大学生就业情况精选(九篇)

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第1篇：大学生就业情况范文

关键词：高职学生；就业情况；调查与分析

【中图分类号】G812．4【文献标识码】A【文章编号】1004－2377（2016）04－0269－02

目前，我国的经济总体虽然仍处增长趋势，但在绝大多经济领域已明显趋于缓慢，市场对人才的需求进入“僧多粥少”的尴尬局面。而高校招生规模不断扩大，国民经济结构性调整也使得传统就业渠道萎缩，毕业后找不到理想工作的大学生逐年上升。而解决大学生“毕业即失业”的问题，已成为我国的当务之急。在每年的大学生毕业潮中，高职学生是不可忽视的一部分重要群体，高职学生，在高职学习阶段主要是学习专业的理论和专业技术。但是近年来，高职学生的就业情况很不乐观，尽管高职学生的就业起点比较低，但是依旧难改就业难的现状，以下是笔者结合我校高职学生就业情况的一些调查和分析：

1高职生就业形势严峻

以我校高职学生为例，在毕业后，不少高职学生在找工作的过程中面临瓶颈，不少学生虽然就业起点并不高，但是仍旧难改变当下就业形势严峻的场面。1．1供求比例发生转变。自1999年高校扩招以来，高职生也逐步从“卖方市场”转变为“买方市场”，竞争激烈，高职生就业难的局面就此形成。拿我之前毕业班就业数据来说，我所带的毕业班级55人，然而毕业后半年时间后，还有18％的没有找到工作，52％的学生对于自己的工作很不满意，认为不过是为了生活暂时“凑合”，在招聘会上，一个普通的工作岗位往往有多名高职学生进行竞争。1．2人口基数过于庞大。我国的人口基数过大导致劳动力过剩的问题由来已久，其竞争的激烈程度可想而知。更为严重的是，高职生在这场竞争中则处于异常尴尬的境地，各用人单位对高职生的评价也欠佳：心比天高，缺乏经验，不够细心。因此，在整个就业领域里高不成低不就。不少高职学生一心想着做白领工作，谈及他们的理想职业，不少学生脑海中浮现的就是高大上的写字楼，白领工作，优雅的工作餐以及丰厚的薪水。这种不良的心态，需要高职生加以心理上的调整。

2女性高职生就业更难

生理和心理上的主观因素，导致许多的用人单位普遍不愿意接纳女性。担心她在成家后，家庭琐碎会耽误工作时间，甚至是辞职休假等不确定因素，都会导致工作的不稳定性。因此，许多的用人单位在招收员工时明确表示不招收女生，这让许多女性高职生面临了就业壁垒，就业形势越发严峻。

3文科生就业竞争力明显趋弱

经济的迅速发展，电子、机械、建筑等经济领域更是一日千里，理工类毕业生的需求明显高于文科生，文科类群体由于没有一技之长，不能胜任操作性岗位，被就业市场大规模的边缘化。

4职业能力不足，知识结构过于单一

高职生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致高职生工作不适应的主要因素。面对这种形势，高职生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在结业时的筹码。

5缺乏诚信造成就业危机

在就业情况日趋严肃的情况下，高职生面对巨大的就业压力，有些学生不从提高自身综合能力出发，而是挖空心思来包装自己，适当的包装无可非议，但是过多的包装也只能演变成伪装，从而失真。因此，许多用人单位对高职生的实际能力产生怀疑。缺乏诚信成为部分企业拒绝大学生的理由。虽然在高职阶段，对于高职学生的实践操作方面的教学比较重视，但是依旧出现不少危机，这些危机中，诚信危机特别值得重视。

6缺乏必要的自我了解

不能准确的把握自身的能力和特长，对自身的定位也过高，心高气傲。一心想着自己“想做什么”，而不是“能做什么”，不知道如何摆正自己的位置，从而客观，冷静的进入求职状态。不少高职学生存在“心高气傲”的心态，对于自身的职业发展缺乏一个明确的长远的规划，谈及自主创业，不少高职生甚至说没有想过这个问题，对于自主创业，有的学生担心成本投入太高自己刚毕业没有那样的经济实力，有的学生担心自己社会经验不足担心失败等。针对今后的就业，不少学生都表示没有对自己有一个充分的全面的了解，对于自己想要做什么工作，今后要达到什么人生目标，都没有一个明确的规划。总之，社会是不断向前发展的，面对自身和社会的多重压力，高职生应从实际出发，不断完善自身能力和素质，提高社会竞争力，以应对更多的机会和挑战。在上述调查和分析中，高职学生在就业心态等方面已经出现了一些亟待调整和解决的问题，在今后的创业指导方面要进行全面有效的调整和研究。

参考文献

［1］赵丹．探析高等职业院校中的创业指导教育［J］．城市建设理论研究（电子版），2012年32期

第2篇：大学生就业情况范文

即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值

艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）

来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景

从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。

（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市

从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。

（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。

（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门

从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因

调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。

四、目前平均就业率不高

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。

五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。

由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。

六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。

从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。

就业问题的解决思路

(一)、解决结构性就业难问题是关键

企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

(二)、就业观念的转变应该慎重

品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。

第3篇：大学生就业情况范文

关键词:新疆;少数民族大学生;就业;调查研究

中图分类号:G75 文献标识码:A

文章编号:1009-0118(2012)09-0036-02

当前,新疆正处在全面建设小康社会的关键时期,经济和社会发展面临着前所未有的战略机遇,高等教育发展必须主动适应地方经济社会发展需要,实现好人才培养对地方经济建设的推动作用。但随着高等教育规模不断增大,少数民族大学毕业生失业人数越来越多,就业压力越来越大,大量的少数民族大学毕业生不能及时就业。随着这个群体的不断扩大,将会形成对新疆社会安定团结的潜在威胁。就业问题严重危及新疆社会的和谐稳定。新疆经济、社会的发展离不开少数民族大学毕业生的积极参与。新疆少数民族大学毕业生的就业问题是事关新疆经济社会和谐发展和维护边疆地区团结稳定的一项重要工作。

