图书馆职工安全精选(九篇)

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第1篇：图书馆职工安全范文

关键词：深基坑，风险识别，应急措施

中图分类号：TV551文献标识码： A

1工程概况

本工程位于苏州市吴江区学院路以北，励志路以东。+0.000相当于85国家高程基准3.100米，本工程地下人防由苏州市天地民防建筑设计研究院有限公司；总部经济中心工程由苏州工业园区设计研究院股份有限公司设计。本工程总建筑用地 14883.5平方米，建筑总面积 57209.97平方米，地上建筑面积 44522.57平方米,地下建筑面积 12687.4平方米。

总部经济中心地上24层，地下1层，本工程设计合理使用年限为50年，抗震设防烈度为6度，抗震设防类别为丙类，防水等级为二级，地下工程的钢筋混凝土结构应采用防水混凝土,防水混凝土的抗渗等

2基坑开挖安全全面管理措施

2.1前期准备工作

为确保施工质量、安全、搞好文明施工，根据场地环境位置、项目特点及施工顺序，根据总平面图要求做好水电布置，修筑临时道路，基坑开挖施工前，首先做好基坑四周地面硬化工作。搭建临时设施，清除现场障碍，搞好场地平整和围护工作。开挖过程中，随时对渗漏水点进行处理，避免造成地下水大量流失导致水土流失。

2.2基坑设计说明

基坑面积约为17500m2，周长约为600m。基坑非人防区底板底标高为-6.05m（含垫层），人防区底板底标高为-7.15m（含垫层），坑中坑深度为1.60m。基坑主要挖深为非人防区3.85m（西侧5.45m），人防区4.95m。约为17500㎡，周长约为600m。基坑非人防区底板底标高为-6.05m（含垫层），人防区底板底标高为-7.15m（含垫层），坑中坑深度为1.60m。基坑主要挖深为非人防区3.85m（西侧5.45m），人防区4.95m。

西侧采用钻孔灌注桩+双轴水泥土搅拌桩坑内加固的支护形式。其他三侧采用自然放坡+双轴水泥土搅拌桩重力式挡墙的支护形式，其中北侧重力式挡墙既起支护作用又起道路加固作用。坑中坑采用双轴水泥土搅拌桩重力式挡墙的支护形式。

2.3坡面喷锚支护

人工修坡，顺坡铺设1目钢丝网，每2.00米用200mm 长Ф6钢筋斜插土中固定。面层细砼级配为1：2：2，细砼强度等级为C20，喷射厚度为0.10m,坡顶外翻不小于1.00m。

2.4基坑开挖工艺流程

土方开挖必须在深搅桩养护到龄期后进行。开挖拟采用“中心岛”式开挖，即先沿基坑边线指定位置开挖，坑中间的土便自然形成了“孤立岛”，这样给护坡的施工创造出作业面。在基坑边开挖时采取分段跳挖的形式来施工，以提高土体白稳高度，严禁边坡超挖及连续长距离大范围开挖。在坑内“中心岛”附近，为中心开挖区，可自由开挖。基坑挖至最后时预留一条坡道，宽度约6m，挖掘机随坡道后退并将坡道土挖运场外。

拟采用3台履带式反铲挖掘机、12辆自卸汽车，配合清运土方辅助人员进行开挖施工。施工顺序拟从北向南进行。根据工程土方量及基坑开挖深度，土方开挖拟分2层均衡开挖。土方开挖过程中与坡面挂网喷浆作业配合，减少相互干扰，做到工序衔接紧密。

土方开挖时严禁重型车辆在深层搅拌桩上反复碾压，应注意支护体系，严禁碰撞或破坏。土方应分层开挖，严禁一挖到底。当位移量或沉降量超过警戒值时，应停止开挖，如有必要须及时回填，以控制位移量和沉降量。为确保挖土过程中不碰撞采用的工程桩，将安排专门施工指挥员，根据实际桩顶标高及时指挥挖掘机控制开挖深度。

做好基坑内、外的排水是保证施工顺利进行的关键。土方开挖阶段的排水沟在基坑内和基坑外分别设置。坑外排水沟在土方开挖前设置。随土方开挖方向，基坑内沿四周设排水沟，并每隔一定距离设置集水井，排水沟采用砖砌，集水井采用钢筋笼包钢丝网，周边填石子的办法做成，随挖随设。基坑内积水通过明沟排入集水井，坑内集水井的直径应大于0.5米，深度应超出挖土平面深度1米左右，布置在基坑的四周，与深搅桩距离大于2米，防止水浸泡深搅桩而影响强度。构造和坑外集水井相似。基坑中集水井内积水由潜水泵抽出汇入统一的排水系统，集中排至市政下水道，使基坑内保持干燥。

3基坑开挖风险识别及防护措施

3.1基坑开挖突然涌水的防护措施

基坑突涌或管涌等问题的产生，是基坑之下的承压水作用，基坑开挖减小了含水层上覆不透水层厚度，承压水头压力顶裂或冲毁基坑底板。因此，当遇到基坑突涌、管涌等问题时，不能采用井点降水降低承压水头，应采用地基加固方法，即根据地层透水性和流动性，在泌水性较大的围护结构外侧，采用旋喷桩、或水泥浆、化学注浆法做成防水帷幕，严防围护结构缝隙水土流失和围护结构底部管涌，防水帷幕在坑底以下的插入深度务必满足抗管涌的安全要求，并配备备用的40米扬程水泵，确保基坑不积水浸泡。

2.2突然流砂的防护措施

在细砂、粉砂层土中往往会出现局部流砂或管涌的情况，给基坑施工带来困难。如流砂十分严重则会引起沉降、支撑失稳。

流砂一般发生在围护结构附近，如果设计围护结构的嵌固深度满足要求，则流砂的原因一般是由于坑底的钻孔桩出现较大的孔洞，出入口支护排桩中再现断层或由于排桩间距较大，其后止水帷幕又出现漏桩、断桩或孔洞，造成流砂通道所致。发生这类流砂，一般范围不大，采用围护外侧增设旋喷桩止水帷幕的方法处理。如果流砂十分严重则在支护墙前面打设一排钢板桩，随后在钢板桩与围护桩间进行注浆。打入的钢板桩底超过流沙层1米，钢板桩的打设宽度比管涌范围较宽3~5m。

3.3防变形措施

主要防止基坑支撑失稳造成围护结构严重位移，导致周围建筑物变形、下沉、开裂。防止基坑钢管支撑失稳措施为：

开挖至支撑位置后，立即按设计位置采用两台吊车架设支撑。钢管支撑壁厚不得小于设计规定厚度，钢管材质符合要求。钢支撑架设后及时用两台千斤顶施加预应力，达设计吨位105%后保持压力10分钟，经检查无变形后加塞锁紧楔块。架立时端头与座板应密贴，防止偏心受压。

基坑开挖后，要注意观测是否有基坑底面回弹隆起的情况，一旦发现，要立即停止施工，人员、机械撤离基坑，并进行堆料反压，同时向监理、业主及设计单位上报。

3.4变形监测

基坑开挖基间要加强加密对围护桩的位移、变形、侧土压力支撑轴力和围护结构周边土体的侧向变形，地面沉降、孔隙水压力和地下水位等项目的监测。加强对地下管线沉降与位移的监测，并密切注意基坑周边30m范围内的地表裂缝开展情况，做到及时发现，及时处理，确保基坑开挖的安全。

3.5支护结构失稳应急措施

若土方开挖过程中出现局部坑壁位移过大，坑边出现裂隙等情况，应及时暂停土方沿基坑纵向的开挖范围，采取增加钢支撑等措施控制变形开展；若变形发展迅速，应立即回填土方，阻止变形进一步扩大，待查明原因并采取相应措施后方可继续开挖；

若在土方开挖过程中出现钢管支撑挠曲变形，应根据支撑轴力监测数据反馈结果，采取增设钢管支撑分担受力，防止出现钢管崩脱事故。在施工过程中，应加强对钢支撑轴力的监测，并根据钢支撑预应力损失情况及时补充施工加预应力；

若土方开挖至基坑底标高时支护结构监测数据已达报警值，应加快垫层砼及主体结构底板施工进度，并将垫层和底板砼浇注至支护结构边；

如在拆除支撑情况过程中出现变形较大，应根据变形以及相邻两仓末拆除支撑轴力监测情况采取增设钢管支撑措施，加强侧向约束，使拆撑后变形趋于稳定，保障主体结构的顺利施工；

对于发生变形较大的区段，应及时卸除相应区段基坑顶部的材料堆载，并合理安排施工机械的停滞位置，控制支护结构变形的发展；

4结束语

基坑工程技术随着城市建设的发展，越来越多的适用于各种各样的基础工程施工中，随之而来的是基坑工程施工过程中带来的各种各样的问题，由于深基坑施工环境更加复杂，施工场地更加狭小，由于种种原因，基坑塌方时有发生，造成不必要的损失和事故，社会影响严重。项目部必须派专业技术人员，对整个施工过程进行跟踪，对遇特殊情况，及时采取应对措施或向设计、监理及建设单位反馈，做到信息化和动态施工，确保深基坑开挖施工安全。

