青年思想政治工作精选(九篇)

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第1篇：青年思想政治工作范文

一、当前青年职工中存在的主要问题

1.善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，有冲劲，有干劲； 不满足于现状，总想通过各种途径和方式改变自己。

2.在个人价值的实现上，要求既能体现在精神上，又能体现在物质上； 要求索取与付出成正比，多付出多索取，少付出少索取。

3.虽然关心企业的兴衰存亡，但对企业应有的责任感不强； 对个人价值的实现没有能建立在为企业作贡献的基础上，没有意识到实现个人价值要与实现社会价值相结合。

4.乐意付出，追求享受。他们全力以赴，不怕工作有压力，他们相信付出就有回报，但是他们更加注重工作获得的报酬及报酬的多少。他们追求物质享受，渴望提高生活质量。

5.看重个人利益，自我意识较强。有些青年职工甚至以自我为中心，为了达到事业上的目的不惜使用一切手段，付出一切代价，这在很大程度上可能会危害他人或集体的利益。

6.对企业忠诚度降低。部分青年职工对自己供职的企业抱着过一天算一天的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋生的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。

二、主要应对的方法

（一）改变青年职工以自我为中心的思想

现在的独生子女政策，造就了一批以自我为中心的新一代，他们天资聪明，愤世嫉俗，渴望尽快实现自身价值，但面对现实又充满迷茫。所以我们必须坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年职工的思想政治工作，才能收到效果。

（二）放低身段，做青年职工的贴心人

我们不能把青年职工当作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年职工的贴心人，经常和他们谈心交流，了解他们的内心世界，走进他们的生活，随时随地指导他们的工作。思想政治工作说到底是做人的工作，所以必须坚持以人为本的原则。我们对青年职工要多一些理解，多一些沟通，多一些交流，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去，坚持以人为本，就要改变一些人总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去命令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作的方式与习惯，因为这样，只能会事倍功半，事与愿违。

（三）注重硬件投入，把青年职工团结在企业的大家庭

我们要在注重思想政治工作软件投入的同时，注重硬件设施的投入。我们要为职工开办培训中心、图书阅览室、网络信息中心，强化共青团组织建设。加强企业文化建设，开展以青年职工为主要力量的各项劳动竞赛、知识竞赛活动，开展有意义的共青团活动，让青年职工在学习中掌握企业文化知识、道德修养理论、专业知识，提高个人修养。

（四）在各类活动中团结青年职工，凝聚力量

要使青年职工尽快成长起来，就需要为他们营造出一种比学赶帮、争先创优的氛围。我们积极引导青年职工参加有益的社会活动。青年职工在完成生产任务的同时，要求他们积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。如开展青年志愿者活动，就能把青年职工组织起来，进社区、进校园、下施工现场，开展各种有意义的共建活动，开展献爱心活动，从而激发起青年职工热爱企业，投身社会的热情。对楷模的学习也不能丢掉。因为青年职工具有很强的可塑性，通过企业发展历程中的榜样，给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们工作态度的作用。组织职工开展道德大讲堂活动，从听一个模范故事、读一段道德经典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥话语，激励职工爱岗敬业，孝敬长辈，坚守道德底线，树立正确的人生观、世界观、价值观，使青年职工体会到企业文化的深入人心，实实在在地感受到英雄模范就在身边。

（五）以完美的自我形象带动青年职工的成长

第2篇：青年思想政治工作范文

【关键词】青年；思想政治工作

思想政治教育常常需要以一定的途径和方式来进行。在对青年群体的思想政治教育工作中，一定要尽可能的贴近青年学生生活、贴近学生思想实际、贴近高校改革发展实践，与构建社会主义和谐校园等工作相结合，不断寻求和实施新策略，不断注入和充实新内容，不断探索和拓宽新思路，积极探索新形势下青年思想政治教育的新途径、新办法，体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强可实践性。

以科学发展观为指导，营造风清气正的社会环境。加强和改进青年思想政治教育，必须以科学发展观为指导，努力营造一个健康向上的社会环境，各级党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，加强执政能力和拒腐防变、抵御风险的能力。各级党委、政府要严格遵守法律，坚持依法治国。同时，也建议在一定范围内将底线道德法制化，只有坚决净化社会风气，才能为青年的思想政治教育创建一个良好的社会环境。