我们采用问卷法和访谈法相结合的方式,从少数民族大学毕业生的就业状况、就业观念与预期、影响就业的因素等方面进行了调研。通过对在校及毕业的少数民族大学生的访谈,收到了有关就少数民族大学生就业的第一手资料,并针对新疆南北疆的200户城镇家庭、200户农村家庭、200户企业、新疆5所高校在校的各专业少数民族大学生及500名少数民族大学毕业生进行问卷调查,发放问卷共1500份,回收有效问卷1300份。其中,维吾尔族占到86.26%,其他少数民族占13.74%。

一、目前新疆少数民族大学毕业生就业状况

(一)新疆少数民族大学生就业率呈下降趋势

根据有关部门统计,2003年来,新疆高校大学生一次就业率基本保持在70%左右,与全国的平均水平大体相当,但新疆少数民族大学生一次就业率在20%左右,而且少数民族大学生就业率还在不断下降。在城镇少数民族家庭的调查中,近三年,有68.28%的大学生没有就业,只有31.72%的大学生已经就业。调查结果还显示,被调查对象中未就业的少数民族大学毕业生占到总数的69.82%,就业率为30.28%,实际就业率可能更低。

(二)少数民族大学生就业期望值过高,功利化倾向严重。

少数民族毕业生大多数追求高薪和高层次岗位。面临毕业的少数民族大学生中有51.2%的学生要求月薪至少在2000元以上才满意,有43.8%的要求月薪至少不低于1500元;未就业的少数民族大学毕业生中仍有41.9%的学生要求月薪不低于1500元,而2004年新疆城镇人均月可支配收入最高的乌鲁木齐地区也不过才810.74元。少数民族大学毕业生择业时,有53.5%要求工作环境好,28.9%的要求待遇高。

(三)少数民族大学生对就业方向理解过于狭隘。

他们往往片面理解就业,认为就业就是到国家机关、事业单位、国有企业工作,而对民营企业等非国有单位,则认为不稳定、不可靠、不保险。据在校生问卷调查显示,有48.65%的学生择业时最先考虑去党政机关工作,有56.76%的学生最先考虑去事业单位工作,只有9.71%的学生愿意考虑去企业工作。从对企业的问卷调查看,少数民族大学生占被调查企业职工的比例偏低,未超过10%。

二、新疆少数民族大学生就业难的原因分析

(一)扩招速度过快

新疆的连年扩招,使在校生和毕业生大幅地、成倍地增长。2003年普通高校的毕业生人数是9702人,2005年就达到19580人,递增102%,远远高于同期经济增长速度和社会发展水平,增加了巨大的就业压力。诚然,随着新疆经济建设的发展,新疆高等教育也需相应的发展。但在迅速发展它的同时,应考虑新疆全面发展的需求和承受能力。如果盲目追求高速度,会对大学生,特别是少数民族大学生的就业产生非常不利的影响。

(二)用人单位的顾虑

由于历史的原因和居住地域、民族心理、思想观念的长期影响,少数民族大学毕业生的综合素质存在不容忽视的缺陷。部分少数民族大学毕业生走上工作岗位后发展状况不理想,某些用人单位由此形成某种偏见,认为少数民族学生不能很好地胜任他们的工作,在招聘人才时不愿意要少数民族毕业生。随着新疆少数民族基础教育质量的逐步提高,这种偏见会慢慢改变。

(三)就业地域狭窄

由于民族心理、思想观念、语言障碍等原因,目前新疆高校少数民族大学生大多数都在其世居地就业,毕业分配主要面向新疆,一般从哪里来毕业后还回到哪里去,极少有人愿意到内地去就业工作,就业地域比较窄。这与汉族学生完全不同,汉族学生思想开放,比较看重自己未来的发展,顾虑较少,因此汉族学生的就业几乎遍布全国各地,就业的自由度很大,很灵活。另一方面,与内地相比,新疆的教育事业还比较落后,少数民族教育质量不高,内地企业也不愿意到新疆来招聘毕业生。

(四)少数民族大学毕业生的汉语水平和专业素质不高

新疆少数民族人才培养的瓶颈就是汉语。由于入校后授课语言、授课文字、入学时降分录取照顾政策以及历史和环境等原因,高校少数民族生源的“低进”制约了他们的学习能力,影响了学习效果。由于中学基础差和汉语能力的局限性,少数民族大学生往往不能很好地适应大学学业,普遍感到学习很吃力。在整个大学学习过程中,少数民族学生对专业知识和一些文化课的掌握比汉族学生要差,学习困难,成绩偏低,专业水平不高。一些少数民族学生在毕业时不能用汉语自如交流,严重影响他们在社会上的交往能力和应付工作的能力。

(五)新疆区域经济欠发达

新疆地处祖国边疆,由于独特的地理位置以及社会、历史等多方面原因,少数民族地区生产力水平较低,相对于内地发达地区,新疆区域经济发展依然很落后。由于地方工业经济欠发达,社会提供的有效就业岗位数量很有限,还一部分中央和内地的驻疆企业用人主要还是倾向本单位的子女,不对外招工,这就进一步增大了少数民族大学毕业生的就业压力。这种状况会随着新疆新型工业化建设的快速推进而得到逐步改善。

三、解决新疆少数民族大学生就业难的建议

面对日益严峻的大学生就业形势,政府、高校和学生个人都必须积极主动采取相应的措施。(一)研究高校扩招的速度和规模,重新审视新疆高等教育扩招政策;(二)政府对少数民族大学生就业应提供全面的政策支持;(三)新疆高校应加强教育目标的针对性,进一步进行准确的定位并加强管理;(四)加强思想政治教育,帮助少数民族大学生树立正确的择业观。第五,进一步改革和完善就业指导工作。第六,提高人才培养质量,鼓励毕业生自主创业。

参考文献:

[1]周济.教育部周济部长在2004年全国普通高校就业工作会议上的讲话[R].

