性格心理测试精选(九篇)

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第1篇：性格心理测试范文

众所周知，部队财务管理工作一向是部队改革工作的重中之重，但是由于部队内部管理自成体系，长期以来形成的财务管理工作模式很难在短时间内得到变革。因此，部队财务管理与监督的改革工作虽然启动较早，但往往成效缓慢。但是随着十以来，我国进入到全面深化改革的关键时期，各项改革工作开始走向深水区，而这一新常态的出现也为部队财务管理与监督工作的进一步改革优化提供了发展契机和绝佳机遇。

一、部队财务管理与监督工作的内容及特征

（一）部队财务管理与监督工作的内容分析

一般来说，部队财务管理与监督工作专门指的是对部队经费收支情况的管理和监督。除去基本的部队经费收支情况的记录之外，还包括对部队日常运行过程中可能出现的各类财务管理工作中的不合理现象、违规现象等的监督和处理。

（二）部队财务管理与监督工作的基本特征

结合部队财务管理与监督工作的实际情况，以及学界的相关研究成果来看，部队财务管理与监督工作的基本特征有三个：一是部队财务管理工作机制建设工作开展并不深入，无论是顶层设计还是具体实施，都存在局限和不足，尤其是顶层设计方面的重视程度和实施层面上的监督机制的缺失十分明显。二是部队财务管理工作相比于现代企业财务管理工作更加滞后和保守。部队内部工作机制自成一体，往往缺乏时代性色彩，进步相对缓慢，部队财务管理和监督机制的更新过程缺乏稳定程序和标准模式。三是部队财务管理工作注重日常收支情况的严格记录，对于其他资金的有效性管理，资金运作的风险性管理等内容并不重视。当然，这一点与部队独特的管理体系和方式有关。

二、当前部队财务管理与监督工作的局限和不足

当前，部队财务管理与监督的改革工作虽早早开始，且取得了初步的成果，但是毋庸讳言的是，当前部队财务管理和监督工作还存在着诸多局限与不足。

（一）对财务管理和监督工作不重视

虽然部队财务管理与监督工作在编制上和职能划分上有具体明确的部门，但部队在实际运行中，管理和统筹的重点在于提升部队战斗力，加快现代化军队建设步伐等方面。加之部队财务管理和监督工作本身效果呈现状态为隐性，因此，在对财务管理和监督工作方面的重视程度还比较薄弱。

（二）工作团队素质不高

长期以来，我国部队的整体文化素质普遍不高，而部队财务管理和监督工作作为一项专业性要求较高的工作，如果缺乏高素质、专业性的工作团队将会受到极大限制，而我国部队财务管理和监督工作的正面临这一问题。大部分的财务管理工作人员缺乏必需的学科知识背景，也缺乏必要的培训和学习。

（三）部队财务管理和监督工作机制落后

财务管理和监督工作作为现代企业制度中的核心组成部门，其发展和更新速度十分惊人。而相比之下，我国部队财务管理和监督工作机制却相对稳定，不仅工作理念比较落后，而且具体的工作方式和程序也沿袭旧制，很难在工作效率和工作效果上保证财务管理和监督工作的实际成效。

三、关于我国部队财务管理和监督工作的改革策略建议

对于我国部队财务管理和监督工作的改革建议，应在坚持我国部队建设工作基本原则和方向的基础上，尊重财务管理和监督工作自身的特性，注重从以下三个方面进行部队财务管理和监督工作的改革。

（一）提升部队财务管理和监督工作团队整体素质

正如前文所言，部队财务管理和监督工作本身是一项专业性工作，其中涉及到大量的财务数据、票据和财务报表等。为实现对这类财务工作的高效管理，必须要有一个高素质的团队作为部队财务管理和监督工作的具体实施者和组织者。因此，部队财务管理和监督的改革工作还需要注重高素质人才的引进、高素质人才的培养以及高素质人才队伍的留存等，尤其是对财务管理工作十分熟稔的高素质人才更是当下部队财务管理和监督工作的实际需求。

（二）建立完善的部队财务管理和监督机制

财务管理和监督工作不能只由一个部门来完成，而是要建立相关的配套服务机构。对于财务管理和监督工作而言，应指定第三方机构进行全程监督和结果评估。部队财务管理和监督工作也不例外。因此，在部队财务管理和监督的改革工作中，推行“管办评”分离的基本原则和改革理念，是确保部队财务管理工作和监督机制完善与发挥效用的重要保障。

（三）加强理念重视和机制落实

建立完善的部队财务管理和监督机制只是第一步，后续的落实和贯彻工作更加重要。在此过程中，部队发展管理层及设计层等应从理念上重视部队财务相关工作的重要性，并将之与部队发展的持续性和稳定性联系在一起，通过建立专门机制落实和督查小组等方面确保新机制的落实工作。

第2篇：性格心理测试范文

关键词：成人教育管理 改革 必要性 对策分析

当前随着人们对终身教育及终身学习的需求日益高涨，成人教育这种教育模式为我国的经济发展及现代化建设培养了大量的实用型人才。虽然我国的成人教育的发展也取得了不错的成绩，也为我国的社会主义现代化建设做出了积极的贡献，但是我们要看到，在当前的成人教育管理实践中还是仍然存在很多的亟待通过改革来解决的突出问题，这些问题的存在已经严重影响到了成人教育的自身发展，所以在新形势下认真研究和探讨针对成人教育管理中的存在的突出问题的改革对策有着积极的意义。

