思想政治工作的目的精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的目的范文

工程项目施工管理是当前我国建筑施工企业较为成熟的一种管理模式。但随着企业“走出去”战略步伐的加快、项目管理的普遍推广，工程项目部日益增多，职工队伍分散、人员流动频繁、项目规模大小不一、项目时间长短不定等现象越来越突出，使思想政治工作在项目管理中遇到许多诸如形式上、内容上、管理上的新难题。同时，项目经营管理上的浓厚趋利性、组织结构上的相对独立性、行政权利上的相对自主性以及评价考核上的指标经济性等，使项目呈现重生产经营管理轻思想政治建设，加上传统的思想政治工作模式受项目自身特点影响，较难发挥其优势。这一切，需要我们思想政治工作者进一步解放思想、转变观念，创新思想政治工作并运用到项目施工管理中，以达到预期成效。

一．围绕项目经营管理，创新工作观念

项目施工管理的核心是追求效益最优化。因此，思想政治工作要从服务经营管理、实现效益目标出发，用知识经济和人力资本观念指导工作的开展。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上，以创造性的人力资源为依托，它强调人的素质的特殊地位和重要性。当前，要结合近几年广泛开展的“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，深入开展精细化管理创新与管理活动，抓住“创争”活动的核心与关键，以人的全面发展为工作根本目的，致力于项目成员素质的不断提高，抓教育，换思想，围绕项目部责任成本管理工作“真抓实干”，以此提高项目管理的“知识特性”，使思想政治工作真正成为实现项目创效的有力武器。

二．调动项目各种资源，创新工作环境

一般工程施工项目难以具备思想政治工作常规环境中的各种因素，但项目作为相对独立的组织存在于特定环境中，项目人员特有的“一家人”思想比较强烈。思想政治工作要充分利用这个有利条件，营造一个有助于项目人员共同“建家、爱家、护家”的公平、进取、合作、感恩的整体氛围。良好的项目整体氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。在项目施工管理中，项目及其成员既处在企业和社会的大环境中，同时又受项目这个小环境直接影响，无论是物质环境如工作现场、施工设备、经济效益等，或是精神环境如管理制度、经营理念、行为准则等，只有两者有机结合才能形成项目的整体氛围。因此，环境创新就是要将项目的物质环境和精神环境相融合，挖掘各环境中的思想教育因素，整合出使项目人员乐在其中、乐于奉献的生产经营空间，并使项目人员自觉接受各种规章制度的管理，成为目标明确、工作主动、行为自觉的项目主人，最大程度地释放创效能量，体现思想政治工作的精神动力作用。

三．结合项目存在形态，创新工作方法

项目的分散化、小型化、流动化，决定了思想政治工作必须要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，从单向灌输向自我教育转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。项目自身的存在以及存在的环境是处于变化中的，人员也处于动态管理中，集中开会、听报告等思想政治工作的传统方法和形式，既不符合项目实际，也不能满足工作要求，更难以达到预期目的。因此，思想政治工作要实现以固定式的静态学习为载体到以变换中的动态活动为载体转变的创新，结合项目开展的各种生产经营工作，把思想政治工作融入到提高项目管理水平、增强项目创效能力的实践活动之中。

四．运用项目网络联系，创新工作途径

信息网络技术大多已普遍覆盖项目管理工作中，要尽可能将信息网络应用于思想政治工作，最大限度地扩大思想政治工作的覆盖面，提高工作效率和管理水平。网络具有开放性和民主性特点，利用这些特点，可使思想政治工作不受时间和空间限制，做到全天候、全方位，由原来的集中统一模式，变为分散多样化模式；由原来的自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来的单调的指示、命令、说教，变为平等交流。如利用网络QQ群、论坛、邮箱等形式能够广泛收集思想政治信息，开展时事政策宣传和科学理论学习，能够较好地改变过去单项灌输的方式。同时，可以将事关公司发展前途以及项目关心的热点、焦点和难点问题，在网络上向项目成员公开，使他们参与企业民主管理的权利得到真正落实，从而有效激发项目成员主人翁的责任感和使命感。

五．服务项目工作重点，创新工作内容

内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。项目在不同运作时期的工作重点不同，而同一重点工作，不同阶段的着力点又有不同。因此，思想政治工作必须选准选好切入点、结合点，集中精力围绕项目中心工作和工作重点抓好教育、引导和宣传鼓动，最大程度地调动人的积极性，确保项目生产经营目标和其它工作的顺利完成。需要指出的是，项目施工管理特别强调项目班组和成员的创效能力、团结协作精神以及潜在的可持续发展能力，所以，思想政治工作什么时候都不能放松这方面的教育。

六．发挥项目行政作用，创新工作格局

第2篇：思想政治工作的目的范文

关键词：国有企业；思想政治；工作；难点

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）36-0273-02

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。目前形势下，国有企业思想政治工作遇到了很多难点，极大的妨碍了思想政治工作的开展，使得国有企业思想政治工作流于形式。本文对思想政治工作难点的分析，希望对国有企业思想政治工作有所帮助。