第4篇：大学生就业情况范文

【关键词】大学毕业生，择业态度，择业倾向，就业状况

一、研究目的

我们从大学毕业生择业的实际心理状态和当前择业和就业的实际情况出发，重点考察大连地区四所不同院校的大学毕业生择业态度与择业倾向及就业状况之间的关系。研究主要探讨以下几个问题：1、大学毕业生择业态度的主要心理结构；2、大学毕业生择业态度与择业倾向及就业状况之间的关系；3、大学毕业生的择业态度、择业倾向、就业状况是否因院校、性别、家庭背景的不同而存在差异。4、大学毕业生在择业策略和择业途径选择上呈现的特点。

二、研究方法

1、被试

随机选取大连地区的交通大学、师范大学、医科大学、财经大学四所院校的本科应届毕业生375名为被试，见表1。

2、调查工具

自编“大学毕业生择业态度问卷”和“大学生择业倾向及就业状况的调查问卷” 。

“大学毕业生择业态度问卷”的编制

（1）问卷的设计和编制：根据文献资料，通过召开毕业生座谈会、访谈交流等方式，确定了大学毕业生择业态度的三个主要维度：对就业难的认识、择业的积极态度和择业的消极态度。

（2）实际调查：分别在四所大学组织被试进行团体调查。共发出问卷375份，收回有效问卷317份。

（3）对数据进行主成分因素分析，采用方差最大旋转法，删除3个题目，提取三个公共因子，KMO值为.822，p

因子1包含问卷中的第3、9、10、11题，命名为“积极心态”；因子2包含问卷中第5、6、7、8题，命名为“就业认识”；因子3包含第1、2、4、12题，命名为“矛盾心态”。

“大学生择业倾向及就业状况调查问卷”的编制

问卷设计第1部分主要了解被试的基本情况，第2部分主要了解被试的就业状况、择业倾向、就业途径的选择及策略等，结构见表3。

三、结果与分析

1、大学毕业生择业态度的差异分析

将择业态度问卷各因子得分的平均值和标准差列于表4，并进行一元方差分析。

由统计结果可见，在就业难的认识上，四所院校的毕业生差异显著，而在择业的积极心态和矛盾心态两个维度上无显著差异。

2、大学毕业生择业倾向的差异分析

将择业倾向得分的平均值和标准差列于表5，并进行一元方差分析。

由分析结果可见，在择业倾向各题目中，对于工作的起薪，总体都在1500元以上，四所院校的毕业生差异显著，而在地域、择业期望、择业因素上无显著差异。

3、大学毕业生就业状况的差异分析

将就业状况得分的平均值和标准差列于表6，并进行一元方差分析。

由分析结果可见，不同院校的大学毕业生在签约状况、单位性质、就业率均存在显著差异。

4、毕业生择业态度与就业状况的相关分析

将毕业生择业态度的3个因子分别与就业状况中的签约状况和就业单位性质作相关

分析，得到Pearson相关系数值结果见表7。

5、大学毕业生在择业途径、策略选择的倾向

表8的结果指出，现场招聘会首选人数达233人，占总人数的73.5%；第二选择中人数最多的是网络求职，为110人，占总人数的34.7%。几乎是相同比例的大学生选择了家长、亲友关系，报纸招聘广告，上门自荐作为择业的第三种策略。

表9的结果指出，大学毕业生择业时选择意愿听取教师意见的人数不多，前3个选择中愿意听取教师意见的只有169人，次序排在自己做主、听取父母意见和听取好友意见之后。而将自己做主作为第一选择的毕业生人数最多，为156人，占总人数的49.21%。

四、讨论

1、在大学毕业生择业态度的三个维度上，四所高校毕业生在就业认识上存在显著差异。我们认为造成这种差异的原因是一方面学生来自不同的专业，所接触的学科背景不同，对就业难自然产生不同的认识；另一方面，各学校就业指导的方式、方法也不尽相同，使毕业生对就业难有不同的理解。

2、在择业倾向上，面对就业压力增大、择业难的现实情况，毕业生择业期望值仍旧偏高。他们在择业时既注重实际，更重视发展。四所高校毕业生在地域、择业期望、择业因素的选择上差异不大。择业地域上，近七成的毕业生选择大城市和经济发达地区，而在择业期望和因素上他们将收入和是否有利于个人发展列为主要的因素。

3、不同类型高校的毕业生签约状况、就业率存在显著差异。工科类专业的毕业生市场需求旺盛，就业状况较好，这与我国装备制造业发展的大背景密不可分。财经、师范、医疗类专业在经济发达地区的市场需求量已趋于稳定，造成这类毕业生签约状况不佳。

4、大学生的择业态度与大学毕业生择就业的倾向和就业状况有较高相关。具体为毕业生的积极心态、就业认识与就业率存在显著相关，即毕业生心态越积极、对就业的认识越明确，就业率越高。

