设计师试用期总结精选(九篇)

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第1篇：设计师试用期总结范文

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这给我留下了精彩而美好的回忆，是我人生中弥足珍贵的经历。接下来我要对这段时间做一份广告公司设计师试用期工作总结。在这段时间里感谢领导和各位同事给予的支持和帮助，以及足够的宽容，让我感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，体会到了广告从业人员作的艰难和坚定，感受到 “不经历风雨，怎能见彩虹”。在对领导和各位同事肃然起敬的同时，也为我有机会成为一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的指导和关怀下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了进步。

记得应聘时，我对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作，对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一。所以，试用期中如何去认识，并熟悉自己所从事的行业，成了我的当务之急。

一、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据岗位职责的要求，我的工作任务是(1)参与相关广告创意的讨论;(2)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，我认识到一个称职的设计师应当在熟悉的设计软件操作能力、具有相当的美术功底的同时，还一定要具备良好的设计心态，敢于创新!目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的各位资深领导和同事多学习。为了让自己做一个合格的广告美术设计人员，阅读了许多相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。

二、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。

初到公司时，交到我手里的第一份工作是修改一张企业贺卡，然而惭愧的是，由于对对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00，反复的修改和漫长的等待客户的回复，对我来说，既新鲜又富有挑战性。不懂就学，是一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并且对公司客户的资料有了比较初步的了解，再加上日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，它的发展对于推动整个广告业的发展有着巨大作用。

同时，公司拥有企业化标准运作的行政机构和比较先进的管理体制。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

试用期工作总结范文

转眼前我已经来公司三个月了，试用期一转眼就过去了，回想初入公司，曾经很担心不知如何做好工作，但公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我在较短的时间里适应了公司的工作环境，也系统的熟悉了整个操作流程，在此十分感谢公司的领导和同事对我的关照。这三个月的工作总结如下：

一、 对公司和部门的认识。

来到xx公司，那是我一直向往的一个公司，真没想到自己居然能够进入这家企业，来到这里等于完全接触了一个全新的行业，一切从零开始。通过公司培训部人员的培训，以及三个月在公司的慢慢学习，使我对公司和部门的产品和企业文化有了比较全面的认识。 越来越让我觉的进入这里是我的荣幸，因为这里是我们所属行业的佼佼者。

二、 对工作的认识。

这三个月里，我学到了之前没有学到的知识，也对自己的工作和操作流程有了比较熟悉的认识。我的本职工作是xx，我的工作随着订单来开展工作，需要面对相应的供应商和公司内部的各职能部门，同时起到介于销售人员和项目进程的纽带作用。其工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象，是一项非常综合性和边缘性的工作。

我的工作同时也是非常严谨的。从确认订单开始，到合同评审，到与相应供应商进行采买和生产的追踪，到与中试厂生产状态的确认，到追踪项目的到货情况，到相关的费用结算等，环环相扣，都需要有认真负责的工作态度来开展。这三个月的工作我了解了整个流程什么时候该干什么该跟那些人沟通，也了解了哪些环节比较困难，需要特别注意。

三、工作遇到的困难。

当然，在工作中难免会遇到这样或者那样的困难，甚至还会出现这样或者那样小的失误，可是身边的同事和领导总是耐心的为我简答，而且还总是安慰我，下次注意就好，正是因为他们这种的宽容，我下定决心要让自己在以后的工作中尽量的避免这些由于粗心而导致的失误。

这三个月面临了很多困难，最大的困难是面对一个全新的行业和工作模式，需要从新熟悉产品和新的工作制度。遇到工作流程和产品方面的难点和问题，我经常需要请教公司领导和其他有经验的同事。通过不断的学习产品知识，现在我逐渐对部门和公司的产品有了比较全面的认识，对我工作的开展起到了很大的作用。

第2篇：设计师试用期总结范文

来公司以前，离开大学后的我对自己只有理论没有实践的“半吊子”状况有着清醒的认识，因此对未来的工作水平和状态充满了跃跃欲试和焦虑的双重心态。是浙江中盈投资有限公司，为我迈向职场的第一步提供了勇气和平台。

来到公司后，我知道在试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，是我的当务之急。

我在公司的工作暂时是协助x经理和x经理处理业务事务。事情小到复印传真，往来银行，制作单证，大到融入业务，和业务单位进行沟通。

在工作过程中，我努力从处理力所能及的小事和翻阅以往业务留档、沟通业务单位中去了解业务、理解业务、熟悉业务，并努力掌握业务流程和细节。我很高兴我能够在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了业务的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了领导交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

因此我要特别感谢领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，个人简历在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。

在短短三个月的试用期中，无论在工作还是思想上，我都得到了不少的收获。但与其同时，也发现了自己很多不足的地方：实践经验的缺乏，使得我在开展具体工作中，常常表现生涩，工作经验方面有待提高;对需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。

xxxx年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力

1、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并用于指导和展开实践。

2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，心得体会并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司作出更大的贡献。

第3篇：设计师试用期总结范文

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。

四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

五、存在问题及解决办法：

第4篇：设计师试用期总结范文

撰写人：___________

日

期：___________

2020年试用期个人工作总结

短暂的试用期里无论在工作还是生活中都已经适应了，为此做一份总结这试用期的收获感想，一起来学习。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了作为广告人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了___广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为___广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于___几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。

记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午：左右持续到深夜：以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖美术指导莫剑还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在___广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个___广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

二认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是()负责完成组长分配下来的设计工作指令;()参与相关广告创意的讨论;()领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。

__年又是一个充满___的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意!

业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看多学多练来不断的提高自己的各项技能。

不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极热情细致地的对待每一项工作指令。

第5篇：设计师试用期总结范文

个人转正工作总结有哪些?回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。共同阅读个人转正工作总结怎么写【5篇精选】，请您阅读!

个人转正工作总结1两个月试用期已经从前，我对本人所从事的出纳工作已经比拟熟习，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较懂得。而且在这两个月里，我在公司_总和_会计的引导下，在公司同仁的援助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和治理制度有了全新的意识和深入的学习。现对本职工作总结如下：

一、一个人面对新的城市、新的工作，所有都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程，万事开头难，一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键，于是我努力把自己的心态调解到最佳，以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。

月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些功能。出纳工作看似简单，做起来却难，以前的工作教训对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事件还需要从新意识跟懂得，学习跟实际彼此融合才华产出成果，成绩的获得离不开单位领导的耐心教诲和无形的言教，离不开公司同仁的关心和支持。

三、要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本恳求：一.学习、理解和把持政策法规和公司制度，一直先进自己的业务水平和常识技能。二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务操纵、监督的作用。三.出纳职员要遵守良好的职业道德。四.出纳人员要有较强的保险意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保留分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通才能。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通才干。当然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四点外，我还要始终的尽力学习国家出台的新的财经法律法规和提高的企业管理制度，以适应不断变革的社会环境和今后公司发展的工作。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀，这是对我工作最大确实定和激励，我诚挚的表示感激!

