员工思想动态分析精选(九篇)

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第1篇：员工思想动态分析范文

第一部分：人员基本情况

1、Xxx现有在册员工XXX人，平均年龄XX岁

2、社会化员工XX人，主要分布……

第二部分：员工思想动态存在的问题

本季度，员工整体思想较为稳定，无综合治理及特殊问题出现，通过现场调研座谈及“听民声活动”反映出来的为生产生活中因设施设备等反映的问题，以及近期中心站改革波动大等问题。

1、员工队伍老化，人员平均年龄偏大，身体条件开始变差，工作积极性下降。

2、天气逐渐转冷，员工从思想和体质上有一个转换的过程，容易产生焦躁和不稳定情绪，安全管理风险增加。

3、目前进行中心站改革，员工思想动荡，普遍存在不适应。存在前期站长副站长等干部的后期安置问题。以及各单位人员短缺现象更加明显，员工压力大。

4、三季度，不少员工子女升入高三、初三年级，面临中高考最后一年，准备请假人员较多，思想出现波动。

第三部分：主要做法及下步措施

1、结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，通过岗位职责讲述、四合格四诠释主题党日活动和专题党课，让员工了解当前严冬期下作业区面临的形势，通过身边故事案例及艰苦创业史的讲述，让大家增强信心，立足岗位真抓实干。通过专题调研，专题研讨分析作业区目前存在的问题，收集解决问题、提升现场标准，加强机关干部与基层岗位员工的交流和联系，及时了解掌握站点生产、人员状况，帮助一线员工解决实际困难。

2、以家园文化建设为载体，组织员工感兴趣、参与度高的文化娱乐活动，增进员工与干部之间的沟通了解，形成轻松、愉悦的谈话环境，为有效开展员工思想教育工作搭建平台，解除员工思想包袱，让员工全身心的投入到工作中来。

3、作业区领导深入井站进行讲述专题党课，宣贯两级工作会议精神，为一线员工讲明形势，帮助一线梳理问题，明确目标。针对华北员工专门召开座谈会，统一思想、凝聚共识。

第2篇：员工思想动态分析范文

××公司

一、面临的形势及问题

今年以来，××公司积极宣贯同业对标考核办法、“小机关、大供电所”实施意见、县公司月度绩效考核办法等核心制度，通过梳理各部门反馈的情况，总体来看，我公司员工对市公司各项核心制度的出台反映积极正面。但仍存在一些其他问题的不稳定因素，现报告如下：

（一）各项核心制度落地情况及反馈

1.优化绩效激励机制，“赛马”效应初步显现。××公司配套出台了《部门绩效考核实施细则》及《城乡供电所综合管理工作评价办法》，建立了工作联系单机制，充分发挥绩效管理杠杆作用，“赛马”效应已初步显现，“业绩靠干出来”“工资靠挣出来”的理念在干部员工心中不断增强，主动作为意识不断提升。

2.理顺机关与基层业务边界，主从关系开始异位。开创了机关服务基层的工作新格局，职能部门的“服务员意识”和供电所的“主人翁意识”得到了双提高。基层员工普遍反映内部沟通较以往更通畅、更高效，职能部门员工为争取月度绩效排名靠前，主动服务基层意愿增强。

3.加大岗位交流，树立基层建功的用人导向。在人员调配方面向供电所倾斜，从薪酬待遇和职业通道上向供电所管理人员倾斜，截止到4月底，已有6名农电工纳入职员职级管理序列，7名六、七级职员在乡镇供电所工作。目前在我公司内部，尤其是在职能部门优秀青年员工中形成了主动要求下供电所的氛围，同时也一定程度上导致职能部门出现难以承载上级单位交代的各项工作任务的情况。

（二）其他思想动态问题

1.员工工资按上年度总额85%预发的问题。按上级要求，县公司2020年工资发放按上年度总额85%预发，××公司经测算，并于4月份开始将员工月度绩效基数下调1800元，员工月收入下降明显，部分员工怨声较大，给员工队伍稳定带来了一定影响。

2.女职工退休身份的问题。县公司女职工是按身份确定退休年龄，即女干部身份55周岁，女工人身份50周岁。2019年2月12日起（赣人社发【2019】4号文），企业女职工改为根据岗位性质确定退休时间。女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50周岁确定。女职工退休年龄的确定关键由“身份”转为了“岗位”。集体企业在机构设置和岗位管理上还没有形成统一的规范管理，这就给女职工退休年龄的确定带来了很大的困难。尤其是主业支援集体企业女职工退休年龄的确定直接影响其切身利益，退休政策执行到位与否也关系到员工队伍的稳定。

3.离退休员工统筹外月生活补贴的问题。××公司于2020年1月正式开始执行省公司下发《关于退休人员统筹外补贴的有关政策》，我公司现有全民离退休职工140人，其中，离休干部2人（补贴待遇不变），退休合规可发放按月补贴人员67人（每年减少补贴3600元左右），取消统筹外月生活补贴的退休人员共计71人（每年减少补贴7200元左右），上高××向离退休人员进行了政策的宣传和思想的沟通，被取消统筹外月生活补贴的退休人员情绪激动，特别是2008年—2011年期间退休当时执行企业内退人员，此次又取消统筹外月生活补贴人员，产生舆情风险较大。

