软件开发试用期总结精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的软件开发试用期总结主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：软件开发试用期总结范文
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。今天小编给大家为您整理了试用期总结及自我评价，希望对大家有所帮助。
试用期总结及自我评价范文一我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。
与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。
在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
试用期总结及自我评价范文二时间过的真快，转眼间我已经在__移动工作2个月了， 这段时间里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮助下，如期完成了项目的开发。
试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期待公司领导指出工作中的不足。
1、熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握C#开发语言和.net集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。
2、熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。
3、完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。
4、参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。
在这期间，我也发现自己的很多不足，主要表现在对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在现在的开发中我已经改善。
信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我非常荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自己的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在C#开发、ERP二次开发、Oracle DBA等方面取得很大的进步。
刚走进__时，恰逢公司八周年的庆典，看到一个个在平凡岗位作出贡献的同事，心理只有一种感受——特别感动，他们都是在默默的奉献着自己，觉得他们真的很伟大，这反映的是一种企业文化的强大感召力，也让我对__的文化也有了新的感悟和理解，我为成为一名__人而感到骄傲，我将努力的工作，怀着一颗感恩的心，用更好的工作成绩为公司服务，为在__实现人生的最大价值而奋斗。
试用期总结及自我评价范文三入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。
在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在2014年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于2015年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设;
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;
4、从2015年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户咨询电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识;
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点;
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;
8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户咨询电话过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;
2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通;
3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。
在正式成为东兴证券的一员之后，根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。
第2篇：软件开发试用期总结范文
20xx年7月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
总结二：转正个人工作总结范文
时间过的真快，转眼间我已经在XX移动工作2个月了， 这段时间里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮助下，如期完成了项目的开发。
试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期待公司领导指出工作中的不足。
1、 熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握C开发语言和.net集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。
2、 熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。
3、 完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。
4、 参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。
在这期间，我也发现自己的很多不足，主要表现在对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在现在的开发中我已经改善。
