大学生自我推荐信精选(九篇)

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第1篇：大学生自我推荐信范文

什么推荐信的模板适用于大学毕业生?下面是小编为大家带来的大学毕业推荐信模板，相信对你会有帮助的。

大学毕业推荐信模板(一)尊敬的领导：

您好!很感谢您在百忙之中抽空看我的自荐材料。

我是XX大学航运学院航海技术专业2008年应届毕业生, 主要研究方向是船舶驾驶技术,船舶安全和海商法。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业进出知识，系统的掌握了航海驾驶技术，船舶安全和海商法等有关理论;能够正常的使用航海仪器;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严禁的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;武汉理工大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这光荣的事业添钻加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能接受我诚恳的谢意!

下页附个人履历表。祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

大学毕业推荐信模板(二)尊敬的领导：

您好!我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的自荐信及个人求职简历。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向各位领导作一下自我推荐。

伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!

21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在四年的学习生活中， 我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程，并熟悉掌握了各种设计软件。

我知道，求职自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。

尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水! 再次致以我最诚挚的谢意!

此致

敬礼

大学毕业推荐信模板(三)尊敬的贵公司领导：

您好!首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐信。本人是xx大学信息学院计算机专业XX届的应届毕业生。

在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种体育活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构，并通过了国家四级的统一考试。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握c、pascal、数据结构、操作系统原理、编译原理等计算机基础知识。对visual foxpro、power builder等数据库编程和internet、电子商务有一定了解。为了迎接网络时代的到来，我又利用课余时间考取了mcse(微软认证系统工程师)，mcp(微软认证专家)。

多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。

期待您的回复。

祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!

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第2篇：大学生自我推荐信范文

您好!

非常感谢您能够在百忙之中审阅我的自我推荐信。

我叫XX,是XX理工大学信息管理学院电子商务系商业计算机应用专业20XX届毕业生。

在校四年,我用自己的勤奋和踏实,凭借自己的毅力和汗水走过了充实、丰富多彩的大学生活。现在,我即将毕业,面对新的人生选择和挑战,我信心十足。

我在各方面能够严格要求自己,积极要求进步。我立志成为一名高素质、全面发展的复合型经济信息应用与管理(商业类)人才,完成了商业计算机应用专业的学习。作为跨世纪的大学生,仅仅靠课堂上学到的知识并不能完全解决实际工作中的问题。从大一开始,我就特别注重在认真学好专业课的同时,努力培养素质和提高能力,充分利用课余时间,拓宽知识视野,完善知识结构。在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次、全方位发展并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的需求,才能立于不败之地。在做到努力学习的同时,我也非常注重培养和锻炼自己的社会工作能力。通过积极参加学生团体和组织的各种活动,培养了我较强的工作组织能力、领导能力和良好的合作精神,培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感。我善于沟通,为人诚恳,做事积极主动、认真、踏实,能够吃苦,具备了较强的动手能力。

贵公司以科技为先导,向生产要效益,全面实施科技兴企的发展战略,必将成为有用人才的用武之地。贵公司充满生机和活力的现代企业制度改革将是我建功立业的机遇和挑战。尽管您也许觉得我所学的知识和贵公司的要求还有一定差距,但我相信通过虚心努力和锐意进取,能够迅速弥补自身的不足,并发挥自己的特长。我衷心希望能成为贵公司光荣的一员,并为贵公司的发展和腾飞做出应有的贡献。

衷心感谢您对我求职的考虑,随附简历一份。静候佳音!

最后祝贵公司业务蒸蒸日上!

祝您生活幸福!

第3篇：大学生自我推荐信范文

您好！

我是XXX，XX大学金融系的一名毕业生。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自我推荐信，向您展示一个完全真实的我。

从入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。无论是手工记账还是应用财务软件，都可以熟练操作。

在四年的大学生涯中，让我学到了许多，不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我强健的体魄和吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。

除了专业知识的学习以外，课余时间我还努力学习基础会计、中级财务会计、管理会计以及成本会计等一些应用性较强的知识，同时还学习和了解了经济法、管理学、税法等一些相关性知识，通过金融专业知识和财务知识的结合可以对企业财务状况的分析提出管理上的一些建议，我还熟悉数据库、金蝶和用友财务软件、熟悉计算机操作。

实践是检验人才的最好途径，我始终相信“一份耕耘，一份收获”勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，民主的家庭培养了我乐观、自信的性格；十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力，协作精神以及坚韧不服输的性格。

我热爱运动，我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。这个世界是活力的世界，让我们动起来，让我们合作，让我们竞争吧！我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献，让年轻和拼博在这里得到最好的绽放！

时代在前进，但每一个人都在重新开始，愿我的这个开始在今天这个时刻，因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切、失去了未来，我是您的现在，愿您是我的未来。衷心希望贵公司能给我一个机会，提供一个展示自己能力的平台。

我希望能到您单位做会计及其相关的工作。最后祝贵公司事业蒸蒸日上！

第4篇：大学生自我推荐信范文

您好!非常感谢您百忙之中抽出宝贵时间阅读我的推荐材料!

