思想政治工作状况分析精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作状况分析范文

关键词：思想政治工作

南通大学附属医院作为苏中地区的医疗保健中心，以精湛的诊疗技术和一流的服务水平，以舒适、温馨的环境为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。随着知识信息化和经济全球化的到来，医院外部环境的变化，导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也发生了很大变化。在这种新形势下，要求医院的思想政治工作要研究新情况，解决新问题。只有这样才能使医院在物质文明建设和精神文明建设等方面持续快速全面发展，跟上时展的步伐。

1、当前医院思想政治工作现状及原因分析

当前，医院思想政治工作状况不容乐观。表现有如下几个方面：一是政工人员感觉这一工作难做，且出力不讨好，没有成就感；二是职称评定上得不到应有的尊重，同样是高级职称，思想政治工作人员工资要比业务职称人员低一个档次；三是甚至有人认为思想政治工作无足轻重、不足挂齿，还有的人认为思想政治工作人员是不做实事的人，在单位是吃闲饭。

思想政治工作出现如此尴尬局面究其原因：一是单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口头上，具体表现在选拔政工人员时，认为这部分工作很轻松，就将那些身体有病或业务上没有发展的老同志照顾到政工岗位上来；为减员增效，首当其冲的又是政工干部，政工人员一减再减，多数政工干部身兼纪检、工会、退委会等工作，力量单薄，精力分散，致使政工干部队伍普遍年纪偏大，素质不高，工作效率和质量低下，既影响党政干部队伍的稳定和积极进取精神，也影响医院思想政治工作开展。二是群众对思想政治工作认识不足。由于思想政治工作落实不到位，不能深入职工解决实际问题，看不到实效，因此职工对思想政治工作不重视，对政工人员敬而远之，甚至产生抵触情绪。三是思想观念多元化。新形势下，医院作为社会的重要组成部分，必然要受到社会上各种思潮的影响，人们思想呈现多元化特征。

2、工作作风做到四个转变，让医院思想政治工作跟上时展的步伐

2.1 要把思想政治工作从“被动”向“主动”转变

作为医院思想政治工作者，要自觉增强参与意识，应积极主动地去做，不能“等、靠、要”，尽量把一些矛盾在萌芽状态时就解决了。近年来，医疗行业不良之风悄然增长，收受红包、索礼吃请、开高大处方、药品回扣提成等。思想政治工作者主动参与到医疗活动中去，掌握医疗活动中的一些特点，思想政治工作者就能及时发现问题给予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等发生问题后再去做工作时，这些现象已经损害了白衣天使的形象，而这种“头痛医头，脚痛医脚”的局面，其结果必然会使问题越来越多，同时增加了开展思想政治工作的难度。实践证明，思想政治工作者主动服务医疗活动，及时掌握医务人员的人生观和价值观，教育医务人员认识到做一名白衣天使的神圣，不断提高服务水平和服务质量，在服务社会大众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

2.2 要把思想政治工作从“滞后”向“超前”转变

要改变思想政治工作的“滞后”性，对职工的思想状况作出预测和预判，并认真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表现为通过一些丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，增强职工的团队精神，促进职工队伍整体素质的提高，为医院改革发展打下良好的基础。

2.3 要把思想政治工作从“传统”向“现代”转变

医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用读文件、念报、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，传统抽象的说教已不能适应时展的步伐。当今信息时代瞬息万变，现代网络媒介已成为今天社会获取信息的主流，医院网站将成为思想政治工作宣传主体，宣传身边象吴登云、叶欣这样具体生动的典型人物来进行直观教育，培养职工高尚的情操，在医院内部形成一种勤奋敬业、奋发向上的良好氛围。

2.4 要把思想政治工作从“低效”向“高效”转变

思想政治工作只是宣传好人好事，一味讲些大道理。如果这样，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也会大打折扣。多年来，我院工会坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解他们的生活中的困难，解决实际问题；我院还开展了评选“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀医生”、“优秀护士”、“十佳管理之星”、“争创青年文明号”等活动，用身边先进人物、先进事迹去影响和带动群众，引领时代步伐，提高了思想政治教育的感召力和现实感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促进了医院的全面发展。

作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、号召力。才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，跟上时展的步伐。

[参考文献]

[1]戴建平，把思想政治工作融入现代医院管理之中[J]；中华医院管理杂志；2000（09）.

第2篇：思想政治工作状况分析范文

摘 要 随着吉林油田勘探开发时间延长，逐步进入离退休高峰期，离退休职工是油田的奠基人，在极为艰苦的条件下为油田勘探开发事业奉献了青春，作为油田极为庞大的一个群体，要做好离退休职工思想政治工作，才能维护离退休职工队伍的和谐稳定，本文就是对做好油田离退休职工思想政治工作进行的探究。

关键词 油田企业 离退休职工 思想政治工作

一、油田企业离退休职工思想政治现状及特点

（一）精神面貌积极向上

离退休职工作为老一代国有企业职工，虽已经离开了油田基层一线工作岗位，但长期以来对油田的热爱没有改变，依然关心、关注和支持油田各项事业发展。绝大部分油田离退休职工通过读书看报、交流沟通等方式积极进行自我学习提高，在政治上严格要求自己，自觉遵守有关规章制度，服从油田离退休管理部门和基层服务部门的管理服务，整体上保持了积极向上、活泼健康的精神风貌。

（二）对各项待遇比较满意

油田企业作为传统国有企业，虽经历了改制，但很多优良政治传统延续了下来，特别是思想政治工作方面。在长期管理服务中，油田离退休职工管理部门总结出了落实离退休职工相关待遇的有效办法，定期组织离退休职工传阅油田有关文件，参加油田重大活动或有关会议，在事关油田长期发展的决策和各项重大部署制定中，也积极征求离退休职工意见，充分发挥了离退休职工的优势;对油田改革、发展和经营状况，及时向离退休职工通报情况，使其感受到油田对他们的重视，使他没比较满意。同时，随着经济社会不断发展及人们生活条件不断改善，离退休职工对落实各项生活待遇要求逐渐提高，不仅对退休金等物质待遇期望增高，而且精神文化需求也不断增加，渴望油田有关部门组织成立书画、书法、歌咏和舞蹈协会等，定期组织各类针对离退休职工的文化娱乐活动，使他们真正老有所乐。

