思想政治工作论述精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的思想政治工作论述主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：思想政治工作论述范文

一、新时期企业思想政治工作的特点

1、新时期企业思想政治工作的范围更广

新时期，企业的思想政治工作不仅仅只对企业职工的发展理念、改革观念等进行引导与教育，还应该针对职工的不同知识层面进行素质培养与技能培训。此外，企业的思想政治工作还应该以企业的发展大局为出发点，保证企业职工的发展理念与企业的整体发展相一致，因此企业的思想政治工作是一项复杂、长期的工作。

2、企业职工从被动接受向主动参与转变

随着国内与国际竞争力的相互作用，企业的生存环境发生了变化。在这样的背景下，企业作为市场经济竞争主体，为了适应这种全新的环境，需要对自身的组织结构作出调整，这种调整增强了企业的创新能力，为企业的生存与发展奠定了良好的基础。企业的股份制改造使职工具有了双重身份，其不再仅仅是企业的劳动者，同时也是企业产权的拥有者之一，职工的社会地位得到显著提高。企业的思想政治工作会促使职工形成主人意识，市场经济会促使职工形成危机意识，股东身份会促使职工主动督促自己不断强化自身的综合素质，为企业赢得效益的同时也给自身带来经济回报。

3、职工思想的多元化

随着市场经济的发展，以及信息技术、计算机技术、网络技术等的广泛应用，信息交流日益便捷，职工受到外界思想的影响越来越大。面对这种多样化的影响，企业职工的经济地位、社会地位、文化层次、综合素质等都存在不同的差异，致使职工的生活与精神方面的需求也存在较大的差异。因此，企业的思政工作应该根据企业的实际发展状况，在思想与行动一致性的基础上，根据企业职工思想间的差异，采取针对性的措施对不同的职工开展差异性的教育，最终将职工的思想统一起来，动员职工为企业的长远利益共同奋斗。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

1、企业思想政治工作要在细节上体现人文关怀

实施全方位关怀，将思想政治工作做细做实，重点推进职工的“快乐工作、体面生活、尊严劳动”，抓好“八助”，即需求协助、弱势扶助、爱心捐助、心理援助、就业帮助、医疗救助、求学自助、困难补助。这种对职工实施的全方面关怀，真正地将企业对职工的关心贯彻落实到实处。例如制定了“职工思想晴雨表”，将职工的烦恼、心情等分成不同的牌子，当职工遇到事情时自己将“心情牌”挂在企业的“职工思想晴雨表”中，企业思想政治工作组织发现后快速反应，及时提供相应帮助，收到良好效果。企业的这种做法急职工之所急，充分体现了企业对职工的关怀，增强了企业的凝聚力，在一定程度上提高了企业的竞争力。

2、领导干部将心比心，体现人文关怀的亲近性

企业领导干部要“亲民爱民”，将心比心地为职工办实事，从而体现思想政治工作人文关怀的亲近性。例如，企业领导干部应该经常到职工家里坐坐，要与他们聊一聊家常，让职工感受到领导干部对自己的关心，这样还能真实地了解职工的想法。领导要换位思考，将心比心地为职工着想，开展一系列的“做亲做近”活动。如：中层以上的干部每人要进行“双结对”；每年展开“党员听群众”“书记听党员”的活动；定期组织“领导干部走家庭、上一线”活动；定期有领导与群众进行面对面交流的“恳谈日”；开设反映民情的“生活快速通道”等。这就是说，企业的思想政治工作想要体现人文关怀，领导干部就应该进入一线体察民情，这种俯下身看群众的方式，比传统的喊口号的方式更能够增加企业的凝聚力。

3、创新企业思想政治工作的着力点

新时期企业思想政治工作的新特点，要求企业领导者在开展思想政治工作中必须找准着力点，确保思想政治工作能够深入人心、贴近基层。为此，在新时期创新企业思想政治工作应该重点做好“四突出”：

一是更加突出“沟通”。企业应该重视心理危机预警机制，建立以预防为主的“沟通”制度，针对心理危机本身不可预测的特点，通过运用心理咨询、远程通讯网络等，及早发现、及早预防职工可能出现的心理问题。如果职工提出心理诉求，企业应该及时地为职工提供心理援助。

二是更加突出“关怀”。一方面改善企业的硬件设施，美化职工的工作与生活环境。例如搞好卫生设施，规范后勤保障服务等。另一方面，开展“素质工程”建设，开展“人人都是企业经营者”的活动，举办各种文化艺术节，以及业余体育活动等，丰富职工的精神生活。

