医生支援农村卫生精选(九篇)

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第1篇：医生支援农村卫生范文

工作情况

医院领导每年都给予高度重视和支持，把落实农村卫生工作作为医院当年工作的重点之一，亲自到各授援县实地调研，征求意见，了解受援县、乡医院的专业需求情况，与各授援县医院签定对口支援目标协议书，制定实施方案。

对口支援县医院工作情况：我院每年对口支援县医院为2家县人民医院,具体工作从受援县的实际需要出发，做重点技术支持和灵活工作相结合的方式，本着多做实事少搞形式的务实原则开展工作。

巡回医疗工作情况：随着社会经济环境和群众需求的变化，相当数量的乡镇卫生院存在着卫生资源匮乏与利用不足并存的现象[1]。我院每年派往定点巡回医疗乡卫生院巡回医疗队5～10批，平均每年开展义诊病人6000多人/次，免费发放药品3万多元，发放各种宣传材料1000多册，查看、诊治危重病人300多人/次。

工作成效

受援医院医疗技术水平得到一定提高：通过重点专业支持及巡回医疗技术指导，各授援医院医疗技术水平都得到了不同程度的提高。我院下乡医疗队员非常重视培训工作，每天通过集体教学查房，实例分析病情，具体诊疗方案，牵头开展新技术新项目，组织疑难病例讨论等。

受援医院更新了管理和服务理念：通过医疗队下乡工作的言传身教，各授援医院领导更进一步认清了服务对象，提高了服务质量和服务态度，转变了服务理念。

农村医疗卫生资源短缺现象得到了一定程度缓解：一定程度上使授援县农民在花费较少医疗费用时，享受到较高的医疗技术水平服务。

工作中出现的突出问题

基层医院人力资源短缺问题突出，一是医院员工数量不足，由于基层医院、卫生院都处于经济不发达的地域，一些相对学历较高、有一定专业技术水平的医务人员因生活、婚姻等实际困难，不愿进入到基层医院；二是医院在职职工专业技术水平不足，大多岗位只有1人负责，无法外出学习或进修。

授援县医院各项医疗规章、制度基本健全，但落实程度不够，医务人员在掌握各项医疗核心制度以及落实到实际工作中来都突显不够，这也说明医院对医务人员的在职学习需进一步加强。

授援县医院开展的新技术新项目手术较少，可能顾及到医疗事故的发生，医院领导在认识医疗事故与开展新技术新项目之间相互关系上，认识不够、鼓励措施不到位。

今后项目工作的建议

要把切实打造“一支带不走的医疗队伍”作为核心工作，落到实处，因医疗技术水平的提高不能在一个短时间就能提高的，是一个边学习、边进步的过程，对同一个医院多次对口支援重点专业应是同样几个专业，授援医院也应把这些薄弱专业作为医院重点扶持专业，加大扶持力度。

授援医院应加强对医务人员外出学习、进修，但对医学人才的培养与资金使用要有相应的政策引导。授援医院在外出进修、学习较少的情况下，应建立健全医师考核办法，加大医师考核力度，这个应该作为医院长久的重点工作。从而促使医务人员主动学习专业技术知识，提高专业技术水平。

授援医院应积极主动从自身体出发，面对人们对医疗技术质量需求日益提高的情况下，积极主动与上级医院联系，与对口支援单位建立一种长期的协作关系，及时解决医院发生的疑难、危重病例，主动开辟方便、快捷的转诊服务。

第2篇：医生支援农村卫生范文

［关键词］以人为本；农村中小学；现代远程教育

［中图分类号］G434 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115（2011）024-0117-02

近年来，国家共投入上百亿资金大力推进农村中小学现代远程教育（以下简称“农远”）。这为农村基础教育质量的提高开辟了新的有效途径。按照既定目标，工程将在近期全国11万个农村小学教学点建成教学光盘播放点，在38.4万所农村小学初步建成卫星教学收视点，为3.75万所农村初中基本配备计算机教室，受益者将是占全国中小学生总数81%的1.62亿农村中小学生。从“农远”的总体规划和分步实施来讲，应该包括建设阶段、应用阶段、可持续发展阶段等。随着“农远”工程建设即将进入收尾阶段，我们面临的工作重点是远程教育资源的应用问题。如何充分有效地利用“农远”资源、将“农远”的应用引向深入等现实问题已经成为各级教育行政部门以及农村广大师生十分关注的热点话题。在“农远”应用中，作为农村教育领域中至关重要的主体――人的作用该如何发挥、人与技术的关系该怎样合理协调才能更好地服务“三农”。笔者认为，有必要对上述理论认识与实践应用问题进行适当的梳理和分析，将“农远”纳入新农村建设的文化大背景中，以科学的教育发展观为指导，探索提升“农远”应用质量的策略和措施。

一、“农远”对促进农村经济社会发展的积极作用

“三农”问题已经成为当前我国经济社会发展的热点和焦点问题。其中，农村教育既是农村经济社会发展的基础性条件，也是“三农”问题的重要表征。 农村经济的发展急切地需要教育培养各类人才，特别是能促进农村经济发展的科技人才和素质较高的劳动力。从教育与农村经济发展的关系来考察，人是社会经济发展的终极目标。在农村现有经济条件下，农村教育是农村人力资源的投资行为，会有丰厚的个人回报和社会回报。从长期看，根据教育的人力资源观点，对公共教育的投资，其回报率将远高于实物资本的回报率，这使得中国经济有更大的发展后劲，从而为财政收入的增长提供了保证。根据教育的人力资源观点，教育代表了为提高未来生产率而在某一时点的资源支出，它是一种对人投资的积累， 既然是一种投资，就必将产生远远大于原来投资的回报。所以，今后应该逐步淡化重物质投资轻人力资源投资的积极财政政策，从而将资源转化为对义务教育的充足投资。因此，农村教育的发展能够直接促进农村经济的发展。

在农村改革和农村经济发展的带动下，农村教育获得了长足的发展，特别是西部地区农村基础教育近年来发展势头良好，学校的办学条件包括校舍建设、基础设施、师资队伍建设等各个方面都取得了很大发展。 但是随着财政体制与农村经济状况的变化，农村教育发展中仍然面临诸多困难：农村教师总体数量不足，师资力量薄弱，教育资源匮乏，缺乏教师提高发展的支持服务体系，城乡教育差距特别是数字鸿沟仍然在逐步加大。

