思想政治工作论文精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作论文范文

1.多样化的员工利益诉求

随着施工企业员工素质的提升、越来越明晰的企业员工关系、员工个人修养以及民主法治意识的增强，员工对企业和集体有着自己的期望值，他会开始有这个企业或者集体有着怎样的前景、前途和命运，以后的发展方向怎样、企业是不是有一个合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在这里我有多大的发展空间等人性化、民主化的需求，而不是过去只要保证自己有钱赚，有饭吃，员工利益诉求呈现多样化趋势。

2.被轻视化的政工价值

社会发展到现在，政治和经济这对兄弟似乎还是没有找到相互依赖、相互扶持的契合点，思想政治工作的重要性呈现逐步削弱的趋势。很多企业领导看不到政工人员存在的价值，认为思想政治工作是非经营性工作，产生不了实际的经济效益。有些企业的政工人员薪资待遇低，劳动成果得不到认可，使得很多政工人员为了生存和自己的发展不得不改行。即使有些企业有政工人员，但是不重视政工人员的培训，投入少，政工价值还是受轻视。

二、新时期政工干部做好思想政治工作创新的途径

1.创新工作方法

思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企业、集体的认可，必须要改进工作的方式方法，有效且有针对性地开展思想政治工作，改变过去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育对象的年龄、层次等相关情况，做到对教育对象一定程度的了解，以便选择合适的思想政治教育方式；第二，在互联网等高科技迅速发展的现在，要重视合理的运用思想政治工作载体，不断尝试运用新的宣传教育载体，增强开展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。

2.创新规章制度

新时期，思想政治工作也要根据实际情况进行必要的更新。如党的规章制度、企业和单位已有的规章制度等都要根据新时期的具体要求创新。除此之外，对各级机关思想工作的监督检查力度要加大，对各级工作人员的思想政治教育工作要在原有的基础上加强，同时要注意思想政治工作的落实是否到位，可以采取让工作人员定期汇报的方式，检查思想政治工作的落实情况。

3.创新领导体制

第一，思想政治工作是一项需要的发挥各个部门共同力量的事情，它不只是党务部门的工作，而是各级党委、政工部门、各级政府、行政业务部门的一项重要职责，各个部门要将思想政治工作作为自己的分内之事，以积极的态度迎接思想政治工作中遇到的困难和问题。第二，培养一批高素质、工作能力强的政工干部，在他们的带动下，进一步加大党务和政治工作干部队伍的建设，并经过培训和开展各项活动，使其中的大部分人都能成为政治觉悟高、知识面广、理论功底深厚扎实的合格政工人员。第三，榜样的力量是无穷的，在思想政治工作中积极发挥党员的优势，建设群众性的思想政治工作格局，以点带面，逐步实现思想政治工作队伍的壮大。

三、结语

第2篇：思想政治工作论文范文

（一）石油企业内的改革。自从改革开发以来，为了使企业更加满足国内外的形势，各行业都对自身企业进行了改革，以不断的适应市场的变动，尤其是石油企业，作为我国的一项大型国有企业，在内部进行了更深入、更细化的改革，各项制定逐步的建立和完善，制度的改革导致企业人员心理发生巨大的变化，这种变化对于企业的经营必然有一定的影响，为了消除不良心理对企业带来的不利影响，加强人员的思想政治工作就是一种有效的措施。

（二）加强思想政治工作对石油企业实现战略目标有重要的意义。石油资源的储备直接的影响一个国家的经济和科学技术的进步，目前国际上甚至将一个国家的石油企业作为了衡量一个国家在国际上的地位，可见石油企业对于一个国家的影响极大，国家为了经济稳定和经济安全，已将石油企业的发展放在了国家发展的重要战略地位上，为了保证我国在国际上的生命力和影响力，使得石油企业的结构、制度随着国际形势不断变化，而不变的是思想政治教育，思想教育是企业发展的灵魂，所以加强思想政治工作对石油企业实现战略目标有重要的意义。

