创业心得体会精选(九篇)

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第1篇：创业心得体会范文

为使入驻商户能够健康、快速地发展经营，湘潭义乌小商品城联合雨湖区就业服务局，为商户们开设SYB创业培训课程，通过系统培训，商户朋友有什么样的心得体会呢？

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首先，我很感谢公司提供了这次培训的机会，也很感谢给我们讲课的优秀导师们。在这次短暂的培训中，我学到了有关很多创业、营销、经营管理等专业知识，通过这次学习我更加坚定自己的创业梦想。现将本次培训的心得体会总结如下：

让自己认识了"SYB"的涵义。这门课程的内容涉及的面广，内容多，在这次培训中，学习了该课程中的一些核心知识，这个得归功于老师（讲师的讲解很到位）。在这次培训中我学到了不少的东西。

第2篇：创业心得体会范文

一要善于在转变观念中创业创新。面对来自各方面的新情况、新问题和新挑战，要转变惟书惟上的思维定势，树立一切从实际出发、实事求是的观念。把思想观念建立在实事求是、一切从实际出发的思想路线的基础上，根据不断发展变化的客观实际，发现新情况，解决新问题，开拓新视野。要摆脱经验习惯的束缚禁锢，树立勇于改革、大胆实践的观念。要正确看待经验和习惯，不能一味地把过去的成功经验当做灵丹妙药，自缚手脚，要勇于跳出经验的束缚，树立锐意进取、改革创新的思想，用新眼光看待新事物，用新观念分析新情况，用新办法解决新问题，不断在实践中创造出超越前人的新经验。

二要善于在学习借鉴中创业创新。工作中往往遇到一些情况，仅仅依靠自己的力量或用自己的方式方法很难解决，而用别人的方式方法去解决，问题马上就会迎刃而解。由此引申，我们发展经济、建设社会主义小康社会、和谐社会，也要大胆引进和借鉴他人的智慧，巧借“他山之石”来“攻玉”，追求工作成效的卓越，在借鉴中创业创新。

三要善于在继承传统中创业创新。我们在新一轮解放思想、创业创新中要正确处理好继承和创新的关系，要以实事求是的科学的态度对待创新。创新不是对过去的简单抛弃，而应在继承的基础上创新，

把传统经验和现实的新情况、新问题很好地结合起来，不断研究新情况、探索新方法、充实新内容、解决新问题，只有这样，传统的东西才能在新的历史条件下得到真正的发扬光大。只有不断充实完善传统的内容和方法，使之更适应客观现实对我们提出的新要求，才能把握好继承和创新的立足点。如果一味的赶时髦，套用新名词、新概念，搞一些貌似“创新”，但并无实际内容、脱离现实的举动，是达不到创新目标的。

第3篇：创业心得体会范文

我认真学习了实施方案和黄鹤局长的重要讲话。认识到作为了一个党员干部必须具备四种“作为”。

一要“想作为”。思想是行动的先导，是干事创业的“能量源”。党员干部首先要有“作为”的意识，在思想上引起重视，克服“在岗在位混日子，无事无为每一天”的消极思想和狭隘心里。要时刻想到自己的岗位来之不易，岗位来自党和人民的重托，来自组织和领导的信任，常怀感恩之心，长存报国之志，把每一件工作都干得出色，不但要“成事”，而且更要“成效”。

二要“能作为”。能力决定成效。能力体现素质水平。一个想干事、想作为的人必须还要有“能力”去作为，必须具备岗位水平，满足岗位职责要求。能力来自哪里？来自学习。要向书本学习，向领导学习，向先进学习，向实践学习。既要学习党的政策理论，把握宏观大局，又要学习专业知识，掌握“解题”本领；既要学习国家法律法规，把准人生航向，又要学习单位规章制度，定准工作坐标，做到不偏不离，穷己所能，尽力而为。

