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一、注重提高自身素质
作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能具有感召力，才能做好员工的思想工作。新时期的政工干部要不断学习、进取，提高自身的文化和业务能力以适应改革发展新形势、新任务的要求。要保持清醒的头脑，使自己的思想和行为同党的路线、方针、政策保持高度一致，要与时俱进，不断丰富和更新自己的知识。用发展、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的前提下实事求是，密切联系群众，使自己的工作得到领导和群众的认可。业务能力和思想素质是政工干部做好工作的前提和保证。
二、企业思想政治工作要选择工作方法
在选择工作方法时，要从群众认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，联系群众、贴近群众、了解群众，要知道群众的心理，了解群众的利益、愿望和要求，通俗一点来说，就是要“下高楼、出庭院、到基层、到群众中去”，真正把工作做细做好。
要多运用群众所喜闻乐见的方式，与群众交朋友，要“用情”，这里的“情”，指的是做群众思想政治工作要倾注感情，要有人情味，以情感人，同时又要入理，要摆事实、讲道理，大道理、小道理都要讲，以理服人。同人谈话要贴心，以诚相待，要提高语言艺术，通俗易懂，能迅速与群众打成一片，更重要的是帮助群众解决实际困难、实际问题，要真正得到他们发自内心的尊重，真正使思想政治工作做到润物无声。
现代企业的思想政治工作的特点要求企业思想政治工作以人为本，把企业文化作为新时期思想政治工作的载体，相互通融、有机结合；要求以经营哲学、企业精神、企业形象为主要内容，要大力培育企业精神，形成全体职工共同遵守的价值观、道德观及信仰理念，用艰苦奋斗、团结创新、从严要求、奋力拼博的精神去教育职工，使企业精神成为企业之魂，成为企业文化建设的核心；要着力塑造企业形象，扩大企业的社会影响力，还要运用企业文化的各种载体，把思想政治工作寓于各种群众文化活动中，要通过开展企业文化，促进文化与思想政治工作的有机结合，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的渗透力；要充分发挥社团、行业组织、专业协会和社会中介组织的作用，使之成为政府与社会沟通、交流的桥梁。
三、企业思想政治工作要坚持以人为本的原则
企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。思想政治工作是教育人、改造人的过程。这就要求思想政治工作人心、人情、人理一体化，在“尊重人、理解人、关心人”三个方面多做扎实的工作，努力营造和谐的工作氛围。因此，“以人为本”的人性化管理所形成的效应是企业最宝贵的文化资产。由此看出，企业的柔性管理将在很大程度上弥补单靠硬性约束带来的不足和偏颇，人力资源的潜能也只有在“人人受重视，人人被尊重”的文化氛围中才能发挥出来，这样，企业才能形成最佳管理效能。
四、企业思想政治工作要讲究教育方法和艺术
首先，要理论联系实际，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。企业思想政治工作只有理论联系企业发展的实际、联系客观情况发生变化的实际和联系企业干部职工的思想实际，才能把科学理论变为企业干部职工的实际行动，使企业干部职工形成自觉的认识和行为，才能使企业干部职工在实践中坚信理论的正确性。在当前，就是要在企业干部职工中广泛开展学习贯彻科学发展观的教育活动，以科学发展观指导企业各方面的工作。其次，要典型示范，树立榜样。每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。第三，要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服，才能使思想政治工作具有吸引力和说服力。
为了适应社会发展的需要，提高企业的竞争力，南钢每年都要投入大量的资金进行技术改造和新项目建设，因此，工程项目建设一直没有中断过。
由于工程项目建设自身的特点，如工期长、施工现场情况复杂多变、受气候影响较大、施工工序繁多等，导致了施工过程中不可避免地产生各种现场签证。签证是工程项目在施工期间的各种因素和条件变化情况的真实记录和书面证明资料，也是审核工程造价的原始依据之一，是影响工程造价的重要因素，规范现场签证十分必要。
笔者在南钢长期从事本公司工程项目土建工程预决算编制和审核工作，在工作中经常遇到一些不太规范的现场签证，现对这些现场签证中存在的问题进行归纳和分析，并提出一些改进的建议。
签证的范围
工程项目建设过程中，根据需要，一般以下情况需要办理现场签证：
1．设计图纸发生变更需要签证，如建筑物尺寸、标高的变化。
2．设计图纸之外由于业主原因发生工程量的变化需要签证，如由于业主原因给施工方造成的返工损失。
3．设计图纸和设计变更中未明确的工程量和工作内容需要签证。如为完成施工所必须采取的施工措施，在按照施工方案实施后实际发生的工作量；现场拆除的工程量，拆除方式，拆除物的利旧比例和处理方式等。
4．没有施工图纸的工程项目所有的施工内容和工程量都应以现场签证为计费依据，如一些修缮工程。
5．未按设计图纸施工需要签证，如图纸中未施工的部分。
6．材料代用需要签证，如钢筋规格的变化。
现场签证中存在的问题及改进建议
（一）加强签证内容的可操作性
有相当数量的决算在审核过程中因为签证单中的内容表述含糊不清、模棱两可，计算费用的依据不足，操作性差，根本无法计算费用，这是目前现场签证中普遍存在的问题。
如砌筑400×400×1000的窨井一座，既没有说明砌筑厚度，也没有交代有没有抹灰，盖板的规格、厚度、配筋情况均没有标注。
如挖运土石方，土方和石方的比例、人工开挖还是机械开挖、外运距离都没有说清楚。
这样的签证根本无法准确计算费用，在这种情况下只好让施工方重新补办签证，这种回忆式签证其准确性可想而知了。