三是更加突出“尊重”。通过各种形式的宣传载体，凸显教授级专家团队、能工巧匠、劳动模范、设计大师等在市场竞争中的技术人才优势，引导青年职工拜师学艺，推进青年职工开展职业生涯规划，并对业绩突出的职工进行重点培养，从而打造企业发展的核心力量，让企业的所有职工在受尊重中体现事业的成就感。

第2篇：思想政治工作论述范文

运用入情入理的语言。政工干部无论用怎样的方法去解决思想问题，都离不开情和理。所谓入情，就是要准确掌握谈话对象的心理状态，做到知人知面又知心，并让自己进入角色，主动与对方交朋友。在调解矛盾时，要多听矛盾双方和周围人的意见，在了解情况的基础上，抓住问题的本质，做出正确判断，于情、于法、于理都必须能够站住脚，只有入情才能入理。入理就是出口之言都在情理之中。要取得说理的效果，自己首先要懂得党和国家的政策、路线、方针和法律法规以及伦理道德等各方面的知识，这是说理的依据。做思想政治工作，必须用大道理管小道理，有理有据，深入浅出，无懈可击，才能使对方心服口服。

言为心声，言为形象。每一个人的心里话语、心中的想法和情感大都通过语言表达出来。因此，作为一名政工干部，要想具备令人心悦诚服的语言表达能力，只有对事物缜密调查研究，对情况烂熟于心，对大局全面把握，对问题深思熟虑，才能做到语言干练果断、一言九鼎；只有以超常的智慧、常识作基础，对个人名利怀有一颗宽广豁达的平常心，才能做到出言风趣而富有哲理；只有审时度势、知己知彼；在做思想政治工作时，才能似春风化雨、润物无声；只有心中饱含对党和人民群众的深情和对事业的执着追求，其肺腑之言才会感人至深。

运用尊重的语言。尊重是礼貌性语言的基本要素，是取得对方信任的前提。政工干部是以教育者的身份出现，但不要自认为比受教育者高明或高贵，而应体现出一种平等的同志关系。在语言表达过程中，通过某种表示喜爱或亲密的昵称来体现对受教育者的尊重，以体现相互平等，尊重他人。作为教育者，应经常进行换位思考，站在受教育者的角度看待对方。这样既体现谦虚的品德，又保持了与受教育者之间友好亲密的关系，让人产生好感，有利于思想政治工作的进行。

运用热情的语言。一个政工干部在对别人进行思想教育时，要笑脸相迎、好言善语、热情和谐。要以真诚的态度，主动打招呼、主动问话、主动交流。例如，我们工会的生活保障工作，经常都有困难职工和困难职工家属来找我们要救济、办低保，有的确实困难，思想负担很重，精神压力大，有的是受到利益驱动又哭又闹，这个时候如果听到教育者“刺耳”的话，会激化矛盾，往往会影响教育效果。

如果听到的是善意的劝导和充满热情的鼓励话语，教育效果就会不一样。我们的做法是：一是倾听，愿意接受他们的倾诉，让他们宣泄一下压力，加深与他们的沟通和理解，做他们的知心朋友。二是热情服务、态度热情、服务周到，给他们端茶倒水。三是语言要文明有礼貌，说话和气亲切，把困难职工的问题当作自己问题，把困难职工的事当作自己的事，想方设法解决困难职工的实际问题；同时要耐心的做好政策解释工作，做到理顺情绪、化解矛盾，只有这样才能起到政工干部的作用，才能让困难职工感爱到组织的温暖，感受到领导和同志的帮助，才能稳定职工队伍、促进社会和谐发展起到积极的作用。

第3篇：思想政治工作论述范文

关键词：艺术院校 思想政治工作 问题 对策

新形势要求高校的思想道德素质教育必须要按照与时俱进去了解学生群体的心理及面对的问题，中国改革开放已经30年，30年，道德伦理发生了深刻变化，经济体制改革伴随的市场经济里最活跃的因素――拜金主义，学生和家长都面临着改革大潮的各种多元文化冲击，我们的教育体制和格局也必须要适应时展，尤其是高校思想道德素质教育必须要抓住时代变革的主旋律，通过与学生建立深层次关系，开展多种工作方式，来加强学生的道德建设、爱国主义建设、理想主义建设等。

一、 当前艺术院校思想政治工作中存在的问题

艺术类高校学生是我国艺术文化领域活跃元素，虽然艺术类高校学生存在一些个别性的问题，但是，我们也应该承认艺术类高校学生的热情、责任、爱国等都要高于其他专业的学生，感情丰富是艺术类高校学生的典型特征。