个人转正工作总结2转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。

对这项工作的认识

正式接触人事工作将近一年，在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜，截止目前共完成办理40余名新同事的转正，在办理这些转正事宜的过程中，我对这项工作有了很多新的认识，也学到了很多东西，对公司各部门有了更多的了解。

一、这是一份有生命的工作

转正答辩和其他工作一样，就像每月的例行事务，有固定的工作流程，每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触，我对这项工作的感觉是可以交流沟通，有生命的工作，相比其他工作而言，它的内容更加丰富，更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先，这份工作让我对公司业务，及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解，虽然不能说的很全面，但从试用期员工的述职中，我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容，譬如，设计师，成本管理，以及项目公司的工程师岗位，招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容，都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次，从员工的述职过程，我能看到他们身上的很多优点，同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方，他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方，例如本月刚进行转正答辩的几位同事，投资副总李磊，招商经理洪强，信息专员张三，虽然部门岗位职责各不相同，但有一点是共通的，不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习，不断的总结才能进步，同时他们对工作的热情积极主动，以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然，能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻，本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务，固定的流程手续，但每一次转正，无论是对试用期员工，部门，还是在场的每位同事而言，都是一次全新的审视，一次坦诚的沟通，每次的转正都各具特色，他可以让每一个人从中收获各自所需的东西，所以我把它理解成一份有生命力的工作。

二、这是一个不可或缺的环节

在工作的过程中，我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性，一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工，作为招聘甄选环节的补充，另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业，产生期望中的高绩效。

刚开始我以为这只是一种形式，走过场，但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法，因为我切实体会到了转正答辩存在的意义，也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变，除非你有更好地想法，否则他肯定有其存在的必要性。首先，这是一个比较正式的沟通机会，而且是作为转正的必经程序，所以员工都比较重视这次答辩会。通过

回顾试用期期间几个月的工作，总结自己的得失，也会是一种显著的进步。部门领导也可借此机会，总结;其次，在这个场合，大家都比较坦诚，对做得好的地方予以肯定，对存在的不足提出改进的期望，新员工谈谈对公司对工作的感受，让人深受感染，这是一个团队氛围的体现，或许潜移默化中也是公司文化氛围的体现。例如，有同事在转正时说刚进公司，感觉公司的氛围特别友好，部门同事间关系也很融洽，也有一些同事提出公司的OA报销流程需要改进，需要加强公司文化建设等等建议，这些对公司的进步发展也是弥足珍贵的。

个人转正工作总结3虽然试用期转正答辩会也许还不是真正意义上的决定一个员工是否会转正，实际上大多数时候，在试用期过程中以及答辩会前，我们都已经得出他是否该转正的结论，但即使是作为一个形式，也有它存在的必要性，那就是管理沟通的机会。这种沟通的机会也可以理解为它是公司的一个窗口，员工以及公司双方都可以通过这种方式来提出自己的要求，以求更好地完成工作。在进行转正答辩工作安排跟进的过程中，我做了一个大致总结，具体内容如下：

一、试用期员工平时的工作动向

在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结，在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作，从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了一定的要求，而且新员工入职后工作主要是和带教人接触，带教人和新员工平时的沟通也比较多。譬如，利坤项目部土建工程师的答辩中，能看出袁总平时与下级员工的沟通很多，而且要求很明确，从中也能看出领导对新员工的一个发展及培养方向。

二、对公司提出建议

在答辩的过程中，收集到了很多新员工提出的建议,总结出可归纳为以下几点：1、加强公司企业文化建设，加强公司员工关系的管理，增强新员工的企业归属感。几乎有过半数的试用期员工提出了这项建议，因为新员工进来感受不到企业的核心价值，也没有感觉被浓厚的企业文化渲染，甚至有部分新员工在试用期答辩时还没弄清楚公司的组织架构及组成部分，这些很难加强员工的企业归属感，部分同事也提出可以多组织公司的员工活动，这样不但可以增进不同部门间同事的了解，也可以增强员工的企业归属感;2、适当丰富各部门各条线的专业培训资源。这也是每位新员工提出的建议，也许13年的学习年让公司形成了很好的学习氛围，各新员工都很热衷于学习，力求扩宽自己专业知识的深度和广度，从而在更好地做好工作的同时也提高了自己;3、公司OA流程的完善提升，这项意见也是很多员工在答辩时提到的，OA系统和每位部门员工的工作息息相关，在提建议的时候主要是认为OA系统的报销流程过于繁琐或复杂，不过这些在提出时，公司也尽可能地进行了调整，如公司之前实行的出差报销流程。当然其他还有涉及考勤，薪酬，激励等方面的意见。

我很认可这项工作，认为这是一个不可或缺的环节，当然，这也需要部门负责人(带教人)对此加以重视，因为这的确给员工及部门负责人(或带教人)提供了一个很好的载体，也给新员工提供了一个很好信息窗口，他们可以说出自己的想法，不论对错，都会有人做解答，如果部门负责人也带着走形式的心态，或许这项环节就不可能最大限度，个人认为如果转正答辩能和员工培训，以及员工晋升考核等方面结合，例如在现有的答辩审批表上增加一些答辩过程的打分项，以及记录答辩的一些重要内容，那转正答辩环节的重要性或许会得到

进一步提升，同时也更能引起公司同事的重视。当然，公司领导层对答辩环节总体还是较为重视，至少在答辩的过程中他们能给员工提出中肯的意见和要求。

以上是我近一年对转正答辩的愚见，也是对这项工作的一个小结，如有因个人能力局限导致见解不够全面或偏见，还请领导指点!谢谢!

个人转正工作总结4根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是

(1)负责对外宣传，具体包括工业园网站建设、二期招商画册的设计制作及参加相关展会等;

(2)日常接待工作;

(3)相关活动的策划及筹备;

(4)担任讲解工作;

(5)领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的招商主管应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、网站建设维护能力、大型活动的策划及筹备能力。目前我在网站建设、大型活动的策划方面存在不足。在网页制作的过程中我发现，Frontpaeg根本无法适应精美网页的制作要求，于是重新学习了新的网页制作软件DreamweaverM_及图形处理软件FireworksM_。目前我已熟悉了上述软件的常用功能并能运用其进行基本的网页制作及图形处理。为了让自己做一个称职的招商人员，我阅读了网上的部分策划案例，以便在以后的策划工作中有所帮助。

____年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

个人转正工作总结5时光荏苒，20__年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

在这一年里，积极参加医院组织的专科理论知识学习，积极学习各项新技术、新业务，认真学习做好笔记，为工作提供理论指导。作为一名年轻的体检科护士长，无时无刻都在高标准、严要求自己。始终铭记“细节决定成败”，工作中严格执行“三查八对”，防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能熟练掌握。一年来，始终牢记“以体检客人为中心”的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将继续努力提高护理技术，争取做到“一针见血”，减轻体检客人痛苦;培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序;认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据。

第6篇：设计师试用期总结范文

每天都在谈薪水

2000年，22岁的吴妍从南京大学汉语言文学专业毕业。来到北京找工作的第一个月，她参加了近40家企业的面试。月末的时候，吴妍去参加一家著名外企招聘文案职位的复试，一切都很顺利，直到人事经理问及她的薪金要求。吴妍是名牌大学毕业生，再加上初出茅庐自恃过高，没有经过什么考虑便说出了一个不菲的薪水。三天后，这家公司发来邮件告知她没有通过复试。原本信心满满的吴妍非常意外，忍不住打电话给这家公司的人事经理，对方很礼貌地告诉她，刚毕业的大学生从事文案的职位在北京的薪资水平根本达不到吴妍的薪金要求，所以他们另择了他人。原来如此，对方的话令吴妍相当懊恼。

几天后，吴妍参加了另一家公司的面试。再一次谈到薪金要求时，吃一堑长一智的吴妍刻意降低了标准，说出了一个比较低的薪水要求。没想到，吴妍再一次因为薪金的问题与这家公司擦肩而过，原因很简单，从吴妍较低的薪水要求可以看出来她很没自信，这家公司不会接纳对自身能力没信心的员工。

不能很好地定位自己的薪资，吴妍在之后的几次面试中都碰了壁。不是自己提的薪水让用人企业不满意，就是企业给出的薪水吴妍觉得不能接受。此后吴妍决定调整自己，她开始大量阅读国内几大城市的薪资报告，尝试分析一些职位的薪资设计，并且对此产生了浓厚的兴趣。

终于在一家科技公司复试的时候，吴妍以出色的能力和合适的薪金赢得了人事助理这个职位。在实际工作中，吴妍发现人事工作比文案更适合自己。很快，她选择了跳槽，向更有发展前途的企业递交了自己的简历。

到2005年，吴妍一共换了15个公司，在一家从事美容行业的大型公司从人事助理做到了人事经理，她还拿到了人事经理专业证书，薪金待遇6000元以上。每次跳槽，吴妍的薪水都会上升一些百分比，这无疑是得益于她对自身价值的认知，她总能根据对自己条件的客观分析来说服企业给她一个可观的数字。比如这份工作，吴妍以五年以上人力资源相关经验，有日资、台资企业的工作经历，并且总结有一套卓有成效的管理方法这些优势得到了这份薪水。