一、目前国有企业思想政治工作的难点

（一）企业对思想政治工作忽视、不重视

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。然而在实际的工作中，有的企业忽视思想政治工作的地位和功能，2011年、国资委在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》别指出“特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象”。①一些国有企业的领导班子认为市场经济条件下，思想政治工作没有必要，或者只是附属品。即使是开展了思想政治工作的国有企业往往处于“应付上级检查”的心理，不重视思想政治工作，让思想政治工作流于形式。

（二）国有企业干部职工认识和思想多元化

国有企业的干部职工作为社会人不可避免的面对社会的全新变化，在思想认识方面具体的表现为他们的认识和思想多元化。不同于传统的国有企业中的“单位人”思想认识较为简单。国有企业干部职工的认识和思想呈现出多元化的特点。具体表现为对权威不再迷信，有自己对问题的看法，独立性较强，批评性较强；对个人利益较为看重，注意自身权益的维护，思考问题的出发点以自身利益为衡量标准，有的人以“发多少钱，干多少事”为工作的原则；对企业公众事务较为热情，有自己的想法，渴望参与。干部职工认识和思想的多元化是国有企业思想政治工作中的难点，对此情况认识不清楚的，思想政治工作者开展工作的，往往使得干部职工具有抗拒和排斥心理。

（三）国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高

目前国有企业思想政治工作机制不顺，队伍素质不高。在国有企业的组织机构中，负责思想政治工作的部门被大幅度压缩，有些甚至是被裁减。思想政治工作的领导机构涣散，其功能和作用被忽视，思想政治工作往往被束之高阁，上级检查的时候就捡起来，检查过了就放一边。除了组织机构的缺乏外，在经费上明显不足，具体的表现在人员配备上往往采取“一人多岗”的策略，从事思想政治工作的人员往往要兼顾其他工作。组织和经费上缺乏保障，队伍的素质就更加无法得到提升，有的企业甚至是将思想政治工作岗位作为富于人员转岗的一种手段。有的企业思想政治工作岗位往往是老弱病残，队伍素质明显无法胜任新形势下国有企业思想政治工作的需要。

二、国有企业思想政治工作难点之原因分析

（一）社会、经济环境发生了变化

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。改革开放后，党和政府对国有企业在国民经济中的地位和作用不断明确，对国有企业实行抓大放小的措施，鼓励私营经济收购兼并中小型国有企业。整个经济体系中，国有企业与民营企业共同发展，民营经济作为国民经济的重要组成部分。抓大放小后，对关系到国计民生的行业保持国有经济的战略地位，对国有企业进行了现代企业制度改制，按照《公司法》的要求建立起经营独立的法人资格的公司制度，为国有企业的发展提供了制度保障。可以说，在整个国民经济结构中，国有企业与民营企业共同发展，人员、生产资料等各种生产力要素互相流通。当今社会是个开放的社会，人员的流动频繁，作为社会中的人已经不是孤立僵化在一个点，而是可以四处流动，可以在国内也可以到国外。特别是我国加入WTO后，全面开放，国内国外交流非常频繁。随着人员流动的加速，人的见识不断增长。网络信息技术发达，人们可以从网上获得各种各样的信息，各种思想不断的出现。

（二）企业偏重经济经营方面

国有企业按照现代企业制度建立公司制度，国家对国有企业更多的以“经济任务”为考核指标。企业的经营更多的偏向于经营的速度、业绩，对思想政治工作的作用和功能较为漠视。在组织结构上虽然按照《公司法》的要求，建立起来了股东会（股东大会）、董事会、监事会和党委会，但是更多的情况下以董事会为重心，党委会的组织功能弱化。国有企业上级主管部门对国有企业的管理考核，往往偏重经济效益指标，对思想政治工作较为忽视。国有企业管理层干部的考核以当年内的企业经营管理指标为准。这些考核指标基本上以企业发展速度、规模为根本内容，对思想政治工作没有太多或者起到根本性的考核指标，客观上促使了对国有企业思想政治工作的忽视。企业偏重经济经营方面，从成本的角度考量的话往往会压缩行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接体现经济价值，政工经费往往成为被压缩的首选。

（三）各种不良社会思潮影响至道德领域

随着社会主义市场经济的不断推进和改革的不断深入，人员流动加剧，国内外的交流增多，各种思想不断涌现，良莠不齐。在道德领域市场交易原则的泛化呈现放大的趋势，商品交换原则渗透到社会主义道德建设领域。近年来，市场交易原则泛化严重，一方面，在“给多少钱，办多少事”或“办多少事，给多少钱”的“交换”之下，腐败现象盛行，为人民服务的道德原则受到冲击。另一方面，市场经济的等价交换原则和运行规律受到干扰和破坏，权力经商不断深化，是市场经济背离了轨道。②

（四）国有企业新的利益格局

国有企业进行了一系列的改革，通过改革建立起了一套利益体制。处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。由于企业性质的限制，作为企业的经营管理者，和其他企业打交道特别是与其他私营、股份制企业的老板、经理打交道中会出现对自己利益的落差感，心理失衡较为严重。经受不住腐朽思想诱惑的干部，往往会走上犯罪的歧途。薪酬方面进行了大幅度的改革，客观上造成干部与职工在工资待遇上的悬殊巨大。由于在改制中避免过于激烈的巨变，实行了“老人老办法，新人新办法”的过渡措施，变相的造成了国有企业中“老人”与“新人”在公职福利待遇等方面的不同，使得职工中的利益需求难以达到一致对待。另外对国有企业“正式职工”与“临时工”在福利待遇方面差距较为悬殊。

注释：

①中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.

