大一思修实践报告精选(九篇)

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第1篇：大一思修实践报告范文

社会实践是引导学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。下面就让小编带你去看看大学生实习社会实践报告范文5篇，希望能帮助到大家!

大学生实践报告1“想得到爱，先付出爱，要得到快乐，先献出快乐，你播种终会收获”，装载着老师的箴言，背负着同学的期待，今年的暑期社会实践已圆满结束。回首实践点点滴滴，不禁让人麾然泪下。因为努力过，所以感动;因为坚持过，所以无悔。

抬头仰望天空，实践中的一幕幕清晰地在出现在眼前。记得第一次开会时，每个人都是那么地激情饱满，每个人都是那么地慷慨激昂，定主题，写策划，现良策，提要求，每个人周围都充斥着都是积极与主动，最后我们一致通过了我们的暑期社会实践主题——食品安全宣传，那时我再一次看到了什么叫一个团队，什么是团队精神。

实践过程很辛苦，至少比我们想象的辛苦很多很多。

发问卷调查时的我们早出晚归，风吹日晒，穿梭在杭城各大高校之间，为的是让我们的调查更有实效，让我们的数据更有威信，当你看到__月的烈日照射在我们额头时或许你会替我们忧虑，当你发现__月的暴雨浇灌在我们身上时或许你会替我们揪心，但我们坚持下来了，我们没有放弃，我们做到了。

或许曾经所做的被理解成年少轻狂，或许曾经所想的被评论为不切实际，但我们用我们的行动，用我们的心证明了我们可以，真的可以。

如果说发问卷调查时的我们经历的是风吹雨打的考验，那么做食品安全调研时的我们经历的是忍饥受饿的摧残。在食品调研过程中我们要做的就是检查各超市中食品的质量安全，抽检街头小吃油炸食品的卫生情况，调查农贸市场蔬菜的农药含量。虽然摆在我们面前的都是食品，我们却不能吃，因为我们的时间不多;虽然一天的调研让我们身心俱惫，我们却不能歇，因为我们的工作量大。

食品安全宣传晚会又是另一番风景。一大群男生跳着的《____》会让你顿时哄堂大笑，一曲深情的《____》会带你走进浪漫之都，一个柔美的民族舞会给你一种古典之美;台上一分钟，台下十年功，这一切的背后又有谁知道呢?为了排练节目，在这个似火的__月，我们开始在没有空调，没有电扇的舞房进行默默地跳动着，闷热的空气在我们的身体里翻腾，豆大的汗水在我们的衣服中打转;我还清晰的记得，5点45分，没错，就是凌晨5点45分，为了联系晚会场地，我们就是在5点45分走上____——____乡的公交车。

我们吃过苦，思想汇报专题尝过痛，我们洒过汗，流过泪，我们曾经为了一个决定而争执过，我们曾经为了一场活动而疲惫过。但是，当我们听到一句路过的行人的问候时我们是那么地自豪，当我们看到台下的观众的欢呼时我们明白了什么是成功。

经历过才懂得，这才叫生活。我们的宣传很成功，并不只是因为有了电视台对我们的报道;我们的活动很成功，并不只是因为我们得到了周围市民的赞可;因为我们在最艰难的时刻我们挺过来了，我们没有放弃，因为我们在最困惑的时刻我们坚持住了，我们愈挫愈勇，这就是一种成功。

我们相信这次暑期社会实践会像烙印一样深深地印在我们每个人的心中，永远铭记。

大学生实践报告2一、工厂的总体规模水平佛山市建业电梯导轨有限公司是专业生产电梯导轨的中外合资企业,该公司拥有先进的设备;雄厚的技术力量和完善的管理体系,目前年产量达5000吨。走进厂区，只见整齐的环境和次序井然的工作程序。到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到专业化生产所带来的效益。作为电梯导轨产品的制造厂，一些诸如铁屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。二、学习过程(一)钢材的选用由于我们学习的不是工科课程，对钢材的选用我们不是有太大的认识，但我们听总经理的描述我们可以知道该工厂全部都是选用国内的电梯导轨胚再通过再加工作成成品。这些常规钢材在仓库里都备有一定数量的库存，其他的钢材也有备量，这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。(二)加工方面工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如济南第二机床所生产的刨床等。所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率(一般来说，都需要熟练人工)。该工厂的技术工人大部分都是技校出身的技术工人，所以他们都可以熟练操作机器。以下是总经理介绍给我们的生产流程图：过程名称：粗调检验重点：直线度

过程名称：毛坯预处理检验重点：毛坯质量

过程名称：粗调检验重点：直线度

过程名称：刨加工检验重点：宽度

过程名称：拉阳榫检验重点：对称度

过程名称：钻孔检验重点：孔距

过程名称：锯加工检验重点：长度

过程名称：滚阳榫检验重点：对称度

过程名称：铣底检验重点：高度

过程名称：清洗、油漆检验重点：总检

(三)设施选址问题我们在第七章学习了设施选址问题，故我在这个问题特意向该厂的总经理问为什么该企业要选在江湾路旁边?他解释说由于电梯导轨的毛坯和产成品都是主要通过大卡车运输，故要设在交通设施方便的地方并且要靠近高速公路，而江湾路就符合这些条件。我想了一下总经理的话觉得他的话是很有道理的，由于该厂的产品大部分销向其他省市，无论选用什么样的方式去运输都可以!(四)存在的问题当我看到该厂的电梯导轨毛坯和产成品堆放在一起的时候我就皱起眉头了!听曾老师说过企业不能把原材料和产成品堆放在一起，这样会降低企业的生产效率,而该厂就是犯了这个错误。而其他们厂房有三个大门，一个留给员工的上班进出，一个是大部分时间是关闭的，最后一个是用来卸货和装货用的。当有公司要过来同时卸货和装货的时候必然导致排队，这样不利于企业的效率。

小结：

这次的实践，让我了解到了工厂的规模水平、生产流程以及一些常规产品的制作，在以后的业务操作中相信会有较大的帮助。通过这次的实践，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实践中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽

然这次实践的业务多集中于比较简单的工作，但是，这帮助我更深层次地理解工厂实业的流程，对以后的毕业提供了极大的帮助，使我的管理知识方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实践尤其显得重要，特别是目前的就业形势下。从这次实践中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实践的真正目的。我坚信通过这一段时间的实践，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实践中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。

大学生实践报告3对于我们学习理学专业的学生来说，只学会理论知识是远远不够的，必须要有足够的实践经验。在学校，我们主要是学习专业知识，利用每次活动的机会表现自己，丰富自己的经验。但我深知在学校学到的经验远不足以将来在社会上立足，所以我们要利用学校提供的宝贵的机会到社会中实践，积累更多的经验，进一步提高和完善自己。

5月21日学院组织我们到安吉天荒坪水库进行社会实践，我们一行人先后参观了以天荒坪抽水蓄能电站为主的景区。虽然只是参观，但大家认真思考，用所学的知识，联系所观所闻探索着。

经过2个小时旅程后，我们一行人到达了安吉，汽车在蜿蜒曲折的盘山公路上行驶，两旁都是翠绿的竹林。到了半山腰，雾越来越浓了，竹海渐渐变成了雾海。我们仿佛来到了天上。到了山顶，由于雾实在太大了，我们沿着大坝走了一圈，只能听到哗哗的水声，却无法看到天池的美景。实在是太可惜了。最吸引我们的就是安吉天荒坪水库，世界级特大型电力企业——华东天荒坪抽水蓄能电站以其独特的山区地貌，优越的地理位置、较高的知名度和良好的社会效益，闻名于国内外。电站总装机容量180万千瓦，6台30万千瓦立轴可逆式抽水发电机组。是我国目前已建和在建的同类电站中单个厂房装机容量最大，水头最高的一座，也是亚洲一期，名列世界前茅的抽水蓄能电站。电站雄伟壮观，堪称世纪之作，是“九五”期间我国重点建设项目，全部设备从国外引进，工程总投资总73.77亿元(人民币)，经过八年奋战终于建成投产。电站凝结着工程建设者的智慧，力量和生命，充分证明中国人民有志气、有能力建设自己的世界一流电站。它像一颗闪烁的明珠镶嵌在万顷竹海、巍巍峻岭之中。一坝横截大溪峡谷，“天池”被群山烘托千米之巅，机组深藏在百米地下长廊。天荒坪电站不但占有工业旅游、科普教育的优势，同时还具有生态旅游的特点，是不可多得的海拔千米以上的旅游景点。

天荒坪水电站位于安吉县境内。电站以及独特的山区风貌，优越的地理位置，较高的知名度和良好的社会效益，而享誉海内外。电站前期准备工作于1992年6月启动，1994年3月1日正式动工，1998年1月第一台机组投产，总工期八年，于2000年12月底全部竣工投产。天荒坪电站雄伟壮观，堪称世纪之作，是我国目前已建和在建的同类电站单个厂房装机容量最大、水头最高的一座;也是亚洲最大、名列世界第二的抽水蓄能电站，电站主要设备均从国外引进。电站枢纽主要包括上水库和下水库、输水系统、中央控制楼和地下厂房等部分组成。电站下库位于海拔350米的半山腰，是由大坝拦截太湖支流西苕溪而成。有“两岸青山出平湖”之美称，当地人称“龙潭湖”。主厂房是电站的心脏。在天荒坪电站上下水库间的大山中凿有长达22公里的洞室群，大小洞室45个，构成电站主、副厂房区。整个地下厂房全长200米，宽22米，高47米，6台30万千瓦机组一字排开，构成壮观的地下厂房景观。电站上水库位于海拔908米的高山之巅，是利用天荒坪和搁天岭两座山峰间的千亩田洼地开挖填筑而成，并有主坝和四座副坝及库岸围筑，整个上水库呈梨形。平均水深42.2米，库容量885万立方米，相当于一个西湖。听导游说：“这些设备全是从外国引进的，工程总投资73.77亿元，电站总装机容量180万千瓦，相当于新安江水电站的3倍,是我国目前装机容量最大，水头最高的一座，也是亚洲第一，世界第三的抽水蓄能电站。

接着我们还参观了天文台，在这里曾上演了三百年一遇的日全食天文奇观，而且浙江安吉天荒坪抽水蓄能电站上水库是这次日全食全球最佳观测点，大家都很好奇安吉天荒坪水库为什么成为最佳观测点。三百年一遇的日全食天文奇观于2009年7月22日10时34分出现,而浙江安吉天荒坪抽水蓄能电站上水库是这次日全食全球最佳观测点。这是国际天文学联合会日食组主席、哈佛大学博士杰巴萨乔夫教授近日来安吉实地考察后正式宣布的。据专家介绍,当月球绕地球转到太阳和地球中间,三个天体连成一线时,月球就遮住了太阳光,从地球上看来,太阳也就缺掉了一块,甚至是全部都看不见了,这就是日食。日全食是日食天象的一

种,即太阳全部被月球遮掩。由于日全食带极其狭窄,每次日全食世界上仅有较少地区才能看见。2009年7月22日10时34分前后出现在安吉上空的日全食,是本世纪我国境内最壮观的日全食,持续时间长达5分4秒,安吉也成为了全世界看到日全食持续时间最长的地区。天荒坪“天文游”在日全食期间大受欢迎，日全食之后人们的热度不减。天好者，外籍专家，教师学生组织了许多赴浙江安吉天荒坪的天文参观、观测、联谊活动。此外中科院上海天文台与华东天荒坪抽水蓄能有限公司在这里举行了隆重的共建天文观测基地协议签字仪式，双方协约将在这里共建中国第一个夜天光保护区，共建天文观测基地和科普教育基地。江南天池位于海拔近千米的天荒坪，翠竹簇拥、群山环抱。它以亚洲第

一、世界第二的天荒坪抽水蓄能电站为依托，将雄伟的电站建筑与秀丽的自然风光结合，成为安吉生态旅游中的一道亮丽的风景线。江南天池现已拥有水电科普基地和大型滑雪场两大旅游项目。天文基地的建立将使景区新增一个富有特色的旅游项目，对丰富景区的内容、扩大景区知名度也将起到重要作用。天荒坪天文基地的建立将对上海天文台的科研工作提供一个理想的观测新基地，推进天文科研事业的发展。作为上海佘山天文科普教育基地的延伸，上海天文台将协助景区建立一个一定规模的天文科普教育基地，共同促进长三角地区的科学普及工作，为提高人民科学素质做出积极贡献。上海天文台还将协助当地进行照明设施改造，使之成为国内首个夜天光保护区。

虽然在实践中我只是把自己在学校学到的知识真正地简单地运用出来，但这使我颇感兴奋!在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论占主体，而我对知识也能掌握，本以为到了社会中能够应付得来，但是在实际操作中并没有想象的那么容易，平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在实际中是绝对行不通的。现在越来越多的高校开始组织学生去社会实践，而且从大一就开始了。对此社会上有很多的争议，在我看来这些争议是没有必要的，因为终究我们大学生是会走进社会的，而大学是期间的过度。既然是过度，为什么我们不可以去接触它，更好的了解它，为将来打下坚实的基础?

