思想政治工作的主要内容精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作的主要内容范文

关键词：新形势；企业；思想政治工作；创新

随着我国改革开放不断发展，社会主义市场经济不断完善，建筑市场竞争越来越激烈，国有企业都在深化内部改革。因此，在这种前提下，企业应该结合自身实际情况创新思想政治工作，紧跟时展的步伐。从新形势下企业思想政治工作的主要意义作用、企业思想政治工作面临的问题及其企业思想政治工作的创新途径等三个主要的方面来进行分析和探讨。

一、新形势下企业思想政治工作的主要意义作用

新形势下企业思想政治工作的主要意义作用体现在四点：首先，通过思想政治教育能够使企业的员工端正他们的工作态度，重新认知企业文化，从而在自身的职位上不断奋斗。其次，在正确的思想政治工作引导下，能够激发企业员工的创造能力，整合员工对企业的忠诚度，使企业员工的内部成员团结一致，增强组织内聚力。再次，思想政治工作的主要目的就是让员工为了实现企业的持续健康发展而努力奋斗，为企业能够创造实际的经济效益。在企业内部，各员工之间的能力存在一定的差异性，因此我们必须加强思想政治工作，提高企业内部员工的整体效率。最后，通过有效的手段能够促进企业员工的向心力，激发企业内部员工的创造能力，使企业的发展获得优势地位。现阶段培养企业员工的思想道德情操和社会主义价值观具有非常关键的作用，企业员工是整个企业不断发展的核心力量，只有在企业员工具备正确认知的前提下，才能帮助和引导他们承担起企业发展的责任和重担。

二、新形势下企业思想政治工作面临的问题

在新形势下，企业思想政治工作面临的主要问题包括六个方面：1、企业内部员工的政治理想信念逐步淡化。随着社会的发展，部分员工不能及时转变自身的观念，使得其政治理想信念逐步淡化，不愿意遵从党的方针政策，对新形势背景下的各项学习内容敷衍了事，不能及时转化自身的观念，只是信仰金钱的社会，只有金钱才能拥有一切，忽视企业的整体利益，总是将个人的利益置于企业利益之上，不遵从企业内部的各项规章制度，存在的现象。2、企业思想政治工作的对象比较复杂。目前，企业职工的队伍呈现出多层次性，各种利益主体并存，除了企业人员之外，还包括外聘人员、劳务派遣工人、劳务队伍工人、临时工等各种情况。由于目前这种现象的发生，导致企业内部员工的文化层次存在严重的差异性，个人行为自由散漫和个人观念也不断地更新，由于企业思想政治工作的对象比较复杂，导致政治工作的无法顺利进行。3、企业思想政治工作的内容、手段和方法相对新时代来讲处于相对滞后的状态。随着社会经济与科技的快速发展，目前企业的思想政治工作的内容、手段和方法仍然普遍存在相对滞后的状态。首先，政治思想工作的内容跟不上时代的发展速度，任然停滞于过去比较落后的状态，这需要广大的员工必须树立正确的世界观和人生观，根据时展的需要，对思想政治工作的内容不断进行更新和补充；其次，现在的思想政治工作的手段仍然存在一些问题和弊端，在新形势发展的背景下，企业应该充分利用现在的互联网技术及其新媒体设备，改革思想政治工作的手段和方法，促进企业的思想政治工作顺利开展。4、思想政治工作部门的工作机制不完善。目前，企业思想政治工作部门的工作机制不完善，无法在工作进行的过程中对一些违法企业规章制度的人去明目张胆的进行思想政治教育，因为这样必定会使其自身的利益得到损害，尤其是在企业内部相关领导出现问题的过程中，思想政治部门的工作人员更容易被“穿小鞋”，因此导致思想政治工作无法顺利进行。5、思想政治工作缺乏创新，企业内部活力不强。现在，企业在进行思想政治工作的过程中，总是按照之前的方式进行，没有一点创新，导致企业思想政治工作缺乏活力，无法调动整个企业员工的积极性。6、政治思想的干部队伍不能适应新形势发展的要求。随着社会的进步，部分人员认为政工部门没有任何作用，与此同时政工干部的社会地位也不断下滑，而且相关的政工工作人员的工作没有得到肯定，这使得企业思想政治工作不能顺利进行。