很高兴能以这样的方式向你们推荐我校优秀的学生XX。

他叫XXX，是XX财经学院的经济信息系信息管理与信息系统专业的一名应届本科毕业生。性格开朗、乐观大方、坚强自信、勤奋好学，具有很强的团队精神和责任心。他坚信“汗水和收获是最忠实的伙伴，理想和勤奋是最亲密的情人”。

信息管理与信息系统专业要求学习和掌握经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，接受从事信息技术开发与应用，信息系统管理的基本训练，具有研究和开发信息系统的基本能力，掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作的能力。

几年的大学生涯，铸就了他的学识与自信。他刻苦学习，力求全面发展，奠定了坚实的基础知识和系统的专业知识，能够用VF、C语言、SQL-Server、JAVA和Visual Basic等软件进行简单的信息管理系统设计与分析；熟悉ERP基本概念、工作原理、企业运行流程和业务流程；还通过对Linux系统管理的学习，掌握了Linux系统安装、基本操作和常规命令的使用。除此之外，他利用课余时间学习与该专业相关的知识，能应用Flash MX、Dreamweaver MX、FrontPage制作个人网站及Flas设计、会用Photoshop、CorelDraw进行平面设计、应用Auto CAD绘制装饰图、能熟练操作Office办公软件、还自修了会计专业，并具有比较扎实的会计理论基础。

他努力做到理论联系实际，在实践活动中，能较快地将学到的知识应用到实际中，做到锻炼自我、完善自我。在校期间，每逢假期在电子商城做销售技术工作，对各种硬件和软件很了解，并且能够熟练地对PC机进行组装与维护；参加了科技局先驱培训中心和国家集成电路产业中心的计算机网络组建和综合布线工程，通过参加这些工程，该生能够承担综合布线工程工作，掌握了计算机各种硬件及网络产品的性能及应用，还能进行网络调试，并使他对综合布线工作上的技能有了进一步的提高；在参加学校的组建局域网实训活动中，并取得了好的成绩。

XX同学真诚地希望加盟贵公司，他定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。深信在今后的锻炼中，积极、乐观、务实的他会很快地容纳于这个大集体中! 感谢您在百忙之中读完这封推荐信，诚祝事业蒸蒸日上！

第5篇：大学生自我推荐信范文

摘要：针对目前大学生就业市场中一些用人单位和少数大学生不诚信现象展开分析，查找问题的症结，在此基础上提出了解决问题的对策。

笔者多年在高校从事学生管理和毕业生就业指导工作，感到当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的。他们不仅掌握了现代的科学文化，而且普遍具有良好的道德素养，学风严谨，为人诚信。随着就业市场形势的变化，就业市场中一些用人单位和部分大学生不诚信现象屡有发生，且有蔓延趋势，引起了社会各界的关注。

一、用人单位和大学生择业的失信行为表现

用人单位的失信行为主要表现在：一些用人单位为了吸引优秀大学毕业生，刻意地对自己单位进行全方位的失实包装，乃至“提高”工作待遇，做出无法兑现的承诺。还有一些用人单位不按照规定的时间与毕业生签订三方协议。甚至有一些用人单位为了骗取毕业生的信息和研究成果，提供虚假的招聘信息。纵观如今的就业市场，用人单位无疑是掌握主动权的一方，因此，一些用人单位的不诚信行为在就业市场中产生的负面影响是很大的，在某种程度上助长了某些毕业生在择业中的不诚信行为。

大学毕业生在择业中的不诚信主要表现在：个别毕业生为了获得面试机会，找到一份满意工作，不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”；还有的为了增强竞争力，涂改成绩单，隐瞒不及格记录，冒用导师的名义写推荐信；更有甚者，为了达到用人单位的聘用条件，不惜制造假英语四、六级证和计算机考级证等证件。另外，有些毕业生与用人单位签订了协议而不履约。

就业市场存在的这些不诚信行为所造成的影响是不可低估的。它已经扰乱了就业市场，使用人单位对毕业生的情况真假难分，选不到合适的人才，也使毕业生对择业无所适从；对社会公共道德建设造成了严重危害；污损了大学生的心灵，使得一部分大学生意志消沉，不努力学习，一心想着弄虚作假、投机钻营；影响了高校教育教学质量的提高。

二、大学生就业过程中不诚信行为的原因分析

第一，日趋严峻的就业形势对就业过程中的失信行为起到了一定的“催化”作用。目前就业市场主要表现为买方市场，供大于求的总体形势使很多学生处于被动和不利地位，为求职成功，一些毕业生想方设法弄虚作假。

第二，一些用人单位选拔的方式不利于毕业生，导致诚信缺失现象。一方面，招聘过程中用人单位对毕业生的了解，往往仅限于个人提供的带有主观色彩的材料和自我介绍，并以此作为评价依据。另一方面，随着毕业生数量的不断增多，供大于求的矛盾日益突出，很多用人单位的门槛也水涨船高，不考虑工作岗位的实际需求，不切实际地对毕业生提出了过高要求。如要求有丰富的实践活动或者社会工作经验，甚至不需要较高英语水平的岗位也规定一定要过六级等等。有的毕业生为了获得用人单位的青睐，不得不按用人单位的口味投其所好。再者，有的用人单位考察毕业生的程序复杂，战线拉得过长，增加了毕业生签约的风险，使得一些毕业生不得不先与别的单位签约保底，造成了之后的违约行为。还有的单位一旦给学生提供职位后，就催促学生尽快签约，不给学生充分的考虑时间，也会导致学生仓促决策而埋下违约的隐患。

