暑期工招聘精选(九篇)

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第1篇：暑期工招聘范文

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

二、招聘对象基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

(二)具备国家承认的学历，且具有招聘职位所需的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格要求;

(三)有工作经历要求的统一计算到2018年2月6日;

(四)户籍以2018年2月6日户口所在地为准;

(五)具有适应岗位要求的身体条件;

(六)具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位、学历等资格条件

详见附件。

四、招聘程序

(一)报名时间与方式

1、报名时间：2018年2月26日9:00-2018年3月5日16:00。

2、报名方式：应聘人员登录宁波人才网首页“事业招考栏目”的考试报名入口，选择进入“2018年海曙区第一批公开招聘国有企业合同制工作人员公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片(2017年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素)，逾期不再受理注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责。

网络报名咨询电话:(0574)89212524曹老师

受理时间为：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00(工作日)

(二)资格初审

1、时间：2018年3月2日9:00-2018年3月5日17:00。

2、对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。

3、符合条件的报名人数低于招聘职位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。

(三)资格复审

1、时间：2018年3月10日8:30-11:30，地点另行通知。

2、对通过资格初审人员进行现场资格复审。参加资格复审者需携带本人近期免冠1寸照2张，身份证、学历证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国(境)外留学回国(境)人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、职称证书、由单位提供的在岗在职工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明等原件及复印件在规定时间到指定地点接受资格审核。提供的各类资料复印件恕不退还。

3、通过资格复审的考生当场领取《面谈通知单》，考生凭身份证和《面谈通知单》，按照《面谈通知单》上规定的时间和地点参加面谈甄选。

(四)面谈甄选

1、时间：2018年3月10日9:00直至结束，与资格复审同地点进行

2、由用人单位负责对通过资格复审人员进行此次面谈甄选，主要以面谈官与应聘人员的简单交流为主，拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解，时间控制在每人三至五分钟。面谈官通过交流情况简单考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，并对其打分(十分制)。由用人单位综合初次面谈成绩确定每岗位3-6位候选人员，并在初次面谈结束3个工作日后，在宁波人才网公布初次面谈成绩及候选人员名单。

(五)下载打印笔试准考证

1、时间：2018年3月15日9:00-2018年3月17日9:30

2、已取得每岗位候选资格的人员，在规定时间内登录宁波人才网首页“事业招考栏目”的考试报名入口，下载打印笔试准考证。

(六)笔试

1、时间：2018年3月17日9:00-11:00

笔试内容为综合知识和写作，采用闭卷形式，笔试分满分为100分。报考人员须同时携带准考证和身份证原件，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。未按时参加笔试者，视为放弃。

根据报名岗位和笔试成绩，从高分到低分，按照1:3的比例确定面试对象(其中招聘指标3名及以上的按指标数2倍)。笔试成绩于笔试结束后15个工作日内在宁波人才网上公布。

(七)面试

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

面试结束后，按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%合成报考者总成绩。按招考岗位指标数，根据最终得分从高分到低分确定体检对象(如最终得分并列，以笔试分数高者优先)。

(八)体检

体检时间另行通知。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。空缺名额在该职位的面试合格人员中从高分到低分予以递补。体检合格者进入考察。体检费用由个人自理。

(九)考察

考察时间另行通知。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。考察不合格或放弃考察的，空缺名额予以递补。

(十)公示、聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

公示结束前环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。递补人员名单在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺次确定(若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前)，重新进行体检和考察。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。因此造成的空缺名额不再递补。

本次招聘工作咨询电话：0574-55889527，王老师;监督电话：0574-83863635，张老师。

原标题：2018年海曙区第一批公开招聘国有企业合同制工作人员公告

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第2篇：暑期工招聘范文

一、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围及对象

乌鲁木齐市户籍并具备本科及以上学历的人员(复转军人优先，学历可放宽至大专，户籍不限);

下列人员不属招聘范围(涉及时限截止2017年12月31日)：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