三、新形势下企业思想政治工作的创新途径

在市场经济体制不断发展的前提下，企业承受着巨大的压力，都在强调提高企业内部员工的技术能力和专业素养，这样就能给企业发展带来主要的发展动力，就能不断地提高企业的经济效益，部分员工没把企业内部的政治思想的学习放在举足轻重的地位，员工的态度使得思想政治工作的开展与推进受到了严重的阻碍。因此，在新形势下企业一定要寻找进行思想政治工作创新的主要途径和策略，重视起企业员工们的思想教育工作，强调思想政治工作的开展对企业长远发展的重要影响。企业要培养员工全面的、有目的的对思想政治工作政工部门，肯定企业未来发展的长远目标，不断地加强思想建设和资本的投入，主要从五个方面来加强思想政治工作的创新：1、企业在明确自身发展目标的前提下，不断地进行企业创新的主要工作，更新企业思想政治工作的内容。在新时展的背景下，我国各行各业都在致力于改革，努力跟上时展的步伐，现在企业的发展也是如此，把企业内部管理的重点逐步转向对内部员工的管理。因此，企业的发展必须要以思想政治工作为前提条件，不断地补充和改革企业思想政治工作的主要内容，调动员工工作的积极性，努力挖掘他们的创造性，使企业在发展的过程中能够形成优秀的企业文化，同时使内部成员能够相互合作，团结一致，为了共同的企业文化而努力，把企业打造成一个积极健康的和谐企业。2、思想政治工作要追求人性化。企业的政治思想工作的主要对象是企业的内部员工，为保证思想政治的工作顺利进行，我们需要企业员工进行积极的配合。因此，在思想政治工作的过程中，我们必须坚持以人为本，站在员工的角度上思考问题，倾听员工自己的想法。但是，在现在企业的管理过程中，部分决策层不太注重员工们的情绪和思想，在政治思想工作进行的宣传过程中，都是以官方的态度和腔调来进行的，这就使员工们变得更加不满，使得企业在政工工作宣传的过程中受到企业员工的抵触，因此在思想政治工作文件传达的过程中存在严重的强制性和应付性的色彩，并不是员工真正乐意去参加这项活动，所以，这样的政治思想工作一定是失败的。企业一定要加强对于员工们的思想教育工作，而且要做到具体问题具体分析，改变思想政治工作的主要内容和宣传的方式，从而推进企业思想政治工作的进步。3、以企业文化为出发点，进行思想政治工作宣传。企业的员工之间是存在一定的差异性的，包块专业技能、年龄、专业知识、性格、爱好等各个方面，因此，企业在进行思想政治工作的过程中，一定要立足于国企业文化，尊重企业内部员工之间的差异性，因为每个人生来都是与众不同的，所以我们需要对这些员工们进行有针对性的思想政治工作，运用不同的工作方法和途径使其能够重视思想政治工作的重要性，了解思想政治工作的最终目的，最大程度上配合宣传部门的工作。4、在新时代的背景下，企业必须重视政治思想工作的落实，明确思想政治工作的主要意义作用，不断完善企业内部政工部门的工作机制，提高企业政工干部的地位，肯定相关的政工工作人员的工作，倡导企业内部进行思想政治教育的重要性，从而保证企业的健康发展。5、加强企业内部员工对政治理想的信念。虽然现在企业部分员工的政治理想的信念逐步淡化，不再关心国家大事及其遵从国家方针政策，但是企业必须要改善这一现状，加强企业内部员工对政治理想的信念，革新他们的对思想政治学习的观念，紧跟时代的发展，从而推动企业的思想政治教育工作的进步。

四、总结

现阶段企业的管理制度越来越倾向于科学化、合理化、人性化，企业文化是现在企业发展的主要动力，优秀的企业文化必须与企业思想政治工作紧密的结合在一起，这是我们营造健康企业文化氛围的主要保证。因此，我们必须加大企业文化的建立，在此过程中，强化思想政治工作的宣传力度，宣扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，让我们的社会先进思想和文化作为宣传内容，充分加强企业员工的思想熏陶，这对改善企业内部的不良作风，抑制腐败事情的发生，整合整个企业人员的精神文明。综上所述，在新形势背景下，企业政工工作对整个企业的发展具有非常关键的作用，我们必须掌握企业政工的要点，致力于在正确的思想政治教育前提下，不断增强组织内部的凝聚力，才能够更快更好地促进企业的持续健康发展。

参考文献：

第2篇：思想政治工作的主要内容范文

一、做好新形势下的思想政治工作，必须以社会主义核心价值体系为引领

近年来，随着企业改革改制、破产重组、资源整合等政策的实施，一方面，已有的利益格局被打破，职工的思想观念和价值取向日趋活跃，甚至产生了模糊认识；另一方面，思想政治工作的体制机制、内容载体和方式方法还相对滞后，已经制约了思想政治工作作用的有效发挥。因此，必须把建设社会主义核心价值体系作为思想政治工作的首要任务，把社会主义核心价值体系的主要内容作为思想政治工作的基点，坚持用社会主义核心价值观教育职工，引领职工的思想行动。通过一系列扎实有效的学习教育活动，使职工在心灵上产生共鸣、思想上形成共识，从而自觉地把社会主义核心价值观融化为自己的精神信仰、价值追求和自觉行动。

二、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的内容

（一）要用中国化最新成果武装干部职工

当前，正处在改革发展的关键时期，一系列重大理论和实践问题，都迫切需要用发展着的作出理论回答。而社会主义核心价值体系，就是根据我国经济社会发展的实际和建设中国特色社会主义的客观要求提出来的，是我们立党兴国的根本指导思想。因此，新时期的思想政治工作，必须始终坚持以中国化最新成果为指导，必须始终坚持以中国特色社会主义理论为行动指南，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，武装全体干部职工，使职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把思想和行动凝聚到企业改革发展的各项目标任务上来。

（二）要用民族精神和时代精神激励干部职工

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是中华民族生生不息、薪火相传的精神支撑，是社会主义核心价值体系的精髓。对企业来讲，要做好新时期的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业发展目标，把弘扬民族精神和改革创新精神摆在突出位置，贯穿到思想道德教育、精神文明创建等各个方面。要大力宣传体现民族精神和时代精神的各类先进典型，让干部职工不断受到民族精神和时代精神的感染和熏陶。要紧密联系企业改革发展的实际，引导干部职工从具体事情做起、从本职岗位做起，把爱国热情转化为实际行动，把时代精神体现到做好本职工作上来。

