业务员合同精选(九篇)

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第1篇：业务员合同范文

乙方：

甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

第八条商业秘密

1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。

2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

第十条：离职手续

乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

第十一条其它事项

1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方姓名：

第2篇：业务员合同范文

业务员申请编号：

甲方：ECP（中国）保健品有限公司

电话：

乙方：

身份证号码：

甲方聘用乙方成为ECP（中国）保健品有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。

6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货PV值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：ECP（中国）保健品有限公司

第3篇：业务员合同范文

电话：________________________

委托人（业主）：______________

栋层号：______________________

电话：________________________

受委托人/公司：_______________

电话：________________________

为加强庄园装修管理，保证装修质量及居民的居住安全和正常生活，特制定双方的责任、义务如下：

管理公司：

一、负责庄园楼内的装修管理。

二、保证装修期间正常水电供应。

三、协助业主定期对室内装修进行质量、安全的检查。

四、合理收费，严禁向施工队吃、拿、卡、要、乱罚款。

五、投诉电话：

装修负责人/装饰公司：

一、 开工之日起，采取必要防火措施，并指定专人负责，自备灭火器，确保户内的安全，并接受管理分公司检查和指导。

二、 破坏建筑结构，不擅自拆改水、电、暖气、电信等各种住宅配套设施。

三、 厨房、厕所等部位需要改造时，严格按施工规范操作，避免造成漏水、渗水等质量问题。

四、 装修、装饰住宅时，不得影响建筑物整体外观及周边环境，不得影响附近居民的正常生活，装修、装饰住宅时，所产生的废料、杂物渣土等垃圾应自行及时清运，不得倒入垃圾桶，不得堵塞排水道。

五、 对其他业主和公共设施设备（建筑、电气、给排水、采暖、空调、消防、电梯、门禁系统、监控系统等）造成损坏的，责令恢复原状，或赔偿经济损失。（赔偿经济损失的额度按受损失的设施或零部件的市场价及安装价格的和来考虑），设施恢复期限及赔偿期限从事发之日起计三日内结束，事故第一责任人为装修负责人，如业主和装修负责人有约定的，按约定的责任人执行。因设施设备被损坏而且影响其它业主的正常生活及给物业管理造成的不良影响而带来损失的赔偿问题由物业公司、业主、装修负责人三方来协商解决。

六、 室内空调机和安装要做到楼上楼下保持横平竖直。需要重新打洞的，请先到管理公司部协商，并由管理公司确定位置，空调支架必须采用不锈钢或喷塑支架，

委托人：

一、 按规定对住宅进行装修，并事先对装饰公司进行全面评价。

二、 对受委托方的行为负有连带责任。

以上各项双方认真遵守，如有违反，请按物业管理有关规定处理。

第4篇：业务员合同范文

本合同双方当事人

委托方（以下简称甲方）：

受委托方（以下简称乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》、《深圳经济特区住宅区物业管理条例》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方对华瀚科技工业园实行专业化、一体化的物业管理订立本合同。

第一条 物业基本情况

座落位置：宝运达物流中心

占地面积：5万平方米

建筑面积：8万平方米

物业类型：工业厂区、宿舍、写字楼

第二条 乙方提供服务的受益人为本物业的业主和物业使用人，本物业的业主和物业使用人应对履行本合同承担相应的责任。

第三条 委托管理内容

（一）本物业所涉及建筑本体公共部分（包括天面、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等承重结构及外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、设备机房等部位）的维护和管理。

（二）本物业所涉及公共配套设施、设备的维护、运行管理，包括室内外照明系统、智能系统（包括：建筑自动化系统、安全监控自动化系统、消防系统、高低压配电系统、公用广播系统、通信系统、给排水系统）。

（三）本物业规划红线内属物业配套的设备的监督和运行管理，在保修期内维修工作由保修单位负责，保修期后由物业公司负责。

（四）本物业规划红线内所属配套服务设施的管理和维护保养。

（五）本物业红线范围内的公用绿化的维护保养。楼内公共场所花卉的更换、摆放和养护，室内节日摆花的协助监督和管理（费用由甲方负责）。

（六）负责监督和管理红线范围内所有区域的清洁卫生、垃圾的收集、清运，定期消杀、装修垃圾的收集及清运。

（七）负责对物业管理范围内进行24小时安全监控和巡视等保安工作。包括24小时安排人员值班监控供电系统、楼宇自控系统、安全监控系统和消防系统，以及安排保安人员巡视、门岗值勤。

（八）物业及物业管理图纸、档案、资料的管理。

（九）属于物业管理的其它工作事项。

第四条 委托外管理事项

本物业甲方自用部位、自用设备及设施的维修、养护委托乙方服务，属乙方能力范围之内能够提供的有偿服务项目的，乙方只收取成本费（如材料成本、人力成本、应纳的税金）；如超出乙方能力范围而需要对外委托的，由乙方提供方案报甲方批准后，甲方负责支付相关的费用。

第五条 合同期限

本合同期限为2年。自2016年10 月 01 日起至2018年09 月 31日止。合同期内甲方对乙方的管理实施监督检查，每年全面进行一次考核评定，如因乙方管理不善，造成较大经济损失或管理失误，经认定，甲方有权终止合同，并追究乙方法律责任。

第六条 甲方的权利和义务

（一）代表和维护产权人、使用人的合法权益。

（二）审定乙方拟订的管理制度以及重大项目的维修保养计划及预算。

（三）审订乙方拟订的物业管理方案、年度大、中修与改造计划，有权对账目进行审计。

（四）甲方在2016年10月01日前向乙方提供本物业相关的物业及物业管理装备、工具、档案、资料（工程建设竣工资料、用房资料等），甲方移交的物业管理装备、工具、档案、资料，乙方应爱护，其维护费用由甲方承担（除自然损耗），造成损坏丢失应照价赔偿，在乙方管理期满时予以收回。

