公司个人简历精选(九篇)

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第1篇：公司个人简历范文

公司人格否认又称“刺破公司面纱”或者“揭开公司面纱”，指为阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及公共利益，就具体关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任，责令公司的股东（包括人股东和法人股东）对公司债权人或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施。

公司人格否认有广义和狭义说。广义说包括两方面，一是指对公司人格的彻底剥夺，如利用公司进行洗钱 、组织黑社会等犯罪行为或利用设立合资骗取国家各种优惠待遇，主管部门除对相关人员进行民事甚至刑事制裁外，往往吊销公司法人营业执照等，公司法人不复存在。一是指基于特定法律事实否认公司独立人格，向其背后的股东追究责任，主要是针对公司的独立人格和股东的有限责任而言，其本身并不否认公司的存在。狭义说认为，公司人格否认仅指后者。

我国公司法尚未引入公司人格否认制度，由于我国《公司法》颁布已七、八年，生活发生了巨大变化，其中不少规定已不适应实际生活需要，亟待完善，《公司法》修订的呼声日高。在实践中，私营企业主为逃避风险，常采取虚拟股东方式成立有限公司；通过设立“皮包”公司，骗取他人财物及通过转移在不同公司的财产以逃避债务等损害公司债权人利益的事时有发生，因此，借《公司法》修订之机引入公司人格否认制度，不仅有利于保护公司债权人利益，也是与世界公司立法接轨所作的有益尝试。

一、公司人格否认概述

公司人格否认〔1〕（disregard of corporate personality），又称“刺破公司面纱”（piercing the corporation’s veil）或者“揭开公司面纱”(lifting the veil of the corporation)，指为阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任，责令公司的股东（包括自然人股东和法人股东）对公司债权人或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施〔2〕。

公司人格否认法理最早由美国创立，叫做“刺破公司面纱”或”揭开公司面纱”.那么，我们首先要了解什么是公司的面纱，王利明先生认为公司的有限责任制和独立人格共同形成公司的面纱”，它把公司和股东分开，保护了股东免受债权人的追索〔3〕。公司的有限责任制即公司以其全部财产对其债务承担清偿责任，股东以其出资额为限对公司债务承担责任。公司的独立人格即公司有自己的名称住所 、财产，能以自己名义与他人发生法律关系，参加诉讼等。公司与股东具有各自独立的人格，股东对公司的行为以其出资为限承担个人责任。这样在公司的资产不足以清偿债务时，不仅使债权人的利益不能得到保护，而且在一定程度上损害了社会经济利益。尤其是股东在公司面纱的保护下，从事损害债权人及社会公益的行为，更是对公司人格的滥用。为此，美国法官桑伯恩在美国诉密尔沃基冷藏运输公司一案中首开“公司人格否认”之先河，其在判决中对公司人格否认所做的经典表述为各国公司法学者所高度重视。他说“就一般规则而言，公司应被看作法人而具有独立的人格，除非有足够的相反的理由出现;然而公司的法人特性如被作为损害公共利益，使非法行为合法化，保护欺诈或为犯罪抗辩的工具，那么法律上应将公司视为无权利能力的数人组合体”〔4〕。自那以后，公司人格否认法理经历了近百年的，并逐渐为其他各国所接受，如英、德、日等国均通过立法或判例对该法理予以确认，但在对公司人格否认法理的重视和研讨程度上，以美国最为主要，本片所述以美国公司人格法理为主要依据。

公司人格否认有广义和狭义说。广义说包括两方面，一是指对公司人格的彻底剥夺，如利用公司进行洗钱 、组织黑社会等犯罪行为或利用设立合资企业（通过虚假出资 抽逃出资，实际上是中资公司）骗取国家各种优惠待遇，主管部门除对相关人员进行民事甚至刑事制裁外，往往吊销公司法人营业执照等，公司法人不复存在。一是指基于特定法律事实否认公司独立人格，向其背后的股东追究责任，主要是针对公司的独立人格和股东的有限责任而言，其本身并不否认公司的存在。狭义说认为，公司人格否认仅指后者，本文论述的公司人格否认为狭义说。

二、公司人格否认理论的构成要件

“公司法人制度的内涵是极为丰富的，但支撑它的是三大支柱：公司财产与股东财产分离；公司具有独立人格，股东承担有限责任，其中公司财产与股东财产的分离是基础。在此前提下，公司以自己的名义享有权利，履行义务，独立地承担民事责任。同样只有坚持此前提，股东放弃对他投入公司的财产的直接控制权，他才被承认享有有限责任的优惠，即股东仅以出资额为限对公司负责，不对公司债权人承担责任”。即公司法人制度的设计既有经济价值目标，也有公平、正义的伦理价值目标.。“然而人们的实践并不总是向着这一目标前进。当人们充分追求它的经济价值目标之时，其公平、正义之伦理价值目标被一些人不同程度的忽视了，甚至滥用公司法人格者也益增多。于此，如果既允许股东直接控制他投入公司的财产，过度操作公司，侵害债权人利益和社会利益，又继续允许该股东承担有限责任，岂不是将丢掉公司法人制度应具有的公平、正义价值目标嘛？为了坚持公司法人制度的宗旨，尤其是坚持它的伦理价值目标，各国无不寻找新的法律措施。其中，揭开公司面纱或公司法人格否认法理就是最突出者。根据这种法理，当股东滥用公司法人资格时，在承认公司法人存在的同时，运用司法判例在特定关系中否认公司法人格的机能--股东和公司的分离，要求股东和公司之间承担连带责任。无疑，这样可以有效的保护公司债权人合法利益和社会公共利益，恢复因公司法人资格被滥用而失去的公平、正义。”〔5〕

因此，公司人格否认法理作为对公司法人制度的维护和补充，如果被滥用将违背公司人格否认法理的存在意义，使公司法人制度处于不稳定状态。德国 日本对该法理的适用就比较谨慎，以免危及法人制度。一般说来，公司人格否认的成立要具备一下要件：

（一） 公司设立合法有效，且已取得独立人格。

公司人格否认的对象就是公司的独立人格。不经合法有效设立的公司，无从谈起法律上的人格，本身不受法律的保护，公司股东也享受不到有限责任的优惠，所以谈不上对公司人格的滥用。

各国均对公司的成立，在商业名称、经营对象、资本额、场地、股东人数及出资、申报程序等方面做了严格规定，不符合设立条件的，不予进行公司登记。如联邦德国股份公司法第39条、40条、41条，德国有限责任法第9c条、10条、11条，日本有限公司法第13条，法国商事公司法第34条、35条、36条都对此作了规定。〔6〕在公司成立之前以公司名义从事活动，造成他人损失的，公司法往往作出了相关规定进行处理，不适用公司人格否认法理.