5、在择业策略的选择上有七成的毕业生选择现场招聘会为首选，一方面表明毕业生对面对面招聘方式表示认可，另一方面政府和高校致力于毕业生就业市场的建设，为毕业生提供了更多地与企业直接交流的机会，毕业生成为真正的受益者。

在择业听取意见的选择上大学生的择业自主性越来越强，在调查中有近50%的学生选择“自己做主”，但同时选择父母和亲友的比例也较高，两项之和达30%，表明部分毕业生在步入社会之前，对社会由于陌生而产生了一定的恐惧心理，面临择业往往茫然不知所措，因而想依赖父母和其他关系。

五、教育对策与建议

在高校就业工作实践的中，应教育学生以积极的态度应对就业难问题，不同的高校更应该认真分析本校的学科特点、学生特点、市场需求，采取不同的指导方式，做到“因材施教”。

1、以市场为导向，调整学科建设和专业结构

首先，高校根据社会需求考虑专业设置。高校进行专业设置时在兼顾本校学科体系和教学能力的同时，应做好对社会这个大市场的调研，充分考虑社会的实际需要，否则，毕业生在择业上将会出现更大的问题和危机。

其次，依据科学与社会经济发展的综合特点组建新学科。学校应该根据社会经济建设和发展的需要对过去传统学科进行改造和调整，新建一批更具有综合性的新兴学科，或者对传统学科吐故纳新，予以充实和更新，使其更好地适应社会经济的发展。

2、在就业心理辅导中关注学生积极心态的培养

大学毕业生对就业难的正确认识和积极的心态对就业有促进作用，此外对于学生毕业后走好自己的人生道路，也有极其重要的帮助作用。因此，在就业心理辅导中重视积极心态的培养，既具有现实意义，又具有长远意义。

3、重视女大学生的择业心理辅导

当前女大学生就业难已经成为了一个突出的问题，解决女大学生的择业问题将成为未来择业心理研究的一个重点。就业市场上女大学生的竞争力弱于男大学生已经成为一个不争的事实。加强女大学生的择业心理辅导，可以帮助她们树立信心、增强自身的竞争力和社会适应能力。

第5篇：大学生就业情况范文

关键词：通货膨胀 大学生消费 机会成本 个人理财

一、通货膨胀下大学生消费现状

1.大学生生活费来源与支出渠道

根据调查发现，沈阳师范大学本科生的生活费来源主要有父母给的生活费，自己勤工俭学，奖学金和助学金，国家补贴等等。其中来自于家庭的占了96.53% ，而其它的各项收入之和不足4%。这充分体现了大学生生活费来源的单一性与依赖性。对大学生月生活费的统计调查显示：月生活费水平在600到800元占35%，800元～1000元的占35%，1000元～1500元的占30%。目前大学生的月消费支出中，餐饮费为500元～700元；日用品花销在100元～150元；购物花销在200元～300元；交通通信商的花销在：100元左右。

2.大学生日常消费存在的问题

（1）盲目攀比成风。随着网上购物的兴起，大学校园里的网购风已经吹起多时，比谁买的衣服多，买的鞋子贵，他买我也要买，一定要买大品牌。而海外奢侈品代购的兴起，更是让追求时尚的大学生们跃跃欲试国际品牌，香水，化妆品，首饰，鞋包等等动辄上千上万元人民币，在大学校园里已经弥漫成风。

（2）浪费现象严重。在走访了沈师的三个食堂及各个小饭馆之后，我们发现了一个普遍存在的现象，浪费严重。大量的剩饭剩菜被倒掉。

（3）娱乐花销过大。如今KTV、酒吧等娱乐性设施遍布大学城，成为大学生们聚餐后娱乐休闲的首选场所。在一家中等档次的KTV唱歌，少则一小时30元，多则50元往上，往往五六个小时的欢唱费额高达上百元。而酒吧里一瓶普通的酒更是卖到了40元以上。这对几乎没有收入来源的大学生无疑是一笔大开销。

二、通货膨胀下大学生就业选择的机会成本分析

首先要分析经济成本，包括显性成本和隐性成本两部分。显性成本，是指一名大学生用于读研费用的实际支出，包括读研的学费实际支出、生活费支出、住宿费支出。隐性成本，是指所放弃的用于其他用途能够获得的最大收益。一般研究生要花费三年的时间，这三年的实际费用支出大约平均为4万元，而毕业后直接工作在三年时间内可以收益4万元左右，也就是说读研的成本实际是8万元左右。

其次是就业成本，研究生阶段相当于放弃了三年的就业机会，有可能就错过了最适合自己的岗位和机遇。三年毕业之后，国内外经济形势肯定会发生翻天覆地的变化，不一定能找到最适合自己的职位。并且研究生阶段所学的知识理论都比大学本科期间更加精深，对自己的期望值更大，所以要求相应的回报越大。但是由于研究生大多希望从事与自己的专业相关的工作，由此工作范围受到限制，找一个合适的工作也就越难，损失的就业成本也是巨大的。

第三个是时间成本，有两种情况损失了极大的时间成本去考研。第一种是为了远离现在巨大地就业压力，逃避压力，单纯的认为学校是永远安全的庇护所。其实实践才是检验一个人才是否合格的标准，不经过检验永远不知道自己的真实水平。另一种情况就是考虑到现在本科生的就业情况不乐观，认为自己直接进入社会也不会有很好的发展，低廉的工资，底部做起的岗位，繁琐的工作，现实都和理想差距太大。他们希望研究生毕业会得到一个更舒适稳定高收入的工作。殊不知，研究生现在也面临着就业难的大问题。

