组工干部总结精选(九篇)

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第1篇：组工干部总结范文

一、2015级新生班级辩论赛，我参加的第一次分团委组织部组织的活动，前几场比赛，我做为第三辩手，为班级打辩论赛，遗憾的是我没有撑到去肯尼迪，不过在这个期间我们过得很愉快，我们一起讨论辩论话题，团结一致，于此同时，我很感谢分团委的支持，我看到男生积极搬桌椅，女部长在忙着申请教室，干事们规范着自己在认真做礼仪，大家忙碌的身影让我倍感温暖。一个月过去了，终于到了最激动人心的新生辩论赛的决赛，我们都知道，这场比赛将在肯尼迪达到，我们大家都统一制服，戴着工作证，听从各部长安排站在自己的岗位，一切都显得井然有序，我也被安排在门口，迎接着前来观坐的嘉宾，领导。记得我们当时都有些紧张，一遍又一遍地询问，请教该怎么才能更好的做好礼仪，做好自己的工作，部长们一边鼓励我们放松，一边给我们解释。那一次，很开心，辩论大赛圆满成功！

二、国际文化节

国际文化节为我们xx每年都举行的节目，学习一些外国的知识，部长安排了我们各个班去听不同国家的讲座，我们很开心，毕竟组织部给了我们新生一个了解异国他乡文化的机会。

三、推优选举

随着各班入党申请书的提交，推优党员的活动展开了，我作为组织部的成员，听从部长的安排，去参加班级计算机科学技术班的推优班会，准备好纸笔，准备做会议记录，只是他们班级可能没有领会党的指示，两分钟结束了，部长告诉我让他们重开班会。从这次事件上，我看到了党工作的重要与团委对此事的认真与严谨。我明白了我的任务看似小，实则却关系到对党工作的认知。

四、学习十

团内活动要求各班跟随十，开一次学习十的班会，我与付馨仪去听信管一班的班会。从会议开始到结束，我们认真记录着会议进程，在团委的领导下，信管一班的同学们把这次班会开的很成功，把十的精神成功传扬了。从这次活动中，我认识到，团委不仅给我们组织一些活动，让大家生活丰富，也紧跟着国家的脚步，传承国家的新信息。

五、纪念129演讲比赛

第2篇：组工干部总结范文

最近我们组织部刚刚举办了一项辩论赛比赛。这也是我们部的所有干事第一次自己亲手举办的活动。

这项辩论赛比赛从开始策划到结束经历了好几周的时间，这次比赛我们本着为我们信息技术学院里的所有同学提供锻炼机会展开的。我们部的所有干事都积极投入到了这次活动中。一边着手准备策划书，一边进行宣传工作。鼓励同学们踊跃报名参加，经过几天的准备，辩论赛于11月初正式开始。

从开始策划这个活动，我们组织部的干事们就花了很多心思。大家也都很努力，我们部大多数干事们都认真阅读了比赛流程和评分标准，以便能更好的组织好这个活动。

接下来就是活动的开展了。初赛留了几天的时间给选手们准备。在比赛期间我们将相关工作人员如正方计时，反方计时，计分等安排到了个人，将工作落实到位。比赛的每天大家都早早的来到赛场，团结协作，相互帮助。我很遗憾辩论赛的决赛因为有事没能到现场，但大家都体会到了组织部以及整个学生会内部的团体精神和积极向上的精神风貌。

虽然，我对最后比赛的结果并不是很满意，也许评委们的想法和我个人的想法是不同的。但我真的从组织这项活动中学到了很多。

第3篇：组工干部总结范文

全市组织系统“能力建设年”活动动员会议召开以来,我们深进学习会议精神,迅速作出安排部署,结合部机关年轻同道较多、能力素质亟待进步的实际,围绕“能力建设年”这一主题,深进开展“学习进步年”活动,大力加强组工干部能力建设,使组织部分的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。现将我县“能力建设年”活动开展情况汇报如下:

一、周密制定方案,深进动员部署。20*年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习进步年”动员会议,并成立了活动领导小组,制定下发活动实施方案,对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案,并结合工作实际,制定出学习计划,明确目标任务,加深对开展“学习进步年”活动重要意义的理解。通过深进动员,重点引导组工干部树立三种全新理念:一是破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任,学习已不仅仅是个人的事情,更是一种政治责任,是对党的事业无穷忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识,把学习当作第一要务,培养浓厚的学习爱好,不断增强学习的责任感和使命感,不断进步学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑,开展工作要靠学习来指导,工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念,做到“生命不息,学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态,在理论创新中推动组织工作创新,使组织工作体现时代性,把握规律性,富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习,学习是为了更好地工作;工作的过程是学习的过程,学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透,相互促进,相得益彰。注重学习,工作就会有新思路、新举措,就能开拓创新,与时俱进。反之,势必造成知识恐慌、本领恐慌,就会贻误工作,给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念,自觉摒弃把学习当作负担的片面熟悉,正确处理学习与工作的关系,做到在学习中推动工作,在工作中强化学习。