（五）甲方不设立公用设施专用基金或房屋本体维修基金，单价超过200元人民币的维护保养项目由乙方提出申请、甲方审批并承担费用。

（六）甲方负责提供和安装红线范围内的岗亭、道闸、设备设施专用工具、各类门牌、各类标示指示牌、垃圾桶。

（七）负责处理非乙方原因而产生的各种纠纷。

（八）协调本合同生效前发生的管理遗漏问题。

第七条 乙方的权利和义务

（一）乙方为宝运达物流中心物业管理人，就华瀚科技工业园的物业管理状况对甲方负责。

（二）认真做好物业接管验收各项工作，明确各方的责、权、利。

（三）根据有关法律、法规政策及本合同的规定，制订该物业的各项管理办法、规章制度、实施细则，自主开展各项管理经营活动，但不得损害业主用户的合法权益，获取不当利益。

（四）遵照国家、地方物业管理服务收费规定，按双方约定的收费标准收取费用，不得擅自加价，不得只收费不服务或多收费少服务。

（五）根据有关的法规、条例规定，设立华瀚科技工业园物业管理处专用账户，独立核算。

（六）经甲方同意可将专业项目（如清洁、绿化、消杀、水池清洗等）分包，但不得将整体物业管理及责任、利益转让给其他人或单位，不得将重要专项业务承包给个人，不得将本物业的全部管理责任转嫁给第三方。

（七）接受物业管理主管部门及有关政府部门的监督、指导，接受甲方的监督。

（八）当产权人、使用人进行房屋改造、装修时，向产权人、使用人告之物业使用的有关规定，订立书面约定并负责全程跟踪监督。

（九）每年初编制物业管理计划、物业大、中修与改造项目计划与方案，报甲方批准后方可实行，每3个月就华瀚科技工业园的物业管理收支公布一次账目。

（十）对本物业的公用设施不得擅自占用和改变使用功能，如需在本物业内改扩建完善配套项目，须报甲方和有关部门批准后方可实施。

（十一）建立本物业的物业管理档案并负责及时记载有关变更情况，同时将有关变更情况书面告之甲方。

（十二）本合同终止时，乙方必须向甲方移交原委托管理的全部物业及其各类管理档案、财务等资料（除非乙方能举证非乙方责任）；移交本物业的公共财产；对本物业的管理财务状况进行财务审计。

（十三）对业主及非业主使用人的财产保管、人身安全的责任义务，依据《深圳经济特区住宅区物业管理条例》有关规定执行。与业主签订《安全管理协议》并遵照执行。

第八条 管理目标

（一）管理总标准：全国物业管理示范大厦标准。

（二）严格遵守国家的法律、法规、条例及特区政府部门的各项管理规定，建立健全各项管理制度、岗位工作标准，加强培训、提高员工服务意识和责任心。

（三）建立各种应急体系，确保大厦各类设备设施运行良好，各类标识统一、规范、完备，无安全隐患。

（四）对业主的服务报修、求助、建议、问询、质疑、投诉等各类情况的反馈时间，正常工作日不超过2小时，非工作时间不超过10小时，建立回访制度。

（五）加强与业主的沟通与协作，自觉接受业主的监督，广泛听取、接受业主的建议，定期发放物业管理服务工作意见单，对合理的建议及时整改。

（六）3个月达到物业各项使用功能正常。

第九条 管理及其他费用

（一）本物业的管理服务费为人民币每月 160000（元/月）。由甲方按月支付给乙方，支付期限：甲方在每月5日前支付给乙方上个月管理费。支付方式：银行转账。

（二）物业管理费用包括以下费用：行政费用（含员工工资、保险费用等）；公共设施维护费；建筑物维护费（公共部位维护单项或单价低于人民币200元的项目）；本物业所涉及机电设备维护、管理和运行服务费；清洁绿化管理费（不包括花卉摆放的租金费用）；固定资产折旧费，治安保卫费；不可预见费；法定税率；物业管理佣金。

（三）下列费用由甲方直接承担：

1、甲方增加招标文件以外的服务范围或增加招标文件确定的服务工作量所发生的费用。

2、公共部位维修保养单项或单价超过人民币200元（含200元）的项目。

3、室内、节日活动、重大活动花卉摆放租金及养护费用。

4、重大活动费。

5、各类水电费和发电机燃油费。

6、甲方室内自用设施、办公设施的维修费用（含人工、材料）。

第十条 奖惩措施

甲方全部完成合同责任且管理成绩优秀，可通过双方友好协商，办理续签合同。

第十一条 违约责任

（一）如因甲方原因，造成乙方未完成规定管理目标或直接造成乙方经济损失的，甲方应给予乙方相应补偿；乙方有权要求甲方限期整改，并有权终止合同。

（二）如因乙方原因，造成不能完成管理目标或直接造成甲方经济损失的，乙方应给予甲方相应补偿。甲方有权要求乙方限期整改，并有权终止合同。

（三）因甲方房屋建筑或设施设备质量或安装技术等原因，造成事故的，由甲方承担责任并负责善后处理。因乙方管理不善或操作不当等原因造成事故的，由乙方承担责任并负责赔偿损失。（产生事故的直接原因，以政府有关部门的鉴定结论为准）

（四）甲、乙双方如有采取不正当竞争手段而取得管理权或致使对方失去管理权，或造成对方经济损失的，应当承担全部责任。

第十二条 其它事项

（一）在 2016年10月01日前，甲、乙双方完成管理交接手续。

（二）双方可对本合同的条款进行修订更改或补充，以书面签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

（三）前期介入期由业主发出书面通知起计。

（四）合同规定的管理期满，本合同自然终止，双方如续订合同，应该在合同期满前3个月向对方提出书面意见。

（五）本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方均不承担违约责任并按有关法规政策规定及时协商处理。

（六）本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，在合同履行地法院进行诉讼。

（七）本合同之附件均为合同有效组成部分；本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

（八）本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。

（十）本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，具有同等的法律效力。

（十一）本合同自签订之日起生效，本次物业管理招标活动的招标文件、投标文件作为本合同附件，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

甲方签章：

乙方签章：

法人代表：

法人代表：

联系电话：

联系电话：

第5篇：业务员合同范文

关键词：ERP 校园一卡通业务 结合

Abstract: a disadvantages of traditional ERP system, is inseparable from the computer and network. Through the campus one-card business platform, can be very good to solve this problem. In simple terms, is the campus one business platform can expand the application range of the ERP system. Campus id is very common now a tool that is basically every card. If the user can through the campus all-in-one-card platform to review documents in ERP system, there is no doubt that you can get rid of the bondage of computers and Internet, let users anytime, anywhere can be documents of approval and payment function. Therefore, based on the combination of ERP and campus id business are analyzed.

