体育工作论文精选(九篇)

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第1篇：体育工作论文范文

摘要：采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据统计法、对ms位福建省高校体育教师进行调查，从中了解到福建高校体育教师工作满意度的现状及特点，结果表明：女教师的工作满意度高于男教师；不同年龄的高校体育教师工作满意度存在着显著差异；高学历者对工资待遇、工作压力和工作环境的满意度低于低学历者；工作满意度的高低与职称的高低成正比关系。

引言

工作满意度是一个和工作生活质量相关的问题、是组织成员态度的一个特殊部分、即对特定对象的情感判断。这种态度影响人的行为、甚至身体健康。教师“工作满意度”是一个心理学概念、它是教师对其工作与所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情感色彩的感受与看法。它不仅与教师的工作积极性有密切关系、而且与人的心理健康有很大关系。体育教师的工作非常有特色，与其它科目相比体育教师的教学内容、教学任务、教学形式、教学环境和承受的工作压力是有差异的，而在不同教育阶段，上述方面也会有明显差异了解高校体育教师的工作满意度状况对于增进高校教师的身心健康和提高教学质量有重要意义。因此，本研究在考虑工作满意度地域性、时间性的基础上，参照已有的工作满意度测评量表，设计调查问卷，了解福建省高校体育教师工作满意度的现状及特点，以期达到增强学校体育管理工作的针对性和有效性。

一、研究对象与方法

1.1研究对象、方法与测量工具

向福建省15所本科院校(福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学，福建中医学院，闽江学院、福建工程学院、莆田学院、华侨大学、泉州师院、厦门大学、厦门理工学院、漳州师院、龙岩学院、三明学院)体育教师发放问卷200份，回收185份，回收率92。5%，其中有效问卷178份。其中男性97人，女性81人；35岁以下55人，35-45岁86人，45岁以上37人；博士5人，硕士62人；学士111人。

1.2研究方法

文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法。

1.3测验工具

设计工作满意要素总和评定量表。量表的编制分三个步骤：

1)对高校体育教师实际工作中的满意因素进行假定性分析。假定影响高校体育教师的工作满意的因素为内部因素和外部因素两个方面。具体为：①工作成就感。如体育教师工作中的成就感即所做工作得到认可和赞扬，工作本身具有挑战性和兴趣，工作的发展前途等；②工作压力感。如体育教师工作中的强度、难度，包括继续教育、教学、科研以及职务晋升的压力等；③公平的报酬。工作中产生的价值与工作的实际是否一致，利益分配的公开性与公正性，晋升的机会及职称评定的公平性等；④人际关系。包括体育教师工作中的领导关系、同行或同事的关系，以及师生关系等；⑤外部环境。包括国家的教育政策与制度改革，体育教师在全社会的地位，高校与经济的结合，居住区域的生活环境等；⑥体育教师人格与工作的匹配，即个体的人格特点与职业环境的匹配程度。

2)依据假定，尽可能细化，拟出包括46个封闭式、1个开放式项目的预选量表。

3)请福建省15所本科院校200名体育教师作为被试，对预选量表中47个项目给予必要性程度评定(5分法)。通过聚类分析，以0。30负荷量为取舍点，使每一条目仅负荷在一个因子上，结果见表1。中的个因子解释了项目总方差的93。4%。提示了自我实现、工资待遇、人际关系、工作压力及生活环境5个因子是影响福建省体育高校教师工作满意度的主要因子。该问卷的四周再测信度0。85，经SPEARMAN-BROW公式校正得到总体样本的分半信度0。82至0。86之间，各指标均很理想，验证性因素分析中拟合指标2/DF=4。0，可以接受；残差枝叶图呈正态分布，且大部分集中于0的周围，说明模型的拟合程度良好，由此证明该问卷结构成立。

二、结果与分析

2.1福建省高校体育教师工作满意度的差异分析

2.1.1不同性别组工作满意度因子的差异比较

由表1可知，就整体而言，男女体育教师的工作满意度差异显著，女性工作满意度有高于男性的倾向，女性对高校的社会成就感及工资待遇方面的满意度优于男性教师，但在人际关系方面，满意度低于男性教师，在工作压力及工作环境因子上男女教师差异不显著。

2.1.2不同年龄组工作满意度因子的差异比较

由表2可知，就整体而言，不同年龄的高校体育教师工作满意度存在着显著差异。随着年龄的增加，教师的社会成就感、工资待遇及工作环境满意度逐渐提高，但是年龄越大的人，对人际关系的满意度越低；中年人比年轻人及年长者认为工作压力感更大。

2.1.3不同学历级工作满意度因子的差异比较

由表3可知，就整体而言，不同学历的体育教师工作满意度存在着显著差异。不同学历的体育教师因工资待遇、工作压力和工作环境的不同，工作满意度不同，表现出高学历者对工资待遇、工作压力和工作环境的满意度低于低学历者；而在社会成就感和人际关系方面，不同学历的教师其满意度差异不明显。

2.1.4不同职称组工作满意度因子的差异比较

对不同职称高校体育教师的工作满意度测量结果作方差分析后可以看出(表4)，由于职称因素，社会成就感、工资待遇、人际关系、工作压力、生活环境5项满意度上作用较为明显，其中在社会成就感和待遇上差异非常显著；而在人际关系、工作压力二项满意度上无显著差异，由于在当前，职称是对教师教学成绩、学术水平、教学经验的某种肯定，且与工资等物质待遇紧密相关，一般而言，职称越高，工资也越高，个人在学校和社会上的地位必然也更高、影响也更大，自然会受领导的重视。

三、结论与建议

3.1结论

1)总体上，福建省高校体育教师工作的满意度良好，但存在着年纪越轻、学历越高对工作满意度反而越低的现象；男女教师的工作满意度存在差异，女性教师工作满意度优于男性；省会城市的教师工作满意度优于中小城市的教师。

2)就社会成就感而言，年长教师、骨干教师、高学历教师、省会城市教师的满意度分别高于年轻教师、非骨干教师、低学历教师及中小城市教师。

3)就工资待遇而言，女教师的满意度高于男教师；年长教师的满意度高于中青年教师；非骨干教师高于骨干教师；省会城市教师高于非省会城市教师。

4)就人际关系而言，高学历、骨干教师、年轻者、男性教师的满意度分别高于低学历、非骨干教师、年长者及女性教师。

5)就工作压力感而言，年长教师工作压力感轻于年轻教师；骨干教师、高学历教师高于非骨干教师、低学历教师。

6)就工作环境而言，年长教师、低学历教师、非骨干教师、省会城市教师的满意度分别高于年轻教师、高学历教师、骨干教师及中小城市教师。

3.2建议

1)要满足高校体育教师自我发展需求。对高成就欲望的体育教师，分阶段地适当增加其工作的难度，增加工作的挑战性，并对其给予足够的关注，可以激发其斗志。对工作与性格调适有困难的教师，尽可能帮助其规划职业生涯，增加他们在工作中的乐趣。

