煤矿工作思路精选(九篇)

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第1篇：煤矿工作思路范文

2004年，我队遵循“简便易行、注重实效、不断创新”员工培训规划，在实用、速成上下功夫。一是广泛深入持久的开展新颁布的《煤矿安全质量标准化及评级办法》的学习培训，全面提高全员安全质量标准化思想意识，并编写了详细的“教”与“学”计划，做到学习时间、人员、内容三落实。二是以集团公司、矿开展的首届职工技能竞赛为契机，将技能竞赛和作业现场延伸，对照《作业规程》、

《技术操作规程》中诸如回柱放顶、放炮、瞎残炮的处理、支柱等工序进行理论与技能讲解，现场手把手的岗位示范操作，促进员工在干中学、学中练、练中精。三是开展了“学习金牌工人、争当金牌工人”为主题的演讲比赛，启发教育全体员工以学习许振超同志的先进事迹为动力，在能吃苦的基础上添加“技能型、学习型”。全年组织员工培训26场，培训1800余人次，员工持证率100%，有9名同志获得了“技术状元、技术能手称号”，35名员工取得了初级工资格证书。

在肯定成绩的同时，应当清醒的看到我队在员工培训方面存在不容忽视的问题和矛盾，具体讲一是“两镑有力就能干煤矿”的陈旧观念仍在员工的思想意识上存在；二是员工素质参差不齐，给培训工作带来一定的难度；三是员工流动性较大，出现反复招工、反复培训，培训工作量大；四是部分员工把学技术看作是浪费时间，不务正业。所有这些，在2005年的工作中，我们将认真梳理，下大力气加以改进。

二、2005年人力资源培训工作思路

1、指导思想：2005年，我队紧扣《羊场湾煤矿2005—2007战略规划安排》，按照“围绕一个目标，建设三支队伍，创新三个机制”的总体工作思路，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，强化“一日一题、一旬一问、一月一季一考”为主要内容的教育培训，强化证件管理，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工持证率100%。

2、人员现状：目前我队现有195名员工中，已取得初级资格鉴定证的有30人，取得中级工资格鉴定证的有2人，高级工的3人分别占全队总人数的17.9%，面对员工素质严重偏低，人员结构严重失衡的现状，2005年我们在员工教育培训工作中，我队主要抓好以下工作：

一是在员工出勤率管理上，打破“大锅饭、平衡照顾”的陈旧观念，实行定岗定员，优化组合，竞争上岗，树立看素质、看实绩、看技能、看贡献的用人机制，将工分制和得分情况与技术贡献大小、苦、累、险捆绑在一起，形成“干多干少收入不一样，技术高低收入不一样，贡献大小收入不一样，”提高员工劳动积极性和出勤率，全年职工出勤率保持在85%以上。

二是在员工流失率管理方面，我队将本着“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的用人机制，彻底打破正式工和临时工的身份界限，为那些生产骨干的短期合同工提供学习深造的机会，打消他们临时挣钱的短期思想，达到以点带面，同时根据我队现实，我队的人员流失率全年控制在10%以内，增加一项合理的淘汰率，全年计划抓3—5个典型，主要是文化层次低、技术素质差，但又不学习、不进步的人进入淘汰程序，来逐步提高队伍的整体素质。

三是在参加培训率方面，充分运用激励机制，将员工接受职业教育和技术培训情况，纳入班组考核内容，把员工的工资、奖金与学习情况和成绩挂钩，并实施“五个一”教育，每天开班前会之前学习一段技能知识，每个员工有一本专门的学习笔记，有一次学习由队技术员就题目进行讲解，队每日检查个人的学习笔记，每旬进行一次闭卷考试，使全员参加培训率达到90%。版权所有

第2篇：煤矿工作思路范文

一、严把备课关

备课首先要备教材，认真研读《教学大纲》，明确大纲要求，吃透教材，书写一份紧扣教材并能够全面提高职工素质、符合教师和学生特点的优质教案，教学过程要围绕教材开展。其次要备教学方法，教学方法是教师完成工作任务的桥梁和路径，好的方法是教学成功的关键，教师要不断总结、研究适合煤矿工人的教学方法。最后要备学生，教师了解学生的具体情况，做到因材施教、有的放矢，由于煤矿工人的文化程度高低不一，工种不同，需要掌握的知识内容也有所差异，在课堂上虽是共同上课，也要考虑差异，根据学员特点量体裁衣。

