青年人创业精选(九篇)

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第1篇：青年人创业范文

关键词:大学生;就业创业;人力资源管理;科学开发配置

中图分类号:G473文献标识码:A文章编号:1004-1605(2007)03-0091-03

大学生就业创业问题已成为社会各方面关注的焦点，它不仅关系到家庭，而且关系到学校的生存与发展､国家的政治经济建设乃至和谐社会的构建。为此，针对当前大学生面临就业创业的实际困难和问题，如何加强青年大学生的人力资源管理中的开发和配置就显得非常重要和迫切。目前，虽然“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业市场正在逐步形成，但是在大学生就业创业过程中还存在着制约其诸多不利因素。因此，要解决大学生就业创业难的问题，就应该从政府､学校､用人单位､毕业生个人等方面入手，尤其是大学生个人也要转变观念，树立正确的就业创业观，提升自身的竞争力。

一､当前大学生就业创业形势

1.大学生就业难。“大学生就业难”并不是说大学生连保证基本生存的工作都找不到，而是说他们的初次就业时间拖延，初次就业率降低，预期收入与现实收入之间的差距拉大。

其主要表现在:一是对大学生需求增加的速度赶不上大学毕业生增加的速度，按照现行统计指标计算，大学毕业生的初次就业率呈下降趋势。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。三是大学生大多选择在发达地区､高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。有一项对三千余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月二千元至四千元，这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。大学生就业力不足特别是其现实能力与用人单位实际需求之间存在的较大差距，是造成当前大学生就业困难的重要原因之一。

2.大学生创业难。大学生虽然有知识､有技术，同时又具有创业精神，但在就业形势不容乐观的当前，很多大学生选择创业，创造自身的就业机会，从长期来看，对于缓解国家就业压力不失是一条道路。近年来的大学生创业热，同时也反映了我国大学生思想观念的转变和创业能力与素质的日益成熟。在新科技革命和经济全球化的影响下，产业结构的调整，对于大学生创业来说，确实提供了难得的契机。

由于就业率低，政府鼓励大学生创业，并出台一系列优惠政策，成为了大学生自主创业的催化剂，但实际上走上创业之路并且坚持下去的大学毕业生却寥寥无几。因此，在充分肯定大学生创业的同时，也必须清醒地看到大学生创业所存在的问题和隐忧。刚刚毕业走出校园的大学生并不完全具备创业的优势条件。一是知识限制。大学生从小学､中学到大学，学的知识总是限制在一定范围内，有些学文科的，在商业统计､会计､理财税收等方面的知识匮乏;而学理科的学生，虽然在商业､理财方面占有优势，但往往无法把自己的创意准确而清晰地表达出来，缺少个性化的信息传递。对目标市场和竞争对手情况缺乏了解，分析时采用的数据经不起推敲，没有说服力等。 二是缺乏社会经验。大学生长期呆在校园里，对社会缺乏了解。大学生有理想与抱负，但“眼高手低”，在创业过程中除了能“纸上谈兵”之外，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识。 三是资金问题。大学生刚从校园里走出来，毫无资金积累，除了极少数有家庭支持资金的同学外，大多数都将遇到这个困难。因此，对于大学生的自身创业条件以及创业环境仍不算相当成熟。

二､当前青年人力资源管理中所存在的问题

运用人力资源管理学中的理论，针对我国青年大学生就业问题进行剖析，归结出我国青年人力资源管理存在以下几个方面的问题:

1.社会方面。用人单位需求量大大少于毕业生人数。大学生人力资源数量相对丰富，但是大众化高等教育的普及造成人力资源质量总体欠佳。此外，地方保护主义和行业保护主义色彩依然严重，个别用人单位对人才结构的改善和人员素质的提高重视不够，这就造成了人力资源地区､学科分布不平衡，青年人力资源的配置不合理。大学生就业难不但是事实，而且解决这个问题需要社会各方面的相互配合，而这些配合就需要政府的大力支持，政府要加强对人力资源开发与配置工作的重视，加大投入，建立健全完善的青少年就业指导机制。

2.用人单位方面。由于用人单位选择的余地较大，为减少成本，提高企业竞争力，不少用人单位把大学生工资压得很低。一些用人单位随意提高用人标准，给已经雪上加霜的大学生就业造成更大困难。用人单位盲目提高用人标准主要表现在:第一，用人单位过于看重高校毕业生的学习成绩，忽略学生的实际水平和应用能力。第二，用人单位偏重学校品牌､学历层次和实践经验。一般而言，北京､上海等大城市的中央部委所属院校的毕业生，就业并不算困难。而难找到工作的毕业生，主要集中在非重点院校､地方院校及民办院校，特别是一些非热门专业或市场供大于求的专业，这就导致了现在大学生就业难的现象。从人力资源管理的角度看，这是对青年人力资源的浪费，也是用人单位未能科学开发青年人力资源､合理配置青年人力资源。

3.高校方面。部分高校在专业设置､人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才市场变化的要求，高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来，高校的运营机制一直是一种计划招生､统一分配的计划体制，很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生和专业设置与市场需求脱节，造成结构性矛盾更加突出，导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应的矛盾产生。特别是个别学校只凭自己师资的状况而不顾人才市场的需求，盲目设置招生专业，确定招生人数，一旦学生就业出现困难，他们又强调高等教育的重点应该是人才综合素质的提高。正是近些年来部分媒体和个别高校过分强调､渲染这一理论，导致了一些大学毕业生就业困难的问题更显突出。不少高校领导只重视招生不重视就业，在高校中一般都有专门机构负责毕业生的就业指导工作，然而目前机构所做的仅仅是为毕业生提供一般性的服务，而很少从更深层次上对毕业生就业问题给予指导。

三､探索大学生就业创业出路以及与青年人力资源管理之间的和谐发展

加强大学生人力资源管理，有助于推进社会主义和谐社会的构建，大力开发大学生的人力资源，增强大学生的就业创业意识和技能，提高就业率，客观上有利于缓解国家总体就业压力，促进科教兴国战略的顺利实施，也是维护社会稳定与推进和谐社会的构建。