第四个是心理成本，年龄增长就要考虑结婚生子。而这时研究生刚毕业，工作尚未稳定，用人单位也会考虑各种各样的问题，他们也面临着巨大的心理压力。

三、通货膨胀下解决大学生消费问题的一些建议

1.关于大学生自身的建议

最重要的是树立正确的理财观念，做好个人理财计划，养成理性消费习惯，提升个人理财能力。如果选择考研，首先本科阶段你可以将学习作为第一要务，争取获得奖学金助学金等等，保证了学习的质量，也为家庭减轻了一些经济负担。如果选择找工作，大学期间可以利用课余时间，做兼职家教，促销活动等等。一方面为以后找工作积累了丰富的经验，另一方面经年累月下来这也是一笔不小的收入

2.对学校的建议

学校应该控制食堂、超市、澡堂、水果店等校内的商品价格，减小大学生开支生活费的压力。另外，可以为不同选择的学生群体制定不同的辅助方案。比如，为立志考研家庭经济又有困难的学生提供学费减半，生活费补助等优惠措施，为优秀的学生提供深造的条件。对于毕业就选择就业的学生，学校可以提供大量的勤工助学岗位。

3.对政府的建议

政府部门应该大力宣传在通货膨胀下的勤俭节约精神，号召大学生“低碳生活”。做好大学生消费情况的深入调查，出台相应的政策保护大学生群体的切身利益，加大补助的力度。同时为大学生就业提供便利条件，增加就业岗位。

大学生毕业期间将面临多种就业选择，要做出最合理的选择就要学会机会成本分析。要对自身有一个深刻的认识，制定自己的职业生涯规划和理财规划，并严格遵守，这样才能从容的面对各种挑战。

参考文献：

[1]刘海燕.大学生就业选择的机会成本分析[J].群文天地，2012（18 ）

[2]张峻豪、丁倩怡、姜棋晟、陈其勇.通胀预期下大学生消费状况调查研究.商场现代化[J]，2011

[3]孔娇娇、顾潇.通货膨胀对大学生学习生活影响的调查分析及对策研究[J].消费导刊，2009（14）

第6篇：大学生就业情况范文

（一）本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。

（二）调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

（四）作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢？从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

（一）证券公司调查 调查单位（地点）：申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况（总经理介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1）证券经纪人

工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。

工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。

工作所需能力：本科学历以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围：根据业务水平而定，在2000-10000左右。

工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。

2）经理文员

工作内容：证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点：经纪经理后台办公室

工作所需能力：本科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质

工作薪资范围：2000-3000左右

工作形态：面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

（二）商业银行调查 调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

第7篇：大学生就业情况范文

一、当前大学生就业指导工作中存在的问题

1、大学生就业指导机构建设不完善

完善的就业指导机构是提高大学生就业指导工作效率的前提基础，但就当前我国大部分高校的实际情况来看，普遍都尚未建立起完善的大学生就业指导机构，很多高校的大学生就业指导体系都并不规范，有的甚至只通过简单的招生就业处来开展就业指导工作，将招生工作与就业指导工作混为一谈。其次，很多高校都更加重视科研工作，而对大学生就业指导工作有所轻视，所以并不注重就业指导机构的建设，即使有专门的就业指导机构，也只是负责一些基础的就业信息和就业政策宣传工作。

2、大学生就业指导师资力量薄弱

就业指导教师是大学生就业指导工作的执行者，但就当前我国大部分高校的实际情况来看，很多都缺乏专业的就业指导教师，存在着就业指导教师人数不足、专业水平和指导能力不够等问题，甚至于有些高校的就业指导教师是由文化程度较低且不具备职业指导资质的非专业人员来任职的，根本无法满足大学生的实际就业指导需求。

3、大学生就业指导工作的组织与运行模式不科学

当前，我国很多高校的大学生就业指导工作组织与运行模式都是只在大一开设就业指导课程和大学学业结束前一年开展就业指导讲座，其指导过程非常不连贯，很多学生到大学学业结束前一年时早已忘了大一时所接受的就业指导内容和职业生涯规划。再者，大部分高校的大学生就业指导工作的组织与运行模式都不具个性化与实用性，基本都是采用简单的“你听我说”的形式来开展就业指导，其实际效用不大。

二、大学生就业指导工作的组织与运行模式的创新策略

1、加强大学生就业指导机构建设

为了提高大学生就业指导工作效率，并更好地促进大学生就业指导工作的组织与运行模式创新，高校应当尽快加强就业指导机构建设，真正重视起就业指导工作，积极针对现有就业指导机构进行完善与改革，使其真正发挥出应有的职能。高校的大学生就业指导工作应当要与教学和科研工作处于同等位置，要成立有专门的大学生就业指导小组，并设置相应的就业指导教研室、实践指导教研室、心理咨询室以及法律帮助教研室等，动员全校上下共同参与这项工作。再者，高校要尽快建立科学的就业指导评估反馈机制，有效对就业指导工作进行全面和系统的评估，以及还应建立合理的奖惩机制，促进就业指导教师的工作积极性。

2、改善大学生就业指导形式

高校的大学生就业指导形式必须要科学合理，尤其是就业指导课程的设置应当要具有连贯性。具体来说，高校面对大学生所开展的就业指导课程应当要伴随大学生的整个大学生涯，即在大学期间每个阶段都开展相应的就业指导课程，并根据学生的实际情况给予有针对性的指导。其次，高校应当积极开展一系列创业大赛、校园招聘以及社会实践等活动，从而给予学生更多的就业和锻炼机会，增加大学生的实践经验。另外，高校的大学生就业指导工作还应当要实现静态分析与动态跟踪相结合，尽快建立信息化就业指导服务平台，积极采用各种辅导软件和测评软件，广泛搜集企业和大学生的供求信息，并共享职位供需资源。