“农远”工程的实施为城乡之间搭建起了一个由城市向农村输送知识和信息的通道。“农远”工程的实施构建起了农村远程教育网络，使农村中小学初步形成了信息化教育环境，这是广大农村中小学生能享有平等接受教育权利的有效途径，也是缩小城乡数字鸿沟、实现优质教育资源共享、提高农村地区教育质量与效益，促进城乡教育均衡发展、实现教育公平的重要历史机遇。“农远”已经成为我国农村基础教育发展特别是农村义务教育跨越式发展的制高点和突破口，并对基础教育改革起着巨大的推动作用。

二、加强应用研究，全面提升“农远”应用质量

现代教育技术在农村教育中的应用程度是农村教育信息化的关键，会直接影响农村教育的发展水平。“农远” 工程三种模式在教学中的运用极大地开阔了农村学生的视野，扩大了他们的知识面，使学生能更加深刻、广泛地学习所学科目，增进了他们对周围世界的了解。“农远”的开展对学科教师在信息化教学环境下的教学设计能力和教学应用能力的提高效果显著。广大农村教师被“农远”所承载的新的教育理念以及现代教育技术深深触动，已不再是农村教育信息化的“局外人”。

（一）以人为本，全面提升“农远”应用质量

要树立以学习者为本的服务意识，根据学习者的特点和需要，以学习者的发展为教育的基本价值取向；教师和学校构建的现代教育技术环境都要为学习者服务，帮助和促进学生对知识进行有意义的建构。对“农远”应用效益的衡量应集中在三个方面：一是农村教师教育技术能力的大幅度提高，二是“农远”三种模式所承载的现代教育教学技术和农村学校课程的有效整合，三是农村学生信息素养的培养和提高。从学生的角度来讲，在“农远”的应用中，师资和软、硬件并不是最重要的因素，最重要的是农村孩子要有机会接受和使用，让“农远”设施更多地走进课堂、走近学生。

（二）积极探索提升“农远”应用质量的策略和措施

变“农远”资源的单向传输为双向交流，丰富“农远”资源建设。实施“农远”的根本目的在于应用，而应用的核心是资源。目前的现状是资源类型单一、配套资源少。与农村各种现用的教材版本配套的素材类资源、专题型资源、提高教师技能的培训类资源、扩大学生视野的资源、符合新课程和农村学生实际的新型有效资源，包括民族地区符合民族特色的教育教学资源比较缺乏。

在以县为主的农村义务教育管理体制下，县远程教育管理部门应根据本县远程教育资源的储备和使用的实际情况，在全县范围内对教师的教学需求、教师自身专业发展需求、学生学习需求等做出远程教育资源需求调研分析，结合本地区的实际提出适合本地的远程教育资源建设的指导目标和内容体系，同时为管理部门、决策部门提供政策指导。在资源建设中强调以教学光盘和卫星IP资源为重点，这符合“农远”工程的设计理念，并且与项目设计、“农远”所构建的信息技术环境相匹配。

同时，应充分发挥本县教师的优势，鼓励优秀教师参与县级远程教育资源的建设，使远程教育资源的使用者同时成为资源的建设者。将农村骨干教师丰富的教育教学经验整合“农远”资源后的新颖的教学模式、成功的教学设计案例、“农远”资源二次开发成果等能及时到一定的交流平台上。实现“农远”资源设计者和应用者之间的双向沟通和交流，提高资源的应用率，丰富和发展“农远”资源库建设。

在“农远”应用的师资培训工作中，应着重将教师的思想观念转变为需求观念。一方面，增强教师应用“农远”的内驱力，尽量避免将“农远”培训人为地变成一种“负担”而“强加”给农村教师。另一方面，结合农村地区教师培训的需要，按照“面向全体、突出骨干、分层指导、注重实效”的原则，逐步建立起以县为主的省级培训、县级培训和样本培训三级培训网络。

在“农远”应用过程中，农村乡镇中学的典型示范和辐射带动作用不可低估。通过以乡镇为基础、以县（市）支持服务为中心，结合各省及国家的支持服务系统，建立为农村教师应用“农远”提供帮助的“以县为主，分片管理，片校结合，省市结合”的技术支持服务体系。这样的支持服务体系应该是管理和调控重心上移，技术和支持服务重心下移。

在“农远” 应用中，应结合农村区域特点、经济状况、教育环境（教育观念、教育水平）、人文特点、民族特色等，因地制宜，从实际出发，用出效益，用出特色，切忌“一刀切”。 “农远”工程在硬件建设、信息化环境的构建中以三种模式为主，但是在具体应用中应灵活多样，不拘形式，在资源的应用中以应用效益为主要标准，做到适时、适度。

农村教育工作者应打破原有传统的教育观念，尊重教育规律，讲究农村教育质量与内涵发展，注意物化与精神的关系、技术与人文的关系。要充分认识到经济投入带来的物质层面的进步不能必然地带来教育质量的提高。将农村教育中的各种项目、工程有机整合，形成合力，共同服务于农村教育。

农村中小学现代远程教育是农村基础教育有史以来极为深刻的变革，人们希望“农远”工程能够帮助农村地区广大师生解决教学和学习中的困难，打破束缚农村基础教育发展的距离和时间因素，向农村的孩子提供丰富的学习资源和生动有力激发学习动机的辅助手段，能有效满足个体教学需要。但是，正如祝智庭教授所言：“毕竟技术是偏方，人本是正道。”在“农远”工程的实施和应用中应始终从农村教育教学实际出发，对农村教师和学生的实际教学需求进行深入分析，做到以人为本，科学发展，也就是以农村广大师生为本，充分利用“农远”所承载的教育教学理念、先进的教育教学技术和手段为广大农村师生服务，为农村教育发展，特别是农村基础教育的跨越式发展提供保障。同时也为繁荣农村经济、提高农村人口素质乃至社会主义新农村建设做出应有的贡献。

［参考文献］

［1］谈松华.农村教育:现状、困难与对策［J］.北京大学教育评论，2003，（1）.

［2］朱小蔓.教育的问题与挑战［M］. 南京: 南京师范大学出版社，2000.

