创新工作思路精选(九篇)

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第1篇：创新工作思路范文

抚顺市高湾经济区

2006年，是“十一五”规划的起步之年，抚顺市高湾经济区紧抓住该市对外开放年和市委、市政府对高湾体制创新的难得契机，充分发挥高湾独特的体制和区位优势，以科学发观统领全年工作，紧紧围绕“旅游牵动、城建先行、产业区、物流富民”的总体思路，精诚团结，合力攻坚，经济社会继续保持了健康快速发展的可喜势头。尤其是招商引资工作,全年完成1.3亿美元，增长145.8％，其中直接利用外资2000万美元,增长100％，实际注册711万美元。为此,他们在创新工作思路，提升开放水平，强化招商引资方面下了很大工夫。

首先是创新体制、机制。该市抓住市委、市政府对高湾体制创新的历史机遇，打破旧有的管理模式，精简内部机构，进行重新整合。将原有的15个部门整合为三委两局一部一办，即经济发展委员会、城乡建设委员会、社会事业管理委员会、招商局、财政局、党务人事部、办公室，简化了办事程序，提高了工作效率。

其次是开展四大主题活动，扩大对外影响力。2006年一季度，举办了利朗国际男模大赛，抚顺男孩刘学涛脱颖而出，以抚顺赛区冠军身份参加全国比赛荣获大奖，成为“抚顺男模”第一人；二季度，举办了皇家极地海洋世界开业庆典，既实现了“把海洋搬到抚顺”的梦想，又完成了抚顺旅游业与沈阳“世园会”的完美对接；三季度,成功举办了2006新浪全国汽车短道拉力赛（抚顺高湾站）的比赛和高湾首届汽车“文化节”，将全国A级汽车赛事搬到了抚顺，此类比赛在东北举行尚属首次；四季度，再次举办第二届高湾艺术节暨第二届高湾杯电视歌手大赛，为高湾全年的推介展示活动画上了圆满的句号。各项活动内容丰富，影响较大，吸引了辽宁卫视、广东卫视、阳光卫视、香港文汇报、新浪网等近百家大型媒体前来采访报道，极大地提升了抚顺市及高湾经济区的知名度。活动期间的多次企业家见面会和经贸洽谈会，共签约60余项，协议引资额达1.07亿美元。

第三是创新招商方式。眼光向外，坚持走出家门招商。他们多次主动出击，到北京、山东、大连等地招商。坚持项目优选、定向招商，结合高湾的产业定位，确定招商方向，将旅游产业、农产品加工业、房地产业、现代物流业作为招商重点，引进了一批优势项目。全年签约项目69个,协议投资额105亿元。其中，由于他们对海洋世界项目服务到位且一期工程运营良好，马来西亚建荣国际集团进一步增强了投资信心，又投资3亿元人民币奠基兴建了二期工程，计划2007年十一期间开始接待游客；皇家百老汇项目是已签约项目，总投资1亿美元，现已有实质性进展，项目用地拆迁已经完成，正在抓紧规划设计；三二五库的区划调整正在积极运作，拟对库区进行综合开发，开辟森林公园、高山滑雪场、皇家狩猎场，再打造一处绿色旅游胜地。高湾地处辽宁中部城市群的中心地带，又是陆路交通枢纽，具有发展物流业得天独厚的便利条件。现在，他们已与四家企业达成投资意向，准备在沈南高速公路抚顺西出口附近建一处辐射辽宁中部的物流中心，计划投资20亿元，包括仓储运输、保税仓库、餐饮服务、信息交流、金融保险等，以此增强经济实力，拉动地区周边农户增收致富。

第2篇：创新工作思路范文

1.加强领导,明确职责

根据国家精神,2010年吉林省根据需要调整了阳光工程指导小组成员单位,其成员单位有:省农委、省财政厅、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省住建厅、省畜牧局和省妇联。各项目县及时调整和充实阳光工程指导小组,加强管理人员力量,并有3人以上主抓阳光工程工作。

各部门要站在统筹城乡经济、社会协调发展的高度上,提高对阳光工程工作重要性的认识,按照《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》([2010]11号)明确的部门职责分工做好相关工作。2010年全省阳光工程组织实施部门的主要职责如下:省级农业部门(阳光办)对培训任务下达、组织全省培训任务完成、业务政策指导和年度项目县培训任务完成及绩效考核评估负责;项目县农业部门对培训任务完成、培训基地认定质量、项目监管验收负责;培训基地对培训的教学质量、培训时间、培训人员的真实性负责;住建、畜牧、妇联对本部门承担任务的完成和真实性负责;省级财政部门及时下达项目县专项补助资金,并加强专项补助资金的监管;项目县市财政部门对培训专项资金和工作经费使用监管负责。建立职责明确、分级负责的阳光工程管理机制,一级对一级负责,逐级落实责任。