（二） 股东有滥用公司人格的行为。

公司法人制度赋予股东利用公司独立人格及股东有限责任的权利，只要股东本着诚实信用的原则从事生产 交易或者去实现成立公司的其他合法目的，即使公司经营不善破产倒闭，股东也仅以出资为限承担责任，公司债权人即使遭受重大损失也不能主张否认公司的独立人格，去追究股东的责任，因为这是债权人应当承担的投资风险。但若公司人格被滥用，将违背公平、正义这一永恒的价值标准，公司债权人得以主张对股东的追索责任。也就是说，公司滥用公司人格的行为是债权人主张公司人格否认的必备条件。

股东滥用公司人格的行为主要可以概括为以下几类：（1）滥用公司人格诈欺公司债权人。公司股东设立数个公司，在一个公司因侵权或违约被追究责任时，把该公司财产转移至另一公司，，再把被追究责任的公司破产，使债权人遭受损害。（2）滥用公司人格规避法律义务。如关联公司通过转移定价，规避纳税义务；通过把一个大公司分解为数个小公司来逃避社会保险责任或其他法定义务；通过公司形式从事个人无法从事的事务等。（3）滥用公司人格规避契约义务。如利用公司形式从事竞业禁止之行为；为避免承担契约上的义务而解散原有公司再行设立新公司从事同样的业务活动，或利用复合企业逃避契约责任。〔7〕（4）公司形骸化。即公司与股东完全混同，尤其是财产、账簿、业务的混同，公司实际上是股东的机构和工具。

（三） 滥用公司人格必须对债权人或社会利益造成损害。

股东对公司独立人格的利用，已逸出了公司法人制度的经济、社会目的，背离了公司法人制度的社会性、公共性，即其承载的社会价值。〔8〕公司独立人格和股东有限责任以及公司人格否认法理将利益和风险尽可能平均分配与股东和公司债权人及相关利益人之间，努力建立利益平衡体系。公司人格的滥用，势必会造成这一体系的失衡，给公司债权人和其他相关利益人带来伤害。公司人格否认法理的宗旨是在债权人及相关利益人受到损害时给予利益补偿，而债权人及相关利益人也只有在利益受到损害时，才会主张公司人格否认。所以，债权人和相关利益人遭受损害是适用公司人格否认的结果要件。要注意一点的是，这里所指的损害并非仅指经济上的损害，还包括对善良风俗公共政策的破坏。如美国联邦政府通过的"1964年民权法案"以及各州政府制定的若干法规禁止雇主因为种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视雇员和求职的人。可是因为许多小公司主要由家庭成员组成，雇用相同种族相同宗教信仰的员工有利于公司内部维持良好的人际关系，所以联邦和州的法律规定雇员15人以下的小公司不在上述禁止歧视的法律的管辖之下。设想由一家连锁商店在全国拥有几千家分店，但是每家雇用的员工不超过15人，如果该连锁点将所有的的店都作为独立的公司注册，这些分公司在雇佣员工时是否可以歧视有色人种或异教徒呢？当然不行。从公司法的角度来开，将分店作为独立的公司注册，让每家分店在经济上得到有限责任的保护完全是合法的。但是因为连锁店遍布全国，在全国范围内的职工数以万计，即使所有的分店在财务上完全是独立核算，如果一家分店歧视雇员，从公共政策角度考虑，法庭还是会刺穿所有分店之间的面纱，让整个连锁商店作为一个整体对待。〔9〕

法庭通常在以下场合刺穿公司“面纱”：

1、一 资本显著不足的场合。

各国公司法都规定公司需具备一定的资本，它是公司对外承担责任的基础。公司资本是否充足，不以法律所规定的最低资本额为标准，因为不少国家对法定最低资本额规定的很低，像美国的绝大多数州已废除了对公司最低资本额的要求，而应根据公司的性质和经营过程中所涉及的风险大小来衡量。正常的生产经营过程中出现的公司资本的减少，法官通常不会以公司资本不足而让股东对公司债务承担清偿责任。

债务的性质与资本额的要求有密切关系。如果债务是由合同产生，法官通常不会以资本不足让股东以个人财产偿还公司的合同债务，因为双方在商业交往中，为避免商业风险，都应该对对方的商业信誉、资信由较好的了解，否则，由于自己的过失造成自己的损失，不能以资本不足为由主张让对方公司股东承担公司债务。但如果交易中资本不足的公司股东采用欺诈的骗取合同，法官则会以公司资本不足让公司股东承担个人责任。〔10〕

因侵权产生的债务，公司资本的多寡就成了法官考虑的一个非常重要的因素。在美国，事故是最常见的侵权行为之一，一些计程车队业主为了逃避民事赔偿责任，以一、两辆计程车为单位，单独注册成立一家公司，并购买法律允许的最低数额的保险，万一其中一辆计程车肇事，业主就宣告肇事的公司破产。这样，受害者就得不到充分的补偿，其结果相当于股东将个人风险转嫁给社会。法官就可能以公司经营业务的风险高，公司资本由不足为由，让股东以个人财产赔偿受害者损失。〔11〕

2、不遵循公司法规定的场合

公司不遵循公司法规定的例子有不召开股东会或董事会，不履行公司决策的法定程序；不保留公司必要的记录，股东将个人财产与公司财产混同，股东挪用公司资金支付个人费用，股东个人业务与公司业务混同，公司的财务记录不全等。在许多案例中，法庭认为既然股东不愿意受公司法的约束，不按公司法的规定尽义务，当然不应该享受公司法给予的权利，况且，在公司不遵循公司法的规定时，很容易造成股东与公司的混同，使公司成为股东的“替身”或“工具”。对于股份非公开公司和小公司来说，许多公司法确实繁杂，是一种多余的礼仪，通常采用一些简化的程序。但是公司债权人作为局外人，不能了解公司的运作情况。因此，法庭在遇到债权人明显受害，却因为证据不足而没有办法作出对债权人有利的判决，法庭则可能在程序上吹毛求疵，以被告不遵守公司法规定来刺穿公司面纱。〔12〕

3、滥用公司人格规避法律的场合

公司的设立 运营不仅仅是发起人及股东的私事，它直接关系到社会正常的经济秩序，为了维护社会公共利益及交易的公平，公司法中往往有较多的强制性或禁止性规定。利用公司人格规避法律义务，通常是指受强制性法律规范制约的特定主体，应承担作为或不作为义务，但其利用新设公司或既存公司的人格，人为地改变了强制性法律规范的适用前提，达到规避法律义务的真正目的，从而使法律规范本来的目的落空。〔13〕利用公司人格规避法律，通常具有主观故意和欺诈性，有违公平、正义之价值标准，各国法院对此类案件都有较一致的看法。如英国在Re.F.G(Film)Ltd 〔14〕案中，美国在State.V.Dallas Liquor Ware-House No4〔15〕 、 Jones.v.Lipman〔16〕案中，对为规避法律义务而设立之公司人格的否认，都体现了这一点。