所谓社会实践，就是在社会中实践，这是我在实践中体会出来的。学习不能光靠舒舒服服地坐在课室里听老师讲理论，还要走出课室，抛开重重的书本，走向社会去学习。因为，外面的世界无限大，那里有很多在书里学不到的宝贵知识，况且书本知识也是来源于实践，理论知识就是在实践中体验生活、体验工作而形成的理论概括。现代的科技日新月异，知识需要不断拓宽。因此，我们更应学习——工作——再学习，发掘自己的实力，寻找我们的理想，实现我们的理想。我很感谢学校给我这个宝贵的机会，让我在社会实践期间学到更多的知识。通过实践，让我看清自己需要怎么学习，同时也让我吸取了许多社会经验，这将对我以后踏足社会，谋生立业有很好的借鉴和帮助作用。今后，我会带着这些宝贵的经验，在人生的旅途中勇往直前，迎接时代的挑战。

总之，这次实践为我提供了与众不同的学习方法和学习体会，从书本中面对现实，为我将来走上社会打下了扎实的基础。从实践操作中，我总结出一些属于自己的实践经验。我学的是理学，现在我能做的就是吸取知识，提高自身的综合素质，提高自己的动手能力。

大学生实践报告4大一的这个暑假，我过得挺充实的，同样它也是最有意义的，跨出学校的大门，融入社会，这是一个质的飞跃的过程，其中的辛酸苦楚只要自己体验过才知道。走进社会，需要一份勇气，需要一份睿智。

经历了艰辛的找工作的过程，我精疲力尽了，想放弃了，老板要么说没有工作经验，要么说暑期临时工不招收。折腾了好一阵子，我们附近一邮政银行招大堂经理的助手，我兴致勃勃地去应聘了。我把我个人的基本资料和在校的情况详细地向行长介绍了，或许是我运气好，或许是行长觉得我挺可靠的，我被录用了。那个开心劲儿，甭提了!工资待遇什么的，我都没什么要求，只要能录用我，给我一个锻炼能力的平台，我就心满意足了。

第二天我就开开心心地去上班了。早晨八点到了邮局，我就开始拖地，擦凳子，打扫打扫，好让整个大厅干干净净，给所有人一种舒适的感觉。邮局正式上班了，陆陆续续地有顾客来办理业务了。我满带着笑容迎接每一位顾客，让他们先坐下，然后等到叫了自己的号再去办理业务。在工作的过程中，也不是一帆风顺的，有时面带微笑询问顾客有什么需求时，顾客只顾一个劲儿的走上前台办理业务，也不搭理我。这时我只能耐心地和顾客讲解。有时我也有做的不周到的地方，有一次一位先生拿着自己的号到前台去了，我微笑着走过去，轻声说:“先生，不好意思，您前面还有一个人，下一位才是你。”他瞪着我，一脸不耐烦地说:“刚不是叫到我的号了吗?明明就是我!”我陪着礼:“对不起啊，叫到你的号了，我误会了。”这位先生又转身白了我一眼。那种尴尬，那种滋味真的不好受呢。每天都会遇到形形的人，有的人看我像个学生，表现出赞赏的样子，能和我温和地交谈，有的人看我是个学生，对我的热心服务表现出满不在乎，无所谓的样子。不管怎么样，我都要求自己，我是服务大众的，我就是要磨练意志，锻炼能力，我要微笑待人!工作一整天下来，真的很累，站的腰酸背痛，晚上下班时，我还要再打扫一遍大厅，然后才回家，真的好累!

但是，我挺珍惜这份工作的，不仅仅因为得到这份工作实属不易，更多的是你我在工作中学到了很多东西，我提升了很多的能力。在邮局做大堂经理助手的一个月，我每天早出晚归，觉得还有节奏感，我过得很充实。在工作中，我运用我在学校已经掌握的电脑操作技能完成简单的邮局业务方面的操作，这就更好地将理论运用于实践了。在与顾客的接触中，我学会了笑以待人，热情地帮别人解答疑难问题，这很好的锻炼了我的胆量，使我的交际能力大有提升。在和邮局员工的相处中，我得到了叔叔阿姨的关心爱护，他们支持我，鼓励我使我对未来充满信心，带着一份信念踏上寻梦的征程。

这一个月来，我虽然过得比较辛苦，我也曾想放弃，就这样在家虚度光阴，但最终我还是振作起来了，我也想明白了很多。现在的应届毕业生就业形势那么的不容乐观，社会已经尽全力的缓解就业压力了，国家只能给予我们这么多，那么我们还能靠自己的实力、耐力在社会上打拼了。大一晃眼间已悄然溜走了，不久的将来我们就要步入社会，我明白那份压力。现在的假期就是为未来做一个铺垫。多积累些社会经验，多增长些人生阅历，多丰富些专业知识，这对以后我们就业都是大有裨益的。还是那句话:一分耕耘一分收获。要想在这竞争激烈甚至残酷的社会中生存下来，唯靠自己!千军万马争过独木桥，只有让自己出类拔萃，方能闯出自己的一片天地!

这个暑假为期一个月的社会实践，让我明白了很多。这个假期是大一向大二的过渡，这个假期更是大一到大二的加油站。当我累了想放弃的时候，我从实践中又寻找到了一份动力，让我继续前行!正是实践让我懂得了奋斗的意义，让我明白步入社会的不容易，让我成长起来!

这个暑假过的很充实，很有意义。我更加坚定了前行的方向。平时的学习生活中能严格要求自己，让自己德智体美全面发展，争做高素质的大学生。以后的假期我还会积极地参加各种实践，多锻炼能力。

大学生实践报告5进入电厂工作是我曾经作了四年的梦，如今梦已成真，她已经陪伴我走过了大半年。当我走出校园，踏进永福电厂的那一刻开始，我就知道这必将是我人生中最大的一个转折点，以后的旅程必将充满着无限的机遇和挑战。

“纸上得来终觉浅”是我对从学校走到工作岗位的最大感触。

在单位领导的精心安排下，我们进厂一开始就进行了入职培训教育，学习单位各项规章制度，职业道德培训和人格塑造等知识，同时，培训我们的胡红梅老师和周主任教给了我们很多很多做人和做事的方法，为我们在日后的生活和工作增添了不少营养元素。

从事电力生产，最重要好的是要做好安全生产工作，“安全第一”这四个字必须时刻牢记在我们的心里。为此，从厂里安监部门到班组，都对我们进行了一系列的安全生产知识培训，认真学习《电业安全工作规程》里面的每一项规定，这过程中我们学会了心肺复苏急救法等安全知识。要做到真正的安全，必须从我做起，严格遵守《电业安全工作规程》，杜绝一切违规违章操作，真正意义上达到安全生产的目的。

第2篇：大一思修实践报告范文

目前美国的高校市场营销专业旨在培养三大类人才，第一大类是市场营销各个职能，如产品、定价、分销、促销、广告、推销、市场调研等方面的中层管理人才；第二大类是推销员、市场调研人员、企业策划人员、广告管理人员等专业人才；第三大类就是专业技术型市场营销人才。美国学者认为只精通营销专业知识，不懂专业生产技术，也难以做好某一特定行业的营销管理工作，因此同时兼备营销理论知识和专业技术知识的专业技术型营销人才的培养至关重要，也是社会的一种普遍需求。美国大学通过系际联合培养这种专业技术型人才，以更有效地满足社会需求。英国同美国一样，除了非常注重专业技术型营销人才的培养，还非常注重精通多种语言、擅长国际沟通的语言型营销管理人才的培养，许多大学都设有市场营销和语言双学位，由市场营销系和外语系联合培养语言型、综合型人才。虽然国内目前还没有对专业技术型营销人才的概念进行界定，但是许多数院校在开始培养应用型营销人才、应用型市场营销人才和专业技术型市场营销人才之间还是存在一些差异的，前者强调知识的运用，后者不仅仅强调知识的运用，还要求市场营销人才必须具备某个具体产业部分的技术特性，如网络营销人才、汽车营销人才、IT营销人才等等都是专业技术型市场营销人才，其适应社会的能力和竞争力将更强。本文着重探讨这一类人才的培养。

2专业技术型市场营销人才培养的必要性

2.1培养创新型复合型市场营销人才，是我国经济持续发展和建设创新型国家对高等教育改革提出的具体要求

《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》指出，在建设创新型国家的过程中，培养高、精、尖、复合型和创新型人才成为我国高等教育不可回避的问题。事实上，目前高等教育培养出来的人才大多是所谓的“通才”，什么都懂一点，什么都不精。在经济高速发展的过程当中，在社会分工高度细化的今天，唯有创新型复合型人才最具有社会竞争力。在这种社会背景下，提出培养专业技术型市场营销人才显得尤为必要。

2.2激烈的市场竞争迫使企业对市场营销人才提出了更高的要求

随着经济社会的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，企业市场营销的内容和手段不断发生变化，新的产业、新材料、新能源、新市场以及新型营销方式的涌现，要求企业营销人员不仅要精通市场营销理论、掌握市场营销规律、而且要有丰富的行业产业知识技能。这种对市场营销人才的高要求对市场营销专业的人才培养提出严峻的挑战。这就要求高校市场营销专业人才培养模式进行改革，培养适应社会需要的市场营销人才。据麦可思《2013市场营销专业就业情况调查报告》权威数据显示，未来五年在我国通信、石油、汽车、快速消费品、金融等行业领域大量需要专业技术型人才。

2.3市场营销人才供给与需求存在结构性失调，培养专业技术型市场营销人才是适应社会需求的表现

根据人事部人才市场公共信息网以及劳动和社会保障部提供的统计数据显示，连续五年，市场营销人才稳居企业人才需求量榜首，而大量的市场营销专业毕业生找不到工作或者找到工作专业不对口。究其原因是什么呢？根据麦肯斯的调查数据显示，社会对市场营销人才的需求大体分四类：第一类是初级的销售推销人员，这类人员对学历和专业的要求比较低；第二类是能从事市场研究、市场推广的营销人员，这类人员一般要求具备一定的专业知识和学历；第三类就是中高级的营销专才，在一些新兴行业和业务领域，既具备营销知识又具备一定的行业知识的营销人员，如汽车营销人才、网络营销人才、金融营销人才等等；第四类是高级营销人才，既具备丰富的市场实践经历又有较高的理论基础的营销策划人才。目前，我国有838所本科院校开设了市场营销专业，明确提出培养应用型复合型专业技术型人才的高校不超过半数，大量的雷同的无特殊专才的“通才型”市场营销人才充斥市场。据国家劳动和就业保障部数据显示，2013年年全国市场营销毕业生接近12万，具备行业专业知识的应用型市场营销人才不超过3万，而市场需求量大约在5到8万左右。因此以上四类人才中，第一、二类人才是相对过剩的，而第三、四类营销人才才是紧缺的，市场营销人才市场出现冰火两重天的景象。所以当前我国市场营销人才的供需存在结构性失调，高等院校应该迎合市场需求，加大力度培养专业技术型市场营销人才，为经济建设和国家发展做出应有的贡献。那么究竟如何培养专业技术型市场营销人才呢？

3专业技术型市场营销人才培养模式研究与探索

基于当前市场营销人才出现的供需矛盾和社会对市场营销人才的要求，培养专业技术型营销人才已是当前高等院校非常紧迫的任务。本文认为高校应从以下几个方面着手培养：

3.1根据市场需求，准确地进行专业定位

当今高校，人才培养定位出现雷同，模糊不清，要培养专业技术型市场营销人才首先要清晰专业定位。各高校要明确本专业培养人才的出发点是面向市场，培养技术型应用型复合型市场营销人才。目前市场上竞争力最强的是具备营销基本知识和理论、同时熟悉某一领域或某一行业知识的人才。许多高校也意识到了这一点，在专业培养的时候设置了一些专业方向，如保险营销方向、汽车营销方向等等。这样人才培养目标就非常精准，人才培养定位就非常清晰，培养出来的人才更能适应社会需求。

3.2在课程体系设置上，注重应用性、实践性和专业性

3.2.1课程设置体系遵循“通识课程+专业平台课程+专业方向或者行业领域课程”的原则

在培养专业技术型营销人才的清晰定位下，课程设置必须坚持“通识课程+专业平台课程+专业方向或者行业领域课程”的原则，同时还要缩减通识课程。即大一第一学期主要学习通识课程，主要有英语、计算机等，大一第二学期即开始进入专业平台课程学习，主要有应用统计学、管理学、西方经济学、商品学等课程；进入大二就要进入专业必修课程的学习，也就是专业课程，主要涉及市场营销、电子商务、公共关系、商品学、服务营销、市场调研与预测、推销学等课程；大三主要学习专业方向课程或者行业领域课程，比如网络营销方向相关课程涉及到网站的推广与建设、搜索引擎营销、网店运营管理等课程，还有汽车营销行业领域课程涉及汽车商品知识、汽车销售与礼仪、汽车营销策划等等课程，也就是说整个大三的课程全部与职业挂钩；大四，学生就可以进入相关行业领域实习，在实践中学习。