二、教学过程是关键

精心编制的教案能否在教学过程中发挥作用，展示出教师创新、独特的构思，教学过程是关键。

1.教师形象

教师的打扮要朴素、自然、大方、要体现出一种和谐之美；教师上课时，服装、发型和饰物要与其身份相称；上课要做到精神饱满，充满激情，讲课时铿锵有力，吐字清晰，声音洪亮。良好的形象能够赢得学生的尊重和认可，能够达到言传身教的目的。

2.师生互动

传统的灌输式的教学方法已不能满足现代教学的要求，现代教学倡导师生、学生之间互动，教学方法多样化，教学内容丰富化，促进学生个性发展，培养学生创新精神和实践能力。教师要改变以往，教师在讲台上讲授，学生在下面听的格局，建立合作的教学方式，让学生最大程度地参与到教学活动中。在课堂上，教师要采用阴阳顿挫的语调吸引学生的注意力，有的内容可以采用反问、疑问的方法进行讲述，这样能够提高学员的注意力；要鼓励学员主动发言，部分内容在讲述之前，进行激发性的诱导让学员先发言各抒己见再进行讲解，学员能够从教师的讲解中认识到自己的不足，并能够激发学员独立思考、参与课堂的积极性；要在课堂上设置问题进行提问，尤其让课堂上开小差的学员站起来回答问题，以答题的方式提醒学员上课认真听讲。此外，要对上课认真听讲，能够积极主动回答问题的学员给以掌声和鼓励，激励学员主动参与教学互动。由于煤矿工人大多数来自农村，文化基础差，不善言辞，有的自卑心理严重，因此教师在教学互动中要尊重学生，提高学生的自信心，注重激发学生的主体意识，调动学生的学习积极性和参与兴趣，发挥教师的主导作用。

3.授人以渔

教师授课的目的是让学生知其然，更要知其所以然，在讲授知识点的时候让学生理解技术原理和方法，授人以渔。由于煤矿属于高危行业，工人的一个误操作就可能造成严重后果，老师既要讲述实际操作的理论知识，更要分析可能存在的误操作以及造成的严重后果，然后简述操作的原理和具体步骤。教学最终要达到“会”的目的，学生在一堂课中体现出来的“会”，应该是“会学”，而不仅仅是“学会”。教师应该由浅入深的引导学生，不断的启发学生，真正达到“会学”的目的 。

4.效果评估

下课之前及时对教学效果进行双向评估，即老师对学生和学生对老师的评估。老师先对本次课进行小结，包括本次课程的重点、要点，叙述一遍，加深学生对知识的掌握程度，对需要课后加强学习的内容进行强调，对学生的课堂表现：课堂纪律、学习积极性、互动情况以及部分学员的表现进行点评，提出要求和希望。然后，通过课堂观察，要求表现较差、不善言辞（内向）和课堂表现优异的三类学员进行总结发言，并提出促进教学改进的建设性意见和方法。

三、教学水平要提高

教师要不断提升自我，不断学习新知识、拓宽视野，更新知识结构，提高教书育人的本领。

1.潜心学习

教师要不断学习专业知识，钻研专业领域技术，提高教学水平。紧跟时代步伐，及时学习国家相关政策、文件、新技术新工艺等，通过看书、上网、看报等渠道了解国家对煤矿生产的相关规定。

2.教学相长

每上完一堂课，老师及时总结、反思，剖析每一堂课的优点和不足，哪些没有达到预想的教学效果，原因是什么；学生在课堂上表现如何，哪些内容能够激起学生的兴趣等。课堂结束后，老师及时查看学员效果评估表，了解课堂的不足及学生对老师的建议，以改进教学方法，通过课堂总结和学员的反映，为下一堂课制订详细的计划，发扬优点、改正不足。

3.取长补短

教师要把同事当做自己的老师，向教学经验丰富的老师取经，向教学水平高的老师学习，多听课，学习好的教学方法，取长补短。此外，要做到不耻下问，多向资历深、实战能力强的煤矿工人学习，理论联系实际，提高自己的技能水平。

教师要给煤矿工人上好一堂课还要有爱岗敬业的精神和热爱学生的心；要结合煤矿生产实际，了解煤矿工人特点，掌握煤矿专业技能，做一个有特色的煤矿培训

第3篇：煤矿工作思路范文

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到XX煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便