要避免这种情况的发生，签证人员应该加强自我学习，熟悉定额，熟悉每一项定额子目中的工作内容和工序，熟悉同样的施工内容有哪些不同的施工方法，有哪些不同的规格、不同的厚度、不同的材质等。在充分熟悉定额内容的情况下，结合现场实际情况，将发生的工作内容进行现场测定，及时绘制成草图，把所有的参数都标注清楚，就不会出现这种无法操作的签证。
（二）加强签证内容的合理性
在审核中有时发现，签证中描述的内容与实际施工工序不相符。
某桩基工程，由于现场停电造成废桩，施工方要求增补废桩和已经下到桩孔中的钢筋笼的费用。在签证中施工方是这样描述的，在该根桩的混凝土灌注到2/3长度时，现场停电，造成该桩报废，而此时，桩孔中的钢筋笼也已经安放了2/3，所以要求增补这段废桩中混凝土和钢筋的费用。从表面上看，这段描述并没有不妥，但是仔细考虑一下钻孔桩的施工工序，就会发现这份签证不符合事实，因为钻孔桩的混凝土应该是在整根桩的钢筋笼全部安放好才会浇筑，不会出现钢筋笼刚安放好三分之二，就开始浇筑混凝土的情况。
有时候还会遇到这样的签证，某项拆除工程，需要拆除厂房大型屋面板，签证上把拆除屋面防水卷材和拆除屋面板分成了两个工序，实际施工中只是在拆除屋面板之前，将板缝的卷材铲除，余下的卷材在拆除屋面板的同时就一并拆掉了。
显而易见，签证内容一定要符合客观实际。现场签证员在工程施工过程中应该深入现场，及时做好记录，记录内容应该完整，条理清楚。这样，在审核签证内容时就可以结合现场实际情况做出正确的判断，保证了签证的合理性。
（三）加深对定额费用组成的了解
现场签证人员不了解定额费用的组成，对定额中的各项费用的概念混淆不清，对一些按照固定费率计取的费用也给予签证。如施工现场周围的安全围挡，施工周边50米范围内方便自己施工的临时道路等，这些应该都是施工方考虑的措施费，已经在综合间接费中按一定的费率计取了，不应再给予签证。
所以，现场签证人员不仅要熟悉定额中的各项具体工作内容，还要认真阅读有关定额的费用定额，了解各项费用的组成，弄清综合间接费中已经包含了哪些费用，在办理现场签证时，就不会对这部分费用重复签证了。
（四）增强造价控制的意识
现场签证所产生的费用也是造价的组成部分，现场签证人员要避免办理一些“非正常”的签证，从而避免一些“非正常”费用的产生。
某工程柱基础为一般杯口基础，施工方为了自身施工方便或其他原因，支模板时没有采用通常的固定模板的措施，在没有经过业主同意的情况下擅自采用了对拉螺栓进行拉结固定，并且办理了现场签证，要求业主计取这部分对拉螺栓的费用。这种特殊的施工方法给公司增加了额外的费用。
签证人员在现场遇到一些非常规的情况时，应该仔细甄别，如果是在正常情况下，施工方纯粹为了自己的利益采取了特殊的施工方法，不应给这些费用办理签证。
（五）保证现场签证的完整性
工程建设中，工程量增加要办理签证，工程量的减少同样要办理签证。
如某办公楼图纸原来设计为地砖地面，为了节约资金，仅卫生间铺了地砖，其它的办公室都只做了水泥砂浆地面，地砖的工程量大大减少了，但是签证员没有对这部分减少的内容进行说明。
在很多情况下，施工方为了自己的利益最大化，工程量增加时办理签证十分积极，但遇到自己的利润可能减少的情况，往往不主动办理签证，也不提醒签证人员，想蒙混过关。这就要求签证人员要紧跟施工进度，根据现场的变化随时在竣工图或者其他有关资料上做好标注，保证整套现场签证资料的完整性。
（六）保证现场签证的时效性
时间是签证的基本要求之一，也是签证准确度的基础。随着时间的变化，人工、机械、材料的价格也在发生着变化。根据不同时间段的价格计算出的费用会有很大的不同，有的施工单位有意调整签证时间，在签证日期上做文章，以获得不合理的利润。所以，现场遇到问题时，签证员不能与施工方口头商定，应及时办理签证，实事求是的注明签证日期，以免给公司造成损失。
（七）重视隐蔽工程签证
由于工程建设自身的特性，很多隐蔽工序会被下一道工序覆盖，所以，这部分的签证一定要办理及时和完整，一旦缺少将影响整个决算审核的进行。如基坑开挖的深度、宽度、放坡系数，基坑换填的深度、长度、宽度、材质，基坑开挖时挡土板的面积；钢板桩的数量等。
（八）明确签证权限、加强签证的规范化管理
首先，所有现场签证必须严格按照统一的格式填写，不允许漏填，签证单每页最后一条应写明“以下为空白”。
为了保证签证的严谨性和完整性，应加强审核力度，避免出现偏差，工程项目现场签证必须由多人核实，并签字认可，方才有效。属于设计图纸的变更签证，由设计师出具变更单，经设计院审核盖章，由监理、业主或甲方项目经理及签证员会审确认并签字方为有效；其他签证需经监理和现场签证员确认签字；单项签证单涉及投资增加5万元以上的，还需报甲方项目经理审核确认。
此外，为了避免施工方随意修改签证内容，所有的的签证单各方都应该各自保留一份，以备查验。签证单应连续编号，以防止施工方将变更减少的签证单私自处理，而不汇总到签证资料中。最后，应由工程主管部门将完整的决算资料送达审核部门。
结语
笔者长期从事决算审核工作，从中体会到，要把现场签证工作合理地控制好，保证签证的高质量，必须提高现场签证员的业务水平。对签证员定期进行针对性的培训，使之掌握一些基本造价知识，熟悉定额，在工作中将现场实际施工情况同所掌握的理论知识结合起来，把好签证关。
签证人员还应该增强工作责任心，做好工作笔记，将现场发生的一些问题和处理方法及时记录下来，以后遇到类似情况就是最好的参考资料。
关键词：企业；煤炭；思想政治
当前，我国经济社会发展步入新常态，对一些传统产业发展产生了巨大影响。尤其是煤炭行业遭受到前所未有的困境，可谓举步维艰，荆棘重重。与此同时，职工队伍的思想观念、价值观念呈现多元化的倾向，各种文化思想观念相互交织，职工的思维方式和心理状态不可避免地发生了很大的变化。煤炭企业如何发挥好思想政治工作的作用，为企业发展保驾护航，笔者认为应从以下几个方面入手：
一、改进工作作风，让思想政治工作“入耳入心”
传统的说教型、讲课式的思想政治工作效率低下且不被职工所接受，要让企业的思想政治工作 “入耳、入心”，就必须把思想教育工作和日常工作结合起来，收到“润物细无声”的效果。
（一）用榜样的力量来感染职工、激励职工
