对安全生产的合理化建议精选(九篇)

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第1篇：对安全生产的合理化建议范文

“培训是最大的福利”。煤矿企业由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工要有较强的安全意识和较高的安全操作技能。但现实中，愿意从事井下重体劳动的人却很少，一些文化水平较高、脑子灵活的人都不愿从事井下工作。据调查了解，我矿井下职工大多数只上过初中高中，文化水平普遍偏低，而且还有一部分派遣工。为此，笔者结合我矿实际，从以下几方面探索出粗浅的安全思想教育“六法模式”，仅供大家参考。

一、灌输培训法

1、狠抓新工人入矿三级培训

笔者认为，三级培训应该是矿、区队和班组的三级培训。新工人入矿经过健康体检合格后，矿应专门组织职工进行安全意识和安全技能培训。培训不但要注重理论，还要注重实践操作。理论不但要请老师授课，还要组织职工参观案例展出，观看安全生产和安全案例等方面的光碟，同时，要组织新工人到现场进行安全生产观摩，让他们感受井下安全生产的环境和劳动强度，最后经过安全知识考核合格后方可分配到生产区队。要让岗前培训给新工人一个正确的感性认识：井下生产安全是头等大事，只有掌握了安全操作技能才能更好地保证安全生产。

新工人分配到区队后，区队应掌握新工人的基本情况，对新工人进行安全知识培训，重点讲解本区队的安全生产情况，讲在本区队安全生产应注意的事项，使其掌握适应本队安全生产的基本安全意识和操作技能。要结合新工人的文化水平、个人素质和安全知识掌握情况，将其分配到合适的班组。

新工人进入生产班组后，班组除要对其进行理论和技术知识培训外，还要为其指定师傅，签订永久性师徒合同，经过定期实习后，对新工人进行考核。在规定时间学好了现场安全技术知识和操作知识的，区队对师徒进行适当奖励，让学到知识的新工人尝到甜头。

2、分层次、分工种、分级别培训

对井下职工进行培训不能“一锅煮”，吃大锅饭，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次培训，指培训要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员多少进行两次或三次培训，讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解；分工种培训，指对井下各工种进行分别培训，不搞联合培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上；分级别培训，根据职工的技术水平进行培训，如：技工、技师、中级技工、高级技工等，对这些人的培训也不能混合培训，要有层次，有针对性，有重点，有实效性。

3、采取系列措施加强安全意识培训

矿要抓住重大活动日广泛开展安全宣传教育活动，在职工群众中形成一种大安全观，让安全在每一个职工群众中根深蒂固。区队和班组要利用井上下班前会、周五安全活动分析会等形式宣传安全意识，讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，让职工感觉到安全是光荣的，不安全是可耻的，这样职工的安全意识和安全责任心就会不断增强。

二、警示教育法

1、运用历年来发生的安全事故教育职工

矿可以将历年来发生的重伤事故、死亡事故及重大非伤亡事故编辑成安全宣传资料，在广播、电视、宣传栏等媒体上进行广泛宣传，如：多少年前的今天在矿什么时间、什么地点发生了什么事故，事故经过、事故教训怎样等。也可以将事故制作成漫画，张贴在安全事故宣教室的墙上，让职工家属、新工人、“三违”人员、受伤人员等进行观看，接受警示教育。

2、利用身边的事故教育职工

区队要利用各种学习时间对职工进行事故案例教育，请职工上台讲安全故事、分析安全案例，总结身边或自己发生的安全事故教训。也可以请部分职工到安全事故现场进行观看，让他们说说怎防止事故发生，讲讲事故发生的原因，这样的警示教育更能震撼职工的心灵。

三、互动学习法

1、周五安全学习分析互动

在周五安全学习分析会上，区队要多发挥职工的主观能动性，让职工多动手、动口、动脑，不能老是“填鸭式”的灌输学习，适当的时候可以请班组长来组织一些安全学习，让职工上台组织学习一些安全知识。开展知识有奖竞答时，不能总是队干部提问职工回答，也可以由职工抽问队干部回答，队干部答对了也可获得奖励，这样职工会感到学习有意思，有新意，还可以将自己不懂的知识用来“考”队干部。每一次周五学习分析会要有针对性，如组织职工学习事故案例后，可随手抽取职工的工号，抽到谁就谁答题，答对了奖，答不对罚。周五安全学习分析时，有时也可以开展一些安全大讨论活动，让职工动脑、动口，使职工成为安全思想教育的主人，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。