3、建立立体化的大学生就业指导模式

高校的大学生就业指导模式应当是立体化的，要追求就业主体的多样性和指导对象素质的层次性。具体来说，高校可以通过以下五种模式来开展大学生就业指导工作：①服务模式：为大学生提供各种各样的就业指导服务，例如提供用人单位需求信息、各种求职和简历表格等等，从而充分体现出大学生在就业中的主体地位，淡化“管理”的烙印；②指导模式：指导大学生根据个人的兴趣、特长、性格等合理选择专业和就业方向，促使大学生尽快完成职业生涯规划；③咨询模式：提供给大学生专业、详细的就业咨询，帮助大学生解决各种职业规划问题；④教学模式：通过课堂教育的方式对大学生进行就业指导；⑤研究模式：针对大学生就业指导工作中的各种新问题和新情况进行探讨研究，找出合理的解决措施。

三、结语

第8篇：大学生就业情况范文

关键词：大学生；就业指导；就业管理

前言：

随着就业形势的不断变化和大学生对于就业问题认识水平的不断提高，大学生就业指导逐渐成为优化人才资源配置的重要形式手段。大学生的就业问题已经成为社会发展的重要议题之一，它关系到社会的稳定，人才的合理分配，因此，大学生就业指导和就业管理越来越受到社会各界的广泛关注。

一、大学生就业指导和就业管理的内涵与意义

（一）大学生就业指导的涵义

大学生就业指导属于学校教育的范畴，总体来讲，大学生就业指导的涵义主要包含以下几个层次，首先是帮助学生依据自身的情况对自己将来的进行合理地规划。第二，大学生就业指导是一个过程，它是一项实践活动，需要大学生的广泛参与。因此，对于大学生就业指导的内涵的界定应该总结为：大学生就业指导是学校教育者根据学生自身的特点，结合相关的社会就业形势，帮助学生有效规划未来职业，促进社会人才资源的合理配置，以实现人与社会的和谐发展为目标而进行的一项教育指导实践活动。大学生就业管理是指对大学生的就业信息及数据进行系统化的归纳与概括，便于指导以后的大学生的职业规划与职业选择。

（二）大学生就业指导与就业管理的意义

在当前社会，对当代大学生进行就业指导具有非常重要的意义，对于大学生职业道路的选择具有重要的指引作用，学生就业指导的意义主要体现在以下几个方面。

第一，有利于帮助大学生树立正确的择业观。通过对大学生进行就业指导，可以让大学生了解现阶段的社会就业形势，结合自身的专业经验和教育背景，选择适合自身的职业。尤其是对于从未离开校园的大学生来说，他们对于就业的整体情况缺乏认知，对于自己的职业规划一片迷茫，因此，就业指导对于大学生来讲，通过教师的提供的就业指导信息，再根据发展实际情况，相信他们对于未来职业的选择会有一个清晰的目标，对于他们来讲具有非常重要的实际参考价值。

第二，有利于高校推动教育改革，树立高校的信誉品牌。大学生就业指导不仅对于大学生自身具有重要的意义，对于高校的发展也极具重要的意义，在现在的社会高校的发展中，社会对于高校成绩的评判标准一般是建立在学生的就业情况的基础上。高校通过对大学生进行就业指导，有利于提升本校大学生在求职过程中的竞争力，学校为了提升学生的竞争力。学校会根据大学生的就业情况对学校的专业课程进行合理化的改革，以适应现代社会的需要。

第三，有利于社会实现人才资源的合理分配，促进人才与社会的和谐发展。

社会的发展离不开人才，而人才作为经济发展的重要动力，它的分配分配方式影响着社会经济的增长速度。大学生作为我国最重要的人力资源，不能只靠市场的调节，市场有其自身的局限性，还需要政府及相关的高校共同努力，共同引导。就业指导的最大意义在于实现人尽其才，才尽其用，从而达到人才资源的合理配置的目的，最终形成人才与社会的和谐发展。

二、大学生就业指导和就业管理存在的问题

大学生就业指导的意义是积极的，但是，在具体的实施过程中却存在不少问题。主要存在以下问题。第一，对于大学生开展就业指导的时间不足，有些高校在学生的最后一学期才安排就业指导课，而根据调查来看，大部分的大学生在最后一学期已经实现就业，就业指导的时间无法满足学生的就业要求。第二，大学生就业指导和管理的工作人员数量不能满足学生的需要，尤其是对于大学生就业方面专业化的指导教师更少，无法真正做到为学生提供专业的就业指导。第三，大学生的实际就业需求信息的不到满足，学校提供的就业信息与社会真正的就业形势不相符。第四，缺乏对大学生就业的细致规划与指导，对于大学生的职业规划不明确。第五，高校对于大学生就业信息数据的管理分析不到位，对于数据的整合分析没有结合当今现有的就业形势。第六，就业管理系统的技术比较落后，对于学生就业信息的采集存在偏差。

以上是当今高校对于大学生就业指导和就业管理方面存在的问题，大学生就业指导与就业管理不是分离的，通常情况下，二者是相互作用的，对于高校来说，积极做好就业指导与就业管理具有非常积极的作用。

