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冬之夜清冷幽长，有书相伴之夜，心不冷，身不寒。总是不会忘记，在冬夜到来的时刻，用一本好书温暖自己，古人说冬季是收藏的季节，我说冬季是修炼的大好时光，银装素裹，有雪花为我伴读，雪挂枝头，有冬梅为我清唱，这冬夜之读，倒是读出了人生的另一番意境。我读着兴趣正浓，岂管室外雪花飘飘然降落。这个时候，围炉在暖着我的身子，书是一页一页翻下去的，有阵阵书香弥散于温馨居室，直觉书的精髓化为一缕春风直润我的心田。读着读着，竟然还走到童年的那一片天地了。
那个时候，家中的围炉是用木炭烧的，一到冬季，母亲早早地端出了带有古香古色的大烤火缸，晚上，我们只管把脚搁放在火缸的盖子上面，一屋子书生意气，氤氲着，缭绕着，母亲看的是教科书，兄弟读的是吴敬梓的《儒林外史》，我读《三国演义》的连环画，孜孜不倦，全神贯注，静得只听见翻书的声音，一会儿，母亲从火缸里取出烤熟的红薯，当夜宵犒劳我们，此时此刻，烤红薯的香味与浓浓书香混为一体，这个冬夜，温暖而又甜美。最后，我将带有温暖的书，搁置于自己的枕上，在甜蜜的梦想里与三国英雄相遇。
冬夜读书，幸福无量。就算是天寒地冻，在我精神的小屋里，只要珍藏着一本书，我会顺着那些鲜活的文字，去寻觅生命的另一团光亮的。那一年，我卫校毕业，在远离家乡几百里的山乡工作，一到夜晚，同事们玩牌正酣，我随手抽出一本冰心的散文集来阅读，我读她的《无家乐》的时候，蓦然感受了一个人远离家乡，远离亲人，思念小家的心情，直到今天，我信手读来，想起冰心说的蜗牛背着那重重的壳，那也是一种家的感觉“是壳也罢，不是也罢，‘家’是一个美丽甜柔的‘名词’”这样一来，让我对家对人生倍添了一份厚重的珍爱之情。又一个冬夜，我读郁达夫的散文《江南的冬景》，他以为“秋正是读读书，写写字的最惠季节，但对江南的冬景，总觉得是可以抵得过北方夏夜的一种特殊情调，说得摩登些，便是一种明朗的情调。”寥寥几笔，他勾勒出冬景江南锦绣中华，让我在冬夜里心生温暖。
冬夜长长，书香弥弥，这个冬天不冷，守一团温暖的火，捧一本心爱的书，读一读史书政治，品一品哲理散文，思一思文人鲁迅的做人小品，吟一吟林清玄的雅文，读到极处，读到冬夜无眠的时候。在铺天盖地的雪地里行走，总能找到一条通往幸福的大道。
每天打开对话框，我都需要面对一个沉重的选择，关乎生命的属性。
笼中的雀鸟，还是自由的龟鳌。
林地安静，我在幻想里出发。没有林木，只有路径，环绕如球状的路径变幻着色彩，带着翅羽和轻盈的希望，穿越膨胀的欲望和压抑的痛感，之后在山谷站立，遥远的湖水闪烁着的轰鸣与油腻，耳边是颤动的松叶与静谧如漪的夜色。
抓捕者叫嚣的声音在山谷回荡，我被收到眼球的牢笼，于嘈杂的鸣笛里，烟囱的黑烟里，按压在臃肿的身体里，尝试复苏那些僵硬的情感，我在形如走尸的流水里小心跳跃。
你我在这里轮番梦着抑或醒着。城市空间的排列不知不觉发生了细微的变化，变化的两端，不同的处境正在重合：歌者和渔民，方形与椎体，红色与五彩，乌鸦和麻雀。身份的不断变化中，我看到了叠影。在车水马龙背后的不断碾压中，一些梦境与现实正在重叠，一些丢失，一些再寻回。
所谓迷失的前奏，也都有着相同的章节。
城市之癌
此刻我在地铁站，抬头仰望，同时看到了喧闹的街市与宁静的田园，绚丽的烟火与黑暗的孤独，不可存在的景观在梦境与现实的重叠中变为迷失的幻像。所有地铁开过的广告灯如同幻像的观者，亦是焦距内的舞者。耳边是穿越空洞的回响，脚下是轨道沉黯的起伏，只有耳膜生硬的疼痛唤醒了我又一次的流亡。
流亡并不是刻意的逃避感受，而是在不经意时，不由自主的浸入美好的情景，另一个自己便在近距离的某处开始观察与跟随，每一个词语的句点，每一个眼神的终点，放任生命在没有路径的路上行走涂抹。
我在晨光中再次被唤醒，为了入梦的唤醒。敦促的声响在耳边从未断绝，不知不觉混入向前走的人群，声音如同潮水在背后涌动着前进。前进是为了寻找，寻找一个在恍惚的错觉中丢失的我。
从某一程度上来讲，迷失等同流亡，就像城市之癌，不可避，也不可止。
雀鸟和龟鳌
有时候，躁动不安的城市以及城市中迷失的你我需要一个柔软的梦境来安抚。如一只鸟雀般柔软的梦境，绵绵如絮语。
而柴觅便用独特的色彩语言描绘了这样一个梦：梦的源头是鸟雀，这个梦调动了所有的感官触碰灵感的，最终被圆球所预言的结局抛弃，这恰恰用超现实的手法诠释了迷失的他意；在形式上，她用无数空间的叠加组合进一步的探讨迷失的可能性―截取的梦境一隅，在绚丽的色彩下铺开，像一个谎言：
完整的梦境在诗意中失去了完整，形成了一个有趣的反讽。
在这个矛盾的梦里，我重新发现我不仅仅是一个身份，在这个身份背后，承载了世界对真我更多的渴求：
