就职表态发言精选(九篇)
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第1篇：就职表态发言范文
尊敬的省公司领导、尊敬的总经理、 经理、市局各位领导、同志们：
首先是真诚感谢。感谢省公司领导对我长期以来的关心和关注，培养和信任。感谢市局领导班子对我长期以来的关注和培养，锻炼和塑造。感谢在座的各位同事、朋友长期以来对我工作的帮助和支持，理解和关心。
在这里，我最想说的就是，在平时的工作中，我们通过互相学习、互相帮助、互相促进、互相支持，才取得了今天的进步，进步的取得，与各位领导、各位同事、各位朋友的理解、支持和信任是密不可分的，是紧密相联的，在这里，我首先要真诚地感谢省公司领导、市局领导和在座的各位同事、朋友。
其次是自我要求。新的岗位、新的职务是一个新的起点，但更是一个新的考验，在我的面前仍是挑战与机遇并存的，在这里我对自己提几点要求。
1、始终坚持在省公司的正确领导下，积极主动地开展工作。
2、始终紧紧团结在以局长为核心的班子周围，顾全大局，服务全局，团结拼搏，和衷共济，倍加珍惜来之不易的大好局面，与大家一齐把晋城邮政的事情做的更好。
3、始终牢记“职务就是责任，责任重于泰山”。多一次岗位、职务的变动，就意味着责任的重大。对我来讲，最重要的就是责任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要对得起省公司党组的信任，对得起市局班子的支持，对得起广大干部职工的关心。
第2篇：就职表态发言范文
大家好，我叫__*，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新__*人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科；我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的所长。期间多次被组织派往__*局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围__*县__局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持；靠的是虚心学习、用心工作；靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为__*服务，为__*添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是“务实”。 要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。 要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
第3篇：就职表态发言范文
尊敬的各位领导、各位同志：
今年6月初，市委、市政府慎重考虑之下，任命我担任市体育局局长、党组书记，这使我由衷地感谢组织对我的信任，也深知使命光荣，责任重大，感到身上压力很大。
通过将近半年的摸索，使我对体育工作的认识更加深刻，有了一个从不了解、不熟悉、不知道到有了大体认识的思维上的飞跃，坚定了一行爱一行的决心和信心。“国运盛，体育兴”，体育直接关系到人民群众的身体健康和精神文化生活，关系到人民群众的生活质量，是人民群众最关心、最直接、最现实的一个利益问题。在××××市实现“两个率先”、构建和谐社会的新形势下，体育也面临着更大的发展机遇。在市委、市政府的坚强领导和正确指挥下，我有决心、有信心履行好自己的职责，带领好全局干部职工，为全市人民提供优质的体育服务产品，让广大群众分享体育发展的成果。
一、加强学习，提高自身综合素质
1、强化政治理论学习，认真领会党的十七大精神，树立正确的人生观、世界观，切实加强党风廉政建设，以身作则，率先垂范，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定。树立正确的政绩观，深入实际，面向基层，求真务实，带好班子，带好队伍，努力创建服务型、学习型机关，为我市经济社会的发展做出应用的贡献。
2、强化业务实践学习，提高综合决策能力和行政领导水平，增进工作中的创造性、预见性，积极探索我市体育工作的新方法、新思路，提高解决和处理新形势下新情况和新问题的能力。
二、开拓进取，推进体育事业稳步前行
按照市委、市政府和上级体育部门的部署，贯彻落实科学发展观，结合我市构建和谐社会的进程，把推进体育事业发展放到××××市经济和社会协调发展大环境中去，牢固树立“大体育观”，跳出体育看体育，立足全局抓体育，紧紧围绕提高体育公共服务能力、增强全民健康素质的目标，全面提升体育发展总体水平，努力推进我市体育事业全面协调可持续发展，开创全市体育工作的新局面。
未来一段时间内，我市体育工作的指导思想是：在体育强市创建工作取得阶段性成果的基础上，围绕巩固、完善、提升创建成果，全面提升我市体育工作整体水平这一根“主线”，大力实施体育健身推进计划、人才培养计划、品牌赛事计划、体育产业发展计划四项“计划”，努力实现我市体育事业又好又快的发展，为构建“和谐××××”做出新的贡献。
1、实施体育健身推进计划，唱响“全民健身与奥运同行”的主题。深入贯彻《全民健身计划纲要》精神，抓好群体活动组织、健身设施建设、组织网络优化，努力构建适应城市和谐发展需要的全民健身服务体系。