一是充满激情，缺乏理性思考。从艺术学科来看，艺术是需要激情与理想的学科，单调、古板的精神世界难以创作出富有灵魂的作品，艺术追求的就是通过作品和行为来彰显自己的内在世界。这种学科的特性就注定了学生在激情创作的同时，缺少必要的理性思考和规范，这也是高校思想政治教育工作中遇到的难点，教师可能给学生安排了一次思想政治教育课，但是上课的时候发现难觅学生踪影，这种情况在高校时有发生。艺术类高校学生的这种激情和自由渴望，要求高校思政教育必须要适应学生的步伐，了解学生的内心世界。

二是艺术类教学模式促使导致学生思政教育薄弱，学科性质和高校思政教育要求不同，尤其是艺术类高校和学院的思政教育目标、体系与普通高校和学院存在差异，这种差异造成艺术类院校的特殊性。个别教学、小组教学及辅导等教学模式增加了学生个性化习惯和特征，学生课后自学方式，个人单独进行练声、练琴、练画等，这种日常的教学及学习模式容易产生以自我为中心的思维方式，这种教学模式会直接导致学生自我约束能力差，集体观念相对淡薄。所以只有双向互动，思想政治教育才能做到学生心里去，靠单向的灌输和空洞的说教是难以深入人心的。

三是艺术类高校的个性化思政教学难以实施。个性化思政教学就是要从学生的实际出发去建立思政教学体系，目前，我国思政教育体系还延续30年前的教育理念和模式，我国教学创新很多，但是思政教学创新难觅其踪。思政教学的内涵和外延在时代变革中也发生了深刻的变化，但是这种变化并没有体现在实际教学中，高等学校思政教育的僵化导致了思政教育成为课难上、学难懂的古板课程。艺术类院校学生更是希望思政教育能够实现改革，不要总是通过课堂来加强思政教育，总体而言思政教育从课程体系到目标需要进行改革，否则难以适应时代的发展。

二、 切实加强艺术院校思想政治工作的对策

面对艺术类大学生群体中存在的问题及相关的影响因素，我们认为社会的各方面，教育的各个层面必须协同努力，准确把握艺术院校大学生的成长规律，共同做好以下几方面的工作。

1、加强文化课教育，改进“两课”教学工作

“两课”教学在高等院校思想政治工作中发挥的作用是通过课上、课下两种渠道去实现教学的核心思想。从一定意义上讲，“两课”教学的得失，“两课”教学的好坏，关系到学校是否实现了最初的教育目标，关系到学生从专业到综合素质的培养。从教育的目标来看，“两课”是实现思政教育的关键，不仅要增强艺术类院校学生的基本能力和素质，还要从观念上提升学生，帮助学生建立一套适应时代变化和社会发展的观念，要平衡“两课”的重要性，要抓住思想建设不放松，不懈怠，要认识到思政教育的提升与高校工作同等重要。

2、丰富课下教育，在社会实践中进行德育教育

艺术教育是一门实践性很强的门类，艺术实践是艺术教育的重要环节，艺术学生的培养很重要在于实践，既然艺术类院校的实践是非常重要的课程，就要充分发挥实践在思政教育中的重要性，实践是最好的老师，通过实践可以让学生从课堂走到社会，切身体会到思政教育的内涵和外延。

3、重视校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动。

校园文化建设是艺术类院校思政教育的重要补充，校园文化建设要从内容到形式上不断创新，要给予学生充分的空间，在思路和主题上引导学生把校园文化建设成重要的精神家园，通过校园文化建设覆盖学生从生活到学习的方方面面，这个方方面面包括学生的体质、心智、意志。学校多开展这方面的教育，