这家公司有近1000名员工。吴妍每天都有面试招聘的工作要做，如何给新进的员工定合适的薪金成了她最大的难题。于是她参加了薪酬经理培训，买了一大批薪酬设计的书籍学习，再加上以前良好的基础，很快，她在这个问题上应付得如鱼得水，总能给面试者一个合理的薪资水平。

你的薪水我来谈

2005年4月的时候，正值毕业生就业的高峰。吴妍刚大专毕业的表妹从南京来北京找工作。在人才市场流连了半个月后，一家规模很小的广告公司给她发来了复试通知，估计希望很大。但是吴妍的表妹却很不乐观，因为第一次面试的时候，这家公司的负责人就直接告诉她底薪是1000元，加上240元的伙食补贴。这位负责人当即就看出了她的不满，马上表态说：“北京什么都不缺，更不缺人才。现在人才市场多的是大学生在找工作，希望你能慎重考虑一下。”吴妍表妹当时不知道怎么去反驳这位负责人所说。

吴妍觉得以表妹自身的条件拿这样低的工资实在是不合适。她仔细了解了这家公司的资料，然后根据这家公司的情况分析出了表妹的自身优势。在复试那天，她自告奋勇地提出要陪表妹一同前往，目的就是帮她谈薪水。

当表妹递上简历的时候，这家公司的直接负责人特别注意了薪金要求一栏，因为吴妍让表妹在上面填写了“由谈薪师面谈”。谈薪师是一种新兴职业，专门为人谈薪水的，而吴妍有着五年的谈薪经验，完全够资格。双方握过手以后，吴妍提出了2000元的薪金要求。对方对这个数字无法接受，并再次说出了初次面试时那套“不缺人才”的理论。吴妍微笑着列举了表妹值这么个薪水的理由：她系名牌大学计算机专业毕业，有很好的设计理念与水平，有作品曾获过创意奖，美术功底强。而在北京普通平面设计师的薪金水平是3000元左右，因为她没有工作经验，但她善于接受新事物，只需要1～2个月的学习后便可胜任此工作。作为刚毕业的大学生而言，她非常优秀，只是输给普通的平面设计师几个月的时间……

这些理由说得这家公司的负责人心服口服，终于，表妹的第一份工作以2000元的底薪签约成功。几个月后，表妹果然如吴妍所说把这份工作做得很出色，也完全扭转了当天那位负责人轻看应届毕业生的观念。

没过多久，表妹介绍了一位叫程江的朋友给吴妍。程江刚从一家公司离职出来，原因就是因为薪酬太低。这次他接到了一家不错的公司通知，面试的是外贸跟单的职位，但程江对该要多少薪水没有底，他想如果这家公司与自己所提的薪水不符合的时候该如何周旋呢?听了吴妍表妹的推荐后，他联系上了吴妍，请她当他的谈薪师，如若成功愿意支付一定的报酬。

那天，吴妍特意请假陪程江去了那家美资企业。她一句：“你好，我是程江的谈薪师吴妍。”让人事经理非常意外，毕竟这是一种新职业，知道的人不多。接着吴妍以外贸公司为起点，用不经意的语气谈起了北京一些著名的外贸公司的人才管理模式以及薪金设计，因为她知道，作为人事经理一定会喜欢这样的话题。人事经理和她聊得很投机，很惊讶吴妍竟然能够分析得这么透彻，很明显对她的印象加了几分。

接下来，吴妍提了一个不低的薪金要求，并且用她丰富的专业知识开始分析程江的优势：他的英语八级，听、说、写能力都很好，有跟单员资格证书，参加过系统的培训，有五年的名企工作经验，并且参加过商业谈判．熟悉外贸的各项业务，相关知识技能健全等等。人事经理听着连连点头，承认说：“程江这个人才的确值这个薪水。”但接下来，双方在试用期长短的事情上有了矛盾，人事经理坚持新员工必须要有三个月的试用期，而吴妍和程江都觉得一个月的试用期就已足够。吴妍对这位人事经理说：“试用期的目的是检测人才是否契合贵公司，是否能合格地胜任此工作。其实人才入职一个月就完全可以达到这个目的。现在的人才市场最大的症结就是试用期过长，既妨碍人才把公司当作自己的主战场，也让人职者很没有安全感。”这位人事经理考虑了一下，答应了程江的入职条件。

程江非常感谢吴妍，当即拿了500元感谢费给她。这时候吴妍脑子里突然冒出个想法：“何不做专

业的谈薪师呢?”吴妍经过一翻思考后，觉得谈薪师非常有市场，一是大部分求职者并不能很好地对自己进行价值定位，二是现在很多人力资源的工作者因为资历不够，对薪酬很多事情了解不透，而因此错过人才也是常有的事。她打算采取无单位、在名片上留自己的电话宣传的形式来尝试这一职业。

很快，吴妍大胆地辞了职，并且在各人才大市场散发名片。仅一个月内，就有很多应届毕业生联系上了她。她明码标价，为求职者谈薪水500元起价，超过5000元的薪水每多500元便再加100元的费用，不成功不收费。那一个月成绩很不错，她为20名求职者谈成功了满意的薪水，她的月收入也达到了近万元，一点也不比当人事经理时差。

为企业谈薪也赚钱

因为吴妍总是能够帮求职者争取到比薪酬标准稍高一点的薪水，她的名气也越来越大。来找她的求职者应届毕业生居多，但也不乏一些资历老的，希望吴妍能够争取更高薪金的人。当然，吴妍也遇到过不成功的案例，有些企业无论吴妍怎么说都不愿意改变初衷，这时候吴妍就会答应免费再为求职者谈薪一次，以弥补自己专业知识不足造成的失败。

2006年3月的一天，吴妍去一家公司帮一位求职者洽谈薪水。这时候面对着这家公司的总经理，吴妍侃侃而谈，条理清晰，论据有力，说得总经理连连点头，这位求职者当然也顺利入职了。更让吴妍高兴的是，第二天，这家公司的总经理便打电话过来约吴妍洽谈合作事宜。他说很欣赏她谈薪水的能力，他们公司的薪酬制度一直不完善，希望吴妍能做他们公司兼职的薪金顾问，负责面试过程中洽谈薪水，员工的薪水设计及福利调整，每周只用上两天班，吴妍可以自行安排，月薪3000元。

这是吴妍的强项，而且每月只用上8天班便可拿到不菲的薪水，吴妍马上答应了。而且从这里，吴妍也看到了新的商机――为企业谈薪，进行薪金设计。她把目标对准了几家刚成立的公司，因为刚成立的公司薪金制度还不完善，并且正是急需人才的时期。她上门进行自我推销，从北京的薪金行情到自己成功的案例，很快说动了两家企业老总，答应让她兼职，一家公司一星期上半天班，每月1500元。就这样，吴妍给企业谈薪的固定工资每月可拿到6000元，因为她对人才的价值有非常准确的认知，赢得了三家企业的老总对她的好评。

第7篇：设计师试用期总结范文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编为大家带来的2021最新劳动合同范本通用版五篇，欢迎大家查阅!