你们不被躯壳束缚，也不受屋宇或地界羁囚。
你们的真我居于高山之巅，与风遨游四方。
他是一个自由自在的精魂。
这是纪伯伦的真我观，更像是自我的宣言，我站在这里重新朗诵，势必赋予它崭新含义。
董事会秘书助理职责如下1.协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理,制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。
2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。
3.认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。
4.每天上午询问董事长的活动日程安排，重要活动提前提示董事长;
5.协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报;
6.公司内部员工及来访人员面见董事长，需要负责向董事长通报，并转达董事长指示;
7.安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作;
8.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接待工作;
9.及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向总裁汇报;
10.负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，并负责借阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理;
11.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;
12.指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作，对所有文件先进行识别,并分类登记,再分别办理;
13.及时转发总裁批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请总裁注意;
甲------学龄前男孩.
乙------成年男子.
甲:(哭)
乙:你怎么又哭啦?
甲:因为我又挨打了.
乙:你怎么总挨打呀?
甲:我不知道我又犯了什么错?(哭)我亲妈到底干什么去了?为什么给老板做秘书这么多年不回来?老板有多少秘书?需要亲妈常年整理?难道她一点也不想我吗?
乙:等你亲妈整理完秘书,就会回来看你!
甲:我也藏在柜子里很多秘书,等亲妈回来,让她帮我整理,她就不会离开我了.
乙:你亲妈也是没办法,不过她一定会回来给你整理秘书的.
甲:她没办法?难道比我还没办法吗?我没办法让爸爸不打我!我没办法让后妈不掐我!我不明白,为什么挨打的总是我?
乙:你只要好好表现,就不会挨打的.
甲:小胖还没有我表现好呢?他骂他爸,还打他妈.他爸爸妈妈为什么不打他,还总是哄着他?
乙:那是小胖的爸爸妈妈性格好.
甲:什么叫性格?性格好就是不打人吗?
乙:性格好就是不发脾气,不骂人,不打人.
甲:那我懂了,后妈就是性格不好.我把手放在后妈腿上,她就大骂我是流氓,还狠狠打了我一巴掌.要不是有两个叔叔拉她,我可就惨了.我不知道我又犯了什么错?
乙:你不是流氓,以后不要把手放在后妈腿上.
甲:我真的不明白,为什么陈叔把手放在后妈腿上,后妈没大骂陈叔是流氓,也没打陈叔一巴掌.那时,后妈的性格怎么是好的.我不懂,这都是怎么回事?
乙:那都是大人的事,你就不要想了.
甲:大人的事我想也想不明白.那天我玩够了回家,看到后妈正和王伯伯光着屁股在床上玩游戏.后妈看到我,脸红红的,马上给我捧来一把糖.还说星期天带我上公园.那会儿她那样子真好看.我高兴坏了,我不知道那天她为什么对我这么好?
乙:你不知道啊?啊!你最好是不知道!
甲:那你知道吗?
乙:我也不知道.
甲:那个王伯伯对我也很好.他穿衣服可真快,比我穿的快多了!穿完衣服还从兜里掏出一百元钱,说是给我的压岁钱.我还真不知道除了过年,其它时候也有压岁钱.
乙:那是王伯伯慌了手脚,胡乱地找个理由给你钱.
甲:慌了手脚穿衣服还能那么快吗?王伯伯真是好人,不象爸爸那样抠门,最多才给我十元钱.我真想让王伯伯天天来,好给我钱!
乙:这话你可不能说!
甲:怕什么?第二天王伯伯没来,我怪想他的,就对爸爸说,王伯伯怎么还不来呢?昨天他和后妈光着屁股玩时还给我一百块钱呢!