4、四 滥用公司人格规避合同义务的场合

合法有效的合同受法律保护，实践中经常有一方在享受合同权利时，由于种种原因不能履行合同义务，有些属于正常的商业风险，有些却是由于当事人一方的欺诈行为，如成立一家由其控制的公司，利用公司名义与他人签订合同，在其不履行义务被起诉时，就以合同是公司与他人所签为挡箭牌。还有为了保护公平竞争，有些公司与其职员签订聘用协议时，规定职员离职后若干年内不得从事与其原先从事的相同的业务，为的是防止其利用在原公司掌握的技术从事不正当竞争。但是有的职员就以他人为股东组建一家公司，而他躲在公司后面实际控制，从事与原所在公司相同的业务。这样就使其与原公司签订的合同义务得以规避，Gilfordmotor Co.v.Horne 即是此类情况。在上述两例中，公司纯粹成为法律上的障碍，若承认其独立人格，就会背离公平、正义的价值标准。因此法庭应否认公司人格，即公司行为是为个人行为，追究其责任。

5、从事不法行为

从事不法行为的公司股东，一般都知道自己的行为会损害他人的利益，但为了追求自己的非法利益，并使自己不被追究责任，往往成立公司，以公司名义进行活动，侵害他人利益。例如一业主想要剽窃别人发明，但是又怕承担侵犯专利权的民事赔偿责任和刑事责任，于是注册一家资本不足的公司，由该公司出面侵犯专利权。一旦专利侵权事发，业主即宣告侵犯专利权的公司破产。为了使专利权持有人得到应有的赔偿，法庭可以将公司和股东共同作为被告，追究股东的个人责任。〔17〕在实践中，有以公司名义骗取货物预付款，款到手后由股东个人挥霍；还有以公司为名(实际上是个人行为)，生产伪劣商品，致使他人身体伤害或死亡，事发后弃之不顾，使得受害者无法得到赔偿，如果承认公司独立人格，会造成极不公平的结果，因为公司实际上是个人欺诈的工具。

三、公司人格否认的实践

美国是适用公司人格否认法理最广泛的国家，但在近百年的司法实践中，也没有形成一个相对统一的标准，以判断在何种情况下适用公司人格否认。美国是实行判例法的国家，法官大多经验丰富，对有相当的理解，加上判例法的灵活性，使得公司人格否认法理的适用体现了相当的公平、正义。英国较注重股东与公司的独立性，从Salomn v. Salomn Co.一案可见一斑，但考虑到公司独立人格有被滥用的危险，英国法律界认为“立法机关可以锻造一柄能够砸开公司外壳的重锤，甚至无须借助于此锤，法院时刻准备好砸开公司外壳的尝试”，〔23〕英国公司法还以成立法予以规定，如在下列情况下可适用公司人格否认：股东故意混淆公司财产和其个人财产的；公司的高级职员非以公司名义从事活动，或者以公司财产进行用于个人目的活动的；公司股东人数降至法定限制以下，公司继续经营满6个月的；贸易部在依法调查公司状况时，提出申请的。〔24〕德、日对公司人格否认法理的适用范围规定的比较窄。德国为了稳定传统的法人制度，只要能根据相关法律处理，法院很少“揭开公司面纱”。如德国股份公司法第11条规定，利用自己对公司的力致使公司受到损害的任何人，包括股东在内都要对公司、公司股东及公司债权人负损害赔偿责任。再如根据德国的有关康采恩的法律规定，母公司在一定条件下要对子公司的债务负责。还可根据契约法的规定保护公司债权人的利益〔25〕。在日本，则表现为对公司人格否认法理的适用场会较少，主要是为回避法律的适用而滥用公司人格和公司人格被纯粹形骸化的场合。〔26〕由上可知，尽管美、英、德、日等市场发达国家对公司人格否认法理的适用和探究程度各不相同，毕竟都以判例或成立法的形式作了规定，也可说明引入公司人格否认制度成了一种趋势，对传统法人制度作出了修正。

四、我国公司法相关规定的完善

我国公司法尚未引入公司人格否认制度，由于我国《公司法》颁布已七、八年，经济生活发生了巨大变化，其中不少规定已不适应实际生活需要，亟待完善，《公司法》修订的呼声日高。在实践中，私营主为逃避风险，常采取虚拟股东方式成立有限公司；通过设立“皮包”公司，骗取他人财物及通过转移在不同公司的财产以逃避债务等损害公司债权人利益的事时有发生，因此，借《公司法》修订之机引入公司人格否认制度，不仅有利于保护公司债权人利益，也是与世界公司立法接轨所作的有益尝试。

首先，应对《公司法》进行完善，因为过多地适用公司人格否认并不是正常现象，说明我国法律存在不少漏洞。通过对公司法的完善，可以使法院有法可依，直接通过相关法律，对股东滥用公司人格的行为进行纠正。

在母子公司这方面，我国可参照国外有关立法（1）规定子公司破产的效力及于有控制权的母公司，为法、比利时、意采用；（2）英、美等则以立法的形式规定某公司对个别特定的责任，规定某公司直接责任的意义在于能够利用母公司的财源，增加子公司用于支付破产债权的资产额，达到间接保护子公司债权人的目的。（3）德、丹麦等规定母子公司的某些交易无效；（4）规定居次原则，即当子公司破产时，母公司债权应次于子公司其他一般债权人，而后受偿。〔27〕

在一人公司立法上，即使对一人公司持否定态度，也难以禁止实质意义上的一人公司，单个投资者照样可以利用挂名股东规避法律，具有更大欺骗性和危害性，使债权人更难了解公司内部结构。因此，不如在立法充许设立一人公司，使公司债权人从一开始就对一人公司持谨慎态度，与之交易时，自觉调查其信用。另外对一人公司进行法律上的严格规范，如在一人公司被公司债权人起诉时，加重其股东举证责任，如果其不能证明公司交易是正常的、合法的，法庭可考虑判其败诉，以儆戒其他企图滥用公司人格者。

《公司法》还可以在下列问题上对股东的责任予以规定，必要时让股东对公司债务承担连带责任。（1）公司设立时，公司的设立人、出资人未按公司章程的规定或契约的规定缴足出资的；（2）公司设立后，公司设立人、出资人抽逃或转移其出资财产的；（3）公司的财产与设立人、出资人的财产混同或混淆，致使双方财物账目不清的；（4）公司设立者、出资人截留、平调、挪用法人的财产或者不按规定分配公司盈利的；（5）公司设立者、出资人严重干扰公司活动，使公司失去独立意志和利益，实际成为其人的。〔28〕

其次，引入判例法。法律具有相对稳定性，一经制定不能随意更改，使它不能紧跟经济生活的，法律又不能涵盖经济生活的方方面面，因此，当某些股东通过规避法律滥用公司人格时，对其制裁缺乏相关法律依据。而判例以其灵活性，弥补了制定法这一缺点，法庭可以根据公平、正义、诚实、信用等原则，及时揭开公司面纱，保护公司债权人利益和公益。这就要求法官具有较高素质，对其自由裁量权也要进行一定限制。

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1 也叫公司法人格否认，日本多用此叫法，英美多称为"刺破公司面纱"或"揭开公司面纱"，德国称之为"直索"责任.

