法律事务专科论文精选(九篇)

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第1篇：法律事务专科论文范文

[论文摘 要]高等职业法学教育是高等法学教育的重要组成部分，肩负着为国家培养应用型法学人才的重要使命。本文在分析我国高职法学教育存在问题的基础上，从优化人才培养方案、构建实践教学体系、职学结合、师资队伍建设等方面，对构建高职应用型法律人才培养模式进行了探讨。

一、对我国高职法学教育的再认识

关于高等职业教育，教育部(教高[2006]16号)文件指出:高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型，肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命，在我国加快推进现代化建设进程中具有不可替代的作用。教育部将高等专科教育和成人教育统一确定为高等职业教育，将专科学历教育定义为专科学历的职业教育，以高等专科教育的标准专门培养高等职业技术应用型人才。这不仅仅是法律教育方式的进步，也使得法律教育体系更趋合理和完善，有利于复合型、应用型法律人才的培养。因此，高职法学教育的侧重点不应放在法学理论知识的系统性和完整性上，而应根据法学职业的社会需求培养适度掌握法学基础理论，熟练应用法律知识，职业适应性较强的学生。这一定位对今后高职法学教育影响深远，必将推动高职法学教育工作进入正规化、科学化的轨道。

二、目前高职法学教育存在的问题

1.培养目标不够明确，人才培养与职业实际需要脱节。从本质上说，高职教育应该体现“重实践、重应用”这一特色。目前，很多高职院校的法学专业培养目标没有切实针对法律职业的实际需要，对法律应用型人才的职业定位模糊，没有充分突出高职的特色。在人才培养模式上，仍然以法律学科知识理论掌握或专升本为导向，以传统课堂教学为主，理论与实际相脱节，学校与行业相脱钩，专业人才培养与职业岗位需求相脱节。

2.课程设置与培养目标仍有差距。当前，很多高职院校还没有走出本科法学专业的课程设置模式，过分强调学科的系统性和完整性，导致课程设置的针对性和目的性不强，甚至有些课程成为本科课程的压缩版。太多的理论课程无形中压缩了实践教学的课程设置，即使设置了课内实训、综合实训等环节，也大都流于形式，法律职业技能的实践操作得不到训练。

3.实践教学基地仍不能完全满足教学需要。法律职业教育越是向纵深发展，层次越是向上延伸，就越要紧密结合经济社会发展和科技进步的实际，关注和研究地方经济和行业企业存在的关键问题。目前部分高职法律教育对产学合作的办学理念认识不足，缺乏与行业企业长效合作机制。另外，经过多年的努力，高职法学教育基本上建立了相对稳定的校内外实践教学基地，但还不能完全满足培养高素质应用型人才的需要，实践教学基地还存在着数量少、规模小、利用率不高的问题。

4.与高等法律职业教育相适应的教材体系不完善。教材是系统化理论知识的载体，是培养专业人才的基本条件。但是目前高职法律专业教材还比较缺乏，部分教材存在着内容滞后，不能反映当前高职的新特点、新规律和新方法的缺陷;缺少较为系统的法律专业实训教材，不能适应培养高素质法律应用型专业人才的需要。

5.“双师”素质教师比例不高。在专业人才培养过程中，教师起主导作用。由于过去片面强调教师的理论素质的培养，忽视了教师自身实践能力的提高，部分教师的教育理念、职业能力还不能完全适应高职人才培养的要求，缺乏法律职业的实践工作经验。既有扎实的专业理论知识又有一定基层实际工作经验的教师少之又少，从而无法实现高等法律职业教育培养应用型、技能型法律人才的目标。 转贴于

三、努力构建高职应用型法律人才培养模式

1.优化人才培养方案，突出人才培养的复合性、应用性特征。高职法学教育的培养目标应是基层法律应用人才和法律辅助人才，这类人才应具有一定理论基础，有较强实际工作能力，能在司法、行政执法和法律服务以及企事业单位法律事务部门从事法律实务以及法律辅助和事务性工作。因此，高职法学教育要以就业为导向，以培养应用能力和提高综合素质为主线，紧密结合本地区经济与社会发展及相关行业人才需求情况，确定人才培养的目标与规格，明晰基层法务人才应具备的知识、能力和素质结构，以复合型应用型为主线优化人才培养方案，开发切实可行的教学计划，在紧密围绕培养学生的职业素养和职业技能的同时，加强人文社科知识和企业文化的渗透。

