春节慰问信息精选(九篇)

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春节慰问信息

第1篇：春节慰问信息范文

全州质监系统的干部、职工、离岗退休人员：

当新年的钟声敲响，我们带着艰辛和喜悦送走了硕果累累的2005年，又满怀豪情的迎来了充满生机与希望、充满机遇与挑战的2006年。值此新春佳节即将来临之际，湘西州质量技术监督局党组谨向你们，并通过你们向理解、关心、支持质监事业的家属同志们致以最亲切的问候和最崇高的敬意！回顾即将过去的2005年，我们心潮澎湃，感慨万千！这一年，全州质监干部群策群力，奋力拼搏，紧扣时代的主弦，揭开了“十一五”新的一页。这一年，全州两百多名质监战士团结奋斗，同舟共济，谱写了一曲豪迈的打假之歌，为高扬发展主弦律作出了积极贡献。

第2篇：春节慰问信息范文

每走到一户，居委会主任都会和这些家庭的老人亲切地交谈，了解他们的身体状况及生活上是否有困难等情况。叮嘱他们天气寒冷注意保暖等。

老人们握着主任的手一再的表示感谢，感谢政府、感谢居委会的同志没有忘了他们，让他们觉得生活在XX倍感幸福。

村委走访慰问信息【二】20XX年1月28日，天空下着点点小雨，大山里的气温下降得比城区快得多。在XX县民政局副局长XX的带领下，XX县民政局、桂林市XX社会工作服务中心、爱心企业阳光购物中心一行人，冒着寒风走访了XX县罗锦镇的几个山村，给那里的孤儿送去了春节的问候和礼物。

每到一处，民政局杨副局长、XX中心吴主任、阳光购物中心徐总经理把慰问品送到每个孤儿的手上，向孩子们致以节日的问候和祝福，同时仔细询问他们的生活条件、学习情况，深切表达政府和社会对他们的关心爱护，鼓励他们认真学习，克服眼前困难，以满意的成绩回报社会。孩子们高兴地接过新衣服新靴子，换好了给叔叔阿姨、爷爷奶奶们看，我们相信，这将是孩子们又一个温暖而开心的春节。

春节前夕，XX县民政局联合桂林市XX社会工作服务中心、爱心企业阳光购物中心给全县30多位孤儿分别送去了新衣服、新靴子、糖果礼包等春节礼物，让孤儿感受到来自政府和社会爱心人士的温暖祝福。XX县阳光购物中心已经多次在中秋、春节等节日为困境儿童捐赠物品献爱心，并表示今后继续参与类似的爱心捐赠活动，以实际行动关爱困境儿童成长。

村委走访慰问信息【三】1月18日，茂名市人大常委会副主任、我市市委书记XX，市委常委、市委办主任杨国勇带领长岐镇领导干部，带着慰问金和慰问品，深入长岐镇下山村开展节前走访慰问活动，为困难群众送去党和政府的关怀和祝福。

XX走访慰问了低保户、困难老党员户等，倾听他们(坡口塘李亚权、南边村李志兴)的心声并详细询问了解他们的身体状况和生活情况，鼓励他们克服困难、乐观生活，并送上慰问金和慰问品。

XX表示:为困难户送去一些慰问金、慰问品，虽然只是略尽绵力，但也希望通过努力，能帮助他们解决一些困难，也能令他们感受到来自社会的温暖。

通过这次开展走访慰问困难户，营造出关爱贫困家庭、帮扶困难家庭的浓厚氛围，为促进社会和谐做出努力和贡献。

村委走访慰问信息【四】根据县委的统一安排，我们发改委认真组织了走访贫困户活动。12月5日，在委领导的带领下分三路走访了涧口乡的明珠村、西玉村和上玉村，我所在的这一组走访的是西玉村。

刚到村口，我看到的是与公路相连的水泥路和路边经过硬化了的水渠，走在干净的水泥路上感觉很舒服，这一景况与我印象中的晴天一身灰、雨天一身泥的农村面貌有了差别，为我们领路的乡干部说:这就是国家实施村村通工程给群众带来实在，由此我想西玉村的两委班子一定很团结务实，有为群众办事的思想和能力。

入村后，我们先找到了村支部书记范三虎，带队的张治国副主任说:先看贫困户再听汇报吧，他的想法我能理解。

我们从车上卸下一袋子大米、一袋面粉和一壶油来到范发辰家里。没有围墙的院子里一位老人正在拴牲口，范支书说这就是范发辰。张主任说:范大叔，听村里反映你们家很困难，县里很重视特意安排我们来看看你，顺便给你带了点东西。

老人迎过来，一只手接过东西，一只手拉信张主任把我们往屋里让，说:我一个没用的老头子还有这么多人惦记，这让我说什么好，领导们想得真是太周到了。我环视了一圈，三间起脊房，屋里除了一屯粮食外再也看不见一样值钱的东西了。

老人介绍说:我今年都六十多了，跟上门女婿一块生活，全家5口人，一个外孙和个外孙女还小，总共种了3亩地，粮食还够吃，家里主要经济来源就是靠女婿在外打零工补贴家用，他也没啥技术，只能到建筑队干个死活，挣不几个钱，一年到头啥也落不住，家里总是急。

张主任说:象你这种家庭我们和村里一定会想办法，帮你们找出路，贫穷是可以改变的，只要有信心、肯吃苦，大家一定帮你致富。我们向老人道别，他坚持送到路上，看着老人含泪的双眼，我们心里很不是滋味。