在解决日益加剧的大学生就业难问题的同时，如何科学地做到人力资源管理的合理开发与配置，提出相应的治理措施，促进大学生就业，为构建和谐社会创造良好的人力资源管理环境，笔者有以下几点建议:

1.全程就业指导体系的建立。大学生就业难是事实，解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。这些配合就需要政府的大力支持，首先应建立健全完善的青少年就业指导机制。

第一，不断完善大学生青年就业指导机制。以江苏省为例，每年，毕业生市场､人才市场､劳动力市场这三大就业市场都是各自举办招聘会，2007年江苏将大力推动三大市场相互贯通。从2007年1月1日起，省级高校毕业生就业市场､人才市场､劳动力市场将在三个市场内互设服务窗口，为毕业生提供一站式就业服务。此外，教育､人事､劳动保障等部门还将定期联合举办网上招聘活动。江苏省有关领导在会上表示，今后还可以考虑建一个人力资源市场，三大市场举办的招聘会可以安排在同一地点进行。这样不断完善健全统一的就业市场，在一定程度上减少企事业､高校就业指导中心与政府就业指导机构之间的信息不对称，从而在一定程度上有利于促进大学生就业。

第二，青少年就业指导机构应加强与学校､用人单位之间的紧密联系，在大学生就业的工作中起到主导作用。学校方面应结合社会就业动态，将最新的就业资讯传递给高校，从而指导高校就业工作的展开。用人单位要为大学生就业提供平台，让供求双方通过互联网进行双向选择，比如，利用社会信息化技术，就业指导部门将用人单位和求职者双方的有关信息通过互联网公布。供求双方还可以通过电子邮件等形式进行交谈，这些都在一定程度上有效地提高了就业质量。但是，更重要的一点是，就业指导机构必须规范用人单位的用人标准，从而推动大学生充分就业。

2.完善学校的就业指导工作。一直以来，我国许多高校往往把就业指导理解为在学生毕业时开几次求职讲座或举办几场招聘会等，而没有把它作为四年中的一个长远规划。然而，对于首次面对职业市场､面临择业的毕业生来说，就业指导显得尤为重要。

学生对就业指导的需求是普遍的､多方面的。但目前绝大多数学校的就业指导工作仅是面向大四学生开展。实际上，大学生从入学到毕业，其心理､生理是处于连续不断变化之中的。就业指导应遵循其身心发展规律，分阶段实施。具体地说，完善大学就业指导工作､配合建立全程就业指导体系，就是要做到就业指导机构､学校､学生三者有机结合。归纳来说，要做到以下两点:

第一，建立系统化的指导管理体系。现在，大多数高校都建立了就业指导中心，但工作体制仍不够完善，应密切联系政府相关就业机构，对相关就业信息进行收集､整理和公布，进行多项社会就业调查，公布调查结果，并就社会劳动领域各类工种进行综合性标准化分类，对现有的各种职业的就业现状和工资状况､发展前景等进行详实的分析。

第二，做好学生的就业指导工作，帮助学生自我定位。应重视从大学一年级开始，分阶段指导学生，使其了解社会上的就业形势､就业情况以及工资待遇等。对毕业生进行相关的帮助和指导，使其能够结合自身的职业技能，对今后所要面临的找工作问题进行系统的了解，做好就业前的各种准备工作。引导学生树立正确的择业观，找准自己的定位，面对现实，寻找适合自身发展的出路。

3.国家与地方要制定相关政策，吸引､鼓励大学生到基层就业。当前，大学生就业面临日趋严峻的形势，各地相继出台了大学生基层就业的优惠政策。社会人才需求并没有真正的饱和，当我们把目光投向相对来说比较贫困的地区，立即可以为大学生就业开辟一个柳暗花明的“新村”。促进大学生到中西部地区以及农村等基层工作，对拉动大学生就业势必能起到强大的推动作用。

大学生不愿到农村就业或者说没有形成到农村就业的观念，除了其内在因素外，与长期以来的农村就业机制的缺乏也是不无关系的。但是，我们今天应该看到的是，沿海地区的农村经济已经发展到一定的水平，适应相对高学历人才生长的土壤基本孕育成熟，大学生到农村就业的可行性也已渐渐得到体现。但是，要实现这一点，农村必须有可以吸引大学生的经济､文化､生活等方面的条件，其中包括政策的支持，以及制订出更加足够吸引他们的激励机制。要吸引大学生对农村的青睐，光有经济上的发展､生活上的便利还是不够的，让寒窗十几载好不容易走出农村后再返回农村的大学生，顾虑最多的还是出路问题，那么，这就需要国家与地方政策上的支持。

在大学生就业形势日趋严峻和农村内在机制以及外在条件逐渐完善的当前，大学生要转变观念，充分认识到去农村就业既是机遇又是挑战，要正确把握自己的人生观､价值观，到社会需要的地方去建功立业。因此说，到农村基层就业对于解决大学生就业与农村的发展问题来说是双赢的。

参考文献:

[1]温海池.劳动经济学[M].天津:南开大学出版社，2000，198-234.

[2]胡学勤，李肖夫.劳动经济学[M].北京:中国经济出版社，2001，42-83.

[3]卢福财，胡大立.和谐社会与管理[M].北京:经济管理出版社，2005，66-72.