2.以创新应用能力的培养为目标，构建实践型教学体系。根据教育部颁布的《关于制定高职高专教育专业教学计划的原则》要求，三年制高职高专的实践教学一般应不低于教学活动总学时的40%。因此，在课程设置方面，一方面要合理构建课程体系，实现理论教学与实践教学的合理搭配，达到理论指导实践，实践升华理论的效果;另一方面要强化实践教学环节，加大实训比例，建立并逐步完善校内校外实习、实训基地，努力提高实习基地建设质量，使学生在基本实践能力基础上，增强综合实践能力。通过采用实例研讨、模拟法庭、司法实践、专题讲座等灵活多样的教学方式，在课堂和实习基地训练学生的法学专业综合素质。促进学生对所学知识的理解、融合与运用，使之在步入社会之前，学会对主要法律的应用、对常见法律问题的分析与解决技能，使学生的实践应用能力得到全面提升。

3.依托行业，建立职学结合的人才培养模式。产学合作是高职教育的重要特色。高等法律职业教育应树立与行业、企业合作办学的理念，主动走进社会，与社会各类相关部门联系，邀请相关的行业、企业和国家法律部门人员等组成专业指导委员会，参与高职人才培养方案的制定，共同确定学生职业技能培养的目标、要求与方案，共同实施教育教学管理与监控，形成产学合作、供需对接的有效机制。另外，从事高职法学教育的学校，可根据专业特色与当地的司法机关、律师事务所、监所系统签订共同培养协议，如与律师事务所签订“律师助理培养协议”，与法院签订“书记员培养协议”等，实现高职法学人才数量、质量上的按需培养，学校与用人单位之间的双向培养，就业上的定向培养，有效解决人才供需矛盾，促进学校招生、教育教学、学生就业的良性循环，探索出一条学校与用人单位相互沟通，联合办学、合作共赢的新途径。

4.加强“双师型”教师队伍建设。建设一支素质高、结构合理的双师型师资队伍，是提高高职法学教育办学水平和质量的关键。一方面，要加强专业专任教师的培训工作，有计划安排并鼓励教师在教学科研之余，到法院、检察院、律师事务所等部门调研，进行岗位培训或予以下派锻炼等，了解司法实践中存在的疑难、亟待解决的问题，掌握最前沿的动态信息，积累实践教学所需要的技能和实践经验，提升专业技能水平，从而达到双师素质教师水平。另一方面，要从司法实务界引入或聘请一些理论功底深厚、有丰富法律实践经验的人员担任或兼任实践课的教学工作，指导学生的职业技能训练工作，从而形成兼职教师储备库，“双师素质”教师实践长效保障机制，按照高职教育开放性和职业性的内在要求，建成适应人才培养模式改革需求的师资队伍。

参考文献

[1]李龙.论中国法学教育的改革[J].中国法学，1997，(6).

[2]谭建淋.高职高专应用型法律人才培养模式的构建[J].新疆教育学院学报，2006，(2).

第2篇：法律事务专科论文范文

关键词：远程开放教育；法学实践性教学；缺陷；实践实习模式

作者简介：李莉（1964-），女，江西南昌市人，南昌广播电视大学讲师，研究方向为民商法。

中图分类号：G712

文献标识码：A

文章编号：1001－7518（2012）23－0033－02

一、现代远程开放教育的特点及法学专业实践性教学的现状和缺陷

作为成教学院的广播电视大学，具有许多与普通高校不同特点。首先，在校学生大多为在职成人，实行的是以学生自主学习为主，教师集中面授为辅相结合的教学形式。学校与学生、教师与学生之间，基本上处于准分离的状态。其二，在校学生之间因各自的工作学习时间的不一致，学生学习时间与公检法等部门工作时间的冲突，导致学校无法按照既定的教学计划，组织和安排学生在固定的时间内参加集中的实践性教学，即社会调查各类实习、见习等相应的社会实践实习活动，实践性教学活动无法落实到位，整个实习环节形同虚设。因实践性教学环节的缺失，学生毕业前的作业，如社会调查报告往往是，虚拟、摘抄一个案例分析，随便找个单位盖章了事；论文也多般是没有任何社会调查事实的基础和自己独立的观点，东抄西凑他人作品的敷衍结果。其三，法学专业课程设置和人才培养的定位存在极大的缺失和反差（错位）。法学专科开设的18门选修和必修课程中，只有律师实务，法学本科20门课程中，也只有法律文书这二门与具体法律实务有关的课程，而以培养和训练学生实际操作能力为主要目的的实践性课程几乎就没有开设。课程的设置仍然是以通识教育为主，缺乏实践技能的训练和应用性的考虑。通过在校期间的学习，学生最大收获就是拿到了预期文凭，而没有学到多少东西。专科的学生毕业后，连起码的法律文书都不会制作，更谈不上“熟练掌握法律辅助岗位所需的技能”了。非法律专科的法律本科生毕业后，连起码的诉讼流程都不了解，就更谈不上熟练操作和运用了。这样的学生毕业后，普遍缺乏实际操作能力，无工作的在就业时处处受阻、困难重重，已经在职的也因缺乏实践技能和竞争力，压力巨大，危机四伏，难以适应当前社会发展的需要[1]。故现行远程开放教育法学专业实践性教学的现状，既不适合远程开放教育状况和特点，又不适应电大学生个性化的需求，存在严重的缺陷及弊端。

