面试经验精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的面试经验主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：面试经验范文

笔试就不说多说了，每个地方的笔试都有自己的特点，但行政能力测试是绝对会考的。

一、着装

着装无疑是很重要的，这会给考官第一印象，会直接影响到面试的成绩。不要以为现在是所谓的结构化面试，着装只有规定的分数。实际上面试的主观因素是很大的，不合适的着装不但会让你的仪容仪表分被扣，而且会影响到考官在其它项目上的评分的。还有，在面试的时候，你一般会遇到许多跟你一样是去面试的，整齐得体的着装已经是普通的共识了，如果你看到别人的着装那么整齐，自己一比较，心里就会有点慌，那么会影响到你的面试状态。同时，考官，尤其是招考单位的考官一比较，对你印象往往会不太好，因为机关里面是不喜欢太有个性的人的。着装主要是要整齐得体就行了，装得太漂亮（美女可能会除外），也可能让人觉得这个人不太好管。

二、面试的准备

许多人认为面试不需要准备，是平时长久积累下来的综合素质的体现，个人认为这种想法大错特错。实际上面试的题目有一定的规律，主要有三种，一种是考人际关系的，这种题目最常见到，一种是考对某种社会现象的看法，也占有比较大的比例，还有一种是考与拟任职位的匹配性，常常会以自我介绍或者为什么要报考这个职位的形式出现。如果你自己先准备了一些题目进行练习，对这三方面的问题的回答心里就会有个底，有时甚至会遇到跟你练习过的差不多或者基本相同的题目，即使是遇不到或者有点出其不意的题目，如果你在突击时多练习，相信要你随口多说几句还是很有用处的。不要以为这类题目考官会听得多仔细，一般的考官更在意你说得多不多（当然要在规定时间内），流不流利。因为考官的知识水平也不一定就很高，往往听你回答时也不一定就非常在意，我怀疑多数考官都并没有听清考生的思路的，尤其是对社会现象的看法方面的问题。自我介绍则例外，往往考官最注意的部分就是这部分。还有，在回答问题时一定要说大声，并且说得慢一些，虽然前面说过具体内容考官可能不是很在意，但至少要让考官听清楚你在说什么吧，而且要表现得自信一些，让考官对你印象好些。虽然是结构化的评分，但是主观性与随意性还是很大的。

第2篇：面试经验范文

投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。

面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。

第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。 这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。

在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。 那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。他问到了一些常规的问题，我一一作答，但这时的我已经冒汗了，虽然他一直保持平缓的语速，但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。每次回答完后，他都会问我为什么会这样、为什么会那样，一副刨根问底的样子。而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细，我隐隐觉得这不是好兆头。

最后一个问题是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题要问？于是我就问了事先准备的几个问题。“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了。几天后，拒信果然来了，收到信的那一刹那，我难受极了。毕竟开始是抱着很大希望的，好在这种感觉持续时间不长，我告诉自己，这并不算什么，以后还会有很多机会。

第3篇：面试经验范文

刚刚经过了政审，虽然是差额政审，结果还要等一个月左右才能出。但是能做的基本上已经没有了，只剩下等待。大半年的奋斗基本上结束了，突然觉得有点点空虚。我是第一次参加公务员面试，基本上就是按照论坛上大家的指引一步步走到现在的，到现在为止一路很顺。

虽然结果还未定，但也愿意写点东西回报论坛，感谢大家一路上的扶持和帮助。

模拟面试考官的心得：

前几天老师找我去，说是你参加过不少各方面的面试，公务员面试也通过了，应该积累了很多经验，我们院里要组织一次模拟面试，想请你去做面试官。我想想把自己的经验分给大家也好，于是就去了。

那天报名参加模拟面试的同学还挺多，我身为模拟面试官一个个看过来，方才明白作为一个面试官，所看到的考生表现和我们平时所谓的准备面试是完全不同的。因为不断看到筒子们说，我准备的这么充分怎么面试还挂了啊之类的，心里也觉得很难受，但是如果不了解面试官的看人的心态和需求，那么盲目从自己角度准备太多相信也是用处有限。虽然我没有经过专业的正规培训，但是相信既然换位了还是会有一些不同的思考和心得。现在就把自己作为模拟面试官的一点心得讲给大家听，希望能有所帮助。

