培训杂志( 一年12期 彩色铜版纸 ) ( 在线订阅 )

培训杂志简介

《培训》（月刊）经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊多年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容，关注企业培训与人才发展、成就卓有成效的管理者。

培训杂志栏目设置

《培训》主要栏目：封面文章、特别报道、公司、名家讲坛、专题、技术、精品课等。

培训杂志内容试读

本刊全彩印刷，图文并茂，旨在突出杂志特色，倡导快乐阅读，内容丰富多彩，形式新颖，强调引发读者兴趣，是一本不错的杂志。多年来杂志内容拓宽了读者视野，贴近读者生活，集知识性和趣味性于一身，全彩的杂志一下子就能吸引读者的眼球，得到了众多读者的欢迎。

资本主义时代正逐渐离我们远去,尽管这一进程并不迅速,却是大势所趋。与此同时,一种改变人类生活方式的新经济体系正在登上世界舞台:协同共享。在协同共享时代，人们的观念也在发生变化,不再要求"拥有”而是注重“使用”,不再只用价值创造来衡量人,而是更重视精神需求。幸福并非来自物欲,而来自感同身受,俗称“体验感”。

培训杂志V:企业中有很多手,他们的经验和智慧能够对普通员工的成长产生莫大助益,但是高手们一般还承担大量的工作任务,培训部门应该如何高效地萃取高手智呢?同时转发到我的微博全部关注的人评论:首先,跟相关的利益人讲明益处,争取领导的重视和支持,比如转变业务部门领导的观点,不再认为业务精英沉淀知识是不务正业、浪费时间,而是鼓励精英员工这样做。

知识萃取利人利己，从上世纪90年代开始,人们就认识到企业内部的智慧需要不断获取、分享、记录、整合、使用与更新。而今,世界发生了翻天覆地的变化,90后涌入职场、移动互联时代到来、学习习惯改....这样的背景下,知识萃取乃至知识管理应该遵循什么样的原则呢?

合适的策略与传播方式不仅可以促進员工学习,同样也能激励分享。以“变现”为目的企业首先是一个讲效率、业绩的地方,而不少知识萃取及管理负责人,一开始先做标杆研究,追求大而全,最后让公司在看不到业绩的等待中耗尽耐心。

《培训》（月刊）经过多年的不懈努力，流行度高，大众辨识度广，创刊多年，开拓了视野，带给读者富有生活特色的内容，关注企业培训与人才发展、成就卓有成效的管理者。