②张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横，2011，（9）.

参考文献：

[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012，（10）.

[2]孙淑静.新形势下国企思想政治工作的难点及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=统战政协44934.

第3篇：思想政治工作的目的范文

一、医院开展思想政治工作的重要性

目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。

在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。

在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。

二、加强医院思想政治工作的方法

（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识

医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。

（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标

在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。

（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际

在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。

坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。

第4篇：思想政治工作的目的范文

一、思想政治工作必须解放思想、不断创新。企业思想政治工作要取得良好的效果，必须进一步解放思想、更新观念，借鉴传统思想政治工作的优势，认真总结经验，不断创新企业思想政治工作的观念、载体和方式方法。观念创新是前提。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，用发展的指导新的实践。载体创新是基础。企业思想政治工作的载体十分广泛，按照不同的标准可划分为管理类载体、文化类载体、活动类载体、理论导向载体、决策载体、舆论宣传载体等等。

二、企业思想政治工作必须适应企业生产经营发展。企业思想政治工作有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩。那么，企业思想政治工作的目的是什么呢？企业的根本任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。

企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标，并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。为此，既要讲大道理，讲高境界，又要针对员工的实际思想状况，围绕企业生产经营发展目标，分阶段做好宣传鼓动工作，解决具体的思想问题，做到理论与实践相结合，宣传教育与生产经营相结合，动员并团结广大职工为实现企业发展和生产经营目标，同心同德，拼搏奉献。

企业思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，这是建立社会主义市场经济体制新形势下加强思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任务是宣传贯彻党的路线、方针、政策，培育人的正确的思想观念，并由此最大限度地调动广大职工的积极性，激发职工的工作热情，保证企业生产经营目标的实现。众所周知，职工的工作热情要有物质利益为基础。职工物质利益的得失关键在于企业效益的好坏，而在企业经营决策正确的前提下，企业效益的好坏又与职工的工作热情高低密切相关。因此，思想政治工作必须渗透到企业经营中去，结合企业经营来开展，通过思想政治教育，激发广大职工的主人翁责任感，充分调动群众的主动性、积极性和创造性。这是经济建设取之不尽，用之不竭的精神动力。

企业思想政治工作者要紧紧围绕企业经营管理的中心任务创造性地开展工作，就必须提高自身素质。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力强弱，是思想政治工作效果好坏的前提条件。在新形势下，企业思想政治工作者应掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作新思路，将思想政治工作融于现代企业经营管理中，使思想政治工作更加科学化。

三、企业思想政治工作要坚持以人为本。党的十七大明确指出，我们党的主要任务就是以人为本，要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，树立责任意识。思想政治工作和经济建设是相辅相成的，只有加强思想政治工作，才能牢牢扭住经济建设这个中心。

思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。思想政治工作的目的在于帮助人们形成符合社会发展要求的思想政治品德，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，激发人的积极性、主动性、创造性，从而促进人的全面发展。这与“以人为本”的理念是相吻合的，因为“以人为本，就是要重视人的价值，肯定人的作用，承认人的力量和能动性，立足于以人为根本。”

因此，新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。

四、企业思想政治工作要建立有效的激励机制。在新时期、新形势下，企业思想政治工作要建立有效的激励机制，才能适应经济社会发展的需要，才能促进企业生产经营发展。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

五、企业思想政治工作要与企业文化相结合。企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。同时，先进的企业文化可以促进企业健康和谐发展，可以保证企业长治久安。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。

在新时期，塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体――企业文化建设的重要内容。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

第5篇：思想政治工作的目的范文

关键词 整合 运用 思想政治工作资源

中图分类号：G41 文献标识码：A

1 思想政治工作资源特征

思想政治工作资源作为资源的一个种类，具有所有资源共有的特征，自身内涵是人类需求的价值；是被人类所开发利用的有价值的存在；具备的价值需在人类的实践活动中方能体现等等。同时，思想政治工作资源作为思想领域的一种资源有其特殊特征。

首先，具有时代性特征。历史唯物主义告诉我们，经济基础决定上层建筑，思想政治工作作为上层建筑的一部分，其存在和发展皆是为现时代的上层建筑服务，是统治阶级为维护其统治引导和教化人民所利用的一种资源、一种工具。思想政治工作资源是处于在一定社会历史条件下，随着经济基础和上层建筑的变化而变化，这一时间的界定使它具备时代性特征。

其次，具有开发性特征。思想政治工作资源是指具备思想政治工作信息、功能和价值，且被纳入思想政治工作中的一切存在，才能被界定为思想政治工作资源，它是一种价值存在，它的价值体现需通过思想政治工作的开发、利用。它的价值是相对于思想政治工作而言，就像一种能量的储蓄体，统治阶级根据自身的需求，选择符合自身利益需要的资源进行开发、利用。思想政治工作的开展依赖于对思想政治工作资源的挖掘程度，而思想政治工作资源的价值体现需通过思想政治工作实践过程中的有目的有针对性的开发。

