劳务费合同精选(九篇)

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第1篇：劳务费合同范文

上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

1.双方合同期为三年，从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，从______年______月______日起至______年______月______日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到______部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

2.乙方工资及福利待遇

基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

3.甲方基本权利和义务

根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作[！]表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4.乙方基本职责

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5.有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

6.有下列情况之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；

乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

7.有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8.除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

9.双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10.乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11.乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

12.乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

13.甲方明确执行国务院颁发的《

劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

14.职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

15.合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

16.当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院。

17.本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

上海__________有限公司（甲方） 受聘者：___________（乙方）

授权代表：____________________

第2篇：劳务费合同范文

关键词 纳洛酮；无创正压通气；慢性阻塞性；呼吸衰竭

慢性阻塞性肺疾病是一种常见的慢性呼吸系统疾病，致死率、致残率高，其临床特征是气流阻塞、受限，患者长期不愈会导致肺气肿、肺心病、心律失常等，严重者可导致呼吸衰竭或危及患者生命。研究显示，纳洛酮联合无创正压通气治疗可提高中老年慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭治疗总疗效，为验证此观点，本文选取58例慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭中老年患者分别给予常规疗法和纳洛酮联合无创正压通气治疗，对比其临床效果，结果如下。

资料与方法

2014年8月-2016年8月收治慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭中老年患者58例，随机分为对照组和观察组各29例。对照组男14例，女15例；年龄48～79岁，平均（65.89±2.35）岁；病程7～16年，平均（12.87±1.35）年。观察组男18例，女11例；年龄50～82岁，平均（67.12±3.12）岁；病程6～17年，平均（12.56±1.56）年。两组一般资料差异无统计学意义（P>0.05）。

方法：对照组行常规疗法，主要包括平喘、抗感染、排痰、解痉、调节酸碱失衡、纠正水和电解质等对症处理，持续治疗5 d。观察组行纳洛酮联合无创正压通气治疗：①使用无创呼吸机：呼气压2～3 cmH2O，4～6 cmH20为最大呼气压；吸气压6～8 cmH2O，15～20 cmH2O为最大吸气压，患者根据病情调整。治疗中保持氧饱和度始终≥90%，吸入氧水平40%，吸氧流量4-6L/min，患者根据情况调整。通气时间最长≤24h/d。②使用纳洛酮：先给予0.9%氯化钠溶液20mL+0.8mg纳洛酮静脉注射，后给予0.9%氯化钠溶液50mL+2mg纳洛酮持续微量泵注，持续治疗5 d。

观察指标：①两组临床疗效：显效：呼吸困难、心律失常等症状基本消失，气血恢复正常；有效：病情得到控制，病状明显好转；无效：病状无任何好转，甚至病情加重效。总有效=显效+有效。②对比两组血pH值、PaO2。③对比两组RV/TLC值。④对比两组住院时间。

统计学方法：采用SPSS 18.0进行分析，气血指标、肺功能指标、住院时间用（x±s）表示，治疗总有效率用[n（%）]表示，P

结果

临床疗效：观察组治疗总有效率高于对照组，差异有统计学意义（P

气血分析指标：观察组血pH值、PaO2高于对照组，差异有统计学意义（P

肺功能指标：观察组RV/TLC低于对照组，差异有统计学意义（P

讨论

慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭发病原因不清楚，临床认为与慢性支气管炎发病原因相关，同时患者遗传、自身肺部发育、身体敏感性、生长环境等是发病关键。该病易造成患者X、心肌、肺部损伤，并发呼吸衰竭，危及生命安全。无创正压通气治疗增加肺泡通气量，降低呼吸功耗，增加中枢神经系统对二氧化碳的敏感性，改善气体交换环境、肺部通气功能。纳洛酮联合无创正压通气治疗通过纳洛酮促进中枢神经兴奋，从而有效治疗慢性阻塞性肺疾病伴呼吸衰竭的中老年患者。