Keywords: ERP campus id business combination

中图分类号：F592.1文献标识码：A

1.通过校园一卡通业务平台来审批ERP系统中的单据

在ERP系统应用中，单据的审批容易出现问题。如从物料的控制上来说，入库单必须审核之后，才能够通过领料单将物料发出去。在系统中可以实现负库存控制，即负库存不能够出库。但是在实际工作中，很多情况下会出现因为入库单没有及时审核，而导致物料发不出去。当然这里的原因很多，不过其中很重要的一个因素是审核的人不在电脑前面，所以无法及时进行审核。

这也是传统ERP系统的一个弊端，离不开电脑与网络。通过校园一卡通业务平台，则可以很好的解决这个问题。简单的说，就是校园一卡通业务平台可以扩展ERP系统的应用范围。现在校园一卡通是很普遍的一种工具。如果用户可以通过校园一卡通等平台来审核ERP系统中的单据，无疑可以摆脱电脑与网线的束缚，让用户随时随地都可以进行单据的审批。

其实从技术上这两者结合难度并不是很大。如单据的创建者，如果要将某个单据送交审批的话，可以发出一个审批的请求。此时如果与校园一卡通业务平台结合，系统就可以发送一条消息给审批者。审批者觉得没有问题，就可以回复一个信息。如回复1表示同意或者回复2表示不同意等等。系统收到信息之后，就会采取相应的操作，如审核或者拒绝操作。

不过这里需要注意的是，审批者在审核单据时需要关注的内容。毕竟审核者不能够随便的审核，其需要负管理的责任。而校园一卡通终端平台与电脑毕竟有差异，屏幕比较小，不能够以图形化的方式显示丰富的内容。为此通过校园一卡通等校园一卡通业务平台来审核单据时，显示的内容就要简明扼要，同时关键的内容也不能够缺少。此时项目管理人员就应该跟学校管理者进行充分的沟通，确认哪些内容是在审核时必须要考虑的事项。将一些无关紧要的内容就暂时的忽略掉。

由于不同的学校在单据审批上可以关注的内容不同。为此项目管理员在项目实施时，需要花一定的时间去跟用户确认相关的内容。这一个环节相对来说是比较重要的。

2.通过校园一卡通平台来查询物料库存

用过校园一卡通的网络的用户，一定都会有类似的体验。只要通过校园一卡通平台发送几个数字，就可以查询出余额或者某段时间的消费清单。其实校园一卡通业务与ERP系统进行有机整合之后，也可以做到类似的效果。如一些整合的好的学校，在校园一卡通业务平台上，通过输入物料代码以及命令参数，就可以从ERP系统中查询到相关的结果。

这些查询功能，对于领用办公用品加急的用户，非常有效。如系里提出需要采购某个物料，问需要什么时候能领。此时库管人员就可以现场查询物料的库存。如果有库存，并且这个库存没有被其他客户占用的话，就可以现场表态可以马上领用。这对于提高客户的满意度是很有帮助的。

在实际工作中，我们需要注意一点，就是查询的设计需要有效。在校园一卡通消费查询时，我们可以记住一些常用的代码。而一些复杂的代码，则需要通过多级菜单的导航才能够实现。在电子商务平台中，实现查询功能时，就需要关注一下，查询的便捷性。如果代码太长，用户也记不住。由于不同的部门用户，其关心的内容是不同的。为此最好能够根据查询结果的不同，对代码进行分类，以便于用户进行记忆。

当然对于一些比较复杂的功能，也只能够通过导航菜单，进行多次交互之后才能够得到正确的结果。不过随着3G网络的发展，以及校园一卡通终端屏幕越来越大，可以考虑以图形化的界面给用户进行导航。这是笔者在下面一个话题中需要讲述的内容。

3.利用3G技术，实现图形化的校园一卡通业务

3G技术的推广，将校园一卡通业务提升到了一个新的平台。在2G时代的电子商务，可以比喻成操作系统中的DOS系统，主要是通过一些代码来实现。如校园一卡通消费查询的数字代码等等。其优点就是查询方便、响应速度快。难点就在于代码记忆困难。如果查询层级比较深的话，需要通过多次交互才可以得到结果。

而3G时代的校园一卡通业务，就好像操作系统中的图形化操作系统，如WindowsXP。图形化操作系统，对于带宽的要求比较高，而且对于校园一卡通的屏幕也要求比较大。传统的2G网络很难达到其要求的速度。3G时代的来临，让这个变为了可能。用户可以在校园一卡通平台上，通过3G网络，以图形化的界面，来访问ERP系统。这是一个很大的进步。

不过在实际项目中，在校园一卡通等校园一卡通终端上，通过图形化界面，如浏览器来访问ERP系统还是有一些限制的。如数据流量等等。毕竟3G网络一般都是按流量来收费的。不过图形界面比较复杂，那么3G流量就会水涨船高。此时通信费用就会增加。

在实际项目中，一般都会给校园一卡通业务平台专门设置一个客户端。在这个客户端的合计中，会尽量的将一些图片简化掉。然后会将相关的图片会保存在校园一卡通等校园一卡通平台的客户端上。不用每次访问系统，都从网络上下载图片。如此的话，不仅可以减少流量，而且还可以提高访问的速度。同时，采用专业的客户端之后，安全性也会有很大的保障。

在实际工作中，笔者都建议用户采用专业的客户端。为了提高系统的整合性，现在很多ERP厂商已经了针对校园一卡通平台的专业客户端。用户只需要在校园一卡通等终端上安装即可。不过这里有一个局限性。由于现在校园一卡通等校园一卡通平台所采用的操作系统比较多，为此兼容性会比较差。只有采用JAVA平台并且是B/S架构的客户端，在实际工作中采用的效果才会比较好。

4.校园一卡通业务平台与ERP系统的整合，实现实时的警报

在实际工作中，警报对于用户来说，也是很重要的。如办公用品的库存临界点,;办公用品的零用情况…….。不过由于终端的限制，相关的信息用户可能无法及时收到。如果能够将校园一卡通业务平台与ERP系统整合，那么用户无论在什么地方，都可以准时的收到相关的信息。