参考文献：

[1]王川 艺术类大学生“激发潜质教育模式”探析 河北理工大学学报2011、1

[2]凌洁 艺术类专业学生个性化素质教育 嘉兴学院学报 2002、14

[3]廖勇 关于艺术院校“两课”教学的创新思考 音乐探索 2002、3

[4]林杰钦. 浅析思想政治教育与心理健康教育的和谐关系[J]. 新疆广播电视大学学报. 2008（04）

[5]韩卿元，李晓峰. 思政教育与心理健康教育融合的新思考[J]. 当代青年研究. 2010（10）

[6]钟伟，张富军. 论新时期高校思想政治教育创新的思路及对策[J]. 和田师范专科学校学报. 2008（02）

[7][5] 梁海琴. 浅议人文关怀和心理疏导融入思政教育[J]. 法制与经济（中旬刊）. 2010（04）

[8]熊丽娜. 论团体心理辅导与大学生思想政治教育[J]. 才智. 2010（31）

第4篇：思想政治工作论述范文

在“教书育人”的目标下，怎样将心理艺术运用在思想政治工作中解决教育中的实际问题，这是每一个思想政治工作者非常关心的问题。现本人结合十多年的工作经验谈几点体会。

1、共情艺术是做好艺术院校思想政治工作的基础和前提

首先，共情艺术要求我们做到尊重和理解他人。人本主义、心理学的创始人马斯洛在需要层次理论中指出：人都有自尊和他尊的需要。即每一个人都希望得到别人的尊重和理解，这是基础。学生向老师敞开胸怀沟通和交流的前提，是双方建立一种相互尊重、平等和信任的关系。共情是咨询工作能够取得成功的关键。如果我们把心理咨询中的对应关系引入思想政治工作中来，建立一种教育者和受教育者之间的平等的、朋友式的关系，改变过去那种学生的从属地位，将直接带来政治思想教育的良好效果。

其次，共情艺术还要求我们学会换位思考，即将双方相互置换角色，从对方角度出发去体验当时的情感和心情。如：单亲家庭由于夫妻间的离异、分居、丧偶等变故使得其文化生活的范围和空间受到了很大的限制。这表现在：一方面，由经济生活的贫困造成了文化消费量的缩减和文化需求；的降低：另一方面，单亲家庭的现实以及由此产生的心理问题限制了家庭的交往活动和交往视野。从前者来看，经济贫困导致的文化消费不足是单亲家庭的普遍现象。文化消费是现代家庭消费活动的组成部分，通常包括订阅报刊、娱乐健身、旅游度假、收藏鉴赏等活动，它是衡量家庭生活质量的一个重要指标，但却受着家庭经济条件的制约。一般说来，经济条件好，文化消费量则大，家庭生活质量则较高：反之亦然。在单亲家庭中，经济贫困现象较为普遍。因离异产生的单亲家庭普遍感觉生活水平下降。单亲家庭的经济贫困使得他们在进行消费活动时首先选择与衣食住行密切相关的物质消费，尚有余力才能选择十分有限的文化消费。这样，文化消费量明显不足。从后者来看，单亲家庭由于其家庭变故使得他们与离去一方的长辈、亲人的关系自然疏远，家庭来往活动较之以前明显减少。加之由离异、丧偶等带来的心理上的痛苦、失落使得单亲家庭的户主不敢也不愿意更多地涉猎社交活动。这样，他们交往的空间更加狭小，由此带来的文化视野也十分有限。

这对于教育者理解对方至关重要。还有在实践中我们清楚，即使学生犯有非常严重的错误，也需要我们平等对待，尊重理解，而不是责怪和鄙视。要知道学生和学生所犯的错误是两个不同的问题。在教育工作中，我们要充分理解学生的心理感受，学会换位思考，切忌板起而孔，因为这样很容易引起学生反感从而关闭自己的心灵之门。只有在共情的基础上相互理解和信任，建立朋友式的平等关系才能畅所欲言。时刻记住我们是在做人的工作，要以正常人的眼光和心态对待每一个学生。

2、把握倾听艺术

在具体的思政工作中，教育者多是一味的对学生说，而很少认真地去倾听学生的诉说，这是传统思想政治工作的一大缺陷。我们知道，在心理咨询中首要的就是认真地、仔细地“倾听”，并应借助言语的引导，真正“听”出对方所讲述的事实、所体验的感受和当时的心情。咨询工作能否成功，很大程度上取决于咨询者是否把握了来访者传达的重要信息，从而能否有的放矢地解疑释惑。在思想教育工作中，如果能耐心认真地倾听学生的诉说，我们就可能知道问题的深层次原因，避免主观臆断和推测。反之，一味地对学生当头训斥，甚至不给学生解释的机会，即便学生在权威的压力下屈服，但他们内心的“结”仍没有解开。

第5篇：思想政治工作论述范文

【关键词】思想政治工作；企业文化

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、企业文化与企业思想政治工作的辩证关系

企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。（1）目标一致――树立和强化企业精神。用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展。（2）对象相同――重视人的因素。尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业多出产品，提高效益，发展生产力。（3）内容相似――都重视精神因素的作用。思政工作认为，思政工作是各项工作的生命线；企业文化认为，精神因素具有太平洋那样大的能量。这种内容相似体现在以下几方面：一是经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。二是价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是培养和提高职工素质方面，促使职工共同认同的价值观来教化和影响企业职工，使之成为与企业目标，企业形象匹配的企业成员，思政工作力图把职工培养成“四有”新人。