谀O冉是企业的领军人物，而宣传好劳模先进的事迹则是企业做好思想政治工作的重要途径。可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲等活动，大力宣传劳模恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，广播、电视、报纸、网络要充分发挥宣传阵地的作用，将先进人物的感人事迹以专题专栏、系列报道、纪录片等形式来教育职工、激励职工，职工往往听得进去、乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活动来熏陶职工、潜移默化地教育职工
通过开展“企业形势大家谈”、“我为企业献一计”、“危机、使命、担当”主题教育等活动，增强职工的责任感和使命感，让职工正确认识企业目前面对的困难和机遇，立足岗位，从小事做起，尽心尽力、尽职尽责为企业的发展作出自己的贡献。
（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
煤矿的工作性质决定了职工艰苦的工作和生活环境，工作现场单调乏味，容易引起职工的思想波动。因此，企业群团组织要利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上、既陶冶情操又强身健体的文体活动，如举办职工书画展、摄影展，开展群众性的读书活动，举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛。这些活动受到大家的欢迎，职工的参与热情非常高，收到了寓教于乐的良好效果。文体活动不仅成为职工自娱、自乐、自教的过程，同时还强化了干群关系，增强了企业凝聚力。
二、以为职工服务为目的，切实为职工排忧解难
做好思想政治工作应建立上下贯通的制度，抓好“两头”，一头是领导干部，一头是普通职工。
（一）树立为职工服务的意识
思想政治工作的出发点要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想政治工作融入为职工办实事的载体中。思想政治工作者要针对职工的思想诉求，从衣食住行、生产作业到情绪反应，真正在生活上、工作上和思想上为职工排忧解难。
（二）切实从行动上关注关心职工
要结合工作实际，把思想政治工作和关注关心职工结合起来，积极开展“春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动；看望一线艰苦岗位、关键岗位、先进集体的职工群众，对离退休的老干部、老工人和劳模进行走访慰问；坚持开展困难职工帮扶和困难学生助学活动。
（三）认真落实劳动保护责任制
要不断改善职工的劳动条件、作业环境；持续开展 “安康杯”、“安全无违章、无隐患、无事故”劳动竞赛活动，不断提高职工职业安全健康水平；积极推进安全文化建设；开展“安全生产月”活动，举办安全征文、安全演讲，开展队组安全建设成果展示与安全文化宣传展板比赛。
三、正确引导启发职工，把思想政治工作做“准”
俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有不同的特点，企业要积极地维护好职工的各项权益，既要民主合理，又要激励到位。
（一）及时把握职工思想脉搏
通过职工代表提案、提合理化建议、职工座谈会、职工思想信息反馈卡等形式来了解职工的思想动态，对职工当前最关心的问题、职工现在心里的想法，做到心中有数、了如指掌，认真梳理、答复并落实职代会提案，同时坚持民主评议领导干部制度；科级以上领导干部要定期述职述廉，接受职工代表评议；围绕企业生产经营的重点工作和职工群众关心的热点问题，每季度确定巡视主题，组织职工代表开展巡视活动，将企业的管理思想与职工行为进行链接，将领导的思路和要求直接传达到基层职工，实现信息和政令的通达。
（二）思想政治工作要对症下药
职工在哪里存在问题，就把思想政治工作做到哪里，对不同年龄、岗位、文化程度的职工，应做不同形式、不同内容的思想政治工作。如青年职工的文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心不如老职工，对他们应加强艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上时展的步伐，对工作有抵触畏惧情绪、有混退休等思想苗头，企业要组织他们学习，让其了解企业改革发展的方针、政策，并引导老职工认识到当前形势的紧迫性，增强其战胜压力、做好本职工作的信心。
1 当前企业政治思想工作中面临的主要问题
1.1 政治思想工作环境面临的考验
市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈，很多企业内部面临着改革和重组，员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下，各种思想的涌出，不断地改变着传统的价值观，从而使得人心浮躁，思想消极，情绪波动。我国从改革开放以来，计划经济全面向市场经济转变，企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化，各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果，甚至有一些企业认为，企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献，不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够，导致很多企业没有完整的政治思想运行制度以及强有力的推动和投入。
1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化
随着我国市场经济发展加速，已跃升为世界第二大经济体，已融入到世界经济政治文化中，因此很多企业员工受外部环境的影响，思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面：