3.2.2以“行业需要为导向”，以能力为核心，构建应用型课程体系

课程体系关乎人才培养的成败，既然确定要培养专业技术型营销人才，那么按照行业领域需要设置课程显得尤为重要。高等院校在这个问题上要进行深入的市场调研，根据地区经济发展和人才需求选定行业，设置专业方向。比如地处长三角的海滨城市宁波，民营企业发展态势良好，主要集中在机电、汽车、房地产、服装等行业，另外网络和电子商务的发展在全国也处于领先优势，所以当地院校在设置专业方向时大多考虑这些行业领域，设置网络营销、房地产营销和服装营销等方向。另外，根据笔者多年对就业市场的调研，社会对市场营销人才的能力要求，无外乎这样几点：沟通适应能力、应用创新能力、营销策划能力、市场分析能力和一定的行业领域知识。基于这样的要求，在设置专业课程体系的时候要以能力为核心设置课程模块，比如营销策划能力的课程模块包括：营销策划、商务写作、市场营销、商品学、公共关系等课程，五大能力形成五大课程模块，最终形成以“行业领域”和核心能力导向的应用型课程体系。

3.3校企融合培养、系际联合培养和跨校培养等多种方式相结合的人才培养途径

3.3.1校企联合培养人才

在专业技术型营销人才培养上，讲究实践性、应用性和专业性，那么校企联合培养是最好的路径。校企联合培养人才的首要模式是订单式培养，比如在浙江一些高校开设吉利汽车营销班、太平鸟服装营销班、阿里巴巴电子商务学院等等就是这种模式。在没有条件进行订单式培养的学校可以采用企业家进课堂、校企实习基地开发、引进企业导师等方式进行人才培养。

3.3.2系际联合培养人才

现在的高校大多是综合性高校，开设的专业门类比较多，那么有效地利用高校自身的资源，发挥专业协同优势，采用跨专业、跨院系联合培养人才的模式不失为一个好办法。比如某高校有经管学院、电信学院和机电学院，那么就可以联合培养网络营销人才和机电产品营销人才，具体的操作方法可以采用学分辅修的方式进行。这样学校各专业资源优势整合，对人才培养发挥了最大的效力。

3.3.3跨校培养人才

这种方式在国内院校之间比较少见，但是国际合作中比较常见，主要采用高校间学分互认原则，在一个高校修两年的课程，在另一个高校修其他年级的课程，学分互认，最后拿到双文凭。这种人才培养方式可以在国内高校中进行尝试。可以效仿美国高校，水平比较接近的高校成立联盟，比如美国著名的常青藤名校，联盟内高校某些专业的课程实行学分互认，学生可以根据自己的兴趣自由选择各高校课程。当然，国内也有成功的案例，只是还没有大面积推广，比如国内顶尖高校联盟C9，包括了北大、清华、复旦等一流名校。是否可以在地方探索办学水平相当的院校实行联盟，进行学分互认，实行专业优势互补，对培养人才的作用是相当大的。

3.4多元化、应用型教学支持系统

3.4.1整合教学资源和内容

首先，专业课的课程内容引入国内外先进教学资源，如现在比较热门的网络公开课程，使得课程教学内容与时代需求同步；第二，在行业领域课程上，引进企业参与课程内容整合、参编教材，使得行业课程内容与企业实际需要接轨，与社会需求接轨，做到学生“毕业即就业，上班即上手”，台湾的高校在这一块做得比较好，如南台科技大学，他们的课程全部引入企业人员参与；第三，所有课程内容项目化，任务化，项目和任务来自行业领域的实际企业，学生在任务驱动下学习更有目的性和实践性。

3.4.2教学组织多元化

市场营销专业的学生不能一直呆在课堂里，必须要在市场里。因此，第一，应该缩减课程上课时数，学生在任务的驱动下研究市场，分析数据，作出决策，能力才能得到锻炼；第二，课堂时间主要用于学生展示成果，教师布置任务，答疑和辩论；第三，在这之外，还要在行业领域课程上引进相关企业人员讲座和座谈；第四，在学生跑市场的时候，教师可以通过网络课程与学生进行互动、答疑和指导。学生的学习方式也随之发生转变，学生以团队为载体，在团队中思考、协作和进步，以自主学习和团队学习相结合的方式进行。

3.4.3“校企共同参加的形成性”考核方式

对学生的考核注重过程性，由学生完成的一个个任务或者项目累计成最后的成绩，并且每个项目都由企业和教师共同完成考核，从不同的方面对学生的学习进行评定。

3.4.4学位教育与职业培训相结合

第3篇：大一思修实践报告范文

毕业生炙手可热

动漫报：11月17日就举办2013年毕业生供需见面会，吉林动画学院属较早启动这项工作的高校，请简单介绍下情况。

郑立国：学院2013届毕业生共2113名，涉及动画、绘画、艺术设计等十几个专业。而这次见面会全国共有320余家用人单位提供就业岗位达3700多个，几乎涵盖学院所有专业，当天达成就业意向的学生超过60%。这也再次证明我们学院的学生是非常受欢迎的。

动漫报：据麦可思今年的有关报告显示，动画专业毕业生就业三年连亮红牌。而从今年高校选报专业来看，动画专业却很受欢迎。就业遇冷，报考趋热，呈现冰火两重天，您怎么看待这种现象？吉林动画学院情况怎样？

郑立国：这种现象并不偶然，中国很多学校都这样，什么火了，就跟风跑，学校拼命招生，学生也盲目报考，他们不是看这些学校动画教学能力有多强，实际上这些院校并没有动画老师，也并不知道动画教学从何开始，自然而然其毕业生就不受欢迎。动画专业不同于文史类专业，以课本教学为主，动画教学必须将理论教学和实践教学相结合。按正常讲，中国动画行业还是需要大批人才的，从创意产品开发到企业管理都缺。现在大部分院校在围绕中间制作环节培养人才，这是一个最突出的问题。

吉林动画学院从开始就非常注重“双师型”队伍的组建，基础教学上，从其他高校引进专业人才，能让学生打好坚实基础；专业教学上，更注重实战实践，创办大量工作室，借以提升学生的创意能力和动手能力，更为关键的是我们非常注重与用人单位直接对接，请进来走出去，不断修订人才培养方案。因此我们的毕业生没受任何影响，反而一年比一年火。

三大办学特色

创新人才培养模式

动漫报：现在不少高校开设有动画或动漫专业，您认为吉林动画学院最突出的办学特色是什么？

郑立国：吉林动画学院经过12年的发展和积累，形成了自己鲜明的办学特色。

1.开放式国际化。我国动画专业发展较晚，国内人才短缺。我们在组建“双师型”队伍中，非常注重国际化人才的引进，每年举办两次以上国际性论坛，与30多个国家的高校、科研机构、动漫制作机构建立合作关系，聘请300多位世界级著名专家和行业协会会长为客座教授，或成立外教工作室，这样就把国际最先进的教学理念和成功模式带进来了，这对学院整体发展、文化构建和专业化的形成，起到极大推动作用。

2.学研产一体化。这对其他大学会有难度，而我们是民办院校，就有独特优势。我们完全能做到一手抓教学、一手抓学生的实践环节和产业对接。经过10多年发展，现在人才培养方案都在围绕学研产一体化设立，大一、大二上什么课，什么时间开始组建工作室，组建到什么程度，还有一部分大三、大四的学生直接进入产业公司进行创作。教学、科研、产业良性互动，很好地培养了学生的动手实践能力、创新创造能力、综合艺术能力和市场适应能力。

3.创意产品高科技化。文化产品更需要以技术创新为主，来提高其内容的视觉冲击力。现在很多人说艺术类院校没有科研，从传统意义上说是这样。但随着社会的发展和技术的进步，新技术的应用往往可以直接与艺术对接。2005年我们就成立了特种电影工作室，那时候好莱坞还没有完全推3D电影。从2010年上海世博会以来，我们推出了4～5部180度的环幕电影，将中国民族文化和世界现代文化完美融合，将艺术和技术完美对接，赋予了动画作品高附加值，非常受欢迎。

动漫报：日前，首届“动漫高端人才联合培养”实验班在北师大开班，其“三校一体、校企合作”模式比较新颖，吉林动画学院这方面是怎样做的？

郑立国：“三校一体”有利于观念创新、文化融合和专业技能提升。我认为，在未来3年内会有他们三校联合的电影推出，以学生作品为主的电影，不一定是他们投资，但三校会联合打造电影产业，这应是他们的目的。国外还有一种模式是四校联合，共同打造硕士生。而我们能独立完成，学研产一体化我是从2003年提出的，以教学与产业对接，推进产业发展，正好相互检验相互促进。

演绎产业链

担当神圣责任

动漫报：动画学院、动漫企业、网络平台等，您都有涉及并做得卓有成效，请您谈谈对推进产业链运作方面心得体会和未来构想。

郑立国：很多高校是教育事业单位，我们从学校成立第一天起，就提出打造教育企业化管理模式，按照企业化流程管理学校，考虑学校的运营，考虑学校的收支平衡，考虑学校的产品输出等。一直走到今天，就使我们整体上与别人不一样，形成我们自己的文化、价值观和产品定位。这是其他公办院校很难做到的，也是一些民办院校难以做到的。

动画是一个特殊行业，我常说，动画大师的作用远远超过幼儿教师的作用，一个动画大师影响一个民族，一个幼儿教师影响一个班。所以我们这些做动画的人，更应该从职业道德、自身素质和艺术修养上提升，这一点非常关键。

学院未来首要目标就是打造百年品牌。第二重要是打造两个产品：一是打造学生产品，培养市场所需的或引领、推动市场的高端人才。把学生定位为第一个产品，是一个管理理念的提升，这就提醒大家要注重产品输出，是否合格要自我检验。二是打造学生创作的作品和公司创作的作品，提升它的创意和质量，推进产品转化为商品，形成很好的社会效益、经济效益和市场竞争力。

动漫报：作为中国动画学会副会长，您认为中国动画经过近几年的成长，现状和前景如何？

郑立国：近十几年国家把动画作为一个非常重要的产业来推动，这有利于民族文化的传承，也有利于文化的创新，更有利于推动经济的发展。从发展趋势看，在未来几年，技术和艺术的对接会形成动画艺术的主流，特别是对技术的应用，会引起更多企业的高度重视。第二，它会影响一些文化产品的格局，逐步在国际上产生新的文化影响力，但这需要一个过程。中国的文化产品要走向世界，目前不是产品的问题，是企业化运作模式的问题，这是一个最大的问题。特别是动画企业，流程化管理和产品意识不强，造成很多产品没有创造一个高附加值的品牌。目前国内所有动画企业都很难做到产品真正让每个人接受，这也是未来需要五到十年，才能逐步解决的问题，这也是大家非常着急的一件事，我也很着急。

人物档案

郑立国

吉林动画学院董事长、院长

吉林教育实业集团股份有限公司董事长

吉林禹硕动漫游戏科技股份有限公司董事长、总经理

中国动画学会副会长

国家十部委扶持动漫产业发展部际联席会议专家委员会专家委员

郑立国先后获得“世界动画教育企业家杰出贡献奖”、首届全国人文社会科学优秀学术文献一等奖、中国高等教育创新奖、2010年度中国高科技动漫游戏产业发展卓越成就奖、2011中国文化创意产业领军人物奖、文化部“2010年十大文化产业年度人物”、中国动画特别贡献奖、中国民办教育创新与发展贡献奖。

采访后记

本期专访做完了，郑立国先生的铿锵话语却始终在记者耳畔萦绕，呼之欲出的三个关键词是：眼界、责任和信心。

一是眼界。郑立国先生的眼界无疑是宽的、高的、深的：眼界不宽，不会有国际化的开放视野；眼界不高，不会从2003年就开始搭建一体化的学研产架构；眼界不深，看不到艺术技术的对接之妙，更看不到创意产品必须插上高科技的翅膀。

二是责任。郑立国说，动画大师的作用远远超过幼儿教师的作用，一个动画大师影响一个民族，一个幼儿教师影响一个班。他还说，国内很难生产出让每个人都喜欢的动画片，他也很着急。没有为国家、民族和社会分忧之志，没有为学生、家庭和行业着想之心，认识不会这么深刻和坦诚。这应是他12年锲而不舍去努力、去开拓、去坚持的原动力吧。