二、企业文化建设为思想政治工作增添内容和活力

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

三、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

四、思想政治工作保证企业文化建设的正确方向

第6篇：思想政治工作论述范文

[关键词]思想政治工作 以人为本 和谐企业

[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)04-0011-01

一、做好思想政治工作是搞好企业的首要任务

社会主义市场经济下的煤炭企业,对思想政治工作提出了新的任务和更高的要求。煤炭企业的思想政治工作要以“三个代表”思想和科学发展观为指导,根据企业的实际情况,具体讲应该着重搞好以下几项工作:

(一)把学习“三个代表”思想和科学发展观作为思想政治工作的首要任务,在思想上武装职工,促进职工思想解放,促使职工更新观念。在社会主义市场经济体制下,人们的思想观念也发生了深刻的变化。形势的变化使思想政治工作的内容和形式都发生了变化,但由于传统观念和惯性思维的影响,相当部分员工的思想认识观念还停留在过去的水平上,不能适应发展变化的形势,因此在职工中有很多思想认识问题需要解决,还有很多新的知识需要学习。这给我们企业的思想政治工作带来了难度,因此只有把广大职工的思想高度统一起来,才能满足构建和谐企业的需要。

(二)强化改革开放的宣传教育,增强广大职工的改革意识。首先要开展宣传教育活动,利用各种可利用的方法宣传改革意识,改变职工的观念。在企业内部,我们要调整产业结构,转换已有的经营机制,进行生产生活全方位的配套改革。我们知道国家和企业的每项改革,都是有利于国家、企业和职工个人发展的,是符合广大人民群众的根本利益的。改革就是改变旧的、不适应企业发展的体制,创造新的有利于企业发展的体制。这就打破了职工的固有的思想观念,改变了利益格局和人际关系,还有可能对一些职工的暂时利益有影响,因此一些职工在思想上和行为上抵触改革,甚至影响改革的顺利进行。针对这种情况,我们要大力宣传改革的目的和意义,把改革给国家、企业和个人带来的利益对广大职工讲清楚,使改革工作能够赢得广大群众的支持。

(三)企业要以经济建设为中心,在形势任务教育上下功夫,充分调动广大职工的积极性。企业的中心任务是发展生产力,提高企业的经济效益。企业要依靠全体职工来完成生产经营任务。因此,要及时向员工讲清企业改革的形势及所面临的挑战和机遇,把职工组织起来为企业的共同目标而努力奋斗,帮助职工认清当前存在的暂时性困难和如何解决困难,把企业的内部和外部形势给职工讲清楚。同时要让职工了解国情,了解所在企业的发展前景,这样职工能够统一思想认识,明确工作方向,以积极的工作态度,齐心协力支持完成企业的各项经济建设任务。

二、坚持以人为本,以稳定保证和谐

(一)思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。始终坚持以人为本,把维护人民群众的根本利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。贯彻这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,我们就必须适应时展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。人的工作做好了,人心就会稳定,风气就会正,事业就会旺。

(二)构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。企业是基层单位,企业思想政治工作开展的重点、难点是防范和化解群体性和突发性事件的发生,这也是维护社会和企业的稳定和思想政治工作的出发点和着力点。首先企业要对员工的思想动态进行分析,使职工看清个人和组织是一体的,紧密相连的,把个人的发展和企业的长足发展联系起来,是个人和组织共同发展。其次,企业在制定发展目标和规划时,要充分考虑职工个人的发展,解决职工关注的实际问题,鼓励职工制定个人发展规划,使个人的发展融入企业的远景发展,还要维护职工的切身利益,保证职工队伍的稳定,使企业实现发展远景的同时职工也达到了自我实现。为建造和谐的企业环境奠定了坚实的基础。

(三)人是社会生产中最活跃的因素,企业的发展主要是依靠人的发展,这就需要创新用人机制,不能墨守陈规。企业的思想政治工作是要做人的工作,人才是企业生存和发展的关键,是企业参与市场竞争的武器,也是企业可持续发展的重要保障。如果企业的思想政治工作产生了效力,会使职工产生很大的向心力。通过良好的企业文化使职工保持永久的学习力和创造力。企业也要创新机制,以优秀的经济实力和发展潜力吸引人才,使人才发挥最大的价值。