信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我非常荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自己的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在C#开发、ERP二次开发、Oracle DBA等方面取得很大的进步。
刚走进XX时，恰逢公司八周年的庆典，看到一个个在平凡岗位作出贡献的同事，心理只有一种感受——特别感动，他们都是在默默的奉献着自己，觉得他们真的很伟大，这反映的是一种企业文化的强大感召力，也让我对XX的文化也有了新的感悟和理解，我为成为一名XX人而感到骄傲，我将努力的工作，怀着一颗感恩的心，用更好的工作成绩为公司服务，为在XX实现人生的最大价值而奋斗。
总结三：转正个人工作总结范文
从20xx年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。
在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在2014年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于2015年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员;
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设;
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平;
4、从20xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识;
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点;
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知;
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;
2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通;
第3篇：软件开发试用期总结范文
我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。下面给大家分享关于转正后的工作总结，方便大家学习。
转正后的工作总结1进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下：
思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。
学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。
工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。
当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。
生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。
总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干!
转正后的工作总结2时间过得很真快，转眼就一个多月了，就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆匆。原先教师生活让我感到渐渐远去，此刻的修改工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
一个多月的试用期下来，自我努力了不少，也提高了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自我渴求的知识正源源不断的向自我走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。一多月以来，我分别在几个不一样的岗位上练习，刚开始是做家长频道的粘贴工作，之后做资讯频道中的评论，此刻做教师频道，其中也有一些不一样的岗位让我去锻炼，在此十分感激公司的领导和前辈们对我的关照。
首先说说在修改部的工作心得。在修改部一个月的工作生活，我感触最深的就是，工作能够在欢乐中完成。从初中到高中再到教师工作，这期间我一向都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种距离感，缺少家庭特有的温馨。自到___参加工作以来，各位领导都对我这位来自异地的新人亲切有加，异常是各位领导，在工作之余，以朋友的姿态经常跟我坦怀聊天，非但不摆领导的架子，并且还以朋友的关爱之心在引导我们做好修改工作，让我真切感受到了___人温情。而其他大部分的老同事，也对我这个新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导。工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，修改部新老同事就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在修改部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。
我在工作上的收获主要有：
1、基本学会photoshop的应用和网页制作。
2、熟练掌握教育新闻与社会新闻采写的区别，熟练掌握教育新闻稿的一些写作方法和技巧等。
3、基本了解并初步学会教师频道的研发。
4、在这期间我不仅仅能够较好地配合各位前辈工作，还能够自我独立采写完成具体的教育新闻作品。
主编每次安排的任务都基本能够顺利完成。
在这期间，工作上的不足主要有：
1、新闻的采写比较古板，缺乏新意。
2、新闻的敏感性相对较差，异常是对相关联的社会性新闻把握不足等。
近两周，我被调到教师频道做主编，在办公室工作不足主要有：
1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。
2、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏。
3、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。
就总体的工作感受来说，我觉得那里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。第三就是目前正在营造构成我们___特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。
