政治思想表现情况精选(九篇)
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第1篇：政治思想表现情况范文
关键词：事业单位；政治思想工作；加强
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。
一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性
（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作
现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。
（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革
加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。
（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展
事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。
二、事业单位政治思想工作中存在的问题
（一）工作不能得到充分落实
事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。
（二）管理不到位
政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。
三、如何完善事业单位政治思想工作
（一）建立严格的考核制度
第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。
（二）建立健全的激励制度
第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。
（三）完善政治思想工作的配套体系
要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。
（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式
要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。
（五）向系统化和动态化的管理转型
在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。
结束语：
政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。
参考文献：
[1]刘胜林.新时期如何开展思想教育工作[J].大众文艺.2010，（24）：339-340.
第2篇：政治思想表现情况范文
1 当前企业政治思想工作中面临的主要问题
1.1 政治思想工作环境面临的考验
市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈，很多企业内部面临着改革和重组，员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下，各种思想的涌出，不断地改变着传统的价值观，从而使得人心浮躁，思想消极，情绪波动。我国从改革开放以来，计划经济全面向市场经济转变，企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化，各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果，甚至有一些企业认为，企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献，不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够，导致很多企业没有完整的政治思想运行制度以及强有力的推动和投入。
1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化
随着我国市场经济发展加速，已跃升为世界第二大经济体，已融入到世界经济政治文化中，因此很多企业员工受外部环境的影响，思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面：
首先，企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工民主管理、民主监督等没有真正落实，这就使得员工的很多想法和建议都得不到企业的充分重视。除此之外，普通员工与领导层的收入差距较大，使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显，影响了工作的主动性和积极性。
其次，许多员工的思想信念不坚定，意志薄弱，价值观错位，过分追求经济利益的回报，尤其一些年轻的员工，受到社会不良风气的影响较深，容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。
第三，员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人，还是独立的社会人和经济人，员工对物质生活的追求，更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏，而且与员工自身相关，很多员工都十分关心切身利益，诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权，往往使得工作缺乏力度。
第四，政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐，许多专兼职人员工作不够灵活，思想工作不够深入，容易出现形式主义或者教条主义的问题。在企业的政治思想工作者队伍中，很多人不去学习新的知识，思想观念过于老化，甚至是空喊口号，不做实事，这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。
1.3 政治思想工作方式比较陈旧