2.立案审查尚未作出结论的;

3.约定服务期未满的;

4.2013年以来在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;

5.经济技术开发区(头屯河区)所有公益性岗位及临聘岗位在岗人员;

6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;

2.乌鲁木齐市户籍并具备本科及以上学历的人员，年满18周岁及以上，30周岁及以下(即：1987年12月31日至1999年12月31日期间出生);

3.具有良好的品德和职业道德，愿意为经济技术开发区(头屯河区)经济建设发展服务，愿意履行临聘岗位职责和义务;

4.具有正常履行临聘岗位职责的身体条件。

二、招聘岗位

岗位代码 岗位名称 人数 条件

01 临聘文员 20名 限女性

02 临聘综治 60名 限男性

三、招聘程序

招聘程序主要有：报名、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等。

(一)报名

报名采取现场报名方式，由人才派遣机构负责组织现场报名工作，报考人员根据岗位要求，结合自身条件，如实填写报考信息，每人限报一个岗位。应聘者须持《报名表》(详见附件)、身份证、户口本、毕业证原件及复印件各两张，1寸彩色免冠照片4张到指定地点现场报名。现场报名审核时须确认报名信息真实有效，编造虚假信息者取消报名资格。

人才派遣机构：经济技术开发区人才服务有限责任公司

现场报名地址：经济技术开发区一期深圳街2号一楼大厅

(二)笔试

笔试采取闭卷方式，使用汉语答卷，主要测试报考人员从事公共管理服务职业应该具备的一般能力和素质。考试科目为国家通用《行政职业能力测验》。根据笔试成绩总体情况，确定笔试合格最低控制分数线。

(三)面试

在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：按照1︰1.5的比例确定，达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。

面试采取结构化面试方式，由5名考官组成面试小组。主要测试应聘者的工作态度、敬业精神、综合分析能力、应变能力等综合素质。面试合格分数线为60分，面试成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

(四)总成绩计算

总成绩实行百分制，计算方法为：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70% 。

(五)体检

根据总成绩由高到低按照招聘岗位计划数1︰1比例确定体检人员，达不到招聘计划的按实际合格人数确定。按临聘岗位体检模式统一进行体检，体检不合格者取消应聘资格，并依据总成绩由高到低依次递补。体检费用自理。

(六)政审

体检合格人员进入政审环节。政审以户籍所在地公安派出所、街道或社区政审为主，政审不合格的不予聘用，所产生的空缺，按照总成绩依次递补。

(七)公示

对拟聘用人选由人才派遣机构负责公示，公示期不少于3天。

(八)聘用

对公示无异议人员，由人才派遣机构统一办理聘用手续，受聘人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

(九)工资及福利待遇

临聘文员和临聘综治岗位属于临聘岗位，劳动合同与人才派遣机构签订，人员管理由用人单位管理，工资待遇比照我区雇员标准执行，每年不少于5万元，另加社会保险及绩效奖等相关福利待遇。

四、时间安排

(一)报名

《简章》：2017年12月30日

现场报名：2018年1月2日10:30-2018年1月4日18:00

领取准考证时间：2018年1月5日10:30-18:00

(二)笔试

笔试时间：2018年1月6日(详见准考证)

公布笔试成绩时间：2018年1月7日18:00

(三)面试、总成绩公布

具体安排另行通知。

(四)体检、政审、公示

具体安排另行通知。

以上时间安排，如遇特殊原因变化的，另行通知。

五、其他要求

报考人员须仔细阅读《简章》，严格对照自身条件和岗位要求报考。

报考人员要诚信报考，确保提交的报考信息和材料的真实性。凡在报考中弄虚作假的，一经查实，取消资格。

咨询电话：(0991)3759071、3728902、3768648

监督电话：(0991)3713462

原标题：2017年乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)招聘临聘人员简章

第3篇：暑期工招聘范文

2007年的暑期已经过半。这个假期对于许多计算机专业在校大学生来说并不轻松，因为他们要在自己打工的岗位上忙碌，还有很大一部分学生仍在为寻找一个合适的打工机会而四处奔波。