（三）党建工作存在的问题和短板

1.先锋党支部创建、先进典型选树培育宣传方面存在差距。打造电网先锋党支部工作力度不够，培树、策划、宣传不够，可说、可看、可讲的东西不多；“江西好人”、“最美国网人”、道德楷模等先进典型的选树成效不理想。

2.党建、宣传方面人才储备不足、培养不够，能说、能讲、能写的党建专业人才溃乏，导致党建岗位人才青黄不接，党委党建部定员定编人数少，许多工作只是疲于应付；党支部书记、副书记均为兼职岗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏党建工作经验，“”只是按部就班，创特色、出亮点、抓创新更是无从谈起。

二、下一步工作目标和思路

1.严格落实公司领导双重组织生活，使用好支部“”平台。常态性通过这个平台及时掌握员工思想动态，及时宣贯核心制度的关键举措，梳理并及时化解工作推动中存在的问题，助力各项核心制度的落地，通过党建切实抓好员工队伍的稳定。

2.以“三亮三比”活动来推动支部党建引领作用，实现“三无”（党员身边无违章、无违纪、无责任投诉），以此为切入点，促进党建工作融入中心工作，推动公司业绩的提升。

3.推动党群共建，加强基层单位的团队建设。以党建工作为依托，通过开展形式多样的职工文体活动和岗位练兵、技术比武等活动，将工会工作与党建“三比”（比技能、作风、比业绩）相结合，合力推动中心工作同时，营造良好团队氛围。

4.深化公司发展战略、政策主题和亮点工作的宣传，围绕当前公司改革工作和相关政策，正面宣传公司改革之后涌现出来的新气象、新变化。加大先进典型的宣传，彰显榜样力量。

5.增强团员青年的培养与推优，建立公司团员青年推优积分管理办法，推动团员日常管理的科学化、精细化，激励和提高团员青年的责任心、积极性与主动性，更好地适应新形势、新任务，成为公司发展的生力军。

三、重点工作措施

1.梳理公司领导各类业务基层挂点工作，党建联系点结合业务挂点进行合并，切实推动公司领导带头履行“一岗双责”，党建结合中心工作抓队伍、抓思想、抓作风。

2.加强党支部建设。统筹考虑党支部书记设置，选好配好“火车头”。完成5个党支部支委的改选调整工作；围绕安全生产、优质服务、“小机关、大供电所”建设开展党员主题党日活动。

3.加强宣传思想工作。开设核心政策工作推进及成效展示专栏（已在内网开展“小机关、大供电所”看落地和亮点工作两个专栏）。力争在“江西好人”、“最美国网人”、省公司道德楷模等先进典型的选树上取得突破。

4.围绕省公司全员培训抽考的工作要求，为激励员工苦练业务，自五月开始，组织开展“赛技能，强素质，当专家”的系列岗位技能竞赛。（5月12日已完成“三大员”系列之安全员岗位技能竞赛）

5.加强团青管理，激发青年活力。已推行上××司团员青年成长积分管理办法，将团员青年成长评价日常化，团员的年度积分情况，作为公司团委向公司党委推优的重要依据。

四、工作建议

第3篇：员工思想动态分析范文

关键词：企业职工 思想 动态 分析

职工思想政治状况分析是新形势下企业管理的首要工作之一。要做好企业思想政治工作就要及时把握职工思想动态，尤其是要关注新形势下企业基层一线职工的思想动态，及时了解职工思想变化的趋势和特点。怎样才能准确掌握职工思想动态呢？

一、与时俱进地分析职工思想动态

目前，我国社会正处在转变经济结构和增长方式的重要时期，无论国有企业还是私营企业，都面临各种各样的困难和矛盾，职工思想在各种思潮的冲击下，显得十分活跃。企业思想政治工作面临前所未有的挑战和压力。因此，在新的形势下，思想政治工作者如果不能及时有效地掌握职工思想动态，就会在面临各种新问题、新矛盾、新思潮时无从下手，从而影响企业职工思想稳定，引发企业人心涣散、经营管理不到位等诸多问题。要解决以上诸多问题，就必须按照每个时期党的中心工作要求和企业发展不同阶段的不同思想观念，有针对性地抓住一些焦点、热点和难点问题，深入调查研究，加强企业思想政治工作的时效性、针对性、实效性，透析职工思想动态的深层次根源，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想诱因，找到理顺关系、对症下药、化解矛盾的有效办法，使思想政治工作在企业生存中取得成效并赋予生命力。尤其是在最近国际经济发展持续陷入困境，而国有企业正逐步转型升级的关键时期，及时和准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、防范各类问题发生，对保持职工队伍稳定和企业和谐发展等具有不可替代的重要作用。

二、科学把握新形势下职工思想动态的普遍性与特殊性

思想政治工作动态分析既要充分掌握普遍性又要兼顾特殊性。既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握，进而加以引导。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，因为他们会对整个职工队伍产生较大的作用。要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好地为职工排忧解难。