2021劳动合同范本1甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

联系电话：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为：年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。

五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

2021劳动合同范本2_________(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

第一条试用期及录用

(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

第二条工资

(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。

(二)进厂工作员工工资为每月

(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费

(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条工作时间

(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。

(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。

第四条解除协议

(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。

(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

第六条协议的实施

(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。

(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。

第七条劳动协议变更记录

经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：

甲方(签字)

乙方(签字)

年月日：

2021劳动合同范本3甲方：__有限公司乙方：

甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

本合同执行时间从年月日起至年月日止。

一、甲方的权利与义务：

1、为乙方提供优良的办公环境。

2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

4、协助乙方开展工作，提供业务机会。

5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。

6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。

8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。

二、乙方的权利与义务：

1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。

(详见管理规章制度)

4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。

7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

8、有特殊情况应义务加班。

三、具体薪酬及提成如下：

1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。

如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。

2、签单业绩提成：

3、设计提成：

4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。

5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。

7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。

8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

四、薪酬发放、结算方式及时间：

1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，第二年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。

五、其他约定：

1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。

2、乙方有义务做些公司文案工作。

3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的'，乙方必须承担相应损失的80%。

5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出。

乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作。甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。

押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。

对炒单、炒项、私自出卖公司

信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。

六、争议处理：

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方代表签名(公章)：

证件号：

联系电话：

乙方签名：

证件号：

联系电话：

年日月

2021劳动合同范本4甲方：________________

地址：________________

邮码：________________

电话：________________

法定代表人或

委托代表人：__________

职务：________________

乙方：________________

所在学校及院系：______

所在专业年级：________

性别：________________

年龄：________________

学生证号码：__________

________年____月____日

根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、实习合同期限

第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。

实习期为____年____月____日至____年____月____日。

二、实习内容

甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习期间的劳动报酬

第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

五、实习期间的保险福利待遇

第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

六、实习期间的劳动纪律

第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

七、合同的变更、解除

第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

八、本合同争议处理

第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

九、其他约定

第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：

1、________________________________________

2、________________________________________

3、________________________________________

第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________

乙方(盖章)________

代表人：____________

代表人：____________

______年____月____日

______年____月____日

2021劳动合同范本5甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。

甲方：__卫生院

地址：

乙方：

身份证号：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自____年__月__日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。

(其中__年__月__日至__年__月__日为试用期)为有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《__医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1、聘用合同期满的;

2、双方约定的合同终止条件出现的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;

3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

六、

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

七、双方认为需要约定的其他事项：

(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方(法人或委托代表)：

乙方(签字)：

日期：

登记单位：

(盖章)

日期：

第8篇：设计师试用期总结范文

时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，是时候仔细的写一份工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢?平面设计人员年终总结范文是为大家准备的，希望对大家有帮助。

平面设计人员年终总结一

20XX年即将过去，新的一年又要开始了，在我们期待未来的时候，也要对过去的一年的工作做一个总结，总结一下以往的经验，以便在新的一年内有所进步。回顾过去的一年里，在领导的正确指导下，在同事的帮助下，工作取得满意的成果。

平面设计工作是一个充满挑战和机遇的工种，要求从业者有很强的审美观、有创新意识，有较高的职业精神，有很高的职业情操。在职场中，作为一名平面设计者，电脑操作要熟练，尤其是平面设计软件和美图软件；还要有服务意识，能够根据客户的要求完成设计工作；总之对从业者来说，是锻炼综合素质的好职业。

就我自身而言，我存在的不足有：

1、工作的主动意识不够强，不能够主动的给客户介绍我们的服务。

2、语言表达能力和沟通协调能力有待加强，有时候和客户的沟通过程中，存在冷场的现象。

3、工作不够细致，细心耐心程度不够。

4、专业知识不够扎实，在还要在实践中不断的学习。

虽然只工作了一年，但是我愿意从这些最基本的学起，在这个过程中，会有很多的困难，但是我相信，有同事和领导的耐心督导和教育，加上我自己的努力，会有较好的成绩的。

学无止境，认真的平

平面设计人员年终总结二

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定（就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚）。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。

记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，（这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们）再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是（1）负责完成组长分配下来的设计工作指令；（2）参与相关广告创意的讨论；（3）领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新！当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。

20XX年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意！

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

平面设计人员年终总结三

时光飞逝，20XX年即将疾驰而去，内心不禁感慨万千，新的一年又开始了，在期待与向往未来的同时，在这里对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。

一、个人工作总结

我是某某年月被公司录用的，之前一直从事广告平面设计方面的工作，也经历过不少公司平台，积累了不少经验，来到省广，对我来说即是新的机遇也是新的挑战，我很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。很多时候，日常的工作是繁琐的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。任务大小不一，处理时间有长有短，但我都是认认真真保质保量，按时完成。掐指一算，在省广不知不觉也快过去两年了，在工作上，与刚进公司的去年相比，我越来越感觉得心应手，自身的素质与才能也得到了一定的提高，尤为难得的是，内心深处我也愿意做到与公司荣辱与共。

公司的平台很大，让我在从事设计工作以外，还能参与客户的交流，开阔了眼界，另一方面也拓宽了设计思路，使我的作品更能契合公司和客户的需要，非常感谢公司给我这个成长的平台。

二、与同事相处

到了省广以后，要感谢的人真的很多。首先感谢公司的各位领导给于我的信任和支持。在平台上工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力；感谢某某和某某从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西，让我能快速的适应公司的工作；感谢某某，始终如一对我的热心帮助。感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情。

感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定。

三、与客户沟通

对于广告业来说，与客户的沟通是尤其重要的环节，在省广的这两年，我也接触不少的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过我能始终保持原则，在不违背公司的利益下，与客户充分沟通交流，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。感谢公司！让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

四、建议和意见

1、首先，我觉得公司前段时间组织的活动很好，加强同事之间的感情，加强了团结协作的能力。让我更加热爱这个集体，热爱每一个可爱的XX人！

2、我觉得设计人员在公司的地位还没有得到足够的尊重，基于公司的行业特殊性，在工作上，肯定是设计先行，可遗憾的是，我们从事设计的人员却没有感受到这点！与同行相比，在待遇上，我们应该是偏低的，尤其是在当下物价飞涨的时代，我们无时无刻感觉到落差，也极大地挫伤了我们设计人员的工作积极性！我希望公司在来年的计划安排上，能充分理解我们设计人员的工作辛苦，能在待遇上予以应有的倾斜，谢谢！

第9篇：设计师试用期总结范文

无证上岗，招致一顿暴打

林彬彬1978年出生于山东省泰安市农村。他的爷爷和父亲都是木匠，他上小学时就跟着父亲和爷爷干一些木匠活，初中毕业后，跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是个挺有“想法”的小伙子，总爱琢磨事儿。他不甘心一辈子像父辈一样当个小木匠，可是路在何方呢？没学历，没家庭背景，一个再普通不过的农民工，也可以有大的发展吗？

林彬彬在中学时学习成绩不好，但英语成绩不错，还得过县里英语竞赛三等奖，他对英语很感兴趣，在工地上干活时，也常带着耳机听英语。

2000年，济南一家出国劳务中介公司招聘去加拿大的建筑工人，林彬彬报名应聘。为了凑够高达9万元的中介费，他借了7万多元的高息民间贷款，还把家里的一块宅基地拿出来抵押。带着这样沉重的债务负担，2000年10月，林彬彬和另外20名农民工一起，飞往加拿大。

然而，非常不幸的是，他们到达加拿大石油城卡尔加里的第三天，同行的一位工友留下一封信突然失踪了，原来，他有个亲戚在加拿大，他投奔亲戚去了。他这一走不要紧，把剩下的人坑苦了。中方劳务公司与加拿大公司有一个合约：劳务工人中有一个人“黑”下来，其他人则被遣返回中国，由中方中介机构另行派往其他国家。如果有人不愿回国，后果自负，中介机构会没收全部9万元中介费。

一行人愁眉苦脸地订了回国的机票。只有林彬彬不愿意回去，他英语好，他想在加拿大试一试。有人告诉他，留在这里如果混不下去，就会损失9万元中介费呀。林彬彬的想法很简单，他说：“加拿大是一个富裕国家，我就不相信这里还能饿死人？我有两年的工作签证，这两年里，我相信能够挣到钱。”

与工友们分手后，林彬彬独自一人走上了充满未知数的北美创业之路。他听人说多伦多的华人多，就业机会多，便用身上最后剩下的400加元买了一张去多伦多的机票。

到达多伦多已是晚上11点钟。他在地铁里眯了一觉，清晨便来到中国城，想先找一份中餐馆的工作落下脚，顺便熟悉一下情况，了解一些信息。 一连找了五天，也没有一家餐馆雇用他。多伦多的10月份已经寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公园里过夜，冻得半死。有一次，他想去地铁里混一夜，刚在一个角落里躺下，就被警察客气地“请”走了。他身上的钱越来越少，不敢花钱买吃的，每天晚上9点钟就到寿司店门口守候，拣一些人家扔掉的当天没卖完的寿司充饥。