2 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理 》 P4 法律出版社

3 王利明 著 《民商法研究 》 (第二辑) P59 (第三辑) P47 法律出版社

4 Sanborn.J.，in United States.v.Miwaukee Refrigerater Transit Co.142F.2d247.255(C.C.E.Wis.1905)，转引自朱慈蕴 《公司法人格否认法理研究》 P78

5 王保树 《 序》

6 卞耀武 主编 《当代外国公司法》 法律出版社

7 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P158

8 粱彗星 主编 《民商法论丛 》（第二卷） P336 法律出版社

9 胡果威 著 《 美国公司法》 P95 法律出版社

10、11 参见 胡果威 著 《美国公司法 》 P88

12 胡果威 著 《美国公司法》 P90

13 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P149

14 刘兴善：《商法专论集》 商务印书馆 P276，转引自 夏雅丽 公司法与企业制度论 P213

15 韩长印等：“公司法律特征及其变异探析”， 《河南大学学报》 1992年第三期，转引自夏雅丽 《 公司法与现代企业制度论》 P214

16 1962 1 W.L.R.832 ，转引自 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P150

17 胡果威 著 《 美国公司法》 P85

18 石少侠 著 《公司法》 P8 吉林人民出版社

19 朱慈蕴 《一人公司利弊与一人公司立法》 北大法律信息网

20 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P249

21 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P263

22 胡果威 著 《美国公司法》 P91

23 L.C.B.Gower，Gower’s Principles of Modern Company Law， Sweet &Maxwell. 5th ed ，p108，转引自 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P84

24 石少侠 著 《公司法》 P11 吉林人民出版社

25 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P91

26 朱慈蕴 著 《公司法人格否认法理研究》 P128

第2篇：公司个人简历范文

个人2006年度工作总结

光阴似箭，日月如梳，一年的时间的确是很短暂的，不知不觉2006年已即将过去，更应该总结一下过去，思索一下未来，取过去之长、补未来之短。回顾一年来的工作，我主要做了以下几个方面：

一、安全管理方面。由于我公司施工电源的惟一性、特殊性，依据公司的用电管理制度，加大对施工用临时电源的管理，我个人做到每日对现场的巡查，坚持对开闭站的运行操作的定期检查，对开闭站管理存，在的问题提出要求，并督促整改。在开闭站设备出现缺陷时，积极与厂家联系备件，深入现场与维修人员一起查找问题，最终保证了设备的正常使用。

二、施工质量方面。从4月份来厂伊始就开始负责全厂防雷接地网的施工检验管理工作，按照有关的质量管理标准和规范对全厂的防雷接地网施工进行了全面跟踪，分房号分区域检查，从搭接尺寸、焊接方法及接头防腐等各方面提出了要求，并组织施工单位及监理两次对已完工的区域进行了接地电阻的测试验收，均合格，从而使工程质量处于受控状态。

三、现场施工管理。依据工程的形象进度和二级网络计划，针对本专业所管辖的设备制定了个人的工作计划，每日跟踪重点项目，全身心投入，督促监理做好现场的施工管理工作，参加了开闭站的停电检修工作，重点监督完成了全厂防雷接地网的敷设工作，协助完成了110kv风陵渡变电站＃584开关更换ct、110kv启动电源第二方案的线路踏勘、500kv出线初可研踏勘及现场定位等具体工作。

四、专业基础工作。按照部门安排，结合专业实际特点，制定了专业的生产准备计划，参与制定了专业的工作标准，包括：电气点检长、电气点检员工作标准；管理标准，包括：电气点检长、点检员的岗位规范；电气绝缘监督技术标准；电气专业分工；电气点检长、点检员安全职责、现场施工电源管理标准、电气设备接零接地管理、防止电气误操作管理标准、电气一次设备台帐、电气一次设备清册、施工期图纸管理标准、电气备品备件管理标准、电气工作票管理标准、电缆巡查清扫管理标准、呼吸器检查管理标准、电气设备异动管理标准、电气设备缺陷管理标准、电气一次设备施工及验收标准、对电气维护单位的考核及评价标准、电气设备点检定修管理标准、电气设备检修管理标准；以及5大类60余条的电气技术标准，并收集了大量有关电气一次设备检修、维护方面的资料。

五、图纸、设备管理工作。依据安排，先后参加了500kv断路器、500kv电流互感器、封闭母线、6kv开关柜、柴油发电机以及辅助车间的低压开关柜、干式变的设备招标工作，期间我个人本着严谨认真、公平公正的态度圆满完成了从标书审查、开标评标到技术协议的谈判签订的各项工作。为了保证设备按期保质的到场，先后赴上海、北京、保定，参加了500kv电压互感器、500kv电抗器及＃1高厂变的出厂试验，到厂家对设备的设计、排产及生产进度进行了解，及时掌握反馈了大量一手情况，为后续工作做出了努力。

依据现场实际需求，制定了图纸需求计划，就一些急需的图纸与设计院积极沟通，取得相互理解，基本满足了施工的需求。

六、土建工作。在负责土建施工管理的一个多月时间内，我深感责任重大，在工作中边学边干，以勤补拙，先后组织参加了桩基质量及安全专题会、土建图纸会审会、汽机基座浇筑交底会、土建质量例会、脱硫主题会和500kv土建施工专题会。监督检查完成了＃1、2汽机基座浇筑；启动锅炉房、＃2斗轮机、生活污水站、工业废水站ddc桩基处理、厂前区桩基处理；地下管网施工；输煤廊道浇筑施工等工程项目。参加了厂前区施工单位的招标工作，并协调解决了土建图纸需求、交叉施工等一系列问题，较为圆满的完成了领导交办的任务。

七、其它工作。在做好专业工作的同时，我还负责部门的培训、支部的日常工作和其它领导交办的工作。一年来为了做好工作，我主动收集资料，积极与人资部门配合，制定了部门的年度培训计划并组织实施。建立了设备党支部的各类台账，健全了支部学习笔记，配合公司党委完成了各项活动。