（三）对各种社会丑恶现象反应强烈

离退休职工大部分经历了计划经济时代，特别是退休时间较早的同志，在思想深处依然保留部分传统的生活观念和思维方式，虽具有一定的滞后性，但也反映了离退休老同志思想政治立场比较坚定。比如对现在存在的行业不正之风、腐败现象、诚信失范行为等社会负面现象比较排斥。

二、做好油田离退休职工思想政治工作的对策措施

通过对油田离退休职工思想政治现状及特点分析，可看出虽然离退休职工工作时间长、思想政治立场比较坚定、思想觉悟较高，但是随着社会形式变化，依然可能出现一些思想波动，要积极采取措施，开展好离退休职工思想政治工作。

（一）将思想政治工作与落实各项待遇结合起来

经济基础决定上层建筑，反映到离退休职工思想政治工作中，就是不能简单的开展思想政治工作，要结合离退休职工政治待遇和生活待遇的落实，在满足离退休职工生活需求的基础上开展思想政治工作。要确保离退休职工的生活待遇，严格落实油田有关部门制定的有关离退休职工生活待遇的各项政策规定，及时足额发放离退休养老金，并按规定进行医疗费用报销，积极搞好离退休职工的各项生活服务工作，提高离退休职工的生活舒适度。要确保离退休职工的政治待遇，尊重离退休职工历史贡献，通过建立阅览室、活动室等，为离退休职工提供各种时事、健康养生报刊杂志及油田的报刊，定期组织离退休职工开展政治理论学习交流，向他们介绍油田发展形势，组织参观油田厂矿新容新貌，组织开展离退休职工政治生活，增强离退休职工的责任感和使命感。

（二）将思想政治工作与党支部建设和文化活动结合起来

要加强离退休职工基层党支部建设，为开展思想政治工作提供组织保障，通过定期开展各种形式的组织活动，为开展思想政治工作奠定基础。要定期组织开展歌咏比赛及书画、围棋等竞赛活动，为离退休职工相聚一起竞技切磋、交流心得提供保证，使离退休职工退休生活不再沉闷，避免离退休职工长期脱离集体活动，出现各种思想问题。

（三）将思想政治工作与宣传油田先进典型结合起来

要充分发挥典型人物和事迹的模范带动作用，对油田企业选树各类先锋模范人物及事迹向老同志进行宣传，让他们感受到新时代油田职工的精神风貌和奋斗精神，从而对油田发展充满信心。同时，要挖掘和宣传离退休职工中积极发展兴趣爱好、为油田发展出谋划策贡献力量的先进离退休职工典型，通过典型示范引导离退休职工更多的发展兴趣爱好，更多的发挥余热为油田发展贡献力量。

（四）科学掌握思想政治工作的基本原则

开展好离退休职工思想政治工作，需要适应老年人年龄较大、拥有较强的自尊心、比较倔强及性格偏激等特点，在坚持尊重离退休职工的基本原则下，以诚恳的心情和真挚的态度开展思想政治工作，更多的以民主和谐、友好协商和讨论交流的方式，以循序渐进、心平气和的流程与离退休职工进行有效的交流沟通，积极倾听他们的想法，也让他们了解新观念、新思路、新知识，从而形成感情共鸣，提高思想政治工作成效。

三、结论

综上所述，油田企业离退休职工群体较大，做好思想政治工作是维护油田职工队伍和发展大局稳定的基础，在把握离退休职工思想政治工作状况和特点的基础上，有针对性的开展思想政治工作，可以提高工作成效，更好地管理和服务离退休职工。

参考文献：

第3篇：思想政治工作状况分析范文

【摘要】基于我国改革开放不断深入、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。

【关键词】国企;思想政治工作;创新路径

近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理过程中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的结构也进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐渐影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因此，国企想要实现企业的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。

1国企职工思想政治工作现状

在我国经济建设过程中，国企的发展做出了很大的贡献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。

1.1国企职工思想政治觉悟有待提高

随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。受到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因而国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离职现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间犹豫不决，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐渐降低，态度不够积极，工作质量较差。

1.2国企职工的思想政治工作力度不够

市场经济的发展，使很多企业职工的思想受到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因此，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出贡献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作过程中缺少人文关怀。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋激烈，如果国企不能积极开展思想政治工作，增强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐渐被社会淘汰。因此，加强国企的思想政治工作，创新工作路径，具有一定的重要性和迫切性。

2国企职工思想政治工作创新路径

2.1建立健全国企思想政治工作体制

经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因此，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在具体实施的过程中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。

2.2坚持与时俱进，不断推陈出新

企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性［1］。只有保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵活性和适应性。随着毕业生的增多和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改进，提高其对年轻职工的适用程度。

2.3加强国企思想政治工作中的人文关怀

企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展［2］。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的过程中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所遇到的困难予以帮助，让员工切实感受到企业的关心与关怀，增强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业可以对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工形成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，形成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。

2.4发挥国企管理者的榜样作用

在国企经营和管理过程中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者［3］。因此，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的榜样作用。首先，企业管理者要始终保持自身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好榜样带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好自己的身份，发挥好自身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的交流方式，形成有效的沟通模式，让职工感受到企业的关怀和理解，增强企业的凝聚力。

2.5开展多样化思想政治活动

要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的过程中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业可以结合自身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业可以通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感受到企业文化和企业精神，提高自身的思想政治水平。其次，企业也可以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和探讨，在辩论的过程中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工形成积极向上、不断进取的精神。最后，企业也可以组织一些思想政治交流会，鼓励职工之间多进行交流，既可以针对思想方面的问题进行交流与沟通，也可以分享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行思考并获得感悟。

3结语

综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着十分重要的作用，但在推行的过程中也面临着一些问题和挑战。因此，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。

参考文献：

［1］冯琪.探讨国企职工思想政治工作创新的路径［J］.办公室业务，2017（04）:29~31.

［2］孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨［J］.科技风，2017（13）:244~249.

