会计核算规范化精选(九篇)

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第1篇：会计核算规范化范文

1.基建项目的不合法操作。

因为相关的建设单位匮乏对国有资产投资计划的充分理解，法律维护意识淡薄，在基建项目承建阶段中，并没有根据法定程序进行相关的基本建设管理的法规制度，存在不合法的操作情况。主要体现在前期准备工作匮乏，没有在通过相关机构的审批就开始操作，在最终的账目管理上，工程的投入成本和具体的项目投入之和不吻合。

2.基建预算不合理。

基建预算管理在基建会计核算中处于相当关键的地位，不同单位在制定基建计划时，必须从基建预算入手，最终明确基建工程工程项目的建设总体费用成本。然而在具体的实践过程中，很多建设单位并没有制定严格合理的预算管理制度，工程总体成本以及其他方面的内容，建设单位只是一味的进行施工建设，并没有计算工程具体的成本，工程造价指标不健全，很难落到实处。在建设过程中，通常很难把握基建投资的总体控制总费用，最终使得资金链出浪费，中断等其他问题的出现。

3.结算程序不健全。

建设单位通常都是按照自身的基建工程进度款审批支付程序，然而在具体的执行阶段中，都没有按照实际的情况进行执行，一些项目在单位负责人没有审核同意的情况下，就直接支付工程款。有些支付工程款里发票开出单位同协议合同签订单位不相同，收款人同发票开出单位不相同，在没有直接证明的情况之下，就支付款项，所以出现了大量的账目矛盾现象。另外还有一些建设单位同施工机构只是订立了口头合同，使得基建会计在付款时找不到相应的证据，基建工程的监督也是匮乏有效性。

4.基建财务工作人员的综合素质偏低。

在某些单位中，基建会计没有受到应有的关注，相关单位并没有对基建会计进行充分的培养和提升，导致相关的财务人员的综合素质偏低，业务水平相对较差，对于基建会计核算等方面的知识了解较少等等一系列的问题，使得项目工程的监督无法起到相关的效果和作用，最终直接影响了核算的实际效果。

5.待摊投资的解决方式差异。

一般情况下，由于一些建设单位在不同资产负债表日基本上会做一次待摊投资的分摊工作，还有一些建设单位从基建开始到部分建好的项目完工交付使用后，自始至终都没有进行待摊投资的分摊工作。

二、强化基建会计核算规划化建设的主要方法

1.加强法律意识，保证基建项目的科学性。

对于任何建设机构的负责人而言，其不但要强化对基建会计的培养和关注，同时还应该加强财务工作人员的法律意识，以期保证基建项目建设的科学有效性。面对这样的情况，必须要充分的做好基建预期的准备工作，确保审批流程的严格性。不能出现提前筹集资金，同时也不能出现使用的工程资金同具体的情况不一致。另外，必须坚持基建严格的制度，保证基建项目审批程序的科学性，最后对于一些审批通过的基建投资计划，可以作为基建财务筹集资金，使用资金等方面的证据。这样可以确保实现对基建项目监督力度，根据相关的计划安排，增强对基建支用款项的把控，保证整个基建项目的科学有效性。

2.科学设立基建项目，加强对基建账目的管理。

当前，我国基建账目管理的基本依据是国有建设单位会计制度，其具体的项目设立，主要是根据建设单位不同属性体现出较大的区别。这就需要对具体的核算内容进行科学的预判。相对于一些工程建设内容较多，施工周期较长的，财务核算繁杂的基建项目，应该尽量按照国有建设单位会计制度的内容进行严格的核算。同时还应该增强对账目管理的把控，确保基建项目账目管理的科学有效性，而且还应该保证所有参加账目管理的机构都是订立了严格的合同约定，必须经过双方的确认，才能够确预付款的科学化管理。

3.完善财务制度，提升基建会计人员的综合素质。

为了能够更好的保证满足基建会计发展的具体需求，必须构建完善的科学化基建财务制度，加强对建设资金的支付管理。另外对于基建会计专业人员而言，应该加强相关的理论知识培训，要求相关人员不但要掌握一定程度的财务专业知识，同时还应该了解工程方面相关的其他知识。另外，基建单位会计人员必须强化对自身思想作风建设，提升法律意识，提升政策的执行水平，以及合法办事的综合能力，特别是能够抵御来自外部糖衣炮弹的诱惑，守住自己的底线。

4.严格制定相关的核算程序。

一般情况下，首先要做好的是基建开支核算。按照基本建设财务管理的相关规定，不同基建项目从承建开始，直到办理竣工财务决算结束过程中，出现的所有费用情况，必须进行账目的独自建立，以及账目核算，这样可以充分整体的显示出不同项目之间资金支出的具体情况。对于在建立基建账户之前出现的支出转到本基建项目进行整体严格的核算，确保同预期的目标相同。同时工程结算手续确保严格，必须在经过科学履行才能够发挥巨大的效果。譬如在工程竣工结算阶段中，就必须经过竣工造价审批，结算发票必须有相关部门的印章才确保有效。

5.强化对基建预算管理。

基建预算管理是目前基建会计核算的关键标准，在工程项目的具体建设阶段中，必须要强化基建预算管理，健全预算管理制度，安排科学详实的基建计划，保证工程造价中不同指标，和所需材料，设备的具体数量等其他方面的内容都在可控范围之内，最终为后续的基建会计核算打下坚实的基础。

6.加强监督职责，健全内部控制制度。

从我国基建项目实际的情况而言，相关的建设单位必须加强对自身基金的管理，确保有一套系统的内部控制手段。一般来说，需要做好以下方面的内容：首先，建设单位相关责任人，必须加强对自身单位的建设资金监督力度，确定民主决策的议事基准，确保基建项目决策的有效性。在投标管理，项目预决算等方面可以根据不同的责任分工，规范基建相关人员的具体行为，在签订合同，选购材料等方面，必须有不同部门的专业工作人员进行现场的监督，确保部门，岗位相互之间的制约；另外必须要强化内部审计的作用，增强对基建财务的监督检查力度，加重对违法，违规等行为的惩罚力度，最终确保建设资金的科学有效的利用。

