机关工会培训方案精选(九篇)

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第1篇：机关工会培训方案范文

一、指导思想

厂机关分会创建学习型科室的指导思想是：全面贯彻落实厂两会精神，在机关确立人人学习、终身学习的机制，努力转变学风、思想作风和工作作风，促进机关干部不断提高理论政策水平、道德素质、科学文化素质和工作能力，努力创建更加高效、廉洁的职工满意的机关，为我厂改革、发展和稳定提供有力保障。创建学习型机关是一种新型的管理模式，关键在于确立全新的学习体制和学习机制。要把学习和工作有机结合起来，使“学习工作化，工作学习化”。学习的目的是以提高工作能力、科学决策能力和领导水平为出发点，从转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率入手，加强政治理论和业务学习。能力素质教育是学习型机关的重要特色，是学习的最终目的。学习重点要因人而宜，使学习内容突出各科室特点，要从我厂机关实际出发，从而引导各个层面的人根据工作需要选择好学习内容，提高学习兴趣。创建学习型科室，要坚持整体部署，抓点带面，分类指导，逐步推进的原则，力争在年内全部建成学习型科室。

二、总体目标

采取“明确学习重点，落实学习计划，创新学习内容，完善学习机制”等措施，在创建学习型科室过程中力求一个“高”字，即按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，加强机关干部的学习教育，努力建设一支学习型的机关干部队伍，使厂机关成为全厂学习型组织的典范。

三、学习内容、措施和要求

（一）学习的主要内容：

一是抓好十六大和厂两会精神的学习。紧紧围绕我厂改革和发展的实际。重点抓好十六大及十六届四中全会精神的学习、“三个代表”重要思想的学习、《》的学习和《公民道德建设实施纲要》的学习。

二是抓好市场经济知识的学习。组织广大干部职工学习市场经济知识的学习。组织广大干部职工学习市场经济理论，掌握市场经济规则，提高探索和把握现代化建设规律的能力。突出抓好市场营销知识的学习，了解营销规则、程序和操作方式，加快与国际经济接轨步伐，提高驾驭市场经济的能力和水平。

三是抓好“五学”教育，即“学电脑、学外语、学科技、学经济、学法律”知识。第一是电脑学习。争取用三年左右的时间，通过培训教育，使45周岁以下机关干部职工的电脑应用水平达到初级以上，其中30%达到中级以上，能够熟悉计算机技术，熟练掌握办公自动化的技能。单位之间通过网络无纸化办公达到一定程度。第二是外语学习。通过培训教育，争取用三年左右的时间，使机关大部分干部职工掌握基本的、简单的日常用语。第三是科技知识学习。达到与时俱进，不断更新。

四是抓好法律知识的学习。通过普法教育，组织和动员机关干部职工认真学习各项法律法规，全面完成干部法律法规知识培训任务，增强干部法制观念和法律意识，提高机关干部依法办事、依法管理的水平。

五是学习经济知识，本部门专业知识。根据本单位、本行业和本岗位的工作特点和要求，组织干部结合本单位的工作实际，学习经济知识和专业技术知识，开展专业知识的培训教育，促使机关干部职工钻研本职业务，提高专业水平和工作能力。

（二）学习的措施和要求

一是深入搞好思想发动和学习动员。要层层开会，研究布署，认真搞好创建学习型科室的思想发动工作和学习动员，提高每个机关干部职工对创建学习型科室的认识，把思想统一起来。要增强使命感、紧迫感和责任感，自觉地投身于学习型机关科室的创建工作中来，促进机关作风转变，提高机关工作郊率、服务质量，建设高效的学习型机关。

二是制定切实可行的方案。各科室要结合各自实际，按照全民学习，终身学习的要求，制定严格的学习制度，制定创建学习型机关的学习规划和季度、年度学习计划，并根据新形势新任务的要求不断地加以充实和完善。每个干部职工要根据教育教学需要订出自身学习计划，既要有学历培训的计划，也要有专业知识和计算机操作、外语、普通话等基本技能的学习计划。保证学习时间，单位集中学习每月不少于1次，党员干部职工的政治理论学习每周不少于1次，自学时间每月不少于20小时。要严格考勤请假制度，落实领导责任制，及时检查集体、个人的学习情况，保证学习效果。领导干部每人每年至少撰写3篇高质量的调研报告或体会文章，普通党员干部每人每年至少撰写2篇调研报告或体会文章。机关党支部对学习情况每季通报一次。

三是因地制宜、注重实效。创建学习型机关要采用多种方式和形式。主要采取集体学和自学相结合的方式。充分发挥机关党小组、工会活动室、信息网络及报刊、广播电视等各种媒体的作用，广泛利用辅导报告、短期培训、开办讲座、电化教育、参观考察、读书活动、演讲活动、知识竞赛、体会（经验）交流和理论研讨会等各种学习形式，广开思路，拓展新的学习方法，设计新的学习载体，增强学习的参与性、吸引性和实效性，保证创建学习型机关科室各项目标任务的完成。

四是领导带头、率先垂范。要把学习当作是一种修养、一种觉悟、一种境界，自觉地带头参加各种学习并首先成为学习型的领导班子和领导干部。要坚持和发扬理论联系实际的学风，认真撰写学习论文，提高综合素质和创新能力。要充分发挥党委（党组）理论学习中心组在建设学习型机关科室工作中的示范和导向作用，使学习型科室创建工作搞得扎扎实实、富有成效。

从现在起，各科室部门要把创建学习型机关科室列入重要工作议事日程，要统筹安排，分段实施，秩序渐进，典型引路，整体推进。要妥善处理好工作与学习的关系，紧密结合本职工作实际，创造性地抓好学习型机关科室的创建工作，切忌形式主义。要积极支持和有效组织机关干部职工参加各类有助于提高思想素质、有利于提高工作技能和工作水平的学习培训及参观考察，为机关干部职工创造良好的学习条件。要加大对学习的投入，加快办公自动化建设步伐。

四、考评标准和方法

（一）学习型科室基本标准：

1、学习型科室机构健全。学习活动责任明确，动员及时，有切实可行的实施方案，措施有力，各种学习材料、记录齐全，要求每人有学习笔记本。

2、各项学习制度比较健全。做到机关集体学习有规划、个人学习有计划，执行学习制度能持之以恒。

3、有学习教育的设施和场所。重视学习阵地建设，能结合实际充分利用厂现有的阅览室、宣传窗、电脑网络等开展各种形式的学习教育。

4、学习载体比较实在。坚持自学与“团队学”相结合，重点学与全面学相结合，岗位培训与学历教育相结合，创新1—2项学习载体，拓宽学习渠道，提高学习效果。

5、学习氛围浓厚。终身学习理念基本确定，形成互帮互学共同提高、和谐向上的新风尚。

6、学习效果明显。完成年度创建目标，学习的主动性积极性明显增强，综合素质明显提高。35周岁以下干部一般要达到大学专科毕业学历。

（二）学习型先进科室考评方法。版权所有

1、自评申报。各科室结合年终工作总结，按照建设学习型机关实施意见要求，对照建设学习型科室基本标准，进行实事求是的自我评价、总结，形成书面材料，提出申报意见，上报机关工会。