2.规范运作,保证质量

为规范项目运行,确保培训质量,让农民得到实惠,拟做好以下工作。

2.1规范基地认定工作 根据阳光工程新的培训任务和工作目标、当地农业农村经济发展人才需求以及农业农民教育培训机构分布情况,重新组织开展基地认定工作。在基地认定工作中,根据阳光工程培训基地认定办法,结合阳光工程面临的新形势和新的培训内容,在培训机构自主申报的基础上,遵循公开、公平、公正的原则,采取组织专家组评审的方式,全省共认定阳光工程培训基地286个,为保质保量完成全省阳光工程培训任务奠定了基础。

2.2规范培训管理 为规范阳光工程培训工作,2010年要完善培训规范、教学计划、专兼职教师队伍、教材、班级管理、考试考核制度和档案管理等七个方面的规范和制度,确保培训落到实处,提高培训质量。

3.创新思路,强化监管

监管工作是阳光工程工作的重中之重,直接关系到阳光工程的培训质量。2010年全省阳光工程的监管工作,在严格执行国家制定的公示制度、“三堂课”制度、信息报送制度、台账登记制度、检查验收制度等五项制度的基础上,注重加强日常监管。为做好这方面工作,省阳光办增设了监督科,旨在进一步加强项目日常监管工作。一方面建立网上监管系统,掌握全省培训动态,实施日常监管。一方面组织人员随机到基地进行抽查,发现问题解决及时。改变以往阳光工程以中期、年末集中检查为主的做法,而是实行平时抽查,日常监管和年末重点检查相结合,避免出现“平时不管,检查傻眼”的情况。

4.强化管理培训,提高管理水平

今年国家对阳光工程培训内容、项目监管、检查验收等进行了新的调整。为确保国家政策落实到位,保证阳光工程的规范管理和实施质量。省阳光办将对各项目县阳光办负责人、信息员、培训基地负责人、档案管理和项目财务人员进行培训,切实提高政策水平和管理能力。

5.加强宣传,培树典型

各地要加大宣传力度,充分挖掘当地在阳光工程实施过程中涌现出来的先进集体、个人和优秀学员,有组织、有计划地加以宣传,充分发挥先进典型的引领和带动作用。要丰富宣传形式,充分利用广播、电视、报纸、互联网、信息短信平台等媒体,通过张贴挂图、发放宣传资料、拍摄专题片等多种形式,开展宣传工作,提高宣传效果和针对性。

6.加强调查研究工作

第3篇：创新工作思路范文

关键词:新时期;国有企业;工会女工

中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

[1]赵煦. 创新工会女工工作 推动企业文化发展[J]. 乌蒙论坛,2008年第3期

第4篇：创新工作思路范文

与时俱进，强化人大工作地位的认识

改革开放二十多年来，农村社会发生了一系列的深刻变革，中央对农村的政策发生了深刻变化，农村传统的利益分配格局被打破，这些都对地方人大工作提出了新的更高要求。为此，我们强化对大工作地位的认识，坚持与时俱进，围绕工作大局，充分发挥人大常委会的职能作用。一是树立与时俱进的人大工作理念。科学确立新时期人大工作新思路，突出工作重点，创新人大工作途径和方法，实现人大工作适应县域经济社会发展的需要。二是正确处理好工作支持与依法监督的关系。人大与“一府两院”是监督与被监督的关系，把人大的监督作为检验和反射全县工作的一面“镜子”，依靠人大延伸县委工作的手臂，善于和敢于发挥人大及其常委会的职能作用。三是坚持任人唯贤。一个地方最大的浪费是人才的浪费，最大的损失是用人不当的损失，用好一个人就能树立一面旗帜，就能激励和调动一批能干事、会干事、干大事者的积极性。县人大常委会在党委的领导下，依法行使人事任免权，客观评价任用干部，坚决遏制私心杂念和不良风气产生，把关键的人用在关键岗位抓关键工作。四是充分发挥人大代表的作用，利用好人大代表联系广、代表性强、群众信任程度高等优势，充分发挥他们在经济建设中的示范作用和带头作用，为加快县域经济发展，维护社会稳定服好务。五是积极支持人大及其常委会运用法律监督、工作监督等方式，协同配合县委抓好执纪执法队伍建设，治理和优化县域经济发展环境。

健全制度，推动人大工作上水平

同志指出：“要坚持从我国的国情出发，不能照搬西方政治制度的模式，要着重加强制度建设，实现社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化”。依法治国是我国社会主义民主法制建设的重要标志，是维护社会稳定的重要前提，是依法治县的必然选择。一是坚持人大工作汇报制度。人大在县委领导下开展工作，必须对有利于县域经济发展、反映群众呼声、解决群众疾苦、符合人民意志、推动依法治县进程等问题向县委作定期或不定期的汇报，从而为县委工作提供更加科学化、民主化的决策依据。二是坚持工作会议制度。充分体现地方国家权力机关的地位、性质和作用，坚持人大常委会领导列席县委常委会议、工作会议及开展的重大活动，准确把握好人大权力机关参与县委的重大决议、决定的制定，积极推动地方经济建设和民主法制建设。三是坚持县委联系人大工作制度。在换届选举、述职评议、工作评议、代表视察以及代表提出的议案、建议、批评和意见办理中，县委都将认真进行专题研究，并对人民群众反映的热点、难点、重点问题进行分析解决。充分运用人大的法律监督和工作监督等方式，配合县委抓好全县的经济发展、社会稳定及县域经济发展的环境。

