思想政治工作作风精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作作风范文

经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：

一、前一阶段思想作风建设情况

自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：

一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。

二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。

三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。

二、存在的问题及其原因

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。

规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？

作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。

三、变压力为动力积极整改

11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。

一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。

二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。

三是简化程序，优化服务。坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。坚持“换位思考，急人所急”，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽搁；不让差错在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身正气办事,一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。

第2篇：思想政治工作作风范文

关键词：雷锋精神；大学生；思想政治教育工作；高校

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0368-02

从向全国人民发出“向雷锋同志学习”的号召的那一刻起，雷锋，这个普通的名字，就与我们国家的命运紧紧联系在了一起。在半个世纪的峥嵘岁月中，雷锋精神在人们的思想和行动中所发生的潜移默化的作用，是任何数字都无法计量的。雷锋精神已经融化为我们国家和民族的精神支柱，成为我们推进社会主义精神文明建设的强大动力。

一、解读雷锋精神

在当今社会，“雷锋”二字，已不仅仅是一个人名，也不仅仅是一种精神，而是大家心中“善待他人、乐于助人、扶贫济困、见义勇为、热心公益、奉献社会”的统一标识。

雷锋精神的内涵主要有以下4个方面：其一，把自己有限的生命融入无限的为人民服务中去。其二，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，抓紧一切可以利用的时间刻苦学习，孜孜不倦；干一行、爱一行、钻一行，立足本职，尽职尽责。其三，从一点一滴做起，从身边的小事做起，在党和人民事业之中做一颗永不生锈的“螺丝钉”。其四，勤俭节约、艰苦奋斗。

二、当今大学生思想品德状况中存在的问题

我们国家经过多年的改革开放和社会主义现代化建设的实践，发生了许多积极的变化，但社会上存在的以牺牲他人利益、集体利益为代价，强调个人利益；只谈索取，不讲付出；只讲权利，不谈义务等也对青年学生的思想道德状况产生了一定的影响，主要表现有：第一，自私自利，罔顾他人利益和集体利益；第二，只求索取，不愿奉献；第三，好逸恶劳，贪图享受；第四，铺张浪费，没有节约意识；第五，现在高校中的学雷锋活动过于简单化和形式化，一般就是每年3月一次的学雷锋活动，主要就是在学校做些打扫校园和整理办公室的义务劳动或是到福利院、孤儿院等机构做些帮扶活动等。

由于以上所述的诸多原因，再加上本人近10年的学生工作经验，笔者认为，在高校弘扬雷锋精神不仅是应该的，而且是必要的。所以，我们开展学雷锋活动，要结合本校、本院、本系的具体情况，开展丰富多彩的教育、学习和实践活动，建立切实可行的学习雷锋活动常态化实现模式和保障体系，使学习雷锋活动成为大学校园中学生的自发行为。

三、在大学生思想政治教育工作中弘扬雷锋精神的具体方案

（一）建设一支思想政治过硬、专业化水平高的思想政治教育工作队伍

1.加强师德信念和师德修养培训，学习先进的思想政治教育理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“以生为本”。

2.掌握业内学雷锋活动的动态和研究走向，在日常的工作中进行理论和实践研究，以提高学习雷锋活动的理论水平和工作艺术。

（二）通过经常性教育加强大学生思想品德教育

1.雷锋精神进课堂、进班级。各高校要充分发挥思想政治课的作用，思想政治课教师在课堂上要结合我们身边发生的事、社会上大众关注的热点等实例进行分析讨论，为青年学生答疑解惑，引领他们明辨是非，使他们能够准确把握雷锋精神的实质，深刻认识雷锋精神的内涵。

在大学校园内，召开主题班会、主题团会是对青年学生进行雷锋精神教育的重要方式，教师在主题班会、主题团会上介绍雷锋的生平事迹和当今社会中的“雷锋式”人物、“雷锋式”集体，并通过开展雷锋精神座谈会、学雷锋活动演讲比赛等活动，引领青年学生把自己个人的成长和学雷锋活动结合起来，把个人理想与国家富强、社会安康、人民幸福联系起来，培养青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.通过宣传活动诠释雷锋精神。我院在学生中广泛开展雷锋精神以及雷锋式模范人物宣传活动，营造了“学雷锋、做好事”的良好舆论氛围，使雷锋精神进一步深入人心。我院不仅在网站和报纸进行学雷锋活动的专题报道，还于2013年3月31日晚隆重举行了“学雷锋、爱矿业、讲奉献、求团结”的主题宣讲和歌唱晚会，以歌曲、相声、情景剧、小品、舞蹈等大家喜闻乐见的文艺节目，生动诠释雷锋精神的真谛，使大家充分感受到了雷锋精神的推动和鼓舞。