二、加强石油企业思想政治工作有效性措施

（一）利用各种载体加强思想政治教育工作。加强石油企业人员的思想政治工作，必然需要利用到各类的载体，所谓的载体指的是既能够实现石油企业思想政治工作作用又能认可思想政治工作地位，同时还能够有效的落实石油企业思想政治教育工作方式的一类平台。载体不仅是实现石油企业思想政治工作的一大工具，同时也是宣传思想政治教育的一大利器。石油企业可以利用计算机多媒体、报刊、报告、讲座、书籍等形式来不断的加强石油企业内部的思想政治宣传工作，让企业的每一个员工知晓思想政治工作对于人员自身的发展、对企业的发展有着极为重要的作用，在此基础上，在企业管理人员的带头下，带领所有人员积极的参与到思想政治工作中去，方便思想政治建设的同时减轻企业管理人员的思想政治教育负担。

（二）坚持以人为本。对于石油企业而言，坚持以人为本的科学发展观是实现石油企业社会价值和社会意义的根本，所以在思想政治教育工作中融入以为为本的理念能够使思想政治建设达到事半功倍的效果。如在实际的思想政治教育中，石油企业的领导在第一线，关心并鼓励每位员工，积极的了解并解决人员在学习中遇到的问题，让人员能够感受到企业对自己的关心，增强人员认同感和归属感，这样不仅利于人员的思想政治建设工作，还能有效的提高人员的工作积极性，为企业的发展奠定良好的基础。

三、结束语

第3篇：思想政治工作论文范文

所谓医患关系可狭义地理解为医生与患者的关系，也可广义地理解为医务工作者或医疗卫生单位与患者及家属群体的关系。医患关系问题是所有医疗卫生单位都无法回避的现实问题，也是所有医疗卫生单位开展正常工作的前提和保障。医疗卫生单位思想政治工作既有思想政治工作的一般性要求，还具有其本身的特殊性，存在服务内容重大，往往涉及生死大事；服务对象广泛，涉及全社会所有领域人群；服务专业性，与医疗专业知识紧密结合等特点。医疗卫生单位思想政治工作与构建和谐医患关系两者之间存在着和谐统一的关系。主要表现在：第一，工作原则一致。思想政治工作是做人的思想工作，强调以人为本的原则。构建和谐医患关系强调以患者为中心，医患相互理解、相互支持、相互配合。同样坚持以人为本原则。第二，具有目的上的一致性。思想政治工作和和谐医患关系都是医疗卫生单位开展正常工作的保障，其目的都是为了推动医疗卫生事业健康发展，为人民提供更好的医疗卫生服务。第三，服务对象一致。思想政治工作对象主要是医疗卫生单位职工和患者及家属，两者正好也是工和患关系的双方。构建和谐医患关系已成为社会、医疗卫生单位和患者三方的共同愿望，这也决定了其已成为医疗卫生单位思想政治工作面临的一项重要任务。体现在：第一，构建和谐医患关系是构建社会主义和谐社会的必然要求。第二，构建和谐医患关系是医疗卫生单位发展进步的基础。第三，构建和谐医患关系是维护医务工作者和患者根本利益的要求。

二、发挥思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

思想政治工作在构建和谐医患关系方面起着重要的作用，采取相对应的举措，发挥好思想政治工作的积极作用，对于改进医患关系也会起到促进作用。

（一）思想政治工作为构建和谐医患关系起着思想保障和引导作用。

医患关系有狭义和广义的理解，同时也是社会关系的一个组成部分，是社会发展到一定阶段社会问题的一个集中体现。要从根源上解决医患矛盾，要求在全社会形成相互理解、相互信任的基础上建立起来的医患之间相互的理解信任，彻底破除信任危机。这就要求一方面对医疗卫生单位工作人员进行正确的思想政治教育，树立正确的价值观和职业观，树立全心全意为病人服务的思想，把患者利益放在第一位。同时也需要教育广大患者和家属树立尊重知识，相信科学，遵守法纪的思想，尊重医务人员的职业行为，为他们创造一个和谐的从医环境。为和谐医患关系的确定打下坚实的基础。

（二）思想政治工作为构建和谐医患关系起到了沟通协调作用。

沟通协调在构建和谐医患关系中起着重要的作用。患者在接受医务治疗的同时，医患之间相互沟通也是治疗不可缺少的部分。及时地沟通协调能够更好地交流病情，及时调整治疗方案，并且能够从心理上取得双方的信任和支持，建立互信。并且，思想政治工作本身也可以作为心理治疗的一部分运用到治疗工作中去，对建立病人战胜疾病的信心起着非常重要的作用。要求医务人员在治疗疾病的同时，采取恰当的沟通协调方法，主动与患者和家属进行适时的沟通协调，一方面取得理解支持，另一方面增进相互信任，减少误解，在促进治疗的同时，对于构建和谐的医患关系势必起到积极作用。