创新思路，正确行使人大工作职权

一是坚持人大正确行使好重大事项的决定权。2002年以来，先后对政府提请的交通建设、城市改建、殡葬改革、佛头山森林公园、预算外资金管理等12项重大事项作出决定，使人大工作在县域经济建设中发挥了积极作用，推动了全县社会、经济稳步发展。二是支持人大正确行使好监督权。县委加强对人大工作的领导，就是不断创新工作理念，拓宽监督渠道，加大执法监督的力度，确保依法治县真正落实到实处。人大常委会先后对公安、财政、水利、审计等10个部门开展了述职评议，收到了实效，从而为县委的正确决策提供了相关可靠的依据。同时，极大地促进了全县机关干部的作风建设和党风廉政建设，赢得了人民群众的信任。三是支持人大依法行使好任免权。县委在向人大推荐政府机关工作人员职务任免时，邀请人大会同组织、人事部门参与干部考察，充分体现民意，做到“人尽其才、才尽其用”。2003年以来，县人大常委会对拟任的国家机关工作人员26人进行任前法律知识考试、届期工作承诺等方法，对任命的国家机关工作人员按照法定程序，做到既实现组织意图，又符合民意。

第5篇：创新工作思路范文

关键词：侨务工作；问题及原因；对策

一汽集团公司党委历来高度重视做好侨务工作，始终把维护侨益、广结侨缘、凝聚侨心、发挥侨力作为统一战线工作的一项重要任务。多年来，在侨务部门与侨联组织的共同努力下，一汽的侨务工作取得了显著的成绩，多次受到国务院侨办和全国侨联的表彰，也多次在全国、省、市侨务工作会议上介绍经验。在一汽的发展进程中，涌现出一批优秀的归侨侨眷代表人物，像陈全、陆孝宽等第一代汽车工业开拓者，把毕生的精力献给了祖国的汽车工业，献给了一汽，在一汽的历史丰碑上镌刻着他们的名字。像陈燕洲、陈燕春、郭孔辉、韩易成等人先后被国侨办、中国侨联表彰20余次，为振兴民族汽车工业做出了突出贡献。一汽侨务办公室成立至今有28年的历史，一汽侨联至今历任六届委员会，有着光荣的传统和优良的作风，侨务办公室与侨联相互协作，不断创新工作模式，坚持围绕中心、服务大局，广泛团结凝聚广大归侨侨眷，积极投身企业改革发展事业，做了大量富有成效的工作。但是，由于主客观因素的影响，侨务工作在一汽发展还存在着不平衡现象。

一、新形势下基层侨务工作面临的主要问题及原因

（一）工作对象不断增加，掌握侨情难。

由于经济全球化，侨务工作对象不断增加，一方面，国内公民大量出国定居或创业发展；另一方面，大批华侨华人回国、回家乡投资兴业，华侨华人与归侨侨眷人数骤增。伴随着海外侨情发生变化，基层侨务部门对侨情掌握不全面的问题日益突显出来，由于主客观因素的影响，工作中存在着空白点，有些新侨人士还没有纳入进来，从平时的调查结果来看，基层的数据出入较大。

（二）工作任务更加繁重，侨务组织建设不完善。

随着世界经济一体化，海外侨情发生巨大变化，侨务工作也面临着许多新问题，从而使侨务工作任务更加繁重。目前侨务工作机构不够健全，在党委统战部设有侨务办公室，在集团范围内设有一汽归国华侨联合会，侨务干部力量薄弱，没有专职侨务干部，且人员流动性大，导致侨务工作质量不高。

（三）工作难度越来越大，地方涉侨优惠政策愈来愈少。

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，必然涉及人民群众，包括归侨侨眷的利益调整。由此，原来许多对侨的优惠政策现在仅存两项：归侨子女高考加5分；侨眷参观净月潭免费。相关的政策支持，直接影响着归侨侨眷的参与热情。

（四）涉侨法规刚性不够，侨法维权效果有限。

表现在现有的观念、政策、措施难以适应变革中出现的新情况，《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》及其实施办法不能涵盖解决华侨华人各种各样的问题。由于对所出现的新问题研究不及时，相应的立法相对滞后，有时出现无法可依现象。过去通过侨务部门协调能解决的问题，现在往往要有具体政策法规才能解决，而这方面却相当欠缺，侨法“不硬”、力度不够。导致归侨侨眷对侨务组织的归属感较弱。