以爱国主义教育为重点，弘扬和培育民族精神。一是爱国信念，使大学生了解祖国悠久的历史文化和优良传统，了解中国的基本国情，认清祖国的美好未来，认清自己的社会责任，培养爱国主义情感，树立国家利益至上的思想；二是人民观念，使广大青年学生懂得人民是历史的创造者，人民是我们的衣食父母，人民最可亲最可敬，树立为人民服务是最高的价值追求和道德追求的思想；三是深入开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，开展各民族平等团结教育，培养团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神，树立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育与以改革创新为核心的时代精神教育结合起来，引导大学生在中国特色社会主义事业的伟大实践中，在社会的发展进步中汲取营养，培养爱国情怀、改革创新能力，保持艰苦奋斗的作风，昂扬向上的精神状态。

增强文化认同，努力发扬中华民族优秀文化传统。唯物辩证法认为，内因是事物变化发展的根据。要通过提升青年的人文素质来激发青年对思想政治教育的内在需求，这是实现青年思想政治教育价值发展的必然途径。任何一种价值观都必须植根于本民族的文化土壤，文化是一国国脉之所系，是一个国家、民族全部智慧和文明的集中体现，亦是国家和民族精神的纽带。文化是改变社会的强大精神动力，是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑，是国家核心竞争力的重要因素。

通过人文关怀和心理疏导提高当代青年的心理健康水平。青年中出现的某些倾向和问题，宜疏不宜堵，宜导不宜压，堵则对立，压则逆反，疏则通顺，导则提高。因此，需要建立教育、疏导、监测、治疗四位一体的心理健康工作机制，建立健全心理健康教育组织机构，扎实有效地开展工作。疏通是前提，引导是目的。在对青年进行思想政治教育的过程中，必须让青年把各种意见和观点充分表达出来。疏通言路，让青年在一种平等、民主、科学的探讨中。进行思想上的自我教育，这是进行教育的前提工作。但不同的意见有正确与错误之分，有境界高低之分，要支持、鼓励和弘扬正确的人生观，反对和批评不正确的思想观念，并需要将有偏差的思想观念引回正确的轨道上来。在反对和批评不正确的思想观点时，需要动之以情、晓之以理、导之以行，既需要正面的说理，也需要在辨析并指出思想观点错误所在的基础上进行反面批评。没有疏通，就没有后续的积极引导；如果只是进行疏通而没有积极引导，各种困惑或者错误思想观念就会放任自流。

第3篇：青年思想政治工作范文

关键词：企业 青年员工 政治工作

一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新

总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。

二、找准突破点，更新青年思想政治工作的理念

在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。四是树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。

三、抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵

要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。

一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。

四、聚焦兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道

要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。

五、把好着力点，扩大青年思想政治工作视野

第4篇：青年思想政治工作范文

【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作

一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作

（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加强。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。

二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战

（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。

三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议

（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。

参 考 文 献

第5篇：青年思想政治工作范文

关键词：青年员工；价值观；思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的不断完善和金融体制改革的逐步深入，市场化运作逐渐成为各种价值实现的主要手段，同时这也对当代青年追求不同的价值需求产生了深刻的影响。因此，在新的历史条件下，积极做好青年群体的思想政治工作，努力引导和倡导青年员工树立正确的人生观、价值观、世界观，具有特别重要的现实意义。

一、当前青年员工主流价值观呈现的主要特征

（一）高效、公正、互利——新形势下青年员工追求的基本价值原则。这一原则由市场经济催生，并随着市场经济的不断完善而定型。青年员工因适应竞争环境的多变，更加注重速度，讲求效率；青年员工因社会关系脆弱，更加关注价值实现过程的公平、合理。同时，青年员工更懂得市场经济唯有双方互利，实现“双赢”，才能长远地谋求自我价值的最大化。（二）敏锐、乐观、理智——新形势下青年员工主要的价值追求。在社会变革与市场化进程中，资源的重新配置与流动变化，产业结构的调整，就业方式的转变，对青年员工的价值追求产生影响。如择业的取向也由追求职业的社会地位，转向更加注重自我价值的实现等。对此，青年员工因具备知识、年龄的优势而乐观；因紧跟时尚而敏锐；因自身旧包袱少，能够适时调整而理智。（三）求新、求变、求高——新形势下青年员工价值追求的具体展现。当下，以因特网为标志的科技信息浪潮，正在日益改变着人类社会的生产、生活方式。青年员工处于时代变革的中心，对各种新生事物更易接纳，对未知世界充满憧憬，求新、求变，喜欢标新立异，崇拜时尚，渴望生活高质量。从部分青年员工谈话了解的情况来看，他们对报酬并不是放在首位，而是更在乎团队氛围以及自我价值被组织的认可。