在项目推进过程中，项目管理人员需要跟用户确认需要发送警告的事件。从技术角度讲，警报其实就是一个触发器。通过某个特定的事件或者时间来进行触发。众所周知，如果事事都报警，那么报警的效果就会降低。为此对于事件，还是需要有所侧重。根据笔者的经验，对于特定的用户，每天报警的短信，不应该超过10条。超过的话，用户就会觉得烦。有时候甚至不会去看。从而可能会错过一些重要的信息。

总之, ERP是一个集合企业内部的所有资源,进行有效的计划和控制,以达到最大效益的信息集成系统,这里通过对ERP和校园卡系统在管理观念、功能、与财务系统的关系,以及在实施过程中遇到的困难等多方面的比较,借鉴ERP的开发及实施经验,分析了高校校园卡系统建设的必要性,进而指出校园卡系统必将成为高校管理的ERP

参考文献：

[1]Karl Kurbel,Andrzej Dabkowski,Anna Maria Jankowska.A Multi-tier Architecture for Mobile Enterprise Resource Planning. Business Informatics . 2004

[2] Teck-Tong.Mobile Supply Chain Management: Challenges for Implementation. Technovation . 2006

[3] Hagendorf,Jennifer.Handfuls of Solutions. Computers and Operations Research . 2003 [7] Wang Zhi-min,Qin Zheng.Mobile Agent Oriented Architecture to Build Open Mobile Electronic Commerce System. IEEE Computer . 2002

第6篇：业务员合同范文

【关键词】劳务派遣 同工同酬 薪酬制度

一、劳务派遣 “同工同酬”的概念

在法律中，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对“同工同酬”作了明确规定，即“从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬”。符合“同工同酬”应包括以下三点：劳动者相同工作岗位、工作内容；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，包括技能要求相同和付出的努力相同；同样的工作量取得了相同的工作业绩。

二、劳务派遣中同工不同酬的原因分析

劳务派遣中同工不同酬现象，既是企业成本竞争压力下的主动选择，也与被派遣员工本身的素质和临时性、流动性的特点有关。同工不同酬的具体原因分析如下：

（一）二元制用工模式下员工薪酬分配的不同

劳务派遣用工实践在国企、事业单位较为普遍，同工不同酬的问题也最为突出，主要原因在于国企旧有的固定用工机制尚未打破，又开始使用新的劳务派遣用工方式，有编制的正式工薪资标准按照中央或地方文件规定设置，核算在企业的人力成本中，受到薪酬总额的控制；而劳务派遣工的薪酬由劳动力市场平均薪酬水平决定，受供求因素的影响。

（二）“三性”特征对派遣用工薪酬水平的影响

劳务派遣用工在企业中承担临时性、辅、替代性的工作，“辅”意味着此岗位员工能力相应较低，不会引起企业的重视；而“临时性、可替代性”则说明承担此类岗位的派遣人员流动率大，从而导致企业在薪酬福利上对派遣人员和正式职工之间进行差别对待。

（三）市场竞争下的企业人力成本压力

成本的控制和管理已经成为中国企业生存的关键因素之一，而在成本中人力成本占了比较大的比重。特别是在国企，即使是市场化程度高、替代性高的岗位薪酬水平也高于劳动力市场，但是由于国企的用人刚性，很难使薪酬存量降低。

二、企业同工不同酬的法律风险

企业不管是出于人员的编制所限，还是人工成本的压力考虑，都会选择提供低廉的劳动报酬雇佣劳务派遣人员，达到其降低成本的目的。即使国家早有同工同酬的相关规定，但缺乏监督和可操作性，该规定无法落地执行。

然而，企业对劳务派遣员工权益的损害，也是被国家所关注的。2012年通过的《关于修改〈劳动合同法〉的决定》对之前的同工同酬条款进行了修改，规定被派遣员工可享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并且应当在其劳动合同中载明或约定；若用工单位无同类岗位也应参照其所在地相同或相近岗位的劳动报酬确定，并将此规定在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中予以载明或约定。另外，此次的法律修改也加大了劳务派遣单位和用工单位的法律责任。例如，违反上述规定，将有可能受到的每人5000-10000元的行政处罚，若给员工造成伤害，劳务派遣用工单位还将承担连带责任，即用工单位还将面临着工伤事故、劳动合同等纠纷的经济责任。这对用工单位来说，无疑是一个巨大的潜在风险成本。

三、企业实行同工同酬的制度障碍

（一）传统的以职位为基础的薪酬制度

当下的企业有很多仍实行传统的以职位为基础的薪酬制度，其特征是突出内部公平性，高度重视岗位级别，忽视个人能力对工作的影响。

（二）企业内部岗位混乱、职责不清

在实践中，企业往往普遍存在岗位职责划分不清、因人设岗的现象。如此一来，企业要对劳务派遣人员实现同工同酬，将无法对“同工”进行确定。

（三）缺乏科学合理的任职资格体系

在企业实践中，相同岗位的人员岗位晋升和薪酬待遇往往是不一致的，在没有科学的评价标准时，企业管理者的主观认识成了人岗匹配评价的决定性因素。

（四）缺乏有效的绩效考核体制

企业在现实运行中，绩效指标没有得到量化，考核过程掺杂了很多人为的因素，使得绩效考核流于形式，使得绩效考核失去了本意，考核结果没有充分运用到薪酬中，无法体现同工同酬。

四、企业在劳务派遣中实现同工同酬的对策

（一）建立统一的以职能为基础的薪酬制度

根据法律规定，用工单位应制定“被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法“，意味着派遣员工与正式员工都应适用于相同的薪酬办法，接受统一的薪酬制度管理。但需强调的是，派遣工与正式工是适用相同的分配办法，而非相同的的薪酬水平、相同的工资，只要在同类岗位上，薪酬的标准是来自于同一个分配原则的，那么将被视为符合同工同酬原则。

（二）定岗定编、梳理岗位职责

定岗定编和岗位职责梳理是界定“工作岗位和工作内容”过程，也是薪酬体系设计的基础。因此落实同工同酬需要首先进行定岗定编和对岗位职责进行梳理并形成岗位说明书，即对“同岗”进行界定。