当前，很多政治思想工作方式依然比较陈旧，缺乏创新意识。改革开放以来，企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整，但是与市场经济的步伐相比，依然相对滞后，或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中，政治思想人员有的是因为没有创新的条件，有的是没有创新的能力，填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候，政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作，导致企业员工对企业改革的认识不充分，热点问题没有足够的了解，对企业的决定断章取义，导致小道消息满天飞，员工思想波动很大。
2 探索企业政治思想工作的创新对策
通过分析以上企业政治思想工作存在的问题，笔者认为非常有必要通过创新思路，增创政治思想工作新优势，解决以上问题，使得政治思想工作紧紧围绕企业改革、发展和生产经营的大局，合理、有效地开展工作。
2.1 政工干部思想观念要进一步转变
善于做政治思想作工，是我们党的政治优势，是我们的传家宝。革命战争年代是这样，改革开放的今天仍然是这样。政工干部的工作要根据社会主义市场经济的要求进行转变，这就要求政治思想工作者解放自身思想，转变自身观念，勇于创新，善于传播正能量，才能推动和有效地开展政治思想工作，发挥先导作用。同时，真心实意为企业发展服务，做实事，为员工解决思想方面的担忧和问题，赢得企业信任和员工的信任，让政治思想工作在有效的服务之中建立权威。当务之急就是要使政治思想工作紧贴员工思想实际，真正地为企业员工解决存在的思想问题。
2.2 企业政治思想工作的内容要进一步拓展和充实
企业政治思想工作的内容最主要的是要使员工的理论教育加强。在政治思想教育上，要系统地对员工政治思想观念进行教育，让员工了解企业发展的战略目标，对员工的爱国主义、集?w主义、社会主义思想进行强化；对员工的世界观、人生观、价值观进行引导，让员工思想向爱岗敬业和符合社会主义基本要求的职业操守方面靠拢，而不是崇尚拜金主义、享乐主义和个人主义思想。另外，政工干部也要随时把握企业经营中和员工关注的热点、难点问题，对员工随时进行理顺情绪、化解矛盾的工作。要对员工的思想动态进行把握，工作内容要真正关心员工利益、解决员工实际问题。讲道理，办实事是要在办了实事的基础上再讲道理，这样才能起到事半功倍的效果。
2.3 企业政治思想工作的载体需要转变
企业的发展要根据社会主义市场经济体制的转变而转变，政治思想工作已经不能再局限于以往的传统载体。当前的政治思想任务迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。因此，政治思想工作要从以下两个方面入手。
首先，企业文化活动建设的开展要丰富多彩，健康有益，以此作为企业政治思想工作一个重要的载体。活动的开展要寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，政治思想工作这与企业文化建设有机结合。
第二，企业政治思想工作的开展要依赖企业严格的管理体制，政工干部应该加强学习，以此来适应载体的转变，通过自我塑造和培养，不断提升自己的综合素质，成为既懂得企业政治思想文化，又懂企业管理的“复合型”人才。
2.4 物质激励和精神鼓励应该双管齐下
物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质，人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值，同时劳动热情才得以激发。因此，最主要的就是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，尽心尽力为员工排忧解难，扎实为员工办实事，办好事，才能真正发挥政治思想工作的实效。
2.5 领导干部要身先士卒起到模范带头作用
领导干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有说服力和号召力的。员工在日常工作中，经常把领导干部的一言一行作为榜样，领导层若能富有强烈事业心、进取心、责任心，视企业为家，视员工为亲，则政治思想工作开展起来就能更加顺利。
第3篇：政治思想表现情况范文
摘 要 一直以来，思想政治工作都是以“排头兵”的形式存在，只有从思想上把握职工的状态，做好职工的心理和情绪调控，才能提高职工的思想认识，形成内外合力，从源头上解决问题。当前，国家“供给侧”改革已全面铺开，经济新常态也步入正轨，煤炭企业进入了转型发展的关键时期，面临着前所未有的困难和挑战。在严峻的形势面前，做好职工的政治思想工作非常关键，职工思想的健康与否直接关系到企业的稳定与否，而政治思想工作有效的开展离不开企业所有政工干部的努力。基于此，本文就新时期政工干部如何做好职工的政治思想工作展开了探究。
关键词 政工干部 职工 政治思想工作
现阶段，煤炭企业面临着巨大的改革发展任务，广大职工能否以主人翁的态度积极投身到企业转型发展中去显得至关重要。尤其是目前煤炭行业还处于市场疲软期，一些职工难免会有思想懈怠、工作消极的行为表现，那么，作为政工干部就必须主动出击，有所作为，从思想源头上把握职工状态，了解职工心理，并采取有效措施来帮助职工克服不良情绪，激发工作热情，增强广大职工的主人翁意识和奉献精神，真正做好广大职工的政治思想工作，确保企业的凝聚力和生命力，维护企业的稳定发展。
一、立足“以人为本”，摆正政治思想工作的态度
以人为本的原则是做好政治思想工作的基础和前提。煤炭企业开展政治思想工作就必须立足于“以人为本”，这里的“人”就是指全体职工。政工干部必须立足于以职工为本，做到尊重职工、关心职工、鼓舞职工、服务职工，真正将自身工作与职工利益结合起来，将政治思想工作与职工价值的实现统一起来。首先，政工干部要树立与职工平等相待的观念。不断是基层职工，还是困难职工，都必须做到尊重职工的主体性。政工干部在开展政治思想工作时，必须尊重职工的人格，要顾及职工的“面子”，同时要主动拉近与职工的距离，及时肯定职工的想法和意见，想方设法地调动职工的主动性和创造性。其次，政工干部需要帮助职工树立正确的利益观。作为政工干部要想职工之所想、急职工之所急，对于许多职工来说，其思想认识与利益满足之间的关系不匹配，为此政工干部应该从职工需求的角度去分析，引导职工正确的看待各种利益关系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部应该主动构建与职工交流的桥梁。作为政工干部应该理解职工，要设身处地的为职工着想，多从职工的角度想问题，尤其是要注意理性看待职工之间的个性差异，多看职工长处，多鼓励和支持职工，多开展与职工之间的座谈、交流。最后，政工干部应发挥政治思想工作的服务价值。政工干部必须牢固树立为职工服务的理念，紧密关注职工的生活和工作状态，对于职工遇到的实际困难要给与充分的关心和帮助，开导职工的思想认识，激发职工的精神风貌，积极主动地为职工的健康发展创作良好的环境和条件。