二、探索实践性教学改革，培养和提高学生实践操作能力和专业素质的必要性

法学是一门实践性很强的学科，这决定了其从业人员必须具备很强的职业素质和专业技能。我国无论是哪种高校的法学教育，均存在着学校教育与职业教育脱离的弊端，至今仍未有较大的突破和改观。随着我国司法体制改革的不断深入，法律职业者必将成为一个专业化的职业群体，专门的法学教育也必然成为通向这一群体的必经之路。法律职业教育的任务，必然要由高校法学教育来承担，法学教育向职业化转型势在必行。以笔者所在的课题小组，对本校08秋至11秋三年七届的学生的调查研究为例，其中有85%以上的学生为在职人员，且大多数已经在本单位从事与法律事务相关的具体工作。这部分学生将获取文凭和学以致用或现学现用，为主要追求目标。他们多从实际工作需要出发，往往都带着在工作中遇到的具体实际问题来学习，把学习过程看作是一个能迅速提高自己处理问题的能力并发挥其潜能的过程。希望所学知识与对提高其本职工作技能有直接的效果和作用，并且能迅速将所学知识转化为实践中的能力。理论知识的掌握，实践操作能力的提高，直接影响到了他们的职业生涯和生活条件。另外15%的学生，也大多都抱有将来从事法律方面工作的择业期待，选择了法律专业，希望通过学习获得入职的学历条件和竞争就业的基本技能。他们在实践性教学过程中既不缺乏学习能力也不缺乏参与热情，其缺乏是参与锻炼的条件、机会和场所。“重理论，轻实践” 或者说实践教学环节的缺位，一直是远程开放教育法学专业学生较为明显的缺陷，也是造成学生“学无所获”、“学无所用”的主要原因之一[2]。故在进行理论基础知识传授和学习的同时，将能力的培养提高到与知识的获取具有同等甚至更高的地位，是急需解决的重大问题。学校不仅要传授给学生必要的、精深的法学原理和基于现行法律规范的法律知识，而且要使学生掌握现实生活中灵活运用法律的各种技巧、方法、能力的能力和素质，学会如何与各种人物和机构打交道的能力，学会如何分析、查证事实的能力。构建一种既能适合远程开放教育状况和特点，又能适应和满足电大学生个性化需求，培养和提高学生实践操作能力和专业素质的法学专业社会实践实习模式，注重学生职业素质和专业技能的培养，成为推动电大法学教学改革的深化，弥补电大远程开放教育法律专业实践教学环节的不足，提高教学效率，实现教育部提出的构建“专业学习与法律服务一体化”人才培养模式的重大课题和必经之路。

三、实践性教学模式的构建和应用

第3篇：法律事务专科论文范文

关键词：法律英语；句法；翻译

法律英语是表述法律的工具。法律英语经过漫长的发展演变逐渐形成了自己特定的表达模式和规范，其产生和形成都与语言所处的历史、社会、政治、法律等有着紧密的联系。仅从语言本身的变化来看，它包括着语音、形态、句法、词汇、语义等方面的变化[1]。因此，在法律英语的学习和使用过程中，法律文本的翻译是人们不可回避的、难度极大的一项工作。法律英语翻译同时涉足三个领域，即法律学界、语言学界和翻译学界。在英汉、汉英翻译中，

翻译者除了要掌握一定程度的法律知识之外，尽可能发挥翻译的社会功能条件下，实现语际的尽可能完善的意义转换，寻求尽可能准确的意义对应外[2]，还要擅长法律英语这一特殊用途英语。法律英语作为专门英语的分支学科之一，具有专门用途英语的一般特点，即法律英语的课程设置是为了满足学习者的特定需要；学习重点是与该专业相适应的语言、技巧、语篇以及体裁；材料的真实性，即材料来自于立法文件、司法文件以及法学家的论著。