（2）做好了各类信件的收发工作，20__年底协助好办公室主任顺利地完成了20__年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院20__年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了XX矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足

第4篇：煤矿工作思路范文

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到XX煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便

（2）做好了各类信件的收发工作，200*年底协助好办公室主任顺利地完成了200*年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院200*年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了XX矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

第5篇：煤矿工作思路范文

2014年11月6日，国家煤矿安监局召开了中央企业煤矿安全生产工作座谈会，交流8-9月的煤矿安全生产检查所发现的隐患及整改情况，探讨2014年煤矿安全有关问题的解决方案，以及研究部署下一阶段的工作方向、任务。

把握方向

国家安全监管总局副局长王德学对这次检查作了总结，并安排、部署了下一阶段工作的方向和任务。王德学指出，学习贯彻、总理关于安全生产工作的重要指示精神和十八届四中全会精神，推进“1+4”工作法，贯彻“双七条”，打好煤矿安全“组合拳”，是推动中央企业煤矿安全生产的长效机制。中央企业煤矿总体的安全生产状况较好，在装备、技术、人才、管理等方面高于全国整个煤炭行业的基本水平，能够代表我国煤炭行业发展的方向。

在总结这次煤矿安全生产检查情况的同时，王德学还指出了中央企业煤矿检查发现的一些问题：产能控制不合格，一些煤矿在未经主管部门对生产能力核定的情况下，擅自调节企业内部的煤矿产能;一些被兼并重组的小煤矿安全基础较差。由于煤炭行业不景气，不少煤矿都出现亏损现象，安全投入减少，老旧设备更新慢，安全隐患得不到有效治理;安全管理措施不到位，一些新进入煤炭行业的中央企业，在煤矿安全生产管理方面经验不足，安全管理人员技术人才缺乏，管理比较薄弱。煤炭数量和规模不断增加，但是煤矿安全生产管理水平却没有同步提升;安全管理体制改革不到位。有些企业不能对所属煤矿进行有效管理，有些企业仍然沿用原来的安全管理模式，没有考虑煤炭行业专业技术特点;规章制度执行不严格，基层违规违章较多。管理人员脱岗现象严重，很难有效地指导现场作业人员，不能及时发现、整改安全隐患;主体责任不够落实，责任体系建设没有向基层延伸。

王德学强调，中央企业煤矿下一步要重点抓好以下6项工作：第一，必须坚守安全“红线”，推进“1+4”工作法，贯彻落实“双七条”。特别是要将“双七条”落实到每个矿工身上，让矿工学会自我保护，提高安全素质。第二，以十八届四中全会精神为引领，以新《安全生产法》的宣贯为契机，提高依法办矿的水平。强化法治思维，依法均衡生产，依法整顿关闭，企业依法配合政府查处事故。第三，强化煤矿重大灾害的治理，做好隐蔽性致灾因素的普查和整改。要标本兼治，强化区域性治理，破除“小打小闹”的治理思维。第四，加强安全基础建设。重点关注那些被兼并重组的小煤矿，着力对其改造提升，抓好安全培训、现场管理、安全质量标准化等工作。第五，加强对中央企业煤矿的监管监察。在加强煤矿安全监管监察队伍建设的基础上，中央企业煤矿要自觉、积极、主动地接受各部门的监督监察。第六，落实安全生产主体责任。

坚定落实

国务院国资委副主任孟建民在听取了这次中央企业煤矿安全生产工作的检查报告后，肯定了这次检查活动的成效。他指出，这次检查活动有三个特点：前期组织周密，三个部门联合制定了周密细致的检查方案，采取明访和暗访结合的方式进行全面检查;抽调了煤炭行业的安全专家，在检查问题的同时，积极给予指导;成效明显，检查出各种隐患601处，有普遍共性问题，还有一些新发现的问题。

孟建民强调，下一步要高度重视隐患的整改工作，发挥好中央企业煤矿在安全生产中的表率作用，要强化“一个意识”，提高“两个能力”，做好“四项工作”。

强化遵章守法的意识。中央企业煤矿要利用法制的方式开展企业安全生产活动，提高法律意识，做好宣贯新《安全生产法》的工作。对照新《安全生产法》的新增、修改内容，落实安全生产主体责任，完善安全生产管理体系，解决安全生产中的问题。要依法依规组织生产，核准产能。

