离职信范本精选(九篇)

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第1篇：离职信范本范文

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

第2篇：离职信范本范文

关键词：智力资本；饭店；知识管理

中图分类号：F29　文献标识码：A

一、引言

20世纪六十年代末，德鲁克提出了“知识经济”与“知识社会”的说法，认为“知识已经成为关键的经济资源，竞争优势的主导性来源，甚至可能是唯一的来源。”知识被认为具有财务影响，因为知识密集型的组织拥有更高生产力、更快创新速度、更好的企业绩效。随着经济基础逐步转向知识，知识更新速度愈来愈快，企业的知识密集度不断增加，组织知识快速大量地交融促进了企业技术创新；反过来，技术进步和创新的加速增加了知识存量的同时，也使得企业更加依靠于知识。知识成为这个时代具有决定性的力量。由过去以有形资源和资产的竞争转化为知识资源的竞争。

二、智力资本的产生背景和意义

对于知识的概念没有统一的理解，王众托(2004)认为不必追求对知识的统一定义，认为知识可以从三个方面理解：知识是人类在实践中获取的关于自然、社会、思维现象与本质的认识的总结；是具有客观性的意识成果；从静态来说，表现为一定结构的知识产品，从动态来说，是不断流动中产生、传递和使用的。可以看出，知识这个概念的外延较为宽泛，并不是所有的知识都能带来企业的增值成为企业的核心竞争力。经济的全球化造就市场一体化，企业共享相同的原材料市场和客户市场，加之传统市场资源的流动更加快速，交易成本也不断下降，使得知识更易于被每个企业所有或有条件拥有，企业独特的竞争优势只能源自企业内部一企业的智力资本。其次，知识本身并不是资本，只有人掌握后并应用于企业，促使企业价值增值时才成为资本。而且，从知识的宏观作用到微观机理，以新增长理论为代表关于知识的经济学理论在解释企业竞争优势方面有所欠缺。因此，随着我们从信息社会步入到智力社会，系统越来越复杂，资本本质发生了一些变化，从而导致智力资本的出现，并受到业界的广泛关注。智力资本作为能带来企业增值的核心知识资源，日益受到社会的关注。2003年，智力资本评为年度“十大学术研究热点”之一。随着知识经济时代的演进逐步进入到智力社会，现代企业价值创造的中心正从“资本雇佣劳动”转化为“财富与智力的合作”，智力资本正在参与企业剩余价值的分享。

智力资本研究与知识经济和知识管理的发展关系密切，最初智力资本也常被译成知识资本。Sullivan(1999)认为，智力资本是可以转换为利润的知识。组成智力资本的主要要素是人(具有内在的、无声的知识储备)，可以被理解为知识员工所拥有的知识和外在的知识体系及被称为的企业智力资产。Nick Bontis认为，智力资本的提出是出于对相对于信息而言的知识的有效运用，认为智力资本中人力资本、结构资本和客户资本三者之间存在的知识流是智力资本发挥效果的重要原因。企业智力资本的价值来源于企业的知识流，对企业知识的创造、传递、利用保护和价值实现始终贯穿于智力资本的三大组成部分(Edvinsson和Malone，1997)。智力资本成为企业未来绩效评价的主要标准，是知识管理实现的最终目标(Buldl，2001；Liebowitz和Wright，1999；Wigg，1997)。智力资本自始至终都是和知识交织在一起的，斯维比把智力资本和知识管理的关系比喻为“同树异枝的双胞胎”。笔者认为，不同企业之间绩效的差异性本质上源于本企业智力资本的创造与利用机制的不对称性，而企业的功能将转化为将分散的智力资本要素整合为企业资本，然后将企业资本转化为产品或劳务。DongwookHan和IngoHart(2003)认为，企业的机敏性依靠于两个方面：一是企业拥有智力资本的竞争质量；二是成功利用这些资本实现自身价值完成企业目的的实践活动。一言以蔽之，企业价值的增加依赖企业的核心知识――智力资本。智力资本存量决定发现市场和资源配置的能力；智力资本的增长规模和效率决定企业的未来竞争力。

三、饭店智力资本的含义和内容

我国饭店业的发展状况一直保持良好的增长势头。2009年全国共有星级饭店14，237家，全年营业收入总额为1，818.18亿元，比上年增加56.17亿元，增长3.2％；上缴营业税122.16亿元，与上年增加3.2％，解决了167.26万人的就业问题。对我国经济贡献值不断增加，其在第三产业的地位也不断提升；但智力资本的研究多是集中在高科技、高技术、高信息含量的企业，在服务业占据重要地位的星级饭店业的涉及很少。