2)要处理好对体育教师的严格要求、关怀和尊重之间的关系，想方设法为他们排忧解难，提供良好的工作环境，尽可能地满足他们的各种合理需求，使他们置身于集体的温暖之中，提高工作满意度。

第2篇：体育工作论文范文

【关键词】电费回收；管理；问题；对策建议

前言

电费回收面对着千家万户，是一项系统、繁重的工作，直接影响着供电企业的经营成果，要实现100%的回收目标，确实是一件非常不容易的事情。这就要求供电企业在工作中转变思想观念，开拓工作思路，正确处理好电费回收和优质服务之间的关系，取得客户的理解与支持，才能及时、足额地把电费收回来，为企业正常生产、经营提供基础保障。

1 目前我国常用的电费回收方法

发电输电和用电是三个同时密不可分的环节，应该自始至终都保持必要的平衡，所以电力作为一种特殊的商业产品应该有特殊的收费方式。用户可以提前使用消耗电能，工作人员根据用户的用电量进行电费的回收工作。电费回收不仅是关系到企业生死存亡的事情，而且间接关系到我国经济发展速度。笔者根据多年的实际工作经验总结了我国常用的几种电费回收方法，具体情况如表 1 所示。

表1 几种常用的电费回收方法

电费回收方法 优点 缺点

柜台座收 历史悠久，秉承传统，符合客户观念，缴费直接。 收费高峰期，收费营业厅人满为患；找零问题繁琐复杂；部分用户缴费时间冲突，路途遥远；现金管理不便。

上门走收 客户至上，关心客户，解决客户缴费难的具体问题，节约客户大量时间。 资金安全问题得不到保证，需要投入大量的物力和人力，管理不方便，极易造成营销内部的漏洞。

电费划拨 实现用户、电力、银行三方面协议，减轻存款缴费的次数，减少柜台压力，避免收费风险，规范管理制度。 客户观念难以转变，银行的积极性差，管理不方便，资金投入费用大，银行中介费用巨大，成本投入大。

银行实时代收 方便了客户缴费，扩展了收费点数，减轻了柜台压力。 银行现象较多，银行工作人员服务不到位，技术层面得不到保证。

农村电费买断 电费回收风险低，农村电工的积极性和责任感增加。 风险问题较大，服务问题得不到解决，深层次问题被掩盖，暂时缓解电费回收的表面问题。

表1中知识罗列出了几种常见的电费回收方法，实际生活过程中，还有其他更多的电费回收方法。比如电费预交预付制度、社会有偿化收费制度等等。不同的收费方法适应不同的情况，其相应的缺点和优点也是同样明显的。每一种收费方式其利弊个不相同。网上银行和电话银行的发展为电费回收提供了新的收费渠道和方法。收费方式的改变和新技术的出现是密不可分的，应该扬长避短，积累相关的经验，形成多元化多方位的缴费方式，提供优质化服务。

2 电费回收工作中遇到的问题和困难

2.1 国家宏观调控和政府行政干预是电费回收困难的外部因素

国家的宏观调控是为了促进社会的发展，但是电力作为一种特殊的商业产品，其回收制度有所不同。比如大量的高耗能和高污染的企业在国家宏观调控下被迫关闭，但是其拖欠了大量的电费，不能及时得以回收，形成坏账私账。另一方面，政府行政干预现象严重，比如某些企业公司依仗着政府扶持政策，拖欠电费，当电力企业实行停电催费时，政府借着各种理由强行要求供电企业供电。电力企业为了保证企业效益为电费回收作出了不少努力，但是在政府行政的干预下，并不能得到有效实施。

2.2 法律漏洞和缴费意识薄弱是影响电费回收的重要原因

我国为电费回收制定了一系列的法律规范和规章制度，但是还是不够健全和完善，比如《电力供应与使用条例》中存在不少的漏洞。我国长期实行“先用电，后收费”的缴费意识，电力企业承担着绝大部分的风险，用户在用电之后逃避电费的缴纳，电力企业得不到必要的资金补充，造成了资金缺乏，影响电力企业的正常运作，在一定情况下，会影响电力企业的供电质量，形成恶性循环，造成的结果十分严重。 有的用电单位是经营不善，资金周转不善，无力调动资金缴纳电费；有些用电企业故意拖欠电费。这些企业并没有将电费纳入企业成本，这样不可避免出现电费回收难的问题。

2.3 责任难以落实、管理制度不健全是电费回收困难的内部因素

电费回收责任难以落实到人是我国电费回收长久以来的难题，基层单位之间、工作人员和工作人员之间责任不落实，工作重复，出现问题的时候相互之间推卸责任，实际操作性不强，管理不健全，措施不够细致，对员工的考核制度不完善。另外，电力企业对用户了解不够，并不能完善用电客户的具体信息，比如资金情况、信誉问题等等。相应的，在出现电费回收问题的时候，不能根据具体情况作出及时的调整和准确的对策，比如信誉好的企业因为在资金周转问题不能及时缴纳费用，电力企业不应该停电强行收费，而是应该相互协商，找到最好的解决方案。

2.4 缴费方法不完善是造成电费回收困难的关键因素

当前我国主要的电费衡量制度是通过抄表方式来获取的，这样极易出现漏查和错查的现象，在很大程度上影响了电费回收工作的顺利完成。 当用户对用电费用产生怀疑的时候，极有可能拒交电费。 电力企业对用电客户评价和管理不够，对用户欠费的情况分析不够。 另外，我国缴费网点较少，缴费渠道不通畅，电费缴纳营业厅的工作压力难以得到缓解。 虽然电力企业采取了其他的方式避免电费回收问题， 但是新的问题随之出现，比如银行代收方式中银行工作积极性不够。

3 做好电费回收工作的一些对策和建议

3.1 全面落实责任分配制度，增强领导组织能力

层层落实责任，电力企业应该及时向下属部门做到任务分配，实现纵向和横向的责任分配。 明确不同部门的第一责任人，完善电费回收制度，建立起健全的管理制度，将不同等级的电费回收指标落实到人，实现电费回收的准确性和及时性。电费回收的风险应该控制在一定范围之内，比如实行定期电费回收评价制度， 对每一阶段的电费回收情况做一个健全有效的分析和评价，及时查缺补漏，及时调整。实行员工激励政策，调动工作人员的积极性，形成系统有效的管理制度。

3.2 提高营销水平，采用新的收费方式

随着信息化时代的来临，电力企业应该顺应时代的发展加快信息化平台的搭建，比如采用短信提示功能，加快远程抄表的建设进度，减少在途资金。使用新的电费结算方法，比如对于大型用电单位可以实行分期缴费支付，对于中小型用电用户可以采用预交费管理制度。增加收费站点，建立二、三等级的收费站点。积极扩展用电合作渠道，全面接触用电客户，不断丰富收缴费用制度和方式，进一步扩宽收费方式和渠道，比如电话缴费和网上银行等等。将社会化收费方式提高到一个新的高度，为用户的电费缴纳提供安全可靠方便快捷的缴费方式。