第6篇：煤矿工作思路范文

二、竞聘优势

我的优势主要体现在以下三个方面：

一是具有丰富的专业技术知识。自94年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及管理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机管理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；2002年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造项目共28个，均产生了较好的使用效果和可观的经济效益。

二是具有基层管理经验。在5年的基层管理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在分配上实行了竞岗分配。通过这些管理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍。2002年度，机电车间取得了机电设备台时0.58小时/万吨的好成绩，在全公司所有选煤厂中名列前茅。

三是我有在非煤领域干事创业的激情。随着煤炭主业的逐步萎缩，就业压力的越来越大，非煤产业的位置就越来越重要，我之所以从轻车熟路的车间主任的岗位上，来竞聘恒邦公司副经理，就是想把握当前非煤发展的战略机遇，发挥自己年轻、易于接受新事物，能够熟练利用互联网等现代传媒获取信息、学习新知识的优势，在非煤产业干出一番成绩，为非煤产业支撑起半壁江山，做出自己应有的贡献。

三、竞聘成功后的工作思路

第一，牢固树立"安全第一"意识，切实承担起安全生产直接责任者的责任，认真抓好全公司的安全生产。

第7篇：煤矿工作思路范文

摘要：本文分析了当前煤矿企业员工思想领域存在的部分问题，论述了做好煤炭企业思想政治工作的几点要求，强调要实现五个方面的结合，要抓住关键点，建立健全各项机制。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；关键方法

市场经济的新形势，给煤炭企业的主体提出了更新更高的要求，迫切需要以人为本，改进方法，选准切入点，大力加强和改进思想政治工作，以此适应煤炭企业新情况、新问题、新要求，提高煤炭企业的凝聚力、战斗力。

一、当前煤矿企业员工思想领域存在的部分问题

（一）在企业的改革和发展问题上，虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持，但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足。

（二）在对个人工作现状的评价上，①职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差；②员工的理想抱负、追求层次与现实实现之间形成了强烈的反差，因此，部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪。

（三）在煤炭企业做强做大，二次创业改革的关心度上，广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对二次创业的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求。

（四）在对党员先进性，如何评价身边党员上，大多数职工认为绝大多数党员干部都是好的，能够经常深入基层，关心工作，关心职工疾苦，基本能按照的标准严格要求自己，在群众中起先锋模范作用；但也有极个别党员不能带好头，丧失了党性原则，在群众中产生了负面影响。

（五）在职工劳动保护上，职工反映煤炭生产的工业器材质量有下降的趋势，希望加强材料采购的质量，希望能提高职工劳动保护用品的质量，增加发放数量，随着煤炭生产工作量的增大，职工劳保服装磨损加快，希望缩短更换时间周期。随着市场煤价上涨，企业效益增加，经营效果好好，职工希望增加煤矿工人的工资，吸引社会人才到煤矿工作。

二、选准切入点，实现五个方面结合

（一）把思想政治工作与企业生产经营结合起来。对于企业来说，搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度，促进生产目标的实现和经营任务的完成。

（二）把思想政治工作与精神文明创建结合起来。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机结合起来，是新时期做好企业思想政治工作的有效途径。开展各种精神文明创建活动的过程，就是广大职工群众广泛参与的过程。从本企业特点出发，采取干部群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好、组织好、开展好，不仅可以增强广大职工群众的参与意识，在职工群众的参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容，提高广大职工的文明素质和企业的文明程度。

（三）把思想政治工作与厂务公开工作结合起来。加强和改进企业思想政治工作，探索新时期思想政治工作的新途径、新方法，必须强化职工的主人翁意识，树立全心全意依靠职工办企业的思想，要坚持厂务公开，实行民主管理、民主监督，以职代会为基本载体，以征集职工群众合理化建议为渠道，来贯彻落实厂务公开内容。企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开，涉及到职工切身利益的问题要向职工公开，关系到企业领导干部廉洁自律的问题要向职工公开，从而提高职工参政议政的积极性，发挥职工参与、支持企业改革和发展的积极性、主动性、创造性。

（四）把思想政治工作与企业文化建设结合起来。大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的好方式。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂，成为加强思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂，能增强思想政治工作的生命力和渗透力。