虽然目前对智力资本尚没有一个权威的定义，作为一种新兴的资本形式投入企业参与企业剩余价值的分享，除了具备有资本的高增值性，也表现出较之传统资本高效的增值速度和特殊的增值方式。笔者认为，智力资本理论是考虑企业生存的大背景下将人力资本的研究与企业组织资源相结合提出的概念。知识是其的本质，高增值性是其特性，创造能力是其表现。本文赞同Bontis(1999)的看法，将智力资本定义为无形资产资源及他们之间的流动的集合，强调智力资本是一个整体的系统，只有相互间协调配合才能产生效果。因此，本文将星级饭店的智力资本理解为酒店所拥有的、潜在的、由知识以及技能表现出来的能够为饭店创造价值的知识资源及动态的流动：分为人力资本：教育背景、从业经验、与工作相关的态度和行为、学习能力、职业道德、创新意识、对挑战的态度。结构资本：组织结构、信息系统、组织学习、组织文化、管理哲学。终端客户关系资本：消费者满意度和忠诚度、品牌和形象、直接销售渠道。非终端客户关系资本：与商业合作伙伴关系、与非商业伙伴的关系。四个部分组成终端客户关系资本主要指：企业面临的直接消费市场即饭店入住者的感知和态度，直销渠道属于本饭店自身的网络预订系统，有别于携程、艺龙等网络分销商。对于非终端客户关系资本的研究主要是关注合作者的数量和合作关系的质量两个方面。饭店的商业合作伙伴包括：饭店产品的原料和服务供应商的伙伴的、旅游网络分销商、旅行社。饭店的非商业伙伴包括：饭店政府主管部门、旅游促销组织、大众传媒和公众、当地社区、债务人或组织、金融机构、竞争者及特殊利益群体。

智力资本理论详尽地描述了饭店价值创造和实现的全过程。四个组成部分协同发展实现饭店的增值，智力资本的四个组成部分相互依存，相互制约，任意一个部分的作用发挥都需要其他资本要素的协调发展为前提和基础。简单而言，人力资本是智力资本是饭店价值的创造者；组织资本为人力资本作用的发挥提供了必要基础平台；终端客户关系资本是饭店价值实现的关键；非终端客户关系资本，直接或

间接影响饭店产品的成本和质量，构成了饭店价值实现的环境。他们之间的关系具体以饭店的服务创新为例：人才资本实现饭店服务创新满足终端客户的新需要，增加或改善实现终端客户关系资本；反过来，客户新需求也为饭店人力资本和结构资本的创新提供了方向。创新丰富了组织结构资本内容，改善结构资本的运行质量；反过来，优良的组织资本为人力资本的创新，客户价值的实现创造条件。饭店绩效的提高，增加饭店的知名度和美誉度，改善企业的公共关系，争取更多和更高质量的商业合作伙伴；企业声誉的提高又将吸引更多的人才，丰富饭店的人力资本。这样，就形成了以饭店智力资本要素之间相互促进的循环圈；反过来，倘若饭店任意一个资本要素运转失灵或效益不高会制约饭店其他资源要素形成一个相互制约的循环圈。因此，在饭店运营过程中，这种相互促进的循环圈与相互制约的循环圈不断地进行着作用与反作用的较量，在动态变化中维持饭店智力资本要素的均衡发展，实现与环境要求契合，在竞争中寻求着饭店不断壮大与发展。

四、饭店智力资本管理建议

确立饭店智力资本的评价体系：首先，对饭店智力资本的评价利于确定智力资本对组织绩效的贡献率，发现价值驱动因素并加以利用。其次，形成的评估结果与历史水平以及同行业的其他饭店比较，了解本企业的发展业绩和相对于同类竞争对手的表现，确立饭店在行业中的地位；然后，通过评价为未来的规划创新工作提供思路。寻找确立企业智力资本要素的优势和不足，为企业未来的发展创造良好的发展基础，强化资本优势，改善“短板效应”。最后，智力资本评价不仅有利于加深对智力资本的理解，便于内部管理，也有利于外部报告(Tseng和Goo，2005；Moon和Kym，2006)。作为企业公开的信息，智力资本体现了饭店获利潜力和持续竞争力，提升市场对饭店隐含价值和潜能的重视，增加市场其对饭店的信心。虽然对饭店智力资本的评价目前还没有形成一套普遍认可的评价体系。饭店作为一种企业单位，智力资本的具体内容会有所差别，但是许多智力资本的内容，如员工的能力、技术水平、创新能力等，是企业成功所必备的。因此，通过参照合理的指标体系设计，可以把企业取得成功的大部分智力资本关键因素包括进去，这样通过建立智力资本与组织绩效的关系，就可以发现智力资本构成对组织绩效的影响，以做出针对性改进，形成适合本饭店的智力资本评价体系，以期对本饭店智力资本进行管理和监督。