（三）要用社会主义荣辱观引导干部职工

“八荣八耻”是社会主义核心价值体系的主导价值观，是公民应当遵守的基本道德规范。针对新形势下各种思想文化相互碰撞，职工思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强的实际情况，必须要用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导、教育干部职工，帮助职工群众弄清什么是真善美，什么是假恶丑；什么是应该提倡的，什么是应该摒弃的。使职工进一步明确在职业生活、家庭生活和社会公共生活中必须守住的最基本的道德底线。同时，要善于发挥先进典型的示范带动作用。运用职工身边的先进典型，教育职工、引领职工，以先进事迹激励人心，以促进职工思想道德素质的提升。

三、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的方法

（一）要把思想政治工作与解决实际问题相结合

社会主义核心价值体系的一项基本要求，就是要怀着对职工群众深厚的思想感情，想方设法解决职工群众工作生活中的现实问题。这就要求我们必须把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的实际问题相结合。因为职工在企业的改革发展和工作生活中所产生的各种各样的思想问题，在很多情况下都是由实际问题引起的，只有把实际问题解决了，思想问题才能迎刃而解。因此，在实际工作中，一定要从干部职工的思想、工作和生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的各种急难问题融为一体，与职工业务技能的提高和自身价值的实现融为一体。这样的思想工作才能把触角延伸到人的心灵深处，从而激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，以增强思想政治工作的感染力。

（二）要把思想政治工作与生产经营中心工作相结合

加强思想政治工作，根本目的就是要动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力。做好新形势下的思想政治工作，必须以建设社会主义核心价值体系为着力点，以调动干部职工的生产积极性为目标，把思想政治工作全面渗透到生产经营的各个方面。具体工作中，要围绕企业阶段性的工作重点，适时开展一些健康有益的、职工群众喜闻乐见的主题实践活动，把抽象的理论和观点变成生动的工作实践，把灌输式的教育引导体现在丰富新颖的各项实践活动中，使思想政治工作直接参与企业财富创造。同时，要为中心工作积极营造和谐宽松的内部环境。多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，全力维护好企业持续健康发展的大好局面。

（三）要把思想政治工作与自身作风素质的提升相结合

第3篇：思想政治工作的主要内容范文

关键词：高校 思想政治工作机制 构建策略

思想政治工作一直是高校很是关注的话题，对大学生具有深刻的影响。高校是大学生形成自我价值观的关键时期，是培养大学生个人品德与正确意识形态的重要阶段，应当予以高度重视。因此，构建高校随想政治工作机制具有一定的必要性。如今，高校大学生的思想道德水平存在一定的问题，尤其是艺术类院校，是高校面临的重要问题。

一、高校大学生思想政治的现状

1.政治参与意识不强

对于现代大学生而言，存在一定的爱国情结，蕴含有丰富的爱国情感，但是参与国家政治的积极性不强，是当前大学生思想政治工作中的一个重要问题[1]。尤其是艺术生，艺术生拥有丰富的个人情感，也拥有足够的民族情结，但是对于政治的参与度不高。例如，对于一些政治投票，艺术类大学生的参与意识并不高，只是对自己感兴趣的事件予以关注，政治责任不强。

2.集体意识比较薄弱

集体意识比较薄弱是当前大学生思想政治工作出现的另一个重要问题。由于大学生课程的减少，大学生相处的时间不断减少，相对的集体意识也有所下降。艺术类学生由于其艺术的特性，每个人都追求个性，追求与众不同，直接影响着艺术生的思想意识。集体荣誉感是构成大学生思想政治工作的重要组成部分，是影响大学生思想政治意识的主要内容之一[2]。

3.过于关注爱情问题

过于关注爱情问题是现代大学生普遍存在的现象。我们以高校艺术生为例，对于艺术生而言，比较注重浪漫情节，向往纯洁美好的爱情，尤其是音乐专业。但是在大学阶段，过于关注爱情问题会对艺术生的情感意识、身心等都会产生一定的影响，不利于大学生思想政治心态的形成，对大学生的成长与进步具有一定的制约性。

二、构建高校思想政治工作机制的有效策略

1、建立思想政治工作队伍

建立思想政治工作的队伍是实现构建高校思想政治工作机制的重要基础，是实现大学生思想政治教育的重要基石[3]。在高校中，应当建立大学生思想政治工作队伍，对大学生的思想政治工作开展专项教育。教师、领导干部、政工等都是构成思想政治工作队伍的关键，提高各个部分对学生思想政治工作的关注度，齐心协力为提高学生思想政治水平而努力。如今，在高校，大学生有《思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《思想道德修养与法律基础》等是有关的思想政治课程，其中涉及的内容还不够全面，而且对于大学生不能够实现实质上的教育。因此，建立高校思想政治工作队伍具有重要意义。思想政治工作队伍可以相应的举行大学生文明校园行活动、党政教育活动等相关的思想政治活动，尤其是艺术生，思想政治比较薄弱，有利于促进对艺术生的思想政治教育。

2、建立思想政治工作评估制度

建立思想政治工作评估机制是评判思想政治工作质量和效率的重要标准[4]。通过建立思想政治工作评估机制，能够对领导、教职工、思想政治工作队伍在各个环节的表现进行有效的评定和判断，对工作进行一定的总结。根据思想政治工作评估制度，能够对工作队伍进行一定的约束和激励，实现对思想政治工作的不断优化和提高。思想政治评估制度会涉及评估的周期、内容、对象以及评估标准。评估制度要对领导、教职工以及政工人员等实施评估，对各个阶层的思想政治工作内容进行评估是实现高校学生思想政治工作的重要保障。在进行思想政治工作评估时，可以采用上下级互评的方式，不存在级别的贴属性，提倡公平、公正性，保证评估结果的真实性。