（三）通过任职资格设计岗位职级

同工同酬不一定是同岗同酬，所以即使派遣工与正式工从事相同的工作内容，由于彼此经验、能力、知识技能的不同，完成的工作质量也不相同，劳动报酬自然应该有所区别。因此，这就要求在“相同的工作岗位”的基础上通过任职资格设计，划分岗位职级。

（四）制定完善的绩效管理体系

第7篇：业务员合同范文

关键词：建设；系统化；河北省；人力资源服务产业

中图分类号：F249.27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-000-01

人力资源服务产业在我国的起步比较晚，一般企业其人力资源管理尚处于人事及薪酬管理的阶段，缺乏站在公司长期稳定发展的战略性角度，实施优化人力资源配置的管理工作。整体上来说，我国的人力资源服务产业近几年发展的比较快，拿河北省来说，由于经济转型的缘故，人力资源的流动在增加，各个企业对于人力资源服务的需求极为迫切[1]。因此，建设系统化的人力资源服务产业已成为河北省经济发展的重要目标。

一、河北省人力资源服务产业发展现状

京津冀一体化战略的提出，给河北的经济发展注入了新鲜的血液，为提高河北省的经济水平提供了契机，但是也带来了巨大的挑战，比如说人才资源的流失。目前虽然京津冀一体化发展战略的实施虽然尚处于初级阶段，但是三地人才的交流力度却在不断加强，人才一体化已是必然趋势，要想确保经济的稳定增长，就必须加强人力资源服务产业的发展。

与其他两地相比，河北省的经济发展现状确实不容乐观，但是必须抓住这次机遇，切实有效地解决人力资源服务产业发展中存在的问题，吸引大量人才，以人力资源的优化配置来推动整个省市的经济发展。目前来说，河北省的人力资源服务产业存在以下几个问题：①管理制度尚未完善，人力资源素质较低。由于河北省的经济相比其他两地稍微落后，所以服务产业起步比较晚，企业对于人力资源管理也不够重视；②人才分布结构差距大，高端人才稀缺。经济水平高的地方必然会吸引大量的人才，所以相对来说河北省所拥有的受过高等教育的科研技术人才比较稀缺，必须通过相关政策法规来引进大量的专业技术人才；③劳动生产率低，人才不断流失。目前河北省仍然处于工业发展阶段，受设备、工艺等的影响，劳动生产率比较低，这属于行业限制，技术型人才无用武之地，导致高端技术人才的大量流失；④不重视人才的培养，教育投入低。河北省在教育这一块投入的经费比较有限，无法优化相关人力资源的配置，而且无法满足技术研发的需求，大部分的技术开发区相关科研设备的配置都比较低，尤其是与京津两地相比。

二、建设系统化人力资源服务产业的具体措施

1.加大资源整合力度，提高整体服务水平

要想推动人力资源服务产业的发展，首先要加大资源整合力度，扩大服务的覆盖面，首先必须要制定统一的行业服务标准以及服务项目，形成统一的人力资源公共服务平台。在省内，需要建立县―市―省的人力资源服务站，实现产业的纵向联合，确保服务的覆盖面。而在京津冀一体化的发展过程中，必须确保人力资源的共享，避免人才单向流向京津两地的情况，充分发挥人次资源服务的有事。此外，可以提高人力资源服务产业的信息化水平，建立统一的网上平台，确保人力资源信息的完整。

2.明确政府职能，推动人力资源服务产业发展

确保人力资源服务产业的有序发展，离不开政府的宏观调控。政府应该明确自己的职能，建立专门的人力资源服务管理平台，确定产业发展的主题与目标，以社会效益为出发点，强化人力资源的公共服务职能，切实有效的提高服务水平。目前人力资源服务产业尚处于起步阶段，包含经营性与公益性两大服务平台，政府应该明确不同性质服务的发展要求，进行分类管理，规范不同人力资源服务组织的运作要求，制定科学合理的法律法规，确保人力资源服务产业的系统化建设[2]。

3.完善人力资源服务产业机制，加快系统化建设步伐

人力资源服务平台的发展，建立在服务需求的增长以及资金投入上，京津冀一w化发展为该产业的发展带来了机遇，资金的投入需要靠政府政策的扶持与鼓励。要想加大该产业的投资价值，就应该建立多种所有制的准入制度，允许民间资本等非公有制资本的引入，鼓励各界社会力量共同投入，为人力资源服务产业的发展添砖加瓦。多种经营资本的投入，为服务产业的系统化建设提供了源源不断的动力，完善的产业机制则是确保相关行业市场秩序的有力保障。

4.建立健全人力资源服务产业的法制化建设

大量企业对于人力资源服务的需求，注定了该行业的飞速发展，越是在这种时候，政府越应该发挥其宏观调控的职能，通过建立健全人力资源服务产业的法律制度，来约束行业的正常发展。系统化的人力资源服务产业，离不开相关法律法规的制约，无论是协会，还是经营性组织，都应该有专门的服务标准，来规范其服务行为。在完善的法律制度下，还需要构建执法队伍，加强人力资源市场的管理监督，确保执法力度。

三、结语

河北省的发展一直处于“灯下黑”的阶段，北京作为首都，其经济竞争力是无法与之相抗衡的，而京津冀一体化发展战略的提出，为河北省的发展带来了巨大的机遇，同时也是不小的挑战[3]。随着一体化进程的加快，河北各大企业对于人力资源服务的需求量在不断上升，必须要正视人力资源发展中存在的一些问题，才能完成相关服务产业的系统化建设。

参考文献：

[1]王凌.人力资源服务产业集聚建设的影响因素及其突破[J].江西社会科学，2016，07：54-60.

[2]赵灵芝.人力资源开发与经济发展的关联性研究――基于河南、河北、上海的实证[J].地域研究与开发，2013，03：144-148.

[3]林巍，任伟峰.基于京津冀人力资源一体化的河北省农村劳动力转移就业机制分析[J].广东农业科学，2012，22：202-204.