3.在社会实践中感悟雷锋精神。各高校要充分利用第二课堂这个教育阵地，积极组织学生参观辽宁抚顺雷锋纪念馆、雷锋纪念馆，引导学生接受红色革命传统教育。各高校要积极开展学生志愿服务活动，我校葫芦岛校区党委组织部成立了红星学会，各学院也成立了志愿服务社团，把雷锋精神融入到高校的校园文化建设之中。我院安全和采矿专业2010级的16名学生从入学之初，就在学院志愿者社团的帮助下，和兴城的2名贫困小学生结成对子，不仅已捐助现金2000余元，还经常购买学习用具和食品去探望。2013年3月31日，由我院自动化2011级4班班委组织的“雷锋精神永不朽，关爱涌向福利院”的活动在兴城市社会福利院开展。

4.在学生养成教育中弘扬雷锋精神。结合高校中开展的“创先争优”活动，在青年学生中开展以“奉献”为主题的宣讲教育活动，引导广大青年学生树立全心全意为人民服务的思想。各高校要组织学生党员、积极分子、学生干部主动向学业困难和生活困难的同学伸出援助之手，结成“一帮一”或“一帮多”的帮扶对子，使他们能够体会到学校的温暖，帮助他们共同进步。我们要引导大学生像雷锋那样，讲奉献，顾大局，处处以国家、民族和集体的利益为重，把个人的成长和利益同祖国的进步和发展紧密联系在一起，积极为国家的改革开放和现代化建设事业贡献自己微薄的力量。我们帮助青年学生认识到只有把自己的奋斗目标与国家、人民的根本利益统一起来，他们自己的奋斗目标才能实现。

我们要在青年学生中弘扬“钉子”精神。各高校要把学雷锋活动与学风建设紧密结合起来，教育青年学生“认认真真、踏踏实实做学问”。我校通过开展丰富多彩的学风教育活动，制定促进学风建设的措施，选树学风建设工作卓有成效的典型――校级优良学风标兵班和院级优良学风寝室，评选各专业、各学科的学习标兵。结合各种考试，在学生中开展学习诚信活动，组织学生签订《考试诚信承诺书》，建设优良考风。

我们要在青年学生中弘扬“螺丝钉”精神。各高校要教育青年学生从自己做起，从身边的小事做起，从一点一滴做起，踏踏实实做人。我院在青年学生中广泛开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的“雷锋在我们身边”活动，号召全体团员青年每月至少为学校、为学院、为他人做一件好事，营造“我为人人，人人为我”的道德氛围。

我们要在青年学生中弘扬勤俭节约、艰苦奋斗精神。我们现在所说的“艰苦”，更多的是一种压力的存在，一种过程的艰辛；我们今天所说的“奋斗”，更多的是强调一种精神，是迎难而上、百折不挠、执着追求的精神，是与时俱进、开拓创新的精神。

（三）在高校建立弘扬雷锋精神的长效机制

弘扬雷锋精神不仅仅只是在学校里喊喊口号或是到社会上去做点好事，而是要学习雷锋同志无私奉献、不计个人得失、全心全意为人民服务的高尚品质，要在大学校园里建立长期的有效的完善的机制。

1.既要注重广度，又要注重深度。目前学习雷锋活动在大学生中已经得到了广泛的响应和认同，好人好事不断涌现。以此为基础，我们要引导教育学生把握雷锋精神实质，既要学习雷锋做事，又要学习雷锋做人，在学习雷锋精神的过程中自觉改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.既要注重结果，又要注重过程。根据学校的具体情况，在每学期初各个院系就应着手制定学雷锋活动的实施方案和明细，并有组织、有计划地落实。在实施的过程中要特别注意广大学生的参与和投入，因为实施的过程往往就是雷锋精神不断内化的过程，就是变成自觉的道德行为规范的过程。

3.既要注重集中活动，又要注重日常化、制度化、规范化。社会上学雷锋往往集中在学雷锋纪念日、活动日，开展的也较多是打扫卫生、公益活动和捐献财物等，这当然是应当给予肯定的，但我们高校不能仅仅如此。我们要把学雷锋作为引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观的重要途径，作为大学生思想政治教育的重要载体。各院系都应制定具体的实施计划，落实组织领导，形成一定的制度和规范，把集中活动与日常化、规范化的活动相结合，与学生日常的学习、生活相结合，让雷锋精神体现在具体的平凡事务之中。

大力弘扬雷锋精神对于加强高校人才培养工作，特别是加强大学生思想政治教育工作具有重要意义。

参考文献：

[1]何玉洁，赵淑芳.论雷锋精神在大学生人生价值观教育中的重要作用[J].黑龙江高教研究，1994，（3）：12-14.