2、考评检查。由机关工会组成考评小组，对创建学习型科室的单位进行达标考评。（1）在各单位自评申报基础上，对照评选条件进行材料审核。（2）自评申报材料经审核后，考评组采取听汇报、查学习记录和学习阵地，召开座谈会等形式进行考核检查和评估，并对考评情况进行整理、汇总。

3、综合审定。由机关工会在考评检查基础上综合各方面意见，向机关党支部和厂“创争”活动办公室汇报考评情况，考核分在90分以上，评定为优秀单位；80—90分的，评定为良好单位；60—80分的，评定为合格单位；60分以下为不合格单位。考核结果予以通报。

4、命名表彰。对优秀单位由厂“创争”活动领导小组命名为“学习型机关先进科室”，予以表彰奖励。对不合格单位进行通报批评。对表彰奖励的部门、单位实行动态管理，如出现严重问题或者一票否决的问题，视情节分别予以限期整改、通报批评或撤销其先进单位称号处理。

第2篇：机关工会培训方案范文

背景认知。“工会工作上水平”是__x当前和今后一个时期的基本方针和战略任务，是工会转变发展方式的根本要求，是促进工会工作优化升级的关键所在，是提高工会工作运行质量和效率的必然选择，事关__x工会发展大局，事关“__x职工至上和基层组织至上”共同价值观的真正落实。当前，__x“工会工作上水平”已进入关键期，“软实力”成为__x工会核心竞争力。市总系统各职能部室和直属事业单位可以通过不断推进“__x”机关建设，不断增强自己的“软实力”。

问题梳理。市总系统各职能部室和直属事业单位在推进“__x”机关建设过程中，应具备一定的问题意识。

在学习型机关建设上，要明确如何深刻理解学习型机关的基本特征以及为什么要建设学习型机关。

在创新型机关建设上，以市委、市政府和上级工会中心工作为主线，以实践科学发展观、群众工作、参与社会管理、企业文化职工文化建设、劳动竞赛立功活动和维权工作为支撑和主导，思考如何实现管理机制上的创新。

在服务型机关建设上，要从服务意识、对象和品牌入手，立足工会建设，抓住意识是否到位、对象是否全面、品牌是否响亮等关键问题，通过实施有效的机关建设，不断完善现有服务机制，持续提升服务水平，树立良好的社会形象。

确立目标。目标是努力的方向。要以学习氛围浓、队伍素质优、创新能力强、服务水平高为目标，实现改革发展的新突破和服务质量的新提高。

“__x”机关建设目标明确以后，如何将其付诸实施是关键。具体应抓好以下三个方面：

把握时间节奏。“__x”机关建设实施分为5个步骤，即将组织动员、查找问题、狠抓落实、阶段改进和深入推进，要将这些步骤的时间节点制作成实施进度表，并将每个步骤的工作内容进行具体落实。

抓住三项重点。抓学习。通过实施抓融贯、抓创新、抓服务、抓合力的党建工作机制，提升基层党建水平。以此为契机，围绕市总中心工作，将党建目标与机关管理有机结合，促进机关建设全面发展。在学习型部室创建中，要鼓励干部职工积极参与技能竞赛、职业技能鉴定等活动，对干部职工需求导向和学习层面进行分类分级管理，不断完善职工教育培训，丰富文化宣传阵地。抓创新。以创新项目带动部室管理，把创新活动作为开展各项工作的有效载体，以创新成果推动目标任务的完成，以创新激发活力，提高工作效率。抓服务。以品质为核心，弘扬“一切服务职工、一切服务基层、一切服务社会”的全员服务文化，让服务意识真正融入到干部职工的思想和言行中。

系统梳理。要细化各个阶段工作内容，准确把握推进过程中的困难和问题，并提出切实可行的解决办法。要按照市总党组制定的方案，对每个环节的重点工作进行梳理，逐一对照、逐一落实、有序推进。

第3篇：机关工会培训方案范文

1、确定创争目标。今年5月，市总工会经过比选，研究确定我局工会作为全市创争全省及__市“模范职工之家”对象，全市仅此一家。为此，局党委、局工会强化组织领导，制定切实可行的争创措施，动员干部职工广泛参与，并派员到省总工会进行了专门培训。后因省总工会取消了部门系统创争名额，亨通公司被推荐为全省模范职工之家，局工会被表彰为__市模范职工之家。

2、形成建家合力。局党委十分重视“职工之家”的建设工作，坚持“党工共建”的理念，把“建家”纳入日常工作范畴之中，形成党委领导“建家”，支持“建家”、工会集中精力抓“建家”的齐抓共管局面。

3、进行分类指导。实施“分类指导、同步推进”的工作思路，选定航道站、公路站、亨通公司、__运业有限公司等6家基础条件好的单位作为先行试点单位，为创争“模范职工之家”提供经验，并在全系统进行推广。

1、强化书屋建设。 局机关“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地，有书架10组，制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》。局领导十分重视“职工书屋”建设，在经费上大力支持，共计投入8.1万元，“职工书屋”现有各类藏书5300余册，确保了阅读者的各种需求。 航道站“职工书屋”拥有各类图书5000多册，是__市唯一被授牌的国家级“职工书屋”，公路站“职工书屋”被评为省级“职工书屋”，拥有各类书籍4900多册。局机关“职工书屋”也被评为__市级“职工书屋”，目前，全系统共有6家单位被授予“__市职工书屋”。“职工书屋”的建设为进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动打下了坚实的基础。

2、开展读书活动。局工会于2月份在全系统各基层工会启动“读书年”活动，向基层工会干部赠送图书150多册，把工会干部读书学习列入年终考核内容，在“三八”、“五一”期间开展了“好书伴我行”活动，组织女职工积极参加全市“阳光女性、幸福中国”读书征文活动，局工会卢云同志的《发挥正能量 撑起半边天》获全市优秀征文奖。3月，组织基层女职委参加“书香茉莉”读书征文。9月，组织选手参加了全市社会主义核心价值观演讲比赛。