二、创新工作方法，拓宽政治思想工作的载体
在当前新形势下，政工干部需要紧跟时展，进一步转变思路，创新工作方法。政工干部要在以往传统政治思想工作基础上，创造性地使用现代化多媒体和网络技术，提升政治思想工作的立体感和时代感，尤其是要采用职工喜闻乐见的文体活动开展政治思想工作。与此同时，在职工具体问题出现时，可以采用理论教育、情感教育与价值教育相结合的方式，做到具体问题具体分析。例如对于爱面子的职工尽量个别谈话并做好保密工作。与此同时，新时期政工干部要积极借助各种有效载体的力量来开展政治思想工作，同时要学会搭建政治思想工作的新载体。在活动载体方面，要灵活开展社会调查、实地考察、社会服务、参观访问、义务劳动等活动，提高广大职工的政治觉悟；在文化载体方面，要充分利用微博、微信、短信以及网站资源等，确保政治思想工作的时效性和前沿性。此外，在开展政治思想教育工作时，可以将当前党的政策方针以及思想政治理论用方言快板、戏剧、歌曲、舞蹈、讲义以及各种生动有趣的活动进行呈现，并且要持续深入开展“比、学、赶、超”的思想政治教育活动，达到“寓教于乐”、“创优争先”、“共同进步”的政治思想教育效果。
三、结合实际情况，确保政治思想工作的实效
煤炭企业政工干部在开展职工政治思想工作时必须本着实事求是的原则，把握企业发展实际和职工思想实际这个基本情况，要制定符合当前实际的政治思想工作方案，这样才能符合企业发展需要，也才能被广大职工接受。一方面，政治思想工作的内容必须结合企业实际，尤其是符合煤炭企业的特点，围绕企业中心工作开展，必须将安全教育、合规操作、困难职工帮扶以及生产经营中的各种重难点工作作为政治思想工作的着力点，真正将职工的政治思想工作与企业的内控管理紧密结合起来。另一方面，政工干部需要实时把握职工的思想状况以及自我发展需求，可以采用问卷调查、走访、座谈等形式听取职工的心声，特别是职工对于企业以及自身发展最为关心的热点、难点问题进行充分沟通，在沟通过程中根据职工个人情况进行针对性政治思想教育，做到职工的思想疏通，减轻职工的心理负担和压力。对于违反规定和劳动纪律的职工要讲清危害性和后果，采用故事案例的方式不断启发和教育职工，提供政治思想工作的实效性。此外，政工干部在开展政治思想工作时应多关注弱势群体，要重视对困难职工权益的维护，了解困难职工的切实需求，采取人性化的教育方式，帮助困难职工缓解生活和工作压力。
四、重视心理疏导，推动政治思想工作的创新
新时期下煤炭企业政工干部在进行政治思想工作时，需要重视对职工的心理疏导，创造性的开展政治思想工作。首先，政工干部应加大自身的学习力度，及时掌握有效的心理学知识，通过到高等院校进修、到心理咨询机构实习等方式提高自我能力，企业还可以采取集中培训和短期培训相结合的方式，向基层政工骨干宣传心理学知识，提高他们的专业素养。作为政工干部也可以邀请外部专业的心理咨询专家通过网络、微信、电话等方式进行问题职工的心理疏导。其次，建立职工心理健康档案以及心理测量机制。传统的政治思想工作忽略了对职工的心理状况的关注，为此，可以向国外优秀企业学习，使用科学的心理测量表来对广大职工进行心理测试，对于个别有心理障碍的要给与及时关注，掌握职工心理压力产生的原因，并做好后期的跟踪疏导。最后，拓宽广大职工心理压力的释放渠道。政工干部既要心连心与职工进行交流沟通，倾听职工的烦恼，帮助职工减轻思想负担，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多开展一些技术、安全和质量方面的劳动竞赛，多开展一些有意义的文体活动，将政治思想工作与企业文化建设统一起来，推动政治思想工作的创新发展。
总而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企业吃紧的困难时期，职工们的思想负担重，心理压力大，从企业大局以及个人发展两方面考虑，都需要针对性地开展政治思想工作，来对广大职工进行有效的教育引导，帮助职工坚定正确的思想观念，树立爱岗敬业和奉献精神，提高自身的思想道德素质和心理素质，进而全身心地投入到工作中，确保企业的和谐稳定与转型发展。
参考文献：
[1] 陈平.政工干部应具备的素质和能力思考[J].经营管理者，2016（18）.
第4篇：政治思想表现情况范文
儒家的创始人是孔子。孔子以后,"儒"又成了以孔子学说为宗旨而形成的学派时称谓。"儒者"即专指孔子及其门弟子。"儒学"即专指孔子思想及其门弟子发展的学说。孔于是中国政治思想史最伟大的人物,从孔子开始,中国政治思想进入了体系完备的时代。孔子对于中国政治思想贡献在于,他系统地整理,继承和丰富了以往的历史遗产,创立了以仁礼为核心的政治思想。
孔子的仁说,体现了人道精神,孔子的礼说,则体现了礼制精神,即现代意义上的秩序和制度。人道主义这是人类永恒的主题,对于任何社会,任何时代,任何一个政府都是适用的,而秩序和制度社会则是建立人类文明社会的基本要求。孔子的这种人道主义和秩序精神是中国古代社会政治思想的精华。
孔子,名丘,字仲尼,生于公元前五五二年,卒于前四七九年。其先人为宋人,后来避难于鲁。其父叔梁纪曾做过鲁国陬邑大夫。在孔子三岁时父亲去世,家世中落,家境贫闲。大约二十岁左右,做过"委吏"是管理仓库的小吏,和"乘田",职务是管理牛羊,还做过"儒"、即富贵人家有婚丧等事,为人赞礼,司仪。可能从"三十而立"开始授徒讲学。五十岁以后作了官,是鲁国的中都宰,后为小司空(工程建筑)和司寇(司法行政)。孔子后来曾率弟子周游列国,向各国统治者游说,试图在政治上谋求发展,施展自己韵政治抱负。但是,始终未能如愿。
孔子一生主要从事教书活动,先后有四十余年,培养了众多的贤能弟子,孔子打破了学在官府的传统,开创了私人办学之风。他广收门徒,据说他有弟子三千,贤者七十二人。所谓贤者,即深浮孔学,在事业上或学术上有成就的人。从而,培养了人才,组成了以孔子为核心的学术群体。
孔子的政治思想,主要反映在他与弟子的言论集《论语》一书中,另外、孔子编定的"六经"也反映了孔子的基本政治思想。孔子建立了系统而完整的理论体系,其中包括哲学、伦理、政治、教育、经济、历史、文学、美学等多方面的内容。他是通过"述"与"作"两方面的工作形成的,"述"是他把周以前的古籍文献作了系统的整理,编写删定出六经:《诗》、《书》、《礼》、《乐》、《易》、《春秋》。"作"是孔子自己的着述,主要是《论语》。