第3篇：思想政治工作作风范文

关键词：基层央行 思想政治工作 内涵灵活

加强和改进基层央行思想政治工作，积极探索思想政治工作的有效途径和方法，有的放矢地开展思想政治工作，为基层央行履行职责提供了有力的思想保证和智力支撑。

一、基层央行要以政治思想工作为统领

1、领导首先树立思想政治工作的责任意识。责任意识就是要知道自己在思想政治工作中的位置、作用和义务，因此在抓好和做好思想政治工作中，领导一定要有责任意识，提升工作水平，树立良好形象，努力推动辖域金融事业稳健发展。具体来讲，一要管好班子，从严治党，管好干部，带动职工；二要建立健全管理制度，以好的制度来管理人、规范人、约束人、激励人，以好的思想、好的作风推进思想政治工作；三要落实工作机制，强化责任意思，一级抓一级，层层抓落实，确保思想政治工作有序开展。

2、领导开展政治思想工作要感动对方。作为基层央行领导者，要明白“感动性教育”的重要性，最能感动人的就是把群众的冷暖和疾苦放在心上，尽最大的努力去帮助他们排忧解难，那样就能最大限度地感动和调动职工。不解决实际问题，空谈大道理，是不会有人听和感动的。只有为职工诚心诚意谋利益，认真为他们把好事做实，实事做好，他们才发自肺腑的感激，才能真心接受你的引导。

3、领导开展政治思想工作要尊重差异。央行的思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须尊重人的差异性，就是要遵循人的思想和心理活动的规律，根据人的差异性，给予人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有整体团结进取的局面。

4、领导开展政治思想工作要有制度保障。规范的制度是领导者有效开展思想政治工作的保障。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何级别央行都应有必要的制度，以规范干部职工的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。因此要强化央行的各种规章制度，使之行之有效，为做好开展思想政治工作的提供保障。

5、领导开展政治思想工作要有预警机制。领导作为建立预警机制的责任主体，在抓好中心工作中，加强对思想政治工作预警工作的组织领导。要主动了解和掌握干部职工政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、联系群众等方面情况，对苗头性、倾向性问题，本着教育、关心和爱护的目的及时实施预警。

二、开展政治思想工作要灵活机动

1、思想政治工作要坚持群众路线。思想政治工作说到底就是群众工作。“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众”，这是我们做好思想政治工作和其他一切工作的出发点和落脚点。基层央行领导更要围绕践行好群众路线，就得及时研究干部职工中出现的新情况、新特点、行动态、新问题，积极探索做好思想政治工作的新方法、新路子、新内容，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2、构筑思想政治工作坚实平台。一是抓加强政工网、宣传栏、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进干部与职工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化央行思想政治工作计划，为思想政治工作任务落到实处提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是大胆探索思想政治工作的新方法、新途径，不断开创思想政治工作的新局面。四是通过学习先进典型，进一步增强职工的事业心、责任感和服务意识，使全体职工都能兢兢业业、满腔热情地做好本职工作。

3、开展情理交融的思想政治工作。在开展思想政治工作中，领导干部在职工面前一定要放下“官”架子，甘当“小学生”，与职工交知心朋友。在与职工相处时，既要通情达理，以理服人，又要以情感人，在情理结合上求平等，在处理问题时，既讲原则又要有灵活性，注意方式方法；在批评教育时，既直言又诚恳，特别是对犯有过失和错误的同志，更要看到其优点，发挥其积极因素，又有直陈弊害，令其翻然醒悟，改正错误。尤其基层央行领导干部，一定要有好的工作作风。努力做到与职工以情交融，以理相通，以心相印，以情服人，善于换位思考，设身处地为职工为群众着想，实事求是地研究和解决职工和群众困难。要学会深入职工、深入群众，在贴近职工、贴近群众中不断汲取工作动力。

