基层工作思路精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的基层工作思路主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：基层工作思路范文

（一）、唱响主旋律：要认真学习贯彻落实十精神，准确把握“科学发展观“这个灵魂，紧紧抓住发展这个第一要务，唱响十精神的主旋律。加快水利旅游、生态旅游建设，为景区增绿添景，单位增收添彩。

（二）、营造大氛围：要充分利用新闻媒体和网络，加大对外宣传力度，树立景区新形象，扩大景区知名度。通过打造品牌、树立形象、反映动态，增强景区的吸引力和亲和力。积极向上争取政策、争取项目、争取资金，为景区招商引资搭建平台。

（三）、主攻大方向：

狠抓工作重点--整体工作上台阶。一是以项目建设为中心，推动景区基础设施建设；二是以安全生产为重点，确保水库工程安全运转，建设平安单位；三是以树木管护为重点，确保4500亩林带、12万棵树木、200亩草坪生长旺盛；四是以旅游产业为重点，推动旅游经济快速发展；五是以精神文明建设为重点，推动单位和谐发展。

破解工作难点--管理经费有增长。千方百计筹措资金，解决设施老化、管道堵塞、盐碱改良、公益岗位自筹工资等经费问题。

第2篇：基层工作思路范文

关键词：人民调解 现状 工作对策

一、基层人民调解工作的基本情况和工作成效

2011年1月1日，《中华人民共和国人民调解法》（以下简称人民调解法）正式实施。一年多来，基层司法所以人民调解法颁布实施为契机，大力组织学习、宣传，贯彻落实这一规范人民调解工作的基本大法，把做好人民调解工作作为履行维稳的首要职责、推动社会管理创新的重要工作[1]。

（一）调整策略，把握主动，筑牢矛盾调处“第一防线”。

一是调整静态守候为下沉走访指导，变“半年”、“年终”考核为每周、每月定时走访指导，及时改变“小机关大官僚”作风。二是抓好信息排查，把握主动，调处结合，打好有准备之战。三是抓好一般纠纷调解，力求就地化解。

（二）关注特殊，把握重点，创新思维，突破陈规，依法依规和解，确保群众合法权益。

二、基层人民调解工作面临的形势

随着社会经济建设的迅猛发展、城市化进程的加快推进、人们各种观念的转变，人民调解工作面临着许多新情况和新问题：

（一）个别人思想陈旧，道德观念淡薄，世俗与法制的较量此起彼伏。

由于一些旧的传统和不良习俗在较长时间内还不能彻底消除，与在新的政治经济下催生的科学文明进步观念形成新的力量对比，构成矛盾纠纷：一是法律规范与社会行为的不规则之间的矛盾，个别人因为不懂法或故意利用法律的边缘特点，以轻微的违法违规行为对他人权益进行侵害和影响，如赌博行为、地痞行为、损坏公物或他人财物等行为导致纠纷；二是道德约束与个别人公德意识缺乏之间的矛盾。道德观念淡薄的行为往往在不违法的条件下对他人利益造成影响，这是社会发展进步与部分人思想僵化保守导致的矛盾，大量的婚姻纠纷、家庭纠纷、邻居纠纷层出不穷。

（二）法制建设滞后于经济社会的发展变化导致的新型矛盾。

近年来，社会经济发展已进入一个全新的时期，一些法律法规已在较大程度上不能适应经济社会形势变化需要，有些法律法规所保障的公民权益与社会实践需要保护的公民权益存在不对称性，在法律有所不及的情况下，如何利用社会主义市场经济规则来调解矛盾纠纷，是对人民调解的一个重大考验。