参考文献

[1] JGJ120-99,建筑基坑支护技术规程[S]。

[2] GB50330-2002,建筑边坡工程技术规范[ S]。

第2篇：图书馆职工安全范文

物业管理,最早运用于写字楼和住宅小区。是指物业管理企业受物业所有人、使用人的委托,按照国家法律和管理标准,依照物业管理委托合同,对投入使用的各类房屋建筑和附属配套设施及场地,运用现代化的管理方法和维修养护技术,提供多方面的综合服务,使物业发挥最大使用价值和经济价值的一种管理活动。图书馆的物业管理实际上是具有物业管理特征的行政后勤管理,其内容主要包括:馆舍的保养和维护,绿化、卫生的管理,房产档案的保存,设备设施的管理、保养、维修,办公用品采购与管理,有关规章制度的制定和执行,等等。

2当前图书馆物业管理存在的问题

2•1缺少足够的物业管理专业人员长期以来,图书馆在人事制度改革方面相对滞后,没有复合型管理人才的储备,现有人员中专业技能与综合素质高又安心物业管理工作的人才十分匮乏。另外,近年新建的图书馆其建筑结构、设施设备都较为先进,科技含量高,也对物业管理提出了更高的要求。它要求管理者不仅要有物业管理专业知识,还要具备图书馆专业知识。现代图书馆的各种设备系统自动化程度高,结构复杂,专业性强,要始终处于良好的工作状态,就要配备足够的专业维护人员对这些现代化设备进行有效的管理、配置、运作以及日常维护和保养,而且还要具备随时处理突发事件的能力。因此图书馆物业管理对专业技术的要求越来越高,而图书馆由于受到各种条件的限制,普遍缺乏这方面的专业技术人员。还有,图书馆的各类基建图纸、各种设备的技术资料分布零散,也缺少专人收集管理,经常出现维修时找不到相应的图纸和技术资料,给维修工作带来极大不便,影响了设备的正常运行。

2•2现有用人机制影响了物业管理人员的工作积极性图书馆的人事制度受计划经济的影响很深,职工无论成绩突出或碌碌无为,其奖金、报酬所差无几,年终奖惩也无关痛痒,难以充分调动职工的积极性和创造性。这就造成了一些图书馆人浮于事,工作量不饱和,办事效率低。物业管理人员会觉得自己是后勤职能部门,不用面对读者,更加不受约束,工作缺乏主动性,遇事相互推诿,职责不清,协调困难。

2•3后勤物业管理经费紧缺作为公益性事业单位,政府下拨给图书馆的经费十分有限,表现在物业管理方面,馆舍维修、管道检修、空调和防火设施的查修等等,所需经费往往不足。但作为图书馆的后勤部门,物业管理在某一件小事上的缺失,都将影响图书馆的服务水平。如何争取更多的经费,以及如何将有限的资金合理运用到后勤工作中,保证图书馆硬件设备的正常运转,是目前图书馆物业部门面临的一大挑战。根据以上存在的问题,图书馆的后勤物业管理就要建立与之相对应的管理体制,采取切实可行的措施,使其更好地发挥服务职能。

3图书馆后勤物业改革的对策

3•1增加配备专业人员

在传统图书馆时代,往往是人少书缺,馆舍窄旧,这样的情况下不可能安排过多的人员来分管物业事务。随着社会的发展,新建、扩建图书馆成了各地精神文明建设和城市文化建设的重要工程,而随着馆舍的扩大和各种设备的增加,配备各种专业的后勤保障工作人员是图书馆正常运转的基本保证。同时,在数量上也要足够,以便安排24小时值班,这样才能对随时发生的电梯、照明、中央空调等设备故障及时排除。另外,还必须加强对后勤物业管理人员的技术技能培训,不断提高他们的业务水平,制定各类设备日常的维护、保养计划并对设备使用情况作详细记录,确保全馆设备运转正常。

3•2建立完备的馆舍房产及基建设备档案

图书馆各类基本建设图纸文件,是日后对设施设备进行维护、维修的重要依据。因此应有专人管理,负责对这些档案资料进行收集、整理、存档,妥善保管,以确保日后使用的需要。

3•3改革用人机制,调动物业管理人员积极性

在图书馆现有人事管理体制下,图书馆职工没有“下岗”的危机,缺少竞争意识,缺少主人翁责任感,更谈不上什么积极性、创造性。所以首先要从改革用人机制入手,实行能上能下、能进能出的岗位聘任制,促进职工转换观念,使得人人都有危机感和责任感。图书馆应加强对物业管理人员职业道德的培养,树立爱岗敬业的精神,认识到即使是后勤人员也应与图书馆一线工作人员一样,通过后勤保障工作间接地为读者提供优质服务。图书馆还应对现有物业管理人员实行培训上岗,并通过招聘物业管理专业毕业生,或从现有馆员中选调乐于从事物业管理的人员,充实图书馆物业管理人员队伍。

3•4建立完善规章制度,规范工作行为

要提高后勤物业管理水平,更好地为全馆各个部门服务,必须建立健全物业管理规章制度,明确各岗位的职责和工作规范,运用制度的手段进行标准化、规范化和科学化管理,做到有章可循,严格按章办事。例如电工班要有电房值班制度、发电机操作规程、机械设备等运行职责,总机房要有话务员岗位责任制、保密制度、机务员岗位责任制、管理制度等等。后勤工作应做到事无论巨细,都有专人负责;事无论缓急,都有办好的期限,急事急办,缓事亦不缓办。要落实岗位责任制措施,做到既分工负责又互相协作,办事有标准,检查有依据。要增加后勤管理的透明度,让全馆职工监督。要坚持原则,严格按各项规章制度进行管理,奖罚分明。

3•5加强公共安全及消防管理

图书馆作为一个重要的公共活动场所,人流量大,人员成分复杂,其公共安全、消防安全在物业管理工作中占有特别重要的位置。图书馆应采用一、二级耐火等级的建筑,书库应作为单独的防火分区,与书库相连的阅览室等建筑必须用防火墙或防火门隔开,书库内采用不燃书架。同时,图书馆的电气设备要符合有关电气设备安装的要求,严禁超负荷用电。全馆各通道应设有“安全出口”指示灯,以便人员紧急疏散。物业管理部门应有足够的人手,定期巡查馆舍,以便及时发现隐患及时予以排除。物业管理部门还应与图书馆保卫部门通力协作,定期邀请消防安全人员到图书馆对全体员工进行安全与消防知识培训,同时做好遇到紧急情况如何疏散读者、安全逃生的宣传。

3•6深化图书馆物业后勤工作改革

过去图书馆后勤工作都是由本馆职工自己做,现在则可以采取购买社会化服务和实行图书馆内承包制管理等方式。凡是社会上现有行业公司能满足图书馆需要的项目,图书馆就可以花钱买服务并对其服务品质进行严格控管。对必须由馆内工作人员从事的某些物业后勤工作,也可实行将任务与人、财、物的投入挂钩承包的管理办法。目前我馆已经试行的项目涉及卫生保洁、绿化美化、机电设备维护及食堂管理等。这项变革的积极意义在于:首先,实行了此项改革,图书馆后勤保障力度和后勤服务质量都有比较明显的提高,图书馆原先投在后勤物业方面的人力可实现大部分转移或裁减。其次,向社会购买服务所需经费基本上可以从原先图书馆投入的后勤人员经费开支及其他开支中支付,并不会大幅增加图书馆经费负担,甚至可节省后勤物业管理费用支出。例如青岛市图书馆就将保洁、绿化等一般后勤物业管理工作委托给社会物业管理公司来操作,使得图书馆的室内外环境、绿化都比以前聘请临时工有明显的改观,面貌焕然一新。

第3篇：图书馆职工安全范文

关键词：大学图书馆管理技术现代化管理方法现代化

教育要面向现代化，这是21世纪学校教育发展的重要趋向。大学图书馆作为大学教育中不可或缺的一部分，也必须面向现代化。所谓图书馆的现代化，是指根据图书馆工作的实践，遵循其客观规律和特点，运用现代化的技术条件，科学合理地组织与管理图书馆工作，最大限度地提高工作效率和质量，最有效地完成图书馆的各项任务。笔者认为，图书馆现代化的实质，就是实现图书馆管理技术的现代化和图书馆管理方法的现代化。无疑，大学图书馆的现代化建设也应遵循这样的目标取向。本文，笔者就大学图书馆管理技术、管理方法现代化两个问题进行探讨。

一、大学图书馆管理技术的现代化

图书馆管理技术的现代化，就是要使用现代化的管理技术，主要是使用现代的计算机技术和网络技术对图书馆各种常规业务工作进行自动化管理，实现图书馆工作方式、服务手段和信息处理方法的现代化。要达到这个目标，在图书馆建设中应当做到以下三个方面：