二、新形势下青年员工思想政治工作面临的三大挑战

（一）价值观念面临的新挑战。传统的思想政治工作，过于用群体的价值观对个体进行硬性灌输，缺少有效的引导、长期的培育和渐进的教化，以致个体与集体的价值目标难以和谐合一。具体表现在少数员工上：一是价值缺失。以集体主义、奉献精神为特征的价值观与以实用主义、功利主义、个人主义为特征的价值观发生激烈冲突，什么是正确的价值观，怎样确立正确的价值观，认识模糊。二是规则剧变。对市场经济运行规则，企业与个人的行为规则等，表现为不熟悉，不适应，难以适时调整心态，适应变化。三是生活异化。生活节奏加快，生活方式从偏好情感向偏好物质转变，尤其是人格物化现象。（二）工作机制面临的新挑战。随着世界一体化进程的加快，外来的文化、观念与现实的制度，使得青年思想政治工作面临着、两难选择。超越地认同外来的文化与观念，必将构成对制度的严峻挑战；同样，一味地墨守成规，又会导致现实中思想政治工作缺少说服力和感召力。青年员工接受外来观念，往往由于热情、单纯，缺乏理性批判，容易对现实中的制度约束产生一种本能的对立和抵触。这给传统的说教式思想政治工作机制带来了严峻的挑战。（三）工作方法面临的新挑战。现代青年在求知、择业、消费等领域的价值观念日益丰富，想用某一整体划一的价值观念去统摄所有的群体，是不现实的。现代青年这种主体分化、价值多元的基本格局，对现实中青年员工思想政治工作的针对性和时效性提出了更高的要求。传统的思想政治工作方法面临着严峻的挑战。

三、加强和改进青年员工思想政治工作的对策及建议

（一）不断探索青年思想政治工作新思路。当前，我们要始终坚持一条纲：以企业文化建设为纲，将企业文化建设贯彻思想政治工作始终；要抓好两个工作重点：一是如何发挥思想政治工作作用处理好改革、发展、稳定的关系，二是如何将思想政治工作为源动力，推进学习型员工、学习型组织建设，使青年员工爱岗敬业；要始终把握一条原则：一把钥匙开一把锁；要始终追求一个目标：将个人利益调整到与企业利益相一致，使员工个人价值与企业的价值和发展战略相融合。（二）建立符合时代要求的价值评判标准。一是在肯定物质利益原则的基础上，大力倡导奉献精神。在市场经济环境中，物质利益原则具有内在驱动力。思想政治工作要充分利用这种驱动力带来的巨大潜力，善于协调、运用，使之在个体利益和工作目标之间找到结合点，形成共同合力。但也要发挥道德文化机制在其背后的协调和引导作用，发扬奉献精神，以弥补物质利益原则极端化可能导致的破坏性冲击。二是在贯彻个性化原则的基础上，大力倡导集体主义精神。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑，而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。而集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的。在肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导，才能为青年员工的思想政治工作带来无限的活力与生机。三是在承认个性素质差异的基础上，大力倡导尊重员工的工作方式。市场经济的发展，要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容，都必须从空泛的议论回到现实生活中，把现实的、具体的人作为工作的出发点，承认每个人在才能和品德上的差异，并按照这些差异给予区别对待。为此，必须重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。（三）完善青年员工思想变化的研究机制。一方面要从思想问题的根源研究青年员工的思想变化。要注重物质根源。从员工个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点，结合政治学习和道德说服开展工作。要注重机制根源。尤其要加强机制建设、依托机制作用，营造青年员工的生存空间。重点要扩大优化青年员工晋升渠道。拓宽其实现自身价值的通道，为思想政治工作营造良好环境。具体可以通过等级工资制、技术升迁、行政升迁、穿透管理等多种途径，扩大员工晋升通道。另一方面要从社会思潮的影响研究青年员工思想的变化。首先在观察社会思潮时，一定要以党的基本路线为标准，分清社会思潮的性质。其次要分别对先进的、落后的社会思潮进行扬弃。再次要结合员工思想政治工作分析社会思潮，要善于分析了解社会各阶级、各阶层人们的社会心理和社会要求，从中寻找出人们普遍关心的问题，紧紧抓住思想和利益的兴奋中心，及时调节思想政治工作的重点、政策和方法。