一、新形势下成人教育管理改革的必要性

（一）国家成人教育管理机关对成人教育管理不够重视，管理不到位的现状急需改革。当前的国家成人教育管理机关对于成人教育的整体规划不到位，一直都是处于一种放任式粗放发展模式状态中。另外，虽然国家也承认成人教育是一种提高成人学历层次和技能水平的重要途径，但是对于成人教育的发展一直都没有从经费资金上进行扶持，这对于成人教育的发展非常不利。再就是国家相关部门对成人教育办学过程也是疏于管理，缺乏监管，更没有明确的针对成人教育教学质量及教学效果的评价机制，导致了目前的成人教育几乎是处于无人监管的境地，这样的结果就是致使了当前的成人教育办学很不规范，培养出来的人才也难以适应社会经济发展的实际要求。

（二）新形势下成人教育传统的管理模式已经不能适应社会发展对成人教育的要求，急需改革。首先当前的成人教育管理还是沿用了传统的管理模式，没有能紧跟时展的要求而积极创新。比如在专业设置及学科内容的制定层面还是过于传统和陈旧，无法真正调动起来成人学生的学习积极性和主动性。并且很多的成人教育机构办学的定位不清晰，很多都是停留在创收这一非常短浅的目标定位上。这种保守短视的教育理念直接就导致了学生无法学习到最新知识，社会对成人教育培养的学生存在质量质疑的结果。其次，当前的成人教育管理模式中还没有能积极采用现代化的管理手段，比如在日常排课、考试及成绩录入等信息处理上还是主要依靠人力完成，信息化管理程度非常低，这样就造成了成人教育管理的速度低下及质量不高的现状，因此必须要尽快改革。

（三）当前的成人教育管理队伍的整体素质偏低，已经严重影响到了成人教育的发展，急需要通过改革来改进。随着成人教育的办学规模的日益扩大，对成人教育管理队伍的素质要求越来越高。但是现实中，因为很多的成人教育管理人员没有能认清形势，不懂成人教育管理的的规律，并且学历都非常低，甚至还有的没有接受过正规的成人管理必备的知识培训和学习就上岗，这严重影响到了成人教育的规范化和科学化管理，已经不能适应当前成人教育的发展，急需改进。

二、新形势下成人教育管理改革的对策分析

（一）树立科学的成人教育理念意识，尤其是成人教育管理的相关部门更是要重视加强成人教育的科学规划管理。当前的成人教育管理必须要树立“以成人学生为本”的教育理念意识，因为我国的成人教育的主要对象就是已经参加工作或者失业后需要重新就业的成人。要站在成人管理的角度去不断创新成人教育的管理体制。尤其是要注意必须要从终身教育的视角来精心设计成人教育的教学课程、教学内容及教学方法。另外，各级政府及教育相关部门都积极加强对成人教育的整体规划和科学管理。为此，必须要要将对成人教育的管理工作纳入到自己的职责规划范围内，不断加强对成人教育的科学管理，要不断加大对成人教育管理的资金投入力度，尤其是要特别注重对成人教育下设的教学点进行规范化管理，以便能确保成人教育教学质量的全面提升。

（二）积极改变传统的成人教育办学模式及管理模式，不断提高成人教育管理的科学化及信息化。成人教育可以在充分发挥和利用好自身优势资源的基础上开展多种办学模式，还可以积极试探性的实施非学历教育，只有这样才可以满足社会上成人对继续教育的迫切要求。另外，成人教育管理实践中还必须要积极引进和应用现代化的信息管理系统，努力构建和完善符合自身实际的成人教育教学管理信息系统、学习信息管理系统及教务管理信息系统，从而不断提高成人教育的管理的信息化和科学化。

（三）积极优化和提高成人教育管理队伍的整体素质，以切实提高新形势下的成人教育管理水平。首先，要站在成人教育管理专家型的角度来不断加强成人教育管理人才队伍建设相关理论研究，为全面提升成人教育管理队伍的整体素质提供理论支持。其次要在具体的实践中积极构建完善的成人教育管理队伍培训体系和培训制度，积极为成人教育管理人员提供就修和学习的机会。就修学习的形式可以灵活多样，比如可以采用岗前培训的形式、可以采用在岗培训的形式还可以采用脱产进修的形式及参观考察交流的形式。从而不断丰富优化成人教育管理者的知识结构及管理技能，最终达到提升成人教育管理水平的目的。

参考文献：

【1】李晓萍：成人教育管理的危机及改革创新，成人教育，2010年第2期

第3篇：性格心理测试范文

关键词：医疗保险改革 公立医院 对策

新世纪，随着我国医疗制度改革的快速推进，我国的医疗保险制度改革也得到了巨大的发展。2011年起，我国参加职工基本医疗保险人员的住院医疗费用的支付限额得到很大提升；北京等地区的年度医疗保险最高支付限额由17万元调整到30万元；大额医疗互助资金最高支付限额调整为20万；等等。这些新医保政策的实施无疑对作为最重要的医疗保险实施平台和载体的公立医院产生了巨大的影响。医疗保险改革将公立医院推向了矛盾中心位置。公立医院应该采取怎样的应对措施来面临这一变化，最终又如何能够在医疗保险改革的背景下实现医院与医保制度的双重发展，是目前公立医院发展所面临的一个最重要的研究课题。