村里围了一群人在看热闹，范支书喊道:孟委子快过来，把东西提回去，一个穿着破烂的青年走了过来，我们来到一破窑院里，说是破窑院一点也不过，院墙已坍塌，院内杂草丛生，一条踏出的小道通向窑洞，推开窑门一股异味扑鼻，窑屋里又脏又乱，除了一张破床和两条破被子外就什么也没有了，几件脏衣服放在杂草堆上，连一件象样的炊具也没有。

对我们的到来没有什么反映，范支书说:委子今年31岁了，属虎，人太木呐，有8分地，自己也种不了，租给别人退耕还林了，换个零花钱，平时全靠给别人干点出力活混口饭吃，年年救济总有他的份。出了委子家张主任对范支书说:象委子这种人村里不能不管他，一方面有救济时多虑他，另外是村里有几会就给他多安排点活，从这方面多接济他。

第三户是范崇海家，崇海不在家，两位七十多岁的老人把我们迎进了院里，老人说:崇海精神不正常，媳妇害了多年病，欠了一身债，最后也死了，撇下8岁的女儿，我们老两口今年都七十五了还得照顾他们父女俩，仅有的2亩地我们还得种，真是出了这力了。看到这种情况我们感到很难过，也感到很无奈，向老人说了些暖心话告了别。

在支书范三虎家里，我们听了他对全村情况的介绍:西玉村现有1430口人，240户，辖8个村民小组，全村740亩耕地，人均耕地5分左右，人均纯收入不足1800元，贫困家庭还占有一定的比例。村两委班子健全，支部3人，村委3人，支部34名党员，平均年龄在45岁左右，多数只有初中文化程度。村集体经济几乎是一片空白，仅有的80亩竹园承包了出去，所得收入了了无几。

我任支部书记2年多，20xx年村两委抓住了国家实施村村通计划的几会，筑水渠20xx余米，硬化道路2.27公里,两项工程开支30余万元,除国家政策资金外,西玉村背伏债务10多万元。接着他讲出了村里的打算:根据西玉村村穷、民穷、土地紧张、资源困乏的情况，村两委经过多次研究讨论，定了一些计划促进全村经济的发展。

一是20XX年争取资金解决一个组的吃水难问题;

二是争取上级同意，在西玉村开展整村推进工作，改善村子面貌，改变群众的生活方式，为今后的发展树好形象典定基础;

三是邀请专业人员开展技术培训，农闲时节组织青壮年外出务工;四是培植一些象竹木器编织加工等技术含量低、劳动强度不大产业，为留守人员提供致富门路;五是发动党员开展帮带活动，让大家都能行动起来消灭贫困。

第3篇：春节慰问信息范文

今天这儿把安全给大家讲一讲

乙：（白）煤矿那生产啥重要要属安全天字号

甲：（白）城郊煤矿抓安全

党政工团齐上前

党员、安监员、群监员、协管员和共青团员

是咱们抓安全的五大员

乙：（白）五大员对安全怎么抓

今天咱哥儿俩给大家夸一夸

请大家仔细听好别走神

精神溜号可不要赖别人

甲：（白）党员开展身边无“三违”无事故

幸福的花儿开遍千家与万户

党支部与党员签定了责任状

党员在责任区里把岗上

责任区里发现隐患与“三违”

坚决制止令改悔

安全合理化建议月月提

“三违”事故台帐那个样样齐

责任区考核细则是准绳

按章办事绝不循私情

党员各个勇争先

责任区里撑蓝天

党员处处起模范

安全生产面貌换

战斗堡垒保安全

“三个代表”暖心田

党员与职工心欢喜

平安和幸福连一起

党员身边无事故

欢声笑语进入了千家与万户

乙：（白）党员抓安全确实有一套

措施得力又可靠

行政部门对安全怎么抓

这里你再给大家夸一夸

甲：（白）建立健全规章制度是前提

严格执行的重心不能移

安监员到现场抓安全

平安与幸福紧相连

抓“三违”，反“三松”措施得力

人人心里都服气

上下罐秩序维护好

工作面来把隐患找

掘进头班班检查前探梁

采煤面超前支护压力班班量

抓“三违”停工又学习

进“三违”培训班把安全知识来补习

“三违”曝光台上亮亮相

丢人现眼都可是真够呛

抓安全铁心黑脸不留情

谁来说情都不行

平时宁愿听骂声

也不愿出了事故听哭声

乙：（白）安监员抓安全真辛苦

职工平安腰包鼓

群监员、协管员怎样抓安全

再给大家谈一谈

甲：（白）要说咱们的群监站与协管会

年年被公司评为先进可真无愧

群监员和协管员

做的好事说不完

乙：（白）先表一表咱们的群监员

生产一线保安全

上班前到信息站把名签

坚持每天挂牌上岗毅志坚

生产现场查隐患

协助班长抓安全

制止“三违”与“三松”