英美法学界所公认的法律英语主要是指律师、法官、法学工作者所使用的习惯语言。它有其独特的词法与句法规则,而这些规则又是准确理解法律英语原文、书写法律英语文书和进行法律英语翻译的关键。法律翻译通常包括的内容很多，如立法性文件的翻译，合同翻译，诉讼类文书翻译，法庭口译，法学论文翻译，涉外公证文书翻译等等。法律法规具有普遍的约束力和至高的权威性、庄严性，其实施是以国家强制力为保障的。因此，法律语言的表达必须反映出法律权威性、庄严性和规范性。与此相对应，法律法规的译文也应当体现出其应当具有的法律风格，这也是法律法规翻译与其它文体翻译的区别之所在。

法律的最重要准则是公正性，因此法律翻译也必须体现这一原则。法律英语是以英语共同语为基础,在立法和司法等活动中形成和使用的具有法律专业特点的语言。因此，在法律英语中不仅有众多的具有法律专门意义的特殊词汇，而且由于规定人们权利和义务的法律、法令或契约等法律文书所表述的内容必须准确、严密、客观和规范，不容许丝毫的引伸、推理或抒发和表达感情，因而在法律英语中又形成了许多其特有的句法特点，这些句法特点在翻译过程中必须受到充分重视。法律的权威性不仅体现在法律的内容方面，而且体现在法律内容的表现形式方面，也就是无论是在立法活动中，还是在司法活动中，法律英语的使用都应当显示其庄严性、权威性。法律英语在法律事务领域长期履行社会功能的过程中，渐渐地形成了这个学科领域的种种特点，表现在诸如词语的运用方面和句法的结构等多个方面，词语选用的合法性、词语意义的法定性、规范性、权威性，法律英语中的句子结构就其长度和使用从句的连续性要复杂得多。在翻译过程中，仔细分析影响法律英语翻译效果的多种因素，有利于提高译者的翻译能力和翻译水平。影响法律英语翻译的句法特征包括：

1.长句。法律英语的句法特点是和法律英语的文体特征密切相联的，长句是法律英语的最大特征。与科技英语、商务英语相比较而言，法律英语中的句子结构就其长度和使用从句的连续性要复杂得多。正式的法律条规和文本中由于对中心词的限定过多，对某一法律概念成立的条件限定很多，所以法律英语的长句居多，短句相对较少。

长句在法律英语文体中很常见，很多法律文书的制定者都倾向于使用远远超出英语句子的平均长度的句子，往往一个句子就是一个段落，长达数十上百个字的长句比比皆是。长句结构复杂，能负载的含义多，包含的信息量也大，长句可以用来表达复杂的思想，叙事具体，说理严密，层次分明。法律英语中的长句主要指多重复合句，除主谓结构外，还有许多修饰成分，如从句、短语等，其主从关系有各种连接词贯通以表示逻辑关系，句子结构严谨。长句多为复合句，有很多的从句和修饰语，结构上相互重叠，前后编插。长句中插入的从句和修饰成分会造成句子在视觉上支离破碎，但它们却都有严密的逻辑结构。在理解和翻译这种句子时，可以通过调整句子中心、结构、长度以及必要的词汇增减来实现。特别是在理解法律条文时，应清楚其主要由假设与法律适用两部分组成。组织时长句可以借助于分段和标点符号使其更易理解。另外，组织一个长句比组成一段话相对逻辑性更强，也就减少了产生歧义的可能性。法律文本的主题严肃，又意蕴深刻，结构严谨，复杂的客体关系，需要周密严谨的叙述，语句也就相应的变得复杂冗长。

2.被动句。法律英语句子中大量地使用被动句是因为法律文书的客观性所决定的。诉讼法律关系本身的特点是行为的对象更受注意，以及主体一方的恒定性[4]。对于法律文书来说，行为主体是至关重要的。但是，在有些情况下无法或不能直接地说明行为主体时，采用被动语态则能更好地适应这一点，在法律英语中使用被动句型正是实现这一目的的一个重要手段。因此相对于普通英语而言，法律英语中有大量的被动句型，这主要是为了突出其正式性。在法律英语中不仅可以将汉语中带有“被、让、由”等表被动意义的词的句子表述为被动句，而且还可以大量地将汉语中的主动句，无主句以及“是…的”判断句等用被动句来表示，构成了法律英语句型结构的又一大特色。