（三）思想政治工作对构建和谐医患关系起着道德和法律约束作用。

加强思想政治工作对于树立医务人员的职业操守，提高其职业自尊，改变现存的一些医疗行业的不正当行为，改善医务人员的形象，从道德范畴起到了促进作用。同时思想政治工作与法制宣传工作相结合，一方面加强对医务人员依法执业，依法行医的宣传教育，加强法律法规意识，可以从法律的范畴规范医疗行为，减少医疗纠纷，缓和医患关系。另一方面，加强全社会的道德和法律宣传，让广大患者和家属了解医疗行业相关知识和法律法规，树立全社会相信科学的意识，增进相互信任，并且形成依法办事的习惯，减少在医疗纠纷中的违法行为，为构建和谐的医患关系打下良好的基础。

（四）思想政治工作在构建和谐医患关系中起着舆论支持作用。

第4篇：思想政治工作论文范文

目前，我国的社会、经济飞速发展，人民生活水平不断改善，国际国内环境较之前相比大不相同。与此相适应的是，人们的价值观念、行为方式、生活方式都发生了显著变化，自主、开放、平等意识有了很大的提高。从学生时代提前进入社会大熔炉，为人处世方式还停留在学生阶段，而生活环境已进入社会大家庭，也由此带来一些新的问题。因此，做好CDIO工程教育改革过程中学生思想政治工作，需要考虑学生所处环境，增强育人理念，更新教育思维模式。①增强育人理念，坚持以人为本，尊重学生，爱护学生，以学生健康全面发展为己任是一名教师应该具有的工作方式和目标，也是做好学生工作的出发点和根本点。当今社会知识更新速度快，踏入社会大家庭的学生接收来自各方面的信息和资讯，自主、独立意识更强。因此，要求牢固树立“人本化”的育人理念，分析学生所面临的问题和困难，尽可能掌握其普遍性、特殊性、主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其要抓住学生的年龄特点、心理需求和现实需要，从自我约束、自我奋斗意识着手，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，找准前进的方向，不要在生产实践中迷失自我，误入歧途。②更新思维模式，由于学生接收信息的环境产生变化，传统的思维方式已经不能应对日益错综复杂的局面。面对日益繁多和复杂的学生问题，应着眼不同的环境，从不同的角度去思考；针对不同的问题，用不同的方法和不同的态度去解决。以一个社会人的角度和思维模式看待学生所面临的问题，用父母看待孩子的眼光对待学生，站在合适的角度，客观看待学生遇到的问题，让思想政治工作做到实处，也更容易为学生所接受，收到最好的效果。

2.革新沟通方式。

当前信息技术日新月异，网络已成为大学生活中不可或缺的组成部分，而智能手机的普及更使得学生无时无刻不在通过网络进行交友、沟通，了解外面的世界。QQ、微博、微信等即时通讯软件和快捷交流平台的不断涌现，充分体现着现代通讯技术发展带来的生活便利，不仅改变了学生之间的沟通交流方式，也为工程教育改革之后的高等教育思想政治工作带来了新的工作模式。这种即时信息的传递不仅改变了获取、传递和信息的方式，最终也改变了教育主体（教师）与教育客体（学生）之间的信息传递和信息接受系统。未实行CDIO工程教育改革之前，教师开展学生思想政治工作采取的工作模式主要是通过实时跟踪学生的思想动态，采取定期、不定期谈话的工作方式，对学生进行心理疏导和思想教育。实行工程教育改革后，采用“政产学研用”的教育理念，学生需要奔赴全国各地的生产实践单位，深入生产第一线，学以致用，将理论与实践结合。这种教育方式的改变大大提高了学生的综合素质和适应社会能力，但同时也为高校学生思想政治工作带来了新的难题。由于学生分布范围较广，很难采取之前的沟通方式对学生的思想进行实时跟踪和了解。因此，针对当前工作环境和实际情况，采取建立微博、QQ群的方式，实现全体学生的实时互动，为学生及时相关信息并提供咨询。同时，与所有学生互加QQ和微信好友，通过及时关注学生QQ签名、说说、日志以及微信签名等，了解学生的思想生活动态。针对学生出现的问题，运用多种网络平台和通讯软件，辅以电话、邮件等传统沟通渠道，对在外实习的学生进行心理辅导与沟通。这种沟通方式的创新，极大地方便了师生之间交流，执行CDIO工程教育理念在提高学生综合素养中扮演了重要的角色，有效地消除了学生学习生活方式的改变所带来的不利因素和影响。