第4篇：思想政治工作状况分析范文

【关键词】酒店；思想政治工作；现实着眼点；措施

随着我国消费者整体收入的显著上升，使得他们对于酒店服务品质的要求也日益提升。与此相适应，酒店也在不断拓展自身的服务内容，甚至开发出了以“住宿、娱乐、会议、餐饮”为一体化的服务形态。然而，随着酒店服务形态的日趋多样化和复杂化，也导致了部分员工在工作中难以应对。为此，除了需要对员工进行岗位培训外，还应在员工思想政治工作上下功夫。从近年来的思想政治工作开展情况来看，其对于提升员工的岗位意识具有显著的效果。但岗位意识的提升并不意味着服务品质就能跟着提高，毕竟态度并不能决定一切。这也就促使笔者在思考一个问题，即新时期如何解决思想政治工作的现实着眼点问题。那么什么是“现实着眼点”呢。笔者认为，它应含有两个要件：紧迫性、实效性。从而，围绕着这两个要件也就成为本文立论的出发点。

一、传统思想政治工作的现实困境分析

结合笔者的工作体会，可以从以下三个方面来分析出传统工作模式的现实困境。（一）思想政治工作目的方面。目的构成了思想政治工作者的价值取向和判断。从现阶段所反馈的问题来看，管理层实施思想政治工作时都具有似乎明确的目的性，那就是提升员工的岗位意识、增强他们的职业操守。但在缺少现实问题导向和精细化目标指向下，上述目的性因其所涵盖的内容较为繁杂，而导致了在日后的工作控制上存在难度。（二）思想政治工作手段方面。思想政治工作的核心在于，引导员工的思想意识朝着酒店内意识形态的方向发展，这种发展不仅要求员工在思想上认同酒店的组织文化，还需要在行动上遵循职业规范。然而，传统工作模式由于一味以说教来引导员工的思想意识，这就在一定程度上使员工产生了腻烦情绪，从而就更谈不上行动上的遵循了。（三）思想政治工作结果方面。这里的“结果”主要指向针对工作绩效的评价体系，这是建立工作控制机制的必备要求。但在现实中却存在着这样的现象，即管理层或政工干部习惯于评价员工工作状态的改善程度，而往往忽略对自身工作状况完成效果的评价。可见，既是裁判员又是运动员的工作模式，无法使酒店政工工作落到实处。

二、现实着眼点探寻

围绕着紧迫性和实效性这两大要件，现实着眼点可以从以下三个方面来探寻。（一）思想政治工作目的的着眼点。上文已经指出，当前消费者的消费层次呈现上升态势，同时消费偏好也具有多样化的趋势。与此同时，无论是这一态势还是趋势都处于动态演变过程中，即对于酒店长期的发展来说，消费者的需求是不断变化的。为此，酒店员工便需要结合岗位能力需要，有意识地进行自我职业素养的完善。因此，从紧迫性和实效性的角度来看，思想政治工作的着眼点应在于建构起员工的自组织学习系统来。（二）思想政治工作手段的着眼点。自组织学习系统的构建是一项长期系统工程，这也依赖于发挥员工的主观能动性，最终从引导转向自觉。因此，这里的思想政治工作在手段上应避免空泛的说教形式，而应建立在“知行统一”的模式下。那么知行统一模式又如何来建立呢。笔者认为，“知”依赖于传授和引导，而“行”在刚开始则需要示范和指导。可见，这就为思想政治工作手段的着眼点提出了要求。（三）思想政治工作结果的着眼点。仍然在两大要件的基础上来认识这里的着眼点，思想政治工作结果的着眼点应在于解决了紧迫性问题，并在提升酒店服务品质上起到了显著的作用。正如建立自组织学习系统是一项长期的系统工程那样，这里的结果也需要在较长时间内来获得，但其中所应含有的着眼点不应改变。

三、措施

根据上文所述，构建现实着眼点的措施可从以下4个方面来展开：（一）反思传统思想政治工作中的不足。从酒店思想政治工作的实践来看，参与员工思想政治教育的人员不仅是酒店管理层，还包括人力资源管理人员和班组长。因此，以上三者都需要结合当前工作实际，来反思工作中的不足。笔者建议，在反思中应放眼酒店融入国际化发展趋势下来进行，这样可以增强自身的工作感悟程度。（二）明确今后较长时间内的工作目标。根据本文的论述，酒店思想政治工作较长时间的工作目标可以界定为，培育员工群体的自组织学习系统，该系统包括学习平台、学习团队、学习中的激励措施等。结合思想政治工作的核心功能，该工作应聚焦在学习团队的培育，以及在思想意识中激发起员工的学习意识，当然这需要与员工的职业发展规划相联系。（三）形成全员参与下的自主学习能力。知行统一模式下的思想政治教育模式，需要酒店管理层、班组长和党员干部带头建立自觉学习、自主学习的行为风尚，通过示范引领作用来促进其他员工逐渐形成学习意识来。可见，这就需要全员参与。另外，自主学习能力的构建需要教会员工一定的学习方法，因此，在思想政治工作中应在引入学习能力培训项目，在结合员工职业发展规划要求下来增强他们的能力系统。（四）问题导向下的思政工作模式创新。前面已经提到，消费者的需求是动态变化的，进而酒店在服务内容和服务能力上也需要动态与之适应。作为酒店能动主体的员工，他们的服务能力系统也应植根于这样的动态系统之中。因此，酒店思想政治工作还需要在问题导向下来进行工作手段的调整，以及工作结果的预设。