2、开办“三违”人员培训班

“三违”人员之所以违章，除了他们的安全意识不强外，还有相当一部人是因为不具备合格的安全操作技能。对这些人，我们仅仅要给予他们经济处罚，让他们“过七关”，而且还要专门开办“三违”人员培训班，对“三违”人员进行相关的安全技术知识培训，“三违”人员再次违章的机率要小得多。“三违”人员培训班的经费可以采取“三三”制原则，矿出一点、区队出一点、“三违”人员出一点，这样就会推动培训顺利开展。一年内多次违章的职工矿除了重罚、通报批评、进培训班外，还要对其进行劝退。

3、现场安全操作互动

在安全生产现场，我们的科队管理人员及机关管理人员不能只做监工，更要做安全技术知识“传、帮、带”的帮工，主动询问职工并和他们一起探讨工作中遇到的问题，帮助他们解决技术上的难题。当管理人员在现场发现表现突出的职工时，不但要当面夸奖，还要把技术差的职工引到技术好的职工面前进行观摩学习，让技术差的职工明白安全操作的标准。企业的标准化检查也可以适当请班组长或个别职工参加，让他们了解其他区队和班组的安全生产和质量标准化情况，掌握检查标准化的标准，这样的互动检查不但可以解决职工骄傲自大的问题，使他们相互取长补短，还可以让部分职工或班组长掌握安全技术知识。

四、亲情感化法

1、让职工多与工伤人员及“三违”人员交流

笔者认为，当队里职工发生工伤后，不但区队管理人员要及时看望，同班组的职工也要进行看望，同时，区队还可以有意识地组织一些经常违章或安全意识差的职工参与工伤慰问，让他们与工伤人员进行心与心的沟通，从而使他们淡薄的安全意识受到撞击。这样被看望的职工和参与看望的职工都会受到安全意识教育。

2、深层次地调查违章人员和受伤人员的思想根源

职工违章或受伤后，矿职能部门或区队管理人员不能只对其进行严厉的处罚和不休的责备，还要查明职工违章或受伤的思想根源，有针对性地给职工提出帮教意见。区队管理人员可以利用工余时间到职工家中进行家访，了解职工的家庭情况，结合职工的家庭背景给其家属做好安全思想教育工作，教育职工家属对职工进行安全思想教育，区队也可以请违章或受伤职工的家属到区队接受调查，让职工及职工家属都明白，违章或受伤是不光彩的事。

3、推出安全处罚“模拟法庭”制，对职工进行“法庭”式教育

“模拟法庭”制即：一是让违章人员叙述违章经过及违章后的认识态度；二是安监员介绍违章行为的性质和危害性，对“三违”人员进行现场安全思想帮教；三是安监站长组织学习相关的安全规章制度，提出违章处罚意见；四是工会主席对违章处罚的金额提出意见和建议；五是“三违”人员所在区队负责人针对违章行为、违章处理、思想认识进行发言；六是“三违”人员从思想上剖析违章的根源，阐明对违章和违章处罚的认识态度，并可对不合理违章处罚进行申辩；七是同班组的职工或区队安全意识差的职工也可以参与旁听，接受安全意识教育。这样的人性化处罚不但体现了管理的民主化，而且会让职工心悦诚服，还给“三违”人员上了一堂生动的安全教育课，其效果是非常明显的。

五、先进激励法

1、树立典型，宣传榜样

“榜样的力量是无穷的”。矿要大力宣传在安全生产工作中做出突出贡献的普通职工，让他们明白，安全生产做得好，是有想头、有盼、有甜头、有奔头的。让典型员工的事迹家喻户晓，使他们切实成为广大职工学习的楷模。

2、设立“职工安全生日”

虽然近年来企业做了很多安人心、暖人心的事，职工也感受到了企业改革发展给他们带来的实惠，但笔者认为，企业的亲情管理、人性化管理还有待进一步向前推进。设立“职工安全生日”将对安全宣传教育起到较好的作用。有的企业在职工过生日时会送上一份精美的礼品，我们结合安全生产实际，为安全生产工作搞得好的职工过“安全生日”，将会受到广大职工的热烈欢迎。“职工安全生日”即：职工一年内未出现“三违”或未受伤的，在过生日时，矿组织安监科和区队等人员为职工过“安全生日”，或给他们送去纪念品，或给他们送蛋糕等。职工连续十年未出现“三违”或工伤的，矿对其进行重奖或张榜宣传。纪念品大小或奖励多少可以根据职工的工种或对安全生产的贡献而定。

3、重奖“合理化建议”

矿应该长期坚持执行合理化建议制度，发挥广大职工的聪明才智，推动企业安全生产和各项经营管理的进步。要不间断地开展“我为安全献一计”活动，对合理化建议创效突出的给予重奖。凡是优秀的合理化建议，不但要对建议人进行奖励，更重要的是有专门人员协调组织实施，让合理化建议发挥它的作用。同时，要大力宣传这些给企业安全、发展等带来作用的合理化建议，宣传这些“点子员工”，使广大职工都来动脑子，创新工作方式方法，推进企业不断进步。