一、医疗保险改革对公立医院的影响

新的医疗保险制度改革确立了对医疗费用的制约机制，以此来强化对医疗机构的管理。这对公立医院的管理产生的影响是十分巨大的，主要表现在这几个方面：

（一）医院收入增长受到限制

新的医疗保险制度的实施必然使公立医院的收入增长幅度受到一定的限制。这主要是因为：

1、新的医疗改革政策规定

“为遏制“大处方”，过度医学检查，鼓励探索建立医保和医院的谈判机制；试行按病种付费、总额预付等。”对医生乱开药品处方、检查等现象进行了有效遏制，同时，新的医保制度也增加了人们就医费用的承担比例，医院在这个过程中必然会减少其相应的收入。

2、新的医疗改革制度有效分开了处方药与非处方药

患者有权自行购入非处方药，而随着患者在外购入非处方药的比例不断增多，使得医院的非处方药品人数不断流失，许多患者都是在医院挂号看诊，然后拿着医生的处方自行购药，这在一定程度上降低了医院的收入来源。尤其是在实行新的医疗与药品分开核算、分开管理的体制下，给许多公立医院的收入增收添加了许多障碍，使得医院通过获得药品利润来增加医院收入的目的受到扼制。医院药品收入减少，也使得其期望以药品收入来补偿其医疗收入的目的无法实现。

3、目前，我国的医保制度还只能满足低水平、大面积覆盖的最低标准

医保制度按照“以收定支、收支平衡”的基本原则来保障人们的基本就医需求。从总体上来说，国家医疗保险资金的筹集与职工的总工资水平是相挂钩的。医疗保险机构必须对总的医保投资费用进行有效的控制，给予医院的医保定额相应比较低，这就使得对医保资金的监管会更加严格，医院能够获得的医保资金也会受到相应的限制。而公立医院的公费医疗消费比例比较大，占医院的总体收入份额也比较大，对公立医院的影响也比较大。

4、新的医保政策规定

“自2010年5月1日起，在职职工和退休人员的社区门诊医疗费用报销比例统一提高到90%；在职职工在本市社区卫生机构以外的其他定点医疗机构就医的门诊医疗费用，大额医疗互助资金报销比例由50%调整为70%。”这一政策的调整增加了职工公费医疗比例，但是却大大削减了公立医院等医疗机构提高经济效益的机会。

（二）医院之间的竞争向更深层次发展

新医改政策规定：“我国将逐步建立覆盖全民的基本医疗保障制度，首次实现医保的全覆盖。2010年起，各级财政对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，增幅为50%，并逐步提高政策范围内的住院报销比例和门诊费用报销范围和比例。”这表明城镇居民的医疗补助得到极大的提高，同时也转变了我国一直以来的医疗服务关系结构。现代医疗服务已经不再是医院和患者之间的关系，而是医院、医保机构、患者之间搭建起来的三角利益结构体，医保机构在患者与医院之间充当着中间人的角色，起着十分重要的作用。这种关系极大地削弱了医院在医疗供需关系中的主体地位，也将医疗机构之间的竞争推到更深层次。各大医院为了争取更多的患者，将之前的那种硬性竞争逐渐发展为现在的公开化、社会化、经济性的市场竞争。

（三）公立医院面临更多的社会监督和控制

医疗保险制度的改革使得个人自行支付的费用比例不断增长，患者需要支付的费用越多，患者对医院的医疗活动、药品价格以疗效等的要求就越来越严格，尤其是公立医院更是受到更多老百姓的关注，时间一长，就产生了一种强大的社会监督机制，公立医院的每一步发展、任何一个错误都会受到来自百姓的监督。此外，新的医保改革非常强调“公平与效率”原则，因此，加强对现代医院的管理和监督会越来越多，并且围绕医院药品管理、收费标准等进行的专项定期或不定期检查会将医院的整个发展过程都置于社会监督和控制之下。

（四）现代医院的运行功能有所扩展

新的医疗保险制度实施后，公立医院作为作重要的医疗服务载体，医疗保险制度通过医院来实现保障职工的医疗服务目标的实现。此外，医院还是医院保险运行的重要载体，在医院、医保、患者、企业这四方的利益主体关系中，医院是联系其他三者的唯一渠道，也是保障医疗保险运行的途径。因此，作为医疗保险体系的重要组成部分，现代医院的功能也得到相应的拓展。同时，医院也是各方矛盾的汇集处，它所需要处理的问题是极其复杂的。

二、公立医院采取面对医保改革所采取的措施分析

医疗保险制度改革给公立医院产生的影响是多方面的，既有好的方面，也有不好的方面，面对机遇与挑战并存的局面，我国应该看到新的医保制度的实施在一定程度上有利于帮助老百姓解决看病难、看病贵的问题，也使得我国的公立医院获得了难得的发展机遇。但是，另一方面，我们依然不能忽视医保制度改革所带来的挑战和危机。因此，公立医院要谋求更好的发展，就必须立足当前的发展局面，并且针对当前存在的问题，积极探索相应的解决对策：