第3篇：医生支援农村卫生范文

关键词： 赣南农村 卫生人才 培养方式

目前我国正处于构建社会主义和谐社会、加快社会主义新农村建设的新阶段，医疗改革是备受关注的问题之一。我国城市医疗改革未能很好地解决以药养医、看病难、看病贵及医患关系紧张等问题，改革未取得实质性进展。然而自新型农村合作医疗试点以来，农村医疗卫生改革取得较明显的效果。新型农村合作医疗推行以来，在政府的主导下筹集了基金，为农民看病提供了资金支持。同时新农合带动了农村基层卫生机构的硬件建设，农村的就医环境有所改善。然而，农村卫生人才的发展明显滞后，农村缺少医生且现有医生素质普遍不高，随着农民收入的提高，农民的医疗需求随之提高，农村卫生人力现状难以满足需求。本文以赣南地区为例，进行农村卫生人才吸引和培养的研究。

一、赣南农村卫生人才现状的原因分析

赣南农村卫生人才现状是人才素质偏低、职称结构失衡、年龄普遍偏大、缺乏新的农村卫生人才补充，医学教育不能满足农村卫生发展改革的需求。赣南农村卫生人才现状产生的原因有：一是赣南医疗卫生技术人员在待遇、职称、教育上的问题没有很好地解决，而解决这些问题对卫生人员有激励作用：二是赣南农村地区经济发展滞后，福利待遇较低，工作环境差，改善卫生人员的待遇及农村卫生机构的硬件是农村卫生人才吸引的必由之路；三是针对赣南农村的实际情况，医学院校为农村培养的医学人才不足，这是农村卫生可持续发展的制约因素；四是缺乏有效的补充与稳定机制，普遍存在“岗位缺人员缺编制，人员缺保障缺技术”的问题。目前赣南农村卫生人才状况难以满足农民的就医需求。

二、赣南农村卫生人才吸引的研究

1.创造参与农村医疗卫生实践的机会

让医学生了解农村卫生机构管理及服务模式、明晰农村常见病多发病、坚定服务农民等想法，当前医学院校可以为医学生提供平台，让医学生毕业前期先到县级卫生医疗机构实习一段时间，再到乡镇卫生院参与农村基层卫生服务一段时间。这样既能培养大学生的农村医疗卫生实践能力，又能很好地发挥他们的作用。

2.解决医学毕业生的后顾之忧

医学生在选择服务农村时间方面大多倾向于短期服务，解决毕业生户口、住房及代偿国家助学贷款等相关政策对其具有较大的吸引力，应考虑对愿意延长服务时间并在服务期间表现优秀的大学生给予以上政策支持。

3.改善农村工作条件及待遇

医学毕业生会担心农村的工作条件差，硬件条件落后不利于其技能的提高，因此对服务农村卫生的大学生要考虑其继续教育深造学习的机会，更好地发挥其价值。

三、赣南农村卫生人才吸引的研究

1.农村卫生资源整合利用

赣南农村的三级医疗卫生服务是以县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生所为基础的，三者之间进行卫生资源的整合利用，发挥农村卫生服务网络的整体功能。在赣南，县级医院卫生技术人员学历、职称相对较高，乡镇卫生院和村卫生所高学历、高职称、业务骨干型的卫生技术人员奇缺。区县-乡镇-村级纵向一体化管理模式可以有效整合赣南农村卫生服务的卫生资源。“纵向一体化”管理运行模式以卫生区域规划为依据，由区县综合医院对区域内乡镇卫生院的业务管理、技术支持和人才培养进行对口帮扶，由乡镇卫生院对辖区内村卫生所进行技术指导和相关业务管理，实现卫生资源的合理整合利用。

2.城市卫生资源支援

城市卫生医疗机构的人力资源可以对农村卫生在技术支援和人才培养方面给予指导，促进赣南农村卫生人才技术水平的提高。一方面实行城市医院下派人员支援县乡医疗机构，由县乡医疗机构提出对所需人员的要求，城市医院单位提出下乡人员的拟定人选，双方自愿选择以保证县乡医疗机构选到真正需要的人才，下乡人员发挥自己的一技之长。另一方面有计划地安排县乡医疗机构技术人员到城市医院短期进修学习以提高业务素质。

3.医学院校培养农村医学人才

医学院校培养适应农村卫生医疗需求的人才是在短期内解决农村医疗卫生人才匮乏问题的有效途径。我国医学教育应针对农民健康的需求、农村医疗的特点、农村医疗工作的现状等进行改革，增设具有农村医疗特点的全科医学、健康管理、农村常见病多发病的诊断治疗及中医学等专业知识，强调动手操作能力。医学教育应向农村倾斜，鼓励本科医学院校建立面向农村的定向招生、定向培养，政府出台定向就业政策，提高赣南农村卫生人员的素质，提高农村卫生人员的学历层次[1]。

四、结语

赣南农村卫生人才吸引和培养的研究主要集中在两个方面。一方面医学生对农村卫生服务的传统观念较难改变，鉴于就业的压力，医学生会考虑作为志愿者到农村基层服务，但短期内返城再就业问题突出。我们要加强对这部分医学生的培养，以工作为激励因素留住卫生人才。另一方面是农村卫生现有人员的稳定问题，改善其福利待遇，使农村卫生人员在职称晋升、继续教育、养老保险、退休待遇等方面真正享受优惠。此外，针对赣南农村实际提出以全科医学为重点领域，短期的在岗培训、乡村一体化培养模式与中长期继续教育、定向培养模式相结合的人才培养模式[2]。

参考文献：

[1]钱福华，吕兆丰.以创新农村卫生人才培养模式为基础促进农村卫生人才队伍的整体提升.医学教育探索，2008，4：11-13.