最后，具有互通性特征。思想政治工作资源可根据不同的维度分为许多种类。这些包含了不同类型思想政治工作信息、功能和价值存在组成了思想政治工作资源这一整体，为思想政治工作的开展输出能量，提供资源。某一具体的思想政治工作资源根据功能和形式的不同相对独立的存在，但这样的存在发生作用时离不开思想政治工作资源这一整体，且同其他类型的思想政治工作资源相互联系，相互影响，相互作用，所以思想政治工作资源具有互通性的相互联系相互影响的特征。

2 思想政治工作资源功能

“功能的发挥是价值实现的前提”。思想政治工作资源功能的发挥是它得以存在和价值体现的基石，同时也展现了思想政治工作资源的本质属性和内涵。

思想政治工作资源功能之一是从它的基本含义和基本属性而来一种原始属，即原材料功能。思想政治工作资源本身具备包含相关思想政治工作信息，构成思想政治工作的材料，伴随思想政治工作的始终，一旦缺少这些信息资源的协助，思想政治工作将成为无本之木、无源之水，就像亚里士多德提到的构成事物“四因说”里的材料因，缺少了思想政治工作资源材料，思想政治工作将无法开展。思想政治工作为现时代的统治阶级服务，为了调节统治阶级与被统治者之间的矛盾为目的，而这些矛盾和冲突是随着时代的变化而发展的，思想政治工作者根据现实的矛盾冲突选择可适用的思想政治工作资源开展工作，这就更加彰显了思想政治工作资源的本质属性的原材料的功能。

思想政治教育资源功能之二是具备动力。思想政治工作是一个不断根据统治阶级需要而不断变化的动态系统，思想政治工作资源则是为这个动态系统提供动力性的功能。这样的功能包含了物质动力、精神动力和信息动力的功能。物质功能是思想政治资源中的物质资源所提供的功能，如社会环境、校园文化环境、红色旅游景点等等都是思想政治工作的物质资源，这些资源都为顺利开展有目的的思想政治工作提供物质动力。精神动力主要是思想政治工作的实施者和接受者所具备的思想、观念和意识等所发挥出的巨大的精神动力。信息动力是源于思想政治工作资源本身所内涵的相关信息为思想政治工作提供的动力。

思想政治教育资源功能之三是具备协助。主要体现在思想政治工作资源虽然具备了相关的思（下转第109页）（上接第58页）想政治工作信息、功能和价值，但如果没有思想政治工作者的开发和运用，仍然不能体现它存在的价值和意义，因此思想政治工作资源只能是协助思想政治工作者，思想政治工作者把它所具备的相关信息、功能和价值传递出去，最终达到价值的体现，这就是所谓的协助。

3 思想政治工作资源整合

3.1 思想政治工作资源利用方法的整合

思想政治工作开展过程中所利用的思想政治工作资源，并不是单个的思想政治工作资源的简单相加，而是相互影响相互碰撞，即便是同一种思想工作资源在不同的工作时间，不同的工作环境和不同的工作对象，使用的方法也不同，因此，常常会出现有的资源用途重复，闲置、错位等现象。同时随着全球化的继续推进和科学技术的巨大进步，加大了不同文化、意识形态之间的相互影响。思想政治资源所包含的信息也是千变万化，丰富多彩，增加了思想政治工作者的难度。针对受教育者复杂的思想、知识、环境等，思想政治工作者如果仅仅只采用一种思想政治资源或一种工作方法，既容易造成资源的浪费，思想政治工作也难以取得实效，也会因为单一地使用某一种思想政治资源和思想政治工作方法出现偏颇性和盲目性。因此，我们应在不同时间、空间或时空交替使用各种思想政治工作资源对应的方法，交替使用；对同一种思想政治工作资源用多种方法交织利用，进行科学的系统的整合，取长补短，在整合中避免资源的重复、浪费，及时根据时间的不同、环境的不同、对象不同调整整合方案，使思想政治工作资源实现价值最大化和功能最大化，同时也使思想政治工作得以有序高效的开展。

3.2 思想政治工作资源利用优势的整合

思想政治工作中采用的思想政治工作资源是多种多样的，思想政治工作资源根据内涵信息的不同在思想政治工作中展现了不同的优势，整合思想政治工作资源的优势可针对某一项具体的思想政治工作中所采用的思想政治工作资源的优势结合，发挥不同思想政治工作资源的优势协同作用，达到强强联手的效果；思想政治工作内涵的思想政治工作资源之间、工作对象之间和工作环境之间处于普遍联系发展的动态过程中，通过对工作对象和工作资源的深入了解，掌握工作对象和工作资源之间的内在联系，这些内在联系可分为积极联系和消极联系，积极利用积极联系避免消极联系，使系统各要素有机结合在一起，避免单一思想政治工作资源存在的劣势和缺陷，最终完美整合思想政治工作资源优势，达成思想政治工作资源功能、价值最大化。

3.3 思想政治工作资源利用途径的整合

思想政治工作资源的利用途径是指为了实现利用思想政治工作资源的一定目标，采用一定的思想政治工作资源利用方法进行一定思想政治工作资源利用所必须使用的渠道。思想政治工作中客观存在着各种各样的思想政治工作资源，针对这些资源采取的利用途径也是丰富多彩差异很大的，是思想政治工作者的主观性的选择，因此，思想政治工作者应培养科学的、理性的选择途径，才能充分发挥思想政治工作资源的功能和价值。科学理性地利用思想政治工作资源的途径，首先应杜绝单一地采用某一种途径利用，应针对复杂的思想政治工作资源交叉使用途径，才能最大限度地开发利用这些资源。其次应对相应的思想政治工作资源的利用途径的切入点进行汇总，确保这些切入点都是目标一致的，否则将会起到相反的销蚀思想政治工作资源的能量的作用。最后对汇总的切入点进行综合布局，使这些切入点所输送的思想政治工作资源被高效地、及时地、准确地利用。