孔子死后,他的弟子们由于思想上的分歧,或对孔子学说理解的各异,出现了各立门户的情况,孔门分化了。分化的情况,韩非在《显学》中说:"儒分为八",即分为八个派别。八个学派的具体内容,多数没流传下来,其中思孟学派和荀子一派却大显于后世。孔子是中国历史上最有影响的思想家。孔子以后,儒学成为显学,战国时期许多学者出自孔门,如墨家的创始人墨翟,法家的集大成者韩非等人。两汉以后,孔子创立的儒家学说逐渐成为中国社会占主导地位的思想,成为我们民族的传统政治观点的主干。因而,对中华民族精神性格的形成,具有重大影响。主要特点表现为:
1、重视传统,注重继承。儒家一贯主张"祖述尧舜,文武,"欣赏古昔,效法先王。孔子就说他自己"述而不作,信而好古。"甚至认为自己长时间梦不见周公,是一种衰老的表现,真的达到了梦寐以求的程度,他整理"六经",也是提倡古道,不过不是"不作",而是古题有新解,按照他的认识赋于新意,是述而有作,不是泥古不化。后来,孟子则提倡"法先王"少"言必称尧舜"。荀子主张"法后玉",不过荀子的后王指的也是文武周公,与孟子的先王是一致的。后儒也都继续和发扬了这一传统。
2、儒家的基本范畴是礼与仁。孔子对礼与仁作了系统的阐述:并构成了孔学的理论基石。后学孟子系统发挥了其仁说,荀子则全面展开了其礼论。孟荀各自对仁与礼的学说作了阶段性的发展、以后的儒家门徒都继续在这两个范畴上大作文章,在形式上随时代的变异可能有所不同,宋儒就把礼发展成为"理"。
3、政治和伦理结合。对儒家说来,政治是伦理的扩大,伦理是政治的基础,孔子说:"其为人也孝梯,犯上作乱者鲜矣。"(《论语,学而》)忠是孝的扩大。他们认为修身、齐家是治国、平天下的前提。理想的君和"圣"是一致的,政和"正"是相联的,儒家所提倡的"礼",既是政治准则又是道德规范。从董仲舒起把礼具体为"三纲五常",支配了整个封建社会,违反了它,就既是道德问题又是政治问题,。
4、在治国方略上主张以德为主、德刑相辅。如何治民,统治阶级历来有德与刑两手,即镇压与教化并用。孔子主张对民要"道(引导)之以德,齐(整齐)之以礼。"(《为政》)他认为用道德和礼教来管理民众,民众不但有廉耻而且民心归服,是最高尚的政治。他认为理想的政治应当是免刑、无讼和去掉残暴、免除虐杀。但在现实生活中孔子也不是绝对不要刑。其倾向是重德轻刑,刑只能是不得已而用之。孟子继续了这个传统,主张"省刑罚",提倡以教化为主。他说:"善政,民畏之;善教,民爱之。"(《尽心上》)、荀子在这个问题上有所更张,他主张"重法",提倡"禁之以刑",但他的"重法"是和"隆礼"相联的,二者并重。同时他也把刑看作是惩戒未来、减少犯罪、进行教他的一种手段。他说:"凡刑之本,禁暴恶恶,且惩其未也。"(《正论》)荀子的德刑并重的主张显然有别于孔子,这表明荀子开始向刑治靠扰。后来的儒者,在如何运用法刑洽民上,也随社会历史各种的变化,在侧重点上各有不同,但总的倾向还是强调以德为主。
5、在天与人的关系上,重于人事,虚于天命。从孔子起就不大探究"无"或自然的奥秘,《论语》记载"子不语,怪、力乱、神。"(《述而》)他的弟子子贡说:"夫子之言性与天道不可得而闻也。"(《公冶长》)可见孔于是很少讲关于夭命鬼神一类的问题。孟子讲天就比孔子多了,讲天人合一,但他是把天合于人,合于人性,合于人心,把天道德化了。最终归于地上的人间伦理,而不是化于神秘莫卜的天。荀子则明确提出天人相分,要制天命而用之。
二、孔子的政治思想
孔子的政治思想主体是仁礼学说、仁与礼是孔子政治思想的核心范畴
1、关于仁
第5篇：政治思想表现情况范文
【关键词】企业；思想政治工作；发展
当今国内外市场竞争激烈，企业发展的先进性集中表现在强大的竞争力、技术的创新能力、防范抵御风险的能力上。而要增强企业的竞争力，就要更多地强调企业的思想政治工作建设，把政治思想工作同企业的生产经营、改革实际与培养高素质员工相结合，大力推进企业思想政治工作进程，顺应时代的改变思想政治观念，在企业内部深入开展思想政治教育，使思想政治工作为企业的发展提供坚实的思想基础。
1 什么是企业思想政治工作
在社会新的发展时期，推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚实的思想基础，更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解，是企业思想政治工作开展的前提。
1.1 企业思想政治工作的主要内容
企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素，也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题，并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观，充分调动员工的工作积极性，这是企业思想工作的范畴；企业集团内党、团组织以及工会的建设，党的思想路线、方针政策的宣传，企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中，企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用，两者相结合形成了企业的思想政治工作。
1.2 企业思想政治工作的发展现状
现如今，随着我国市场经济发展的不断深入，将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大，思想政治与企业的发展不能很好地融合，这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异，使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入，员工的思想观念，价值取向等逐渐变的多元化，思想政治工作者要以大局为重，必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象，消除思想问题，这就加重了思想工作的任务，并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。
2 思想政治工作对企业发展的作用