（一）加强医院的质量管理

新形势下，医疗保险改革对公立医院的发展产生了十分巨大的影响。而公立医院如何面对这一发展形式，最重要的一点就是把医疗服务质量放在首要位置。医疗服务质量上去了，医院就不怕没有患者、没有收入来源。因此，公立医院最应该采取的措施就是努力提高医疗服务质量，在全院上下树立质量立院、质量是医院发展的生命的服务观念。加强质量教育，让全院职工都能充分认识到医疗质量是医疗服务安全最基本的保障，而医疗安全则是医院生存和发展立足点。因此，追本溯源，现代公立医院应该加强医院的质量管理，争创更多三甲医院、一流科室。让医院以质量闻名天下。此外，公立医院要获得更好的发展，加强医疗服务质量建设，还必须加强和患者的交流，积极听取医院患者的意见和建议，定期或不定期发放问卷调查给患者或是给出院的患者作回访调查、召开专门的座谈讨论会等，让患者对医院的医疗条件、环境、服务质量、人员素质等进行评价。通过这些方式不仅能够很直接地了解到医院在发展过程中的优势和好的地方，同时也能更好地了解医院发展存在的问题，方便医院及时做出调整。

（二）增强医院医疗活动的成本核算意识

医疗保险制度改革使得承担更多社会责任的公立医院的收入增长受到极大的限制。因此，公立医院要获得更好的发展，就必须努力采取措施降低医院的医疗成本，减少医院财政亏损。降低医疗成本，必须要加强医院的内部计划管理，实行严格的医院财务会计核算机制，尽可能减少不必要的医疗资源的浪费。增强医院的财务核算意识和医疗成本意识，首先爱你就要建立比较完善的医疗成本核算制度。加强公立医院的成本核算管理，可以在医院内部实行院、科两级管理，院级成本管理应该是实现医院各项医疗活动的成本分摊，加强医院后勤部门的成本控制，压缩不必要的行政成本，给临床医疗部门多一点成本预算支持，最终实现减少医院总成本的目的。而科级成本管理的重点则应该放在对医疗服务过程中的材料消耗的成本控制这方面，通过提升医疗服务水平来缩短患者的平均住院日、努力提升医院床位的使用效率、尽可能减少患者的重复检查、实现药品流通的顺畅、科学合理地进行药品以及医疗活动的搭配，等等，各科室要在相互配合的基础上对患者的医疗成本进行控制。

（三）加强医院医疗保险管理建设

公立医院作为医保改革的主要载体，必须与时俱进，努力适应这种发展和变化。要对相关的医疗保险政策进行详细的研究和分析，并根据新的医疗保险政策制定相应的医院管理办法。医院内部要对全体工作人员进行专门的医疗保险政策以及相应的政策法规的培训，让医务人员能够充分了解医保改革对公立医院的发展产生的影响，并且能够充分融入其中，遵循相应的规定。而为了能够更好地保证医院各科室医疗活动的正常运行，医院还可以专门设立一个医疗保险办公室，配备相应的值班人员，制定完善的医疗保险事物处理办法，专门处理与医疗保险相关的事物。医疗保险办公室的人员要对医保结算进行认真的审查，按照规定予以妥善处理。

（四）努力提高和更新自身的发展观念

目前，我国公立医院的发展与要求“广覆盖、低水平”的医疗保险改革不相符。而医院要谋求更好的发展，就必须努力提高自身的认识，不断更新发展观念，积极创造条件来适应医疗保险制度的改革。在医保制度改革的大环境下，公立医院应该在努力实现其社会责任以及尽最大能力推动社会保障制度顺利运行的基础上，更新医院发展观念：一.公立医院应该首先从思想上确立公有制为主体的社会主义市场经济体制，积极维护现代化的市场环境和经济发展趋势。积极树立在医保制度改革环境下的发展意识、责任意识、危机意识和竞争意识。而面对医保改革带来的激烈竞争，公立医院更应该摆脱过去那种行政干预思想，而积极采用市场化的思维进行思考，医院职工要与医院紧密联系起来，要求全院职工树立市场化的竞争意识，积极开拓新的医疗服务领域，医务人员要努力提高自身的医疗技术，不断改善其服务态度，尽最大可能满足患者的需求，以此来推动现代公立医院的发展。

参考文献：

[1]张伟，张娟娟.来自全国医疗保险改革试点市的建议：“新医改的关键在于医药专卖”[J].中国经济周刊.2009；10

第4篇：性格心理测试范文

    为更好的贯彻落实《住房公积金条例》，促进住房消费，进一步推进个人住房担保委托贷款，确保市政府、市房改领导小组批准的今年个人住房担保委托贷款计划的顺利完成，市住房资金管理中心经研究决定，对《关于调整1999年内个人住房担保委托贷款政策有关问题的通知》（〔99〕京房资中心计字第117号）和《关于个人住房担保委托贷款有关问题的紧急通知》（〔99〕京房资中心计字第123号）等文件，规定的个人住房担保委托贷款（以下简称个人贷款）有关政策执行期延长至2000年12月31日，现将有关政策重申如下：

    一、放宽个人贷款额度标准

    2000年内个人贷款额度标准为：单笔贷款最高贷款额仍可在原不超过人民币30万元基础上上浮30％，同时在确保还款的前提下，适当降低个人购房首付款比例，最低不得低于购房款的10％。

    二、贷款期限

    各经办机构不得拒绝发放30年（含）以内任何期限档次的个人贷款。

    三、各分中心接到个人贷款申请后，凡符合有关政策规定的，必须在规定时间内办理完成有关手续；分中心不得拖延发放或拒绝办理有关手续。

    四、为满足个人贷款需求，在分中心办理个人贷款有困难，可转至归集部或归集二部办理。全市凡已建立住房公积金的职工，无论是否在归集部、归集二部缴存住房公积金，在其缴存住房公积金的分中心出具住房公积金缴存证明后，均可在归集部、归集二部申请个人贷款。