1．实现大学图书馆文献信息资源的电子化、数字化管理

这主要是指将计算机技术和信息技术运用于高校图书馆各种常规业务工作之中，实现图书馆信息资源管理、服务的数字化、虚拟化。大学图书馆文献信息资源的电子化、数字化管理，具体包括：①使用计算机技术将各种文献信息资源数字化，并提供网上服务，包括各种文本、图形、图像、动画、声音、多媒体资料等的网上服务。②通过各种电子通讯手段和计算机网络，连接各种文献信息数据库系统和数字化图书馆．包括国内和国际的。③利用各种新技术，如光盘存储、超媒体技术等，进行较大型的数据库管理、检索等。④当用户在联机查找遇到问题时，能利用计算机手段进行干预(即电子参考咨询)，为读者解决问题。

大学图书馆文献信息资源的电子化、数字化管理，将会根本改变传统的图书馆各种常规业务工作的手工作业模式，节省对文献信息资源进行管理所耗费的时间和人力，使工作效率大大提高。大学图书馆文献信息资源的电子化、数字化管理和服务，还将改变传统的图书馆对服务对象的服务模式，通过文献信息资源的电子化、数字化处理实现对服务对象的自助式服务，使服务对象能够高效、便捷地获得所需要的文献信息资源服务，从而更有效地实现大学图书馆文献信息资源的供应功能，促进大学教学和科研的快速发展。

2．实现大学图书馆文献信息资源的网络化服务

这是指通过网络技术在完成建设校园网、开通互联网和家庭计算机上网的基础上，使数字化的大学图书馆进入馆外网络系统，形成一个以数字化图书馆为前提的文献信息资源共享型服务体系。实现大学图书馆文献信息资源的网络化服务，在技术层面的先决条件主要是：海量信息的存储(含超大容量数据的存储介质、管理软件和长期安全保存的手段)；高速、宽带的网络(网络的高可靠性、安全性，动态、灵活的边界控制)；新型的应用系统(含对海量信息的加工处理、智能化搜索引擎、多媒体信息表达、电子商务工具、新型统一的用户界面或平台、多语种多媒体自动识别实时处理等)；统一的标准与规范(含各类信息的描述、压缩、存储、编码转换、标引、互连诸多方面的格式、协议、规范等)。只有通过这些网络化的物质技术基础建设，才能实现图书馆文献信息资源的网络化服务。

图书馆文献信息资源的网络化服务，将使图书馆提供的服务突破空间和时间的限制。不仅广大师生和科研人员可以在教室、实验室、办公室乃至宿舍里随时随处方便灵活地获得文献信息资源服务，而且通过计算机网络大学图书馆资源将进入社会信息服务体系之中，成为重要的社会信息源，为促进经济、政治和文化发展发挥更大的作用。

3．实现大学图书馆之间的馆际链接

这是指通过网络技术，使大学图书馆之间实现文献信息资源的馆际链接。网络化是大学图书馆现代化建设的必然趋势，文献信息资源的馆际链接，将会突破大学图书馆之间的地域界限和部门隶属界限，促进大学图书馆之间协调藏书、合理布局藏书结构、突出藏书特色，促进馆际互借、取长补短和文献信息资源共享。特别是在各馆购书经费紧张和文献数量十分有限的情况下，大学图书馆之间的馆际链接，必将大大发挥大学图书馆网络协作协调的整体功能作用，扩大大学图书馆网络的整体服务规模，提高大学图书馆网络的整体服务水平。

二、大学图书馆管理方法的现代化

上述大学图书馆管理技术的现代化，属于图书馆现代化建设中的硬件方面的建设。但是，仅仅把图书馆的现代化归结为物的现代化，这种认识是不全面的。大学图书馆现代化建设中还应包括图书馆中掌握和使用现代化的管理技术人的现代化，即人的能力、素质和观念等方面向现代化目标的迈进和转变，而这种转变要通过图书馆管理方法的现代化去实现。

实现大学图书馆管理方法的现代化是极为必要的，图书馆管理技术的现代化，特别是先进的信息技术和网络技术应用于图书馆，将给图书馆原有的结构体系、文化氛围、管理模式带来巨大冲击，使传统的大学图书馆的管理方法面临着严峻的挑战。因此，只有同时实现大学图书馆管理方法的现代化，才能适应大学图书馆管理技术现代化的要求，并更大程度地推进大学图书馆现代化的进程。实现大学图书馆管理方法的现代化，应当从图书馆的人员因素(要有与之相适应的高素质的学校图书馆员队伍作为坚强后盾)、社会文化限制(含读者观念的转变、阅读心理的定势、阅读习惯的改变、对传统图书馆学习氛围的依恋以及读者信息认知能力等)、管理机制(即要有一整套新的适合于网络化数字图书馆的运行管理模式，含新的数字信息生产、机制、版权保护的合理方案等)、经济许可(含大量的数字化资源的转换代价、网络和计算机的普及程度、用户对数字化图书馆服务的可承受能力等)等多种方面进行考虑。

从人员因素来看，首先要实现图书馆管理人员知识技能的现代化。它要求图书馆的管理人员，必须具备与图书馆现代化相适应的观念、知识结构并熟练地掌握使用计算机进行信息管理的技能。由于观念的变革、知识结构的改变、计算机技能的熟练掌握不是一朝一夕可以完成的，因此，这方面的准备工作必须在物的现代化之前就着手进行。目前，图书馆工作人员文化素质和业务素质远不能达到要求，管理者必须重视和积极开发人力资源．对职工进行资本投资，这主要包括职工的教育、培训、管理以

及人才的发现和培养、使用与调剂等。通过科学的管理制度和管理方法的运用，提高职工的素质和能力，挖掘他们的潜力，力求人尽其才，才尽所能。可以采取以下一些有效的措施：第一，鼓励职工利用业余时间进行学历和科学文化知识的提高，对完成学历或科学文化知识水平提高的职工进行适当的奖励。第二，制定培训计划，将图书馆中年龄适当、具有一定业务水平、在图书馆职工中有影响力的专业人员送往重点院校进修。第三，请专家和学者制定出科学的标准和要求，在职工中定期开展业务工作技能大赛。第四，制定工作人员业务研究成果奖励办法．对有业务研究成果的工作人员进行奖励，定期在馆内召开学术研讨会，并对学术论文进行评奖。第五，安排专业人员参加专题和学术研讨会等等。

从人员因素来看，还要重视对图书馆管理人员的心理素质的培养。由于图书馆环境的变化，图书馆员原来所熟悉的工作环境开始消失，而人们所不熟悉的新环境开始出现。人们对于新环境的适应与认同需要经历一个过程。对于新出现的一些现象如新的观念、新的行为方式．人们往往存在着一种认可、认同、不安、沮丧、抗拒、尝试的复杂心理状态。人们对于自己在未来图书馆中的具体处境难有十分的把握。这样，复杂的心理状态，加上可能性的风险，就会使处在现代化过程特定阶段的人们形成一种较为普遍的焦虑情绪。再加上这一时期还会出现许多问题，这就直接对图书馆员原本正常的工作环境产生不利的影响，并进而加重焦虑的程度。现代化图书馆必须与现代化管理相匹配，现代化的管理应当将“以人为本”作为图书馆现代化管理的核心进行管理方法的创新。为此，要加强对图书馆馆员心理素质的培养，第一，引导馆员转变观念，树立高度的思想、道德修养和全心全意为读者服务的理念，坚持“读者第一，服务至上”的原则，增强馆员的事业心、责任感、崇高的职业道德和敬业精神。第二，引入对图书馆员工的激励机制，定期开展由读者评选的“我喜欢的图书馆馆员”等活动，向读者发放调查问卷，设立读者信箱、馆长信箱等，把读者评选的结果和意见公布于众，并作为馆员和部门年度考核的重要依据。第三．营造和谐、舒畅的工作环境和人际关系氛围，使图书馆管理人员的心理状态得到调整和改善，最大程度地激发出每个人自身的潜质，以适应大学图书馆管理技术现代化的要求。

从社会文化限制方面的因素来看，当前主要应当加强对图书馆服务对象使用信息和网络资源的知识、技能的培养。一个图书馆是否能实现网络化，还要看图书馆服务对象的知识和技能是否达到网络化，它要求高校图书馆的服务对象，也必须具备与图书馆网络化相适应的知识观念和技能。目前高校图书馆的服务对象虽然基本上能够进行图书馆网络化的技术操作，但与高校图书馆网络化的要求仍然相差深远，因而加强对高校图书馆服务对象的信息素质教育是极为必要的。信息能力的培养目前重点应着眼于培养服务对象自我获取信息的能力。信息能力的培养要通过对服务对象的信息操作技能的训练来实现。这需要服务对象在一定的信息理论知识的指导下，进行信息技术操作的反复训练，最后才能形成信息操作的技能。信息操作技能的训练，具体地说包括进行计算机检索技能的训练、网络利用技能的训练等训练内容。有一些服务对象信息网络技能严重缺乏，无法进行独自操作获取网络信息，因此，对服务对象的信息技能训练仍有待于加强。对服务对象信息技能训练的指导可采取多种形式，诸如课程培训、知识讲座、网上信息、随机性指导等等方式。从而使服务对象在理论知识的指导下进行自觉的训练，信息技能得到逐步提高。