3.复合句。法律英语是一种高度概括的语言，在表达比较复杂的含义时常常大量使用复合句，包含许多修饰成分和专有的表达方式，具有很强的逻辑性和连贯性[5]。为了使法律文本明确清晰，排除一切可能产生的歧义和误解，严格界定各方的义务和权利，法律英语的句式中常常使用大量结构复杂，重叠的状语来修饰条款中的动词。如大量地使用状语，多个状语同时修饰一个动词，或者一个状语包含另一个状语的现象也很常见。与此同时，法律英语中除了一方面在句首使用状语分句，另一方面在句子的内部使用层层限制修饰的关系分句外，还大量地使用由状语分句和关系分句以及其他一些分句构成的综合复杂句，以达到准确、严密和不产生歧义的目的。

很多法律英语的句子中都会使用关系分句，这样增加了句子的复杂性，反映了法律英语句子步步为营的特点，从而达到了表述严谨，语意严密的效果。关系分句的使用使得法律英语中的长句的形成不仅来源于冗长而复杂的状语分句，也体现在句子内部起修饰、限制作用的各种关系分句中。状语分句的使用在法律文书中关于义务部分的陈述是至关重要的，它是享受权利的前提和条件。在法律英语中关于义务的陈述表现在句子结构上，往往使用条件状语分句或让步状语分句，也成为法律英语长句多的主要原因。法律英语的正式条文法规中，一般只采用有条件的，符合逻辑推理的，能出现或产生真实结果的条件状语从句，而很少使用虚拟语气的句子，但虚拟语气的句子有时候也出现在律师的陈述与辩状及案情的推测中。

4.定语从句。法律英语较之普通英语更准确，限定更严谨所以限定性定语从句运用得比较普遍，而作为补充、说明、解释性的非限制性定语从句用得比较少。在我们日常接触使用的英语中，定语从句常用关系代词that来连接，用来修饰限定前面的词或词组。例如：It was the only cotton mill that there was then.在这个句子中，that所引导的定语从句there was then是用来限定前面的名词cotton mill的。这是在日常英语中常用的规则。但是在法律英语中，由于语言的严密性，准确性要求较高，因此对关系代词的使用就有着较严格的要求，使用更为严密的关系代词引导定语从句，修饰限定前面的词语。因此在法律英语中，在使用定语从句时, "that"一般用"such....as...."来代替。例如在The WTO Agreement to which China accedes shall be the WTO Agreement as rectified, amended or otherwise modified by such legal instruments as may have entered into force before the date of accession. This Protocol, which shall include the commitments referred to in paragraph 342 of the Working Party Report, shall be an integral part of the WTO Agreement一句中，legal instruments是被修饰限定的词语，而may have entered into force before the date of accession则是具体说明限定legal instruments的定语从句，而关系代词则是前面的"such...as..."。.所以在法律英语中，为了达到更准确，更严密的语言文字的要求，我们应该使用such...as...来引导定语从句，而不能使用我们平时所常用的that。

参考文献：

[1]魏小璞.语言与法律--兼谈法律英语的历史嬗变[J]宁夏社会科学，2005.(5).134-137.

[2]Robert C. Berring and Edinger, Finding the law, 11th edition, USA: West Group, 1999.

[3]赵宝河.法律语言的语言特征[J].池州师专学报，2005.(2).76-77.

[4]王雅琴.谈法律英语的教学[J].山西财经大学学报，2001.(3).22-25.