乙:嗐!你不能说的,这次准挨打!
甲:你怎么知道?爸爸听完就打了我一个耳光,接着把后妈也打了一顿.还说后妈是破鞋.我看后妈从来都没穿过破鞋,爸爸是睁着眼睛说瞎话.我看后妈满脸是泪很可怜,就去安慰她,她竟然也打了我一巴掌.我真的搞不明白,我不知道我又犯了什么错!
乙:你还很小,大人的事你是搞不懂的.
甲:那你能搞懂吗?告诉我,后妈一天没回来是什么原因?
乙:啊!啊!是生气了吧!
甲:两口子吵吵架没什么大不了的.受点委屈不应该连人也看不见啊!我受那么多委屈也没离家出走啊!吃晚饭的时候爸爸来电话告诉我,他和单位里的一个阿姨一块走了,把我一个人扔在家里,看来我只好一个人吃方便面了!
乙:晚上你一个人在家呀?
甲:唉!那有啥办法啊!小胖他天天有爸爸妈妈陪着,我只是一个人,为什么没人陪我呀?
乙:那你就好好在家玩,千万不要动煤气啊!电啊!水呀什么的.
甲:天都亮了,我还在迷迷糊糊睡觉,后妈取走东西后就和爸爸离婚去了.我搞不清楚他们结婚才几个月怎么又离婚了,这么折腾是为了什么?
乙:啊!这么折腾是为了什么?我也不懂!
甲:到了晚上,爸爸带着他单位那个漂亮的阿姨回来了,爸爸喝酒了,兴高采烈地对我说:'儿子!爸爸又给你带来一个后妈!'
乙:你喜欢这个后妈吗?
甲:我不喜欢这个后妈,但我也不敢不叫她妈,不然爸爸会打我.我就小声叫那个阿姨一声妈!
乙:那个阿姨高兴了吗?
甲:不但没高兴,反而瞪了我一眼.爸爸看见了,马上就打了我一巴掌:'以后不许叫妈,叫阿姨好了!'你以为谁喜欢叫她妈啊!要不是怕你打我,我才不叫呢!我委屈地哭了,我不知道我又犯了什么错?
乙:这孩子可怜啊!怎么做都不对!
甲:没过几天爸爸就哭丧着脸,在沙发上唉声叹气.我问他怎么了,他说他让处长撤职了,公务员也被免用了.下到一个企业做工人.
乙:这是为什么?
甲:我也正想问爸呢!爸爸却先说了,他说那个阿姨是做处长秘书的.处长知道了爸爸和阿姨的事,就大骂爸爸:'处长的秘书你也敢动!'
乙:啊!我懂了!
甲:你懂什么呢?处长藏在柜子里的秘书,爸爸动动看看又能怎么样!我藏在柜子里的秘书,小胖常翻出来看,我都没怎么样?
乙:这个秘书不同于那个秘书!
甲:都是藏在柜子里的秘书有什么不一样?我说,'爸,没关系,你不就是爱看秘书吗!我藏在柜子里的秘书你随便看!别人的秘书你不能动!'爸爸马上又打了我一巴掌.我很委屈,我不知道我又犯了什么错!
乙:大人的事,你就不要掺合了.
甲:你不让我掺合,可爸爸让我掺合呀!爸爸去那个企业没几天又带回来一个漂亮的阿姨,一进门还是那样说:'儿子!爸爸又给你带来一个后妈!'
乙:这次你可要小心,先问好怎样称呼那个阿姨.
甲:我说阿姨你好!你是做秘书的吗?阿姨楞住了,就问爸爸我是怎么知道她是做秘书的.爸爸马上打了我一个耳光.我委屈地哭了,我不知道我又犯了什么错!
乙:你还是少说话,不然还会挨打的.
甲:后来我真的少说话了.可是没过几天,爸爸鼻青脸肿地回来了,一进门就抱着我大哭起来.说他被董事长安排下岗了,还被董事长手下的人打了一顿.我不敢说话,怕爸爸打我.
乙:你爸爸又惹什么事了?
甲:我也不敢问呀!后来家里来了很多人,都是来劝爸爸的,他们说:'你动谁不好,怎么敢动董事长的秘书!'.你看看,让我猜着了.肯定又偷看董事长的秘书了.那次我就和爸说了,别人的秘书你不能动!
乙:这个秘书和那个秘书不一般样!
甲:我知道不一样,这个秘书肯定更保密,不然爸爸不会让人打得鼻青脸肿.我替爸爸不平.上次那个处长给爸爸撤职了我不怨处长.处长不懂事是因为他是管酸,糖长不懂事是因为他是管甜的.你董事长是管不懂事的怎么能自己也不懂事呢?不就看你几本秘书吗?也不该把人打成这样啊!