（五）把思想政治工作与创学习型企业结合起来。在社会主义市场经济条件下，企业的思想政治工作与以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就远远不够。我们不可能在企业由于经营状况不好而发不出工资时片面提倡奉献精神，更不应该在职工陷入下岗的苦恼时仅以“服从组织决定”相劝可见在新形势下，企业的思想政治工作必须大大拓展和创新，紧密联系企业生产经营实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业的活力。而创建学习型企业就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看，将企业思想政治工作定位于人力资源开发与管理，把创建学习型企业作为工作的新思路，有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚，为企业的思想政治工作开拓出新天地。

三、抓住关键点，建立健全各项机制

第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应形势发展的需要。这就要求行政干部，结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。

第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。据此，思想政治工作系统表现出了强烈的针对性，牵一发而动全身，特别是在完成急、难、险、重任务上表现出强大的政治优势。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。

第8篇：煤矿工作思路范文

关键词：安全行为控制；管理模式；矿井安全

中图分类号：TB

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.16.098

1 突出五“查”内容，封堵管理漏洞

（1）“查思想”：查思想就是查广大干部职工“安全生产、我的责任”的思想牢不牢；查“先安全后生产、不安全不生产”的观念强不强；查工作中有没有麻痹大意、骄傲自满的思想产生。要树立“思想上的隐患是最大的隐患”的理念，形成全员重视安全、懂的安全、时刻注意安全的氛围，充分调动每个干部职工的主观能动性和创造性，人人主动参与安全工作。

（2）“查作风”：要牢固树立“认真对待每一天、认真做好每件事”的理念，经常检查自己的工作思路、方式方法和运行机制是否适应变化了的新形势；查安全中有没有不负责任、、乱干、蛮干现象发生；是否月月完成下井、抓“三违”等各项指标，通过查作风，全面分析各级领导干部的作风状况，形成专项报告，由组织科统筹负责等。

（3）“查制度”：要牢固树立“制度决定一切、管理决定成败”的理念，重点检查各项规定、规章制度的执行情况，检查安全生产岗位责任制的落实情况，消除无章可循、有章不循、违章不究、纪律松弛现象，按照“有制度、按制度办；没有制度、制定制度；制度不完善、修订完善制度”的指导思想。

（4）“查隐患”：树立“绝不留一点一滴隐患、让安全分分秒秒延续”的理念，不把小事看小，把好的小事做好，坚持做好小事，抓住安全小隐患不放，敢于动真，把好安全的每一个关口，才能防患于未然。坚持搞好月度重大事故隐患排查和周隐患排查整治彻底消除不安全隐患；严格遵循隐患不消除不生产的制度，对待隐患查出一个、解决一个。通过查隐患，使现场面貌得到较大的改观，隐患得到彻底的消除，工程质量有显著的提高。

（5）“查落实”：对上级有关文件、会议精神及相关安全活动安排，确保在第一时间落实到位；对上一级领导安排的工作要没有任何借口的保质保量去完成，办事要果断，不要拖泥带水，提高办事效率；增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性；对每一项工作要有安排、有检查、有落实，坚决杜绝马虎、凑付的现象。通过查落实，全面检查各级领导的工作态度和工作作风，促使每项工作、每件事情都能落到实处。

2 突出以“防”为主，注重超前治理

公司大力开展危害识别、风险评价活动，做到“预防为主”。一是公司结合矿井实际提出了安全预评价、现状评价、专项评价、管理评价、人员素质评价、验收评价等评价手段，查找事故隐患，消除现场存在的隐患。二是各单位结合区队实际，制作了安全风险评价牌板并悬挂到了施工现场、岗位场所，便于施工人员现场对照和学习，做到了警钟长鸣，以便于更好地控制自己的安全行为。三是公司在采掘工作面、岗位场所设立了安全评价预报警示栏，所有施工人员施工前必须对可能造成事故的因素进行预想、预报，并且及时填写在预报警示栏中起到警示自己和他人之目的，凡是没有做到预想预报的，现场安监员给予每条隐患10元的标准给予处罚。

3 突出隐患“排”查，消除现场隐患

3.1 矿井重大事故隐患排查制度

公司每月26日由公司总工程师组织各专业和有关部门负责人排查下月的事故隐患，进行类别与等级的确认，并形成专门会议纪要，对A、B级安全隐患要填写“煤矿事故隐患排查治理登记表”；各科室必须负责监督落实，并进行现场验收，及时填写“重大安全隐患完成情况落实表”等。