三、结语

第2篇：会计核算规范化范文

一是以分配制度改革调动社员“民主治社”积极性。农民专业合作社作为农民基于自愿原则组建的合作组织，其组织管理体系遵循以社员待遇平等为宗旨，以非盈利性与非政府性为基本属性。基于合作社组织的独特宗旨与特点，其会计制度则是财政部有关部门在充分考虑合作社所具有的非盈利性组织特征基础上，所做的一种相对规范化的制度安排。鉴于当前合作社发起人和社员之间存在的财产、利益和待遇等经济关系的非均等化，发起人出资“一股独大”带来的利益优先形成事实上的内部人控制。发起人作为“经济人”，追求投资回报是其内在追求，发起人的“内部人”条件又为其创造了适宜的内部环境，从而导致合作社形成事实上的经济利益最大化目标追求特征，农户社员加入合作社的目标也多在于有效降低生产经营成本，通过与合作社内容交易获取更多盈余分配，这样合作社事实上的目标追求就与农民专业合作社财务会计制度的制度设计目标相背离。财务会计制度设计与现实运作之间的背离，突出展现出分配机制才是合作社现实存在与发展的核心，依托分配制度改革与创新才是激活社内部交易与调动社员参与积极性的重要手段，也是吸引更多非社员农户积极参与的重要原因，更是调动社员主动关心并参与合作社民主管理积极性，解决合作社内部人控制和改善治理结构的重要措施。因此，应通过分配制度改革，在体制上全面体现向普通社员倾斜的按内部交易额进行盈余返还的制度安排，使交易性收益分配变为合作社收益分配的主渠道，以社内交易额获利分配作为杠杆支点撬动所有社员全面参与社内交易，削弱并限制合作社注册资本盈余分配后的再分配获利制度安排，使社员入资形成的资本收益变为辅分配，实现社内成员利益分配制度安排均等化，全面调动农户社员主动关心自己的社员账户的积极性，主动关注合作社会计核算和正确计算自己应得盈余分配数额，形成以每位社员均能合理、充分地进行服务成果分享为基础的社员主动参与和民主监督的社内财务会计管理机制，以社员全员参与保障社内民主决策和民主管理的实现，摈弃当下一些合作社人为做账的“内部人控制”财务管理弊端。

二是以“刚性”会计核算管理体系构建适宜的财务会计管理制度。适宜与完善的会计工作制度，是合作社会计得以落实并真实反应合作社运营状况的基础。鉴于多数农民合作社规模较小、组织结构松散且相对简单，聘用的会计工作人员专业知识欠缺、业务素质不高、职业判断能力较弱等现实状况，建议科学重构一级会计科目，根据合作社实际进行充分考量，构建一套富于“刚性”并相对完善的会计核算体系，使合作社会计能根据业务类型准确进行科目划分和记账，减少合作社领导及会计人员在具体核算业务工作中的自由裁量权，杜绝一些合作社乱设乱用科目、“白条”入账、坐收坐支和家社不分及社款私存等严重违规问题。同时，为给社员一个明白账，要通过建立社员交易账户、非社员交易账户分别开展会计核算，使合作社社员能在清晰了解自己与合作社的交易量、价格、获利情况的同时，也能获悉合作社与非社员的交易数额、价格及获利情况，使社员能全面掌握合作社所开展服务的整体盈余状况，并能正确计算自己与合作社的内部交易所应分配的盈余数额，进而为农民社员有效实现对合作社的内部管理监督打下坚实基础。资金流作为经营活动的真实反映，贯穿于合作社财务管理工作始终，属于会计核算的核心，因此，要强化资金科目核算，对于各级政府提供给合作社的扶持资金和社会组织与个人捐赠资金与物资，必须完整地在会计核算中体现出来，并在会计核算中全面反映其流向，从而实现合作社资金流向和流量的全程严格控制，全面真实地反映各种资金的利用状况及其成效，保障合作社会计核算规范化，发展壮大合作社规模与实力。

三是强化会计核算监督，实现会计核算“阳光化”。完善的监督管理机制是促进会计核算规范化的重要保证，为此要构建一套包括社员监督、内部监督和外部监督相结合的“三位一体”的监督机制，将合作社会计核算置于全方位监督的“阳光”之下。其一，社员监督。要在健全合作社会计核算体系基础上，实行会计核算结果向全体社员公开。让社员通过会计核算信息及时全面地了解真实和准确的经营状况，以便社员能清晰地核对自己与合作社的交易状况，核对盈余分配数额，以便所有社员能够公平合理地享受参与合作社应得的各项利益，带动社员监督的落实。其二，内部监督。为使松散的合作社组织获得健全的权力约束制度保障，必须赋予全体社员充分的内部监督管理权，包括建议权、表决权、质询权和罢免权等，要将社员的上述相关权利明确写入合作社章程，让全体社员的内部监督受到合作社章程的制度保障，建立真正意义上的全程参与和“照章约束”权力实现制度基础。具体到社内管理过程，就是扩大普通社员民利，变按“股”投票为按“人”投票，让社员能以自己的真实意愿民主选举合作社管理者；把重大经营事项决策权交给社员代表，以社员投票方式行使合作社重大经营决策表决权，并全程监督决策的贯彻执行过程，使社员意愿落到实处。在此基础上，建立合作社民主理财小组，成员由全体社员民主选举产生，代表社员履行日常的财务监督职责，对于重大或数额较大的资金安排及支付，在经三分之二以上社员同意后，可聘请注册会计师审计或申请政府部门审计，实现以内部监督落实促合作社会计核算信息的真实可靠。其三，外部监督。鉴于《农民专业合作社法》对合作社优惠政策、财政扶持政策等方面的外部性支持规定较为笼统，对应《合作社财务会计制度》的科目处理又不够科学，建议相关部门针对各地合作社实际出台补充性实施办法，并委托各地乡镇农经站通过日常监管和专项检查相结合的方式，做好事前、事中、事后的监督检查，全面约束各类合作社的外部性会计核算行为。对检查中发现的严重违反会计核算制度和原则的单位及个人严肃处理，切实保障合作社会计核算工作的健康、有序、高效、公正和公开。

第3篇：会计核算规范化范文

关键词：会计核算规范化管理

当前国内市场中环境竞争不断增强，企业要想处于稳步发展的进程中就需要重视会计核算工作。会计核算是对运营过程中的各项账目进行核算，既包括预算又包括事后核算，只有开展规范化的企业会计核算才能够保障企业账目信息的准确性。在规范管理企业会计核算时需要从企业实际情况入手，保证措施的有效性，实现会计核算工作的有序开展，为企业的稳步发展奠定基础。

1会计核算

在企业完成某项经营活动后所开展的核算工作就是会计核算，换言之就是账目处理的全过程。随着企业的不断发展，会计核算已经不仅仅局限于事后的核算，事前与事中核算也属于会计核算。事前核算也就是我们常说的预算，预算工作能够为企业的决策提供有力依据。通过事中核算能够对企业的财务执行能力进行体现，验证企业的生产经营是否符合预期目标。基于市场经济体制，企业开展会计核算工作能够让企业对会计信息进行更有效的利用。因此，建立完善的会计核算制度对于会计工作的开展具有重要意义，能够为会计核算提供工作依据。企业的核算工作需要以企业的实际经营情况为基础，让会计核算工作能够真正落实，提升其工作有效性。

2企业会计核算中存在的问题

随着企业现代化发展不断推进，会计核算工作也涉及到更广阔的范围，对企业的影响也更为深远。这就需要对会计核算工作进行规范化管理，发挥出会计核算应有的作用。但是，目前在企业会计核算中存在的问题非常显著，总体来说包括以下五个方面。