第3篇：劳务费合同范文

【关键词】慢性阻塞性肺疾病  ii型呼吸衰竭  无创正压通气  

【abstract】objective to investigate the effects and nursing experiences of the noninvastive positive pressure ventilation (nippv) on patients of chronic obstructive pulmonary disease(copd) with ii type raspiratory failure.methods the changes of symptoms and blood gas per and post nippv treatment in 60 subjects(≥65age) of copd with ii type raspiratory failure seen at hospital in 2008.7-2009.7 was observed and made nursing intervention. results pations had relieved dyspnea and that arterial partial pressure of oxygen and arterial partial pressure of carbon dioxide were significant improved.conclousion in the treatment of copd with ii respiratory failure, noninvasive positive pressure ventilation, simple in operation with small trauma, reduced the risk factors in invastive ventilation,reduce complications.

【key wores】copd  raspiratory failure  noninvastive positive pressure ventilation

        慢性阻塞性肺疾病(copd)是一种不完全可逆的气流受限为特征的疾病，气流受限呈进行性发展 ,多与肺部对有害颗粒及气体的异常炎症反应相关[1]。患者通气功能障碍，造成长期缺氧和二氧化碳潴留导致低氧血症和高碳酸血症及酸中毒易引起ⅱ型呼吸衰竭，危及患者生命能够。研究表明：copd发病率与年龄成正比，目前居全球死亡原因的第4位并逐年上升[2]。无创通气治疗目的是辅助病人呼吸，减轻呼吸肌疲劳，老年copd合并ii型呼吸衰竭患者和呼吸机之间通过无创接触面（面罩或鼻罩）来传递对肺的机械通气支持，减少机械通气并发症的发生率，改善预后③。我院呼吸内科采用以无创机械通气为主的综合方法治疗住院老年copd合并ii型呼吸衰竭60例，取得了满意的效果，现汇报如下：

        1  临床资料

        1.1 一般资料  选择我院2008年7月-2009年7月呼吸内科住院老年copd合并ii型呼吸衰竭患者60例，男31例，女29例，年龄70-80岁，平均（75±5）岁。其中慢性阻塞性肺气肿42例，支气管哮喘10例，支气管扩张6例，肺癌2例。意识清醒者52例，嗜睡8例。所有患者诊断标准均符合《慢性阻塞性肺疾病诊治指南（2007年修订版）》④；自主呼吸，体温≤38.5℃；血流动力学稳定；痰少，并能有效清除；血气分析氧分压<60mmhg且二氧化碳分压>50mmhg；排除其他原因引起的低氧情况及各种无创通气禁忌症患者。

        1.2 呼吸机选择  均采用美国伟康bipap synchrony呼吸机。

        1.3 方法  常规治疗同时应用美国伟康bipap呼吸机辅助呼吸，参数选用同步/时间模式（s/t)；呼吸频率（f）为 12～15次/min；吸气压(ipap)从6cmh2o开始逐渐增加, 在15～20min内逐渐增加至8～12cmh2o；呼气压(epap)设定为5cmh2o,吸氧浓度为 40%；选择合适鼻罩适当固定；通气时间为6h/d。

        1.4 监测指标  观察患者治疗前后呼吸困难情况及动脉血ph值、氧分压(po2)、二氧化碳分压(pco2)。

        2  结果 

        2.1 临床症状60例患者中，2例病情加重转呼吸内科监护室气管插管，1例因继发梗阻性黄疸转外科手术后全身器官衰竭死亡，其余57例在使用无创正压通气3天后胸闷紫绀，呼吸困难程度均有缓解，6例嗜睡患者无创辅助呼吸通气治疗后48小时神志转清醒。

        2.2 血气分析变化 患者接受无创正压通气治疗10天后，ph值、氧分压(po2)、二氧化碳分压(pco2)较治疗前有明显变化，具有统计学意义（见表1）。

        表1         治疗前后血气分析变化(x-±s)

         ph                              paco2                    po2                    spo2