苦脏累险往前冲

下班到信息站把隐患报

安全生产人欢笑

监督安全功劳大

一点都不是说大话

甲：（白）再看一看咱们的协管员

看她们是如何抓安全

乙：（白）好！再给大家谈一谈

甲：（白）城郊矿的协管员

为矿工做的好事一天也说不完

缝衣、端茶、送水、帮教

发贺年卡、送慰问信

好事做的一件又一件

绿豆汤、糖茶水

乐得矿工合不上嘴

元旦向职工送发贺年卡

安全的祝福进入了千万家

春节向职工送慰问信

嘱咐安全生产莫松劲

中秋节来到副井口

月饼、酥梨送到矿工的手

千根线来万根线

连夜赶着为矿工制鞋垫

安全的话儿绣上面

祝福安全的路儿莫走偏

帮教“三违”人员困难大

苦口婆心不知说了多少话

认识了错误不再犯

浪子回头金不换

有了咱们的协管员

矿工家家幸福乐团圆

乙：（白）协管员真是不简单

为安全甘愿与矿工把手牵

二道防线筑得牢

安全生产不断掀

甲：（白）还有咱们的共青团

青工中也能把美名传

乙：（白）共青团怎么抓安全

再给大家谈一谈

甲：（白）共青团设立青年安全监督岗

团员青年争先恐后来上岗

上岗到信息站把名签

监督安全的重任挑在肩

生产现场来把安全隐患找

要求安全的设施一样也不能少

发现“三违”忙制止

知错就改不为耻

苦练本领学技术

踏实肯干把“团员之星”树

上岗认真抓安全

下班仔细把安全日志填

监督安全的作用大

这可不是说大话

乙：（白）共青团抓安全还真有一套

深入现场朝前靠

安全生产形势好

团员青年的作用不可少

甲：（白）对！城郊煤矿安全生产形势好

党政工团的贡献不可少

乙：（白）好！安全生产天字号

“没有安全，就没有发展”最重要

合：（白）“从零开始，向零奋斗”的安全目标已确定

再大的困难我们也一定能战胜

全矿干群人心齐

就是泰山也能移

讲安全，抓安全，家家幸福乐团圆

这就是：

党政工团一起抓

第4篇：春节慰问信息范文

某矿女工家属协管会紧紧围绕该矿安全文化体系，大力弘扬“安全发展、国泰民安”的安全文化价值理念，大力倡树安全亲情观，突出家属协管安全特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等多种载体，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全亲情防线。

安全服务不断线，款款深情嘱安全。该矿女工家属协管会常年利用各种节假日组织女工家属，集中时间、集中人员在矿南北主干道、灯光球场等场所开展“服务一条街、爱心献一线”服务活动，为下井职工缝补工作服、钉衣扣、补胶靴。如：元旦期间开展为期半个多月的“迎新年、送祝福、安全心连心”活动，春节、元宵节期间开展“同撑一片天、安全过新年”活动等。同时，坚持开展“夏日送清凉”、“冬日送温暖”系列服务活动。女工协管会牵头，拉出活动配档表，夏天她们把西瓜、矿泉水、冰糕、牛奶送给职工消除酷热、冬天她们把热气腾腾的鸡汤和姜茶送给职工暖身子。今年以来，在井口组织安全慰问活动10多场次，送西瓜500多斤，送“平安福”500多份，安全毛巾600余条，发放安全慰问信800余份。同时，该矿女工家属协管会组织各协管分会与井下10个单位共结安全对子，划分责任区，明确活动内容，将协管安全工作从井口延伸到区队、班组。她们成立了安全文艺宣传小分队，定期到区队走访慰问，把职工家属对安全的期盼，对矿工的祝福编成歌曲、顺口溜、三句半等职工喜闻乐见的文艺节目，到区队演出。她们还组织开展安全演讲活动，用真人、真事、真心、真情唤起职工对安全的重视，对生命的关爱，深受广大职工的欢迎。

“三违”帮教入家庭，耐心细致话安全。年初，该矿家属协管会与基层采掘区队、辅助单位签定安全联保协议书，开展安全联保活动。女工协管员每天定时到矿安监处信息办公室交流安全信息，了解当天在安全生产中出现的“三违”人员，女工协管员及时靠上去做工作，根据发生“三违”的原因，深入到职工家庭、单身职工宿舍，采取灵活多样的形式，和风细雨地进行耐心细致的说服帮教和转化工作，滋润矿工心田，用真情和爱心筑牢安全第二道防线。

第5篇：春节慰问信息范文

以“三个代表”重要思想、党的会议精神为指导，紧紧围绕增加农民收入，大力弘扬返乡创业精神，增强自主择业意识，充分调动社会各方面的积极性和创造性，加快建设劳务强县。

二、总体目标

通过活动的开展，宣传造势，引导群众转变择业观念；树立典型，发挥模范带动作用；强化技能培训，提高农民务工竞争力和改善就业结构；扩大劳务输出规模，提高组织化程度；鼓励创业，促进返乡务工人员创办企业或经济实体，做大做强劳务经济。

三、活动安排

（一）开展外出农民工返乡情况调查统计

从年8月1日至年6月30日在全县乡镇、村居开展外出农民工返乡及“外出返乡创业”情况调查与统计，准确掌握全县劳务输出现状、农民工的劳务经济收入和返乡创业等基本情况。

（二）评选“返乡创业明星”及“返乡创业新星”

1、评选标准

（1）“返乡创业明星”（10名）。①籍城乡居民，曾经外出务工，现在家乡创办企业，并自愿参评。②思想政治觉悟较高，拥护党的领导，自觉执行党和国家方针、政策；遵纪守法，无违法犯罪及不良行为；诚实守信，讲文明、讲正气，在家乡有良好的形象和信誉，有一定的影响力。③没有违反计划生育政策行为。④在本县境内创办的企业或实体规模达300万元以上，年实现税收5万元以上，吸纳本县农村富余劳动力或下岗失业人员30人以上就业，并带动一方百姓致富。⑤能够积极主动、全面足额地完成各种税收，无拖欠记录。