第三，从制度层面说，我国还没有形成完备的个人信用体系，从而不能用制度来保证个人对自己行为的完全负责。有专家从经济学角度对诚信问题进行了分析，认为诚信的缺失，一是因为不讲诚信的成本过低，二是因为追求诚信的利润过低。在市场经济高度发达的社会，诚信是需要高成本的，也应该有高利润，失信行为须付出较高代价作为补偿。但在我国目前的环境中，遵循诚信法则行事的人并不一定能得到较多的实惠，相反某些处处行事与诚信相悖的人并不会付出较高代价，甚至能得到一时或眼前的好处。当然这种经济学的分析是偏重于短期的、经济的后果考察的。从长期效应来说，诚实守信的人终究是不吃亏的，我们应当有这种基本信念。

第四，学校对诚信教育不够，学生的诚信观念树得不牢，行事过程中诚信意识不强。虽然各高校都要对毕业生进行系统的就业教育和指导，但多是教一些技巧性和心理方面的问题，没有或很少把诚信教育作为重要内容来抓。在平时的思想品德教育中，对诚实守信观念的养成也重视不够，只是作为德育课的内容在课堂上讲讲而已，至于理解得怎样，做得如何，基本上很少过问，使得不少毕业生不以虚伪失信为耻，不以诚实守信为荣。

三、提高大学生择业诚信度采取的措施

第一，加强对大学生的诚信教育，提高诚信素养。讲究诚信是中华民族的传统美德，也是现代社会人际交往中最根本的道德原则之一。高校要重视对大学生的就业诚信教育，着眼点不能仅限于就业环节，而是要从学生入校的第一天起，就对学生进行诚信教育，把诚信教育贯穿于人才培养的全过程要结合贯彻落实大学生行为规范和建设文明校园等日常教育管理工作，经常对大学生进行以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭道德教育，引导大学生自觉履行爱国守法、明礼守信、团结友善、敬业奉献的基本道德规范。结合社会主义荣辱观教育，把“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”作为一项重要内容展针对性教育，使大学生切实提高诚信素养。

第二，引导广大教职工注重做好管理育人工作加强对学生的管理。要教育好管理好学生，首先要教育好广大教师、职工。要明确要求教职工树立诚信观念，并在教学、管理服务工作中以身作则，处处讲求诚信，言传身教，为学生树立良好的榜样。在此基础上，调动教职员工的积极性，加强对学生的管理，在严格管理中育人。一方面，认真按照教育管理程序严格要求，规范管理；另一方面，及时制止和批评学生中发生的不诚实、不守信行为，帮助他们认识并改正错误。在严格管理中使大学生增强诚实守信的意识，养成诚实守信的习惯。学校要进一步严格就业管理流程，在给所有毕业生提供公开、公平、公正就业环境的同时，要建立相对科学的、严格的就业管理体系。比如，要进一步规范就业推荐表和就业协议书的管理，确保学生人手一份。对于毕业生就业协议书遗失或违约的情况，给予备案登记，并在学校就业网上公示，必要的时候，记录到新的协议书中去，供用人单位参考。此外，要充分发挥院、系、班主任或辅导员的作用，对于学生基本信息、推荐信息，班主任或辅导员有义务配合用人单位进行核实。

第三，建立学生个人诚信系统，逐步完善相关机制。要从根本上解决就业诚信缺失的问题，除了大力倡导诚信教育外，还必须从机制上给予保障。构建学生个人诚信系统，是从根本上解决失信问题的好办法。各高校都应该加快建立相应的机构，抓紧投入运行，迅速建立起学生个人信用信息数据库，为社会和各用人单位了解学生的个人信用和信誉状况提供服务。建立失信行为惩罚机制，加大失信成本，从而达到惩戒失信者、减少失信行为，同时保护守信者、鼓励守信者的目的。

第6篇：大学生自我推荐信范文

（1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系的址，求职目标等。怎样写自荐书？

求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。

（2）中间部分，主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。如自荐书

A、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。

B、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

（3）结尾部分，多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。

简历中的自荐书1

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙中抽出宝贵时光来阅读我的自荐书。

我叫xxx，是xx学院xx专业的一名毕业生。今年22岁，男，团员。在精彩大学生活即将结束之际，为贵单位的发展尽一己之力。

经过三年的大学学习和各种校园活动、社会实践的锻炼，如今已掌握了扎实的理论基础知识和专业知识，做到理论与实践相结合。

经过三年的努力，我不断充实自我，锻炼自我扩大自我的知识面，已经具有较高的理论及实践潜力，有良好的人际关系，能快速适应新环境，我们是夹缝里求生存的大学生，可在这夹缝中却培养了我诸多潜力，三年来优异的成绩能够说明我具有扎实的专业知识。在平时实践锻炼中，我不怕吃苦，用心奋进，细心谨慎，能够出色的完成各项任务，已具备了较为丰富的经验，较强的动手潜力与实际潜力，我有强烈的职责心，富有创新意识，愿从事具有挑战的工作。对未知领域充满热情，自信，有相当的发展潜力，以求不断完善自我。