六、自我反省法

1、给职工算算安全账

区队要结合一些事故案例多给职工算算安全账，多从经济上、政治上、心理上、情感上等方面算算不安全给个人、家庭、企业和社会带来的负面影响。通过算安全账，让职工明白搞好安全不仅是为了企业，还是为了职工本人和家庭。

2、让职工谈违章体会

第2篇：对安全生产的合理化建议范文

1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。

2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。

3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理关于安全工作的奖惩。

4、参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。

5、组织认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

6、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。

组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。

7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

第3篇：对安全生产的合理化建议范文

一、加强领导，提高认识，强化管理。

矿成立了“安全生产月”活动领导小组，由矿安委会主任担任组长，安委会成员为成员，负责督导活动的开展。矿属各单位也制定了具体的活动方案，成立了活动领导小组，由各单位主要负责人全面负责。从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理。及时召开了动员大会，统一了思想和认识，使广大干部员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融会到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。

活动期间，各单位、部室根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看交通安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、安全座谈会等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对工余事件和应急救援等进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。

1、加强宣传教育、营造良好氛围

2、强化教育培训、提高安全知识

6月15日，在公司安全环保部的支持下，在小花园会议室举办了为期一天的“ 安全标准化”创建培训，中钢集团武汉安全环保研究院的吕先昌教授对队班组危险预测预控的标准化知识、方法等知识培训，全矿共100余人参加了培训，掌握了应如何开展队班组危险预测预控及标准化创建程序的基本知识和基本方法。

6月16日，为了减少交通事故的发生，普及交通安全知识，营造和谐平安矿区，邀请易门县公安局交警大队到矿为全矿干部员工讲授道路交通安全知识。从当前我国道路交通安全形势；道路交通事故的主要原因；几种常见违法行为的危害；倡导的安全驾驶行为等方面知识，图文并茂地给全矿干部员工进行了全面系统地讲解，并播放了“安全出行60法”及“平安才是幸福路”的交通安全知识宣传片。向广大员工发放了交通安全宣传画及《云南省道路交通安全条例》，他学与自学并举并重，让全矿干部员工将交通安全知识牢记于心，镌刻在脑，真正体会了“平安是福”的真理。

6月17日，为加强对突发事件的综合处理能力，提高事故应急救援的快速反应能力，减少突发事件所导致的损失。组织了事故应急救援知识培训。培训主要从建立事故应急救援体系的必要性；事故应急救援体系；事故应急预案等知识对干部员工进行了集中培训，使广大干部员工了解事故应急救援的基本程序和方法。

3、注重过程监督、效果检查

通过大力的宣传教育，使员工统一了思想，认清了安全培训的重要性，积极地投入到了安全生产月的活动中去，提升了自身的安全素养。

4、组织、参加安全知识竞赛

6月19日前，矿生产单位组织安全知识竞赛5次，共有415名基层员工参与，从思想上提高了安全意识。

6月20日，在电影院举办了矿“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”知识竞赛，共有七支队伍参加了比赛，采掘工区代表队荣获第一名，矿机关代表队荣获第二名，运转工区代表队荣第三名，其余代表队获得鼓励奖。

6月25日，参加了公司在易门会厅举办的“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”知识竞赛，我矿取得了团体第二名和一名最佳选手奖的好成绩。

通过安全知识竞赛，营造了比、学、赶、帮、超的竞赛氛围，大大提高了员工学习的积极性和主动性，培养了良好的安全习惯，安全文化得到了进一步深植。

5、开展安全座谈会

各单位、部室结合自身特点，查找确定生产管理中存在的重点问题，以座谈会的形式组织员工对危险有害因素、防范措施、事故应急处理措施进行讨论。座谈会上，参会人员都积极踊跃的发言，与他人共享自身的工作经验与经历。通过此次活动，共有240名员工受到教育，员工提升了分析问题、解决问题和应对突发事故的能力。

6、开展征集安全文章、合理化建议活动

矿为宣扬安全文化，提高全员参与安全生产的意识，6月份开展了征集安全文章、合理化建议活动。截止6月29日，共收集安全征文67篇（其中包括中层领导干部的征文27篇），合理化建议58条，活动期间，在矿网站开辟"安全生产月活动专栏”，共刊登各类文章17篇。

第4篇：对安全生产的合理化建议范文

我们常说抓安全主要抓人、机、物以及环境的安全状况。人的安全，是要靠不断的提高人的文化素质，提升人的操作技能，以及不断进步和完善的企业文化，从而推动生产的安全、稳定运行；物的安全，就是指设备本身的安全可靠程度，也就是所谓的设备“本质安全”；环境的安全，如何做好环境的确认，做好相互作业的协作也是保障安全的重要前提。