因为准备有限，所以我们的模拟面试基本上就是结构化面试，没有机会进行一下无领导小组讨论，我觉得还是有点遗憾。因为无领导更容易观察考生的性格和能力，结构化的考生多少更紧张一些，不大容易放开。

首先是形容姿态。我在论坛上也看了很多面试应试的帖子，大家都在关注穿什么，要不要化妆，进来要不要先笑，要不要问考官好之类的，但当我身为一个模拟面试考官的时候，我坐在那里，基本上首先注意的是考生的行走姿态和落座后的神情。那些落落大方、神情自若的考生很容易取得面试官的好感，而畏畏缩缩，一看就紧张得上牙磕下牙的考生则多半会引起反感。说实话，虽然大家都会紧张，但能很好地调适自己的心态，做到从容应对，也是身为一个公务员非常重要的素质。当一名公务员必然会遇到很多突发状况，没有一个良好的心理调适力，是很难适应的。很多看起来太过紧张的考生基本上一开始就被面试官从心理上排斥，打分自然不会高。除了太过紧张，倨傲的神情也往往不能赢得面试官的良好印象。能够进入面试的自然都是精英中的精英，大家年轻气盛，也多多少少会有些自负的情绪。但这一点在公务员队伍里其实也是挺忌讳的……因为走上工作岗位大家都是职场新鲜人，肯定有很多不懂得地方也有很多不足，需要向前辈们多学习，太过自以为精英的人，且不说到了工作岗位上不讨人喜欢（这种例子太多了），就是在面试时也不能给考官留下好感。我们模拟面试时就有一个考生总是很倨傲的样子，我们几个模拟面试官都相当不舒服。衣服妆容倒是其次，基本上看起来端庄大方就可以了。不是说穿的会引起什么样的印象，是因为考官一般真的注意不到这些……当然也可能是我自己忙不过来的问题，呵呵。

说到笑容的时候，我还是有一点触动的。很多筒子们把笑容当做一个技巧来用，实际上往往适得其反。笑由心生。如果你不是抱着一个谦虚、平和、稳重、大方的心态去参加面试，进面试场之前根本就没有调试好自己的心态，而只是盲目地照搬所谓的笑容技巧，那是肯定不行的。很多这样的例子，很多考生开始进来是笑的，问了一两个题以后就全忘了，紧张得也有，面部呆滞的也有，倨傲的也有，被我们问生气了给我们脸色看的也有……所以说，其实参加面试，考察一个人的心理调适能力还是很重要的，大家平时就要有意识地调控自己的心态，这样在面试的时候才不会临场被动。

还有就是……非常致命的一点……千万不要有各种小动作……这点非常恐怖的。我们模拟面试的时候有很多考生小动作颇多，揪头发、伸舌头、眨眼睛，不一而足……因为离得近，面试官看的十分清楚，真的非好感啊~~~~@#￥%&%￥#@ 我们几个模拟面试官都真的十分郁闷……小动作多了给人感觉你这个人不稳重，会影响打分的。

先写了这一点……累了，休息一下去。最近变得非常懒散……

第4篇：面试经验范文

SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。

前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。

联合利华　盲人布阵游戏

联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。

这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结面试经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

可口可乐　用热情衡量求职者

第5篇：面试经验范文

其实昨天就该写些东西了，鉴于昨天是自己的节日（现在认为自己已经到了能过这个节日的年龄），出去逛街了，大商场里满眼的女性啊：）

主要想谈谈前天渣打面试的感想，虽然知道我应聘的是渣打的INTERNATIONAL GRADUATE 项目，竞争会很激烈，毕竟能出国的名额全国也就几十个，但没有想到小组里的牛人是那么的多，这次面试让我更清楚地认识到了自己的能力，也更确定了以后想做什么样的工作。

先说说小组的头号牛人，Dennis，本科诺丁汉，硕士华威，已经拿了英国毕马威和安永的OFFER，当时还以为是中国项目，结果一问，居然是英国本土的，能和英国人一起竞争，并在AC中获得好评，实力肯定不一般，结果在面试过程中，他的发言都快是我的十倍了，关键是你还不能说人家是AGRESSIVE，人家有很好的团队合作精神，自我介绍的时候把他在英国五年的经历基本上全说了一遍，1分钟的时间让他说了至少5分钟，具体的也记不清了，就是做了好多事情，学习成绩还名列前茅。我不明白的一点就是这种强人还回国来和我们抢饭碗干吗。