第4篇：法律事务专科论文范文

生产经理求职个人简历表格一

基本信息   个人相片 姓 名：   性 别： 男 照片 民 族： 汉族 出生年月： 1976.2.15 证件号码： 430104197602****** 婚姻状况： 未婚 身 高： 170cm 体 重： 58kg 户 籍： 湖南长沙 现所在地： 广东深圳 毕业学校： 湖南财经学院 学 历： 专科 专业名称： 会计学 毕业年份： 1996年 工作年限： 十年以上 职 称： 其他 求职意向   职位性质： 全 职 职位类别： 生产/营运-生产经理/车间主任 生产/营运-生产主管/督导/领班 生产/营运-其它职位 职位名称： 生产主管 ; 系长 ; 生产经理 工作地区： 湖南长沙 ; 广东深圳 ; 广东广州 待遇要求： 5000元/月 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 三个月内 技能专长   语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准 教育培训   教育经历： 时间 所在学校 学历 1994年9月 - 1996年7月 湖南财经学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 1996年8月 - 2006年12月 LG曙光电子有限公司 6SIGMA GB资格证书 工作经历     所在公司： 长沙LG曙光电子有限公司 时间范围： 1996年8月 - 2006年12月 公司性质： 合资企业 所属行业： 家电业 担任职位： 系长 工作描述： 1997年2001从事3年生产线班长职位 参与2条新的全自动化生产线设备安装和调试工作全阶段。 2001年带领本部门经历新生产线设备安装起始至试生产、PP生产、MP生产到正常量产各阶段，最终达到韩国等同行业平等水平 离职原因： 寻求发展   所在公司： 深圳市豪恩电声科技有限公司 时间范围： 2007年8月 - 2008年4月 公司性质： 民营企业 所属行业： 通讯、电信业 担任职位： 生产主管 工作描述： 进行极化车间工艺流程改造，提高生产效率协助技术部门，提高合格率产线工效管理，增设工装夹具，提高产能 离职原因： 寻求发展   所在公司： 深圳市安培龙敏感科技有限公司 时间范围： 2008年11月 - 2009年10月 公司性质： 民营企业 所属行业： 电子、微电子技术 担任职位： 生产主管 工作描述： 在元器件车间，改良消磁方式，加强电镀液管理，控制液温变化，制定部分关键工序的周期管理项目，并有效的推行。在传感器生产部分，力抓人员管理，制程管理，并积极配合研发部和品质部的工作，大大降低客户投诉率，提高内部合格率，月平均产能得到大力提升 离职原因： 因公司年底迁移到东莞 其他信息   自我评价： 有长达11年的(中韩)合资企业和民营企业工作经历. 具备较好的团队意识、成本意识、品质意识等 长期从事制造部门人员管理和生产管理工作，接触高自动化生产线多年，参与和协调指挥2条自动化车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备丰富的生产经验. 工作中擅长分析和顾全大局，具备较好的心理承受能力和组织能力，以及较好的独立自主能力；同时善于协调和处理跟同事间、上下级间的关系，乐于沟通。 一直从事于基层车间的实际管理工作，对于生产品质管理、5S、TPM、人员培养、安全教育、现场改善等都有较好的认识和实践管理经验。 发展方向： 本人期望在工作中发挥自身特长，创造个人价值，同时通过持续的工作和学习，提高自身水平。 其他要求： 需要提供社保，最好能安排住宿。 联系方式     联系电话：0731-88888888 电子邮件：      

生产经理求职个人简历表格二

基本简历

  姓 名： 许先生 国籍： 中国 照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 168 cm 75 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 43 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职 应聘职位： 经营/管理类：正/副总经理、工业/工厂类：厂长/经理、经营/管理类：总监 工作年限： 20 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞 个人工作经历： 公司名称： 广州宝翼金属配件有限公司起止年月：2009-03 ～ 2009-08 公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销 担任职务： 董事长助理/企管部部长 工作描述： 本企业是五羊-本田摩托车生产配套企业,下设三个分厂.主要工作是协助董市长处理日常事务;制订工资方案;组织三厂7S现埸管理;制订生产.品质.采购.开发等管理体系;制订三厂成本问责制方案等; 离职原因：     公司名称： 广东佛山顺德美威空调设备厂起止年月：2007-09 ～ 2008-12 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 总经理助理/管理者代表 工作描述： 1;ISO9000;体系要素的符合性;公司内部审核;管理评审;2;生产订单评审;材料成本控制;3;协助总经理处理产品开发计划,并评估其可行性;4;协助总经理处理市埸开发计划,并评估其可行性;5;协助总经理处理财务开发的计划;6;协助总经理督导.支援各部门经理及其部属完成工作目标;7;协助总经理做好人才开发计划及考核.晋升.加薪等政策。 离职原因：     公司名称： 广东东莞励峰运动用品有限公司起止年月：2005-03 ～ 2007-08 公司性质： 外商独资所属行业： 担任职务： 生产经理 工作描述： 全盘负责公司工作,(并向意大利董事局汇报).履行公司生产扩充计划,设立公司所属同仁之绩效考核指标,策划公司生产,采购,开发,品质,仓储等运作的符合性.建立个产品之成本预算,审阅,检讨,生产,财务,品质,采购,开发等几大报表. 离职原因：     公司名称： 广东中山吉豪照明科技照明有限公司起止年月：2002-03 ～ 2005-01 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 生产管理中心经理/行政总监 工作描述： 该公司内部以两大管理中心为主(生产管理中心/营销管理中心)本人全面主导生产管理中心之工作,并担任管理者代表,全面负责ISO9000的内/外审核的相关工作,监督7S;ERP的推行,策划PMC流程,负责实施目标管理考核,负责供应商开发;价格;交期;品质的审核与检讨,负责员工培训,负责人力资源开发,制定成本控制计划,策划CIS企业形象。 离职原因：     公司名称： 广东中山天朗电器有限公司起止年月：2000-02 ～ 2002-01 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 制造部经理 工作描述： 制订企业扩充计划,从原来企业600人扩充到1500人的企业,从原来企业产值7000万迅速增值到2亿之人民币.完善了人员.设备等生产的相关计划。主导供应商开发考评工作,负责ISO9000内外审核工作,负责ERP;7S的推行监督工作,负责企业扩充的财务预算,协助总经理作好企业战略决策。 离职原因：     公司名称： 广东中山槎桥盈亮塑胶五金制品有限公司起止年月：1996-02 ～ 2000-01 公司性质： 外商独资所属行业： 担任职务： 生产经理 工作描述： 主要执行PMC计划之工作,负责外协厂商交期.品质.价格等的控制,对企业内部物料.生产交期的控制,并每月对产品成本.制造成本进行追踪检讨与控制。参与ISO9000;5S的推行工作,所属同仁的目标管理绩效考核。 离职原因：     公司名称： 江西丰城制鞋厂(江龙鞋业集团)起止年月：1993-05 ～ 1995-12 公司性质： 国有企业所属行业： 担任职务： 总经理 工作描述： 本企业是一家民政局所属企业,负责企业改制规划,扩建,新增车间,新产品上市等工作,全盘负责经营规划管理。市场销售策划工作。 离职原因：     公司名称： 赣龙鞋业有限公司起止年月：1989-01 ～ 1993-04 公司性质： 股份制企业所属行业：鞋业/皮具/玩具 担任职务： 总经理/镇企管办副主任 工作描述： 1;负责全镇企业发展计划,宣传国家企业政策;鼓历.引导农民创办有特色的民营企业;统计全镇企业营运状况,执行企业政策。2;全面负责公司营运计划;以市埸开发为主,策划了郑州.南昌.武汉.柳州.赣州等鞋业销售网络,同时也做些供应商开发工作和企业财务.生产相关工作。 离职原因：    