从管理机制和经济许可的因素来看，关键是建立一个新的适合于信息化、网络化图书馆的运行管理模式。如果图书馆已经进入信息化、网络化时代，图书馆的体制仍然是传统体制，图书馆实现现代化目标的进程将会由于时代的变迁和体制的制约造成图书馆成员的行为、观念等方面的不一致性、不连贯性，甚至造成图书馆机体的非整合性。伴随着现代化进程的推进图书馆结构必然要发生大的变动，如由于信息技术的引进引起业务过程的重组和集成，将导致组织机构的扁平化。伴随着现代化进程的推进图书馆成员中的利益结构也会出现较大的变动，如信息技术将引起权利的再分配，这些变化必将引起部门之间、人员之间的利益冲突。伴随着现代化进程的推进，图书馆将面临着与读者、出版商、合作伙伴、信息系统、工作流程等方方面面的关系整合。可见，伴随着现代化进程的推进，图书馆的管理方法和管理模式也必然要出现一个大的转型。图书馆管理模式转型的核心内容，即是对利益结构的重新调整。利益结构的重新调整，包括图书馆的成员之间、图书馆内部各部门之间、各图书馆之间以及图书馆与社会各界之间的利益结构的重新调整。也只有建立一个新的适合于信息化、网络化的图书馆的运行管理模式，才能更大程度地推进大学图书馆现代化的进程。

参考文献：

1．马永刚：《浅析网络环境下图书馆信息服务的新理念》，《津图学刊》，2002．1。

2．孔华、张永彬：《以人为本――图书馆现代化管理的核心》，《四川图书馆学报》，2002．4。

3．向林芳：《高校图书馆与读者信息素质教育》，http：／／lib．edn．cn／sztsg／ac2．htm．

4．张淑花：《高校数字化图书馆的功能与建设》，http：／／lib．edn．cn／sztsg／ac2．htm．

第4篇：图书馆职工安全范文

【关键词】高职院校；数字图书馆；管理

目前数字图书馆的发展水平已成为衡量一个国家信息基础水平的重要标志之一，高职院校图书馆由传统图书馆到数字图书馆的转变是时展的必然趋势。随着因特网的应用和普及，极大地冲击着图书馆的生存和发展，数字图书馆是高职院校信息化建设不可缺少的重要环节，建设数字图书馆有着重大的现实意义。

1.高职院校数字图书馆的硬件、软件、资源建设

现代图书馆须臾离不开可靠的网络环境和稳定的系统运行，传统的采访、编目、流通、期刊阅览等内部业务流程管理及各种数据库、电子资源等各项图书馆业务工作全部依赖于网络及系统的正常运行。一旦网络及系统出现大的问题，图书馆工作将陷于瘫痪状态。所以，需要技术部门和专门的技术维护人员对网络及这些设备及时进行维护，做好数据的备份，确保信息的安全，以方便读者利用信息资源，更好地为读者服务。

1.1 高职院校数字图书馆基础硬件管理与维护

高职院校数字图书馆硬件的管理与维护，包括业务服务器、存储设备的安装、调试、日常维护、数据备份及安全与病毒防范；路由器、防火墙、交换机等网络设备的配置与管理；网络及设备的日常监测及问题综合分析和预防解决；设备及备件的登记和资料归档等。节点计算机软硬件维护：包括各节点工作用机的软硬件维护与病毒防范和日常维护工作；各工作节点打印机、扫描仪等计算机外设及配件的管理与维护；故障维修的登记与设备、备件的资料管理工作等。

1.2 高职院校数字图书馆软件的管理与维护

高职院校数字图书馆软件的管理与维护，包括图书馆自动化集成管理系统服务器端软件的管理与维护；公共查询(OPAC)服务器的管理与维护；图书馆电子阅览室管理系统的管理与维护；图书馆自动化集成图书管理系统各业务节点的管理与维护。

1.3 高职院校数字图书馆资源的规划、建设与管理维护

高职院校数字图书馆项目需要进行考察、体系规划和资源引进；高职院校数字图书馆体系架构和数字信息资源需要管理与推广、维护、数据更新；高职院校数字图书馆需要绩效评估和发展策略调整；其它各种电子数据资源的建设与管理维护。

2.高职院校数字图书馆的整合与服务

数字图书馆需要发展，必须实现可用性和易用性，对数字图书馆海量信息进行整合提供优质服务，是数字图书馆推广应该的重要内容。

2.1 图书馆数字资源整合和门户网站的规划、建设与管理维护

整合现有资源，统一网站界面，实现一站式数字信息资源获取方式，降低应用复杂性，优化经费使用，降低投资闲置和浪费，降低管理难度和风险；提高网站和数字资源服务器及网络系统的稳定性和响应速度，实现对现有设备的更新和扩容；负责图书馆门户网站架构设计和栏目及内容设计及搭建运行；负责图书馆门户网站日常管理及更新，扩充并完善服务功能与内容。丰富网站内容，增强交互性。增强对图书馆网站和数字资源的推广，积极引导师生用好现有资源。定期做读者调查，根据用户反馈意见及时调整内容和结构。

2.2 高职院校数字图书馆信息咨询服务

除了为读者进行现实中面对面、一对一的参考咨询工作外，应该充分利用网络的快捷便利，使网上虚拟参考咨询工作成为参考咨询工作的主要形式。

信息咨询服务的主要内容有：参考咨询；网上报告厅；馆藏代查代检；网络导航URL目录树及知识库系统、FAQ系统、E-Mail、BBS；文献传递服务、网上续借与预约等。此外，信息咨询工作还可以为学校教学、科研提供诸如网上检索与查新、文献检索公共课教学、网上课件及网上课堂教程等各种以知识为单元的信息咨询服务，以及面向科研课题的跟踪和定题服务，科技成果的查新服务，情报调研服务等深层次服务，使图书馆信息服务走在学校教学、科研建设的前列。

2.3 高职院校数字图书馆教育服务

高职院校数字图书馆在多媒体电化教育中应起到不可忽视的作用。随着电子出版物的迅速增长，电子化、数字化的信息将成为馆藏的主体，在信息的系统性、完整性方面，图书馆仍然是其它机构所无法相比的。随着网络化社会的发展，图书馆应在网络教育、远程教育中起到重要的场所、设备及技术的提供者的作用。

运用高职院校数字图书馆的教育职能包括读者教育和本馆内部教育两方面。首先，是对读者进行图书馆现有资源、检索技术及网络导航使用的教育，使读者能够掌握图书馆的基本使用途径，在短时间内能够索取到自己希望能够获取的东西。其次，是在本馆内部对全馆工作人员进行先进技术的培训与教育。图书馆工作人员的学识水平及业务素质直接影响到图书馆工作质量与图书馆功能的发挥，只有全馆人员都认识到现代技术的重要性及掌握了图书馆现代技术的使用方法，才能使图书馆工作上一层次，更好地为读者服务。

3.高职院校数字图书馆工作人员素质要求

作为文献信息中心的图书馆正从传统型向现代型转化，信息、网络时代的图书馆注重于信息资源的开发和利用，注重于知识信息为知识经济的发展服务，迅速开发国际互联网的存量信息，满足不同用户的信息需求，从而创造更多、更新的知识信息，因此，图书馆业务的技术含量也不断增加，这就要求图书馆的管理、工作人员必须是知识复合型的人才，并具有较强的知识更新能力。

3.1 具有良好的职业道德

职业道德是一般社会道德原则在职业生活中的具体表现，是社会主义精神文明建设的重要内容之一。在社会主义精神文明建设的新时期里，加强行业职业道德修养，提高服务水平已成为各行各业面临的一个重大课题。图书馆更是精神文明的重要窗口之一，工作人员的一言一行都直接影响到图书馆在读者心目中的价值形象。

3.2 具有良好的思想品质，树立无私的服务观念

高校书馆管理人员要热爱本职工作和献身社会主义的图书馆事业，有立志为社会主义图书馆事业终身奋斗、为社会主义物质文明与精神文明建设服务的信心和决心，有坚韧的战斗精神和执着的专业思想，立场坚定、品行端正，热爱本职工作、认真负责。图书馆管理人员在硬件上主要承担包括微机工作站、服务器、网络交换机维护等，在软件上主要是承担图书馆自动化系统和以数字信息为核心的数字化图书馆信息系统维护和开发，馆员承担的任务和责任是非常繁重、重大的，一天工作下来往往是累得腰酸颈疼，要战胜这些困难，就必须安心本职工作和有强烈的事业心，否则会心灰意懒，容易见异思迁，结果一事无成。