3.3 健全法律法规制度，增强电费风险防范

全面深入健全法律规章制度，让电费回收遇到的问题都能依靠法律的途径进行解决，做到“有法可依，有法必依”，尽量减少政府形成干预和国家宏观调控的影响。深入开展电费回收风险的评定工作，将拖欠电费的现象控制在一定范围之内。全方位全过程的评定风险管理工作，形成一套高效率的风险评级制度。深化服务质量，加大电费回收的宣传力度。电力部门利用一些可以利用的宣传手段进行电费回收宣传，比如广播、电视和报纸等各种宣传途径。另外，电力企业应该深化服务质量，最大限度的促进电费回收，优化服务流程，严格控制违法乱纪的现象发生。为了提高服务质量，应该抓好队伍建设，整体提高队伍素质和执行能力。

参考文献：

第3篇：体育工作论文范文

关键词：农机推广；农机化；现代农业

中图分类号：F306.2 文献标识码：A

引言

当今时代是科技的时代、是信息的时代，农业机械化的发展也要依托于科技与信息而展开。新时期的到来让农机工作者不得不思考，新的时期的挑战与机遇。农机推广是将农业新技术推广普及到农业生产生活当中，让百姓们受益的同时提高农业综合效率，服务“三农”。本文作者结合着自身经验，主要来谈一谈，农机推广工作中的常见问题，仅供大家参考。农机推广存在的问题及建议如下：

1 推广体制

过去大多数地方在进行农机推广的过程中，主体多为农机推广部门本身，整个过程由农机推广部门自身开展实施，由农机部门单独操作。这种体制有一个好处就是，便于管理和开展工作。但是也存在一个弊端，就是这种体制会形成人们对农机部门的依赖性很大，有一定的局限性，已经不能满足当前农业和农村发展的速度和需要。因此就需要打破常规，寻求创新之路。

新时期农机推广工作应该随着农业产业结构的调整而调整，时刻转换推广观念打破原来的桎梏，寻求新时期的发展方式。进入新时期以后，各地涌现出很多的“民间组织”，多是以协会和农机合作社的形式出现，其中也包括一些农机企业带头的模式，这种模式就非常受欢迎，作为农机推广部门也要参与其中，形成链条，互通有无，可以有效促进农机推广工作的开展。另外可以做一做农机科研单位、农机企业、农业专业大学、农机合作社、农机大户等相互之间的工作，整合资源，充分利用信息时代的优势，各显神通，积极有效的推广农机技术，变人们的被动为主动，将会有效促进农机推广工作的开展。

2 推广经费

从实际情况了解到，部分地区推广经费得不到保障，专项的农机推广经费得不到安排，因此，农机推广工作难以开展。特别是随着市场经济的深入发展，农业生产向着高产低耗多样性方向发展，九台市的农机推广力量明显匮乏，投入的推广经费不能满足机具从引进到示范、推广等各个环节的开支，无法开展实质性的工作。

因此，农机推广部门要多和政府沟通，充分的开展自身工作。另外，自身也要积极努力的寻求创新，寻找发展的突破口，不能安于现状，要从自身做起，发挥农机部门的作用。

3 推广人员

新世纪是给有才能的人打造的天地，不积极学习，不给自己充电就要落后。由于农机推广部门有很多人是技术性人才，导致文化素质不是很高，学习意识不强，学习能力也差，所以农机推广队伍专业素质普遍较低，人员结构和文化结构不合理，新老交替缓慢。因此在农机化发展的今天没有跟上时代的脚步，这些因素也导致了农机化发展工作的滞后。

因此，农机化推广人员的综合能力有待提高，也必须提高。这就要求部门更要积极组织专业培训，给农机推广工作者提供学习的机会，增强专业技能的同时提高综合素质。同时要在思想观念上，培养创新型人才，紧跟时代脚步，有助于保障开展农机推广工作高效顺利的进行。另外农机推广部门也要积极纳入新成员，最好是本科或大、中专毕业的工作人员，便于与时代接轨，更好的开展工作。

4 推广信息网络

推广信息网络发展滞后，从现在来看，这一问题在因乡镇农机推广中比较常见，乡镇一级农机推广信息渠道相对闭塞，信息网络建设工程不够完善，有才能、有技术、懂网络建设的专业型人才配备不足，导致供求信息掌握不及时，新技术、新机具、新信息不能通过网络平台得到有效传播。同时农机部门最需要的农机需求信息不能充分反馈，难以找到发展农机化的轻有为的农机专业技术人员充实到一线推广队伍。网络信息，媒体平台利用的不好。

面对这一问题，要解决网络信息工程建设问题，配备专业型人才专门负责网络信息的搭建与完善。另外一定要充公利用报刊、电视、网络等媒体建立农机推广信息专栏和畅通的农机推广信息网络。通过农机推广网络，农机推广人员可以向农民宣传有关的政策法规、工作动态，推广适用的农机产品；农民可以依靠农机推广网络找到自己需要的农机产品；依靠农机推广网络，可以把农民的需求及时反馈到农机生产和研究部门，加快新产品的研制，做到互通信息，提高推广效率。另外也要提高农机推广部门人员和农民朋友对网络信息的热情和意识，从思想上转变，才能在行动上有所改观。

参考文献

[1] 刘峰，陈建，杨明金，等.加强农机推广工作，促进农业机械业发展[J].农机化研究，2009（11）.

[2] 宋守江.基层农机推广工作存在的问题及建议[J].农业机械化与电气化，2007（02）.

[3] 何娟.基层农机推广工作存在的问题及建议[J].农技服务，2011（03）.

[4] 张金艳.基层农机推广工作面临的问题及解决措施[J].吉林农业，2011（05）.

[5] 张吉营.新形势下如何做好农机技术推广工作[J].农业科技与装备，2008（02）.

[6] 王俊海.乡镇农机推广工作存在的问题及对策[J].农技服务，2009（07）.

[7] 线全忠，王振成，刘洪祥.基层农机推广工作存在问题及对策[J].农业科技与装备，2008（03）.