参考文献：

[1] 崔立辉， 赵静宇. 浅谈思想政治工作方式方法的创新[J]. 黑龙江省社会主义学院学报 ， 2002， （03） .

[2] 尹杰钦. 议“思想政治工作场”[J]. 政工研究动态 ， 2005， （14） .

[3] 李维新. 思想政治工作的“十六性”[J]. 政工学刊 ， 2004， （12） .

第6篇：青年思想政治工作范文

教育部统计数据显示，目前，我国高校40岁以下青年教师人数已超过86万，占全国高校专任教师总数的63.3%。总体上看，青年教师队伍整体素质较高，但随着经济社会的发展变化、思想观念的日趋多元化、高等教育改革的不断深化，少数青年教师的思想及心理出现了一些新情况，青年教师思想政治工作也面临着新挑战。

长期以来，北京工业大学党委把青年教师的思想政治工作融入其专业发展过程中，促进青年教师在教学科研、社会实践中成长，通过丰富、多元的培训提升青年教师的职业素养，为推进学校事业科学发展提供了人才保证。

目前，学校40岁以下的青年教师1，131人，占教师总数的37%。学校党委始终围绕社会主义核心价值体系，坚持党对青年教师的思想引领，在培养、使用、服务青年教师群体的过程中，遵循青年成长发展的客观规律和学校事业发展要求，不断探索提升青年教师思想政治工作的实效性。

以信念引领人，把师德建设与职业理想教育统一起来

1.打造“红烛工程”，构筑师德建设“三位一体”体系，鼓励青年教师成为社会主义高等教育事业的接班人

在学校，从表彰优秀教师的“红烛颂”晚会，到歌咏典型人物的书籍《红烛之歌》；从校报的“红烛”栏目，到1999年学校开始实施的“红烛工程”，以“红烛”为代称的师德建设在学校已成为品牌，深入人心。学校教师以红烛精神激励自己，以校训“不息为体，日新为道”为座右铭，甘于奉献、不断进取。十几年来，“红烛工程”不断深入，从往日的突击式行动渗透到日常工作中，从集中行为变成常态化工作，在全校已经形成重视师德建设的共振效应和崇尚师德的浓厚文化氛围。

近几年，“红烛工程”师德建设项目不断深化，将课题研究、社会实践与工作立项有机结合，整合全校资源构筑师德建设“三位一体”体系，为师德建设开辟了新思路和新途径。尤其是以工作立项形式，立足学院工作，把师德建设落实到基层，校党委给予专项经费支持，如数理学院建设先锋团队、建筑与城市规划学院走进新农村等，在实践中助力青年教师师德和教学成长，成为师德建设品牌活动。

2.树立育人榜样，挖掘工大精神，助力青年教师树立爱岗敬业的师德情操

学校在教师思想政治教育工作中，注重对身边榜样的挖掘与报道，使更多的青年教师学有目标，行有方向。自1994年起学校评选“十佳青年”，累计至今有近60位“十佳青年”称号获得者成为学校青年教师成长成才的鲜活典范。2011年，学校评选出10位建校50周年“感动工大”人物，从老校长到建校以来的第一位博士生导师，他们都是工大“不息为体，日新为道”精神的实践人和承载者，成为广大青年教师实现职业理想的崇高榜样。“三育人”“我爱我师”“立德树人”等评选活动挖掘身边的榜样，校内各媒体进行广泛报道，用身边的榜样激励广大教师爱岗敬业。