二、新形势下基层侨务工作持续发展的新对策

一汽侨务部门坚持以开展特色活动为载体，以侨界需求为导向，在把握正确方面、稳抓队伍建设与制度建设的基础上，创新工作思路，推动侨务工作新发展。

（一）牢牢把握新形势下做好侨务工作的正确方向

当前，国际国内形势错综复杂，随着经济全球化趋势不断发展和我国改革开放不断深入，出国留学和海外移民人数越来越多，海外侨胞分布的地域、行业更加广泛，发展需求更加多样。面对新的形势和任务，牢牢把握正确方向，科学制定做好侨务工作的指导思想，对于作出具有前瞻性、战略性的全面部署，不断把侨务工作推向前进具有重要的指导意义。

企业侨务部门要以党的十和十八届三中、四中、五中全会精神统领全局，谋划工作，始终高举社会主义和爱国主义旗帜，最广泛地团结引领广大归侨侨眷和海外侨胞，为实现中华民族伟大复兴发挥独特作用。用中国梦凝聚侨心侨力，是侨务组织的时代主题与历史使命。党的十以来，对涉侨工作作出一系列重要论述，充分肯定归侨侨眷和海外侨胞是我国改革开放和现代化建设的宝贵资源和独特优势，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。这些重要论述，为侨务事业改革发展指明了前进方向，提供了根本遵循。把深入学习贯彻的重要论述，作为侨务组织的重大政治任务。广泛开展“侨与中国梦”主题活动，以爱国主义为核心，深化中国特色社会主义宣传教育，大力宣传广大侨胞在各个历史时期的重要贡献，大力宣传当代侨界先进人物和典型事迹，不断使中国梦植根于广大侨胞的思想之中，更好地团结服务广大归侨侨眷和海外侨胞，汇聚为实现中国梦而共同奋斗的强大合力。

（二）准确把握定位，不断开拓创新，提升广大归侨侨眷服务企业、服务社会的能力

2015年是一汽适应经济发展新常态、推进改革发展的深化年，也是落实“十二五”战略、奠定“十三五”新局的关键年。面对复杂的经营环境、严峻的市场形势，要顺利渡过难关，需要包括归侨侨眷在内的全体员工同心戮力，共同拼搏。侨联有一批精英骨干，是一支知识型、智慧型、创新型、涉外型的团队，要在组织调动归侨侨眷发挥主动性、积极性上下功夫，找准服务企业的对接点和着力点，能够在围绕中心、服务大局中发挥更大的作用。

首先，要在本职岗位上建功立业，持续深化“爱献做”主题实践活动。企业侨务部门要着力把广大归侨侨眷的智慧和力量凝聚到企业改革发展上来，围绕解决企业的生产、科研、经营管理等方面的难点、热点问题，充分发挥归侨侨眷的智力密集与联系广泛的优势，积极引导归侨侨眷在本职岗位上建功立业，为企业改革发展各项工作贡献力量。

其次，要注重联谊，充分整合资源，扩大侨务工作的影响力。要充分发挥侨界群众内外情况熟悉、海外朋友众多、信息渠道广泛等优势，组织开展多种多样的联谊活动，团结、凝聚侨务资源力量，在促进交流合作方面，发挥积极作用。企业内部侨务资源有限，要想在服务中心工作中有所作为、扩大影响，必须整合各方力量，形成工作合力。联合省市有关部门，积极争取省市侨务部门支持，探索合作化运作模式，加强互动，大力开展侨务文化交流活动，集聚侨界正能量，树立侨胞侨企良好形象。

同时，要汇聚侨智，积极履行参政议政职能。要充分调动广大归侨侨眷发挥参政议政职能，企业侨务部门要加大推选人大归侨代表、提名侨联界政协委员人选工作的力度，并协助归侨侨眷人大代表、侨联界政协委员深入了解社情民意；要引导归侨侨眷积极参与到企业民主管理、民主决策中来，主动建言献策，为企业改革发展提供更多的智力支持。

（三）把侨务部门建设成为深受侨界群众信赖的归侨侨眷和海外侨胞之家

侨务工作涉及方方面面，主要做群众工作，社会工作、政治工作还有涉外工作。侨务组织只有加强自身建设，增强为侨服务意识，真正使侨联干部成为真诚贴心的侨胞之友，使侨务部门成为深受信赖的侨胞之家，才能始终保持宗旨本色，不断增强吸引力和影响力，有效履行职责使命。

第一，要做到团结侨胞有骨干。要大力加强侨务班子建设，以侨联换届为契机，注意吸收侨界优秀人才，加大对重点侨领的培育，努力成为高度负责、团结协作、奋发有为的领导集体。要大力加强侨务干部队伍建设，加强侨务干部学习教育、业务培训、侨务理论政策研究等活动，努力建设一支热心侨务的高素质干部队伍。要有意识地加强对侨界代表人物的培养，推出一批作用突出、能力水平高、社会影响大的侨界代表人物，发挥其典型引领和示范作用。

第二，做到凝聚侨胞有载体。加强组织建设，创新联络平台，坚持侨联为主导，以涉侨部门、基层单位与社区侨务小组共同参与的侨务工作网络、活动网络、信息网络，构建党委领导，侨联组织牵头，社区侨务小组、侨务工作联络员共同参与的侨务工作格局，逐步树立大侨务观念 ，形成以侨务部门为中心链条的上下贯通、左右协同、内外联动的立体化运行机制，提高侨务工作效能。