（三）思想认识和工作机制滞后于形势的发展要求，大调解系统担当的实力单薄。

近年来，社区人民调解工作的地位虽然已逐步被各级领导所重视，开展了很有成效的工作，为维护社会稳定发挥了重要作用，但是相对于日新月异的经济社会形势和其它维稳力量的加强，人民调解工作出现了弱化的势头。一是认识有偏差。个别调解员对社会矛盾纠纷所产生的负面效应缺乏足够的认识，对本社区的矛盾掌握不及时，不到位。二是调解机制不健全。有的地方没有摆正人民调解工作位置，调解人员心中无目标，工作无压力，遇到问题互相推诿，小纠纷不想调，大纠纷调不了，可能使小纠纷酿成大矛盾，大矛盾引发大事端。

（四）人民调解员的素质能力与人民群众诉求的现实期盼存在差距。

人民调解员虽有较强的基层工作经验，但法律知识和文化水平并不较高。事实上，随着城市化推进的深入、经济建设进程的加快、各种利益关系的调整，社会矛盾纠纷呈现出成因复杂化、类型多样化、主体多元化、范围广泛化、总量扩大化、规模群体化、当事人寻求解决纠纷的方式激烈化等新特点。即便调解人员具有大专文化程度也是难以应付的[2]。个别调解员对法律掌握甚少，仍会在工作中出现超出人民调解的范围、随意调解的行为；调解人员对罪与非罪、违法与合法的界限不清；个别调解员撰写的调解协议质量低甚至违法，以致被法院所撤销，这些都大大削弱了人民调解制度的效用发挥。

（五）人民调解员队伍建设的组织保障不够有力。

人民调解法第九条规定：“村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生”。而在实际工作中，我们发现有的居委调委会贯彻执行人民调解法不到位，调解员“进”“出”随意，新手入行较为普遍，具有三年以上调解工作经验的人员极少。人民调解员队伍业务培训由于种种原因没有形成制度，调处业务能力提高较慢。由于工作特性处于应对突发，工作不定时，责任重大，非工作时间加班加点多，调处对象极端行为频发，时常遭遇极端行为威胁，影响调解员身心健康，调解员爱岗敬业精神受到影响。

三、基层人民调解工作的对策和思路

（一）创新工作理念。

第3篇：基层工作思路范文

2020年城市基层党建总的思路是持续聚焦精致城市建设，以高质量党建为统领，全面推进体制机制创新，着力打造高效能管理、高水平治理、高素质人才和高品质服务“四位一体”的高质量党建引领城市基层治理的“环翠经验”。

一是聚焦实体化，构建高效能的基层管理体制。在全市率先建立实体化的镇街综合执法平台和区级响应平台，进一步整合综合执法、市场监管、生态环境等执法机构和资源，全面畅通部门与街道联动渠道，形成“街呼区应、上下联动”的治理新格局，凸显街道管理体制改革成效。

二是聚焦专业化，打造高水平的社区治理模式。深化与北大、山大的全方位交流合作，加大专业社工机构和社会组织培育扶持力度，建立全市首个区级党群社工服务中心和城市基层党建高校联盟，打造一批在全市甚至全省叫得响的公益品牌项目，以专业化带动社区治理体系和治理能力的现代化。

三是聚焦职业化，培育高素质的社工人才队伍。抓住“人”这一核心要素，以开展社区工作者“优才计划”为抓手，建立选聘、培育、晋升和保障为一体的职业化管理模式，开展“和谐使者”评选，全面提升社区工作者能力水平。

四是聚焦品牌化，建立高品质的区域服务网络。聚焦“两新”党建的提档升级，高标准推进“两新”全域覆盖、重点企业三年培育、园区商圈深化提升“三项攻坚行动”，探索实施新兴领域“社区化”管理模式，推动园区商圈党建与社区党建互融共进，为企业员工和社区居民提供一流的品牌服务，确保我区新兴领域党建工作持续走在全市前列。

第4篇：基层工作思路范文

一、公路文化的内涵

公路文化是文化在公路领域的反映和体现，是文化的缩影。它主要包括以下三方面：物质文化，公路行业的物质文化主要表现为环境文化，一是空间环境文化，指办公的硬件和设备，二是行为环境文化，严肃公路风纪，使公路职工举止大方，待人接物文明礼貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行业的管理文化可分为硬性管理文化和软性管理文化，二者有机结合，相辅相成，既有约束，又有激励；精神文化，精神文化包括奉献精神和竞争精神。