专业对口机会难寻

计算机专业是热门专业，但这个热门专业的在校大学生却在暑期打工路上屡屡遭遇坎坷。

“暑期工作难找么？”面对记者提问，福建农林大学计算机专业大二学生李育辉说：“要找到一份暑期工作对于我们来说不是很困难。只要你肯去找，不挑工作，可选择的打工机会是很多的。”

“工作并不难找，我身边的很多同学都找到了。现在中介和网上的招聘信息都很多。”就读于北京科技大学的王天舟也告诉记者。

显然，在校大学生想要在暑期出去打工并不十分困难，但要找到与专业对口的工作就难了。调查显示，绝大部分的被调查大学生没有找到与专业对口的工作，大部分人仍在从事着家教(41%)、促销员(18%)、服务员(29%)等传统工作。北京工商大学计算机系学生张婧暑期打工的二十几位同学当中，只有一个找到了与专业对口的工作。

同时，调查也显示，未来就业的压力使得“积累经验，为成功就业增加筹码”成为在校大学生暑期打工的最主要目的。

“找工作就是为了积累经验，能挣到钱当然好，挣不着也无所谓。毕竟将来就业走入社会后经验更重要，现在暑期找工作就是为将来做准备。”王天舟说。张婧也表示：“我打工的目的就是在就业之前先接触一下社会，起码要对社会先有个认识，不然就业以后会不适应。”

有了这样的目的，大部分学生在寻找打工机会时都瞄准了与计算机相关的IT企业。“我曾经往11家IT企业投过求职简历，并自己去过其中的几家，但都没能成功。”清华大学计算机专业的小江说，“这些企业都说不需要短期工。我想这也是大部分人没找到与我们专业对口单位的原因吧。”

事实也是如此。“我们几乎不接收一些大二、大三的学生来金山暑期实习或是打工，主要是担心这些学生会牵扯相关部门或员工的精力。现在市场竞争激烈，每个部门每个员工都有很大工作压力。即使我们把学生安排下去了，但哪个部门或员工愿意在承受压力下，还留出精力带他们呢？”金山公司人力资源部相关负责人刘伟说。

用友人力资源总监黄治民也表示：“企业是盈利性组织，它不愿意接受暑期实习生更多的是基于短期利益考虑。暑期实习的大学生只来一两个月，一般第一个月开始熟悉，第二个月熟悉差不多的时候又要走了。这对企业来说是不利的。”

另外，获取信息渠道窄也是影响计算机专业在校大学生找不到打工机会的主要原因。调查显示，56%的大学生是通过亲属或朋友介绍获得打工机会的。“自己找工作就像大海捞针，实在不好找。”王天舟说，“我们本身就与社会接触少，信息量不大，难以接触到其他更多的信息渠道。”

实际与预期有差距

事实上，就算找到了与专业对口的打工机会，这些大学生也并不感到轻松，实际工作与他们的预期相差甚远。

“在工作的时候，感觉别的同事看我的眼神都不一样，好象总觉得我什么都不行，感觉很不自在。有时候向他们请教问题，他们也显得很不耐烦。”有接受访谈的大学生向记者讲述自己的打工经历，“可能因为自己不是正式员工，同事觉得我没能力，把我看成一种负担吧。他们的态度让我感到很紧张，越紧张工作就越做不好。”

“进到企业，你得去学习从来没面对过的东西。我觉得观察就是一个提高自身学习和适应社会能力的很好方式，但因为工作忙，我基本没有时间来观察和学习。”南京理工大学的小赵说。