第4篇：大一思修实践报告范文

立德树人，德为先。立德树人，从字面理解是树立德业，培养人才的意思。立德树人，德为先，《左传》有言:“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”立德树人，师德为范。教师的职业道德，简称“师德”，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则以及与之相适应的道德观念、情操和品质。师德，是教师工作的精髓，可以用“师爱为魂，学高为师，身正为范”概括其内涵。教师肩负着为人师表、教书育人的重任，是社会主义精神文明的传播者和建设者，是学生成长成才的引路人。从实践的角度看，具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的教师，会对其学生产生一辈子的影响。立德先立师，树人先正己，培养和造就一支学高身正的教师队伍，是立德树人成败的关键。

2高校图书馆在师德建设中的重要作用

2．1馆舍布置在师德建设中的重要作用

图书馆作为高校的文献信息中心，是学校的标志性建筑之一，对校园文化的宣传起着举足轻重的作用。图书馆具有广阔的占地面积，其开阔、舒适的活动空间，是学校师生开展讲座、作品展、学习讨论会、学术报告等活动的最佳场所。图书馆为教师营造了良好的文化氛围，敦促教师在教育引导学生的同时，不断提高自身的理论水平和思想境界。图书馆有清净明亮、安静幽雅的阅读环境。图书馆一般都在其走廊、大厅、阅览室等场所做了精心布置，如一幅幅名人书画、一句句励志名言、一本本按编号有序排放的书籍报刊，一排排整齐的书架，一张张干净舒服的桌椅等，这样的馆舍布置为师生营造了良好的读书环境，对师生读者起到思想启迪、净化心灵、陶冶情操的作用，促进广大教师高尚品德和文明行为习惯的形成。

2．2馆员道德是师德建设中不可或缺的一部分

高校图书馆担负着服务和育人的双重职责，既是学生的第二课堂，也是教师进行继续教育、科研和信息交流的中心。图书馆教授俞爽迷认为:“图书馆教育的重心，既不是馆舍，也不是图书数量之多少和质量的好坏，更不是对象，那么，究竟是什么呢?我说是图书馆的‘馆员’”。由此可见馆员在图书馆中的重要性，而图书馆员的良好师德和优质服务对高校师德的迅速发展必定会起到影响和推动作用。美国图书馆学家杜威说:“图书馆是一个广义的学校，图书馆员是广义的教师。”高校图书馆员身为文献信息资源与读者之间的桥梁和纽带，与专业教师一样，他们也是教育者，除了肩负着服务读者的重任外，还肩负着传播知识、培育学生之责。因此，全面提高馆员的素质，本身就是高校师德建设中不可或缺的一部分。

2．3文献信息资源是师德建设的资源保证

图书馆里浩如烟海的文献信息资源是人类长期积累的智力资源，堪称思想的宝库、知识的海洋。高校图书馆的图书具有较强集中性，主要根据教学计划、教学大纲进行规划采购，可以集中地为教师提供丰富的教学参考资源，有助于推动教师教学工作的开展，提升教师教学水平，增强教师在学生心中的道德示范性和道德结果的深远性，这也是教师自身发展和完善的资源保证。

3高校图书馆如何在师德建设中发挥作用

3．1优化馆藏资源，储备精神食粮，为师德建设夯实文化基础

书籍是人类的精神食粮，丰富的馆藏文献可以为师德建设提供扎实的文化基础。罗斯福说过:“没有书籍，就不能打赢思想之战，正如没有舰就不能打赢海战一样。”图书馆是知识的海洋，为读者提供着无穷的精神食粮，使人启迪理性、洗涤心灵和陶冶情操。图书也是一盏指明灯，为读者成长成才保驾护航，为读者确立世界观、人生观和价值观指引方向。图书是承载知识的平台，图书馆承担着典藏图书的职能。因此，高校图书馆应根据师德建设要求和发展情况，优化馆藏资源，应采购与师德师风建设相关的文献资源，包括国内外的伟人著作、教育家传记、教育理论专著以及相关的思想道德修养书籍等。以惠州经济职业技术学院为例，我院图书馆积极配合学校开展的“十”精神和有关“中国梦”的师德主题教育月活动，充分利用图书馆的文献资源优势，采购有关“立德树人，立教圆梦”等师德方面的图书，并计划将开设师德文献专栏，把有关的馆藏文献一一收集起来，实行全开架服务，以利于广大师生查阅。日后，图书馆将根据需求继续采购更新相关书籍。

3．2开展导读服务，提高师生阅读兴趣，为师德建设提供精神动力

图书馆在优化馆藏资源的同时，还应注重开展导读服务，提高师生阅读兴趣。图书只是文化知识的载体，必须通过读者来阅读才能体现其无穷价值。欧阳修说过:“立身以立学为先，立学以读书为本。”赫尔岑认为:“不去读书就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。”书只是一个物体，而“读”是关键，“读”是人与知识相连的沟通点，书通过被阅读，智慧才能被点亮，才能被赋予生命，才能真正体现其价值所在。图书馆可以从以下两方面开展导读服务:①设立师德图书专区，开辟师德学习园地。图书馆藏书是根据中国图书分类法归类排架的，师德方面的图书涉及多种类别，分布于不同楼层，读者查阅与师德有关的图书是一件相当费时费力的事情，这样无形中会打消读者的阅读主动性。设立专区是把“读者找书看”转为“找书供读者看”的主动导读服务，可以让读者在同一区域、同一时间查阅多种师德图书，大大提高了读者阅读兴趣。另外，在图书馆设立纸质图书专区的同时，还应在图书馆网站开设与师德建设有关的导读服务。如提供专业索引、推荐书目、资源导航、相关网站平台链接等，为读者指引方向，让读者随时随地都可以享受到导读服务。②开展读者座谈会，组建师德学习交流团。图书馆可结合学院科研教学情况，联合各系部定期组织读者座谈会，为读者提供一个交流图书信息、分享阅读心得的师德学习平台。团队的影响力是极大的，读者通过参与座谈会的交流，可以大大提高阅读兴趣，可以更好吸收图书知识，且更加灵活地运用书中知识，从而带动教学，推动师德建设工作的顺利开展。

3．3提高馆员素质，充分发挥馆员在师德建设中的示范作用

3．3．1遵纪守法，爱岗敬业。所谓无规矩不成方圆，图书馆员作为一名教育工作者，应遵守国家法律法规，遵守学校及图书馆各项规章制度，这是对图书馆员最基本的岗位要求，也是师德建设工作得以良好发展的基础要素。图书馆员只有做到严于律己、遵纪守法，才有资格上岗就业，才能真正为学生读者服务，才能把育人工作落到实处。同时，要爱岗敬业，这是对馆员最基本的职业道德规范，是做好服务育人工作的前提。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作;敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。图书馆员只有具备了爱岗敬业的无私奉献精神，才能真正树立正确的人生观、世界观、价值观，担当起服务育人的重任。

3．3．2读者第一，服务至上。图书馆的服务宗旨就是读者第一，服务至上。图书馆员只有用心关爱读者，才能真正做到为读者服务。图书馆员要想读者之所想，急读者之所急，教学生之所需，办学生之所盼。图书馆员可以根据各年级学生特点，给予相应的关爱:①像关爱孩子一样，关爱新生读者。很多大一新生在没有正式上课前，都是先到图书馆来参观阅读，所以图书馆员的一举一动、一言一行不仅代表图书馆，更是代表学校。图书馆员应为师德建设开个好头，把好第一道关。新生读者初来乍到，刚脱离中学时代，对于大学生活是充满好奇和激情的，对于图书馆的一切既渴望又陌生。在图书馆里，新生就像懵懂小孩，图书馆员应在服务育人上付出更多时间和精力，主动热情地了解新生需求，耐心详细地为其解答，同时要从小抓起，严格要求新生在图书馆的行为，规范新生正确使用图书馆资源，为其大学生涯打下牢固基础。②像关爱老朋友一样，关爱毕业生读者。在大学里，学生每上一门新课程几乎都是换一位新教师，而不管学生上什么课程，从入学到毕业，图书馆员是一直为其提供服务的，图书馆员的面孔对毕业生读者来说是从陌生到熟悉，从熟悉到亲切。大学毕业生更像是图书馆员的老朋友，他们熟悉图书馆环境，懂得规章制度。图书馆员在服务育人上无须过于讲究规范，服务态度更应该随和一点、平易近人一些，教育态度应该是以讲道理为主。

3．3．3坚持学习，体现师德。社会日新月异，信息时代迅猛发展，图书馆员必须坚持学习，与时俱进，才能保证服务的质量。首先，要坚持学习与图书馆岗位相关的专业知识，包括图书馆学、情报学以及与各系部专业相关的专业知识，这是夯实图书馆服务育人工作的基础。其次，要坚持学习职业道德，加强自身修养，提升内在美德形象。图书馆员要以自身良好的师德修养带动读者综合素质的提升，要从思想上、行为上把自己提升一个层次，体现自己作为一名图书馆员的师德。

4结语

第5篇：大一思修实践报告范文

关键词：以人为本；成人教育；学籍管理；改革

中图分类号：G720 文献标志码：A 文章编号：1009—4156（2013105—040—03

成人教育作为高等教育体系中不可或缺的组成部分，在构建终身教育体系中发挥着重大作用。而其中学籍管理贯穿于成人教育人才培养全过程，是教学管理的一个关键环节，加强和完善学籍管理，对于全面贯彻党的教育方针和国家的有关政策、法规，稳定教学秩序和学生的学习秩序，充分调动学生学习的积极性、主动性和创造性，提高人才培养质量有着十分重要的意义。2005年9月1日，教育部正式实施的新《普通高等学校学生管理规定》，进一步明确了“以人为本”的管理理念，即以尊重人、理解人、关心人为根本指导思想。在此基础上，我们应该高度重视新形势下高校成人教育学籍管理的研究，努力探索适应成人教育发展的以人为本的学籍管理体系。

一、成人教育学籍管理中“以人为本”教育理念的基本内涵

（一）“以人为本”教育理念的含义

教育是培养人的社会活动，教育活动离不开人，人是教育活动的主体，既是教育的出发点，也是教育的归宿。以人为本，就是把人作为社会主体和中心，一切以人为目的，摒弃传统的把人作为工具和手段的物本主义倾向，在社会发展中以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标。教育中的以人为本是以学生的个性发展需要为本，尊重学生人格，保障学生权益，理解学生需求，激励学生上进，培养学生丰富多彩的社会属性与个性，关注学生的全面持续发展，最大限度地开掘、发展学生的潜能，培养能够适应未来工作需要、能够终身学习的人，以适应社会的发展变化。

（二）成人教育学籍管理中“以人为本”的含义

学籍管理是依据有关政策、法规，采取有效的手段、方法和程序，对学生从人学到毕业整个培养过程的记载和管理，包括接受教育、参加学习等方面表现和各个教学阶段与教学环节中的学习效果、质量考核、评价。成人教育的对象往往是普通高校选拔落榜的学生或者是已经走上工作岗位需要进一步提升自己学历或知识的社会人员，他们自身的素质和自我约束力是无法与普通高等教育的学生同日而语的。另外，他们还面临工作、家庭和学习之间的压力和矛盾。因此，应充分考虑到成人高等教育的现状和学生的特点，在学籍管理上树立以成人受教育者为中心的理念，站在学生的角度换位思考，以学生为本，想学生之所想，思学生之所思，改变管理理念，从“制度化”向“人本化”转变。

二、成人教育学籍管理贯彻“以人为本”教育理念的必要性

同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。”高等教育的根本任务是培养全面发展的人才，必然要做到以学生为本。而成人教育作为高等教育的重要组成部分，其学籍管理的规章制度、思想观念以及实践经验也将直接影响着高等教育管理水平的高低，随着高等教育日趋向社会化、大众化以及法制化等方向发展，为不断满足经济社会对高品质、高素质、复合性人才的需求，成人教育学籍管理改革势在必行。

（一）贯彻“以人为本”教育理念是体现成人高等教育本质的需要

成人教育的本质就是人的终身全面发展，以提高全体民众的全面整体素质为目标，其内容也应该以成人的实际需要来进行安排。因此，成人教育是个体通向充分、自由和全面发展的桥梁，是最能满足人的充分、自由和全面发展需要的一种教育形态。由此可以看出，成人教育要充分尊重学生的主体地位，尊重学生的自主性和创造性，给学生以最大的自由发展空间。但是成人学生很大一部分是一边工作一边学习，他们比普通高校在校学生要付出更多的努力与艰辛，困难重重。因此，作为高等学校成人教育管理工作的重要组成部分的学籍管理，更是要充分考虑到成人学生的特殊性，在学籍管理工作树立“以人为本”的管理理念，突出学生的主体性，从而根据学生的不同需求培养出适应社会发展的各类人才，真正实现人的全面发展。