3、建立“工会之窗”。今年年初，局工会继续在局网站专题开设了“工会之窗”，建立“工会主席论坛”，为提升工会干部学习力、执行力、创新力发挥了积极作用。

1、表彰劳动模范。为尊重劳动，崇尚劳动，凝聚人心，弘扬先进，策应__交通转型发展，激励全系统广大劳动者立足岗位，争先进位，推选局机关徐中海同志作为__市劳模人选，评选出系统内10名劳动模范，于4月底隆重召开了2015年交通运输系统劳动模范事迹报告会。组织评选本系统劳模坚持了4年，这已经成为交通运输系统弘扬先进的一个品牌。

2、评选巾帼标兵。我们积极上报、推选局机关钱红、建平二位同志作为__市巾帼标兵和__市巾帼标兵人选，经过评选，钱红、卞建平二位同志分别被__市表彰为__市巾帼标兵和__市巾帼标兵。

3、褒扬基层工会。今年以来，局工会以建设自身，树立工会干部学习榜样为目的，对基层工会进行了评选表彰，评选表彰了5家先进基层工会，5名先进工会干部，5名基层工会积极分子。

1、进行慰问帮扶。春节前组织全系统各单位慰问老干部、劳模，困难职工、农民工、一线工人100余人次，慰问金和物资共40余万元。局主要领导、局领导班子成员，局属事业单位领导同志带队分赴沈伦镇姜朱村、长安社区等各挂钩乡镇、社区开展慰问帮扶活动，帮扶资金达30余万元。下半年，在“三严三实”教育实践活动中，我们按照市扶贫办精准扶贫的要求，会同沈伦镇认真做好姜朱村困难家庭的摸底调查，并组织开展了一次帮扶慰问活动，给姜朱村帮扶资金3万元，并组织机关干部进行了结对情况走访。

2、组织慈善募捐。局工会组织机关人员观看了

宣传教育片《一生有爱》，为弘扬“乐善好施、团结互助、扶贫济困、关爱奉献”的慈善精神，组织开展了“冬日暖阳，恒爱行动”。牵头组织开展了“慈善一日捐” ，“红十字会博爱万人捐”活动，全系统干部职工踊跃参与，共募捐善款70600元。3、关心职工健康。“五一”前局工会多次考察体检单位，经过请示局领导，最终选定市人民医院作为我局干部职工体检单位，到6月底左右，局机关含退二线人员已全部体检完毕，在此过程中，局工会全力做好服务工作。遇有干部职工或亲人生病住院，我们总是第一时间进行探望。8月，对系统《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况开展调查，组织系统女职工“健康女性、幸福__”征文。

1、开展“安康杯”竞赛。组织各单位认真学习兴工发〔2015〕8号文《关于开展2015年度“安康杯”竞赛活动的通知》组织报名参赛，积极参加新《安全生产法》学习研讨征文活动，要求各单位加强领导，严格组织。具体做到“五个一”，即建立一个组织领导机构，制定一个具体实施方案，组织一次有影响的竞赛活动，开展一次总结表彰，形成一本活动台帐，被表彰为先进集体。

2、开展技能竞赛。积极组织市公交公司驾驶员报名参加__市大客驾驶技术比赛，通过精心准备，我市公交公司选手荣获二等奖。会同基层工会组织了形式多样的劳动技能竞赛和创先争优活动，取得了较好的效果。

3、开展志愿者活动。积极参加上级组织的文明创建活动。3月份，组织交通志愿者参加市“千岛__旅游节”文明旅游志愿服务。10月，组织系统职工参加义务献血。共有30多名同志参加了无偿献血，体现了交通人爱心精神。

4、开展文体活动。6月11日—13日，局工会牵头组织了“__市交通运输局”代表队参加__市市级机关第七届“移动政务通杯”乒乓球比赛，交通职工踊跃报名，认真参赛，安达公司岳文生同志获男子单打亚军的好成绩。为庆祝“三八”妇女节，女工委和妇委会举办了 “巾帼半边天，共筑交通梦”主题活动。全系统优秀女职工代表、各单位女工委主任和局机关全体女同志参加了活动。

1、制定计划要点。年初制定全年工会工作要点，对全年工会工作进行计划分解，组织基层工会对2014年工作进行总结，及时召开工会季度工作例会，做到在总结中发展，在总结中提升，在总结中创新。

2、组织开展调研。认真组织参加__省交通运输厅、__省总工会关于加强和改进全省交通运输产业工会和关于劳动竞赛调研座谈会，参加市总工会机关干部深入基层调研活动，撰写了调研文章，提出了关于加强交通运输产业工会工作的5点建议，关于开展劳动竞赛的4点想法。省总，市总领导对我局开展“成才在岗位，奉献在交通”主题活动，广泛开展文明工地、和谐公交、样板航道、放心出租创建活动，精心打造“船员之家”、“六小服务”、“微笑服务”等服务品牌创建活动，上级有关部门对我们的做法非常赞赏，并给予充分肯定。

3、严格财务管理。组织工会财务人员认真学习《全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》，组织局工会和基层工会财务人员参加市总工会财会业务培训班，积极参加全市工会财务大检查及2015年度“四有五好”竞赛评比活动，我局工会财务评比得分获得了三等奖。11月，通过了市总相关财务审计。

2016年，局工会将学习贯彻省厅、省总《关于进一步加强和改进全省交通运输产业工会工作的意见》精神，围绕交通运输工作中心，团结动员我市交通运输职工积极投身__的交通运输现代化建设。重点抓好以下工作的落实。

1、全力争创全省“先进职工之家”。进一步强化组织领导，通过制订和实施扎实的措施，努力打造__交通工会工作品牌。

2、深入开展“双争”活动，真正体现党政认可、职工所需、工会所能。

3、拓展“三亮三公开”活动，建设职工服务站，由企业工会向机关事业工会延伸。

4、推进职工书屋建设。进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，报刊以及电子音响制品，使“职工书屋”利用起来效果更好，在提高图书的利用率上下功夫。

第4篇：机关工会培训方案范文

我镇共有各类企业46家，25人以上的有18家，到目前为止，我镇共建有基层工会及小组30家。25人以上未建有工会的企业1家。今年来，我镇工会紧紧围绕年初签订的重点工作目标责任书的要求，从组织起来，切实维权入手，经常深入到这些企业了解工会情况，帮助及基层工会企业解决一些问题，对未建立工会组织的企业与企业负责人宣传与协商，号召企业组建工会，今年我镇新建工会5家，占必成指标的50%。版权所有