二、精心组织实施,确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线,通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动,提升组工干部的整体素质与能力,全面推进组织工作上台阶、上水平。

以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热门题目作为能力建设的重点,把创新成果作为检验活动成效的重要标准。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和先容2个以上创新方面的好做法、好经验,并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例,认真剖析,进步对组织工作创新重要性的熟悉。二是深进开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责,不断研究新情况、解决新题目、总结新经验、宣传新典型,使工作更有特色,亮点更加突出,成效更加明显。

以开展教育培训和各种竞赛活动为载体提能力。一是强化干部培训。分批次抽调组工干部参加全县科级干部培训班、中青年干部培训班等,有针对性地进步组工干部政治理论素质和知识水平。聘请有关专家、学者举办系列专题讲座,以社会主义市场经济知识、行政执法与经济发展环境、当代科技前沿动态、当代世界政治经济热门题目等知识为培训内容,进一步拓宽组工干部的知识面。二是开展组工干部基本功竞赛。在全县组工干部中进行基本业务技能比武,开展写作、演讲、微机操纵等单项竞赛,进一步进步组工干部的基本办公技能和一些实用技能,努力进步工作效率和办公水平。三是实行“业务论坛主讲人”活动。利用集中学习时间,各室、中心负责人根据室(中心)的工作实际,预先选定讲课内容,认真预备讲课材料,以主讲者的身份为其他干部讲解学习内容,回答疑难题目。通过讲课的形式,进步组工干部的语言表达能力、思维逻辑能力、组织能力和协调应变能力,让每名组工干部都成为组织工作的行家里手。四是开展“三学三比”活动。围绕“公道正派”这一主题,开展“学理论、学业务、学先进和比觉悟、比干劲、比修养”活动。组织广大组工干部学习《干部任用条例》、《公务员法》、《》等实用知识和一些先模人物的事迹,通过考试、演讲、辩论和征文比赛等形式,进步组工干部的工作能力与水平。

第4篇：组工干部总结范文

一、讲党性，讲原则，做公道正派的干部

讲党性的首要表现，就是要坚持原则。坚持原则，必须要公道正派。作为一名组工干部要爱惜组工身份低调做人，珍惜组工岗位高调做事，讲党性、讲信念、讲传统、比工作、比学习、比贡献。

第一，要树立公心、虚心、平常心，低调做人。公心，即要公道正派。这是对组工干部最基本的道德要求。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，必须有一种无私无畏的品质，明公理、处公心、讲公道、谋公利。虚心，即要谦虚大度。包含谦虚谨慎、宽容大度、虚心学习、诚心做事。要经常提醒自己，个人的智慧和力量总是有限的，不骄不躁、戒言慎行、防微杜渐，不论事情大小，都认真对待。同时组工干部要宽容大度、自觉增强集体意识、协作意识和大局意识、大事讲原则、小事讲风格。尤其是在想问题、干工作中出现异义时，更应多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解、多信任少猜疑、多宽容少计较，做到既能干事又能共事。平常心，即要淡泊奉献。就是要把自己的工作当成一项追求的事业来对待，保持一种平常心。这是组工干部干好工作的良好心理基础，能帮助我们正确对待自己、正确对待别人，愉快地、投入地去学习、去工作。

第二，要努力提升“三力”，高调做事。一是努力提升“学习力”。作为组工干部有奉献精神远远不行，还必须有过硬的干事创业本领，这样才能干好组织工作。要强化学习意识，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，要用业务精、程序清、相关知识通的标准要求自己；二是努力提升“行动力”。丰富的业务知识是干好组织工作的基础，完成工作更需要饱满旺盛的工作激情、积极加速的行动、高效有力的落实，否则一切都是空谈。组工干部要做实践的模范，转变作风、深入实际，把基层的客观环境掌握准、把可能遇到的问题判断准、把干部群众的实际需求了解准，勤奋努力、不断拓展工作领域、丰富工作内容，把好事干实、实事干好；三是努力提升“思维力”。勤于思考、贯于梳理、善于总结、注重创新。勤于思考，就要学会理性思维，学会运用发散性、多空间的思维方式，注意和组织工作的操作规范性有机结合，设计有效的载体去实施。贯于梳理，学会梳理思维、分清主次，确保每件事情都能按轻重缓急、有条不紊地去处理。善于总结，对调查研究所得的情况要加以总结提炼，这样才能形成实用性、可借鉴性的经验。注重创新，就要始终保持昂扬向上的精神状态，时时强化创新意识，练就发展的眼光、创新的意识和胆魄，闯前人未经之路、辟前人未历之境，充分发挥主观能动性，从而高标准、创造性地开展工作。

