应聘工作打算精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的应聘工作打算主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：应聘工作打算范文

包括以下几个方面:

1、介绍自己应聘的基本条件

基本条件：指自身政治素质，业务能力和工作态度等。主要体现出自己为什么应聘，凭什么应聘，

竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有

针对性，针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经历，政治素质，业务能力，已有政绩等。并非面面俱到，而是要根据自己竞聘职务的职能情况有所取舍。

例：

今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜自己，善于抓住机会，二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力：

一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅花香自苦寒来”的道理。经过近十年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。

2、表明自己任职后的打算

最主要的还是你在任职后的打算，因此，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题、提出明确的工作目标和切实可行的措施。

如：

假如组织信任，同志们支持，让我当选副局长，我将摆正位置，协调好关系，按照区委、攻政府、市局、和分局党委的工作部署，围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合我局的实际情况，做好以下**个方面的工作。

3、结尾方法

(1)表明对竞聘成败的态度。例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在兑争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。

（2）表达自己对竞聘上岗的信心。

第2篇：应聘工作打算范文

一、给应聘者提供方便

企业可以使用那种用于接受申请人简历的、界面友好的网上申请软件。软件能及时进行初步筛选和立刻向应聘者反馈信息，使得那些有特殊情况者申请工作很容易，系统会直接告诉成功的应聘者下一步面谈的地址及时间安排。

二、介绍有关岗位的中性信息

接受一份工作会对应聘者产生广泛的影响，影响到申请人以后的生活地点、个人将在工作中承受多大的压力、申请者的子女在哪里就学、家属在哪里工作以及收入水平等。从这些方面来看，说服应聘者接受一个岗位是一件责任极大的事情。显然，惟一合乎道德的做法就是与申请人坦诚地交换有关企业和岗位的相关信息，使岗位能和应聘者很好地匹配。

应聘者通常对岗位情况有不切实际的期望，实事求是的岗位介绍通常会减少这些过于乐观的期望。应同应聘者坦诚交流，直到应聘者对所期望的结果、实现这些结果的时间以及岗位能提供的资源有充分的了解为止。给应聘者介绍中性信息，使得应聘者能全面、深入地了解和评价岗位情况，从而选择合适的企业和岗位，有效降低了新进员工的流失率。

三、让应聘者留下好印象

应聘者对岗位的满意度受以下因素影响：岗位和企业特点；与招聘人员的接触；坐在招聘工作人员旁边的人。为了建立正面影响，以下措施是可以考虑采用的：尽量让职位较高的员工参与招聘，这样使应聘人员感到受尊重，从而让申请者建立正面经历。另外，挑选形象好、交际能力强的员工主持招聘工作，增强岗位吸引力。在招聘过程中，注意及时地给应聘人员以回应，并表现出对申请者真诚的兴趣，那么应聘者就会同样表现出对企业所提供岗位的浓厚兴趣。

四、提供应聘者会接受的条件

企业特点、岗位特征以及企业价值观与求职者价值观的吻合程度等都会影响应聘者的选择。企业特点主要包括：规模、知名度以及在媒介上表现出来的管理伦理、对待产品的态度以及重要的人力资源管理制度等。岗位特点包括岗位所在部门在组织中的地位、个人发展空间以及岗位本身所固有的工作性质。

在薪酬方面，重点是确定保留工资（即应聘者所能接受的最低工资）。应聘者的保留工资水平通常受以下因素影响：前份工作的薪酬水平、失业时间以及可以获得工资的精确信息等。

企业招聘工作人员可结合以上几个因素，针对不同的应聘者，为其提供和推荐满足个性要求的岗位和保留工资。

五、友好地地拒绝不合格者

一般不要当面拒绝应聘者，可采用信件的方式拒绝。大多数企业对不录用者不再通知，这是很不正确的。如果给未录用者发送一份诚恳、委婉的未录用通知书，往往不仅能消除未录用人员对企业的不满和偏见，而且还可能增进企业和未录用人员之间的关系。拒绝信件应包含个性化、友好的问候。应对申请人的资格做一番简单、适当的评价，并介绍应聘人群的规模和人员优势，与不合格者进行对比，使被拒绝者产生公正的感觉，有效消除其因拒绝而产生的沮丧和不满情绪。如可以这样拒绝：“您的学养资历，均给我公司留下良好的印象。惜名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。”