第4篇：思想政治工作作风范文

（一）、重视力度不够

农场高层管理者没有对管理中思想政治工作的重要性足够地重视，因为一面国有农场实行经营承包责任制，以自我发展、自负盈亏、自理费用、自担风险等形式，这样很多管理采取“放羊式”，经营管理随意性大；在思想政治工作上没有新意，无法跟上新时期时展需要。另一面也是国有农场自身的特殊性决定其农业生产是主要生产内容，专注于扩大生产面积，培育新品种等等。企业认为其程序繁多、复杂，也无法起到及时的效果，基本是可有可无的。正因为在认识上存在这样的不足之处，使得管理不能足够地重视思想政治工作，这就不利于开展思想政治工作。

（二）、职员素质不够高

国有农场工作人员在针对思想政治工作方面的能力不等，和农民相处时存在一定的障碍。如今农场单位方面工作出现越来越多的新人，在思想政治工作上的经验很欠缺，总体工作能力出现参差不齐的情况，带有一定程度的滞后特点。往往是出现了员工的思想情绪和行为等方面的问题之后，相关人员才开始着手做这些员工的思想政治教育工作，没有针对思想政治工作在事先、事中、事后进行全过程地融入，没有合理地在各个具体环节中融入思想政治工作。

（三）、没有建立健全相关责任制

管理工作人员对怎样做好思想政治工作没有明确相关的责任。农场生产带有一定的季节性，不能按照正常班制性来进行。这样教育工作存在复杂性特点，他们往往只是列入却没有真正明确职责，这就导致缺乏一定的制度来使得工作人员无法更好地完成思想政治工作。

（四）、宣传工作不到位

目前在国有农场在思想政治宣传工作上还比较轻视，没有认真抓好宣传手段。形式上较为单一，缺乏特色性，很多宣传看起来过于流于形式，达不到预期目的。特别是思想政治工作一直作为辅建设，很多时候被忽略不考虑。工作人员也将宣传任务当做面子工程，照搬过去模式，应付差事。

二、做好思想政治工作的措施

（一）、转变思想观念，促进进步

思想政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上跟上新时期发展需要了，才能真正实现进步。在新时期里，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作者们应当努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的健康稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。因此，相关工作者应该打破思维拘束，紧跟新社会发展要求，创新工作观念，引导国有农场思想政治工作不断前进。

（二）、开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度

第5篇：思想政治工作作风范文

—记奎屯市地税局×××同志先进事迹在奎屯市地税局，有这样一位众人一致称赞的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局×××同志。1999年，×××同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。在部队上一直从事政工？？？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。

受党教育多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚定，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。具备了思想好、素质高，能力强，作风硬等较全面的综合素质。

面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，×××同志认识到在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进。在工作中，他注重增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。

在实际工作中，他认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径，抓住着力点，围绕理想信念教育这个核心，从广大干部群众的思想实际出发，改进方法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持"用什么学什么，缺什么补什么和急用先学"的原则，采取局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会知识和计算机应用知识等为基本内容，同时根据经济形式发展变化而出台的政策法规更新知识培训，有计划、有安排、有组织的进行了各种业务培训和思想教育活动。同时注重学习质量，达到预期的目的。教育引导广大干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高认识，加强学习和训练，提高自身综合素质，以饱满的热情、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教育,增强税收执法透明度。

在思想政治工作方面，×××同志在工作中逐渐摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合”。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、关心人，并重视对个别同志的思想教育。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以引导，不断增强理论的说服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚持虚实结合。×××同志认识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热情，促进各项工作的顺利进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行批评教育和引导，而且关心被教育者的自身利益，合情合理地解决问题，真正达到既解决问题，又提高认识的目的。在做思想政治工作中，把批评教育与办实事结合起来，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，引导教育对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。

除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求群众对局领导及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解情况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式提高广大干部职工的思想认识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，及时把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。

在廉政建设方面，他注重严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个意见，四个办法”，按照和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好“四笔帐”，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难”现象。

第6篇：思想政治工作作风范文

关键词:商业银行 思想政治工作 面临挑战

当前的思想政治工作已经进入了“瓶颈”时期,做好新形势下的城市商业银行(以下简称:城商行)员工的思想政治工作势在必行。

■一、明确新形势下思想政治工作的重要性

当前,我们同业中很多同志认为,商业银行是以盈利为最大目标的,思想政治工作是次要的或可有可无的。我认为,这种认识是极端错误的。目前,金融业的竞争越来越激烈,金融业的竞争不仅是市场、技术、服务的竞争,更重要的是人才的竞争。如何把现有人才的潜能挖掘出来,形成强大的生产力,这就要靠扎扎实实的思想政治工作。