第4篇：医生支援农村卫生范文

第三周期对口支援农村卫生工作先进材料

抓落实对口支援促城乡卫生全面协调发展——××市第一人民医院支援农村卫生情况介绍

自20__年5月实施第三周期对口支援乡镇卫生院以来，我院认真贯彻落实卫生部、财政部、国家中医药管理局《关于实施“万名医师支援农村卫生工程”的通知》、自治区卫生厅《×ד万名医师支援农村卫生工程”执行方案》和《××城市医疗机构对口支援乡镇卫生院实施方案（试行）》的文件精神与要求，加强领导，制定工作计划及实施方案，签订协议，狠抓落实，取得了一些成绩和经验。现介绍如下：一、领导挂帅，成立对口支援工作领导小组和技术指导小组实施对口支援农村卫生工作是贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持“以人为本”的科学发展观，提高农村常见病、多发病的诊疗水平，促进城乡卫生事业全面协调发展的一项重大举措。为确保对口支援农村卫生工作卓有成效地开展，院党委及医院领导班子高度重视。20__年5月8日，成立了由医院党政领导、党办、院办、医教科、护理部等职能部门负责人组成的对口支援工作领导小组，院长××任组长，亲自抓，党委书记×××等分管领导任副组长，具体抓，分工负责，责任明确。二、及早行动，认真做好前期准备工作（一）深入受援单位调查了解情况20__年5月6日至12日，由×××院长率领对口支援工作考察组一行6人，先后到我院对口支援的灵山县石塘镇卫生院、凌云县人民医院、凌云县逻楼、加尤两个中心卫生院进行调查研究，了解受援单位的情况。我们所支援的四个单位，一是边远山区，路途遥远，工作、生活环境均较艰苦；二是点多分散，；三是经济薄弱，基础设施与设备落后；四是专业技术人才缺乏；五是观念落后；六是规章制度不健全，管理不到位；七是各受援单位发展不平衡，除凌云县医院基本建设和环境条件较好之外，其他三个乡镇卫生院均较差，要全面完成工作目标任务十分艰巨。（二）结合实际，制定工作计划和实施方案，狠抓落实调研组回院后，根据受援单位的情况，并结合我院的实际能力，制定了对口支援农村卫生工作计划和实施方案，重点帮助受援单位加强门诊、急救、检验、感染性疾病、产科等建设，加强医院管理，建立健全医疗规章制度、技术规范，让受援单位逐步走上制度化、规范化的科学管理轨道；提高受援单位的医疗服务能力与服务质量。（三）三方共同签订支援协议，明确各自的工作目标和任务为明确各方工作目标与任务，20__年6月3日、7日，我们分别与四个受援单位及其上级卫生行政主管部门，三方共同签订对口支援协议，协议提出七大工作目标和具体工作重点。自签定协议以来，各方履行协议，尽职尽责，加强联系，建立良好的沟通，工作配合协调很好。各项工作得到了较好的落实。三、克服困难，扎实实施支援计划（一）派去业务骨干，帮助受援单位提高医疗技术水平1、20__年6月15日，我院从内、外、妇、放射、检验科精心挑选内分泌科副主任、主治医师×××，普外科副主任、主治医师×××，妇产科主治医师×××，放射科主治医师×××，检验科副主任、主管技师×××5名技术骨干组成医疗技术小组，派到凌云县人民医院工作一年。随后，我们又先后派出两批共10名医师长期驻凌云县人民医院。他们是：××××××××××××等。他们都是高年资的主治医师以上，其中科副主任5名，副主任医师（护师）2人。医疗技术小组人员，通过开展坐诊看病、查房、会诊、组织抢救危重病人和手术演示等技术指导，帮助受援医院提高医疗服务能力和服务质量。如，主治医师×××在妇产科工作兢兢业业，经常加班加点，平时在病房认真带教查房，一丝不苟，详细检查与讲解；还定期举办科内业务小讲课，并率先在凌云县医院开展阴式子宫切除术、输卵管开窗术、卵巢肿瘤清除术等适宜新技术，使凌云县医院妇产科诊治水平有了显著提高。据 统计，十个月来共完成手术近百例，得到了医院上下以及病人的一致好评。内科副主任、主治医师×××到内科后，与科主任一起严抓病历书写质量，完善三级查房制度及危重病人抢救、会诊制度。经常在科室开展业务小讲课，疑难病例讨论。而且承担二线值班任务，遇到急危重病人时，随时到病房参加抢救工作，指导科内年轻医师进行各种内科常见临床操作；并且平时还接诊慕名而来的内科门诊病人。对病人耐心、细心，业务技术过硬，得到了县医院领导及患者的一致好评。十个月来共接诊门诊病人数百人，而且使内科如高血压急症、心率失常、心衰、糖尿病酮症、脑血管意外等急症重症抢救成功率较前大为提高，亦使凌云县医院内科整体水平得到较大的提高。主治医师×××在放射科工作是最辛苦的，因为县医院放射科人手较少。郭主治为凌云县医院建立了晨会阅片报告制度，并且多次在科内为年轻医师进行业务讲课，配合看x光片，使他们业务水平提高较快，郭主治凭着多年的临床经验为凌云县医院放射科纠正了多份漏诊的x光片，为病人解除了痛苦，同时也赢得了县医院同仁的尊敬。他们还配合当地卫生局到逻楼镇、加尤镇及沙里镇开展了义诊活动。热情、耐心为1000多名患者解除了病痛，得到社会的一致好评。2、20__年，当我们得知凌云县医院承担凌云、乐业两县的白内障复明工程任务而眼科医生不足的情况时，医院领导对该项工作非常重视，把它视为我们分内的事，于20__年9月20~28日、10月13~16日，先后两次派出眼科主治医师×××、医师×××、主管护师×××3人组成支援白内障复明手术医疗队，赴凌云县支援该院开展白内障复明工程手术任务，期间共完成手术80例。在这次支援行动中，我院眼科黄光初主治医师，把经他改良的电凝环形撕囊仪在白内障复明手术中的临床应用研究新成果毫不保留传授给凌云县医院眼科医生。该技术具有先进性、实用性，安全、效果好、操作简单易学等特点，手术效果相当满意。黄光初主治医师精湛的技术得到了当地县政府、民政局、县医院和病人的高度赞扬。此外，根据本我院的实际能力，对派去支援乡镇卫生院工作人员，采取以短期工作为主，灵活安排的办法，以缓解受援点多，安排人员困难的矛盾。据统计，我院先后派去专家或业务骨干到凌云县人民医院、凌云县加尤中心卫生院和凌云县逻楼中心卫生院工作共8批26人次；到灵山县石塘镇卫生院工作的专家有9批43人次，累计派去专家或骨干17批共69人次，其中属短期工作有12批50人次。（二）帮助受援单位培训人才我院采取“走出去，请过来”的办法，通过派出业务骨干到受援单位传、帮、带，开展学术讲座或举办各种业务培训班，安排业务骨干来我院进修，收到了较好效果。1、开展学术讲座或举办业务培训班73次（期），培训医务人员3000多人次。20__年5月8日，我院××院长在凌云县考察期间，给凌云县卫生系统各单位的正副职领导、县直医疗卫生单位职工约300多人举办了一期关于“医院管理与改革”的专题讲座，对提高医院管理水平和更新观念起到了积极的促进作用。20__年7月15日，医教科谭宗群科长再次到凌云县了解项目进展情况时，又给该县卫生系统医务人员举办一期“医疗纠纷防范与处理”专题讲课，约有300名医务人员到场听课。20__年11月8日，医院党委书记××，到凌云县检查对口支援工作落实情况时，还给凌云县医院全体医务人员举办一期“如何为病人提供优质服务”专题讲课，使医务人员服务意识得到了提高。20__年7月，我院康复科主任、××名老中医施显美副主任医师等专家前往凌云县进行中医养生保健讲座，受训人数近500人。两年来，我院派去的技术骨干到凌云县医院工作至今，结合临床工作，给该院医务人员举行各种专业知识讲座，共52次。其中，（1）内科主治医师×××在科内讲了“糖尿病酮症酸中毒、高血压病的诊治、高血压病的鉴别诊断、难治性心衰的诊治、甲亢的诊治、肺心病并心律失常的诊治、糖尿病的诊断与分型、冠心病心肌梗塞的抢救、合理使用抗生素的原则、病历书写中应注意的几个问题”等。（2）外科主治医师黄新讲了“急腹症的诊治，肝胆疾病的手术方法，肛肠疾病的处理原则，外科感染、败血症的处理”等。（3）妇产科主治医师×××讲了“孕妇监护、胎膜早破、慢性宫颈炎、宫颈癌、葡萄胎”等诊断与处理。（4）放射科主治医师郭李军讲了“肺癌的x线诊断及其鉴别诊断、先天性心脏病及获得性心脏病的诊断及鉴别诊断、ct检查对肺小细胞癌诊断的帮助、ct对脑内脑外占位性病变的诊断及应注意的问题、数字化x线影像的发展及展望、糖尿病性骨病的x线表现”等等。（5）检验科主管技师×××讲授了“有关仪器故障排除的常识、细菌的耐药性问题及检测、乙肝病毒pres1及抗pres2检测及其临床意义、室内质控失控和室间质评不合格项目原因分析及处理措施、标准化体系及其在血细胞分析中应用、生殖道沙眼衣原体的实验检测及其临床意义”等。2、根据受援单位选派骨干进修计划，我院安排凌云县医院、凌云县逻楼、加尤两个中心卫生院和灵山县石塘镇卫生院进修25人（其中，凌云县医院12人，凌云县逻楼中心卫生院3人、加尤中心卫生院4人，灵山县石塘镇卫生院6人），到我院进修人员全部免收进修费、住宿费；凌云县三个受援单位选送的进修人员还免收伙食费。（三）协助受援单位加强管理，建立健全医疗管理规章制度结合开展医院管理年活动，协助、指导受援单位建立医院主要医疗核心制度，修订已过时的制度，补充新规定有关内容共计87项。（四）根据本单位的具体情况和受援单位的实际需要，帮助受援单位加强基础设施建设，将部分医疗设备赠送受援单位。1、20__年9月20日，为了支援凌云县医院开展白内障复明工程手术任务，我院赠送两套电凝环形撕囊仪，价值约1.8万元。2、帮助灵山县石塘镇卫生院加强基础设施建设，如由我院出资5154.00元进行产房改造装修，加强了该院的产科建设，于今年4月通过了××市卫生局产科建设质量评审；还给该院赠送医生工作服50件、病床、床垫各12张、担架车1张、心电监护仪1台，总价值34250元。四、取得显著成效（一）受援单位诊疗水平和服务水平明显提高，主要的医疗质量指标如急危重症病人抢救成功率、治愈好转率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率同比提高。病死率、无菌手术切口感染率同比降低。医技科室出具的诊断报告准确、书写规范。（二）通过对口支援，推广适宜新技术48项。如凌云县医院在我院的帮扶下，开展了微泵注射硝酸甘油抢救危重高血压，联合用药治疗难治性心衰，皮下注射胰岛素（三短一中）强化治疗2型糖尿病，替米沙坦与依那普利联用治疗早期糖尿病肾病；混合痔、环状痔的手术切除方法，复杂性肛瘘的处理，胆石症内引流术，各种疤痕整形矫治术，双眼皮、眼袋等整形美容手术；筋膜内全子宫切除术、阴道紧缩术、输卵管开窗术、卵巢肿瘤清除术、无痛人流术；十二指肠低张气钡双重造影检查；免疫球蛋白的含量测定，c3、c4含量测定，心肌酶谱测定等。（三）经过我院两年的帮扶，凌云县人民医院和石塘卫生院的综合服务能力明显提高，产生了良好的社会效益，门诊量、住院量、业务收入都有了不同程度的增长，其中，业务收入由支援前的570万元、90万元，增长到745.7万元、153万元，同比分别增长了30.8%和70%。