二、重品行，常自省，做修养好的干部

古人云“修身齐家治国平天下”，先“修身”，方能“齐家治国平天下”，可见，品行对于一个人来讲是多么的重要。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。一个干部的道德情操和人格力量有着重要的示范作用。我们要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望与先进文化的时代要求融合在一起。

第一，要常修身，以立德。德才兼备，以德为先。一名干部，只有加强道德修养，才能正派做人，公道做事。要在“一日三省吾身”中升华思想境界，常常反省自新，注重生活细节，加强品行修养。做到言行如一，表里如一，始终如一。要有强烈的操守意识，时时刻刻注意树人品、立官德，做到襟怀坦荡，无私无畏，克己奉公。有了好的人品，才会有服众的底气和被尊敬的资格，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。

第二，要常律己，以正身。一个干部要洁身、克欲、自律，始终做到慎言、慎行、慎独、慎思。要公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横。知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。要宽厚善良，与人为善，宽容待人。公道正派地识人、选人、用人。讲真理、讲原则、讲政策。要有一身浩然正气，淡泊名利，把好名位关；谨言慎行，把好权力关；两袖清风，把好金钱关；秉公办事，把好人情关。

三、作表率，树形象，做形象佳的干部

“作表率”，就是以身作则。欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论。党员要作群众的表率，干部要作党员的表率，组工干部更要做党员干部的表率。

第一，要做学习型干部。要学理论，掌握科学的立场、观点和方法，提高理论素养。要学业务，熟悉党的干部路线，精通《干部任用条例》和有关干部政策，做精通业务的“行家”。要学知识，广泛涉猎新的知识领域，拓宽知识面，掌握市场经济和管理知识，提高自身综合素质，成为广闻博学的“杂家”。

第二，要做服务型干部。要为党和国家工作大局服务，配班子、训干部、聚人才；要为党员、干部和各类人才服务，从政治上、工作上、生活上关心他们，为他们办实事、做好事、解难事，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家；要为人民群众服务，倾听群众呼声，了解群众期盼，真心实意为群众谋利益。在日常工作中要为各部门各单位服务，为下级和基层组织服务，为所有工作对象服务。

第三，要做创新型干部。要创新思路，打破思维定势，大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。面对新的形势和要求，必须注重从实际出发，创造性地开展工作。强化改革精神，培养开放思维，增强创新魄力，想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。

第四，要做复合型干部。要多阅读，勤思考，善总结，深入调研，捕捉最实际、最基础的第一手材料，做到脑中有“物”，心中有“数”。要勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高综合分析能力和参谋决策能力。要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”。努力把自己培养成为站起来能说、坐下来能写、走出去能干的复合型干部。

第5篇：组工干部总结范文

一、要担当

党的十以来，多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。”

（一）干净做人

一是要发扬传统，坚定信念。组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。二是要加强学习，注重修养。在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。三是要清白做人，树正形象。组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。

（二）踏实做事

一是爱岗敬业，秉公办事。作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。二是公道正派，求真务实。组工干部对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。只有坚持不懈地为民多做事、做实事、做好事、做大事，才能执好政、掌好权、做好“官”。三是忠诚无畏，无私奉献。在工作中忘我地工作、无私地奉献，体现的是一种精神、一种能力、一种追求。组工干部要始终做到秉公用权、不，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不，把律己贯穿于做人做事的各个方面。

（三）清白做官

一是心存敬畏。要时刻铭记党纪国法是“高压电”、“警戒线”，对权力有所敬畏，绝对不能以身试法，认真汲取前车之鉴，做到防微杜渐，警钟长鸣。要以平和的心态对待权力和职位，以执著的追求对待事业，以坦诚的胸襟对待同志，把所有的心思用在干事创业上，用在为人民谋利益上。要始终保持政治上的坚定，时刻谨记干净是立身之本，对自己不放纵、不越轨、不逾矩，洁身自好，存正祛邪，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守规矩。没有规矩，不成方圆。社会越进步，事业越发展，办事越要懂规矩守底线。反复指出，“要用铁的纪律维护党的团结统一”，厉行党纪国法，既是对党和人民事业的负责，又是对个人前途命运的重要保证。组工干部要主动做遵法学法守法用法的模范，把在法律约束下作决策，制度笼子里办事情，公开阳光中履职责作为自觉行为。要真正把规矩植入内心，作为一种信念来坚持，并持之以恒转化成一种品格和风范。只有这样，才能在政治上把住方向，用权上把住原则，交友上把住人品，生活上把住小节，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