第二个牛人是Sukie，厦门大学的本科小MM，看起来据说比我都成熟，思维敏捷，选题目的时候还不知道什么是HIV，转眼间一个对它的论述就产生了框架，做事果断，在银行有丰富的实习经历，包括渣打，很会做人，面试完了还不忘给经理递名片，送推荐信。

第三个是人大的Antonio，本科，已经拿到了毕马威的OFFER，原来也在渣打实习，现在就抱着来看看老同事的心态参加面/，！/试，虽然他的话不多，但是每句话都很有观点，难怪Dennis会选他做最想合作的人，感觉和他也能聊得来，不是那么Agressive。

还有一个中财的MM，她已经拿到了普华的OFFER，但是放弃了，我们的情况差不多，属于慢热型的，在讨论的过程中努力跟上小组的步伐，但是没有太多的机会展现自己，因为对手太强了，面试结束之后，别人都找理由离开了，我们俩还站在寒风瑟瑟的东方广场聊了一会儿，对对手的强大深表感慨。(文秘站 )

总结一下我在面试中的表现，如果100分满分的话我也就得个50分，肯定不及格，本来在比自己强的人面前就不太容易表现，我又好久没有和很多人聊过天了，所以整个人反应非常迟钝，虽然为了这个面试准备了一个星期，但是想靠这个星期的努力来拿OFFER还真不容易，面试的时候要看真功夫的。我表现失败的地方和原因总结如下：

第一是不够灵活，虽然知道要准备1-2分钟的自我介绍，也知道要说哪些内容，但是从时间控制的角度考虑，我放弃了自己奖学金和社会活动的部分，因为自己是第二个发言，第一个发言的Sukie已经说了很多，但是HR并没有打断她，说了好久好久，所以第一轮的较量中我就占了下风。

第二是思维不够快，这个也没办法，天生的不会和人去争吵，大家都踊跃的发言，可我就是想不出什么来，其实艾滋病这个话题我平时就不太熟悉，但是时间如果不这么紧张的话，肯定还是可以想出一些好主意的，但是在那种情况下，我的大脑一片空白，只能勉强的说出一些大家都知道的东西。

第三是到最后有点成放弃状态，之前强调自己一定要说的忠诚度，对渣打开展业务的理解都没有谈，完全就是在空谈一堆废话，外行人看我在那边用英语侃侃而谈还以为我多厉害，内行人一听就知道我在讲废话，开始问我约克是什么样的城市，可不可以和印度人合作，答得还好，后来问我什么是currenct ratio,我理所当然的说是外汇比率，结果说不对，在资产负债表中叫什么，我哪知道啊，回来问了人才知道是流动比率，这个词我知道，但是怎么也不知道英文怎么说啊，当时我的解释是我们学得投资都是理论化的，financial statement 这块没涉及到，这时经理开始皱眉头了，后来又问了一个客户投诉的问题，我看他最后都不想听了，最后的thank you 都说得特别小声。然后重心肯定又在Dennis身上了，他和经理侃侃而谈，真有英雄相见恨晚的感觉。

第6篇：面试经验范文

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。

第7篇：面试经验范文

初试是电话面试，时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～)

但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。(评：我想这个MMB的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!)

约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB(挺漂亮，呵呵。)简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评：水是细节，但是很多同行容易忘记!)

一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。)

填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水～)

略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～)，并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。)

大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。(评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业!)

综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的印象。

其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。(评：以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实!)

直到三个星期前再次收到华为的面试通知。部门：研发体系;职位：不祥;地点：华为培训中心西门;时间：周日早上。(评：收到的短信通知有两个，第一个通知的时间是9：00，第二个是9：30，回电话仍然是不能打通。这是一个不应该发生的错误!)

赶到华为基地是8：30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。(评：华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧!)

进入面试的地方，发现是个食堂!门口三台电脑，后面一群MM，告诉手机号码后，领到了我的编号证件和应聘资料。告诉MM我收到两条短信，时间不一致，收到的答复是没有关系。(评论：这不是我想要的答复!)

我的编号是225，瞄了一眼，前方不远处的编号已经是300多了。(评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路!)