三、抓住每一个阶段职工思想动态分析特点

思想动态分析工作的生命力在于与时俱进，必须适应新形势、研究新情况、解决新问题，在实践中创新，在创新中提升。当前思想动态分析要创新的地方主要体现在两个方面：

一要创新工作机制。对传统的思想动态分析制度体系加以扬弃优化，特别要对现行的集中听取职工思想动态情况汇报的模式和书面报告模式进行变革，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提供准确依据。要使职工思想动态分析工作形成收集、汇总、分析、解决、反馈的闭环管理系统。

二要将职工思想分析工作加以延伸。职工思想动态分析是手段，目的是更好地服务于职工，为职工排忧解难。要真正使思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留在分析报告的层面上，因此要在掌握了职工思想动态后，把广大职工的需求和困难当成重要的问题去解决。只有使职工反映的实际问题得到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析的作用，才会更加支持思想政治工作，才能使党建工作更加富有成效。

四、以职工思想动态分析为思想教育的基础，大胆创新

对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系。以贴近工作、走入生活为切入点，通过对职工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，实现了突发事件预测、预警和可控，促进了企业和谐健康发展。我们对各部门领导明确分工，落实到班组，细致到职工，要求部门领导每月在例会上对掌握的职工思想动态进行分析，并写出书面分析材料。班组长在每天班前会上对职工思想情绪进行了解，发现职工思想情绪波动，及时与部门领导联系。我们把职工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必”原则。要求各部门做到 “生病住院必看，合理要求必办，生活困难必帮，情绪不稳必谈”。针对职工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定，较好地促进了企业健康发展。

第4篇：员工思想动态分析范文

一、农电员工思想动态的特点

由于历史的原因，县级供电企业发展相对滞后，虽经改制，但在员工的身份结构上仍存在体制性差异，这种差异导致了部分员工特别是乡镇供电所员工思想上的复杂性和多样性，具体有以下几个特点：

第一，既喜且忧。面对一系列电力体制改革措施的出台，农电员工既喜且忧。喜的是改革将给农电企业带来新的机遇，忧的是改制以后竞争加剧，担心影响工作的稳定和收入的增加，对被招聘以后的身份问题、工资福利问题、养老与保险问题等心存忧虑。

第二，心理失衡。改制后的农电员工尤其是乡镇供电所员工的薪酬与县公司员工还存在着一定的差距，一些员工心理不平衡。

第三，安于现状。部分员工原在乡镇以老大哥自居，对市场经济及当前企业发展形势认识不足，安于现状，学习新技术的自觉性不够，缺乏紧迫感，有的甚至对工作存有应付、不求进取现象。

第四，动力不足。部分员工与一流的企业管理标准要求相距甚远，习惯于过去的老办法，求知的动力不足，无论在思想、工作方式还是管理模式上都不很适应现代企业的要求。

二、有的放矢地开展政治思想教育

认真解决农电员工存在的种种思想问题，做好他们思想政治工作，对于调动员工积极性、促进和谐发展企业至关重要。结合多年的工作实践，笔者总结出坚持“三贴近”、加强“四种文化”建设、树立“三种意识”的有效工作方法。

第一，贴近群众，深入基层，坚持员工思想动态分析。员工思想动态分析可分两级进行，先由各党支部、部室、班组召开员工座谈会，对员工思想情况进行搜集、整理、分析，真实详尽地反映本季度员工的思想动态，客观地分析产生的内因和外因，提出有针对性和可行性的教育意见和解决办法。

政工部门将各单位上报的员工思想动态分析书面报告归纳汇总，提交公司领导班子研究，采取积极措施解决存在问题，这样既能实现上下沟通，又能维护员工思想稳定，促进企业和谐发展。

第二，贴近实际，创新方法，不断丰富深化思想教育内容。

一要找准主导点，增强主动性。企业可充分利用宣传阵地，在员工中深入开展以弘扬企业主导精神为主题的思想教育活动，唱响主旋律，引导员工树立主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展前途联系在一起。

二要抓住闪光点，增强导向性。要善于发现、培养和宣传先进典型，对企业中涌现出的先进典型加以表彰，挖掘他们的闪光灯并大力宣传，在全公司上下形成学先进、比干劲、多奉献的良好风气。

三要瞄准切入点，增强针对性。坚持以人为本的企业文化管理模式，实行人本化管理，注重调动员工的生产工作积极性，规范创新的企业精神。

四要围绕中心点，增强时效性。及时向员工传达上级精神和公司的生产、安全、质量、管理方面的重要活动信息，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等环节中去，让每一个员工明确自己的岗位在企业发展中的地位和作用，进而与企业的发展有机的结合起来。

五要把握兴趣点，增强实效性。运用清新活泼的形式，让员工在喜闻乐见的活动中，在参与互动中寓教于乐、寓教于文、寓教于情，使员工的思想感情得到熏陶，道德意识得到增强，以增强思想政治工作的实效。

第三，贴近生活，常抓不懈，深入开展社会主义荣辱观教育。企业社会主义荣辱观教育是一项基础工程和长期任务。要使这项任务常抓不懈、常抓常新，就必须遵循思想建设的规律以适应企业改革发展形势的变化。