第2篇：青年人创业范文

2、就算全世界都否定你，你也要相信你自己。不去想别人的看法，旁人的话不过是阳光里的尘埃，下一秒就被风吹走。这是你的生活，没有人能插足，除了你自己，谁都不重要。悲伤，尽情哭得狼狈，泪干后，仰头笑得仍然灿烂。一往直前，激发生命所有的热情。年轻不怕跌倒，永远地，让自己活的很漂亮，很漂亮！

3、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。

4、别后悔走过的路，无论是错误的，正确的，辉煌的，颓废的，都无法重来，但仅靠一个形容词就过一生的人未免太无趣，别擦去精彩和伤痛，美好的日子给你带来快乐，痛苦的日子给你带来教训，朝前走就是了。

5、失去的东西，其实从来未曾真正的属于你，也不必惋惜。

6、浪漫是一袭美丽的晚礼服，但你不能一天到晚都穿着它。

7、只要你迈步，路就在你的脚下延伸。只要你，便会有八面来风。启程了，人的生命才真正开始。启程了，人的智慧才得以发挥。只有不息的奋进，才能证明生命的存在。

8、是英雄表现出来，是人才体现出来，是蠢才显现出来。

9、想成为那种不声不响，但是什么都做得很好的人，最好的状态大概就是，默默努力，实现每一个自己吹过的牛逼。

第3篇：青年人创业范文

一、充分认识青年科技拔尖人才在创新型城市建设中的重要作用

自主创新，人才为本。培养造就大批具有现代科技素养和创新能力的优秀青年科技人才，是提升自主创新能力、建设创新型城市的根本途径。

近年来，*市青年科技拔尖人才围绕*市经济社会发展重点，积极开展科学研究、技术攻关和成果推广，发挥了骨干带头作用。但也存在着青年科技人才流失严重、缺乏科技领军人物和创新团队以及人才断层等问题，与*市推进经济结构绿色转型、建设创新型城市对青年科技人才的迫切需求不相适应。鼓励和支持青年科技拔尖人才创新创业，就是要营造有利于青年科技人才成长的良好环境，依托重大科技项目、科技明星专项以及科技基础条件平台建设，鼓励和支持青年科技拔尖人才围绕*市经济社会发展中的共性技术、关键技术开展科学研究、技术攻关，研发拥有自主知识产权的核心技术和产品,通过产学研合作或领办创办科技型企业，推动科技成果推广转化，从而培养一批具有创新精神的优秀青年科技人才和团队，为建设服务全省、影响全国、吸引世界的新太原提供人才支撑。

二、建立青年科技拔尖人才选拔管理机制

（一）青年科技拔尖人才条件

1、具有良好的职业道德、创新精神和严谨学风，关心太原发展，立足太原实际，重视应用技术、高技术、新技术研究开发；

2、有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的创新能力，重视产学研合作，有较强的企业合作意识；

3、具有正高职称，年龄在*周岁以下;

4、主持承担国家、省、市重点科技项目，研究成果通过国家级鉴定，或获得省科技一等奖以上，或拥有发明专利，或受到国家、省部、市特殊表彰;

5、在应用技术、高技术、新技术方面具有一定影响的学术（技术）带头人，在工业科技、农业科技、技术服务、自然科学研究和哲学领域做出突出贡献。

（二）青年科技拔尖人才选拔

由市科技局牵头组织有关部门按照公开、公平、择优、德才兼备原则，经个人申请、单位推荐、形式审查、专家评审、社会公示等程序进行选拔。要重视在企业特别是民营科技企业和技术服务机构中培养和发现青年科技拔尖人才，把立足发展、服务太原，重视应用技术、高新技术研究与开发作为选拔的重要依据。

（三）青年科技拔尖人才管理

市科技局及有关部门建立以创新业绩和创新能力为重点的人才评价考核指标体系，根据其工作业绩、考核结果等情况每两年进行一次调整补充，实行动态管理、跟踪服务，同时，进一步完善青年科技拔尖人才库。

三、鼓励和支持青年科技拔尖人才创新创业的具体措施

（一）支持青年科技拔尖人才创新创业。市科技发展计划优先安排、重点支持青年科技拔尖人才主持的重大科技攻关和成果转化项目。设立科技明星专项，每年支持30名青年科技拔尖人才主持的与太原经济社会发展紧密结合的自主创新、产学研合作项目。对青年科技拔尖人才在本市领办、创办科技型企业优先给予科研经费资助；对青年科技拔尖人才组织实施的科技含量高、市场前景好、符合太原实际的产业化科技项目优先给予科技风险投资。

（二）鼓励和支持国内外青年科技拔尖人才来并创新创业。组织、编制、人事、公安、教育、税务、工商等部门要优先为其办理工作调动、户籍迁移、企业注册等相关手续；各用人单位和相关部门要积极为其解决配偶工作安排、子女入学入托等问题，并提供良好的工作条件。对于引进人才的创新创业项目，在同等条件下优先给予科研经费和科技风险资金资助。市政府设立引进国外智力专项资金(主要用于国外专家来并国际旅费和生活补贴)。

（三）鼓励发明创造和专利技术产业化。对青年科技拔尖人才的发明专利申请给予重点资助;市科技发展计划专利转化专项对青年科技拔尖人才在*市实施的专利转化项目给予优先扶持。

（四）创新青年科技拔尖人才激励机制。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。在太原市科技奖中，设立青年科技拔尖人才创新奖项，对获得具有自主知识产权的重大科技成果和在科技成果转化中做出突出贡献的青年科技拔尖人才及其创新团队给予奖励。市有关部门在评先评模时，青年科技拔尖人才占科技人员的比例应不低于30%。企业、高校、科研院所应当对在研究开发和成果转化中作出突出贡献的青年科技拔尖人才给予奖励。每年“*”青年节，对优秀青年科技拔尖人才进行表彰。

第4篇：青年人创业范文

一、创业之路——因势制宜快速行动

九十年代，经济改革的浪潮把一个年青人推到了风口浪尖。这个年青人凭自己良好的素质和惊人的胆识，搏击风云，铸就了不可磨灭的辉煌。他就是。

一个人要想成就自己的事业，实现自身的价值，除了有过人的胆识外，就是要能敏锐的觉察到创业的时机和善于利用自身的资源。认识到在创业初始阶段，最现实、最经济、最有保障的发展，就是围绕现有资源进行整合与延伸。有了资源才有生财点和增长点。

1993年从部队复员到县邮电局做一名普通的职工，由于不满足于现状，开始谋求创业，看到邮电局要装修营业厅，就向局领导提出了承包营业厅装修工程的想法，但是被领导否决了。在邮电系统鼓励成立劳动服务公司创办第三产业的整体氛围下，主动放弃稳网定的工作，在局领导的支持下创办了邮发装饰公司。开始承接邮电系统内的装饰工程，并以优良的质量获得了局里的一致好评。