第5篇：医生支援农村卫生范文

当前，农村卫生事业发展迎来了前所未有的机遇，如何抓住机遇，全面推动农村卫生改革与发展，改变农村卫生工作落后、被动局面，保护和促进广大农民健康，通过认真学习上级有关文件精神，结合***市农村卫生工作的实际，做好农村卫生这篇大文章，应着重抓好以下四项工作：

一、加强乡村卫生机构建设，健全农村卫生服务网络。

（一）采取有力措施，同时要积极争取财政支持，最大限度地落实对乡镇卫生院基础设施建设的各项补助政策，积极引入市场机制，多渠道吸引社会资金，发展民办医疗机构，力争用3-5年时间完成房屋设备的改造和建设任务，使各乡镇卫生院都具备开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。

（二）规范乡村卫生机构建设，理顺管理渠道和管理体制。乡镇卫生院的人员、业务、经费等划归县卫生行政部门按职责管理。对村级卫生机构要通过集中整顿、经常性执法检查、医疗机构年审等监督措施，依法取缔无证、注销不具备条件的村卫生室，同时开展达标建设活动，规范村卫生室建设。要巩固和完善乡村卫生服务管理一体化，强化乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理，建立健全各项规章制度和考核管理办法，加强医疗质量控制，规范村卫生室的执业行为，使农民能够得到方便、安全、快捷、优质的基本医疗保健服务。

（三）积极推进乡镇卫生院内部运行机制的改革，增强乡镇卫生院活力。逐步开展公开选聘卫生院院长工作，实行院长任期目标责任制，落实和扩大院长的经营自主权，在卫生院内部积极开展人事分配制度的改革，逐步实行全员聘任制和绩效工资制，按需设岗、按岗聘任，按岗位、任务、业绩定酬，使工资与贡献挂钩、与技术水平和服务态度挂钩，调动各级各类医疗保健人员积极性，建立责权明确、民主管理、自我约束和自我激励的运行机制。

（四）加强市、县、乡、村四级医疗卫生机构的纵向合作，提高农村卫生服务网络的整体功能。通过建立健全县级以上医疗卫生机构长期对口支援乡镇卫生院制度，实施城市卫生技术人员晋职前下乡服务、乡村卫生机构人员进修、培训、在职教育等措施，提高乡村卫生机构的医疗技术水平和服务能力。

（五）强化乡镇卫生院预防保健等公共卫生职能。通过建立健全县（市、区）、乡镇、村疫情信息报告网络和突发公共卫生事件的应急处理机制，提高农村重大疫情和突发公共卫生事件的应急处理能力。切实落实防保人员工资和工作经费。