（二）贯彻“以人为本”教育理念是满足社会对人才发展的需要

在市场经济体制下，成人学生根据自身需求自主选择专业进行学习。对于一些学生在经过一段时间的学习后发现自己所学习的专业跟工作岗位专业要求不一致；对于未参加过工作的学生，他们不了解所学专业或了解不全面，对自我的学习能力、学习兴趣估计不足，或者不了解市场需求等原因盲目跟风选报专业，或觉得自己不适合所学专业并或对所学专业不感兴趣；还有一些已参加工作的人员因为工作形式或岗位调动等种种原因提出转学、转专业或转变学习形式的申请。因此，成人教育学籍管理应充分考虑到学生的现实情况，根据市场经济对人才多样化的需求，满足学员对教育多种多样的要求，帮助他们实现为职业需要而进行的知识扩展和自我完善，进一步更新知识层次和工作理念，以适应当前工农业生产和技术发展对人才的需求。

（三）贯彻“以人为本”教育理念是保证成人高等教育生存和发展的需要

根据成人教育学籍管理的有关规定，当学生需要办理学籍异动相关手续时，必须由本人提出书面申请，说明变动学籍的原因，并提供相关的证明材料，经学院审核后报上级教育行政主管部门审批。当学生的学籍变动申请未被批准，有些学生只好放弃继续学习的机会，这无论对学校或是学生来讲都是是巨大的损失，元法继续深造，而对于学校来说也会导致生源的流失。在面对普通高校扩招，高等教育从“精英化”到“大众化”的转变，成人教育如何保障生源，巩固自身的生存和发展基础，这势必要从根本上改革以前落后、死板、不合理的学籍管理模式，建立灵活的、人性化的制度，简化操作流程，方便学生，突出学生的主体地位，从而达到培养高素质的、符合社会需要的人才培养目的，促进成人教育的良性发展。

三、“以人为本”教育理念在成人教育学籍管理改革中的实现

以人为本的学籍管理理念就是要在管理过程中突出学生的主体性，充分关心、尊重、激励、理解、发展学生，使学籍管理成为发挥学生潜能，促进学生成长的助力器。“以人为本”理念在成人教育学籍管理中的改革主要体现在以下五个方面：

（一）在管理思想上，牢固树立为学生服务的意识

学籍管理的主体是学生，要贯彻“以人为本”的理念，就是要本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的原则，突出“以人为本、以生为先”的管理思想，满足学生的合理需求，充分发挥学生的主观能动性。在实际工作中要转变思想观念，全面贯彻以生为本的理念，树立“管理就是服务”的观念，实现从训导型向咨询服务型转变，从以往的“管理”理念日益转变为“服务”理念。因此，学籍管理者也必须淡化管理意识，摆正位置，增强平等与服务意识，从而提高管理效能。

（二）在管理模式上，推广学分制，实行弹性学制

在成人教育中推行学分制，实行弹性学制能充分发挥成人学生学习的主观能动性，促进学籍管理制度和教学方法的提高，有利于成人高等教育改革的不断深入，促进学生的全面发展。成人学生由于各自的生活、学习、工作等环境背景的不同，使得个体之间差异显著，简单统一的培养模式不利于学生个性多样化的发展，满足不了社会发展对人才的需求，因此，应允许学生有充分的选择权。学生可以选择专业、选择课程、选择教师、选择学习时间和地点，不受学习年限的限制，只要达到规定的学分就可以毕业。实行学分制以后，学年制就可以变为弹性学制，一般是从正式录取到毕业不超过7年，弹性学制的优点是适合各类学生的需要。有能力的学生可以提前修满规定的学分，缩短正常学习年限，提前完成学业；而对于一些在学习上有困难的学生则可以在规定的年限内延缓毕业。这样既能缓解学生的工学矛盾，减少学籍变动的几率，又真正体现了以学生为本的教育思想，充分发挥了学生的自主性，激发和调动了广大学生的积极性和学习的热情，变被动学习为主动学习，使学生真正成为学习的主人。

（三）在管理内容上，简化手续，方便学生，利于管理

学籍管理贯穿学生从报到入学到毕业的全过程，它的内容复杂具体，主要涉及入学与注册、考核与成绩记载、休学与复学、转专业与转学、退学、毕业、结业与肄业等方方面面。成人高等教育学籍管理除了具有与普通高等教育学籍管理一样的规律性，还有自己的特殊性。由于成人教育通常是针对在职工作人员而进行的培训和进修，他们有的是为了提高自身文化素质，有的是为了提高职业技术水平，甚至有的是下岗人员为再就业做准备，还有更多的是为了更新和扩展原有知识。虽然学习的目的不同，但都面临的共同的问题就是除了承担工作岗位的职责，大部分学生还有家庭负担，尤其是中年学生。因此，为了能让学生安心学习，顺利完成学业，成人学籍管理工作就必须坚持“以学生为本”，想学生之所想，急学生之所急。对于因生病或其他原因不能报到入学或参加考试，因岗位变动需要转专业，因生儿育女问题需休学，因工作调动需转就近教学点就读等学生，只要本人提出学籍异动申请，并提供相关证明材料，经主管领导审批后，应及时给予办理，充分体现“以人为本”的管理理念。

（四）在管理手段上，加大投入，推进信息化建设

随着现代信息技术的发展以及信息化社会的到来，学校应该加大对成人教育学籍管理经费的投入，至少给每位学籍管理人员配备一台计算机，并且要配备专门的服务器和专职的计算机管理维护人员，及时升级现有学籍管理系统或引进开发新的学籍管理软件；另外，充分借助网络技术的发展，加强学籍管理的信息化建设，管理人员要与计算机技术开发人员多合作，逐步完善学籍管理系统，搭建网络化的学籍综合管理信息平台，确立一致的数据信息录入标准、划分不同级别的使用权限，使校本部和教学点之问、学籍管理部门和其他职能部门之间，建立起一个各取所需、畅通无阻的信息获取以及彼此间信息交流的渠道，使校本部的各种学籍信息能及时传送到教学点，学员也可以通过网络查询相关信息，实现高校与学生的零距离接触，从而不断提高学生对学籍管理工作的满意度。我们的管理只有做到为学生所用才是真正做到“以人为本”。

（五）在管理人员上，加强培训，配备一支高素质的专职学籍管理队伍

第6篇：大一思修实践报告范文

第一章：少年之梦

第二章：“长城”好汉

第三章：十年一剑

第四章：挺进“石油圣地”

第五章：沙漠涅槃

第六章：与“狼”共舞

第七章：大漠深处的家

第八章：胜利者的痛

第九章：理想永远在路上

如果把为保障国家能源安全而英勇奋战的中国石油工人比作夸父“逐日”的铁血之旅，那么，承传“铁人”血脉的新一代石油工人许军富，就是这支铁血劲旅中最能赴汤蹈火的一个。

——题记

第一章：少年之梦

一位作家说过，童年的事，一旦记上，就一直记着了。

许军富的童年是清苦的。清苦的童年不一定没有梦想。许军富的梦想很简单：想当个工人，想当个石油工人。理由也很简单：能吃饱饭。

1972年，许军富出生于河南省中牟县的一个叫许家村的农民家庭，兄妹6人，排行老五。那年月，是，靠挣工分吃饭，人多劳少，女多男少，家里的日子一直很艰难。在许军富的记忆里，除非大年三十，从没有一次放开量地吃上几个白馒头，痛痛快快地吃上一顿红烧肉。一年到头，全家人精打细算，粮菜搭配，够上温饱就算好年景。

1984年之后，农村实行土地联产承包，村民们的日子才慢慢好起来。不过，岁月长，许家的兄妹也在长，大都到了结婚成家、出外读书的年龄，要花钱的地方很多。沉重的家庭负担压得父亲过早地弯下了腰，母亲不到五十岁就步履蹒跚。

12岁那年，许军富在县城上中学。有一天，学校门口来一群工人模样的男子汉，头上都戴着毛茸茸的狗皮帽子，身穿带着杠杠的棉工服，脚蹬厚厚的翻毛皮鞋，个个红光满面，气宇轩昂，伴着隆隆的机器声，忙着开沟埋管线。知情的同学说，他们是搞石油的工人，听说不远的地方有个大油田，他们要在这里架起一道管线，把产的原油运到省城里去。

至于那个大油田在哪里，产的油究竟要运到哪里去，许军富都不感兴趣。最让他羡慕不已的是那群石油工人的生活。他们站在工地一隅，大碗大碗地吃着白米饭，大口大口地吃着肉罐头，在许军富眼里，那是一种多么幸福的生活啊！

麦子熟了的时候，学校放假，许军富和二姐、小妹回家收麦子。烈日当头，赤热炎炎，没完没了地弯腰，没完没了地流汗，还有麦芒刺进皮肉里没完没了的疼痛，令小小的许军富难以忍受。极度的疲劳，极度的饥渴，但是晚上回到家里，盼来的却是一顿玉米糊糊和掺着少许高粱面的黑窝头。娘炒了一盘子鸡蛋，许军富舍不得去动筷子，爹最累，得让给爹吃。

许军富弄不明白，工人和农民的差别为什么这么大呢？不行，一定要走出农村，去当个石油工人，过上那种吃饱穿暖的幸福生活。

这时的许军富，已经从老师的谆谆教导中明白“知识就是力量”、“读书改变命运”的道理。一个农村的孩子，只有用心读书，学到文化，才能最终实现鲤鱼跳龙门的梦想。

高中三年，是人生的重要关口。现行的高考制度决定了，千军万马，同挤在“羊肠小道”上，争抢“独木桥”，拼得就是“你死我活”。

从高中一年级开始，许军富就开始住校，一个月只回一次家，回也匆匆，来也匆匆，他要扛回一袋子小麦换饭票，带上一坛子娘做的豆瓣酱。时间就是生命，白天学习，晚上还要挑灯再学。该读的读了，该练的练了，该背的背了，一切都是为了迎接那个决定命运的“黑七月”。

可是，命运之神没有光顾许军富。第一年高考，他名落孙山，命运的栏杆无情地把他挡在大学的门外。

在中国，高考是一场残酷而结实的青春搏弈。但是，许军富没有趴下。他已经从父母的遗传中觉醒，受苦的人没有悲观的权利。面对人生的第一次打击，他把委屈的泪水狠狠地咽进肚子里，把困难和痛苦变成坚强的骨头，昂起头，挺起胸，重返学校，继续复读，像燕子一样重新衔起理想的春泥。

补习课程，最需细致和耐心。许军富像母亲给自己缝补衣服一样，查缺补漏，精剪细裁，细针密线地将课程和日子一样串连起来。

转眼间，又到了第二年高考的日子。学校为了给毕业班的学生放松一下紧张的神经，在学校操场上放了一部名叫《创业》的电影。别人无意，许军富有心。他被铁人王进喜为国找油的故事深深打动，一下点燃起他曾经想当石油工人的强烈愿望。金戈铁马，四海为家，唱着“我为祖国献石油，哪里艰苦哪里安家”，手扶刹把，顶天立地，多么威风，多么荣耀啊！

回到宿舍，许军富毫不犹豫地在报考志愿书的第一栏里，工工整整地写上：江汉石油学院钻井专业。

功夫不负有心人，上帝送来了橄榄枝——许军富如愿以偿，终于等来了江汉石油学院的入学通知书。

在许军富看来，那张标有鲜红字样的大学通知书，送来的不仅是一次求学上进的机会，更是一次自强不息的证明：有志者，事竟成。

第二章：“长城”好汉

1992年9月，许军富怀着神秘和企盼，走进绿树成荫、庭院深深的湖北江汉石油学院。他如鱼得水，遨游在石油知识的海洋里。

在这里，他知道了沈括的“梦溪笔谈”，知道了李四光的地质理论，玉门、克拉马依和大庆油田，这些本来很遥远很生疏的地名，现在却成为耳熟能详的石油圣地。他为脚下的江汉油田引以为荣，更为自己家乡的河南油田感到骄傲。他还在心中为一直向往的全国第二大油田胜利油田作过描绘。他发现，他那颗原本有些浪漫和轻浮的心，慢慢地被一种责任和忧患意识所代替。

他常常为自己单纯幼稚的少年之梦感到可笑，但他为自己的正确选择感到庆幸。因为他太热爱石油事业了，并从事业中找到了自己的价值和人生坐标。

毕业前夕，学校实行“双向选择”。许军富以品学兼优和英语六级的优势，受到多家大石油公司的青睐。但是，他毅然放弃留在大城市的机会，选择位于黄河入海口的胜利油田。不仅因为那里有老校友廖永远曾经留下的奋斗足迹，更有他追求的创业梦想：“我是学钻井的大学生，一定要到号称‘地质大观园’的胜利油田一线去，锻炼出一身过硬的本领。”