第5篇：性格心理测试范文

一、活动背景：在5.25心理健康日来临之际，心理协会举行一系列活动，帮助大家解决心理疑虑，帮助大家深入了解自己的气质、性格和人际关系，以及更好的制定对未来职业的规划。

二、活动目的：让更多大学生关心自己的心理健康，认识到心理健康对大学生的重要意义。同时让更多的朋友了解心协、关注心协，关心你我他，让我们的生活更加精彩。

三、活动主题：我就是我，爱我。

四、活动形式：现场心理咨询、心理测试(包括个人的气质测试、性格测试和人际关系测试等)、职业规划、工艺募捐。

五、活动时间：xx年5月25日

六、活动地点：状元楼前坪和艺术楼前坪

七、活动对象：湖南涉外经济学院大学

第二部分：活动流程

一、活动前期工作安排

㈠、负责部门：办公室

负责人：汤龙

具体任务：

1、协调宣传部做好前期工作

2、统一协调各部门成员工作，并督促心协干部及时到岗

㈡、负责部门：组织部

负责人：张玫

具体任务：

1、负责讨论和撰写活动策划书

2、负责活动道具的借用

3、负责协调宣传部做好前期的宣传工作

㈢、负责部门：信息部

负责人：马功勇

具体任务：

1、向分会关于“吾爱吾”活动的通知

2、对各分会解析此次”吾爱吾”活动的目的

3、宣传组

㈣、负责部门：宣传部

负责人：刘旺

具体任务：

1、负责横幅的申请和制作

2、海报的制作

3、负责咨询老师卡片的制作

4、负责宣传单的制作

㈤、负责部门：心研部

负责人：罗智华

具体任务：

1、负责制作个人气质测试、性格测试和人际关系测试等方面的测试表

2、了解更多关于个人气质、性格和人际关系等方面的心理知识

3、了解更多个人心理特征制定对未来职业的规划方面的心理知识

㈥、负责部门：外联部

负责人：杨亚宇

具体任务：

1、协调宣传部做好前期工作

2、安排人员进行现场咨询

负责人：柏明霞

具体任务：

1、安排人员对此活动进行拍照

2、安排人员对活动进行记录

二、咨询现场当日流程

1、8：00 所有无课的心协成员在心协办公室集合

2、8：00~9：00 现场布置

①在状元楼前坪靠宿舍楼前的空地上，横向摆放八张办公桌，桌子的两侧均摆放八条椅子，在每张桌子上摆放咨询老师的姓名，另一张摆上“心理咨询点”；两张桌子共用一把遮阳伞；在桌子的旁边用画架画板摆出七位心理老师的简介，在“心理测试点”旁边摆一个测试流程（填写测试表格—填上手机号码—结果出来短信通知）；每把遮阳伞下箱水；每张桌上一支水性笔和一叠材料纸（用来写老师的分析和写预约）；

3、9:00~11:30 心协干部现场咨询（主要是心理测试）并宣传

4、11:30~2:00 心理老师现场咨询

5、2:00~3:00 将咨询现场搬至艺术楼前坪，面向艺术楼，按上面的说明摆放;

6、3:00~5:30 心协干部现场咨询(心理测试)

7、5:30~7:00 心理老师现场咨询

具体任务

组织部、信息部

负责人：张玫、马功勇

1、负责桌椅和桌布的搬运

2、负责遮阳伞的搬运和摆放

3、负责矿泉水的搬运

4、维护现场卫生和秩序

宣传部

负责人：刘旺

1、对现场进行布置

2、安排人员在现场对活动进行介绍

负责人:柏明霞

1、对现场进行活动拍照

2、对活动进行记录

心研部

负责人：罗智华

1、配合心理咨询老师完成心理咨询

2、负责个人气质测试、性格测试和人际关系测试表的填写

3、根据以上测试的结果给被测试人一定的解析

外联部、办公室

负责人：汤龙

1、负责协调各部门成员的工作

2、负责邀请心理咨询老师到现场咨询

三、活动后期工作

心研部

负责人：罗智华

1、将各项测试表进行统计分类并保存

组织部

负责人：张玫

1、对贴出的海报和横幅进行回收

2、对活动用到的各种道具分类归还

办公室

负责人：汤龙

1、安排人员清理场地

第四部分：活动要求以及注意事项

活动要求：

1、所有工作人员要按时按质的完成分配的任务

2、碰到自己不能解决的问题或有其他疑问的及时提出并解决

3、活动期间所有工作人员必须佩戴好工作牌，并且在规定时间内集合

4、各部门相互协调好各自的工作

注意事项：

1、如遇下雨，将会此次活动改在心理协会办公室进行

2、如果天气炎热，可以借伞遮阳，并且准备一定量的水

经 费 预 算 表

物品名称

物品单价

物品数量

合计（元）

活动宣传喷绘

80元/张

5张

400

横幅

40元/条

4条

160

校广播宣传：

100元/条

1条

100

太阳伞：

30元/把

5把

150

桌布：

20元/块

6块

120

桌子：

20元/张

8张

160

椅子；

15元/条

16条

240

活动宣传海报

5元/张

16张

80

场地布置

285元/次

1次

285

水性笔

1元/支

20支

20

打印测试表

0.5元/份

300份

150

材料纸

2元/叠

6叠

12

饮用水

24元/箱

5箱

120

照片摄影

100

第6篇：性格心理测试范文

是日上午9时多，经过两道关卡的检查，记者站在了兴安宾馆院内。29日是军队院校面试、体检的第三天，来自大同、晋城、吕梁三市的考生站在楼下背阴的地方。省军区招生工作领导组相关负责人告诉记者，所有的考生都须持自己的准考证、身份证，经过两道关卡查验后，第一步先是要进行分组，分组后按组等待战士引导着前去面试。