思想政治工作资源是思想政治工作的有机组成部分，是促进思想政治工作顺利运转不能替代的支撑者，我们只有深入掌握思想政治资源的特征和功能，从存在的优势、利用方法和途径方面整合思想政治资源，才能真正彰显思想政治资源存在的价值，发挥它的功能，促进思想政治工作的建设。

参考文献

第6篇：思想政治工作的目的范文

公路企业的思想政治工作对维护整个企业的经济活动和人事关系的稳定和发展有着很大的促进作用，近年来，随着社会对思想政治工作的大力扶持使其有了很大的发展，但是由于经济和时间的限制使得目前公路企业的思想政治工作出现很多的难点亟待人们去解决。

（一）部分公路企业对思想政治工作的重视程度不够。在经济迅速发展的今天公路企业承担的主要任务就是要适应经济发展的速度，建设出高质量、高水准的高速公路设施，为经济的发展提供交通保障。因此，公路企业的工作重心都是公路的建设、养护、管理和征费工作，而对于企业中的思想政治工作却被严重忽视，特别是有些职能部门由于主要工作特别繁忙，为了赶工期将大部分精力投入到了工程建设当中，导致思想政治工作被严重忽视掉，也有部分人认为在工作繁忙的公路企业内没必要开展思想政治工作，因此，在公路企业内部大部分的思想政治工作都流于形式，没有实质内容。

（二）思想政治教育队伍素质不够高，人员短缺。目前，公路企业的主要员工都是奋斗在道路修建一线的人员，例如，进行公路建设、公路维护、公路建设管理等工作，这些工作大都属于技术型岗位，工资高，待遇、福利相对较好。而公路企业内的思想政治教育工作的工作内容比较单一、清苦，工资待遇相对低、福利差，这些情况导致思想政治工作成为了冷门岗位，人们大都不愿意从事这些工作，而从事这些工作的人大都经验丰富，但是年龄比较大，思想观念比较落后，难以对现有的工作情况进行创新，不能适应现代社会发展的潮流。这样就造成年龄大的人观念不足，年轻人又不愿意从事这行业，造成青黄不接的现象，影响了思想政治工作的展开。

（三）思想政治工作教育方法落后。由于思想政治工作岗位属于冷门岗位，年轻员工不愿意在这样的岗位上工作，因此，进行公路企业思想政治工作的人员多是公司老员工。由于工作时间长，他们有着丰富的工作经验，但是，由于他们的思想观念比较保守落后，缺乏创新精神，利用传统的读报纸、看思想政治书的方法并不够深入，不能达到进行思想政治工作的目的，不能促进公路企业思想政治工作又好又快的发展。

二、解决公路企业思想政治工作中难点的对策

（一）提高思想政治工作在公路企业中的重要性。目前公路企业由于建设、养护工作比较复杂，导致思想政治工作得不到应有的重视，使思想政治工作在企业中难以得到应有的发展，也不能很好的推动公路企业各项工作的发展。因此，改善公路企业内的思想政治工作的首要任务就是要提高思想政治工作的重要性，例如，详细规划出思想政治工作的各项工作任务，对职工进行定期思想政治教育工作，妥善解决好职工与公司之间的各种复杂关系，帮助员工解决些实际问题，提供员工的积极性，帮助员工维护其自身利益等等。只有让员工充分感受到思想政治工作在他们的工作生活中的重要作用，才能让他们对这项工作重视起来，也促使企业加强对这项工作的投入和关注。

（二）对思想政治工作内容进行创新。随着经济和社会的不断发展，新的思想政治内容不断出现，公路企业也在不断的发生改变。思想政治工作的教育内容应该随着时代的步伐发生变化，并要与动态的企业文化相适应。企业文化是一个企业发展的灵魂，所以一定要把思想政治教育工作与企业文化紧密的结合起来，并不断的进行创新和改进，使思想政治工作向着更加规范化、科学化方向发展。科学化的企业文化有利于企业培养具有自己企业的企业文化特色的思想政治工作内容，有利于员工更加的了解整个企业的内在文化，也能将思想政治教育工作与整个企业、自身的工作责任联系起来；有利于形成企业整体的价值观，提高企业整体的综合素质；有利于企业进行管理；有利于体提高或者改善企业在市场上的形象和信誉。

（三）企业要加强对思想政治工作方面的投入。思想政治工作由于工资待遇差成为公路企业中的冷门岗位，并且这些部门中的员工大都年龄偏大，不能很好地适应不断发展的社会环境。因此，为了能够吸引更多的高素质思想政治工作人才就要求企业加大对思想政治工作的投入力度。首先，公路企业应该提高思想政治工作人员的薪酬待遇，奖励严格的奖惩制度，提高工作人员的积极性，吸引更多的有志之士前来应聘。其次，企业要大力投入对思想政治教育工作基础设备的资金投入，完善的基础设备是企业进行思想政治教育工作的前提。最后，公路企业应该加大对思想政治工作者教育培训的资金投入，企业应该定期对思政工作者进培训，并定期进行考核，保证思想政治工作者的教育水平。上述几点都是企业加强思想政治教育工作应该进行的基础性工作，应该引起企业的高度重视。