无论如何划分，公路文化都是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功前提，是其灵魂之所在，只有在加强公路部门思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景，才能把这项工作做深、做细、做活。

二、公路文化与加强基层思想政治工作的关系

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。构建公路文化，就是美化公路环境，为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合，渗透到公路工作的各个环节。这一关系主要体现在“两个平台”上：

第一，为思想政治工作提供“硬平台”。近年来，公路部门在物质文化方面，坚持与时俱进，非常注重现代信息技术的应用和更新。在抓好安居工程、机械化养护和建设中心所的同时，网络信息传播、移动通讯、短信、无纸化办公等方式，已渗入基层公路部门各个环节，公路职工可以通过浏览网页或信息，及时完成工作和学习内容。大力构建公路物质文化，传播科学的世界观、价值观、人生观，引导正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，使思想政治工作实现了载体上的现代化，提升了战斗力和影响力。

第二，为思想政治工作提供“软平台”。公路文化是公路部门在长期工作实践中形成的一种环境。环境优良与否，直接影响到各项公路工作的成败，思想政治工作必须也只能在这样的“文化”中开展。对此，思想政治工作可以利用公路文化提供的场所、形式和手段，充分发挥思想政治工作引导、转化、教育等优势，加强文化建设，对人们实际工作和生活直接有关的话题、事件和问题进行深入分析、落实解决，帮助人们释疑解惑，从而实现工作方式上的现实化，增大受众范围，使思想政治工作取得更好的实际效果。

由此说明，成功的思想政治工作与其所借助的公路文化平台密不可分。这就要求在加强思想政治工作的探索中，应努力构建良好的公路文化，使其更好地推动思想政治工作。

三、如何构建良好的基层公路文化，促进思想政治工作的深入

领导干部在构建公路文化，做好思想政治工作中起着导向作用，他们既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作者，“教育者必须首先受教育”，不断提高把握大局、服务大局的能力，提高依法治路、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经受考验的能力，通过领导垂范，起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。

要以学习教育为抓手。创建学习型组织，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行经济建设的需要，也是营造公路文化学习氛围，加强思想政治工作的一项重要内容。开展各种形式和内容的学习活动，以文化人，通过学习陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法和内容上的创新。

要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，积极参加行风评议，推动公路部门创优工作。把创优工作与落实公路工作主题，强化科学管理，进一步树立公路部门的良好社会形象，展示公路职工良好的精神风貌。

第5篇：基层工作思路范文

1.1思想政治建设的工作现状

随着时代的不断发展，公路系统的思想政治工作也在紧跟着时代的发展不断进步，不断的进行改革、完善，公路系统是一个具有特殊工作方式的企业部门，就目前来看，由于我国的历史原因，我国的公路系统的思想政治工作的起步相对于其他发达国家来说比较晚，在思想政治工作方面缺乏统一的管理，并且，就我国目前的发展来说，比较注重经济利益的提高，忽略了很多思想政治工作方面的建设，在这个全新的时代，思想建设的作用非常重要，可是我国并没有健全的思想政治工作制度的机制，不能使得思想政治在基层公路系统的建设中发挥重要作用。目前的国际形势复杂多变，对世界各国的思想政治建设的要求更加严格，这就使得我国在新时期基层公路系统思想政治工作的开展更加困难，并且，我国在思想建设方面的发展方式过于陈旧，在发展形势方面没有创新性非常单调，就目前的发展形势来说，我国在新时期基层公路系统思想政治工作的开展非常困难，虽然，我国在充满困难的基层公路系统的建设上痛苦的挣扎着，面对这种情况，我们应该积极地对新时期基层公路系统思想政治工作开展思路进行充分的调查和研究。