近几年来,金融系统特别是各地的城商行为提高竞争力、扩大市场份额,急速扩大网店,抢占地盘,吸收了很多大中专毕业生,因思想教育、制度教育、职业道德教育没有完全跟上,导致少数干部职工经不起金钱的诱惑,贪污受贿、挪用公款、盗窃和诈骗银行资金等经济案件屡屡发生。为此,在新的经济形势下,提高全员思想政治素质,引导广大干部职工树立正确的理想和信念,牢固树立正确的人生观、价值观和利益观,牢记全心全意为人民服务的宗旨,是目前急需解决的一个重要课题。所以,在现代企业制度下,要保持城商行的生机和活力,思想政治工作不但不能削弱或忽视,而且要与时俱进,持之以恒。

■二、抓好“三个建设”, 明确思想政治教育工作的重点

(一)加强领导班子建设。要做好思想政治工作,领导干部必须勤于学习、钻研业务、严于律己、廉洁奉公,以良好的形象增强自身的影响力和感召力;在日常工作中必须抓好对各级班子成员的教育选拔与培养,以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻实施。对班子成员高标准严要求,各级管理层要切实转变工作作风,为客户、员工多办实事、好事,廉洁勤政,在客户和员工中树立起领导干部的良好形象。

(二)加强员工队伍建设。目前,据不完全统计,40岁以下的青年员工占员工总数的70%左右。因此,员工队伍建设的重点应放在年轻人身上。一要强化教育和业务培训,使干部职工的政治思想、职业道德、专业知识、操作技能不断提高,以适应新形势的需要。二要注重思想道德建设,引导职工树立正确的理想信念和价值观念,自觉抵制金钱诱惑和不良思想的侵蚀。三要建立健全一套用人考核机制,优胜劣汰,努力形成催人奋发向上的竞争环境。

(三)加强制度建设。制度建设是思想政治工作的基础。当前重点要建立政治学习、目标管理考核和轮岗制度,以制度规范行为。

■三、落实“三项措施”,确保思想政治教育工作扎实推进

第一,充实教育内容,用事实引导人。思想政治工作的对象是全体员工,必须坚持群众性和大众化,保证为员工所需要、所接受,多用身边的事、身边的人去引导,切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点,有的放矢地开展工作。以理想信念为核心,用科学发展观和现代科学知识教育员工,树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育,努力挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。要与业务经营有机结合,不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容,开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动。青岛银行多年来始终把思想政治教育与业务培训紧密结合在一起,坚持每周一晨会、一次政治教育学习或业务技能培训,干部职工的思想政治素质和业务技能有了质的提高。青岛银行连续10年无经济案件发生,在青岛市银监局、人民银行青岛市中心支行、金融业协会等部门组织的业务技能比赛中,都取得了较好的成绩。

第7篇：思想政治工作作风范文

关键词：思想；政治工作；讨论

Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.

Key words: thought political work; discussion;

中图分类号：[C931] 文献标识码：A文章编号

前言

任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新时期企业思想政治工作更是如此。企业政工干部应该勤动脑筋，恳耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的规律，掌握思想政治工作的要领，提高思想政治工作的艺术，要有强烈的事业心、责任感和正确的思维方式，在工作中使出自己最大的力气，做出的事情要达到自己的最高水平，对职工做到“爱心”、“知心”、“耐心”和“诚意”、“善意”，充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性，就能显著增强思想政治工作的实效性。

一、用“心”是做好思想政治工作的基础

和谐企业需要用“心”去沟通，团队精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一种素质、一种修养、一种境界，要完成建设和谐企业的奋斗目标，必须用“心”去谋划发展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解难题，这样才能把职工的活力激发出来，不断开创企业各项工作新局面。

1.用“爱心”对待职工。对职工有爱心，就是要把职工的困苦当成自己的痛苦，把职工的需要当成自己的责任，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准。要把爱心奉献给每一位职工。只有发自肺腑地热爱职工，设身处地地为职工着想，满腔热忱地关心和帮助他们，把思想政治工作同关心和解决职工的实际困难结合起来，积极主动为职工排忧解难，才能真正凝聚人心，才能让职工产生信任感和亲切感，才能增强思想政治工作的亲和力，才能使一个单位朝气蓬勃发展，不断取得较好的经济效益和社会效益。

我国现代教育家夏尊所说：“教育之没有情感、没有爱，如同池塘没有了水一样。没有水就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”政工干部只有将整个身心扑在企业思想政治工作上，时时处处关心、爱护、理解职工，才能赢得职工的拥护和爱戴，才能为管理好企业打下良好的思想基础。多年的思想政治工作实践证明一个道理，教育需真爱，方获职工心。对职工的高标准、严要求是理智的爱；对职工的各种困难的关心和帮助是朴素的爱；对各种特殊困难职工不遗余力的教育转化是深情的爱；建立起和谐平等的朋友式的人际关系是明智的爱。爱既是一种教育手段，也是一种教育力量。