作者简介：齐红燕（1985-），女，汉族，河北沧州人，硕士，河北工业职业技术学院，实验师，主要从事人力资源管理研究。

第8篇：业务员合同范文

【关键字】即时通讯类业务　CDMA　资源消耗　业务模型

1　引言

随着国内3G网络的规模建设和智能手机的快速市场渗透，移动网络的数据业务流量呈爆发式增长，增长幅度明显高于语音业务。据不完全统计，2010年国内三大运营商的移动数据业务同比增长都超过了100％。移动互联网呈现蓬勃发展态势，很多固网的互联网业务也随之迁移升级至手机，其中即时通讯类业务(如QQ、MSN、飞信)手机普及率最高。

即时通讯类业务具有小流量且长时在线的特性，传统信道独享的固定宽带接入网对此没有问题，但这种特性对多用户共享信道资源的无线接入网的资源分配和占用带来挑战。实际情况是，该类业务实际占用的无线资源(业务信道和控制信道等资源)是其实际业务流量的数倍甚至数十倍，无线网络资源利用效率明显低下，是谓移动数据业务实际运营的“增量不增收”：同时，这也为网络扩容带来巨大压力。因此，我们有必要对这类业务进行构建模型，并对无线资源占用作具体分析。

2　业务特征及其对无线资源占用特点

即时通讯类业务的用户信息发送具有很大的离散性以及小流量特点。由于手机并非一直占用信道资源，当有数据传输时，系统才会发给手机并立即指配消息分配信道资源，没有传输时则释放资源，这会导致业务的频繁建立和释放。而在没有信息传送时，为了保持用户客户端和服务系统的信息同步更新，客户端与服务器之间要定时发送心跳信号(keepaIive)，以明确客户端是否在线。心跳信号周期一般为几十秒，心跳信号的频繁发送，也会导致业务的频繁建立和释放，但其实用户并没有发出信息。

网络的实际连接次数、连接时长、前反向流量，可以反映业务对业务信道和控制信道类无线资源的占用情况。表1为国内某地的移动网络各类业务对无线资源的实际占用情况。前向小速率突发类业务(即时通讯类业务为主)的下行流量仅占0.64％，但其连接次数占整个网络的79.41％，占用连接时长也达到18％。这意味着：传输不到1％的数据流量，却占用了79.41％的控制信道和18％的业务信道。

由表1可知，传输业务流量和资源占用呈现明显的不匹配。这种不匹配源于小流量长时在线的业务特点和模型：一方面，信息量小：另一方面，长时在线，意味着网络必然要为其分配较多的业务信道资源，尤其该类业务频繁连接，使CDMA 1X系统必须频繁为其建立信道和释放信道，占用了大量控制信道资源。因此，即时通信类业务大规模发展，导致了网络拥塞，尤其是控制信道的拥塞，造成网络整体资源利用效率下降。

3　业务模型

作为普及率较高且为用户熟知的数据业务，即时通讯业务与其它传统业务(如下载类、浏览类等业务)不同，业务模型相对复杂，包含多种状态，不同状态下的业务特征差异明显。目前，可归纳为三类业务模型：接入登陆业务模型、信息发送模型、空闲心跳模型。

3.1　用户发送信息业务模型

在用户输入信息并点击发送时，即进入信息发送状态，适用于用户发送信息业务模型，该模型由用户或系统触发。在实际业务模型中，除了用户可见信息外，为了上层通信和交互，还必须包含大量的控制或指示类信息。如表2所示，手机QQ每发送／接收一条信息的长度为30个汉字，有效传输数据量为132Bytes，加上TCP／IP包头40字节，实际传输172Bytes。即实际用户信息负荷占比仅为36％，另外64％为用户不可见的辅助添加信息，可见实际有效负荷比较低，明显低于下载类、浏览类业务的用户信息有效负荷占比(典型的为80％－90％)。

用户有效信息负荷比低有两个原因：一，用户信息是明显的短IP包，IP头占比大：二，每个信息要附加发送QQ号、接收QQ号、版本号等辅助信息，冗余比例高。

3.2　用户登陆业务模型

用户在首次登陆时，要传送登陆账号和密码，信息反馈各类好友的在线状态、用户本身配置信息、用户签名、用户个性图片等大量信息。如表3所示，经现网测试，手机单次登陆的平均接入时长为119秒，和当时的网络状态关系密切。如闲时登录时间明显少于忙时，还与网络是1X网络还是DO网络关系密切。

用户的单次登陆数据流量平均10.5K字节。其中图片类信息和好友信息类信息占主导，和该用户的好友数量和一些个性化设置关系较大。

3.3　空闲心跳模型

在用户空闲时间内，为了和系统保持信息同步，必须按照一定的周期发送系统自动刷新的信息，即所谓心跳。传输的信息包括：好友的登录状态、用户定时向系统进行状态更新，一些通知消息等。根据QQ版本不同，心跳时长也有所不同，如表4：

手机QQ空闲态每小时传输的状态信息约为20kb，包括网络向手机发的状态改变信息，以及手机向网络发的心跳信号。

3.4　业务模型小结

如图1，即时通讯类业务显著特点为平均每个数据包大部分为小数据包，从网络测监控统计，约98％的前向连接速率小于4.8kbps，80％数据包小于512个字节，反向连接速率小于4.8kbps，80％数据包小于512个字节。

较之其它业务，即时通讯类的包小但发送频繁，手机QQ典型的突发数据包主要分布在100Byte－300Byte区间：其它典型业务测试的基本模型结果如下：

电脑通过上网卡打开一个互联网主页(如新浪)，约500kb～1000kb。

电脑下载业务：约1Mb～100Mb(典型的如下载歌曲，每首约3Mb～4Mb)。

手机终端打开一个互联网主页(如：新浪，分页显示)，约100kb～300kb。

手机终端打开一个含少许图片的网页，约10kb～200kb。

手机终端下载小软件，约200kb～1000kb。

手机终端打开一个WAP页面，约5kb～80kb。

综上可知，大部分业务的单次下载流量在数百kb为主，明显高于即时通讯类的0.2kb水平。

4　对1X网络资源的占用分析

1X无线资源主要包括CE、Walsh码、功率三类。CE资源是接入信道处理单元，目前标准的信道板包括128个C已Walsh码资源为正交码分资源，在目前典型的无线配置3中，每个载扇最多有64个Walsh码资源。从对1X资源的占用角度来看，业务包括四个过程或阶段：

