宿舍管理总结精选(九篇)

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第1篇：宿舍管理总结范文

新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员协助下，努力引导宿管会成员不断学习，给公寓学生做思想工作，得到院领导和生活辅导员的认可，现将我们宿管会在这一个多月的学习、工作总结如下：

一、加强学习，提高自身素质修养

1、作为我们宿管会这一块，首先要各成员学习宿舍管理规度，只有提高自身修养，从自身行为做起，才能有资格去管理学生。

2、因为我们宿管会工作时间比较特殊，不像团委以及学生会是利用白天时间工作，我们宿管会工作时间都是在晚上别人休息的时候工作，工作比较辛苦，宿管会成员在工作中难免出现情绪波动，这就让我们生活辅导员以及常委副主任不断的给大家做思想工作。

3、在宿管会成立以来，我们常务副主任不断深入办公室和领导讨论工作上的细节问题，也和宿舍学生相互交流，逐步了解学生的生活问题以及思想动态，有利于宿管会在今后开展工作。

4、我们平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神，不要认为个别学生捉住我们平时工作出现管理的错误，不要为了受到影响就对工作的不积极性，要用实际情况地协调心理压力，做好个人思想问题。

二、踏实认真工作，积极努力创新

1、在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到学生的威胁。但是只要我们踏实认真工作，有理可说，慢慢做好学生思想工作，这样我们的工作才能顺利进行。

2、在宿管会成立以来，我们坚持执行值班制度以及考勤制度，做到责任到位。也坚持每周给各部门部长开例会，每两周全体成员开例会，讨论工作中所遇到问题，以及工作分配出现的漏洞，也能得到及时解决，不断为求创新让各部门做到“人人有事干、事事有人干”，从细节上做到分工明确，让每位成员在工作当中得到锻炼。

3、注重实践工作，在工作中，我们公寓宿管会不断与基地宿管会进行工作交流，同时也派代表到基地宿舍学习基地宿管会的管理模式与工作计划。同时，我们公寓宿管会还不断向学生会与团委干部进行工作交流，学习别人的工作经验。以提高宿管会的工作质量，让大家拓展视野，增长才干，达到锻炼自己的目的，为以后工作做好准备

4、经过一个多月的辛苦工作，现在宿管会基本走向正规化，利用空余时间跟基地宿管会进行一些友益活动，通过这样的活动，大大增强集体的凝聚力。

三、正视工作不足，努力迎头赶上

第2篇：宿舍管理总结范文

【关键词】辅导员；高校宿舍；美化

学生宿舍是大学生们在校园里的第二个家，是日常生活学习的主要场所，也是辅导员对学生进行教育的主要场地。在过去来说大学生的人数不多，学生宿舍的管理比较集中和简单。随着现在教育政策的改革，高校连年扩招，学生的人数大大增加，宿舍的功能也不仅限于休息所用。一方面来说，高校学生人数的短时期增长过快，导致自习室、图书馆、教室等主要学习场所变得紧张，宿舍便从中分担了一部分学习场所的只能，不仅仅是传统意义的“寝室”，而是逐渐成为谈心、休闲、学习、娱乐、生活综合一体的场所；另一方面来说，随着大学生心理负担、情感问题、就业压力的日渐增多，宿舍也转变成同学之间倾诉情感、沟通感情、交流思想的主要场所，学生的大学生活大部分时间都是在宿舍中度过的，对宿舍有着很强烈的依恋感和归属感。但是随着熟悉感的增加，宿舍的内务变得不再整洁卫生，加上高校学生的自觉不高、主动性不强，宿舍管理人员配置不够，严重影响了大学生的精神面貌，作为大学生思想教育的引导者和实践者，辅导员在指导学生提升宿舍美化管理中起到重要的作用。

1目前高校宿舍管理中存在的问题

1.1大学生自觉性不高

高校的大学生都来自五湖四海不同的地方，出生在环境不同的家庭，每个学生都是单独的个体，从小受到的教育和成长的环境都各不相同，每个人的处事原则、交往方式和脾气性格也都不一样。部分学生在之前从来没有集体生活过，在家中并没有做过基础的家务，缺乏保持宿舍整洁干净的自觉性。刚入学时，同学们因为刚入大学和结交新朋友的新鲜感，同寝室成员的感情都很融洽。但是随着时间的推移和同学之间熟悉感的增加，部分学生的内务意识变得淡薄随便，衣服物品随处乱放、垃圾随手扔、不叠被子等现象屡见不鲜。辅导员在日常与学生的沟通中要引导学生积极向上的精神，针对每个学生的问题了解教育，营造健康高雅的宿舍文化。

1.2大学生的主动性不强

在宿舍的美化管理中，不仅要保持日常的卫生、整洁，还要适时对宿舍进行总体设计，营造出浓郁的文化氛围，使宿舍整齐、洁净、美观、舒适，可以让学生在宿舍中也能感受到文化和知识氛围，这样不仅有利于生活和休息，还能帮助学生培养高尚的审美情趣，可以自觉拒绝、抵制那些庸俗、低级的文化垃圾，净化和陶冶学生的心灵。然而部分学生的主动性不强，安于现状，不能积极主动的进行宿舍美化，营造舒适的生活环境。

1.3宿舍管理人员配置不够

随着我国高校教育的改革，大学连年扩招，大学生的数量急剧增加，这给校园管理带来很多问题，相应的宿舍管理人员的缺乏问题也日益严重。很多宿舍配置的管理人员不够专业，职业素养不高，在处理学生问题中缺乏专业知识和经验。部分高校由于宿舍管理人员不足只能起到管理门禁的作用，在宿舍美化问题上只能大概起到检查卫生的作用。辅导员要能填补好这处空白，在宿舍管理美化中起到积极主要的作用，和宿舍管理人员一起美化寝室的文化氛围，为学生营造舒适的生活环境。