“吃得苦中苦，方为人上人”，这是过去鼓励读书人发奋图强的一句俗语。创业也是一样，只有把勤劳当作一种资本，比别人在身心上付出得更多，才会取得更大的收获。创业的艰辛只有自己能够体会，为把握好商机，严把品种质量关，一人既是老板又是员工；既是会计又是出纳；既是采购员又是材料员；既是质量监督员又是施工员，为了能按时保质完成工程，经常和工人一起吃住在工地。坚持了军人所特有的“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的精神。每年约有二分之一的时间在火车、汽车上、旅馆中和工地上度过的。

在家乡闯出一片天地后，开始思考如何走出去，如何才能壮大自己的事业？经过认真的思考后，1997年放弃在家乡优越的生活和较好的事业基础，孤身一人来到武汉，在武汉承接了青岛路中银大厦的室内装饰工程项目，但是由于业主资金组织的原因，工程刚刚进行就被迫停止，前期的大量投入均付之东流。但是并没有气馁，哪儿跌倒了就从哪儿站起来，99年又在武汉开起公司，这次吸取了上次的经验教训，经朋友介绍和自身的实力，在武汉承接了中国银行网点室内装饰工程。随后成立了武汉世纪星装饰工程有限公司，通过两年的艰苦努力，武汉世纪星装饰工程有限公司成为中国银行、华夏银行、建设银行在武汉网点装饰的主要合作伙伴。并且业绩开始向大型工程装饰发展，先后承接了海口金燕宾馆、天津海关大楼、武汉海关，山西汽车运输集团交通大厦、省泰华大厦、省东湖大厦等几十项大、中型建筑装饰与设计工程，并依靠雄厚的设计力量、精湛的施工技术、先进的设备材料和全员的精品意识赢得了用户的信赖和有关部门的好评，工程质量合格率100%，优良率90%以上，数项工程获省、市优质工程奖。个人资产也达到数百万元以上。

二、立业之道——管理创新诚信为本

在完成了资金的原始积累和事业的稳步发展以后，在创业过程中深深认识到好的思路、产业及项目不仅要有发展的基础，更要有管理的支撑和机制的保障，管理与创新永远是企业永恒的主题。企业要发展壮大就必须不断创新项目建设运营程序及管理模式。

在的努力下武汉世纪星装饰工程有限公司建立了科学规范的现代企业管理体制和工程质量监控体系，在项目管理上，实行项目经理负责制，实行严格的质量控制体系。并于通过iso9001-国际质量体系认证。

大部分老板喜欢安排自己的亲戚、老乡来管理公司的要害部门，但是并不是这样，公司里没有自己的亲戚和家人，而是实行能者居之。公司吸引了一大批优秀的人才，其中高级职称的有16人，中级职称的有32人，国家一、二级项目经理10人；拥有数支设备先进、训练有素的专业施工队伍；一流水平的电脑绘图系统，实现了图纸设计高标准、国际化。公司在北京、太原等地建立了分公司。

诚信既是为人处世之根本，更是办事创业之根本。必须把“诚实守信、优质服务”放在第一位。在加强公司管理的同时，在公司大力倡导诚信为本，提出先做人，再做事。经常教导员工，不仅要公司与员工之间、同事与同事之间，要讲诚信，还要在与客户，与同我们打交道的每一个人都要讲诚信，这是做人的基本原则。一个失信的人是不可能在社会上立足的。

正式依靠一系列严格周密的管理制度与现代管理手段以及诚信经营，使企业充满活力，树立了良好的企业形象。公司不仅取得了客户的信任，还多次获得了 主管机构的嘉奖。连续多年被评为市场行业“十佳信誉单位”、武汉市质量！管理协会“质量诚信授信单位”、省统计学会“质量诚信服务满意率三优”企业。

在客户和伙伴的支持下，从起一直担任省工商联常委。

三、兴业之源——谋划整合资源版图

在武汉站稳脚跟，管理好装饰公司之后，开始思考如何使自己的事业做大做强。商场的数年沉浮，使认识到资源是资源型企业生存和发展的客观物质基础，谁拥有资源，谁就拥有未来。在产业布局稳定发展的基础之上，起开始谋划了一系列的资源整合与并购，组建了武汉百灵生物科技有限公司和武汉佳新通信设备有限公司，将业务扩张到生物科技和通信贸易。为项目大规划、产业大布局、企业大发展做好了充分的物质准备。

机遇总是给有准备的人。中国联通正式推出cdma服务项目，武汉佳新通信设备有限公司准确抓住这一商机，整合相关资源。与中国联通和中国银行以及诺基亚、三星、摩托罗拉等主要的手机生产厂家联合推出存款送cdma手机活动。该项目累计为武汉佳新通信设备有限公司实现了上千万的利润，同时密切了武汉佳新通信设备有限公司与中国联通以及诺基亚、三星、摩托罗拉等主要的手机生产厂家的关系，公司先后取得了上述厂家的省级销售权。公司业绩逐年攀升，成为武汉市通信贸易行业的佼佼者。

在工程装饰和通信贸易行业取得良好成绩的时候，为了进一步扩大自己的事业，拓展公司的业绩，更好的整合现有的资源，底，将自己控制的企业组合起来，成立了武汉投资集团有限公司。集团的成立是事业的一个重要旅程杯，因为对资源的成功整合，使企业取得了长足发展。

集团成立后，开始涉足房地产行业。由于房地产行业是一个高风险行业，同时由于房地产公司需要有较强的资源整合能力。开始与他人合作在武汉开发了几个小型项目后，武汉投资集团开始独立进行项目运作。成功在武汉市新洲区中心城区取得36亩土地的使用权开发建设红旗广场，红旗广场集精品住宅、大型购物中心、商业步行街、酒店以及休闲娱乐于一体，于正式开业，因成功与全国零售百强企业中商集团联姻，打造了10000平方米的中商平价新洲购物广场，而成为了新洲区新的经济和休闲娱乐中心。在红旗广场项目规划设计期间，长期和规划设计院的设计师在一起，经常讨论方案到深夜，在工程建设期间，大部分时间都在工地，监督工程施工方的工程质量和工程进度，确保了项目的成功。