2.1业务人员专业水平不足

企业会计核算人员水平，在很大程度上决定了核算工作的开展情况。受市场供需关系影响，会计行业的从业人员数量增长显著，有些从业人员并非会计专业人员，这就使得他们缺少基本的业务能力，会计专业知识相对匮乏。人员水平不足，在很大程度上影响了会计核算工作的正常开展。还有些企业并没有设置专职的会计核算人员，通常由其他人员兼任会计核算工作，这就使得人员在工作中存在精力不集中的问题，无法有效保证会计核算工作质量，进而影响到企业决策，不利于企业的稳步发展。

2.2缺乏规范化的会计账册

会计账册是会计核算人员进行核算工作的数据基础，然而有些企业并没有建立规范的会计账册，这就使得企业账目出现混乱。如果企业账目在收支上存在问题，无法与实际发生金额相对应，这就会在很大程度上影响了会计核算工作的顺利开展，会计核算人员需要承担更繁重的工作。对于企业而言，没有建立规范化的会计账册，会影响到利润支出的真实性，不利于企业的经营发展。

2.3人员任用、管理不规范

会计人员对于企业来说至关重要，这就需要规范人员聘用。有些企业在进行会计人员招聘时，并没有按照规范的流程进行招聘，出现了人员招聘上的弄虚作假，这就在很大程度上降低了人员的聘用要求，不利于企业会计核算工作的开展。有些企业并没有制定完善的会计管理制度，会计核算工作得不到有效管理，这就在很大程度上影响了工作的准确性以及真实性，制约企业的发展。

2.4缺乏内部监督机制

完善的监督机制，能够在很大程度上促进工作的顺利开展，保证各项管理制度认真落实。但是很多企业并没有针对会计核算工作，建立起完善的监督机制，无法对会计核算工作的相关情况进行及时了解，同样也无法做到有效监管会计核算工作质量。缺乏监督机制，必然会对会计核算人员的责任感产生不利影响，影响到会计核算工作规范化展开。此外，有些企业管理者为了满足自身利益会逼迫会计核算人员弄虚作假，因此完善企业内部监督机制刻不容缓。

2.5会计核算内部控制机制缺失

企业内部因素会对企业的发展与经营产生巨大影响，企业的内部控制机制缺失会对企业的发展产生很大限制。对于会计核算工作来说，没有完善的内部控制机制会导致核算工作准确率下降，财务工作的开展受到影响。此外，企业内部缺少有效的会计核算控制机制，导致核算工作流程管理弱化，核算中常出现违规现象，企业会计核算无法为企业决策提供有力依据，会计信息的真实性受到质疑。企业无法得到真实的财务信息反馈，企业发展受到阻碍。

3企业会计核算规范化管理的措施

3.1加强人员教育培训

为了保证会计核算工作人员具有较高的专业水平，企业需要重视对相关人员展开教育培训，是每名工作人员都能胜任自己的职位。在开展教育培训工作时需要从两方面入手：首先是员工的思想教育。企业要加强员工的思想教育，让每名会计核算人员都能够意识到自己工作的重要性，强化员工的使命感与责任，用正确的思想指导自己的工作。其次是员工的专业技能培训。在企业发展的过程中，会计核算工作也覆盖了更广阔的范围，这就需要会计人员不断丰富自身知识储备，掌握更多先进技能。此外，对于专业知识薄弱的会计核算人员，需要强化其专业基础知识，通过定期培训与实践相结合的方法，让其会计核算能力得到显著提升，保证会计核算工作有序进行。

3.2建立合规的会计账册

会计账册为会计核算工作提供数据资料，是会计核算工作中不可缺少的部分，在《会计法》中对各单位会计账册的建立进行了明确要求。但是很多企业在财务工作中并没有重视会计账册的建立，认为建立规范化的会计账册是多此一举。但是企业通过会计政策的建立能够让企业账目更为清晰，减少会计核算人员工作量，保证核算工作的正确率。

3.3规范人员任用、管理制度

企业在聘用会计核算人员时，需要严格执行招聘流程，坚持公平公正公开的原则，并对人员能力进行有效考核，保证所招聘人员能够满足工作需求。对于招聘到的优秀会计核算人员应当机遇较高的薪酬待遇，为会计核算人员提供更广阔的发展平台，减少人才流失事件发生。此外，还要建立完善的会计核算人员考核制度，增设相关奖惩机制，促进人员对工作质量的提升。

3.4完善内部监督体系

完善的内部监督体系，能够在很大程度上促进企业会计核算工作的顺利完成，提高人员工作效率与准确率。对于企业的管理者而言，应当将企业利益放在首位，在工作中不应出现以权谋私的现象。健全的内部监管体系，能够对企业会计核算工作进行有效监管，及时发现会计核算中存在的问题并加以解决，保证会计核算工作的可控制性。此外，在监督作用下，会计核算人员会具有更高的责任感，保证会计核算工作能够规范化展开。

3.5完善企业内部控制机制

企业有效的内部控制，能够促进企业发展，让会计核算发挥出最大作用。因此对于企业而言，要不断完善内部控制机制，并保证各项机制在工作中的有效运行。要想让企业内部控制机制不断完善，就需要对企业当前情况进行分析，对现有的各项机制进行评估，发现存在的不足并加以完善。与此同时，从企业的角度来说，要对各个岗位的职责进行明确划分，明确各职能部门的职能范围，增强部门之间的沟通合作，让企业会计核算工作能够为企业的发展提供动力，实现企都的可持续发展。

4结语

企业会计核算工作对于企业的发展具有重要作用，当前我国企业会计核算工作中存在的问题较为显著，在很大程度上影响了企业的健康发展。那就需要各企业对会计核算工作加以重视，从人员、制度、管理、监督等各个方面入手，加强企业会计核算工作。

参考文献

[1]郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销(下旬刊),2017(2).

[2]卢立新.企业会计核算规范化管理措施的探析[J].中国商论,2016(19).

第4篇：会计核算规范化范文

【关键词】企业；会计核算；规范化

引言

会计核算工作作为企业管理工作的重要内容，主要是以货币作为度量单位，对企业生产经营中的各项经济活动所进行的反映。会计核算的实质内容就主要是通过设置全面的会计科目、复式记账、填报审核会计凭证、登记账簿、成本核算、资产清查以及会计报表编制等一系列的方法对企业的会计主体经济活动内容所进行的全面反映与监督。随着市场经济的不断发展以及企业经营管理的不断现代化，企业会计核算已经成为企业财务管理工作的重点，对于防范企业财务风险，提高企业经营管理水平，实现企业经营效益的最大化也具有重要的作用。

1、企业会计核算规范化现状问题分析

（1）会计核算业务流程不规范。当前部分企业在会计核算工作开展上，一些会计工作人员未能严格执行《会计基础工作规范》中的相关要求开展工作，存在会计出纳、审核、制证、记账等工作内容不清晰、工作职责不明确，会计账簿记录、原始凭证审核工作不规范，这些违规行为致使会计失真问题经常发生。

（2）企业会计管理工作制度不完善。当前部分企业未能在会计核算工作上建立完善的会计管理制度，尤其是会计内部牵制制度，没有按照相关的要求配备企业会计工作人员，也未能执行相关的岗位轮换工作制度，致使企业内部的会计监督机制不完善，伪造会计凭证、利用职务公款私存等违法犯罪的经济行为时有发生。