除此之外，由于是短期打工，工作辛苦、赚钱少是普遍现象，但多数人并不太在意。

“我倒是找到了做网页的工作，偶尔还会写些程序，但工作内容杂乱繁重，有干不完的活儿在那儿等着你。有时候觉得自己就是一个廉价的劳动机器。”小赵说，“而且公司里的人不容易接触，让我感觉很不舒服。”但她告诉记者一点都不后悔，在企业打工一个多月，懂得了很多道理，也改掉了过去任性、拖拉等不良习惯。

山东大学计算机专业大三学生小钱，去年暑期已经在某IT企业打了一个多月的工。由于有了以前的工作经验，今年暑期他很容易就在一家网站找到了兼职，做网页编辑。她深有体会地告诉记者：“难怪用人单位都喜欢要有工作经验的毕业生，有经验就可以快速地适应工作。虽然打工时很累，工作环境也会给心理上造成很大的压力，甚至直接影响到自身能力的锻炼与发挥，但只要能坚持下去，不断接触各种各样的客户、同事、上司，将来一定能很快适应工作，也不用再为就业发愁了。”

呼唤校园职介

在采访中，大多数计算机专业在校大学生普遍反映，他们暑期外出求职都很盲目，不知道在哪儿能找到与专业对口些的工作。找到的工作也多是亲属朋友的推荐，真正通过自己努力或学校、正规中介机构介绍的很少。调查也发现，目前在北京等高校集中的城市里没有任何一家专门为在校大学生提供求职服务的中介机构，各大学校园海报栏里的广告所招聘的80%以上都是家教等传统岗位，远不能满足他们的打工需求。加之这些在校大学生有着缺乏经验和辨别能力有限的先天不足，因打工而上当受骗的事件也屡屡发生。

对此，一些IT企业和高校相关部门负责人认为，学校有责任针对计算机专业在校大学生暑期打工的需求，多组织有关单位与大学生的对接活动。应建立专门的服务机构，对于有用工需求的IT企业，由学校出面，对营业执照、用人信息等进行核实备案后再向大学生推荐。

第4篇：暑期工招聘范文

大胆设想小心实践

陈小劲是中大的大二学生，胖墩墩的他一副大智若愚的模样。早在暑假前，他就一心想着利用暑假实现自己的创业梦想。经过一段时间的考察，一个大胆的想法产生了：举办一个高规格的暑期培训班，邀请北京大学、清华大学、复旦大学等名牌大学的学生做讲师，利用品牌优势创办一个服务中学生的暑期文化培训班。一个普通大学生如何吸引那些顶级高校的学生，尤其是硕士、博士给自己打工?陈小劲尝试着在北大、清华、复旦的BBS上发招聘启事，高薪聘请暑期文化培训班的老师。招聘启事上开出的条件特别诱人：吃住行全报销，另加每月3500元薪水。没想到还真吸引了不少学生：来自北大、清华、复旦的10多名在校学生，其中还有不少是研究生和博士生。这些学生中甚至有几位还是地方的高考状元。

这些高材生不仅具有独到的学习心得，更具有行之有效的考试技巧，而且部分教员还具有高考阅卷经验，这些都是组成一支优秀师资队伍的条件。为了形成特色，培训班上课的教材也全部由这些名牌大学的学生组织编写。由于特色鲜明，再加上有中国最著名大学的大学生、研究生以及博士坐镇，高考状元亲自辅导，使培训班一开始就吸引了大量放暑假中学生的兴趣。由于学生众多，陈小劲还设立了多个培训点，开设了高中的英语、数学、物理、化学和初中的英语、数学、物理等课程。为确保教学质量，培训班限制了名额没有扩招，使得部分学生甚至没有报上名，只好希望明年还有机会再来学习。“能听到北大、清华的本科甚至研究生授课，花再多的钱也值!而且他们自己也是学生，教的学习方法都是自己的亲身体会，而不是一个劲地说教。”一位广州市二中的高二学生如是说。