2辅导员在宿舍美化管理中的作用

学生的宿舍管理不仅仅是要维持卫生、整洁，体现在外在形式上，还要有丰富的文化内涵。辅导员在引导学生进行美化宿舍的过程中，要积极的将先进的思想传递学生，使他们能自觉的主动的有提升美化环境的理念。同时利用美化宿舍这个形式来培养学生的团队合作意识、环保创新意识和总结归纳意识，提高学生的综合能力和素养。

2.1培养环保创新意识

在日常的宿舍美化和管理中，辅导员要能充分鼓励学生的主观能动性，调动积极性，经常提醒同学要注意材料环境的卫生环保。利用各人聪明的头脑，灵活的双手，独特的创意，以节能环保的材料为主，将宿舍布置一新。在宿舍美化的过程中，不需要太铺张浪费，购买高档物品来装饰，可把废弃物品回收重新整理，如旧纸杯剪成花朵图案来装饰墙壁；废弃的丝袜重新上色做成绢花点缀桌面；其他一些宣传单、彩带等可充分发挥想象力，做成花草、模型来装点宿舍

2.2培养团队合作意识

在宿舍的美化过程中，辅导员应多注意培养学生的团队合作能力。在对宿舍的卫生管理、美化提升的过程中，可以拉近学生之间的距离，共同打造舒适的学习休息环境。宿舍全员的全程参与，分工配合，可以使学生在相处过程中团结合作、加深感情，锻炼学生动手能力的同时也增强了宿舍成员的向心力和凝聚力

2.3培养总结归纳意识

在宿舍成员美化宿舍的同时，辅导员也要引导学生做好记录工作。对美化宿舍前、美化宿舍中、美化宿舍后进行拍照记录，收集第一手的资料。并广泛开展学生调查，听取建议和意见，进行宿舍评比或座谈会，锻炼学生的总结归纳能力。

3辅导员在宿舍美化中组织管理能力的实施

宿舍是大学生主要学习和休息的场所，就像是自己的第二个家一样，家都是需要用心呵护和经营的，尤其对于宿舍的美化更是要多加重视。辅导员在宿舍管理中充当着管理者的角色，如何组织安排学生进行宿舍美化，共同制定并实施宿舍管理制度，这些都是非常重要。

辅导员可通过建立相关的规定如《宿舍美化管理、评比制度》，使大学生的宿舍美化管理有相应的规章制度可遵守，出现违法破坏现象有规定可依据惩罚。在制定相关制度的过程中，辅导员要深入学生当中，广泛开展调查听取各种意见，通过问卷调查或座谈会的方式掌握和了解学生的真正想法，有利于提高制度的可信性和完善性。在制度的实施期间，要多注重各种相关信息的反馈，及时的做出修改和调整。一旦确立的制度，要召开学生会议开展广泛宣传，让人人都了解，人人都能参与，人人都能实施。辅导员在制度实行期间要严格监督，按照制度来办事，将宿舍美化程度和成员间的团结合作综合考评，不能片面化的评比，将制度落到实处，并建立好奖励制度，对于宿舍美化表现突出的要适当给予奖励。

4结语

宿舍可以说是每个学生在校园里的家，这不甚大的空间里，承载着学生四年的酸甜苦辣、喜怒哀乐，大学生活的点点滴滴都离不开这个地方。辅导员需要不断的提高自己的素质和专业素养，努力总结经验教训，营造出舒适、高雅、健康的宿舍文化，充分的发挥宿舍这个思想教育主阵地的职能作用。这样才能适应新时期的教育管理改革发展的需求，成为学生重要时期的引导者，成为专业化的辅导员。

参考文献：

[1]李霞.辅导员在高校宿舍美化管理中的作用探析[J].辽宁农业职业技术学院学报，2014，16（2）：56-57.

[2]浣晓璐.高职院校如何加强和谐宿舍文化的建设[J].文学教育（中），2012，（8）：52-53.

[3]惠钢行，张桂书.高校学生宿舍管理模式探索[J].出国与就业，2010，（21）：69-70.

第3篇：宿舍管理总结范文

室长作为班委干部，应该明确做室长的指导思想是“为大家服务，同时锻炼自我能力”。因此必须以身作则，起好带头作用，协助老师管理并自觉接受室友的监督。姑且不谈号召力，寝室同学或多或少会向班委干部看齐。如果室长自己尽是玩电脑，一天到晚不搞卫生，一团乱七八糟，那这样室长哪还有什么颜面去指责哪个室友的卫生没搞好。所以只有搞好自身的建设才有资格去抓别人。可能是“明星效应”嘛!