2、实施人才培养计划，壮大体育后备人才队伍。以培养优秀体育后备人才为目标，加强业余训练工作力度，选好苗子、打好基础，向上级训练部门输送更多的体育后备人才，提高我市的青少年体育竞技水平。
3、实施品牌赛事计划，加快提高赛事综合效益。抓住20xx奥运年的契机，精心组织一批在国内外具有较高影响力的赛事，力争把赛事办大办好，塑造××××系列品牌赛事，并通过这张“名片”充分对外展示我市的城市形象。
4、实施体育产业发展计划，夯实体育发展基础。适应城市经济社会发展要求，构建以体育健身娱乐、体育竞赛表演、体育培训中介、体育彩票销售为核心的体育市场服务体系，在满足居民体育健身休闲需求的同时，推动居民树立体育消费观念，促进体育产业发展。
三、改革创新，提供坚强有力的思想和组织保证
1、狠抓思想作风建设，牢固推进体育事业发展的思想政治基础。着力加强全体干部员工理想信念教育和思想道德建设，大力弘扬中华体育精神，努力营造开拓进取、和谐向上的精神面貌和良好氛围。
2、抓好组织机构建设，加强推进体育事业发展的组织保证。高度重视体育干部队伍建设，将按照增强能力、提高素质的原则，通过加强理论和业务学习、实践锻炼，大幅度提高体育局干部的素质，更新知识，开阔眼界，不断增强他们履行职责、做好本职工作的本领，培养一批知识丰富、业务娴熟、作风扎实、胜任本职工作的内行，为我市体育事业的发展奠定坚实的组织基础。
3、切实做好作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，以奋发有为的精神推进体育事业发展的昂扬斗志。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。严格执行党风廉政建设责任制，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。把作风建设和反腐倡廉建设的成效转化为推动科学发展、构建和谐体育、开创体育工作新局面的实际行动，在体育局系统形成弘扬正气、奋发向上的氛围，进一步激励扎实推进体育现代化建设，推进体育事业发展的昂扬斗志。
第4篇：就职表态发言范文
刚才，大会选举我担任XX乡人大主席。此时此刻，我既感到无尚光荣，又感到责任重大。这是组织对我的信任，是代表对我的鼓励，更是全乡人民对我的重托。在此，我谨向各位代表并通过你们向全乡人民表示衷心的感谢和崇高的敬意！我将把这份信任化为履职的动力，把这份鼓励化为履职的激情，把这份重托化为履职的源泉，勤勉工作、勤奋做事、勤恳做人，致力开创XX人大工作新局面。
一是强化团结意识，营造发展合力。团结是人心所向,力量所在。推进全乡经济和社会各项事业的发展，需要我们团结一致、同心同德，以发展的眼光来审视形势，用发展的办法解决问题，做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。全体人大代表要充分发挥自身社会影响大、号召力强的优势，积极宣传党委、政府的主张，积极主动投身XX各项事业的实践，积极主动参与化解各类矛盾，引导全乡上下努力把加快发展的氛围造得更浓一些、劲头鼓得更足一些，依靠全乡干部、群众的齐心合力、不懈努力，使XX形成政通人和、百业俱兴的良好局面。
二是强化民主意识，集中群众智慧。民主政治是政治文明的核心内容，也是全面建设小康社会的重要目标。人大代表来自全乡的方方面面，是党委、政府联系群众最重要的桥梁和纽带。全体人大代表要进一步深入基层，开展视察调研、执法评议等各项活动，多结交普通老百姓，主动倾听群众呼声，密切关注群众疾苦，努力把群众的意见、呼声和要求，以议案、建议的形式反映上来，促进决策科学化、民主化和法制化，使XX乡各项事业和谐发展，人民群众生活水平有更大提高。
三是强化民生意识，务求履职为民。民生是科学发展观的内在要求，以人为本是科学发展观的核心。我们要进一步加强与人大代表、人民群众的联系，积极引导代表聚焦民生热点，关注改善动作，跟踪承诺事项，切实为群众代言。通过视察，发现民生问题；通过调研，剖析民生问题；通过审议，研究民生问题；通过督办，解决民生问题。高度重视代表议案和建议办理工作，在追求答复满意率的同时，更多地注重落实率的提高，使代表的声音掷地有声。
?四是强化自身建设，大力弘扬求真务实的作风。乡人大主席团要在县人大常委会的精心指导和乡党委的正确领导下，主动适应时展的要求，切实搞好自身建设，建立健全人大主席团各项工作制度。大力弘扬求真务实的作风，努力提高工作效率和履行职责的水平。继续发扬XX乡人大主席团的好传统，继往开来，与时俱进，不断开创人大工作新局面。
各位代表、同志们，时代赋予我们重任，人民寄予我们厚望。我一定要尽职尽责，不辱使命，不负众望，一定紧紧依靠全体代表和全乡人民，恪尽职守，以赤子之心回报XX父老乡亲的信任和重托，为XX的繁荣发展而努力工作！
第5篇：就职表态发言范文
刚才某某宣布我任分公司副经理，首先我对控股公司党委、控股公司做出的这一决定表示坚决服从，也非常激动和荣幸。在此，首先感谢公司各级组织和领导对我多年的培养和信任，以及分公司广大职工一直以来对我的支持和帮助。对于这一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各级领导给予我的信任与责任，虽然我在工区、坑口的管理岗位上工作了近十年，取得了一点经验，但是要充分履行好副经理这一职务，还有很多不足之处。因此，我将在今后的工作中，要更加努力工作，绝不辜负各级组织和领导及同志们对我的期望!