赚钱是意外收获

第5篇：暑期工招聘范文

XX年6月25号，大二学年结束了，暑假开始了，我和班上的同学们打好行李，踏上了外出打工的路，一起到烟台富士康开始我们暑期的打工生活。去之前，有很多人都说到了烟台一定要去看看海。大家伙都挺兴奋的。但这次的打工并不是那么顺利。

我们先是到了郑州，中介说我们会在那里转车到烟台，但当我们到了郑州的时候，中介却又变卦说烟台那边招工已经满员，但山西太原富士康还在招人。于是，我们看海的愿望，变成了看山。

在车上颠簸了一天一夜，第二天上午，我们到了太原富士康的厂门口。那时厂门口已经有了很多人，人们站满马路两侧，场面显得很是拥挤。很快，我们也成了人群的一部分，顶着太阳，等着进厂面试。

在厂外待到下午，我们终于拿到面试单，开始面试，面试结束就能进厂了。然而，面试的结果是我们一行30多人只有1名面试通过。大家大都被一些过于苛刻的借口给刷掉了。在我们周围，还有很多和我们遭遇一样的。于是，大家伙儿从厂内又被“轰到”了厂外。厂门外又有了拥挤的人群。

这样的结果着实让大家吃惊，中介费已经交了，但现在却不能进厂。于是，带队的那名同学就找中介协商。这一协商从下午一直到了晚上，但仍没有结果，于是大家感觉到受骗了。天很晚了，大家伙都没吃饭，也没地方住。有人给郑州公安局和太原当地派出所打了电话，电话里说很快给我们回复。但我们等着回复等到了晚上十一点。最终，大家拉着行李直接去了附近的派出所。就这样，我们有了夜宿派出所的经历。我想这会是我们难忘的。

想来是晚上打给郑州公安局的起了作用，第二天，郑州劳工局派来了几辆车，我们又回到了河南。暑期打工的计划就这样结束了。

从太原回来，整个人都有些疲惫。身体上的疲劳还可以忍受，但外出打工计划落空，让自己内心很是失落。在回来的路上，我想明白了一句话，“这世界终究是这样的，而不是那样的。”我们经历的还少，把这世界想的太简单，对于这世界，这社会，我们还不了解，我们还很单纯。

奔走求职，暑期实习管委会

外出打工不顺利，于是，我选择返回平顶山，希望能在平顶山找到几份兼职。

大学生在校期间常常会选择去做家教。暑期仍会有大学生选择继续留在平顶山进行家教服务。回到平顶山，我也有了这种打算，决定找几份家教来做，以此来充实这个暑假生活。但后来，自己却发现自己还是把什么事想的太过于简单了。

我虽然也做过家教，但还从没在暑期做过。当我回到平顶山开始找家教的时候，才发现暑期找份家教也并不容易。

找家教的大学生们常常会到神马大酒店旁边的那座桥边等待前来找家教的家长。那座桥于是就成了学生家长口中的“家教桥”。

第6篇：暑期工招聘范文

职业生涯辅导的基本理论包含两个方面：其一,职业发展是长期的、连续的发展过程,职业选择不是在面临择业时才有的单一事件,而是一个发展过程。与此对应,职业生涯辅导应贯穿人的一生。其二,职业发展如同人的身体和心理发展一样,可以分为连续的若干阶段,每个阶段都有一定的特征和职业发展任务,如果前一阶段的职业发展任务不能很好地完成,就会影响后一阶段的职业发展任务,导致最后职业选择发生障碍。与此对应,学校的职业生涯辅导应贯穿教育教学始终。随着职业生涯辅导理论的不断发展,20世纪70年代在美国又兴起了职业生涯规划教育,并已成为大学生在校期间接受教育的一部分。许多高校在职业咨询、就业服务等方面,建立了一套完整的理论体系,这一理论体系的核心就是指导大学生进行自我评价,确定择业目标。如今职业生涯规划教育已成为美国、英国、加拿大等国学校教育和就业指导的重要组成部分