1.2公路系统建设的现状

在这个新的时代，经济和科学技术飞速发展，为我国新时期公路系统的建设注入了一丝新鲜的活力，而且，汽车运输业也在不断发展，就目前来看，汽车运输业朝着载量大的、客流量多的、速度较高的车辆目标前进，这就使得公路系统的建设更为重要，目前我国的公路系统建设在艰难的前行，这也是由于我国的历史原因造成的，我国发展起步较晚，现在我国还在运用古老的方式对公路系统的建设进行发展，缺乏创新，导致我国公路系统的建设跟不上时代不断发展的步伐，这给我国的公路系统建设的发展敲响了警钟。

2.我国在新时期基层公路系统思想政治工作中的不足

2.1思想政治工作改革不彻底

就目前来看，我国在新时期基层公路系统思想政治工作方面存在着许多的问题和困难，最重要的问题是思想政治工作改革不彻底，而且，没有体系健全的思想政治体制，目前，我国基层公路系统在日常工作的运行过程中标准依据主要是陈旧的基层公路系统思想政治规范，但是，有我国的基层公路系统也没有严格按照这个基本规范来对基层公路系统思想政治工作，进行改革和完善，由此可以看出，我国在新时期基层公路系统思想政治工作中还存在着种种的不足，最重要的是我国的思想政治工作改革不彻底，这严重影响了我国在新时期对基层公路系统思想政治工作进一步的发展和完善，甚至影响了我国经济建设的发展。

2.2基层公路系统工作人员缺乏较高的素质

现在的国际形势复杂多变，对基层公路系统思想政治水平的要求更加严格，可是我国在基层公路系统思想政治工作的建设相对于其他国家来说发展较晚，很多的系统关系的方式和对基层公路系统思想政治工作进行改革的观念比较落后，并且，对基层公路系统工作人员的培养也不太重视，使得基层公路系统思想政治内部工作人员存在整体素养不够的问题，基层公路系统思想政治工作人员的优秀素养非常重要，只有提高这些工作人员的整体素养，才能从根本上提高我国基层公路系统思想政治工作的水平，从而促进基层公路系统的改革和发展，因此，解决我国的基层公路系统工作人员缺乏较高的素质问题尤为重要。

2.3教条式的思想限制了基层公路系统思想政治工作进一步的发展

基层公路系统思想政治工作在发展过程中，被我国传统的发展模式，教条式的思想限制了，使得我国的基层公路系统思想政治工作地发展不能进一步的进行改革和发展，传统的价值观非常重要，但是，在传统的价值观中只是一味的追求规范的工作方法，这种工作方法已经不能适应新时代的发展需要，基层公路系统思想政治工作由于采用这种教条式的思想，进一步地增加了基层公路系统的思想政治的发展难度，失去了基层公路系统思想政治工作发展的活力，限制了工作人员进行创新的积极性，和对基层公路系统的管理进行参与的积极性，由此可见，教条式的思想限制了基层公路系统思想政治工作进一步的发展。

3.新时期基层公路系统思想政治工作的改善措施

在新的时期，面对基层公路系统思想政治的工作，虽然我国在不断地进行改革和完善，但是由于我国的历史原因，我国在基层公路系统思想政治建设方面的发展起步较晚，和发达国家有一定的差距，再加上我国教条式的发展思想，使得我国在思想建设方面的发展方式过于陈旧，在发展形势方面没有创新性非常单调，这就使得我国在基层公路系统思想建设方面的发展更加困难，面对这种情况，我们应该积极的对我国的基层公路系统思想政治的建设进行充分的改革，来面对新的时代所带来的挑战，为了使得我国的基层公路系统思想建设工作可以更好的发展，我们对新时期基层公路系统思想政治工作思路开展充分的调查和研究，通过调查得出：