第4篇：创业心得体会范文

围绕政绩考核“新格局”干，干出正确政绩观。“政绩观”正确与否不仅会影响一个单位、一项事业的顺利发展，还会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长。一些领导干部政绩观错位，导致出“政绩急躁症”。要么干“显山露水”“表面风光”“摆花架子“的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心；要么热衷于“短、平、快”的政绩，重局部效果，轻长远利益。要“对标准、重配位”，端正世界观、地位观和权力观，正确对待手中的权力，成为“能者、优者”，不做“庸者、劣者”。

聚焦人民群众“新期待”干，干出创业精气神。干部政绩考核要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的“心底声音”，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部政绩的“正衣镜”，把群众的“幸福感”作为干部政绩的“度量衡”。

要朝着群众目标“多使劲”“勤出力”，始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的“点赞”。

第5篇：创业心得体会范文

一、落实“部门提速”要求，实行涉企审批事项限时办结制

为了切实落实这次大会的会议精神，*县政务中心重新梳理了各项行政审批项目，对已经取消或修改的行政审批项目及时做了调整。对有些部门没有真正把业务纳入中心的现象，政务中心会同有关部门进行了协调，尽量促使有关部门将重点收费项目纳入中心办理。对涉及到政务中心工作的投资项目的审批，要求在收到符合要求的申报材料之日起2个工作日内办结，对有关重大招商引资项目，实行特事特办或陪同办理。真正实现“进一个门办好、交规定费办成、按承诺日办结”。同时，始终坚持涉企收费项目“一站式”服务，对各项收费实行阳光操作。

二、强化管理，营造干事、创业的浓厚氛围

一是抓好学习。当前，最突出的是要学习好、领会好十七大精神，该中心把有关十七大的文件、卢书记在全县领导大会上的讲话、《县委、政府关于大力推动全民创业加快发展民营经济的意见》等文件辑印成册，发到每个工作人员手中，做到深入学、扎实学，并认真做好记录，掌握其精神实质，通过学习达到统一思想、解放思想的目的，进一步通过思想的大解放来推动中心工作开展；二是严格纪律。*县政务中心是由18个部门组成综合办事机构，部门多、人员杂，且工作专业性强，管理上存在一定的难度，为了切实改变以前个别部门的有关同志纪律观念不强、工作热情不高的现象，政务中心除了健全完善了一系列规章制度外，还始终坚持周末例会制度，从思想认识上进行说服教育，纠正个别同志工作态度上的错误，使政务中心真正树立了正气，强化了纪律，精神面貌焕然一新。

第6篇：创业心得体会范文

《做专业化、创新型教师》 如何使教师能更好的发展自己，使自己更符合新课程对教师专业知识层次的需求，《教师专业化的理论与实践》一书中已指出教师是“个人成为教学专业的成员并且在教学中具有越来越成熟的作用这样一个转变过程”，小学语文教师读书心得。终身学习是提高教师素质的重要保证。教师专业化是现代教育发展的历史要求。现在越来越提倡学习化社会。学习成为日常生活的重要组成部分，学会学习尤为重要。要有竞争力、应变力，首先要有学习力。我认为教师的责任是使学生由学会知识转向学会学习。“学校”就是作为学习者的学生和作为学习者的教师同时存在的场所。21世纪的教师已不是就时间意义而言，更多的是就教师身上所体现的新世纪人的素质而言，教师应当首先改变心智模式，意识到教育者再也不可能居于对教育的垄断性地位，他本身需要终身学习，才能够以引导者的身份进行教育，也才能够实现教育者和学习者的平等性合作地位。