二、以法律为依据，进一步加强民主管理建设版权所有

今年我镇工会按照县总工会的要求，于今年3月25日召开镇基层工会主席会议，一是学习县工会1月份会议精神，对民主管理与法律上进一步进行强调，要求企业职代表会、厂务公开做到从头开始，按照要求抓紧落实，职代会每年不少于一次，厂务公版权所有开每季一次，我镇企业及工会均能按照要求进行实施，厂务公开、职代会做得比较好的企业有东港集团有限公司、如东农场、南通盐泰公司、兴盛食品、吉祥水产、升福水产、锦江水产、海丰公司、汇鸿羊毛衫、万得纺器、大宇水泥、南通银杰公司、华宇紧固件、金木家私、大豫医院、豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等19家企业。

为了发挥作用，镇于今年3月份召开了劳动保障、企管站镇工会负责人联席会，对我镇企业在职职工工资福利、养老保险、医疗保险进行了专题研究讨论和落实，全镇33家企业，今年为职工办理养老保险601人，医疗保险116人。工伤保险407人，生育保险74人，失业保险74人，职工计时工资最低在500元/月以上。同时为了协调劳动关系，镇对劳动关系协调委员会进行了调整，组成了由朱国建书记任主任，镇工会、劳动保障、农经、企管站等单位负责人为成员的镇劳动关系协调委会会，要求全镇规模企业按照要求对劳动争议调解委员会进行了调整和建立。以推行平等协商和集体合同制度为抓手，努力做好签约工作，到目前为止，镇建立集体协商集体合同制度的企业达到30家。

镇工会与镇政府于4月20日召开联席会，参加的镇分管工业镇长刘益松、镇企管站就镇企业在招商引资、做大做强、创新发展和发挥基层工会作用、企业安全生产等方面进行研讨，4月25日，与镇人大召开了联席会，就《一办法五条例》的学习，及安全生产检查在时间上进行了安排，镇人大、镇政府、镇工会于4月27日至5月10日对全镇的企业进行了安全生产检查，对发现有影响安全隐患的企业，发出了书面整改通知，从而使全镇企业安全生产列入了企业的议事日程。6月份在安全月中与镇安全部门、镇企管站的人员一起，对全镇企业又进行了一次安全生产检查，对原有安全隐患的企业整改情况进行了全面检查，从检查结果看全镇各类企业都能高标准、严要求的抓好安全生产，以安全生产视为企业的生命线，时时刻刻记在心里，落实到行动上，今年全镇企业未发生各类事故。

三、积极开展活动，认真做好宣传教育与劳动保护工作

宣传教育工作做到自始至终从头抓起，年初，镇工会要求各基层工会在创学习型班组活动中，全班组行动，在争当文明职工活动中全员参加。全镇30家建有工会组织企业的开展了活动，江港集团、南通盐泰公司、如东农场、豫铭服饰公司、豫杰特种螺丝公司、镇机关分别于4月28日至5月5日，开展了“庆五一”文体娱乐竞赛活动，通过活动的开展，提高了基层工会在企业中的知名度，增强了广大职工对企业特别是企业工会组织的凝聚力。

在创新工程与劳动保护上，组织了6家企业参加“安康杯”竞赛，并基本完成了职工技能大赛任务，豫铭服饰、祥升服饰于5月份由企业及工会负责组织了缝纫技术技能竞赛活动，大宇水泥厂狠抓产品质量，在2003年投资300万元进行技术改造的基础上，今年又投资数万元进行技术改革创新，从抓配料入手，改以前的人工配制原料由微机配制，提高了产品的质量。今年水泥级别由32.5升至42.5级，为县经济开发区建设工程提供了建材。

在劳模管理上，全镇有省市劳模共有6人，现有5人，按上级要求一年一次对劳模进行慰问，同时通过电话适时与劳模进行联系，了解情况，帮助解决一些困难。

四、以生活保障为重点，努力做好女职工工作。

我镇共有豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等3家规模服饰企业，从业人员均为女工，由于企业规模的扩大，制衣业务量的增加和产品质量的提高，三家企业急需要掌握裁剪缝纫技术的工人，特别是辉华服饰需要100人左右。为了解决企业人力资源的困难，年初，镇工会与镇成人教育学校商讨，确定镇成人教育学校为镇工会就业培训基地，培训内容为裁剪、手工缝制、棒针勾织，至目前止，共培训出学员1000余人，其中有50多人参加了再就业培训，为企业急需要技术工人提供了方便。

在再就业示范基地的选树上，镇工会与南通祥升服饰公司及工会商定，该企业为大豫镇工会再就业示范基地。今年，该企业招收安排就业和再就业职工20多人，豫铭服饰招收安排就业和再就业人员17人，辉华服饰招收安排就业和再就业人员30多人，其中我镇在四个企业安排再就业50人，同时，祥升豫铭服饰公司定为镇工会女职工示范单位。

在献爱心一日捐中，镇工会充分利用镇机关的优势，会同机关党总支一起为镇凌边村一名职高学生、县通用机械厂一名职工、镇机关一名工作人员捐1.17万元，解决了因病治疗需要的资金，解决了患者及家庭的燃眉之急。

五、加强经审和财务管理，努力使工会经费到位。

镇工会经费按照县总工会财务部、镇财政所财务管理制度，严格加强管理，账务与现金支出均由财政所负责，所办票据，均由当事人签字，财政所长兼工会副主席查核签字，镇长审批，对基层工会经费审计按县总工会的要求实施进行。

六、不足之处

1、由于镇工会人员变动较多，先期台帐资料不全，在台账资料的收集与整理上存在着少和不规范。

2、工会信息资料上报未完成

第5篇：机关工会培训方案范文

关键词：工会统计年报工作；快速准确

中图分类号：C8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-0000-01

一、新形势下工会统计年报工作的背景和基本情况

近年来，根据全国工会统计调查制度规定和中国工会十六大对工会统计调查数据的需要，根据山东省总工会的部署安排，基层工会扎实有效开展工作，充分调动统计年报工作人员积极性，统计人员本着高度的责任心，发扬认真负责勇于拼搏精神，全力以赴在规定时间内完成年报任务。但工会年报统计工作量大、时间紧、任务重，如何在规定时限内快速、准确的完成统计年报任务，是对每个统计人员的挑战和严峻考验。

统计工作是工会干部发挥作用、实现价值、施展才华的广阔舞台，如何增加机遇意识、忧患意识、发展意识，切实增强事业心、责任感、使命感，惜岗敬业、忠于职守、勤奋工作，以不懈努力和精神状态，创造更好的工作成绩。