生活中十有八九不如人意，“心想事成”的事总是很少。但许军富却偏偏遇上了让他惊喜的“两个意想不到”。

1996年7月，许军富一路颠簸来到胜利油田之后，被分配到黄河钻井五公司。意想不到，钻井五公司曾是他心中的偶像廖永远当过钻井队长的单位。第二个“意想不到”，把他分到油田名牌钻井队——“长城钻井队”之后，领他学艺的师傅滕升光，又是早他毕业三年的同校学兄。许军富喜出望外。

“长城钻井队”（4532队）组建于1983年4月，主要担负着油田深探井、定向井、水平井等高难度井的施工任务。这支井队曾因所交井井身质量合格率、固井质量合格率、一次中靶率、资料全准率均达100％、连续10年实现安全生产，多次立功受奖。

师傅滕升光是“长城钻井队”队长，作风严谨，铁面无私，争强好胜，在油田赫赫有名。从许军富上班的第一天起，滕升光就严格要求，从讲传统、建井史、天天记日记这些最基础的工作抓起，手把手地传授每一项工艺和技术，每一个细节都不放过。他给许军富说得最多的一句话是：“一个刹把三条命，马虎不得，一定不能给长城钻井队丢脸。”

“严师出高徒”。不到半年时间，许军富基本掌握了钻井各个工序的操作技能。于是，他跃跃欲试，想独立顶岗。师傅不同意，硬是让他按实习规定，在每一个岗上反复练习，直到熟练为止。

人们经常可以看到，茫茫荒原上，炎炎烈日下，刺骨寒风中，4532队的井场上，总是活跃着一个不知疲倦的小伙子。夜晚，为了战胜井涌，他曾连续12个小时背着50公斤重的重晶石粉不停地在井场上奔波，直至累得趴在重晶石粉的袋子上睡过去；为了排除天车大绳跳槽的险情，他冒着肆虐的狂风，带头爬上40多米高的井架；为了保障打井质量，他常常在井上一住就是几十天，连续几天不脱工衣。

一年后，许军富顺利晋升为助理工程师。从此，他开始在技术领域大显身手。1997年9月，井队在坨731井施工过程中，中国石油天然气总公司派员来4532钻井队进行井控管理检查。由于许军富在多口深探井施工中积累了丰富的经验，始终坚持严格井控管理，能够确保井控设备过硬。在检查中，4532钻井队以优秀的井控管理质量，受到检查团和专家的高度评价，并在队上召开现场会，推广4532钻井队井控管理经验。

干钻井，是一项风险性很大的事业，随时都有意外的情况发生。一次，在坨71-斜6井施工中，泥浆液柱压力与地层压力失去平衡，油气上窜后发生井涌险情，如果不及时关井，国家将造成上百万元的损失。在这千钧一发之际，许军富没有多想，不顾从套管内喷涌而出的高达60多度的泥浆，站在半米多深的油泥里，用尽全力把封井器闸门打开，避免了一场重大事故的发生。许军富自己却成了一个泥塑人，身上多处被泥浆烫伤。

信念一旦注入生命，就会燃烧出不息的激情，激发出无穷的创造力。

1997年底，4532队承担的草南SWSD－平1井，是油田确定的一项重点科研项目，这口井勘探效果如何，直接关系到油田稠油开采的发展前景，任务非常艰巨。作为井队工程师的许军富，迎难而上，不急不躁，用科学求实的精神精心设计施工方案。针对该井不等径井眼容易形成岩屑床的难题，采取不同井径井段钻具接不同直径的扶正器、实行不同井眼的一次性通井、搞好短起下、实行分段循环、充分清洗井眼等配套措施，仅用27天20小时，成功打成了我国第一口水平位移比垂深大于1:1、水平段长600多米的蒸气重力辅助泄油式水平井，创全国最新纪录。

草南SWSD－平1井的勘探成功，标志着“长城钻井队”打高难度水平井上了一个新台阶，也为许军富的成长作了个精彩的注脚——“长城”好汉。

第三章：十年一剑

1998年，许军富参加一个科技座谈会，在一份资料上看到，在泰国湾打井的美国钻井队伍，打3000米的深井，平均建井周期4天左右。刚看到这个数字时，许军富非常吃惊，觉得这是“天方夜谭”，可能是材料印错了。后来，仔细查看有关资料，才相信这是真的。同样的井，人家的建井周期比我们快六七倍。这件事对许军富刺激很大。

世界是平的，世界也是转的。世界经济的“一体化”，促进科学技术发展日新月异。我们不能做“井底之蛙”，老是陶醉于自己的“小天地”。随着中国的崛起，我们必须瞄准世界先进水平，积极应对国际石油钻井技术革命的挑战，保持与世界前沿钻井技术同步。发扬钻头精神，攻坚啃硬，走自己创新之路，尽快赶上或超过世界先进水平，这是新一代石油工人义不容辞的历史使命。许军富认真地思考着。

其实，油田成立“长城钻井队”的本意，就是为了参与国际钻井市场竞争而打基础、磨利剑的。许军富为有幸成为“长城钻井队”的磨剑人感到自豪，更为自己身为一队之长感到责任重大。

许军富不负众望。他凭着自己的智慧和激情，带领英雄的“长城钻井队”，继承先辈们的光荣传统，发扬夸父逐日的精神，擂起战鼓，鼓起风帆，向世界石油钻井技术前沿阵地进行艰辛的跋涉。五年下来，在他身后留下一行闪光的足迹。

——2001年7月，许军富带领4532队，运用负压钻井技术胜利完成了油田重点风险探井丰深1井的任务。该井完钻井深4496米，177.8毫米技套下深4330米，创出了五公司7〞套管下深的纪录。他还在该井积极研究探索小井眼取心技术，在61/8〞井眼施工中用Y666型取心筒在井深4494米取心2米，收获率达100％，创出了五公司取心新纪录，为民丰洼陷区块研究提供了可贵的科学依据。

——2003年，他带队承担的油田第三口科学探索井——郑科1井，是一口重力辅助泄油式实验井，稠油油藏，油层埋藏浅，目的层疏松易垮塌。按工艺要求，该井是复合井眼需下入复合套管，273mm的套管和244.5mm的套管通过配合接头同时下入。在前无经验可循、又缺少保障性技术措施的情况下，许军富大胆尝试，通过采用优选钻井液体系以及配合井身轨迹控制、井径扩大率控制、油气层保护等项措施，最终攻克了所有施工难题。郑科1井的实验成功，为郑王庄地区的稠油开采提供了新方法，并在随后的两口井上成功完成联合热采试验。

——2004年8月，在马来西亚云顶石油公司国际反承包项目桩古10-48井施工中，许军富大胆采取新技术、新工艺，仅用110天就顺利完成施工任务。该井设计井深4500米，完钻井深4720.7米，下入244.5mm技术套管3858.08米。

——2005年，许军富以平台经理兼项目经理的身份，再次带队承钻马来西亚云顶石油公司国际反承包项目桩古10-48井。该井设计井深4710米，完钻井深4800米，121/4〞井眼钻至4306米，只用31个小时就保质量安全下入4304.38米技术套管，创油田有史以来244.5mm套管下深最新纪录。完井后，该井进行试油生产，日产原油300吨。云顶公司钻井部为此给“长城钻井队”发来热情洋溢的表扬信。

——2006年1月，许军富带领70578钻井队承钻油田又一重点探井丰深2井。该井设计井深5780米，施工难度大，由于全队职工齐心合力，精心运筹，科学施工，仅用17天15小时就完成了3002米的121/4〞井眼，井底位移仅有3.08米，受到甲方高度赞扬。

2006年7月1日，在党的建党85周年纪念日那天，许军富接到通知，被正式命名为胜利油田沙特项目部钻井平台经理，立即做好率队出国的准备。

十年磨一剑。许军富1996年大学毕业来到胜利油田，到2006年带队圆满完成具有里程碑意义的高难度探井丰深2井，整整跨过了十个年头。

十年风吹雨打，十年苦学苦练，步步艰辛，年年向上，终于练就成一个睿智敏锐、能文能武、执着于石油事业的钻井平台经理。

许军富像一只腾空而起的苍鹰，将在万里蓝天展翅飞翔。

第四章：挺进“石油圣地”

时间要追溯到2005年底，中国石化国际石油工程公司，面对全球愈演愈烈的石油资源竞争市场，审时度势，不畏强手，积极实施资源战略，打造上游长板，做大做强海外市场，在最具前沿意义的沙特阿拉伯，一举中标“阿美国家石油公司”高难度钻井服务项目。沙场点兵时，国工部首先看好了最具实力的胜利铁军，胜利油田领导十分信任地把任务交给黄河钻井五公司。

这是胜利油田派向中东地区的第一支钻井队，成功与否，意义非同小可。公司领导深思熟虑，权衡再三，最后一拍即合：决定选派具有丰富经验和技术实力的公司副经理郑述培、张令存负责项目运作，抽调许军富、杨鹏等一批有实践经验的大学生组成精干高效的沙特项目部，按照国家甲级队标准组建SINOPEC103钻井队，许军富任平台经理，立即按照国际先进的项目管理模式进行规范化运作。

沙特，被世人称为“浮在石油上的国家”，在那片225万平方公里的高原和沙漠下，竟蕴藏着世界四分之一强的石油。

据资料记载，自从二十世纪三十年代沙特的达曼宣告发现石油，美、英、德、意等世界列强都梦想得到这块宝地的开发权。精明而富于冒险的美国人，经过了十年的不懈努力，终于捷足先登，集国内四大石油工业巨头：加利福尼亚标准石油公司和美孚、埃克森、德士古等石油公司，组建了一个世界最大的石油公司——阿拉伯美国石油公司（简称阿美石油公司），确立了美国在沙特石油行业的霸主地位。直到1980年，沙特政府才逐渐将这家跨国公司股权全部收归国有，获得了对本国石油资源的控股权。

可见，沙特阿拉伯国家石油公司“出身名门”。业内人士称，“谁能进入沙特市场，就意味着可以与世界著名石油公司比肩抗衡；谁能在沙特立足，就意味着获得了进入世界任何一个石油市场的入场券。”

中国胜利钻井能够叩响沙特石油钻井市场的大门吗？许军富坚定的回答：“能！”

信心来自能力。一是许军富率队一直和高难度复杂井打交道，并创造了“三个全国第一”：全国第一口中曲率半径水平井、全国第一口蒸气驱重力辅助泄油式水平井、全国打高难度水平井数量第一，具备了跻身国际市场的技术能力。二是多次参与国际反承包项目的实践，对国际惯例比较了解，积累了一定的管理经验。三是队伍英语水平经过强化培训普遍提高，许军富本人顺利通过全国五级英语考试，两次参加出国人员进修培训，具备了从事国际钻井从招标、投标，到钻井施工和项目管理的英语交流能力。

不过，许军富心里明白，走出国门，进入国际大舞台，与世界级石油公司合作，必然会遇到种种困难和挑战。但经验告诉我们，只要我们认真熟悉国际惯例，尊重国际惯例，按照甲方的要求，做好每一次“对接”，没有过不去的沟沟坎坎。

按照合同要求，设备要于2006年7月底运到沙特，所用钻机型号为ZJ70/4500D，属当时国际最先进的全数字直流电驱动钻机。可是，目前油田还没有这样合适的设备，必须赶快找厂家定制。这样一来，去掉设备途中运输时间，只有三个月的准备时间了。时间十分紧迫。

钻井设备能否按甲方要求正点到位，是衡量一个钻井队伍素质的基本尺度，也是对SP103钻井队伍能否在沙特石油市场立足的第一次考验。

业内人都知道，要在短短几个月时间内，配套一部性能先进的钻机，谈何容易。况且，派人跑遍国内几家石油钻机制造厂，定单都排得满满的，根本插不进去。唯一答应下来的上海三高石油机械公司，也因时间紧、工作量大、设备性能要求高而不能保证出厂日期。

意外情况的发生，牵动着上下各级领导的心。形势十分严峻。

许军富急中生智，立即带领技术人员赶赴上海，住在厂家，吃在厂家，一面督促生产，一面在现场帮助厂家安装调试设备，大大加快了生产进度。5月20日，管理局副局长赵金洲带领黄河钻井总公司领导王振光、刘俊成专程到达上石公司，在现场帮助解决实际问题。

6月初，设备终于如期组装调试成功。经专家鉴定，设备的技术性能、可靠性能可以充分满足海外钻井市场的需要。

主机问题解决了，与之配套的材料房、钻具箱等附件，还一时没有着落。在没有图纸、没有样品的情况下，钻井五公司自己动手，由下属劳动服务公司根据考察留下的图片，自行设计试验加工。经过50个昼夜的连续奋战，完成配套附件118套，经验收，质量和规格均达到阿美公司的要求。