一要坚持以人为本。把尊重人、理解人、关心人、帮助人这一基本原则贯穿于企业社会主义荣辱观教育的始终，在为员工解疑释惑、排忧解难的同时帮助员工提高分清是非、识别善恶、辨别荣辱的能力。

二要坚持自律与他律相结合。要特别注意建立健全有利于弘扬社会主义荣辱观的评价机制、奖惩机制和监控机制，把内在的约束与外在的约束、硬约束与软约束结合起来。

三要发挥先进典型的感召作用。把荣辱观教育同企业的各种表彰、评选和重大的礼仪、庆典活动结合起来，使其成为吸引广大员工接受道德教育、参与道德素质、弘扬道德新风的过程。特别注意发现和培育基层普通员工中的先进典型，通过宣传典型和学习典型，激励广大员工学习。

三、四个着力构建企业文化

企业文化具有约束力、创新力、感召力、凝聚力的作用，有利于构筑企业和谐发展的环境，是企业可持续发展的助推器，是企业创新能力、激发活力、打造合力的重要载体，也是企业做好员工思想政治工作的重要抓手。

第一，着力构建企业约束力。注重培育“安全就是政治、就是大局、就是人心、就是品牌、就是效益”的安全文化意识，形成“零违章、零意外、零事故、零风险”的安全运行机制，着力构建“安全第一”的企业约束力。

第二，着力构建企业创新力。创新是一个企业的生命，要创建学习型企业、推动企业创新发展，开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，在员工中积极推行“知识改变命运，学习成就未来”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念。

第三，着力构建企业凝聚力。坚决抵制不良风气的侵袭，加强廉政文化建设。组织开展“争当廉内助、争创廉洁家庭”活动，并以推行“厂务公开”为突破口，对员工比较关注的热点和难点问题公开，为员工自觉参与企业管理和决策提供平台，规范企业经济活动。

第四，着力构建企业感召力。利用宣传、培训、固定标语等形式，突显国家电网服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的“四个服务”企业宗旨，着力构建以客户为中心，以市场为导向，用户至上、诚信优质的服务品牌。

四、“三种意识”，增强思想政治工作的劝导力和说服力

人的思想千差万别，要做好了人的思想政治工作，就必须做到正确面对、换位思考、正面引导，才可以使思想政治工作与被教育者的思想产生共鸣，排难理气，为企业的发展、社会的进步做出贡献。

第一，树立“不回避意识”。必须敢于面对人们普遍关注的现实问题。比如分配不公这个现实且不可回避的问题，思想政治工作者就应该敢于和勇于面对。我们就要从理论和实际的结合上引导人们懂得：社会公平是一种目标和过程，社会主义制度最终会消灭社会的不公平现象，达到共同富裕。

第二，树立“以理服人意识”。必须敢于和善于讲大道理。我们讲大道理的方法要得当，要与人们的学习、工作、生活联系起来、产生共鸣。比如，在改革发展中员工关心切身利益多一点，这也是正常的心态。我们首先要认可人们对个人利益的关注和追求是正常的，在这个基础上要向员工逐步讲清，我们的个人利益必须放在全局范围内加以考虑。

第三，树立“换位思考意识”，必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。

五、结语

第5篇：员工思想动态分析范文

关键词：电业局职工；思想动态；分析与调查

中图分类号：D26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）011-0000-01

一、电业局职工思想现状分析

（一）电业局职工思想现状

新时期新形势下，电力市场也在发生着变化，电业局的广大员工在应对这种变化形式下具有较大的自信心，但是他们头脑中还存在着一些落后的东西，这些思想观念不符合社会主义市场经济的发展要求，对于电业发展也不是很好，因此需要对他们进行引导，让他们从原来的固有的旧思想中解脱出来，以一种积极的新思想来面对电业局发展中遇到的问题与困难，从而促进电业局的可持续发展与改革的深入。电业局的职工对于电力市场的了解还是不够充分的，这些职工一般只是了解用电专业的知识，而对电力市场了解地不够充分，因此需要加大这部分知识的培训与宣传，使员工明确人任务的紧迫性与重要性。在调查中我们还发现大部分的员工都具有较强的危机感与忧患意识，超过一般的职工工作十分积极，也有少数职工担心企业的效益不好或是下降，总体来说，绝大部分员工还是比较支持电力市场管理的改革的，也愿意做出自己的贡献。

（二）电业局职工思想现状分析

新形势下，职工的心态发生了改变，他们的责任感与危机意识也有了显著提高，电业局新体制下的用工制度的竞争上岗对职工的冲击较大，电业局实行双向选择的竞争制度，企业职工在这种制度下更好地被激励了，他们更加积极地投入到工作之中，电业局每年提拔新干部时采用的民主形式与德才兼备的原则，这些都为电业局提供了大量的人才与新鲜血液，另外电业局每年都会举办考试，对一些重要岗位进行定岗考试，这样的考试制度让职工有了危机意识，大部分员工认为这样做工作效率也有了显著地提升，只有少数人认为目前企业的效益还不错，不需要进行改革。