第3篇：公司个人简历范文

一、思想与职业道德

一直以来，本人在工作业余始终坚持学习“三个代表”重要思想与最近主席所提出的“中国梦”理念，力求思想与时俱进，品德与作风正派不阿；与此同时，本人对本行业相关法律法规进行过系统学习，以之时刻对自己鞭策自励，奉公守法，恪守严格的职业道德标准和底线，始终秉持“诚信、守法、公正、科学”的原则开展工程项目的施工及管理工作，在业内无任何不良评价。

二、专业理论水平

经过在本行业13年时间的磨砺，本人积累了相当丰富的建设、施工、监理经验，尤其擅长运用软件进行土建工程的计量与计价，以及使用EXCEL的宏协助计算工程量，使用殷雷钢筋软件抽钢筋，使用各种套价软件进行套价。本人已通过2007年的全国造价工程师考试，在应试的学习过程中使我对工程的计价与控制有更深刻更透彻的理解，并掌握了计价与控制的基础理论与方法，我相信这些理论与方法会在我日后的工作过程中启迪我对更多的问题进行思考。

三、岗位职责简述

1、2000年08月-2007年10月任宜良县南羊建筑公司土建主工长，主要负责工程图纸的会审工作、编制本专业施工技术交底、制定工程分项与各分部的材料使用计划、施工进场材料检验以及检查与监督施工工艺执行情况与工程验收等。

2、2007年02月-2009年10月任亿鸿装饰工程有限公司项目主管，主要负责编制项目管理策划书、组织项目施工前的各项交底、施工方案的报批、现场勘察、施工环境与安全管理以及项目进度控制管理等。

3、2009年11月至今任启峰机械化工程有限公司副经理，主要负责为公司的重大经营决策提供建设性意见并协助实施；组织制定公司各类人员岗位责任制和各项规章制度，检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况；另外还负责分管业务相关的其他工作，对公司质量、安全目标、指标的完成负相应领导责任。

第4篇：公司个人简历范文

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

4、工作质量、成绩、效益和贡献。

第5篇：公司个人简历范文

关键词： 班级文化 人格培养 理论思考 工作实践

“文化”，至今仍是一个值得认真揣摩的词汇。《辞海》上将其解释为人类社会历史实践过程中所创造物质财富和精神财富的总和（有时专指精神财富）。但在哲学人类学或文化哲学中，文化却很少指历史长河中时生时灭的造物，而是指一种历尽沧桑仍留存群体与个体意识深处的力量，一种无形、强大且富有韧性的力量。基于此，先生称“文化”为“人们生活的方式”；而梁漱溟先生对文化的界定似乎更注重概括，他说“文化”是“人类生活的样法”。

的确，从人类的整体历史来看，个体总是在先于自己的特定文化中成长起来的。这种文化深刻地影响着文化中的人的一切理性与非理性的活动，直至内化为多数个体稳定的心理意向与行为方式。由此可见文化对相应人格的养成与塑造作用。当然，因为文化是多层次的，有时还是多元的，所以同种文化会造就不同类型的人格，但毫无疑问的是任何人格都是从某种文化中获得的。

当前，传统文化出现断裂，经典的价值体系受到冲击，社会文化形态纷繁复杂，各执其价值标准或者根本上放弃了价值标准。这使得整体的文化失去了整体感，对和谐、统一人格的塑造力有所削减。在这种情况下，以学校教育为背景的班级文化对学生心灵的涵育则显得尤为重要。

班级文化的核心是多数学生认可的一些价值取向；班级文化是“文化”，但不同于一般文化。鉴于人们常在“文明”的外延上使用“文化”这一概念，可以将班级文化定义为“充斥班级的一切人为的存在”，其关键内容是建立在相互默契的基础之上的群体意识和彼此默认的契约性质的共同规范，而关键中的关键是这当中所包含的一种价值取向。

班级文化只是文化的一种表现，和“民族文化”、“种族文化”、“地域文化”相比较，它同样具备较大尺度的文化的功能，比如，对人格及其外在行为的认同或排斥，对个人习惯的接纳或强制，对异质文化的同化或整合。

然而，不同之处也是显著的。

首先，班级文化在时空范围和成员规模上都只能算是“小型”文化。每个学生从小学到大学要经历若干个班级，和伴随学生一生的民族文化相比，班级文化可谓是“昙花一现”；班级文化的空间虽不能限定在教室，但一般情况下不会超出学校范围，和区域文化相比，可谓是一室之隅；班级成员——包括各任课教师、班主任及课外辅导员——只有几十人，和社会文化相比只是沧海一粟。然而，“小型”并不意味着失去相对独立性，以学校教育为背景的班级文化可以传承民族文化的精髓，可以负载教育文化的意向，可以不混同于世俗中拜金主义、媚俗主义、实用主义、技术主义、虚无主义等文化形态。而且，“小型”的另一面是灵活多变、清晰简单与容易控制。教师人格完全可能在班级文化中起到主导作用，使班级文化中非功利的心理与行为达到教育的功利目的，非理性的话语和经验诠释理性的伦理观念。这种微妙而有效的控制在宏观的文化中是很难实现的。

其次，民族文化或其他宏观的文化对每个个体来说是先在的，是一种预设。个体一出生即与文化遭遇，而后在文化中丰富心灵并融入文化。但个体的这种融入一般不会对文化模式造成影响，或影响甚微。班级文化与学生的关系则有所不同。成员在接受其深刻影响的同时，还有可能对其中某些因素有所改造。另外，班级成员的局部变更——如老师的变动、新生的插入，都可能影响班级文化的结构甚至实质。也就是说，班级文化并不总是稳定而坚韧的。这就给教师提供了创设优质班级文化的余地，同时增添了维系、稳定、发展优质班级文化的任务。

在当前人际关系日趋冷漠，应试竞争又难以缓解的情况下，很大一部分学生的多层次需求受到压抑，能实现挫折超越、人格升华的只是少数人，大多数学生在合理需求得不到满足时，会产生或强或弱的人格障碍。一个健康的班级文化在个体的交互作用中，让每个个体获得满足感，不仅个体能得到激励，而且班级文化能得到更深层次的认同。

似乎任何一种文化都隐含着一个总体使命，即让文化中的人成为“怎样的人”，而班级文化就是在无形之中为成员设计“理想的人格模式”。特定的文化有如一个特定的人，有着一定的思想和行动的模式，而且向着一个总体的目标。文化中的人遵循这样的模式，有意无意地向着这样的目的，逐步强化自己的经验，最终形成有一定文化共性的稳定人格。文化之所以能渗透在社会各个层面，左右着人的各类活动，强有力地影响着个体的人格特征，关键是该文化对文化成员形象的建构。这种人形象的建构是长期历史的凝结和意识积淀的结果，这种形象是清晰的，是切入人性深处的。我们不妨称其为文化对文化成员的“人格模式设计”。