羰化冶金厂属高危行业，工艺特殊，设备压力等级高，介质易燃易爆且剧毒，极具危险特性，一旦发生事故，后果将非常严重，安全工作责任重大，如何防止发生剧毒介质大面积泄漏或爆炸、造成人身伤亡和设备设施损坏等重大安全事故，实现我厂长期安全生产，现将我厂的安全工作做一简单介绍，与大家交流共勉。

一．强化安全生产，建立和谐班组

1．羰化冶金厂在公司新厂新办的指导思想前提下，压缩编制实现了以部室直接面对班组的“扁平化”管理，这就需要我们将安全工作前移，需要更具体到生产现场的每一个环节，更要不断加强班组的安全管理和监督检查，对存在的各类问题及时整改核销，以确保科研、技改、生产的稳定运行。

二.加强管理，规范作业环境。

1.羰化冶金厂所有作业人员必须取得压力容器、危险化学品证以及相关的消防、医疗急救的相关知识。并学习羰化冶金厂《安全操作规程》《技术操作规程》《设备操作规程》以及《临边作业指导书》后方可作业。

2.明确安全管理职责，认真组织开好周五安全活动，总结一周的安全生产情况，对存在的问题进行分析，安排预防措施。对不能解决的及时反馈，要求协助解决。

3.检查每班班前会的布置，并参加班组班前会，明确任务，落实工作中的安全情况，对每一项任务存在的安全隐患都进行强调，使员工做到心中有数，安全作业，并进行宣誓明确提出了岗前安全宣誓： “宣誓词为我已明确作业任务，掌握预防控制措施，严格执行操作规程，自觉做到安全防护，保证做到三不伤害”。控制室与对应工序的结对确认，利用对讲机适时做好进入厂区、作业间、具体设备阀门的汇报确认，作业完成后也必须汇报控制室完成情况，撤离具体的位置。从而达到对作业人员的全程关注、提醒。

4.抓作业确认制：要求班组每天都要观察当班人员的思想情绪，真正做到从精神状态上、思想上、工作环境上，操作任务的明确上清晰具体，对不明白的及时给予答复，做到干明白活。

5.抓制度建设：严格执行厂里的各项考核制度，对违反“三违”现象的人，严肃考核，以起到警示和教育的目的。

6.积极在班组开展 “一帮一”互助对子、“导师带徒”相结合，加强岗位练兵、学技练艺活动，不断提高职工技能素质。加强对新分员工、休年休假人员、调换岗位进行有针对性的安全教育，考试合格后方可上岗。

三、抓好安全教育，夯实安全生产基础

1、抓演练：强化全员的应急处突能力，尤其是对存在较大安全隐患、危险性大的作业中真正做到正确及时的应对，使发生事故时的损失减小到最小，真正防患与未然。从而达到有效防护，并使养成一种习惯，将习惯细节化，具体化。

2、劳保穿戴：在日常的作业中只有做到“正确有效”的防护，并将其制度化的前提下习惯化，从细小处细微处做到安全的防护，从而做到“正确防护”达到“有效防护”。要实现“正确有效”到“有效防护”的目的，就要在日常的操作中养成习惯，通过相互监督，责任联保等手段，使自我防护成为一种自觉行为，成为自我的本能，使安全防护贯穿于操作的全过程，真正从防护环节杜绝了事故的发生。

四、浓化安全氛围：

1.要求班组安全会不拘限于学习安全操作规程或典型安全事故等内容，还要结合生产情况，找出安全隐患，让大家共同参与和讨论，总结出合理化建议，形成人人讲安全，人人要安全的良好氛围，最大限度地调动职工为安全建言献策的积极性和主动性，并结合自己的岗位，找出自身存在的不足，总结需要改进的方面，将安全管理制度落实到实际工作中去。

第5篇：对安全生产的合理化建议范文

关键词：工会；安全；煤矿

一、加强群监队伍思想建设，恪守“三个三”职责要求

俗话说：思想是行动的先导，没有正确的思想支配，是难以做好一切工作的。无论从事任何事业和工作，都要有满腔热情和崇高的思想，才能积极工作，恪尽职守。煤矿群众安全生产监督检查员，是煤矿安全管理的重要力量，是职工群众中安全生产的“示范”，是维护职工生产安全和健康的前沿“哨兵”，是一项厚德载物的崇高事业。因此，我矿持续加强了群监员“三个三”职责要求教育。

第一个“三”为“三德”。第一德是用职业道德规范行为，制止“三违”、查找隐患，确保生产现场安全。第二德是处事之德，处罚违章、狠反事故、排查险情，敢于逗硬执法，保障职工生命安全。第三德是实绩之德，在安全生产兢兢业业、持之以恒履行群监员职责，管控好现场，保障安全生产长治久安。群监员要有大局思想观念，弘扬厚德载物、助力矿井安全发展理念。