二、如何快速准确的做好工会统计年报工作

1.加强领导，提前布置

工会统计年报工作是一项延续性、时效性、配合性比较强的工作，在较短时间内协调上下各级工会，快速准确完成高强度工作任务，需要各级工会的高度重视和积极支持。切实把这项工作摆上重要位置，纳入领导议事日程和工会工作总体部署。建立起主要领导重视支持，分管领导统揽协调，主管部门具体负责，有关业务部室、基层工会组织积极参与、支持、配合，覆盖各级各单位工会的工作机制和责任体系。

工会统计年报工作，一般于每年8月至12月进行，提前部署，做好准备，是一年统计年报工作的好的起点。根据省总工会要求。及时下发工作方案，安排部署工作人员，对相关人员和基层工会组织相关人员进行培训。

2.明确调查范围、对象

随着经济社会快速发展和全面深化改革的不断深入，工会工作的领域、内容和对象不断扩展，工会年报统计也必须与时俱进，积极适应现状，尽早明确调查范围与对象。工会统计年报调查对象是全市所有的工会组织，包括基层工会组织和基层以上工会组织。

基层工会组织的调查范围是依照《中国工会章程》，在企业、事业单位、机关和其他社会组织中建立的基层工会委员会。包括单独基层工会和多个单位组建的联合基层工会，不包括已经破产、注销单位的基层工会组织。

基层以上工会组织的调查范围是层级在基层工会之上的所有工会组织。

3.进一步探索规律，创新调查方法

工会统计年报要积极适应新形势、探索新思路、采取新措施，才能实现新发展。年报数据填报要秉承求真务实精神，调查采用全面调查方法，由各级工会分别填报相应的统计调查表。

为保证数据一致性，全市各级工会组织继续延用2010年编制核发的统计编码。市总工会将前一年报数据库中的统计编码及单位名称当年报调查表一并分级下发，供各单位参考使用。破产、注销单位的原有编码应当废止，不再编为他用。年新增的调查单位应依据相关标准编制核发新的统计编码。

4.健全落实制度，强调调查纪律和质量控制

年报数据要求并称求真务实精神，尽最大努力避免录入误差，坚决杜绝虚报、错报和选择性填报，确保数据客观、完整、准确，全面反映真实情况，经得起领导决策、工作实践的检验。

（1）调查纪律

各级工会领导机关不得干涉统计调查人员依法独立行使调查、报告、监督的职权，不得强令或授意统计调查人员篡改调查资料或者编造虚假调查数据。

各级工会统计调查人员要严格按照《统计法》及相关规定开展工作，不得弄虚作假，不得私自对外提供、泄露年报调查数据及填报单位相关资料，或将其用于工会统计年报调查以外的目的。

各填报单位应当按照调查方案的要求，及时提供有关的资料，如实、按时填报调查表，不得虚报、瞒报、拒报和迟报工会统计年报调查数据。

（2）质量控制

各级工会要高度重视统计年报调查工作，加强领导，责任到人，确保工会统计年报调查工作的顺利实施。

工会统计工作所在部门和统计调查人员要严格控制数据质量，仔细核查因填报或数据录入错误造成的误差，责任单位要及时进行修正，确保数据的真实性、准确性和时效性。同时，各级汇总单位应将年报汇总结果与上年度的相关数据进行认真比对，如有变化幅度较大的数据，必须核对、查找原因，并向上级工会作出书面说明。

各级工会要采取有效措施，防止调查数据在采集、存储、传输、处理等过程中失真、泄漏、被窃，确保各关键环节工作安全、可靠、顺畅。

5.强队伍建设，组织实施

做好工会统计年报工作，人员配备素质非常重要。要选好配强工会统计工作人员队伍，统筹安排工作，解决好统计工作人员兼职过多问题，保证他们有实践、有精力从事统计工作。要加强统计工作培训，使大家熟悉掌握新理论、新知识、新技能，不断提高统计人员分析问题、研究问题和收集鉴别、采编整理、开发利用数据信息的能力。要建立有效的激励机制，充分调动统计人员的工作积

极性。

第6篇：机关工会培训方案范文

一、推广任务

省经信委、财政厅下达我市2009年200万只高效照明产品推广任务，分别是紧凑型荧光灯182万只、直管荧光灯（T5和T8）18万只和高压钠灯（暂不确定任务量，由企业按实际完成的推广量申报确认）。完成全部推广任务，预计总销售额为1800万元左右，预计可实现年节电4亿千瓦时（合13万吨标准煤）。

二、推广原则

1、政府主导。由市经委会同市财政局联合提出高效照明产品推广方案，各区、县（市）和有关部门配合落实推广任务，切实加强对高效照明产品推广工作的领导，加大推广力度。

2、企业实施。高效照明产品中标推广企业按照国家发展改革委、财政部关于推广活动的一系列要求，根据本推广方案，在我市各级节能主管部门和财政部门的指导下，具体负责相关区域高效照明产品推广工作。

3、突出重点。通过社区、农村和企业、机关、学校、医院等单位重点推广，并向农村和贫困地区倾斜（原则上推广量不低于20%）。

4、全面推进。广泛开展宣传，鼓励全民参与，为全面推进高效照明产品推广工作营造良好氛围。

三、任务分解

为了有效落实推广任务，参照2008年市区和各区、县（市）推广工作完成情况并综合考虑市场等因素，将省下达我市的推广任务进一步细化分解。

2009年*市高效照明产品推广任务分解表

*

四、职责分工

根据国家和我省对高效照明产品推广工作的部署要求，有关政府部门和推广企业要明确职责，加强协作，确保有序落实推广任务。

1、节能主管部门：牵头负责辖区高效照明产品推广工作；会同财政部门制订高效照明产品推广实施方案并指导、协调、监督方案的实施，做好产品认购汇总、审核上报工作；协调有关部门大力开展高效照明产品推广的宣传工作，为高效照明产品推广创造良好的舆论氛围。

2、财政部门：与节能主管部门共同负责辖区高效照明产品推广工作，会同制订高效照明产品推广实施方案；指导、监督方案的实施；与节能主管部门共同做好企业推广产品补贴的审核上报工作。

3、推广企业：协助节能主管部门制定推广实施方案，并在节能主管部门指导下，按照方案要求具体负责推广工作；配合节能主管部门组织开展相关宣传和培训活动；全面履行承诺推广的各项义务，如：严格执行中标产品推广价格；在推广产品的外包装和本体上统一印制“财政补贴、绿照工程”标识；确保产品质量并承诺质保期（大宗用户不少于1年，居民用户不少于2年）；原则上根据用户需求负责产品安装，为大宗用户提供必要的改造方案和技术支持;为居民用户协助推广单位（社区居委会、行政村委会和单位工会等部门）提供必要的宣传支持；保留供货协议和确认签章、居民用户身份证登记、联系方式等原始凭证，并如实统计安装数量。