首先，企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工民主管理、民主监督等没有真正落实，这就使得员工的很多想法和建议都得不到企业的充分重视。除此之外，普通员工与领导层的收入差距较大，使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显，影响了工作的主动性和积极性。
其次，许多员工的思想信念不坚定，意志薄弱，价值观错位，过分追求经济利益的回报，尤其一些年轻的员工，受到社会不良风气的影响较深，容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。
第三，员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人，还是独立的社会人和经济人，员工对物质生活的追求，更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏，而且与员工自身相关，很多员工都十分关心切身利益，诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权，往往使得工作缺乏力度。
第四，政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐，许多专兼职人员工作不够灵活，思想工作不够深入，容易出现形式主义或者教条主义的问题。在企业的政治思想工作者队伍中，很多人不去学习新的知识，思想观念过于老化，甚至是空喊口号，不做实事，这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。
1.3 政治思想工作方式比较陈旧
当前，很多政治思想工作方式依然比较陈旧，缺乏创新意识。改革开放以来，企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整，但是与市场经济的步伐相比，依然相对滞后，或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中，政治思想人员有的是因为没有创新的条件，有的是没有创新的能力，填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候，政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作，导致企业员工对企业改革的认识不充分，热点问题没有足够的了解，对企业的决定断章取义，导致小道消息满天飞，员工思想波动很大。
2 探索企业政治思想工作的创新对策
通过分析以上企业政治思想工作存在的问题，笔者认为非常有必要通过创新思路，增创政治思想工作新优势，解决以上问题，使得政治思想工作紧紧围绕企业改革、发展和生产经营的大局，合理、有效地开展工作。
2.1 政工干部思想观念要进一步转变
善于做政治思想作工，是我们党的政治优势，是我们的传家宝。革命战争年代是这样，改革开放的今天仍然是这样。政工干部的工作要根据社会主义市场经济的要求进行转变，这就要求政治思想工作者解放自身思想，转变自身观念，勇于创新，善于传播正能量，才能推动和有效地开展政治思想工作，发挥先导作用。同时，真心实意为企业发展服务，做实事，为员工解决思想方面的担忧和问题，赢得企业信任和员工的信任，让政治思想工作在有效的服务之中建立权威。当务之急就是要使政治思想工作紧贴员工思想实际，真正地为企业员工解决存在的思想问题。
2.2 企业政治思想工作的内容要进一步拓展和充实
企业政治思想工作的内容最主要的是要使员工的理论教育加强。在政治思想教育上，要系统地对员工政治思想观念进行教育，让员工了解企业发展的战略目标，对员工的爱国主义、集?w主义、社会主义思想进行强化；对员工的世界观、人生观、价值观进行引导，让员工思想向爱岗敬业和符合社会主义基本要求的职业操守方面靠拢，而不是崇尚拜金主义、享乐主义和个人主义思想。另外，政工干部也要随时把握企业经营中和员工关注的热点、难点问题，对员工随时进行理顺情绪、化解矛盾的工作。要对员工的思想动态进行把握，工作内容要真正关心员工利益、解决员工实际问题。讲道理，办实事是要在办了实事的基础上再讲道理，这样才能起到事半功倍的效果。
2.3 企业政治思想工作的载体需要转变
企业的发展要根据社会主义市场经济体制的转变而转变，政治思想工作已经不能再局限于以往的传统载体。当前的政治思想任务迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。因此，政治思想工作要从以下两个方面入手。
首先，企业文化活动建设的开展要丰富多彩，健康有益，以此作为企业政治思想工作一个重要的载体。活动的开展要寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，政治思想工作这与企业文化建设有机结合。
第二，企业政治思想工作的开展要依赖企业严格的管理体制，政工干部应该加强学习，以此来适应载体的转变，通过自我塑造和培养，不断提升自己的综合素质，成为既懂得企业政治思想文化，又懂企业管理的“复合型”人才。
2.4 物质激励和精神鼓励应该双管齐下
物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质，人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值，同时劳动热情才得以激发。因此，最主要的就是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，尽心尽力为员工排忧解难，扎实为员工办实事，办好事，才能真正发挥政治思想工作的实效。
2.5 领导干部要身先士卒起到模范带头作用
领导干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有说服力和号召力的。员工在日常工作中，经常把领导干部的一言一行作为榜样，领导层若能富有强烈事业心、进取心、责任心，视企业为家，视员工为亲，则政治思想工作开展起来就能更加顺利。
关键词：网络、大学生、团队建设
一 、以网络建设为基点，积极开辟思想政治工作的新阵地