第三，做到服务侨胞有真情。侨务工作说到底是做“人”的工作，要强化宗旨意识，树牢群众观点，从根本上解决好为侨服务的立场和感情问题。坚持重心下移，深入基层，搞好调查研究，掌握侨情动态信息，通过走访慰问、座谈联谊、建立健全直接联系侨界群众的走访慰问制度、扶贫帮困制度等，努力做到知侨情、解侨意、联侨心、排侨忧。

第6篇：创新工作思路范文

关键词：政工干部；思想政治；创新

一、思想政治工作者要转变思想观念

思想政治工作要适应新形势、新时展的需要，首先就必须切实转变政工人员的思想观念，彻底摒弃过去那种理论不能溶于和批导实践的作法，彻底转变见物不见人的陈旧观念。要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标，切实加强对他们的思想教育和理论武装，才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来，最大限度地使他们的潜能发挥出来，促进企业思想政治工作的创新。我们要把关心政工人员、尊重政工人员、理解政工人员与教育、管理、培育政工人员统一起来，最大限度地满足广大政工人员的物质利益和精神需求，就能使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，要变教育为沟通，营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。

二、思想政治工作者要创新思政工作内容和方法

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为我们各级领导做好政工人员的思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。每一个思想政治工作者首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，引导职工明辨事非，把广大职工的思想和力量凝聚到企业目标建设上来。同时，要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术、管理等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为懂经济业务和专业技术的复合型人才。

做好思想政治工作的能力是党的执政能力的一个极其重要的方面。但目前带有倾向性的问题是: 一些政工干部文化素质提高了，却越来越不会做思想政治工作了; 交通条件改善了，与员工的距离却越来越远了; 信息交流工具先进了，与员工的沟通却越来越少了。只有进一步加强思想政治工作，增强各级政工干部化解党群干群矛盾的本领，切实密切党群干群关系，才能确保企业的生产经营在稳定、和谐、有序的状态下健康发展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已经成为摆在各级政工干部特别是基层政工干部面前的一个重要的政治课题。

三、提高四种能力

做思想政治工作能力的内容非常丰富。既要深入员工、服务员工，又要宣传员工、教育员工。在改革开放日益深化和社会主义市场经济不断发展的形势下，要把党的思想政治工作做实、做细、做深、做好，政工干部必须提高以下四种能力:

1． 提高深入员工的能力。政工干部能否深入员工，不单单是一个意识和觉悟的问题，同时也是一个勇气和能力的问题。如果一个政工干部对党的方针政策学习不够，对当前形势发展洞察不透，肯定没有勇气去接近员工，更谈不上深入员工。从这个角度讲，政工干部不仅要加强对党的方针政策和有关法律法规的学习，加强对书本知识和社会知识的学习，以自己的素养和能力赢得职工、群众的认可和尊重，而且要在同职工、群众打交道的过程中锻炼自己、提高能力。凡事要从基层找依据，在职工群众中找方法，特别是对一些职工关心的热点难点问题，决不能“绕道走”，而要敢于以正确的态度去面对，用科学的方法去解决，从中积累经验、锻炼自己。

2． 提高组织职工的能力。能否有效地组织职工和影响职工，既是一个方法问题，也是一个能力问题。在社会分工越来越细、利益关系越来越复杂的今天，组织职工的难度也在不断加大，职工对政工干部的能力要求也越来越高，这就要求政工干部必须提高组织职工的能力。要学会尊重和引导职工，把职工、群众作为政治工作的主体，坚持走从职工中来，到职工中去的路线，把社会各个领域和各种群体的意见作为工作的依据，以工作的民主化、科学化赢得最大多数职工的拥护和参与; 要学会感召和带动职工，任何情况下政工干部都必须走在职工的前面，变指手划脚为行为感召，变喊破嗓子为做出样子，以身作则、率先垂范，以自己的工作热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动员工。

3． 提高服务职工的能力。当前，职工、群众的生活水平虽然提高了，但党群干群矛盾却在增加，这些矛盾的产生，很大程度上就是由一些政工干部服务职工不到位，或者说是服务职工能力低下造成的。在新的形势下，政工干部为职工服务，就是要学会用客观和发展的眼光，找准职工关心的热点、难点问题，并集中力量加以解决; 就是要树立职工利益无小事的观念，对涉及职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，力争把矛盾消除在萌芽状态; 就是要注意多为困难群体排扰解难。这里最关键的一点就是要有一个正确的态度，学会用心贴近职工，用真情感动职工，始终把职工的疾苦当做自己的疾苦，把职工的呼声当做思想政治工作的第一信号。