第二个“三”为“三勤”。第一勤是勤学。利用工会业校平台，组织群监网员认真学习法律法规、掌握专业知识，用法律规章及知识武装自己，提高在安全生产中的监督检查能力，才能在生产现场发挥安全“哨兵”作用，才能在生产实际工作中发现隐患、指出隐患、解说隐患存在带来的安全威胁，让人心服口服。第二勤是勤看。群监网员在基层班组，每天参与班前、班中、班后生产的全过程，这就要求他们要仔细观察工作岗位、作业工友、作业现场、周围环境有无出现异常现象和发现危险因素或事故隐患，只有多观察、多积累、多分析、多思考，才能提高发现问题、发现隐患的能力。第三勤是勤动。在生产过程中发展的危险因素和事故隐患，要在保证人身安全的前提下及时动手处理，不留后患，要谨防侥幸心理，以防因拖延时间而酿成事故。

第三个“三”为“三敢”。第一敢是敢说。遇到“三违”行为，要及时提醒、耐心说服、劝告阻止，严厉制止，以防止因一人违章而造成多人灾害的惨重局面。第二敢是敢管。发现生产设备、安全设施缺陷或工作条件不符合基本的安全要求的情况，要及时报告或劝告，并积极建议现场安全管理人员或班组长及时处理，防止发生意外事故。第三敢是敢为。群监员要严格执行安全生产法、工会劳动保护监督检查条例等相关法律法规赋予的权利和义务；在对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查时，发现隐患要及时报告，督促解决；发展明显危及职工生命安全的紧急情况时要立即报告，并组织职工采取必要的避险措施；在发现《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》中列举的十五条重大安全生产隐患和行为时要立即举报，以防重特大事故的发生。

二、加强生产现场控制，严把安全“四个关口”

煤矿群监网员是兼职的，其工作范围是在全面履行《安全生产法》规定的从业人员职责的基础上，重点分布在生产工区、辅助车间、后勤队组作业现场的安全监督检查，其工作内容是在全面开展煤矿群众安全监督检查的基础上，重点对有关危害因素和事故隐患（包括设施缺陷，作业环境不良和人的不安全行为）的监督检查、跟踪监督整改。我矿工会依据群监网员重点工作范围和重点工作内容，要求群监网员在日常安全监督检查工作中，要严把安全“四个关口”。

一是把好班前排班关，全面掌握员工安全生产注意事项。排班前，群监网员要向班长了解当班工作任务、安全预想和注意事项，协助班长做好班组员工的班前教育和安全工作。

二是把好入井安全关，了解员工身体状况和精神状况。入井前，群监网员要协助班长检查班组员工装备是否齐全，是否饮酒、穿化纤衣、携带烟火等工作，杜绝员工因身体状况、精神状况造成的思想情绪入井，从源头上控制安全隐患。

三是把好开工安全关，掌握当班工作操作程序。开工前，群监网员要协助班长检查现场电器设备是否完好、生产环境状况是否安全、是否存在有隐患，并监督岗位员工是否持证上岗，是否开展规范的“手指口述”。

四是把好收工安全关，巡查现场有无遗留隐患。收工前，群监网员要协助班长检查对本班工程质量进行复检，看看是否给下一班留有安全隐患，询问员工对当班作业点还有什么安全隐患、有什么安全建议，遗留问题实行现场手指口述交接班。

我矿行政和工会联合行文，整顿健全了群监工作队伍，举办了专题培训， 在井口设立了井口群众安全工作站，规范了群监网工作流程，夯实了群监网员工作基础，落实了群监网员岗位津贴，加大了群监网员查处“三违”、处置事故隐患、征集安全合理化建议力度，畅通了群监网员进出机制，实施了安监网、工会群监网和女工家属安全联保联保网等“三网”互动机制。使群监网工作建立在扎实稳定的基础上。

三、注重“数质量”考核并重并举，凸显群监工作成效

群众安全生产监督检查员的履职工作，应以工作数质量评估为主导，以群监工作竞赛为载体，以简洁化、务实化考核为重点，以岗位津贴挂钩考核，正向激励为主，调动和保护群监网员的自觉性、主动性和积极性。

一是开展“安健杯”竞赛。围绕队伍建设好、安全帮教好、安全监督好、安全宣传好、竞赛效果好，实现本单位无“三违”、无事故、无伤亡，矿井无重伤、无死亡的群监组织竞赛，竞赛实行季度抽查、半年考核评比，每季在井下一线生产井区评选出10名优秀群监网员，分别给予300元奖励。每半年和全年开展优秀群监网员集中评选，分别给予一定的奖励。