在当今世界的新形势下，世界经济复杂多变，在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期，思想政治工作都有其重要的现实意义。
2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想
对企业而言，思想政治工作是一种强大的生产力，思想状态在很大程度上决定着人的行为，只有切实提高企业员工的思想教育水平，才能充分调动其工作积极性，自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中，以强化员工的思想政治觉悟为重点，将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力，不断强化思想政治工作，使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术，并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性，对企业的发展有是不可或缺的。
2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提
在建设中国特色社会主义进程中，思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础，在企业也不例外，政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上，必须坚持对员工的思想政治教育，重视企业员工的精神层面的需求，确保企业经济效益的增长。在很大程度上，只有确保了思想政治工作的顺利开展，才可切实和有效的实现企业的稳定发展；只有实现企业内部的思想状态的统一，调动起员工的积极、主动性，才能最终实现企业的稳步发展。
2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝
在世界经济日趋复杂的今天，企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势，企业要发展，就必须要学会统筹国内、国外两个大局，用思想政治工作来教育党员干部，并在企业中强化企业员工的思想政治教育，使企业能在考验来临时，经受住考验，并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识，能够为企业做出正确的决策，领导企业不断发展，还要与时俱进，能够顺应时代的改变对企业的领导策略，使企业能够经受来自各方面的考验。因此，思想政治工作是经受住一切考验的法宝。
3 如何顺利开展企业政治思想工作
现阶段，大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重，顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。
3.1 提升思想政治工作者自身的能力
当前，企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂，任务更加艰巨，人们随着时代的发展也在不断改观，这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量，肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中，思想政治工作者不仅要以身作则，提高自己的专业能力，还要以员工的思想情况为基础，保持与时俱进的态度，以开放的姿态，面对复杂的经济社会，适时的变革思想教育的体制。
3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新
随着新时期的到来，新形势下的企业快速发展，企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如，在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为，思想政治工作的形式对其效果有重要的影响，思想政治工作者应该具有创新的能力，与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制，不断创新教育形式，更好地实现企业思想政治水平的提升。
3.3 加大思想政治宣传力度，强化企业所有成员的政治思想建设
企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化，切实的提高员工的政治思想觉悟，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部，加大思想政治的宣传，强化政治思想教育激励机制，以先进典型推广政治思想工作，充分发挥各类先进的榜样示范作用，为员工树立政治思想工作的学习标杆，使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平，从而也就实现了员工为企业的发展而努力。
【参考文献】
[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界，2009（10）.
第6篇：政治思想表现情况范文
关键词：公路部门职工属性政治思想 建设
1、公路部门思想政治工作特点
公路部门的管理特点是线长面广、点多、分散，职工工作条件差异较大，这些都是公路行业管理中政治思想工作及精神文明建设工作中必须注意和解决的问题。分布特点：目前，公路部门由于行业特点，工作对象是绵延纵横于城市与城市、城市与乡村、以及省份与省份的国省道公路干支线，这一特点决定了公路养护势必分散到公路沿线，对于公路养护管理，这样做肯定有利，但对及时贯彻执行党和国家的方针、政策，对职工及时了解国内、国际时事政策是不利的，不像其他单位一样，能够迅速集中传达学习党和国家的方针、政策，及时掌握政治经济信息。
1.1职工特点