6月16日，部分设备在天津港装船，20日到达上海港。早已在此等候的许军富和项目组成员，连续30个小时在港口指挥装船。然后，他们不顾42度的高温，在船舱里逐一清点配件物品，并拍照留存档案。货轮船长看到眼前这些疲惫不堪、浑身湿透的胜利员工，感叹地说：“我去过许多国家，从没有见过有你们这样认真负责，干起活来不要命的工人。你们真不愧为‘铁人’的后代。”

6月21日，中国胜利钻井赴沙特钻机启动仪式在上海港隆重举行。中国石化集团公司、胜利石油管理局和黄河钻井总公司的领导到会祝贺。

6月23日黎明，装载着崭新的国字号ZJ70/4500D钻机的远洋巨轮，带着中国石化胜利钻井人的千年梦想和豪情壮志，披着万道霞光，乘风破浪，向着那个遥远而神秘的国度——沙特阿拉伯进发。

第五章：沙漠涅槃

正当装载着钻机设备的巨轮，驶出太平洋，跨过印度洋，全速行进在阿拉伯海的时候，平台经理许军富和8名骨干，早已先期到达沙特。他们一下飞机，顾不得休息，就驱车直奔井场。望着一望无际的大沙漠，他们情不自禁地高声呼喊：“沙特，我们来了！”

可能靠近赤道的缘故，沙特的太阳无比强烈、慷慨地燃烧着，无边无际的沙漠犹如一场大火后的余烬，白刺刺，亮煌煌，令人头晕目眩。这里白天气温通常45℃左右，地表温度最高可达70℃。脚下像是踏在烧红的铁板上，不敢长久的原地站立。车门的把手，也被太阳晒得发烫，开车门时必须带上手套。向远望去，一片水泊景像，等你走到跟前，根本没有水，那是瀚海映出的海市蜃楼的幻影。井场上没有一处阴影，带到井场的矿泉水顷刻间被太阳晒得没法喝，人处在滚滚热浪之中，火烧火燎，烦躁难耐。

2006年7月30日，运载设备物资的船陆续到达沙特达曼港。经过3天验关，所有设备齐全无损，然后按照港口规定的4天时间，迅速将所有物资运往井场。

从达曼港到哈拉德施工井场，两地相距300多公里，几万吨货物要在4天内装卸100多辆车次，可见工作量相当繁重。

由于在沙特施工的钻井队伍多，负责设备装卸的搬家公司特别难找。好不容易找到的一家搬家公司，是第一次从事设备装卸，吊车司机没有钻井装备装吊经验，为设备的装卸增加了许多工作难度。为了保证把设备安全及时地运到井场，大家发扬人抬、肩扛和连续作战的精神，每天坚持工作十几个小时。

由于天气炎热，加上高强度的劳动，大部分职工累得头晕、恶心、吃不下饭，体重迅速下降，开始出现体力不支的现象。很多人肌肉拉伤，皮肤因水土不服长出红疙瘩，浑身痒痛难忍。但是，大家互相鼓励着，咬牙坚持，没有一个人停止手里的工作。卸车的第一天，井场上的11名职工就喝掉了25箱矿泉水，最后喝得胃酸胃痛胃痉挛，不得不在矿泉水里加上些盐，以补充身体的盐分。每个人的脸上、工衣上，都可以看到白花花的盐渍。

为了抵抗阳光曝晒，大家都学着阿拉伯人的样子，先用大毛巾将头部捂得只露出两只眼睛，然后用工衣将身体捂得严严实实。这种情况下，别说还要干重体力活，就是原地不动，什么都不干，也会憋得头晕脑涨。但是大家一干就是十几个小时。

项目经理郑述培因中暑晕倒在地，醒来后喝了一杯水，又回到烈日下继续指挥装卸。平台经理许军富，一天多次流鼻血，但他全然不顾，坚持和大家一起抢运物资。职工李洪兵、马俊山由于对气候不适应，腋下和裆部溃烂，他们拒绝去医院治疗，只好用卫生纸垫在裆部，减缓裆部摩擦的皮肉之痛。

在施工现场配合公司进行设备装卸的菲律宾人、巴基斯坦人，都被眼前的中国人的行为惊得目瞪口呆。他们不理解，这些中国钻井人身上到底蕴藏着一种什么样的力量。

2006年8月8日，这是中国人吉祥的日子。来自中国胜利油田的第一部钻机，在沙特广袤的土地上高高地耸立起来。

紧接着，设备整改成为头号难题。只有通过阿美公司的现场验收，才能批准开钻。沙特阿美公司是国际石油工程服务行业要求标准最高的石油公司，大部分要求都高于API标准。据资料显示，印度ESSOR公司，在所有装备到齐安装完毕后经过阿美公司第一轮检查，整改了3个月后才被批准开钻。意大利的SANTANFE公司，在全部装备安装就绪后，也整改了两个多月的时间。

果然不出所料，阿美公司经过第一轮检查，给SP103钻井队提出大大小小200多个整改问题。这让在场SP103钻井队的员工们无法接受，认为这是老外“吹毛求疵”，故意刁难中国人，有的人甚至要找阿美监督当面理论。

许军富劝住工友们，耐心地给他们讲道理。阿美国家石油公司，经过与世界顶级石油巨头几十年的合作，不仅形成了一整套规范化的作业标准和管理体系，对石油施工队伍的装备、技术、人员、安全、环保及合同履行的各个环节的要求，都严格到几近苛刻的程度。“大师来自大世界”，这正是我们接近、了解、学习、适应的好机会。我们自尊，但不能自傲；热情，但不能狂妄；作为，但不能瞒干。走共同发展之路才是国际合作的最高境界。

由于设备出厂时间过于短促，厂家没有对设备进行充分的调试和试运转，给后期整改带来很多麻烦。天气炎热，一批销子热胀冷缩无法使用，必须重新更换。国内带来的打气筒，由于高温气管线全部爆裂。阿美还要求所有管线必须用法兰连接，变方向的地方要用方墩连接……这一切，必须在1个月时间内整改完毕。否则，不能按时开钻，那将会带来不堪设想的后果。

许军富和工友们日夜奔波，联系当地众多有资质的厂家加紧赶制，但还是有些配件在当地根本无法解决。消息传到国内，钻井五公司领导针对沙特项目部碰到的难题，多次召开调度会议，使所需配件及时发送到沙特。

与此同时，许军富还组织项目组成员及时与甲方监督频繁沟通，虚心听取整改建议，每天召开一次员工会议，共同商讨整改措施。他还利用河南老乡关系，多次请在沙特施工的中原油田的技术人员到井场指导调试工作。项目部的职工发挥聪明才智，创造性的解决各种难题。具有国际焊工证的焊工张世民、机械工程师任明东，为了彻底整改不合规定的水罐和柴油罐，他们两人不怕麻烦和辛劳，连续30个小时不休息，直到通过甲方验收，才休息了三四个小时，然后穿上工衣又上工地了。

沙特项目部仅仅用了30天时间，把200多个问题整改完毕，顺利通过甲方验收。为此，他们用掉了40多瓶乙炔、上百包焊条，很多人瘦去十几斤肉。甲方的几位监督感慨地说：“我们第一次见到整改效率这么高的队伍。”

2006年9月12日，是一个永远值得纪念的日子。系着红丝带的国字号的ZJ70/4500D钻机，沐浴在异国他乡的霞光里，随着“开钻”一声令下，蓝天白云之间，突然发出欢快动听的马达轰鸣声。那声音，久久地回荡在红海岸边，回荡在波斯湾畔，回荡在中国胜利钻井工人的心中……

第六章：与“狼”共舞

一位学者说，世界对中国的无知，与我们当年对西方世界的无知一模一样。我们过去说西洋人弯不下腿，而他们就说我们至今还扎着长辫子。忽然间，他们发现中国人原不是一脸的麻木，不是“鸦片鬼”、“东亚病夫”，而是很健康、很漂亮、很时尚，还很有个性和智慧。

许军富和他的工友们，用事实一次次地向沙特阿美公司证明，中国不仅有5000多年的历史文明，也已具备国际石油开发的现代科学文明，具备与发达国家竞争的能力。

2007年7月，当SP103钻井队在KHRS－606井施工中，以16天8小时交出了一口3330米深的优质井，创下这一区块开发30年来最好纪录的时候，阿美KHRS钻井部经理有些吃惊，专门发来了表扬信。不久，SP103钻井队又在承钻的KHRS－609施工中，完钻井深3610米，水平段长1581.3米，一举刷新了阿美公司在KHRS区块钻井周期最短、机械钻速最高两项纪录。

两口井的不凡表现，使阿美公司的管理者对中国胜利钻井队伍开始刮目相看。但他们仍然心存疑虑，对SP103队加大考验力度。

2008年，SP103钻井队承担两口分支水平井的施工任务。队员们把这看成是向阿美公司展示中国石化定向井技术水平的好机会。许军富吃住在井上，副经理康立军一连几天不脱工衣，整个施工井然有序，一气呵成，仅用70天时间，成功交出两口高质量的水平井。而同期施工的两个外国钻井队，一个因为第二分支井眼坍塌被迫停井，另一个在钻探第三分支井时发生严重卡钻事故。当SP103钻井队圆满完成两口井施工任务后，开始往另一口新井搬迁时，他们还在第一口井忙着完井作业。

据统计，SP103钻井队2008年平均搬家时间为3.2，同比全年收入提高了80万美元。2008年，全队损失时间103个小时，2009年全年损失只有2.5小时，创沙特分公司所辖的四支队伍中最好成绩。

当然，创业是要付出“学费”的。刚来沙特时，面对高端市场和新的服务模式，有很多的不适应。SP103队曾因电磁刹车损坏而停钻一个月。也曾因没有严格执行甲方的作业标准而惹得监督暴跳如雷，受到过严厉批评。面对挫折，平台经理许军富带领职工认真反思，举一反三，从制度建设入手整顿队伍纪律，并遵照合同和甲方监督的要求，先后开除没有尽职尽责的一名带班班长和一名泥浆工。

事实教育了大家，在风云际会的国际石油市场上，每一个走出国门的石油工作者，他们肩负的并非个人的是非荣辱，而是一个民族的命运。我们迈出的每一步，都承载着沉重的责任，这是一次义无反顾的历史使命。

一开始，人们为了能出国都暗自高兴。出去打井，也是出国，连自己的孩子都会在小朋友们面前自豪几分：“我爸爸出国了！”另外，每一个人心里也都有所打算。到了沙特，至少收入比国内高，多吃点苦不算啥，多挣点钱，上能孝敬老人，下能供孩子上个好学校，还能买大一点的房子。可是真的到了沙特，钱的份量在他们心中越来越轻，祖国的份量在他们心中越来越重。他们想得最多的：“我是个中国人。”为了祖国的荣誉，不仅要勤劳吃苦打好井，更要在竞争中学会竞争。

一次，在KHRS-609井施工过程中，具有40年钻井经验的美国监督JOHNNY，为了节约时间，他私自决定更改划眼器的尺寸，致使套管无法下入，耽误3个小时的时间。然而，美国监督JOHNNY，为了不影响自己的声誉，竟在晨报上将时间向后推移了3个小时。这样以来，将会使SP103钻井队直接减少3000美元的损失。许军富发现后，立即与那位美国监督交涉，不卑不亢，据理力争，最后，使那个美国监督被迫改正了错误，既挽回了损失，又赢得了中国人的尊严。

2008年春天，受国际金融危机和油价下跌的影响，钻井施工任务相对减少，三分之一的井队处于停产状态。根据甲方的意见，SP103队由钻井改为修井。

由钻井变为修井，这意味着工作性质的变化，从施工程序到井下作业工具都要随之变更，这给井队带来很多新的困难。但是，为了适应市场变化，站稳脚跟，必须下决心转轨变型。全队职工一条心，一股劲，迅速调整思路，变换角色，很快进入工作状态。

新的作业工地离原来的井场相距600多公里，搬迁任务十分繁重。全队职工团结一心，连续奋战，不但提前完成搬迁任务，还多赚了一大笔搬迁费。

井下作业场地，紧靠号称“世界第二大原油集输站”，被当地施工队伍称为“高危”地区，不但井场狭窄，而且四面都是高压电线，施工难度可想而知。但是，经过久经考验的SP103队，临危不惧，认真阅读工程设计，严格执行甲方命令，虚心向监督和第三方请教，并用真诚赢得他们的积极帮助。

第一口井施工过程中，在甲方密切配合下，全队职工沉着冷静，精心操作，安全顺利交井，并做到没有任何损失，受到阿美公司修井总监的高度评价。5口井下来，靠过硬的技术和良好的质量信誉，在距结束三年合同还有两个月时间的时候，阿美公司提前与SP103钻井队续签了一年的修井服务合同。

SP103钻井队，长袖善舞，在强手如云的沙特石油市场演绎着文明古国钻井工人的神话。

第七章：大漠深处的家

SP103钻井队的营地，坐落在缈无人烟的大漠深处。移动板房构成的四合院，简洁整齐。大门两旁的红色对联，在阳光下格外醒目。院子里，伴着电机的轰鸣声，来回走动着橘红色的身影。