我将尽最大努力做好以下几项工作：
一、加强学习，首先是要提高学习的自觉性，加强理论知识的学习，加强党的方针、政策的学习，进一步提高对控股公司各项方针、政策的执行力，使自己的言行和公司的发展保持高度一致，同时，不断加强自身业务知识的学习，尽快掌握现代矿山生产管理的相关知识，使自己能胜任目前公司现代企业快速发展的要求。
二、摆正位置，履行好职责。首先是协调好分管部门的工作，及时掌握和分析分公司的生产信息，提出合理的措施和办法，为经理班子提供决策依据，让班子做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。其次，要统筹兼顾，顾全大局，充分履行好自己的职责，协助经理做好分管的各项工作。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
三、维护班子团结，我始终不能忘记多年来分公司领导给以我的培养和支持，今后我将更加尊重他们，以他们为师虚心向他们学习，自觉服从组织领导，大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，互相关心，互相支持。
四、廉洁自律，认真执行控股公司党风廉政建设各项规定，严格要求自己，自觉接受职工群众的监督，坚决做到自重、自醒、自警、自励。
第6篇：就职表态发言范文
[基金项目] 国家“重大新药创制”科技重大专项（2012ZX09304006）；中央本级重大增减支项目（20603020223，20603020120）；施秉中药材产业科技合作专项计划项目[施科合专项（2012）04号]；贵州省普通高等学校特色重点实验室建设项目（黔教合KY字[2013]108号）
[通信作者] *周涛，教授，主要从事中药资源开发与利用研究，Tel：（0851）5607526，E-mail：
[摘要] 参照《中国农作物种子检验规程》对太子参种子扦样、净度、千粒重、含水量、生活力、发芽情况等进行研究，筛选适合太子参种子品质的检验方法；并对不同产地太子参种子进行检验。研究结果表明，太子参种子最少试验量应为6.5 g，过10目筛后进行净度分析，千粒重测定以五百粒法，水分测定以高恒温（130±2）℃烘干5 h，生活力测定以0.2% TTC溶液40 ℃染色1 h，种子解除休眠后置于砂上10 ℃进行发芽试验；采用K聚类对各项数据进行分析，不同产地种子质量被分为3个等级，其中Ⅰ级种子的发芽率不低于86%、千粒重不低于2.59 g、净度不低于87%、含水量不高于13.1%，Ⅱ级种子的发芽率不低于70%、千粒重不低于2.40 g、净度不低于77%、含水量不高于14.3%，Ⅲ种子的发芽率不低于41%、千粒重不低于2.29 g、净度不低于76%、含水量不高于15.8%。该研究建立了太子参种子品质的检验方法和质量分级标准。
[关键词] 太子参；种子；品质检验方法；质量标准
中药材质量的稳定需要中药材生产的规范化，其中种子生产的标准化是中药材生产规范化的重要组成部分[1]。与农作物种子标准化的进程相比，中药材的种子质量控制还非常落后，农作物种子的品质检验、质量分级、包装和贮藏均有国家标准或地方标准，但到目前为止，我国除1986年国家标准局颁布人参种子国家标准外，其他大部分中药材种子的检验规程和质量标准尚是一片空白。近年来已有部分中药材种子进行了种子检验方法和质量分级标准的初步研究，如金莲花[2]、夏枯草[3]、射干[4]、黄檗[5]、白花蛇舌草[6]等。
太子参为石竹科植物孩儿参Pesudostellaria heterophylla （Miq. ） Pax ex Pax et Hoffm.的干燥块根，具有益气健脾、生津润肺之功效[7]。虽然全国各栽培区太子参主要以块根繁殖为主，但太子参种子繁殖不传播病毒[8]，可避免反复块根繁殖造成的种性退化。通过对太子参主产区实地调查发现，不同产地或同一产地不同采集时间的太子参种子质量差异悬殊，特别是发芽率和千粒重相差悬殊，太子参种子质量差异如此悬殊将严重影响太子参种植的高产稳定，迫切需要建立太子参种子检验规程和质量分级标准。