另外，注意及时地通知被拒绝者，以方便其做下一步打算。不礼貌的拒绝会产生很严重的后果。首先，因“口碑效应”的存在，被拒绝者会在所接触的人群中传播不利于企业形象的信息；其次，被粗暴拒绝者很难再次成为企业的潜在员工，并不会购买企业的产品和服务了，企业也就失去了一个忠诚度较高的顾客。

第3篇：应聘工作打算范文

一句话真的可以为我证明吗？

“一句话证明体”在面试中出现让部分网友觉得这种提问方式并不妥当，会给求职者一种很不正式的感觉。网友“春之雪”在文秘站论坛（）。

1.我的行业：快消

2.应聘职位：招聘主管

3.一句话证明我适合应聘的岗位：全年招人达700个以上。

文秘站酷评：作为一名招聘主管，全年招聘的人数多就说明其能力强吗？相信做人事工作的你心里肯定比我清楚。全年招700多个人，那是不是说明你们公司每年走的人也很多呢？而且极可能是同一职位一年内先后招人。这“700人”的招聘业绩是为你证明，还是为你抹黑？你自己得好好掂量一下哦！

文秘站专家总结：

“一句话体”要的就是简介凝练、直指核心、命中要害；其实这就像面试时的自我介绍，在最短的时间内，用最简洁的语言告诉HR你身上所具有的优势，让他知道你就是他想要找的人。企业重“实”不重“虚”，我们看到上面几位网友的分享，说得多是一些和应聘岗位关系不大的空话、口号，没有集中展现个人的职业能力，当然不能提起HR的兴趣。

1.我的行业：IT

2.应聘职位：监理师

3.一句话证明我适合应聘的岗位：持证！

文秘站酷评：有证的人就是底气足。

1.我的行业：FMCG

2.应聘职位：采购经理

3.一句话证明我适合应聘的岗位：我可以给老板省更多的钱！

文秘站酷评：如果我是面试官，我迫切想知道你打算怎么省，能省多少呢？

1.我的行业：IT

2.应聘职位：行政人事经理/总监

3.一句话证明我适合应聘的岗位：10年同岗位经历，独立主持过***、***等工作，把每份工作当事业来经营。

文秘站酷评：如果我是HR，我想跟你说：“我对你有好感哦！”

1.应聘职位：搬运工

2.一句话：我一个人可以搬动一个对开门冰箱上9楼。

文秘站酷评：哥，你厉害！这岗位，就你了！

文秘站专家总结：

根据文秘站近期的“关键字”调研结果显示，企业方在过滤求职者的简历时首看“工作经验”部分。其实，不光在看简历时企业会关注“工作经验”，到了面试阶段，HR依然会关注求职者的“工作经验”，毕竟这一部分才是关系到求职者是否能胜任应聘岗位的关键所在。因此在面试中，求职者回答HR的提问时就需要提炼出那些能证明自己足以胜任应聘岗位的工作经验。

上面几位网友的分享“一句话”都有出彩的地方，在面试中比较容易吸引HR的注意。从他们的分享中，我们可以看出在面试中这样做能为你加分：

1.展示职业证书：当然行业、岗位证书有很多，可真正能为你加分还是那些含金量比较高的证书。一般HR在看简历的时候会注意到你所拥有的相关证书，不过以防万一，在面试中你可以轻描淡写地再次强调一下自己所拥有的证书。

2.展示比较突出的个人业绩，并留有余地待HR追问：比如那位应聘采购经理的网友说自己可以帮老板省更多的钱，这里就比较有悬念，至少会吸引HR追问下去。

3.用事实说话证明自己可以胜任工作：有很多岗位是可以直接拿出实物作品证明个人能力的，用事实说话总比一堆华丽的辞藻更具说服力。比如你在应聘平面设计职位时，可以向面试官展示自己的设计作品，在应聘技术开发岗位时，可以展示自己开发的一些小程序等等。

提前做好准备，面试时做到有的放矢

说是“一句话证明你适合这个岗位”，不过一个人所具备的工作能力也不太可能三言两语就可以说清楚，不然为什么一场面试一般都会持续30分钟左右呢？所谓的“一句话”，其实还是在强调：求职者在面试中一定要有针对性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所问。要做到这些，求职者需要做到：

第4篇：应聘工作打算范文

一场常规的面试，面试官的开场白一定是"请你先做一个自我介绍",很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况（姓名、教育经历），最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第5篇：应聘工作打算范文