3.1彻底的改革思想政治工作

在新时期基层公路系统思想政治工作方面存在的问题，最重要的问题是思想政治工作改革不彻底，在新时期内，想要对基层公路系统进行改革，就要彻底的对思想政治工作进行改革，把我国在基层公路系统的发展过程中一直遵循的陈旧的思想政治规范进行改革，做到不唯上不唯书只为实，从我国基层公路系统思想政治建设的实情出发，充分结合我国发展的实际情况进行彻底的改革。

3.2提高公路系统人员的综合素质

在新时期内，想要对基层公路系统进行改革，就要提高基层公路系统工作人员的综合素质，基层公路系统工作人员综合素质的提高对于基层公路系统的发展非常重要，一个单位员工的素质提高可以带动一个部门的发展，促进员工综合素质的提高，可以提高这些员工对基层公路系统思想建设的创新和积极的参与到系统的管理中去，充分对整个基层公路系统进行了解，这更加有利于我国在新时期对基层公路系统思想建设的创新，因此，我们应该注重培养这些基层公路系统工作人员的整体素养，定期培训测试评估，促进这些工作人员的积极性，从而促进基层公路系统的改革和发展。

3.3打破教条式的思想建设

在新时期内，想要对基层公路系统进行改革，就要打破教条式的思想建设，目前来看，对于我国基层公路系统思想政治工作来说，教条式的思想一直限制着基层公路系统的进一步发展，面对这种情况，我们应该紧跟时代的步伐，对传统的价值观进行改善，积极吸收外来的好的因素，取其精华去其糟粕，来对我国传统的价值观进行改善，从而给新时期的基层公路系统建设注入一份新的活力。

3.4以人为本建立完善的体制

想要促进基层公路系统的改革就要，建立以人为本的完善的体制，在新时期的思想政治应该更加的科学化、规范化、民主化，并且工作员工的工作环境应该是更加的公平、公正以及更加和谐，面对时代的不断发展，我们在对基层公路系统思想政治的改革上应该以人为本，建立和完善机制，促进工作人员自愿的为基层公路系统进行奉献，完善的体制也更加利于基层公路系统思想政治的进一步发展。

第6篇：基层工作思路范文

思想政治工作在企业中所起到的作用就是解决企业员工出现的各种思想问题，同时使用相应的手段来宣传科学的思想，以矫正员工不良的思想倾向，员工的思想正确，对企业就会具有一定的忠诚度，使其工作积极性得以提高，企业的经济效益也会提升。铁路运输企业基层党支部的思想政治工作也会起到同样的作用，但是这需要基层党支部人员能够做到具体问题具体分析，同时找到问题的主要矛盾，集中力量解决主要矛盾，只有如此，思想政治工作才会真正的具有一定的实效性，促进铁路企业发展。现阶段，铁路运输企业的改革正不断深化，这一期间，员工的思想难免会出现波动，因此，需要及时的做好思想政治工作，解决员工思想波动的问题，以使企业能够科学稳定发展。另外，企业基层党支部人员还应该了解铁路运输企业在改革期间有可能存在的各种思想政治问题，特别是哪些有可能会影响到员工工作态度的思想问题，发现问题，解决问题，能够使员工始终都保持着积极的态度。因为我国铁路运输企业长期受到传统体制的影响，所以企业员工的思想都比较滞后，这对铁路企业发展有着积极的意义，面对着这种长期存在的现象，基层党支部工作人员应该发挥自身的价值，做好思想政治工作，宣传先进的思想，从而转变员工的思想，使其能够树立科学、先进的政治观，能够站在企业角度考虑问题。但是这并不能说明员工的顾虑没有道理，有些员工可能并不适应改革之后的环境，有所抱怨在所难免，此时基层党支部工作人员应该学会站在员工的角度去考虑问题，使员工能够感受到企业温暖，这对思想政治工作的顺利开展也有一定的益处。