国外有很多职业指导机构，有的父母在孩子很小的时候就给孩子做性格测试，看他适合从事什么职业。在西方许多国家，他们的职业生涯教育从小学便开始了，特别是进入大学之后，他们的教育形式更是多样化。如，职业日、职业兴趣测试、社会实习等等，他们非常注重学生对社会工作经验的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的人士到学校介绍各自的工作；学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的学生则可以利用业余时间到校外打工，积累宝贵的工作资本。

大学生职业规划设计一般包括以下四个时期：

⑴大学一年级：收集信息。

学业方面：和辅导员计划学习课程；参与小组项目或研究。

择业方面：在就业中心注册，了解就业中心资源，与职业咨询师接触；通过测试和问卷，了解感兴趣的专业领域和职业选择；和高年级学生或系里了解不同的专业和相关的职业；学习写简历，寻找暑期实习。

社会活动方面：参加协会或俱乐部活动；休闲时间，和朋友在一起。

⑵大学二年级：探索职业选择。

学业方面：选择专业前了解各专业的信息；积极的去认识一些老师、教授；取得一个好的学业成绩；加强计算机使用能力。

择业方面：与职业咨询师评估和确定职业目标；更新修改简历；发展专业技能，做与职业目标相关的实习或研究项目；暑期实习工作。

社会活动方面：参加或组织协会或俱乐部；参加学校运动队；认识来自其他国家的学生。

⑶大学三年级：获取经验。

学业方面：选择学习其他专业或双学位，拓展职业选择；参加行业的讨论会；成为行业的学生会员；加强计算机使用能力。

择业方面：和职业咨询师见面，确定兴趣、目标和价值观；准备考研或工作，留意考研信息和讲座；准备校园招聘；参加实习就业招聘会；留意就业中心的实习、工作机会。

社会活动方面：参加协会或俱乐部活动；业余休闲，多和朋友在一起。

⑷大学四年级：做出决定。

学业方面：积极的去认识一些老师、教授，最

第7篇：暑期工招聘范文

大二暑假，于沧州xx学校任暑期招生助理一职。沧州xx学校是一所与沧州xx大学联合办学的民办中专技术学校，位于沧州xx大学院内，在校生有300人左右。我的暑期工作主要负责招生，接待来访人员，整理学生信息等。工作内容繁杂。工作团队构成：多为暑期参加实习的大学在校生。工作地点户内外相结合，出差情况较多。工作业绩突出，在7个招生助理中业绩排名第一，多次得到领导开会表扬。

二、收获与体会

通过暑期的工作，我对教育工作略有了解。教育类工作很受社会尊敬，由于为人师表使我的一言一行也格外注意起来。我的工作内容是负责给中考家庭的家长解决问题，指点迷津，提供资源，达成入学协议。由于我们的工作形式多是电话沟通，工作性质也属于电话营销的一种。电话营销需要抗压能力和应变能力都很强，并且始终要保持温声细语和蔼可亲。使我锻炼了自己与人沟通和随机应变的能力。工作中学会了使用打印机，投影仪，一些简单的办公软件。学会了待人接物，这可以让我更快适应我以后将面临的工作。

亲身接触到工作当中，才体会到家长与老师的不易。家长为了让孩子上个好学校，不论酷暑严寒四处奔波；老师为了让孩子学的有兴趣不枯燥，绞尽脑汁备课吸引学生注意力；学校为了让孩子有个好未来，提供多种学习方式与场所锻炼孩子的各种能力。亲身体会了三方的不易，我觉得以后不能辜负了大家的心。要好好学习，好好工作，报效社会。

工作过程中，我把我人力资源管理专业中的组织行为学知识应用到工作中，分析个人与组织的行为，以合理化的解决矛盾，增强孩子们的团队意识和合作精神。把市场营销学的知识运用到电话营销中，搜寻客户需求，细分客户市场，不同的层面和需求要不同对待。向顾客介绍自己的优势和竞争力，解决实际问题，以达成绩效。