教师专业化是现代教育发展的要求和必然趋势，不断提高教师专业化水平也是实施科教兴国战略、实现中华民族伟大复兴事业的现实需要。当前，随着教育整体水平的提高，特别是随着基础教育改革的不断深化，我国的教师质量与全国实施素质要求的差距明显表现出来。随着社会主义市场经济体制在我国的初步建立、加入WTO以及人才市场竞争局面的出现。只有具有创新精神和创新意识的教师，才能培养学生的创新能力；只有教师自身具备不断学习提高的能力，才能教会学生如何学习。教师的创新能力需要终生培养，教师的创新动机需要终生激励，而无论是创新能力还是创新动机都来源于教师的终身学习， 从教师职业特点的角度看也要求教师要终身学习。教师迫切需要不断更新教育理念，适应以学生发展为本的新概念；提高将知识转化为智慧、将理论转化为方法的能力，适应综合性教学、研究性教学、实践性教学的新要求；提高将学科知识、教育理论和现代信息技术有机整合的能力；增强理解学生和促进学生道德、学识和个性的全面发展的综合水平，学会从哲学的角度思考，我们会发现——尽管每种人生千差万别，但从逻辑上存在着一个普遍的发展模式，即：“认识自我——实现自我——超越自我”。古希腊哲人苏格拉底所说：“没有思考的人生是不值得活的”。诚然，人生修养是一项极为复杂、艰难的工程，而一个乐于高度自我超越的教师是永不停止学习的人，我愿意进行终身的学习，形成完整的人格，实现自我超越，影响我的学生。

教师的专业成熟是一个长期的发展过程，需要经历一系列的发展阶段。教师的劳动不同于一般的劳动，教师的专业实际上包含两个专业：一个是学科专业，一个是教育专业。教师的工作要求教育工作者既是学科知识的专家，又是学科教学和教育知识方面的专家。优秀的教师既需要有深厚的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识，追逐学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解青少年发展的规律，懂得教什么和怎样教，掌握现代信息技术，以及热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。只有这样，才能充分发挥教师的职能，发展学生的潜力，激发学生的创造性，培养学生健全的人格。

总之，教师的继续学习是教师专业不断发展的历程，是教师不断接受新知识，增长专业能力的过程。教师要成为一个成熟的专业人员，需要通过不断的学习与探究历程来拓展其专业内涵，提高专业水平，从而达到专业成熟的境界。加强教师专业化学习是新课程的需要，是时代的发展的需要。

第7篇：创业心得体会范文

【关键词】  康复新液  压疮  护理

        压疮是由于长期卧床使局部受压，引起神经营养紊乱及血液循环障碍，局部组织持续缺血、营养不良而发生的软组织坏死。压疮多好发于长期卧床、脊髓损伤、慢性神经系统疾病等各种消耗性疾病及老年患者，若有低蛋白血症、大小便失禁、骨折、营养不良、缺乏维生素等更易发生。一旦发生压疮既增加了患者的痛苦，又影响治疗。目前治疗压疮的方法很多，如用美皮康敷料，活力碘等，效果各有差异，我科采用康复新液治疗压疮，取得良好效果，现报道如下。

        1 资料与方法

        1.1一般资料：压疮患者10例，男6例，女4例，年龄60—90岁，其中脑出血5例，昏迷2例，多器官衰竭2例，肺癌晚期1例。共计发生压疮12处， 骶尾部6处， 臀部3处， 肩部2处，外踝部1处。压疮面积最大5 cm×4 cm，最小1 cm×2 cm。其中浅ⅱ度6处，深ⅱ度4处，深ⅲ度2处。 

        1.2治疗方法：用0．9%生理盐水冲洗创面后，然后用无菌剪刀去除坏死组织，给予康复新液均与喷于疮面后用无菌纱布覆盖，每日3次。同时还要勤翻身，避免压疮创面再次受压。

        1.3疗效观察：第二天创面渗出液明显减少，创面无扩大。第五至八天浅ⅱ度压疮创面愈合， 深ⅱ度压疮创面明显缩小，无分泌物，有肉芽组织生长。第十至十二天，压疮创面开始结痂，第十二至十五天，压疮创面结痂脱落，创面完全愈合。ⅲ度范围小的也在第十五至二十天愈合，直径超过5cm，待创面无分泌物，肉芽组织生长良好。