3、建立思想政治工作监督制度

建立思想政治工作监督制度是有效保障思想政治工作质量的核心内容。通过对思想政治工作的监督，能够提高思想政治工作的开展力度和开展质量，是实现思想政治工作高效运行的重要保障。对高校的领导班子进行思想政治工作的监督，能够对高校的有关人员产生一定的约束力，加强对高校思想政治工作的认识。建立思想政治工作的监督约束制度，根据相关的制度对政工队伍进行一定的约束。以思想政治工作制度为基础，对政治工作人员进行监督，提高政工人员的工作积极性和工作动力，促进思想政治工作的高效开展。思想政治工作监督制度可以实现上下级之间的监督，也可以实现同级之间的监督，加大监督力度，是实现思想政治工作全面开展的重要举措。

三、结束语

构建高校思想政治工作机制，对大学生未来的发展发挥决定性的作用。在高等教育阶段，思想政治工作是教学的基础内容，是大学生步入社会的必要条件，是决定大学生个人思想品德、心理承受能力以及待人处事方式的重要因素。为了提升大学生的个人价值与思想觉悟，开展高校思想政治工作，采取相应的措施构建高校思想政治工作机制具有重要意义。

参考文献：

[1] 黄建美.对创新高校思想政治工作机制的思考[J].思想教育研究.2012，09（03）：79-80.

[2] 费鹤祥，李莹，周倩.论民办高校思想政治工作机制创新[J].思想教育研究.2012，01（11）：97-98.

第4篇：思想政治工作的主要内容范文

关键词：信息网络企业思想政治工作

在信息时代，网络技术的迅猛发展日益影响和改变着人们的思维、工作和生活，甚至深刻改变了我们的政治环境。随着信息网络时代的到来，网络已成为人们思想交汇、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从内容上，信息网络都已成为企业思想政治工作的新机遇、新挑战。

一、信息网络为企业思想政治工作提供了新平台

1、信息网络扩充了思想政治工作的领域。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络是为大众服务的，企业可以通过诸如公司网站、网络工作群、微博、微信、E-MAIL等网络新媒介对员工进行思想教育，大大拓宽了思想政治工作的领域。

2、信息网络增强了思想政治工作的效果。因受传统思潮的影响，部分员工不愿意当面说真心话。网络的出现，由于其匿名性的特点，员工可以较放心地表达自己的心声，思想政治工作者也可以较方便地与员工进行交流，因而能较易达到良好的效果。同时，网络媒体功能越来越多，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，给企业思想工作的发展创造了难得的机遇。而且网络信息具有其传播迅速、更新快捷的特点，增强了思想政治教育的吸引力。

二、信息网络给企业思想政治工作带来巨大的挑战。

1、信息全球化的影响。在信息全球化条件下，各种思潮都力图在网络上占据一席之地，特别是西方不断利用网络渗透人们的思想。由于企业员工相对于行政机关单位而言，党员比例不高，社会主义价值观念的影响较弱。员工的各种思想往往会激烈碰撞，思想波动性较大，给思想政治工作增加了较大的难度。

2、网络匿名性的影响。网络匿名交往在给思想政治工作带来便利的同时，也增强了人们感性上的隔阂。由于网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，人们的政治意识、国家民族意识淡化。企业能否与时俱进，能否及时扑捉信息，掌握员工的思想，将影响企业思想政治工作的有效性。

3、技术进步对传统思想的影响。第三次工业革命是以信息技术的发展为主要内容的，它促进了资本主义经济结构的调整，刺激了资本主义的持续发展，工人阶级的生活条件得到改善，社会矛盾相对缓和。由于马克思、等人受历史条件的局限，不可能预见到新的变化。虽然其基本理论正确，但对信息网络时代的思想政治工作仍缺乏一定的说服力。这就需要思想政治工作者与时俱进，丰富理论知识，增强工作的说服力。

三、信息网络时代提升企业思想政治工作的途径。

在信息网络时代，企业要适应新的形势发展要求，学会信息化生存，借助网络平台空间，加强管理引导，充分运用好网络这一现代化手段，拓展工作领域，使思想政治工作的手段和方法趋于多元化，不断强化思想政治工作的效果。

1、构建良好的网络环境。企业领导和政工人员必须树立正确的网络观，从战略角度充分认识信息网络的双刃剑作用以及加强思想政治工作的重要性，强化对网络思想政治工作的理论研究和实践探索，充分运用网络为思想政治工作服务。企业要积极利用现代网络技术，加强员工的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。员工既是网络信息的接受者，同时也可能是污染信息制造者、传播者。企业要以员工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网络思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育员工遵守网上行为规范，做到不制作、不传播污染信息。

2、打造“网络政工”。 目前不少企业的思想政治工作尚未涉及网络这一领域，往往还停留在念文件、读报刊、听政治课等传统方法上，因其技术落后，信息量少、受众面窄且缺乏交流，往往难以达到理想的效果。企业应适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的社会主义立场、观点的思想政治工作网络系统，打造“网络政工”， 企业可以利用企业网站，建立思想政治工作栏目或版块，也可以通过企业官方微博，员工手机报等网络新媒介大力宣传社会主义思想，弘扬主流文化。