（3）会计核算机构的设置不合理。虽然现阶段大部分企业按照现代企业治理结构成立专门的财务会计工作机构，但是都存在着会计机构设置不合理的问题。最突出的问题就是企业会计机构设置工作目标不明确、工作内容不具体、工作职责权限不清，这样不仅不利于企业会计监督工作的顺利开展，同时也造成了企业会计监管的困难。

2、企业会计核算规范化实施策略研究

（1）明确企业会计工作分工，为会计核算规范化管理体系建设提供基础。首先，企业管理部门应该明确企业财务会计部门的主要职责，即完成会计核算以及内部会计监督工作，主要涵盖企业经营活动中的各种财务会计核算、企业财务状况以及经营成果的反映、财务收支的控制、税收缴纳以及财务决算报送；同时还应负责统筹管理财务问题，进行企业财务会计人员的培训。其次，对企业会计工作岗位职责进行明确，重点是进行资金管理、投资管理、存货管理、资产管理、费用管理、销售往来款项管理、财务成果管理等方面的具体核算，同时负责会计报表编制、财务预算计划、会计信息化实施、档案归纳等方面的管理。通过对财务部门以及岗位员工实施责任制度管理的方式，使各部门以及会计工作人员明确自己的工作职责以及内容，确保会计核算工作的顺利实施开展。

（2）按照现代企业治理结构完善企业会计组织体系的建设。实现企业会计核算的规范化与标准化，必须结合新时期现代企业的治理结构，完善企业的组织体系以及机构设置。由于现代企业大多实行董事会管理制度，因此会计管理应该由企业董事会指派总经理或者是财务总监，对会计工作以及会计信息的真实可靠以及合法、合规问题进行监管。同时对于具体执行会计工作的财务部，应该设置相应的部门负责人、总账会计、收支会计、薪酬会计、成本会计、薪酬管理会计以及出纳会计等，可以采取一人多岗，但是应该遵循不相容职务分离原则开展会计管理工作，为企业会计管理的规范化提供良好的组织结构基础。

（3）完善企业会计内部牵制制度的建设。企业会计内部牵制制度对于确保会计核算的准确可靠，维护企业资产的完整安全具有非常重要的作用。在企业会计内部牵制制度的具体规定上，应该坚持每一项经济活动的会计核算业务应盖由两人或者多人共同分工完成。同时在企业的会计核算管理上，应该实行账目、资金以及资产相互独立管理的方式，以便于单独准确的反映企业的资金收支变化、资产变动以及财务状况变化情况。此外，对于每一项会计核算业务，都应该明确会计业务的办理时间、办理人以及办理流程，以提高企业会计核算工作的规范化水平。

（4）规范企业会计核算的流程。对于企业的会计核算工作，应该按照权责发生制以及配比原则开展，同时准确的划分企业的收益性支出以及资本性支出，并按照相关规定统一设置完善的会计科目进行会计核算工作。在会计核算工作具体开展实施过程中，应该明确企业会计核算工作的核心，就是以企业的账簿组织作为核心，通过把企业的会计凭证处理、会计账簿记录、会计报表编制、记账程序管理等内容有机的整合起来，形成过程合理、流程严密的企业会计核算体系。在具体的会计核算工作开展过程中，企业还应当结合企业自身经营管理的实际情况以及会计信息化的基本要求，选择适当的会计核算信息系统软件，以提高企业会计核算工作效率，确保会计核算工作质量，提高企业会计核算的整体规范化水平。

（5）提高企业会计核算工作人员的素质水平。当前部分企业会计核算工作水平不高的主要原因就是由于会计工作人员的素质能力不高所造成的。因此应该将提高会计工作人员的素质能力水平作为会计核算规范化实施的重要途径。首先应该对企业会计工作人员进行职业道德培训教育，让企业会计工作人员树立会计从业职业尊严与荣誉，能够遵守客观公正、廉洁自律、遵纪守法的原则开展企业的会计核算工作。其次，应该将企业的业务素质培训作为重要内容，重点针对企业的会计法、会计制度、会计准则以及会计基础工作规范对会计工作人员进行能力培训，使其熟练掌握会计核算工作流程的基本规定与业务操作要求，提高会计核算质量。

3、结语

随着市场经济的不断发展以及企业管理信息化的广泛应用，企业管理模式已经由传统的粗放式管理进入到了集约式管理，这对于企业的会计核算工作也提出了更高的要求。企业财务管理部门应该充分认识到会计核算对于企业经营管理的重要作用，并通过完善制度建设、强化监管等措施，提高企业会计核算的规范化水平，进而发挥会计核算防范财务风险、优化资金配置使用以及控制成本支出的作用，为企业长远健康发展提供基础保障。

参考文献

[1]赵云.探讨如何规范企业会计核算提高信息质量[J]. 现代商业，2011（15）.

[2]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资（上半月），2012（04）.

[3]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国商贸，2013（15）：40，42.

第5篇：会计核算规范化范文

关键词：中小企业；会计核算；会计人员；小企业会计准则

中小企业有自身的特点、优势，也有资金短缺、经营者素质等方面的局限性，容易出现企业法规制度缺失、岗位设置混乱、账簿虚假，会计人员专业素质偏低，业务能力不强，缺乏职业判断能力，导致会计信息不能真实反映企业的资金活动等问题，给企业的发展带来了许多负面影响.所以应该充分发挥监督部门的作用，努力提高企业的管理水平提高单位负责人的素质，规范企业会计核算行为，确保会计核算质量，保证企业持续、稳定、健康发展.

1制约中小企业会计核算规范化的主要因素

1.1缺乏完善的相关法规和制度

中小企业缺乏完善的法规和相应的制度，经常会以口头的形式由老板和部分管理者根据他们的需要制定一些没能成文的制度，而重要的制度（内部牵制、稽核、成本核算等）基本上没有，同时现有的制度在实际工作中执行率不高，如财产清查、财务收支审批、成本控制等基本制度，企业员工会变着形式去软抵抗，造成制度不能有效地执行.这种混乱的管理模式不仅损害了企业自身的形象，还会给企业带来一定的经济损失，大量的人才流失，资金流失，资产浪费，费用增加，致使企业获得的经济利润低，不能吸引投资者和投资政策.由于企业内部制度的缺失，使得监管部门对中小企业监督难上加难，现行的《会计法》、《小企业会计准则》、《税收征管法》、《现金管理暂行条例》等一些法律法规对于弄虚作假以及会计核算中的不规范行为做了许多的规定与限制，但是制度法规和标准明显落后于当前越来越快的经济发展形势，使得各种违反会计职业道德的行为频频发作.与此同时还存在对现有的相关法律法规制度宣传力度不足的问题.比如我国2011年新颁布的《小企业会计准则》为中小企业的发展提供了有力的法律保障，鼓励企业于2013年开始试行并逐步过渡到几大类型企业全面使用，但是事实是《小企业会计准则》在许多企业都并没有具体实施.