五、推广方式

高效照明产品推广工作涉及面广，政策性强，为了确保推广任务落到实处，就推广方式提出以下原则要求：

——关于产品推广：根据国家对中标企业推广产品的认定和省经信委任务分解，由*宇中高虹照明电器有限公司、*齐翔光电科技有限公司共同承担全市182万只紧凑型荧光灯的推广任务，由浙江阳光集团股份有限公司承担全市18万只直管荧光灯（T8、T5）的推广任务，由上海亚明灯泡厂有限公司承担全市高压钠灯推广任务。

——关于地区推广：承担紧凑型荧光灯推广任务的2家中标企业，根据浙江省下达我市的推广量和分解到市区和萧山、余杭区及五县（市）推广任务，分别对应到不同地区进行推广；根据9月底以前各中标企业在各地区（部门）推广量的完成进度和工作状况，市经委在商各地节能主管部门并征求省经信委同意后进行调整，由其它企业进入尚未完成推广进度的地区进行推广。

——关于大宗用户推广：推广企业与大宗用户签订供货协议并负责安装，填写大宗用户采购申购表，经用户单位确认签章后，由推广企业定期将销售汇总表及供货协议等资料报各区、县（市）节能主管部门、财政部门审核确认；市经委、财政局审核确认各地定期上报的汇总数据，并协助中标企业申请国家补助资金。

——关于居民用户的推广：面向居民用户的推广，主要通过城镇社区、农村村委会或常设经销点组织集中进行推广，也可通过机关事业单位的工会组织向国家公职人员进行推广，填写申购用户的个人信息并得到社区、村委会、经销点或工会等协助推广组织的确认签章，由推广企业定期将销售汇总表等资料报各区、县（市）节能主管部门、财政部门审核确认。常设经销点可以由中标企业直接设立，也可寻找当地单位合作，经销点的设立必须经当地节能主管部门认可后报市节能主管部门备案。市经委、财政局审核确认各地定期上报的汇总数据，并协助中标企业申请国家补助资金。

——关于现场活动的推广：为达到广泛的宣传效果，鼓励各地结合各种主题活动开展现场推广。凡经市和各区、县（市）节能主管部门批准组织的现场推广活动，填写申购用户的个人信息并得到活动批准单位的确认签章，即可计入销售汇总表逐级上报审核确认。

六、实施步骤

1、准备阶段（6月30日前）

明确职能分工，分解推广指标，制订推广实施方案；推广企业进行销售渠道及产品生产的配套建设、设立常设经销点及售后服务点。

2、宣传启动阶段（7月1日至7月底）

各地和中标推广企业研究制订具体实施方案，并通过媒体、印刷传单、广场活动等多种形式国家推广政策及本地推广工作安排、宣传并启动推广活动；推广企业配合省、市做好宣传和示范工作。

3、实施阶段（7月至11月底）

各推广企业按要求全面组织实施推广工作，各地、各部门协调支持。

4、总结阶段（12月份）

认真做好高效照明产品推广的审核、汇总和国家财政补贴申报工作，并就推广工作进行总结评估。

七、监督管理

各地、各部门和推广企业要严格按照财政部和国家发改委《高效照明产品推广财政补贴资金管理暂行办法》的要求组织实施推广工作，居民个人申购必须严格登录个人信息，原则上每人购买数量不超过30支，杜绝倒买倒卖行为；通过单位工会等组织个人申购的，一般限于机关等财政拨款单位，严禁大宗用户以个人名义申购；通过现场推广活动的，必须得到县级以上节能主管部门认可。

第7篇：机关工会培训方案范文

上半年以来，我局在市总工会和局党组的关心支持下，按照年初的工作部署，全面贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，以科学发展观为指导，积极组织广大职工争先创优，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。现将上半年工作总结如下：

一、加强学习、深入贯彻市总工会三届五次全委会议精神

在市总工会召开三届五次全委会议后，我局立即组织城区医疗卫生单位工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委（扩大）会议精神，认真学习了市总工会领导的讲话。要求各基层工会积极参加上级组织的业务技术知识培训，使职工的业务技能不断提高。各基层工会也采取多种形式开展学习活动，增强了广大医护人员的服务意识、责任意识。

二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力

1、加强工会组织建设。在市总工会和局党组的直接关心帮助下，工会组织建设进一步加强。对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。

2、切实转变工作作风。在提高基层工会组织的履职能力和工作水平的同时，积极做好医德医风建设活动等工作。

3、各级工会女工组织充分发挥基本职能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位组织女职工开展登山等活动，通过庆祝活动，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。

三、开展爱岗敬业、岗位建功活动

为庆祝“5.12”国际护士节，5月9日，联合市总工会在市中心医院学术厅举办了“爱岗敬业、岗位建功”护士操作技能大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。通过本次比赛，展现出我市护理人员崭新的精神面貌，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。今后，我们将更多的举办类似活动，以此来进一步加强交流，促进护理水平的提高，为全市人民健康提供优质服务，从而促进万源卫生事业积极、健康发展。

四、积极开展帮扶送温暖活动

1.运用建好的困难职工登记档案，开展好送温暖活动。5月在市总工会的关心下，对家庭极度困难且患病的退休职工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌分别送去慰问金300元。

2.为职工群众送政策、送法律，使之学法、懂法，增强法制观念，依法维护自身权益，全局职工参与了普法知识考试。组织卫生局机关及离退休干部职工参加了健康体检。:

3.发扬一方有难、八方支援传统美德。青海玉树地震灾害发生后积极响应市总工会倡议，卫生系统广大干部职工发扬团结、友爱、互助精神，发扬中华民族的传统美德，用我们微薄之力去帮助灾区人民重建家园，向灾区人民献上我们的爱心，共捐款75945.00元。

五、积极开展安康杯竞赛活动，增强安全防范意识

第8篇：机关工会培训方案范文

关键词：群团工作;基层工会;队伍建设;调查与思考

中图分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2015（11）-0086-03

加强和改进基层工会干部队伍建设始终是工会工作全局中的一项基础性、根本性和战略性任务，是工会适应新形势、新任务，更好地“围绕中心、服务大局”的重要前提。近期，我们采取调查问卷的方式，对人民银行陕西辖区12家分支机构（含分行机关、分行营管部、杨凌支行，下同）的工会干部队伍建设问题进行了专题调研，收集并分析了有关情况，在此基础上提出了针对性的建议和措施。