在班级文化中，人格设计的不合理造成的心理问题并不少见：班级的优生群体形成“精英文化”，追求的是掌声、奖状与考试成绩名列前茅，认为价值在于众星捧月。而“精英”形象一旦破碎便是长久的沉寂与沉沦、自卑、嫉妒、怨天尤人。老师和同学都认为将来应该有好工作，有一定的社会地位，才有人格的尊严。于是终日埋首于题海之中，偶尔抬头，四周皆是冷眼，于是形容消瘦，愁眉不展，忘记了人生该有精彩的生活……种种偏执的人格设计，都是当前班级文化中的事实。这要求我们教师积极投身于班级文化的建设，并以“参与文化”的方式矫正、引导学生们的人格设计。

那么，何种人格设计具有普遍性与合理性呢？

首先应当明确，人格设计的目标主要在于和谐，是人与自我、他人、社会、自然的和谐。而是否能够达到这种和谐的关键在于秉持何种价值观，因为价值取向在成熟的人格结构中占有“统治地位”。首先应当建构积极健康、符合社会核心文化、契合人类发展走向的价值体系。例如，做一个对社会有用的人，做一个诚实守信、坚强勇敢的人。同时，必须对民族文化也应予以高度重视。

其次，人格设计要有较大的宽容度。在价值体系方面，人格设计只需要涉及最基本的前提，使个体在具体实践时具有灵活性和多样性。例如说“对社会有用的人才”未必一定要在科学领域或政治领域发挥作用，只要能对社会有贡献即可，不必考虑在哪个岗位。而这种宽容的设计不仅要考虑到未来社会的各个领域的需要，更重要的是考虑到班级文化中各个层面的各种特点的成员当下的需要，不管发挥多么微小的作用，都是班级不可缺少的。当然，这种宽容还应当体现在对待个体的其他需求上。否则，或者限制了个体人格的发展，或者导致整体人格设计的失败。

在新时期班级文化的建设中，应解决好两个问题。

一是新时期班级文化建设应该注重教师本身观念的转变，摆脱陈腐的传统观念的束缚，克服主观意志决定一切的偏向，实现两个看：一看改革开放的大好形势和社会赋予教育的新的重任和要求；二看学生在这个大环境中的状态，变化和发展趋势。这样才能找到探索的起点。

二是辩证地分析“社会大环境”与“班级小环境”的相互关系。一方面，改革开放的形势给社会大环境带来了生机与活力，对学生产生了积极的促进作用。同时，大环境中不可避免的阴暗面，也会给学生带来消极影响。班级小环境的教育必须适应社会大环境的需求，同时要克服和抵制大环境中的消极面可能给学生造成的腐蚀和侵袭。这样才能找到探索的方向。

那么，怎样建设具有引领性的班级文化呢？

一、集体的努力是形成良好班级文化的基础。

关键在于良好班级文化如何形成。事实证明，说理教育的做法在今天已经越来越难取得实效。说理教育固然重要，但必须与严格的训练相结合。班级文化的成效，很大程度上取决于教师对日常行为规范是否能一抓到底，持之以恒。

其次，现在学生存在的一个重要问题是没有明确的奋斗目标，依赖心理使他们既没有近期方向，又没有远大理想。因此，当他们处在一个班集体中就难以形成必需的合力，良好的班级文化的形成就十分困难。因此，应适时引入竞争机制，把个人目标与集体目标的确定和追求作为良好班级文化形成的动力源。为此，我们可以从以下三方面努力：

（一）明确常规，抓文明行为规范的训练。

养成良好的习惯靠教育，文明的行为需要培养。学生正处在长知识、长身体的年龄，不抓紧时间进行常规和文明行为的培养训练，就等于放任自流，放弃教育。现在的学生，独生子女居多，并且多数是“溺爱型”家庭教育，再加上社会流行的“实惠”、“利己”、“拜金”等思想的影响。“自私”“散漫”“怕艰苦”通常会在学生身上有所反映，个别学生甚至沾染上一些不良习气。作为一个班集体的小环境必须及时扭转这种倾向，使中学生日常行为规范人人知晓，并得以认真落实。这项工作主要通过正面教育，评比，严格训练。落实评比细则，由班委会轮流值勤，防微杜渐，对个别学生的不良行为，必须铲除于萌芽状态。

（二）确定目标，培养学生的成功意识和竞争意识。

要创建良好的班级文化，就一定要有明确的教育目标。班集体应有集体目标，而学生应有个人目标又有长期目标和近期目标两种，形成前进的动力。

高一开始我就明确提出：“提倡自我教育，严格文明行为规范，进入文明班级行列；刻苦努力学习，争取学业成绩上一个台阶。”要求学生给各自的家长写一封信，谈谈自己的理想，制定近期目标和远期目标。并把学生各自制定的目标收集起来，进行交流，同学们有了彼此了解。通过对比知晓自己某些方面的不足，以他人之长补己之短，发挥了短期目标的效应。根据本人理想和国家需要制定长期目标，是发挥特长，奋发学习的原动力。集体目标的确定能使学生的思想产生凝聚力和向心力；个人目标的确定能形成你追我赶的富有竞争的学习环境。同时对不同学生都能获得成功感，提高信心，促进学习成绩的提高。有了目标，同学们就有了努力的方向，通过努力奋斗，班级的确进入了学校文明班级的行列，考试成绩也跃进到年级平行班的第一名，同时，一种良好的班级文化也开始形成。

（三）建设健康向上的班级文化，充分发挥班集体的同化力和凝聚力。

形成良好的班级文化，班集体就有正向同化力，否则班集体就没有凝聚力。当正邪势力悬殊（邪气大于正气），这时的同化就会产生负效应。于是我下决心抓好扶正压邪的工作，使班集体产生明显的同化力和凝聚力。就是在这种力量的作用下，一些学习很不自觉、行为散漫的同学有了好转，期末考试学业成绩明显回升。由此可见，良好的班级文化对青少年的智能和心理品质的发展有着不可忽视的影响。

班级文化好，人心齐，士气高，使学生产生强烈的责任感和荣誉感。全班同学在学校的各项评比中，积极出谋划策，尽心尽力，为班级争光。

二、学生的自我教育，是班级文化建设的主渠道。

现在的学生，见多识广，思想活跃，富有创造力，这是班级文化建设的有利条件，同时意味着传统的教师指挥和支配一切的做法受到了严重的挑战，因此，我在确立班级文化建设的构想时立足于“在教师的指导下，通过多种形式的活动，开展学生自我教育”的原则。因为班主任工作是一项育人的工作，是一项大工程，软科学。指导学生开展自我教育意在“导”，就是明理，就是指向。