打造“网络政工”，重点在于加强思想政治工作网站建设。思想政治工作网站应坚持网站建设及内容编排两手抓，两手都要硬。一是抓网站建设。有条件的企业尽快建立自己的思想政治工作网站，暂不具备条件的可在企业网站设立思想政治工作网页或专栏，或者可以当地的企业思想政治工作研究会为依托，建立企业专属网页板块。二是抓内容编排。网站或网页内容设置要体现多样化，要有趣味性，可考虑设置时政新闻、政工研讨、真情互动、红色影音、政策解读等栏目，以满足企业员工需求的多样性，增强思想政治工作的吸引力。

3、加强企业思想政治工作队伍建设。企业要努力建立一支政治觉悟高、业务水平高、网络技术高的工作队伍，可采取举办网络思想政治工作知识培训班、理论研讨、经验交流会、课件展示等多种途径，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者应主动学习，除了要加强政治理论学习外，还要学习信息网络知识，不断提高自身素质。在工作中，思想政治工作者应把传统的思想政治工作措施与网络思想政治教育结合起来，采取网络教育与网下疏导相结合的工作方式，充分利用网络为员工服务，引导员工网上交流，解决员工思想问题，化解员工矛盾。同时，也要开展面对面谈心谈话等活动，以尊重人、关心人为出发点，动之以情，晓之以理，教育和帮助员工解放思想、锐意进取，努力实现自己的人身价值。

参考文献：

[1]朱喜坤. 思想政治工作的网络化思维[J].思想政治工作研究，2009（12）

第5篇：思想政治工作的主要内容范文

关键词：市场经济；职工；思想政治工作

中图分类号：D412.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0048-01

引言：30多年的改革开放，人们的价值观念发生巨大的变化，不再是一元价值观，而是多元的。在这种形势下，如何把职工的思想政治工作做好，让我们从以下几个方面探讨。

一、思想政治工作与企业管理相结合

把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与经济工作的最佳结合点。

企业管理是制度化的刚性管理，而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理，两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。在推行制度管理的同时，辅之以和风细雨般的思想政治工作，增强职工遵守规章制度的自觉性和自律力。在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。在开展思想政治工作的过程中，不可只强调“政治”而把“企业”二字忘掉，要多站在企业改革、发展的立场思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为职工所接受。

二、思想政治工作与精神文明建设相结合

精神文明建设是以开展思想道德建设，进行社会主义教育，弘扬中华民族精神，传播先进文化为主要内容的，这与思想政治工作以党的基本理论和路线方针政策教育团结广大人民群众，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，为实现有中国特色社会主义的宏伟目标是一致的。思想政治工作与精神文明建设相结合，可以使思想政治工作的内容更易于被接受，形式更为喜闻乐见，通过丰富多彩的文体活动，达到潜移默化、寓教于乐的效果。

三、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化旨在确立企业价值观和现代经营理念，培育团队精神，提高企业整体效率的新型管理思想。而思想政治工作则是我党的优良传统和宝贵经验。二者在以人为本、激发活力、提高效率等方面有异曲同工之妙。学习借鉴现代管理知识，将企业文化与思想政治工作“嫁接”，把企业文化的新理论、新机制、新方法应用到思想政治工作中去，会给思想政治工作注入新鲜的血液，拓展出创新的空间。帮助职工正确认识形势，使员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

思想政治工作与企业管理、精神文明建设、企业文化建设相结合，并不是要让后者取代思想政治工作，也不是说做了后者就等于做了思想政治工作。思想政治工作有它鲜明的党性原则和导向作用，是其它任何工作所无法替代的。思想政治工作与企业管理等工作的结合，就是要让企业管理等工作丰富思想政治工作的内容，创新其载体，拓宽其途径，增强其亲和力，促进其政治优势的发挥，就是要让它们四者相互贯穿，相互渗透，形成合力，从而更好地为企业经济工作服务。

四、思想政治工作对职工要动之以情，晓之以理

在市场经济条件下，思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意作为企业思想政治工作的标准。要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务；以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服务好。

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要带着深厚的感情去做工作。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与之交流。换位思考，倾听不同意见，真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮职工心灵的阳光。企业思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能令人信服。

五、针对职工的特点做好思想政治工作

不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到员工的心上，收到事半功倍的效果，就必须及时把握职工思想脉搏。一般通过职工提合理化建议、开座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工最关心的问题是什么、心里在想什么等等，都做到心中有数。思想工作要对症下药。哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。注意疏通职工的思想渠道。对容易引发员工思想波动的问题，如涉及员工切身利益的工资奖金分配、重大经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，加强厂务公开，班组则以民主生活会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。

第6篇：思想政治工作的主要内容范文

当前,经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,人们的思想观念和价值观念也呈现出多样化的趋势,这就要求我们高度重视思想政治工作,创造性地开展工作。

企业思想政治工作是党建工作的重要组成部分,从管理原则上看,思想政治工作同属企业管理的范畴。企业思想政治工作与经营管理工作应相互结合,融会贯通,互相促进,综合运用。

要适应新情况、新变化,探索新形式、新办法,增强针对性、实效性。要关心人、尊重人、理解人,倾听基层群众呼声,关心基层群众疾苦,既讲道理,又办实事,多做暖人心、得人心、稳人心的工作。

改革的深入,需要进一步引导职工解放思想,统一认识;经济的发展,需要进一步鼓励职工振奋精神,团结拼搏;社会的稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开有力有效的思想政治工作,只有重视和做好思想政治工作,企业才有凝聚力、战斗力,才有持续发展的后劲。