二、能担当

“工欲善其事，必先利其器”，做一名合格的组工干部，必须还要有能担当的本领。组工干部只有对政策精通、对业务熟练才能很好地解决群众的疑问，才能很好地为党员、干部、人才做好服务，才能让党放心、让群众满意。面对当前组工工作的新形势、新任务、新情况和新问题，组工干部必须练就过硬本领。

（一）学习能力

把准政策导向，吃透政策内涵，这是有效贯彻执行的前提。因此，组工干部要加强学习，把握好组织决策意图和工作方针，正确熟练地运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面政策规定，使自己真正成为组织工作的“政策通”和“活字典”。在学习的基础上还要善于总结思考，边学边思，边思边学，学思结合，将学习内容内用于心、外化于行，不断增强自己的思想灵气、讲话底气、行动朝气和工作锐气。

（二）实践能力

要能够掌握本地区、本部门、本单位的具体情况，并培养具体分析和解决问题的能力，这是提高执行能力的基础。通过实践锻炼、艰苦岗位锻炼来实现，要注重工作过程控制力的培养，强化时间观念和效率意识，弘扬“雷厉风行”的工作理念，合理把握工作进度，在不断推动科学发展、解决复杂问题中积累实践经验。

（三）团队能力

打造一个善于团结协作的组工干部团队，是执行有力的保证，是推进工作的保证，是事业成功的保证。每一个组工干部尤其是领导干部一定要强化团队意识，加强团队建设，增强沟通交流能力，做到互相信任支持，形成推动工作进步的强大组织力量。

（四）创新能力

创新是思想政治建设的灵魂，是组织工作永葆生机的不竭动力，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。创新选贤任能的办法。正确甄别有争议的干部，善待保护有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。继续深化干部人事制度改革，用民主公开、竞争择优、科学公正的办法选贤任能。

三、敢担当

组工干部敢担当就是要有魄力、有胆识，敢于啃硬骨头，不能遇到困难只会退缩，要有敢担当的勇气。组织工作是原则性、政治性很强的工作，在工作中会有很多的矛盾和困难，这需要组工干部去解决、去克服，这是责任，更是义务，同时这也是组工干部不断前进的动力。

（一）要在大是大非面前旗帜鲜明

组工岗位政治性强、敏感性强、关注度高，组工干部要注重在研究制定政策时把握好政治方向，立场坚定，谋划推进工作时贯彻好政治要求，选人用人时突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。

（二）要在日常工作中迎难而上

组织工作无小事，但也有轻重难易之分。面对急难险重的工作，是知难而上，还是避重就轻，往往能反映一名组工干部的意志品质。组工干部在日常工作中做到不拈轻怕重，把困难当作一个“锥处囊中，脱颖而出”的机会，知难而上，在困难中锻炼自我，积累经验教训，提升个人能力。

（三）要在错误面前头脑清醒

每个人都会有犯错的时候，组工干部工作中难免也会出差错，犯了错以后要学会正确的面对错误，勇敢地的改正错误，重新上路。不能怕出错，遇事绕着走。面对错误，要敢于担当，及时反省，用心改正，努力赢得别人的信任和理解，展示组工干部务实进取的良好形象。

第6篇：组工干部总结范文

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，肩负着为建设有中国特色的社会主义提供坚强组织保证和人才支持的重要职责。由于组织工作性质特殊，职责重大，其政治性、原则性、程序性、指令性、事务性、保密性强，久而久之，组工干部在工作中养成了严谨细致、谨言慎行、任劳任怨、默默奉献的优良作风，但严肃有余，活泼不足，工作习惯于按部就班、墨守成规、生搬硬套，视野不够宽阔，思路不够灵活，创新意识不足。

当然组织部门正在深入开展学习实践科学发展观活动，组工干部面对当前社会转型时期不断出现的各种新生事物、新生问题和新生矛盾，必须不断加强自身建设，与时俱进，解放思想，更新观念，以适应新形势、新阶段、新任务对自身的要求。具体来说，要从以下三个方面着手：

一是加强学习。十六大报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求，是组工干部解放思想的智力基础。首先，要增强学习的紧迫感和责任感。在科技进步日新月异、知识更新日益加快、组织工作不断面临着新的问题、新的挑战的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退。”其次，要明确学习内容。不仅要学习组工业务，还要学习政治、经济、科技、法律知识，扩大知识覆盖面，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识内容全面，心胸视野开阔，适应新阶段新形势组织工作的需要。第三，深入调查研究。在调研中倾听群众呼声，及时发现、归纳、总结和升华基层群众创造的好经验、好办法、好典型，锻炼提高组工干部的洞察能力、分析能力、综合能力和创新能力，全面提高组工干部整体素质。