高校宿舍管理工作的内涵要随着时代的发展也应不断的更新和发展。一方面要纠正只将学生宿舍当作学生休息和学习场所的思想;一方面要把宿舍思想文明建设融入宿舍管理工作中去，使学生思想政治工作与宿舍管理、宿舍文化、宿舍生活等紧密结合，实现育人目标。负责学生日常行为和品德教育，指导学生自律组织的活动，通过说理引导、实践锻炼、熏陶感染、比较鉴别、心理咨询等多种方法来做好室友的思想政治工作。

做到“同住、知情、关心、引导”。了解室友思想动态，关心室友思想、生活;引导室友正确处理各种问题，开展经常性的思想政治工作。一方面这种情感帮助是对学生自身的，要能够自由地表达情感并有效地控制她们，对生活持乐观向上的态度。另一方面是对他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一种和睦的关系。

宿舍安全问题，历来是宿舍管理的首要任务。对于宿舍管理来讲，安全重于泰山。俗话说：一把火，就能把宿舍管理工作的所有成绩烧光。事实确实这样，莫斯科友谊大学和我国某些高校都有着惨痛的教训。因此，加强宿舍的安全管理，尤其是对室友的防火安全教育和防火安全知识的宣传。

第4篇：宿舍管理总结范文

这学期来，在学生宿舍的管理和文明建设方面，在学生宿舍管理制度化，规范化方面，在创造宿舍"文明、卫生、整洁、安全"的生活和学习环境方面，寄宿生的就餐方面，安全卫生方面，我们做了一些事情。现结合我们一学期来所做的工作情况，对我们的工作作一次全面的总结。

一、本学期所做的工作

宿舍管理

1、每周进行一次寄宿生会议，强调生活安全和文明行为。如接热水、上下楼、校园活动、不上单双杠、不骂人、不打架，讲究个人和环境卫生等。

2、坚持每周对宿舍进行卫生检查和评比，保持宿舍的卫生干净、整洁。要求学生晚上勤洗脚，不将白天穿的鞋带进宿舍。

3、进行防火灾演练四次，学生能有秩序撤离宿舍，有了一定的防火知识。

4、强加对学生的团结友爱教育，重点讲高年级学生爱护关心低年级学生，男生关心女生，进行管制刀具火种检查五次。

5、加强对生活老师的安全意识和知识能力教育。要求生活老师随时监管好学生，有学生的地方就有生活老师；对生活老师进行灭火器使用培训和与学生谈心的方法等。

食堂管理

1、对厨师进行体检、参加食堂从业人员知识培训，增强厨师的安全意识，能够规范操作。

2、食堂在质量上不断提高，师生对食堂的满意度有明显增高，各级领导对我校的食堂卫生、安全检查非常满意，得到各级领导的一致好评。并把我校作为伊滨区食堂安全示范单位。

2、严格落实要索证索票制度，做到肉食定点采购，保证肉类食品放心，蔬菜保证新鲜，决不购买过期蔬菜；

3、坚持做到食品24小时留样，一顿一留一记录，本期上级检查多次，无一次缺少记录的现象。

4、对食堂操作间和贮藏间装修，改善了工作环境。实行清洁卫生制度，餐厅、炊具、器械定时消毒保洁，学生碗筷每顿清洗、消毒，使食堂的清洁卫生、环境卫生有明显提高。

5、每月及时公示食堂生产款的支出情况，接受师生监督。

二、存在问题

1、本期出现一次磕伤学生的事件，对寄宿生的管理敲响了警钟，说明了管理中间存在漏洞。

2、学生的文明行为习惯有待提高，如往厕所丢垃圾现象。

3、有些厨师水平有待提高。

三、新学期打算

1、加大对寄宿生的管理力度，把安全工作放在首位。

2、加强对厨师和生活老师的管理，使寄宿部管理规范化。

3、强化管理力度，加强防范意识，保证不出事故。

第5篇：宿舍管理总结范文

校宿管部愿意以一颗诚心，一份责任，无限服务与学子共建温馨家园。今天小编给大家为您整理了宿管个人期末工作总结，希望对大家有所帮助。

宿管个人期末工作总结范文一：学年下学期的工作即将结束，回顾本学期我们校宿管部的成长历程，既有值得我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不足的方面和失败的教训。

本学期伊始，我们校宿管部就拟定了本学期的工作计划。在学工处、校团委的领导下，我们部门的工作很快地步入正轨，并按照本学期的工作计划有条不紊地开展了各项工作。

月号我部与校女生部，心协在音乐广场举办了一场庆“三八”节的综艺活动，活动以知识问答、歌舞、表演相结合，我们部也别出心裁的推出了一个“寝室风采展”节目，通过四个女生精彩的表现，展现了当代大学生的寝室文明，更教育了大家要珍惜寝室间这份难得的友谊。整个活动总体来说进展都很顺利，各个节目都达到了预期的效果。

月，我部与校生活部联合进行“学生生活”问卷调查。旨在倾听同学们对校宿管方面的意见和建议，使我们的工作能够有的放矢。更好的为同学服务。调查结果报告已刊登在第四十九期学生会工作简报上.

月日，我们开始了全校卫生普查工作，尽管同学们有些对此有疑议，但它的确有助于大学生良好的生活，学习习惯的养成，提升江财寝室整体精神风貌。它一方面有助于我们了解全校宿舍的整体情况，另一方面也可以及时发现学生宿舍存在的一些安全隐患，从而即时得到解决。为规范全校卫生普查工作，我们专门印发了《卫生评分标准》，专门制作了检查表和工作证。对于每次暴露出来的全校卫生最差寝室，我们进行了全校通报并将通报结果送达各学院分团委和在全校各楼栋张贴。

但由于检查队伍过于庞大，检查人员来自各个学院因而不规范，不客观公正的因素时有发生，在同学中间造成了不好的影响，签于此种情况并征求同学们的意见。我们将校卫生普查改为校卫生抽查。每星期抽查~栋楼进行抽查，原则上一个星期将全校楼栋抽查一遍，检查时间为：~：，我们学校实行夏令时之后，我们又将这一时间改为：~：。为一步规范检查工作，尽量作到客观、公平、公正，我们从各学院抽调了优秀的检查人员来开展这项工作。我们对检查人员还进行了专门培训，统一了卫生检查标准和要求。这项工作我们将进行到停课前一周。