面试设在一个大型的会议室内，由总政派出的26名面试教官分成12组，分别对考生进行面试。“面试主要是看入伍动机、外形条件，以及逻辑思维表达能力等，比如有些孩子本来不愿意到部队，是迫于家长的压力，这样的考生我们就会慎重对待。”记者在现场看到，一位考生正在接受面试。两名面试官不断抛出问题：“你为什么想要当兵？”“毕业后想干什么？”……考生一一作答后，教官又仔细看了看外形条件，随后拿出了面试合格证。拿到面试合格证的考生走下楼梯，领取体检表。该负责人告诉记者：“我们都是当场给出面试合格不合格的结论，如果不合格，会告诉你为什么不合格。如果你有疑义的话，可以到旁边的面试复议组进行复议。”该负责人告诉记者，面试合格率能达到95%以上，“现在的孩子无论从身体素质，还是思维能力方面，都不错，所以合格率就比较高。”

天气躁热难耐，省军区专门在宾馆院子里搭了几处遮阳棚，并整整齐齐地放上了小马扎。领到体检表以后，考生就被值勤战士带到院子里的遮阳棚下等待。体检项目十分全面，考生在值勤战士的带领下，一项一项井然有序地进行着检查。省军区军队院校招生工作领导组相关负责人告诉记者，在体检方面，他们要求比较严格，“宁缺毋滥！”

第7篇：性格心理测试范文

需要强调的是做心理测试，一定要诚实，否则，测试的结果将毫无意义；对待测试结果需慎重，不可完全信赖；切忌测试后生搬硬套，猜忌或悲观。了解自己，乐观上进才是您明智的态度！一起和你的家人来测测看吧。

每个人从在娘胎里，就携带着独特的色彩能量，这些色彩能量无所不在，渗透在你的性格、情绪、思想以及种种无意识的反应之中，而我们每个人也因此呈现出不同的魅力。那么你的快乐颜色是哪种呢？凭直觉回答以下问题就可知道。

如果你和一群朋友去森林中探险，没想到中途遇到一场大雾散去，却只剩下你一个人在林子里，你感觉到非常害怕。这时候，你面前出现了一位仙女，她说：“你可以从我手中的魔法物品里选出一件陪伴里你度过难关！”你会选择哪一件呢？

A.铜镜

B.金苹果

C.山渣

D.哨子

E.树种

F.南瓜花

G.水晶石

测试结果

A.铜镜

你的快乐颜色：白色

个性：天生内敛而自省，光明、纯净、单纯、理想主义，是白色灵魂的人具有的特点。在很小的时候，你就知道忍受痛苦，顾全大局，在少年时代，白色灵魂的人就想要隐藏住自己的才华，因为太多的才华与优点，对你来说，有时反而像是沉重的负担。其实拥有白色灵魂的人善解人意，所有事情到了白色灵魂的人手上，就会以理性的方式让事情变得更加圆满。

B.金苹果

你的快乐颜色：黄色

个性：在欢笑与泪水中寻找平衡。拥有太阳般黄金灵魂的人，就像社交圈或朋友眼中的小太阳，擅长制造欢笑与眼泪的你总是会在适当的时候让众人抛开烦恼、展露出笑靥。不过，在欢笑的背后，拥有黄色灵魂的人总是会有那么一点点蠢蠢欲动，和不愿意被大众淹没的不安因素。有时，聪明的你往往是众人眼中的狡辩高手，或是有着太多抱怨与焦虑的愤青。

C．山渣

你的快乐颜色：红色

个性：敢爱敢恨略带点强势。外向、活泼的你支配性极强，天生具有热情洋溢的个性，喜欢充当主导性的灵魂人物，你对于物质、金钱或是爱情有着强烈的渴望与需求，有时非常冲动，容易喜怒无常，对于不喜欢的人或事，充满了侵略性与攻击性。这样的灵魂特质就跟突如其来的暴风雨一样，来得急也去得快，如果适当放慢自己的步调，你会更开心。

D．哨子

你的快乐颜色：蓝色

个性：总是过度压抑自己的真实想法。处世圆滑，性格内敛，聪明而富有交际手腕，这些都是拥有蓝色灵魂的人所呈现出来的特质。拥有蓝色灵魂的人常常为了达成目标而拼命压抑自己的情绪，当然，这也是造成你总是感到有些悲伤的重要缘故。在你那幽默风趣的外表之下，其实掩藏着一颗孤独而无助的心。