4． 提高引导职工的能力。更好地宣传教育和发动职工，让职工深刻理解党的路线方针政策，引导职工心甘情愿地跟党走，是做好思想政治工作的一个重要方面。但是现实生活中，一些政工干部把握不了职工的思想动向，除了动用权力来推进工作外，在教育引导职工方面基本无能为力，面对职工有的甚至处于“失语”状态。因此，政工干部既要学会通过思想政治工作宣传职工，切实把职工的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来，又要学会以通俗朴实的道理教育引导职工，善于用职工身边的事例、职工熟悉的语言与职工进行交流和沟通，真正赢得职工的理解和支持。

四、方法与途径

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最关键的因素是要建立良好的制度环境，使各级政工干部尤其是基层政工干部能够自觉地提高自己的工作能力，发挥他们的积极性、主动性和创造性。在新形势下，可以通过以下方法与途径来提高政工干部做好思想政治工作。1． 服务职别工是工作的落脚点。基层政工干部做好思想政治工作主要体现在言行和举止上，从这一点出发，政工干部应以服务职工为落脚点。要通过正确的舆论引导，逐步淡化政工干部的官本位意识，扭转实际存在的“主”、“仆”颠倒的现实状况，在长远政策和制度的制定上使政工干部成为职工、群众的真正“公仆”，建立检验政工干部言行结果的信息反馈和考核机制，以“职工高兴不高兴、满意不满意”为标准，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落脚点都能放在更好地为职工服务上。

第7篇：创新工作思路范文

一、创新具有重要意义

高校随着国家的改革开放发展速度前所未有，学科增多、地域扩大，人员倍增。这必然带来部分人员权力的膨胀欲、资源的控制欲和财富的占有欲。控制和预防腐败，推进纪检监察工作创新尤为重要。首先，推进纪检监察工作创新是服务高校建设和发展的需要。30多年来的改革开放，为高校创造了良好的发展机遇，但高校间发展不平衡、不协调、不可持续的问题仍然突出，学科之间、部门之间矛盾显著，制约学校发展的体制、机制障碍依然较多，这种矛盾和问题的存在必然产生腐败。高校的任务是为国家培养可持续发展的建设者和生力军，这就要求纪检监察工作必须积极适应新形势和新任务的要求，与时俱进，改革创新。通过创新纪检监察工作的内容和方法，使教育方针得以真正落到实处；通过创新作风建设，促进党员干部的党性修养；通过创新惩治和预防腐败体系建设，促进反腐倡廉建设落实到高校建设的各个环节。其次，推进纪检监察工作创新是提高科学化水平的需要。再次，推进纪检监察工作创新是党风廉政建设和反腐败的最有效途径。总书记在党成立90周年大会上指出：以更加坚定的信心、更加坚定的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。这就要求我们及时研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，切实改变不适应、不科学的理念思路、体制机制和方式方法，不断提高科学防治腐败的能力和水平，使高校反腐倡廉工作提升到一个新台阶。

二、创新在于更新观念

高校纪检监察工作者常出现精神懈怠、小进则满、前怕狼后怕虎、不思进取的精神状态，这种状态来源于现实环境的深刻影响。很难想像在这种状态下惩治和预防腐败工作能有所进步。在惩治和预防腐败这关系到党生死攸关的重大问题上，我们要敢于创新，更新观念。更新观念首先要解放思想。解放思想就是对传统的理念、传统的习惯、传统的方式方法、传统的思维模式、传统的教育思想等进行革新，从党的生死存亡、国家的兴衰成败、人民的幸福安康出发，树立新的理念、培养新的习惯、寻找新的方式方法、探索新的模式，使纪检监察工作者具有高昂的斗志、进取的热情、必胜的信念。其次要强化教育观念。要加强反腐倡廉教育，丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，增强反腐倡廉教育的针对性、时效性和说服力、感染力。再次是创新反腐倡廉预防机制观念。通过查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、内外部环境等风险，建立健全监督检查、考察评估和整改纠错机制，构建前期预防、中期监控、后期管理“三道”防线。四是要树立“四结合”思想。即把对权力的科学配置与对干部的有效监督相结合；把事前、事中、事后监督相结合；把把党内监督与党外监督相结合，从而加大力度从源头上预防腐败的产生。

三、创新的着力点在为民

深化改革、完善制度，是反腐倡廉建设的治本之策。坚持走群众路线，尊重群众的首创精神，是改革和制度建设顺利推进、取得实效的重要保障。当前我们党正面临长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验。它的复杂性、严峻性、长期性对立党为公，执政为民的理念正产生着巨大的影响。因为我们面临着主观上，客观上一薄弱环节，正如指出的那样：“一些地方和单位管理失这于软、失这于宽，教育不够扎实，制度不够健全，监督不够得力，预防不够有效，应该严厉惩处的没有严厉惩处，好人主义盛行，有的甚至包庇腐败和犯罪”。虽然随着改革的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，矛盾和问题不断，可能因就业问题，分配问题，城乡区域发展不平衡问题成为引发社会不稳定因素。而一个最重要不稳定因素就是党内腐败。所谓党内腐败是指国家公务人员借职务之便获取个人利益，从而使国家政治生活发生病态变化的过程。它既危及和破坏法律的权威性、公正性，又危及和破坏我国社会主义的经济基础，动摇着我国社会的政治基础。党内腐败问题不仅在人民群众中产生了极坏的影响，对党在人民群众中的公信力提出了挑战，更是对党，对国家、对社会构成了潜在的威胁。因此，立党为公，执政为民就必须坚持以反腐倡廉为价值导向，要立足当前，着眼长远，整体推进，突出重点，确保惩治和预防腐败体系建设取得实质性进展。