同时，我也利用课余时光加强对自我实践潜力的培养，用心参加各种社团活动，全方位充实自我。带着对未来的憧憬，怀着饱满的热情，坚韧的性格，勤奋的态度，十分渴望这次机会，为单位尽自我绵薄之力。最后，我热烈的恭祝贵公司能够兴旺发达，蒸蒸日上！

此致

敬礼

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

简历中的自荐书2

尊敬的领导：

您好，很荣幸我的个人简历能被您关注，感谢您利用宝贵时光关注我的自荐书！

我叫林xx，来自广东，今年21岁，身高一米七八，将于20xx年7月毕业于XXX大学，为人诚实、可靠，吃苦耐劳；做事细心、有耐心、有爱心；对生活、工作用心进取；熟练电脑日常操作，在大学时多次获奖，并用心参加院校组织的各项活动，有着良好的生活作风和高度的组织记纪律性，意识觉悟较高，能够很好的贯彻执行命令，团队意识强，工作作风硬，不怕吃苦，敢于争先。工作职责心强，乐于助人，对上级赋予的任务用心性高、善于好学，对属于自我的工作能吃苦耐劳，有必须的基层管理经验。

我是一名XXXX年X月毕业的大学本科生，我叫XX，曾在大学期间担任学院各项干部工作，且成绩优异，得到了领导和同学们的一致好评，多次被评为院优秀干部，并在校期间入了党，在校实习期间，去了跟所学专业紧密相联的企业做过，在简历里有详细说明。

我学的专业是工商企业管理，但我并不拘泥于专业所限，对各行各业都充满了信心和热爱。当然，在工作之余，我最喜欢做的，就是看书和体育锻炼了。我喜欢看一些励志类的书籍，喜欢闲暇之余进行篮球，足球等球类活动！我认为，工作没有好的身体条件做后盾不行，没有灵活的头脑更是不能够！

我出生在咱们美丽的XX省XX市，感觉家乡日新月异的变化，个性是经济的快速发展。身为一名党员的我个性明白，要努力的为家乡多做贡献，因此我选取了回家乡工作，努力实现自我的才能！作为一名已毕业的大学生，担负着建设祖国，建设家乡的重担，所以我个性期望能为自我的家乡做出自我的一份努力，期望能发挥自我的潜力，为公司创造财富，同时造福于人类！

良禽择木而栖，士为知己者容。一个合作的机会，对我是一次良好的开端，对您是一个明智的抉择。我就是一匹千里马，正在追寻着像您这样一位重才识才的伯乐。真诚期盼贵公司给我一个发挥才能，实现人生价值，为社会发展效力的机会。语言只能打动人心一时，潜力却能证明一世。我相信在您英明的领导下，在我的勤奋努力下，明天我必须会成为贵单位优秀的一员。我的信条是：机遇只偏爱那些有充分准备的人。

谨祝您的事业蒸蒸日上，桃李满天下！

恭候您的佳音！

此致

敬礼！

第7篇：大学生自我推荐信范文

创业是一项有着较大风险的商业活动，为了将创业风险降至最低，就要在事业开创之前做好一切必要准备。其中至关重要的一项准备措施就是创业计划书的撰写，因为通过创业计划书，你才能更好地了解自己的创业方向、创业目标、项目定位以及详细的操作方案。

创业计划书的三大问题

1、抄书党：把商业计划书写成了营销知识，管理知识的科普文章，很多创业计划书，连产品定价和成本都没有分析，却直接可以预估出未来五年的高速发展财务报表。

2、搬书党：写的不是商业计划书，是在导师材料上复制科研成果的先进性，而不是论证商业的可行性。

3、党：对市场机会的分析停留在自己的想象里，完全没有做市场调研，连搜索一下同行的工作都没有做，直接开始思考假如我做了一个产品，如何去改变世界。

项目计划书为何能锻炼人?因为你要真正有全局思考问题的能力，这需要一个人懂很多方面的知识。

完整的大学生创业计划书究竟该怎么写。

1撰写封面页

一份干净、整洁、清晰的计划书封面，既让人赏心悦目，又愿意让人迫不急待地起去翻开它。为便于打印和制作方便，《大学生创业计划书》的封面忌讳花花草草的装饰，商业原本就是一种简单，装饰将会给投资商或其他人以幼稚的感觉。封面面不仅仅包括指封面，而且也可能包括打开以后的第一页及第二页，要对他们进行合理的总局。

封面是以最简洁的形式表达，要放置公司的标志、公司名称、商业计划书字样，加上一个文档编号和条形码，会让人感觉到更加专业，封面上可以列入简单的联络信息，以及完稿时间，注意保密字样，不要试图在封面上放置更多的内容，封面越简洁的商业计划书，越能让人感觉到你的头脑清晰，头脑简单的人，往往会把这些搞得很复杂，没有条理。