3.立德树人，创新工作举措，倡导青年教师成为大学生行为养成的示范者

青年教师与学生年龄差距小、思想观念相通，容易与学生拉近距离，进而能够影响学生的言行。学校积极掌握思想政治工作的时代特点，鼓励青年教师担任班主任、成为学业辅导志愿者、建立微/博客群，以自身言行影响在校学生，同时不断实现自我完善。北京市十佳辅导员、北京市教学名师、课外科技创新指导教师群体在与学生的朝夕相处中，自己也得到了提升，自身也获得了成长。《中国教育报》以《青年教师在志愿辅导中成长》为题，对学校青年教师教学相长的事迹进行了报道。青年教师成为学生行为养成的示范者。

以事业凝聚人，把业务能力提高与政治素质提高统一起来

1.学校鼓励青年教师将教书育人作为事业发展的核心动力

近年来，学校制定出台了《北京工业大学优秀青年主讲教师奖评选办法》，建立了“教师教学发展中心”，不断完善新教师岗位培训制度，为青年教师业务能力提升提供了坚实保障。

教师是学校教学、科研的未来，学校把培养青年教师作为一项全方位、多渠道的系统工程。年轻的教师们从走入学校就开始得到全面的帮助，新教师的岗位培训让大家尽快熟悉学校、熟悉岗位、熟悉同事；接下来的助课培训让一线教师近距离接触并参与教学工作，为今后真刀真枪地走上讲台打下坚实基础；在青年教师素质工程搭建的平台上交流思想，提升教学科研能力；“一帮一”新老教师结对子活动，让青年教师在教书育人的舞台上找到了启蒙老师；青年教师助课培训、研究生新导师培训及新教师的培训等工作逐步形成了品牌效应，收到了良好的效果。

自1996年起，学校每两年组织一次青年教师教学基本功比赛，至今累计400余名青年教师参加比赛，期间通过名师督导的方式，进行教学业务传帮带，使其能够在短时间内产生教学水平质的飞跃。

2.学校鼓励青年教师将服务北京作为事业发展的重要平台

作为北京市属的“211工程”高校，学校坚持立足北京、服务北京的办学定位，始终把解决首都经济和社会发展的重大问题作为服务社会的首要任务。在2008年奥运会筹备期间，多名青年教师参与到学校牵头主持的科技奥运建设项目当中，直接服务于北京的交通规划建设和“蓝天碧水工程”。2009年，学校制定出台了《北京工业大学服务北京行动计划（2009年～2012 年）》，鼓励青年教师在服务北京建设的实际行动中构筑事业发展平台。2012年，学校40岁以下青年教师横向纵向课题经费累计达到9，504万元，其中很大部分直接服务于首都经济建设和社会发展。

以服务感动人，把思想政治工作与改善青年教师生活质量统一起来

1.秉承以人为本的理念，切实解决青年教师发展的后顾之忧

先安家后立业，家是教师事业发展的大后方。学校为解决青年教师的生活困难，采取了一系列措施。在2011年学校进行的薪资分配制度改革中，青年教师成为最大受益群体，生活质量切实得到了改善。未来学校将与朝阳区政府合作扩建幼儿园，并与北京市陈经纶小学、皇岗小学等多所周边小学开展合作共建，逐步解决青年教师子女的受教育问题，使他们从思想上有归属感，生活上有幸福感，毫无后顾之忧地做到潜心教书育人。

为了全面了解教师思想状况，找准教职工最关注的问题，学校于2013年首度利用第三方平立开展了北京工业大学教职工职业现状问卷调查，为教师提供表达渠道，为学校改革发展提供政策制定依据。

2.拓展青年教师交流平台，关爱青年教师成长

青年教师一方面工作和生活上压力大，另一方面渴望在业务上提升自己。学校为青年教师搭建了交流平台——羽翼飞扬“青年沙龙”。沙龙每期有不同的主题，涉及艺术、健康、科技和生活，时间、地点固定。通过这个平台，青年教师间进行学术交流、文化交流和思想交流，促进了他们舒缓情绪和业务提高。青年教师是沙龙的主人，大家畅所欲言，思想的火花在这里碰撞。2013年4月，为增强青年教师教育教学专业素养，配合学校第九届青年教师教学基本功比赛，举办沙龙“我与青教赛优秀选手面对面”活动，上届教学基本功比赛获奖选手与青年教师进行经验交流与分享。“青年沙龙”正在悄然拉近青年教师之间的距离。