牢牢占领网络阵地，是网络时代做好思想政治工作的立足点和归宿。所谓占领网络思想政治工作阵地，最基本也是最有效的方法是建立起生动活泼、内容充实的政治工作网站。
一是要让网站“动”起来。要加强对网站的管理，网络管理者要有强烈的信息意识，大学生网站及其所属栏目、条目上的信息内容，要及时进行更新。对陈旧过时的信息要不断予以剔除，互联网上的最新信息要及时引进来，对大学生团队建设的最新动态要及时于网上，使网络始终保持动态性。
二是要让网站“活”起来。要开展丰富多彩的网络文化活动，寓教于乐。如开办网络党校；在网上举办有奖征文、摄影大赛、网络辩论赛；邀清名人与大学生进行在线交流；建立网络聊天室，开设网络论坛、个人博客等等来激发大学生的兴趣，提升网站的黏度，充分调动大学生参与的积极性，扩大网站的影响深度和广度。
三是要让网站“实”起来。就是要抓住大学生的信息需求，用丰富的多彩的信息教育大学生、引导大学生、感染大学生，为大学生成长成才提供实实在在的教育引导。要在信息的质量上下功夫，针对青年大学生求知、求新、求美、求乐的特点，开辟一些品味高、军味浓、有特色，能够锁定青年大学生眼光的精品栏目，例如建设政治工作资源库、心理咨询师培训网校等；要在信息的种类上下功夫，既要丰富信息的种类以满足不同文化层次的大学生的需要，又要避免一味的突出“多而全”而使大学生面对海量的信息时感到“迷惘”。
四是要让网站“联”起来。一方面各级思想政治工作网要联起来。在各级局域网上建立起具有一定规模效应的政治工作网站，提高质量，办出特色，做到“有网就有政治工作”，建立大学生政治工作网络联盟，形成相互连接、相互呼应，具有强大宣传力、震撼力的政治思想阵地；成立“政工网管理中心”，对大学生团队思想政治工作信息网络进行统一管理和指导等。另一方面网络和互联网要“联”起来。把信息网络的发展和“信息疆域”的拓展同步考虑，主动利用网络强大的影响力和穿透力，结合“中国大学生网”、面向社会，建立具有中国特色、大学生特色的网上宣传体系。而且在互联网上还要建立政治工作英文网站.实现宣传国际化.扩大大学生的影响力。
二、以突出网络互动为核心，大力拓宽沟通疏导的新渠道
网络打破了人际交往的传统模式，双方能够突破时间、空间的局限，突破上下级的界限，突破疏密关系的界限，以完全平等的身份畅谈聊天，达到思想交流的目的。政工干部要借助网络自由开放、个人身份隐匿性强的特点，转变角色，以平等的身份引导大学生在主动的、自主式的思想交流与交锋中潜移默化地接受教育，让网络成为大学生平等交流的“连心桥”。一是设立政工干部电子信箱，进行网上答疑、政策咨询、问卷调查、意见收集等，对大学生工作、生话中遇到的现实思想问题进行疏导，帮助他们排忧解难，释疑解惑，鼓励他们坚定信心，战胜困难。二是利用网络论坛这个开放园地，与大学生共同探讨理想信念、处事态度和做人道理，就大学生团队中和社会上的热点、焦点问题各抒己见，展开讨论，通过互相切磋、思想交流，达到明辨是非、提高觉悟的目的。三是开设网上心理咨询热线、心理服务网站，利用网上虽然不是面对面，但却可以心贴心的特点，沟通感情，建立相互信任，使大学生倾诉平时难以启齿的心理问题，帮助他们打开心锁，克服心理障碍，引导他们走出心理困惑，养成良好的心态、形成健全的人格。
三、以推进网络民主为抓手，扎实搭建舆论监督的新平台
民主建设是大学生思想政治建设的重要组成部分，在网络时代，大学生校园网络高度的开放性、参与的平等性和有效的互动性为民主建设发挥作用提供了良好条件，大学生通过网络表达民主诉求的愿望也更加强烈，在这种形势下需要我们更好地发挥网络优势，有效保障大学生的知情权、参与权、表达权、监督权，从而促进民主建设不断发展。一要建立健全网上公示制度。开办网上“公布栏”，及时公布评功授奖、考学提干标准等涉及大学生切身利益的事；及时公布干部调整、党员发展、等敏感性工作开展情况；二要广泛听取民意。通过开展网络民意调查、开设院长信箱、举报热线，建言献策等栏目，最大限度地为大学生提供发表意见，实施监督的空间，激发广大大学生参与大学生团队建设，行使民利的热情。三要完善网络民主形式的保障制度。网络的民主不是现实的民主，要想网络中反映的问题在现实中得到充分的解决，还需要建立其有效的保障机制。要建立网络舆情收集机制，及时把网络舆情、大学生提出的建议做好整理归纳，定期反映给相关部门和领导；还要建立网络监督信息反馈机制，对大学生提出的各种建议和意见，要明确信息反馈的时限，规范信息反馈的程序，使大学生反映的问题“件件有着落，事事有答复”。
参考文献：
[1]刘素红高校辅导员队伍职业化建设的瓶颈与路径选择 焦作师范高等专科学校学报 2010（2）
摘要：随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深入，企业思想政治工作的内容、任务、渠道以及环境等都具有很大的变化，把思想政治工作和企业中心工作密切结合，不断提升以及开展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的课题，本文主要进行谈论在公共交通公司如何做好企业思想政治工作。
关键词：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要的保证。在公交企业思想政治工作开展的过程中我们应该深入学习党的十七届五中全会精神，坚持以人为本的核心理念，应使思想政治工作融入到企业的管理以及企业建设中，不断推动企业创新，促进企业思想政治转变以及企业发展方式的转变，对推动企业科学发展，将产生积极的影响。
一、加强公交企业队伍的建设是做好思想政治的工作的前提
随着时代的进步，社会的发展，传统企业模式已经不能适应社会的发展，随着传统模式的逐渐被打破，对现代企业制度下的思想政治工作带来很大冲击和挑战，为了适应社会的发展，促进公交企业的发展，作为思想政治工作者，首先应该从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。
1.转变思想政治工作的观念