翻开后的第一页，是扉页，可以列入一句公司的企业精神、信念，或者致谢语，如谨以此献给为伟大梦想而追逐的人们，这将给阅读者传递一种坚强的信念，也将展现公司的抱负，令人耳目一新。第三页，放入公司管理团队名单和联络方式，如总裁、副总裁、财务总监、秘书等，而且需要指定一至两名联络人，用来要提醒阅读者，如果有意向或问题或疑惑，需要与谁联络，谁来接收和解决这份《大学生创业计划书》中所问题。

2设计目录面

整个商业计划书将由五个部分组成：

依次分为公司纲要、组织计划、营销计划、财务文件、证明文件，所有的具体细节，都放置在相关类别之下。

特别提醒，不要在这里多提产品，而要提公司的整体运作，产品只是贯穿其中的一个环节而已，没有良好、练达、成熟的公司运作模式，再好的产品市场前景，也只会腹死胎中，它根本销不出去，这是创业者最大的盲点。目录要注明页码，清晰的告诉阅读者，每一个环节，都放置在哪里，以便阅读者依次阅读，或者根据他的时间，挑选他先要了解的内容进行阅读，对于某些重点环节，他可以根据目录所指出的页码仔细反复阅读。

3设计公司纲要

通常只需要一页至两页，尽可能保障在一页以内，这是对公司的简要概述，之前的业务记录、客户数量、对产品特点以及市场情况、下一部的市场拓展计划、主业务的实施、投资资金的需求和资金退出方式的摘要性说明。

需要警告的是，这是对你自己公司的市场特征整体描述，而不是什么产品未来趋势，纵然该类市品的市场前景是一千亿人民币，那跟你也没有任何关系，对市场的选型是非常准确，不管是大的市场还是小的专业级市场，都只有一个目标：市场领导地位。

特别提醒，不要试图在一个公司、一个品牌之下经营多种产品，你的名下最终可以出现八家、十家公司，每一家公司经营一个特定的专业市场，向纵深领域发掘，当他们都能占据不同的市场领导地位，这才是你经营的成就，也将使你的思路放开，向更大规模扩张。

4设计组织发展

包括公司概述、使命、远景与抱负。接下来开列公司的法律形式、产品及服务、管理与人员(包括公司管理人员、雇员、培训、事业精神、员工责任、员工形象)、会计核算方式、保险、安全等概述，都用简短的文字把他们描述出来，有时可以使用一些图片，加深阅读者的印象，让他把感觉融入到你的公司中。

5设计营销计划

这一环节，包括目标市场(对客户种类进行划分，开列每一种客户对象和特点、生意推广方式、时间计划)、竞争、服务配送方式、售后服务保障、促销活动及开支计划、公益活动计划、拟单独实施的重点市场推广方案(目标市场、方案目标、锁定的客户对象、销售展开方式、客户名单的收集、客户追踪及订单取得方法、时间安排、衡量标准等)。

6设计财务文件

包括之前资金需求情况、资金的分配方式，投资人加入以后股东结构变化、投资人的资金退出方式以及回报、之前的资金来源和用途、之前的财务报表、未来的财务计划、财务报表分析、企业未来计划的财务假设。

7设计证明文件

这一点非常重要，绝大部分创业者在撰写《大学生创业计划书》时，没有附加过证明文件，因此让投资方非常怀疑你已经具备的能力，只是给投资人画了一个大饼，让他们去假想而已。证明文件包括：与竞争对手的比较数据、管理团队履历、推荐信、相当资质证书、所受表彰。最重要的，也是创业者们都忽略的，《大学生创业计划书》的证明文件中，必须附加两个以外人员的推荐信，推荐人最好来自著名的公司或者权威部门、大学教授等，有一定的身份和地位。

8注意事项

一份极为清晰、描述准确的商业计划书，将很容易获得投资，不管你在经营什么，经营项目大或小，纵然只在三五个人的小公司，不要订什么遥不可及的目标，也不要总想着什么到美国去上市，因为这个世界上没有多少人具备那种扎实的能力。一份市场模糊的《创业计划书》将让投资人难以信任你，往往很多时候，创业者本人对市场也只是一种假想的模糊认识，又怎么会获得投资商迅速地做出反应?

一份完整的创业计划书，能够表明你对整个创业过程的规划是清晰的，对于企业未来的发展方向是明确的，对于未来经营可能遇到的风险是了解的。这不仅决定了投资人的态度，对于创业者和创业项目而言，也是一次认真的自我剖析。