借助知识管理系统管理饭店的智力资本；根据饭店的企业文化和竞争模式，采取不同的知识管理策略和工具；本文提供三种主要的知识管理策略和管理工具：(1)利用知识地图，实现知识管理的市场策略，关注知识来源的寻找和整合；(2)建立知识库，实现知识管理的系统策略，关注知识内容的存储和流通；(3)培养知识社群，实现知识的社会化策略，关注知识的价值创新和利用。本文认为，单独采用其中任意一种策略的做法是不明智的，应当根据饭店发展的实际需要以一种策略为主，辅之以其他的策略。作为饭店核心知识的智力资本在转化为企业价值的过程中涉及到知识管理的系统和人力两个层面，前者信息科技能为其提供技术支持；而后者则必须依靠饭店制度建设和文化培养；创造鼓励饭店内部知识共享的机制，只有保障智力资本要素间知识流的流量、流速和质量才能实现知识创新、饭店的增值。

保障智力资本要素均衡协调发展，保障智力资本整体效益发挥，必须保证各资本要素存量达到一定值即通常意义的阀值，有针对性地对不同的智力资本要素加以改进，实现智力资本的要素均衡，发挥智力资本的最大效用。

1、激励为主、管理为辅的对饭店人力资本的管理策略。人力资本的特性在于，所有权归属于员工本身，有限的使用权才属于饭店；饭店的经营环境日益复杂，市场需求日益丰富的环境下，调动员工的积极创造力、把握市场机会成为饭店迫在眉睫的问题。解决这一问题可以成从如下几个方面着手：(1)制定合理的薪酬制度，完善长效福利制度；将个人报酬和福利、员工的资历、饭店的经营业绩紧密结合起来，使人才的个人目标与酒店目标保持一致，达到双赢。(2)加强员工的培训工作帮助其建立自己的职业规划；让员工与饭店一起成长，融入到饭店的文化构建中。(3)确立正常的岗位流动，减少职业倦怠影响；倡导内部晋升，增加员工的积极性。(4)完善饭店的用工合同，健全法律约束。

第3篇：离职信范本范文

离职证明基本信息

我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

离职原因

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

办理方式

一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心缺点：花费较高

注意事项

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

范文(一)

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： 年 月 日

范文(二)

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

第4篇：离职信范本范文

教师的职责是教书育人，教师是知识的传授者，更是引导学生如何做人的引路人。可以说，教师是除家长外，对学生的成长影响最大的人。特别是高校学生，远离父母家人，在学校视老师为最亲近、最信任、最崇敬的人，所以教师的道德、人品表现会对学生产生极大的影响，甚至会影响其一生。所以，教师的师德不只是个人的问题，同时，一个教师只有有良好的师德，才能认真对待教学工作，才能取得良好的教学效果，才能得到学生的认可。因此，师德是教师的立身之本。而良好的师德师风，则是一个学校的立身之本。师德的表现是多方面的，教师经常与学生在一起，教师对工作的态度，对学生的态度、对社会的看法，甚至其举止等等，其一言一行都会对学生产生影响。所以，我们要时刻规范自己的行为举止，为人表率。如上课时要衣冠整洁，精神饱满，不可将个人丝毫的不良情绪表现在课堂上。更不可在课堂上发牢骚，抱怨学校或贬损其他老师。否则，不仅会对学生产生不良影响，同时也会影响自己在学生心目中的形象。正人先正己，育人比教书更重要，知识的缺乏可以后天弥补，但一个人的道德观、世界观一旦形成，就很难再改变。所以，教师的责任绝不是仅仅是讲几节课。

师德也是认真对待工作的前提，没有良好的师德，就不会有对事业的责任心，就不可能对工作兢兢业业。只有视教书育人为自己的神圣职责，视学生为自己的子女，才能有端正的工作态度，饱满的工作热情，吃苦耐劳的工作精神。我在改学生作业时，对每份作业对认真批改，即使是两百多人的大班。这样虽然辛苦些，但可以准确了解每个学生的学习情况，也可以了解整体学生对所学知识的掌握情况和教学是否存在什么问题，再有针对性的改进。学生见老师如此认真，自然也会认真学习，而不会随意糊弄，从而激发其学习的积极性，获得更好的教学效果。