第4篇：体育工作论文范文

（一）现行德育教育理念的落后与新媒体的快速发展不相适应

传统的德育理念受到新媒体传播冲击，新媒体的多元性使得高职大学生难免面对东西方文化、民族文化与外来文化的矛盾与冲突，甚至还要接受西方强势文化与文化霸权的挑战，这对传统德育势必造成冲击和挑战。同时，在新媒体冲击下，高职院校大学生个性化日益突出，社会观念已经很难保持一致性，导致在社会道德生活中出现多重的价值标准，造成其社会价值取向紊乱。

（二）现行德育教育以教师为单一主体的模式与新媒体的去主体化不相适应

知识传播渠道增加，教师权威降低。信息社会，教师不可能再像过去那样，被看作是某种知识唯一的拥有者，只有及时对知识体系革新，才能受到学生欢迎。新媒体提供了交互性平台，更能吸引学生参与交流。而传统德育由于学生的主体性被漠视，需要和情感被忽视，造成学生对传统德育有一种抵触心理。

（三）现行德育教育内容、形式的单一与新媒体丰富的内容不相适应

传统的德育教育内容较为枯燥单一，知识和信息更新也较为陈旧与缓慢，很难引起学生兴趣。而新媒体是一个没有边际的自由世界，虚拟空间的思想沟通、信息交流内容丰富、互动热烈、趣味性强，对大学生产生极大的吸引力。但高职大学生的道德选择能力、自律能力相对较弱，新媒体世界中各种不同的价值观念汇集交织，容易造成高职学生思想上困惑、迷茫，在价值取向和价值判断上出现偏差。

（四）现行德育教育的实体性与新媒体的虚拟性不相适应

新媒体自身环境令人担忧，由于新媒体信息过滤不严格，有用信息与无用信息同时被产生。新媒体的开放性、隐蔽性、匿名性等特点，使得管理者对新媒体环境中的流动信息很难控制。各种网络犯罪不断增多，各种不良信息的传播，造成高职院校大学生思想的动摇，不利于大学生的人格培养，对思想政治教育也产生了极大的冲击。

二、新媒体在高职院校德育工作中的重要作用

（一）新媒体的发展，塑造了全新的思想政治教育平台，使高职院校大学生的德育工作能够突破传统思政教育载体的时空局限

教育者可以通过手机媒体、数字电视、博客等新媒体技术，精心设计教育模式，认真筛选教育内容，正面灌输、纸质阅读与侧面引导、光电接收相结合，大大增强了思想政治教育的艺术性和影响力。例如，将思想政治课教学视频上传到校园网站，可以方便学生随时随地学习，进一步扩大德育教育内容的覆盖面和辐射范围。可以通过微博改变传统的教师课堂上居高临下的单向灌输，实现“虚拟空间”的师生互动，从而开展有针对性的教育引导。还可以通过网络点击率、手机微信点赞等形式来评比优秀思政教育课件和教师，不断增加德育教育的吸引力和感染力，增强学生学习的积极性、主动性和高职学生思想政治教育的实效性。

（二）新媒体技术的广泛应用，使得信息传递更加迅速

几乎所有的高职院校在大学生管理方面都实现了网络化，对于校园正确的舆论导向和一些突发事件都能够做到及时处置，快速反应，大大提高了大学生思想政治教育工作的效率。传统思想政治课程形式单一，内容枯燥，往往被高职学生认为是空洞的政治说教而加以忽视，而新媒体的出现使这一现象大为改观。多样化、多层次、多媒介的教育方式改变了传统课堂教育呆板、单一的局面，增强了课堂的活力，同时通过手机、博客、论坛等新媒体拓展了思政教育的课外渠道，缩小了德育工作者和大学生的心理距离，打破了课内课外限制，收到了传统德育不可达到的教育效果。

（三）新媒体环境下师生思想政治教育工作的交互方式，增强了高职学生的主体性，更容易让高职大学生接受

德育工作者可以通过QQ、电子信箱、博客、微信等方式与学生进行交流，满足了不同类型学生的不同需求。现在大学生面临很多学习、就业、生活和情感等压力，一些学生具有或轻或重的心理问题和疾病，产生自闭、孤独、消极等情绪，逐渐远离社会、家庭和校园，面对这种情况，高职院校可以依托校园网开设心理健康网络咨询，引导大学生通过与心理教师等的在线交流，缓解和解除心中的困惑与心理冲突。

三、充分发挥新媒体的作用与优势，提升高职院校德育工作水平

（一）建立适应新媒体技术发展的德育理念

新媒体具有广泛的参与性、互动性与多元化价值观的特点，传统的德育教育则是以教师讲解为中心，以指定材料为教学内容，采用灌汤式教学方法。新媒体具有学生自觉参与性和多主体性的特点，新媒体在很大程度上满足了学生的主体地位和感受，让学生充分讨论，广泛参与，同时新媒体所传递的信息和内容具有先进的思想性。为此，必须建立与新媒体技术发展相适应的德育教育理念，让学生在老师的引导下既做德育教育的对象，又是德育教育的主体，抛弃陈旧的德育教育理念，以学生为中心，以多媒体为手段，建立与新媒体相适应的教育理念。

（二）切实提高德育队伍新媒体运用水平

新媒体技术的广泛应用，对思想政治教育工作者提出了更高的要求。思想政治教育工作者要了解、掌握和熟练运用新媒体技术，只有这样才能掌握工作的主动性，体现教育的针对性。掌握网络知识和技术，进入新媒体使用者的思想世界，及时发现和解决他们的思想问题，才能提高大学生思想政治教育的实效。通过建立网络虚拟组织，建设一支思想政治水平高、业务能力强并熟悉学生特点的网络思想政治教育工作队伍。思想政治教育工作者要充分利用QQ、BBS、E—mail、微博、微信等手段，与大学生群体进行各种形式的交流，有针对性地开展思想政治教育工作。

（三）完善基于新媒体技术的德育内容

传统的德育教育内容单一，往往是教师自主选择教育内容，老师具有较大的独立性与随意性。在新媒体高度发展的今天，要全面优化德育教育的内容，从校园生活到文化建设，从课堂教学到实训实习，从在校学习到顶岗实践，建立全面的德育教育内容体系。一是利用新媒体技术创新传统文化与道德意识培养。二是打造基于新媒体的学习平台，利用网络、QQ、微信满足更多青年在学习、就业创业、身心发展、休闲娱乐、社会参与等方面的迫切需求，打造基于新媒体技术服务青年的网络品牌。三是打造基于新媒体的服务平台，利用网络、手机等方式为广大高职大学生提供更多、更好的服务，帮助救助家庭困难学生，使之成为重要的扶贫帮困平台。

（四）优化多种媒体结合的德育教育方式

据调查，学生使用手机上网、QQ、微信和博客的比例分别达到100%、100%，85%和46%，且80%的学生每周上网时间达到15～20小时，德育教育方式一定要在传统德育方式的基础之上结合新媒体进行德育教育，形成传统教育与新媒体德育教育的有机结合，形成基于新媒体的自主性、参与性和嵌入式德育教育等形式，建立基于网络媒体的多方参与方式、电视媒体的学校引导模式和基于手机媒体的宣传模式。