三、大学生就业指导和就业管理问题的解决对策

对于大学生就业指导和就业管理过程中存在的问题，相关部门及高校要引起注意，积极采取相关的解决方案。笔者认为，对于大学生就业管理和就业指导过程中存在的问题，可以从以下几个方面进行考虑解决。

第一，相关的部门和高校首先应该对于大学生的就业指导及就业管理问题应该有充分的思想认识，重视其存在的问题，积极分析当前的就业形势和就业问题，结合自身的教学特点和学生发展的个性特征，给予学生专业的指导。进一步大学生就业指导教师进行培训，努力为学生提供专业化的指导，对于大学生的就业指导时间应该做出合理安排，将学校教育与学生的就业指导实践相结合。

第二，进一步革新大学生就业管理系统，对大学生的就业信息进行系统化规范化的整理，加强对大学生就业信息的管理力度。对于大学生就业信息数据的采集准确，并能够仔细分析学生的就业信息，通过学生就业信息的变化，不断调整相关的政策和措施，以适应学生的就业需求。

第三，各大高校之间大学生就业指导和就业管理部门以及相关部门应该加强沟通，共同合作为大学生的就业提供给更为全面的指导。同时，可以借鉴国外大学生就业指导的相关经验，取其之长，补己之短。

结语：

目前，我国大学生的就业形势依然严峻，大学生就业指导及就业管理中仍存在不少问题，大学生就业指导及就业管理对于个人、高校和社会都具有非常重要的意义，笔者认为，社会和高校应该努力做好大学生就业指导及就业管理的工作，共同完善大学生就业管理体制，推动大学生实现充分就业的目标。

参考文献：

[1] 安静，单丽，王庆波.加强高校就业工作信息化建设的思考.中国大学生就业，2007（9）.

[2] 熊成军.高校就业管理系统的研究与开发，电子科技大学，2010（10）.

[3] 王本贤.高校个性化就业指导工作之对策研究[D].上海：华东师范大学，2006：12.15.

第9篇：大学生就业情况范文

[关键词]大学生；就业；政府职能

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.02.148

[中图分类号]D630；G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）02-0206-02

目前，高校毕业生没能真正规范和有序地进入到就业市场，其自主择业的时期也并没有如预期那样到来，再加上就业市场化程度不高、发育不完善等众多原因的影响，造成当前大量的大学生难以就业，这时，就需要由政府出面来解决大学生就业困难的问题。

1 大学生就业过程中存在的问题

1.1 大学生就业供求失衡

自高校扩招到如今，高校毕业生的数量呈现逐年递增的发展趋势。据当前教育部信息显示，2013年我国高校毕业生人数达到了699万，被称之为“史上最难就业季”，而2014年又增加了28万，也可说是历史新高，由此可见，高校毕业生总量压力正在逐步增大，也让用人需求结构性矛盾更加突出。就当前劳动力就业总体情况来看，是供大于求，如此庞大的就业问题该如何解决就成为了当前政府迫切需要面对和考虑的一个问题。

1.2 不均衡的就业结构

首先是区域性的不均衡，主要体现在城乡之间和地区之间。因为城乡之间的发展是不相同的，地区之间的发展也同样不一致，导致其经济和环境存在一定程度的差异，影响就业环境出现不同程度的差异，影响大学生的就业。就目前的就业情况来说，经济发达地区对大学毕业生的吸引远高于其他地区，人才出现供大于求的现象，而西北等边远地区则出现供不应求的状况。其次是专业结构不均衡，针对高校所设置的专业来说，社会上普遍存在分类形式就是“冷门”和“热门”，主要是通过毕业后对就业形势、环境、薪资和待遇的预期值为分类标准，这样的分类下来就存在“热门”专业出现供大于求，“冷门”专业出现供不应求的现象，这样下来就不利于当前大学生就业形式的扭转，也不利于社会发展。

1.3 就业市场不完善

在自主择业的就业时期下，国家所实行的就业政策是以市场为导向和毕业生自由流动。但是就当前的就业市场而言，其发育还不完善，正处在形成的初级阶段；同时，市场化程度较低，还出现“市场失灵”的现象。究其原因，首先，是没有建立投入使用新的用人机制，但仍然有原有用人机制的体制存在；其次，是社会资本对其的影响，让就业市场存有非公平性竞争；最后，是不相对称的就业信息。

2 政府职能在当前大学生就业工作中的分析

2.1 大学生就业缺少相应法律保障

就目前的现实情况来看，我国关于大学生就业的法律体制并不完善，所颁布的法令中还没有专门针对大学生的就业问题，也没有对大学生就业中的根本问题进行相应规定，例如大学生就业体系框架等。大学生就业问题大部分都是依照《劳动法》来处理问题的。近年来，中央政府及其职能部门都颁布了针对解决大学生就业问题的一系列政策，虽然也让大学生就业问题有所缓解，但是却因为其法律效应较低，而不能长期作为促进大学生就业的法律依据；同时，也不能有效进行大学生就业过程中责任主体关系的调节。这造成很多关于大学生就业的政策都是流于表面形式，并没有得到真正的落实，进一步阻碍大学生就业市场的形成和发展。

2.2 宏观调控不到位

首先，体制的改革和建设相较于大学生就业市场化进程比较滞后，在大学生就业过程中，相关的户籍制度的改革以及社会保障制度的建立等都成为了不容忽视的障碍性因素。大学生就业过程中会面临的压力十分巨大，这和政府的宏观调控职能在经济增长方式及其产业结构上的缺失存在一定关系，经济的增长并非就意味着大学生的就业形势会好转，因此产业结构的转换与升级，不断创造出更多的就业岗位，才是解决当前大学生就业困难问题的关键。