二是开展“安康杯”竞赛。围绕组织领导、安全管理、安全生产月、群众监督、事故控制、职业病防治、积极参加组委会开展的各项活动等七方面的内容开展竞赛，采取半年抽查、全年总评考核的方法，对在竞赛活动中获得优胜单位和先进个人进行总结表彰。在此基础上，根据上级部门的要求，推荐产生“安康杯”竞赛优胜单位和先进个人，以及优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员的评比上报工作。凡经集团公司和市有关部门审核验收的优秀安全班组均给予奖励，每个优秀安全班组地面奖励不低于1000元，井下奖励不低于2000元。

特聘网员、群监网员津贴作为岗位津贴纳入职工工资范畴进行发放和管理。具体标准是：特聘网员（采、掘、开）岗位津贴为10元/人班，井下其他辅助群监网员岗位津贴为5元/人班，地面群监网员（含工作站工作人员）岗位津贴为3元/人班。

第6篇：对安全生产的合理化建议范文

一、20xx年主要工作内容

1、协助部门领导按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度。这些制度的制定不但满足了上级部门的检查要求，同时方便了公司的安全管理工作。

2、在分管安全工作领导的正确带领下，认真进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

3、协助部门领导认真落实安全生产责任制，参加班前、班后会加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。

4、认真开展“安全生产月”各项工作。在一年一度的全国“安全生产月”活动中，组织员工进行了百人安全宣誓及安全月启动仪式、张贴安全宣传标语等多种形式宣传安全生产的重要性，增强员工安全生产意识，真正使其从“要我安全”到“我要安全”的转变。

5、积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。每月定期组织安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态，现场教育员工，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，上半年共发现各类隐患及问题30余起，全部落实了整改。认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。

6、根据公司通知精神，认真做好夏季四防工作，制定并实施了详细的防汛、消防应急预案和消防应急预案演练内容，积极组织西厂员工参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。

7、对公司员工进行安全教育。特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识西厂的安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。

二、工作中存在的不足

半年来在本职岗位虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多的不足，主要体现在以下方面;

1、安全管理不严不细、员工安全意识淡漠，存在安全管理的盲区，发生了2、23石灰石货场车辆意外致人死亡事故。

2、组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距;应加强业务学习，解放思想，弥补差距。

3、对外协单位监督检查力度不够，特别是一些特种作业人员无证上岗，“三违”现象比较突出。在这方面应加强对外协单位的监管力度，杜绝无证上岗现象，对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。

4、工作中不够大胆，思想不够超前。应在不断学习中改变工作方式、方法，不断创新完善。

三、下半年年工作计划

1、加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质。

2、当好领导助手，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。

3、加强作业现场安全监督检查力度，特别是大型吊装、高空作业、交叉作业等高危作业的安全监察力度，确保作业安全。对作业现场违章现象、存在的隐患，要及时制止和整改。

4、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程，经常参加各单位班前、班后会，认真落实作业人员安全生产教育培训、安全技术交底等规定。

第7篇：对安全生产的合理化建议范文

一、把围绕安全稳定、经营发展大局作为强化工会工作的出发点

工会工作服从服务于企业工作大局，就是要围绕企业安全生产、经济效益这个中心任务来展开，所有工作都必须服从服务于这个中心。一是把劳动保护监督的重点定位在生产安全上。要发挥好 “三个作用”，即：发挥好执法监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；充分发挥职代会和安全生产委员会监督作用，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出保证安全生产的措施和预案，建立安全生产巡查报告制度，督促有关部门及时消除不安全隐患；发挥专兼职安全监察员的作用，提高职工群防群治思想意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好安全生产工作。二是把开展“双增双节”和提合理化建议活动定位在关键问题上。工会组织要广泛发动和组织广大职工围绕企业的经营管理、安全生产，挖潜扩能、降低成本、提高效益等问题，开展增产节约，技术攻关和提合理化建议活动，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展做贡献。三是把“安康杯”竞赛定位在群众保安全活动上。组织职工深入开展安全立功活动，研究形式多样、职工群众喜闻乐见的安全教育模式，调动和激发职工保安全保畅通的积极性、主动性。健全群众安全监督检查组织网络，建立安全联防制度和群监、协管工作制度，完善安全隐患群众报告制度，畅通安全信息报告渠道，形成安全生产为了职工、依靠职工的工作格局。