3.落实“健康工大”理念，关注青年教师身心健康发展

第7篇：青年思想政治工作范文

一、新时期石油企业青年员工的特点

第一，生活节奏加快。由于科技的前进，城市的扩大，青年的工作节奏不断加快，新时期石油企业的年轻员工的生活节奏也在不断的加快，许多青年过着“单位—住处”两点一线的生活。因而，智能手机和PAD等移动终端设备不断进入青年人的生活，青年的沟通和交流更多的依赖现代科技和互联网来进行，而人际交流的圈子越来越窄，沟通匮乏，容易导致青年人精神上的空虚和苦闷。很多石油员工面临着无人倾诉、沟通的痛苦境地。

第二，个性强有主见。新时期的石油员工是有主见、有个性的一代。因为这一批员工通常接受了高等教育，因而有着开阔的眼界和活跃的思维，自己发现问题、解决问题的能力也比较强。因而，他们在价值取向上体现出务实、宽容、进取意识，具有解决问题的能力和精神，乐于并且善于在面对困难的时候独立解决。他们对于信息和知识有着强烈的需求，愿意在工作之余学习从而充实自己，他们在工作上也有追求、有目标。

第三，文化需求加大。比起60后、70后，现代青年对于物质的需求更加明确，而对于文化的需求也在不断增加。他们拥有广泛的兴趣，对于时尚有着自己的态度，追求轻松、快节奏的文化生活，对于新鲜的文化、艺术十分感兴趣，对于电影、书籍也有着自己的热爱，因而一些新文化能够在这一批青年员工中广泛传播，新鲜的传播方式如QQ和微信、微博等传播方式也在这代青年中传播迅速。

第四，面对较大压力。诚然，在近几年，高校的扩招使得高学历青年的数量越来越多，就业压力、升职压力变大；而随着社会价值观的转型，人们对于成功的判断也显得过于苛刻，年轻人又往往争强好胜。因而，当代的石油企业青年员工面对的经济压力比较大，生活上的困难也比较多，因而思想容易出现一些偏差和消极的情绪，导致其作出一些过激行为，因而其心理健康问题也需要企业关注。

二、石油企业青年思想政治工作的新路径

第一，不断拓宽沟通渠道 加强与青年员工的交流。以青年为对象的思想政治工作的基础和关键都在于沟通和交流。只有了解了年轻人、掌握了其思想动态，才能够以正确的思想来引导年轻人，促进其积极向上，努力工作，而这中间就牵涉到沟通的渠道和方式的问题。在我们石油企业，青年员工的工作比较繁忙，休息时间不多，如果按照以往的开座谈会、听报告的方式来进行思想政治教育，不仅会干扰青年正常的工作和生活，还会引起青年情感上的反感，思政工作起不到应有的效果而且耗费时间过多，吃力不讨好。

随着互联网和智能终端的不断发展，青年人利用互联网来交流已经不是什么稀罕事。据调查显示，近年来思政工作微博发展呈现出发展迅猛、集群化优势明显、善于凝聚青年、注重服务社会民生等明显特征，互联网已经成为当代思政工作工作的重要阵地。因此，现代石油企业的思政工作完全可以以互联网为平台，以QQ、微博、微信等方式作为传输手段，实现与青年员工的沟通和交流。企业内党支部、团支部等部门可以设立官方的QQ、微博、微信账号，派专人进行维护，在思政信息的同时与员工进行网上沟通；还可以充分利用公司内网，搭建BBS电子讨论版平台，不仅可以实现员工之间的线上沟通讨论，还可以红、电子书籍等学习资料，让员工依照自己的兴趣下载使用。基于互联网的交流不同于一对一的面谈，让青年员工感觉更加自在、舒适，既能够形成一对一的私密对话，让青年敢于说出自己的情况、困难，同时也尊重了青年的意愿和个人兴趣，让其有自由选择权，对于思政工作工作者来说，更是能够减少工作量，减小工作压力。