太子参种子具有休眠特性，近年来肖承鸿等[9-10]对种子的休眠机制和萌发特性进行了深入的研究，证实了太子参种子的休眠机制为生理休眠，低温砂藏层积可解除休眠，发芽较适宜的条件为10 ℃无光培养，发芽床为砂床。本文在上述研究基础上，继续深入对太子参种子净度、千粒重、真实性、含水量、生活力、发芽率等指标的研究，确定太子参种子的检验方法，并依此方法测定不同样品种子的净度、千粒重、含水量、发芽率等，初步制定了太子参种子的质量分级标准。太子参种子质量标准的研究旨在为提高太子参种子质量，制定种子品质检验及质量分级的国家标准或地方标准提供依据。
1 材料
用于品质检验的种子采自贵州省施秉县牛大场镇太子参种植基地；用于质量分级标准的种子分别采自贵州、安徽、江苏、福建、山东等22个县市的栽培太子参种子53份。
种子低温储藏柜（CZ-030F），种子净度工作台（TJD-1300），电热鼓风干燥箱（101-1AB），1/1万电子天平（EL104），智能多段人工气候箱（RTOP-500B）。
2 方法
用于扦样、净度分析、千粒重测定、真实性鉴定、水分测定和生活力测定的种子，常温干燥既得；用于发芽试验的种子需常温干燥后在-2～3 ℃砂藏层积65 d[10]。
2.1 扦样
参照GB/T 3543.2-1995“农作物种子检验规程――扦样”，采用徒手减半法分取初次样品和试验样品。根据太子参种子的市场流通情况和单次可能的交易量，净度分析样品不少于2 500粒种子，送检样品为净度分析样品10倍量。
2.2 净度分析
扦样得到的种子过10目筛，置净度工作台上，用镊子将净种子与其他植物种子、废种子、果皮和果柄、泥沙和其他杂质分开，分别称重。3次重复。
种子净度=[净种子/（净种子+其他植物种子+废种子+果皮和果柄+泥沙和其他杂质）]×100%
2.3 千粒重测定
采用百粒法、五百粒法和千粒法测定种子重。①百粒法：随机从净种子中数取100粒，称重，8次重复，计算标准差及变异系数；②五百粒重：随机从净种子中数取500粒，称重，3次重复，计算标准差及变异系数；③千粒重：随机从净种子中数取1 000粒，称重，3次重复，计算标准差及变异系数。
2.4 种子真实性鉴定
随机取100粒种子，逐粒观察种子形态、颜色及表面特征，测量种子大小，并记录数据。4次重复。
2.5 水分测定
采用低恒温烘干法（105±2） ℃和高恒温烘干法（130±2） ℃。
2.5.1 低恒温烘干法 测量种子分为整粒和粉碎处理，前者称取2 g整粒种子在（105±2） ℃低恒温条件下，每隔1 h取出放入干燥器内冷却至室温后称重，总烘干时间为6 h；后者将种子粉碎（50%以上能过4 mm筛），方法同上。4次重复。
2.5.2 高恒温烘干法 测量种子分为整粒和粉碎处理，在（130±2） ℃高恒温条件下进行烘干测定，方法同2.5.1。4次重复。
种子水分=[（烘前试样重-烘后试样重）/烘前试样重] ×100%
2.6 生活力测定
2.6.1 TTC法 因素水平考察：根据预试验结果，选择TTC溶液浓度、染色时间、染色温度、预湿时间4个因素，每个因素选择3个水平，设计正交优化试验，见表1。
TTC溶液配制：用pH 6.5～7.0的磷酸缓冲溶液将2，3，5-氧化三苯基四氮唑（TTC）配成质量分数为1%的溶液，避光保存。使用时用缓冲溶液稀释至不同浓度。
染色：将预湿后的种子沿中轴纵切（两部分均含有胚），放入培养皿中，滴入不同浓度的TTC溶液直至浸没种子，置设定温度的恒温箱中避光染色。每个处理3次重复，每重复50粒种子。另取60粒种子放入沸水中煮30 min，染色，作为参照。
2.6.2 红墨水法 根据预试验结果，用5%红墨水优选预湿时间、染色温度和染色时间；再优选红墨水浓度。
不同预湿时间：30 ℃下蒸馏水分别浸泡8，10，12 h。