到了第十天，林彬彬感觉快绝望的时候，机会终于出现了。他在中国超市门口的免费报纸上看到，一幢中国人的公寓大楼招聘维修工人。林彬彬赶去应聘。老板吴先生听说他是木工，非常高兴，以每小时18加元现金的时薪聘用他，并且允许他晚上在公寓里住。

吴先生作为投资移民几个月前刚从中国来到多伦多，这幢公寓大楼是吴先生刚刚买下来的，准备全面翻新后招租。一起干活的有十五六个工人，除了林彬彬，都是老外。林彬彬第一次真正接触外国人。老外很豪爽，也很快乐，边干活边筹划周末开车去美国游玩。在他们的感染下，林彬彬也逐渐放开了，和老外一起唱英语歌。大家都很喜欢这个中国工人，亲切地称呼他“我们的林”。林彬彬感到很幸运，一开始就找到了时薪18加元的工作，他计算了一下，这样干满两年，能积攒很大一笔钱。

有一天中午休息时，林彬彬和老外闲聊，讲到了自己如何从中国来多伦多的经历。没想到，几个老外听了，面面相觑。有人问他：“你从来没有参加过加拿大建筑协会的考试？”林彬彬不知道危险将至，回答：“没有呀？考试是怎么回事？以后我也要去考一考。”

几个老外突然站起身走了出去。过了一会儿，十几个老外工人一起出现在他面前，愤怒地冲他大喊大叫，“你没有资格在这里工作！”“你违反了加拿大法律，你是一个窃贼！”林彬彬解释自己有联邦政府的工作签证，可老外们不听他解释，一个人首先揪住林彬彬，挥拳狠狠地击打他的肚子。其他人一哄而上，把林彬彬摁在地上拳打脚踢。他的头部被踢中，晕了过去。

原来，加拿大一些行业有全国性的协会，包括建筑行业，所有从事这些工作的工人，必须经过专业学习，并经过一段时间的实习，然后才能从事工作。为了维护自己行业的垄断，工人们对于无证上岗非常愤怒。

林彬彬醒来时，发现自己躺在吴先生的办公室里。吴生先请了一位中国医生给林彬彬治疗。吴先生问林彬彬是否需要报警。吴先生的律师说，如果报警，那些行凶者肯定受到制裁，林彬彬也会得到应有的赔偿，但事情一捅开，林彬彬会受到建筑行业协会稽查队开的5000加元罚款，而吴先生可能因为非法雇工而被。

林彬彬决定吃了这个哑巴亏。他在吴先生家里躺了一个月，在骨折的肋骨没有完全长好的情况下，就离开了多伦多。

从蜗居洗手间到豪华写字间

林彬彬来到加拿大第二大城市蒙特利尔。他了解到，在加拿大，技术工人是宝贝，一个拥有上岗证的木工，年薪比一名大学教授还高。吴先生曾经建议林彬彬留在多伦多，毕竟这个城市里中国人有四十多万，生存比较容易，林彬彬可以给中国人开的装修公司打黑工。但是，颇有“想法”的林彬彬却想进学校学习，取得上岗证。蒙特利尔所在的魁北克省是全国学费最低的省份，比全国平均学费低百分之三十，所以，林彬彬毫不犹豫地来到了蒙特利尔。

林彬彬很快就发现，在蒙特利尔，生存的难度更大，赚钱更难。这里以法语为主，华人同胞不多，经济也没有多伦多发达，时薪更低。

林彬彬找到几所建筑技工学校，询问入学事宜。他被告知，由于他没有枫叶卡，只能按国际留学生的学费标准收费，每年要一万多加元。而此时，林彬彬身上只有吴生先给的1000加元。林彬彬没有气馁，他来到皇家山顶，面对脚下高楼林立的城区和远处烟波浩淼的圣劳伦斯河，豪情满怀地自言自语：“几百万人能在这里生存，我林彬彬也同样能。”

2012年4月11日，两年一度的北美民用设计大奖——维斯普林斯奖颁奖仪式，在底特律城举行。华裔家具设计师林彬彬以一套新概念多用途家具夺得金奖，独揽奖金。林彬彬本是来自中国山东省农村的一个农民工，靠着非凡的努力，十年之间，成为宜家加拿大地区家具首席设计师，年收入百万加元，上演了一出现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

无证上岗，招致一顿暴打

林彬彬1978年出生于山东省泰安市农村。他的爷爷和父亲都是木匠，他上小学时就跟着父亲和爷爷干一些木匠活，初中毕业后，跟同村人去淄博的建筑工地打工。林彬彬是个挺有“想法”的小伙子，总爱琢磨事儿。他不甘心一辈子像父辈一样当个小木匠，可是路在何方呢？没学历，没家庭背景，一个再普通不过的农民工，也可以有大的发展吗？

林彬彬在中学时学习成绩不好，但英语成绩不错，还得过县里英语竞赛三等奖，他对英语很感兴趣，在工地上干活时，也常带着耳机听英语。

2000年，济南一家出国劳务中介公司招聘去加拿大的建筑工人，林彬彬报名应聘。为了凑够高达9万元的中介费，他借了7万多元的高息民间贷款，还把家里的一块宅基地拿出来抵押。带着这样沉重的债务负担，2000年10月，林彬彬和另外20名农民工一起，飞往加拿大。

然而，非常不幸的是，他们到达加拿大石油城卡尔加里的第三天，同行的一位工友留下一封信突然失踪了，原来，他有个亲戚在加拿大，他投奔亲戚去了。他这一走不要紧，把剩下的人坑苦了。中方劳务公司与加拿大公司有一个合约：劳务工人中有一个人“黑”下来，其他人则被遣返回中国，由中方中介机构另行派往其他国家。如果有人不愿回国，后果自负，中介机构会没收全部9万元中介费。

一行人愁眉苦脸地订了回国的机票。只有林彬彬不愿意回去，他英语好，他想在加拿大试一试。有人告诉他，留在这里如果混不下去，就会损失9万元中介费呀。林彬彬的想法很简单，他说：“加拿大是一个富裕国家，我就不相信这里还能饿死人？我有两年的工作签证，这两年里，我相信能够挣到钱。”

与工友们分手后，林彬彬独自一人走上了充满未知数的北美创业之路。他听人说多伦多的华人多，就业机会多，便用身上最后剩下的400加元买了一张去多伦多的机票。

到达多伦多已是晚上11点钟。他在地铁里眯了一觉，清晨便来到中国城，想先找一份中餐馆的工作落下脚，顺便熟悉一下情况，了解一些信息。 一连找了五天，也没有一家餐馆雇用他。多伦多的10月份已经寒意逼人。林彬彬每天晚上躲在公园里过夜，冻得半死。有一次，他想去地铁里混一夜，刚在一个角落里躺下，就被警察客气地“请”走了。他身上的钱越来越少，不敢花钱买吃的，每天晚上9点钟就到寿司店门口守候，拣一些人家扔掉的当天没卖完的寿司充饥。

到了第十天，林彬彬感觉快绝望的时候，机会终于出现了。他在中国超市门口的免费报纸上看到，一幢中国人的公寓大楼招聘维修工人。林彬彬赶去应聘。老板吴先生听说他是木工，非常高兴，以每小时18加元现金的时薪聘用他，并且允许他晚上在公寓里住。

吴先生作为投资移民几个月前刚从中国来到多伦多，这幢公寓大楼是吴先生刚刚买下来的，准备全面翻新后招租。一起干活的有十五六个工人，除了林彬彬，都是老外。林彬彬第一次真正接触外国人。老外很豪爽，也很快乐，边干活边筹划周末开车去美国游玩。在他们的感染下，林彬彬也逐渐放开了，和老外一起唱英语歌。大家都很喜欢这个中国工人，亲切地称呼他“我们的林”。林彬彬感到很幸运，一开始就找到了时薪18加元的工作，他计算了一下，这样干满两年，能积攒很大一笔钱。