根据项目的需要和新洲区经济发展的要求，在新洲累计投资4000万元建成了新洲大酒店，新洲大酒店按三星级酒店标准建造，集住宿、餐饮、会议、休闲娱乐于一体，是武汉市周边城区最好的酒店之一。

新洲红旗广场的开发建设累计吸收投资8千万元，为当地带动税收1000万元以上，提供岗位达1000个以上。

，随着国家经济的发展，对能源的需求将越来越大，发现了其中的商机，投资在十堰市竹溪县进行水电开发。该项目已经基本完成项目论证和报批工作。预计将成为集团未来的主要利润来源之一。

敏锐的发现工业地产的发展前景，在武汉阳逻经济开发区成功拿下近600亩的工业用地的开发权并在此基础上成立了武汉鑫瑞置业有限公司投资建设阳逻标准厂房项目，预计总投资将达到2亿元以上，该项目将在正式动工。

四、成业之感——谋势借势造势创势

只有巧妙地利用各种条件来发展壮大自己，借外在的力量完成发展的扩张；“先谋于事”，借势造势，才能以最优的配置整合更多的资源，以最快的速度创造最佳的机遇，以最少的投入创造最大的利润。

朋友多了，合作的伙伴多了，拥有的信息量就大。这些“熟人经济”中蕴藏着巨大的金矿，只要善于挖掘、巧于利用、长于合作，就会创造出双赢的良好局面，就能为企业带来巨大的收益。因此，认为市场经济下的企业必须是开放式的，企业有多少朋友伙伴，就会有多少信息储量，就会占有整合多少有效的社会资源为我所用。

第5篇：青年人创业范文

年轻人创业做什么好

1、妇婴保健类行业：母婴店、产后护理店、月子中心等。

关注女性健康、妇婴健康也是近几年的热门话题，因此有实力的、靠谱的母婴店、月子中心等也是非常不错的选择。小编也是在疫情期间因为怀孕的姐姐才认识了一个叫做优家宝贝的母婴品牌，姐姐的宝宝一直在用优家宝贝的产品，反响非常的好。所以，姐姐刚出月子就去联系优家宝贝的总部加盟开了店面，最近生意非常火爆。加盟方便，费用也不高，产品值得放心，经营者也安心，尤其是姐姐家的小宝宝用起优家宝贝的产品也超方便。

2、服装饰品类行业：服装店、美甲店、饰品店、美容店、化妆品店等。

爱美是人的天性，无论男女老少，即使是疫情期间也绝对不会影响每个爱美的人购买新衣服的欲望，更何况是疫情过后，被困久了的人们都像困兽逃出牢笼一般蜂拥而出，当然，出街必备精致妆容、完美穿搭、点睛饰品等都是必不可少的，牢牢把握住少女心，才是行业火爆的根源所在。

3、生活装饰类行业：鲜花店、礼品店、文具店、家居用品店等。

鲜花娇艳欲滴，礼品多姿多彩，适合作为走亲访友的伴手礼，也适合作为为自家讨欢喜的精致好物。家里多一些新生命，多一些点缀，学习中多一些精美的文具，都会使得生活更加美好，学习效率也大大提高，无疑是增加幸福感的不错选择。

4、是娱乐休闲类行业：蛋糕店、奶茶店、西餐厅、快餐店等。

想必经过了疫情的洗礼，很多人在心灵层面上也已经有了很大的改变，疫情虽然可怕，但被迫的静止和休憩也使得很多忙碌的人找到了人生的另一种姿态，多陪伴家人，多一些休闲娱乐的时光，享受一次安静的精致下午茶应该也会成为更多都市丽人的新选择，慢生活何尝不是一种享受。蛋糕店、奶茶店、西餐厅亦或者是快餐店，都可以为消费者人提供良好的休息环境，精美的装修和恬淡的气氛更适合品味生活，尤其适合女孩子经营，给客人带来快乐的同时，也能找到属于自己的心灵港湾。

5、网络媒体行业：线上教师、公众号、百度号、词条编辑等。

第6篇：青年人创业范文

——银行营业厅创建“青年文明号”事迹材料

我支行青年人数占82%。在各级党委政府及省市县行社的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我支行连续被授予市级“先进支行”荣誉称号。工作中，我们以争创青年文明号为目标，认真贯彻落实“服务与业务领先”战略，不断提高对外服务质量和服务水平。近一年来，我支行的服务得到了客户的广泛赞誉。

一、在创建活动中，始终以坚持抓好服务工作为目标。营业厅作为支行的服务窗口，不仅是支行服务的前沿阵地，而且也展示农商行形象直接窗口。因此，在创建文明号活动中，我们感到必须要把人员素质达到新标准，管理达到新要求，从而使服务工作达到新水平作为活动的主体，深入细致的抓好抓实。在几年的实际工作中，我们不断加强员工的政治思想教育、形势任务教育、职业道德教育，大力进行业务培训，使员工的思想政治水平和业务能力适应工作要求。同时，我们还加强各类人员的绩效考核、业务考核和服务工作的现场监督，坚决贯彻执行《服务工作标准》，加大经济处罚的力度，使员工的思想统一到做好服务工作上来。我们还开展了“每周学习”活动，使大家学有方向赶有目标，从而使员工自觉地养成良好的从业习惯，使员工心系客户，事事为农商行负责，有力地促进了支行服务质量和服务水平的快速提高，大大推动了支行业务的迅猛发展。我支行和员工先后被授予省级优秀党支部、优秀员工、县级金融服务县域经济发展工作突入单位等多项荣誉称号。

二、在创建活动中，始终坚持以加强管理为保证。我们深知没有规矩不成方圆，要使服务工作适应形势发展需要，必须有制度做监督和保证。我们根据岗位实际先后制定了各项管理制度制度，完善了各项业务管理。青年员工的考核每周进行一次，内容包括业务技能考试，要求每位青年员工周周有成绩，月月有进步，年年有荣誉。一年来，我支行青年员工多次被省市县行社表扬。通过严格的管理和考核，建立良好的激励机制，广大青年员工的工作热情得到了充分的发挥，为搞好服务工作起到了关键作用。