企业加强思想政治工作是大多数职工都支持的，他们认为很有必要举办各种活动来增强政治工作的实效性。也有很大一部分员工对于自身的学历知识感到不满意，希望有机会能够继续深造，并积极学习各种新技术，不断提高自身的文化素质与修养，但只有一半多的职工能够付诸实践，利用业余时间学习专业技术知识，其他的职工业余时间都是在看电视与各种文体娱乐中度过的。

二、做好电业局职工思想工作的具体措施

为了能够动态更好地把握电业局职工的思想，也为了电业局体制等各方面改革的顺利开展，电业局相关部门必须做好企业职工的思想政治工作，稳定员工的思想，使员工树立正确的思想观念，以一种积极向上的心态去迎接挑战，克服困难，为此电业局必须从小事上做起，从方方面面做起。

（一）加强电力市场管理教育

加强电力市场管理教育，首先就是要对职工进行电力市场形势的教育，让他们明确自己企业所处的位置与形势，知道自己的本职任务，教育过程可以使用互联网技术或是宣传橱窗等一类来宣传电力市场管理的重大意义，使员工积极学习电力市场的具体内容与管理方式，建立起一支强大的队伍。其次，要进行电力市场的理论教育，定期举行学习会与民主生活会，增强员工对市场经济的理论性的认识，使他们更深刻地认识市场经济的规律，激发员工的生产工作的积极性。

（二）改进思想政治工作的方式方法

为了增强思想政治工作的效率，也为了促进电力市场可持续发展，企业在职工的思想政治工作中就必须采用新方法、新形式，积极创新，推动企业思想政治工作的开展，创新的具体方式方法如下，1.进行职能创新，分析过电力市场之后，思想政治工作要想发挥其职能，就必须参与到电力生产的各个环节、直接参与到生产、经营、管理等环节之中，将思想政治工作与企业的核心生产链进行有机结合，充分发挥思想政治工作在员工的调整心态、鼓足士气、化解矛盾等方面作用，使广大职工有一个积极乐观的心态投入到企业的改革与发展之中。第二个就是要进行电力新领域的创新，随着电力企业的改革，电力企业出现了许多重组的单位和群体，如一些电力营销人员、抄表人员等，这些人员也要进行思想政治教育，例如可以对电力营销人员进行职业道德与法制的相关教育，增强他们的服务意识。第三个就是进行手段方法的创新，我们要继承传统优秀手段，同时要使用新的方式，重视使用新的科技成果，运用最新的信息技术进行思想政治教育工作。

三、结语

更好地把握电业局职工的思想动态，做好电业局职工的思想政治工作是一项非常重要的工作，它关系着电业局职工能否以良好的心态与观念来开展工作，关系着企业职工的工作效率与工作质量，做好这项思想政治教育工作，需要从小事做起，需要从实地考察出发，首先要做的就是对电业局职工的思想状况进行调查分析，得出电业局职工思想上存在的缺陷与不足，然后制定出思想教育工作的具体方法与措施。

参考文献：

[1]龙德泽.新时期如何掌握电力职工思想动态与保持职工队伍稳定[J].低碳世界，2013.

第6篇：员工思想动态分析范文

关键词:新时期 辅导员 思想政治 工作探究

中图分类号:G420 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)05(a)-0232-01

1 注重加强思想动态分析

加强高校学生思想心理动态分析和研究是高校学生教育管理工作的基础性工作,也是高校辅导员思想政治工作的重要内容。高校学生由于个体差异、家庭背景不同和周围环境的影响,其思想动态和心理活动复杂多变而且互不相同。因此,辅导员要注重对大学生的思想动态和心理活动的分析和研究,在把握大学生思想动态和心理活动特殊性的基础上,深入研究大学生思想动态和心理活动的一般性、规律性,并根据一般性科学安排思想政治教育内容,根据特殊性创新教育教学方式方法,既注重宏观的教育引导,又注重个别思想问题和心理问题的解决,帮助和引导大学生在和谐的环境里以积极和谐的心理健康成长、全面发展。要通过问卷调查、测验评定、个别访谈、家庭走访与行为观察等方式,及时发现和捕捉大学生思想和心理问题苗头,深入研究总结带有倾向性、规律性的问题,并积极采取应对措施,把思想政治教育工作做在问题发生之前,切实增强思想政治工作的前瞻性和有效性。

2 注重强化思想政治教育

思想问题是一切问题的根源。高校辅导员要不断强化责任感,以问题为切入点,既注重思想政治教育的引导也注重心理问题的及时化解,既注重从问题源头上解决问题也注重从过程中解决问题,在解决问题中巩固和强化高校学生的世界观人生观价值观。要注重捕捉教育机会,深入了解高校学生的志趣和个性特征,善于观察和发现高校学生的长处和优点,把思想政治教育融入校园文化、班级文化、寝室文化建设之中,融入高校学生学习和生活之中,因势利导地做好高校学生思想政治工作。要丰富思想教育内容,以高校学生关注、关切的问题为切入点,加强思想教育引导和心理健康指导,帮助高校学生运用理论知识认识自己、了解自己,引导高校学生正确面对学习生活中的困难和各种问题,并运用科学方法调节情绪、缓解心理压力、解除心理困惑,以积极健康和谐的心态面对生活、面对学习、面对社会、面对人生。