不同染色温度和染色时间：将胚置于培养皿中用5%红墨水染色，染色温度分为25，30，35 ℃ 3个温度，染色时间分为0.5，1，1.5 h 3个时间。
红墨水设5%，6%，7%，8%，9%，10% 6个梯度。
以上每个处理3次重复，每重复50粒种子。另取60粒种子放入沸水中煮30 min后，取出，染色，作为参照。
2.7 发芽试验
种子前处理、发芽温度和发芽床在适宜的条件下进行[10]。
2.8 种子分级标准研究
采用上述研究确定的检验方法对收集的53份太子参种子进行净度、千粒重、含水量、发芽率等指标的测定。使用DPS分析软件对数据进行K-均值聚类。
3 结果与分析
3.1 扦样
采用徒手减半法取试样样品，太子参种子净度分析试验所需试样量最少为6.5 g，送检样品最少为65 g。
3.2 净度分析
净度分析3次重复种子的增失差均未偏离原始质量的5%，故该方法和程序切实可行，见表2。
3.3 千粒重测定
3种方法测定结果表明，五百粒法的变异系数最小（0.918%），百粒法的变异系数最大（3.065%），均未超过允许变异系数（4.0%），而百粒重小于1.0 g，不利于实际操作，在实际操作中相对于千粒法五百粒法可减少工作量，故以五百粒法作为太子参种子千粒重的测定方法，见表3。
3.4 真实性鉴定
太子参种子椭圆形或扁球形，长1.63～3.19 mm，宽1.12～2.36 mm，厚0.73～1.61mm；种皮革质，密生瘤刺状突起，表面红棕色或黄褐色；种脐位于腹面基部。外胚乳显著，胚弯曲，位于外胚乳的中央，长5.55～5.78 mm。种子千粒重为1.982～3.214 g。
3.5 水分测定
不同方法测得种子的含水量差异显著，相同烘干时间种子整粒（105±2） ℃所测的水分明显低于其他3种处理方法，而种子粉碎（130±2） ℃测的水分显著高于其他处理方法；种子粉碎（130±2） ℃烘干5 h后含水量不发生显著变化。因此，将种子粉碎，（130±2） ℃烘干5 h作为测定太子参种子含水量的方法，见表4。
3.6 生活力测定
3.6.1 TTC法 对测定种子生活力的影响因素中，C（染色温度）>B（染色时间）>D（预湿时间）>A（TTC浓度）；其中C（染色温度）对结果有显著性影响，染色温度为40 ℃时测得的生活力最高，TTC浓度、浸种时间、染色时间对生活力测量无显著性影响，考虑到TTC的价格较高，浸种24 h种子吸水有些过度，部分组织有些腐软，综合各种因素，选定四唑染色法测定种子生活力最佳条件为A1B3C2D2，即TTC浓度为0.2%，染色时间60 min，染色温度为40 ℃，浸种时间为12 h，见表5，6。
为了考察上述测定条件，按最佳条件进行3次重复试验，测定结果分别是93.33%，90.00%，93.33%。
3.6.2 红墨水法 当浸种8，10，12 h，红墨水为5%，染色时间为0.5 h，染色温度为25 ℃时测得种子生活力明显高于其他处理结果。但浸种8，10 h解剖取胚比较困难，故浸种时间宜为12 h，见表7。
浸种12 h，25 ℃下染色0.5 h，采用不同浓度红墨水染色处理后，红墨水为5%，6%，7%，8%的种子生活力无显著差异，但采用5%红墨水染色后测得的种子生活力最高。见表8。
采用红墨水法测定太子参种子生活力的最佳条件为：浸种12 h，5%红墨水在25 ℃下染色0.5 h。
3.7 发芽试验
太子参种子发芽条件按文献[10]。即太子参种子发芽前需-2～3 ℃砂藏层积65 d解除休眠；较适宜的发芽床为砂床，发芽温度为10 ℃，以第2天为首次计数时间，第15天为末次计数时间。
本文从扦样、净度、千粒重、真实性、含水量、生活力及发芽率7个方面对太子参种子品质检验方法进行了研究，确定适宜太子参种子品质检验方法，见表9。
3.8 种子分级标准制定
根据太子参种子品质检验方法，测定53份种子的净度、含水量、千粒重和发芽率，见表10。种子净度为54.33%～95.11%，含水量为12.23%～16.41%，千粒重为1.982 ～3.214 g，发芽率为8.75%～94.58%。