2.3 就业行为不规范有序

由于受到全能型政府的影响，政府通常都会采取直接管理的模式，重视其主导能力和行政执行职能，而忽略另外一个监督的职能，进而出现监管不力，进而对大学生就业造成了影响。就学校方面的监管而言，出现高校大学生就业指导没有落到实处，以及高校没有考虑市场经济、科技发展与社会产业结构和人才市场的实际所需进行办学模式、办学层次设置和调整相关专业和教学内容。

3 优化政府职能进而促进大学生就业

3.1 加强宏观调控

目前，大学生就业难的问题是和现行户籍、社会保障体制以及档案制度的陈旧之间存在一定的关系的。因此，要让人才户籍与档案流动在人才流动过程中所具有的复杂性降低，让人才流动中存在的障碍得以消除，从而达到人才合理流动和配置的目的，进而实现真正意义上的自主择业；同时，还要进行社会保障制度的完善，构建出让就业者得以保护的社会保障制度，进行城乡一体化社会保障体制的构建，让所有的劳动者都得到社会保障制度的覆盖，进而缩短城乡之间和地区之间存在的差异，让大学生就业阶段中存在的区域不均衡问题得以解决。根据相关实践证明，只要合理、平稳并快速增长了经济，就能提升其所提供的就业岗位和机会。以人力资源和社会保障局相关资料显示，只要经济增长能够多增加一个百分点，那么其可以带动的就业人数可达到80～100万，由此可见，解决大学生就业问题的关键途径就是发展我国的国民经济。目前，高校大学生在我国劳动力总量中只占5%，并不是真正的供不应求，而是受到了就业渠道的限制。所以，需要不断强化对经济结构的宏观调控，进而促进经济平稳的快速增长。首先，应该制定相关优惠政策，加强中小型企业和第三产业的发展。中小型企业是增长就业的主要渠道，因此需制定更积极的政策，促进发展中小型企业和第三产业，进一步满足人们的就业需求。其次，对地区经济结构进行宏观调控的强化，可以制定相关政策鼓励毕业大学生能够到极其需要人才的地方就业，例如，基层、中西部以及非公有制的企业等，加强中小城市的发展，实现就业需求总量提高。

3.2 实行监督职能

大学生在就业过程中是分为两个阶段的，第一个阶段是在学校进行就业前的准备；第二个阶段就是毕业大学生和用人单位之间相互寻找和选择，这也是毕业生就业过程中十分关键的两个阶段，因此政府应该针对这两个阶段进行监管职能的实施，让大学生的就业权益受到保障。也就是说，制定严格的监管高校和用人单位，当然也要对大学生就业相关政策的执行状况进行监管，这其中必不可少的便是政府自身的监管：一是对高校进行有力的监督，让高校所设置的学科专业适应于市场需求；二是是监督高校进行大学生就业服务指导工作的开展，高校应该成立专门的就业指导部门，形成高水平的就业指导队伍，并以促进大学生就业能力得以提高作为指导方向开展面向毕业生和人才的系统就业教育活动。此外，高校也要根据市场的实际用人需求调整学科专业的课程体系和知识结构，在深化高校教学体制并提高毕业大学生质量的同时，强化自身服务意识，积极为学生提供就业指导和帮助。另外，也要加强用人单位的监督，严禁用人单位在招聘过程中有违公平的现象出现，并对其招聘行为加以规范，督促用人单位在行事的时候必须按照市场规则；同时，也要建立就业大学生权益保障机制，防止用人单位侵犯大学生的权益。此外，政府也要对自身进行监督，严格执行和落实相关就业政策，进而达到工作效益最大化的目的。

3.3 健全大学生就业服务工作

首先，建立起完善的就业信息服务平台，为毕业大学生提供更宽的就业渠道。因为高校自身、用人单位以及政府相关部门都会将相关的就业信息出来，但是却没有形成一个系统、完整的信息平台，让其之前三者就业相关信息的更新、流动都受到区域范围的局限，所以需要由政府出面，全面进行劳动力市场变化分析，然后根据用人单位和毕业大学生的意愿，再有专业人员进行用人单位以及毕业大学生招聘意愿和流动意向的引导，通过就业信息，调节就业的供需关系，指导毕业大学生就业工作，避免就业大学生和用人单位都漫无目的搜索自身所需信息，促进毕业大学生的就业。其次，还要加大对就业大学生的职业培训的力度，进而提升大学生自身的相关就业能力，这就需要政府根据职能要求，向毕业大学生提供就业前职业技术培训。因为高等教育主要就是针对学生对知识以及理论层面的积累，这样政府可以让大学生在专门职业培训机构的帮助下获得一定的就业前职业技术培训，以此弥补高校所缺失的实践教育，从而形成以提升毕业大学生就业能力为目的的服务模式。

4 结 语

要想解决当前大学生就业困难的问题，对大学生就业过程中所存在的问题进行分析和探讨，加强宏观调控，充分发挥政府职能的作用，实行监督职能，规范其就业市场的各主体行为，健全大学生就业服务工作，通过这样的一些手段和措施，政府才能在大学生就业过程中充分发挥出应有的作用。

主要参考文献

[1]刘娟.大学生就业工作中的政府职能研究[D].石家庄：河北师范大学，2013.

[2]徐达.促进大学生就业的政府责任研究[D].宁波：宁波大学，2013.

[3]飞.我国大学生就业工作中的政府责任研究[D].北京：中国地质大学，2012.

[4]王茜.我国大学生就业运行机制中的政府职能研究[D].长春：吉林大学，2010.