教育背景

毕业院校： 江西大学 最高学历： 本科 毕业日期： 1988-07-01 所学专业一： 企业管理 所学专业二：   受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2005-01 2005-12 中国策划管理协会 企业管理策划 策划师 cmma-2005.07.0221  

语言能力

外语： 英语 一般     国语水平： 优秀 粤语水平： 良好  

工作能力及其他专长

本人熟悉ISO9000，7S，ERP管理体系运作，有较全面管理经验。对营销策划，人力资源，内部培训，企业文化的建设，目标管理，团队建设，绩效考核，规章制度的编写与执行，擅长员工培训,合理设计员工薪酬,活用奖惩管理激励员工,熟悉人力资源开发,PMC生产流程的控制,利用IE手法订出生产技术;品质;采购等各项标准,建立损耗控制,善用采购控制程序把握供应商的交期与品质,对生产现场管理和目视管理相当熟练,熟悉仓库收发;储存作业,善于制定IQC;IC;FQC;QA等管理检验程序,活用QCC;AQL检验方法,确保供应商及生产过程中的产品质量,熟悉成本分析与控制,擅长分析企业资产与负债,损益的评估与检讨,懂预算合理控制现金流量。熟悉市场策划,曾经策划过郑州,武汉,南昌,赣州,柳州等鞋业销售网络，持C牌驾照。  

详细个人自传

本人有多年外资企业管理经验,能统筹管理公司,有较强的团队组织协调能力,敬业精神强,能合理的运用职业经理人的技能协调老板与员工的利益关系。本人的理念是:为投资者创造更多的利润;为社会创造更多的就业;为员工谋求更多的利益;为消费者提供更好的产品品质;担任过1500人的制造企业经理人,创造过产值2.8亿的业绩。  