E.树种

你的快乐颜色：绿色

个性：无怨无悔地付出爱。慷慨大方、感受力极强的你喜欢照顾他人或成为大姐大。其实，你的控制欲非常强烈，你疯狂地渴望自由自在的生活方式，害怕自己失去控制大局的能力，这就是拥有绿色灵魂的人与生俱来的特质。此外，拥有绿色灵魂的人总是爱以照顾他人的方法去接近喜欢的对象，无论是生活起居、饮食习惯都是如此。

F.南瓜花

第8篇：性格心理测试范文

高职高专学校对新生心理健康普查普遍采用的是国际通用的《症状自评量表(SCL―90)》和《大学生心理健康调查量表(UPI)》,并对测查结果进行统计分析,这是一个简单机械的过程,测试过程、测试工具和评分是固定的;继之以指示语;施测(包括主测、被测和实测过程,要求实测过程做到标准化,并确保客观性);计算机产生结果报告(测试分数),测验结果完成;筛选重点关注对象,建立心理健康档案。将测试看作是单向过程,施测者很少将自己与被施测者看作是双向的参与过程,缺乏在实践中恰当地反馈测试信息――测试分数或测试者的书面报告,忽略了心理测试最重要的辅导服务功能。我院在心理健康教育工作中,着重在心理测试的理论与实践方面进行了有益的探索和尝试,不仅利用《症状自评量表(SCL―90)》对新生心理问题做到早预防、早发现、早干预,还普遍使用人格测试量表《艾森克个性问卷(成人)》(EPQA),指导入学新生了解自己性格的类型,解读、分析、驾驭自己的个体行为,提高自身鉴赏力和洞察力,从更广泛的角度发展自己。

一、《艾森克个性问卷(成人)》(EPQA)对新生进行人格问卷测量应用,与被测学生交流测试结果

《艾森克个性问卷(成人)》(EPQA)的应用很普遍,在EPQ的四个结果向量中,内外倾向维度(E)、神经质维度(N)、精神质维度(P)三个方面构成个体的人格特征。正常人EPQ四个向量的得分一般为E>N>L>P。心身疾病患者的N分、L分与正常差异较显著,多为N>L>E>P或L>N>E>P。N分高提示情绪不稳定,焦虑p易激惹;L分高提示自我保护和掩饰的倾向,能量消耗较多。这些都可以看作是为某些心身疾病的诊断提供科学依据。国内有研究表明:人格因素中的内外倾向、情绪稳定性和倔强性对大学生的心理健康有重要影响。

当前在我国受到心理测试影响的人比以往任何时候都多,渗透到人们生活的很多方面。上学、工作、生病、参军,甚至在人们违行为规则时,都要受到各种形式和内容的评估。新生入学后能否有效地适应变化了的社会生活环境往往是他健康人格的基本特征之一。如具有偏外向、情绪稳定的多血质人格特征的新生,在入学后出现心理不适应后,能够及时进行自我调节,从而与环境达到新的平衡。我院连续四年尝试在新生入学三个月后进行人格测试,了解学生的气质类型,具体做法如下:

1.以二十到三十人为一团体进行团体施测《艾森克个性问卷(成人)》(EPQA)。

2.由具有心理咨询职业证书的施测者主持,统一指导语。这样能够调控受测者的情绪,处理测试过程中出现的偶然情况。

3.把所测得的数据全部输入电脑,通过《WJZ心理测试与统计软件》进行统计,建立学生个性气质档案。

4.筛选出新生中内外倾向维度(E)、神经质维度(N)、精神质维度(P)分值偏高或偏低的学生予以重点关注,承诺测试结果以书面报告或口头形式予以反馈。

艾森克根据内外向和情绪性这两个维度结合表现出人的气质类型与人格类型的关系是:情绪不稳定与内向维度相结合气质类型为抑郁质,情绪不稳定与外向维度相结合气质类型为胆汁质。

内外向和情绪性两个维度结合示意图

对我院2004~2007年部分学生进行《艾森克个性问卷(成人)》(EPQA)测试,在统计时,这两类气质类型中内外倾向维度(E)、神经质维度(N,情绪稳定性)、精神质维度(P)三个方面的数据,超过70标准分,低于35标准分,此人将具有独特的情感体验与行为方式,如具有突出的个性抑郁质气质类型的学生可能会出现焦虑不安的人格问题,胆汁质气质类型的学生可能会出现进攻好斗等行为。从统计结果来看:胆汁质552名学生中(E)分超过70分的有49名,占总胆汁质人数的0.9%;(N)分超过70分的有152名学生,占胆汁质人数的28%、(P)分超过70分的有85名学生占胆汁质人数的16%。

下面,本文以一个学生的测试结果为例说明艾森克个性问卷的辅助服务功能。

2004届管理工程系物管班

一名学生的测试结果

测试结果说明该学生气质类型为胆汁质。情绪是不稳定的,其情绪与行为特点是:情绪多变而导致做事情绪化,遇到挫折,反应强烈,容易激动,发怒,缺乏内省而向外攻击。过分强烈的情绪会引发一些躯体症状并影响正常的生活。

通过侧面了解该学生家在农村,兄弟三人,靠父母种地为生,家庭生活很困难,高中毕业后,离家到外地打工两年后考进了学院,与同学来往少。我们关注这位男同学的郁郁寡欢,邀请他到心理咨询中心搞卫生,几次交谈和细察之下,发现他的内心有许多烦躁不安和焦虑,到学校半年来,与同学在思想、学习、生活中都有些不同,不同的社会生活阅历使他看问题很尖锐、刻薄,防范意识很强。我们在与他聊天时,很尊重和羡慕他的人生经历,真诚地感叹他一路走来的坚强和努力向上的精神,这是大学生很少有的财富。后来发觉效果不错,在不长的时间里,他主动承担起了副班长的职责。