我明白，上头的工作表现也许不能让领导感到满意，如果完全依据这些表现来决定是否能够继续留在那里工作学习，坦白说，我自我并没有太大的信心。但我坚信自我能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。
转正后的工作总结3忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的__年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。
为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。
除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。
三、存在的不足与今后的努力方向
通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。
同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的__年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。
面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的`优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。
转正后的工作总结4时光过的真快，转眼间我已经在_移动工作2个月了，这段时光里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮忙下，如期完成了项目的开发。
试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期盼公司领导指出工作中的不足。
1、熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握C#开发语言和集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。
2、熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。
3、完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。
4、参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。
在这期间，我也发现自我的很多不足，主要表此刻对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在此刻的开发中我已经改善。
信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我十分荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自我的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在C#开发、ERP二次开发、OracleDBA等方面取得很大的进步。
刚走进_时，恰逢公司八周年的庆典，看到一个个在平凡岗位作出贡献的同事，心理只有一种感受——个性感动，他们都是在默默的奉献着自我，觉得他们真的很伟大，这反映的是一种企业文化的强大感召力，也让我对_的文化也有了新的感悟和理解，我为成为一名_人而感到骄傲，我将努力的工作，怀着一颗感恩的心，用更好的工作成绩为公司服务，为在_实现人生的最大价值而奋斗。
转正后的工作总结5我于20_年X月_日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给_X，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。
由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，
不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
第4篇：软件开发试用期总结范文
关键词：项目教学 信息专业 虚拟工作室
国家对高等职业院校的办学宗旨是走产、学、研结合的道路，对于在信息专业应如何开展，我们应该做出深入思考与研究。项目教学是将实践加入教学过程中的一种新的模式，能盘活这一专业，走向产、学、研结合的道路。
一、项目教学实施的意义
对于刚迈出校园的毕业生无论准备投身任何行业，所面临的第一个问题不是就业，而是是否拥有就业的能力。
近年来，随着用人单位自主选择权的加大，在全国各地的招聘过程中，几乎都存在一些现实问题：尽管应聘者趋之若鹜，但企业却难以招到适应企业需要的应聘者；企业不太愿吸收应届毕业生，因为新招收的毕业生一般需要一两年的培训才能基本胜任工作。另一方面，当前大学教育一定程度上的确存在与用人单位、社会脱节的现象。那么，如何改变这一现状，突出高职院校在技能培养上的定位，拉近大学与社会的距离？
我院在办学理念和教学模式上进行了创新和改革，通过项目教学开创了一条IT人才教育与社会实践相结合的新模式。
二、项目教学实施的目标与思路
我院项目教学是通过营造一个未毕业就融入企业的环境，采用“虚拟工作室”的模式培养在校大学生的实践和创新能力。项目教学实施的目标是培养学生创业精神，提升学生的实践能力，使大学生尽早地认识企业文化，实现同IT产业所需人才的对接。
1.项目教学的驱动理念
以IT职场的职位要求为依据，以真实的项目来进行项目学习。
2.我院项目教学改革的基本思路
1）帮助学生成立不同专业方向的“虚拟工作室”，并按照IT企业的营运管理、开发流程、项目管理规程运行，承接学院信息化或大学生项目学习中心与外界合作的真实项目。
2）“虚拟工作室”由学生自己开展活动，实行自主管理；学生自己担任总经理、技术总监、项目经理、技术人员等。学院派具有丰富项目实践经验的教师组成指导委员会对其进行全程跟踪指导，对项目进行设计、管理等技术方面的指导。
3）“虚拟工作室”按照严格、科学规范的项目管理流程要求学生参与完成项目，直接学习体验当今IT领域最新的规范化项目开发管理经验。
4）“虚拟工作室”根据业绩给学生进行评定，引进IT企业的管理规则，使学生在校期间能提前接受职场氛围，拉近学院与社会的距离。
三、项目教学的实施过程
我院根据专业不同帮学生成立了不同专业方向的“虚拟工作室”，如金博源（KingBoy）软件工作室、先行数字艺术工作室、Websoft网页设计工作室等六个“虚拟工作室”，下面以金博源（KingBoy）软件工作室为例来叙述我院项目教学改革实施的过程。