         疗前           7.27±0.05          74.00±8.00          43.60±7.00   70±9

        治疗后          7.35±0.04          35.00±8.32          76.20±4.56   95±3 

        3  护理

        3.1 治疗前护理

        3.1.1 病情观察  bipap呼吸机治疗前首先要观察患者的病情，缺氧的程度，心肺功能及各项监测指标，根据病情调节呼吸机的参数，检查仪器性能是否安好。

        3.1.2 心理护理  老年患者病情反复，体质差，治疗前多有焦虑、悲观心理、缺乏无创正压通气相关知识，有的患者认为使用呼吸机说明自己的病情危重而增加了恐惧感。治疗前，护士必须耐心仔细做好解释工作，介绍治疗的重要性、必要性、安全性，说明无创呼吸机治疗的意义，告诉患者在治疗期间按自主呼吸节律放松，平静的呼吸，患者用自己的呼吸方式引发呼吸机的呼吸频率及深度，必要时护士进行演示，使60例患者顺利的接受治疗，消除恐惧感，增强其自尊心和战胜疾病的信心，奠定提高治疗效果的基础。

        3.2 治疗期护理

        3.2.1 选择合适的面罩，减少漏气，保证通气量，增加患者舒适感和依从性，要根据患者面部算着面罩，面罩松紧度以允许通过1指为宜，即要防止漏气，又要避免系带拉力过大造成病人不适和抵触。

        3.2.2 保持呼吸道通畅 协助翻身，拍背，指导深呼吸，有效的咳嗽和咳痰，呼吸机必须接湿化装置，保持呼吸道的湿化，促进痰液的稀释，并防止吸入冷空气引起的支气管痉挛，每日雾化吸入2次，稀释痰液，鼻塞患者用0.1%呋麻液滴鼻剂滴鼻，以保持鼻腔通畅，减轻气道阻力。

        3.2.3 空气湿化 呼吸机治疗时空气湿化需要无菌蒸馏水，每次使用前将无菌蒸馏水200-300ml导入湿化罐内，使气体湿化再进入气管，以防止呼吸道干燥，同时根据病情逐渐调节氧流量，湿化瓶及蒸馏水每日更换消毒。

        3.2.4 病情监测  治疗中观察患者神志、呼吸情况、皮色、出入量。心电监护、血气分析，对各项生命体征进行动态观察,对治疗前后效果进行比较，为调节呼吸机参数提供依据。严密观察呼吸的频率、幅度、呼吸肌运动等，以综合判断通气治疗的效果。随时查看鼻(面)罩有无漏气，注意人机对抗情况及呼吸机参数。当患者感到不适时，查找原因,及时处理。

        3.2.5 面罩和管道的清洁和消毒  将其中的分泌液体、痰痂、血渍彻底清除，然后在2%戊二醛液中浸泡消毒，最后清水淋洗，晾干备用，更换消毒不应过于频繁，一般同一患者使用时每48h消毒更换一次即可。

       3.2.6  饮食护理 予患者减少二氧化碳产生的饮食，在调配膳食时做到色鲜昧美，少量多餐，促进食物吸收。合理调配膳食，减轻患者疲劳感，增强免疫功能，减少并发症发生，加速疾病康复。

        3.3 治疗后护理 

        3.3.1 呼吸功能训练 患者病情好转撤机过渡期及撤机后，应继续给予鼻塞低流量吸氧，监测生命体征及血气的变化，教会患者腹式呼吸及缩唇式呼吸，加强呼吸功能锻炼，增加肺泡通气量。 

        3.3.2 终末消毒 呼吸机管道、面罩和湿化灌用1：1000有效氯消毒液浸泡30min，蒸馏水冲净，同时主机的空气滤过膜用清水冲洗，晾干，装好备用。

        3.4 预防并发症

        3.4.1 腹胀 最常见的并发症，使用无创呼吸机进行通气时可产生误咽，发生胃膨胀，患者感觉极为不适，随着气体的误咽，可导致膈肌上移而影响肺的通气效果，因此应指导患者紧闭口，用鼻呼吸，减少吞咽动作，在病情允许情况下可半坐卧位，胃胀气症状明显时应尽早做胃肠减压。