为配合学校对学生提出的“三自”要求，即自我管理、自我服务、自我监督。并本着服务同学的目的，我们成立了大学生“三自”宿舍管理委员会，旨在探索学生宿舍自我管理的新模式。大学生“三自”宿舍管理委员会由学工处，校团委领导，校宿管部牵头，各院宿管部共同参与的组织，其基本动作模式是：全校学生宿舍以楼栋为单位划分，各楼栋设楼长，成立楼栋管理委员会。楼栋管理委员会原则上由该楼栋中住宿人数较多的学院来主导成立，其下设信息员和委员(或者层长)，信息员每周向校宿管部汇报一周来的楼栋信息，由我们汇总后报学工处，实现学校与学生之间信息的对称，并作为一条信息渠道保存下来。

月日下午：我们在学工处会议室召开了第一次全校楼栋管理委员会工作会议，就委员会成立以来的工作情况进行了交流。学工处主管领导卢建华处长也出席此次会议并且对我们的工作提出了具体要求，概括起来说为“一个主线，两个亮点，三项建设”即以“以人为本，服务为先，培养学生成长、成才”。两个亮点即学生精神风貌展示点，校园文化新的增长点。三项建设即队伍建设，制度建设，寝室文明文化建设。卢处长的工作指导进一步为我们指明了工作思路和方向，我们将认真总结和吸收，使我们的工作能卓有成效的开展。

月日下午：我们将在学工处会议室召开楼栋管理委员会第二次会议，我们将就委员会成立以来的工作做以总结，并针对这个组织的动作模型和体系进行座谈，为下学期的工作积累经验。

月中旬在金融学院网络部的帮助下我们建立了部门网页。这里有最新的信息，这里有心与心的交流，我们有部门简介、情况概述、信息动态、楼栋信息反馈、留言板。欢迎点击、关注、留言，让我们携手来共建美好家园。

月日我们推出了“春天的衣食住行”对一些生活方面出现的问题给同学们提个醒，使同学们在我们学校渡过一个愉快的的春天。

校宿管部愿意以一颗诚心，一份责任，无限服务与江财学子共建温馨家园。

宿管个人期末工作总结范文二：2016年,是我们宿管工作不断提高,不断完善的一年,也是取得较好成绩的一年。在学院领导的支持下和学生处的领导下,各分院和有关部门的配合下,我们齐心协力以高度的责任感,努力完成学院交给我们的各项工作。下面就2016年度工作作如下总结：

一、改革创新,优化宿管员队伍,堵住住宿漏洞

1、改革创新,优化宿管员队伍建设。

在学院领导和学生处领导的支持下,今年我们对宿管员队伍进行了大胆的改革创新。取消了楼道长管理制度,由科室一对一的管理。宿管员由原来的31名,管理不到3000学生。经过改革,我们学校现在有3300多名学生,现在有24名宿管员进行管理。虽说他们管理的学生增加了,管理难度和工作量也大了,但他们的收入也多了,收入增加了他们的工作积极性也上去了,他们的责任心和管理水平也相应提高了。总的来说改革创新是为了更好的发展,只有创新才能提高管理水平,才能提高责任心,才能节约成本,经过改革每年为学校节约成本近8万余元。当然了节约成本是一方面,提高管理水平才是我们改革的方向,最重要是为以后的宿管工作奠定了基础。现在看来我们宿管改革是非常成功的,宿管员的管理水平、责任心和素质都有一个质的飞跃,比以前天地之差别。当然了,一个好的管理模式必须有一个好的制度跟上去。我们相应制定了《宿管员考核细则》,对违反细则其中一条的从200元浮动工资中扣除,连续三个月扣完200元的作辞退处理。我们不仅对他们进行爱岗敬业的教育,而且多次对他们进行业务培训,以激发他们的工作热情,发挥他们的主观能动性,提高他们的管理水平和责任心。

2、改革创新,严格住宿管理。

今年暑期开学我们要求宿管员在安排学生寝室的同时,并作好交费发票登记工作,住宿费交多少,学费交多少登记清楚,没有交费的不安排寝室。不象往年在学期中间还要宿管员一个一个问：“学生住宿费交了没有?发票让我看看”。并且做起来难度很大,有的学生不配合,还说：“问一次,问一次,烦不烦啊!你们三联管理这么落后,我有没有交费你们可以到财务查啊!别再来烦我了”。今年暑期开学改变了这种情况,并且谁交费了没有不用在问学生本人,查看一下登记就非常清楚了,不再做重复工作,堵住了住宿费不交的漏洞。

二、头脑清醒,时刻绷紧安全管理这根弦

宿舍安全工作是我们一直强调的,也是重中之重的工作,安全无小事,出事没有回头路。今年初我们学校发生的3.28事件。事后,真对这一事件我们立即组织宿管员进行了认真反思,再次强调安全管理的重要性,要求宿管员做好学生的按抚工作,同时摸清每个学生的思想,把责任落实到人,把安全管理工作放到首位。

1、对于那些私拉电线或使用花钱,躺在床上吸烟,使用明火,使用大功率电器。

我们进行不间断的宣传,并以教育引导为主,学生上课时要求宿管员进行排查,发现有寝室使用大功率电器的立即没收,今年没收大功率电器共计60余件,消除了安全隐患。另外,我们要求同学们要相互提醒,共同监督。