目前在公交企业中很多思想政治工作者的心态比较复杂，不能准确找到工作的落脚点，思想比较迷茫，并且由于企业的核心价值追求的不断变化对思想政治工作功利化，从而业务人员减少，以传统的思想政治工作的模式进行处理企业中出现的各种矛盾，并且在公交企业以及单位中存在重生产，轻政工的现象。因此在公交企业思想政治工作开展的过程中，科学发展观、构建和谐社会提出，使得以人为本这一理念不断深入人心，这是促成了思想政治工作的优势，人是重要的因素，是广大政工干部的舞台。所以现在思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以广大思想政治工作者应该调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作，促进企业的改革发展。
2.加强思想工作者业务培训工作，促进企业的发展
随着经济全球化的发展，我国加入WTO组织，作为一名企业工作者，不仅应该掌握企业内的基本业务，熟悉思想政治工作，我们还应该了解以及掌握国内外的发展形势，现代企业的制度以及证券、法律、金融等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。只有全面提高企业思想政治工作者的业务水平以及业务素质，才能结合社会的发展以及形势的变化找准思想政治工作的切入点，才能保证企业思想政治工作不讲外行话、不做外行事，不在企业发展中犯画蛇添足的错误。也才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作提供强大的动力和保证。
二、加强公交企业思想政治工作方法的创新，促进公交企业的发展
在企业快速发展的过程中，思想政治融入企业中心工作，不仅具有理顺情绪，凝聚思想政治工作的力量，振奋精神，鼓舞士气的重要的作用 ，而且对公交企业的发展，保证公交企业各项工作的顺利进行具有重要的意义。
1.贴近生产经营，让思想政治工作进入生产经营第一线，把握职工的思想脉搏，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作，加强公交企业思想政治工作方法的创新，促进企业的快速和谐的发展。
2.在公交企业思想政治工作开展的过程中，首先应该坚持人性化的管理，在企业内部充分利用讨论会、座谈会以及在企业内部开展思想政治活动建设的活动等方式加强企业与员工之间的思想沟通，不断消除职工思想压力以及一些顾虑，通过开展丰富的企业文化活动以及思想教育活动，激励职工爱岗敬业和同企业、共荣辱的责任感和使命感。
3.关心职工，贴近职工，把思想工作者有管理型的概念变为服务性，以运营服务为中心，坚持“机关为基层服务，基层为司乘服务，司乘为乘客服务”的服务理念。，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从被动应付向超前预防转变；上级抓一抓动一动，领导拨一拨转一转的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营的开展。
三、加强公交企业思想政治工作和企业文化的建设，营造“以人文本”的氛围
思想政治工作的对象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企业思想政治工作开展的过程中，应该以十七届五中全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，处理好企业与职工的关系。
1.在公交企业思想政治工作开展的过程中，积极运用创新理念建设有公交特色的企业文化，根据企业特点把理想、道德、诚信教育和以人为本、人性化价值理念结台在一起。通过加强基层班组建设和各项创建活动，形成员工自治、自我教育、自我管理、相互帮助、共同进步的氛围。认真履行对员工、对乘客、对社会的社会责任，坚持只有善特员工，才能实现善待乘客。
2.作为思想政治工作者，首先应该树立为员工服务的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者应以平等的身份、平和的口气与企业员工进行交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系，在企业内部大力开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常关心员工的切身利益、解决员工的是实际困难结合在一起的，特别是要从小事人手，关心员工的生活问题，工作问题以及员工生活和工作中的遇到的实际困难，并且应该牢固树立“员工利益无小事”的服务理念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，从而促进公交企业思想政治工作的开展，促进企业和谐健康的发展。
参考文献：
[1] 邓艳青；公交企业思想政治工作创新之我见．[J]．城市公共交通2009(4)
[2] 高志远；关于加强公交企业思想政治工作的思考．[J]．城市公共交通2008(8)25--27
关键词：房地产结构 调整前景
1 房价上涨是社会的发展趋势
社会在进步，经济在发展，人民手里有余钱，一些人就自然囤起房子了，为什么说是自然囤起房子呢，主要是用房子来增值，例如：一对夫妇是大学毕业生，参加工作不久就结婚，靠贷款和父母的支持，买了一套小房子，几年后随着经济的发展他们的收入也在增加，有能力改善住房条件，于是又买了稍大的房子，这样就出现了二套房。再过几年家里的小孩要上学了，为选择好的学校，选择了价钱不是很贵的，面积不是很大房子，在学校附近的，买了一套小房子，这样方便了孩子的学习，孩子得到了良好的教育。第四套房子的出现是孩子上大学了，夫妇打拼大半辈子了，积攒了一定财富确实买得起更大的房子了。有能力的人很少把前面的房子卖掉，是因为大多数人是看好房地产行业，看好经济的发展前景，认为房价还会继续上涨。家庭拥有房屋的多少实质是夫妻才能的表现，是社会给能人更多空间展示。有人说房价上涨的理由很复杂，其实是很简单的，是地价、建筑成本在上涨，及政府收费在增加。例如现在的房子砌一砖需要的人工是一毛钱，十年后就是一块钱了，或是更多，人工上涨了，而原房子的砖没有因为十年过后而陈旧，还是原样，会保持几十年不变。固化的活劳动与现在的劳动力相比，原房屋自然就在上涨。人民要多挣钱，从事房地产行业的人们也要多挣钱，相互推动，房价上涨促进经济发展，经济发展又刺激房价上涨，房价和经济的发展是相辅相成的。