四、问题的拓展

最后，再对的人性论进行拓展，从而有助于对改进思想政治工作提供方法论的指导。马克思说：“可以根据意识，宗教或随便别的什么来区别人和动物。一旦人们自己开始生产他们所必需的生活资料的时候，他们就开始把自己和动物区别开来。”从马克思的这段话，我们可以看出，人的本性就是实践。人与自然的关系以实践为中介和桥梁。双方相互改造、相互构建，形成了统一的有机体，在这个有机体中，二者缺一不可。一方面，自然界是人活动的对象，人按照自己的需要，逐渐地和自然界交换能量，离开了自然界，人类便无法生存。另一方面，人类的实践，使自然界不仅仅是抽象的自然，从自在自然发展到了属人自然。实践是人特有的改造客体的能动的物质性活动。在实践过程中，主体人的能动性、目的性、计划性，都必须遵循自然的规律，必须以自然界生态系统的动态平衡规律来规范人与自然的物质变换，把人类的生产和消费置于自然生态系统所能承受的范围。“人以自身的活动来中介、调节和控制人与自然之间的物质变换”，本质并不是人类对自然的征服，中介、调节和控制是根据自己和对象都必须遵循的标准、尺度来衡量。这种标准和尺度，是自然规律和人类本性的需要。

五、小结

本文认为，围绕着现实着眼点，酒店思想政治工作需要在反思传统思想政治工作中的不足、明确今后较长时间内的工作目标、形成全员参与下的自主学习能力、问题导向下的思政工作模式创新4个方面下功夫。

【参考文献】

[1]李柏.酒店生产经营中思想政治工作的重要性研究[J].科学中国人,2014(10S):44-45.

[2]裴存良.基于人本理念的新型酒店思想政治工作探讨[J].现代企业教育,2014(10):87-87.

第5篇：思想政治工作状况分析范文

一、主要做法

1、信息采集。员工思想动态分析办公室充分发挥思想政治工作组织体系作用，通过调查问卷、网上信箱、经理工作日等沟通平台，多渠道采集员工物质精神需求信息。

2、信息分析。员工思想动态分析工作小组在多种渠道收集员工需求信息的基础上，通过“由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真”进行信息处理和分析后，形成员工思想动态信息分析报告，区分需要解决的实际问题和思想问题，找出影响企业和谐稳定的积极因素和消极因素。

3、组织实施。员工思想动态分析领导小组针对信息分析情况，做出决策，提出工作任务和措施并组织实施。

4、信息反馈。公司各职能部门每月将采集到的员工物质精神需求信息进行汇总整理，形成答复（反馈）报告，除按正常程序及时上报党委外，还按照有关规定定期向需求信息单位或个人进行反馈。

5、危机预警。员工思想动态分析办公室通过信息分析情况，过滤出影响企业员工队伍稳定的因素和危机事件，向相关单位预警，及时果断地防范、化解和消除危机。

6、需求服务。员工思想动态分析工作小组在公司网站设置制度查询、健康咨询、青工职业生涯设计等内容，为不同层次的员工分别提供个。

7、绩效评估。员工思想动态分析工作过程和结果接受公司绩效管理考评委员会考核和评估，促进员工思想动态分析工作不断改进完善。

二、特色亮点

1、整个思想动态分析工作由党群工作部作为整盘棋的策划者，采取思想动态分析一盘棋做法，通过各职能部门的通力合作，充分发挥各部门职能进行“棋子布阵”，并在实施过程中督促各相关职能部门的工作进度和工作质量，年末进行结果汇总和考核评价。此做法实现了从整到散，从散到整的系统化工作流程，既拓宽了思想动态分析的广度和深度，又为信息分析提供有力保证，并且赢得了思想政治工作的主动性，辅助公司决策层高屋建瓴、未雨绸缪，以员工思想稳定促企业长远发展。

2、该公司员工思想动态管理充分体现了现代企业管理“以人为本”的思想。坚持以人为本是落实科学发展观的内在要求。思想政治工作的主体是人，对象也是人。企业思想政治工作要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、成就人作为思想政治工作的根本任务。在机构改革、主多分开等问题中，难免会有部分职工出现思想波动，为保障改革的顺利进行，公司从了解员工最关心、最直接、最现实的物质和精神需求出发，进行员工思想动态分析，为改革的顺利实施提供了强有力的思想保证，真正实现了解决思想问题与解次实际问题的有机结合。

三、具体案例

1、加强改革期间的思想动态管理。近年来，电力系统体制改革的力度不断加大，工作节奏更新更快，工作要求更高更紧，员工工作压力不断增大，个别员工存在思想波动。针对这一问题，公司党委超前介入，始终把员工的成长作为第一目标，把员工的情绪作为第一信号，把员工的困难作为第一抓手，把员工的满意作为第一标准，关注和解决员工最关心、最直接、最现实的物质和精神需求。通过开通网上信箱、经理工作日等多种渠道，实现员工与公司领导的互动交流，使公司党委及时全面准确地了解员工的需求，将职工队伍稳定风险超前化解，实现公司一系列改革的平稳过渡。

2、加强青年员工职业生涯调查分析。新员工对企业、工作和个人前景充满憧憬和希望，心态比较积极，希望能尽快被群体接纳，找到归属感；另外，由于岗位竞争激烈，新员工在理想与现实之间往往找不到平衡点，容易产生消积情绪及失败感。每年，公司团委会同人力资源部组织了青年员工职业生涯调查分析。首先以调查问卷的形式，通过对青年基本情况、目前工作状况、培养需求及期望值等方面内容的调查，分析新员工初进职场时的思想行为与意识，了解和把握青年职工思想动态。由团委汇总编制成初步的青年员工职业生涯调查分析报告，提交人力资源部。人力资源部根据该报告作进一步的分析，通过组织培训、试岗等形式，进一步挖掘了青年员工的潜力，培养了青年员工的学习积极性，同时也使一些有能力、素质高的青年员工找到了发挥自身才能的岗位，实现了新员工与企业的良性对接。

3、利用特定时期和背景下的政治理论学习活动通过多种形式开展党员思想动态分析。今年全国“两会”以来，公司利用全国上下学习党的十精神、政治理论学习氛围浓厚的有利时机，组织开展包括党委领导班子、党员干部、基层党员在内各个层面的座谈分析。一方面了解党员思想动态、当前关注问题和政治理论水平；另一方面，通过座谈分析这种方式督促、鞭策党员时刻保持先进性，在企业科学发展、和谐发展中起先锋模范作用。

4、关心关爱老职工，举办离退休职工座谈会。公司工会每半年组织一次离退休职工座谈会。通过座谈会，及时了解、汇总离退休职工思想动态信息，帮助老职工解决困难，征求老职工合理化建议，提交公司党委作为离退休人员管理的决策依据。