有一天中午休息时，林彬彬和老外闲聊，讲到了自己如何从中国来多伦多的经历。没想到，几个老外听了，面面相觑。有人问他：“你从来没有参加过加拿大建筑协会的考试？”林彬彬不知道危险将至，回答：“没有呀？考试是怎么回事？以后我也要去考一考。”

几个老外突然站起身走了出去。过了一会儿，十几个老外工人一起出现在他面前，愤怒地冲他大喊大叫，“你没有资格在这里工作！”“你违反了加拿大法律，你是一个窃贼！”林彬彬解释自己有联邦政府的工作签证，可老外们不听他解释，一个人首先揪住林彬彬，挥拳狠狠地击打他的肚子。其他人一哄而上，把林彬彬摁在地上拳打脚踢。他的头部被踢中，晕了过去。

原来，加拿大一些行业有全国性的协会，包括建筑行业，所有从事这些工作的工人，必须经过专业学习，并经过一段时间的实习，然后才能从事工作。为了维护自己行业的垄断，工人们对于无证上岗非常愤怒。

林彬彬醒来时，发现自己躺在吴先生的办公室里。吴生先请了一位中国医生给林彬彬治疗。吴先生问林彬彬是否需要报警。吴先生的律师说，如果报警，那些行凶者肯定受到制裁，林彬彬也会得到应有的赔偿，但事情一捅开，林彬彬会受到建筑行业协会稽查队开的5000加元罚款，而吴先生可能因为非法雇工而被。

林彬彬决定吃了这个哑巴亏。他在吴先生家里躺了一个月，在骨折的肋骨没有完全长好的情况下，就离开了多伦多。

从蜗居洗手间到豪华写字间

林彬彬来到加拿大第二大城市蒙特利尔。他了解到，在加拿大，技术工人是宝贝，一个拥有上岗证的木工，年薪比一名大学教授还高。吴先生曾经建议林彬彬留在多伦多，毕竟这个城市里中国人有四十多万，生存比较容易，林彬彬可以给中国人开的装修公司打黑工。但是，颇有“想法”的林彬彬却想进学校学习，取得上岗证。蒙特利尔所在的魁北克省是全国学费最低的省份，比全国平均学费低百分之三十，所以，林彬彬毫不犹豫地来到了蒙特利尔。

林彬彬很快就发现，在蒙特利尔，生存的难度更大，赚钱更难。这里以法语为主，华人同胞不多，经济也没有多伦多发达，时薪更低。

林彬彬找到几所建筑技工学校，询问入学事宜。他被告知，由于他没有枫叶卡，只能按国际留学生的学费标准收费，每年要一万多加元。而此时，林彬彬身上只有吴生先给的1000加元。林彬彬没有气馁，他来到皇家山顶，面对脚下高楼林立的城区和远处烟波浩淼的圣劳伦斯河，豪情满怀地自言自语：“几百万人能在这里生存，我林彬彬也同样能。”

存入我的阅览室

蒙特利尔不同于多伦多，在这里露宿街头会被冻死，无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源，但最便宜的分租一个房间也要400加元，合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时，他爱琢磨的习惯又帮了他。他想，我分租一个洗手间不行吗？于是，他找到有两个洗手间的房东，要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱，当然高兴。于是，林彬彬以每月150加元的低价，在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架，把木板拆下来铺在浴缸上，就成了一个小床。虽然伸不直腿，但也可以对付。他又拣来一只旧桌子，放在坐便器前，既当饭桌又当书桌，坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品，总共花了不到30加元，一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了，他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修，能干上十天半个月。有时有活，有时没活，没装修活时，他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次：壮男，能干所有的零活。

春天过去了，天渐渐暖和起来，中国的新移民多起来，搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活，有时一天要搬四五家，每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不动腿，胡乱啃几块面包，就睡下了。

为了节省一些买食品的钱，他每天早晨跑20分钟的路，去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来，用塑料袋带回“家”，留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月，五个月的时间里，林彬彬就靠着这种异常的辛劳，终于攒够了5000加元学费。5月初，他经过英语和数学入学考试，进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试，林彬彬只用了20分钟就做完了，看到那些埋头答题的外国同学，林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后，真正的困难才来临。因为每天白天要上课，晚上还要做作业，打工的时间变少了，收入锐减，生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费，否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工，干到深夜，回到“家”里再做作业，常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起，去免费食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下学期的学费后，一点钱也没有了。房租已经欠了两个月，房东向他催了几次。3月初的一天，气温突然升到了零上10度。晚上，他回“家”时，发现自己的东西全被扔到了门外。原来，根据加拿大法律，气温低于10度以下，房东不得以任何理由撵房客离开。现在，气温上升了，房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”，林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度，露宿在公园里根本不行。可是，还能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里仅剩的几个硬币，真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话，申请一张免费机票回国算了。可是，回国后，那利滚利的贷款怎么还？开弓没有回头箭，前面就是火海刀山，也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口，见到中国男人，就凑上前问：“能让我去借宿一晚上吗？”一连问了几十个人，最后一个小伙子说：“我明天搬家，你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发，他灵机一动，在华人网上发了这样的帖子：“壮男免费帮你搬家，借宿三晚。”这个办法果然有效，从那以后，住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了，他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用，年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室，透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时，他意识到一条真理：最艰难的路，往往是强者之路。

“想法”不断，小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司，专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济，好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验，也没有高深的理论功底。一连两个月，他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天，林彬彬的顶头上司告诉他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在试用期三个月内不能成功地出成果，他将被解雇。林彬彬十分焦急，一时间嘴上起了大泡，严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里，被一群恶狼围住，吓得他拚命叫喊。

怎么办呢？如果失去了这份优越的职位，以后就更难办了。他有一个信念：任何困难的时候，都有一条出路，只是看你能不能想到它。他不断地问自己：我该怎么办？他在加拿大也没有什么熟人，他想到了多伦多的吴先生。一个周末，他乘车来到多伦多，向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍，说：“从目前的情况看，你周围强手如林，你用常规的办法，无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去，也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆，在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔，很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时，一时都惊呆了，赞不绝口。两个星期后，这套风格新颖的设计，被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天，公司经理把林彬彬叫到办公室，笑容满面，递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回国探亲，回到阔别四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的债务还清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍访各地的家具城，用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后，他搞出了多套东西方结合特色的家具设计，均受到公司客户的高度赞扬，他的年薪也从4万加元提高到11万加元，步入了富裕的中产阶级阶层，贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼，开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”，他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始，他经常参加各种设计比赛。2007年，他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅，在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家（Ikea）公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元，成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士，林彬彬非常受重视，他设计的数十款新潮家具，投入市场后，广受欢迎。因此，2011年，林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师，年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然，但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年，他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司，把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确，设计风格多样化，深受消费者的欢迎，财源滚滚而来。

如今的林彬彬，从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅，在圣劳伦斯河北岸的小飞机场，有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成，十年前的穷木匠，用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验，林彬彬想了半天，笑着说：“我这个人不善于总结，所以也讲不出什么经验。我只是觉得，不管你是谁，不管你处于什么样的困境之中，你可以没有别的，但不能没有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（责编/方堃）

蒙特利尔不同于多伦多，在这里露宿街头会被冻死，无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源，但最便宜的分租一个房间也要400加元，合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时，他爱琢磨的习惯又帮了他。他想，我分租一个洗手间不行吗？于是，他找到有两个洗手间的房东，要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱，当然高兴。于是，林彬彬以每月150加元的低价，在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架，把木板拆下来铺在浴缸上，就成了一个小床。虽然伸不直腿，但也可以对付。他又拣来一只旧桌子，放在坐便器前，既当饭桌又当书桌，坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品，总共花了不到30加元，一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了，他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修，能干上十天半个月。有时有活，有时没活，没装修活时，他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次：壮男，能干所有的零活。

春天过去了，天渐渐暖和起来，中国的新移民多起来，搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活，有时一天要搬四五家，每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不动腿，胡乱啃几块面包，就睡下了。