第7篇：组工干部总结范文

各位部长、组织系统的各位领导：

大家下午好！今天，作为一名基层的组工干部，能在这次会议上作表态发言，既感到一份荣誉，也感到一份压力，一份责任。这次在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动是在新形势下对组工干部的新要求，要求我们组工干部无论在党性修养、还是在政治品质、履职能力上都要走在前面，做好表率。为适应这一要求，提升为经济发展服务的水平，在这次学习活动中，我将坚持做好五点：

一、带头讲学习，保持思想上的先进性。组织工作政策性强，业务面宽，需要组工干部具有清醒的政治头脑和较强的政治理论水平。在这次学习活动中，我将系统学习党的十七大精神，学习科学发展观和和谐社会建设理论，坚持认认真真学、原原本本学、结合实际学，深刻理解掌握理论原理和实质，指导组织工作的开展，克服学而不深、学而不透、学习与实践脱节的问题。在学习中坚持创新学习方式，拓宽学习内容，坚持做读书笔记，写心得体会。同时，坚持加强组织人事政策的学习，在工作中坚持按原则办事，用政策说话。

二、带头讲党性，保持政治上的先进性。组工干部首先是一名党员，同时也是一名党务工作者。组工干部应带头讲党性、讲原则，弘扬新风正气。在这次学习活动中，我将自觉按照“政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性”的要求加强党性锻炼，增强党性意识。一是自觉(来源：文秘站 ）坚持党性原则，树立坚强的党性意识。严格把好廉政关、保密关，不该拿的财物坚决不拿，不该说的事坚决不说，把自己塑造成为作风正、工作实、业务精，适应新形势要求的合格组工干部。二是提高服务意识。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，这就要求组工干部要让党员、干部、知识分子有“宾至如归”的感受，要求组工干部牢固树立服务意识，在学习活动中，坚持对上要服务好领导，对下要服务好群众，对全局要服务好经济发展的大局，服务好全面建设小康社会的目标。三是把讲党性体现在实践创新上。随着经济社会的发展，原有的工作思路、方法、机制等已远远不能适应新形势的需要。在学习活动中将坚持与时俱进，搞好创>！

三、带头讲品性，保持作风上的先进性。公道正派是对组工干部的基本要求。在学习活动中，我将恪守“要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干”的原则。要自觉加强个人的人格修养，坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断调整健康的心理状态，培养积极向上的业余爱好。面对纷繁复杂的现代社会，保持一颗平常心，淡泊名利，志存高远，正确对待进退留转、荣辱升迁，不放松思想道德防线，自觉抵制各种诱惑，始终坚持自省、自重、自警、自励，做到慎言、慎行、慎独、慎微，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，自觉维护组工干部的良好形象。

四、带头讲能力，保持工作上的先进性。经济社会的快速发展给新时期新阶段的组织工作提出了新的要求。组工干部要与时俱进，紧跟时代步伐。在这次学习活动中，我将进一步熟练掌握现代办公操作技能，以应对繁重的组织工作任务；注重锻炼语言表达能力和文字写作能力，正确宣传党的路线方针政策，总结提炼工作实践中的经验做法，推动各项工作开展；要不断锻炼自己的思维能力，丰富实践经验，善于领会组织意图，创造性地完成领导交办的工作任务，不断提高办事效率。对每一项工作，力求周全、完善，以强烈的质量意识、精品意识，提高履职尽责能力。

第8篇：组工干部总结范文

关键词：个人素质；培养结构；人文关怀

中图分类号：C933.4　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年来，组工干部队伍素质建设问题越来越引起广大干部群众的关注，尤其在21世纪的今天，组工干部新形象被注入了许多时代的新元素，律己而宽人，严肃而活泼等等。从08年起，中央组织部决定利用三年时间较大范围地开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是加强组工干部队伍建设的一个重要举措，对组工干部提出了更高标准、更严要求。个人认为，“组工干部新形象”不但是组工干部个人形象的问题，更重要是体现组织部门的严肃与威信。对此，本人对当前组工干部队伍中普遍存在的问题及原因进行了思考，并在如何塑造好组工干部的新形象上提几点建议，除了组工干部要提高个人各方面素质外，所在单位或部门应多从“以人为本”的角度创新部门活动的作法，要张驰有度，勿要“一鼓作气”，提倡“循序渐进”。

一、组织工作面临的考验

组织部门是抓党建工作的重要部门。一直以来，由于工作的特殊性、敏感性，组织工作任务十分艰巨，而作为推进党的建设这个伟大工程的实践主体，组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到各项工作的进度和质量。在当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，随着党务公开、政务公开的推进，组织部门的地位和作用越来越重要，也受到越来越多的干部群众的关注和监督，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因此，组织工作只有不断的创新，不断的提高办事水平和效率，才能赢得干部群众的认可和赞誉。