三、实践中存在的主要问题和不足

通过这次工作，我发现自己的知识面不够广阔，知识积累不够多。以至于有些时候需要请示上级才能给家长咨询的问题一个满意的答复。

人情交际方面不够练达，因一时的小聪明阻碍组织目标的实现，需要及时学习和改进。由于自己的涉世未深和简单直白，造成无意中树敌。我所不及的东西还很多，还需要学习和沉淀。

实践管理、实践内容安排等方面：实践要求太高，由于暑假期短，难以找到符合本专业（人力资源管理）特色的实习工作。企业方培养人才需要时间和精力，不可能把技术性强的工作交给暑假实习生来做。所以，暑假实践工作大多是无技术含量的打杂工作或简单的一线销售工作。难以达到学以致用，工学结合的要求。

四、合理化建议

工作过程中发现，

自身方面：

1、知识储备太少。改进措施：多读书。

2、专业知识不够。改进措施：多阅读专业书籍与报刊。

3、人情不够练达。改进措施：多学习，多接触人群，学会察言观色。

企业方：

1、由于工作岗位过多，人才过少，造成工作压力过大，加班较多，使员工过于疲惫，影响员工积极性。且说明去年的招聘总结做的不好，今年的供需状况没有预想到。

改进措施：做好招聘工作与总结。

2、岗前培训做的不好。没有系统完备的培训资料，造成新员工自己摸索老员工随时提点。错失了大批的潜在客户，给公司造成直接的利益损失。并且新老员工的工作经常被打断，使新人没有主见，老员工没有工作时间。

改进措施：整理培训册子，安排合理培训时间。

3、绩效考核体系不够完善。由于评价方太过主观单一，给员工评价结果不受员工满意，造成工作效率低下，团队意识降低。

改进措施：多种考核方式并存。

4、员工社会保险不够完善。

改进措施：服从社会保险的强制性。

第8篇：暑期工招聘范文

炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。“没有实践，就没有发言权”,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。今年自己的暑假和去年有所不同。其实学校要求我们参加社会实践,无非是想让我们提前接触社会,了解社会,这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心,于是我才决定今年要真正的去接触社会,品尝社会的酸甜苦辣。

在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。

我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。现今人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都有工作经验。

第9篇：暑期工招聘范文

甲方：

乙方：

为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，就2013年暑期工合作事宜达成以下协议，双方共同遵守执行：

一、甲方责任和义务

1、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。

2、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。

3、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿，吃饭住宿标准以招生简章为准。

4、甲方负责乙方学生到天津后接站、住宿、登记、体检和入职等工作。保证学生每天工作 小时（含吃饭、工作中休息）每天日薪 元人民币。每月工作 天。

5、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所有的吃住交通费用由甲方承担。

6、甲方按照国家规定为乙方学生办理相关保险，在公司工作期间，乙方学生发生与工作相关的事故由甲方全权负责。

7、体检费用由 方负责。

8、为激励学生努力工作，对工作满一个月，表现好的学生，甲方派车安排苏州一日游活动，费用由甲乙双方共同承担。

二、乙方的责任和义务

1、乙方负责在 省 地区招聘2013年来苏州、昆山暑期工（大本、大专、中专学生） 名，并在2013年 月 日前将学生数量、来苏州、昆山时间通知甲方。保证学生带齐身份证件且年龄超过16周岁。

2、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。

3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。

4、乙方需遵守厂方工作安排，配合厂方加班。

三、费用结算

1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，按月发放工资，发放时间提前明确。乙方离厂钱结清全部工资，不得已任何理由截留。

2、甲方承诺在工厂每月发放工资时，由甲方直接将应上缴乙方组织、管理及服务费直接打入乙方指定账户。

3、乙方学生由于合理必要的原因需要离职的，经甲乙双方共同签字批准，甲方按乙方学生实际工作天数发放工资。

四、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所在的劳动或法律部门提起申诉。

五、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。

六、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份