第8篇：创新工作思路范文

关键词：公路 思想政治工作 现状与措施

改革开放三十多年来，伴随着我国政治经济制度的实施，文化政策的广泛推广，改革开放进程不断推进。我国社会的各个方面都出现了翻天覆地的变化，人们的思想观念也开始与时俱进改变着。这种变化体现在社会的各行各业，作为事业单位的公路局，其公路系统的思想政治工作也体现出了明显的变化。思想政治工作思路和方法要随着我国公路发展趋势的转变、环境的变化、对象的变换来进行及时的调整。也就是说公路系统的思想政治工作者在实际工作之中要按照具体情况，具体的做出相关的管理措施，不断的增加工作力度，将工作的侧重点放在内容、载体、方法、队伍这几个方面，进行大胆的创新、大刀阔斧的改革。

1 要在工作内容上有所改变

社会主义市场经济体制的快速发展，全球化经济的到来，人们的人生观、价值观和世界观的变化都体现了时代的发展变化。过去那种比较单一的理论性教育方法已经不再适应现在的发展趋势，即将退出历史的潮流。目前的思想政治工作的侧重点务必要放在如何加强工作的针对性和实效性上面，按照时代的变化和市场的需求来改进工作的具体内容，改变工作的思路。

一是思想政治工作要坚持以人为本。以人为本，就是要做到以公路系统的职工为核心，与职工切身利益相关的事情要关注、关心，关怀职工的情绪变化。思想政治工作的核心即是有关人的工作，思想政治工作所要做的就是如何激发人的积极性、主动性、创造性，使人的主观能动性得到最大程度的发挥，这将作为思想政治工作的主题永远的贯穿思想政治工作的整个过程之中。思想政治工作过程之中要站在他人的角度去理解和关心他人；以合作的精神将他人凝聚在一起，相互激励共同发展。也就是说要做到尊重职工。让民主的观念深入人心，让职工的需求得到及时的表达，尽可能的满足职工需求。将员工团结起来，齐心协力做事儿，尽可能的使得职工思想上没有不必要的负担，及时的处理员工之间的矛盾，创造和谐的环境来推动改革、推进发展，保障工作持续、稳定的发展。

二是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。当下职工群众对一般的思想政治教育普遍存在一种抵触心理，很难提高职工对这种传统的思想政治教育的兴趣。然而一些高品味、高营养的报告会、讲座等所受到的欢迎程度是一般思想政治教育所无法比拟的，可以说是座无虚席。大话、空话、套话在职工群众中已经很难再有立足之地，真正的、实实在在的文化信息在职工群众中的地位已经不可撼动。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

2 要在载体上有所创新

信息化的发展使得信息的传播突破了的地域和时间的界限，提高了信息传播的时效性。网络通讯、远程帮助等现代化传播手段在大众生活中已经被广泛使用。效率、时间追逐、信息多样化已经成为现代社会的主要特征，那些传统的思考方法和载体，虽然其在内容上仍然具有一定的优势，但是已经很难收到理想的效果。照本宣科、说教等传统、枯燥的教育方式，已经很难激发起职工的兴趣；将教学内容穿插到知识讲座、技能培训中，则会收到事半功倍的效果。若想使思想政治工作的载体有所创新，就要坚持形式和手段服务于内容的原则。一是开展公路文化建设活动，寓教于乐，将理论教育与群众性活动相结合，增强公路文化建设的知识性、艺术性、趣味性，使思想政治教育在一种轻松、愉悦的氛围中达到预期的效果。二是以公路经济活动为载体紧紧围绕中心工作，号召职工群众积极参与到劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动中来，激发职工群众的政治热情，工作热情，使公路系统的思想政治工作得到进一步推进。三是注重发挥日常学习、政研会的渗透力，利用单位的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强公路文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域。开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“灌输型”向“实效型”转变。

3 要在手段上有所更新

二十一世纪，高新科技和知识经济在社会发展中占据主导地位，思想政治工作开展的方式也应该跟上科技发展的步伐，在保持原有传统媒体宣传优势的基础上，电话、电信、电脑等新媒体也应该不断地应用到思想政治工作中来。以微博为例，微博作为一种重要的宣传推广渠道，已经引起了企业界和政府的高度重视，如何运用微博这一新的媒体工具来开展思想政治工作，使思想政治工作的内容在微博上占有一席之地，就要研究和掌握微博的特点，做到趋利避害。公路系统思想政治工作的开展也要借助于公路部门的官方微博，将相关的政策、规定以微薄的方式出去，能够获得更快速、更广泛的宣传效果，也便于公路职工之间的沟通与交流，掌握职工的思想动态。与此同时，广播、电视这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用也不容忽视。努力占领职工思想阵地，一定要坚持解放思想、实事求是，研究新情况、解决新问题，在继承的基础上创新，不断提高工作水平。实现人的全面发展，就要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，实现人们思想和精神生活的全面发展，加强有说服力的思想政治工作。