二、加快农村卫生人才培养和队伍建设速度。

（一）根据机构设置、资源整合原则，核定乡镇卫生院卫生技术人员编制，同时制定优惠措施，实施柔性人才流动政策，吸引大专院校毕业生到农村工作。

（二）清理卫生技术岗位上的非卫生技术人员。

（三）结合乡村医生资格认定工作，清理整顿乡医队伍。

（四）通过建立在职教育、岗前规范化培训和继续教育等制度提高农村卫生机构队伍素质。从2004年起，新上岗的乡村医生必须取得执业助理医师资格，到2005年全市乡镇卫生院临床医疗技术人员要具备执业助理医师及以上资格，其他卫生技术人员要具备初级以上专业技术资格。促进乡村医生向执业助理医师转化。

第6篇：医生支援农村卫生范文

4月22日，“乡镇医生执业资格问题研讨会”在北京召开。会上，有关专家和学者就乡镇医生执业资格中存在的问题及对策进行了深入探讨。

今年“两会”上，河南省卫生监督局副所长刘宏兆提出“乡医”制度设想：即在现行国家医师制度框架内，实行乡(镇)医师执业注册制度，使取得乡(镇)医师执业证书后的医疗卫生工作人员在农村乡镇卫生院、农村医疗诊所、村卫生室等机构执业。

与会专家对该设想表示一致认可，同时建议：充分利用国家实际培养的专业医疗卫生人才，调整乡镇医生准入制度，努力促进医疗重心有效下移，大力加强乡镇卫生院与农村卫生室的行业人才建设；通过政策性规定，尽快制定并推行“乡医”制度，使获得执业资格的“乡医”只能在县级以下的乡镇及农村医疗机构行医。这样一来，既为农村建立了一支稳定的医疗队伍，解决了农民看病难的问题，又可以有效解决医学院校大

中专毕业生的就业问题，可谓一举两得。

《新华网》

浙江：建立定点医疗机构监测评价指标体系

浙江省政府决定在推行新型农村合作医疗过程中建立定点医疗机构监测评价指标体系，把医疗费用上涨幅度、医疗服务质量以及新型农村合作医疗制度执行情况等纳入对定点医疗机构的考核范围，考核结果与定点资格和费用拨付挂钩。

浙江省政府近日公布的《关于进一步完善新型农村合作医疗制度的意见》指出，要充分利用现代信息技术手段，加强数据统计分析，及时掌握各级各类医疗机构的费用变化，提高

对医疗费用的监管能力。

((新华网》

太原：双管齐下建设乡镇卫生院

为提高农村医疗水平、大力发展社区医疗服务，太原市卫生局出台一系列整改措施，扩建乡镇卫生院，并加派巡回医疗队技术支援社区卫生服务中心。

在加快县、乡、村三级卫生机构达标建设方面，太原市卫生局将对1O个乡镇卫生院进行改扩建，力争建设成为符合标准要求的规范化乡镇卫生院，并为30个乡镇卫生院配备基本的医疗设备，解决农民就近就医问题。目前，已有50名热爱农村卫生工作，熟悉农村常见病、多发病诊治的乡村医生到市直8所医院免费临床进修，由临床经验丰富、理论功底深厚的中级以上医务人员具体指导。

今后，太原市6支巡回医疗队每月下乡将不少于20天，在全市1013个行政村开展巡回医疗，20个卫生支农专家组每月下乡将不少于1周，轮流到54个乡(镇)卫生院坐诊，按照当地乡镇卫生院和村卫生所标准进行医疗服务收费；成立13个社区卫生服务机构指导中心，继续开展公立医院对口支援社区卫生服务机构，大医院专家在社区坐诊、义诊，居民在社区即可享受到专家服务。

《山西商报》

新疆：乡镇卫生院人员进全额事业编制以一专多能为原则

近日，新疆编办、卫生厅、财政厅联合出台了《新疆维吾尔自治区乡(镇)卫生院机构编制标准》，合理调整全区乡镇卫生院人员编制，解决农牧区乡镇卫生院人员匮乏的问题。

根据《标准》，调整后的乡(镇)卫生院人员为全额预算管理事业编制，人员配备以一专多能为原则，凡能兼职的不另设专职。卫生技术人员比例不低于编制总额的85％，预防保健人数以保证预防保健任务的完成为原则确定。今后，各地将根据自治区初级卫生保健发展规划、行政区划调整、服务人口变化等情况，对乡(镇)卫生院人员编制实行动态管理，每3年对乡(镇)卫生院人员编制进行一次全面审核。

《标准》还要求各地乡(镇)卫生院的设置严格按照区域卫生规划和乡(镇)行政区划进行，原则上每个乡(镇)设置1所政府举办的卫生院。

泰州：社区医师接受中医药适宜技术培训

4月21日，江苏省泰州市10多家二级医院的120名医生，完成了中医药适宜技术推广市级培训科目。

此次进行的市级培训项目共20个，是在原36个中医药适宜技术中确定的重点项目。有中医基础的医生，经过1～2天的培训，就可以基本掌握。

据悉，该市计划用1年的时间，通过层层培训的方式推广中医药适宜技术。从6月份起，乡镇卫生院、社区卫生服务中心的中医、中西医结合和全科医生接受培训；8月份，村卫生室和社区卫生服务站的医生接受中医药适宜技术培训，并选择项目进行推广。

江苏省中医局有关人士说，泰州是全省第一个进行中医药适宜技术推广的地级市，今后省内其他地区也将逐步推广泰州经验。

《中国中医药报》

陕西：社区医师未经全科医学培训不能上岗

第7篇：医生支援农村卫生范文

在云南省昭通市鲁甸县，昆明医学院第一附属医院的一批医疗队一行6人深入边远贫困农村，给当地老百姓进行义诊，并为当地乡镇卫生院医护人员进行了学术讲座，这是继云南省落实国家卫生部实施“万名医师支援农村卫生工程”以来，昆明医学院第一附属医院到鲁甸县的第三批医疗队。2005年开始，昆明医学院第一附属医院连续三年组织100多名医务人员，先后奔赴该省3个州市11个边远县的县医院和10多个乡镇卫生院，帮助受援县医院开设专家门诊、专题讲座、义诊、手术示范，指导当地卫生部门医疗、教学、科研和社会医学服务。

有了驻地医疗队，边远山区的老百姓在家门口就可以享受到省级专家的诊疗救治，减轻了农民群众的就医负担，也为驻地医院培养了一批永远不走的医疗队。各医疗队到达受援地后的第一件事，就是结合当地实际情况，开展社会调查，充分掌握受援地区的医疗环境、基层医疗条件、当地群众的医疗需求等，有针对性地开展援助工作。医疗队先后在云南省12个国家重点扶贫县、乡医院开展支农服务，努力改变基层医疗机构的医疗条件，使5万多群众受益。被国家卫生部评为“万名医师支援农村卫生工程”先进集体。