3.创新交谈技巧。

当代大学生思维敏捷，思想活跃，接收新鲜事物的能力和主观能动性较强，但面对纷繁复杂的社会，不同个体的承受能力、应变能力仍存在极大差异。由于生产实践环节的开展，提前进入生产实习单位，人际关系、工作环境等的改变，对部分学生的心理带来了一定的冲击。而沟通方式的改变，使得传统的面对面交谈不会存在。因此，如何利用现有的沟通方式，进行快捷、有效地沟通，及时处理学生工作中出现的问题，交谈技巧则显得尤为重要。①注重场合，旁敲侧击，双向交流和互动的方式能够突出学生的主体性，改变以理论说教和思想灌输为主要手段的传统教育方法，体现了大学生思想政治教育“以人为本”的理念，达到以情感人、以理服人的目的，也便于激发学生学习和思考问题的兴趣和能力。微博、QQ群等公共交流平台的好处在于双向、互动，且实时有效，但由于其受众面较广，则更应注意交谈的方法。运用语言表达思想，妙用模糊语言，就实道虚，由此及彼，避免过于直接而使学生觉得没有面子。通过旁敲侧击地点拨，加以电话、邮件等一对一方式的及时跟进，彻底消除学生生活中的疑惑，解决工作终遇到的问题。②因人而异，灵活多变，当前的沟通方式主要以远程交流为主，针对不同学生个体，有效激发学生交流的欲望，掌握学生动态，做好学生思想上的答疑解惑之师，也应做到因人而异，灵活多变。有的学生性格粗犷，容易接受他人意见，则应坦率真诚，开门见山，但又不失尊重；有的学生情感细腻，思想活动剧烈，则应细致入微，从学生的日常生活点滴和交谈语言中窥见端倪，及时发现问题，解决问题。在尊重学生的同时，一针见血，指出学生存在的具体问题，绝不迁就姑息。

第5篇：思想政治工作论文范文

精神科医患纠纷既有医方原因，也有医方以外的原因。医方原因包括医院管理不规范、医疗设施落后、医疗护理不到位、医务人员责任与素质不高等[3]。由于精神卫生立法滞后，精神科医院管理制度不健全，即使有制度也很难落实到位，使本该规范、标准的流程、机制未得到体现。精神科医院属于社会公益单位，因财政投入不足，设施落后，管理难度增加，医务人员工作压力大。针对患者及其家属的健康教育不到位，一些保护性的约束措施未及时与患者家属沟通，引起家属误解和抵制。精神科药物毒副作用大，用药不当易致意外发生。加上精神科医务人员经济待遇较综合性医院差，部分医务人员心理不平衡，人才流失现象严重。有些医务人员素质低、责任心差，服务患者简单粗暴，错漏较多。这些问题很容易导致医患纠纷。院方以外的整个社会都没有对精神卫生引起足够重视，精神病患者往往受到歧视和孤立而成为弱势群体。精神卫生法制基础差，精神疾病司法鉴定在民事领域不受重视，过去几年大量“上访户”被送进精神科医院，他们正常的权利未得到应有尊重和保障。精神疾病知识的不普及，媒体带有偏见的报道，更对医患纠纷起到推波助澜的作用。