（2）“返乡创业新星”（10名）。①籍城乡居民，曾经外出务工，现已返乡搞生产加工、养殖以及创办各类企业或实体，并自愿参评。②思想政治觉悟较高，拥护党的领导，自觉执行党和国家方针、政策；遵纪守法，无违法犯罪及不良行为；诚实守信，讲文明、讲正气，在家乡有良好的形象和信誉，有一定的影响力。③没有违反计划生育政策行为。④在本县境内创办的企业或实体规模达100万元以上，吸纳本县农村富余劳动力10人以上就业，并带动一方百姓致富。

2、评选步骤

个人自荐或村居推荐—乡镇（经济开发区）初审—县相关部门复审—公示—群众投票推选—县就业保障系列活动领导小组审定。

3、时间安排

（1）年1月10日前，每个乡镇（经济开发区）公开推荐1—2名“返乡创业明星”候选人，1—2名“返乡创业新星”候选人，每人填写《县“返乡创业明（新）星”推荐审批表》一式两份，“返乡创业明星”候选人要附1000—1500字先进事迹材料，报县就业保障系列活动办公室。

（2）年1月12日前，县就业保障系列活动领导小组办公室经过筛选，初定“返乡创业明星”候选人20名，在县电台、电视台等媒体上公示3天，并与中国电信、移动公司、联通公司联系，采取手机信息投票方式推选（占总分的50％）。

（3）年1月20日前，县就业保障系列活动领导小组办公室根据手机短信投票情况，结合县就业保障系列活动领导小组评审打分（占总分的50％），加权计算得分并依次排出“返乡创业明星”人员名单，公证人员现场监督，确保评选公开、公平、公正。

（4）年1月22日前，“返乡创业明星”人员由县计生、公安部门审核后，县就业保障工作领导小组最终确定10名“返乡创业明星”，通过县电台、电视台等媒体向社会公布。

“返乡创业新星”的评选由县就业保障系列活动领导小组办公室初定20名候选人，组织人员到企业实地进行审核，于年1月20日前由县就业保障系列活动领导小组办公室最终确定10名“返乡创业新星”，通过县电台、电视台等媒体向社会公布。

4、表彰

为“返乡创业明星”颁发荣誉证书，并将他们的先进事迹制作成电视专题片，春节期间在县电视台连续播放，在表彰大会上现场奖励每人1万元。为“返乡创业新星”颁发荣誉证书，在表彰大会上现场奖励每人2000元。

（三）评选劳务经济先进乡镇、村居

1、全县劳务经济先进乡镇（5个）。

（1）评选标准。根据县政府与各乡镇政府（经济开发区管委会）签订的《劳务产业目标管理责任书》，主要考核劳务输出组织机构建设、劳务输出服务网络建设、劳务输出各项基础工作和8项目标任务等相关内容。①县政府下达的劳务输出任务完成情况。②劳务输出组织化程度。建立劳务输出吸纳基地情况；建立劳务输出中介机构情况；培育劳务输出经纪人情况；跟踪服务管理情况。③劳务输出培训情况。建立培训基地情况；培训任务完成情况；培训后的输出比率。④外出务工人员返乡创办企业情况。外出务工人员返乡创办企业数、创办规模及企业利税情况。⑤资金投入及使用情况。乡镇（经济开发区）劳务输出专项资金统筹安排及使用情况。⑥基础工作情况。乡镇（经济开发区）、村居劳务输出管理服务机构建立情况；乡镇（经济开发区）与村居签订目标责任书情况；劳务供应示范乡镇（单位）建设情况，示范乡镇（单位）要实现“六有”，建立“四种台帐”，达到“三个提高”；建立劳务输出基础台帐情况；劳务输出统计数据等资料上报情况。

（2）评选办法。考核坚持定量考核和定性考核相结合。对各类考核指标的考核，能够量化的实行量化考核，不宜量化的实行定性考核。

（3）时间安排。各乡镇（经济开发区）要在年1月10日前将自查情况以书面形式上报县就业保障系列活动领导小组办公室。县政府目标管理责任制考核办公室组织专门人员，于年1月11日—15日对乡镇及经济开发区进行严格考核、综合打分（满分300分），取前5名确定为全县劳务经济先进乡镇。

（4）表彰。全县劳务经济先进乡镇（单位）考核积分记入单位年度目标考核总分，在全县劳务输出表彰大会上颁发奖牌和2000元奖金。

2、评选劳务经济先进村（居委会）（10个）

（1）评选标准。①为外出务工人员家庭助耕助收、排忧解难，成绩突出。②保护外出务工人员家庭和亲属财产安全，确保外出务工人员安心务工。③关心爱护外出务工人员留守子女，照顾外出务工人员家中老人。④能够积极主动、全面足额完成政府下达的各种税收、投工投劳等任务，无拖欠记录。⑤拥护党和政府的领导，认真贯彻执行党和国家的方针政策，社会治安综合治理较好，村居群众遵纪守法，近3年无集体上访记录。