乙:跑题啦!你就不要再说啦!
甲:我不说董事长能知道吗?因为你懂事更不应该打不懂事的人.你懂事就应该在你的书柜贴上:'别人的秘书你不能动!'
乙:那个董事长听你的了吧?
甲:没听我的,但受到启发了.
乙:什么启发?
甲:原来的秘书不要了,又换了新秘书.
乙:这!你也知道?
甲:是爸爸企业里的人说的,他们说,爸爸太帅气,看上哪个秘书,哪个秘书都喜欢让爸爸带回家看遍周身的.我不明白,帅气和看秘书有什么关系?再说,秘书是一张一张纸缝起来的,再没文化也不能用周身来比呀!后来我怕爸爸再被人打个鼻青脸肿,就在我藏着秘书的柜子上面贴上:'别人的秘书你不能动!'
董事长秘书岗位职责
负责领导办公室的日常事务安排及董事长行程安排;
负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;
负责协调董事长办公室与总经理办公室的各项工作、沟通和联系;
负责跟进、督办、汇报董办/总办下达的各项工作任务;
及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作;
负责收集、统计、汇总董事长/总经理办公室所需的各类信息、报表、资料;
负责董事长/总经理办公室的对外联络、来电记录、来访接待应酬及礼仪服务工作，保持电话24小时待机传达服务，随时电话顺畅;
负责组织董办/总办会议及相关会议，做好会前准备签到、会上记录、纪要成文于第二天早上递交送董办、会后落实、督促执行、结果汇报等工作;
随领导上下班工作，不得随意请假或提前下班，与领导确认当天工作完成后，领导下班后才能离开。遇到领导外出或忙时，代领导陪客户品茶、用餐、喝酒，节假日也不例外;
负责董事长/总经理办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁;
每日按岗位说明书格式要求提交工作日志至领导邮箱; 完成领导交办的其它工作; 服从公司的工作安排，包含但不限于工作内容的调整、岗位的调动等，负责跟进的每一件事情的进展情况及结果都必须在第一时间汇报给上级领导，延误及懈怠应该受到惩罚;
遇紧急事情可采取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况; 按时参加总经办下班后的工作总结例会或公司管理例会，接受领导下达的新任务;
接受公司对所在岗位的绩效考核监督和检查，认真做好本职工作; 不在上班时间产生与工作无关的上网行为，否则愿意接受处罚; 拥护和执行公司的各项制度决定和规章、规定。
董事长秘书考核
一、被考核岗位
董事长秘书
二、考核小组成员
董事长、集团办公室主任
三、考核程序
集团办公室主任打分董事长打分人力资源汇总备案造工资
四、薪酬考核办法
(一)薪酬构成内容。
1、固定工资：基本工资的60%。
2、考核工资：基本工资的40%。
(二)计算公式
(1)月度薪酬=固定工资+考核工资—缺勤工资
(三)考核时间
每月3日前集团办公室主任打分完毕上报给董事长，7号前董事长打分完毕转给人力资源部，由人力资源部编制工资。
(四)综合评分直接与浮动比例挂钩方式
综合评分对应浮动比例参考(以计算公式为准)
计算举例：
如综合得分80分
月度薪酬=固定工资(基本工资60%)+考核后工资(考核工资×90%)
董事长秘书工作总结
201X年6月7日是我来到中海集团上班的第一天，也是我人生的重要开始。经过半年多来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了中海集团这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但这半年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就这段时间的工作情况做个总结： 一年来，我主要完成了一下工作
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送董事长室的各类文件都及时递交，对董事长室交办的各类工作都及时办妥，做到董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，有时碰到临时性的任务，需加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。
3、行政办公室工作
【关键词】 秘书 秘书商务活动 问题及对策
一、引言