连接建立阶段。占用公共信道Wlash码与CE，此阶段分配专用Walsh码与CE，接入时间约3～4秒。

数据传输阶段。占用1～17个专用Wlash码，1～17个专用CE(持续时间依所传输数据量与数据速率而定)。

无数据传输休眠等待阶段。数据传输完毕，前向无数据传输，只有控制信息传输(反向功率控制等信 息)，传输速率较低，一般为1500bps或2700bps。持续时间依据休眠定时器设置，现网设置时间为20～60秒。

连接释放阶段。连接释放，不再占用前向资源(C已WaIsh码，功率)。

如表5所示，即时通讯类业务平均每次传输0.2kb信息，在1X网络中的有效传输约为0.22秒，但休眠等待时间约20～60秒，这都要占用CE资源和walsh码资源，加上接入建立实现的3.5秒，也要占用接入信道和无线资源。总体而言，相对于其他业务(如网页浏览、FTP下载等)，即时通讯类业务传输效率明显底下，激活态应用层平均有效传输速率为0.067kbps，有效传输速率仅为FTP下载类业务的1660分之一。

因此，即时通讯类业务大量不断接入和休眠等待过程要占用大量无线CE和Walsh码资源及少量功率资源，造成网络效率明显低于其他业务。再加上此类业务的客户端系统信息更新(心跳)也要周期性消耗资源，进一步降低了资源有效使用率。

5　对EV-DO网络资源的占用分析

作为3G网络，EV-DO网络设计思路主要针对突发类数据业务，资源分配采用时分方式动态调度，与1X网络的资源分配有明显不同。EV-DO网络前向资源分配的最小单元为时隙：1.67ms，实际应用中，业务承载包括Session建立过程，连接激活与数据传输过程，会话释放过程等4个步骤：

1次会话(Session)建立流程(含UATl分配)。1次重认证流程。

多次连接激活／去激活流程(用户数据传输，数十次至数百次)。

可能存在的切换流程。

1次会话释放流程。

其中，数十次的连接激活／去激活流程占用了主要无线资源。图2为一次连接激活／去激活流程。

对于不同的业务类型和IP包大小，EV-DO采用不同的传输编码和格式。下面为几种典型业务的编码和格式：

(1)小流量数据

IP层数据量为200Byte

折算到MAC层在空口约需传输2000bit

采用(2048，1，64)编码

(2)网页浏览

lP层数据量为1 00kb

折算到MAC层在空口约需传输1 000kbit

采用(4096，1，64)编码

(3)FTP下载

IP层数据量为3000kb

折算到MAC层在空口约需传输30000kbit

采用(4096，1，64)编码

(4)传输开销

层开销：13％

重传率：5％

空口传输效率：95％

如表6所示，即时通讯类业务包括网络登录过程和小流量数据传输过程，其中连接建立过程大约需要使用33时隙，和其他类业务一样(如网页浏览、FTP下载等)。而数据传输过程要根据用户具体消费行为，典型的一个200Byte的lP包只需一个时隙即可完成。假设用户每小时发送60次信息，在线用户每小时总耗用前向时隙时长3.7s，在线用户的每小时总流量22kb，可得到占用前向时隙时的等效前向速率48kbps。小流量数据业务对前向时隙资源占用效率不高，有效利用率仅是其他业务(网络浏览、FTP业务)的1／30～1／40，但于1X的上千倍的差距有了明显提升(约提高了40～50倍)。

6　对即时通讯类业务的优化建议

基于即时通讯类业务的特点，其在移动网络上的承载效率明显不如一些传统业务。针对其业务特点和网络特性，可从以下几方面进行优化：

(1)优化即时通讯类业务的客户端。在不影响用户体验的情况下，尽量扩大客户端的心跳周期，如设置为180秒。

(2)尽量把即时通讯类业务从1X网络迁移到EV-DO网络，其相对效率可以提升30～50倍，绝对速率(激活态应用层平均有效传输速率)可以提高700～800倍。

(3)优化客户端版本。在心跳信息更新方面进行判决，如果无重要信息需更新，可以合并多次心跳信息，或省略部分不重要的心跳信息。

7　结论

本文对移动网络上越来越多的即时通讯类业务进行资源使用分析，并结合实际构建相关业务模型，对即时通讯类业务CDMA1X网络的资源消耗进行定量分析，对EV-DO上的承载特点和即时通讯类业务资源消耗进行分析，并给出优化建议。对于优化即时通讯类业务在移动网络上的体验，尤其是减轻由其带来的无线网络压力有较大的实用价值，同时对需要承载越来越多个性化业务的网络分析有一定的借鉴意义。

近期，新加坡政府决定再一次将免费Wi-Fi网络项目延期并提高网络速度。“无线@新加坡”项目自2009年9月1日起访问速度就提高一倍至1兆，免费服务时间并延长至2013年3月31日。

第9篇：业务员合同范文

国务院总理9月8日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》。

会议确定了战略性新兴产业发展的重点方向、主要任务和扶持政策。(一)从我国国情和科技、产业基础出发,现阶段选择节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个产业,在重点领域集中力量,加快推进。(二)强化科技创新,提升产业核心竞争力。(三)积极培育市场,营造良好市场环境。(四)深化国际合作。多层次、多渠道、多方式推进国际科技合作与交流。(五)加大财税金融等政策扶持力度,引导和鼓励社会资金投入。

万钢部长出席第四届世界太阳城大会

由山东省政府、科技部、工信部、财政部、住建部、商务部、国家能源局、世界太阳城协会等单位联合主办的第四届世界太阳城大会于9月16日-18日在山东省德州市隆重召开。大会以“太阳能改变生活”为主题,对加强太阳能领域的国际交流合作,推动我国能源结构调整、节能减排和应对气候变化具有重要的意义。