公路部门的职工属性差异较大，有编内和编外工人，有劳动合同制工人，文化层次普遍偏低，悬殊较大；因此职工思想也是参差不齐。一种是部分职工无所谓心理，认为思想政治工作是领导的事，与他们没什么关系，照样是干工作，领工资，过日子；另一种是应付心理，认为思想政治工作是上级下达的任务，不完成不行，他们主观上没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，不学习了解党和国家的政策方针，自己的行为就有可能偏离正确的轨道。环境特点：由于公路分布到各地，养路职工的工作、生活环境也因此不相同。处于城市、集镇或繁华路段上的养路工人，工作和生活环境相对的好一些，和社会的接触面就大一些，有参观旅游的，有长途贩运的，有开店办厂的。处在这种情况下，养路工人的思想相当活跃。对政治思想教育表现出的特点，认为学不学就是那么一回事，应付过去了就了事，做一天工拿一天工钱，天跨下来与我无关。因此，在进行政治思想教育时，只有采取不同方式和手段，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。正确认识公路部门职工的思想状况总的来说，公路部门职工的思想状况是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工已暂露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的问题。缺乏较高的思想政治修养。公路部门职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。同时，职工在各种思潮的影响下逐步成长起来的，对其精华和糟粕分辩不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。
1.2缺乏勤业敬业和钻研精神
公路部门大部分职工能充分发挥自己的聪明才智和知识水平，勤于学习，钻研业务。但也有一部分职工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为公路业务简单，不需要很高的知识。一心二用，因而影响了正常工作。缺乏高深的精神境界。公路部门职工大部分能够一心一意奉献于公路事业，但也有一部分职工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重，少数职工奉献精神较差，甚至个别职工在思想上把奉献利益化、商品化了，工作中出工不出力，向往灯红酒绿的生活方式，贪图享受，不积极上进，沾染上吃、喝、赌的坏习气，沉湎于贪图享受。奉献意识淡薄，导致公路形象不佳。公路部门有的职工价值观发生偏离，注重实利。凡事都要先考虑自己利益，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神，不甘于清贫，热衷于捞外块。个别职工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至上班时间干别的事情，诸如打毛衣、打扑克等等。还有的职工着装不整，举止粗俗，语言粗暴。
2、加强公路部门职工政治思想建设的对策
加强和改进公路部门职工思想政治工作，关键是狠抓落实。总书记曾在中央思想政治工作会议上的讲话中反复强调：要大力弘扬求真务实精神。对于公路部门来说，应该如何将思想政治工作落实到每一位干部职工身上，增强他们的主人翁精神，我认为应当要力戒形式，狠抓落实，在创新上下功夫。
2.1要找准切入点
公路部门思想政治工作要适应先进生产力和先进文化的发展，适应新形势下公路建、养、管等工作，适应广大干部职工的需要，就必须找准切入点和着力点，抓住“新实际”、“新问题”、“新发展”，克服思想工作与业务工作脱节的现象。要坚持思想政治工作与工作实际相结合，与公路管养体制改革工作制度相结合，把改革发展中的难点作为思想政治工作的重点；把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来，寓服务于教育，真正使广大干部职工感受到单位组织的关心和大家庭的温暖，更加积极地投入到当前公路管养体制改革与公路建设发展中去；把职工思想政治工作同双文明建设和争先创优等活动相结合，通过健康的文明创建活动来凝聚职工的人心，以提高职工的素质，焕发职工的士气，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
2.2要坚持经常化，防止“一阵风”
当前，公路部门思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄。许多地方往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”特别是在公路管养体制改革的新形势下，公路部门职工中出现了多种新思想、新问题、新动向，使我们的思想政治工作跟不上形势，变成了“消防队”、“马后炮”；对广大干部职工关心的热点说不清，道不明，绕着走。因此，我们必须防止“一阵风”做法，把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓落实。首先要认清思想政治工作的重要性、长期性和艰巨性、增强责任感、紧迫感和使命感。要克服“无所作为”、“可有可无”、“可紧可松”等思想倾向，把思想政治工作作为一项长期的战略任务深入持久地开展下去，要建立经常性的政治学习制度，把思想政治工作纳入领导的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作为选拔，考核领导干部的一项重要内容。要拓展新载体，防止“空对空”。要充分运用多种载体及现代化手段，让广大干部职工娱在其中，学在其中，乐在其中。因此，做好公路部门思想政治工作不能光靠发几个文件，开几个会，做几个报告，念几篇文章。方法、载体应该多样化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜，不要空对空。如在单位开展双文明创建活动，在党员队伍中开展“争先创优”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，在妇女中开展“巾帼建功”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报活动、文体活动等，这都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体，有利于开辟公路部门思想政治工作新形式和新途径。
2.3要抓住重点，把握症结，进行有效的政治思想教育
第7篇：政治思想表现情况范文
关键词： 中高职衔接 德育量化考核 思考
在学校德育体系中，德育考核作为实现德育目标的保证手段具有重要作用。高职学生的德育考核涉及受教育者的政治态度、思想素养、理论水平、道德品质等诸多方面，而且受教育者的认识与行为、内在思想与外部表现可能会不一致，因此，德育考核工作难度较大，比较复杂，德育量化考核更是一个难点。目前，高校对德育量化考核采取的做法差异很大。在实行德育考核的过程中，量化考核的适用性，考核指标设定的合理性和科学性，考核办法的可操作性等问题，需要进一步的探讨和研究。