二、存在的主要问题及原因

(一)从组工干部个人素质方面看：

1　党性的流失。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着配班子、选干部、育党员等重要职责。面对错综复杂的国际国内形势，有效避免在社会经济发展过程中出现的丑陋现象，在大是大非面前保持清醒的头脑，对于组工干部来说尤其重要。但不少时候，面对物诱利熏，一些组工干部并没能把握好坚定的政治立场，没有自觉去加强党性的修养，没有能抵制住各种腐朽思想的侵蚀，红了眼，黑了心，甚至做出有损国家利益的事情。

2　知识的匮乏。学习是在新形势、新任务、新挑战下做好组织工作的有效办法。但一些组工干部的理论学习常常流于形式，不主动去学，应付了事，给别人做思想工作也是照搬照套。另外，一些组工干部对组织工作的政策性、业务性特别是在新时期面临着什么新情况、新问题不甚了解，认为没有必要去学其它东西，只满足于目前的工作状态，疏于业务学习，因此没有办法提升个人综合能力。

3　情绪的积压。组织部门日常工作任务相当繁重，尤其近年陆续开展如先进性教育活动、继续解放思想大讨论活动以及开展深入学习实践科学发展观活动等中心工作，组工工作更显紧张而忙碌。但往往组工干部工作就是因为太过于“幕后”而很不受重视，尤其是其他部门同志往往认为办公室就是清闲活的地方。作为组工干部个人来说，对此应该要正确对待，做到不抱怨、不懈怠。但是作为自然人，被说多了，个人也就产生疑惑，本来就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解释，却还要始终保持积极的工作热情和饱满的精神状态还是会有困难的。尤其近几年，年轻干部“过劳死”的例子引起社会关注，作为组工干部，绞费脑力者，不得不对自己的身体担忧。据了解，很多组工干部都不同程度的患有脂肪肝、颈椎病等多种职业病。

(二)从组织部门培养结构方面看：

1　工作安排不合理。长期以来，“工作废寝忘食，常加班加点”的好干部形象一直是领导表扬、媒体宣传的典型。需不知这种观念既违反劳动法，也浪费社会资源、损害干部利益。很多时候，组工干部怕被领导找，除了做错事，还担心又要布置什么新任务。左、右手的工作都得马上要办，再怎么权衡也会焦头烂耳，就算休息日不被自动取消，也会当作“正常工作的延续”弄到深夜。另外，一些不成文的规定也“害”人，比如，组工干部很多时候要与文字打交道，往往都在晚上或双休日写，与其说那个时候才有写作灵感，还不如说白天根本闲不下来搞写作。

2　学习培训不重视。基本上，组工干部要想提高个人各方面素质主要靠自学，参加部门或单位组织的系统性的集中学习培训还是比较少。虽然学习是为了更好的工作，学不学得到东西更讲个人的自觉性，但是对于组工干部来讲，除了工作，个人的时间很少，生活中还有很多私人的事情要处理，想要真正钻得进去，至少对大多数人来说不是易事。

3　基层联系不协调。组工干部原则性强、保密性要求高，而且也不允许组工干部有较多时间与职工群众打交道，这样很容易给人造成刻板、难接触等印象。因此就产生这样一种现象，一方面是组工干部在尽心尽力为职工群众提供办事、服务，另一方面尤其是在职工群众要求的利益与政策法规冲突后不受理解，基层工作不好开展。

4　办公习气不健康。现在不少单位不少部门都流行“餐桌办公”。先不说应不应该的问题，只要有饭局，组工干部就顺理成章担起招待工作，跑上跑下，跟侍应生一样。还有一些不成文的酒桌文化，比如说，坐办公室的要能喝酒。酒确实是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝划拳，陪喝成风，礼仪全无。烟酒伤身，胃出血、酒精肝就是豪饮出来的“职业病”。组工干部本来就是干实在事说实在话的，这样一来，既不利于个人的成长，也不利于维护组织的美好形象与威信。

三、塑好组工干部阳光形象的建议

(一)组工干部个人素质的提高

1　坚定政治立场，强化爱岗敬业意识。组工干部要始终把握好坚定的政治立场，较强的政治敏感性，积极参加各种理论学习活动，开动脑筋，认真思考，要时刻以党的先进理论武装头脑，自觉加强党性的修养，抵制各种腐朽思想的侵蚀。组工干部要树立“做党的好干部，人民的好公仆”意识，把对党忠诚、爱岗敬业作为自己一贯奉行的政治准则和光荣使命，以强烈的责任意识抓好组织工作的开展，努力树好组织部门的新“形象”。

2　坚定理想信念，强化学无止境意识。组工干部必须树立终生学习的理念，把学习当作一种责任、一种习惯。一是深化理论学习。组工干部经常做人的思想工作，因此在理论学习上，一定要先学一步，学深一层。通过理论学习，不断