（2）评选办法。每个乡镇（经济开发区）限推荐和初审上报1个村居，填写《县“劳务经济先进村（居）”推荐审批表》一式两份，并附1500—2000字先进事迹材料。

（3）时间安排。乡镇（经济开发区）要在年1月10日前将相关材料报县就业保障系列活动办公室，逾期不报，视为自动放弃。县就业保障系列活动领导小组办公室要在年1月15日前组织考核，初步确定10个候选村居，并在县电台、电视台等新闻媒体上公示。无异议后，最终确定先进村、居委会。

（4）表彰。在全县劳务输出表彰大会上颁发奖牌和1000元奖金。

（四）评选先进培训机构

1、评选名额。全县经资质认证的“农民工培训先进机构”（5个）。

2、评选办法。（1）参评对象为经县资质认证的农民工定点培训机构。（2）由县劳动和社会保障部门根据各培训机构的培训数量、质量、有组织输出务工人员情况等方面，制定具体的考核办法，于年1月10日至20日，单独实施考核，确定先进培训机构。

3、表彰。在全县劳务输出表彰大会上颁发奖牌。

（五）组织“社保情更浓”保障政策法规宣传月活动

将所有劳动保障政策集中印制成一折式宣传卡，于年1月份的每个星期六全天上街接受政策咨询并发放“社保情”宣传卡，进户宣传居民医保、养老保险接续、就业再就业等相关政策，为企业和职工集中签订劳动合同，向他们进行社会保险、工资支付、劳动关系等方面的法律法规宣传。

（六）举办劳务对接暨就业创业信息会

由县劳动和社会保障局收集、印制本地和外地用工信息及就业、维权知识，会同县有关单位组织人员向全县务工人员开展就业创业信息会；邀请用工企业参加劳务对接。

（七）组织“千人培训大转移”活动

主要以“学到新技能，走上致富路”为主要目的,结合金融危机造成的农民工的返乡，以及农村富余劳动力转移培训和下岗失业人员再就业培训，定于年1-2月，组织全县所有培训机构集中开班1000人以上，全部实现免费培训，统一结业，组织培训班学员参加就业信息会。

（八）开展“三进·四送”就业保障活动

主要是开展“走进社区、走进企业、走进家庭”和“送政策、送服务、送技能、送岗位”就业保障活动。活动主要包括：1、走访20户零就业家庭和特困下岗失业人员家庭；2、走访慰问20户离退休职工家庭；3、组织社区人员走访下岗失业人员和企业离退休人员家庭，送政策、摸情况、建档案；4、召开离退休人员和下岗人员代表座谈会，解答职工群众在就业和保障方面最关心的问题。

（九）向外出务工人员、返乡创业人员致春节慰问信

由县就业保障系列活动领导小组在春节前向外出务工人员、返乡创业人员致慰问信，在县电台、电视台播放，并在政府有关网站上。

（十）召开第五届全县十大“返乡创业明星”表彰大会

定于年2月3日（农历正月初九），在西关电影院召开全县劳务输出表彰大会。

四、活动要求

（一）要加强组织领导。开展劳务输出系列活动是县委、县政府发展劳务经济的重要举措。县就业保障系列活动领导小组要切实加强对就业保障系列活动的组织领导，县委组织部、县人事局、劳动和社会保障局、广电局等相关部门要具体承办好相关事宜，县就业保障系列活动领导小组办公室要主动做好协调联系工作。各乡镇（经济开发区）及有关部门要成立就业保障系列活动领导小组，设立办公室，抽调人员办公，明确工作职责，按时报送有关材料。

第6篇：春节慰问信息范文

2009年上半年，我局工会在市总工会、市局工会和**林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶方式

1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶：对有一定劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放一定数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

二、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了**林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。

4、认真分析，理清思路。通过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6．加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫情况。

三、帮扶内容

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难职工提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。

四、帮扶成效

1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。

2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为**、**等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为**，**等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为**、**、**等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为**，**等10名困难职工子女上大学争取到助学金20000元，又从市民政局为**，**，**三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。

3、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。

4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康情况电子档案。

5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一”帮扶对子42对，为困难职工过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。

第7篇：春节慰问信息范文

因为地处大山深处，交通不便，导致白石村信息闭塞、资源流通不畅，村民致富路子不宽，产业发展缓慢，经济结构单一，是“十二五”省定贫困村。2010年，全村有贫困人口187人，占总人口的34、6%；低保户65人，占总人口的12、4%，农民人均纯收入仅一千余元。贫困写在白石村每一寸土地，焦急刻在县乡领导和全体村民的心里。终于，翠翠青山的呼唤、老区的盼望，迎来了“挖井人”――中国华能集团江西分公司。

2012年，江西省新一轮定点包扶工作单位出炉，中国华能集团江西分公司定点包扶白石村。消息刚传到封闭的小山村，公司副总童总和政工部经理周海平等一行人就风尘仆仆，驱车4个多小时赶到白石进行调研，现场办公，制定初步的帮扶计划。立足铜鼓县情，确定了转变思想观念、发展支柱产业、完善基础设施、美化村落环境、健全社区服务等工作重点，特别提出扶贫更须扶智、治穷更须治愚、输血更须造血“三个更”的指导思想，科学规划、倾情帮扶、扎实工作，仅一年半时间，白石村的组织建设、村容村貌、经济发展、村风民风等就发生了翻天覆地的变化。滚滚春潮温暖定江两岸，铜鼓全县莫不口耳相传中国华能集团江西分公司的帮扶佳话。