2 民间力量在夯实房价，同时推动房价上涨
在我国哪里能找到低价房，肯定是城市外圈，交通不便利的地方。在这城市与郊区结合部有棚户区，这些房子大多是自己建设的违建房，这些违建房一旦遇到城市外扩就是涉及拆迁，房子就很贵了。例如有一个老太太在郊外的一个工厂围墙边搭建了一个小房，靠捡废品生活，废品包含食品，用废食品养起猪，建了猪房。当然老太太占用了农户的土地是要给农户租金的。几年之后遇到动迁，原土地上的农户得到补偿款搬走了，留下这户老太太的棚房也没有人管了，按法律这老太太的棚房不予补偿，但是不补偿她不搬走。为了不影响项目的建设只有按照老太太的意愿补偿。面对补偿巨款老太太搬到一地建起小窝棚重操旧业，却又遇到该城市修建铁路南站，又一次补偿。两次动迁造就成捡废品的百万老太太。谁是个案，城市周边违建在拆迁中如何补偿问题确实是社会难题。城市在向发展的同时，遇到诸如拆迁和农用土转化城市用地问题，大都是人为的制造高价格，被拆迁户为追求高回报的心态如不改变房价也很难下降，推动房价上涨。
3 调控房价上涨，不等于不让房价合理上涨
房价上涨和经济的发展是否同步，涨幅是否一致，是人民和政府密切关注的事情，房价过快上涨，政府就要出政策干预市场，抑制市场价格，调节一些不合理因素，同时又要保证市场供需，达到平衡市场供需状况，达到控制价格的过快上涨的目的。从历史上看遇到房价过高，政府都会出台政策，调整高价房。经济的发展在很大时间上是靠房地产行业的拉动，房地产业的发展又带动其他行业的发展。房价如何涨涨多少是好，是国家政策决定和想把持的大事，其目的是让房价合理上涨，不是不让房价上涨，合理也是人民期望的事情，因为人们手里有存量房，人更愿意房价上涨。房价上涨还改变了人民的生活理念，满足了对幸福感的追求。
4 金融、政策抑制房价上涨需要全民的智慧
每一次房价过快上涨国家大多数采取财政、金融、税收等经济手段，这些手段大都加大房价的成本；起到限制购买力的作用，负面作用是加大成本在一定程度上控制了刚需，对没有房子在城里工作的人确实遇到了实际问题。却没有控制有钱人的购买随意性，例如，一位老板在送孩子到一地上大学，看到学校所在的这座滨海城市的房子不是很贵，就在学校附近买了一套，留在去看孩子时有住的地。后来，这位老板再去看孩子时候听说这座城市郊外有温泉，就去泡温泉，便知温泉附近房子太便宜，又买一处房子。富人买房子就像普通百姓买菜一样，如何抑制，还是不抑制？拆迁补偿政策也是推高房价的高手，在全国各地不是自焚就是上吊，现在政府通过征解决这一社会不和谐现象，确又大大的增加了拆迁补偿代价。土地拍卖又是拉高房价的又一推手，通过拍卖举牌几秒钟就能使房价每米上涨几百元、几千元，土地拍卖主要是为了抑制土地交易中的腐败现象，腐败解决了，却成为房价的快推器，成为推动房价上涨的重要原因。拆迁和拍卖带动被拆迁周边地区的房价攀比上涨。如何解决房子成本上涨确实成为全民的难题，人民的智慧显得麻木不仁了。
5 调整有利于房价的多元化，整体上拉动房价上涨
我国城市用房以楼房为主，别墅用房受制于节约土地资源的理念。城市楼房户型格局得不到创新，空间高度受到严格限制，这样一来难于满足高端层次人员的需要。城市建筑这一文化的创作性就只有开发商在独创，开发商建什么样房，市民就买什么样房。房子自古以来就是一个人身份的象征，在福利分房时是如此，现在也应是如此。
假如没有高端高价房有钱人的钱花不出去，却是愁事，怎么花出去，一些人选择到国外去买，使国家的真金白银流失国外，这是很可怕的现象。
随着我国公路等基础设施的完善，有车一族，已经远离城市居住，跑到农村居住，购买农村被遗弃、无用的房屋，将房子修缮后使用，建设的房子很漂亮，体现了主人的个性建筑。这样一来也带动了农村经济的发展，尤其带动了农村住宅样式的翻新。这也有触及土地制度的问题，但是目前没有清理城市户口在农村建房和买房的专门政府机构，也算在一定程度上发展了住业。
6 结论
目前国家正通过不断加大政策力度，调整房地产行业诸如土地、拆迁、交易政策性收费等影响房价的不合理因素，夯实价格基础，同时避免房价的大幅波动，保证房地产行业走向正常的轨道，真正的让普通百姓买起房，买的起称心如意的房子。让房地产行业成为稳定社会的重要的行业之一，成为带动经济发展的新引擎，让房地产行业向着有力的经济发展方向进行。
参考文献：
[1]翟萌.中国房地产投资结构调整对策研究[D].辽宁大学，2012.
关键词：石油企业；思想政治工作；问题；对策
引言：当前我国的石油企业生存和发展所面临的内外环境都在发生着快速的变化，在新的经济形势下，石油企业的发展也发生了一些变化，在石油企业的思想政治工作中也出现了一些新的情况和问题。思想政治工作是提高企业员工整体素质的重要方式，对于企业的发展有十分重要的意义。在当前石油企业的发展过程中，其思想政治工作中还存在一些问题，本文浅述这些问题并提出相应的解决措施。
一、当前石油企业思想政治工作存在的问题
当前石油企业的思想政治工作主要存在以下几个方面的问题。
（一）石油特色思想政治教育与时展缺少共融
思想政治工作对于石油企业而言，是在实际工作中落实党的路线和方针在重要举措。当前互联网时代和信息时代的快速发展，使得各种文化的相互碰撞变得更加强烈，石油企业的思想政治工作面与当今时代的发展缺少了一种相应的融合。当前石油企业的思想政治工作，一般比较注重形式，轻视内容，在实际的教育过程中对于各种思想政治理念的落实程度不够。比如学习和宣传，都只是做做表面功夫，没有实现真正的价值。在石油企业多年的发展中，思想政治工作已经形成了一种套路，慢慢失去了企业的吸引力，导致很多优秀的人才逐渐流失，企业的核心竞争力也逐渐减弱。同时，当前的石油企业的思想政治工作还沉浸在传统的工作中，对于新时代的认识程度还不够，比如对于现代科技成果的运用不够，一些老旧的思想政治工作方法已经不适用于当前社会形势，总之对石油企业的思想政治工作很不利。
（二）缺乏对思想政治工作的整合