延伸阅读：可持续发展企业的十条要素

具有以下特征的初创型企业通常能预见到它的成功和其成为一个可持续发展企业的可能性。

1、清晰的目的

在一张名片的背后就能够把公司的业务描述清楚。

2、巨大的市场

针对一个正在迅速增长或变化的现有市场，一个有望形成上百亿人民币价值的市场给予一家初创型企业一定的时间和出错的空间去获得丰厚的利润率。

3、充足的客户

目标客户能够为一个独到贴心的产品或服务迅速决策并乐意付出溢价。

4、专注性

客户最愿意购买一个价值定位清晰明了的简单产品。

5、切中要害

瞄准了一个让客户有切肤之痛的要害问题，然后用一个让客户心服口服的产品或服务去带给客户欣喜。

6、创新性思考

不断地挑战约定俗成、走一条离经叛道的路、创造前所未有的方案，超越竞争对手：道高一尺，魔高一丈。

7、团队DNA

公司的DNA在成立的头3个月里就形成了，所有的团队成员在他们各自的领域里都是最聪明或最机灵的，“A”级的创始人吸引“A”级的团队成员。

8、敏 捷

静悄悄地奔跑往往能够赛过那些庞然大物。

9、节 俭

精打细算、把钱花在最重要的地方，追求利润最大化。

10、小火力，大爆发力

第8篇：大学生自我推荐信范文

大学毕业生是组成社会人力资源的重要群体，每年都有大量的毕业生步入社会，而各高校也面临社会就业压力的各种考量，针对我国国情与发展形势开展了一系列的就业培训讲座。对于刚接触社会的大学毕业生来说，社会经验弱，人际交往与学校中又具差异性，如何在面试过程中得到公司的认可与肯定，也是当代大学毕业生关注的热点问题。

大学毕业生面试“综合征”

面试是大学毕业生选择就业的必经之路，但往往绝大多数毕业生缺乏经验，或是存在面试“综合征”：①准备不充分，就业意向不明确，盲目、对待每一次面试不认真，进而错失许多就业机遇；②对于面试中的礼仪、技巧、着装要求的不了解；③面试所需要的材料不清楚；④事先没有接受过就业培训或者模拟面试的培训，感到无所适从。⑤抗打击能力差，很容易为小挫折感到沮丧。⑥各项准备与自信欠缺；⑦没有树立科学的就业、择业观；⑧就业心理问题等等。

面试前的准备

我们要珍惜每一次面试的机会，不打无准备的仗。在面试前，我们应做好以下的准备。

个人就业推荐表：实事求是，根据个人实际情况，要有针对性、简洁明了、突出重点、注重细节，并能突显自己的优点与特质。

个人简历：简历设计合理，涵盖封面、推荐信、个人信息表、毕业证、学位证复印件、获奖证书、毕业生推荐表等。其中个人信息表应包括：个人基本信息、专业技能、教育经历、培训经历、就业意向、自我评价等。切记：简历的侧重点与你所选择的公司不同而变化。突出你想要应聘职位需要所具有的能力。

实例演练一总结一调整：当你已经经历了几次面试，有了一定的经验时，不要因为别人的一点点建议就打消了积极性。要善于总结失败的原因，并不断调整，完善自己。俗话说：是金子到哪都会发光的。总会有伯乐选中你的，要自信。

科学的就业、择业观：社会的不断发展，也越发竞争激烈，就业压力也越来越大，树立一个科学的择业观对于大学毕业生来说尤为重要，决定着学生择业和事业的成败。要给自己有一个准确的定位，不要好高骛远，要认清自己，脚踏实地，一步一个脚印。树立先就业再择业或自主创业的正确就业观念，用良好的心态。充足的准备面对每次机遇与挑战。

除以上这些外，面试前还应该注意以下细节：

守时：现代社会人时间观念都很差，常常不在意信守承诺，导致失约。而面试迟到也是屡见不鲜。要明白，守时是职业道德的一个基本要求，如果面试迟到，不管有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试官留下非常不好的印象。这是一个相互尊重的问题。一定要妥善处理，合理协商。

进入面试单位：到了办公区，最好径直到面试单位。最好能体现职场素质。

一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。禁忌：向其索要材料或询问单位情况；驻足观看其他工作人员的工作；落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论。

等待面试：应该自备一些报刊或资料阅读，不要来回走动显示焦躁不安，不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，也有可能会导致你面试失败。当然，如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅读，以先期了解其情况，使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。

面试过程中的注意事项

面试也是一门学问，一般参加面试者对于自己的着装、礼仪、技巧等方面都很有讲究。

着装：衣着干净利落、简单大方，适合自己并能体现出自己的优点；对于衣着颜色的选择，切忌不要大红大绿；面部妆容可以化淡妆，不可以浓妆艳抹；如果面试营销人员或是公司经理，对于衣着的要求必然会有所不同，具体根据所选的公司、职业的要求或性质，适当合理的进行着装的搭配。

礼仪：可以反映毕业生的素质和修养，是用人单位对毕业生的第一直观印象，首先对于应聘方应给予尊称，从自己的言谈举止中体现出从容、淡定，这与舞台艺术一脉相传。当你走进面试地点时，就要像一个受过专业训练的演员一样，从容地表演每一个动作、字正腔圆、流利地回答每一个问题。态度决定一切，这种气势与从容一定会为你的面试增光添彩。即使遭到别人的拒绝，也要感谢面试方给自己的面试机会，时刻牢记自己是个优秀的毕业生。俗话说，失败是成功之母，此次的失败是为我们今后的成功奠定基础。当对方提问时，回答要条理清晰、语速适中，保持放松的状态，面带微笑，给人以良好的第一印象。眼睛的方向也要非常注意，要与面试官进行良好的互动，切忌不可东看西看，给人一种不专心或紧张的感觉。面试结束要有礼貌，