2、建立了寝室安全检查制度,每月二次对各寝室进行全面安全检查,对检查结果要求每月中旬和月底上报科室,并责任到人。

主要检查学生寝室的线路、设施设备、大功率电器、管制刀具等,力争在源头上消除安全事故发生。

3、工作制度化、规范化,要求宿管员不间断的巡查楼层,发现安全隐患及时采取措施解决,力争做到学生寝室安全有序,无外来人员留宿现象。

4、抓好学生晚归、不归。

我们严格遵守查房点名制度,做好查房记录,对晚归、不归学生,宿管员总是想尽办法利用发短信、打电话与学生联系,查清去向,做好记录,次日把晚归、不归信息送给各分院。今年住宿率96 %左右、晚归率 2 % ,不归率 1 %。

5、我们要求宿管员时刻摸清学生的思想,每月要对所管理的学生进行思想排查,及时发现有思想情况的学生及时上报科室,今年我们共排查出有心理和身体问题的学生15名,并及时通报给了各分院。

三、宿舍管理,坚持以服务为主

宿管工作是个比较繁锁的工作,水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生,除了批评教育还要追交赔款,收交的赔款有2000余元。为了更好的服务学生,让学生在学校感受到象家一样温暖,我们女生宿舍配备了针、钱、温度计、创伤贴等。宿管员帮助学生缝补衣物,有的学生想改善口味,我们宿管员还从家里给他们带吃的。他们大部分都是第一次离开父母,有些学生生活上不能自理,我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病,我们的宿管员陪同去医院,为方便学生,每个楼层都有微波炉。并利用黑板报做好各种宣传,做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

四、服从大局,做好寝室卫生和寝室调整工作

每学期放假后寝室卫生和寝室调整是我们宿管科要做的最辛苦工作。其工作相当累、相当脏。5百多个寝室需要逐一打扫,在调整之前,为了合理安排住宿、学生行李。首先,由科长作出寝室调整方案,再开宿管员动员大会,为了不作重复工作,大家讨论方案是否可行,并对每一项工作都做了精心计划,确保寝室调整工作不出现差错,学生物品不丢失。我们买了三种颜色的布,并做成布条,按分院把颜色定好分给每位学生,让学生写好名子系在打好的包上。其后宿管员一一排查每一件行李是否符合要求,标签是否系好,并对每位学生的行李做好登记,谁管理、谁负责到底。我们的宿管员大部分都是女的,但他们从不叫苦,不叫累,兢兢业业的把工作完成好。寒假遇年关,天又特别冷,调整寝室搬运行李打扫卫生时还下着大雪,暑假天热到38度左右,其中的辛苦是可想而知。数据如下：

1.寒假我们共搬运行李750余只包裹,调整寝室120余间,打扫卫生465间,包括265个洗漱间,擦洗柜子、桌子、凳子等寝室内设施设备。

2.暑假我们共搬运行李800余只包裹,调整寝室200余间,打扫卫生465间,包括265个洗漱间,拆洗420台电扇。

擦洗窗户465间,柜子、桌子、凳子等等。

3、检查寝室设施需报修项目,及时报维修科修理。

五、做好“文明寝室”评比工作

寝室卫生是历年来的老大难,为了改变这一状况,促使学生养成良好的生活习惯,营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每月不定期的对各楼层寝室进行逐一检查,评出“月文明寝室”通过校广播站给予宣传表扬,脏、乱、差的寝室要求宿管员督促整改,也作为考核宿管员管理工作的一项指标。经综合评定上半学期评出文明寝室20个,下学期评出25个,给予了精神奖励和一定的物质奖励,通过长抓不懈寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

宿管个人期末工作总结范文三：回顾过去的一个月，宿管部在系领导和学生会主席团帮助和指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬宿管部干事的优良品质下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体宿管干事有针对性地展开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿管部工作性质相对单一，但管理难度不小。在广大干事的努力下，我们取得了可喜可贺的成绩。为此，在本月我部门主要做了以下几个方面：

一、常规工作：

1、定期开会，及时总结为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部干事工作水平。

另外，宿管部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

2、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们提供一个良好的宿舍生活空间。

3、积极配合各不搞好各项活动，使学生会工作得以圆满快速的完成。

二、课余活动：

1、宿管部于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。

同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合的能力得以提升。

2、宿舍文化节，宿管部积极准备宿舍文化节，每个干事都出谋划策，争取举办一个前所未有的宿舍文化节，使同学们的日常生活丰富多彩。

三、相对优点

1、宿管部刚经历招新，每个干事虽然对工作不熟悉，但他们怀着满腔的热情，发扬不懂就问的精神，积极的做好每项工作，使宿管部得以正常快速的运行。

2、在日常检查中，宿管部每个干事，采取公平公正的原则，在检查宿舍中无论是否认识该宿舍的人，始终能做到公平对待。

四、相对缺点

1、由于新学年刚开始，大一的班委都还不健全，日常检查通知也没有做到位，导致日常检查虽然到位，但是结果却不理想，尤其是在院里检查中，我系检查方式与院里的有一定出入，导致我系在院里检查中结果不令人满意。