针对学生追求实惠、重视实用的学习心理，分院软件教研室精心设计并且与学生共同营造了一个与真实工作接近的学习环境――金博源（KingBoy）软件工作室。“真实”、“有用”才能激发学生的求知兴趣。学生们通过学习实践和切身体验，提高学习兴趣，学会在合作中学习，整个过程如下：
1.前期准备工作
1）筹建
在工作室运行前两周，成立筹建工作委员会，委员会由主席、副主席、4名委员共6人组成（教师不参与，只起监督作用），整个设备采购、布局全部交给筹建工作委员会完成。
2）规划项目
以“项目教学”的理论为依据，使学生在项目中学习理论知识，而所有技能的都以新技术为标准，严格按照软件公司要求掌握技能运行，要求每个学生参与到实际的开发中，完成规定的项目。软件教研室共设置了以下几个项目（难易程度由易到难）：《金博源（KingBoy）软件工作室网站》、《OA办公系统》、《考试系统》、《宿舍管理系统》、《学生管理系统》、《教务网络管理系统》。
3）制定员工职责
工作室按照软件公司的体制运行，已形成了以下制度：办公行为规范，考核制度，员工聘用制度，绩效考评制度，软件开发管理制度。
4）设置工作室机构
工作室中设置：室长一名（由指导教师来担当），主要任务是统领全局，分配各阶段“项目”；下设四个软件开发部和一个室长办公室，软件开发部分别配置一名项目经理，负责整个项目的进度与技术开发，室长办公室配有一名办公室主任，负责整个开发室的日常事务及办公室管理工作。
5）试工及工资级别的产生
工作室工必须经过部门经理面试和室长通过才能录用，有一个星期的试用期，试用通过才能成为正式员工。
对于工资级别，本工作室采用了“分值”计算，普通职员每月基本分值1000分，项目经理和办公室每月基本分值1500分。每个项目都有分值，根据完成情况决定分值的奖惩。
2.具体实施
每个部门经理负责本部门的基本技能学习以及项目开发基本指导，软件教研室指派具有丰富的软件企业开发经验的教师根据绝大多数学生的问题进行解决及对项目经理进行深层技术的培训。定期对项目的进度进行监督与检查，最后进行产品展示与评价。
四、工作成效
成效特别突出的是金博源（KingBoy）软件工作室和先行数字设计机构两个项目教学组，他们在完成教学计划规定课程的学习之外，通过参与实际项目来丰富课堂学习内容，在产学研三结合方面取得了显著成效，充分提升了自己的实践能力和就业竞争力，具体如下：
1.金博源（KingBoy）软件工作室
1）自行研发了“谢家滩药房管理系统”、“信息分院评教系统”、“谢家滩药房管理系统”三个软件。
2）参与江西省首届高职高专创新大赛，两人获得一等奖（第一、二名）。
3）软件工作室所有成员100%就业（专业对口）。
2.先行数字设计机构
1）参与深圳茂宇泰国际贸易有限公司的形象设计及推广工作；自行开发江西省老干部京剧团二十周年纪念画册，信息分院招生宣传画册及其他多媒体交互作品。
2）参与江西省第十八届电子电脑大赛作品赛，三名学生获得南科杯奖（第一名），两名学生获得一等奖，八名学生获得二等奖，十二名学生获得三等奖，团体获得南科杯奖。
五、项目教学法的经验
我院实施的项目教学法，糅合了当前三大教学法（探究教学法、任务驱动教学法与案例教学法）的特点，是师生通过共同实施一个完整的项目工作而进行的教学活动。项目教学法较之传统教学法的最大优势在于学生变被动接受为主动探索，其知识、能力与素质均实际展示在教学过程中，从而有利于强化学生的综合素质，达到培养解决问题的能力，在市场上有更强的就业竞争力。
通过一年的项目教学改革的实施，我们总结了以下部分经验：
1.项目教学要有针对性
并不是所有的学科目都适用于项目教学法，要挑选一些操作性、可发展性强的课程或课程群。
2.重点倡导学生能力的培养
在项目教学法的实施过程中应重点倡导学生的主动参与、乐于探究、勤于动手，研发和团队合作的能力。教师要充分发挥“导”的作用，引导“思维能力”；注重训练创造性思维，培养学生的创新意识和创造能力；注意激励学生自主自学，同时能够发挥其主观能动性。
3.项目设计要科学合理
在项目教学法中项目设计要科学合理，要适合学生的主体性研究和个体性发展。
4.提高师资质量
教师必须具备完成一个项目所涉及的所有专业理论知识和专业技能，教师就是工程师。
5.要开发项目教材
项目教材内容是教师引进的实际项目，根据授课内容选用具体项目，再根据学生的具体情况来合理计划、组织教学内容。
参考文献：
第5篇：软件开发试用期总结范文
人事行政部8月工作总结
行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度。行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为以后工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作总结汇报如下：
一、人力资源管理
1.人力资源战略管理
结合公司的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度。
2. 员工入职管理
A.招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司发展需要，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：网络招聘、校园招聘、熟人介绍、内部提拔；建立了公司的招聘和面试管理流程，累计招聘人数为6人，其中美工2人，开发2人，实习2人。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
B.员工入职和转正管理：每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正手续，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
（1）软件开发：2人，试用期；在技术指导的带领下，参于到公司现开发工作中，但完全了解公司的开发框架需要一个过程。
（2）网站美工：2人，试用期；目前仅能做些基础工作，需加大力度引导和培养。
（3）实习生：2人；指定专人管理，对其工作及业务考核，并培养同公司有共同发展目标和理念的员工。
3.培训管理
为快速使员工了解公司的经营模式，提高工作效率，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入公司奠定基础。同时制订了《员工手册》，全力把新员培训工作当作重点工作来抓；通过培训，使新员工很快能上岗工作；
4.薪酬和福利管理
建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