举目远望，视线所及之处，或枯黄或灰黑，几乎见不到一丝生命迹象。偶尔见到一点绿色，也只是在高温酷暑中顽强生存的“骆驼刺”。

这些，就是这群石油人生活的全部背景。

我们没有必要把营地粉饰成“幸福荒漠”的花朵，更没有必要把营地神话成“精神天堂”。沙漠就是沙漠，艰苦就是艰苦。“天气干燥，生活枯燥，人心烦噪”才是这里的真实写照。

最让人不能理解的是，就是在这样艰苦的条件下，这群中国石油汉子，竟然能够团结当地三四十名外国劳工，克服了一个个困难，战胜了一次次危机，创造了一个又一个奇迹。

在我采访了亲历其中的几位石油兄弟之后，我才从感动中悟出其中的奥秘：这里有个温暖的家。

“家因饭香而温暖。”营地经理王卫国告诉我们，SP103队的食堂办得好，是在当地施工队伍中出了名的。每顿四菜一汤，两荤两素，雷打不动。主食花样齐全，除了馒头、米饭，什么烤饼、拉面、油条、花卷、手擀面，样样齐全。水果每天都有，绿豆汤、菜汤顿顿不断，连可口可乐都给加上冰块，每人每月还发一箱奶。逢年过节，或遇到贺功庆喜的事，队里还要加菜加餐。中石化国工部的一位领导表扬说：“103队井打得好，食堂办得也好。”

说起食堂，平台经理许军富直言不讳，“民以食为天”，“吃好了不想家”，这是千年古训，也是千真万确的真理。连美国人都说，有时粮食比子弹还重要。从我带队的经验中体会到，办好食堂是最实际最有说服力的思想政治工作。特别是在异国他乡，在野外施工的艰苦环境中，人最容易想家，思念亲人的念头总是挥之不去，没完没了地缠着你，折磨着你，再伟大的人物也一样。如果吃饱了，喝好了，心满意足了，干起工作来就是有劲头。办好食堂，让大家身强力壮，就是对职工真实的爱，也是增强队伍战斗力的保证。

“家因体贴而温暖”。带班队长王淼告诉我们，许经理为了办好食堂费了不少心思。他通过老乡关系，从中原油田井队请来高级厨师，对井队炊事人员进行定期培训。为了保障食品安全新鲜，规定炊事班必须到450公里以外的达曼市大批发市场采购。队上给每一个职工建立了生日卡，生日那天，一定能吃到可口的“生日饭”。有的人忙起来忘了，炊事人员就亲自送到职工面前。

每次职工换休，许军富都在基地等着给他们送行，带着大家一起到商店里买买东西，散散心，并让队上从生活节余里买点土特产给大家带上。汽车上路了，许军富就把提前打印好的“限速100公里、不要打手机、不要和司机聊天”字样的纸条，郑重其事地交给雇来的外国司机。平日里，许军富一有空，就去职工宿舍和职工拉呱谈心。连美国监督都说：“许经理总是和职工在一起，在办公室很难找到他。”

许军富说，“大事必作于细”。体贴不仅是一种关心，更是一种平等。将心比心，以心换心，心心相印，团结一心。团结就是希望，团结就是力量。

“家因真实而温暖。”电气工程师高居刚告诉我们，2007年5月，我回家结婚的日期到了。但是，来换休接班的那位同事的护照因出现意外没有办好，一时来不了。我知道，电气岗位很重要，别人一时顶不了，而家里一切准备就绪，婚期难改。就在我左右为难之际，许经理找到我说：“我已从中原井队借来一个电气工顶替你。结婚是终身大事，坚决不能耽误，你放心地走吧！”我当时感动得流下眼泪。沙特4年来，有于子超、耿会乾、安庆、加上我，共有4名同志，在许经理的合理安排下，都顺利完婚，建立起幸福美满的家庭。

说起许军富经理把职工家庭的事当成自己家的事，带班队长郑恩泉深有同感地说，2010年11月，我办贷款买房的日期到了，但是没想到那天的飞机票没有买到。如果错过了回家的时期，我就取不出住房公积金，只有办商业贷款了。那样，就会带来很多麻烦和负担。许经理听说后，比我还着急，放下手里的工作，通过各方联系，终于帮我买到了当天的飞机票，让我及时回到家里，办妥了购房手续。还有一次，许经理得知营地经理武仁勇的父亲病危时，心里焦急万分。他不但帮助武仁勇买好回国的机票，还给家里联系好，安排一辆专车去北京接武仁勇。武仁勇及时赶到父亲的床前，见上父亲最后一面。

说起这些事，许军富深有感触地说，居家过日子，家家都有难念的经。我们每个人都是社会人，都是肩负着家庭责任的重荷前行。生老病死，婚丧嫁娶，吃喝拉撒，酸甜苦辣，是人之常情。正是这些琐碎的事情，才构成家庭的真实。我们互相理解，互相关心，互相支持，就会从真实中找到家的温暖。

是的，家温暖了，心就暖了。心之力可以改变整个世界。

第八章：胜利者的痛

2009年1月15日，对许军富来说，这是一个极其灰黑的日子。吃过晚饭后，他和往常一样，开始整理一天工作日志的时候，手机突然响了，从对方急促的声音中得知，年仅8岁的儿子突发心肌炎，生命垂危。

许军富闻讯后，心急如焚。由机票一时难买，就驱车火速直奔巴林机场。

许军富精神有些恍惚地赶到医院，看见儿子仍处于极度昏迷之中。那幼小的身躯紧紧贴在妈妈的怀里，两只小手抓住妈妈的衣领，口里时断时续地叫着“爸爸，爸爸，我要见爸爸……”许军富实在忍不住了，一把将儿子紧紧地搂在怀里，失声痛哭起来！“孩子，我的好孩子，你是我可爱的孩子，爸爸对不起你，爸爸对不起你呀！……”所有在场的人，都被眼前的情景感动地流下了眼泪。

许军富久久地望着儿子那可爱的小脸蛋，顿然记起上次出门时，儿子企求的哭喊声：“爸爸，你别走，爸爸你别走！”那撕心裂胆的场面，清晰地浮现在他面前，使他陷入深深的忏悔之中——

妻子：军富，刚参加工作那几年，几乎没在家过一个完整的春节。我和儿子刚把你盼回来，你又要去更远的地方，在沙特一干又是五年。你不知道，每当我看到别人一家人依偎在一起，亲亲热热，享受天伦之乐的时候，我心里就特别不是滋味。但我知道你在外面带队伍，闯世界，也很不容易，所以，我从来没有扯过你的后腿，再难再苦的事我都忍着。孩子夜里发烧，我抱着孩子摸黑去医院；屋顶的灯泡坏了，我摞上桌椅爬上爬下去换；米呀、面呀，都是我自己往楼上扛。可是，这日子什么是个头呀？

儿子：爸爸，我和妈妈天天都在想你，你为什么老是比别的爸爸忙呀？什么时候能回来，领我去基地少年宫玩玩。听说那里很好玩，别的同学都跟爸爸去好几次了，可我连一次都没………

许军富：爱妻，儿子，这些年真是苦了你们了。我知道，你们为我、为这个家付出太多太多了，这是我一生最大的亏欠。我不是不想你们，我不是不想领着妻子和儿子，开着自家的车，到青岛、上海、北京，痛痛快快地玩一玩。可是，我确实腾不出时间。作为一个男人，不能没有自己的事业，不能在祖国需要我的时候，我说不字。等我在海外完成自己的事业后，我一定回来好好陪你们，一定带儿子去基地少年宫尽兴地玩上一天。

这样的承诺，许军富不知应下多少次了，但是，一直没能兑现。

许军富又轮到换休，为了再不失信，专门留出一天时间陪儿子去少年宫。可是，又因为职工的孩子上学的事给耽搁了。没有办法，许军富在黄昏之前，领着儿子来到公司后面人工堆起的小土丘上，在树木、花草间，一边逗儿子玩耍，一边告诉儿子：“这里有花有草，还有小鸟，和基地少年宫差不多。”儿子只顾乐，没时间去区分少年宫和小土丘的区别。

不一会，儿子跑过来，一下搂住许军富的脖子，往脸上狠狠地亲了一口，然后，目不转睛地望着许军富，过了好一会才说：“爸爸，你让我好好看看你。”“为什么？”许军富好奇地问。“你不在家的时候，我老是想不起你的模样……”

此刻，许军富的心像被针戳了一下，一阵酸楚。他立即把脸转向一边，两行热泪一下涌了出来……

这一切，都成为过去，成为许军富心结上永远的痛。

第二天黎明，病魔最终夺走了一个幼小的生命。可爱的儿子带着诸多的幻想和遗憾走了，永远地走了。

许军富和妻子郭华，悲痛欲绝。他们向着苍天，向着荒原，向着黄河，默默地为儿子祈祷。

半月后，许军富处理好儿子的后事，带着身体虚弱的妻子郭华，又匆忙踏上去沙特的行程。

第九章：理想永远在路上

许军富说，我的整个人生追求与石油钻井事业结下不解之缘，它已成为我生命的组成部分。

许军富就是一只永不卷刃的金刚石钻头，总是在新的领域不断探索，不断开拓，不断创造。

2008年5月，由于许军富的出色表现，被任命为黄河钻井总公司中东项目部经理。职务变了，本色不变，他仍然把更多的时间用来跑井场，和职工在一起解惑释难。一次施工中，泥浆泵因轴承损坏出现故障，需要及时更换，否则，延误工期，损失巨大。可这时，专业修理人员正在百里之外抢修其他设备，一时不能到场。美国监理问许军富啥时能修好，许军富脱口而出：“明天。”美国监理直摇头。

许军富当机立断，拿起工具，带头钻进六七十度高温的泵房，边探索，边抢修。本来安排两人一组，半小时一轮换，可是许军富总让别人休息，自己坚持不下火线。当泥浆泵很快运转起来，兄弟们欢呼的时候，许军富却因长时间熏烤而虚脱，从泵房出来后，重重地摔在地上。工友们急忙上前掐住他的人中，然后解开衣扣，洒水降温，才慢慢苏醒过来。他醒来的第一句话就问：“机器运转正常吗？”在场职工的眼睛都湿润了。那位美国专家感慨地说：“中国工人，了不起！”

2009年9月，许军富又被推到黄河钻井总公司市场开发副总监、中东项目管理部经理、钻井五公司副经理的位置。头衔多了，担子重了，但他仍然忘不掉心中的钻塔，仍穿着那身浸满油污的橘红色工装，奔忙在井场上。在他回国参加油田组织的青年后备干部培训班期间，接到公司在沙特进行新一轮投标的消息，他认为这种机会决不能放过，便顾不上和家人吃顿饭，就打点行装，匆匆登机上路了。

时间到了2010年12月，因工作需要，许军富带着组织的信任和2000多名职工家属的期望，走上了黄河钻井五公司经理的岗位。一年下来，许军富经理在新的领导岗位上，又会以怎样的智慧和创造，为胜利钻井人谱写出新的篇章呢？我怀着敬重和期盼，走进许军富经理的办公室。

许经理谦和地给我端过一杯水，又接连打了几个电话，便坐下来，开门见山地说起他这些年来的经历。看上去，他很疲惫，但机敏中透出自信。

刚说几句，办公室巩念福主任满面风春地走进来，送给许经理一份简报。许军富看完之后，他那疲惫的脸上顿时绽放出灿烂的笑容。然后他把简报递给我，高兴地说：“收官之战打得不错。”

截至2011年12月27日，黄河钻井五公司第四季度开钻78口，交井76口，完成钻井进尺195739米，提前4天完成了黄河钻井总公司四季度下达的19.4万米的上产目标任务。

其中，作为“科学打井示范队”32571钻井队，于12月25日交出了今年第27口定向井，共完成进尺67711米，一举刷新中石化单队年定向井进尺61000米和中石化2000－2500米平均井深单队年进尺65000米两项最高纪录。40666钻井队，截至12月25日，在垦东12平台共开钻16口井，交井15口，完成进尺29934米，井身质量、固井质量合格率均达100％，为公司第四季度生产任务的完成做出了突出贡献……

面对着这份适时的简报，让我振奋，更让我为新一代石油工人的茁壮成长而感到骄傲和自豪。从许军富身上，我读懂了“外闯市场青年先锋”、“胜利油田十大杰出青年”、第三届“感动胜利人物”称号的真正含义。

这时，我想起一句哲人说过的话：人类的每一次进步都是一次自我重塑，都是一次觉醒，都是一次新生。因此，所谓进步，乃是人和世界迎来一个个永不重复的黎明。

太阳，每天都是新的。

编者按：