坚定自己的理想信念，增强自己的党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性；二是精于业务学习。组织工作有很强的政策性、业务性，特别是在新时期又面临着很多新情况、新问题，组工干部就必须刻苦钻研业务，熟悉、掌握和运用组织工作的政策、程序等；三是不断拓宽知识面。要丰富学习内容，注意不断地学习和掌握法律、科技、管理等各方面的知识，争做“一专多能”的复合型人才。

3　坚定发展道路，强化改革创新意识。改革创新是组织工作的内在需求和动力。作为组工干部就需要强化改革创新的意识，不断使组织工作方式方法多元化，收效明显化。一是要创新工作思维。不要照用原来的旧知识、旧办法一成不变的考虑问题，要敢于接受新鲜事物，培养开放性思维；二是要创新工作方式。要善于整合多渠道得来的资源，加强调查研究，大胆的将成功经验创造性地运用到实际工作中，进而总结出新形势下组织工作的新路子。另外，组工干部必须把务实与创新紧密结合起来，老老实实做人，勤勤恳恳做事，组织工作要做到规定动作扎扎实实，自选动作精彩出新。

4　坚定正气人格，强化公道正派意识。组织工作的特殊性和重要性要求组工干部必须守原则、讲公道、扬正气。组工干部必须要严守廉政纪律和组织人事纪律，恪守公道正派的职业操守，在干部考察、发展党员、推荐先进等各项工作中，坚持用政策说话，按原则办事；必须要紧紧围绕组工干部“十条准则”，积极开展批评与自我批评，保持经常性的自我警醒。另外，组工干部要树立良好形象就必须去除俗气，积极参加丰富多彩、健康向上的文体活动，自觉保持高尚的精神追求。

(二)组织部门的人文关怀

1　减轻组工干部的工作负荷。作为单位领导及上级部门应该想办法把组工干部从繁忙的工作中解脱出来，给他们充足的学习和休息时间。一是要树立正确的工作观念。相关领导应该解放思想，带头树立正确的工作观念，要大力提倡组工干部做高效率的表率；二是要增强工作的计划性。表现在上级部门或相关领导在安排工作上一定要有计划性以及前瞻性，勿一时心血来潮；三是要多给组工干部提供学习培训机会。领导也应该引起高度重视，为组工干部提供尽可能多的学习培训机会，使组工干部能够用功的学习，放心的工作，轻松的生活。

2　注重组工干部的政绩培养。想方设法，要从激发组工干部的积极性、主动性和创造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科学评价监督机制，树立正确的选人用人导向，对优秀的组工干部要注意提拨任用，同时，对无法胜任本职工作的要调离岗位。要整合内部人力资源，科学设岗，合理分工，不至于出现某个干部担子过重或过轻的情况，做到人尽其才，物尽其用。另外，组工干部考评机制要做到奖惩分明，使每个干部既有压力又有盼头；二是注重帮助组工干部与外界的沟通。因此，领导就要做好沟通的桥梁作用，创造条件，采取“走出去”、“请进来”等方式，鼓励组工干部加强与外界的沟通交流。比如，组织组工干部下基层与普通干部、群众开展联谊、谈话等交流活动，参加社区开展的多种活动，参加扶贫献爱心、义务教学活动等等，这样既可以锻炼组工干部，又可以密切群众关系，树立组工干部的良好形象。

第9篇：组工干部总结范文

一、指导思想

2013年民兵组织整顿工作，坚持以科学发展观为指导，以军事斗争准备为统揽，以总部相关文件和省军区关于做好2013年度民兵整组工作为依据，紧紧围绕遂行多样化军事任务能力总要求，着眼经济快速发展实际，深化民兵组织建设调整改革成果，优化组织结构，突出工作重点，建强民兵队伍，不断推进我街道后备力量全面建设又好又快发展。

二、组织领导

为加强对2013年度民兵整组工作的领导，成立街道民兵整组工作领导小组：。

三、时间安排

街道民兵组织整顿工作从3月1日开始，到4月30日结束，共分三个阶段：

第一阶段：计划准备阶段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立组织，制订计划，部署任务，进行宣传发动。二是对民兵流向流量和数量质量情况进行深入细致的调查摸底，重点对二炮预编人员、专业对口人员、（海、空、装甲兵）退伍人员情况进行核查。三是制定和报批整组工作计划、出入转队计划、编组计划和民兵干部调配方案。

第二阶段：实施阶段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣传教育,重点对民兵和适龄青年进行民兵性质、任务和依法服兵役教育；二是按照区人武部审定的民兵编组计划搞好民兵编组，配齐配强民兵干部；三是组织对新入队人员进行政审，对留队人员进行复审；四是根据需要，确定出入转队人员；五是按照标准条件和任免程序，调整配备民兵干部；六是运用《民兵业务工作管理系统》，全面准确录入基干民兵信息数据；七是根据人武部下达的任务确定参训对象;八是根据人武部的计划组织点验;九是按照《市民兵预备役工作若干规定》（宿政发[1999]88号）文件有关规定抓好民兵干部政治、经济等方面待遇的落实，修定和完善各项规章制度，做好区人武部对整组情况进行检查验收的准备工作；十是规范整组工作资料,健全各项制度。