3.2 专业每周事故隐患排查制度

公司每周六专业对下周的事故隐患进行排查，报专业副总审查，由总工程师平衡责任专业和责任人，每周一通过办公网络下发各单位，并对上周各专业完成情况进行通报。各专业对上周事故隐患治理情况进行及时组织验收，并对隐患排查及完成情况整理备案，建立专业安全隐患库。

3.3 工区逐日隐患排查制度

公司根据矿井安全管理体系要求，区队建立三级隐患排查体系：员工班组长工区。区长是本区隐患排查及措施制定落实的总负责人，分管副区长、技术员、班组长、员工负责各自分管范围内的隐患排查工作。工区对本区隐患必须做到项目、措施、资金、时间、人员、责任、验收七落实。

3.4 班组每班隐患排查制度

每班开工前，班组长要对施工范围的事故隐患进行排查，记录在事故隐患排查记录本中，并安排专人进行处理，处理完成后要在隐患排查记录本中填写隐患整改情况，当班无法处理或处理完不成的要向区队值班领导汇报。

4 突出封“堵”漏洞，强化人员行为

一是公司通过6S基本行为规范，即整理、清洁、准时、标准化、素养、安全及20要素，制定、实施了精细化管理文件。文件在安全管理方面，对工作标准、岗位标准、管理标准、技术标准等内容进行详细规定，对安全生产的所有岗位、人员、设备和全部生产环节实行了全方位、全过程的检查控制，及时发现不安全行为，消除事故隐患。

二是推行了《准军事化管理办法》，规定了从井上下文明用语、行走路线、现场管理、文明执法、班前安全礼仪等38项管理办法，还印发了《员工行为手册》、《员工职业道德规范》、《礼仪规范》，使每一位员工手持一本，对照标准严格要求自己，培养良好的行为规范。

三是公司制定了副经理、副总以上领导、科室管理人员、区队管理人员的工作标准、岗位责任制考核办法。规范了管理人员的行为，树立了良好的自身形象，真正做到了人人有责任、事事有标准。

5 突出“疏”导教育，提升行为控制水平

一是在员工安全心理状态上，运用了心理学原理，提高了员工的心理容量。通过这些年来的研究调查，由于各种原因产生，有近1/3的煤矿工人心理安全令人担忧，不容忽视。运用心理学这个手段，建立了矿工安全心理模型，形成安全心理定式，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为，用意识决定思想，用思想控制行为，达到安全生产之目的。

二是在安全文化建设上，坚持以人为本，畅树亲情教育。公司把畅树亲情教育作为提升管理水平、增强整体素质、推进安全生产的着力点和落脚点，努力探索亲情化管理，凝聚职工亲和力，使员工高高兴兴上班来、平平安安回家去。公司以安全文化建设为主线，使亲情安全教育渗透到每一个区队、每一个班组、每一个职工、每一个家庭。

三是在职工教育培训上，注重区队与安培中心相结合的办法，提高员工的安全行为控制水平。坚持“每日一问，每旬一题、每月一考、每季一评”安全培训制度，要求每一位下井管理人员要带着问题下井，根据现场实际情况询问施工人员问题，及时了解他们的安全行为，对回答不出来的月底精细化管理考核中给予区队扣分，强化了施工人员的安全行为控制学习，增强了他们的安全心理意识，形成了“学习工作化，工作学习化”的全员学习和终身学习的理念。

6 突出“探”索、研究，完善管理机制

将市场化经营机制引入到安全管理制度中，利用经济这根杠杆起到消除现场隐患，控制人的不安全行为。突出“花钱买隐患，指导服务安全”和“有隐患就是事故”的思想，通过安监员在现场检查隐患出售隐患责任单位或责任人购买隐患整改隐患安监员复查落实隐患，实现隐患查出、落实、整改、复查的闭合管理，彻底消除安全隐患，确保安全生产。

总之，公司通过“查、疏、防、堵、排、探”六字方针为内容的安全行为控制入手，经过安全管理工作的不断探索和实践，全面提升了矿井的工作质量、工程质量，改善了工作环境、生产环境，以“安全行为控制”的管理模式，确保了矿井的安全生产状况持续、稳定、健康发展。

参考文献

第9篇：煤矿工作思路范文

关键词：工会,安全生产,作用

Abstract: in recent years, as China's coal mining strength increases, the major accident occurred frequently coal mine. Safety production in coal enterprise is the "TianZiHao" project, the trade union as a mass organization, the safety concept propaganda, education, training and the work of production safety supervision and inspection, the safety LianBao play a positive role to actively maintain good staff vital interests of the people.