3 注重开展跟踪指导服务

高校学生思想政治工作是一项经常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。因此,高校辅导员要在教育和疏导的基础上,注重跟踪服务,随时随地了解和掌握高校学生的思想和心理变化,并针对高校学生的思想和心理变化给予及时的帮助。对有思想问题的高校学生,要通过建立学生档案等方式,不断完善学生个人基本项目、思想状况、心理健康测评、教育转化工作情况、需要关注帮助的需求以及人生重大事件等方面的内容,有针对性地进行跟踪观察、教育、引导和帮助,用“爱心”温暖学生,用“诚心”感化学生,用“耐心”开导学生,用“信心”鼓舞学生,帮助学生从思想困惑和心理阴影里面走出来。对难以解决的问题,特别是高危心理患者,要采取转送专业医院进行心理矫正,或者通过家长陪读等形式,切实加强监督、教育、矫正、转化工作。

4 注重创新有效活动载体

文体活动是校园文化建设的重要组成部分,开展文化活动有利于培养高校学生乐观愉悦的生活态度与和谐的心理情绪,有利于培养高校学生的想象力、创造力、社会情感以及良好的性格,有利于促进高校学生身心和谐发展。因此,高校辅导员要根据高校学生的思想心理特点和学校的条件,积极开展丰富多彩的如英模报告、专题讲座、文艺表演、校史展览、研讨会、摄影展等丰富多彩的活动,并把思想政治教育融入活动之中,使高校学生在潜移默化中受到熏陶、激励和升华。比如,结合读书活动开展以“学会交往”演讲交流活动,引导参赛的学生讲述与人交往的过程、方法及感受体会,不仅能够提高后进大学生登台演讲的勇气和语言表达能力,同时也能够通过交流学习与人交往的方法,克服胆怯、犹豫等心理障碍。又如,在课余时间里举行音乐会、观看电影等,不仅能够丰富高校学生的业余生活,而且有助于高校学生及时宣泄情绪和心理压力的缓解。再如,组织高校学生开展社会实践活动,引导高校学生在社会实践接触社会、认识国情,并运用所学知识分析社会实践中遇到的一些问题,探索研究解决具体问题的具体办法,能够使高校学生体验到人生价值,增强社会责任感,强化服务社会、服务人民的思想意识,从而树立科学的世界观人生观价值观。

5 注重突出学生主体作用

从一定意义讲,高校辅导员思想政治教育工作的成效取决于大学生个人。任何一种形式的教育,施与不同的人便会取得不同的效果,这是因为教育效果是外因和内因共同作用的结果,但起关键性和决定性作用的是内因。因此,高校辅导员要强化以大学生为本的观念,思想政治教育内容要符合高校学生的思想特征,思想政治教育方式方法要适应大学生的需要,在思想政治教育工作中始终突出大学生主体地位,注重发挥大学生的积极性、能动性和创造性。高校辅导员一方面要不断深化对高校学生的思想动态和心理特点的研究和把握,积极探索能够有效发挥高校学生主体作用的思想政治教育方式方法,引导和培养高校学生自我生存、自我调控、自我激励、自我发展和自我认知的能力;另一方面,高校辅导员要充分发挥学生社团组织的作用,引导各类社团组织积极开展辩论与演讲、书画创作等活动,吸引兴趣爱好不同的后进大学生积极参与,强化自我教育、自我管理、自我服务,增强思想政治教育工作的实效性。

6 结语

高校学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望和祖国的未来。高校辅导员要充分认识加强思想政治工作的重要性和紧迫性,增强做好思想政治工作的积极性和创造性,着力研究高校学生思想动态,着力把握思想政治工作规律,着力创新思想政治工作方式方法,着力增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,为高校学生健康成长、全面发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 李荣荣.高校辅导员工作面临的挑战及其对策[J].边疆经济与文化,2008(3):159～160.

[2] 吴玲芳.对高校辅导员工作的新思考[J].辽宁师专学报(社会科学版),2007(6):105～106.

[3] 肖福忠.浅谈新时期高校辅导员如何做好大学生思想政治工作[J].潍坊教育学院学报,2007(4):15.

第7篇：员工思想动态分析范文

思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。我们要清醒地看到，随着社会的发展员工的思想越来越活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，企业对员工的思想政治教育工作必然会滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结、带领全体员工投身到各项工作中，难以推动采油厂的快速发展，阻碍构建和谐采油厂的进程。当前，我们面临的思想政治工作新问题主要表现在以下几个方面：

1.认识不足。思想政治工作是精神文明建设的重要组成部分，而构建和谐采油厂与精神文明建设工作是相互促进的。当前，采油厂的发展是各项工作的重心。没有精神文明的辅助，采油厂发展就出不了成绩。在这个问题上，我们的一些基层思想政治工作者认识还很不到位。