四、实践效果

实践证明，加强员工思想动态分析，发挥思想政治工作优势，超前排查化解潜在风险，确保职工队伍稳定，间接提高了企业的经济效益和社会效益。

1、通过员工思想动态分析的有效开展，企业决策层能够及时把握员工思想动态，领导决策更具针对性和重点性，想员工所想，急员工所急，增强了员工的凝聚力、向心力和执行力，使得工作提效提速，业绩创新创优。

第6篇：思想政治工作状况分析范文

关键词：就业思想政治工作重要性；现状；对策方法

高校不断扩招，我国大学生从精英教育转化为大众教育，相应的高校毕业生的数量与日俱增，大学生毕业就等于变相失业现象普遍，大学生就业难的问题日益凸显，毕业生就业工作摆在了高校突出的重要位置。高校班主任是高校思想政治教育工作的主角，处在学生管理工作的第一线，是大学生的人生导师、知心朋友，具有独特的工作优势，是开展大学生就业创业思想政治工作不可或缺的重要力量。

一、高校班主任做好大学生就业思想政治工作的重要性

“少年强则国强”，大学生是民族的希望，国家的栋梁，是国家宝贵的人才资源。大学生就业工作顺利与否，关系到中国特色社会主义事业的建设，关系到社会和家庭的稳定，更关系到大学生个人切身利益。大学生就业难既是一个现实问题，也是一个社会问题。因此，高校必须把大学生就业摆在工作的重中之重，高校班主任要通过做好大学生就业思想政治工作这一重要途径，架起学校与社会，职业准备与未来就业沟通的桥梁。

二、目前我国大学毕业生面临的就业现状

1、高校扩招毕业生人数剧增

近年来，随着高等教育迅速发展，高校办学规模不断扩大，高校毕业生人数剧增。据统计，我国大学生毕业总数从2002年的145万猛增到2010年的610万人，毕业生人数翻了近5倍，到2014年已达到727万。伴随着全球性的经济危机爆发以后，全球失业人数剧增，同样我国高校毕业生就业形势也日趋严峻，就业压力越来越大。

2、毕业生高度集中造成人才分布不均

当前大学生看重物资条件和经济利益，不愿意去三线城市和艰苦的地方就业，偏远贫困地区人才紧缺。然而，一大部分高校毕业生向北京、上海、广州、深圳等一线城市集中，导致大城市发生“聚集效应”。一部分毕业生向工资高、稳定性好和福利好的机关事业单位集中，近年来考公务员过热造成千里挑一、甚至万里挑一的现象，竞争异常激烈。

3、毕业生就业理想与就业现实不匹配

毕业生就业理想状态是既能体现其社会价值，又能实现其自我价值。很多大学生刚从学校毕业，觉得自己辛辛苦苦考上大学读了四年，自我认为是社会精英人才，对现实工作状况和自身实力估计不足，最终出现“高不成低不就”的局面，对现实社会就业情况没有客观认识。不能对自身就业进行科学定位，实际上是择业观念出现了偏颇。

三、高校班主任如何做好大学生就业思想政治工作

1、加强形势与政策指导，对大学生择业准备进行思想政治教育。

鉴于严峻的就业形势，高校班主任要及时掌握就业相关政策信息，对学生进行就业形势与国家政策方面的宣传教育，引导学生正确认识国情，了解国家就业政策和现状。同时，可以邀请学校就业指导处老师开设就业指导专题讲座，可以在班级群里招聘信息，以及面试相关培训等等，让学生了解社会对人才的要求，清楚就业形势和国家相关政策、信息，明确学习目标，提前做好就业前思想准备。

2、加强职业生涯规划教育，对大学生进行创业进行思想政治教育。

我国区域经济和行业差别巨大，导致大学生就业扎堆现象严重，因此高校班主任要有针对性的开展职业生涯规划教育和就业创业指导。要引导大学生去到三线城市和艰苦的地方就业，回避就业竞争压力；要引导大学生回乡就业，发展地方经济，为家乡建设出谋划策；要引导大学生自主创业，不要贪图安逸去挤公务员的独木桥，而是趁年轻有激情和活力，开创自己的事业，实现其社会价值和自身价值。

3、加强思想政治教育转变就业观念，对大学生就业进行科学定位。

高校班主任要通过加强思想政治教育，来引导大学生转变就业观念，要将就业理想和就业现实相结合进行科学定位，找准自己在社会上的位置，增强就业竞争力。我们可以邀请行业精英校友与班级大学生进行面对面沟通交流，传授求职方法和发展经验，引导学生正确评价自我，合理规划就业期望。同时促进大学生适应社会发展，适应市场经济规律，先就业，再择业，后创业，帮助其顺利实现就业。

参考文献：

[1]田静,丁义国.高校辅导员如何加强大学生就业工作的指导能力[J].科教导刊,2010年7月(上).

[2]崔涛.高校辅导员如何做好大学生就业指导服务工作[J].高教高职研究,2009年8月.

第7篇：思想政治工作状况分析范文

关键词：辅导员；大学生；队伍建设

中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）15-0022-02

一、内容概述

在同北京师范大学师生代表座谈时指出：“教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会M步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。”我们需要的好教师，不仅要掌握先进的科学技术，更需要有较高的思想政治觉悟。思想政治工作是立德树人的重要工作，事关青年学生的健康成长，因此我们在加强对学生进行思想政治教育的同时，要更加注重加强高校的思想政治工作队伍建设。

作为高校教育工作的重要力量，高校学生辅导员的准确定位对工作具有指导性意义。高校学生辅导员是学生的健康成长和实现人生价值的得力向导，在思想上引导、心理上疏导、专业上指导学生，高校辅导员队伍建设对于引领当代大学生走中国特色社会主义道路具有不可或缺的环节。

二、加强辅导员队伍建设的意义

加强和改进当代大学生思想政治教育，关注大学生思想意识形态阵地建设，是新时期一项党和政府重大而紧迫的战略任务。大学生思想政治教育是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义事业后继有人，对于巩固在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，具有十分重要而深远的意义。而建设一支高水平的辅导员队伍，是深入加强和改进大学生思想政治教育工作的关键之一。