二

企业要以生产经营为中心,企业职工的很多思想问题,就是在生产和管理过程中产生的。在指标定额、相互协作、劳动报酬等问题上,经常存在着正确与错误、眼前与长远、先进与落后、集体与个人等的矛盾,只有及时有效地解决这些矛盾,才能调动职工的积极性和创造性,保证工作的健康发展,促进经济效益的不断提高;相反,不重视和不切实解决存在的矛盾和问题,思想政治工作就必然是无的放矢、隔靴搔痒。

思想政治工作侧重于思想引导,经济政策则侧重于利益调节,两者均渗透在职工工作生活的各个环节。要把思想引导和利益调节结合起来,发挥政策的宏观导向作用。

企业改革既是经济领域的深刻变革,也是思想政治领域的深刻变革,只有使思想政治工作服务于以改革为动力的企业各项工作,结合企业改革的实践,引导职工积极支持改革,动员职工积极参与改革,才能保证和促进企业改革的深入发展和经营机制的顺利转换。

企业思想政治工作与抓好生产经营相结合,就整体性来讲,就是只要企业从事生产经营活动,就不能取消思想政治工作;就阶段性来讲,就是根据形势的变化、生产经营目标和不同时期工作重点的确立,自始至终地做好思想政治工作。企业党政班子在研究和决策生产经营工作时,要研究生产经营者的思想取向及相应的对策;在下达经营任务和开展经营时要做好舆论宣传和思想发动工作。

职工在企业生产经营活动和分配过程中,会产生出这样那样的问题;同时,随着改革力度的加大,新情况新问题也会不断涌现。思想问题和物质利益等问题往往是纠结在一起的,必须把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。

坚持抓好企业党风廉政建设和反腐败工作,切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿企业生产经营和改革发展的全过程,努力形成清正廉洁、风清气正的氛围,保障和推动企业的改革发展。

做思想政治工作,对人对事要坚持科学分析的态度,分清主流和支流、现象和本质,以正面教育为主,批评为辅,坚持多表扬、多鼓励、多支持。对于真抓实干、工作积极性高、工作成绩显著的同志,即使有这样那样的不足和失误,也要给与积极肯定和保护。

把企业文化建设作为思想政治工作的重要内容来抓,企业文化是企业在长期经营实践中为谋求自身的存在和发展而形成的,并为广大职工共同认可的一种群体意识。它既包含着企业的利益追求和价值观念,也包含了职工的权利和义务观念。企业文化建设体现了现代管理中以人为本的管理思想,对增强职工的责任感和企业的向心力,提高员工的工作效率起着潜移默化、润物细无声的作用。独特的企业文化和精神风貌,是企业发展的重要支撑,培育企业文化是加强企业思想政治工作的重要内容,也是极具特色的亮点工程。

以科学知识开启心智,给人以光明,以力量。只有掌握最新知识和最先进思想的人,才能更好地做好思想政治工作。

三

企业思想政治工作要从“新”字出发,把认识“新”、研究“新”、把握“新”作为工作的着力点,要从“创”字着眼,具体说,表现在以下五个方面:

一是内容要创新。把引导干部、职工深入学习中国特色社会主义理论体系,领会科学发展观的精神实质,学习和掌握现代科技与管理知识,作为思想政治工作的主要内容,使广大群众在实际工作中自觉以“三个有利于”为标准。

二是机制要创新。建立现代企业制度,必须有与之相适应的思想政治工作运行机制。新机制的建立要有利于坚持党在政治上对企业的领导,有利于提高思想政治工作的效能,有利于促进思考、走向市场。新机制的内涵主要包括领导机制、工作机制、保障机制等个三方面。

三是载体要创新。思想政治工作要有开放性。要加强企业文化建设的组织与协调,积极探索发挥企业文化建设方面的主导作用,探索企业文化实现的途径。

四是领域要创新。要努力寻找公有制和非公有制经济思想政治工作的有效结合点,引导、支持、帮助,使之健康发展;对涌现出来新群体,如外来工、农民工,思想政治工作也要努力覆盖;对资产重组或并购的企业,要认真对待文化差异与冲突的问题,加强人员之间的沟通融合,尽最大努力缩短“磨合期”。

五是方式方法要创新。如利用网络技术,编发宣传思想工作信息,及时传递讯息。

四

要重视企业思想政治工作主体――“人”的建设。第一,要保持良好的精神状态。进一步增强工作的责任感、紧迫感和使命感;第二,要牢固树立大局观念。自觉站在大局的高度思考问题,按照大局的要求部署工作;第三,立足于服务基层。坚持深入基层,加强调查研究工作,做到以人为本,为群众排忧解难;第四,探索思想政治工作队伍建设的新路子。努力建设企业思想政治工作复合型人才,使党务工作和思想政治工作更具有现实针对性。

做思想政治工作,既靠真理的力量,也靠人格的力量。各级领导特别是主要领导,如果都能树立强烈的事业心和责任感,遵纪守法,廉洁自律,把国家利益、企业利益放在第一位,就能影响、带动职工,就会产生强大的凝聚力、战斗力,实现企业的持续健康发展,实现国有资产的保值增值。

第7篇：思想政治工作的主要内容范文

因此，要站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性，以创新的精神，从积极探索医院思想政治工作的创新走势。

关键词 两项机制 两次建设

中图分类号：D640 文献标识码：A

医院是知识分子相对集中的地方，员工文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。只有不断适应新形势，采取新措施，加强和改进思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作不断跃上新的台阶。