“谢谢”二字应常挂嘴边。

技巧：面试之前，做好充足的准备。无论是对于你要应聘公司的基本情况，还是对于所应聘职位的工作安排，还是为何应聘该公司？如何胜任这份工作？你具备何种能力……都应心里有数。就好比你吃透一本书之后，无论考官从怎样的方向、用什么样的题型你都可以很好地驾驭。回答问题时，要突出重点、展现自己的优点，要有针对性地回答问题，不要漫无目地的胡乱发挥，必要时可以突出自己的阅历与知识储备量，可以介绍一些日常生活中爱看的书籍或者工作、培训经历等，要善于表现自己，酌情的推销自己。例如：某企业面试官问：请你自我介绍一下自己？你该如何回答，往往一般人回答这个问题都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合隋合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。同时要具备很强的随机应变能力，针对不同的问题，要很快的抓住重点，准确地回答问题。

面试心理辅导

模拟招聘现场：正如考试时候的紧张一样，当我们进入一个新的环境时，我们需要一段时间的适应，并且如果这个情境可能决定你今后的命运，你的紧张程度会直接攀升。所以，开展各种模拟招聘活动，能让大家提前适应这种紧张的环境，锻炼学生的应变能力、表达能力、分析能力、逻辑思维能力等。

如何减压，正确面对失败的讲座：这类讲座不仅仅针对大四的毕业生，压力也是当代大学生普遍存在的问题。可以通过一些轻松的方式，例如小游戏、心理测试、师生互动等分析学生造成压力的原因，共同寻求适合于每个学生的减压方式，并提供长期的心理辅导与关注。

职场生涯的秘密：邀请各大公司、企业的CEO，开专题讲座，把他们成功的秘诀与优秀的学习方法、工作技巧等方面的验，告诉学生来启发学生更快地成长。

第9篇：大学生自我推荐信范文

关键词：在校大学生 创业 人力资源

自1998年高校扩招以后，我国高等教育迅速发展，应届大学生逐年增加，社会的就业压力越来越大。为了缓解大学生就业压力，我国政府高度重视，各种创业优惠政策纷纷出台，各高校就业工作的重心也发生新的变化，大学毕业生就业观念也随之更替。在校大学生创业的人力资源开发不仅可以提高培养人才的质量，还也可以提高人才使用效益，与培养人才的目标是一致的，同时，也能缓解国家就业压力，维护社会稳定，助推和谐社会的发展。

一、在校大学生创业人力资源的开发与管理地位

现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是企业管理的重头戏，是企业活力的源泉，是企业具有竞争力和取得成功的根本。作为以在校大学生为主的天乙策划，人力资源的开发与管理是其创业的基础。

首先，在知识经济时代，科学技术是第一生产力的观念逐渐被接受，注重人力资源开发也正成为社会普遍意识，大学生是现代知识主要的载体群。天乙策划深谙这一点，一开始就注重通过人力资源的开发为创业注入新鲜的血液。虽然国家相关部门对在校大学生创业也出台了相关的优惠政策，但对于一个在校大学生创办的公司而言，人力资源的开发才是最关键的。相对于社会上的公司，在校大学生创业最重要的一点是在校大学生创业拥有学校源源不断的充满活力的学生资源。天乙策划依托学校的平台，每一年的新生资源都会给公司的发展注入新鲜血液，天乙策划在发展的同时致力于打造所在学校学子创业的示范平台。

其次，在知识经济时代，管理出效益已是共识。对大学生的人力资源开发，可以确保提高人才培养的质量，加强管理可以提高人才使用的效益，尽可能发挥其功能和效用。天乙策划作为一个以文科为背景的公司，力图采用现代化的管理理念，根据社会对文秘人才的素质要求，对文秘的就业创业有针对性地组织开展业务，为社会提供高素质人才，要求工作人员在各自的工作岗位上，发挥自己的专业技能和特长，为公司创造更好的效益，为社会做出更大的贡献。

二、在校大学生创业人力资源开发创新的体现

1.创新能力

创新是人力资源开发的重点，创新能力培养是高校人才培养的重要内容。天乙策划作为2012年国家级创新实践项目，本身就面临许多创新挑战。

（1）创新意识的教育。根据广东省教育厅《关于做好2012年度广东省高等学校教学质量与教学改革工程项目申报工作的通知》文件的精神以及各大高校开展的各种创业比赛，在校大学生创业已成为大学生教育发展的一种趋势，新形势新任务对在校大学生创业人力资源的开发提出了新挑战新要求。然而，受传统教育的影响，大学生思想上很难接受创业，心理上也未做好创业的准备。父母的价值取向、教育方式和言行举止影响着孩子的价值取向，影响着他们的创业选择。

（2）创新能力的激发。天乙策划注重发挥全体成员的智慧，大胆起用新人，只要有创意的点子，允许尝试，也允许失败。由于大家不是停留在传统的实训模式，创新的实战能力得到大大的加强，也真正得到了历练，为以后到社会就业甚至自主创业做了良好准备。