（五）建立新媒体信息安全监督机制

第5篇：体育工作论文范文

关键词：用电检查；窃电问题；对策；方法

中图分类号：F407文献标识码： A

引言

随着我国电力事业的发展，在电源和电网建设量和用电用户数量上都有了巨大的增长，因此各地方的用电量也爆炸似的增长，但是用电检查工作却依旧处于增长前的水平，所以远远不能满足当前用电检查的要求。而窃电问题就是电力系统中面临的一个重要问题，其具有社会性和复杂性。所以在这种情况下开展反窃电工作，其艰巨性不容乐观。想要彻底改善解决这些问题，就必须做好预防措施，从根本上扼杀窃电的发生。

一、窃电的现状

（1）窃电主体的多元化。随着经济的发展，窃电主体由散布的居民变成了个体户、私营企业、集体企业、中外合资企业，其中企业的窃电行为严重的破坏了供电的秩序和安全，使得供电企业遭受严重的经济损失。

（2）窃电技术的先进化。较为原始的窃电方式主要是私自乱拉乱接、无表用电、绕越电能表用电、私自开启封印窃电等，而技术的发展衍生出了许多高科技含量的智能型窃电方式，如倒表器、移相技术、有线远程控制和无线遥控等技术或方式来窃电。

（3）窃电涉案金额巨大，社会危害严重。与窃电主体变化相对应的是窃电涉案金额的变化，企业单位的窃电行为导致了严重的财产损失，金额从几十万到几百万不等。因窃电本身带来的人身伤亡事故也屡见不鲜，从而也导致了社会的治安和稳定，是一个亟待解决的社会问题。

二、用电检查工作中的窃电问题

1、检查队伍问题

我国电力事业的发展，在电源和电网建设量和用电用户数量上都有了巨大的增长，因此各地方的用电量也爆炸似的增长，但是用电检查人员的数量却依旧处于增长前的水平，故远远不能满足当前用电检查的要求。另一方面，用电检查人员的素质问题，也是导致用电检查工作困难的原因之一。窃电技术形式的发展，要求用电检查人员必须懂得更多的窃电技术形式和反窃电的检查和制止能力，并且要求有不断学习和总结的能力。而由于窃电主体对象的态度恶劣，用电检查人员更需要具备良好的心理素质及熟练的法律法规素养。

2、反窃电技术装备问题

由于违章用电、窃电行为手段的多样化，并呈现出一定的高科技含量的趋势，而如果反窃电的技术手段都不能跟上或超过窃电技术的话，将会导致更为严重的窃电行为。目前，窃电技术越来越变得隐蔽，而窃电监测技术却没有长足的提高。在电网系统中对电量流失总量的计算往往是依据供电部门的规章《供电营业规则》，采用推算的方式，此种方式并不能很好的检查出各地方区域的用电实际情况，也就导致了损耗电量与窃电电量的混淆，无法具体的查清楚何时何地有窃电行为的发生，也就是说用电信息采集系统的不完善，不能随时跟踪了解用户的生产、经营情况，及时的发现异常数据，做不到有的放矢的效果。

3、电力法律法规存在的问题

供电企业的身份具有双重性质，即企业性质和电力管理职能。而随着电力管理职能的移交，电力企业变成了真正的企业性质的单位，具有与其他法律主体一致的权利。相应的电力企业能行使的就只限制在企业的性质范围内，而当出现法律纠纷时，其电力管理职能就失效，电力管理部门又不能及时到位，则导致严重法律后果。当前《电力法》、《电力供应与使用条例》等法律具有很高的法律效力，但是由于其实际的操作性差，不能很好的应用在实际当中，而电力企业制定的行业规章制度相对更能适合实际的操作，但是缺乏法律效力，在电力企业的电力管理职能撤销后，使得电力企业在供电纠纷中，特别是在司法上处于被动位置。

4、用电检查工作中的程序问题

在日常的用电检查中，很容易的可以判断出用户是否存在违章用电和窃电的行为，但是往往在执行程序方面欠缺而导致在诉讼的时候失败。尤其是在案件定性、执行过程电力企业存在有严重越位或违规行为时，更容易导致纠纷矛盾的加深。因此，在日常的用电和窃电检查中，检查人员要按照严格的制定的相关程序和法律法规进行合理合法的处理，以保证窃电行为的真实性。

三、窃电的预防措施

1、提高反窃电能力的对策

（1）坚持防范和查处相结合的原则

供电企业应把硬件关。在开展反窃电工作的同时,应切实完善用电计量装置,完善其防窃电性能,切实加强防堵工作。同时，应实行“防抓并举”的用电检查策略。用电检查工作的重心与策略应从以前以“抓为主、防为辅”的策略转移到“抓防并举”的工作方向上来。

（2）提高用电检查人员的专业素质

窃电与反窃电是一对矛和盾,在窃电技术不断提高的今天,用电检查人员的专业技术素质就显得尤为重要。

（3）加大打击窃电的宣传力度

窃电行为其发生的原因在于部分人的道德素质不高，只看见眼前的利益，所以有关部门要打击窃电，营造合法用电氛围，引导形成良好的用电环境。大力的向人民群众广泛宣传窃电的社会危害性，指出其利害之处，调动公众反窃电的积极性,使窃电者处于大众的监视之中。另一方面要普及用电知识和相关的法律法规，在社会上形成打击窃电的强大威慑力。尤其是对于一些典型严重窃电问题的企业要及时利用新闻媒体进行报道曝光。

（4）制定完善和严格执行相关法律法规

其一，执行用电检查任务前，用电检查人员应按规定填写《用电检查工作单》，并且要经审核批准。其二，用电检查人员在执行查电任务时，应向被检查的用户出示《用电检查证》。其三，检查完毕后，根据现场检查结果，用电检查人员应开具《用电检查结果通知书》或《违章用电、窃电通知书》一式两份，一份送达用户并由用户代表签收，一份存档备查。其四，用电检查人员应按相关规定对现场检查确认有危害供用电安全或扰乱供用电秩序行为予以制止。其五，现场检查确认有窃电行为的，用电检查人员应当场予以中止供电，制止其侵害，并按规定追补电费和加收电费。拒绝接受处理的，应报请电力管理部门依法给予行政处罚；或是情节严重的，甚至构成犯罪的，要由公安机关依法予以治安处罚，以及由司法机关依法追究刑事责任。

2、用电检查需注意的事项

（1）在检查窃电前，应对被查用户生产经营状况，负荷及用电量情况，电工素质等情况做到心中有数，如遇到用电量突降，则更应仔细检查核对，决不能放过任何蛛丝马迹。

（2）检查时必须认真检查核对计量装置的封印是否完好，计量设备接线是否正确，运行状况是否与实际相符，有无过热，接触不良等，要特别注意细节的检查。

（3）注意检查计量设备的配置是否与用户的实际负荷相符，如发现不符应及时更换。

（4）注意用电检查的程序并要做好各个环节的取证工作，在窃电户相关人员不在的情况下，不能私自进入窃电者的家中进行查电，以免造成不必要的误会。随着科学技术的不断进步，窃电手法也越来越趋向于多元化和技术化。

结语

综上，想要确保电力安全、经济地运行，就需要运用以上的有效的预防措施和法律手段来对窃电者给予强有力的打击。但需要注意的是由于窃电具有社会性和复杂性，因此反窃电工作不但具有艰巨性，而且需要长期进行，同时，在工作中还可能会遇到更多、更复杂的问题，需要我们在以后的工作中不断学结，只有这样才能把用电检查工作做好。

参考文献

[1]苏保忠.用电检查工作中的反窃电探索[J].电子制作,2013.