要充满“爱心”，就要热心为职工说话，热心为职工服务，把职工的事情看成自己的事情，在职工需要的时候，伸出自己热情的双手，努力为职工排忧解难。要善于从职工的一言一行、一举一动中洞察职工内心深处的所思所想，善于从细微之处关心职工、体贴职工，让职工感到无时、无处、无事不处在思想政治工作者的关怀之下。

2.用“知心”懂得职工。所谓“知心”，就是要懂得职工的心思，这是增强思想政治工作有效性的前提。知其“心结”所在，方能对症下药，针对职工的实际，把握思想脉搏，做到与职工心心相印、心心相通，了解职工想什么、准备做什么、存在哪些困惑，做到这些，才能用真诚凝聚职工，使职工产生一种归属感，思想政治工作才能深入人心。

对待职工要做到“知心”，而谈心是企业思想政治工作做到“知心”的最便捷途径，是思想的交流、心灵的互换,是情感沟通的好办法。谈心要敞开心扉,真心实意。作为思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要经常换位思考、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人。要改变我说你听的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情、晓之以理,对症下药,积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。

要做到“知心”，特别应该尊重职工的主人翁地位，把职工的切身利益作为思想政治工作的出发点，要通过多种途径，深入基层，深入一线，深入职工，与广大职工亲密接触，加强与职工的沟通和交流，真诚地与职工交朋友，为职工办实事、办好事。根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。要善于换位思考，站在职工的角度考虑问题，平等真诚地对待每一位职工，获得职工的认同和接纳，营造出和谐融洽的互动关系，最大限度地提升思想政治工作的效果。

要做到“知心”，还要特别关注企业中的弱势群体。企业中一部分职工由于年龄偏大,技术单一，学历不高,竞争力较弱,在企业中处于相对弱势地位。还有一部分特困职工家庭生活困难,更需要企业了解帮扶送温暖。要真心实意解决职工的实际问题,为职工办实事,想方设法解决职工的实际问题,办好事。

3.用“耐心”教育职工。耐心是一种爱的表现，是教育与管理成功的保障。政工干部的耐心是在企业思想政治工作中磨炼出来的，是在尊重职工和理解职工的基础上建立的。耐心能够使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一种宽容的态度对待职工的不良习惯，以一种接纳的态度对待职工的各种障碍。因此，我们应该有锲而不舍的精神，用饱满的工作热情耐心细致地做好各项工作，处理好各种问题，对职工循循善诱、诲人不倦，真正做到用真情感动职工、用细节启发职工、用行动带动职工、用坚持赢得职工、用自己的真心感化职工。

职工都是有思想、有个性、有追求、有感情的企业建设者，要求思想政治工作者应具有耐心细致的工作作风，要做坚持不懈的思想教育工作，耐心细致，方法灵活，因材施教，既严格要求，又宽容仁爱。要创造一种平等、和谐的心理气氛，做到以理服人、以情感人。只有这样，职工才会对你吐真言、说实话，才能以心换心，达到教育的目的。

二、“实意”是做好思想政治工作的保证

1.用“诚意”沟通职工。当代职工有着很强的自尊和自主意识，企业思想政治工作就要走晓之以理、动之以情之路，要积极主动深入到职工当中去，和职工打成一片，零距离接触，促膝谈心，倾听职工的呼声，用真诚搭建起和职工沟通的桥梁，真城待人，诚心对事，和职工成为平等沟通的朋友，真挚、坦诚地与职工进行交流，用真诚的心来打动职工，实现与职工心与心的交流，要从关心职工生活、维护职工利益出发，掌握他们的所思、所想、所急和所求，并把职工的意见和要求收集归纳起来进行认真研究，对正确合理的意见和建议，要认真采纳、虚心接受，多为职工解决工作、生活、家庭中遇到的问题和困难。要急职工之所需，想职工之所想，帮职工之所难，认真寻求解决职工困难的途径和渠道，能当时解决的问题和困难，决不推诿、拖延；一时解决不了的问题，要拿出解决事情的态度和计划，得到职工的理解，打消职工的顾虑。

对待职工有“诚意”，首先要放下架子，要尽量多抽出时间到职工中走走看看，了解工作情况，帮助职工解决工作中遇到的困难，切忌走马观花做样子，当“甩手客”、“监工头”。业余时间到职工家中走走，了解他们的想法，设法帮助解决他们亟待解决的问题，与职工有苦同当、有益同享。遇事多和职工商量，听取他们的意见，总结他们的经验，集中他们意见中的好方法作出决策，以达到解决困难和问题的目的。