第三阶段：总结验收阶段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上级对我街道整组工作进行检查;二是汇总上报有关表、册；三是整组总结上报。

四、主要工作

2013年民兵组织调整的重点是压缩组训规模、调整组织分类、优化编组布局、改进编组方式，着力研究结构调整和民兵质量问题

（一）扎实抓好民兵组织潜力调查及宣传工作。组织专门力量，深入到户和企事业单位，细致做好民兵组织潜力调查摸底工作。采取多种形式对民兵进行教育，重点学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》、《省民兵工作条例》等法律法规知识以及民兵基本常识教育，增强国防观念，激发广大民兵参加民兵组织的热情。

(二)规范基干民兵组织分类、名称和编制。严格按照省军区将基干民兵整合重组为应急队伍、支援保障队伍和登记储备队伍的要求，应急队伍主要包括应急维稳分队和应急救援分队；支援保障队伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分队；登记储备类优先保证二炮预编人员、动员支前人员分队的落实。

(三)突出抓好民兵重点队伍组织整顿及政治审查。按照应急队伍、基干民兵骨干队伍和其它队伍的顺序，优先保证应急动员人员落实。抓好合成化民兵应急救援分队的落实，加强人员的在位管理，确保能随时拉得出，用得上。要严格审查民兵政治条件，尤其是对基干民兵的现实表现要准确掌握，对政审中发现的问题要持慎重态度，正确掌握标准。新入队基干民兵要建立政审档案，填写政审表，对原在编基干民兵政治审查有变化的，要按现实情况重新填写政审表。居委会基干民兵政审要经过居委会党支部讨论推荐，报基层人武部批准。企事业单位基干民兵要经过单位保卫部门政审，报基层人武部批准。政审不合格的要坚决清理出民兵组织，确保民兵队伍政治上的纯洁可靠。

（四）进一步理顺编组关系切实搞好编组。统一规划，合理编组，分类建设，切实纠正重复编组、一兵多编的现象。处理好民兵各类队伍之间的关系，优先保障应急队伍、民兵骨干队伍、现役部队预编人员和军兵种民兵对口专业分队组织落实。凡符合建立民兵组织的单位，都要建立民兵组织；凡符合服现役条件的应征公民，除已征服现役外，都应编入民兵组织；凡符合服一类预备役的退伍军人和军事专业对口的地方专业人员、已训合格人员都要编入基干民兵组织。

（五）认真搞好干部配备。要按照《民兵工作条例》十二、十三条的规定和居级政权建设的标准以及《关于加强基层民兵营长配备和管理的意见》规定，选好配齐民兵干部。各单位要结合整组，对民兵干部进行一次全面考核。所配干部要能够胜任本职工作，完成上级赋予的训练、执勤、战备等各项工作任务。民兵干部要认真加强业务知识学习，巩固和提高业务素质，着力提高民兵干部队伍的军政素质和组织指挥能力。

（六）严密组织点验。区人武部将对民兵应急分队及重点分队集中组织点验（点验的时间、形式、地点，另行通知）。各单位要按应急分队任务成建制组织点验（街道提前2天把点验时间通知各社区民兵营），届时区人武部将派工作组检查指导整组点验工作。

（七）健全制度，加强管理。要针对城市民兵工作的特点，强化管兵、用兵意识，做好兵员的动态管理，建立健全必要的规章制度，准确掌握辖区内基干民兵的流向流量，居民兵营长对所属的基干民兵要见其人、闻其声，并明确编入基干民兵何种分队及职责任务和联系方式，保证基干民兵主动与民兵营正常保持联系。

（八）资料整理。各民兵营（连）要按照有关规范化建设的要求，加强办公室硬件建设，整理、完善各类工作资料，做到项目齐全、内容准确、装订整齐、放置有序。

五、工作要求

年度民兵组织整顿工作是调整民兵组织机构、确保民兵组织落实的根本措施，是年度民兵工作的一项重要任务，各社区党委、党支部，各社区居委会和基层民兵营要充分认识民兵组织整顿在加强后备力量建设中的重要地位和作用，切实加强组织领导，真正把民兵组织整顿工作摆上重要位置，做到科学筹划安排，精心组织实施。

要认真学习上级有关民兵组织建设的指示和要求，进一步明确民兵组织整顿的内容、程序、时间、方法、标准和要求，严格按照规定的时间、内容和程序，认真抓好民兵组织整顿工作的落实，真正克服整组工作“老一套、软指标”的模糊认识。