2.办法不多。基层党支部在工作中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。

3.员工队伍中不稳定因素较多。在当今企业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如一些员工思想飘摇不定，没有树立正确的人生观、世界观和价值观，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，当企业的做法与自己的想法不一致时，就会出现思想波动，甚至说一些不合适的话。

二、加强采油厂职工思想政治工作的措施

1.做好有效沟通，加强思想政治工作的针对性。首先，及时把握员工思想脉搏。在对员工思想状况的调查上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛的听汇报、看资料的调研形式，要以基层建设为突破口，大兴调查研究之风，开展组织各部门带队驻井、驻站、驻队的跟班调研活动，要与员工同吃、同住、同劳动，全面掌握员工面临的困难和问题，把握全厂员工思想状况，用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时，还要通过员工代表提案、合理化建议、员工座谈会、定期的员工思想动态分析等形式来了解员工的思想动态，要根据不同员工不同的情况采取不同的教育方式，因人施教、因时而异地予以说教，做到有的放矢，根除员工思想弊病，增强思想政治工作的实效性。其次，抓好员工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动，把心理咨询中常用的心理疏导技术，转化成思想政治是主要用于员工思想政治工作中的一种方法。采油厂要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；要广泛开展促进员工彼此信任与接纳，相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心"演唱会、拓展训练等活动，帮助员工进行价值观探索，使员工感受到工作的乐趣和为油奉献的生命意义。这些活动内容丰富，形式多样，寓教于乐，使员工潜移默化地接受教育，帮助员工解决心理困扰，宣泄不良情绪，激发积极情感，融洽人际关系，融入快乐生活和工作之中，对采油厂人力资源的优化发展起到积极的作用。再次，构建思想疏通的渠道。在管理者层面，采油厂要通过厂长接待日、工作、恳谈会、座谈会，以及通过网站设立公开专栏、公开信箱、聘任厂务公开监督员等形式，了解和掌握员工的思想动态，征集员工的建议和意见，使员工在涉及员工自身利益的重大问题上，有充分的知情权、举报权、监督权、质询权、建议权和反映权。在员工层面，采油厂要把理顺员工不良情绪和思想，作为塑造员工阳光心态、满足员工归属感，增强员工队伍凝聚力和向心力的有效途径，要立足教育引导、沟通交流，及时了解员工的所想所思，使思想疏导与管理能够有机融合。

2.创新思想与思路，活化采油厂思想政治工作。首先，抓“常”，思想政治工作抓紧、抓牢。要把思想政治工作抓“常”，要把思想政治工作连同采油厂安全管理、成本核算、绩效考核等项目作为关键任务常抓不懈，努力使采油厂的各项工作更上一层楼。其次，抓“活”，思想政治工作生动活泼。活跃采油厂的思想政治工作是适应采油厂大发展的要求，也是采油厂思想政治工作自身改进的需要，因此，要针对员工队伍表现出的新特点和采油厂成员的组成特点，用好活动载体，使思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全厂全员的思想大融合。再次，抓“齐”，思想政治工作百无一疏。采油厂的思想政治工作就是要党、政、工、团齐抓共管，全面发挥思想政治工作骨干的表率作用，这样可以取得几个成效。一是便于员工唱主角，广泛参与自我教育；二是便于发挥员工思想工作骨干队伍的作用；三是有利于促进思想教育活动的经常化、小型化、规范化和全面活跃。这样就使员工兴趣大增，乐意做好与自己前途息息相关的思想政治工作——乐意抓关联自己切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，乐意解决自己困惑的“疑点”问题，从而使采油厂的思想政治队伍更为壮大，实现采油厂员工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。

3.关心员工疾苦，强化思想政治工作的和谐性。由于员工的工作生活中存在不同的困难，这些困难不解决，就会影响到员工的情绪，使员工产生或多或少的不良情绪，如焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪，这些不良情绪如果不能及时纠正和缓解，长期被不良情绪困扰，管理者不能及时发现，员工就会闷在心里，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，使病情日益加重，就不利于员工身心健康，从而影响员工的工作。一是尊重和关爱员工；二是解决员工自身实际困难；三是解决员工家庭无人照顾的问题。使员工能够无后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

第8篇：员工思想动态分析范文

关注职工心理变化，积极开展心理健康教育

人的语言行为是思想心态的外在表现，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。因此，要加强对职工的人文关怀，关注人的内心情感和需求，积极心理健康教育与引导，教育广大职工树立正确的价值观、人生观，正确对待名利、地位和金钱，正确对待社会、他人和自己，正确对待表扬与批评，正确对待成功、挫折与困难，葆有一种积极、健康、感恩、平和的阳光心态，以良好的精神风貌和充沛的热情投入到煤矿安全生产工作中去。加强职工心理疏导，要积极探索建设心理疏导工作机制。一是形成多方联运的心理健康教育工作网络。要根据不同受众的特点，充分发挥党委行政、工青妇团以及专业心理咨询机构的作用，形成心理教育咨询的网络，开展全方位、多渠道、多种形式的心理健康教育与心理咨询服务。如矿井各级管理人员要和职工群众打成一片，通过与普通职工交朋友，在真诚平等、宽松自由的环境下，敞开心扉，拉家常，话长短，为职工排除心理的障碍，消除心中的不平之气，引导他们树立开明开放、包容宽阔的胸怀，树立奋发进取，追求卓越的品格；共青团组织要做好矿井青年员工的思想工作，要根据青年员工的特点，多谈理想人生，立足岗位成才，为他们的成长成才描绘光明的前景，切实帮助解决在成长道路上遇到的困惑和困难。二是大力开展心理健康教育。聘请专业人员开展心理健康讲座，利用板报、宣传栏、广播等载体，普及基本的心理健康知识，解决常见的心理健康问题。三是建立心理疏导预案，认真开展心理咨询、心理援助、心理干预等心理疏导，做到未雨绸缪，营造和谐稳定的矿区环境。