第7篇：思想政治工作论述范文

【关键词】思想政治工作 企业发展 保障

【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）24-0195-02

一 前言

企业转型发展到了关键时期，每个企业都应认识到这个特殊时期职工思想观念的转变是企业发展的动力。相关部门做好思想政治工作，就可以团结一切正能量，摒弃一切阻碍发展的负面影响，大踏步地完成转型。

二 思想政治工作与企业发展的关系

思想政治工作属上层建筑，对企业发展起引导和方向性的重要作用。一个企业如果没有正确的思想政治工作做指引就没有正确的发展方向；如果没有正确的思想政治工作就不能适应国家建设、社会发展等大格局；如果没有正确的思想政治工作就不能团结和联系一切可以团结的力量，促进发展，完成发展。因此，思想政治工作之于企业就像一个人的大脑之于这个人一样重要，只有思想正确了才能指导人的行为做出正确、有益于自身、有益于社会的事情。任何不重视思想政治工作或认为思想政治工作可有可无的想法和做法都是错误的。

三 如何做好企业新时期的思想政治工作

1.思想政治工作要与时代进步相联系，体现时代感、使命感

企业发展离不开思想政治工作，而思想政治工作也不是一成不变的，而是要与时俱进，体现时代感、使命感。不同时期的思想政治工作内容不一样，意义也不一样。改革开放期间，思想政治工作的主要内容是转变观念、放开思路、发展生产，为创造最大的物质财富，满足人民生活和市场需求而努力；二十年后，企业引进新技术，开发新设备，实现技术革命带领企业的发展和腾飞思想政治工作要以此相适应；而现在，企业发展到一定阶段，企业思想政治工作的核心内容又围绕建设高效、可靠、智能、环保和清洁的现代企业，执行企业标准，发展新能源，新技术，实现企业转型的平稳过渡而展开……如果思想政治工作跟不上时代要求，不能以社会使命为己任，就不能指导企业发展，不能对其产生正确的引导。

2.思想政治工作要与、科学发展观等为指导，体现发展观

思想政治工作者要努力学习、科学发展观，这些理论经过了实践的检验，具有跨越时间和空间的指导性，思想政治工作者要坚持以此指导自己的工作。另外，思想政治工作者要用先进思想去教育广大的职工，让他们反思自身，努力回归到正确的思想政治层面。

3.思想政治工作要与全球形势相联系，体现全球一体化趋势

思想政治工作者要有全局意识、全球意识，不能眼睛只盯着自己，只盯着某个地方，而是要放眼未来，着眼全球。全球经济发展的态势不是与企业无关，实际情况是，全球一体化趋势越来越明显，全球每个国家的发展与各个国家都会产生连锁影响，这种影响也许很明显，也许会在有些地方显现，这种影响就会波及企业发展，因此，思想政治工作者不能做井底之蛙，而要关注全球发展态势，为企业发展提供正确指导，做好应急预案。

4.思想政治工作要与本企业实际情况相联系，避免做空、做大而不做实

思想政治工作是一项艰难的工作，不仅要做大，还要着眼世界，避免只做大，不做小。每个思想政治工作者都要关注自身企业的发展，结合企业实际情况，对各种理论，各种工作方法与实际情况进行比较，找出适合自身企业发展的工作方法和思路。

5.思想政治工作要由点到面，面点兼顾，照顾到每个职工，使他们充分发挥个人能量

思想政治工作的一项重要内容是关注到每个职工的生活，生产和思想变化，通过找典型、树先进，带领职工走向先进；对于职工中出现的各种问题，要采取抓典型的方法，找到关键人物、关键问题，个个击破，以解决一个人的困难，温暖一批人的思想，以点带面，团结一切职工，充分发挥每个职工的正能量，为企业发展提供最大的动力。

6.以企业经济发展为核心，为企业发展提供保障

做思想政治工作的最终目的是为经济建设服务，为企业发展提供保障。因此，思想政治工作不论怎么做，都要体现时代性、发展观，调动职工的最大正能量，为企业发展提供保障。经济发展决定上层建筑。经济建设为思想政治工作提供了物质保证，包括进行这项工作所需要的场地、人员配备、学习机会以及做思想政治工作所需要的其他物质保证。这些物质保证来源于企业发展所得的收益。思想政治工作的最终目的是为企业更好地发展提供有力的思想保证，增加凝聚力、向心力。而企业发展又促进了思想政治工作的开展，为思想政治工作者提供了各种工作机会，为思想政治工作者的日常工作提供了经济支持。