1.2岗位人员设置混乱、账簿管理混乱

大多数企业特别是民营企业，在会计机构设置上非常简单，名义上有会计室，但会计岗位机构不完整，仅仅设置了出纳员、会计两个岗位.大部分企业的会计来源主要是亲戚、朋友，出纳则是自己家的人担任.即便是从外部招聘上岗，也会设置多项批阅手续加以限制.在一部分中小企业里，出纳员担任秘书、纳税申报会计等多种角色，甚至填制凭证.而会计可以当会计主管，审核、记账、会计报表全面负责.没有自己专门的权限，交叉工作，虽然会计法规中规定没有会计从业资格证的人员不能担任会计，但不少企业在向上级财政部门和税务部门上报时，通常是用别人的会计从业资格证进行上报登记，这种严重违法的情况，给做假账提供了有利的条件.还有的是为了节约成本，找社会上一些高资质的兼职会计，由于他们不在企业坐班，同时兼职多家，精力有限，只能根据老板提供的原始凭证做账.很多企业设置账簿的时候，只设置总分类账和现金日记账两本账，现金日记账只用作流水账使用，没有其他的实际意义.而公司聘请的兼职会计则做两套账，即“外帐”和“内帐”.一套是用来专门应对税务部门检查的，即外账，这套账簿基本上按照税务部门的要求编制，从而达到企业少交税的目的.另外一套账，主要用于内部管理，即内账，而家族式企业一般只设置三本流水账，即：库存现金、应付账款、应收账款，内部核算形同虚设.而当企业需要银行贷款时，还会有第三套账，这套账簿是用来显示企业的经济实力，目的则是获取银行的贷款.在中小企业账簿设置和登记中经常会出现这样的违规操作账目混乱的现象.

1.3会计人员专业水平低、业务能力弱，缺乏职业判断能力

企业会计人员学历不是很高，有的是会计速成班毕业，有的是大专院校毕业，还可能是成人教育毕业的，只有很少一部分企业中引进少量的本科学历和具有会计职称的会计人员.由于大部分从业人员学历低决定专业水平不高，实际操作业务能力不强，不能积极主动地学习，企业又很少安排对企业员工的上岗培训，其知识和专业技能都得不到更新.一方面原有的会计道德素质参差不齐；另一方面，新员工进公司基本上就是交给老员工代训，学的也是一些逃税漏税的手法和经验.会计在账务处理中接受老板的旨意，出现错账、乱账、假账.进一步加剧了企业会计核算的混乱.

1.4内部控制乏力，会计信息虚假

很多中小企业的内部管理无章可循，造成企业财务管理混乱，不能反映企业真实的财务情况.如此下去会导致中小企业融资难，由于企业资金短缺，再加上企业主的主观意愿，造成财务会计人员不能按照要求详细进行核算，致使企业约定俗成的“标准法”，难以实施，造成的结果是：会计的虚假信息.一方面不能真实地反映产品成本，另一方面虚增了企业利润.对企业的经营决策起不到作用，反而会影响市场分析和定位.

1.5偷税漏税手法多样化

企业要想能生存并发展，就要提高企业的利润，节约开支.因此，越来越多的中小企业想方设法利用税收筹划的相关方法和渠道，为企业节省开支和费用，增加企业的利润.在利益的驱使下，有的企业通过多列费用支出，如虚增企业员工的工资，虚报企业的办公费，还有的有意模糊会计核算和服务的对象，把与企业经营管理和资金运动无关的一些发票进行报销、列支，以此提高企业产品成本和相应的期间费用.有些企业想方设法寻找购买方不需要发票的小客户，把产品销售状态控制在滞销状况中，从而少计产品销售收入，或者把销货款打到私人账户中，不用计产品销售收入，以规避税款个别企业还利用国家出台的政策，获得财政部门拨付的政府补助资金，之后向主管部门提供假材料，证明这笔款项符合国家政府补助资金的要求，可以不计入收入，不需要交所得税；更有一部分企业将自已摇身一变，变成了新公司.因为税务问题会随着企业注销消失.再建的新公司原班人马上任，原本的业务范围正常运行，通过这样的手段循环往复来确保自己的收益.

2优化中小企业会计核算的有效措施

2.1完善相关会计制度

要进一步加强和完善社会主义市场经济体制，宏观上有关部门要切实从中小企业的角度出发，制定出适应中小企业发展特点的会计法规、政策、条例等，完善会计和税收体系.这些法律法规制定了，就要在企业中实施，要加强财政部门、税务机关的监督、监管，建立财务预警制度.为了避免执法部门在执法时出现混乱，要注意各相关法规的衔接.从微观的角度，改变所有者、经营者、管理层和员工的执法观念和意识，做到领导不带头违法，给企业员工做表率，如果管理层有意违法，并要求会计人员配合，不能真实地反映会计核算工作情况，相关部门检查出来以后，立即上交司法机关严肃处理，在实际工作中，政府部门应该视具体情况，包区包点一对一的给企业提供具体的业务指导，切实落实各项会计法律法规，让企业自上而下都全面、系统地了解法律、法规，并严格执行.

2.2优化岗位和人员基础设置，加强账簿管理

企业要作到会计岗位设置合理化、规范化、专业化，明确岗位责任，使会计工作有程序，有步骤地实施.对于规模小的企业，为了控制成本，也可以选择记账公司，但要选择专业的，资质好的公司，由企业收集、整理原始信息，保证票据真实合法，经过相关审核，公司如实地提供会计核算结果.公司要选择适合自己业务的财务软件，建立各种账簿，真实反映会计指标，保证账簿的真实和唯一，同时监管部门也要严惩重罚作假账的企业和会计.

2.3提高会计人员业务能力和诚信度

企业在选用会计时，要求对方必须持有会计从业资格上岗证，尽可能聘请学历高、经验多的会计，不但要有理论和实际做账经验，还要熟练操作财务软件和管理软件.企业应该定期组织会计人员学习国家新出台的准则、制度、法规等.要参加每年的会计继续教育，学习知识，提升专业素质，增强职业判断能力，可以实行竞争上岗，优胜劣汰，对于专业水准较高的会计人员，要给予相应的物质和精神奖励.还要加大会计人员诚信教育，让他们清楚自己应该干什么，不应该干什么，明确自己的职责，提高自身的职业道德素养.只有这样，才不会被利益所误导，不会去做假账，不会实施偷税、漏税、逃税等违法行为.

2.4强化内容控制和外部监督

首先要改变企业管理者的观念，让他们充分认识到内部控制的重要性和关键性.其次，自上而下成立一整套互相制约的内部控制制度，针对较薄弱的环节，强加控制和管理，把各种制度具体落到工作的每个细节.对资金管理、采购管理、成本核算及管理、支出管理、发票管理等进行精细化、专业化、规定，使会计工作者对会计核算有明确的标准，核算流程规范，控制过程详实.提升会计内部控制管理水平和会计核算信息的真实性.工商、税务、财政、银行等各部门可以联合起来，组建外部监管的网络，对一些换汤不换药的企业投机行为，要严厉打击，同时严格审批手续，加强监督管理.