在社会和经济快速发展的大背景下，秘书工作也日益发生着改变。秘书类别的划分更加地明显、秘书工作的内容更加地丰富、秘书的职业要求更加地严格。传统秘书的工作中商务活动所占的比例少之又少，而现如今现代秘书工作中商务活动所占的比重是极为重要的，相比较而言在不同时期的秘书商务活动自然存在着极大的差异。只有清楚的认识和归纳二者的异同之处，并总结秘书工作的发展趋势才能更加科学合理地预见秘书的未来发展趋势；发现并指出秘书工作别是商务活动中现存的不足与亟待改进之处，从而提出具有针对性和可行性的改革发展意见。
二、传统秘书商务活动与现代秘书商务活动异同之处的对比分析
（一）对相同之处的传承。无论时代并如何的发展、要求秘书的工作发生哪些新的变化，永远也改变不了秘书所应达到的要求和必须要具备的基本技能，例如：
1.坚持加强秘书的职业道德规范建设。秘书作为领导工作的辅佐人员，必须积极准确的完成自身的本质工作，严格遵守职业道德的要求。做到：忠于职守、自觉履行各项职责；谦虚谨慎、文明礼貌；办事公道、热情服务；实事求是、讲究时效；兢兢业业、甘做无名英雄；钻研业务、掌握秘书工作的各项职能；奉公守法、不假借上司名义以权谋私；树立职业意识、规范职业生涯管理。
2.不断提高秘书的文字撰写能力。秘书只有具备良好的文字撰写能力，有较为宽广的知识面才能够出色的完成领导制定的相关文字工作。作为秘书的最基本的工作之一，在现在和未来的秘书发展中，都是极其重要的部分，要求秘书人员不断学习和提高。
3.扎实掌握秘书的专业领域知识。秘书人员，不仅仅要掌握秘书工作的基本知识，还必须要学习了解所在专业领域的专业知识。只有这样才能够妥善的处理好公司的具体事项，才能够准确无误的完成涉及公司专业领域的工作。
通过以上分析可见，最基本的秘书工作在秘书的商务活动中同样起着十分重要的作用，也是现如今和未来做好秘书工作的基本必修课，必须坚持学习，并使之得以传承。
（二）对不同之处的发展
1.智能服务是二者的根本区别。这是职能范畴的不同。随着社会的发展，社会呼唤有思想、懂管理、能参谋的高级智能型秘书人才。现代秘书理论告诉我们:现代秘书的职能范畴是在传统的事务的基础之上，进一步加强秘书的智能服务职能，是现代秘书商务活动与传统秘书商务活动之间的根本区别，是现代秘书职能范畴中最高级的职能。智能服务以调查研究为方法，以信息工作为基础，以参谋咨询为方式，以辅助管理、辅佐决策为根本内容的，是时展和领导工作实际需要赋予现代秘书的更高层次的职能要求。
2.主动服务是二者的重要区别。这是工作方式的不同。现代秘书理论告诉我们，秘书活动包含主动与被动这一对基本矛盾。传统的秘书侧重于被动，领导让干什么就干什么，让怎么干就怎么干。而现代秘书还强调秘书主动性、创造性地开展工作。现代秘书可以为领导提供如下秘书活动范畴内的主动。
3.工作内容是二者的主要区别。这是工作内容的不同。随着社会经济的发展、商务活动的日益增多，对秘书工作内容的调整也不断地发生着改变。现代秘书所要承担的商务活动日渐增加，新形势下的商务秘书人员除了应具备传统的知识结构外，还要熟悉安排和筹划商业洽谈、新闻会、商务接待、宴请酒会等等商务性质的活动。在工作内容发生如此大改变的形势下，只有加强对秘书人员的培训、提高秘书人员的商务活动能力，才能够提高我国秘书队伍的整体水平。
三、现代秘书商务活动现存问题及相应解决措施
20世纪80年代初开始，秘书从业人员队伍不断壮大，秘书职业教育从无到有，秘书理论、学术研究空前繁荣，秘书学会(协会)开始在各地出现，这一切都标志着我国现代秘书事业的诞生。现在的秘书较之传统秘书在某些方面有了长足的发展和明显的变化。但是，我国现代秘书事业的发展仍嫌步履缓慢，远远滞后于时代的发展。其主要表现是：
（一）理论与实践的脱节。现代秘书理论与现在的秘书工作实践是脱节的、不对称的，即现代秘书理论所倡导的职能要求和新的工作方式在现在的秘书实践中没有得到充分体现。我国的现代秘书事业仍处于由传统秘书向现代秘书的转型、过渡时期，现在的秘书离现代秘书的标准还相去甚远。要扭转理论与实践脱节的现象，就必须逐步实现秘书队伍的本、专科化；提高秘书知识、能力、技能等素养；完善秘书的职业资格考试制度；实现秘书工作的办公自动化；提高秘书工作的高效率，等等。
（二）思想意识的落后
秘书的社会地位较低，秘书的培训和教育较为落后，秘书很难得到人中的重视和尊重，并且领导者和秘书工作者的传统秘书观念根深蒂固，而现代秘书观念确实极其匮乏的。这一思想意识的落后对我国秘书工作的改革和发展起着极大的阻碍作用。
一种新观念的树立和一种旧观念的消亡，需要一定的过程。它需要社会公众自发自觉的主观认识，更需要正确理论的引导和观念的灌输。必须让社会公众更清晰地认识现代秘书；让领导者和秘书工作者尽早摆脱传统秘书意识的影响；逐步树立现代秘书观念。