（四）改变思想政治工作的方法。传统的思想政治教育工作的方法都是简单的看看报纸，进行简单的座谈，做些简单的演讲、报告等，这些形式都过于死板、老套，不能适应现代社会发展的要求，不能提高员工对接受思想政治教育工作的兴趣，这样的方式必须得到改正。新时期的公路企业思想政治工作方式应该具有新时期的特点，例如，利用互联网进行讲解，播放思政短片，进行户外实践教育，鼓励员工自学等等，引导学生树立正确的人生观、价值观，达到提升思想境界、陶冶情操的目的，增强员工的责任感和使命感，推动公路企业员工素质的向前发展。

第7篇：思想政治工作的目的范文

关键词：企业思想政治工作 求实创新 改革

秦皇岛市热力总公司是秦皇岛市供热行业的龙头企业，经过不断的努力，供热服务工作得到了广泛认可。公司坚持以人为本，积极打造优秀的团队，构建和谐企业，从而为用户提供更加周到的服务。在新形势下，求实创新是搞好企业思想政治工作的关键。我们要进一步加强和改进职工思想政治工作，使职工可以从容面对新的挑战，使企业得到更好的发展。

一、建立思想政治工作的新格局

企业思想政治工作进行求实创新的第一步是要建立符合市场经济要求的新格局，使思想政治工作得到充分保障，并充分发挥应有的作用。思想政治工作的改进不能仅限于个别方法，要纵观全局，使其具备充分的保障和服务功能。新格局的建立可以体现思想政治工作的基本方针和原则，并涵盖了具体的标准和相关制度，使思想政治工作落到实处，更有力度。

建立思想政治工作的新格局，就是要打破传统的工作模式和工作思想，从新的角度、新的方向纵观全局，做到以人为本，人人有责，齐抓共管，全员参与。传统的思想政治工作是以政工干部为主，往往工作无法真正落实，还不能提高工作效率。新格局要以党委为核心，以政工干部为骨干，其他为补充，培养各位员工的工作积极性，端正工作态度，发挥工作优势，将思想政治工作落实到每个人的身上，提高思想政治工作的影响，并进一步提高工作效率，化滞后为超前，拓宽思想整治工作的管理范围，培养纵观全局的意识，将思想政治工作有效开展开来，渗透到生产经营理念之中。

在制定相关考核制度时，可以将思想政治工作中的一些要素渗透到制度当中，对员工进行统一考核，赏罚分明，完善制度考核。与考核制度相结合的方式可以使员工受到教育，并深刻意识到新形势下所面临的挑战和危机感，在工作中化被动为主动，用实际行动贯彻思想，做出成绩，尽职尽责，为企业贡献力量。

二、开辟思想政治工作新领域

开辟思想政治工作新领域主要是建立适应发展社会主义市场经济规律发展的现代企业制度，这种制度是思想政治工作得以求实创新的途径之一。企业需要生存，需要发展，在这一系列的过程之中会出现许多情况，根据调查研究，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的新领域的开拓，需要不断扩展视野，提高思想意识，使思想政治工作可以更好地为企业服务。思想政治工作可以对企业中出现的各种问题和情况给予正确的指导，使企业的生产经营处于良性循环状态。思想政治工作不仅要稳定企业内部情况，还要解决企业外部市场出现的问题，纵观全局，将内部与外部处理得当，使企业得到良好的发展。

在市场经济条件下，思想政治工作应贯穿于经济活动始终，对于人们在生产经营、销售、管理中的想法和特点要进行研究和探讨，从而正确引导职工开展工作，顾全大局，视企业如家。职工在思想政治工作的引导下，要树立正确的职业观和价值观，拥有远大的理想和坚定的信念，并跟随企业改革的节拍迎接新形势下的各种挑战。思想政治工作要帮助员工摒弃传统思想，转换观念，认清当前的形式，明确企业的发展目标，对市场经济有正确的认识，不畏惧即将到来的挑战，以乐观的心态面对一切。

新时期企业职工的思想政治工作要以明确企业的发展目标，在分配各项任务时，要按照每个任务的指标设计思想政治工作，作出具体安排，如每个时期有什么活动，应该学习哪些知识，将思想政治工作与业务工作有机结合，激发职工的主动性和积极性，在工作中有计划、有目标地完成任务。针对重点工作要做好思想动员工作，将工作的重要性明确传达，使职工可以明确目标。思想政治工作针对临时性工作可采取多种多样的教育方式，激发职工进行自我充电和学习，不断提高自身业务素质，还可以通过各种培训提高职工的专业性，从而提高整体素质。思想政治工作要为企业职工创造一个良好的环境，可以使每个人积极向上、充满朝气地工作。