A.建立了薪酬管理制度：从未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度，完成员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障体系：对公司的社保保险范围进行扩大化，增加了员工门诊医疗的模块，使全体参加医保的员工免除了后顾之忧。
C.对公司的《加班管理规定》进行了合理的完善和修正，总体上使员工加班后得到了较为合理的劳动报酬，同时也提高员工的积极性。
D. 对公司的社保体系进行了完善，增加了“基本医疗保险”，使员工不仅在住院上而且在药店购买药品时均能自己的医保卡，让员工在医疗方面免除了后顾之忧。
E.员工体检：为确保公司及员工的安全，体检最终表明了在公司工作环境上是没有职业病危害的。通过体检，也体现了公司对员工安康的关心。
5.绩效考核和管理
A.以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是利润；对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。
B.逐步完善公司的绩效管理体系，把管理思路从绩效考核转变到绩效管理，由行政人事部组织各部门在xx年x月底对各部门进行了年度绩效评估，并根据评估结果对各部门相关管理人员进行了绩效面谈，确定了各级管理人员2019年的管理任务和管理目标，通过评估，一方面把员工年度最佳业绩和优点得到了展示，另一方面，也让每位员工了解到自己工作中的短板，有利于员工通过自找差距，逐步提升不断改进自我工作的意识，为全面实现公司xx年新的管理任务提前做好准备工作。
6.企业文化建设
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。公司初步建立了“规范、服务、协力、创意”的企业文化，希望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。企业文化不断深化是离不开广大员工的精诚付出和共同管理的效果，更离不开一个能蕴造和发展此文化的土壤和适宜的生存环境（政策支持），相信，只要大家共同努力，xx企业文化的内涵将更加深化
二、行政管理
1. 绿化管理
为公司营造一个绿色花园的环境，明确了其工作义务，确保其能定期来进行绿化养护，进行花草和树木的修剪，为公司绿色花园奠定了良好的基础。目前通过对绿化的修剪和养护，公司的花木和绿化区基本能保持常绿状态，保持了公司持续的生命活力。
2. 后勤保障管理
后勤服务工作包括了食堂和订餐两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障制度是公司经营活动顺利开展的坚强后盾。在员工宿舍方面，完善宿舍水电等配套设施，及时维修宿舍内的生活设施，组织员工从外租房搬到公司宿舍居住，为员工宿舍营造一个良好的生活休息环境。
3. 考勤管理
加强对考勤的管理，通过日常检查和专项整治，纠正员工考勤中的不规范行为，在规范行为的同时也进一步对相应制度进行了完善，最终使考勤工作做到严格遵循三公开——“公开、公平、公正”原则，进一步规范了考勤管理内容，真正做到“有章可循”。并对未打卡和请假手续也进一步规范和细化，同时规范了员工请假程序，使工作的秩序得到了良好保持。
4. 文体活动方面
公司计划每月组织了一次文体活动，活动项目有篮球、兵乓球、台球、拔河、跳绳、打羽毛球、踩汽球、双腿跑等，通过比赛，赛出了友谊，赛出了风格，把公司年轻员工的青春活力得以展现，也增强了集体之间团结合作的友情。
5. 会议纪要和费用控制管理
组织召开公司的各种会议以及相关费用的结算工作，做好会议纪要的跟进，以及周、月度、年度工作总结的汇总。公司推行了预算制度，对公司预算制度的推动作出了基础管理工作，使各部门对资金管理加深了认识，为全面预算作出了很好的引导。
6. 文件和档案管理
A.档案管理：完善公司档案管理工作，建立书面和电子档案的双档案，及时进行资料归档，确保了公司档案管理的完整性。同时进行双锁双控管理确保公司档案资料的安全性和保密性。
B.文件管理：公司由行政中心组织对所有文件管理员进行培训，对各部门、公司、外部的文件和制度统一进行了梳理，从而确保了公司使用文件的有效性、规范性和统一性，逐步使公司的ERP软件的实施取得了阶段性成功。
三、存在问题
成绩的取得离不开公司正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题及不足：
1.安全和环保管理方面
今年发生多起安全事故，超过了公司年度制订的计划和目标。安全和环保管理形势相当的严峻。针对上述问题，公司下一阶段将加大管理力度，同时在污水处理和生产设备上进行技术改造，加大劳动保护用品使用和工艺纪律的管理力度，杜绝降低同类问题的再发生。
2.员工关系管理方面
今年x月份发生了一起员工群体性怠工事件。事件尽管过去了，但留给我们的思考是深刻的，这一方面要求我们管理者平时加强与员工的日常沟通和交流，了解员工的思想动态，提升管理技巧和工作方法；另一方面我们在今后制订管理制度时要留有余地，不能把制度框死，造成今后修改完善后较被动的局面。第三，我们今后要加强思想教育工作，平时做好员工价值观的引导，让员工的思想观念能按公司的管理思路发展。第四作为管理者要改变自己的观念和工作方式，能多为员工办实事，解决员工的困难事情，提升自己的亲和力，要起到上情下达和下情上呈，起到桥梁作用，能够及时把员工信息收集后给高层管理者作决策。
3.质量体系管理还需更加深化
xx年公司先后进行了10次内审和2次外审。检查存在的问题还是比较多的，其中有60%以上是执行中出现的问题，这就要求我们各个部门的管理者要履行好管理督导职责，一方面要对员工的工作进行监督，另一方面要对员工进行日常的制度培训、岗位技能培训和心态培训，让员工养成良好的工作习惯和提升个人的执行能力。
4.对公司各部门有些工作了解得不够深入
对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
5.公司宣传力度有待加强
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
6.要增强服务意识，提高员工满意度
行政人事部的工作性质要求就是两个字——“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。
因此，为做好9月的各项工作，综合管理全体员工必须强化七个意识：
一是爱岗敬业意识；
二是服务至上意识；
三是灵活变通意识；
四是自立自强意识；
五是分工协调意识；
六是团结协作意识；
七是廉洁自律意识。
第6篇：软件开发试用期总结范文
对于现在，是否求真务实、踏实奋进？对于过去，是否勇敢剖析、洒脱挥别？对于将来，是否理性分析、长远规划？
本期特邀嘉宾――
姜卫勇海辉软件（大连）有限公司人力资源部经理
聂相国东软集团有限公司大连分公司常务副总经理