思路定出路

治贫的关键在于转变思想观念。墨守成规的保守思想、等靠要的消极思想、贪功冒进的短视思想、忽视合作埋头单干的落后思想等都是很多贫困山村思想上的通病。对症下药，该公司的第一剂药就是狠抓思想建设，凝聚党心、民心，形成众志成城致富奔小康的思潮。

公司深入开展十七大历届全会和十精神的宣讲活动，积极宣传党和国家各项政策法规，充分利用中国华能集团“红色公司”的特点，结合白石村村情，针对性的大力弘扬相信政府、锐意进取、艰苦奋斗的精神风貌。搜集、整理了大量贫困山村崛起致富的生动事例，激起、强化村民的自我奋斗意识。此外，还积极开展群众文体活动，通过楹联比赛、书法比赛、读书笔记比赛、兵乓球赛、拔河比赛、家庭卫生赛、农业科技比赛、农民舞蹈赛等赛事，切实转变村风、民风。一年多的时间，麻将扑克少了，无所事事侃大山的少了，蹲坐家里看长篇连续剧的少了……一股清新、务实、进取、文明的村风逐渐形成。

欲致富，先修路。原来的白石村村组公路，是一条坑洼不平的土路，晴天尘土飞扬、雨天泥泞满地，严重影响村民的生产生活，也制约了经济的发展。该公司看在眼里，急在心头。于是，2012年上半年就投资40万元修建了梓亢公路，成功解决了近300名村民的出行问题。今年又将投资50万元修建剩余的村组公路。同时，公司配合整村推进、移民搬迁和新农村建设等工作，在“三清六改”上做足功夫，全力推进“亮化、美化、硬化”工程。宽敞路、干净水、卫生厕、安全居等村民多年来的梦想正逐步得以实现。

白石村地处山区，全年降雨充沛，雨季多有山洪暴发，平日里山泉叮当，水资源极其丰富。周海平带着专业技术人员多次调研、勘察，准备投资建设白石水电站，充分利用丰富的水资源，为民造福。

现在的白石，基础设施不断完善，信息流通快捷化，极大地便利了农民的生产生活，也为经济的发展奠定了基础。

造血促发展

白石村山多地少，林木资源丰富，因此，特色养殖、竹木加工已成为村民致富支柱产业。有鉴于此，该公司会同乡村干部认真分析产业发展方向，制定科学的五年发展规划，引进技术和精良品种，优化产业结构，帮助村民做大做精蜜蜂、山羊、土鸡、水鸭、鱼等养殖业和木竹加工业。

为了让村民尽可能多地接触到最新的农业科技，公司购买了大量农村科普书籍充实村图书馆。周海平更是多次专门带领相关技术人员到田头地脚现场指导村民，为村民解疑释惑。

目前，全村蜜蜂养殖增至近600箱，鸡鸭、山羊等养殖业也实现了较大的突破，竹木加工逐渐朝精品化方向发展。据统计，2013年1―6月，农民人均纯收入同比增长213.7元。

2013年6月，公司组织白石村全体干部和村民模范代表以及高桥乡政府部分干部到外地参观学习。在井冈山电厂等企业，白石村干部一行感触很深。村支书涂安桂感慨地说：“我们这次走出来，深切感受到了观念的更新、科技的推力以及团队合作精神的重要，这些都是我们所获得的弥足珍贵的珍宝啊！”

中国华能集团江西分公司无私的帮助、科学的指导和呕心沥血的工作，使得白石村原本松散、个体式的劳作方式悄悄发生变化，合作和协会正成为主流，追求科技种养、绿色环保、尊师重教的思潮蔚然成风。

帮扶留佳话

2013年春节前夕，白石村山上山下的积雪未消，平日里繁忙热闹的山道上人烟稀少，一辆小车带着中国华能集团江西分公司领导和全体员工的殷切问候，迎着雪花开进白石村。滚烫的慰问金、贴心的慰问信、远来的慰问品和公司工作人员那一张张温暖的笑脸都朦胧在困难群众的泪眼里。

50多岁的特困户黎细连，丈夫因病去世多年，留下一身债务，三个孩子都患有严重的精神疾病，一家人平日的开销加上孩子们的医药费全靠黎细连做些农活维持，生活十分艰难。周海平了解情况后，多次走访黎细连家，对她问寒问暖，送钱送物，多方联系医院、咨询医生，落实孩子的就医事宜。并结合黎细连的具体情况，和乡村干部一起，为她进行土鸡、蜜蜂养殖创造条件，帮助她勤劳致富。

特困户周宏声，身患鼻咽癌、肾炎等多种慢性疾病，基本丧失劳动能力，两个孩子都在读书，全家的担子都压在他妻子瘦弱的肩膀上，妻子没有一技之长，只能混迹于男工之中打零工来维持全家生计，生活之困顿可想而知。童总、周海平走访后，多次捐钱捐物资助，特别是全力扶持两个孩子的学习费用，并引导两夫妻科学种养、创业致富。同时，勉励周宏声积极面对生活的磨难，让这个因病因贫而长期压抑的家庭重新迎来了快乐的笑声。

第8篇：春节慰问信息范文

有人这样形容退管工作：哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。在具体活动过程中，根据不同情况我们采取多种形式和方法，以亲情为主题，体现了安全亲情关爱、安全亲情温暖、安全亲情感化、安全亲情帮教，把亲情当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，构筑了一道牢固的安全亲情防线，在促进安全工作发展中发挥了重要作用。