积极解决实际困难，增强思想政治工作实效性

说一千道一万，有时不如实实在在地做一件实事更有说服力，更能赢得职工群众的肯定和拥护。要相信群众的眼睛是雪亮的，他们看在眼里记在心上。职工的困难和问题是客观存在的，不要等他们找上门来才开始关注，要主动贴上去，以发出肺腑的真诚之情，真心实意地为职工解决困难和问题，以心换心，以情换心。只有这样，才能真正赢利职工的认同和信任、尊敬和拥戴。广大职工的需求和困难是多方面的，既有物质层面的，更有精神文化层面的；既要获得安全感，更要得到尊重感、成就感和荣誉感。一是建立健全各种工作机制。如利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等，使职工的利益诉求以及权益保障有畅通的渠道，逐步改善职工的生产生活条件，提高职工生活待遇；二是要充分发挥职代会的作用。充分尊重民意，职代会承诺的事件，要逐一加以落实，真正地问计于民、取信于民，积极推进如小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场等事关职工工作生活的好事、实事。三是大力实施“情感凝聚”工程。如建立职工档案，在员工生日及时送上祝福；定期到中工家中走访，帮助解决实际困难；关心职工的住房、子女就业以及“留守儿童”“空巢老人”问题；关心职工在职称评定、学习培训等事关个人成长与发展的问题。总之，让职工感受到组织的关怀与集体的温暖，在工作上顺心，在生活上开富裕，在精神上愉快。

第9篇：员工思想动态分析范文

改革开放以来，我国的社会主义市场经济体系逐步确立，经济体制发生了诸多变革。作为提供大量就业岗位的企业组织，追求经济利益的最大化成了很多企业存在的第一目标。在这种过分利益导向的价值观指引下，企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显等。与此同时，思想政治教育工作却渐渐失去以往的地位。在目前形势下，企业的思想政治工作过程中显现出许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不完善、工作方式方法简单、工作体制机制不顺、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

面对以上种种现象，不但企业的组织建设部门，甚至包括各级党政机关、宣传部门、学校领导、社会团体等，都应充分认识到形势的紧迫，并从维护社会稳定和构建和谐社会的高度出发，明确加强和改进新形势下自身思想政治工作的必要性和重要性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。可以说，如何根据不断变化的经济形势和环境，牢牢抓住思想政治教育工作的本质，持续做好内容和形式的更新，为经济发展和社会进步保驾护航，为社会幸福提供理论指导和思想保障，不管在过去还是将来，都是值得探讨和研究的重要课题。

我们党正是基于这种战略考量，在国家进入新世纪后，仍不断给予思想政治工作新的定位，开辟了社会主义市场经济条件下思想政治工作的广阔空间。2000年6月，同志在中央思想政治工作会议上提出“党的思想政治工作本质上是群众工作”，明确了人们关于思想政治教育与经济的关系问题上的认识；2003年12月，同志在全国宣传思想工作会议上提出“思想政治工作说到底是做人的工作”，进一步确定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作与群众工作、做人的工作紧密联系在一起，是新形势下思想政治工作的本质，也是思想政治工作永恒的主题，更是对“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一重要论断的新发展，体现了我们党倡导的“以人为本”的治国理念。具体来说，笔者认为，做好思想政治教育工作可以从以下几个方面入手：

1．对于国有企业和积极开展党建工作的非公有制经济体，要结合契机，坚持党委主动负责，党、政、工等多部门共同管理的模式，适应未来企业“扁平化”管理的要求。始终把建立与新形势相适应的思想政治工作体系，作为一项重要任务来抓，并在实践中逐步形成良好的工作局面。同时，应坚持创新行之有效的工作制度，加强党群工作考核，确保思想政治工作的制度化、规范化。比如可以建立健全党委学习制度、职工政治学习制度、思想动态分析会制度、党群部门负责人例会制度、业余组织生活制度、工会工作例会制度、党群工作考核制度等。做到党群工作有布置、有检查、有考核。党委办公室可以牵头每季度组织党群部门进行考核。考核实行自查与抽查相结合。另外，要坚持开展思想政治工作创新研讨，形成新思路，不断提升企业思想政治工作水平。紧紧围绕企业的中心工作和职工的思想实际，把企业可持续发展、党建和思想政治工作创新、幸福企业创建等作为研究工作的着力点，深入开展调查研究，认真总结推广先进经验。