谢伟北京北森测评技术有限公司GCDF（全球职业规划师）
卞秉彬 CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问
汪琛 成都东软信息学院副院长
谢员 华中师范大学心理学院博士
矛 盾
张扬是大连一所知名高校软件学院软件工程系的学生。
在找工作之前，张扬曾在考研与找工作之间做过激烈的思想斗争。“读研要两到三年的时间；经济上直接投入将近七八万；毕业后的就业形势也很难说。而就业除了有直接的经济收入之外，也能从实际的工作中及时补充、更新知识，优化自己的知识结构。”张扬最终决定先就业。
因为向往“京城”，张扬在刚找工作时就把目标瞄准北京。他顺利通过北京一家软件公司的笔试和面试，但最后公司给出的月薪是2500元，不解决户口。“北京的消费水平高，生存压力大，2500元的薪水在北京生存下来是很吃力的；再说，户口不解决会带来很多麻烦。” “才开始找工作，以后还会有很多机会”，在这样的心理下，经过一番思想斗争，张扬放弃了这份工作。
到11月下旬，经过层层招聘程序，张扬又同时获得了两份工作机会―― 一份是大连公积金管理中心，一份是日资的软件外包公司。在公积金管理中心，张扬将做的是信息管理与维护，薪水和福利都非常不错，虽然做这份工作技术也能得到提升，但能不能形成技术上的核心竞争力是很难把握的；而日企的管理风格，工资水平只是一般，张扬又不太喜欢。此时的张扬内心开始了激烈的思想斗争。“我走路的时候常常在想：公积金、日企，到底哪边？那段时间真的可以用魂不守舍来形容。”
那段日子正好临近几门重要的专业课考试。因为平时忙着找工作，大四上学期张扬就没怎么上过课，他必须得腾出专门的时间认真复习了。在公司最后要定下录用人的名单时，张扬委婉拒绝了。“其实我那时真不知道自己应该怎么选择。”
截止到目前，张扬的工作仍然没有定下来。“找工作就是该出手时就要快点出手！”张扬这样总结道。
认清社会所需，把握好就业机会――姜卫勇
可能张扬到最后才认识到就业形势的严峻。现在校园招聘会举办的时间在不断提前，早在10月初就有企业开始行动了。一般来说，11月、12月是签约应届生的高峰期，3月有一次针对考研落榜生的“补招”，3月过后就业机会就相对来说比较少了。所以，找工作一定要把握好时机。
同时，找工作一定要认清社会所需，拿出自己的主见。比如说考研，有相当一部分人带有较强的盲目性，潜意识认为学历提高了就业机会就会增多。现在企业用人越来越务实，学历的标准日趋淡化，研究生就业在起薪上一般比本科生要高点，但往后发展主要是看个人给公司带来的绩效。
找工作不是在寻求“最优解”――聂相国
关于就业与考研的话题，如果是先工作，要是能踏踏实实地边做事边学习，职业会有个较好的发展；如果是读研，若能结合社会所需，不断地充实完善自己，将来职业发展会有个较好的起点和较强的发展后劲。反之，则不会有很好的发展。关于城市的选择，大城市机会多，竞争也更残酷；小城市相对来说，各个方面会比较稳定一些。
刚从校园出来的人，容易过于理想地考虑问题，但现实与理想往往存在较大的落差。对事物的选择，往往很难去评判它是对还是错。所有的选择，关键是要结合自身的定位，分析利多还是弊多，作出适合自己的选择。
首先要给自己一个定位
――谢伟
张扬只是从环境的可能性与必要性来评判自己对工作的需求，而完全没有考虑自己希望获得的是什么。所以，他的职业生涯规划还有许多任务要完成。
首先他需要为自己定位一个方向。或者根据自己专业方向，或者根据自己的志趣，但无论如何都需要有一个方向。然后针对这样的方向，去进行“生涯人物访谈”。具体而言，就是找在预期的职业里已经从事过3-5年的职场人士，向他们了解工作的具体环境、发展阶梯、入职要求等。这样，就可以使自己获得较为真实和有指导意义的信息。
理性对待“双趋”冲突
――汪琛
什么都想做，而且同时做，而且都想做好―― 一种典型的“双趋”冲突。事实上，往往是鱼与熊掌不可得兼。正确的处理方式是，结合自身和环境，权衡优劣，扬长避短，理性对待。但问题在于，目前有一部分学生，根本就不知道怎么去认识自己、评判优劣、做出抉择。
现在学生多是独生子女，在“421”、“六星一月”――爷爷奶奶外公外婆爸爸妈妈一个小孩――这样的模式下成长的，以往他们遇到的很多困难和冲突，都是长辈代替包办的。一旦他们独自面临很多抉择“困境”时，就不知所措――“逆商”很低，这值得我们警醒。
选择的过程，同时也是放弃的过程――谢员
和我在湖北省青少年心理健康中心做咨询师期间接触的众多案例一样，张扬在薪水、待遇、发展机会等方面有着自己的要求，也许他心中早已有了“理想”工作的模型，这三个工作机会似乎没有一个符合那个理想模型。生活中，当人们处于选择情境时，无论是求偶还是择业，总是希望“摘到最好的麦穗”，如找到最佳伴侣，求到最佳工作。
其实选择的过程同时也是放弃的过程，选择什么、放弃什么往往让求职中的大学生感到无法把握，处于两难选择。犹豫不决只会让较好的就业机会白白从眼前逃走。
大学毕业生在求职过程中，应有“务实求真”的心态，清醒认识就业大形势，目前即便是热门专业，就业机会也比较有限。对自我和职业目标进行准确而合理的定位，明确认识自己想要做什么、能够做什么、可能做什么。毕业生与其要追求工作“最理想”而错失良机，不如在单位踏踏实实地工作，以让自己有更多的成功机会。
迷 茫
王欣是武汉一普通高校电子商务专业的学生，她已经记不清自己投了多少份简历了。每次在招聘会上，去的学生是人山人海的，摊位上收的简历也是堆成山。在现场，她亲眼看见有些公司把简历装进大包装袋里。“真不知道这些公司筛选简历的标准是什么？”目前，通过招聘会和网上投放简历是王欣找工作的主要渠道。王欣说自己现在很能理解为什么有同学在简历里注水，“因为只有简历吸引人，你才能有面试的机会啊。”
一次，王欣在网上看见深圳的一家IT咨询公司招人，讲明一去就可面试。王欣没多加考虑，就匆匆登上了南下的列车。但让她始料不及的是：必须先通过笔试。笔试中，有很多技术题她都答不上来。“以前在学校里专业知识都系统学过，但没有深入，学得不扎实。”在意料中，笔试她没有通过。王欣无功而返，此次深圳之行花了她2000块钱。“这样真的很盲目。”
回来后，王欣继续参加招聘会，让她始终不能明白的是：很多企业明明是到学校去招人，却非要有工作经验的。“既然是应届生，哪来的工作经验？这不是明摆着自相矛盾吗？”投的简历大都石沉大海，“我简直不知道工作应该怎么找。我找工作，最大的优势是IT行业需要的人挺多的，最大的劣势是没有工作经验。”
王欣说，当初选择这个专业的时候，觉得它不仅涉及到技术、还涉及到管理，能掌握多门技能，有机会把自己培养成复合型的人才。但真正找工作的时候王欣发现，“纯粹学技术的人很好找工作，我们这个专业实际上很边缘化，我们有些同学有的去做后台服务，有的去做销售了”。
对于找工作的打算，王欣说：“现在找一份工作这么难，能找到一份不管什么样的工作就先做着，先就业再择业吧。”
简历要“简”而“实”――姜卫勇