事先3项准备

1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现：

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

第6篇：应聘工作打算范文

我很早就决定大学毕业后直接参加工作，所以在正式找工作之前，我已经做了许多准备工作。

我第一次参加校园招聘会是在去年11月23日，福州一家外贸公司来学校招聘。此前几天，学校已举行了好几场招聘会，应者甚多。我没有去，原因很简单，现在看来也很天真：当时来的企业几乎都是外企或者高新技术企业，需要的人才要求英语好或者是计算机好，这两者都不是我的强项，也不是我所希望从事的；另外，我听说学校的大型招聘会在元旦以后，所以打算在元旦后寻求工作，因而我选择了放弃。当天参加福州那家公司招聘会的同学不是很多，我去得较迟，那时招聘会正好结束，几个同学与招聘的人事经理正在交谈，我递交了自己的个人简历和求职信，并向他详细介绍了自己在大学时的学业情况、自己的优缺点和工作意向。那位经理表示满意，答应尽快给我回复。我带着一份喜悦离开了招聘会。

此后的一个星期，我每天都要参加几次招聘会，而且四处散发简历，但是结果不太好。毕竟，我的专业属于冷门，而且自己不希望从事研究开发工作。我是乐观的，也很有自信，井没有因为前些日子的应聘无果而懊丧，也不担心由于自己专业冷门而找不到工的工作。11月底，我收到了福州那家公司的接收函。

在以后的日子里，我继续着自己的求职。毕竟，每个人都想找一个更好的单位。我仍是频繁的参加各种招聘会，递交简历，等待回复，参加面试、笔试。我曾经去北京人才大市场应聘，带着一大叠个人简历，结果是连吃闭门羹，不是说专业不对口，就是说需要有工作经验，看来这种人才市场不太适合应届毕业生求职。

第7篇：应聘工作打算范文

到一家公司求职前，关于这家公司你一定有很多情况想要了解,但有七个最重要的问题，你首先应该了解清楚，并由此判断公司的文化是否适合你？在这家公司你是否可以走得很远？对于目前不考虑跳槽的员工,这七个问题则能帮助你更进一步了解公司，从而为自己的将来做些打算。

1、公司的经济运转情况是否良好？

这是你首先必须知道的。公司是否有风险基金的强大支持？是否有大量的客户？即使是大公司，了解它近年来的经济运转情况也是很有必要的。你可以从公司年度报告中获取信息。

要在一段时间内了解公司所有不公开的情况是不可能的。但如果你找到了这些关键性问题，而且能通过准确的渠道了解到真实情况，那对你将会有很大帮助。

2、我的股份比例能保持不变吗？

公司营运状况的好坏可能会给股权分配带来影响，从而影响员工的持股比例。至于公司将来会不会减低员工股份的比例，你现在当然无从得知，但你对此要有心理准备。必须确保即使股份分配比例有所变化，你的总收入变化也不会太大。

3、公司的深层文化是什么？

在公司时间较长的员工都知道公司的深层文化是什么。作为新进员工，了解公司的深层文化非常重要。如果公司文化不适合你，那么要想取得成功就很困难。一个性格外向的员工，在工作气氛宽松、交流沟通简单透明的公司中工作，会感到得心应手，而如果公司的工作环境是严谨的、传统的，那他就会感到力不从心。人力资源公司Aerotek的高级副总Tim Carrington认为，公司文化越适合员工，那么他取得成功的机率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡时同老员工聊聊，你也可以从网上对公司的文化加以了解，但最终的结论要靠自己的观察分析得出。

4、公司上层是否会有大的动荡？

大部分员工会对公司上层管理人员突然的人动感到吃惊，但精明的员工早已通过各种迹象作出了准确预测。你的老板是否行将退休？行业的变化是否显露你的公司有被吞并的迹象？当你身边的一切发生重大变化时，首先要考虑它可能会带来的连锁反应。如想对可能出现的情况早有洞察，就不要只从自身的观点来判断问题，要多留意公司和业界的各种消息，以及公司上层管理人员的变动情况。

5、公司管理是否真的人性化？

公司是否真像它所宣称的那样，不存在性别和种族歧视。女性生产后是否仍然能回公司工作？男性员工是否也有产假？如果你已经有了孩子或正打算有个孩子，对于这些非法律明文规定的员工福利待遇，必须尽可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的员工打听。如果你是女性，可以找一位女性上层管理人员，她目前从事的职位是你将来的奋斗目标，不妨试着了解她过去的升迁经历。