        2 护理体会

        由于压疮是因局部组织长期受压，血液循环障碍所致，因此翻身护理是治疗压疮的基础。要求每1—2 h翻身1次，避免压疮创面长期受压。翻身后用手掌轻轻按摩受压部位，翻身时避免拖、拉、推。帮助患者进行肢体活动以促进血液循环，加强营养，宜高蛋白、高维生素易消化饮食，多饮水，保持大小便通畅，保持皮肤清洁使用海绵垫将患者骨突处垫起， 结合使用气垫床，减轻局部受压， 防止压疮加重，改善患者全身营养， 提高机体抵抗力，有利于创面愈合。由于康复新是蠊科昆虫美洲大蠊的干燥虫体提取物中分离、精制而成的生物制剂，能显著促进肉芽组织生长，促进血管新生，加速坏死组织脱落，迅速修复各类溃疡及创伤创面，价格经济且患者易于接受，具有临床应用参考价值。

第8篇：创业心得体会范文

【摘要】随着我国广大人民群众自身的生活质量水平的提高，不断增强对企业工会的重视程度。伴随着新时期背景下，工会自身作为一种全新组织形式出现在各个企业的内部当中，主要是发挥着对各个企业在开展实际管理过程中的积极支持作用。所以，本文主要立足于电力企业工会管理的问题与创新，展开了深入的研究与分析，以此期望为我国今后在对于相关问题研究过程时，提供一些参考性建议。

【关键词】电力企业 工会管理 主要问题 实时创新 分析总结

由于我国整体经济不断的改革完善，使得各个电力企业的实际经营体制以及分配制度等方面，都随之发生了不同程度上的变化。经济体制的实时改革，虽然在一定程度上为我国各个电力企业带来更多良好的发展机遇，但是也为其带来了诸多问题。所以，下文将重点阐述关于电力企业工会管理的所遇到的问题以及有效的新对策。

一、目前，电力企业工会在实际管理过程中出现的问题

（一）相关维权工作落实不够到位，内部领导的配置与素质有待提高

依照于现阶段我国的电力企业工会实际情况来讲，自身的内部机构方面，存在着较高的简单、单一化。电力企业的内部工会在实际开展工作的过程当中，都将重点放在于日常的各项工作环节上，严重的淡化甚至是疏忽对职工自身所拥有的利益保护。一般情况来讲，只是单纯的凭借职代会来履行职责，做一些较为简单的文艺活动。

此外，在与传统的企业工会之间不同，现代的企业工会，不管自身的机构方面还是领导队伍的实时配备，都呈现较为精简化，严重缺少一套健全、有效，并且还要具有较高专业性的工会机制体制，没有真正的达到从上至下的领导队伍全权负责，甚至出现一些连工会实际的办公场所都不具有独立性，更多的是将其归属到企业内部行政机构当中，这些都是在很大程度上影响电力企业内部工会管理的效率以及质量水平。

（二）相关服务理念淡薄

在以往的电力企业工会来讲，都是会将整体员工自身所拥有的利益作为开展工作的主要核心，并对员工日常生活中的各种不同项目进行统一的规划，主要是以维护员工自身锁拥有的合法权益为工作的主体。但是，依照于我国当前的电力企业工会日常所开展的工作当中，很多都逐渐朝向于形式、表面化的方面迈进，只是简单的利用一些具有较强形式化的模式来完成日常工作的开展，严重的缺少积极的服务意识。总体来讲，对于我国当前的电力企业内部的工会来看，自身的工作性质以及内容方面，都发生了不同程度上的改变，已经不能够将对企业全体员工的服务功能切实的发挥出来，其自身在管理等方面，存在着诸多问题。那么，意味着一定要加强对其优化以及创新的重视程度。

二、电力企业工会管理的创新对策

（一）提升整体工会员工的职业素质，从而推动企业争先创优

这里是需要结合电力企业日常工作的实际特点，以此在电力企业中的工会组织自身的工作内容以及形式上进行突破和创新，不断将工作范围延伸。可以合理的通过举办各种不同种类的竞赛或是讨论活动，这样做的主要目的是为了能够在最大限度上提高电力企业内部整体员工自身的技能水平，攻克企业日常生产和经营过程当中，所有出现的薄弱环节。

与此同时，也为电力企业积极有效的制造一个有利于未来成长、发展的优质环境，为电力企业内部员工，创造一个较为良好的学习氛围。还可以定期的举办一些符合，电力企业自身发展所需要的一些大献计或是大比武等活动，积极引导全体员工切实的参与到企业发展中来，为电力企业自身品牌的树立以及发展，提供了巨大的推动力。