2.用“善意”相处职工。善待职工就是善待自己，就是树立威望。对待职工要与人为善，心存善意，乐善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真诚，多一份关心，多一份爱护，多一份帮助。要重视职工的情感，用新向善，倾情施爱，关心他们的工作和生活，体验他们的困难和忧虑。与职工相处，和颜悦色，虚怀若谷，宽厚仁善，不计较个人恩怨，容人、容话、容事，给人以安全友善信任之感。对于职工的一些不正确甚至错误的想法或意见，也不能简单粗暴，横鼻竖眼，要通过摆事实、讲道理，循循善诱，耐心细致地善意说服教育，并加以正确引导，帮助职工提高认识。

三、态度是做好思想政治工作的关键

职工是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题，“态度决定一切，细节决定成败”，这是工作的定律。作为政工干部只有积极主动热情的工作态度，才能使我们保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。只有了解职工的冷暖疾苦、真情实感、正当合理的需求，才能把握职工的思想脉搏，把工作做到职工心坎上，职工才能把我们视为亲人，我们的思想政治工作才能对症下药，雪中送炭。因而,作为企业思想政治工作者,必须坚持群众观点，走群众路线,心里时刻装着职工，凡事想着职工，一切为了职工，紧紧依靠职工,真心关爱职工,才能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

四、方法是做好思想政治工作的艺术

政工干部要随着企业发展环境和条件的变化，经常检讨、修正自己的工作方法和技巧，不断提高领导艺术和领导水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，确保工作抓到点子上。要始终坚持“抓重点、重点抓”的工作方法，牢牢抓住一个时期、一个阶段的中心工作，集中精力认真解决要害部位、关键环节的突出问题。要始终强化督促检查，努力克服单纯依靠会议、文件、电话安排指导工作的做法，坚持深入一线解难题，一环扣一环抓落实，一个问题一个问题地解决，做到一级抓一级，层层抓落实，不见成效不撒手。要重细节，认真对待好每一个细节，在宏观的指导下，具体抓好微观工作的落实，促进整体工作上台阶。要始终保持公正透明，让职工群众明白你的工作思路，做好“长规划，短安排”，始终做到心中有数，有的放矢，按照预定的目标和安排抓好落实。

五、作风是做好思想政治工作的力量

第8篇：思想政治工作作风范文

一、企业思政工作现状

1.企业对思政工作关注度低。

企业政治是企业发展中的重要价值导向，是一个企业的重要内涵。通过加强企业的思想政治工作，能有效的提高企业的效率和业绩上升的百分比，从而来扩大企业规模以及增强企业综合素质。但是由于企业政工工作的关注度相对较少，所以一些企业在一定程度上就缺少思想觉悟，尤其是中小型私营企业，因为企业的规模较小，不足以与很多大型企业相对比，所以在目标上它们更多追求的是利润，很少有中小型企业去更多的了解一些政工工作，甚至没有意识到思想政治工作的意义在哪里，只是追求利润和销售。

2.企业未设置专门的思政工作机构

大部分企业对于思想政治工作没有提起高度的重视，也缺少一定的管理方法和相应的管理部门，只有一些大企业或者是国企建立了相关的部门，而且由于大多数中小企业没有这方面意识，也缺乏一定条件来建立相应的部门，因此，他们的政工工作普遍不强。为了进一步发展，公司过分强调和重视管理来提高经济效益，对思想政治工作认识不足。政治工作的内部结构混乱，企业也没有采取相应的措施来应对这种弊端，更未想到建设一个此类型的管理部门。

3.思政工作团队人才结构不合理

当前已经设置思政工作管理机构的企业在思政工作团队人才配置上不高。政治工作者的年龄大多偏高，结构不合理，因此业务质量不高，遏制了企业的综合实力的提高。更重要的是很多企业缺乏年轻力量和创新思维，导致他们不敢大力发展政工工作。然而，在当前社会时展的背景下，新的形式和新的发展要求不断变化。思想政治工作的内容和要求在不断的更新，随着时代的发展，以及市场概况的不断变化，各方面的趋势都是在朝着新方面的方向发展，但是，老龄化的现象导致整个企业政治工作队伍建设不善，缺乏进步性。