3.3 具有刻苦钻研的能力，提高业务知识和技能，适应新时代需要

图书馆馆员的继续教育是时展的需要。现代图书馆的主要特征是现代化、信息化和智能化。面对激烈竞争的世界，突飞猛进的科学技术，图书馆工作人员必须掌握现代科技知识，熟悉业务技能，才能继续胜任本职工作。图书馆的服务对象很多，读者对文献信息需求有不同的类型、不同的层次。因此，图书馆工作人员必须具备广搏的科学文化知识、精深的专业知识和熟练的工作技能，只有掌握精深的专业知识，深入到文献的具体内容中去，才能成为特定专业文献信息和相应专业读者之间的中介和纽带，为读者提供快、精、准的高质量服务。

4.高职院校数字图书馆的合理分工

明确分工，培养馆员的工作责任感和工作成就感。数字图书馆工作人员不确定工作任务和性质，工作随意性，会引起馆员思想懒散，个别馆员又因工作量大无法应付。分工也好、协作也好，都是以提高效率为终极目标的。

当今信息化飞速发展的社会，对数字图书馆建设和利用的重视程度，是关系到学校文化形象和现代化程度，科研学术力量及学生素质教育水平的一个重要指标。我们高职院校由于大多从中专、成人教育升格而来，依然存在学校软环境底子薄、学生知识基础不够系统扎实、教师学术和科研总体水平不高、符合职业教育特点的专业课程设置和实践环节与现实结合不够紧密等有待改进，在提高学生知识层次和学习觉悟、信息素养、课堂与图书馆学习结合等方面，图书馆作为“信息资源和服务中心”，应充分发挥数字图书馆海量数字化价值信息的作用。高职院校数字图书馆对于发挥图书馆的作用是有着重要的推动作用的，要实现建设现代化图书馆的目标需要加快完善数字图书馆建设。

参考文献

[1]冯建福.高职院校数字图书馆建设策略的探讨[J].农业图书情报学刊,2012(1).

[2]张玉辉.高职院校图书馆数字信息资源建设研究[J].图书馆,2008(1).

[3]刘柏云.“数字广州”建设及策略研究[J].图书馆,2008(2).

第5篇：图书馆职工安全范文

关键词：图书馆 自助借还 读者服务

中图分类号：G258.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（b）-0252-01

随着RFID技术在我国图书馆的广泛应用，自助办证、自助借还、自助复印、24小时街区图书馆等现代化图书馆设备已经悄然成为了图书馆服务的主体。读者服务工作作为图书馆各项工作的出发点和落脚点，是联系读者与图书馆之间的桥梁，同时也是衡量图书馆各项工作实际效果的标尺。

1 自助模式下图书馆服务体系

1.1 自助办证服务

自助办证机具备身份证识别、读者信息、自动验钞等功能。读者只需携带本人第二代居民身份证，在自助办证机上按照屏幕指示操作，扫描身份证件、简单填写个人信息、存入押金后即可成功办理读者证，整个过程只需1分钟。

1.2 OPAC自助图书检索系统

读者可以利用OPAC查询机从多种途径进行检索，查找所需文献，包括：书名、主题词、著者、索取号、分类号等。输入相关信息后，基于OPAC联机公共检索目录的图书查询机，可以清晰的显示目标文献的流通信息和架位信息，通过三维动态显示图像告知读者从所在地到目标文献的最佳行进路线。

1.3 自助借还服务

自助借还机可以识别任何黏贴有RFID标签的流通资料、RFID读者证，通过加载阅读设备，可以扩展识别身份证、一卡通等。读者办理借阅手续时，只需将读者证放在指定区域扫描、输入密码后，将需要借出的文献放在扫描区域，屏幕将显示出所借文献名称，读者确认借出后，自助借还机将打印出借阅凭条。读者办理还书手续，只需将应还文献放在扫描区域待屏幕显示所还文献名称后确认即可。

1.4 24小时自助图书馆

24小时自助图书馆是图书馆服务在时间上的延伸，读者可以在图书馆闭馆后，到馆外面的24小时自助图书馆上办理图书借还手续或办理读者证。除此之外，24小时自助图书馆通过现代化的网络技术和智能控制系统实现预约取书、书目查询等服务。

2 自助模式给图书馆读者服务工作带来的变化

2.1 自助模式给办证服务带来的变化

传统的图书证办理方法是读者填写办证申请单交给办证处工作人员，由工作人员将读者信息录入系统中，还需要专人为读者拍摄照片，收费等。这样办理一张读者证的时间需要10分钟左右。办证工作占据着办证处工作人员大部分工作时间，自助办证无疑让办证处职工从大量繁琐的办证信息录入工作中解放出来，避免了人为的信息录入错误、解决了人工单一办理、读者办证排队等候等情况。办证处职工的工作重心就将转入退、挂失读者证，读者证延期，解答读者问题的相关工作中来。

2.2 自助借还较传统借还服务的变化

传统的图书借阅是由馆员通过手工操作，将读者借书信息录入到电脑中。在很多省级公共图书馆的图书借阅台口，经常会看到读者排长队等候借书的情况。自助借还系统的广泛应用，将图书馆工作人员从高强度的图书借还工作中解放出来，减少了读者在图书借还过程中对馆员的依赖，减轻图书馆工作人员劳动强度的同时还可以让读者在宽松自由的环境下自助完成操作，充分营造出图书馆以读者为本的服务氛围。

2.3 自助模式给读者咨询服务带来的变化

在自助模式下，读者可以在OPAC检索机上自行查阅文献资料信息后通过三维导航找到所需文献。传统读者咨询工作是以提供文献信息资源为主，辅助读者检索、解答读者问题。在自助模式实行之初，读者对自助设备的使用方法不甚了解，这就需要读者咨询工作增加“自助设备使用辅导”一项，让广大读者在短时间内掌握自助设备的使用方法，充分享受图书馆自助式服务带来的便利。

3 结合自助模式特点，做好读者服务工作

图书馆的自助服务，是指图书馆在一定条件下允许用户根据个人的兴趣、爱好、需求及研究方向等，自主、灵活、能动地进行过去由馆员按照图书馆工作程序来完成的流通阅览、信息检索、文献复印以及网络各种数据库资源的使用、下载等活动，实现自我服务的一种方式[1]。自助服务是图书馆发展的必然趋势，体现了以用户需求为本的服务理念，是图书馆向着人性化发展的标志。图书馆自助服务模式可以充分发挥读者的主观能动性、优化图书馆馆员配置结构、提高馆藏资源利用率，有助于图书馆对于读者需求进行分析，合理配置馆藏资源和提供个性化服务从而真正提高图书馆的服务水平。

3.1 完善馆内自助服务系统

第一，做好自助服务各项准备工作。自助服务的基础之一是RFID电子标签，采集定位、架位导航、文献自助借还等都是通过相关设备扫描电子标签来实现的。图书、杂志、光盘等可供读者借出的文献资料在采编过程中应黏贴好RFID电子标签，为图书馆实现自助服务打下基础。第二，依照需求摆放自助设备。自助办证机、OPAC检索机、自助借还机等设备，以方便读者为主导思想，科学摆放在图书馆各功能区域；根据文献的流通量，设计各区域自助设备摆放数量。例如：图书借阅区域由于读者多、图书借阅量大，应该适当增加自助借还书机的数量，防止高峰时间读者排队借书的情况。第三，合理安置馆内安全门禁。由于自助借还机设在借阅区域内，图书馆在设计防盗门禁的时候，应该充分考虑到读者的阅览途径，最好整个图书馆只在出口设计一个防盗门禁，方便读者无障碍借阅图书。

3.2 让服务做到“无痕迹”

图书馆的自助服务是以读者为中心，满足个性需求的一种读者自我服务模式[2]。在自助模式下，从办证到书目检索再到办理借还书手续，读者都可以自行操作完成。这样的服务模式，大大的降低了读者与馆员的接触频率。那么如何在读者利用图书馆的过程中体现出我们服务呢？那就是让读者感受不到馆员的存在，让读者感到他们是在自由随意的氛围下，进行阅览的。要做到这点的基础就是从读者的角度出发，把读者有可能提出的问题想到前面。比如说：各个功能区、阅览区的指示牌清楚明确；大厅的电视机，也可以播放一些读者的自助办证流程，读者的借还书流程，读者阅览图书、期刊时应注意的事项等。休息区、饮水间、洗手间等这些读者会经常使用的生活服务设施，在馆区标识牌制作时应相应的突出，让读者一目了然。这样，读者可以不用咨询工作人员，就可以找到自己想要前往的区域，即使是第一次到图书馆的读者也可以很顺利的利用图书馆。

3.3 提高图书馆员素质、加快服务职能转变

图书馆自助服务模式把图书馆工作人员从日常图书借还等高强度低层级工作中解脱出来，将工作重心转向为读者提供参考咨询等工作中来，因此，对于图书馆工作人员的专业技术水平、工作能力、工作积极性都提出了更高的要求。为此，我们需要加强馆员专业培训、调动其工作积极性、培养馆员主动服务的意识，建立岗前培训制度、定期组织职工培训，定制岗位绩效考评体系，切实加强馆员的服务能力和创新能力，从而真正的提高读者服务工作的水平。