三、运用思想政治工作新载体

思想政治工作的载体主要是指思想政治工作主体通过某种手段或形式对客体产生影响，从而达到思想政治工作的目的。思想政治工作载体的选择关系到企业思想政治工作能否有效开展。在新形势下，思想政治工作要从单纯的说教式转向多种载体相结合，从而提高工作效率。思想政治工作新载体包括物质载体、文化载体、管理载体、活动载体。物质载体主要是解决职工的实际问题，关心职工，爱护员工，想员工之所想。文化载体与企业目标密切相关，合适的文化载体有助于企业文化的推广。管理载体主要是将思想教育与管理工作有机结合，在管理时规范思想行为，使员工具备良好的职业道德和职业素养。活动载体就是开展各种各样的活动，使员工可以劳逸结合，提高思想和认知。

四、探索思想政治工作新方法

新形势下的企业思想政治工作需要改革，要改变政工干部说教式的思想政治工作模式，这样企业才能在社会主义市场经济的新形势下得以发展。思想政治工作绝不是单纯的说服教育，也不是被动灌输，各种问题活动中也包含着思想政治工作，生活与工作更离不开思想政治工作。思想政治工作要实行目标管理，从而真正发挥功效。将思想政治工作落实到每个部门，用知识武装职工头脑，树立正确的人生观和价值观。运用榜样示范、典型带动等方法使员工充满竞争意识，激发学习的兴趣和工作的热情，保质保量完成任务。善于运用精神鼓励等方法，使员工用更加饱满的态度迎接挑战。利用各种新媒体增强思想政治工作的实效性。

五、结束语

综上所述，根据企业的实际情况，对企业的思想政治工作进行改进，使其能够更好地为企业服务，实现企业和谐、迅速发展。

参考文献：

[1]刘秀华.思想政治工作的三大支撑点[J]，中国电力企业管理， 2010年04期

第8篇：思想政治工作的目的范文

关键词：医院；文化建设；思想政治工作

中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0021-01

医院文化作是一种先进的医院独具的，为广大员工认同的管理理念和管理方法，是树立良好的医院形象，推动医院持续、健康、稳定发展，创造最佳效益的重要保证。思想政治工作是坚持医院的办院的正确方向，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。深入开展职工思想政治工作，大力弘扬先进的医院文化，有利于不断增加企业的凝聚力和社会声誉，使其更好的为人民服务，为我国经济建设服务。

一、文化建设与思想政治工作的辨证关系

医院文化建设与思想政治工作是相辅相成的一对关系。两者的相互区别在于：医院文化侧重于文化性，其虽然不是医院发展最直接的因素，但却是最持久的因素。医院文化把树立医院形象、培养医院精神、提高职工素质及创造社会经济效益作为目的，通过对医护人员进行陶冶、熏陶发挥作用。而思想政治工作更侧重于社会性，以教育和灌输为主要手段，根据医院的的中心任务与职工的思想和行为规律，同时文化建设与思想政治工作又相互沟通，相互渗透，缺一不可的。两者目的都是围绕着党的路线方针政策等，将教育和引导职工解决其思想、观点和政治立场作为根本目的。标基本一致，都是为提高医疗质量，坚持以病人为中心，讲究以人为本，都是以重视人、理解人、关心人、凝聚人、激励人的共同目标为出发点。另一方面，医院文化是思想政治工作的重要环境，思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，文化建设史思想政治工作的载体，彼此互补，共同发展。

二、医院文化是思想政治工作的有效方式

建设和谐的医院文化，思想政治工作是基础，是前提条件。医院文化的建设有利于促进全员职工基本素质的提高，它通过共同的奋斗目标，引导职工树立正确的价值观，是对于新时期核心价值观的新认识。医院文化所倡导的医院精神，包括竞争精神，奉献精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，医院的精神与工作实效的紧密结合，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，弥补了思想政治工作的不足，而且给思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作开展更加有效。

三、思想政治工作保证医院文化建设的正确方向

思想政治工作的教育方式是一种有组织的有固定方法的教育方式，能够把握好员工思想层面上的各种问题，帮助员工更好的认识自身存在的问题，从思想教育的意义出发，更好的了解党和国家思想政治教育工作的内涵和路线，只有深深的将自身与医院结合在一起，才能够更好的将医院、集体和个人三者的利益关系处理好，保障医院的社会主义方向。医院精神、职工的价值取向及整体发展战略也需要思想政治工作来协调、宣传及强化，同时思想政治工作通过加强警示教育和法制教育，加强领导干部考核机制，增加工作透明度和监督力度，协调医院各部门的关系。化解部门之间、职工之间、医患之间的摩擦和矛盾，促进医院的和谐发展，激发职工的工作热情，医院整体功能得到充分发挥，发展不偏离方向，各项工作才能顺利完成。医院思想政治工作抓得好，党的卫生工作方针在医院的才能贯彻执行，卫生改革才能健康发展。