四、结语
传统秘书商务活动与现代秘书商务活动二者间即存在着共性，又存在着差异。在新时期，领导应树立现代秘书观念，重新认识秘书的现代职业价值，深人挖掘现代秘书潜能，充分利用现代秘书智能资源，为秘书工作者提供一个良好的职能环境、一个智能服务的广阔空间、一个施展才华的大舞台。秘书工作者也应与时俱进，不断提高自己的素养，为新时期的领导工作提供更专业、更优质的服务。并且跨越巨大的观念障碍，走上健康发展的道路，去建设起更加优质的秘书队伍、迎接秘书队伍更加辉煌的明天。
参考文献：
董事会秘书职责说明书一、基本信息
岗位名称：董事会秘书
薪资等级：
任 职 者：
所在部门：集团总裁办
上级职位：董事长/分管集团领导
上级姓名：
下属员工：
制定日期：
二、岗位目的
根据集团董事长要求，组织安排董事会各项会议，代表董事会传达董事会各项决议并实施监督管理，同时制定公司中长期发展规划、完善各项管理制度及流程，定期代表公司向公众各种信息，为公司赢得良好声誉和社会效益。
三、职位工作关系
内部关系：董事长/主管领导
本岗位
其他部门
其他部门
本部门员工
本部门员工
外部关系：相关各单位及职能机构等
四、岗位职责
序号职责描述负责程度考核点
1 建立健全集团董事会各项管理体系
根据公司整体经营管理战略，提出董事会管理理念，制定并完善董事会管理各项章程与管理制度，同时制定相应的考核标准及管理办法;全部 制度的可行性
制度的可操作性
制度的时效性
制度的持续性
2 贯彻落实董事会各项决议
积极组织董事会各项会务、活动等，撰写董事会内部各项公文、文件，并定期各类信息;同时根据董事会精神贯彻落实各项决议与安排，并定期跟踪反馈;全部 执行力度
参与力度
有价值信息
3 负责组织落实公司年度经营发展规划
根据董事会战略要求，负责组织安排落实公司经营发展的长期、中期、短期规划，并监督执行;全部 规划的完整性
规划的可持续性
4 作好董事会各项日常管理工作
负责制定董事会各项管理制度的制定与完善，并作好董事会各项日常管理工作;全部 制度的可行性
制度的可持续性
实施效果
各环节的连接
5 作好董事会各项公关外联工作
根据董事会要求，作好相关的各类公关与外联工作，同时作好各类信息的搜集整理，为董事会提供有参考价值的信息资料和政策咨询等; 全部 对外的严密性与逻辑性
信息的完整性与可靠性
信息的参考价值
6 负责作好董事会项目的推进督办
按照董事会要求，协助积极推进集团项目进展，并监督董事会各项决议的落实实施情况，作好信息的沟通工作; 全部 项目推进的力度
项目监督与执行力
信息的通畅与时效
7 董事会安排的临时性或突发性工作全部 阶段任务完成效果
工作完成质量
五、管理权限
财务申报权：根据公司管理制度与授权而定
人事决策权：根据公司人事制度与流程而定
其他：
六、岗位职业生涯规划
本岗位员工的职业生涯发展规划：(试用期为3个月)
董事会秘书 董事会主任秘书
七、任职要求
知识
经验
技能 学历/专业：国家正规教育本科以上，经济管理或相关专业;在心理学、哲学等方面有较深的见解，逻辑思维与公关能力强;
工作经验：8年以上大中型企业、外资、独资或合资企业从事董事会秘书/办公室主任工作，且3年以上上市公司董事会秘书职务;在以往公司有可考证的突出业绩;
专门知识/技能：掌握董事会管理专业知识与技能技巧，有多年实际工作经验;具备先进的管理理念、公关协调能力强，公文撰写能力突出;
专业/从业资格：
辅助技能：与相关政府部门有一定关系，具备解决特殊问题的能力
能力 具备良好的职业道德和心理素质，为人正直，性格稳重，原则性强;
具备良好的组织、沟通、协调能力和应变能力;
熟练掌握上市公司各项运作;
在董事会管理方面有突出业绩;
素质 优秀的职业道德;求实、敬业、稳重、富有开拓精神
个人品质：工作认真负责、诚实可信
八、工作所需配备的资源
为高质量完成本岗位工作，公司需提供的资源包括：
必备的办公条件：办公环境与办公设备设施，包括电脑、电话、宽带、复印/打印机
必要的工作目标与工作任务：企业经营管理目标与战略的明确、任务的明确与分工
一、玉米的收获及冬收技术
（一）收获方式的选择
玉米目前的收获方式主要有三种：即：摘棒、直收、冬收。目前各地玉米面积都大幅度增加，三种方式结合分散了收获、储藏、烘干等各项作业压力，所以玉米收获必须坚持三种方式结合。具体比例要根据种植面积、收获力量、整地力量进行测算后确定。
（二）冬收技术要点
1、冬收的主要优点：