一、亲情关爱，构筑安全协管防线安全是煤矿企业最大的事，是矿区最大的政治、最大的稳定和效益

作为退管工作中心也应把安全当作一件大事来抓。这个矿在调查中发现，退休工人85%以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关心的事。退休老工人多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都愿意为企业发展和安全奉献余热，关键是在沟通交流和引导，采取什么样的方式方法才能使老同志有兴趣参与活动之中，有积极性转为主动性。经过走访调查和了解，他们先后8次召开退管党支部会议讨论，研究制定了以安全亲情为主题的安全协管活动规划。亲情关爱，构筑安全协管防线，让安全关爱融入家庭，参透到区队班组，人人都来关爱自己的亲人安全，他们组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，与10个生产单位建立了安全互动活动平台。为使老同志了解企业发展，我们组织老同志到井下参观，召开老同志与公司领导面对面交流座谈会和为矿井安全发展做贡献座谈会，组织了10余名退休前曾担任矿领导、区队和科室领导的退休老同志成立了“奉献余热智团”，鼓励他们为矿井安全与企业发展献计献策。去年9月份公司开展“为企业发展献良策”活动、退休老同志就提了27条建议，其中原生产副矿长秦福恩同志的一条安全建议被评为好建议二等奖，公司给予了奖励。为安全亲情深入谱及，他们开展了为亲人写安全寄予征集活动，征收到安全寄语1672条，开展了“三保证、三不让、三个比一比竞赛活动，即：保证对亲人上班前嘱托安全，不让其喝酒，比一比谁对亲人照顾的好；保证下班后询问安全，不让违章，比一比谁家安全亲情工作好；保证让亲人休息好，不让受外界干扰，比一比谁家安全后勤工作好。他们向全矿退休人员提出了“关爱亲人安全，建设幸福家庭”的号召，要求大家当好家庭安全监督员、做好家庭安全服务员，当好安全信息员，做好安全宣传员，当好家庭安全帮教员，现在他们有监督、服务、信息、宣传、帮教5个小组80人，参透到区队、班组、家庭每天都有信息员到安质科、信息站了解记录安全情况，对“三违”人员送安全到家，帮教到人。去年一年中，这个矿安全帮教组走访职工家庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订家庭联保合同318份，与区队举办安全亲情互动6次这480余人次，使安全亲情教育活动在全矿普及开花，收到了很好的效果。

二、亲情温暖，搞活安全互动情感的力量是无穷的

用亲情温暖、亲情服务、亲情优势融入安全教育是我们开展安全亲情活动的主要特点之一。在方式方法上，徐家沟煤矿做到过冬送温暖，夏送清凉，矿嫂慰问、亲情嘱托、班前送安全嘱咐、双亲互动、发放安全倡议书、宣读安全慰问信、送家庭安全劝告信等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到亲情、友情之中，增强井下职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情关爱、亲情感化、亲情帮教的新模式。从去年二月份始，他们在全矿10个生产单位开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，订作了安全“亲情卡”，卡上有父亲对儿子、妻子对丈夫的安全寄语、安全嘱托语、安全要求、安全期盼，有儿子父亲、丈夫对妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，语句殷切，词语感人，情真意切，由父亲、妻子到区队班前会宣读亲情卡，双方面对工友、单位领导宣誓保证，场面十分感人，有的夫妻当场流下眼泪。在综掘二队亲情互动时，农协工陈某妻子对丈夫说：只要你安全，我和孩子做梦都会幸福的笑！为了我们幸福的笑，你一定要安全！感人而又动情的话竟成了各区队班前会安全讲评中的警言名句，可见安全亲情力量之大。此项活动我们在10个生产单位举办，共有58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，在全矿反响极大，连公司党政领导都参与到活动之中。在安全亲情送温暖活动中，徐家沟煤矿组织的矿嫂安全服务队“闻名全局，局领导李志科、张志文、刘水利亲口夸赞，先进事迹上过陕西工人报、中国煤炭长安网、铜川矿工报和局网站。去年夏季，矿嫂安全服务队在井口连续100天义务服务，为员工熬绿豆汤、凉茶、缝补作衣、读安全劝告信、送安全嘱托语，态度和蔼，服务热情，在一个夏季，12名矿嫂三班倒，站在通往井口的走廊过道，

第9篇：春节慰问信息范文

【关键词】离退休职工队伍；稳定；和谐发展

近年来，石台矿业有限责任公司严格按照淮北矿业集团公司退管处的工作部署和矿区工会会议精神，不断强化对离退休工作的管理，全力引导离退休工作逐步走上了制度化、规范化的管理轨道，并建立了一套完善离退休工作目标考核的新机制，使得离退休工作更加清晰透明，管理服务水平不断提高，工作逐步落实到位，工作人员的政治意识、责任意识、大局意识、服务意识、创新意识也不断增强，离退休人员移交社会化管理服务工作协调到位，有力地促进了矿区的和谐发展。