为了节省一些买食品的钱，他每天早晨跑20分钟的路，去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来，用塑料袋带回“家”，留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月，五个月的时间里，林彬彬就靠着这种异常的辛劳，终于攒够了5000加元学费。5月初，他经过英语和数学入学考试，进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试，林彬彬只用了20分钟就做完了，看到那些埋头答题的外国同学，林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后，真正的困难才来临。因为每天白天要上课，晚上还要做作业，打工的时间变少了，收入锐减，生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费，否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工，干到深夜，回到“家”里再做作业，常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起，去免费食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下学期的学费后，一点钱也没有了。房租已经欠了两个月，房东向他催了几次。3月初的一天，气温突然升到了零上10度。晚上，他回“家”时，发现自己的东西全被扔到了门外。原来，根据加拿大法律，气温低于10度以下，房东不得以任何理由撵房客离开。现在，气温上升了，房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”，林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度，露宿在公园里根本不行。可是，还能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里仅剩的几个硬币，真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话，申请一张免费机票回国算了。可是，回国后，那利滚利的贷款怎么还？开弓没有回头箭，前面就是火海刀山，也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口，见到中国男人，就凑上前问：“能让我去借宿一晚上吗？”一连问了几十个人，最后一个小伙子说：“我明天搬家，你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发，他灵机一动，在华人网上发了这样的帖子：“壮男免费帮你搬家，借宿三晚。”这个办法果然有效，从那以后，住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了，他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用，年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室，透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时，他意识到一条真理：最艰难的路，往往是强者之路。

“想法”不断，小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司，专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济，好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验，也没有高深的理论功底。一连两个月，他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天，林彬彬的顶头上司告诉他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在试用期三个月内不能成功地出成果，他将被解雇。林彬彬十分焦急，一时间嘴上起了大泡，严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里，被一群恶狼围住，吓得他拚命叫喊。

怎么办呢？如果失去了这份优越的职位，以后就更难办了。他有一个信念：任何困难的时候，都有一条出路，只是看你能不能想到它。他不断地问自己：我该怎么办？他在加拿大也没有什么熟人，他想到了多伦多的吴先生。一个周末，他乘车来到多伦多，向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍，说：“从目前的情况看，你周围强手如林，你用常规的办法，无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去，也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆，在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔，很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时，一时都惊呆了，赞不绝口。两个星期后，这套风格新颖的设计，被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天，公司经理把林彬彬叫到办公室，笑容满面，递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回国探亲，回到阔别四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的债务还清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍访各地的家具城，用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后，他搞出了多套东西方结合特色的家具设计，均受到公司客户的高度赞扬，他的年薪也从4万加元提高到11万加元，步入了富裕的中产阶级阶层，贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼，开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”，他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始，他经常参加各种设计比赛。2007年，他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅，在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家（Ikea）公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元，成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士，林彬彬非常受重视，他设计的数十款新潮家具，投入市场后，广受欢迎。因此，2011年，林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师，年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然，但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年，他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司，把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确，设计风格多样化，深受消费者的欢迎，财源滚滚而来。

如今的林彬彬，从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅，在圣劳伦斯河北岸的小飞机场，有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成，十年前的穷木匠，用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验，林彬彬想了半天，笑着说：“我这个人不善于总结，所以也讲不出什么经验。我只是觉得，不管你是谁，不管你处于什么样的困境之中，你可以没有别的，但不能没有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（责编/方堃）

存入我的阅览室

蒙特利尔不同于多伦多，在这里露宿街头会被冻死，无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源，但最便宜的分租一个房间也要400加元，合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时，他爱琢磨的习惯又帮了他。他想，我分租一个洗手间不行吗？于是，他找到有两个洗手间的房东，要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱，当然高兴。于是，林彬彬以每月150加元的低价，在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架，把木板拆下来铺在浴缸上，就成了一个小床。虽然伸不直腿，但也可以对付。他又拣来一只旧桌子，放在坐便器前，既当饭桌又当书桌，坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品，总共花了不到30加元，一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了，他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修，能干上十天半个月。有时有活，有时没活，没装修活时，他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次：壮男，能干所有的零活。

春天过去了，天渐渐暖和起来，中国的新移民多起来，搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活，有时一天要搬四五家，每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不动腿，胡乱啃几块面包，就睡下了。

为了节省一些买食品的钱，他每天早晨跑20分钟的路，去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来，用塑料袋带回“家”，留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月，五个月的时间里，林彬彬就靠着这种异常的辛劳，终于攒够了5000加元学费。5月初，他经过英语和数学入学考试，进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试，林彬彬只用了20分钟就做完了，看到那些埋头答题的外国同学，林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后，真正的困难才来临。因为每天白天要上课，晚上还要做作业，打工的时间变少了，收入锐减，生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费，否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工，干到深夜，回到“家”里再做作业，常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起，去免费食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下学期的学费后，一点钱也没有了。房租已经欠了两个月，房东向他催了几次。3月初的一天，气温突然升到了零上10度。晚上，他回“家”时，发现自己的东西全被扔到了门外。原来，根据加拿大法律，气温低于10度以下，房东不得以任何理由撵房客离开。现在，气温上升了，房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”，林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度，露宿在公园里根本不行。可是，还能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里仅剩的几个硬币，真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话，申请一张免费机票回国算了。可是，回国后，那利滚利的贷款怎么还？开弓没有回头箭，前面就是火海刀山，也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口，见到中国男人，就凑上前问：“能让我去借宿一晚上吗？”一连问了几十个人，最后一个小伙子说：“我明天搬家，你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发，他灵机一动，在华人网上发了这样的帖子：“壮男免费帮你搬家，借宿三晚。”这个办法果然有效，从那以后，住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了，他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用，年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室，透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时，他意识到一条真理：最艰难的路，往往是强者之路。

“想法”不断，小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司，专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济，好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验，也没有高深的理论功底。一连两个月，他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天，林彬彬的顶头上司告诉他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在试用期三个月内不能成功地出成果，他将被解雇。林彬彬十分焦急，一时间嘴上起了大泡，严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里，被一群恶狼围住，吓得他拚命叫喊。

怎么办呢？如果失去了这份优越的职位，以后就更难办了。他有一个信念：任何困难的时候，都有一条出路，只是看你能不能想到它。他不断地问自己：我该怎么办？他在加拿大也没有什么熟人，他想到了多伦多的吴先生。一个周末，他乘车来到多伦多，向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍，说：“从目前的情况看，你周围强手如林，你用常规的办法，无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去，也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆，在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔，很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时，一时都惊呆了，赞不绝口。两个星期后，这套风格新颖的设计，被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天，公司经理把林彬彬叫到办公室，笑容满面，递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回国探亲，回到阔别四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的债务还清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍访各地的家具城，用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后，他搞出了多套东西方结合特色的家具设计，均受到公司客户的高度赞扬，他的年薪也从4万加元提高到11万加元，步入了富裕的中产阶级阶层，贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼，开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”，他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始，他经常参加各种设计比赛。2007年，他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅，在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家（Ikea）公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元，成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士，林彬彬非常受重视，他设计的数十款新潮家具，投入市场后，广受欢迎。因此，2011年，林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师，年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然，但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年，他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司，把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确，设计风格多样化，深受消费者的欢迎，财源滚滚而来。

如今的林彬彬，从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅，在圣劳伦斯河北岸的小飞机场，有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成，十年前的穷木匠，用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验，林彬彬想了半天，笑着说：“我这个人不善于总结，所以也讲不出什么经验。我只是觉得，不管你是谁，不管你处于什么样的困境之中，你可以没有别的，但不能没有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”

（责编/方堃）

蒙特利尔不同于多伦多，在这里露宿街头会被冻死，无论如何也要找个住处。他在当地华人网站上寻找房源，但最便宜的分租一个房间也要400加元，合成人民币就是3000多元呀。他舍不得。这时，他爱琢磨的习惯又帮了他。他想，我分租一个洗手间不行吗？于是，他找到有两个洗手间的房东，要求分租一个洗手间。房东从来没有想到过洗手间也能出租赚钱，当然高兴。于是，林彬彬以每月150加元的低价，在蒙特利尔获得了栖身之地——一个三平方米的洗手间。