中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的成就。当前我国的医疗卫生体制改革也正处于一个重要的关口。探索如何充分发挥思想政治工作在医院工作中的作用，是一项长期、复杂而艰巨的任务。医疗卫生战线的思想政治工作者一定要坚持用科学的方法论，把思想政治工作做得扎扎实实，富有成效，在卫生体制改革和医院发展中起到保驾护航作用。

一、从长期有效的要求出发，建立两项机制

1、建立党政齐抓共管的组织领导机制思想政治工作是一项长期的、系统性的工作，开展思想政治教育，需要广大干部群众一起重视、共同参与。为切实做好职工的思想政治工作，必须形成党委统一领导，党政齐抓共管，两级联动，“党工团共建”的思想政治工作机制，即在党委的领导下，工会、共青团、各行政科室、业务部门都要全面参与到思想政治工作中来。从医院的实际出发，定期召开会议，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在的问题，研究制定各时期思政工作的重点，以及开展职工思想政治工作的方法和措施。

2、建立操作性强的目标考核管理机制俗话说，虚功要实作。特别是对思想政治工作而言，因为它属意识形态，看不见，摸不着。所以，要把思想政治工作纳入党政职能科室、业务部门目标考核管理，使其由“软”变“硬”、由虚变实。在业绩考核中既要考核科室、部门的业务工作，又要考核思想政治工作，使医院思想政治工作出经验、出成绩、出成果。将包含各党群部门在内的每个科室年度工作计划书及主要工作安排纳入了科室主任的绩效考核，从而有力地确保了各科室计划的有效执行，使得院办、工会、团委等党群部门在思想政治工作计划的安排和落实上更加系统、规范。通过上述考核机制的建立，使得医院的思想政治工作责任制更加明确，一级抓一级，一级带一级，分工包干，责任到人。

二、从文化引领的角度出发，强化两项建设

1、强化党风廉政建设和医德医风建设市场经济的快速发展，医疗服务的旺盛需求，使得医务人员面临着前所未有的诸多诱惑。在社会舆论的关注中，医疗服务一直是个居高不下的话题，医务人员的思想政治素质和医德水平成了全社会非议的问题。极少数医务工作者不能自律、自爱，给医疗卫生战线带来了极其不好的影响。

在此大背景下，医院思想政治工作就要抓住热点问题，积极开展教育活动，狠抓医德医风建设。通过教育，让医务人员自觉地遵纪守法，遵守各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。在此基础上，更要形成党风廉政建设和医德医风建设的长效机制，主要内容包含组织领导、宣传教育、制度建设、监督措施等方面的内容，并辅之以定期和不定期的各种宣讲、教育活动。比如在廉政文化网上开辟公告栏、光荣榜，将平时工作中的正反事例予以通报，包括医务人员收到锦旗、牌匾情况、每季度的满意度调查结果、月最佳护士评比结果等；开展网上沟通技巧教育、宣传活动；向社会公开限时承诺服务；建立患者投诉、责任制和操作规程；定期开展行风评议等。

（2）进一步推进医院文化建设文化实力是软实力，是竞争力的重要元素。医院文化实力是医院综合实力不可或缺的重要组成部分。在医院文化建设方面，重点是做好医院精神的培育和弘扬。医院精神是医院思想政治建设的灵魂，是医院和医务人员的精神支柱和活力的源泉。它是现代意识与医院个性相结合的一种群体意识，也是医院全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界的反映。凝聚和弘扬具有医院传统和时代特质的医院精神，是医院文化建设的重中之重。只有提炼出了全体员工认可的医院精神，才能使全体员工自觉融入医院文化，积极投身医院事业。医院精神系列教育活动的开展，能使广大职工对所从事的职业、事业有了更深的理解和感悟，从而达到统一了思想，凝聚了人心，鼓舞了干劲，促进了工作的目的。在医院文化建设的过程中，要重视职工业余文化生活平台。医院要通过开展形式多样的、喜闻乐见的业余文化活动来凝聚员工，活跃心情，使员工始终处于激活状态。组织各类人文、时事和艺术文化等讲座及活动，以此丰富职工业余生活，培育文明风尚，激发职工创造活力，建设健康、文明、和谐的医院文化。

三、从以人为本的设计出发，做好“两个结合”

思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。脱离人这个载体，思想政治工作就无从谈起。思想政治工作就要把人的积极性调动起来，把不同观点的人团结起来。

1、思想政治工作要与人性化的管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在防治疾病的最前线，整天与病人和疾病打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常要遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力，要做好他们的思想政治工作。这就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议；在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“（下转第154页）（上接第147页）患者即为衣食父母”的观念；一切以病人为中心，在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，以心换心，将心比心。只有这样，才可能真正做到尊重人、理解人和关心人。

第8篇：思想政治工作的主要内容范文

关键词：工会 思想政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A

近几年，企业工会的思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。但随着企业深入发展和改革创新的不断推进，思想政治工作面临着一些新课题，有些做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。

一、目前开展思想政治工作现状

1、思维更新不迅速，“创造力”不足。近年来，随着经济体制改革的推进，企业改革的步伐不断加快，与之相比，工会干部的思维方式显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，缺乏创新与活力。

2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。

3、工作机制不健全，“执行力”不足。工会工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务。

二、采取的主要对策

1、开展思想政治工作要坚持不断创新

第一，是解决动力问题。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本职工群众的疾苦帐，使困难职工无一遗漏；其次，要关心职工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的职工，还是职工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为职工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。