第6篇：体育工作论文范文

【关键词】新时期；医学护理工作；存在问题；解决策略

引言

随着我国市场经济的不断飞速发展，人民生活水平的不断提高，传统的医学护理工作已经不能适应新时期的要求，人们对于新时期医学护理工作的要求已经单单的生物医学护理模式提升到由预防保健、心理因素以及环境因素所组成的新时代医学护理模式。全面进行新时期医学护理工作存在的问题和解决策略的分析有着非常重要的理论和医学实用的价值。

1现阶段医学护理工作中存在的主要问题

1.1医学护理职业道德整体较低

从护理工作本质来讲，护理是一个具有着非常崇高职业道德和较高职业修养且具有较高的职业责任心、责任感及较强的同情心的职业。但是在具体的调查中我们发现，较多的护理人员道德素质底下，主要表现在如下几个方面：（1）工作性质认识不到位，很多医学护理工作者被金钱蒙蔽了自己的双眼，没有意识到自身工作的重要性，对整个护理工作的重要性给予足够的认识。（2）心理姿态没有摆正，在调查中我们发现，很多医学护理工作者存在较为严重的抱怨现象，认为自己的付出和收获完全不成比例，特别是一些一线的护理人员。（3）工作态度不端正，很多护理工作者往往没有给与自己所负责病人应有的尊重，工作态度生硬，甚至蛮横，存在较为严重的应付工作差事的情况。

1.2医学护理人员整体医学文化水平较低

通过相关的调查我们发现，现阶段国内医学护理人员的整体的文化水平都比较低，笔者探究这种现象出现的原因主要表现在如下三个方面：

现阶段工作在医学护理一线的护理工作人员主要培养模式以中专的水平为主。

护理人员虽然在学校进行了全方面的学习，但是在进行实际的医学护理的过程中其所需的工作技能主要集中在两三种范围之内，使得其自身的技术水平不能够完全发挥，久而久之，其自身所具备的技能越来越少，导致自身文化水平降低。此外，医学护理人员工作只学会简单的几种技能就能够应付自己日常工作，这在很大程度上会造成医学护理人员的懒惰，造成自身文化水平停滞不前。

医学护理人员的日常工作相对于医院内部的其他人员来讲是非常忙碌的，这就导致其拥有的进修提升机会会非常少，使得其接触的工作内容非常狭窄，现代化所需要的现代化医学护理工作得不到及时的更新，这在很大程度上埋没了很多较为优秀的医学护理工作人员，造成医学护理人员整体医学文化水平较低额定现象。

2强化新时期医学护理工作质量的相关策略

2.1加强医学护理人员的思想道德教育工作，增强其整体的思想道德水平

加强医学护理人员的思想道德教育工作，增强其整体的思想道德水平主要可以从两个方面入手，（1）相关的医学单位和个人应当增强对医学护理人员的思想道德理论培训学习工作，强化医学护理人员整体的吃苦耐劳、爱岗就业的思想水平，增强医学护理人员的整体工作的工作信心。（2）相关的单位和个人应当组织医学护理工作者观看相关的医学护理工作先进事迹的视频，使其能够直观的感受到自身工作对于病人治疗、恢复的重要性，逐步增强自身的道德情商水平。

2.2强化医学护理人员的继续教育水平，提高其整体的素质水平

强化医学护理人员的继续教育水平，提高其整体的素质水平，可以主要从以下三个方面着手，首先：医院内部相关的单位和个人一定要认识到医学护理人员进行继续教育的重要性，全面的在医院的上下做好相关的医学护理人员在职继续教育的宣传工作，并将医学护理人员的继续教育工作纳入到年终考核当中，根据自身所在医院的实际情况，制定出切实有效的措施来保证医学护理人员继续教育工作的顺利进行。其次，根据本院内部的医学护理人员工作的实际制定出较为全面的医学护理人员进行继续教育的具体流程，并要进行一定的任务安排，诸如：每位医学护理人员均要进行心得体会的报告等。第三为强化医学护理人员的科学研究能力，医院的护理人员管理人员应将本院内部的医学护理骨干组织一个攻难护理团队，增强他们之间的资料共享工作，全面提升医学护理人员的整体素质水平。

2.3以护理病人为根本，科学安排护理人员的工作流程

要想实现科学安排护理人员的工作流程，首先应当对传统的医学护理工作安排的调整，最大限度的以护理病人出发，适当的增加医学护理工作的巡回班组和加强班组的工作质量，最大程度的满足病人的需求，建立统一管理规划制度，科学合理的安排护理人员的工作流程。

3结束语

随着我国市场经济的再次飞速发展，国家和人们对于医院内部的医学护理工作者将会提出更高的要求，这就要求相关的医学护理工作及管理人员一定要认识到自身的责任和义务，对自身平时工作过程中存在的问题进行深刻的检讨，同时一定要找到切实有效的解决方式，不断提升自身的医学护理水平。

作者：宋芳

参考文献 

[1]李燕，肖成，周秀芳，周振华，董湘玉.医学与护理学专业学生人格特征、自我效能与总体幸福感的对比研究[J].现代中西医结合杂志，2010，06：776-777. 

第7篇：体育工作论文范文

一、档案利用工作中的信息伦理问题分析

1、档案信息真实性

档案信息的真实性就是档案中内容与相关的社会活动的吻合度，要保证档案内容的真实性，必须要对其内容进行鉴定，鉴定内容不仅包括内容的真实性，也包括信息的完整性与准确性。 档案，其本质特征就是记录性与原始性，一旦原始性遭受到破坏， 那么档案也会失去了其应有的社会意义与社会作用，从这一层面而言，档案的真实性也是档案最为重要的原则，在档案利用的过程中，档案管理人员必须要意识到不同类型档案的价值，认真遵循档案真实性与原始性的的原则，保证档案的性质可以得到全面的体现。

2、档案信息安全性

现代社会是一个信息爆炸的时代， 网络已经渗透到人们生活与生产的各个方面中，网络环境最为重要的特征就是虚拟性，就我国的实际情况来看，尚未制定行之有效的管理措施，在网络环境之中，人们普遍存在着责任感缺失的情况，很多机构难以辨识行为主体的身份，这就导致档案信息伦理问题随之产生。网络系统本身就有着一定的漏洞， 现阶段的防护措施是难以从根本上保障信息安全的，其中，对信息安全最为严重的影响便是黑客的攻击，黑一旦掌握了编程语言，就可以利用档案的漏洞来获取信息的访问权限，进入数据库中窃取到重要的信息，这就给档案的管理与利用工作带来了一定的挑战。