我院在心理健康教育工作中已经感受到根据学生的测试结果做出教育措施所显示的力量和作用。胆汁质的学生要多以同感共情来引导;多血质的学生可以直截了当,直言不讳;黏液质的学生,感情比较细腻,教育时不能急,慢慢来;抑郁质的学生,比较内向,但看问题比较尖锐,要多关心他们,多听取他们的意见,多给他们一些关爱。

二、高职院校心理测试反馈工作存在的问题及建议

第一,高职院校心理咨询具有非临床、非医疗的特点,服务的主要对象是正常人、多数人,是帮助解决学生心身发展过程中的人生发展课题及相应的不适应问题。目前在内蒙古地区的高职院校,从事心理咨询工作的骨干队伍有三支,在每一个校园中这类心理支持救助系统是比较完善的:一是心理学专业的大学生或研究生,咨询能力范围很适合当代大学生涉及的学习、交友、择业、婚恋等问题的方方面面,这些人是高职院校心理咨询业的佼佼者;二是高职院校的校医,具有国家认证的医生资格,他们的咨询范围为伴有躯体症状的心理障碍学生,如有较明显的强迫倾向、焦虑倾向等;第三类是心理咨询志愿者,从事思想政治教育工作和辅导员工作,因自己的兴趣爱好或多或少接受过心理专业的培训,咨询水平参差不齐,却很活跃,对学生充满了爱心,主要为学生进行心理疏导,排忧解难,具有浓厚的助人色彩。后两支队伍从施测、解释测验分数到与高职生交流测验结果,其咨询理论、技术、经验都显不足,如果比较随意地理解、运用心理测试的理论和方法会影响测试和咨询效果,甚至造成不良后果。专业的心理咨询机构总的来说工作条件还比较艰苦,人员少、经费少,可以做到免费咨询,但要大量书面或口头反馈测试结果,就要有足够的时间、经费和相应的报酬,不能全凭心理咨询工作者思想觉悟、责任心、人道精神在为学生服务。

第二,我国缺乏一套有权威性的中国大学生心理测试量表,使之对同一文化下的共同群体进行心理测试。国内编制适合我国本土或本地区的本土化人格测验量表是心理测试事业中最为活跃和繁荣的一部分,但大多数是在引用国外量表的基础上修订而成的。国外的量表在内容构建上由于跨文化的问题以及文字的翻译问题不可能准确地表达我国学生的心理特征。艾森克个性问卷(成人)》(EPQA)测试有其固有的局限性:

(1)不能测量独特的特点,只能测量许多人共同的特质。

(2)人格维度少,不能对每个人的人格进行深入和全面的研究。

(3)测验几乎不能提供关于发展方面的资料。

(4)不提供关于学生随时间是否可能变化、可能如何变化的信息。

这些说明:人格测试不是知识、技能和能力倾向方面的测试,不能确定学生是否适合某一专业,或者为了开发学生的潜能,保证他们的发展沿着最有效的途径,以达到充分发挥他们的个人能力。

第9篇：性格心理测试范文

两者的信度与效度不同

临床上由医生主导或指导患者做的测试叫“心理测量”，跟网上那些普通的趣味“心理测试”并不一样。心理测量，是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。而普通的“心理测试”可以理解为每个意象（如大海、房子等）都是特定人格特质、认知模式、行为方式的投射。在心理学研究者看来都是没有经过标准化的，信度和效度都低。

当然，很多医用的心理量表可以在网上找到，找来自己做是否也有效呢？答案是否定的。这是因为，很多心理测量量表并非可以由被试者（患者）单独完成，很大程度上依赖于主试者（心理咨询师/临床医师）的专业水平以及主观判断。心理测量对环境的要求也很高，为了避免环境对测量的结果产生影响，环境的各种物理条件是经过专门布置的，测试的时间也是有要求的（有时候同一套测验，上午和下午的测试结果往往不一样）。所以说，我们日常生活中能接触到的心理测验其实是很少的，而且大多是自评测验。在专业的心理治疗过程中，主试者（心理咨询师/临床医师）会根据需要做他评的测试，才能让结果更客观准确，以更好地配合心理治疗。

心理量表有筛查、诊断功能

年过40的陈先生是一家外企的销售总监，最近经常出现胸闷、头晕、体力不支等症状，他怀疑自己患了心脏病，多次到医院就诊，先后接受了24小时动态血压、动态心电图等多种检查，都没有发现问题。最后，心血管医生建议他到临床心理科咨询，医生安排其做了SCL90测试和HAMA检查，结果显示陈先生有中度强迫症状，同时还伴有焦虑症。

《症状自评量表SCL90》是目前最常用的一种心理健康测试量表，也是使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊筛查量表。在精神科和临床心理咨询门诊中，也常常被临床医师用作了解就诊者或者受咨询者心理卫生问题的一种评定工具。这个量表是为了评定个体在感觉、情绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面的心理健康症状而设计的，从而帮助诊断疾病和评价用药后的具体疗效及症状改善情况。而HAMA全称是“汉密尔顿焦虑量表”，则是用来帮助确诊患者是否存在焦虑状态或是焦虑症的专业评价工作。