个人联系方式

通讯地址： 广东广州市 (邮编: 510425) 联系电话： 13711111111 家庭电话：   手 机：   QQ号码：   电子邮件：   个人主页：  

生产经理求职个人简历表格三

基本简历

  姓 名： 辜小姐 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 165 cm?53 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 33 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职? 应聘职位： 首席执行官CEO/总裁/总经理：总经理/副总经理、总裁助理/总经理助理、企业管理/管理顾问： 工作年限： 11 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞 个人工作经历： 公司名称： 佛山某大型化工企业（年销售额3亿元）起止年月：2009-06 ～ 2009-12 公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 常务副总经理 工作描述： 负责企业全面经营管理。 直接管理生产、营销、采购、行政、安全、消防、品管、技术等多个部门。 离职原因： 谋求更好发展，辞职离开   公司名称： 广州市南强塑胶有限公司（规模连续11年行业全国第一）起止年月：2002-08 ～ 2008-04 公司性质： 民营企业所属行业：其他 担任职务： 经理（负责经营管理:管理南强，及属下2家华强共三家公司） 工作描述： 广州市南强塑胶有限公司：生产规模连续11年居行业全国第一，员工2万人，产品全国市场占有率达50%（05年纳税额已达1.3亿元），07年销售额26亿元。属下全资公司为遂平县华强塑胶有限公司和漯河华强塑胶有限公司。 中国塑料制品行业纳税排行 2004年第1名遂平县华强塑胶纳税7062（万元）；第7名漯河华强塑胶纳税4531（万元）。2005年第1名漯河华强塑胶纳税6493（万元）；第3名遂平县华强塑胶纳税5997（万元）。2006年第3名漯河华强塑胶纳税6424（万元）。2007年第4名漯河华强塑胶纳税8977（万元）。 任职经理（负责经营管理）6年：主管产品从生产计划、质量检验、仓储管理、货运调配到对外销售的多个环节（直接对董事长）；管理3家公司的销售、质检、货运、配方、仓储共十多个部门（数百名行政人员）的全盘运作；参与公司采购、生产、人事、行政及对外法律事务的处理。成绩：通过精细化管理，不断完善各部门运作流程，以人性化考核提升员工工作积极性，同时灵活运用营销策略为公司实现了销量增长与利润保证的双赢，也为公司规模6年来的不断扩张积累资本和创造条件。 离职原因： 公司资产转卖，完成转卖工作后离职.   公司名称： 广州市铝质装饰工程有限公司（多项国家一级资质）起止年月：1998-07 ～ 2001-03 公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 企业管理兼总经理秘书 工作描述： 广州市铝质装饰工程有限公司：行业龙头，知名大型国企。 全国建筑幕墙行业50强企业；中国建筑装饰行业百强企业； 新白云机场宾馆工程获中国建筑工程鲁班奖 宜安广场工程获全国建筑工程装饰奖 白天鹅宾馆工程获国家质量奖金奖, 国家科技进步二等奖 广州国际会议展览中心获中国建筑工程鲁班奖 1，建筑幕墙工程施工一级、设计甲级资质；2，建筑装修装饰施工一级、设计甲级资质；3，金属门窗施工一级资质。 任职企业管理兼总经理秘书3年：负责制订公司各部门规章制度和各岗位职责；全面跟进公司年度计划的安排落实；协助总经理领导工作；管理公司印章和证照。成绩：编制公司制度汇总、企管论文入编市建总集团年度论文集、成功督成公司办公软件系统的开发、获广州市建总集团计算机比赛第二名。 离职原因： 谋求更好发展，辞职离开  

教育背景

毕业院校： 华南农业大学（免试保送） 最高学历： 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期： 1998-07-01 所学专业一： 贸易经济 所学专业二：   受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 1988-09 1994-07 执信中学 初中，高中 毕业   1999-09 2002-02 暨南大学 企业管理 研究生结业   2008-07 2008-09 万国司法考试培训学校 司法考试 331分    

语言能力

外语： 英语 良好     国语水平： 精通 粤语水平： 精通  

工作能力及其他专长

11年知名大型企业高管成功管理经验 对大型生产销售型企业的运营管理有丰富实操经验，善于发现企业各运作环节的存在问题，并对应解决。精于抓住复杂问题的本质，并对应解决。领导和协调能力强，善于团结并激发下属部门及员工的工作潜能。 知人善用，有极强的管理协调能力；优秀的书面表达能力 思维敏捷、勤奋、处事稳重、综合解决问题能力优异。  

详细个人自传

1988.91994.7 广州市执信中学 初中（重点班）、高中以全优成绩毕业 1994.91998.7 免试保送：华南农业大学贸易经济学院 经济贸易本科 1999.92002.1 暨南大学 企业管理研究生进修班，任班长 获评为暨南大学优秀学生、优秀学生干部 1998.82001.3 广州市铝质装饰工程有限公司（行业龙头，多项国家一级资质，知名大型国企）任职企业管理兼总经理秘书3年。 2002.82008.4 广州市南强塑胶有限公司（生产规模连续11年居行业全国第一，员工2万人，产品全国市场占有率达50%（05年纳税额已达1.3亿元）任职经理（负责经营管理）6年，主管产品销售。 2008.72008.10 万国司法考试培训（进修法律，08年司考成绩331分） 2009.62009.12 佛山某大型化工企业（年销售额3亿元））任职常务副总经理半年。