此外，开展“工人先锋号”等一系列激励活动，站在精神以及物质的角度上，不断激励企业内部工会员工，使其不断提升自身的服务以及贡献能力，并为企业日常生产安全进行维护，从而在最大限度上提高电力企业整体员工对于安全生产的思维意识。

（二）实施维权工程，营造民主和谐氛围

站在本质的角度上来看，电力企业工会组织，在整个企业中主要是发挥着维护全体职工自身的合法权益的职能义务。电力企业职工合法权益的维护，是能够直接影响，电力企业在实现改革以及发展中的稳定以及安全性。自身更是作为一项民生工程，不允许出现半点马虎，工会组织在相关工作进行开展的过程中，要不断扩展自身的广度以及深度，增强电力企业工会民主管理的透明程度，将整体维权职能彻底的贯穿于日常所有工作开展过程当中[5]。

一方面，要不断的对企业全体员工对企业管理的参与权进行强化，将企业职工提案制度及时对其进行合理的完善，深化职工代表的巡视活动，以此在最大限度上加强健全电力企业功民主管理机制的重视程度。另一方面，将企业内部全体职工所拥有的监督权进行强化，推进厂务的透明、空开性，以此有效拓宽企业员工监督的范围以及深度。与此同时，在为企业员工进行维权的过程当中，也要为企业掌握好维权关口。这里需要注意的一点则是，在进行集体员工合同签订以及履行等方面的工作开展过程时，要确保可靠和稳定性。定期坚持和监督合同的实际履行情况，做好职工劳动合同的续签工作，以此切实达到维权工作良好展开的根本目的。

三、结论

综上所述，本文首先重点阐述关于电力企业工会管理过程中，所出现的一些主要问题，接下来对有效推动电力企业工会管理的创新对策。只有不断增强对其的重视程度，才能够更好地提高我国各个电力企业工会管理效率以及质量。

参考文献：

[1]陈军.深化职工之家建设――打造“学习型、服务型、创新型”工会组织[J]. 企业改革与管理，2015.

[2]孙笑禹.基层电力企业工会规范化管理探究[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013.

[3]苏小军.电力企业人力资源管理所面临的问题及创新管理措施[J]. 时代金融，2013.

第9篇：创业心得体会范文

关键词：创新 新事业单位 会计制度

在计划经济时就出现了事业单位，事业单位的服务对象市人民大众，其工作重点就是促进生产的顺利进行、保障人民大众的生活，它是国家机关成立的，利用国有资源的一种社会服务组织。在历史发展的舞台中，事业单位经历了重重的改变，社会经济在不断的迅速发展，事业单位在社会环境改变的同时，经济业务内容和所处的环境都有了更大的变化，这就要求会计制度得到相应的改革，自《事业单位会计制度》颁布以来，我国事业单位的会计制度得到了全面的改革，会计制度在未来将迎来新的发展。

一、会计制度改革后的发展方向

在二十一世纪，《事业单位会计制度》修改以前，我国的多数事业单位都在使用的1997年颁布的老制度，在十年之间我国的经济发生了飞速的发展，这个十年的过度期，使原来的事业单位会计制度已经完全无法满足我国的事业单位会计工作形式。在会计核算中需要对事业单位补充国有资产管理、政府收支分类、国库集中支付异界部门预算等与改革相关的会计核算的内容，并且对财务报表的体系也进行相应的整改。

在此次整改过程中，为了配合《事业单位财务规则》能够更好的实施，在事业单位会计制度中做出了相应的修订，修订不仅能满足事业单位的资产、预算、财务以及成本等方面中管理的需要，还能够合理、全面、真实的对事业单位的预算执行、财务状况以及事业成果进行反馈，这不仅加强了政府的管理职能，还提高了会计的信息质量，对事业单位的会计工作有了很大的促进作用。