为提高基层医疗水平，医疗队员同受援医院医务人员一起查房、同台手术、共议病例，并举办专题讲座、技术培训和学术交流，积极向当地医务人员传授医疗技术，培养和提高他们的技术水平和医疗能力。医疗队克服医疗设备、药品短缺等困难，配合受援医院的医务人员一道开展了疑难杂症的治疗，救治了许多病人。在受援地区做好医疗服务的同时，医疗队员还慷慨解囊，资助当地有困难的医生和特困群众，为困难群众举办义诊活动，购置常用药物免费发放给群众。

到目前为止，昆明医学院第一附属医院已先后派出19支医疗队，107名医务人员，大力促进了昭通医疗卫生事业的发展，为建立新型农村合作医疗制度，促进城市医疗资源的合理配置和卫生事业全面协调可持续发展发挥了积极的作用。

立身高远，惠泽后世，无论受援地区的条件多艰苦，路途多遥远，每当医疗队的同志看到农民群众舒心和放心的笑容时，就觉得所做的一切都是值得的。昆明医学院第一附属医院的领导和支农医疗队以高度的责任感和人道主义精神，把希望和温暖送到了基层农村，奏响了一曲医疗卫生事业在和谐社会中爱的凯歌……

第8篇：医生支援农村卫生范文

一、医药卫生体制改革工作完成情况

（一）基本医疗保障体系进一步健全

一是新农合受益面进一步扩大。2012年全市共有173.25万人参保，参合率达97.99%。人均筹资标准为290元，筹集资金5.02亿元；最高封顶线提高到105000元。新增22种农村重大疾病纳入试点，并将所有农村重大疾病住院报销比例提高到75%。二是认真落实惠民医疗政策。在市、县公立医院实施惠民医疗政策，100%覆盖城乡困难群众。2012年1-8月惠民减免人数为3444人，医疗救助减免金额为110.77万元。

（二）国家基本药物制度实现全覆盖

一是市国家基本药物制度的实施已经覆盖全市所有区（市、县），覆盖率为100%，在全省率先实现国家基本药物制度村卫生室全覆盖。二是全市所有国家基本药物和省增补品种全部在省药品招标平台上采购，网上采购率为100%,及时配送率为90%。三是强化基本药物质量监管。成立了市药品不良反应、医疗器械不良事件协调领导小组和市药品不良反应监测中心，进一步完善了我市药品不良反应报告监测评价体系。经测算，实行零差率销售后全市药品价格平均降幅为9.59%。群众的受惠金额为3097.67万元。

（三）基层医疗卫生体系进一步加强

一是社区卫生工作迈步新步伐。首先，市级政府举办的南明区市府社区、云岩区北京路社区、金阳新区碧海社区和金华园社区卫生服务中心均于2012年6月15日各正式运行。其次，制定了“市推进城乡社区卫生服务发展与改革的实施意见”，经市政府批转执行。再次，启动国家全科医师执业方式和服务模式改革，草拟了“市全科医生执业方式和服务模式改革试点工作实施方案”，市长办公会已原则通过，即将逐步实施。二是推进乡镇卫生院标准化建设。完成了6个示范乡镇卫生院的验收工作，目前我市已有19个乡镇卫生院达到示范乡镇卫生院标准，起到了良好的示范带头作用。三是推行乡村卫生服务一体化管理。构建新型农村卫生服务体系。乡镇卫生院对村卫生室进行“五统一”规范管理，合理配置和有效利用农村卫生资源，规范了乡村医生的医疗服务行为，提高了服务能力。四是启动全科医师执业方式和服务模式改革。经过积极争取，我市被正式列为全国10个全科医生执业方式和服务模式的改革试点地区之一。目前“实施方案”已原则通过。五是加强农村卫生人才队伍建设。增加农村卫生人员工作经费。乡村医生待遇从2012年每月定额补助817元提高到200元，达到1017元/人/月。继续对333名农村基层卫生技术人员进行为期三年的中专学历教育；组织20名社区及乡镇卫生技术人员到省住院医师规范化培训基地进行为期一年的全科医师转岗培训；组织省、市相关专家到各区、市、县对我市乡村医生进行中医临床适宜技术和消化道常见病、多发病的诊断与治疗等巡回授课，共有2000余人参加培训；为乡镇卫生院订单定向招收14名免费医学生到省内医学院校学习。

（四）基本公共卫生服务均等化水平不断提高

一是落实工作经费。2012年市基本公共卫生服务均等化专项经费9430.5万元，其中：中央补助资金7563万元，省级补助资金569.5万元人，市级配套资金1298万元。二是全面开展重大和基本公共卫生项目。建立城乡居民健康档案；广泛开展健康教育宣传；切实加强妇幼保健工作。孕产妇死亡率控制在28.82/10万、婴儿死亡率5.32‰、5岁以下儿童死亡率6.79‰、住院分娩率99.49%。认真开展老年人保健、慢性病、重性精神疾病管理。全力做好免疫规划和传染病防控工作，全市无甲、乙类传染病暴发疫情发生，甲、乙类传染病报告发病率为238.46/10万，同比下降2.14%；8个重点控制的传染病除肺结核外，其它7个重点控制的传染病发病率均低于上年水平；麻疹发病率0.02/10万，低于0.1/10万的控制指标。三是切实加强学校卫生、公共场所、医疗机构、传染病、生活饮用水、职业病、放射卫生监督管理工作。坚持依法行政，严厉打击非法行医，切实维护了群众健康需求。四是加强卫生应急工作。及时妥善处置突发公共卫生事件，组织开展院前急救大比武活动，提高了卫生应急队伍实战能力。截止2012年11月30日，我市共报告突发公共卫生事件相关信息394起，其中人感染高致病性禽流感病例1起（Ⅱ级、重大突发公共卫生事件）；未达到分级标准的突发公共卫生事件393起。通过积极处置，疫情均得到有效控制。

（五）公立医院改革稳步推进

一是制定出台了《市第一人民医院、市肺科医院、市第五人民医院医疗资源整合方案》，已经市长办公会研究，并原则通过。二是在市所有公立三级医院全部开展预约诊疗、分时段就诊服务；在贵所有公立二、三级医院开展优质护理服务、临床路径、按病种付费和医师多点执业试点；三是推进同级医疗机构检查、检验结果互认，规范诊疗服务行为。四是认真抓好市五医、开阳县、息人民医院公立医院改革试点工作。积极做好息4个区（市、县）第二批县级公立医院改革试点的申报工作。