1）有利于保持垄形，下年原垄卡种大豆或白瓜子，可大幅降低成本。
2）机械脱粒、秸秆抛洒一次完成，速度快、质量好、费用低、损失少，每台收获机在正常作业情况下每个班次直收玉米20～30公顷。
3）玉米晚收，通过自然晾晒能够促进玉米脱水，提高玉米品质。
4）封冻后收获玉米可以错开农时高峰期，提高机械综合利用率；同时，由于含水量降低不易造成玉米霉变。
5）采取一次性收获，可以降低收获损失，减少破碎率，提高玉米品质和等级。
2、冬收注意事项：
1）收获机械使用带玉米专用割台的佳联1076改装轴流滚筒、佳联3518、凯斯2388、6088、迪尔9670直收。佳联3518CTS需要安装滚筒减速器，使其转速降至300转以下，减少籽粒破碎。破碎粒每天都要进行测定，不能超过5%。具体测定方法：随机取样混合后秤取一斤，之后挑出所有的破碎粒，再秤取破碎粒重量，计算破碎粒的重量百分比。
2）收获时间以垄体封冻程度决定，冻层必须达到5厘米以上，以作业车辆作业时不破坏垄型为准。坚决不能早，否则第二年无法进行高质量的卡播作业。
3）收获质量要求收获速度不超过8公里/小时。割茬不超过20厘米，粉碎秸秆均匀抛洒。
4）拉粮车坚决不能进地。
5）收获后及时进行田间清理点烧或打包作为饲草，田间清理后采取耢茬作业。
6）冬收务必集中优势收获力量，结合天气预报进行抢收，避免遭遇降雪。
二、玉米的整地及冻耢技术
（一）玉米茬的整地
1、整地的机械选择：主要以打茬机、联合整地机为主，偏置重耙和平翻犁为辅。
2、整地方式的选择：经过两年的摸索，根据收获方式、时期和田间清理方式、程度，我场总结出一整套玉米标准化整地模式。
1）摘棒和早期直收作业后的整地模式。这两项作业一般进行较早，一般在10月上旬，正处于防火期，无法进行秸秆点烧。因此要充分利用摘棒机和进口收获机本身配有粉碎秸秆的甩刀的优势进行秸秆粉碎作业。同时在收获后采用了偏置重耙直耙灭茬的办法，灭茬后平翻耙地起垄。
灭茬整地优点：
一是可以抢抓农时，解决了玉米秸秆不点烧情况下的整地问题，为下茬作物高产奠定基础；
二是秸秆还田，培肥地力，增加土壤有机质，为农业可持续发展奠定了基础；
三是作业质量好于耢茬作业；
灭茬整地的不足：
一是与耢茬作业比成本较高，平均公顷成本达到1082.25元；
二是由于秸秆量太大容易出现秸秆拖堆问题。
灭茬整地作业的地号最好选择进行玉米化控作业的地号。化控作业理论上可减少近20～30%的秸秆量。
灭茬方式除使用偏置重耙直耙外，可采用打茬机作业，打茬机作业效果好于直耙灭茬，可将玉米残株及根系全部打碎成絮状，后续平翻作业可适当降低翻深，减少成本。
2）中期直收作业后的整地模式。收获时间一般在10月中下旬。此时可进行点烧后直接采用联合整地机进行联合整地作业耙地起垄，效果非常显著。对于沙化土壤可以进行秸秆点烧后耙茬作业，效果也非常突出。
点烧整地的优点：
一是成本低；
二是标准高；
三是进度快；
四是整地方式灵活。
点烧整地的不足：
一是秸秆无法还田，同时点烧破坏了耕层中微生物群落，易造成耕地地力下降；
二是点烧造成空气污染；
三是点烧造成防火隐患。
秸秆点烧时要做好三项工作：一是做好各单位统一点烧安排，同时上报主管部门备案；二是打好不低于50米的防火隔离带；三是做好扑火应急分队的组织安排。
3）冬收作业后的整地模式。冬收时间一般在11月上旬。主要采取了两种种地方式。一是冻耢茬、二是打茬。
冻耢茬优点：
一是作业简单。耢茬机具可自行改装，改装成本非常低。作业效率一般在40公顷/班次，基本没有检修费用；
二是成本低，耢茬作业公顷成本97元，远远低于打茬作业；
三是秸秆冻后变脆，耢茬效果好；
四是冻耢茬具有抢农时的优势，避免春耢茬农时紧张无法高标准完成作业的现象的出现。
冻耢茬的缺点：
一是可作业时间非常短，难以满足生产需要。一旦降雪该项作业无法进行；
二是玉米根茬全部留在土中，一定程度上影响了第二年播种质量，种子分布不均匀，出苗不整齐；
三是耢茬作业将所有残余的秸秆推到垄沟。第一遍深松防寒作业时由于玉米秸秆没有熟化，一定程度上影响了中耕质量。
三、原垄卡播栽培模式
1、卡播的基本要求及优点：垄形好，堑直，在清好原茬的基础上进行原垄卡种作业；经测算卡播节约作业费65.68元/亩，同时可以达到利用残肥，抗涝、保墒的作用。
2、原垄卡播的注意事项：
1）严格把握播种质量，尤其是保证直堑播种；
（奇瑞汽车股份有限公司，芜湖241009）
（CheryAutomobileCo.，Ltd.，Wuhu241009，China）