一、样本统计

此次调研通过业务网邮箱发了调查问卷，以陕西省所有分支机构的工会和工会专兼职工作人员为调查样本，专门就人员配备包括专兼职情况、学历、年龄、职称、特长、从事工会工作年限等情况进行了调查，并对全部收回的相关数据进行了统计分析。

（一）人员配备。截止2015年上半年，全省12家中心支行以上单位的领导班子中配备有专职工会主任的有9家，占75%。各分支机构均内设有工会办，2014年底总行关于地市中支内设机构的调整方案实施后，所有地市中支工会办均实行与党委宣传部合署办公，称宣传群工部，内部相对分工明确，运转正常。所有县支行领导班子中均配备有兼职工会主席，在支行办公室配有兼职工会干部，确保工作正常衔接。辖区各单位共有专兼职工会干部383人，其中专职工会干部50人，仅占全部工会干部的13.1%，而兼职工会干部则高达86.9%;中支工会共有专兼职干部152人，其中专职干部49人，占中支全部工会干部的32.2%;县支行工会共有专兼职干部231人，其中专职干部1人，占县支行全部工会干部的0.4%，兼职干部230人，占比高达99.6%。

（二）学历情况。辖区383名专兼职工会干部中，研究生以上学历的仅有9人，占总人数的2.4%，大学学历的213人，占比55.6%，大专及以下学历的161人，占比42%;中支152名专兼职工会干部中，研究生以上学历的有9人，占比5.9%，大学学历的86人，占比56.6%，大专及以下学历的57人，占比37.5%;县支行231名专兼职工会干部中，无研究生以上学历的人员，大学学历的127人，占比55%，大专及以下学历的104人，占比45%。

（三）年龄结构。辖区383名专兼职工会干部中，55岁以上20人，占总人数的5.2%，45-55岁230人，占比60.1%，35-45岁103人，占比26.9%，35岁以下30人，占比7.8%;中支152名专兼职工会干部中，55岁以上20人，占比13.2，45-55岁87人，占比57.2%，35-45岁28人，占比18.4%，35岁以下17人，占比11.2%;县支行231名专兼职工会干部中，55岁以上0人，45-55岁143人，占比61.9%，35-45岁75人，占比32.5%，35岁以下13人，占比5.6%。

（四）职称结构。辖区383名专兼职工会干部中，高级职称的有4人，占总人数的1，中级职称的162人，占比42.3，初级职称的114人，占比29.8，无职称的103人，占比26.9;中支152名专兼职工会干部中，高级职称的有4人，占比2.6，中级职称的76人，占比50，初级职称的24人，占比15.8，无职称的48人，占比31.6;县支行231名专兼职工会干部中，高级职称的0人，中级职称的86人，占比37.2，初级职称的90人，占比39，无职称的55人，占比23.8。

（五）特长情况。辖区383名专兼职工会干部中，写作特长的有101人，占总人数的26.4，文体特长的104人，占比27.2，计算机特长的58人，占比15.1;中支152名专兼职工会干部中，写作特长的有44人，占比28.9，文体特长的39人，占比25.7，计算机特长的30人，占比19.7;县支行231名专兼职工会干部中，写作特长的有57人，占比24.7，文体特长的65人，占比28.1，计算机特长的28人，占比12.1。

（六）工作年限。辖区383名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的13人，占总人数的3.4，10-20年的72人，占比18.8，5-10年的112人，占比29.2，5年以下的186人，占比48.6;中支152名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的12人，占比7.9，10-20年的40人，占比26.3，5-10年的26人，占比17.1，5年以下的74人，占比48.7;县支行231名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的1人，占比0.4，10-20年的32人，占比13.9，5-10年的86人，占比37.2，5年以下的112人，占比48.5。

二、样本分析

样本统计结果表明，陕西辖区基层工会干部队伍建设已得到明显加强，特别是工会干部的学历、年龄和职称结构有了显著改善，辖区383名专兼职工会干部中，大学以上学历的占到了58，45岁以下人员占比34.7，中级以上职称的占到了43.3，总体上呈现了高学历、年轻化和专业化的趋势，为更好地履行工会职责奠定了良好的基础。同时，通过样本分析，基层工会干部队伍建设依然存在着以下突出问题。

（一）专职工会干部占比少，且集中在中支以上机关，不利于“服务基层”职能的发挥。数据表明，基层工会专兼职工会干部的比例严重失衡，全辖专职工会干部占比13.1，其中中支以上机关专职工会干部占32.2，而县支行仅为0.4，支行几乎没有专职工会干部，这样势必影响工会工作的有效开展。当前人民银行各项业务的创新力度和工作要求都在逐步强化，兼职工会干部很难保证较好的兼顾本职工作和工会工作，有时不得已只能将工会工作“应付了事”甚或“抛于脑后”，这样工会工作的质量也就“大打折扣”。特别是专职工会干部多集中在中支以上机关，相反的，职工思想波动较大、工作压力较强、困难家庭较多的现象又多集中在最基层的县支行，这种“供需矛盾”不利于“贴近基层、服务基层”的工会职能的发挥，没有专职工会干部就很难及时、全面的了解职工的实际困难和需求，也就不能更好的保障他们的正当权益。

（二）工会干部成长通道狭窄，一定程度上影响工作积极性。辖区383名专兼职工会干部中，高级职称的仅有4人，占总人数的1，高级职称占比非常低。另据其它调查了解，直接从工会培养成长起来的干部非常少，如，近十年陕西辖区各中支行领导无一人提拔自工会系统，各部门负责人仅有2人从工会干部中产生。工会工作的这种特性导致广大工会干部的行政职务晋升空间小，专业技术职称也不占优势，致使干部成长的激励不够，进取的动力不足，必然会影响工作主动性和积极性。

（三）工会干部年龄相对老化，工作创新意识和开拓进取的力度有所欠缺。尽管近年来工会干部呈现了年轻化的趋势，但中老年同志仍旧是工会大军的主力，辖区383名专兼职工会干部中，45岁以上的人员占到了65.3，而作为工作主干的中支工会干部，45岁以上的人员则高达70.4，甚至个别中支近年来已形成一种惯例，即将从各科室实职岗位到龄转虚的科级干部集中转到工会办（宣传群工部）。另外辖区从事工会工作5年以上的占比51.4，其中10年以上的占比22.2，据其它调查了解，专职工会干部平均从事工会工作的年限更高，有的人甚至在工会的某一岗位上连续工作几十年，有的人从三十多岁进入人行工会一直干到退休。这些客观反映了工会干部年龄相对老化，同时工会岗位的流动性比较差，工会干部队伍的新鲜“血液”不足，相应的必然产生思想僵化、消极应付等一系列工作和管理方面的问题，显然不能适应日益提高的工会工作水平的要求。