三、辅导员队伍建设存在的不足之处

目前，学术方面关于辅导员队伍建设的论述还是比较多的，但是鉴于目前辅导员队伍结构的实际情况，实践中操作性不强。本文立足实践，根据目前辅导员队伍结构现状、大学生思想实际、对辅导员队伍的培养与提高、管理与考核、学生工作方法等方面进行了研究与实践。

1.由于高校的扩招，学生数量逐年递增，而受到编制限制，辅导员数量严重不足，相当比例的辅导员存在超过教育部规定的1∶200的带班人数，导致辅导员工作任务重、工作难度大、效果不明显，直接影响到高校思想政治教育的效果。

2.目前辅导员队伍人员结构以及知识结构不合理。经调查研究表明，辅导员队伍中人文社科类所占比例不足一半，这些人中真正是思想政治教育专业、心理学专业、教育学专业毕业的所占比例不大，缺乏专业人才是我们目前思想政治教育队伍建设面临的一个现实问题。很多高校辅导员队伍来源的主力军是军人转业和本校毕业生留校以及机关其他岗位转岗担任兼职辅导员，真正专业科班出身的比例小。但事实上，这个队伍有非常强大的战斗力。从长远来看，必须保证一定数量的一线专职辅导员作为高校思想政治工作的中流砥柱。但客观地说，干部政治素质强、能力过硬，这种战斗力不可能没有理由地保持下去，如果没有有效的机制约束它，它会随着时代的变迁逐渐地淡化，以至于消失。为了保持这种强大的战斗力，高校必须在制度建设上加强研究，根据学校发展的实际情况适时地调整完善，促进辅导员队伍的正常运行。

四、辅导员队伍建设中亟待解决的问题

在目前的体制下，对辅导员的职责规定不明确，不管吩咐交办的事是否属于辅导员的职责范围，只要与学生相关的事，领导和专职教师首先想到的就是找辅导员解决，导致辅导员日常工作千头万绪，流指挥。“三百六十五天24个小时保持手机畅通，白加黑，五加二，两眼一睁，忙到熄灯”是对当前一些高校辅导员工作状况的真实写照，辅导员工作和发展存在客观的问题。

1.诸多职责上不清晰、界定不明确的工作不仅增加了辅导员的日常教育管理，而且使辅导员成了学校各部门、各人员发号施令的对象，辅导员的威信受到一定的影响，导致辅导员的工作压力加大。

2.辅导员的岗前培训、日常培训、骨干培训、学历提高等没有形成严格的制度，导致辅导员职务和职称晋升难，往往有些时候一些部门制定政策对辅导员也是强加条件，处处掣肘，严重阻碍了辅导员队伍的良性发展和晋升。

3.在思想认识上，高校一些专职教师甚至机关部门干部，也对辅导员岗位的重视程度和认识深度不够，往往将辅导员岗位简单定位为管理者，将辅导员的工作重心简单地理解为学生事务工作，认为只有学历较低、专业不适用、教学研究能力较差的人才会被调去做辅导员。

五、辅导员队伍建设中存在问题的解决方案

1.理顺体制，明确辅导员的岗位职责。辅导员队伍的配备、管理、培养、考核、晋升统一归党委组织部，避免多头管理。为辅导员制订系统的岗位职责，并进行有效的监督、考核、管理，激发辅导员的荣誉感和工作热情。

2.建立健全辅导员职务评价体系，单列职务晋升指标。目前的职务聘任办法缺乏有效的监督、考核机制，造成同工不同酬的情况，严惩挫伤了辅导员的积极性。为了改变这种不利局面，我们建议改革辅导员职务评价体系，使之成为适合这个队伍的体系。在每年的职务评审中，单列职务晋升指标，不用再去跟专业教师们拼教学、拼科研。

3.鼓励辅导员向专家化方向发展。我们尝试将辅导员的工作除日常管理工作外划分为党务工作、心理咨询、职业生涯规划与就业、校园文化建设、社会实践、资助管理等几方面，经学院学生工作会讨论后分工，每位辅导员重点选择一项或多项性质相近的工作内容。

六、辅导员应该提高自己的各项技能

学校管理层和学工干部必须深刻认识到辅导员作为一名高校思想政治教育工作者，所从事的是一项复合型的工作，急需掌握扎实的专业知识，具备应用性的知识。为使辅导员知识结构合理化，学校必须鼓励辅导员认真学习心理咨询、职业生涯规划、党务等方面的知识；组织辅导员积极参加学生工作部门提供的培训机会。针对辅导员主要从事工作方向的内容，按照学校、学院（系）主题教育计划方案，安排不同的辅导员不定期地举办报告会。为了提高辅导员的实现管理技能，我们组织辅导员向兄弟单位学习先进经验，交流心得。对学生工作有成绩，做出贡献的辅导员给予奖励；辅导员办公电话按实际使用情况予以核销，移动电话费用按一定数额报销，鼓励加强与学生和学生家长的联系。

七、成效分析

通过鼓励辅导员向专家化方向发展，提高辅导员的职业技能，提高辅导员的管理技能，从而使辅导员队伍的业务水平明显提高了，工作积极性明显增强了。通过对辅导员工作分类，不同辅导员重点从事不同的工作，有利于辅导员集中精力重点做好几类事。学院学生工作总量没有变化，但每个人都感觉事情比过去少了一些，更有条理了，问题似乎也简单化了，工作起来也轻松了不少。通过培训和交流，找到了差距，工作技能和责任感明显增强，得到了学生和家长的认可，极大地促进了学生工作的开展。

参考文献：

[1]谭泽春.高校辅导员队伍建设的难点及对策研究[J].教育论丛，2008，（3）：165-167.

[2]吴平，丁志山，等.高校学生思想政治工作队伍的现状与对策[J].福建中医学院学报，2005，（2）：48-50.

[3]刘琳，王全海.浅析高校辅导员队伍建设的重要性[J].科技信息，2008，（6）：269-271.