三、在创建活动中，始终坚持以奉献服务为指引。支行青年谨记“办实事、见真心”的服务理念，坚持开展“送政策、送服务、送温暖”的志愿服务活动。在支行辖内26个行政村设立便民联络窗口，印制下发农商宣传资源，进驻各村微信交流群、使辖内群众及时了解最新的农商行产品活动，把服务送到每位客户身边；针对辖内个体户部分学历低、无技能或技能单一的现状，支行青年员工坚持一对一联络，运用现有客户资料，帮助其提高就业技能，提升市场竞争力；有技能的帮助其发展产业，运用农商行客户资料平台帮助其拓展市场。

第7篇：青年人创业范文

关键词：青年人才 队伍建设 方法

中图分类号：G316 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）01（a）-0141-02

青年人才队伍是单位中的一个重要组成部分，人才队伍建设是航天企业生产和发展的首要任务，特别是要充分把握当前发展机遇，切实抓好青年人才队伍建设，为航天企业又快又好发展注入新鲜活力。面对新形势、新任务，加强青年人才队伍建设是提高工作水平的关键所在。

1 青年人才队伍建设的重要性和必要性

航天企业在青年人才建设方面，经过一定时期的发展成效显著。但目前各行业发展较快，青年人才队伍建设的发展不能满足生产经营和市场发展的需求，因此加强青年人才队伍建设在当前航天企业发展过程中显得尤为重要。广大青年通过师傅带徒弟的教育、创新创业平台的锻炼，发挥出创新才干。青年职工是创新的先锋队，引导培养青年的开拓创新精神尤为重要。80、90后青年处于科技改革迅猛发展时期，移动设备和互联网+的普及使得青年人能够更好地适应快节奏。青年人对行业的经营形式以及发展的动态和前景较为关注，思想能够做到与时俱进。青年人在学校掌握扎实的基础知识，在工作中有良好的表现，这样会受到单位的重视。对于那些掌握了相应技术的青年人，在生产或管理能力会有较大发展，因此就希望有更加广阔的平台来发挥自己的才能。

2 青年人才队伍建设的现状调研分析

2.1 青年人才队伍的现状

近几年，航天企业响应国家号召通过人才引进计划、双创工作等在青年人才队伍建设方面取得了较好的成绩。

首先是青年人才队伍建设的基础方面。建立人才激励机制、加大培养力度、完善人才成长环境，为青年人才的成长发展奠定了坚实基础。2005年以来，中央企事业单位有26名40岁以下青年科技人才荣获中国青年科技奖。另外，各航天企业还结合本单位情况开展青年岗位能手、科技创新等竞赛活动，不断提升青年人才的创新创造能力。其次是大众创新、万众创业，建设人才创新创业基地。国资委鼓励和推动各中央企业积极建设人才创新创业基地，为人才成长成才搭建良好的平台。团中央与国资委联合开展的青年就业创业实习基地、加强青年员工职业生涯规划等项目，对加强中央企业人才引进、培养工作也具有重要意义。

2.2 青年人才队伍建设存在的问题

青年人才队伍建设在取得以上成绩的同时，同样面临严峻的考验。主要表现为以下3个方面。

首先是航天企业之间发展状况不平衡，青年人才发展环境各异。由于发展、经营和规模等的不同，航天企业发展存在不平衡的状况，反映到人才队伍建设上也存在不平衡的问题。差异的存在，对青年人才队伍建设有较大影响，尤其是在同行业间，如果经营和发展存在差距，对青年人才队伍的稳定有较大影响。其次是青年人才队伍结构和面临压力压力等问题。近年来各行业发展较为迅猛，以航天技术应用产业为例：其产值在军工企业的占比逐年提高，转型升级的任务较重，市场份额持续快速增长，对航天企业人才队伍建设提出更高的要求。老员工在知识结构上不能较快适应航天事业战略转型和发展的要求；而市场份额的增长导致人才短缺，推进青年员工走上重要岗位，由于阅历和技术等方面还不成熟，青年担当企业发展重任存在较大变数。最后是青年人才的就业和工作后流动现象。从2011年起，青年人在择业时首先考虑家乡或是家乡的省会城市。而企业在人才流动方面问题比较突出。某央企下属企业的统计，最近3年离职的人员中，88%为青年人才，其中具有3年以上工龄的成熟骨干人才占到60%。

3 青年人才队伍建设的新思路和新方法

青年人才在未来市场发展以及企业经营动作过程中占有重要地位，航天企业应当积极树立起正确的人才观，不断地完善青年人才队伍建O的机制，从而为青年人才队伍的建设营造良好的环境。结合国家人才发展规划提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才优先发展战略，该文提出青年人才队伍建设应采取以下5种新思路新方法。

3.1 加强青年人才队伍的思想教育

航天企业应从以下4方面加强青年人才的思想政治教育，培养青年人才的责任感。通过社会主义核心价值体系进行教育，争作航天技术应用产业的先锋队。结合航天企业发展变化和行业的发展动态，分析自身面临的机遇和挑战，向青年人员宣讲部门的决策、目标任务和主要措施，帮助青年人才正确认识形势、坚定信心、扎实工作。形成航天企业文化，引导青年人员自觉参与；强化对优良文化传统的教育，增强青年人才对航天企业文化的认同感。树立典型，发挥先进的引导作用，加大先进集体和先进个人的宣传教育。对青年人的培养，既要支持工作，帮助解决实际生活问题，又要对青年的错误进行教育引导。

3.2 引导航天企业青年人才队伍做好职业规划

青年人才队伍缺少相应的职业规划，给工作带来不少问题。比如，部分青年人不能发挥个人所长，造成资源浪费等。为此，航天企业应高度重视青年人才职业规划工作，要从新员工进企业参加工作时，就开始实施职业规划：做出准确定位，选择发展方向；再根据青年人才职业提供一些岗位，安排他们到岗位上实践锻炼；经过一定时期岗位实践，及时进行评估和调整，确定其最适合的职业生涯路线。