2、宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现象却屡禁不止，不能使人满意。

五、以后工作

第6篇：宿舍管理总结范文

一、2018年工作总结

1、2018年我单位在生产接续方面按照***要求，基本完成各月份的生产计划。个别月份由于区队本身的管理问题及上级生产调整未达到进尺计划要求。

2、2018年生产接续比较紧凑。保证零接续，连续生产的局面，由于人员少，工作量大，质量标准化和文明施工方面还未达到规定要求，需要加强生产质量标准化管理。

3、安装撤除方面，我工区对每次生产接续都进行总结。在搬家撤除过程中，对****等大型设备分解工作现场盯班写实充分挖掘单班最高效率，机电方面制定好撤除的施工顺序保证有序撤除。并要求管理人员盯好现场，保证安全的前提下完成工作。掘进施工前，对各个环节进行全面把关，保证零接续的实现。

3、针对员工操作水平低、技能人员（机电工）能力低的劣势，我工区积极组织周三进行验收员、班组长学习，增强现场管理人员的业务水平，合理组织生产。针对机电工技能水平差，设备故障查找慢、处理应急事故能力差的状态，组织机电工周四进行业务学习，增强机电工业务水平。

4、面对管理人员比较少，为了保证正常施工，管理人员轮休基本都控制在2个月以上。

5、宿舍卫生一直是工区的一大问题，工区制定宿舍管理规定并每个宿舍安排舍长一名，督促领导各个员工叠好被子，打扫好宿舍卫生，并安排工区管理人员分片承包，创造良好的宿舍环境。

6、存在不足:

工区管理有很多方面还未形成制度化需加强完善。

管理人员绩效考核内容较为单一，需细化管理。

工区执行力不高，尤其是生产接续过程中，各个环节安排到位但执行不到位，造成环节脱节，影响生产接续。

机电学习组织不到位，机电工业务水平未得到很大的提高，致使机电事故影响时间长，尤其是井下设备的老化及保养不到位。

掘进班组工人安全意识有待提高，有些工人违章作业，部分工人存在高傲轻浮的情绪影响安全管理。

材料存在浪费、丢失现象严重，需进一步提高材料管理力度。

摊子大，人员少造成各项工作完成不到位矿罚款比较多。

二、2019年工作打算

1、首先从安全入手，为了更好地规范职工的个人操作行为保证安全生产，工区打算制定内部积分制，以***罚款及工区内部考核为扣分标准，促进职工正规安全操作。

2、从管理人员抓起，细化绩效管理考核制度，加强对管理人员的管理力度，强调执行力。明确各个副区长的岗位责任制，责任追究到个人。管理人员要有责任心，做好自己的本职工作。

3、机电设备事故频发，机电工业务水平需全面提高。工区出台机电工学习制度，理论与实操相结合，考试成绩与机电工工资直接挂钩。采取强制性学习的措施，让机电工的业务水平上个台阶， 加强设备保养，设备维护，降低事故率。

4、细化生产接续，每次生产接续前工区生产区长牵头组织生产接续会，明确责任，环环相扣。哪个环节出现脱节直接落实到个人。生产接续完成后做好总结，吸取教训，积累经验。

5、周二班组长、验收员，周四机电人员的学习执行好，在质量标准化、文明施工、施工工艺上多教多说，加强基层干部的质量意识，保质保量完成19年的生产任务。

6、完善2019工区管理制度，组织学习好工区各个管理制度。好的制度需要有好的执行力，号召全区高效执行力，执行好工区管理制度。

7、区队竞赛不仅仅只是质量、安全的竞赛，19年通防、机电、运输、文明施工都纳入正规竞赛中。

8、完善材料制度，制定井上井下材料台账，做到经营管理。材料区长对井上井下的材料不定期排查，对不负责任的个人考核。真正从源头上杜绝丢失浪费。将丢失的材料落实到班组，增强工人节约材料的意识。

第7篇：宿舍管理总结范文

【关键词】大学新形势宿舍文化宿舍文化建设

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2014）17－0041－01

大学生宿舍文化指大学生在共同生活和学习的空间里通过人际关系的相互作用形成的一种环境氛围，这种环境氛围存在的地点是宿舍，环境氛围的产生原因在于宿舍管理。对大学生宿舍文化进行探讨，对大学生在校期间的成长十分必要。

一 大学宿舍文化建设的新形势

1．大学生数量逐年增多

高校扩招后，学科的细化和专业的增多给更多学子提供了更多求学的机会，同时，大学宿舍也面临着拥挤不堪的情况，很多大学斥巨资为学生建设新的宿舍，这也导致宿舍管理工作的复杂化。

2．大学宿舍条件不断改善

随着经济条件的发展和建筑技术的发展，大学宿舍修建的技术越来越好，学生的住宿条件从简单的上下铺、学习课桌的六人寝、八人寝变成个人电脑桌、书架结合的公寓型四人寝，还配备独立的卫生间和光纤等。大学宿舍条件的不断改善使得宿舍文化建设需要注意的问题也更多。

3．大学后勤管理方式社会化

市场经济的发展使大学建设不断向经济利益获得靠拢，在后勤管理方面尤其明显。大学后勤管理方式的社会化表现在学生在宿舍中自主支付水电费、上网费，寝室管理处提供各种便捷的生活服务等，社会化的管理方式使大学生宿舍建设更倾向于服务性而并非教育性。

二 对大学宿舍文化建设的思考

1．大学宿舍文化建设应该与时俱进

大学宿舍建设的新形势意味着大学宿舍文化建设的条件更为复杂、宿舍文化建设的意义应不只体现在对学生进行规划性管理方面，而是在符合先进宿舍条件、为学生提供生活服务的同时，对宿舍文化的内涵进行进一步的思考。

2．大学宿舍文化建设应该重视思想建设

当代大学生集体意识弱而个人意识极强，在学生的宿舍生活中表现得尤为明显，同年级、同系、同班的同学共同生活在一个楼层，但交流并不多，学生在宿舍生活中体会不到集体的温暖，容易缺乏集体凝聚力。