2注重解决细节问题

铁路运输企业的思想政治工作是否有效，与开会次数的多少、整理文件数量的多少并没有多大关系，只有真正的将思想政治工作贯穿到实际工作中，才会了解成效，换言之，实践是检验真理的唯一标准，铁路企业只有将思想政治理论充分的与实践相结合，相渗透，这样思想政治工作人员说出的话才具有说服力，让员工真正信服。员工之所以会出现思想政治问题，定有其原因，而大多数都是由于日常细节工作没有做好，而产生了矛盾，基于此，思想政治动作人员最重要的就是注重日常细节问题，充分考虑到企业有可能存在的不利因素，针对这些不利因素，相关人员应该利用恰当的机会向员工进行思想上的宣传，给员工以警醒。此外，基层党支部人员在开展思想政治动作时，要有的放矢，不能单纯的说教，要晓之以理、动之以情，这要比简单的陈数，更容易让员工接受。而要做到晓之以理，动之以情，思想政治工作人员就必须要掌握细节问题，以实际情况为起点，只有如此，思想政治工作才能成功。

3坚持灵活多变，不墨守成规

对于铁路运输企业而言，其特点就是系统而复杂，并且对专业技术也有比较高的要求。尤其是那些从事客货运生产的工作人员，他们的工作强度比较大，而且工作环境也不是很好。所以，在开展思想政治工作的时候，要设身处地的为他们想一想，他们中的很多人都想获得别人的肯定，这是比较积极的因素，应该充分利用好这一点，不断激发他们的潜能。如果不能正确把握这个群体的思想政治观，很可能会导致他们产生逆反心理，如果出现这种问题，就会造成巨大的负面影响。所以，在具体工作中，面对这些情况，要具体问题具体分析，坚持对症下药的原则，并采取灵活多变的方法与形式，对员工们进行正面的教育，引导他们树立起正确的价值观，全身心地投入到企业的生存与发展中去。同时，还要适时做好正面的灌输与启发，用积极的因素去克服那些消极的因素，这是有效开展思想政治工作的途径之一。当员工们取得一定的成就时，要给予一定的肯定，并大力宣传先进的人和事，以此来激发员工们的自觉性。当然，在正面教育的同时，也不能忽视了批评教育，对于那些违章违纪的行为，要给予严肃的处理。另外，在开展思想政治工作的过程中，不能墨守成规，要适时开展一些文化娱乐活动，这不仅能够陶冶员工们的情操，而且还能够密切同事之间的关系，增强企业的凝聚力。其实，思想政治工作的开展并不需要那么严肃，墨守成规，应该多融入一些比较轻松的元素，这样才会起到事半功倍的作用。

4工作中要实事求是，入情入理

思想政治工作要善于讲道理，并且要讲员工们听得进去的道理，如果讲的道理员工们都听不进去，就不能有效开展工作。同时，在此过程中，无论是什么道理，一定要坚持实事求是，说真话，说实话，不能夸大事实。其实，员工们心中也有一杆秤，只有我们说真话，说实话，他们才会响应，否则只会事与愿违。第二，思想政治工作要有一定的人情味，做到入情入理。对于讲道理而言，无论什么道理，其目的都是为了提高人们的认识，这本身就是一件富有人情味的事，如果在实际过程中使它变得硬生生，当事人肯定听不进去。所以，针对这种情况，在开展思想政治工作时，要以相互之间的尊重为前提，学会换位思考，尽量做到设身处地的为他人着想，要从解决员工们的实际思想政治问题出发，不能死板地遵照规章制度来办事，要带有一定的人情味，入情入理，才会让人感受到更多的温暖。