3、档案信息隐私权

档案信息的隐私权即档案管理机构中档案所有人不愿意让他人知晓的信息，档案工作人员在查询档案时，必须要进行登记，并需要肩负对档案内容保密的义务，但是在实际的工作过程中，由于各种因素的影响，档案所有人的隐私信息常常会受到侵犯。在信息时代，档案部门大多建立好了自己的网站，并利用网络来管理档案信息，但是，网络本身就存在着一定的安全隐患，这就会对档案所有人的隐私造成一些不良影响，考虑到这一因素，在档案的利用工作中，档案管理人员必须要尊重档案所有人的隐私权。

二、解决档案利用工作中信息伦理问题的对策

上文对档案管理中存在的问题综合的阐述。分析出目前档案信息伦理问题中主要存在的弊端，要想全面的解决。必须从根本上治理。并建立相关的法律法规，实现档案信息伦理管理问题的有法所依。在加强档案管理问题中的伦理问题是现代建设管理中的当务之急。为此下文对具体的解决对策详细阐述。

1、 强化公民信息伦理教育

培育档案工作者和档案信息利用者的自律精神，提高其对自身行为的约束能力通过信息伦理教育， 可以培育档案工作者和档案信息利用者的自律精神， 从而充分发挥伦理道德的协调与调解功能。同时，还应加强档案信息道德主体的自身修养，提高其对自身行为的约束能力，明确其有所为有所不能为的行为准则。 档案工作者和档案信息利用者应该在了解其信息行为可能产生的各种后果的基础上， 对自己的行为有一个比较正确的评估，并适时调控自己的行为。作为档案工作者和档案信息利用者， 如果能够在档案利用工作中自觉贯彻“自律”精神，按照伦理道德规范办事，久而久之“习惯成自然”。

2、加强职业道德建设

充实并丰富档案工作者职业道德内容，保证档案信息利用的公平与公正加强职业道德建设是档案信息伦理建设的重要组成部分。因此，我们应充实并完善档案工作者职业道德的内容，即：忠于职守，爱岗敬业；遵纪守法，严守机密；律己厚人，公正服务。也就是说，档案工作者应当尽可能地提供档案信息为所有合法的档案利用者服务，坚持“公平、公正”的原则，耐心地向不懂网络技术的档案利用者介绍网上利用档案所需的具体步骤，并谨慎地行使自己的管理权，在档案利用工作中自觉地约束自己，严防以权谋私，热情耐心地对待每位档案利用者，绝不允许“近水楼台先得月”。

3、采取切实措施

档案工作者与档案利用者之间的信息不对称在档案利用工作中，为了保证档案信息利用的公平与公正，必须采取切实措施，消除档案工作者与档案利用者之间的信息不对称。首先，要加强有关档案价值、作用及利用效果的宣传，使人们知道档案是什么， 档案与经济建设、 社会发展和人们生活的关系，档案有哪些方面的作用，能够解决哪些问题，可以给公民带来哪些好处， 从而唤起人们对档案的重视，激发人们利用档案的愿望与热情，引导更多的人利用档案。 其次，要加强有关档案利用工作的宣传，宣传怎样利用档案，如何使用检索工具，查找自己所需要的档案，从而引导人们用好档案。

第8篇：体育工作论文范文

关键词：档案管理；问题；建议

一、档案管理工作中存在的问题

1.档案管理意识还较为淡薄

一是思想认识模糊。部分单位没有把档案管理工作放到夯实基层基础的战略高度加以认识。二是领导重视不够。三是缺乏主观能动性。

2.档案管理力量还较为薄弱

一是管理质量还较低。比如：首先有的档案员仅懂归档立卷的基本常识，对档案的保管期限、案卷号、类别号、目录号、全宗号识别不清，会发生盖错章、编错号的情况。其次档案的目录索引不全，年代久远的档案无法找到索引表，导致在用时用不上，无法很好地为单位工作服务。二是队伍不稳定。在基层单位，档案管理人员通常由办公室勤杂人员兼任，并且更换较快，专业化程度较低，面临不会不学、不懂不问的情况，造成档案管理、整理的混乱。

3.档案管理观念还较为落后

一是资金保障不到位。基层单位办公经费短缺，用于档案保管、收集和整理的资金投入较少，在一些程度上影响了档案管理工作的有效开展。二是管理方式落后。目前档案管理工作以计算机与手工管理为主，档案的整理、收集、检索、编目和查阅大部分使用此两种模式，其它现代化管理手段的运用较少，导致档案查找速度慢，使用效率低，管理质量较差。

4.管理与服务还面临脱节情况

一是重保管轻使用。个别基层单位在工作中，缺乏对档案资料作用的重视，不习惯或不愿通过档案资料为单位管理、为单位战略发展提供服务，以此来增加工作效率，减少工作成本，此想法导致大量信息资源空闲。二是档案资源有流失的情况。因为保管不善的或历史等原因，有的档案面临断代情况；个别管理人员认为自己保管档案资料可以方便工作，不愿集中上交管理，造成个别重要的档案资料丢失、损坏。三是档案种类还不齐全。有的单位仅关注户籍、文书档案的收集，可忽略实物、声像档案以及与单位业务相关的资料的收集，影响了单位档案的完整性和系统性。

二、加强档案管理工作的建议

1.各级领导应支持重视档案工作

档案工作是单位各项管理工作的基础，各级领导必须应支持重视档案工作，应以对职工高度负责、对历史高度负责的态度.切实提升对档案工作的领导，做到对档案工作投入到位、重视到位，对档案工作人员关心到位。档案工作汇报应定期进行，档案工作中的重大问题应第一时间研究解决.为档案工作的顺利开展打造优良的环境；提升对档案工作经费的保障力度，为档案工作的进行给予必备的物质条件，在政治上关爱、工作上关注、生活上关心档案人员，重视档案干部队伍建设，提高档案干部队伍的活力和生机，全心全意帮助档案工作人员解决实际问题和困难，让档案工作者感到有奔头、有希望、有温暖。使创业做事的主动性、创造性、积极性得到最佳发挥。

2.收集收齐归档文件材料

“巧妇难为无米之炊”，保证档案完整、准确、系统、齐全的基础工作是做好归档文件材料的收集。必须做好收集工作，档案人员一定应掌握和熟悉收集工作的各种方法和渠道，处理好档案形成过程中各个部门、各个环节的关系，对档案形成的全过程进行动态检查与监督，此外，还应持续增加全员档案意识，落实全方位的严格管理，运用各项适用方法，做好单位档案资料的收集工作。档案的查准率、查全率、准确率、完整率、归档率方能够达到高标准。