3．大学宿舍文化建设存在软件硬件不匹配问题

目前，大学生宿舍文化建设在硬件方面十分齐全，但在软件方面还存在欠缺：（1）宿舍管理员的工作对宿舍文化建设起着决定性的作用，但大学宿舍管理员的个人素质并不高；（2）大学宿舍缺乏统一的、积极的管理办法，仅对宿舍安全方面进行制约而并未涉及宿舍文化建设。

三 对大学宿舍文化建设的创新

1．从思想文化建设方面完善大学生宿舍文化建设内涵

目前大学生宿舍文化建设应不仅重视学生在宿舍中的生活，还应包含团结、合作的宿舍文化精神，因此应从内涵上进行更新，即通过在集体生活区域内进行文化方面的活动而改变班级观念淡化的问题，以班级为基本单位，加强学生生活督导群体的素质，聘请经验丰富、与学生交流顺利、对党政工作见解独特并能够胜任思想工作的辅导员担任宿舍督导，让学生产生亲切感，增强教育的效果。

2．从完善管理机制方面创新宿舍文化建设方式

首先，重视宿舍文化宣传环境的重要性，从宿舍基本宣传设施方面进行改善，如在学生生活区和活动区设立宣传板通过现代信息科技方式进行宿舍文化建设的渗透。其次，利用科学管理办法进行宿舍督导员的工作管理，解决体制不顺、部门之间职责不明的现象。最后，针对大学生宿舍文化建设本身进行学术性的研究，使文化建设上升到真正的“建设”层面，而不是单纯的“发现问题、解决问题”式的管理，这将有利于宿舍文化建设在根本方法上形成创新。

3．从管理制度建立角度创新大学生宿舍文化建设条件

管理制度的建立有利于大学生宿舍文化建设实际工作的进行，使大学生的不文明行为通过公约和规章制度的约束得以控制，学校及学生宿舍督导管理员应将大学生合适的宿舍生活行为的具体描述形成条规并以此作为大学生德育考核的一部分，使大学生在宿舍生活中能够对自己的行为进行约束。另外，在管理制度建立的过程中重视与大学生的沟通，获得他们的反馈，使管理制度的建立和执行更加有效。

四 结束语

综上所述，大学宿舍文化建设对大学生成长和发展十分重要，在新形势下，大学生宿舍文化建设还存在一些问题，如果能够从宿舍文化内涵、宿舍文化建设方法和建设条件上进行创新，大学宿舍文化建设就能够在新形势下取得成绩，成为培养大学生的摇篮。

参考文献

［1］韩笑.新形势下大学宿舍文化建设的思考与创新［J］.神州（上旬刊），2012（10）：105～107

［2］陈刚.依托学习型组织，构建大学文化［J］.才智，2012（2）：115～117

第8篇：宿舍管理总结范文

一、目的:

按照学校要求，为了给化工学院的学生营造一个整洁、优雅、舒适、温馨的生活环境，使大家养成良好的卫生和生活习惯，化工学院生活部从九月份开始，每个月末组织进行宿舍卫生检查（考试月除外）。检查工作由生活部和12个生活委员主要负责，与班级考评有关，需要班委、宿舍长、同学的积极配合。

二、范围:全体化工学院集体宿舍与个人宿舍。

三、检查时间:每个月份下旬（20号-25号左右16:30-18：30）。

四、实施步骤:

1、提前五天左右通知，由生活委员通知到班内同学；

2、查寝当天，由生活部人员或者学生会成员负责，引领相应同学在相应时间段到宿舍检查。查寝前，会为查寝同学发放《学生宿舍卫生检查评分细则及评分表》，及寝室分布表。

注：首次检查由生活委员参与。后续检查其它同学也可向其生活委员报名，协商生活部，参与检查。

3、由生活部和提前预选的同学一起总结评价结果。

4、生活部及时写好微信推文，并发给新媒体编辑排版，在学生会工作群里面校对细节，然后按时发出。（检查后两天内结果公布）

5、检查后两天内上门发放流动红旗，发奖品和奖状。

6、本次工作结束，生活部写好总结、经验，留存并转发生活委员、宿舍长。

五、卫生管理要求: 见《学生宿舍卫生检查评分细则》。

六、评价标准: 见《学生宿舍卫生检查评分细则》。

七、奖励办法:

1、关于荣誉称号的设定:

①评选出前三名男寝，前三名女寝。授予优秀宿舍锦旗并颁发奖品。

注：其中荣誉归属班级体

②优秀宿舍的宿舍长选为优秀寝室寝室长。授予奖状。

注：其中荣誉不做为年终个人评优加分向

2、奖品设定:

荣誉称号

级别

奖品（状）

数量

预算

优秀宿舍

一等奖

流动红旗+奖状+大桶洗衣液+1套垃圾袋

1+1+1+1+1

120

优秀宿舍

二等奖

流动红旗+奖状+小桶洗衣液+1套垃圾袋

1+1+1+1+1

100

优秀宿舍

三等奖

流动红旗+奖状+一提纸+1套垃圾袋

1+1+1+1+1

第9篇：宿舍管理总结范文

关键词：宿舍管理模式；思想政治教育；学生社区

G641

宿舍作为大学的一项重要的基础设施，是学生活拥闹匾场所，同样也是学生生活习惯养成和思想交流的主要阵地。宿舍的物质环境和文化建设对塑造学生的人格和行为都有着至关重要的作用，因此学生宿舍是高校思想政治教育一直以来关注的重要领域。高校也号召辅导员要时常走入宿舍，多与学生沟通交流，将思想政治教育落到实处。