5结语

第7篇：基层工作思路范文

关键词：创新；思维和举措；文化大发展；

中图分类号：G241 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0032-01

一、抓好理念创新，用新思路解决新问题

理念是进行实践活动、从事实际工作的观念指导。宣传思想工作就是传播理念、强化理念、转变理念的，理念对则事情顺，理念新则效果好。理念创新，就是要保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面。按照的要求，要胸怀大局、把握大势、着眼大事，既不能因为中心工作而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于中心工作。因此，我们要树立提高宣传工作思想质量和水平的工作理念；转变路径依赖，树立全媒体的工作理念；转变单打独奏，树立大宣传的工作理念。要从企业文化工作的繁荣发展来筹划宣传思想工作；要从文化贴近基层、贴近群众的趋势来推进宣传思想工作；要从公共文化体系建设和企业发展建设的关系来开展宣传思想工作。鉴于此，企业在今后的宣传思想工作中，应该更进一步强化思想导向，紧扣工作实际，传播最新理念，以理论学习为依托，紧密结合本单位总体工作思路，分层次、多样化开展理论辅导，着力推进理论武装工作，着力提高舆论引导水平，着力拓宽宣传工作渠道，着力推动文化事业繁荣发展。

二、抓好手段创新，用新办法产生新成效

手段既包括工具，也包括方法；既包括物质性工具，也包括程序性工具；既包括硬方法，也包括软方法。按照在讲话中的要求，手段创新，就是要积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法。近年来，随着以数字技术为基础的新兴媒体（如互联网、微博等）的迅速发展，信息渠道的日趋多样，传播模式的深刻变化，传播对象的新型构成，都使得宣传思想工作的手段具有了新的特点。因此，我们不仅要注重理念创新，而且要注重手段创新，用新手段传播新理念，借助手段创新，提高宣传思想工作的质量和效果。如开通企业文体网站，建立《文化走基层》、《欢乐的广场》、《电影集结号》、《心灵图书馆》、《网上展览厅》等文化栏目，使之成为了宣传企业文体活动，共建共享文化发展成果的重要窗口和展示基层群众文化生活的重要渠道。开通官方微博，与企业网站栏目同步，从不同角度强化文化感染功能、展示功能和宣传功能。今后要在运用新兴媒体的能力上继续学习提高，把企业网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓，真正成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。

第8篇：基层工作思路范文

关键词：大连市普兰店区森林公园管理处；共青团基层组织；创新建设

大连市普兰店区森林公园濒临渤海的普兰店海湾，它是人们度假休闲、观光游览、回归自然的又一个好去处。普兰店区森林公园管理处的共青团基层组织虽然在森林公园的发展中不容忽视，但也暴露出一些问题，影响了共青团基层组织活动的开展，因此，加强共青团基层组织创新建设势在必行。

一、共青团基层组织建设存在的问题

（一）对共青团基层组织建设认识模糊、不重视

在大连市普兰店区森林公园管理处不少人在思想上认为共青团工作有人负责就可以了，对团干部随意调换，使用不够重视，不能做到人尽其才，在这种状况下，共青团基层组织工作处于被动、消极的境地，大大降低了工作的热情；其次，共青团基层组织建设工作思路只注重围绕党政中心工作来进行，忽略了团员的需求，凝聚力较差，缺少有效团结、教育、服务青年的举措，使得工作开展形式化严重，另外现阶段，对于共青团基层组织建设还是采用传统的工作方式，造成了共青团基层组织建设流于形式，只注重表面文章，缺乏务实性。

（二）共青团基层组织建设中制度存在弊端

这一问题主要体现在制度“上墙不上心”，对团员青年的约束力不足，导致工作缺乏热情。首先，考核评价和激励机制不完善，调动不起团员青年的工作积极性，激发不出个人的内在潜力，即使制定了一些奖惩制度，也形同虚设，起不到激励先进、鞭策后进的作用，其次，培训工作不到位，培训渠道狭窄，难以满足共青团基层组织建设的需要，另外，选拔机制缺乏竞争，很大程度上对共青团基层组织建设起到了制约作用，优秀的人才难以进入共青团基层组织，难以高质量的完成本职工作，很难发挥其职能作用。