3.档案集中统一管理

档案工作的基本原则是集中统一管理本单位形成的全部档案.是档案法规法律对单位档案管理的基本要求，也是我们做好档案工作的重要基础和前提。

4.搞好档案工作信息化、标准化建设

档案工作信息化，是推动单位信息资源全面开发、整合、收集的主要基础，经过档案信息化建设，可以落实对单位信息资源的集中管理，成千上万倍地增加使用效率，全面地支持各级信息服务和单位决策，潜在的社会和经济效益无法估算。而档案工作的标准化是档案信息化的基础，没通过标准化整理的档案无法落实信息化，所以，单位档案部门应认真学习相关档案工作标准，钻研档案工作业务要求，增加档案管理的标准化水平，为档案工作信息化落实基础。

5.强化档案保管条件及方法

提高档案保护，包含对电子档案、纸质档案的保护：一是对电子档案，一方面应提高对电子档案的信息保护，另一方面应运用一定的方法，提高对电子档案的载体保护，二是对纸质档案，应提升库房“八防”设施的配备，让档案库房达到防尘、防有害气体、防虫、防光、防湿、防高温、防盗、防火的安全防控规定，禁止出现档案虫蛀、污损、褪色、霉变、鼠咬现象及各类事故。

第9篇：体育工作论文范文

【关键词】工程质量 监督 管理

中图分类号：E271文献标识码： A

1.目前工程质量的现状和存在的问题

笔者根据多年的从业经验，总结出目前工程质量存在的问题主要体现在以下几点：①原材料进场不按批次进行复验，目前一些在建工程已投入使用了，但是它的材料复验报告还没回来，更不用讲材料报验等，尤其是水泥、混凝土及防水卷材等双控材料。②施工试验不规范，一部分工程钢筋焊接试件采用安装前单独焊，而不是从成品中截取；混凝土同条件试块未能与代表构件进行同条件养护，而是放入水池或埋在沙中。③砌体、混凝土施工质量不规范，这点主要表现在砂浆含泥量超标，个别乡镇建筑工程还在使用水泥石粉砂浆，混凝土砂浆配合比使用体积比；砌体拉结钢筋放置超过 500mm高，长度不足；混凝土梁主筋未能同心焊接，钢筋保护层厚度控制忽大忽小等现象存在。④监督管理模式滞后，体现在两个方面：其一，我国有关法律规定关于质量控制部位的设置，要求施工单位施工至质量监督控制部位时，必须通知质监人员到现场进行监督检查。但是这项规定已经形同虚设，大部分的施工单位往往只把控制部位做的很好，至于非控制部位的质量控制不严，自然质量就会相对较差：其二,被动式管理，目前我国大部分的质监人员到现场都是由施工单位通知控制点验收的；另外，通常只有在上级安排检查时才到工地阶段性检查一下，根本没有形成主动出击和突击检查模式。

2.新形势下工程质量监督应该坚持的重点

随着市场经济的发展，工程建设活动也随之发生了许多变化，因此我国工程质量监督制度也必须变革和完善，只有这样才能适应改变，才能保障工程质量的过关。那么新形势下工程质量监督工作的重点主要有哪些呢？

2.1加强工程质量责任主体行为的监督

从整体上看工程质量监督管理是一项系统工程，它所包含的内容很多，类似勘察、设计、施工、监理、检测等诸多方面。那么，质监站到施工现场面对的参建主体较多，其职责是对参建的各责任主体质量行为和实体质量进行监督。在工程质量的形成过程中，参建各方认真履行其质量责任是保证工程质量的核心。因此，工程质量的监督方法，就应当从单一的，对施工的工程实体质量监督检查转为对建设、勘察、设计、施工、监理等各方责任主体责任制的落实，依据国家相关法律和法规对工程建设各方主体的质量行为进行监督检查。

2.2结合对工程实体进行质量监督

我们需要注意的是在加强对参建的各方责任主体质量行为进行监督的同时，也要加强对工程实体质量的监督。监督的方式上可以进行适当的调整，从以前的“三到位”“四到位”“五到位”的转变到突出对地基基础、主体结构和其他涉及结构安全部位以及建筑节能的监督。按照质量监督工作方案，注重对执行工程建设标准强制性条文的监督，加大查处力度。

2.3完善工程质量监督管理法规和标准

不论我们做什么，没有一定的标准和依据是不行的。法律法规和相应的规范标准是我们执法的依据。如果连依据都不规范和准确那可想而知监督结果会是怎样的。当务之急就是要进一步完善法律法规，建立健全有关法律法规体系，提高质量监督执法工作的可操作性，使工程质量监督工作步入制度化、规范化、标准化的轨道。主要可以从以下几个方面着手：一是加强法制建设，为工程质量管理提供法律保障。监督机构及监督人员代表政府依法实施建设工程质量监督管理，工程质量监督纳入了法制管理的轨道。二是组织工程建设标准设计的编制、审定和推广，编制建筑工程技术标准和技术指南。三是明确参与工程建设各方在工程建设过程中所应当遵循的规定以及违反规定所要受到的处罚等。

2.4加强工程质量管理队伍建设

要想提高工程质量监督工作的效率，就必须提高工程质量监督工作队伍的专业素质、职业素质和创新意识，只有建设出一支善于学习、乐于奉献、廉洁高效的工程质量监督管理队伍，才能更好地适应工程质量监督工作的需要。要想做到这一点是很困难的，可从以下几个方面着手：一是完善岗位责任制度、监督工作制度和责任追究制度。这几项制度的完善有利于后期的管理工作，努力增强监督人员的业务能力和执法能力，我们可以教育和帮助质监人员学法、懂法、守法，严格按程序执法，只有这样才能体现工程质量监督管理的公正和权威。二是要注重考核制度的完善。对质量安全监督机构和人员进行定期考核，不合格的为其免费提供培训，一定要全方面提高他们的综合素质，牢固树立他们对社会、对人民的责任感。三是不断完善质量监督手段，增强检测设备的精确度，改变过去传统的“敲、打、看、摸”等落后的检查方法，加大科技含量，提高工程质量监督的工作水平。

2.5应坚持“以人为本”的质量监督管理方针

工程的创造者是人，质量的控制者也是人。我们不能本末倒置，以牺牲人的利益为代价。建设过程中管理主体的素质是实现工程高效稳定的核心，安全性应该贯穿始终，可以将安全体系下各层次人员的培训和评价作为有效落实质保体系的重要环节， 切实保证工程质量。

3.结语

总而言之，为了适应当前经济和社会发展的状况，我们必须全面提高工程质量监管水平，创造性地开展工作，与工程建设各方责任主体团结起来，共同努力， 认真遵守相关法律、 法规的规定，只有这样才能促使我们的工程质量水平跃上新台阶。

参考文献：