四 思想政治工作要常抓不放，咬定不放松

思想政治工作不能像检查卫生一样搞突击检查，这是一项长久的、需要坚持做的工作，它无时无刻不贯穿在每个人的心中，指导着每位职工的一言一行。因此，思想政治工作要坚持不懈，咬定不放松，以此为动力，促进企业的发展。

第8篇：思想政治工作论述范文

关键词：思想政治工作；企业文化建设；企业发展；生产经营；企业员工

企业的发展离不开企业文化的建设，更离不开全体员工的同心同德的努力。文化是企业内部建设和管理的核心，也是企业最精华的内核。建设企业文化，需要全体员工的积极参与，而思想政治工作恰恰是团结全体员工的核心策略。思想政治工作与企业文化建设是密不可分的，更是相辅相成的。做好思想政治工作，企业员工能够更加团结，为企业的可持续发展做出更大的贡献，企业的文化建设也会随之“水涨船高”。尤其在市场竞争更为激烈的今天，研讨思想政治工作对企业文化建设的促进与带动作用，还是很有意义的。

一、企业思想政治工作对文化建设的重要意义

何为企业的思想政治工作？其实就是针对企业全体员工开展的关于思想政治、个人修养、爱岗敬业、爱国爱民等方面的教育工作，其根本目的是提升企业员工的思想境界与综合素质，进而促进企业的人力资源开发，维系企业的可持续发展。同样的，思想政治工作也可以带动企业文化的建设。首先，良好、有效的思想政治工作是企业文化建设的先导和前提。具体来说，企业文化是企业发展过程中形成的标识与沉淀物，是企业最核心的内部因素的总结，也是企业全体员工奋发工作、精诚合作的内在动力。加强思想政治工作，有利于促进全体员工更好地团结合作，为企业发展做贡献，而这些因素的集结就是企业的文化。所以，思想政治工作是企业文化建设的前提，也是重要的基础。此外，开展高效的思想政治工作，能够激发企业员工爱岗敬业的热情、奋力工作的激情与参与集体活动的积极性，而这些都是企业文化建设的重要内容。企业文化建设不仅需要领导者的关注，更需要全体员工的积极参与。只有员工自觉的投身自己的工作岗位，做出不平凡的业绩，企业的文化建设才有底气、才有价值。所以，做好思想政治工作，引导员工一面修身养性，提供个人素质，一面参与企业集体工作，这些都可以带动企业文化建设的进度吗，提升企业文化的“整体质量”。基于优质思想政治工作的企业文化建设，才是具备重大现实价值的，才能为企业的可持续发展提供不竭的精神动力。

二、以思想政治工作促进企业文化建设的思路

从前面的论述可以看出，只有做好思想政治工作，企业文化建设才有根基，才能真正实现价值。那么，在实践中应该如何做好思想政治工作以推动企业文化建设呢，个人认为可以尝试如下思路。

首先，以优质的思想政治工作确保企业文化建设的有序推进，提升企业文化建设的“质量”。众所周知，企业文化建设离不开思想政治工作。职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化。企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。因此，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位，思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现，也就是企业价值、社会价值的实现，但同时，这也容易诱发个人主义、功利主义思想，如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。所以，加强对企业员工的世界观、人生观和价值观的引导、教育，有利于提升企业文化的“技术含量”，进而帮助企业更好地做好人力资源工作，推动企业的健康、可持续发展。

其次，将思想政治工作与企业生产经营活动相结合，共同促进企业文化的建设。企业发展的核心任务仍然是生产和经验活动，这也是企业开展文化建设与思想政治工作的基础。所以，将思想政治工作纳入到企业发展的重大议题，首先要将其融入生产经营活动过程中，并在此期间培育优质的企业文化。这样一来，企业针对员工开展的思想政治工作有了依托，员工参与文化建设的热情也更高了。要在确保生产经营活动有效推进的前提下开展思想政治工作，将企业文化作为重要的引导性力量激发员工的工作干劲和积极性。企业文化成为企业员工的强大精神动力，不仅是企业文化的作用的体现，更是在此过程中形成的全新的文化基因。此外，要用先进人物、先锋模范和优质榜样贯穿企业思想政治工作的始终，并借此凝聚更为优秀的企业文化，带动企业文化向着更高、更远的方向发展。众所周知，先进人物、榜样和模范是企业思想政治工作的结晶，也是凝聚企业员工“战斗力”的重要力量，更是企业文化的一部分。以先进人物的事迹和精神感召全体员工，这其实就是文化建设的重要组成部分。

三、小结

企业的发展离不开企业文化的建设，而建设优质的企业文化需要开展广泛、深入和有效的思想政治工作，调动全体员工的积极性和主观能动性，提升全体员工的综合素质。用思想政治工作促进企业文化建设，在理论和实践两个方面都是可行的，也是企业建设优秀文化系统的必由之路。只要坚持科学、合理的基本原则和方法，企业一定可以运用思想政治工作不断推动文化建设的新发展，进而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 彭倩.浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的关系[J].中外企业家，2011（07）.