2.5加大税务检查力度

2015年国家先后出台一些对中小企业的税收优惠政策，因此，企业应该珍惜国家的政策扶持，坚决履行纳税的义务.对企业通过各种方法的漏税、逃税的行为，税务机关应加大检查的力度，提高审计质量，对纳税申报资料认真审核，特别是对发票要重点管理，抑制利用发票漏税的不法行为，对违反税法相关规定的企业，依据法律严格处理，给众多的企业创造洁净的税收环境.

参考文献：

〔1〕张建设.浅谈多层次资本市场中中小企业会计规范问题[J].现代经济信息,2014（11）.

〔2〕司兴彬.中小企业会计信息失真原因分析[J].新西部(理论版)，2013（11）.

〔3〕鹿云.中小企业会计核算问题探析[J].现代经济信息，2012（18）.

〔4〕魏红敏.简析我国中小企业会计核算规范化[J].林业科技情报，2012（02）.

第6篇：会计核算规范化范文

关键词：会计核算；规范化管理；国有企业；核算

会计核算中将资金作为主要计算内容，通过一段时间内对企业的财务状况做详细记录及核算，进而对企业的发展状况充分的进行反映，核算后通过会计报表将企业的财务信息呈现出来。核算的内容实际上并不是随意设计的，而是需要根据一定的要求和流程来进行，包括对企业财务使用的核算、企业资本、企业基金收益、企业债券债务等的核算。

一、国有企业会计核算过程中存在的问题

（一）核算的不规范导致出现会计信息失真的现象

国有企业由于长期受到计划经济的影响，财务制度建设比较滞后，存在很多不规范的地方，再加上财务管理人员素质较差，导致了在进行会计核算的时候由于存在理解上的错误或者是执行不严格出现的不规范现象，最终出现会计信息失真。主要表现在三个方面，首先无法对资产损失几十的进行追债处理及清理；其次大额的往来账由于存在长期单方挂账，没有办法及时的按照会计程序核销；最后审计后明确需要进行调整的事项无法及时的进行调整。

（二）经常性的出现违规现象

由于国有企业的财务核算管理设计上就存在一定的问题，那么就会导致最后在执行的时候面临着一定的风险。国有企业领导部门众多，关系较为复杂、利益也多有交叉，所以财务管理不良的现象时常出现，表现为违规去处置资产或者是违规划转资产、违规挪用资金账户、领导干部违规设置小金库。

（三）入账不不准确和不及时的现象时常发生

一些国有企业在进行会计核算的时候为了将利润进行隐匿，往往将收入延后进行计入，也经常性的出现不计入的现象，还有一些企业的会计核算是以计划产量、销量为依据的，而不是根据实际产量和实际的产品销量来及核算的，着就会导致核算出的结果和真实的结果之间存在一定的差异，进而对企业的利润准确性和真实性产生影响。

二、导致国有企业会计核算不规范的原因分析

（一）会计科目设置的不够科学具体的表现为当前的科目设置无法满足国有企业财务管理工作需求以及应用不当两种，前者指的是当前的科目设置只对项目汇总之后的会计信息进行了提供，但是没有对每个具体的工作内容提供明确的会计信息，所以从使用者的角度来讲当前国有企业的会计科目设置是没有办法满足对外进行报告以及对内实施企业管理的需求的；后者指的是国有企业对于一些一时无法处理的会计事项全部的纳入到了其他应收账款当中进行挂账，而这种做法实际上却会导致在资金计提环节上出现坏账的现象，使得企业出现了应收和应付没有办法结清的现象。

（二）对会计核算实施的监督不够到位为了保证国有企业会计核算的合理及规范性，所以核算监督是非常有必要的，其能够找出会计核算过程当中不规范的行为，从而可以保证出现问题的时候及时的做出有效的调整，从而使得会计核算更为规范化。但是从当前来看国有企业的会计核算监督尚不够严格，执行的也不够到位，监督过于简单、随意，使得会计信息应用的效果大大的降低，从而相应到整个企业的决策。

三、规范国有企业会计核算的建议

（一）进行会计核算科目的规范化

在会计核算当中会计科目的设置是非常重要的一部分内容，其需要按照经济管理的需求来进行分类核算以及监督，对会计核算科目金新规范可以使得核算的内容更为的细化，同时也利于核算时候做好数据的整理及收集，能够保证会计核算的条理性。具体的做法如下：1.将企业的基础费用作为科目划分的基点，从而减轻国有企业进行费用核算过程当中存在的压力。2.必须保证所设置的科目能够对企业的基本经济信息进行真实的反映，例如成本信息等。3.必须保证所设置的科目涉及到企业经营管理当中所有的财务项目，也就是说要保证科目涵盖全部费用信息。

（二）加强对企业会计人员的监督管理

对国有企业财务人员的监督管理应该是同时从内外来进行的，首先，根据《会计法》当中所规定的内容在企业内部构建企业内部控制体系，保证企业财务人员的各项行为的规范性，从而从制度层面上有效的遏制财务管理人员造假行为的出现；其次，外部的监督则主要是通过外部的监管部门进行的，营造好诚信的外部环境。第三，作为国有企业来说还可以利用外部中介机构对企业的财务管理的各项事宜进行监督，帮助企业更好的达成会计核算规范化的要求。最后，国有企业还可以结合多个部门对会计核算中的一些违法行为进行有效的查处，从而起到有效的震慑作用。

四、总结

在现行的会计制度背景之下，我国的国有企业会计核算尚存在很多不规范的地方，这些不规范主要表现为核算的不规范导致出现会计信息失真的现象、经常性的出现违规现象、入账不不准确和不及时的现象时常发生，导致这些不规范现象的原因一方面由于国有企业会计科目设置的不够科学，另外一方面是由于国有企业对对会计核算实施的监督不够到位，故笔者建议国有企业应该尽快的规范化会计核算科目、并加强对企业会计人员的监督管理。

参考文献

[1]黄爱华.我国工业企业会计核算制度的历史研究[D].北京：首都经济贸易大学,2012.

[2]董文静.国库管理制度改革后对事业单位财务管理与会计核算规范问题的研究[D].西安：长安大学,2008.

[3]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨.中国商贸,2013(15).