摘要：在汽车技术飞速发展的今天，客户对汽车发动机的要求不断提高，追求更高的动力性、经济性及排放性能，对发动机零部件可靠性要求更高，其中，发动机的密封性能是评价汽车质量的一个重要指标，汽车运行中发动机工作介质的泄漏，会直接影响汽车发动机的工况。因此，发动机密封技术研究日益成为当前汽车发展的主题。本文从密封设计、密封质量问题、密封验证等方面阐述了当前对汽车发动机密封技术发展的要求。
Abstract:Withtherapiddevelopmentofautomotivetechnology,thecustomer´sdemandforautomotiveengineisincreasing,pursuinghigherpower,economyandemissionsperformance,andhigherreliabilityofengineparts,inwhichthesealingperformanceoftheengineisanimportantindicatorofevaluatingthequalityofthecar.Theengineworkingmediumleakintheoperationofcarwilldirectlyaffecttheworkingconditionsofautomobileengine.Therefore,theresearchonenginesealingtechnologyisbecomingthemainsubjectofcurrentvehicledevelopmentincreasingly.Thispaperexpoundstherequirementsforthedevelopmentofcurrentautomotiveenginesealingtechnologyfromsealingdesign,sealingqualityandsealingverification.
关键词 ：密封；渗漏；试验验证
Keywords:seal；leakage；experimentalverification
中图分类号：U472文献标识码：A文章编号：1006-4311（2015）21-0098-03
0引言
针对目前售后市场频频反馈的汽车发动机渗漏问题引起的客户抱怨以及安全隐患，发动机的密封技术研究亟待解决。我们需要从发动机系统零部件的设计构造、竞品对比分析、CAE分析、密封材料的选择、系统的可靠性试验验证方法等多方面进行专项研究，通过不断验证，不断改进，达到设计要求密封区域无泄漏。相信在不久的将来我们将为客户提供质量保证、性能可靠的产品。
1汽车发动机密封
鉴于汽车发动机泄漏问题目前在售后市场频繁发生，出现了多处渗油的现象。这些问题严重困扰了广大乘车用户的使用和安全。因此，我们对发动机常见密封问题进行了汇总和分析，如真空泵渗油、油底壳渗油、缸体框架渗油、T型区渗油（缸体、缸盖、正时罩盖结合处）、增压系统渗油等重大问题。主要从设计密封方式，螺栓紧固力矩，设计状态要求以及密封胶选型、压印试验和可靠性试验一一分析和验证
2案例分析
缸体框架渗油问题解决办法
2.1原因分析
首先通过设计分析和CAE计算，通常框架的刚度较低，螺栓跨距较远，由于热变形导致结合面有效密封带宽度不足，进而发生渗油。
老状态框架CAE分析结果如图1。
新状态框架CAE分析结果如图2。
2.2压印试验分析
压印试验分析如图3所示。
2.3解决方案框架刚度加强，更换框架螺栓
M8框架螺栓由8.8级换成10.9级，并加大拧紧力矩，由20+3N.m变为30N.m；
使用合格5188胶品，采用清洗剂清洁缸体框架结合面，并用达因笔检测清擦。
2.41500次冷热冲击试验验证通过，不渗漏（图4）
3发动机密封问题解决方法
综上案例所述：针对发动机密封渗漏问题需要结合各密封面设计要求来具体分析，需要多维度分析：对比竞品分析，设计计算校核，布置检查，CAE分析，密封胶品选型，密封带结构设计合理性，压印试验，可靠性试验验证，试验数据对比分析研究。
其中发动机密封面压印试验中压印纸选择总结如表1所示。
另垫片类（气缸垫、增压器垫片、预催垫片等）密封面，需要对垫片两面同时进行压印。
4总结
发动机的密封技术是发动机的可靠性关键技术。对发动机的密封技术研究，是我们目前亟待解决的问题，在技术发展的道路上在借鉴成熟技术的同时，还需要不断优化设计，多方面验证，规定泄漏量标准，提高发动机密封的可靠性，最终解决发动机的“三漏”问题，从而满足市场和客户的需求。
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