第8篇：面试经验范文

进去后三个面试官，除了一个HR, 另外俩个都是部门经理，一个阿猫一个坡人。做完了简单的面试自我介绍开始。题目是What kind of reform should we do to prevent the next economy crisis. 由于咱是NTU EEE的，平时打交道的都是些二极管什么的，对这些金融危机的看法实在是道听途说非常肤浅，当时就有点懵了的感觉。5分钟的individual notes taking的时间，大概力所能及的写了几个point吧。有global alliance, governmental regulation, improve transparency什么的，都是些平淡的想法。5分钟很快过去，大家开始讨论。中国女生率先propose timer，这本来是一个加分点，搞笑的是大家都不置可否，貌似没人想做。之后我propose to use framework for our discussion, 大家继续不置可否……于是俩个印度哥哥开始扯，非常典型的印度人风格，反应快，point非常多，中国女生不甘示弱也抢提了几个general的点，我当时紧张啊，第一轮下来居然没说上话，旁边的印度哥哥问我有啥看法。我汗，本来我以为我应该是照顾组里弱势的那个人的，结果直接成了被照顾的那个人。接下来渐入佳境小组讨论很快进行了十几分钟，面试官提醒我们时间不多了，可以开始往白板上写一下我们等下要present的东西了。国大气质哥拿起了笔开始写，我们做了一个简单的分类，分别是governmental/social/business solutions. 很快时间就结束了，进入到10分钟的presentation环节。

我和中国女，印度狡黠哥各拿一个部分说，胖子气质哥做开头和结尾。 由于真的不懂那些business的solution，我表示做一下social solution好了。然后我们说了四点：

Secondary stockholder

Increase public awareness

Global alliance

第四点不记得了。第一点是狡黠哥提了，我完全不知道啥意思，我就对面试官们一阵笑，表示自己实在不知道这个是啥子意思，不过照我个人的理解，就是blablabla……

这个阶段大家团队配合非常精彩，10分钟卡的刚刚好~ 每个人说的也都非常平均。

到了最后的一个部分也是我最二逼的一个部分，Q&A

到了这个份上，由于我一天都没吃饭，体力不支大脑思考缓慢加之本身知识储备不足。面试官问了很多比较technical的面试问题，狡黠哥对答如流，气质哥经常上升一个高度从整个structure的部分回答，中国女表示看了很多article, it says云云等等。总之哥们我就是一悲剧，根本插不上话。关键还是没话可说啊！好不容易谈到政府管制对经济市场的影响，那个阿猫提到了中国政府。我这才清醒过来回想起平日里打酱油看校内看的那些有关中国金融体系的那些江湖传闻道听途说等等，马上表示自己对这个问题有一定见解，然后blablabla说了一堆，最后加了句，这些都是个人浅见，may not be right. 然后继续保持沉默……听他们三个鬼扯……自己对着面试官傻笑……

出来后我给了俩个印度哥名片，表示如果你们接到了通知一定要第一时间通知我好让我早死心早回国。哈哈哈然后我就找我SMU的同学吃火锅去了……

第9篇：面试经验范文

曲旭——美国优异(Sterling)中国公司高级顾问

韩： 是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视 。

卢：一般来说，筛选 之后就进入了 阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。这些单凭 是了解不清的。

曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。

韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？

卢：首先仔细阅读 ，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。

韩：面试过程中应该注意的问题是什么？

卢：一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌，让对方感到舒服。10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人，那天正好是他的生日，我的第一句话就是“生日快乐”，他很惊讶，也很感动。另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。

韩：面试时常提的问题有哪些？

卢：一些是专业方面的，事先就准备好了。另一些是随机的，主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。除非自身已具备，积极和上进是永远学不来的。运用以下问题，可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。

你工作了几年？过去几年中哪个工作值得自豪？

在你一生中，谁对你影响最大？为什么？

你对大学同学中哪个印象最深？为什么？

你工作遇到困难时怎么办？

如果应聘者的态度是积极的，他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流，对不善交流的人，面试官要帮他开口，展现自己；对话密的人，面试官就要及时转移话题。

韩：对面试经验丰富的人怎么考察？

曲：面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应。有的应聘者很善于博得面试人的好感，这时，需要面试人特别冷静，做出客观判断。我曾经面试过一位候选人，他很善谈，谈得越多我的疑虑越多，后来，经过调查，发现他的职业经历是假的。对应聘者来说，诚实正直是基本素质，是被录取的重要指标。对面试官来说，通过敞开性、收敛性的问题，通过确认、反问等技巧可以做出正确判断。