2.团队协同

随着社会分工的细化，团队协同的作用日益显赫。天乙策划在工作室创业团队时代就十分注重团队的建设和管理，下属的市场部、财务部和行政部各司其职，各尽其能，既有分工，又有合作。正式注册为法人公司后，严格按地方和国家的政策，设置相应的部门，按相关的法律法规来规范运作。尤其值得关注的是，天乙策划自觉意识到团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对公司造成强烈的冲击，故要求全体成员有着共同的目标，以便持续发展壮大。

3.方式多样

相对社会企业的人才开发，在校大学生创业人力资源的开发方式有着自己的特点。

（1）配合教改，改变实践模式。一是确立新的人才质量观，针对全球化、信息化、社会化的发展趋势，转变教育思想、更新教育理念、建立内容优化、多层次有特色的课程体系和激励创新、强化能力的实验与实践教学体系，只有厚基础、宽口径、强能力的高素质人才才能符合时代要求。二是建立就业创业指导课程体系。要将就业创业指导课程纳入教学计划的整体规划中，作为一门实践性很强的课程，在课堂教学中多采取案例教学、推行讨论式、启发式、参与式教学的方法和手段，充分发挥课堂教学的主渠道作用。其次，注重实践性环节。一方面注重与课堂教学相配套的课外实践环节的活动设计，如实验、生产实习，认识实习、毕业设计等，以检验和强化课内的理论学习，提高专业技能；另一方面，充分重视社会实践活动，学校利用寒暑假安排或要求广大学生深入农村、城镇、社区、企业、机关等广泛开展社会实践活动，在活动中锻炼能力，磨练意志，接受教育、增长才干。

（2）务实实战，实际操作运营。天乙策划有限公司作为一家以在校大学生为主的创业公司，在提高公司内部成员的理论知识同时，还积极开展各项业务，把理论知识与实际操作紧密结合在一起，在公司盈利的同时又提升了全体成员的综合能力。天乙策划有限公司成立至今策划参与了茂名地区大大小小的活动，无论是在校内还是在校外都形成了属于天乙团队的知名度，树立天乙策划有限公司的品牌形象。2013年2月天乙策划有限公司在茂名市森林公园旁的碧桂园策划举办了“茂名市书画家现场挥毫”活动，得到了茂名市碧桂园房地产开发有限公司相关领导的重视和赞赏，在第三期开盘活动中，天乙又积极发挥自身的优势，为广东碧桂园的顺利开盘提供了人力资源的支持。今天的成功不但属于天乙，更属于在校的每一位大学生。

（3）开展活动，激发创业热情，丰富校园文化。积极组织开展与人力资源开发相关的校园文化活动和学生社团活动，如开展大学生科技创新活动，提高学生创新意识和创新能力；开展创业计划竞赛，激发学生的创业精神、提高创业能力和创业技巧，体验创业成功的喜悦或创业失败的教训；组织校园模拟招聘会，让学生体验双向选择和面试的过程；开展求职书、推荐信设计大赛，帮助学生掌握求职简历的使用技能；组织成功校友回校谈创业经历，邀请企业家到学校讲演，让学生与成功人士“面对面”的“零距离”接触，激发大学生成才愿望等等；最后，大力开展职业生涯规划和人力资源测评工作。通过授课、个别咨询、心理测量等多种现代化的方式和手段，积极开展学生职业生涯规划与辅导活动，帮助学生正确地认识自我，发现自己的长处和劣势，了解组织环境、社会环境，从而科学地为自身就业创业定位。

三、在校大学生创业的人力资源管理

高等教育的最终目的是促进学生的全面发展，这也是在校大学生人力资源开发的出发点和落脚点。

1.集中与分散兼容

从人力资源的构成来说，在校大学生属于求学人口，是人力资源的潜在力量，也是人力资源增量配置的重要组成部分，作为在校大学生创业的人力资源管理具有其特殊性。天乙策划在人力资源管理方面首先采用集中与分散的管理模式。集中是指以公司总经理为核心的领导阶层的管理，分散是指公司在业务拓展过程中的人员层级管理的自由性，即下属具有一定的业务决策权。同时，在校大学生创业受时间因素和空间因素的影响，通过集中与分散的兼容，在公司的运作过程中重点管理好每个部门的核心人员，即能很好地调控公司的发展路向。天乙策划通过这种运作模式不但克服了时间和空间的限制，还大大提高了公司的管理效率。

2.实训与实战结合

根据广东省教育厅高教处《关于开展广东省高等学校学科专业结构和人才培养方案调整优化调研工作的通知》的精神，天乙策划及时调整和优化学科专业结构和人才培养方案，突出“三位一体”应用型人才培养目标，知识体系重构和专业技能培养紧密结合，将提高综合素质贯穿于知识体系的重构和专业技能的培养中，以适应地方社会经济发展和产业的转型升级。把学生的实训课堂放到实体公司的实际运作中，别具一格的培养方式让每一位在校学生都能提前接触到公司经营的方方面面。比如，天乙策划成立初期的宣传是所在学校中文系文秘学生实训的内容，通过实际的操作让每一位学生都掌握宣传片制作的能力，真正地把在校大学生课堂的实训与公司的实践相结合。现在，这一模式已逐渐辐射到该学校其他相关的文科专业，且效果突出。

3.创造价值的核心价值链管理