第8篇：思想政治工作状况分析范文

【关键词】思政工作;合理化;监狱狱政科;构建

新时期中央对深化司法体制改革做出的明确指示，在这一背景下便为监狱狱政科的工作提出了更高的要求。由此，探讨狱政科思政工作开展的合理化模式，也就成为十分重要的问题。之所以提出这一问题归因于：当前从各大媒体中陆续曝光了监狱管理中的不足，在解决这一管理不足上还应充分发挥干警的岗位意识。从而，借助思政工作开展的合理化模式来激发起他们的岗位意识，则成为需要认真面对的课题。

从现阶段的诸多文献中可以发现，许多作者都尝试着进行思政工作模式的创新，但在措施构建上却少了对环境植根性的考虑。这就意味着，结合监狱管理部门的思政工作模式还应具体问题具体分析。在中央大力推进反腐倡廉举措的同时，基层监狱管理部门还应在规制干警行为上做好思想政治工作。

一、当前思政工作开展所存在的问题

（一）思政工作开展的针对性不强。狱政科需要根据自身的职能定位，以及当前监狱管理工作的短板问题建构起思政工作的着力点，但在现实中思政工作仍主要从政策宣传、传统思想教育等方面来展开。这样一来，缺乏着力点的工作模式必然将产生针对性不强的后果。从反馈到笔者这里的信息可知，部分干警对思政工作存有消极情绪，这一情绪的产生不能不从工作本身来查找原因。

（二）思政工作开展的实效性不强。长期以来，狱政科政工干部都在为提升监狱管理工作绩效做出着努力，但工作效果则是令人沮丧的。在反思这一现状的同时我们也需要明白，增强工作实效性首先应建立起工作内容的针对性，再者，还需要借助丰富多彩的形式来将使干警们参与到大讨论和工作实践中去。然而，基于说教传统下的工作模式，自然难以增强思政工作的实效性。

二、应对挑战的思考

（一）应对“针对性不强”这一问题的思考。关于“针对性不强”的问题，在当前的理论探讨和工作实践中都普遍存在。那么如何来解决这一问题呢。笔者认为，在方法论上还应强化问题调研工作。调研工作主要从两个方面入手，第一便是对干警的工作状况进行调研，第二便是对干警的思想活动调研。当然，前者与后者的调研方式是不同的。正如在本文开篇之处就已提到，需要建立起环境植根性的工作模式。

（二）应对“实效性不强”这一问题的思考。这里需要强调，思政工作的实效性不能理解为“立竿见影”，毕竟它主要作用于人的思想意识领域。本文所提到的实效性是指，能在较短时间内解决工作对象的精神面貌问题，在相对较长的时间中工作对象的岗位意识能得到显著增强。为此，实践性的获得与否还在于解决工作主体与对象之间的关系问题，以及信息互动问题。不难理解，在权威式管理下政工干部与一线干警在工作中，难以形成真实的平等交流关系，这就需要政工干部需要从践行群众路线中来获得干警们的青睐和认可。

三、思考引导下的合理化模式构建

（一）把握新时期监狱管理工作内在要求。不难理解，新时期特指中央大力推进防腐倡廉建设的时期，以及规范监狱管理制度和流程的时期。那么作为政工干部就需要在这一大环境下，全面把握监狱管理工作的内在要求。在目标管理机制下，内在要求分为中央要求与监狱管理部门的要求，以及上级主管部门的要求与笔者所在监狱单位的具体要求。可见，需要从一般到具体的逻辑下来把握。

（二）深入调研干警在日常工作中的表现。需要改变部分政工干部不愿深入基层调研的不良工作作风，通过实施干部蹲点制度，来促进政工干部体会一线干警的工作状态和工作心理。这样一来，在设计思政工作形式和内容时便能做到有的放矢。在调研中更需要突出问题意识，即需要从干警的工作情绪和状态中来洞察出他们的所思所想，在尽力满足他们合理诉求的同时，还应在思想根源上找到干警负面情绪的发端，并通过创新思政工作内容来给予解决。

（三）放下身段践行群众路线的工作作风。从兄弟单位所反馈的信息中可以知晓，即使开展了干部蹲点活动也难以使干部与一线干警融为一体。这里不需要干部与干警们一团和气，还是需要干部在践行群众路线活动中改变自身在开展思政工作方面的风格，即避免以一种教育者的姿态出现在干警面前，而是要提升自己的亲和力来获得干警们的信任，从而消除他们的腻烦心理。

四、展望

展望一：众所周知，“知易行难”或许已成为当前思想工作开展中，形式主义产生的主要根源。从古训的原意中来理解“行”，其实则在讲应在获得理论知识的同时，要勇于实践并在实践中来检验知识。结合本文主题，这里的“行”则主要指向政工干部应在倾听、疏导的同时，努力传递困难群众的呼声和合理诉求。这样一来，思政工作才能接地气，才能不偏离群众路线。

展望二：转换工作意识的原因在上文中已经提出，同时作为非隶属性的思想政治教育也不应从“教育”上做文章。为此，应从疏导和帮扶上来建立起新的工作意识。在转换工作意识上，监狱管理部门的领导可以组织政工干部下基层调研，以及深入到生活相对困难的干警家中来进行访谈，通过这一系列的群众路线活动将有效增进与一线干警的感情，并帮助自身落实好思想政治工作。

五、结语

本文通过对当前思政工作所存在问题的分析认为，合理化模式可围绕着：把握新时期监狱管理工作内在要求、深入调研干警在日常工作中的表现、放下身段践行群众路线的工作作风等三个方面展开构建。

参考文献

第9篇：思想政治工作状况分析范文

关键词：思想；政治；企业；重要；地位；分析

前言

思想政治工作与经济发展是企业工作过程中不可缺少的两个内容，就本质上而言，科学技术是第一生产力，而员工的思想觉悟是决定员工工作态度的基础，因此，企业的发展过程中不仅需要可续技术而且还需要员工的思想。因此，强化政治思想工作，是企业发展过程中非常重要的一项内容。