在近一年的实践中，我结合当前社会大环境的实际，开展了学生的自我教育。如针对学校教育与社会现象反差较大的“实惠、利己、拜金”等思想问题开展“算账活动”，以及“要利己，但不要损人”的讲座活动。通过算账，同学们明确了，为蝇头小利而不择手段的错误做法与以国家、民族利益为重实际界限。通过对“利己但不要损人”的讨论，同学们明确了利国、利民、利己的事要多做，损人的事不要做的道理。其次，开展学生自我教育，核心是抓养成教育，重点是规范行为，关键是形成系列化活动。

高一是学生成长道路上的重大转折时期，怎样迈好高中第一步至关重要。配合十六岁领身份证的工作，我要求学生给自己画像——给童年的我画像，给少年的我画像，给中学的我画像。同时我还设计了具有时代特征的“珍藏少年之梦”主题班会。通过“画像”，他们认识了自我；通过“珍藏少年之梦”的活动，找回了少年时代最可宝贵的时光。

三、适应形势需要的班干部是班级文化建设的关键。

培养班干部是班级文化建设的关键，这是班主任们的共识。在这个问题上，传统的方式是选择、培养和考察，任用上不同程度地存在着“只要教师认可，不管社会需求”的倾向。我认为：新时期的干部应该是德才兼备，具有独立工作和管理的能力。能够高质量、高效率地实现预定目标。班干部的培养目标也要向这个方向迈进。学校是培养干部的摇篮，应该把社会要求作为干部培养的方向，把学生干部的培养提高到为社会培养造就合格干部后备力量的高度。

（一）努力培养干部的独立工作和科学管理的能力。

我认为一个班主任对班级工作只应当充当导演，而不能充当演员，更不要在台前指手画脚，要在幕后出谋划策，更不能图省力万事自己“全包”，要相信学生的潜在力量。在选择任用学生干部时，要信任他们，敢于放手，这是前提。但放手不是放任，在具体工作上要热心有效地给予指导。教师的指导作用一是解决班干部们解决不了的问题；二是及时纠正在工作中，活动中暴露的缺点和不足，使班干部在班级中具有一定的权威。

班干部的培养分三阶段进行。第一阶段，接手新班级时，进行考察，挑选班干部。这一阶段目的是公布管理常规，让全体学生了解管理常规，让首届班委会大胆工作。第二阶段是评价。这一阶段是继第一届班委进入正常运转，第二届班委产生及若干届班委产生的总结，比较。第三阶段，完善、提高。这一阶段是一、二两个阶段的继续。

（二）充分发挥团队的桥梁，纽带作用。

一个良好的班集体的形成，还有一个不忽视的因素，即充分发挥团队的作用，这项工作若做得好，就可起到教师与同学之间桥梁和纽带作用。因此，要协调好团队与班务工作之间的关系。明确组织形式有别，但目标相同；工作形式不同，达到的目的相同。要求团、队学会做人的思想工作，与同学交知心朋友，不断净化人的思想，做到“同质”、“同向”，创造健康、良好的小环境。

（三）坚持民主评议班干部的制度，加强监督和教育。

要把一个班级建设成一个良好的集体，形成良好的班级文化，干部是关键。班干部毕竟产生于一般同学，经常会出现台上台下不一样的情况。针对这个问题，我利用班会，每隔一段时间，对干部进行评议，把同学们的意见集中起来。然后召开班干部会议，转达同学们的意见，开展批评与自我批评，利用班会课向同学们表态。这样班干们不仅使深受民主教育，而且让同学们从小懂得要当好一个干部，群众是最好的见证人，干部应置身于群众的监督之下开展工作。

（四）培养班干部要立足于社会需要，要面向全体学生。

随着经济体制的改革，干部制度的改革，新时期人才培养的方式也发生了深刻变化。学校是培养干部的摇篮，要适应新形势的要求，把面向全体学生培养适应新时期社会需要的干部作为班级文化建设的重要内容来抓。

面向全体学生培养干部，不仅可适应社会的需要，而且可以增强自我教育，推进班级文化建设的进程。按照班级管理常规，引入了管理的竞争，轮流当班委，全班学生人人都有当班长的机会。人多主意多，办法也多，优劣，好、坏有比照，也有鉴别。轮流当班委可以培养学生能官能民的好作风，加强学生的角色意识，养成在台上就当好干部，在台下就当好学生的好风气。有比较才有鉴别，比较的过程，鉴别的过程，就是教育的过程。好的班级风气的形成，就是在比较、鉴别的过程中提高、完善的。跨班级、年级的比较可以提高班级建设的目标。学生“知”、“行”的目标提高了，班级文化建设就能沿着健康的、良好的方向发展。

总之，希望我们每一位教育工作者都借助班级文化的建设，引领学生，实现健康人格的培养。

参考文献：

[1]孙艳霞，秦景润.班级文化育人作用初探[J].教学与管理，2004，（06）.

第6篇：公司个人简历范文

一份简单的求职简历表格是个人求职者向用人单位介绍、推荐自我的名片。下面小编给大家分享一些简单的个人求职简历表格，希望能帮到你!

简单的个人求职简历表格展示　简单的个人求职简历表格(一)　简单的个人求职简历表格(二)　简单的个人求职简历表格(三)　简单的个人求职简历表格(四)　制作简单个人求职简历表格的小技巧想要让自己的个人简历更有条理性，首先要在写作之前自己给做一个大致的规划，事先想好自己要写的是哪些内容，在什么地方填写多少个字。个人简历中最重要的几点就是个人资料、工作经历等，因此在填写这些的时候一定更要有条理性。最好在书写的时候多用到“一二三”这样的格式进行书写，因为这样能够更方便公司阅读。

要知道任何一家公司在招聘的时候都不可能只有你一个人去投递个人简历，他们所要审阅的个人简历是大量的，因此他们根本就没有那么多的时间将每一个应聘者的个人简历全部认真仔细的看清楚。我们将自己的个人简历用那种“一二三”的格式进行书写，就能够方便公司的阅读，能够让公司在最快的时间里看出我们所要表达的意思以及公司雇佣我们的理由。

同时在书写个人简历的时候有条理性还能够表现出我们的态度，很多应聘者都知道书写个人简历的时候要让公司看到你的态度。如果应聘者在书写个人简历的时候能够更加具有条理性的话，就能够让公司看到我们仔细认真的工作态度。

不仅是优秀简历，任何一个人在做任何一件事的时候都要有一定的条理性，只有这样做起事来才会更有效率。

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第7篇：公司个人简历范文

医生个人简历封面模板展示

医生个人简历封面模板(一)

医生个人简历封面模板(二)

医生个人简历封面模板(三)