当前石油企业的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比较差，因此导致思想政治工作不能形成合力。首先，从行政干部的角度而言，他们对思想政治的认识还不够，认为企业的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者关系不大，因此在工作中很难形成合力。其次，从思想政治工作干部的角度而言，很多人都认为思想政治工作紧紧是思想政治部门的事情与责任，其他部门的关联较少，因此在实际的工作中，很少将其他的部门纳入到思想政治工作中去，也不利于具体的工作形成合力。正是由于意识上的差异，导致当前石油企业的思想政治工作无法形成一种凝聚力，不能将所有部门的力量整合起来，各自为战，起不到相应的效果。
（三）当前石油企业的思想政治工作的形式和机制都有待创新
当前石油企业的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作机制上，都还比较老旧，不够创新，主要体现在两个方面。第一思想政治工作的部署和检查之间存在矛盾，工作绩效的考核和安排之间也有矛盾，以及各种与思想政治有关的活动和评比之间也存在一定的矛盾，导致思想政治工作在整体上缺乏一种有序性。第二，在当前的石油企业中，在思想政治工作上还是存在一些空白处，比如在上班时间可以进行思想政治教育工作，但是下班之后的时间，是无法涉及和管理的，而当前员工自身的意识也不够高，因此思想政治工作起不到相应的效果，空白时间较长，以及涉及的范围比较窄，导致具有的思想政治工作辐射范围比较小。
二、如何加强石油企业思想政治工作
加强石油企业思想政治工作，可以从以下几个方面出发。
（一）树立思想政治教育工作重要性的相关意识
思想政治工作对于企业的发展而言，是一条生命线，只有将企业的思想政治工作水平提升，才能提升员工的综合能力素养，才能促进企业的发展，对于石油企业而言，更是应该加强思想政治教育工作的意识。石油企业的管理者要意识到思想政治教育工作的重要性，将思想政治教育工作和企业的改革进行有效的结合，引导员工进
思想的解放，积极克服在思想政治教育工作中出现的一些问题。在企业上下都建立一种有助于思想政治教育工作开展的氛围和环境，才能保证工作的顺利开展。
（二）把企业的思想政治教育和实际问题的解决进行有效的结合
思想政治教育工作与企业的经营相比较而言，显得更加抽象一些，没有生产和经营工作那么具体，因此在思想政治工作开展的过程中，应该要将教育和实际进行结合，将思想政治教育和实际问题的解决进行有效融合，想群众所想，做群众所望，深入到基层了解民意，了解员工的意见，才能真正促进企业思想政治工作的落实，发挥相应的效果。
（三）借助先进的技术参与思想政治教育工作
随着信息时代的不断发展，互联网和信息技术的应用越来越广泛，在思想政治教育工作中，也应该加强这些先进技术的应用。比如当前有很多石油企业就已经利用互联网加强思想政治教育工作，比如利用网络开展相应的宣传、教育，设置“经理信箱”、“书记信箱”让员工畅所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多样化，也有助于领导对员工的状态进行了解，从而采取相应的措施化解思想政治工作中的矛盾，丰富思想政治工作的内容和形式。
此外，还要建立一支高素质的思想政治教育工作队伍，要强化企业中各个部门领导的思想政治教育工作意识，将各个部门联结起来，建立一支各个部门都参与的思想政治教育工作队伍。
结语：随着时代的不断发展，石油企业的思想政治教育工作也面临着新的机遇和挑战。思想政治工作对于企业的发展有着十分重要的意义，针对当前石油企业思想政治工作存在的一些问题，要采取相应的措施进行解决，比如加强思想政治工作意识的提高、采用多种形式开展工作等，以提高石油企业思想政治教育工作的水平。
参考文献：
[1] 马丽.浅议石油企业思想政治工作存在的问题与对策[j].剑南文学·经典教苑，2010（05）
中学思想政治课的教学和其它课程一样，都要把搞好基础知识的教学放在首位。因此，中学思想政治复习课教学，首先也应把巩固基础知识作为第一要义。对基础知识的复习教学，应结合课文内容和学生掌握知识程度的实际，对基础知识认真设计好适量的书面练习。练习题力求做到系统全面，重在基础知识的同时，练习题的设计要尽量做到标准化，有利于学生思考。这样，通过练习题，可使学生进一步理解、熟悉教材的基本内容。基础知识的掌握，还有赖于教师在复习中将教材内容梳理好，使内容系统化，条理化，框架化，便于学生理解和掌握。例如，在复习初三政治第四课时，先引导学生认真阅读课文，然后由教师归纳出本课的主要内容框架：以社会主义公有制为基础的经济制度坚持公有制为主体，允许和鼓励其他经济成分适当发展以按劳分配为主体，其他分配形式为补充逐步实现全体人民的共同富裕，即一个内容，三条主线。并把它板书出来。从导言的提出到具体内容的详细阐述构成课文的内容体系。可使学生从总体上把握全文的内容要点，避免学生只是孤立地掌握支离破碎知识的现象。
二、突出重点，培养能力
中学思想政治复习课教学目标，就是在保证学生全面掌握教材基本内容的同时，突出教材的重点，使学生的复习能事半功倍。由于中学生的自学能力较差，不能很好把握住教材内容的重点，复习过程中往往眉毛胡子一把抓，不分主次，不能取得良好的效果。因此，教师在组织复习课的教学过程中，应抓住重点内容，引导学生仔细阅读教材，要求学生能完整地表述原理内容，并注重文字上的准确性，消除学生似是而非的感觉。在初三思想政治课中，生产关系一定要适应生产力发展的规律，是贯穿全册书的一条红线。
对这一规律的理解、掌握和运用是学好该课程的关键所在。因而，在复习课教学中一定要紧扣这一原理，抓住关键词“生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力”，举一反三，使学生融汇贯通。培养和提高学生的析题能力，是复习课教学的另一目标，因此，教师除讲授基本内容和要点以外，还应留有时间让学生去练习，并采取多样化训练的形式以调动学生的积极性。比如：可采用分组竞争的方式，巧妙地设计几组学生易出现错误的题型，看哪个组答得最快、最好。这样，既活跃了课堂气氛，又锻炼了学生判断、分析、综合解决问题的能力，使学生所学知识得到了进一步升华。
三、加大练习，锻炼技能