教师要时刻想着学生，一切为了学生。企业的口号是“向8小时要效益”，而我们的一节课才45分钟，对学生来说是极其宝贵的，所以我授课的原则是“向45分钟要效果”，尽力使课堂学习效果最大化。当然，这就需要在课前认真备课，特别是对于专业课程，还要在课外多与学生交流，了解学生对背景知识的掌握情况。如我在对专升本学生授课时，学生来自不同的专科学校，对同一门专业课程，有的学生在读专科时学过，有的没学过，还有的学过一点，掌握程度相差很大。对于这种情况，就需要事先向学生进行了解，然后对没有学过的和掌握差的学生进行课外辅导补课，使他们能尽快赶上本科层次的学习，绝不能不分情况地一味灌输。正如一位老老师所说“工夫到了，教学效果自然就有了”。

教师就是要传道、解惑，对学生和同事在学术上不能有丝毫地保留。对于自己编写的教案、收集的资料等，都会毫无保留地提供给学生和同事，有助于学生更好地进行学习，也会赢得学生的尊重。同时别人的进步也是促进自己不断努力学习的动力，正如美国历史学家杜兰特所说“教育是一个逐步发现自己无知的过程”。

树立良好的师风需要每个老师的努力，都要从自身做起，培养良好的师德。希望能借评估的东风，“立师德，正师风，强师能”，使自己的德能更上一层，使我们的学校办得更好。

第5篇：离职信范本范文

对于儿童观其实我也一直有我自己的一点见解，我认为孩子是古灵精怪的，是需要多彩世界的，不应该一成不变，而且孩子一个自然的成长，不应该有大人的包袱。

在家长们之间，“不让孩子输在起跑线上”成为热门词语，等待孩子们的又是学这学那，还要不停地参加各种兴趣班和测试等等，没有多少玩耍的时光。家长又特别希望孩子认识很多孩子和有好的算数，其实这些都扼杀了孩子的童真

就像董老师所说教育不应该为儿童的未来牺牲儿童的现在，而应该重视儿童的现在，我感觉很真实，在很多时候我们都是说我们都是为了孩子的将来好，却把孩子的童年扔了。

董老师说人的一切都是从童年开始的，童年的快乐是一生快乐的源头，童年的不幸是一生不幸的开端。是啊我们每个成人都是从幼儿时代过来的，应该最清楚孩子们需要的是什么。他们需要学前教育，但学前教育首先是一种身心成长的教育、快乐的教育，绝不应是把孩子小学化。对幼儿强化知识灌输、强制学习，不仅容易压制幼儿的学习兴趣，更不利于他们主动性、积极性、创造性的培育。

第6篇：离职信范本范文

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。下面,小编给大家介绍一下关于离职申请范本5篇,欢迎大家阅读.

离职申请范本1

尊敬的黄主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。

在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。

申请人：...

申请时间：2014年10月14日

离职申请范本2

尊敬的人力资源部：

您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

在某某工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢某某提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢某某，某某等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

申请日期：

离职申请范本3

尊敬的领导：

您好!

我正式向您提出辞职的请求。20某某年某月某日我来到公司，正式成为公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了一年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢某某、某某某等人在技术方面对我的指导以及各位领导和同事在生活上对我的关心，你们称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成各项工作，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为某某某电子科技有限公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在某某某辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职申请人：某某某

20某某年某月某日

离职申请范本4

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

离职申请范本5

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年10月15日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

申请人：...

申请时间：2014年10月14日

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第7篇：离职信范本范文

厨师辞职信

尊重的xx经理：

自从我进到了酒店之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在酒店的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢，由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。

为了不由于我本人才能不够的缘由影响了酒店的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年x月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在xx年x月前辞去而我在酒店的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意，

感激你和酒店各位同事对我的教诲和照顾，在酒店这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是酒店的一员而感到荣幸。我确信在酒店的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。

申请人：xxx

xx年xx月xx日

厨师辞职信

尊敬的领导XXX:

我于20xx年X月到XXX饭店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。

感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

申请人:

X年X月X日

厨师辞职信

厨部尊敬的领导：

你们好!

我是厨部荷台员工xx。我入职已将近三个月，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能!

也很感谢在工作上帮助过我的同事们!他们也曾带给我开心和欢笑!这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好!

但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告!因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此!所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职!

由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月28号之前批准我的离职!

再次深表感谢!

申请人：

厨师辞职信

尊敬的领导：

您好!