参考文献

第6篇：图书馆职工安全范文

>> 试论大学图书馆在构建和谐校园中的作用 高中图书馆在创建和谐校园中的作用之我见 创建“模范教工之家”在构建和谐图书馆中的作用 社区图书馆在构建和谐西部中的作用 充分发挥图书馆的作用，构建和谐文化校园 基于本职工作，构建和谐校园的图书馆平台 高校图书馆在构建校园阅读文化中的作用与相关措施 浅论高校图书馆对构建和谐社会的作用 高校宣传思想工作在构建和谐校园中的作用探析 图书馆在构建和谐社会文化建设中的作用 论图书馆在构建和谐社会中的作用 浅谈公共图书馆在构建和谐社会中的作用 试论图书馆在构建和谐社会中的作用 图书馆在构建和谐社会中的作用 构建和谐图书馆在全面建设小康社会中的作用 论述公共图书馆在构建和谐社会中的作用 图书馆在构建和谐社会中的文化作用 浅谈图书馆在构建和谐社会中的作用 浅析图书馆在构建和谐社会中的作用 浅析基层工会在构建和谐图书馆中的作用 常见问题解答 当前所在位置：［EB］.

［4］王初升，眭慧琴.构建和谐校园的要素分析［J］.教育与职业，2005.12.

［5］蒋亚琳.谈构建和谐校园与提升高校图书馆软实力［J］.图书馆学刊，2007.2：32-34.

第7篇：图书馆职工安全范文

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2020年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。那您知道图书馆年度工作总结怎么写吗?亲爱的读者，小编为您准备了一些图书馆年度工作总结，请笑纳!

图书馆年度工作总结

这个学期，学校的桂馨书屋有了很大的变化和改革。首先，是图书数量的变化，这个学期，新增加了200册书，并都已经编号入库了。这些新增的书，不仅仅有儿童喜欢的童话、故事、漫画，还有许多教师用书，例如：怎样当好一名班主任怎样组织班会课等等一系列的书，极大地满足了师生的阅读需求。另一方面，是借书制度的变化。上个学期实行的是学生自由借书，结果发现，不仅仅不便于管理，图书管理员每一天都要辛苦整理图书，由于时间原因，许多学生还借不到图书阅读。所以，这个学期，我们实行了分书到班的制度，每个班级一个图书管理员，四名图书小助手。在每个星期的星期一，图书管理员带领图书小助手来图书馆借书，根据班上人数借多少本书。图书到班后，由图书管理员负责图书的管理，破损班上自我修补，如有丢失，由丢失的那个学生照价赔偿。退书时间为第二个星期的星期四。

这个学期，我们还大力开展读书活动，形式各式各样，有读书笔记、制作小书签比赛。读书笔记每两个星期评比一次，班主任协助图书管理员选出十几本优秀读书笔记，交到我(_教师)处，我再和众多图书管理员评出优秀读书笔记，其中，一等奖10名，二等奖20名，三等级30名，在星期一升旗仪式之后颁奖，优秀的作品并进行展出。

以上就是我们这个学期的工作总结，当然，还有很多不足的地方需要改正个弥足，例如:图书分书到班，图书的破损十分多，这就需要我们多加强学生的爱书意识，还有，有一些学生，就是不写读书笔记等等问题，这些都需要我们去一一解决。

在此，我有一些自我小小的提议，期望桂馨书屋能够多给我们供给一些儿童报和儿童实事报，毕竟山里的孩子们知识面还是很狭隘的，他们需要与时俱进，他们需要了解和他们同龄的其他地方的孩子的生活是怎样的优秀小小发明家的事迹等等。孩子们都有自我的理解和想法，他们需要了解此刻社会的现状，发生了那些事情，能从小培养他们的想法和本事，也能让他们在写作文时联系社会实际，而不再是几年前的社会实际。

图书馆年度工作总结

回顾过去的一年，图书馆工作主要围绕图书馆的职能，并根据学校的工作要点，认真制定工作计划，主动开展各项业务工作，充分发挥图书馆在教学、科研活动中的文献信息保障职能以及对读者的教育职能，较好地完成了各项工作任务。现对图书馆2020年工作做如下总结：

一、文献信息资源建设

1、根据教学及读者需求，及时补充馆藏。本年度共采购新书2020册，其中外文原版图书183种。图书经费共支出62989.30元，截止12月31日，图书总册数77705册。采购中坚持把好图书资料的质量关，图书验收确保不出任何差错。平时除了《文汇读书周报》和《全国新书目》订购新书外也经过网上选书，及时补充馆藏。对于读者推荐图书，不是有求必应，而是分清良莠，不适合学生阅读的图书决不会为需求而购买。

作为中专图书馆，在电子资源建设方面，我们重视数字资源的共享，今年，我馆继续与教育网络图书馆合作，共享了维普中文期刊全文数据库、万方数据、超星32万电子图书以及数据库个人用户版的使用。本年度购买超星电子图书82675种，主要是_年后的新书，网上共享的电子图书是_年以前的版本，这样虚拟资源与实有资源可互为补充。此外还新建了视频资源库，购买视频235集。这些电子资源目前正在进行数据安装，将于下学期投入使用。

2、按规范编目要求分编图书，提高分编质量。根据《图书分类规则》、《书目数据录入原则》等分类编目规则分编图书，做到了归类、编目、标引准确，严格按著录要求录入数据，为今后书目信息资源共享打下良好的基础。在人手少、工作量大的情景下，完成新购图书的著录加工工作，全年编目10批图书，共加工著录新书2020册。

3、调整报刊收藏结构，满足读者阅览需求。根据学校教学科研活动的需要和报刊发行情景，及时调整报刊收藏结构，图书馆注重收集学校重点学科的期刊资料，尽量收集与本专业学科相关的期刊资料，并根据学校课程设置情景，保证新开设专业的相关期刊订购，尽量满足读者对报刊的阅览需求。今年订购2020年期刊255种，报纸27种，订阅外文杂志3种，报刊订购较往年有所减少。各科室2020年上半年报纸23种，报刊经费支出共59617.88元。装订过刊673册，并全部编目加工录入中文期刊库，过刊总册数为8909册，基本满足了读者利用报刊的需求。

4、电子阅览室电脑设备进行了更新，并免费开放，供学生上网查阅网上资源，同时禁止玩游戏及浏览不健康资料。

二、读者服务工作

1、继续发挥传统服务优势，做好基本读者服务工作。图书馆坚持传统服务优势，尽量延长开放时间，以提高书刊利用率，全年坚持图书外借室、期刊、电子阅览室每周开放时间不低于40小时，方便读者利用图书馆学习课外知识及教师开展教科研活动。2020年，经过全馆同志的共同努力，图书馆全年外借图书11447册次，归还图书11478册次，流通总人次为13946。阅览室阅览人次全年为30688，电子阅览室因设备更新，阅览人次较少，未予以统计。

2、利用计算机网络，拓宽读者服务途径。依托互联网和学校网，图书馆进取开展网上读者服务，坚持网上资源全天24小时开放，开展网上新书目推荐、书目检索、网上读者借阅信息查询、网上图书续借、班级借阅排行等网络服务;利用图书馆博客，每周一书、书评荟萃、教育文摘等栏目的相关资料，作为网络专题文献供读者阅览。这些网上读者服务促进了我馆读者服务水平。

3、图书催还工作。定期催还读者到期的图书，对于长期超期图书不还的学生，坚持不断催还，有的进行当面教育，甚至通知到家长。在此基础上，长期超期图书的学生大部分得到了解决。

三、读者教育工作

图书馆对读者的教育职能常常贯穿于读者的服务中，图书馆开展的各项读者服务间接地对学生起着教育作用。

1、经过新生入馆教育、图书信息员培训我们有针对性地对读者进行文献基本知识的教育。平时利用图书馆两台检索电脑，及时解答学生在书目查询中遇到的问题。

2、开展新书导读工作。制作新书宣传，2020年共编制6期新书目，经过网络优秀图书介绍、书评、心得体会等，进取引导读者读好书，激发读者的读书热情。

3、每学年举办一次书香班级活动。经过每月班级借阅排行，班级学生借阅图书的数量和质量以及班级学生在图书馆的素养，2020-2020学年选出10个书香班级，评出18名最佳读者和7名优秀图书信息员，并予以奖励。

4、配合学校宣传活动，图书馆及时购买具有教育意义的宣传图片在学校橱窗展出。今年展出的专题纪念图片有：提倡节俭型学校、世博知识与文化、我的祖国、_届五中全会及“十二五”规划、“勿忘国耻振兴中华”纪念75周年等。这些宣传图片的展出，对培养学生的爱国情感、道德意识具有必须的帮忙。