Key words: the union, the safety in production, role

中图分类号： D412.6 文献标识码：A文章编号：

安全工作是煤矿的第一要务，是企业的永恒主题和中心工作，也是员工群众的福祉，安全工作能不能抓好，直接关系到员工的生命安全、家庭幸福和企业的健康发展。工会作为组织，作为员工利益的代表者和维护者，要坚持融入企业的安全生产工作中，切实维护员工的权益，发挥好工会组织在安全生产工作中的积极作用。下面，笔者结合工作实际，就工会组织如何在安全生产中发挥应有的作用谈几点粗浅的看法。

一、发挥职工之家优势，构筑安全思想防线

思想是行动的先导。工会组织应以理念渗透为重点，不断提高广大员工的安全素质，形成践行安全理念的自觉意识和行为规范，用于指导安全生产。为此，工会要以员工安全教育培训为着力点，以开展丰富多彩的活动为有效载体，让员工在思想中树立起安全理念，不断提高员工的安全素质，为企业构筑起牢固的安全思想防线。

一是加强安全培训教育，不断提高安全素质。安全生产，教育是根基，工会组织要充分发挥广泛联系群众的优势，开展和协助企业做好安全生产教育培训工作。重点加强对群监网员、安全联保员的安全知识培训，并深入到基层区队利用安全活动日、班前会等时间，教育员工不能只顾抓生产、抢进尺，忽视安全；要正确处理好安全生产与“一通三防”工作的关系、安全生产与企业效益的关系，真正做到先安全后生产，不安全不生产，提高员工的安全防范意识、规范员工的安全行为，增强员工自保互保能力，形成“普通员工懂通风，通风员工精通风”的良好格局，增强参与安全教育的主动性，防止各类安全事故的发生。

二是利用宣传阵地，营造良好的安全氛围。工会组织要充分利用牌板、电视等宣传媒体，强化舆论宣传作用，大张旗鼓地开展安全理念的宣传教育活动，向广大员工强势灌输安全理念，大力营造出良好的安全氛围。同时，工会组织要在自办杂志开辟安全漫画展和安全大家谈栏目，并将安全理念等安全知识印制成安全文化扑克牌，营造浓厚的员工自我安全教育的氛围，为安全理念的深入推进发挥积极作用。

三是开展喜闻乐见的活动，增强员工的安全意识。工会是员工的“娘家人”，员工对工会组织有着相当的认同感、亲切感。为此，工会组织应充分发挥自身的优势，在基层区队中开展安全文艺下基层展风采、亲情寄语、安全家信等灵活多样富有人情味的文艺活动。也可通过各种体育活动，如各种棋类、羽毛球等小型活动，还可以通过趣味运动会、拔河赛以及篮球比赛等，进一步提高员工的团结协作、勇于拼搏团队精神，从而提高他们的安全意识，活跃基层员工的文化生活。在活动中，工会组织应将文体活动与安全知识有机地结合起来，组织文体骨干将安全知识编排入节目当中，为员工现场表演；组织人员为基层员工作安全巡回演讲，开展安全知识问答，并为回答正确的员工发放奖品。通过开展潜移默化、寓教于乐的活动，不但丰富员工的文化生活，也使员工对安全知识以及安全理念有更深的认识和理解，从而进一步提高员工的安全素质。

二、发挥员工群众优势，构筑安全管理防线

员工群众是安全生产的主体，也是落实安全理念的主力军和实践者。安全教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不安全隐患，因此，从加强员工安全培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。同时工会组织要充分发挥自身优势，紧密结合自身工作实际，组织开展以“安康杯”竞赛为主线，以内容丰富、形式多样的群众性安全文化教育活动为补充，充分调动员工群众参与安全工作的积极性和主动性，不断强化员工安全意识，从“要我安全”向“我要安全”转变，构筑起一道安全管理防线，打造安全生产的良好氛围，推进企业实现安全生产。