第二，想青年员工之所想 努力为其解决生活问题。思想政治工作的根本出发点和落脚点就是要构建一个尊重人、理解人、关心人的和谐社会，根本途径就是要坚持以人为本的理念， 将人本理念贯彻落实到思想政治工作的全过程。目前，“以人为本”的现代管理理念正在逐渐渗透到企业的思政工作之中。石油企业的思想工作不是脱离于干部群众、青年员工而进行的，一定要从其思想和工作的实际出发，切实解决他们最关心且需要解决的实际问题。现代青年工人面临着家庭、社会、婚恋的压力，思政工作人员除了要成为青年的“好朋友”，做一个倾听者之外，更要切实开展行动，帮助青年解决生活中的实际困难，这才是企业进行思政工作的重点和难点。

除了解决青年员工实际生活中的问题之外，企业还必须重视青年员工的思想状态，要关怀员工、体恤员工。现代企业年轻员工通常面临着巨大的经济压力，面对着社会的灯红酒绿，很容易产生心理问题，处理不好就会滋生恶果。作为企业的思政工作人员应当具有职业敏感，重视青年职工的心理状态，要自学心理学知识，能及时发现青年员工的的心理问题。

第三，调动青年员工兴趣 创新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不单单要创新内容，更重要的是要讲求工作方法、形式。当代石油企业的青年员工对思政活动“不感冒”的原因并不在于活动内容，而在于活动形式的枯燥、落后。座谈会、茶话会等形式于现代青年员工来说缺乏吸引力，因而新时期的思政工作要创新形式，进行新颖的设计。

现代青年员工追求时尚、喜爱运动，思政工作可以以此为切口，开展红色旅游、趣味运动会、拓展训练等活动项目，既能提起广大青年员工的兴趣，又能在活动中促进单位青年员工之间的关系，培养青年的集体荣誉感，建立起团队精神，在潜移默化中完成了思想政治工作，还能使得员工心情舒畅，能够为工作助力。除了文娱活动之外，组织各种学习也可以成为当代思政工作的一种方式。现代青年热爱学习、求上进，完全可以将企业培训、个人兴趣爱好与思政工作相结合来开展。石油企业有一些来自海外的工作人员，可以充分利用这些人员的语言优势，定期或者不定期的开展语言学习、交流的活动，如开辟单位中的“英语角”。

员工可以在一个小天地里畅所欲言、交换意见，同时提高自己的外语能力，让青年员工在娱乐中提高自身的素质。除此之外，思政工作要和企业文化工作、企业培训工作同时开展，要贯彻员工进入企业工作的始终，不断、持续、潜移默化的进行。

三、结论

第8篇：青年思想政治工作范文

关键词：国有企业；青年职工；思想特点；思想政治工作；策略

一、国有企业青年职工的几大突出思想特点

（一）国有企业青年职工的优秀特点。（1）青年职工具有较强的独立意识和适应能力。在国有企业中，青年职工往往是具有较高文化素质和教育程度的群体，他们乐于学习新知识，学习能力也较强。面对国有企业的改革，他们表现出较强的适应能力，他们渴望在改革中顺流而上，渴望在企业中找到自己的位置，实现自身价值。（2）青年职工具有较强的主人翁意识。国有企业的青年职工多是大学毕业的优秀人才，他们把握机遇的能力较强，进入国有企业之后，他们有主动创新的意识，他们非常珍惜自身所获得的岗位机会。对企业岗位工作会表现出较大的热情。这种强烈的主人翁意识会让他们在工作中表现出极强的责任感。

（二）国有企业青年职工的不良特点。（1）青年职工缺乏团队合作精神。上文提到国有企业的青年职工独立意识较强，与此同时，他们的团队合作意识不强，他们大多在岗位上比较自信，在工作中急于表现，喜欢独来独往，对团队合作不屑一顾。对个人价值的过分追求使得他们的团队合作精神普遍匮乏。（2）青年职工工作中务实精神不足。青年职工中有很多刚毕业的大学生，他们在工作中有着饱满的热情，但是由于缺乏岗位实际经验，他们往往眼高手低。对于工作中的小事不上心，不能够脚踏实地的做好本职工作。这种务实精神的匮乏会影响他们的工作成效。