二、以党的群众路线作为思想政治工作的出发点和落脚点，构建和谐医患关系

1.坚持全心全意为人民服务的宗旨，以加强医德医风教育作为切入点医疗行业是社会窗口行业，医务人员的服务质量是影响医患关系的根本。党的群众路线的宗旨是全心全意为人民服务，这也是思想政治工作的出发点和落脚点。医院思想政治工作的对象主要是院内医务人员，医务人员的服务对象是就医患者，实际上广大就医患者也成为医院思想政治工作的延伸对象[4]。医务人员服务质量差造成医患关系紧张，易产生矛盾和纠纷。而提高医疗服务质量必须转变医务人员的工作作风和服务态度，坚持“为病人服务”的原则，始终把患者利益放在第一位，这与党的群众路线的出发点和落脚点完全是一致的。医院思想政治工作是做人的工作，坚持群众路线就要注重实际，贴近群众，清楚医务人员所思所想，知道病患者的实际需求。在这个基础上找准切入点，以行之有效的方式开展医德医风宣传教育活动。最好的教育方式是领导干部以身作则，言行一致，以普通党员的身份参加各项活动，在医德医风建设中发挥表率、示范作用，例如党委成员分散到各个支部中，深入群众解决实际问题。其次，开展医德医风教育活动，推选医德医风监督员，通过举办主题座谈会、演讲比赛、征文活动推动医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平。最后，通过制度建设保障医德医风建设成为长效机制，应健全医疗质量管理制度、护理管理制度、岗位责任制等制度规章，完善各类操作流程、意外事件防范流程等流程规范，建立应急事件预案管理机制等。

2.坚持精神科医院公益公办的理念，以提高精神病医疗质量为着力点精神病患者同普通疾病患者一样，应得到社会的尊重和积极有效的治疗，而不应把精神病院当成关闭精神病患者的“监仓”。精神病专科医院是公益医院，构建和谐医患关系应把提高精神病医疗质量作为医院建设的重点。提高医疗质量必须增加投入，思想政治工作者应协助医院做好宣传工作，争取财政和社会方面加大对精神卫生事业支持的力度，改善基础设施，增加精神病治疗的科研投入，加强精神病医护和管理人员的培养。为了创造良好的社会氛围，转变社会上对精神病院的种种偏见和错误认识，应加大正面宣传力度，并接受社会的公开监督。鉴于精神疾病的特点，建立良好的医患沟通机制具有特殊的意义。尊重患者及其家属的知情权并保护患者的个人隐私也是改善医患关系的重要途径。思想政治工作者应引导医务人员坚持以人为本的原则，设身处地为患者及家属着想，真诚关心病人和爱护病人，消除患者紧张、焦虑和恐惧心理，同时也降低患者家属的敌意和不信任感。鼓励医务人员加强学习和参加医疗技术培训，在提高自身素养的同时也能改进医疗护理质量，为构建和谐医患关系奠定基础。

3.坚持塑造和谐的精神科医院文化，以解决群众实际困难作为立足点医院文化是医院全体人员共同的价值观和行为准则，塑造和谐的医院文化不仅可以增强医院的凝聚力，也有助于创造和谐的医患关系。针对精神科医务人员职业压力大和职业倦怠等问题，思想政治工作者应努力帮助解决他们关心的热点、疑难问题和工作生活中遇到的实际困难，让医院成为一个可以信赖和依靠的大家庭，有利于医务人员精神境界的提升和专业特长的发挥。

三、小结

第6篇：思想政治工作论文范文

1.积极引导员工参与到企业思想政治工作中

石油企业要做好思想政治工作，在企业文化的视角下，就应该积极引导员工参与到思想政治工作之中。加强以人为本的引导以及尊重员工的主体地位，引导石油企业的员工积极地参与到企业的思想政治工作中来。由于员工是石油企业的主体，也是企业文化建设的承载者，是企业文化建设的核心。所以在油田企业进行思想政治工作的时候就应该落实以人为本的原则，坚持以人为本的宗旨，来不断地创新和发展企业的思想政治工作，从而寻求适合油田企业思想政治工作发展的方法。此外，企业的思想政治工作还应该与企业的文化挂钩，与企业的培养人的目标相联系，教育员工，培养员工。从而提高企业员工的素质以及为员工的发展创造更多的机会。因此，要加强油田企业的思想政治工作就应该积极引导员工参与到企业思想政治工作中去，提升员工的素质和员工的能力。