现在大学生做简历用的纸越来越好，也越来越厚，但这都是一些外在的东西，我们看简历最主要是看实际内容。
一份好的简历，一定是“简”而“实”的。比如，我们招对日外包的软件工程师，主要要考察他的技术能力和日语语言能力。若一份简历，能有针对性地将这两个方面的资质证明都写得非常清楚，简洁明了，这至少说明他是个能清晰自己目标、做事有条理的人。这样的简历是比较受欢迎的。
对应届生，所谓的“工作经验”，实际上不是要求他的工作经验
――聂相国
学生在学校的主要任务是学习，应届生是不可能会有真正意义上的工作经验的。在招聘时，强调所谓的“工作经验”，主要是指与专业相关的项目或社会实践经验，或是担任学生干部的经验。一般做过学生干部的同学，对沟通与协调的重要性有较为深刻的体会。这些对以后在团队中的工作是非常有用的。对应届生所谓的“工作经验”，也就是要求到这一步。
另外，对自己专业发展和将来就业趋势的把握，学生从学习的开始，就应通过学长、老师或媒体等多种途径，积极地去把握相关信息，而不是等到毕业时才考虑这个问题。
先就业，再择业，不利于职业的
发展 ――卞秉彬
“先就业，再择业”这种错误观念在大学生中普遍存在，这不单是大学生自身存在的问题，更多的在于社会环境、教育体制的负面引导。这样的就业目标将会造成自己浪费大量的时间成本、经济成本以及机会成本，使自己的职业发展道路愈发崎岖。
“先就业，再择业”凸现了大学生对自身的不了解以及对就业前景的模糊不清。大学生应该培训正确的求职观念，及早建立起自身的职业规划系统，通过对自己职业气质、职业能力的了解，从而找到适合自己的职业发展方向，树立自己的职业目标。再结合自己的专业技能，从中找到切入点，制定有针对性地学习与发展计划，然后选择符合自己学习与发展计划的工作岗位作为求职目标，从而走上实现自己职业目标的道路。
先就业，再择业， 是一种切合现实的选择――汪琛
“先就业，再择业”，可能第一份工作不一定非常适合你，会给你的职业生涯带来短暂的崎岖，但从长期职涯发展和现实的就业状况来说，却不失是一种风险系数较低的做法。很多大学生在入学选择专业时，并不是基于对自己的充分认识，而是基于分数、父母的希望、专业预期收入、就业难易等因素进行抉择的。所学不一定是适合学生自身特点的，而现行管理制度使得转专业非常麻烦。再者，职业生涯规划也是一个不断认识自身条件和环境，不断发展完善的过程。而“先就业，再择业”，在工作的过程中不断发现自己的兴趣、特长和潜质，在目前的就业形势下，这样做对自己定位和规划可能更有利。但学生在校期间职业生涯规划教育是非常有必要的。
另外，求职时基本的技巧是应该注意把握的。王欣在没有和招聘单位做基本的电话沟通、未达成基本共识的前提下，就贸然去深圳，这说明她在求职的基本技巧上存在盲区。其实，关于就业信息渠道的把握、怎么去跟对方沟通这一类的知识，各高校、相关的一些网站、媒体，都有大量的介绍，大家在求职过程中，只要是个留心人，这些信息是很容易获取的。
尽早地规划，可以减少求职的盲目――谢员
求职过程既是对大学生专业知识技能以及求职技巧等的考验，更是对心理承受能力的考验。在这个过程中大学生面临着种种问题，如选择和放弃的犹豫不定，漫长等待的煎熬，被拒绝的焦虑和痛苦，屡屡求职失败的茫然不知所措等。
求职是一个公平竞争的过程，每一个求职者都希望能找到理想的工作，但竞争是激烈和残酷的，即便是名校的优秀毕业生也有可能会暂时找不到工作。这个时候，心态的调整可能就显得十分重要了。
大学生在校期间，就要对自己准确定位：自己的优势是什么，最希望做的工作是什么，比较适合的单位有哪些，尽早进行职业规划。有了目标，立即行动。具体来说，在读书期间，要尽可能多地参与课题以及研究项目，担任社会工作，认真对待毕业实习。在保证学业成绩的前提下，充分利用寒暑假打工以争取相关工作经验，让你的简历更吸引HR们的眼球。这样可以减少求职的盲目性。
焦 虑
谈起找工作的心情，黄名提的最多的一个词就是“焦虑”，“不只是焦虑，是要在焦虑前至少要加三个‘+’。”黄名是北京一重点高校计算机科学与技术专业的学生。
为了找到一份各个方面自己相对满意的工作，从11月份黄名就开始行动了。“不打无准备之战”，黄名通过参加校园招聘会、登陆公司网页、毕业校友等多种渠道把握意向公司的用人动向，然后分别有针对性地投放简历，再就是时刻与他们保持联系。因此，他每天需要“采的点”很多，基本上是处于“信息警戒状态”。特别是到了12月份，就是一般说的“求职高峰期”，用黄名自己的话来说，就是“信息高危”状态。
一边为找工作而奔波，黄名也在设想和设计着自己的未来。黄名说，自己曾看过一本书，说要供车、供房、养老、医疗等等，过上比较有质量的生活，至少一个月一个家庭要挣两万多。“那起薪至少也不能太低，不过现在的起薪普遍下降了，但我至少要找一个月薪在3000元以上的，只是现在找的一般只在2500元左右，让我觉得自己的工资标准不靠谱。”
“听说大公司等级制度都很森严的，同事之间的相处也很复杂。”这些都是黄名道听途说的，“在求职的过程中，我已经感觉到了职场人在文质彬彬背后的严肃与硝烟了。相对来说，大学生活真是轻松多了。”
“对于就业，有很多方面，比如说薪资、福利、人际关系、个人发展，我们都是不太清楚或把握不太清晰。但毕业了，客观要求你必须往前走。这时候，出于本能，又希望自己走顺点，能过得好点。这个阶段内心的煎熬，实在无法用语言表达出来。”
在采访中，记者也发现，目前选择就业的学生中，有数目不少的一部分是“被迫就业型”的，对于职场他们有太多的问号，对于校园他们充满了留恋。
A型性格，做事要适可而止――汪琛
黄名是个典型A型性格的人，A型性格的典型特征就是：雄心勃勃、苛求自己、日程安排满满的、终日紧张。关于找工作的渠道、双方的及时沟通，黄名已经把握得很好了。他能够做到的，已经做得很好了。但黄名时间紧迫感很强、常感觉有压力，生怕错过了任何一次机会。
A型性格之所以难以改变，是因为它的特征的很多方面，是被社会所肯定、提倡的。但人若长期处于那样的状态，容易得心脑血管病。人生是需要规划的，但规划并不等于现实，更要立足于现实中的发展。当一个人给自己设置的目标严重脱离实际时，焦虑就在所难免了。“没有最好，只有更好”，我非常欣赏澳柯玛的这个广告语。
人际交往，态度是相互的
――姜卫勇
职场上的人际交往和学校的肯定不太一样。工作，有明确的分工和岗位要求。同事之间的交往多是与工作相关的，在谈论一个话题时，同事之间可能会惯性地去思考“这与我那块的工作有什么联系”。
有人的地方就会有人际交往。在人际交往中，你以什么样的态度对待别人，别人都会感觉到。若在工作中，你会站在别人的立场上去想，在你不经意的时候，别人也会用同样的方式对待你。
当你职业没有规划时――谢伟
现在，大学生普遍没有职业生涯规划的观念，从小学开始获得的是一个“毕业”，大学毕业，把目标也定位为“一个毕业”而已。而对求职，他们不知道哪些才是自己需要的信息，处于高度信息戒备状态，生怕遗漏什么重要信息耽误了自己的前程。所以，核心问题是要为自己确定一个明确的方向，从而使自己会目标专一，清晰自己努力着、等待着的到底是什么信息。