5、组织蓝图书迷会，定期开展读书交流活动。6月份组织部分学生去博库书城现场购书;世博会结束时，组织书迷成员交流世博观感;12月份面向书迷会成员及图书信息员举办了“世间万物皆有对”的对联文化艺术讲座。这些活动增长了学生的见识，开阔了眼界，也使他们认识到自身的不足，在必须程度上激发了他们的学习动力。

以上这些读者工作，目的是为了教育读者，让他们在图书馆的第二课堂，学到一些在课堂上学不到的东西。

四、科学管理工作

图书馆的管理不仅仅指对人员的管理，还有对馆藏、目录、数据库以及读者的管理。

1、读者库管理。为10级新生一卡通添加借阅功能、电子照片信息等，并及时为毕业分流、专业分班学生作班级信息的调整，确保读者库信息的完整与准确。

2、学生图书信息员管理。定期召开信息员会议，上半年在15名参与流通管理的图书信息员中评选出7名优秀图书信息员，并给予了表彰。9月份在10级新生中选出18名信息员，给予图书馆知识的教育与培训，并安排他们按时来图书馆参与流通管理。

3、账册管理与数据备份。每批新书和光盘及时做好财产账册的整理与打印，并进行仔细查错。流通读者数据坚持每一天小备份，半月到一个月一次大备份，确保图书馆数据安全。

4、图书馆统计分析工作。定期完成图书馆统计分析工作，如流通总人次、单项流通统计、每日流通情景统计、阅览人次、班级借阅排行、设定日期的图书应还名单以及电子阅览室利用情景等。

五、图书馆协会活动

我馆进取参与上海市中专图书馆协会的各项活动。参加了4月份在余杭召开的馆长会议、12月份的图书馆年会、世博知识讲座等，进取上传中专图协网站的电子稿件。在图协举办的“书画比赛”中，我馆取得优异成绩，硬笔书法学生组分别荣获一、二、三等奖，毛笔书法教师组获得二等奖。在参加活动的交流中，了解我馆与他馆的差距，吸收别人的优点，及时改善图书馆工作。

以上是一年来图书馆的主要工作，但还是有很多不足之处。如图书馆的创新意识有待进一步加强，先进的现代管理技术在图书馆中的应用不够，传统图书馆理念有待于更新。当前正是学习实践科学发展观的时候，图书馆的发展追求的也正是科学的发展，讲究的是与时俱进;当前也正是信息科技迅猛发达的时候，前进的路上发展的脚步稍有停息就是落后。在学校创立一流学校的同时，图书馆也应当为学校创立一流的图书馆，才能在教育教学中充分发挥其应有的职能。

图书馆年度工作总结

2020年即将过去了，图书馆的工作有时简便，有时候也很辛苦，可是在大家的努力下，我们把任务完成的很好，以下是我图书馆工作的总结。

按照学校提出的“着力抓好内涵建设，进取充实升本条件，进取改善作风，更加关注民生，打造平安和谐学校，稳步推进学校改革发展”的总体布署，团结带领全馆干部职工，解放思想，抢抓机遇，夯实基础，创立特色，使各项工作稳健、协调发展，较好地完成了本年度的工作任务。现简要总结报告如下：

一、加强理论学习，强化思想引导，不断提高班子的凝聚力、向心力，不断提高领导水平和本事。

1、上下齐心，构成合力，为各项工作的开展供给了坚强的政治保障，思想保障。

2、按照党委部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，走基层、接地气、找问题、订措施，努力化解实际工作中的困难和问题。按照上级要求，领导班子认真准备和召开了民主生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，真真切切地开展了批评与自我批评。班子成员态度端正、准备充分，不表功不谈成绩，坦率而尖锐地互相指出各自的缺点和短板，既认真负责，又实事求是，找出了差距和不足，明确了整改努力的方向，增进了团结，大家精神面貌焕然一新。

3、认真学习本科办学条例和办学理念，持之以恒地学习现代化科学知识，组织专业技术骨干深入探讨和研究本专业的前沿课题及新技术、新模式、新思维，不断丰富和充实队伍的创新本事。在加强学习的同时，注重理论联系实际，注重普遍性与校情的结合，注重理论指导实践，有力地提高了学习的效果。

二、坚持民主管理、科学决策，做好馆务公开。

领导班子坚持民主集中制，重大问题团体决策。在工作中，班子成员既分工又合作，事关全局的重大工作，提交馆长办公会议或党政联席会议研究，避免了决策的盲目性。在实际工作中，班子成员讲团结、讲风格、讲协调，一方面放手，充分相信和依靠广大干部职工，让干事的人有职有权;另一方面相互的捧台撑腰，当副职和科室主任遇到困难时，主动协调解决，出现问题或失误时，领导勇于承担职责，干群之间平等相处，思想上经常沟通，保证了工作上的步调一致。

三.强化廉政建设，确保行风健康。

班子不断加强反腐倡廉制度建设，切实落实党风廉政建设职责制，创新教育载体，拓展教育形式，不断增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。认真落实切实改善工作作风密切联系群众规定的实施意见，深入开展“五抓五促”创立活动，促进作风建设，认真做好民主评议学校行风活动，促进党员干部廉政自律、全年未发生违规违纪案件和公款吃喝、送礼现象。

四.本年度完成的主要工作

1、学习本科办学理念，充实完善升本条件。

根据本馆馆员素质参差不齐的实际，馆里组织专业技术骨干对流动性较大的临时工进行服务理念和专业技能培训，定期考核，按培训教育计划逐步提高馆员的综合素质和实际工作本事，做到了每个人都基本熟练地进行一般性常规工作。

2、完善行政和业务管理，提高工作效率。

不断加强规章制度建设，规范工作行为，强化工作纪律，加强督促检查，提高工作质量和效率。全年正常开放率达100%，数字图书资源除停电、断网等不可抗因素停机外，实现每一天24小时服务。

3、加强经费管理，科学控制运行成本和管理成本，厉行节俭，从严控制办公经费的支出，在经费缺口很大的情景下，基本保证了全年工作的正常运行，

4、扎实开展民主评议行风工作，以服务教学科研、服务师生为出发点和落脚点，廉洁服务、礼貌服务，按学校需要和师生需要改善服务。在上级和学校开展的民主评议行风活动中，除因客观条件不能做到的之外，经过整改能到达的都得到很好的改善。在各层级的民主行风评议活动中，全馆未发生一齐违规违纪事件，馆务公开情景令人满意。

5、关心职工，努力解决好职工学习，生活和工作的具体问题。

根据本馆残疾人、4050人员和女同志较多，双休日、夜晚上班的实际情景，馆里每一天都安排科长以上干部带夜班，遇到天气不好就安排车辆送夜班女职工回家，对中午和晚上值班职工就餐不离岗的困难，馆里也采取多种措施，尽可能地保证职工吃上熟饭、热饭。全年没发生一齐职工工伤或安全事故。

6、完成了多批次上级领导和兄弟单位的检查，参观的接待工作。

7、完成了全年各项业务工作，实现零事故、零纠纷。

8、加强综合治理，确保安全稳定，全年未发生职责安全事故。排球比赛连续六年夺冠，乒乓球比赛获得优异成绩。

9、完成上级交办的其它工作多项。

第8篇：图书馆职工安全范文

1.RFID 技术简介

RFID技术是一种非接触式的自动识别技术，它利用射频信号自动识别目标对象并获取相关数据，它能适应多种环境而且无需人工干预。另外，RFID技术可识别高速运动目标或较远距离的物体。与传统的条形码系统相比，RFID技术的优点主要表现在以下几点：第一，RFID资料内容可随时更新，而条形码一旦印刷成功便不可更改。第二，RFID标签利用其电磁波实现远距离自动识别，而条形码识别必须在一定的范围之内。第三，RFID标签可以存储大量信息，而条形码存储信息量较少。第四，RFID可以实现多目标自动识别，而条形码只能人工单一识别。第五，RFID技术安全性高，不易伪造，并且可以实时跟踪定位付着标签物体，另外，RFID标签具有耐高温、防磁、防水等特点。

2.RFID技术的应用现状

新加坡国立图书馆是目前最先采用RFID技术实现图书馆智能化管理系统。读者通过RFID标签可以很方便地查询的书架上的书籍，并办理借出手续。图书馆智能管理系统还可以根据读者信息建立数据库，并及时进行数据趋势分析，以便更好地满足不同年龄段、不同地区读者对图书的要求。目前，我国大学和城市图书馆开始引进RFID图书馆智能管理系统，该系统主要包括：自助还书系统，自助借书系统、芯片转换系统、图书馆工作人员服务系统、图书馆藏查询系统以及通讯侦测系统等。该系统的引进简化了图书借阅手续，提高了图书馆员的工作效率，给师生们带来了便利。