第7篇：会计核算规范化范文

1.企业会计核算概述

会计核算主要是指对会计主体已经完成或已经发生的经济活动事后进行的核算工作，即算账、记账和报账的总称。目前会计核算的基本职能不仅需要完成经济活动的事后反映，而且还需要进行事前核算和事中核算。事前核算的主要内容是进行预算，并参与相关决策；事中核算主要是在预算或计划执行过程中，对预算或计划的执行情况给予随时反映，使其按照提前制定好的预算或计划进行。企业会计核算，不仅是企业实现快速发展的重要依据，同时也是企业管理人员进行查漏补缺的主要方式。企业会计核算的规范化程度好坏，将会对企业的发展和市场竞争力产生较大的影响。因此，尽可能早的为企业会计核算制定规范化管理标准，只有这样才能确保企业的稳定发展。在现代企业发展过程中，需要采取措施加大开展企业会计核算工作，完善规范企业预算管理工作，对于会计核算管理方面存在的缺陷和不足，要及时采取有效措施给予解决，避免事情的进一步扩大化。

2.企业会计核算规范化出现的问题

2.1不尽完善的会计核算制度

企业会计核算管理问题就是由于企业会计核算工作没有健全的会计核算制度来安排。表现为两个方面：首先，不能够明确会计核算主体。由于不能分清企业资产和个人财产的分界点，导致管理人员在财务管理过程中利用先天的职务之便占用企业资金。还因为不能明确核算主体，将企业财产私用的行为对会计核算工作也增添了一定的负担。其次，企业不按照规定建立账户。由于企业经营性质不同，所以建账所要考虑到的问题不尽相同，但是有些企业常常不依照企业财务管理的实际情况来设定企业账目，这样往往导致难以对账目下手。另外，企业会计核算管理中会出现不完善的会计科目的问题，并且产生了严重的影响。

2.2会计核算内控机制薄弱

由于企业内部控制的机制不完善和未有效执行，从而导致无法有效发挥会计核算监督职能，更影响了会计核算的有效性和质量。一些企业内部基本制度财务清查制度、财务收支审批制度等等不能在会计核算工作中有效执行，削弱了企业内部控制能力，造成企业经营数据的缺失，导致在会计核算时有效的会计信息数量较少，核算结果无法正确反映企业的经营情况，最终给企业的利益带来难以估量的损失。

2.3无法保证会计基本信息的准确性

加工、整理企业在经济活动中触及的信息数据是企业会计核算的主要工作，为了很好地完成工作任务，企业会计信息的可靠性和真实性就要得到很好的保证。但是，随着企业经济活动越来越复杂，相应的加大了核算工作的难度，并且需要投入大量的精力和时间对经济业务中所产生的数据收集、记录、分析，甚至是编制报告工作。但是，实际上因为财务人员的主观原因和某些客观原因，企业在采集和处理企业会计信息是不能做到精细化管理会计信息，从而不能减少会计信息失真和片面化的出现，更无法保证会计信息的真实可靠。

2.4高素质会计人员所占比重较小

会计工作本身就要求会计人员具有较高的技术性和专业性，当然，想要做好会计工作，会计人员除了要具备专业的技能，很有必要去对企业的经营活动更好地了解，从而起到结合实践和理论的完美效果。但是，现在的会计从业人员不能具备工作相应的专业技术，不熟悉会计相关法律，对工作需要的会计软件一知半解，工作中不能熟练操作，总之整体的综合素质没有达到会计工作所要求的标准，这正是其中一个导致核算工作很难规范化的因素。

3.企业会计核算规范化管理有效措施

3.1建立并实施有效的企业会计管理制度

完善相关的企业会计管理法律法规，快速建设外部监督管理制度。强化法制建设正是规范会计行为和企业经济活动的其中一个有效办法，财税部门和政府通过制定法律行政法规来约束会计核算工作。与此同时，为了强化规范企业会计核算工作国家外部监管部门可以综合税务相关活动和企业财政现状进行更有效的核查监督。另一方面，应该加大力度惩罚会计信息作假行为和企业操作违法违规的情况，并责令改正。在外部监管工作中，若发现不规范的会计行为，必须采取及时的措施，和企业沟通并提出整改意见，从而提高企业会计核算水平。

3.2加强企业会计核算的内部控制

在财务管理工作中企业的内部控制好坏与否直接或间接的关系到其效率和质量。在企业强化内部管理工作汇总，内部控制起到了重要作用，然而，企业会计核算有企业内部控制的机制职能，各个部门的财务信息和企业做出正确抉择都需要财务会计提供重要依据。所以，建立并且完善有效的企业内部控制制度，才能有效改善企业的会计核算工作。正因为企业管理层拥有更高的决策权，才应该对内部控制更加重视，来提高会计信息质量，从而使企业高层管理者做出正确决策。

3.3严格执行会计制度

只建立并完善企业会计管理制度是不够的，要想实现规范企业会计核算工作，更需要加大执行力度。所以还要严格根据规范化的程序来促进企业财务管理和会计核算的规范化，处理会计管理工作中出现的各种问题，通过规范化和严格的会计核算，确保企业会计核算的质量，确保有效、正规的进行企业会计核算工作的每一个环节。准确可靠的会计信息在企业做出重大决策时对于企业决策分析具有很重要的参考价值，可以避免企业做出错误的主观决策，保证决策的科学性。

3.4提高会计核算人员素质

从业的会计工作人员素质能力不高导致了现在一些企业会计核算水平低下。所以通过促进会计工作人员的素质能力不断提高来规范会计核算工作，可以通过两个方面来提高会计工作人员素质能力：第一方面，通过职业道德培训教育提高从业人员的职业荣誉感和树立尊严，从而在进行会计核算工作时遵守廉洁自律、遵纪守法、客观公众的原则；第二方面，要重点对企业人员的业务素质进行培训，不仅在相关工作技术上还要有相关法律法规的熟知上都要重点培训，提高其会计核算质量，同时熟练掌握会计核算工作中的业务操作要求与工作流程基本规定。

第8篇：会计核算规范化范文

在以前会计核算就只是对经济活动进行相应的算账、记账的统计，但是，随着社会的发展和会计学的理论的发展，会计核算已经不再局限于记账、算账，活动前、中的会计核算功能也融入了会计核算工作职能当中。所谓的事前核算就是对于一个计划进行的经济活动进行预先的计算的报告，要制定出活动需要进行的相应管理以及算出此次活动大概的经济支出等，这样子的运行方式就能大大降低企业经济经营风险，可以使得企业经济经营有预见性。企业能够稳定快速的发展就离不开良好的企业管理手段，而会计核算在企业管理中有着决定性的作用，因此，会计核算的管理能否得到科学的发展，就成为了企业发展的前提。但是，以现在我国企业的会计核算管理来看，我国的会计核算管理还存在着不少的问题。

（一）从事会计核算工作人员的综合素质不高

会计核算对于从事此门工作人员的要求很高，从事者不仅需要有过硬的专业技术还需要良好的耐心、运算能力、良好的大局观等，这些都是能够更好进行会计工作的前提。除了这些，工作人员还需要对于所在企业的经济运行要很了解，并且能够做到将所学的知识和企业实际相结合。但是，当今很多从事会计核算的人员的专业技术并不强，对于需要用到的专业会计软件的使用并不熟练，这样子就使得工作进行的过于缓慢，而且工作人员对于会计相关法律法规也是半灌水。