学生德育量化考核，最初是在进行德智体综合测评时使用的。有的学校在奖学金与助学金评定制度时，引用了量化的方法。即按照《学生守则》的内容，设计一种多项目的德育评分，每学期或每学年评分一次，作为评定奖、助学金和三好学生的依据。另外，一些学校还将德育考核量化方法运用于对学生的管理和考试。
尽管德育量化考核在实际操作上还很难令人满意，但它的作用已越来越多地被人们所认识。从德育量化到实际的功能上看，它具有客观评价作用、目标定向作用、激励作用、反馈作用和效能作用。
客观评价作用。德育量化考核将学生应当遵守的思想道德规范分解成多项指标，按一学期或一学年评分，能比较公正地评价学生的思想品德。这种方法可以增加考核的透明度，减少人际关系因素的影响，也弱化单凭个人印象定性评价带来的主观随意性。
目标定向作用。德育量化考核一方面通过德育考核的指标体系引导学生自觉地培养优良的政治思想素质，提高道德水准，另一方面通过设立量化指标，强化德育工作。因为智育、体育都有具体的衡量标准，有考核的“硬指标”，而德育如果仅有“软指标”，容易产生重智育轻德育的现象。实行德育量化考核可以使学生有具体明确的德育目标，促进学生全面发展。
激励作用。实行德育量化考核，可以激发学生主动接受德育教育的内在因素。目前学校施行德育评分已经与学生的切身利益紧密挂钩，德育分已作为评定奖学金、三好学生、优秀学生干部的依据。按照心理学的“期望理论”，激发力量=目标价值×期望概率。学生积极性被调动的程度与各种目标价值和期望概率有关。学生对目标价值越重视，估计能实现的概率就越高，激发的力量也就越大。学生对得到较高德育分的期望，会激励他们在政治思想上不断追求进步和加强道德修养。
反馈作用。量化考核反映了学生思想品德各个方面的情况，教育者可以通过及时反馈，有针对性地做好学生的思想工作。对于系部的党、团组织来说，可以通过分析各个班级的总体考核情况，发现存在问题，找出薄弱环节，以进一步开展工作。
效能作用。实行德育量化考核，可以促进学生德育工作的开展。学生德育考评的具体化，一方面加强了思想政治工作的有效性，另一方面促进了学生日常管理工作的规范化。学生违反《学生行为准则》和学校各项规章制度的行为，光靠思想教育往往得不到预期效果，而量化考核能达到“硬约束”的效果。这样就提高了德育工作的权威。量化考核的实行要求做好学生平时表现的记载工作，掌握学生各方面表现情况思想动态，并按德育考核的规程办事。这些都是学生日常管理的大量基础工作。
实行德育量化考核一个突出问题是可操作性问题。首先，反映在考核指标的设计上，大体上设多少项指标为宜？怎样设计才较为合理便于操作？其次，在具体的操作方法上，应如何评分，才能真实反映每个学生的思想品质状况？怎样测评才能保证考核结果的可靠性？实质上要解决的是考核内容的全面性与操作上的简便性的矛盾。考核指标的抽象性与操作方法的具体性矛盾。如果考核指标设计过细，在具体测评中工作量大、费时费力，感觉很不简便。目前，一些学校的德育量化考核上是抽象的。测评者对抽象的指标容易产生客观理解上的差异。学生在政治思想、道德信念、意志品质等是观念形态的无形物，虽然它必然外化为各种行为表现，但大量具体的行为和表现是难以罗列全面的。这确实给德育量化考核指标的设计带来了困难，因此，我们可以跳出指标的设计多与少、细与粗问题的范围，思考寻求别的途径解决德育量化考核的操作性问题。
要制定德育量化考核的方案，除了要充分理解德育量化考核的效用以外，还要明确实行德育量化考核的一些主要原则。
以考核行为为主的原则。学生的德育品质以德育品质认知、德育品质情感、德育品质信念、德育品质意志和德育品质行为为主。因为行为习惯的养成是德育品质形成和发展的关键，“受教育者内部知知行的矛盾，主要是言行不一，理论脱离实际。知知行这一对矛盾的主要是行。也就是说，行为是受教育者德育品质优良与否的决定因素”。我们评价一个人的德育品质不能光凭他知道多少德育规范，而应看他是怎么做的。所以在实行德育量化考核时，应当以日常行为规范作为考核的一个重要方面，并且列出一些不需要测评就可以直接评分的项目作为考核内容之一。
第8篇：政治思想表现情况范文
关键词：微时代；思想政治建设；调查研究
引言：在微时代，信息传播更加方便快捷，沟通交流也更加深入。所以为高校大学生思想政治建设教育开拓了许多新的途径，使得教育工作的开展更加方便。本文从“微时代”背景下高校大学生政治思想现状分析，对当下大学生思想特点进行讨论，对高校思想政治教育在“微时代”背景下的大学生思想建设进行研究。
一、“微时代”背景下高校大学生政治思想现状分析
随着网络和数字媒体的快速发展，人类的传播活动已经进入“微时代”。“微时代”是指通过新型、移动便捷的显示终端，进行以实时、互动、高效为主要特征的传播活动的新时代。在这种背景下学生们可以通过微博、微信、微电影、微公益等媒体发表个人就某一事件或观点来表达自己的观点。“微时代”下，大学生的网络人际空间尤为广阔，在自由的网络环境下，他们可以随意交友，而进入大学校门后，大学生就进入了一个全新的环境，现实生活中的人际关系发生新的改变，有些人不能很好地融入群体中，容易使学生对大学生活产生抵触的情绪。在这种情况下，学生会在网络中寻求慰藉。在虚拟的网络世界中，出众的言论可以带来更多的关注度，从而抵消了在现实生活中的挫败感，因此会让他们更加依赖网络，而在虚拟世界的得意与现实生活的失意这一落差，又为大学生的心理增加了负担，因此，这些人更加厌烦现实生活。
二、“微时代”下大学生思想特点
1、主观论断，直观表现。大学生在接受传统教育教学内容时，也在接受着现代观念意识的影响。社会上发生的一些现象，与理论宣传的内容形成了强烈的反差。如此种种，让大学生轻视理论思维，而使认知方式偏重主观和直观，不易接受教师正确的思想教育。
2、道德观念不统一。中国的传统文化与西方的外来文化相碰撞，造成了思想的偏差。大学生有自己独立自主的思维方式，不轻信说教，不盲从，有自己的道德底线和处事原则。
3、竞争意识强，价值取向多元化。在经济飞速发展的当代社会，激烈的竞争促使大学生拥有强烈的竞争意识。在各个领域里，大学生更注重寻求实现个人价值的最大化，更多的是展示自己以寻求社会的承认，来体现自身价值的存在，不愿意与他人合作来分享成功的喜悦。
三、“微时代”背景下高校政治思想建设实践调查分析总结
（一）关于“微时代”背景下高校政治思想建设实践调查数据分析