全国政协副主席、科技部部长万钢代表中国政府在开幕式上致辞,并发表了重要讲话。万部长强调,今后中国将在新能源、节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业领域开展更加广泛的国际合作,充分利用国内外科技优势资源,推动我国新能源产业的快速健康发展。未来几年中国在能源科技领域将重点开展以下工作:一是大力发展节能和提高能效技术;二是加强清洁煤和煤基燃气技术的研发应用;三是大力发展风能、太阳能、生物质能等可再生能源,突破关键技术瓶颈,促进能源结构调整;四是加快智能电网技术研发示范,以适应大规模可再生能源和分布式电源并网,同时保障电网安全可靠高效运行;五是加快核能发展,为未来提供安全可靠的低碳能源;六是继续加强新能源汽车、节能建筑、清洁生产、生态建设等低碳能源产业化技术攻关和示范推广,推动落实碳税政策实施标准及示范工程。

我国能源科技面临六大主要任务

9月16日,主题为“低碳路径 绿色转型 科学发展”的第三届中国(太原)国际能源产业博览会高峰论坛在山西太原开幕。科技部党组书记、副部长李学勇作主题发言。

李学勇说,能源领域的科技进步和新能源的产业发展是“十二五”时期我国科技发展的重要目标之一。今后一个时期我国在能源科技领域的主要任务有六个方面:一是大力发展节能和提高能效技术;二是加强清洁煤生产技术;三是大力发展风能、太阳能、生物质能和再生能源,促进能源结构调整;四是加快智能电网建设同时保障电网的可靠和高效运行;五是加快核能技术发展,给未来提供安全可靠的低碳能源;六是继续加强新能源汽车建设、清洁生产、生态建设和低碳能源的产业化。

我国首个创业孵化研究联盟成立

9月11日,创业孵化研究联盟成立大会暨科技创业与孵化管理新发展研讨会在北京举行。创业孵化研究联盟是在科技部火炬中心支持下,中国高新区协会创业中心专委会领导下,由有志于从事创业管理、孵化管理研究与服务等机构和个人自愿组成的非营利性学术联盟。创业孵化研究联盟将通过编辑创业孵化研究通讯、实施中国创业孵化观察计划、组织集中培训及个案辅导等多种形式,为联盟成员提供综合信息服务与培训辅导,提升中国科技企业孵化器整体能力与水平。

IBM全球首个物联网技术中心落地北京

作为跨国公司在我国建立的第一个研究机构,IBM中国研究院今天迎来15岁生日。在庆祝会上,IBM宣布将加大在中国的研发投入力度,在北京建立其全球首个物联网技术中心。

新今天成立的物联网技术中心,正是IBM加大对中国创新投入的举措之一。该中心旨在为物联网相关研究提供一个开发新平台,让合作伙伴能在一个真实与模拟相结合的环境中研究、孵化技术,加速技术创新与验证。据悉,IBM在物联网技术中心里面搭建了一些前沿的应用,包括医疗健康的应用、智慧微网的方案展示,室外配备了发电用的小风车和太阳能板,以及与智能楼宇相关的设备等。此外,IBM还对物联网产业的整个架构蓝图做了建设性规划,首次提出物联网多层参考架构。

对于IBM为何选择在中国创建首个物联网技术中心,IBM中国研究院院长李实恭表示,是因为认同中国在发展物联网的方向,希望将全球的科技研发力量经由物联网技术中心吸引到中国。

我建筑运行能耗约占全社会总能耗三成

住房和城乡建设部总经济师李秉仁在近日召开的会上透露:目前我国建筑运行能耗约占我国全社会总能耗的30%,抓好建筑节能是控制温室气体排放的重要举措。

李秉仁表示,建筑能耗总量持续快速增长、农村地区建筑用能明显增长、建筑用能效率普遍偏低是我国建筑能耗的主要特征。“目前,我国普遍实行节能50%的标准,即使执行节能65%的标准,耗热量指标高出同等气候条件发达国家平均水平50%以上”。

对于目前可再生能源建筑应用中存在的问题,李秉仁认为主要体现在5个方面:总体规模有待进一步扩大;技术产品质量有待进一步提高;标准规范有待进一步完善;设计、施工、运营及维护需进一步细化和加强管理;人员能力需要加强。

北京组建科技成果转化“政府红娘”

我国不少军工院所拥有一批具有自主知识产权、处于国内外领先水平、具有军民两用性质的科技成果,从今天起将以技术托管的模式,通过首都科技成果产业化公共服务平台的运营更好地与市场对接。记者获悉,针对目前存在的科研成果转化率低的问题,北京市科委在全国率先成立了“首都科技成果产业化公共服务平台”,这是目前全国唯一一家由政府牵头组建的专注于科技成果转化的“政府红娘”。

据介绍,作为北京市首个由政府推动成立的综合性、公益性科技服务平台,该平台面向包括中央在京科研单位,高等学校和驻京部队科研单位在内的社会各类主体的科技成果产业化需求,提供包括政策、技术、法律、金融等方面的服务。

西安打造新材料产业集群抢占“未来产业”制高点

我国首个轻质高强度镁锂合金材料项目在西安正式投产,从而填补了我国在这一新材料领域的空白。近年来西安市凭借自身雄厚的科研实力将新材料作为主要的产业板块之一,打造了一批有发展潜力的新材料企业,以抢占“未来产业”的制高点。

据西安市政府介绍,西安新材料产业集群主要集中在西安阎良国家航空高技术产业基地。该基地将新材料产业的发展放在重要位置,不断强化企业在创新中的主体地位,充分发挥科研院人才和资源优势,以科技创新为先导,以成果应用为牵引,鼓励、支持和引导优势资源向新材料产业聚集,培育陶瓷基复合材料、高性能碳纤维材料、无机高分子材料等多家新材料研发中心和生产企业。

我国航天育种新品种超60个产业化初露端倪

23年前我国首次成功进行的农作物种子空间搭载试验开启了航天技术助推农业科研的新时代。记者从近日在北京召开的“2010年航天工程育种论坛”上了解到,截至今年5月,我国已育成并通过国家或省级鉴定的新品种达60多个,并在农业生产中大规模推广应用,在提高农作物产量、改善农产品质量、优化农作物抗性方面取得了实质性成果。航天工程育种的产业化已初露端倪。

世界最大海上风力发电站投入运营

世界上最大的海上风力发电站23日在英国投入运营,这使英国风力发电总装机容量突破50亿瓦,成为该国可再生能源发展道路上的一个里程碑。