6、公司是否在监视员工？

大多数员工的主要工作工具是电脑。Proofpoint and For 鄄rester软件调研公司6月份的调查表明，43%的公司对员工发出的电子邮件进行监视，以防止公司机密或知识产权外泄。这听起来有点耸人听闻吧。既然法律规定，公司检查员工的电子邮件是合法的，那么就申请个私人邮箱吧！

第8篇：应聘工作打算范文

王彤格是雅彤文化传播有限公司的老总，昨天一大早，他和公司员工就赶到人才大市场，兴冲冲地开始布展揽才，这次他打算为新成立不久的文化传播公司招聘一位总经理，为此他开出了80万的年薪，这也成为当天人才文博会上招聘企业开出的最高年薪。

“80万的底薪并不高，一个有经验、有能力的公司总经理能为公司带来的效益远不止这点，开出这个价格一点不离谱，其实最初我打算开出100万的年薪，后来调整为80万。”王彤格告诉记者，自己以前并不是从事文化这个行业，但随着深圳文化立市政策的推进，他非常看好深圳的文化产业发展前景。今年初，他成立了这家文化传播有限公司，决定在文化产业上大展拳脚。由于自己还有其他业务缠身，因此他急需一位在深圳文化产业有一定影响力的人担任公司总经理，求贤若渴的他根据自己对文化市场的判断，开出了80万的年薪，希望能招到一流的文化管理人才。

“80万”年薪应聘者寥寥

但招聘情况让王彤格有些失望，80万的年薪并没有吸引众多求职者纷至沓来。整整一天，王彤格仅收到两份求职简历，而且没有一份让他感到满意。

不仅仅是总经理职务应聘者寥寥，该公司开出高薪的其他高级职务如艺术总监、人才总监等，前来应聘的求职者也十分少。

高端文化人才需求缺口大

感到失望的不止王彤格一人。记者了解到，当天人才文博会上，许多公司都遭遇到跟雅彤文化传播有限公司一样的烦恼――求职者不多，高端文化人才尤其少。

深圳雅昌文化发展有限公司昨天也进场招聘“高级运营人才”、“产品策划”、“产品策划经理”等多个职位。昨天上午11时，该公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然询问的求职者十分多，但真正满足公司招聘条件的求职者也就10来个，公司挑选的余地不大。

深圳市嘉兰图产品设计公司这次招10名ID设计师，但招聘情况也让他们不满意。“我们公司可以说是深圳规模最大的设计企业，所以我们要求的设计师也是高水准的，但现在存在两个问题，一是求职者数量并不多，二是高端设计师很少。”该公司负责招聘的工作人员告诉记者。

记者连续询问了6家招聘单位，其中包括杂志社、广告公司、设计公司、文化传媒等公司，6家公司的感受惊人的一致：求职者不多，而且许多应聘者的条件也没有达到标准，不少求职者以前从事的都是与文化无关的行业，其中还有不少是应届毕业生。

文化人才还须具备经营才能

这么多文化企业求贤若渴，文化人才们为什么不能如鱼得水，轻松就职呢？求职者罗先生的感受比较有代表性，从事设计工作多年的他，准备了20多份简历来到人才文博会上求职，转了一圈后，罗先生只投出了5份简历。

“企业是很多，但适合我的并不多，高端的职位一般都要求有多年的相关工作经验，尤其是要求有市场经营经验，我以前一直做设计，从来没有市场经验，这些高端职位根本没戏；低端一点的职位也不少，可我又看不上，薪水没什么变化，嘛跳槽呢？”

某广告公司黎小姐的观点则代表了多数招聘企业的想法，“现在的文化企业普遍要求复合型人才，即既要有文化专长，又要有市场营销经验，而这样的文化人才目前在市场上还很少，要么是有专业才能但没有市场经验和能力，要么是熟悉市场销售但是不懂相关业务，所以文化人才相对短缺。”

黎小姐分析说，目前文化人才相对短缺的现象其实也很正常，深圳文化立市，一些文化企业纷纷出现，但文化人才供给却相对滞后，因为企业可以很快注册成立，但人才的打造培养却需要一段时日，假以时日，文化人才短缺现象将会得到缓解。

第9篇：应聘工作打算范文

你骗我骗大家骗不骗白不骗

周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……

一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。

周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。

用人单位的人才观：品德第一，能力第二

成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。

一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。

被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。

学子之辩：这是自我包装！

四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”

1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”

老师：“发水现象”背景复杂