一、认真落实老干部“政治生活”两个待遇，加强和改进离退休职工党建工作，保障双目标管理及组织活动的正常开展。

这个矿严格按照淮北矿业集团公司退管处的工作部署和矿区工会会议精神要求，认真贯彻党的老干部工作方针、政策和有关规定，充分落实离退休职工两个待遇（政治、生活）。工作注重实际，突出服务。在日常管理工作中做到以下几个坚持：①坚持每年召开一次工作会议，总结部署离退休职工管理和服务工作；②坚持每年计划安排离退休职工开展文体娱乐活动；③坚持重大事情和有关政策及时宣传传达通报制度；④坚持及时看望慰问患病住院离退休职工；⑤坚持重大节日召开离退休职工座谈会，走访慰问老同志及其遗属；⑥坚持定期组织老同志健康体检；⑦坚持离退休职工信息员定期汇报制度；⑧坚持离退休来信来访首问负责制；⑨坚持“三必须做到”和“六心”制度；⑩坚持“三员一体工作法”；⑾坚持抓好离退休职工工作人员自身建设。

在落实整治待遇方面做到“六坚持”。一在阅读文件上，坚持定期组织离退休干部学习文件，行动不便者，到其家里或医院传达文件；二在政治理论学习上坚持凡发给老职工干部的政治学习材料，同样发给离退休干部；三在听取重要报告、参加重要活动上，坚持凡邀请老同志参加的活动，注重通知到位，并按时安排好接送工作。四在参加党的组织生活上，坚持结合老干部特点，根据年老体弱、居住分散的实际情况，采取定时、定点、定内容的方法过组织生活，尽可能为其提供方便；五是在外出疗休养上优先安排老同志；六是在走访慰问上建立领导分工联系老干部制度，并注重了解情况，帮助解决实际困难，同时加深感情，增进了解，做好工作。

在落实生活待遇方面，做到“六到位”：一是养老金足额发放无拖欠到位；二是疗养费按规定及时报销到位；三是各种生活补贴费用发放到位；四是急重病人转院治疗和业务用车到位；五是体检和慰问组织工作到位；六是离休干部生活不能自理者上门服务到位。

工作人员把“争五好、创三优、树形象”和“双学双比、五大建设”活动标准贴在会议室、活动室，让老同志对照标准，互相监督，认真落实。充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报等加强对各项活动的宣传工作。在离退休党员中深入开展“学习、遵守”和学习党的基本理论、基本知识活动。

这个矿还认真开展以“思想建设、作风建设、能力建设、制度建设、基础建设”为主要内容的“五大建设”活动。积极组织退管工作人员学习业务知识，建立先进性教育长效机制，做到淡泊名利、享得清贫、受得委屈、热情服务、耐心周到。在实际工作中，以老同志满意不满意为标准，严格各项工作。以“创三优”为标准，认真开展优质服务。经常深入老同志中间听取意见和呼声，为他们排忧解难。工作中，始终坚持“有病必访、有难必帮、病故必到，并协助处理后事”。

二、积极做好老同志思想政治工作与送温暖工作，协助老同志发挥余热作用，确保老同志工作队伍的稳定。

为稳定离退休职工队伍，在加强党建工作的同时，又不断加强思想政治工作的管理。对有上访意向者摸底排查，充分发挥党支部、离退休职工信息员的作用。深入家庭面对面做工作，与有上访意向的老同志交流思想，增强互信，使个别想上访的同志提高认识。最终上访意向者也表态有困难直接向离退休管委会或党总支反映，不听别人乱讲了，不跟人家胡跑了，不给矿上抹黑了。2011年以来，该矿没有出现一例离退休职工及内退职工到淮北矿业集团公司上访现象，得到了上级部门的好评。

认真开展“月进十家门、年暖百人心”家访活动，帮助离退休职工解决实际生活困难。为一千多名老同志办理大病救助入会手续，为其报销医疗费，发救济款，救助特困党员。在关心生活在矿区离退休职工的同时，也不忘记远离矿区的散居职工。每逢春节前，都给家住上海、江苏、山东、河南等外地的职工发送慰问信。

积极协调关工委、老年大学做好工作，充分发挥老同志作用，做好关心下一代工作。做到组织网络化、管理制度化、活动经常化。与老同志签订关心下一代公约，促进子孙健康成长，实现了十五年来青少年学生“零”犯罪。在青工“无心”、“两培一转化”活动中突出把孝心献给父母，使职工孝敬父母的典型不断涌现，青工自学成才蔚然成风，多名青工考取北京、山东、徐州、淮南等大学学习深造。“五老话安全”宣传队深入井口、区队、青工中献身说法，2011年有近千人次到井口、区队青工中宣传60多场次，有力地促进了安全生产的发展。为此，该矿关工委连续多年被淮北矿业集团公司授予“先进单位”荣誉称号，2011年又荣获淮北市“创建五好关工委先进单位”称号。

在发挥阵地建设中，不断协调老年大学，加强老年教育工作，坚持办好老年大学。现已开办了书法、文史、保健、音乐等四个班，拥有400多名学员。通过学习，老同志增长了知识，陶冶了情操，充实了生活。坚持每月出一期专栏，内容丰富，涉及时政、老年保健等各个方面内容，非常受老同志的欢迎。多年来，离退休党支部、老年大学学生、关心下一代人员形成了“三位一体”的管理模式。党支部成员既参加关心下一代工作，又上老年大学；有的关心下一代人员既是党支部成员，又上老年大学；既是党支部成员，又参加关心下一代工作活动。你中有我，我中有你，工作紧密结合，互相支持，形成合力，有力地促进了离退休党支部工作，关心下一代工作和老年大学工作的健康发展，受到了广大离退休职工、同志们的认可和好评。

三、认真做好退休人员的社会化管理与移交工作，保障服务到位，确保平稳移交，促进矿区和谐稳定发展。