二、认真落实国发2号文件，加快卫生基础设施建设

一是结合市卫生系统未来中长期发展规划及多次进京跑部对接的情况，我局对卫生系统需国家支持付诸实施的项目进行了全面梳理，建立了项目库。目前我局拟建卫生基础项目共6大类96个，已全部上报市发改委，列入了我市贯彻落实国发2号文件项目库。二是加快重点卫生项目建设步伐。市一医一分院建设项目：已完成选址，基础平整，地勘，设计，施工用水、用电，环评，地灾评估，压覆矿产等工作，完成投资13800万元。预计2013年10月完工。市妇幼保健院综合病房大楼建设项目：已完成地下室验收工作，正在进行地上9层施工，完成投资1.89亿元。预计2013年2月完成主体，2013年底投入使用。儿童医院扩建项目：正在做申报立项、调规等前期准备工作，力争2013年申报省重大工程和重点项目开工建设。

三、其它重点工作推进情况

（一）加强医院等级评审工作。市一医、市二医通过省卫生厅三级甲等综合医院评审，市妇幼保健院、市四医和市口腔医院分别通过省卫生厅三级甲等专科医院评审。市三医、市五医和市肺科医院通过省卫生厅三级医院评审工作，全市所有区（市、县）医院全面通过二级甲等综合医院等级评审,全部通过卫生厅认定。

（二）创建“诚信民营医院”。为加强民营医院规范化管理，启动创建“诚信民营医院”工作。制定了“市诚信民营医院评价标准”。此项工作走在全国前列，得到卫生部和相关地区领导的充分肯定，“市诚信民营医院评价标准”被卫生部采用作为“全国诚信民营医院评价标准”的蓝本。

（三）积极探索医疗纠纷第三方调解工作。成立了市医疗纠纷专业调解委员会，下设办公室在市卫生局。已于3月22日在市医学会正式挂牌运行。市医疗纠纷专业调解委员会自成立以来共调解了医患纠纷6起，其中成功5起。

（四）巩固深化创建国家卫生城市成果。以建立长效管理机制为核心，重点抓好公共场所卫生监管、健康教育、饮用水卫生监测、医院规范化管理等重点工作，着力实现系统国家卫生城市长效管理。通过努力，卫生系统在市爱卫办全年长效考核中取得了较好的成绩。同时，对发现的问题，举一反三，认真排查，进行了整改落实，为迎接国家三年复评工作打下了坚实基础。

（五）加强城乡医疗对口帮扶。全面实施“城市支援农村（社区）卫生工程”。通过市级医院支援区（市、县）医院，区（市、县）医院支援乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心，乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心支援村卫生室、社区卫生服务站等模式，创新市、县、乡、村一体化管理体制，着力解决基层卫生人才匮乏问题，促进城乡医疗资源的合理流动，全面提升基层的服务能力和技术水平。

二、2013年工作打算

2013年全市卫生工作将认真贯彻落实党的十、市委九届二次全会精神，按照李再勇市长两次调研卫生工作时的安排部署，以深化医药卫生体制改革为中心，调结构，抓基层、强队伍、求突破。

一是整合资源、调整结构。组建公共卫生救治中心，实现全市传染病归口管理；力争市二医分院、市疾控中心、市儿童医院、新市第五人民医院等卫生重点项目早日落地建设。同时，完成市一医一分院建设，并投入使用。

二是健全体系，做强基层。要以公立医院改革为契机，做大做强市级医院；要以开展全科医生执业方式和服务模式试点改革工作为契机，实现社区卫生服务机构的全覆盖，提升社区卫生服务机构的服务能力，建立起较为完善的社区卫生服务体系；要以开展乡镇卫生院达标建设为契机，把村医全部纳入乡镇卫生院编制管理，稳定基层卫生队伍，筑牢卫生基层网底。要以开展诚信民营医院活动为抓手，规范民营医疗机构执业行为。

第9篇：医生支援农村卫生范文

自新医改实施至今，国家一直非常重视基层医疗建设，在政策上、财政上均给予大力支持。国务院关于《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年》指出，要完善乡镇卫生院、社区服务中心建设标准，2009年全面完成中央规划支持的2.9万所乡镇卫生院建设任务，再支持扩建5000所中心乡镇卫生院，每个县1~3所。今年是我国医改三年重点实施方案的“收官”之年，县医院、乡镇卫生院、村卫生所的面貌在这两年内都发生了翻天覆地的变化。

全国政协委员、中国工程院院士、我国著名心血管专家高润霖说，他在基层医疗卫生单位调研时，亲身感受到了乡镇卫生院在改革中的巨大变化。即使在边远地区，大多数乡镇卫生院也已按卫生部规定的标准进行了改造和修建，使用了卫生部规定的统一标识，油漆的颜色都是相同的，科室标牌还有中、英文两种文字。不过，与硬件条件的巨变不同步的是，几乎所有乡镇卫生院就诊病人都很少，即使一些有规模的中心乡镇卫生院病人也不多。其主要原因是乡镇卫生院从业人员专业技术水平不高，这成为制约乡镇卫生院发展的瓶颈。据了解，当前边远地区的乡镇卫生院基本无正规大专学历的医务人员，老中专毕业生已算较高学历；较发达地区有正规大专学历者一般也不超过10%，经成人教育获得大专学历者可达到20%~50%。

为了强化基层医疗，国务院实施方案指出，制订并实施免费为农村定向培养全科医生和招聘执业医生计划，用三年时间为乡镇卫生院培训医疗卫生人员36万人次；当年已招录农村订单定向免费培养医学生5000名，为乡镇卫生院招聘执业医师8958名；实施方案还指出，要完善城市医院对口支援农村制度，继续实施“万名医师支援农村卫生工程”，落实好城市医院医师晋升中高级职称前到农村服务一年以上的政策，鼓励高校医学毕业生到基层医疗机构工作等。这些政策的及时出台，可为乡镇卫生院的人才来源提供保证；但如何确保这些人才“留得住”，也是亟需解决的问题。高润霖院士建议，应制订具体措施保证国家免费为农村定向培养的全科医生能回到农村服务，并保证至少连续服务几年以上；解决好乡镇卫生院医师的编制、工资、业务学习等问题，对基层医务人员晋升的标准另行制定，不宜与大医院采用相同标准；边远地区乡镇卫生院除修建工作用房外，还应由政府出资修建职工周转生活用房，保证大学毕业生到农村能“下得去”，也“待得住”，能安心工作。