根据系统聚类的类平均法原理，采用DPS分析软件中的K-均值聚类对检验结果进行分析，最终类中心值见表11。
结合生产上的实践经验和检验的可操作性，本文以种子发芽率、含水量、千粒重和净度4项指标的聚类中心为太子参种子分级标准的参考值，在表11基础上初步制定了太子参种子质量分级标准，见表12。该分级方法采用最低定级原则，即任何一项指标不符合规定都不能作为相应等级的合格种子。
4 结论与讨论
本研究根据检验方法对不同产地的太子参种子的各项主要指标进行检验，初步制定了太子参种子质量分级标准，见表12。太子参种子检验规程和质量分级标准的研究将为太子参的规范化生产奠定良好基础。在4个质量指标中，发芽率最为重要，它可以较直接的反映种子在田间的出苗率；千粒重可反映种子贮藏物质的多少、种子成熟度和幼苗长势等。而净度和含水量的高低不是种子生物学特性所决定的，对种子质量的影响较小，易受人为因素和客观因素影响，可以通过后期加工加以改变，但净度是种子 收购的重要指标，发芽率测定也是在净度基础上进行的，含水量高低决定种子安全储藏和种子寿命，种子的含水量只有在临界水分以下，在干燥低温条件下储藏才有利于保持种子活力。所以把发芽率和千粒重作为太子参种子质量分级的重要指标，净度和含水量作为参考指标。
生活力虽未作为太子参种子分级的指标，但由 于可快速检测出种子的发芽潜力，可以作为评价太子参种子质量的补充指标。
[参考文献]
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第7篇：就职表态发言范文
[关键词] 层次分析法 养殖业 可持续发展 指标权重
随着我国人民生活水平的提高，畜禽产品需求量在不断增加，生产规模不断扩大，集约化程度越来越高，养殖业带来的环境问题也越显突出，目前已成为农村面源污染的主要来源，副产品不能得到有效利用，造成了生态破坏、农产品质量下降等负面影响。
对于生态养殖业可持续发展综合能力的评价，目前还没有学者提出完善的评价方法。本文在永安市生态养殖可持续发展评价指标体系的基础上，基于层次分析法对指标权重进行分析，建立判断矩阵和计算指标权重。依据该指标权重，为增强养殖业可持续发展综合能力提供科学依据。
1 层次分析法简介
层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是美国运筹学家T.L.Saaty教授于20世纪70年代初期提出的一种简便、灵活而又使用的多准则决策方法，它是一种定性和定量相结合、系统化、层次化的分析方法，它把一个复杂问题分解组成因素，并按照支配关系形成层次结构，然后应用两两比较的方法确定决策方案的相对重要性。
AHP基本思想为：根据问题的性质和要达到的目标，将问题按层次分解成各个组成因素；再将这些因素按支配关系分组形成有序的递阶层次结构；对同一层次内因素的重要性，既要考虑本层次，又要考虑到上一层次的权重因子；逐层计
算，进行排序、决策。AHP体现了人们进行决策思维的基本特征：分解、判断、综合，它可以将人的主观判断用数量形式进行表达的处理，也可以提出人们对某类问题的主观判断前后是否矛盾，是目前系统工程处理定性和定量相结合问题简单易行而行之有效的一种方法[1-2]。
运用层次分析法一般包括如下几个步骤：①分析系统中各因素之间的关系，建立系统的递阶层次结构；②对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较判断评分，逐层构造两两比较判断矩阵；③由判断矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重；④计算各层元素对于系统目标的合成权重；⑤一致性检验，检验判断矩阵是否偏离了一致性。
2 建立指标体系的权重判断矩阵
根据永安市生态养殖业可持续发展能力评价指标体系[3]，如表1。
由表1可知，该体系的基本框架包括三个层次，即目标层、功能层和指标层。