二、把依法维护权益、协调劳动关系作为强化工会工作的落脚点

维护职工合法权益是工会组织的基本职责，是推动和谐劳动关系的着力点。作为工会组织一定要充分发挥自身优势，积极配合党委和行政，做好职工队伍的稳定工作。一是认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》等系列法律法规，让职工运用法律武器维护其合法权益，营造依法管理、依法用工、依法签订劳动合同的良好社会氛围。二是督促企业建立健全职工劳动合同制度。保障职工的工资和福利待遇，积极为职工办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。坚持集体协商，签订集体合同制度、从源头上维护职工的劳动经济权利。三是建立完善职工诉求表达机制。工会组织是职工群众利益的维护者也是合理诉求的代言人，特别要建立并畅通职工正常的利益诉求表达渠道，通过设立意见箱、接待日、电话热线等多种形式，在第一时间掌握和倾听职工的诉求，维护职工的“表达权”。四是深入开展劳动关系和谐企业创建活动。不断拓展创建活动的形式和内容，由解决职工具体利益问题向促进职工全面发展深化，由突出维护职工基本权益向共谋企业发展、共享发展成果深化，由重点抓运输站段创建向全面推进深化，同时积极探索开展和谐车间、和谐班组创建活动，使创建活动影响更大、范围更广、效果更好。

三、把完善民主管理、厂务公开制度作为强化工会工作的关键点

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了很大的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”， 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态。二是职代会要突出抓好超前审议、书面票决、日常民主管理监督三个关键环节，对提交职代会审议的企业重大问题和涉及职工利益的重要事项，事先广泛听取职工的意见，对属于职代会审议决定的重要事项，要以无记名投票方式进行表决，对职代会决议、提案、集体合同等落实情况要加强日常监督检查、确保兑现。三是要突出抓好路局和站段两级机关职能部门厂务公开职责的落实，始终把职工关心关注的热点、焦点作为公开的重点，及时拓展公开内容，不断创新公开形式，让职工充分知情、参与、监督。

第8篇：对安全生产的合理化建议范文

 

随着知识经济时代的到来，市场竞争的日趋激烈，公司对人力资源的要求也越来越高，因此，加快职工教育工作的步伐，力求培养一支高素质的职工队伍成了车间总体工作中的不可缺少的重要环节之一。早在年初，车间就将职教工作纳入到全年工作规划中，并制定了详尽的职教工作计划，使该项工作得以有条不紊的展开。截止2007年11月，根据计划，针对现行人员的实际技能、理论水平情况，车间分别对在岗的89名员工进行了不同形式的培训。培训人数、课时及内容如下：

1、内培情况

培训内容

 培训人数

 课  时

 

微机监控、保护系统

 运行人员58名

 40

 

整流系统

 运行人员58名

 30

 

电工技能

 维护人员15名

 20

 

安全规程、电工理论

 全体人员

 40

 

循环水（空压机）操作及维护

 综合人员

 10

 

2、外培情况

培训内容

 培训人数

 课  时

 

油化验分析

 2人

 15天

 

空压机

 2人

 15天

 

综合自动化

 2人

 10天

 

 

完成主要工作及成绩：

开展多样化、多渠道的班组级培训，一直是车间职教工作的一大特色。为了配合车间职教工作的开展，班组采取传、帮、带的方式，以老带新，将公司开展的“导师带徒”活动作为主线，班员在班长的带领下，搭配开展岗位练兵、事故预想、反事故演习、定期技术考核等活动，激发职工参与学习的兴趣，通过彼此间的交流，增长大家的知识，提高技术水平。车间则在此基础上，注重全面安全教育与岗前教育相结合，个人技术素质与岗位实际要求相结合，采取集中授课培训为主，并将职工教育溶入到“月明星”劳动竞赛中，对各班组的职教工作定期进行考核，制定相应的激励和奖励措施，将考核成绩与班组奖金、评先争优资格挂钩，在车间内形成了“争先进、争荣誉、比贡献”的良好氛围。此外，车间团支部也积极鼓励职工开展“五小”“合理化建议”、“技术创新”等多种形式的职教活动，以此来调动职工钻研业务的积极性。日前，车间已建立健全了以“班组培训为主，集中授课为辅”的两级职教管理网络，两者相互配合，相得益彰。车间在做好内培工作的同时，也不失时机的与设备厂家联系委派专人远赴上海凯撒公司参加空压机知识培训、综合自动化培训、前往湖北省电气设备试验研究所参加油化验分析培训，通过学习，员工基本掌握了相关仪器的基本工作原理、使用方法和步骤，并对相关设备的试验方法、试验要求、维护保养和性能有了一定的了解。为车间设备的安全正常运行提供了技术保障。内外培工作的有机结合使职工们操作的规范性、应变的敏捷性和判断事故的准确性有了显著提高，并能将所学知识灵活应用到实践中。2007年6月，车间及时发现并成功消除了4＃整流变压器内部线圈烧损这一重大隐患，为公司挽回了经济损失。职教工作的合理开展使员工在保障安全生产的同时，在技术创新意识上也有了质的飞跃，今年车间申报的“微机五防”改造项目获铝业公司“五小”成果一等奖；职工们在日常工作时所提的合理化建议也有数条被车间及公司所采纳，多数已由建议人完成改造。良好的职工培训打造了一支技术过硬的职工队伍，这使得车间的安全生产工作有了绝对的保障。截止到今年11月10日，车间实现连续安运1427天的好成绩。