2.塑造良好的企业形象

石油企业思想政治工作的途径还表现在要塑造良好的企业形象。企业形象作为企业精神文化的外在表现，对企业的发展也是相当重要的。企业形象在企业竞争中有着重要的作用。任何事业的成就，都依赖于天时、地利、人和，企业的生存与发展也取决于这三种因素在某种程度上对企业的影响，而良好的企业形象则能对影响它健康发展的三种因素进行积极的改变，从而达到使企业在竞争中立于不败之地的效果。企业的思想政治工作的开展与企业形象并不是没有关系的，甚至可以说企业形象的塑造完全是由于企业的主观努力而实现的。企业的思想政治工作的开展要实现创新，并且得到一定的新发展就应该把企业的思想政治工作融入到企业的道德，还有企业的风气之中，把企业的精神面貌以及企业的形象结合起来，在塑造企业形象的同时更好地开展企业的思想政治工作。

3.建立企业的价值观

建立企业的价值观也是油田企业在企业文化的视角下开展思想政治工作的又一途径之一。建立企业的价值观，对油田企业开展政治思想工作有着积极地意义和作用。企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。价值观是关于对象对主体有用性的一种观念，而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。因此，建立企业的价值观就应该从企业的思想政治工作入手，积极地从各个方面进行思想政治工作的开展。在进行企业价值观的培养的时候，还应该坚持社会主义核心价值观，坚持社会主义核心价值观的正确引导，建设更好的石油企业价值体系，从而不断地满足不断变化的社会主义市场经济的需要以及时代的发展要求，建设新时期的油田企业。

4.强化企业思想政治工作的成效

除此之外，在企业文化视角下的石油企业思想政治工作的开展，还应该强化企业思想政治工作的成效。将油田企业的企业文化与企业的思想政治工作相结合，能够进一步加强企业的发展以及企业的竞争力的提高。因此，在企业文化的视角下，进行企业的思想政治工作开展，就必须注重企业的思想政治工作成效，无论开展什么样的思想政治活动，都应该注重成效，只有这样，才能够达到企业思想政治工作的目的，为企业的发展贡献更多的力量。

二、结语

第7篇：思想政治工作论文范文

1.国有企业企业文化与思想政治工作是相融互通的

企业思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，对员工的行为和思想产生积极的影响，从而提高企业员工的工作积极性，保证企业获得稳定的经济效益。企业文化指的是在长时间的企业发展过程中，逐步聚合而成，并被所有企业员工所共同认可的品牌理念、经营理念、企业精神、行为准则和价值观念。企业文化建设与思想政治工作均以企业员工的精神理念和思想观念为主要对象，最终目标在于实现企业和员工的稳定发展。

2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的

企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合

企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。

2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合

在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。

3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。

三、结语

第8篇：思想政治工作论文范文

关键词 思想政治 教育活动 教育价值

中图分类号：G631 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2017）09-0131-02

所谓思想政治教育价值，是人和社会在思想政治教育实践――认识活动中建立起来的，以人的思想政治品德形式和发展规律为尺度的一种客观的主客体关系，是思想政治教育的存在及其性质是否与人的本性、目的和需要等相一致、相结合、相接近的关系。

一、思想政治教育价值的涵义

目前理论界对于思想政治教育价值的涵义存在着多种不同的表述方式。比如，冯达成认为：“思想政治教育价值问题，就是思想政治教育对人的发展和社会进步的效用和意义问题。” 方玉光认为：“思想政治工作的价值就是它在完成党在各个历史时期总路线、总目标的服务与促进作用。”于慧颖指出：“思想政治教育价值即思想政治教育对社会和个人发展需要的满足。从这些观点我们不难看出，这些关于思想政治教育价值的涵义都只停留在经验层面上的解释，对思想政治教育价值这一核心概念未点穿说透，未能揭示其作为价值“特殊”的下位概念的内涵，并未揭示其规定性内存。因此，相比较而言，武汉大学项久雨副教授对思想政治教育价值涵义的界定更具权威性，也得到许多专家学者的普遍认同。他进而界定思想政治教育价值问题包括两方面的含义：一是作为教育活动的思想政治教育价值。二是作为思想政治教育成果形式的人的思想品德与行为的社会价值。