1.政治思想工作的特点

1.1具备普遍性

普遍性是政治思想工作存在的一大特点，在实践过程中，无论是在校园或是在企业中，都必须要进行思想政治教育工作。同时，该政治思想工作的针对范围它不是一个群体也不是某一个人，它面向的是全部人，在实践过程中，并不是说思想上存在问题的才需要进行政治思想教育，而且每一个人都需要提升自我的组织政治思想。

1.2具备各异性

在实践过程中虽说政治思想工作具备一定的普遍性，但是在工作过程中，对于不同的个体它表现出现的还有各异性。由于在社会上人们表现出来的思想存在差别，并且处于不同年龄段或是不同教育水平方面，人们的思想上还是存在各异性。因此，政治思想工作的开展，需要针对性的实施，对不同的人不同的特点要针对性的选择不同的教育方式，基于此，政治思想工作具备的各异性非常大。

1.3具备长期性

政治思想属于一项系统性工作，它不是一跃而就的，它需要一个长期的时间不断的调整与优化才能实现的。因此，在工作的过程中，需要按照实际情况，针对性的对员工的精神状态与生活状态进行观察，并且结合他们的特点针对性的长期性的进行教育，从而能够将他们的政治思想工作做好，提升他们的思想觉悟，从而能够激发他们的工作热情，使其能够更好的投入到工作中。

2 政治思想工作的意义

2.1能够有效的将职工的思想问题解决

当前在经济不断发展的过程中，人们的生活水平逐渐得到了提高，因此，企业职工的思想观念也得到了巨大的革新，无论是在物质生活上还是在精神领域上提出的要求越来越高。

在工作的过程中，一些职工的物质精神生活水平，如果不能与预期的要求一致，就会出现思想偏差问题，此外，在激烈竞争的市场中，企业如果出现一些变化，就会导致职工的思想受到波动，就会影响到职工的工作、生活状态。因此，政治思想教育实施能够有效的将这些问题处理，能够稳定职工情绪波动，能够解决他们的思想问题。

2.1能够有效的将良好的工作气氛建立

企业在发展过程中，构建良好的工作氛围是保证企业能够可持续发展的基础。在工作过程中，定期的做好职工的整治思想工作教育，它在能全年了解职工工作状态的基础上，还能有效的对可能出现的思想问题进行分析，能够及时的调整影响企业的各种因素。在工作过程中，一个良好的工作环境与工作氛围，不仅能保证企业的正常生产，同也是保证企业能够顺利运行的基础，只有良好的环境职工才能更加投入的进行工作，才能给企业创造出更多的经济效益，同时，这也是企业发展的主要目的。

2.3能够明确企业的发展方向

明确、正确的发展方向是企业发展取得成功的关键，在实践过程中，定期的开展政治思想教育对于企业明确发展方向有着重要的作用，在工作过程中，政治思想工作不管是对职工或是领导而言在思想觉悟上都有一定的提高。在企业的发展过程中，企业的最终目标的能够创造出更多的经济效益，而政治思想工作的实施，真是保证企业发生提升经济效益的基础，在工作过程中，政治思想教育能够在一定的程度上保证企业能够顺利发展，同时还能给企业的发展方向保驾护航。

3 企业的政治思想工作策略

在实践过程中，政治思想工作不仅能够对企业的发展方向提供基础，而且还能有效的将职工的思想觉悟以及解决职工思想上存在的问题，此外，还能在工作过程中，给企业营造出良好的工作氛围。基于此，在工作过程中需要采取有效策略提升企业的整治思想工作。

3.1准确的把握政治方向

企业的构造非常庞大属于一个多元素整体，因此，企业的管理工作涉及的内容非常广，而政治思想工作是企业中非常重要的一项内容，在实践过程中，政治思想工作的针对性不是盲目的，对其工作的概论不能笼统统计的。在工作过程中，由于政治思想工作它本身具备各异性，因此，子啊该项工作开展过程中必须要具备针对性。这种针对性的针对范围主要是针对某一种不良问题或是不良思想，它不是针对某一个人的，所以，在工作过程中，就需要要求负责人的政治思想作风上必须要具与时俱进，能够保持良好的政治作风。唯有如此，这样的领导才能准确的对政治的方向进行把控，从而能够有效的带领职工发展，才能做好岗位上的职责工作。此外，在工作的方法上也需要做到与时俱进，在工作过程中，传统方式的政治思想教育工作，往往给人们带来的总是抵触的情绪，而在新时代下，在教育方式上需要进行革新，因此，在开展工作的过程中，需要灵活的增加一些生动、有趣的方式，让职工能够在工作中接收这种方法，只有这样才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。

3.2要全面的对多数职工思想进行掌握

在工作过程中，众多的政治思想工作是具备普遍性的，这种普遍性它要求着多数的工作状况能够按照多数员工的意愿进行工作，它能全面的了解多住职工的思想动态，并且在掌握职工思想动态的基础上，把握他们的发展方向。在工作过程中，唯有能够将大多数职工的思想动态掌握了，并且在了解他们的负面思想基础上，才能将有效的处理策略提出，才能有效的去修正他们的方向，才能保证他们的思想回到正确的方向从而能够一帮助企业发展，提升企业经济效益。

3.3有效的将合理的工作体系建立

企业工作中，政治思想工作应该是重点所在，但是在当前的众多企业中，很多人都是把该项工作看做成一种形式，没有能够意识到该项工作的重要性，在实践过程中，不能够真切的进入到政治思想工作中。基于此，在实践过程中，将有效的政治思想工作体系构建，就能有效的将这种问题解决，政治工作在分配任务的过程中，需要找责任分明。明确分工，在人员配置、管理上以及教育宣传上，都需要安排专门的人员跟进，唯有如此，才能保证政治思想工作的有效实施，才能促进企业的发展。

4 结语

总而言之，在当前经济不断的发展过程中，企业的发展道路显得非常畅通，但是，在企业的发展过程中，想要实现可持续发展，就必须要结合自身特点做好政治思想工作，要全面的将政治思想工作融入到实际，才能提升企业的竞争能力。

参考文献

[1] 唐金娥. 如何在食品药品监管工作中做好群的政治思想工作[J]. 东方企业文化. 2015（23）.