四、医院文化建设与思想政治工作要紧密结合

医院文化总是同医院所处的时代、它周围的环境及其内部条件的变化不断地进行相互交换和转化。这一过程既是一个连续向市场辐射，对自身发生影响的过程。又是一个多方位的交叉式的吸收、消化和融合创造的过程，同时也是医院文化的内涵不断扩大和丰富的过程，正是由于医院文化具有这种时代开放性，才使医院文化自身的发展具有了非常广泛的空间。医院在新的历史使命下要进行新的改革，首先是要把握好市场竞争力的提升，核心文化的建设时提高医院竞争力的最好动力和保障。将医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。抓好思想政治工作的同时，着力发展医院文化将会有利于思想政治工作，通过两者的紧密结合，培养和确立“以人为本”、“以病人为中心”医院精神，提高职工素质，增强医院活力，树立良好的公众形象，依靠文化建设作为其内在发展的动力，有效推动思想政治工作的改革和创新，人人参与文化建设，组织员工积极参与其中，促进医院思想政治工作同经济工作有效结合，在保持思想政治工作保持正确发展的方向的同时，为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地。

结论：探索出一条以医院文化建设为载体的医院和谐、稳定发展之路，才能更好地为患者服务和适应医疗卫生改革的发展。特别是在当前医疗市场已经初步形成，患者自主择医的观念深入人心之际，竞争存在于医疗单位之间，客观要求医院要在生存空间上求得扩展。医院要想提升市场竞争力，就必须加深对医院文化和思想政治工作内涵的理解和认识，医院文化建设是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，医院文化与思想政治工作彼此互补，设必须将两者紧密结合起来，共同发展，坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行医院文化建设和思想政治工作，对于推动医院的和谐发展，提高医院的核心竞争力意义重大。

作者单位：江苏省滨海县中医院

参考文献：

[1]尹建梅.浅论医院文化和医院思想政治工作[J].基层医学论坛,2010,14(28):952―953.

第9篇：思想政治工作的目的范文

关键词：思想政治工作；人文关怀；内部环境

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0080-01

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”“人文关怀”的提出反映了党的思想政治工作的新变化，体现了执政党对人的关怀，社会对人的关爱和思想政治工作应人性化的要求，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的研究视野，这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为我们进一步有效开展思想政治工作指明了方向。

一、优化思想政治工作人文关怀的社会环境

1、构建完善的社会机制。首先在经济机制上要在完善社会主义市场经济体制的基础上，争求更大的发展，为思想政治工作人文关怀的实现提供一个稳定而又牢固的经济基础的支持。其次要实现政治体制的成功变革。政治体制的变革目前而言对于思想政治工作人文关怀的实现所最有启发的是服务型政府的构建。以服务求生存的政治体制模式对于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化发展机制上，需要秉承文化大繁荣、大发展的理念，力争为思想政治工作人文关怀的实现提供一个相对宽松、愉悦的文化氛围。与此同时，比如完善的社会保障机制等其他相关社会机制的构建也对思想政治工作人文关怀环境的实现起到支持作用。

2、优化思想政治工作内部环境。有的学者认为思想政治工作的内部环境起着重要的作用，强调指出要构建融合机制、沟通机制、内化机制等等机制来力促思想政治工作人文关怀的实现。的确思想政治工作人文关怀的实现不仅仅是外在社会环境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作内部环境的有力作用。思想政治工作内部环境的支持作用的实现，主要在于构建思想政治工作人文关怀的机制：构建融入社会生活的融合机制、建立思想政治工作主客体有效交流机制、探索实现思想政治工作科学育人机制、搭建思想政治工作人文关怀的激励机制等。思想政治工作人文关怀的运行机制的构建，有利于实现思想政治工作规律和方法的有效连接，这对实现思想政治工作的目标无疑是大有裨益的。

二、在思想政治工作中，树立人文关怀的理念

1、重塑人文关怀理念的理解和认识。理念属于世界观、人生观、价值观的范畴，同人的思想观念、本质需要和人的发展密切相关，它在指导人的行为方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作过程中，必须首先树立以人为本的工作理念。人文科学“之所以取得科学的地位，主要靠客观和公正的探索精神，以及通过对观察进行控制和逻辑推理而进行的系统研究”。思想政治工作走出简单重复的旧有模式，需要将方法建立在科学的理论基础之上。正如亚里士多德所言，科学的重要功能在于解释，而科学解释就是从有关某种事实的知识过渡到关于这个事实的原因的知识。黑格尔也认为，惟有思维才能把握事物的本质、实质、世界的普遍力量和终极目的。“当精神一走上思想的道路，不陷入虚浮，而能保持着追求真理的意志和勇气时，它可以立即发现，只有（正确的）方法才能规范思想，指导思想去把握实质，并保持于实质中。”

2、加大宣传力度和提升主体素质。从借鉴和吸收国外人本思想和中国传统文化中人文精神的过程中，形成思想政治工作人本理念是实现思想政治工作人文关怀首要目的。一方面加大宣传力度。思想政治工作在传统意义上讲就是宣传教育工作，即使处在中国社会的转型期，思想政治工作的人文关怀的实现，仍然是离不开宣传工作的支持。主要是加大国外人本思想、自由、平等思想的宣传和中国传统教育思想中民本思想和教育主体性思想的弘扬。在此强调的一点是这种宣传和教育是面向社会的、有选择性内容的宣传。另一反面是提升主体的素质。思想政治工作的实施者是人，是专兼职相结合的思想政治工作者，提升他们的素质对于实现思想政治工作人文关怀理念的全面树立是必要的。因此需要优化他们的知识、文化、能力、年龄结构，提升他们的综合素质，将他们培养关怀理念的有效接收者、理解者、接受者和行动者。

三、改变思想政治工作方法，用心理疏导代替强制灌输