[2] 黄朝华.浅谈企业文化建设对思想政治工作的作用和意义[J].知识经济，2011（07）.

[3] 付爱，攸越.如何处理好油田企业文化建设和思想教育[J].石油天然气学报，2009（01）.

第9篇：思想政治工作论述范文

摘 要 医院的思想政治工作是关系着各项工作有效开展的重要环节，是医院履行救死扶伤职责的保证，是医院保持健康和谐发展的关键因素。在我国进入构建和谐社会的二十一世纪新形势下，医院是否做好思想政治工作对于有效推动医院发展具有十分重要的意义。本文就如何加强医院的思想政治工作进行论述。

关键词 新时期 思想政治工作 重要性

伴随医疗体制的不断深入改革、多元文化的不断发展，对传统的思想体系产生了冲击，医院医务人员思想观念、思维方式、价值取向及生活追求等发生了巨大变化。新形式下，如何发挥医院组织功能，教育员工坚守社会公德与职业道德及家庭美德防线，自觉抵制外界诱惑，这是值得所有思想政治工作者思考和研究的。

一、新时期医院思想政治工作存在的问题

一是思想不够重视。有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。

二是工作方法单一，思维传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。

三是部分职工思想政治素质下滑。少数医院领导过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。甚至道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

上述问题，是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容和工作目标。

二、当前医院开展思想政治工作的原则

（一）医院实践与思想政治理论的结合原则

实现医院实践与思想政治理论的结合不仅是提高医院思想政治工作成效的有效途径，同时也是必须遵循的重要原则。在医院日常业务的开展中，医务工作者以及其他工作人员的思想道德修养与问题也往往从自身所负责的业务体现出来，同时思想道德修养的提高和修正也是在工作实践中进行的。所以，医院的思想政治工作要与医院的服务、科研、医疗等工作紧密结合，从而有效地把握医院内部工作人员的价值取向、思想动向等，并在此基础上确保医院思想政治工作开展的实效性与针对性。

（二）群众参与与领导主持的结合原则

在医院思想政治工作的开展中，首先领导要做到亲力亲为，在重视医院思想政治工作的基础上进行思想政治工作的布置与扶持，并在此过程中确保专项资金的落实，保证政工人员待遇以提高政工人员工作积极性；其次医院领导要具有与时俱进的精神，根据医院的实际情况以及工作发展的需要来进行思想政治工作途径和方法的创新；再次领导要能够做到深入一线和基层，通过以情感人和以理服人来组织和带动广大职工进行自我教育和自我道德素质的提升。领导在医院思想政治工作中发挥的作用是十分关键的，但是仅仅依靠领导的力量并不能真正实现医院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群众参与与领导支持的结合原则十分必要。这要求医院的思想政治工作既要将广大职工当做工作对象，又要将广大职工当做工作主体，通过发动群众和依靠群众来挖掘并发挥职工在医院思想政治工作中的重要作用。

（三）强化政工队伍建设与丰富思想政治工作手段的结合原则

强化政工队伍建设是丰富思想政治工作手段的基本前提，所以医院要在认识到思想政治工作重要性的基础上强调政工队伍的建设以及政工人员的培训，通过提高政工人员待遇来提高政工岗位吸引力，通过严格把住人才观来提升政工队伍的政治素质，从而为医院思想政治工作的开展建立人才基础。另一方面，随着社会的发展，医院职工在精神文化方面具有了多样化、多层次的需求，所以，仅以宣传和说教为手段的思想政治工作教育难以实现良好的效果。在此背景下，医院思想政治工作应当进行工作手段的创新，通过建立活泼多彩的交流方式或者参与式工作方式，来做到寓教于乐，以增强思想政治工作的感染力与吸引力，并使思想政治工作潜移默化地融入到医院职工的工作实践中，从而使思想政治工作更好地发挥出增长医院职工知识、提高医院职工素质的作用。