本次调查以广东机电职业技术学院为对象，发放了200份问卷进行了问卷调查，并保证问卷全部回收，在95%的有效率的前提下，我们可以看到，在学习同样课程的情况下，选择网络授课方式的学生占66%，传统教师授课的方式仅占41%。所以，教育工作者应当使用容易被大学生群体接受的方式来进行思想政治方面的指导。有关上网时间的调查结果显示，每天花费在微媒体上的时间在1小时的占21%，2小时的占36%，3小时及以上的占43%。就本次调查显示，有86%的同学拥有微博，68%的同学经常使用微博浏览信息并转发，71%的同学经常通过微博发表言论。
（二）高校政治思想建设实践调查总结
总而言之，“微时代”的到来让位于时代前沿的高校大学生受益良多，如此，若各高校教师可以在微时代的背景下，提升学生的思想道德建设，那么微媒体就可以成为连接师生思想的载体，对学生思想政治的教育会达到更好的效果。师生之间通过信息的共享、评论和转发，使学生去主动思考是非对错，从而达到提高思想政治教育的实际效果。在接受了正确的政治思想后，大学生可以还通过网络媒介传播到自己的圈子中，通过这种方法，影响自己身边的朋友，扩大健康的思想政治教育的传播范围。
1.调查可知，高校的思想政治教育教学应运用合适的微媒体，方便教师向学生传播积极向上的社会主义核心价值观
目前，许多高校已经开始重视与“微时代”相关的应用，积极并充分利用“微时代”带来的机遇，利用高科技手段对传统的教育教学方式进行改革，拓宽了大学生对思想教育教学领悟的渠道。教师应该将课堂内外用微媒体连接起来，利用课余时间，去参加论坛交流、学术讲座等，教师也可以查阅相关文章，来了解“微时代”的发展动态，与学生接收同样的信息，加大对学生思想的了解程度，便于教师对学生进行思想工作的展开。
2.通过调查研究，高效应着重优化其思想政治课程方面的教学方法
继承传统教学方法，开创新型教学法。大量的信息伴随着网络时代到来，然而大学生在面临海量信息的时候，很难选择正确的信息，教师应筛选出有利于建设学生积极思想的信息，同时将理论的教育在这个教学过程中展开，促使学生能够积极主动地与老师探讨事物的本质，树立学生正确的人生观。另外，学生通过网络这个媒介来表达自己内心的真实感受，教师应在对学生加以关注的同时，帮助学生解决不良情绪，增进师生之间情感，教师在这个机会就能对学生传播正确的思想观念，达到对学生思想教育的目的。同时，学校教师与学生可以通过网络进行交流，这种通过网上软件的交流，比起师生之间的面γ涣鳎能够让学生更加自在一点，表达自己的真实感受，发表自己对某件事情的看法，让教师对学生的思想观念有一个更清楚的了解，从而知道如何对学生进行思想教育。
结束语：微媒体是一个独立平等交流的平台，不仅满足了大学生社交需要，还满足展现自我的要求，大学生可以发表自己独到的见解，使得师生之间得以更好的交流沟通。学生在公共场合发表言论，可以在人群中产生共鸣。教师融合微媒体的教育教学方式，有助于大力展开大学生的思想政治教育工作，激发他们的兴趣爱好更加广泛，激励他们向更高领域不断钻研，树立正确的人生观，为社会传达一种积极的正能量。
参考文献：
[1]曹德欣；略论“微时代”背景下的大学生思想政治教育[J].学校党建与思想教育，2015
第9篇：政治思想表现情况范文
企业人事管理中的思想政治工作主要是指以员工的思想作为对象，企业的管理人员通过自己本身的号召力、组织力、亲和力等来影响和教育员工的世界观、价值观和人生观，以此来提高员工的思想道德素质，提高员工认识世界和改造世界的技巧与能力。
（1）具有党性和政治性。
（2）具有群众性和服务性。
（3）具有针对性和多样性。
（4）具有说理性和民主性。
二、思想政治工作与企业人事管理的二者关系
思想政治工作是一个企业的灵魂所在，在企业的人事管理工作中有着密切的关系，可以充分调动人的积极性、创造性和凝聚力。企业的人事管理工作主要是围绕单位内部员工进行的一项工作，涉及到每年的职称评定、职务晋升、工资发放等一些比较敏感性的问题，这就需要我们的人事管理干部能够对内部的员工进行细致深入的观察了解，准确的把握其内心世界，因人而异选择正确的方法，并坚持以人为本的工作理念，扎实的有针对性的开展思想政治工作。
三、思想政治工作在企业人事管理中的作用
企业在改革发展创新过程中，会产生各种各样的人事问题和人事纠纷，有时一些规章制度无法解决在日常工作中出现的问题，尤其是牵涉到道德、思想等层面的问题，面对这些人事冲突复杂的现实情况，需要提高人事干部的思想认识，并与员工的切身利益相结合，从员工角度进行考虑解决问题。由以下几点进行分析探讨：
（1）完善规章制度。
①以思想政治工作为根本建立规章制定。企业为了满足人们日益增长的物质及文化需求，取得更好的经济和社会效益，针对产品和服务质量做了逐步提高。②思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障。一个企业的管理制度的好坏，主要是看企业各员工的落实程度。要想让员工做到积极自觉遵守，我们只有在企业职工中加强思想政治教育，提高职工自身的思想觉悟能力，增强员工的责任感，克服那些自由主义、无政府主义的不良思想。
（2）加强凝聚力。
企业的凝聚力主要表现为各员工间的团结一致、共同进步。这种凝聚力也是人事管理想要达到的主要目的。企业员工要想团结一致首先要做大思想上统一，这就要求人事管理部门要注重职工的思想政治教育。
（3）做好薪酬管理。
企业中工资的高低是每个职工最为关注和重视的，人事行政管理部门对薪酬的合理管理是调动员工积极性的有效法宝。但是现在一些企业对工资管理的弊端较多，导致职工的思想观念有所错误。为例纠这一错误的观念我们必须把效益工资的发放当成一种奖励制度同思想政治工作相结合充分调动职工的工作积极性。①发放效益工资，确保工资考核的严肃性正规性，应坚持按劳分配的原则，根据实际完成的工作数量和质量，实行少劳少得，多劳多得，不劳不得的分配原则，充分发挥效益工资所具有的罚懒奖勤功能。②重视企业的政治思想工作，抵制“向钱看，为钱干”的错误思想，将企业员工的个人利益、个人荣誉与对国家的贡献相结合，努力提升企业员工的思想水平和道德水平，全面的重视精神文明建设。③企业员工应做好顾全大局，着重的奖励那些企业做出过突出贡献的员工，按照尊重知识、尊重人才的原则进行效益工资的分配。以此来推动现代化事业的快速发展，同时应重视经济手段与经济杠杆，充分发挥政治思想工作的保障作用。其中经济手段一旦离开了政治思想工作的支持，其作用就会消失。所以要想使企业职工的积极性得到充分的激发，就必须将政治思想工作与经济手段有效地结合在一起，也只有这样才能保障企业各项工作的有效运行。
四、结束语