一是开展以“安康杯”为主的竞赛活动。工会组织要紧紧围绕企业的总体工作思路及奋斗目标，找准位置、拓展优势，深入开展以“安康杯”为主的长线竞赛，以“保安全、保稳定、促和谐”为主题，开展安全光荣户、好矿嫂等竞赛活动，有效地激发和调动广大员工的安全工作积极性。

二是开展多项安全竞赛活动。工会组织要紧密结合井下生产实际，在生产队组开展“三比三赛”（即：比安全、赛质量标准化水平；比作风，赛下井上岗天数；比干劲，赛超产幅度)的劳动竞赛活动；围绕全年“保安全、保产量、保工资、保利润、保成本、保稳定”的奋斗目标，开展“下井一分钟，安全六十秒”、“安全生产为了谁”大讨论等多种形式的活动；积极推动群监网、联保网两网联动活动等等。所开展的每项竞赛活动，都要做到一切从实际出发，紧密结合安全工作，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象，达到促进企业安全生产的目标。

三是开展安全生产好建议活动。工会组织要通过组织员工代表、劳模等定期、不定期地深入井下，深入现场，查隐患，找问题，提建议，开展安全生产建议活动，把安全生产活动贯穿企业生产全过程。此外，还要发挥好职工代表安全巡视的积极作用，组织职工代表对生产现场的劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查，督导企业加大安全投入，保证员工安全。

三、发挥群监组织优势，构筑安全监督防线

高素质的群监网员队伍，能够促进煤矿的安全生产，在安全生产第一防线上发挥出“哨兵”和“守护神”的作用。工会组织要不断加强群监组织建设和管理，积极发挥群监网员现场遵章守纪的带头作用、安全生产的卫士作用，牢固构筑“只认制度不认人”的安全监督防线。

首先，工会组织要进一步强化群安工作，完善群监组织机构，成立群监会组织，选聘责任心强，安全意识高的员工作为群众安全监督网员，建立必要的奖励制度。在井下工作实际中，群众安全监督网员要强化责任意识，及时发现、处理安全隐患，修正井下的不安全行为，带动更多的井下员工遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，保证安全生产。还可对工作特别突出的监督网员给与一定的奖励，促进他们的工作积极性。此外，工会组织还要紧紧围绕推进安全理念的落实，造氛围、抓落实、强监督，注重安全监督检查，进一步实现监督机制创新，为员工创造良好的安全生产环境。

其次，工会组织要在群监网员中积极开展“人人争做安全卫士”活动，引导他们尽职责、树形象、当表率，做到自己身边无事故、无“三违”现象。同时，要充分发挥好群监网组织的积极作用，将安全理念、安全操作规程、现场处理问题的技术传授给井下现场的员工，促进全矿安全工作的长治久安。

第三，工会组织要在全矿开展群众安全监督检查委员会领导帮区队群监分会、区队群监分会帮班组群监小组、班组群监网员和联保员帮安全不放心人的“一帮一”活动，并相应制定安全“一帮一”责任制、考核制等规章制度，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的良好局面。

四、发挥安全联保优势，构筑安全二道防线

安全联保员是全矿安全工作的二道防线。工会应充分发挥好女工家属安全联保作用，利用女工家属安全联保员的优势，突出工会组织特色，深入开展安全联保工作，为企业的安全工作保驾护航。

一是积极发挥女工服务站的作用。工会女工部坚持在井口设立的服务站点提供服务不间断，为出入井的员工递上安全温馨祝福，叮嘱他们遵章守纪、注意安全；在井口服务站门口设立安全知识小黑板，让出入井的员工在潜移默化中接受安全教育。

二是充分发挥安全联保员的作用。对那些胆子大、易违章、撞大运的井下员工，通过安全联保员与他们结队子，做朋友，帮助他们认识到违章作业给家庭带来的危害性，教育他们克服麻痹大意和侥幸心理，教育和引导他们在思想上充分认识安全工作的重要性，进而能够更好地学习安全知识、增强安全意识、重视安全规程、实施安全操作，保证安全效果，及时消除安全隐患。

三是不断强化亲情安全教育。工会女工部通过签订安全互保协议书、井口“送温暖”、送安全祝福到一线等活动，不断创新女工安全联保形式和方法，用亲情感染井下员工，确保安全生产。