根据层次分析法的基本思想和分析步骤，下层指标对上一层评价准则的影响重要程度，下一层内的同一层诸因素按1～9比例标度两两比较，构建两两判断矩阵，建立生态养殖业可持续发展综合能力指标体系的递阶层次结构，最终构成4个大类指标（B1、B2、B3、B4）对于总目标层A的权重判断矩阵（A―B）；24个单项指标C1至C24各自对于的分类Bi的权重判断矩阵（Bi―C），判断矩阵如表2～表6所示。
3 权重计算和一致性检验
下面计算权重判断矩阵的相对权重向量ω、最大特征根λmax。以总目标（A-B1-4）为例，给出具体计算过程。
在生态效益指标中，C6指标占得权重较大，说明应主要通过提高永安本土代表性禽养饲料报酬率，以提高养殖业可持续发展的生态效益，增强当地养殖户的生态养殖积极性。
在经济效益指标中，C9、C13、C14、C15指标权重较大，说明应主要通过提高农村养殖业收入、提高养殖业中的无公害食品产量及认证比率，以提高经济效益。各项指标反馈的结果在当地经济发展规划中，应重点提高农村养殖户的收入，在产品需求中，提供无公害畜禽类食品及实行规范化管理的养殖企业比较容易得到市场的青睐。
在社会效益指标中，C18指标占得权重较大，说明应主要通过提高养殖企业与河流的距离以提高社会效益，该指标反映出当地养殖业企业对当地水体、生态环境产生的影响较大，将企业迁移离岸，将有助于提高社会的生态环境。
指标C22、C23、C24对永安市生态养殖业可持续发展综合能力影响均占同样的比重，由此说明，永安市需要加大对养殖业外环境的改造投入，以进一步改善城市生态环境。
综上，依据各项指标权重值的不同，为增强永安当地养殖业可持续发展综合能力提供科学依据，提高可持续发展能力需解决目前农村的面源污染，提高养殖业副产品的利用率，完善当地生态环境，提高畜禽养殖产品的质量等措施。
参考文献：
[1] 王莲芬等.层次分析法引论[M].北京：中国人民大学出版社,1990.
[2] 李学平.层次分析法求指标权重的标度方法的探讨[J].北京邮电大学学报, 2001,3（1）：25－27.
第8篇：就职表态发言范文
当年，西南联大校园内曾流传一首打油诗，其中的两句“大概或者也许是，不过可是不见得”，就是调侃时任西南联大校长的梅贻琦。于是，人们有了这样的印象：梅贻琦语气隐忍，甚至略显“木讷”。其实也不尽然，是看在什么场合。清华校友、抗战时曾任经济部次长的张静愚曾说：“凡是和梅校长接触过的人，都知道他是一个沉默寡言的人，无论在任何时间任何地方，他都不肯轻易发言，甚至与好友或知己相处，也是慎于发言。但当某种场合，势非有他发言不可，则又能款款而谈，畅达己意，而且言中有物，风趣横生。”
清华师生经常接触梅校长，注意到他开会很少说话，如果非要他报告或讨论，言语总是条理分明，把握重点，在许多人争辩不休时，他常能一言解纷。熟悉他的朋友也认为，梅贻琦平时不苟言笑，却极富幽默感和人情味，有时偶发一语，隽永深长耐人回味。赵元任夫人杨步伟女士曾说：“月涵（梅字）与元任都有慢吞吞的诙谐习惯。”叶公超也曾回忆说：“我认识的人里头，说话最慢最少的人，就是他（梅贻琦）和赵侔两个人。”
人们将梅贻琦常用不确定语气的习惯归结他办事严谨的特性。陈寅恪曾称赞道：“假使一个政府的法令，可以和梅贻琦说话那样谨严，那样少，那个政府就是最理想的。”梅贻琦1931年10月就任清华大学校长时，就职演说没有放言高论，相当低调，平时多听少说，审慎行事，不轻易表态，以至性急的人误解他“优柔寡断，不负责任”，而数年下来，清华稳定了局面，增设了工学院，充实了师资，声名鹊起，和北大比肩而立。长期担任清华文学院院长的冯友兰认为，梅贻琦自有一套做校长的本领。
1938年春，梅贻琦到昆明，任西南联大校长。建校初期，正值抗战，条件艰苦，环境困难，梅贻琦心情凄苦，言语上多有顾虑和不确定性，故而有那首打油诗的揶揄，梅贻琦虽然言语上忍而不发，但绝不影响办事的效果，待稍稍稳定后，梅贻琦一改往昔做派，常常果断裁决，不拖泥带水，工作效率极高，在战时艰苦的环境下，善于处理各种矛盾，在西南一隅的昆明强力支撑，维系西南联大这一名校，直到1946年9月辞别春城，回到北京，继续任清华大学校长。