医生个人简历封面模板(四)

医生个人简历范文模板

阮先生

目前所在： 白云区

年

龄： 25

户口所在： 南海区

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

身

高： 175 cm

体

重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 针灸/推拿/理疗/保健师

工作年限： 2

职

称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 3500～5499元

希望工作地区： 广州，佛山，

工作经历

**公司

起止年月：2010-11 ～ 至今

公司性质： 国有企业

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 医生

工作描述： 治病治疗。目前在职。。

离职原因：

**公司

起止年月：2010-09 ～ 2010-10

公司性质：

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 理疗师

工作描述： 做针灸推拿

离职原因： 薪水低

**公司

起止年月：2009-06 ～ 2010-06

公司性质： 国有企业

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位： 实习医生

工作描述： 在医院实习，增加临床经验，加深对专业基础知识的了解，体会各个疗法的效果，总结出自己的临床治疗经验

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州中医药大学

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2010-07

专 业 一： 针灸推拿

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2009-03 2009-06 广州市劳动和社会保障局 针灸推拿 高级按摩师证 0919011044300098

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

获奖情况：

2008.8 广东省武术比赛集体二等奖及个人赛三等奖

2008年综合奖学金文体单项奖

2008年校优秀学生干部

2009.5 校武术文化节集体赛第一名

2009年校优秀学生干部

2009年综合奖学金三等奖

自我评价

2007-2008 校社团联合会网络部干事(踏实做人，灵活做事)

校武术协会会员(强身健体，以武会友)

2008.8 参加省武术比赛(检验成果，增强自信)

2008-2009 校社团联合会网络部副部长(横向发展，完善自我)

武术文化节八段锦表演(医武同源，全民健身)

“靳三针”篮球赛(动感活力，团结互助)

2009传统医药国际科技大会暨博览会志愿者(挑战自我，开拓视野)

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第8篇：公司个人简历范文

办事处经理个人简历表格

个人基本简历 姓名： CN 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖北 身材： 172 cm 60 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁 培训认证：   诚信徽章：   求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 市场销售/营销类:部门经理 市场销售/营销类 大区经理/办事处经理 市场销售/营销类 销售工程师 工作年限： 5 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 一个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称：

广东朗能电器有限公司

起止年月：XX-01 ～ XX-05 公司性质：

中外合资

所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 办事处经理 工作描述： 任职于朗能集团贝莱尔电气广西办事处，致力于LONON、BNN品牌的广西区市场运作。 工作职责：1.带领团队制定并落实全年销售计划 2.销售网络的有效布局 3.企业（产品）形象的提升 4.商的进一步细分并指导其强化分销能力 5.业务人员的商务指导/培训 离职原因：     公司名称：

沈阳时尚实业公司南方公司

起止年月：XX-02 ～ XX-01 公司性质：

民营企业

所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务： 销售工程师-办事处经理-大区经理 工作描述： 沈阳时尚南方公司主要是从事电力仪器仪表销售的分公司，工作至今多次参与云南.贵州.海南.广西省电网计量设备改造完善工程的招投标项目。 任职期间，完成云南电网XX年完善西部电网工程以及XX年用电侧项目的招投标工作，中标累计金额达到1000万； XX年-XX年带领区域团队参与开发贵州电网以及下属遵义. 凯里.安顺.毕节等地区,后期针对海南电网计量装置改善工程项目进行招投标、签订合同； XX年接收广西市场业务至XX年，逐步对上述市场进行资源整合，从新布局，注重培养、提高区域团队的整体业务能力，陆续完成各省网公司的招投标项目，并进一步细化深入各地/县级市场,实现业绩增长45%以上. 离职原因：     公司名称：

广东鱼珠林产集团得威廉化工有限公司

起止年月：XX-05 ～ XX-12 公司性质：

民营企业

所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 营销代表-区域主管 工作描述： 主要从事粘合剂产品《万能胶、白乳胶》在云南、贵州两省的市场开发，渠道维护工作，前期的客户开发使本公司产品销量在两省各区域市场内得到迅速增长，于入职第2个月得到公司认可,独立操作云贵区域市场。 离职原因：     教育背景 毕业院校： 湖北商业高等专科学校 最高学历：

大专

毕业- XX-06-01 所学专业一： 市场营销 所学专业二：   受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 XX-02 XX-02 商专 市场营销 中级营销员   XX-05 XX-12 广州永辉驾校 汽车驾驶 C证     语言能力 外语： 英语 一般     国语水平： 良好 粤语水平： 一般   工作能力及其他专长   1.本人具备5年以上的国内市场开发管理经验,有较强的市场营销观念及市推广/组织/管理和执行能力。 2.有着敏锐的营销头脑，为人诚恳务实，善于沟通，能独立运作区域市场，对市场的开发/维护有着丰富的实战经验。 3.注重团队配合，具有三年的销售团队管理经验。 4.有极强的工作责任心以及良好的职业道德。   详细个人自传   1.个性沉稳，勤学上进，走南闯北，上下求索；唯求能有一个可以为之奋斗一生的事业。 2.希望在销售行业纵深发展，达成公司和个人之双赢，成为一名出色的营销人！ 3.保险类免谈，谢谢！( 注：已离职）

阅读延伸：个人简历制作标准格式介绍

在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

今天小编要与大家分享的是：个人简历制作标准格式;具体内容如下，希望能帮助到大家!

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题有：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!

优秀个人简历制作标准格式

(一)简介明了、言简意赅

优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。

(二)突出优势部分

个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。

(三)结构设计

个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位hr来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。

(四)有层次、有逻辑

你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的描述上。

(五)需要耐心

制作简历为什么还需要耐心呢?想必大家在一个人才网站上面填写个人简历的时候，都会觉得很多的信息都没有必要，或者是自己根本就不想去填写。其实在人才网站上面的信息，你的填写与否，在用人单位看到的时候都会去筛选他们所需要的。不过如果你没有填写完整的话，会让用人单位觉得你是一个很没有耐心，或者是不重视自己的求职的人，这样很容易会遭到淘汰。

第9篇：公司个人简历范文

制作出一份优秀的求职简历表格能为毕业生个人求职者创造机会。现在请欣赏小编带来的2021毕业生个人简历表格模板吧!

2021毕业生个人简历表格模板展示　2021毕业生个人简历表格模板(一)　2021毕业生个人简历表格模板(二)　2021毕业生个人简历表格模板(三)　2021毕业生个人简历表格模板(四)　制作2021毕业生个人简历表格的小技巧一、简历亮点之简而有力

简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。

我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，HR针对每份简历的时间有限，你在考验HR的耐心吗?

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?

二、简历亮点之巧写实习经验

毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。

但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。

其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。

最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。

上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。

三、简历亮点之紧扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?

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