3.3 拓宽青年人才队伍成长的途径

要坚持“岗位是最好的培训，工作是最好的老师”的理念。航天企业应通过师傅带徒弟、岗位交流、培训等方式，加强对青年人才的锻炼培养，提高青年人才的素质。坚持把岗位实践作为青年人才培养的主要途径，引导青年人才扎根一线，锻炼基础技术。依托项目培养人才，在航天企业重大项目、重要产品、市场开发中培养青年人才。发挥党工团组织作用，培育青年人才。广泛开展岗位能手、创新创业比赛、职业技能竞赛等活动，搭建展示平台，努力提高青年人才业务技能。培养专业队伍，技术和管理是航天企业发展的两大支柱，既重视技术人才，又重视管理人才，这样才能为航天企业又好又快地发展提供有力支撑。

3.4 重点关注青年人才队伍建设

航天企业应解决青年人最关心、最紧迫的问题，提升青年人才的航天企业凝聚力。第一是丰富青年人生活。组织青年人开展有益的文体活动，缓解工作压力，促进青年人才健康成长。第二是加强人文关怀。针对青年人才择偶问题，积极牵线搭桥；对困难青年人才进行走访慰问；开展健身、组织座谈、组织学习等活动，增强青年人才对企业的归属感。第三是尊重青年的工作成果。吸引人才的两大利器是发展机会和优厚的物质待遇。航天企业应坚持用发展留人、用人文关怀留人和用待遇留人。

3.5 建立青年人才队伍的考核制度

航天企业应根据青年人才的实际表现确定薪酬标准。根据青年人才的不同特点，应给予其相应的肯定，积极创造发展空间。同时针对不同类型的青年人才制定相应的奖励办法。比如，对技术型青年人才，应对其参与项目带来的收益给予奖励，使人尽其才，同时能才尽其用。

综上所述，青年人才队伍在航天企业的发展和经营过程中占有重要地位。各航天企业应不断完善青年人才队伍建设的机制，为青年人才队伍的建设营造良好的环境，充分发挥青年人才队伍在航天企业发展中的重要作用，让航天企业青年人才队伍迸发出新的活力与创造力。

参考文献

[1] 韩笑.浅谈如何加强企业青年人才队伍建设[J].中国校外教育，2015（9）：67.

第8篇：青年人创业范文

When we train them， we try to link them to financial institutions and other development agencies that provide funding， because after finishing the training， getting start-up capital is a challenge for them. They need money to start their own business， because the government cannot provide enough employment for the young people.

In Kampala we’re training 400 young people in ICT and leadership skills. 12 week training per class， and every class with 25 youths.After the training， we hope that they will be able to start something and help their communities. It is mandatory for every youth that takes part in the training to go back to the community， helping with the cleaning， helping the poor， helping the elderly. Also， each class is supposed to identify a project. The class that’s training now， they’ve gone to support a school. It makes them feel that they are part of the community and that they have a social responsibility with their communities.

For Arua （north of Uganda）： We’re implementing the program with the Arua municipality. Last year we trained over 1000 youths in entrepreneurship and business management skills. At least over 50% of those trainees have created their own jobs. We try to provide them with key tools .We also give them life skills. They need to be mentored. Some of them we identify good firms where they can go for mentorship， to ensure that at least they can get a good foundation to start.

I’m happy that the government in Uganda has realized that youth they are key stakeholders in the development of our economy and they have come up with a number of programs to support them. One of the program is called “Skilling Uganda”， because they realize that the unemployment situation in Uganda is attributed to a lack of employable skills. That program gives them access to multisector skills， life skills， and vocational skills.

I started with young people in 2006.I think young people have the potential and can be good leaders， they know their problems better than we do， they can always find solutions to their problems， but it would also be good for the government and other development partners to involve them in all their interventions. For young people to feel that a project belongs to them， that they’re part of it， they need to be involved right from the start， from the design of the project.

We know young people are very energetic and can do anything. You talk about riots in the cities， crime， youths selling themselves and actually， that’s because they fail to make good livelihoods and they can’t find alternatives. It is very important that government and other development partners take young people as key stakeholders to create change. Young people also have a problem of attitude， sometimes their attitude towards certain opportunities may not be that good.

They disregard the vocational training， but they don’t realize that many youths that have gone to university don’t have jobs because the government is not able to provide employment. Entrepreneurship is being introduced as a concept in secondary school in Uganda. It has becomes a subject up until university.

At the country level we are promoting physical development planning， making sure that the spaces for young people are being identified （recreational center， youth center）... They are part of the development of the cities. We also try to promote their engagement， let them take part in the construction of the city. We are trying to train young people to build their own centers.

我在“一站式青年中心”的乌干达坎帕拉和阿鲁亚代表处工作。作为联合国人居署的一分子，我主要协调青年项目的开展。“一站式青年中心”主要围绕6个主题为青年人赋权。例如信息交流技术项目。其中，特别针对创业开展了提升青年技能的服务。乌干达有着很高的失业率，所以国家决定必须授予青年人技能。这也是我们在做的事情，通过与很多组织合作，培训青年人在创业及管理上的技能。

当培训他们时，我们会为其联系金融机构和其它能提供资金的机构。因为培训结束后，启动资金是一个挑战。如果政府不能为这些青年提供足够就业机会，那么他们需要这笔钱来创业。

在坎帕拉，我们为400名青年人培训了ICT和领导技能。每个培训持续12周，每个培训班有25名青年人。培训之后，我们希望他们能开始工作，并回馈社区，这似乎是每个青年的义务。每一个培训班会有一个项目，目前正在进行的项目是支持一所学校。这让他们觉得自己是其中的一份子，并具有社会责任感。

在阿鲁亚，我们正与市政府开展合作。去年，我们对1，000多名青年培训了创业及商业管理技能。其中，至少50%都实现了创业。我们希望提供给一个关键的工具，同时也培训生活的技能，他们需要这些辅导。

我很高兴乌干达政府已经意识到青年是国家经济发展的关键因素，也为此实施了很多项目支持他们。其中一个项目叫做“技能乌干达”。在他们看来，乌干达的失业问题主要是由于就业技能的缺乏。这个项目让他们能接触到多方面的职业与生活技能。