4 要在队伍上有所换新

第9篇：创新工作思路范文

企业工会文化的建设要以科学的发展观为指导，结合工会优势与企业的实际情况，通过制度的建立、工作机制的完善、文化气氛的营造，丰富工会文化的内容，做好群众文艺汇演工作，促进企业健康发展。首先，群众文艺汇演活动的质量需要提升，以职工文化作为载体，进一步加强探索，可以定期的组织开展体育文化活动、舞蹈歌唱汇演，或者是百人健身操表演、节日文艺汇演等等，在娱乐活动里陶冶情操，加强自身锻炼，加强工会的文化建设。活动形式方面，需要实现“转变”，之前企业工会组织群众文艺汇演的时候非常重视汇演的规模，其实可以考虑将这种大规模的汇演向小规模的演出转变，中间穿插趣味游戏、组团游戏以及健身活动等等，参与的人员需要逐渐增多，同时也应该“对外开放”，可以考虑与其他企业工会联合组织文艺汇演的活动，借助多种多样的活动平台，方便职工交流，展现企业风貌。其次，还可以搭建一些群众性比较强的文化活动的平台，与文联协会、体育协会等联合起来，引导工会文化的形成。各个协会都会有比较突出的人才优势，通过各种活动、汇演等等实现参与人数多、影响范围广的目标。

二、以企业发展为目标，围绕企业文化打造服务型工会

企业工会要充分发挥组织作用，将职工素质提升到一定的水平。职工是企业的主人，直接承担着企业的生产责任与文明建设的责任，而工会，是职工素质提高的平台，同时也是培养“四有”职工的“沃土”，只有将提高职工队伍素质作为企业发展目标，将企业的工会文化根植于企业，才能够帮助企业健康发展。因此，作为企业的工会要坚持理论引导，组织好活动内容，服务于企业。从理论上讲，在以科学发展观作为指导的前提下，以“工人”作为载体，创建学习型、探索型的工会，每个员工都争做知识型的员工，深入学习各种有关劳动与生产的法律法规，并且定期举行调查问卷、知识竞赛等活动帮助其提升自身素养。只有企业工会的职工具备良好的文化素养，才能够更好的组织群众文艺汇演活动，更好的服务于企业与社会。广大职工的力量是不可小觑的，只有职工将心与心连在一起，共同为企业谋发展，才能够使得企业文化蓬勃发展，通过提升职工素质，打造企业的文化竞争力。企业工会要注重在实践中培养更多优秀职工，让这些职工终身学习，适应企业文化的不断发展，鼓励职工为企业献计献策，并且根据企业自身情况，创新思路，加强组织，依靠广大职工的指挥，组织群众性的活动，包括竞赛、文艺汇演等等，通过这些文化活动丰富职工业余生活，同时也能够为企业增加发展动力。

三、坚持以人为本，营造和谐氛围更加贴近群众

要组织好群众文艺活动就要坚持以人为本，首要要从企业内部着手，通过各种方法关爱员工，信任并依靠员工，倡导人文关怀，营造温暖的“家庭气氛”，企业工会应该发挥导向与激励的作用，提高员工对企业的忠诚度，在企业中工作得更有尊严，更加体面。从“以人为本”的角度出发，企业工会可以经常组织退休与离休职工一起召开座谈会议，让这些退休与离休职工发表意见吐露心声，维护其应得的利益。工会的文化建设需要从公司的实际情况出发，在组织好群众文艺汇演等活动的同时，应该不断的充实文化建设的内容，企业可以在内部的基层抽调文艺骨干，并且组成小的团体，自我创作自行演出，创作的内容要贴近百姓生活，可以定期出去巡演，同时也可以组织摄影爱好者协会、美术协会、书法协会等等，这些对于企业的文化建设更是大有裨益。企业工会要做好组织群众文艺汇演的活动，更应该注重榜样的作用。企业工会可以定期评选出具有典型性的、优秀的榜样激发职工热爱文化的情绪，可以给与适当的物质奖励，表扬先进，树立典范，在今后企业文化建设过程中能够涌现出一大批先进典范，对于企业的发展非常有利。

四、结语

总之，企业工会要做好群众文艺汇演的辅导与组织工作，首先要做好企业内部的文化建设，提高职工建设企业文化的积极性，并且从企业自身的实际情况出发，组织适合企业发展的群众文化活动。

作者:余胜群 单位:巨化集团公司工会

参考文献：

[1]袁路敬.新形势下企业工会创新发展的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(3):29-30.

[2]闫俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程,2012,31(10):134.