二、思想政治教育价值的特征

思想政治教育价值的性质是统一的，这种性质指的就是价值的特征。思想政治教育的特征主要有以下几种观点：（1）效用性、客观性、对象性、社会历史性；（2）间接性、渐进性、潜在性、渗透性；（3）间接性、潜在性、累进性、社会性；（4）无形性、间接性、渐变性、融合性。上述思想政治教育价值特征的分析有失偏颇，无侧重点，更没有揭示矛盾的主导方面。思想政治教育价值是一种主体性存在，因而表现出多维性、独特性和历时性等特点，而且这些特点又是分别由主体的多样性、个体性和发展性所决定的。这样的分析显得较为完整，科学性和权威性无形之中也大大增强了。

三、当前思想政治教育价值的实现条件

虽然在新时代社会背景下思想政治教育具有越来越重要的价值，但这些价值的实现并不是一个自然而然的过程，而是需要具备以下诸多条件。

1.培育人是思想政治教育价值实现的前提

思想政治教育必须以教育人、培育人为出发点和根本落脚点，因为它从本质上来讲仍然是属于教育这一大类。只有通过思想政治教育，以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以正确的舆论引导人，才能调动人们的积极性、主动性和创造性，才能促进社会经济、政治和文化的全面发展，才能使思想政治教育的价值得以充分实现。因为无论是社会主义经济建设、政治发展还是社会主义精神文明建设都是以人为主体的，都是以人的积极性、主动性和创造性的提高为前提的。从这个角度而言，培育人是思想政治教育价值实现的前提。

2.开发精神资源是思想政治教育价值实现的重点

精神资源具有共享性、持久性和重复性，它是经济发展取之不竭、用之不尽的资源。思想政治教育不能直接创造生产力，其价值主要是通过开发人的精神资源来促进社会生产力的发展以及其他方面的发展来体现。在当前的教育过程中，就存在重智力开发轻思想道德开发，重个体素质开发而轻团队精神开发这一误区。一些人认为，思想道德开发和F队精神的培养教育作用不大，可有可无，实则不然。鉴于此，在现代社会中，精神资源开发比智力资源开发所起的作用还要大。从这个意义上来讲，开发精神资源就成为思想政治教育价值实现的重点。

3.提高知识含量是思想政治教育价值实现的基础

第9篇：思想政治工作论文范文

关键词：企业文化 思想政治

近些年，企业文化在经济活动中所起作用的日益凸显， 企业文化建设已越来越多地受到企业界的追捧和重视，成为推动企业管理革命和加快企业发展速度的重要力量，2010年，郑煤集团公司结合企业实际，提出企业文化建设年的响亮口号，笔者认为，培育独具特色的企业文化，离不开思想政治工作这一传统有效的方法，两者相辅相成，相得益彰，才能有效推动企业健康快速发展。

企业文化与思想政治工作在实施过程中存在着千丝万缕的关系，两者研究的对象都是人，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作则更加强调员工的主人翁地位，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，其落脚点都是以人为本，提高员工的素质，树立企业新形象，促进企业提高效益，提升企业综合竞争力。两者工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，凝心聚力，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。两者的工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。充分体现行业特色，体现社会主义精神文明建设的要求。两者工作内容相同。例如：在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的工作热情与献身精神。在培养和提高员工素质方面，促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

企业文化建设的基础是思想政治工作。是思想政治工作的外延和具体化，思想政治工作是联系社会和企业形势，针对干部职工思想实际和工作实际开展具有目的性的教育工作，通过加强全体员工的思想教育和疏导，采用价值激励和情感激励的方式，凝聚力量，进一步搞好企业服务。企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在自身生存和发展中形成的，是广大职工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，组织生产经营的全过程就是开展思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的重点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作要关注的问题，企业要着力培养员工的主人翁精神， 参与企业管理意识，技术革新精神，敬业奉献精神。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位，把创新作为推进思想政治工作深入开展的有效手段。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。

如何正确处理企业文化建设与思想政治之间的关系，就要以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作。借企业文化之力，实现思想政治工作与经营生产的相融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，这就决定了企业文化建设要贴近于企业经营生产。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。以企业文化建设为契机，增强思想政治工作的时代感、责任感、紧迫感。企业精神、经营理念的一旦形成，潜移默化带动员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和不竭资源。企业文化建设具有提高思想政治工作的吸引力和感染力。从而形成企业核心竞争力。