（三）团员的综合素质有待提高

共青团作为群团组织，但在工作中沿用老办法、老模式，工作缺乏创新，不够灵活，存在重学历轻团务、重技能轻文化的现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在开展共青团思想政治工作的能力明显不足。其次，服务意识不足在共青团基层组织建设中比较突出，为青年团员的服务意识欠缺，工作没有体现以人为本，没有将青年团员的需求放在首位，使团员对共青团基层组织提供的服务不满意。

二、共青团基层组织创新建设途径

（一）坚持党建带团建，增强团的基层工作成效

首先，坚持党建带团建，增强团的基层工作成效。普兰店区森林公园管理处要把共青团基层组织建设纳入日常工作，尤其是党建总体规划，给予全方位的支持，真正认识到共青团基层组织建设的重要性，指导和带动团组织紧跟党建步伐，扎实巩固和创新团建工作。其次，加强对团干部的教育，为团组织工作和活动提供有力的保障，进一步完善共青团基层组织工作的运行机制，推动普兰店区森林公园团组织更具活力。另外，健全基层组织的职能部门设置是发挥共青团基层组织作用的首要前提。对各个部门的工作要明确分工，形成优势互补的良好体系。

（二）加强完善各种机制，激发工作积极性

首先重视优秀人才的培养和引进。人力资源建设是工作开展的关键因素，对于人才的培养、选拔、聘用要有完整严格的方案，为他们创造公平的、公正的、公开的竞争环境，给人才提供广阔的舞台，激发出其工作潜能，使工作充满活力。其次，建立起综合评价机制，在多种活动中调动工作积极，注重过程性评价和终结性评价结合，互评、自评相结合，形成一种由多方参与的科学评价体系，使工作不断取得突破和进展。另外，建立起长效的激励机制，激励式教育能够取得意想不到的收获，在工作中设置评比奖项，树立先进典型，以点带面，培养青年团员们的道德品质，以此促进他们健康的成长。

（三）创新工作理念，转变工作思路

创新是进步的灵魂，是共青团基层组织保持青春活力的必然前提。大连市普兰店区森林公园管理处团委要找准功能定位，全面推进基层组织建设，围绕青年团员最关心、最直接、最现实的问题开展工作。找准青年思想认识形成的关键点，及时掌握它们的思想动态，推动共青团事业的蓬勃发展。加强和同行业团组织之间的交流、互动，牵头举办不同规模的研讨会，学习借鉴别人的优秀经验、成功的工作方法，寻找到与本单位相适合的切入点，从而形成自己的工作特色，实现普兰店区森林公园共青团基层组织的创新建设。

因此，在新的发展形势下，普兰店区森林公园管理处共青团基层组织建设也应该与时俱进，积极创新，增强共青团基层工作的成效，树立森林公园新形象，使之成为大连市的一张名片。

参考文献：

[1]涂敏，等.构建共青团服务青年的有效模式：从香港青年服务模式谈起[J].中国青年研究，2010（09）.

第9篇：基层工作思路范文

一、存在的主要问题

1、在思想作风上还有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。同时，个人政治理论素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻研不深，学得不够。

2、在工作作风上还有一定的差距。主动创新意识不强，靠惯性思维工作。

二、存在问题的剖析原因

存在以上问题虽然有一定的主观原因 ，但剖析根源主要还是客观原因造成的，分析起来主要有以下几方面。

l.理论学习意识不够强。由于平时工作繁忙，所以对一些政策法规和理论性指导知识，没有加强主动学习 ，因此自身业务水平总是得不到更好提高 ，造成工作中处理一些问题时 ，总是缺乏政策指导或把握不准。

2.工作思路不宽，创新性不强。

在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时 ，只是立足于完成任务，没有因地制宜、拓宽思想，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决 ，但效果不理想。

3.基层工作不够深入，有些问题解决不够及时。

平时工作中对群众反映的一些问题 ，因工作忙没有及时深入基层，全面分析，只是片面了解，简单处理，造成一些问题虽然得到处理，但解决不够及时或效率不高。

三、下一步的整改措施

1.加强理论学习，努力提高自身的业务水平和处理问题的能力，确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实。