二、做好国有企业青年职工思想政治工作的具体策略

（一）找出难点，把握青年职工思想政治工作的方向。在青年职工思想政治工作中必须要认识到这个队伍存在一定的不稳定性，因为人员比较年轻，思想波动比较大，而当部分青年职工在自身的岗位上无法在短期内得到发展时，他们就会选择跳槽，这会造成国企的人才流失。国企政工人员必须要认识到青年职工政工工作中面临的这一难点问题，要加强思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年职工思想政治工作还面临一个难题就是如何让思想政治工作更贴近年轻人的思想。国企政工人员在工作中必须要认识到青年一代所处的社会环境，在物化的社会环境下，他们对物质欲望的追求变得更为强烈，这使得他们精神层面较为匮乏。针对这种情况，青年职工政工工作必须要改变过去说教模式，要结合青年职工渴望实现自身价值的特点展开思想政治工作。

（二）针对特点，增强思想政治工作的针对性。（1）更新内容，贴近青年职工思想。青年职工思想政治工作如果仍然单纯停留在马列主义和思想等理论说教上，必然无法体现思想政治工作的创新性，也无法满足新时期青年职工思想政治教育工作的要求。青年职工思想政治工作要关注企业青年人的发展，要增加更多与青年职工个人发展相关的内容。同时，还应该充分考虑到青年职工的受教育程度和文化水平，考虑到青年职工的个性特点，让思想政治工作更贴近青年职工，这样才能确保思想政治工作收到预期效果和效益。（2）注重思想动员，提高青年职工政治觉悟。在青年职工思想政治工作中，必须要明白青年人都是有冲劲和热情的，他们的血管里流淌着奔腾的年轻的血液，必须要对他们进行思想动员，营造一个良好的工作氛围。首先，要给青年职工充分的信任感和尊重感。青年职工有个性，见解独到，在对青年职工进行思想政治工作时，必须要认真听取他们对事物的看法和建议，在了解他们思想的基础上对进行循循善诱的引导和规劝，让他们感受到自身所处的是一个和谐、平等的对话环境。其次，要注重榜样的鼓舞和带动作用。要善于寻找青年职工身边的先进人物。先进人物的事迹和精神会对青年职工起到激励和鼓舞作用，他们会自觉的向榜样学习，进而提高自己的政治觉悟。

（三）把握重点，提高思想政治工作成效。为了提高青年职工思想政治工作的成效，必须要创新工作方法，必须要采用青年职工喜欢的形式开展工作，让青年职工积极投入到思想政治工作中，

（1）加强交流互动，了解青年职工之惑。这就需要国企政工人员把青年职工当做朋友，经常与他们交流互动。了解他们内心的真实想法，了解他们的工作和生活中的困惑。并设身处地的为青年职工着想，帮助青年职工排疑解惑，为青年职工解决现实问题，从而让青年职工在企业中感受到关怀和爱，增强他们对企业的归属感。（2）改变方法，注重思想政治工作实效。国企政工人员要围绕企业改革发展中的难点，抓住企业经营管理的重点，结合青年职工关心的热点来开展思想政治工作。要改变过去喊口号、重灌输的工作方式，要通过多种活动增强青年职工自主参与思想政治工作的意识。让改变过去青年职工被动接受思想政治教育的局面，让青年职工能够主动的进行自我教育、自我管理和自我提高。将思想政治工作的主动权交给青年职工，能够调动他们的热情和积极性国企要经常组织开展青年职工喜欢的文体活动，多举办一些与思想政治工作相关的知识竞赛和演讲比赛等，让青年职工参与到这些丰富的活动中来。

参考文献：

第9篇：青年思想政治工作范文

关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;策略

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。

1 煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性

1.1 能够增强企业凝聚力

企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。

1.2 是企业现状发展的需要

当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]

1.3 是时展的需要

煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时展的需要。[1]

2 煤炭企业青年员工思想中存在的问题

2.1 对思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。

2.2 思想政治方法有待进一步改进

随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。

2.3 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息：拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

3 做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略

3.1 重视思想政治工作

煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。

3.2 思想政治工作的开展要真正融入青年中去

煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。

3.3 坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力

统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。

3.4 开展丰富的文化生活

大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

4 结语

总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。

参 考 文 献

[1] 李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015，02：121.

[2] 刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].经营管理者，2015，32：416.