技术培训要抓牢，职工思想道德教育更是不能少。车间在注重职工学技术、学业务外，更注重职工的思想、政治教育，定期开展各种政治学习与交流活动.。为了让职工进一步了解并适应公司各项制度的改革，车间专门组织人员学习公司下发的有关文件，并开展各项讨论，要求学员写出心得体会，以此充分调动广大党员和入党积极分子的积极性、主动性，提高他们的思想素质和整体水平。让职工充分的理解改革的必要性和重要性，充分认识到自己

共2页,当前第1页1 的责任感和使命感，让职工们都能以积极的心态投入到工作中去。

存在的不足和明年的计划：

1、业务骨干忙于工作，缺少深造机会；

2、员工的专业分散，内培工作需加快步伐；

3、车间工作量大、技术面广，要求技术人员掌握的专业知识跨度大且人员少，经费有限，在很大程度上影响了外培工作的开展；

第9篇：对安全生产的合理化建议范文

二、活动主题：治理隐患，防范事故。

三、组织机构：设立经贸系统“安全生产月”活动工作领导小组，局长蒋国平任组长，尹绍荣副局长任副组长，相关科室为成员，具体负责指导活动开展。办公室设企业与安全生产管理科。

四、活动时间：20*年6月1日—6月30日

五、活动内容：密切结合“安全生产隐患排查治理年”活动和安全生产百日督查专项行动，突出主题，创新形式，丰富内容，讲求

效。主要开展以下活动：

1、环境布置。从6月1日开始，各企业在厂区主要通道、建筑物等人员密集场所悬挂安全生产横幅，张贴标语和主题宣传画，设置公共宣传栏，宣传画廊，在厂区主要道路醒目位置设立安全生产永久性广

告牌。利用厂内食堂电子显示屏重复显示“安全生产月”活动主题和宣传口号。

2、媒体宣传。主要以厂内广播、报纸、安全生产宣传画册为载体，开展形式多样，生动活泼“安全生产宣传月”宣传。厂内广播要利用三餐吃饭时间宣传安全生产法律法规，应急措施，逃生自救等知识

。报纸主要以刊登安全月主题公益广告和开辟安全生产专栏、安全生产法律法规访谈等形式开展宣传。重点报道全区“隐患排查治理年”活动、“安全生产百日督查专项行动”、“安全生产*行”、

安全生产咨询、安全生产大检查等，以及关系民众切身利益的有关安全生产情况、突出的事故隐患整改和典型案例。

3、重视教育。要高度重视企业安全文化建设，企业是安全生产的责任主体，要夯实安全生产的基础。在此次活动中，企业要广泛发动和组织员工查找事故隐患，鼓励企业员工提出合理化建议，发动职工参与安全生产，努力提高安全自觉性。同时，进一步完善企业各类规章制度和操作规程，以减少各类事故的发生。要在开展全员培训的同时，进一步深化开展安全生产教育培训内容、形式，切实提高企业主和员工安全生产意识和自我防范意识。

4、组织开展企业“安全生产隐患排查治理”活动。根据*区“安全生产隐患排查治理年”活动的总体部署，各企业要认真贯彻落实我区“安全生产隐患排查治理年”活动方案，加强领导，有力推进。

特别是危险化学品生产企业要严格排查事故隐患确保安全。

5、开展企业安全生产应急救援演练，主要演练内容为。

（1）应急指挥机构建立；

（2）模拟事故应急处置；

（3）人员伤亡医疗救护；

（4）紧急安全疏散。

六、活动要求

1、统一思想，加强领导。各企业要充分认识安全生产宣传教育工作的重要性，切实加强对“安全生产月”活动工作的领导；把“安全生产月”活动作为一项重要的工作抓实、抓细、抓好；利用“安全生

产月”活动有利时机，推动企业安全生产各项工作的落实；做到精心组织，力求实效，开展好各项活动。

2、突出重点，形式多样。各企业要紧紧围绕“安全发展”这条主线，突出“治理隐患，防范事故”的活动主题，进一步宣传贯彻《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《*省安全

生产条例》等法律法规，紧扣“关注安全、关爱生命”的安全文化主旋律。要充分运用报刊、广播、宣传栏、文化橱窗等阵地，刊登公益广告，开展演讲比赛、安全知识和技能竞赛、事故应急救援演习

等多种员工喜闻乐见的形式，广泛传播安全知识，使安全生产宣传教育活动在时间、内容、效果等各个方面都落到实处。

3、及时做好信息报送工作。