（二）没有遵守相应的制度

在我国，现在很多的企业因为对于会计核算的不重视，就造成了企业并没有按照会计制度设立相应的企业账本，就算是制定了企业账本也只是为了应付相关机构的检查，并没有发挥出企业账本应有的作用。没有正规的企业账本，使得自己企业的账目并不能查到很多细节使得企业自己并不能以此来制定出相应的管理制度，这样就会使得企业发展缓慢、甚至倒退发展。

（三）在会计核算部门中缺少相应完善的管理机制

我国很多的企业并没有完善科学的管理机制，对于支出的核算、经济的收支管理等方面的管理很薄弱。这就使得会计核算并不能发挥应有的作用，这些都是因为企业没有良好完善的管理机制，也有企业一昧追求经济利益的后果。

2对于存在问题企业应该加大各个管理工作的发展

一个想要发展稳定快速的企业，是否有良好的企业管理机制对于企业会计核算工作的开展是有决定性的作用的。因此，企业想要长远的发展就需要有良好的进行会计核算工作，即需要加强建设企业内部的管理机制，例如对于支出的核算、经济的收支管理、计量管理等方面的建设，这样子才能为会计核算工作顺利进行打好基础。除了对这些方面加大管理建设力度，还应该加强会计核算工作的管理机制的建设、完善。要设立相应的财务管理制度、会计管理机制，要让这些机制、制度能够敦促工作人员明确自己的工作职责，要具有相应的责任心。管理工作制度的完善固然重要，但是如果在工作人员环节出现问题，一样会使得工作停滞不前。因此，对于会计工作人员全方位素质的培养是很重要的。在培养工作人员方面，首先在企业招收人员时就应该严格执行考试制度选出优秀人才，其次，还应该对企业中已在工作的人员进行培训，让他们接受新颖、科学的专业知识。这样全方位的企业管理才能使得企业能够长久稳定快速的发展。

3结语

第9篇：会计核算规范化范文

一、会计管理在企业当中所存在的问题

会计核算在当代社会之中，它的这个职位已经不单单只是反映企业的运行以及产品销售状况了，它还含有影响事项前的审核计算与事项后的审核计算等决策作用。事项前的审核计算主要是针对参与决策的事项以及事项中的一些重要决策和支出等进行预算；而事项后的审核计算主要则是对事项进行过程当中的的主要开支进行预测工作；随时随地的向企业管理者进行预算和规划政策的预算资料反映，从而是整个项目按照原本的计算和规划施行，并最终完成计划的目标。

每一个合格的企业都会有会计进行核审和统计工作，企业的管理者通过这种职能的优势来对整个企业的各个地方进行审查和修补，会计的核算在某种角度上来说就是整个企业施行发展壮大的一项不可或缺的环节。

另外，整个会计体制的规章制度以及会计的职业道德都能直接影响一个企业再市场上的竞争力，因此我们的企业管理者应尽快落实会计整体的核算机制和规章制度，只有这样，我们的企业才能在市场的浪潮拍击当中站稳脚跟施行长远稳定的发展趋势。

而就目前来看，对于企业的会计这一块，大多数国内企业都存在这管理问题没有尽快的落实，有些管理者甚至睁一只眼闭一只眼，这就导致了企业整体的发展面临严重问题，有关的企业部门必须进行重视。

（一）会计行业门槛和人员素质地下

从目前来看，我国各大中小企业当中的会计行业从业人员的学历过低，所掌握的技术证书也不够完善，企业对于会计的职业规范与人员素质也完全处在低门槛的阶段；拥有高职称和高学历的专业人才往往都在事业单位扎堆，而对于普通的企业来说，拥有高学历的技术性专业会计人才可以说是少之又少。

（二）人员调配与会计配比不符合

对于企业的管理者而言，应该在企业内部设立会计核算的专门部门，对于从事会计行业的人员应该仔细检查，留下那些与会计规范相符合的人才；而对于这种专门为会计建立的部门来说，创建成本往往是管理者所关心的一大问题，正是因为如此，所以很多中小型的企业并没有设立会计的相关部门。对于大多数的私人民办企业单位来说，大部分的会计职务都是由亲戚来担任，少数无法不齐的空缺位置则是在外面请一些兼职会计来进行担任，对于这些所谓的兼职外招会计来说，他们往往经常同时在不同的私企进行兼职，这也就使得外聘的兼职会计无法保证企业的审核与预算的实时性和精确性，长此以往，企业的损失可想而知。

（三）会计在工作时没有规章制度

多数的民办企业，在其账本上的记录都是税务发票和增值税支出等等，而对于企业本身的管理来说，反而并没有在会计的账本当中体现出来多少，甚至于有的私人民办企业压根就无账本可一查询；不光如此，私人企业对于会计职务的从业人员在审核上也不完善，对于会计规范和相关的制度也没有明确的遵守律令，很多的会计在记账的时候不但目无章法，甚至有的连会计科目名称等都还不会使用，这也就导致了很多没有职业道德的会计在算账时浑水摸鱼，人为的挪用公司利益等等的现象发生。

（四）管理人员监督审查不够严格

在私人企业的内部我们可以看到，私企的内部制度完全就是一团糟，成本预算、资金流向、方案设计、定额审核等等法制不但约束能力不够，甚至于连制度本身都存在这缺陷和漏洞；企业管理者对于会计的检查监督没有进到相应的义务和责任。有的管理者会对会计的偷帐漏帐行为得过且过，有些管理者则会直接干预会计工作，正是由于这种该管的地方不管，不该管的地方瞎管的现象存在，因此才会导致会计从业人员对其职能的错位，从而影响整个企业的发展与规划。

二、企业会计核审计算管理规划措施的加强办法

作为企业来讲，想要在竞争激烈的市场当中求的生存空间，为自己谋得一席之地，首先要做的就是加强会计的规范管理，只有具备优良的高素质会计人才，企业才能在财务上减少风险，从而增加自身的竞争力量。私人企业的会计管理以及审核计算是一个企业经营生存下去的根本，对企业来讲，会直接影响到未来的规划发展走向，因此我们必须加强企业会计核审计算管理规划的严格性，以提升会计职位的素质，使一个企业能够长远飞快的发展。

（一）会计从业人员的资格管理

不论一个企业是大是小，他都有自己的一个业务量，因此我们的企业管理者就应该按照自身的企业经营实际情况来建设会计部门。一个合格的会计部门，能够有效的培养储备充足的高素质会计从业人员。另外管理者和企业老总都应该坚持以人为本，人性化的进行合理的工作安排，从多个方面爱护自己的会计员工，对于比较累的会计职位，应该相应的提高工资和待遇，同时还要制定必要的处罚和管理办法，以确保会计行业总体的质量

（二）对会计从业人员进行强化训练和业务培训管理

为了保证企业的会计从业人员质量，企业的管理者要定时的对公司内部的会计进行培训，建立专业技能培训加强班以及相应的考核，以检验会计人员对于税收知识等技能的掌握情况。由于企业严格的进行会计技能考核，因此会计从业人员就必须不停的加强专业技能的锻炼和掌握，这在为企业负责的同时，也使得我们的会计人员能够适应各种各样的企业环境变化需要，并提升员工的责任心和职业道德感。