二、RFID技术在图书馆管理工作中的应用

1.内部业务管理系统

内部管理系统主要包括柜台工作站和数据中心。其中柜台工作站的功能主要包括标签处理与编排、借还书系统。RIFD技术在处理完图书的编排后（如图书的类别，作者以及年份），将图书信息上传至数据中心。借还书系统不仅可以读取图书标签信息，还可以解除内部的安全检测。这样系统的优点主要在于不用移动书架上的图书实现快速盘点，若使用条形码技术，不仅增加工作人员工作量，还延长了图书馆的闭馆时间。

2.外借服务管理系统

借书时，读者只需将图书放于借书机前的感应区上便可完成借书程序，并打印出借书清单，借书清单上主要包括：读者信息、借出时间以及应归还时间。在检测图书的过程中，RFID技术解除了书籍的安全检测装置。

还书时，图书管工作人员通过RFID技术读出图书信息以及借阅信息，并检查是否超过借阅时间，并进行下一步处理如超期罚款、续借等。自动还书装置可安装于图书馆内部或外部，它提供图书的回收，减少了图书馆开闭馆给读者造成的影响。

3.RFID技术的作用

（1）提高了图书馆图书的安全性

图书馆流通人员的工作形式单一，容易产生厌倦。RFID技术的应用不但可以提高工作人员的工作积极性，还有助于职工在精神和肉体上得到放松。据数据资料显示，应用RFID技术每年可以为图书馆节省20万左右员工医疗事故开支。

（2）提高了馆藏图书的编排速度和准确度

就目前大多数图书馆而言，若馆藏目录出现错误，则重新盘点整个图书馆图书将话费巨大的投资。而RFID技术的出现，可以快速编排整个图书馆馆藏目录并且准确率极高，有效的实现了目录中图书和实际中位置一致。加利福尼亚图书馆工作人员Robert说，他现在编排5000册图书仅用1个小时。

（3）可以为儿童和残疾人提供便利

图书馆的主旨思想是服务大众。RFID技术的出现降低了儿童和残疾人的使用障碍，真正实现图书馆服务大众。在传统的图书馆管理模式中，儿童和残疾人很难自主进行借阅，他们往往需要通过他人帮助才能使用图书馆资源，而RFID降低了使用标准，从而体现出图书馆管理更加人性化。

（4）提高工作效率，降低工作人员的工作量

引进RFID技术可以大量减轻低层次工作任务，整体改善图书馆服务质量。将长期从事繁琐低级工作的图书馆工作人员投入到更深层次的服务中去。

4.现有图书馆管理系统与RFID技术相融合

通常情况下，我们从条形码到RFID技术标签称为过渡模式。图书借阅即可在机器上做消磁处理，也可以使用自助借书机进行数据的输入。RFID技术还可以实现户外借书，这种功能对残疾人和儿童非常有效。

三、RFID技术对图书馆管理与服务的影响

1.引进RFID技术对图书馆管理与服务的影响

引进RFID技术改变了传统图书馆管理体制，标准化图书处理技术以及业务流程，实现以自动化技术为核心的现代图书馆管理变革，是图书馆管理系统更加智能化，服务更加个性化。智能化图书馆管理系统主要以计算机技术为主体控制程序的各个环节。

2.引进RFID技术对图书馆工作人员管理的影响

RFID技术对工作人员的影响主要表现在两方面：第一，安置流通人员。RFID技术的引进降低了图书流通的重要性，而淡出流通工作将会引发工作人员的安置问题。第二，重组其他岗位人员。RFID技术的引进会增加除流通工作外的其他岗位工作人员，有助于高素质人才的引进，进一步提高图书馆的服务质量。

3.业务流程的重组

RFID技术不仅带来技术上革新，还有管理观念上的革新。如何充分利用RFID技术，整合图书馆业务流程，提高图书馆的服务质量，是今后图书馆的发展方向。图书馆管理观念的革新主要体现在“以用户为中心”代替传统的“以图书馆为中心”的运行模式。目前，图书馆面临的最大问题是部门之间缺乏联系，重组业务流程，加强工作教育，突出图书馆的教育功能和科研功能，将图书馆发展成研究型机构。

四、总结

目前，我国一些图书馆已经体会到RFID技术的优越性和先进性，并开始逐渐引进。随着RFID技术不断完善，相关设备成本不断下降，相信在不久的将来，RFID技术会在普遍应用于我国图书馆领域，并推动我国数字图书馆的发展。

参考文献：

[1]李俊贤. 基于 RFID 技术的图书馆管理与服务模式研究 [J]. 江西图书馆学刊， 2010， 1（3）.

[2]解荣， 张红霞， 周川富. 基于 RFID 技术的图书盘点方式初探——以国家图书馆中文图书外借室为例[J]. 农业图书情报学刊， 2012， 24（8）： 111-113.

第9篇：图书馆职工安全范文

一、图书馆建立电子阅览室的必要性

电子阅览室是图书馆在网络环境下，面对高新技术的广泛应用开展文献信息服务的延伸和补充。在我国大学图书馆建设电子阅览室，免费或只收少量的费用，向学生开放，使大学中的每一个学生都学会并且具备自由获取知识和信息的能力及权利，在消除“数字鸿沟”，保证信息获取公平方面有着重要的意义，是图书馆精神在数字时代的弘扬和延伸。图书馆设立电子阅览室可以弥补馆藏文献载体单一，文献老化等不足，增强图书馆的文献保障能力，拓展信息服务功能。

大学图书馆是免费或只收少量费用的对大学生开放的服务性的图书馆。它区别于其他图书馆的基本特征就是经费的来源，其经费主要来自学校的财政，这就决定了大学图书馆是靠学校经费维持的公益性事业。大学图书馆的用户主要是大学生，这决定了图书馆的电子阅览室的性质有半公益性，相对于其他类型的电子阅览室，大学生图书馆的电子阅览室还具有查阅重点文献资料和一些休闲功能。

电子阅览室的功能主要是使计算机管理各种文献信息资源，用数字化的信息提供阅览、咨询及相关的网上服务，利用各种网络通讯手段连接给中服务信息中心，包括学校、地区、国家和国际的信息数据库系统。电子阅览室还能使用新的技术如光盘存储、多媒体技术等，有专业的数据库检索系统为学生提供检索。

二、图书馆电子阅览室的管理

1.制度的管理

在电子阅览室的建设和使用过程中，就应该针对大学图书馆的性质和特点，按照相关法律法规的要求，建立相关的管理制度、读者须知，并且按照制度严格要求，认真执行，保证电子阅览室处于正常有序的运行状态。建立了规章制度，必须按照其要求严格逐条落实，只有这样才能保障网络的安全运作，才能阻止不良网络信息的传播，同时根据现实工作中遇到的问题及时进行调整和改进，提高制度的落实程度。如通过制定《工作人员岗位职责》《读者上机使用规则》《电子文献管理制度》《电子阅览室读者须知》《消防安全制度》等规范读者阅读行为，确定工作人员的职责，只有这样才能为读者提供良好的使用环境。

2.电子读物等管理

电子阅览室的资源是各种电子读物，主要是各种软盘和光盘等。对它的管理就要有一定的借阅程序，尤其是书后的光盘，因为书后的光盘一旦丢失就非常难以匹配，这就需要电子阅览室有专人做记录，包括分类、登记、排序等，必须严格按照条件归入，并且及时对资源更新升级。

3.电子阅览室的人力管理

作为高校图书馆电子阅览室的管理者，其知识结构应该是全方位、深层次的。管理者应具有强烈的事业心和责任感，不但要认识到读者的重要性，还要具备现代化的管理技能。电子阅览室的工作人员必须熟练掌握计算机技能，包括维修、维护等，而且要有一定的图书情报知识，对文献的检索等应该了如指掌，还要有一定的英语水平。能够引导读者合理准确地使用信息资源，为读者提供优质的信息环境。

图书馆应经常派遣工作人员外出学习，参加各种有关电子技能方面的培训，加强工作人员的继续教育，不断更新所学知识，使自己的知识能随时跟上社会节奏，这样不但能提高职工的教育素质和修养，而且能建立起一支掌握先进现代化技术的教职工队伍，更好地为学生服务。

4.网络设备资源管理

在电子阅览室最多的网络资源设备应该是计算机，所以做好计算机设备维护是搞好电子阅览室管理的前提。由于大学图书馆的电子阅览室针对的是大学生，很多同学以前都未接触过或者说了解电脑，即使操作多数也是以游戏、上网浏览网页为主，对计算机设备的操作和原理并不熟悉，在使用过程中经常会误操作而导致死机或者设备故障，管理者应该加强维修与检测，及时排除读者造成的各种问题，不影响其他同学的正常使用。电子阅览室中的电脑多数以WINDWS XP为操作平台，系统的开放程度很高，安全性较差，系统漏洞较多，抓好软件技术管理显得尤为重要。要加强软件对系统的维护，如安装杀毒软件、还原精灵、无盘工作站等防止系统资源丢失和电脑病毒侵袭。电子阅览室工作人员应尽可能地改善网络环境，为读者提供一个更加安全、畅通的上网环境。