备注：谢伟曾多次在给学生的职业规划讲座中谈到，当你毕业时，还没有自己一个职业目标规划的时候，那么你所面临的状态就是：不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信……
正对现实，做个有方法、有胆略的人 ――聂相国
在当前的就业形势下，是有相当一部分已经就业的人，内心并不是心甘情愿就业的，所谓“被迫就业型”。
我在网上看过这样的一个帖子：“一个17岁的女孩，因为一时不顺心如意，就跳楼自杀。在下坠的过程中，她经过一个窗口，里面有一对夫妇正在唾沫直飞地吵架，她心里感叹这两人真不幸。等她摔死在地上时，围观的人都纷纷摇头，这姑娘太不幸了！”
校园环境是熟悉的，而职场环境未知因素的确太多，有许多需要去调适的地方。在成长过程中，我们需要具备面对挫折的勇气。同时，要做个讲究方法的人，注重细节的执行、善于观察、多思考、勤于学习。
认可改变，勇敢迈出第一步――谢员
“对于职场他们有太多的问号，对于校园他们充满了留恋。”黄名同学的现象其实在就业前的大学生中非常普遍。人们对于自己熟悉的环境和生活状态，往往有依赖或依恋心理。对于一个陌生的环境或状态，总会有一种或轻或重的心理恐惧，总会有一段或长或短、或痛苦或轻松的适应过程。
人的一生中会不断面临种种环境变化，会面临种种适应任务。在从相对宽容、单纯的校园走向社会的这个转折点上，同学们要认识到这是成长过程的必经阶段，是挑战更是机会，要接受未知，认可改变，勇敢地迈出第一步，适应变化无常的世界。
从心理和行为上对大学生活“断乳”。如调整生活和作息习惯，改变学生心态，提醒自己处在职业实习期。了解工作世界，让期望和现实接轨。从多种渠道了解工作世界，从求职过程体验职场的种种苦和乐。降低自己的职业起点，和现实接轨，尽快进入职场。
周畅是2005届毕业生，毕业后做软件开发，在试用期间辞掉了工作；今年初又开始和2006届毕业生一起找工作，至今工作没有着落。
2005年，周畅在校园招聘会上通过笔试、面试，与厦门某一知名集团下属的软件公司签订就业协议，8月到公司进入为期3个月的试用期。公司先进行为期1个月的始业培训，“结束后才给我们配置了工作电脑”。
工作中，周畅很快发现，很多技术在校园里根本就没有接触过，“每天我必须查很多资料，一边学习，一边工作；同样一份工作，老同事可以轻松完成的，我有时还需要加班。”业余时间，周畅要花很多时间去学习技术和英语，“工作要求我必须这样做”。
“生活非常单调。”和他一起进来的同事，生活都差不多――上班，下班吃饭，学习。“为了省钱，我们自己做饭。我们的工资除掉保险只有1200元，根本就不够花。每次我们做饭，只要做熟了、能吃就行。”“三室一厅的套房，住十几个人，又脏又乱。”“拿着民工工资，住着民工房，简直就是一民工！”
周畅是天津人，他在厦门没有一个亲戚朋友，南方的一切让他很不习惯。“没有一个地方是熟悉的，同事之间除了工作没有什么其他交流，感觉很冷漠，我经常有种孤独的感觉。”
3个月的试用期过了，公司却以各种理由迟迟不和新招聘进来的人签合同。“大家都觉得没有安全感，感觉受骗了。”一起进来的同事，陆续有好几个走了，周畅也选择了离开。
因为回家的时候临近春节，周畅决定节后再找。“从三月到现在，我投了很多简历，但没有一次面试的机会。”“我现在只想有一份工作做，不让自己闲着就行。”周畅说，这些感受不好跟爸妈讲，更不会跟同学朋友讲，“有时我憋得实在不行了，很想以极端的方式发泄出来。”
把握好沟通，才能更好调试自己
――姜卫勇
刚入职时，遇到这样或那样的不适应，是很正常的。但这时，最糟糕的处理方式莫过于自己憋在心里，跟谁也不说。这样，问题既不能得以有效解决，还会对工作造成影响，甚至影响身体健康。
像周畅在工作上遇到的压力、人际交往中感到冷漠、在异乡的孤独感，完全可以找领导、同事、朋友或家长谈，别人看问题的不同方式或许会引导他建立较为客观的认识，不至于感觉压抑，这样在新的环境中，会有助于他更好地调适自己。
在起点上，心态很重要――汪琛
第一份工作，对刚毕业的大学生来说，就是零的起点。这时，就是相对高投入、高付出、高强度、低回报。这既是一个让企业认识自己的过程，也是一个积累社会经验、充实完善自我的过程。对此，积极的心态很重要。两名鞋厂市场销售人员的故事相信大家都听说过：“两人到了非洲，看见当地人赤脚，一个人跟老板说，哎呀，鞋在这里是卖不出去的，大家根本就不穿鞋；另一人却说，大家都还没有穿鞋，这里的市场真大。”心态决定发展。
同时，在找工作时大家要警惕“就业陷阱”。一些非法企业、不道德的公司，实行高淘汰率，或借故拖延不签合同、扣押证件等。一旦遭遇陷阱，大家要通过法律或其他方式大胆积极地维权。
人生转变阶段，建立正确的“时空观” ――聂相国
从校园迈入职场，是非常重大的人生转变。在学校，强调的是共同学习。但职场上，更多的是强调绩效和与之相随的严肃的标准、严明的纪律和团队的协作。
校园的时光固然美好，但人不可能永远停滞在一个时段。工作了，就要快速进入职场的角色。不会的东西，不能仅仅当作压力，而要快速去学习，并且养成持续学习的习惯。对于在异地工作，对陌生和阶段性的孤独，要做好心理准备和应对措施。个人要建立正确的时空观，迅速调适自己，适应环境的需要。
毕业后一两年，是个储备期――卞秉彬
对于职场新人，在头一两年中，仍处于不断的学习和摸索阶段。这段时间，大学生脱离了校园生活，开始全新的职场生活，接触到的是同事而不是同学，这也是大学生职业定位的最佳时间。学习职场生存法则，是这个时期非常重要的任务，职业发展方向也应该在这段时间建立起来。
确定了自己的职业发展方向，然后找符合自己职业发展、适合自己的工作岗位，即使拿的是低薪，但并不会因此感到压抑，因为在这个过程中可以不断地学习到日后职业发展所需的知识和技能。这是一个储备期。只要认清了这一点，短暂的低薪又有何妨？关键在于能不能为日后储备能量。
要尽早成为“拿来就能用”的人――谢员
一方面大学生说找不到工作，一方面企业说找不到合适的人。原因是企业需要的是“拿来就能用”的人，可大学生往往是“拿来还不能用”。正如周畅同学所说，“同样一份工作，老同事可以轻松完成的，我有时还需要加班”。
对于应届生来说，要正视现实，降低求职期望。不要希望一步到位，不要计较薪水、待遇，不怕吃苦，耐得住寂寞，不以大城市、大公司、高薪水为求职目标，而是以工作经验的累积，职业能力的提升、职业竞争力的增强为目标，以提高求职成功率和获得丰富工作经验，尽早成为“拿来就能用”的人。
同时，大家应该注意到，往届生求职难度加大。很多用人单位对就业没几个月就“失业”和“再就业”的学生往往有看法，觉得这些学生“不安于工作”、“好高骛远”，企业更不愿意成为大学生的“跳板”。因此，在求职就业时大家的心态一定要务实。
链 接：