（四）专业人才储备不足，某些领域有“跛足”或“短腿”现象，影响履职成效发挥。统计显示，辖区全体工会干部中，大专及以下学历的占比42，初级及以下职称的占比56.7，这表明一半左右的专兼职工会干部的专业素质有待提高，特别是在特长方面，写作特长的占比26.4，文体特长的占27.2，计算机特长仅占15.1，这明显不能满足工会工作专业化、信息化、综合化的需要。实践进一步证明，陕西辖区这两年在文艺、体育包括计算机等方面人才相对匮乏，在总行工会组织的重大体育赛事活动中成绩也不理想，已经与兄弟单位拉开了差距，影响了分行整体形象和工作水平的提升。

三、对策建议

（一）工作重心下移，面向基层职工，提升服务能力。工会组织要自觉摒弃脱离基层、脱离职工的“机关化”现象，在加强基层队伍建设的同时，上级工会要坚持眼睛向下、面向基层，坚持将工作重心下移，在服务资源方面多向基层倾斜，首先满足基层一线职工的实际需求，为他们解决现实困难，解除后顾之忧。同时，工会干部要自觉加强学习，不断增强服务意识，提升服务能力，将工作做细，将好事做实。

（二）搭建成长成才平台，拓宽干部成长渠道。工会干部成长不能“等、靠、要”，各级工会组织应当积极主动的为工会干部搭建成长展示的平台，通过各种途径拓宽发展的渠道。一方面，要创造机会让工会干部“站出来”，工会可以充分利用组织文体活动、开展劳动竞赛、慰问送温暖等工作平台，让工会干部“站出来”，全面展示自身的业务操作能力、组织协调能力、应变控制能力以及品质修养等综合素质，以取得广大干部职工的认识和认可，为成长成才打好基础。另一方面，要利用各种时机让工会干部“走出去”，可以主动派人到上级工会跟班学习或借调工作，进一步开阔其视野，提升其能力，也可以推荐工会干部到基层挂职锻炼，如到农村任“村官”开展帮扶工作等，以磨练意志、积累经验，还可以鼓励工会干部参加机关内部岗位交流和竞聘，要积极“往外推”，使工会干部这一群体“活”起来、“动”起来。

（三）加强干部培训，提升履职能力。工会培训要紧密结合中央银行业务，结合中心工作需要，结合广大干部普遍缺乏和关心的问题，在内容上既要突出专业又要丰富多彩，如，除了工会相关理论政策的学习外，可以增加电脑手机应用（文图处理等）、摄影摄像、书画鉴赏、心理调适、养生保健等日常所需又具有趣味性的知识;在形式上既可以邀请专家讲授，也可以进行经验交流，可以是一人主讲，也可以多人互动，另外要注重现场的体验和操作，让理论知识在第一时间转化为工作技能。如果条件允许，可以在培训期间举办一次相关培训内容的技能比赛，以进一步强化培训效果，提升履职能力。

（四）加大引进和培养力度，优化干部队伍结构。工会干部流动性较差，导致了年龄结构、知识结构、特长结构等不合理，甚至日趋僵化的不良状况。而改变这一现状，一方面要大胆创新人才引进途径，不要拘泥于传统的用人机制，如在新行员招录过程中，同等笔试、面试条件下，应当重点、优先考量文体特长，并在招考条件中事先予以公开，也可以充分利用聘用制职工的用人平台，来加大人才引进力度，同时积极发挥机关文体协会的作用，重点培养有潜质的会员。另一方面要加强工会内、外部岗位交流的力度，知人善任、用人所长，既要充分发挥老同志的丰富经验，也要大力激发年轻同志的干劲，强化对年轻人的培养，从而全面优化工会干部队伍，进一步提升工会组织的生命活力和战斗强力。

参考文献

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[2]李继.浅谈加强工会干部队伍素质建设[N].吉林工人报，2013-2-27.

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[5]廖和生，刘伟光，郭佳莉.关于工会干部队伍建设的几点做法.中工网，2013-9-25.

[6]伍岳一.浅议如何加强工会自身建设.中工网，2012-6-5.

The Survey and Reflection on the Construction of the Grassroots Trade Union Staff

――Based on the Investigation and Analysis of PBC in the Jurisdiction Area of Shaanxi

DONG Qi WANG Ling WANG Lin ZHANG Jingyu

（Xi’an Branch PBC， Xi’an Shaanxi 710075）

第9篇：机关工会培训方案范文

一、加强理论知识学习，建设“学习型”工会。以学习推动工信工作，引导系统内干部职工努力学习和掌握新知识、新技术，提高全员自身创新意识、发展意识、责任意识，通过学习，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展本领，提高工业经济快速稳定发展态势。

二、工委年初制订了工会工作计划。按照县总工会的部署，积极组织系统基层工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，制订了活动方案，成立了活动领导小组，工会组织和工会干部要重点深入到生产经营困难企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业中去面对面地与职工交流谈心，倾听职工呼声，反映职工诉求，了解职工实际情况，解决面临的实际困难和问题，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定。

三、加强工会干部队伍建设。工会干部积极参加县、市、省总工会举办的各类培训班，工会不定期开展各项培训，增强职工爱岗敬业意识，提高全员业务技术综合素质能力，为抓好工会干部队伍的思想理论教育工作，结合“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨干部作风整治问题活动，提高了工会干部队伍思想政治素质、政策水平和分析解决实际问题的能力，组织、宣传、教育职工的能力，协调劳动关系、依法维权的能力，应对和处置及突出事件的能力，提高新形势做好工会工作的本领。

四、发挥工会职能，积极为职工谋福利。切实维护了职工利益，为职工办实事、办好事，大力宣传干部职工参加团体人身意外伤害互助保险，机关已完成互助保险任务，同时认真做好系统内困难职工调查摸底工作，转发了县总工会《关于继续做好全县困难职工调查摸底的通知》文件给基层工会，要求系统对困难职工家庭的个人生活、工作等基层情况详细了解，做到了底数清、情况明、调查面达100%。对困难职工档案实行了网页管理，进一步完善困难职工档案，使帮扶档案和矿物质工作不断规范化，认真做好元旦春节走访慰问活动，落实走访户摸清走访户地址、交通路线，为县领导走访慰问提供方便快捷的有利保障。