4.思政工作者综合素质不强

企业思政工作者综合素质不强也是一个重要问题，首先，思想中存在“疾病”。没有强烈的与时俱进意识。有些同志认为政治工作知识与学习无关。其次，很多同志认为行政管理事务投入了大量精力，没有太多时间和精力来提高业务质量。第三，自身的文化素质不高，难以消化和吸收新知识。导致个人整体素质下降。企业思政工作者的整体素质关系到企业思政工作的质量，公司应该规范和设计各方面的措施和方法，以提高效率。

二、加强和改进政工队伍建设的对策建议

1.加强素质培训，提高自身素质，适应新形势。

首先，要搞好政治干部的职业道德教育，树立全局意识和服务意识，并且必须要有一定的规划意识，我们的愿景必须是长远的。全心全意去做一份工作，尽全力去打造一只在各个方面都较为优异的人才队伍。该政工队伍不管是在思想方式还是格局，还是意识方面都是有一定长远的眼光，效率也应是极高的。其次要加强政治干部的业务培训，思政工作者必须具有相对新颖的创新思维意识和强大的思维能力。可以采取多种培训方式，例如到管理规范的上市公司学习，或者到专门的思政教育机构进行培训等，努力提高思政干部的工作创新能力。再者在工作方面要有一定的激励机制。奖励优秀的员工，不仅培养人才，还能留住人才，同时激励其他对此工作不上进的员工。努力发奋工作，为自己的好业绩好目标所发展。

2.转变工作方法，提高思政工作水平。

在思政工作开展中，可以工作交流和工作轮换的方法进行，通过岗位的轮回提高思政工作队伍处理解决各方面工作的能力，打造复合型政治干部。此外，还可以借助现代信息技术丰富企业思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以组织创办企业微信公众号，每日通过微信平台企业党政类信息，稿件均来自基层一线员工，让企业每位员工都能了解和掌握企业的工作动态，了解关注公司取得的最新成果，潜移默化中感受企业文化。在激发青年人工作活力和提高职工归属感上可以通过团组织以多种方式为青年人才创造展示才华的平台，如开展“中国梦 高路梦 放飞梦想”和“青年与责任”主题演讲比赛、“学知识 强素质 促人才”读书交流活动和职工诵读中外经典文学作品网络展播大赛等各项活动。通过开展丰富多彩的活动来塑造企业文化，提高组织凝聚力。

3.加强政工干部的作风建设，切实了解职工需求。

一个公司的风气是极为重要的，就像一个班级一个社会的风气那样也是极为重要的，我们长期在这个社会中，在这个公司中工作和生活，我们企业就有什么样的纪律和制度，企业就有什么样的风气 ，在需要转变方式方法时，一定要改进作风，及时更新工作方法，坚持清正廉洁的作风。在意识形态上，我们将进一步解放思想，实事求是，坚持与时俱进的思想意识。用好的风气来带动我们公司的内部发展，更为我们建立一个风气较好的工作环境，从而思维更加清晰，拥有更强的思维和逻辑能力。在政工干部的队伍建设上，我们一是要做到真抓实干的工作作风，并且做到求真务实的方式方法，其中我们一定要保证效率，要实现一种务实的工作作风，不要虚幻，坚决抵制形式主义和官僚主义，在一定程度上，它也将提高工作效率。为避免工作方式的错误，我们必须深入了解实际情况，进行调查研究，使工作更加科学，规范，更加符合客观发展的实际。在开展思政具体工作时，企业的思政工作者必须主动融入企业一线职工，积极参与一线工作和生活，真正掌握企业员工的思想动态和真实需求，切实解决员工关心的一些现实的问题，使思政工作更贴近群众，更符合企业发展实际需要。

第9篇：思想政治工作作风范文

一、企业的思想政治工作要渗透到生产经营的全过程

实践证明，企业思想政治工作必须为生产经营工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，生产经营工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，在日趋激烈的市场竞争面前，优胜劣汰，决定着企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，渡过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在新形势下，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各项生产环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

二、企业思想政治工作的载体要不断创新

在新形势下，人们的思想观念已发生了巨大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，还要善于运用先进工作手段。随着信息技术的广泛渗透，网络时代扑面而来，在浩如烟海的网络世界里，思想政治工作网站这个新生事物，正在经历着从无到有，从有到逐渐走向发展成熟的历程。打开这些网站，“思想政治工作之窗”、“政工论坛”、“榜样的力量”等栏目应有尽有，大到国家的方针政策，小到职工的热点话题，无不以新颖的形式，锁定职工的目光，增强职工参与的积极性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。

三、建立一支高效精干的企业政工队伍是时代的必然要求