梅贻琦在西南联大生活工作了将近9年，殚精竭虑，呕心沥血，扛着常人难以承受的负担和压力，他自己曾坦言那是其一生最艰难的一段岁月。但梅贻琦做出的贡献是有目共睹的，他大力营造宽松自由的学习、学术环境，延揽了一批名教授，陈寅恪、钱穆、朱自清、钱钟书、闻一多、沈从文、吴宓、金岳霖等；培养和积蓄了大批优秀人才，其中包括李政道、杨振宁、邓稼先、汪曾祺等。
【素材运用】
话题一：行胜于言
运用指南：先提出观点，再概括叙述人物事迹，以例证论点。
冰心在《繁星·春水》里曾这样说：“言论的花儿开得越大，行为的果子结得越小。”古今智者大都能够悟透其中的道理，要讷言敏行，少说多做。
曾任清华大学校长的梅贻琦便主张“行胜于言”，他曾说，“为政不在多言，顾力行何如耳”。他爱干实事，肯干难事，能干大事，是知行合一的典范。他在1931年10月就任清华大学校长时，就职演说没有放言高论，相当低调，平时多听少说，审慎行事，不轻易表态，以至性急的人误解他“优柔寡断，不负责任”，而数年下来，清华稳定了局面，增设了工学院，充实了师资，声名鹊起，和北大比肩而立。
可见，只有实干并付诸行动，理想的风帆才会鼓足力量，人生的帆船才会驶向成功的彼岸。纵使一个人说得再好听，谈得再动人，如果没有行动来证明一切，其一生也终将碌碌无为。
话题二：表象与真实
运用指南：诗化素材，引出观点。对比运用素材，将素材诗化成一组内容相对的句子，引出所要论述的话题。
世界五彩缤纷，绚烂夺目，掩盖了很多真实的东西。生活中的人善于察言观色，随机善变，遮掩了很多真实的东西。
“大概或者也许是，不过可是不见得。”木讷的外表，隐忍的语气，曾让时任西南联大校长的梅贻琦遭受了打油诗的调侃。
“自强不息，厚德载物。”深邃的内涵，卓越的贡献，闪烁着一位清华大学校长的智慧。
可见，瑕疵掩盖之下未必不是美玉，光环笼罩之下未必就是真金。
第9篇：就职表态发言范文
尊敬的各位领导：
上午好！首先，对于区委对我的任职决定，我表示坚决拥护和愉快服从。衷心感谢党对我多年的培养和教育，感谢区委对我的信任和厚爱，感谢各位领导对我的热情欢迎和支持。
在高新区工作学习，我感觉非常荣幸。这里物华天宝、人杰地灵、政通人和、风清气正，能到这样一片生机勃发的热土上与领导和同志们一起工作，我感到由衷的高兴。
来到朝阳社区工作锻炼，是我人生中一次重要的机会，也是我服务基层，回报人民的一次重要机遇。面对这次难得的机会和机遇，我郑重表态。
一是要加强学习。向书本学习，向时间学习，向周围的领导和同志们学习，向人民群众学习，不断提高政治素质和理论素养，不断提升工作能力和业务素质，从而更好的担负起工作职责。
二是要踏实做事。尽快熟悉情况，迅速进入角色，积极配合领导工作，全力完成分工工作。干实事，求实效，不搞短期行为，不做表面文章，兢兢业业，勤勤恳恳。
三是要联系群众。坚持以“服务群众、惠及民生”为己任，自觉联系群众，深入群众，更加准确的了解群众的所思所想，进而认清形势，明确服务方向，谋划新思路，拿出新举措，解群众之所忧，做群众之所盼，全心全意为群众谋福祉。
四是要精诚团结。坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，当好配角和助手，自觉维护班子集体形象和领导。同时，注重团结同事，大事讲原则，小事讲风格，注重工作方式方法，加强思想交流和沟通，积极营造和维护和谐上进的工作氛围。
五是要清正廉洁。严格要求自己，遵守廉洁从政的各项规定，公道正派，谦虚谨慎，时刻牢记手中的权力属于党和人民，绝不用来谋取私利。同时，强化接受监督的意识，自觉接受各方面的监督。
在朝阳社区工作，我感觉有一份沉甸甸的压力。因为我清醒的认识到，自己阅历较浅，实践经验相对缺乏，学识和能力与担负的责任相比，尚有差距。所以，恳请组织对我更加严格要求，恳请领导给我指点、鼓励、关心和帮助。