二、改革前事业单位会计制度所存在的问题

受到原会计制度框架的影响，事业单位在会计核算的方面显示出强烈的不足现象，会计预算的外部环境与会计预算的财政改革表现出非常明显的脱节；在事业单位的内部环境之中，事业单位的经济业务呈现出多远化的趋势，原有的会计制度，在会计报表、会计核算体系以及会计科目中，还存在很多问题。

（一）外部环境对会计制度的要求

会计的制度已经显示出与改革后的财政脱节的现象，我国已经开始广泛的推行国有资产管理、部门预算、政府收支分类以及国库集中支付等财政的改革，在原则上应当把管理事业单位的资金纳入到国库的自重支付中去，对于资金的结余管理和拨付使用需要有一个相对规范的制度；在改革国有资产时，还需要加强对事业单位持有资产的核算。在原有的事业单位会计制度中，这几方面内容存在明显的短处，需要对其进行修改并且补充新的制度内容。

（二）外部环境对会计制度的要求

我国很多事业单位在会计工作中都存在会计科目设置使用不明晰的问题，事业单位的外部环境比较复杂，经济业务也并不简单，但是会计科目普遍的缺少了统一化和规范化的设置。在许多事业单位的会计实务中，个别的经济业务在对应科目入账问题时很难进行对应，并不能实际的反应财政资金的收支，有的在对往来的科目进行核算后，并不能得到准确的财务信息，最终导致财务监管实效等问题。财务收支是事业单位中会计核算所主要针对的，并没有明确的反映出基本的建设资金。在较长的一段时间内，事业单位的会计制度都没有反应真正完整的财务工作。常常出现遗忘基建资金，基建资金游离等状况。在会计工作中，完整的会计报表非常重要，它能提供详细的预算管理信息以及全面详细的财务，但是由于原事业单位会计制度的不全面，导致财务报表并不能体现其本来所应该发挥的作用，在会计报表的设置方面，不论收支负债还是资产总额都在同一张表中体现，现有的会计报表所能反应的信息内容非常小，并不能提供准确的预算资金使用情况。这些问题都体现了原来的事业单位会计制度中还存在很多不完善的方面。

三、整合完善会计科目体系

前文中提到旧的事业单位会计制度出现的时期，是在我国资本市场刚刚成立的初期，所以，就得事业单位会计制度势必存在着它自身的局限性，和它自身的不足。体现特别明显的是在二十一世纪除，我国确立了企业的会计准则之后，就明显的体现出旧事业单位的会计制度中存在许多的制度，条款以及一些相应的会计科目非常的不合理。比如：在旧的制度中的 “现金”科目，在事业单位会计制度改革后，新制度将其改为“库存现金”。“库存现金”的概念就能够与企业的会计准则进行全面的接轨。这也更有利于事业单位的会计人员在工作中所进行的实务操作，在新的事业单位会计制度中，还将“材料”科目改在了“货存”科目下进行核算。新的制度中还增设了一些旧制度中并没有要求，但在实际的工作操作过程中需要用到的科目，比如：“在建工程”，“累计折扣”等，新的制度中还修改了一部分会计科目的名称，在不断的对会计科目进行取消、修改等方面的完善后，新的会计制度已经更能满足工作中的实际需要。会计人员在进行信息处理，以及工作中，运用新的会计制度更加的清楚明了，工作中存在的问题也得到了改善

四、结束语

在此次事业单位会计制度修订后，在原有的会计制度基础上发生了很大的变化，在制度发生修改后，使事业单位在会计核算中，能够融入社会主义市场经济中去，同时也为事业单位的改革迈出了重要的一步。事业单位的会计制度还在不断的改革中，事业单位的各项规章制度以及配套的规范也在进行着不断的完善，只有将事业单位的财务管理工作发展得更加精细化，科学化才能更好的满足社会发展的需求，才能使事业单位的会计工作不落伍。

参考文献：

[1]俞晓燕.新事业单位会计制度实施过程中的问题及应对措施[J].企业研究， 2013，22：87-88

[2]彭驰.论新事业单位会计制度变化内容与企业会计准则的联系[J].中国外资，2014，01：41