我是饭店里的一位厨师，至今已在此工作三年了。经过这段时间的工作和生活, 我有很多收获、也有很大进步。我很感谢贵饭店给我的工作和成长的机会，在此我对我的辞职深表歉意。

通过这三年的历练，我懂得了很多，学会了很多，厨艺也提高了很多。有汗水，有辛酸，有眼泪，同时更有很多欢笑，很多收获，很多幸福。但是，随着我当厨师的年头越来越多，我愈加发现自己的不适应，于是，经过我深思熟虑了好久，慎重的得出这个了结论:我热爱烹饪，烹饪是我此生最大的兴趣爱好，但它却不适合成为我的职业，因为，当兴趣变成职业，反倒让我失去了原有的热情，从而不知所措。虽然，我很舍不得这个我工作学习了三年的地方，但是，我还是毅然决然的决定要离开，重新审视自己、定位自己，探寻一片属于自己的新天空，希望领导能理解我、支持我，并且尊重我的决定。

由于我的离职而对饭店造成的不便，我深感歉意。但也希望公司能体谅我的个人困难，对我的辞职申请予以考虑并批准。再次对领导的培养表示感谢。预祝饭店生意兴隆，越办越好。

此致

敬礼

第8篇：离职信范本范文

亲爱的***领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

*** 敬上

辞职信范本二：

****总经理：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

第9篇：离职信范本范文

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

今天小编想要和大家分享的是：公司个人简历表格范本; 内容仅供参考阅读，希望能帮助到大家!

姓 名：性 别：男更新日期：民 族：汉族户 籍：年 龄：25婚姻状况：未婚身 高：169cm现所在地：广东深圳希望地区：广东深圳希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管

工业/工厂类-资材主管

工业/工厂类-生产经理/主管

待遇要求：￥8000元/月（可面议 要求提供住宿）最快到岗：随时到岗教育/培训1998-09 ~2001-06湖南建材高等专科学院工业分析大专工作经验 至今7年3月工作经验,曾在3家公司工作（2012-02 ~ 2012-11）公司性质：私营企业行业类别：其他担任职位：品管经理/主管工作描述：1、优化品质部门组织架构，提升部门配合、沟通、协调、服务水准。

2、负责部门职员的日常工作安排、品质判定能力的培训、绩效考核。

3、制定协助源头与品质薄弱的生产部门提升品质方案。

4、统计制程品质数据，处理生产品质异常，并制定相应的措施协助生产部门进行改善从而提升全员品管意识与能力。

5、收集和整理协力厂商品质数据并对其进行质量审查和评估。

6、衡量公司内部与客户之间的检验标准差距、检讨与改进现有的质量管理体系，满足客户品质要求。

离职原因：寻找更好的发展（2005-07 ~ 2008-12）公司性质：私营企业行业类别：其他担任职位：品质主管工作描述：1、优化品质部门组织架构，提升部门配合、沟通、协调、服务水准。

2、负责部门职员的日常工作安排、品质判定能力的培训、绩效考核。

3、制定协助源头与品质薄弱的生产部门提升品质方案。

4、统计制程品质数据，处理生产品质异常，并制定相应的措施协助生产部门进行改善从而提升全员品管意识与能力。

5、收集和整理协力厂商品质数据并对其进行质量审查和评估。

6、衡量公司内部与客户之间的检验标准差距、检讨与改进现有的质量管理体系，满足客户品质要求。

离职原因：另有它就（2003-06 ~ 2005-07）公司性质：私营企业行业类别：其他担任职位：品质工程师工作描述：1、处理生产中的品质问题,跟进各项改善措施的效果并与相关部门及客户沟通。

2、接洽、确认、协调实施纠正措施、回复客户投诉并跟进改善措施效果。

3、跟进客户投诉问题,找出问题根本,防止问题重复。

离职原因：另有它就技能/专长专 业 职 称：计算机中级简历语 言 能 力：普通话流利,粤语流利英语口语：良好第一外语：英语 良好计 算 机 能 力：中级计算机详细技能：熟悉OFFICE办公软件 ERP流程及操作非常熟悉其 它 技 能：本人对ERP管理有非富的经验。发展方向寻求职位： 1.品质经理; 2.生产经理; 3.仓库经理品质经理自我评价1、熟悉现代大型企业品质管理流程。

2、善于沟通合作，推崇团队协作。

3、能迅速融入企业团队中，并发挥及发展自身管理特长。

4、能吃苦耐劳，对企业有归属感及集体荣誉感。

5、工作经验:

熟悉手机外壳（塑胶件与锌合金）：注塑、压铸、抛光、喷油、丝印、烫金、雕刻、电镀、镭雕、组装的检验检测标准。