他从街上拣来旧床架，把木板拆下来铺在浴缸上，就成了一个小床。虽然伸不直腿，但也可以对付。他又拣来一只旧桌子，放在坐便器前，既当饭桌又当书桌，坐便器就是椅子。他又从网上买了一些二手日常用品，总共花了不到30加元，一个小小的家就建成了。

林彬彬要尽快攒够第一学期的5000加元学费。建筑工地是不敢去了，他只好给中国人办的装修公司打黑工。一个家庭装修，能干上十天半个月。有时有活，有时没活，没装修活时，他就找别的零活干。商场理货、送外卖、陪老人去医院看病当翻译、搬家……他在当地华人网上的求职信息每天都刷新一次：壮男，能干所有的零活。

春天过去了，天渐渐暖和起来，中国的新移民多起来，搬家的人也多起来。林彬彬天天都有搬家的活，有时一天要搬四五家，每个活挣20或30加元。每天晚上回到“家”里，他都累得抬不动腿，胡乱啃几块面包，就睡下了。

为了节省一些买食品的钱，他每天早晨跑20分钟的路，去一家免费食堂吃早餐。他把别人吃剩下的面包、水果都收集起来，用塑料袋带回“家”，留着中午和晚上吃。

从2000年12月到2001年4月，五个月的时间里，林彬彬就靠着这种异常的辛劳，终于攒够了5000加元学费。5月初，他经过英语和数学入学考试，进入了威斯特蒙技术学院家具制造专业。三个小时的考试，林彬彬只用了20分钟就做完了，看到那些埋头答题的外国同学，林彬彬对未来变得信心十足。

入学之后，真正的困难才来临。因为每天白天要上课，晚上还要做作业，打工的时间变少了，收入锐减，生活变得更困难了。最严重的是他必须在学习期间攒够下一学期的学费，否则就只能停学。他每天上完课就急忙赶去打工，干到深夜，回到“家”里再做作业，常常在凌晨一两点钟才能睡觉。一大早又要早起，去免费食堂就餐。

到了2002年1月，他交了下学期的学费后，一点钱也没有了。房租已经欠了两个月，房东向他催了几次。3月初的一天，气温突然升到了零上10度。晚上，他回“家”时，发现自己的东西全被扔到了门外。原来，根据加拿大法律，气温低于10度以下，房东不得以任何理由撵房客离开。现在，气温上升了，房东趁机将他撵了。

失去温暖的小“家”，林彬彬抱着行李坐在路边哭了半天。晚上气温降到零下几度，露宿在公园里根本不行。可是，还能去哪里呢？那一刻，他摸摸口袋里仅剩的几个硬币，真想到电话亭给中国大使馆打个求助电话，申请一张免费机票回国算了。可是，回国后，那利滚利的贷款怎么还？开弓没有回头箭，前面就是火海刀山，也得闯过去。

他站在斯弄东地铁站门口，见到中国男人，就凑上前问：“能让我去借宿一晚上吗？”一连问了几十个人，最后一个小伙子说：“我明天搬家，你帮我搬家吧。”

这件事给了林彬彬一个启发，他灵机一动，在华人网上发了这样的帖子：“壮男免费帮你搬家，借宿三晚。”这个办法果然有效，从那以后，住宿问题得到了解决。

经过一年半的艰苦奋斗，2003年春天，林彬彬以40科全部A的优异成绩毕业了，他的成绩创造了该校建校27年以来的最好成绩纪录。林彬彬被当地最著名的家具设计公司录用，年薪4万加元。

当一身西装革履的林彬彬第一次坐在豪华写字楼的设计室，透过玻璃窗远眺蒙特利尔的晨景时，他意识到一条真理：最艰难的路，往往是强者之路。

“想法”不断，小木匠骤变千万富翁

这家名叫“西海岸之花”的家具设计公司，专门为北美各大家具制造厂设计潮流家具。公司里人才济济，好多设计师都是北美设计学会的注册设计师。林彬彬既没有经验，也没有高深的理论功底。一连两个月，他费尽心机搞出的几项设计全被技术委员会否定了。这让林彬彬十分沮丧。

一天，林彬彬的顶头上司告诉他，公司正在考查他的真正工作能力，如果在试用期三个月内不能成功地出成果，他将被解雇。林彬彬十分焦急，一时间嘴上起了大泡，严重失眠。有时夜里梦见自己睡在公园里，被一群恶狼围住，吓得他拚命叫喊。

怎么办呢？如果失去了这份优越的职位，以后就更难办了。他有一个信念：任何困难的时候，都有一条出路，只是看你能不能想到它。他不断地问自己：我该怎么办？他在加拿大也没有什么熟人，他想到了多伦多的吴先生。一个周末，他乘车来到多伦多，向吴先生请教怎样走出困境。吴先生听了他的介绍，说：“从目前的情况看，你周围强手如林，你用常规的办法，无论如何也不能脱颖而出。你可否试着把中国的家具理念引进去，也许会得到认可。”

吴先生领林彬彬到多伦多图书馆，在中国图书部复印了一大叠中国家具的图片。林彬彬抱着这些资料回到蒙特利尔，很快就设计出一套东西方混合风格的家具。当技术委员会的委员们拿到这些图纸时，一时都惊呆了，赞不绝口。两个星期后，这套风格新颖的设计，被美国底特律一家家具公司以高价购买。那天，公司经理把林彬彬叫到办公室，笑容满面，递给他一个“红包”——一只信封里面装着一张2万2千加元的支票。

2003年春天，林彬彬回国探亲，回到阔别四年的家。他只在家里住了三天，把欠下的债务还清后，就奔赴北京天津上海等大城市，遍访各地的家具城，用手机拍下了几千张照片。回到加拿大后，他搞出了多套东西方结合特色的家具设计，均受到公司客户的高度赞扬，他的年薪也从4万加元提高到11万加元，步入了富裕的中产阶级阶层，贷款在圣劳伦斯河南岸买了一处带花园的洋楼，开上了3万多加元的奔驰车。

作为一个刚来加拿大几年的中国人，林彬彬算是非常成功的。但林彬彬生命中似乎有一种永远不满足的“想法”，他希望在家具设计行业有更大的成就。从2005年开始，他经常参加各种设计比赛。2007年，他设计的一款名为“土拨鼠”的卧室套椅，在美国家具协会一年一度的评比中获得银奖。

这项奖项给林彬彬带来了巨大声誉。加拿大宜家（Ikea）公司向这位29岁的中国小伙子伸出了榄橄枝。2008年林彬彬以年薪15万加元，成为加拿大宜家公司的高级设计师。作为宜家设计部门惟一的亚裔人士，林彬彬非常受重视，他设计的数十款新潮家具，投入市场后，广受欢迎。因此，2011年，林彬彬被提升为宜家设计部的首席设计师，年薪达到了21万加元。

虽然在宜家公司成就斐然，但林彬彬还是希望有自己独立的事业基点。2012年，他和多伦多的吴先生合资成立了美枫家具制造有限公司，把目标定位于每年登陆的大批中国新移民。由于定位准确，设计风格多样化，深受消费者的欢迎，财源滚滚而来。

如今的林彬彬，从当年的小木匠变成了驰名北美的家具设计制造商。他在蒙特利尔最贵的富人区皇家山购置了价值400万加元的豪宅，在圣劳伦斯河北岸的小飞机场，有他的私人小飞机。美枫的股份每年会为他带来200多万加元的分成，十年前的穷木匠，用自己的努力谱写了现代版的丑小鸭变天鹅的童话。

谈起自己的成功经验，林彬彬想了半天，笑着说：“我这个人不善于总结，所以也讲不出什么经验。我只是觉得，不管你是谁，不管你处于什么样的困境之中，你可以没有别的，但不能没有‘想法’。有了‘想法’，就有成功的希望。”