第9篇：青年人创业范文

在成都市锦江区，有一条名为春熙路的商业街，这里商贾云集，商品琳琅满目.入夜后，高楼林立的街道闪烁着斑斓的广告灯，路上车水马龙，令人流连忘返。而在另一头的E钯街，则像刚被洗涤过的另一空间，喧嚣和芜杂蒸发得无影无踪，人的心境格外安宁。

被誉为青年人创新聚集地的88青年空间“创客茶馆”（下文简称“创客茶馆”）就坐落于E钯街。

走进创客茶馆，浓厚的时尚气息给人印象十分深刻。与传统古朴的成都茶馆不同，在这里，没有竹靠椅、小方桌，只有独具创意的实木家居搭配和活灵活现的现代化装潢设计。这里不能看戏听段子，却能与知心朋友点一杯茶和一份点心，聊上一整天；又或者带上一本书、一台手提电脑，营造自己的小空间，安静思考；也可以在这里与创业小伙伴们一起脑力激荡，进行分享交流。

据悉，创客茶馆围绕广大青年人群需求，每年积极开展各类公益服务，在“品茶”、“谈理想”的氛围中帮助青年解决求学、就业、成才和家庭生活等问题，在青年人群体中形成良好的口碑。

“我从小就喜欢跟父母泡茶馆，在茶馆里，不一定是看戏。一张桌子，来一碗盖碗茶，铜壶一倒，喝完茶，小孩就自己玩自己的，大人们就聊聊天、磕磕瓜子……把这种氛围放到一个有创意的空间里面，他们在感受传统文化的同时，或许就能碰撞出一些创意思维。”王昕去年加入创客茶馆，承担起了对外交流的工作，她告诉《小康》记者，在这里工作特别“带劲儿”。

创新与文化相融 创客茶馆应运而生

去年年底，成都市锦江区为如何培育社会主义核心价值观，创造性地开展了“五进四建六有”活动，实现了茶馆文化与社会主义核心价值观文化的有机融合，探索出了一条加强基层思想政治工作的特色之路。

按照《锦江区在群众茶馆开展“五进四建六有”活动弘扬社会主义核心价值观的工作方案》要求，创客茶馆在深化公益服务内涵的同时，应该体现24字核心价值观的内容，由此，88青年空间完成华丽转身。

过去，创业是创客茶馆最主导的方向，现在加入了青年人成长关怀的元素，令创客茶馆更加有生命力。王昕表示，以前创客茶馆就像是一个属于青年人的“大杂烩”平台，现在当青年人知道这里是一个茶馆，他们会从心理层面上去接受这个东西，他们会觉得在这里会很轻松，可以畅所欲言，不用那么拘束。

“茶馆是成都休闲传统文化的代表，在新的时代，我觉得对茶馆也应有新的理解。”王昕表示，现在的青年人特别看重传统文化，他们一方面希望保留本土的传统文化，另一方面又要求这些文化不能死板固守。所以，只要有人召集这些方面的活动，青年人就特别感兴趣。

王昕举例说，把茶馆文化和社会主义核心价值观融合以后，创客茶馆就定期开展各种主题的活动。比如针对“富强”，他们会组织一些经济类的讲座，邀请一些名师针对国家宏观经济，传授一些个人理财的投资创意。针对“文明”、“和谐”、“友善”等，他们就会组织一些礼仪、心理辅导方面的活动……王昕说，每一次活动都受到了青年人的追捧。

据悉，创客茶馆自营运以来，以创业为主题开展了多场大型创新创业论坛、电子竞技比赛、众筹项目路演、商学培训课堂、人才交流招聘等活动，成功将创客茶馆打造成一个具有人文格调的创业青年聚集地。同时，创客茶馆承接多个公益项目和街道社区活动，已经成为锦江区公益宣传、社区文化、青年帮扶的示范性基地。

融时代主旋律 助梦创客创业

能让创客茶馆明显发生变化的，还是24字社会主义核心价值观宣传海报的出现。

在创客茶馆的二楼，最容易发现的是平时用作陈设展览作品的展架上张贴上了特别的“艺术设计作品”――24字社会主义核心价值观宣传海报。“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”。这些海报还将“猴年”属相猴融合进去，设计新颖，洋溢着青春的气息。

在创客茶馆中参加活动的冯女士被这些海报吸引住了，她说：“以前在外面看到的关于这些思想宣传的海报设计都有些生硬，但今天在茶馆中见到了这样时尚的24字社会主义核心价值观宣传海报感到非常惊喜，色彩鲜明，简单大方，也很符合现在年轻人的审美理念，非常接地气，让人不注意都难。”

在二楼，还有一个非常重要的功能，这里是青年人孵化梦想的空间。《小康》记者注意到，二楼很多地方被屏风间隔成一个个几平方米的小空间。向内张望，只能看到一张办公桌，一台电脑，几张椅子。王昕告诉《小康》记者，这是创客们工作的地方，他们会租一个场地，作为临时办公的地点。

创客在创业的初期，压力主要来源于两个方面，一是资金，二是资源。“要改变，就必须解决这些现实问题。”王昕表示，一般到这里入驻的创业团队会待上半年左右，当他们一切都准备好了，需要在外面找一个更加私密的空间去做自己的企业的时候，那时他们就可以搬出去。

王昕告诉《小康》记者，在租用期间，创客茶馆会为他们提供传真、打印、快递收发以及信息共享等服务。

钱到底是不是问题？

在原有的市场模式下，创客茶馆要靠自身造血来维持基本运营。自从锦江区开展“双创”工作以来，创客茶馆不仅要向青年人积极传播“正能量”，还承接多个公益项目和街道社区活动，是否会加重创客茶馆的负担？

王昕坦言，虽然创客茶馆不以盈利为导向，但是要考虑到自己本身的运营，现在依然需要自身造血。

“从一开始打造创客茶馆到现在，政府都给我们提供很多指导的方向，让我们知道怎么开展工作。起初，政府大力打造核心价值观进茶馆的文化，他们提供年度性的扶持，现在以项目性的扶持为主。”在王昕看来，如果仅用政府的扶持来维持创客茶馆的运营，创客茶馆恐怕走不了多远，而是需要积极通过市场运作、采用多种手段来保证创客茶馆的运营和发展。