第二，是建设知情网络。要通过各种信息渠道及时了解职工个人、家庭生活的变化，把职工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解职工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让职工把你当作知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。

第三，是要平等沟通。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当作施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。

2、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法

新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继续传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。

3、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度

一是建立民主治理机制。要根据电力企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与电力企业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满足不满足、兴奋不兴奋作为衡量工会工作成败得失的首要标准。

4、开展思想政治工作必须注重联系实际

思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，注重实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做职工的贴心人。

发挥主题教育作用的氛围营造方式是思想政治工作应有之意。通过亲切、新鲜、容易被人接受的主题活动，会增强思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好载体，是工会在思想政治工作展现作为、发挥作用的有效途径，是将思想政治工作落到实处、提高思想政治工作实效性的有效方式。在发挥主题教育活动中要突出以下几个特点：一是主题要突出针对性，要有强烈的时代特色。二是主题教育要保持系统性。如围绕培养职工树立与发展社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的职业道德观念这一主题进行教育时，一年一个重点，把爱国主义、集体主义、企业精神、主人翁精神、班组新风，以及树立正确的人生观、价值观、世界观等有关内容融进活动之中。

要通过丰富多彩、寓教于乐的形式达到教育的效果。随着时代不断的发展，如今的电力人在文化程度上有了很大的提高，有较强的思考、分析能力，完全具备自己教育自己的能力，光凭简单的谈心、说教思想政治工作便显得苍白无力，因此，只要引导得法，就能让职工唱主角成为自我教育的方式，如针对职工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织职工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让职工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺职工情绪、稳定职工队伍的目的，激发职工积极投身企业改革与发展的热情，使企业形成奋发向上、争先创优的良好氛围。

适时开展健康娱乐活动的文化陶冶方式是反映一个单位整体素质高低的重要标志，怎样去调剂好职工的工作与生活质量，变枯燥为兴趣，变被动为主动，也是做好思想政治工作的主要内容。如组织反映健康向上的文艺演出、、举办职工书法、绘画、演讲比赛、定期举办篮球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比赛，使企业处处呈现出一派生机，职工的文化艺术素质进一步提高。

第9篇：思想政治工作的主要内容范文

    我们都知道,在深化企业改革的过程中会导致企业在生产方面、经营方面、人力资源制度方面以及分配制度等方面产生重大变革,还会转变企业员工一直以来遵循的行为规范以及价值观念等。由于变革领域较为广泛,企业在开展思想政治工作的时候需要涉及到各个方面,不能局限于狭隘的领域,只有这样才能有效的推动市场经济的改革。建立现代化企业制度的根本目的是要解决自主性问题,能够为企业在和谐发展的过程中营造更为自由广阔的空间,同时也为思想政治工作的开展引入了更多新课题。

    而在现代企业制度的建设过程中,为了避免模式过于统一死板,会在体制、管理以及思想等方面的改革中尽可能的多样化、多重化,这就决定了现代企业在开展思想政治工作时一定要顺应时代的多元化要求。企业在变革的时候所开展的思想政治工作一定要以市场为基础,充分展现市场的开放性特点。所以,现代企业思想政治工作一定要大胆创设更多的新观念、开拓更多发展新途径,能够在与时俱进的同时,勇于创新,通过采用新方式来扩展思想政治工作的主要内容,真正的与实际情况联系起来,在企业发展的过程中充分发挥出思想政治工作的积极作用。

    思想政治工作要能够促进和谐企业团队的建设

    一个企业要想又快又好的发展,一定要形成一个团结互助、和谐友爱、秩序井然的内部环境,只有这样才能够增强企业的凝聚力,提高企业在市场中的竞争力。而在建设和谐企业的内部环境的过程中,首先要打造一支和谐融洽的企业团队,思想政治工作的顺利开展有利于这样一支优秀团队的形成和壮大。企业思想政治工作的一个重要取向就是营造和谐企业,在企业的实际发展过程中,思想政治工作的开展能够提升企业文明水平,充分展现出每一个员工的智慧,可以说是一个极具挑战的创造性活动,

    在思想政治工作顺利进行的时候,能够让人才得到充分的尊重,可以将知识的巨大作用挖掘出来,有效的鼓励员工投入到企业的经营管理过程中,还可以将理解员工和培训员工有机的结合起来,在管理员工的时候让员工产生更强的成就感,只有思想政治工作切实的落在企业员工的身上,才可以将个人和团队各自的需求、员工和企业各自的需求相互融合在一起,从而营造一个更加和谐的企业内部环境。在思想政治工作当中,一个重点工作内容就是有效的将团队和企业的步调统一起来。这就突显出思想政治工作具有的特殊功能,首先,它能够引导员工正确树立自己的愿望,立足于自己本身的条件以及周围环境的现状,让员工更好的融入到周围环境中,将自己的利益与企业的利益联系起来,让员工认识到只有将个人目标建立在实现企业目标的基础上,才可以更好的实现个人目标;其次,企业在确定某一阶段的发展目标时,一定要考虑到员工的愿望,只有这样才能充分发挥出员工的力量,进一步提高企业自身力量。在开展思想政治工作的时候要注重员工个人的实际利益,通过适当的将员工个人发展空间进行有效扩展,将企业发展目标延伸为个人愿望的实现,企业通过为员工服务而使员工乐意融入到企业中,在企业完成目标的同时实现员工的个人价值。

    思想政治工作还应该促进和谐企业文化的形成