这些年来，绝大多数高校实行后勤社会化后，学生宿舍管理也出现了许多新问题和新挑战，这对于高校的思想政治教育又提出了新的要求。因此，高校思想政治教育工作者应针对宿舍管理中出现的实际问题，适时开展工作，及时解决问题，充分利用学生宿舍的阵地作用，将德行育人能够深入人心。同时，现行的宿舍文化的形成是硬件和软件共同作用的结果，本文以东北大学秦皇岛分校为例探讨学生宿舍文化的现状，以及对目前宿舍管理制度的几点思考。

一、 目前我校宿舍硬件配置、管理制度参差不齐

东北大学秦皇岛分校的宿舍分为校内宿舍和鹏远公寓两部分区域。两个宿舍区域在硬件配置上存在差异，在管理上也是风格迥异，因此在思想政治教育上更应该区别对待，区分侧重点。具体表现在以下几个方面：

（一） 宿舍硬件条件、分配方式决定思想政治教育的方式、方法

校内住宿是学校统一安排、统一管理，收费标准低，能够满足家庭经济困难学生的需求，但宿舍配置一般，管理相对松散。但是学生住宿非常集中，在按照同年级同专业的原则进行分配后，宿舍内多为同班级学生，学生们在一起沟通交流比较方便，也便于辅导员能够充分利用学生干部的带头作用开展工作。

而鹏远宿舍的管理更偏向盈利性质，宿舍的配置差别较大，收费标准也是相差甚多，学生自主选择住宿标准。这对于一些家庭比较富裕的学生，可以入住价位高昂的单人间、二人间，而且在宿舍分配时也比较混乱，学生分散住宿，不便于统一管理。这无疑加大了辅导员的工作量，降低了思想政治教育工作的效率，增加了建立宿舍文化的难度。

（二） 宿舍管理制度影响思想政治教育的侧重点

校内宿舍因学生住宿集中，辅导员直接管理学生的住宿情况，因此便于发现学生矛盾、宿舍不和等苗头事件。例如学生调整宿舍需要本人向辅导员老师提出申请，辅导员每周下宿舍与学生谈心等这些管理模式都有利于辅导员及时把握学生的思想动态，提前引导学生正确看待问题，及时化解矛盾，将宿舍危机降至最低。在这种情况下思想政治教育虽具有发现问题及时性的特点，却在解决实际问题、将教育工作深入宿舍的过程中忽视了大学生的主体价值和同辈引领的作用，这种封闭式的教育模式不利于加强学生自我管理及构建管理法制化、社会化的健康、有序的学生宿舍环境。因此，创建学生社区，培养学生自主管理、自主服务的创新型管理模式是高校思想政治教育工作者有待探索的思想政治教育新模式。

宿舍是学生学习、休息、生活的重要场所，同样也是思想和习性展露的地方。学生虽然是被思想政治教育的对象，但同时也是有思想、有主见的青年群体，不应忽视学生的主体地位，更应该充分发挥学生干部的引领作用。首先，学生干部来自学生群体，是有威望、有号召力、个人素质高的学生骨干，他们能够充分融入群体，思想政治教育进宿舍离不开学生干部的参与。

鹏远寝室调配属于鹏远自行管理，辅导员缺乏学生动态的一手资料，因此往往在教育引导过程中比较被动。另外，鹏远自主制定管理制度，信息不透明的情况造成学生管理处及辅导员不能和及时判断学生的动态，在教育过程中十分滞后。另外，不同学院、不同年级、不同专业学生混合住宿、作息时间相差也甚大的情况往往会使造成宿舍成员相互影响、缺乏沟通，感情淡薄的现象，不利于宿舍成员之间建立纽带。这就需要辅导员进驻宿舍，通过经常与学生谈心了解学生的想法和生活状态。因此在东北大学秦皇岛分校辅导员每周一次的查寝过程中，深入学生宿舍是了解学生思想动态的必要途径。其次，在针对鹏远公寓冬天供暖不足，收费涨价等问题上，我们也会不定期的根据鹏远宿舍的情况开展学生的情绪疏导、思想引领工作。

二、 学生宿舍管理离不开思想政治教育的引导

学生宿舍文化是在管理模式下逐渐形成的教育理念，宿舍内的文化氛围和学习环境都会影响学生的思想动态、行为表现，而积极健康的宿舍文化环境离不开思想政治教育的有效引导。为此，拓展思想政治教育的有效途径，提高思想政治教育的高效性，我们可以从以下几个方面着手。

（一） 开展主题多样的宿舍活动

（二） 将人性化管理、思想政治教育融入制度管理，强化管理育人、服务育人

（三） 深入宿舍关心其学习、生活、发展等诸多方面，结合思想政治教育理念，与学生建立深厚的友谊，使学生能够愿意向辅导员袒露心声，说出问题，主动寻求老师的帮助

思想政治教育是影响高校学生的德行、价值观形成的重要工作，这需要全方面地开展人性化育人理念，从学生的学习、成长和生活多种角度做学生的心理导师，避免学生不良习性的养成。同时还需要提升思想教育工作者的工作能力，发挥学生干部的带头、模范作用，还需要学校加强宿舍软、硬件设施，为高校的思想政治育人工作提供坚实基础。

参考文献：

[1]戴生彪.试论大学生思想政治教育进宿舍.甘肃建筑职业技术学院.2010.6