        3.4.2 皮肤磨损 持续使用无创机械通气者，由于面罩长期压迫极易造成鼻梁处，两颧骨部皮肤红肿，疼痛甚至溃疡。防方法：可以每隔2小时放松头带1次，温热毛巾湿敷头面部并按摩受压部位5分钟，鼻梁上及两颧骨旁用纱布或海绵以减轻压迫。

        3.4.3 刺激性结膜炎 由于鼻梁根部漏气刺激双眼，导致双眼球结膜充血干燥，故要防止鼻梁根部漏气，若出现结膜炎可用抗生素眼水滴眼。

        3.4.4 吸入性肺部感染 由于患者恶心、呕吐，误吸入呼吸道或螺纹管中积水倒流至呼吸道所知，持续使用无创呼吸机者，呼吸机的螺纹管、插头、湿化器、鼻面罩应每周消毒2次，使用含有效氯500mg/l的消毒液浸泡30分钟再清洗干净，用完后连同呼吸机彻底消毒，每月应更换空气过滤膜，每日更换湿化器的湿化液并随时添加，并保持湿化器处于较低水平及湿化液的无菌。

        4  讨论

        4.1 无创正压机械通气优势  copd合并重症ⅱ型呼吸衰竭是临床常见的危重病症，要立即抢救且常常需要机械通气。然而有创机械通气操作复杂，增加患者痛苦，费用昂贵，故无创正压机械通气的临床治疗提供了新途径。正压呼吸分别调节吸气相气道正压和呼气相气道正压，并具有流量同步触发和漏气补偿功能，改善氧结合，减轻呼吸肌疲劳，有效改善呼吸循环功能，纠正低氧血症，并缓解呼吸肌疲劳，减轻胸闷呼吸困难。同时，使用无创机械通气可以改善病人的全身状况，并减少并发症，是提高病人生存率十分有效的措施④。无创呼吸机具有广泛优点：①可间歇正压通气②无须插管③可用不同的通气方法④能正常的吞咽饮食和湿化⑤生理性加热和湿化气体。

        4.2 无创机械通气治疗原则  严格排除禁忌症患者。使用无创机械正压通气痰液增多，粘稠无法缓解呼吸困难及病情进展必须及时通知医生行气管插管有创通气。

        4.3 无创正压机械通气探索  首先，本组患者虽无一例并发症发生，但标本量小，临床护理中如何减少nippv应用时的不良反应仍需深入探讨。其次，本组选择老年意识清晰或少数嗜睡且无其他器官功能衰竭患者作为治疗对象，获得较满意效果。若扩大病种范围及选取意识中重度障碍患者可否达到同样效果值得思考。最后，本组病例均为长期住院患者，对短期出院患者或居家患者是否可以推广无创正压机械通气治疗尚需研究。

        4.4 无创机械通气已广泛用于住院患者copd合并呼吸衰竭的治疗，操作简单患者易接受，它可避免气管插管及插管机械通气引起的并发症，如局部创伤，呼吸机相关肺炎，痛苦不适等，且可以说话、咳嗽、进食，降低了经济费用。本组显示患者治疗前后的临床症状，监测显示及血气分析均有明显改善，并无并发症发生。因此，无创机械通气治疗住院老年copd合并ii型呼衰患者是一种既安全又有效的方法。

参 考 文 献

[1] 单淑香,陈宝元.慢性阻塞性肺疾病流行病学研究进展.国外医学(呼吸系统分册)[j],2005,25(6):440-442.

[2] 陈玉兰,王桂芳,田靓.bipap呼吸机治疗慢性阻塞性肺疾病合并ⅱ型呼吸衰竭的效果及护理体会[j].当代医学,2010, 16(7):26-27.

第4篇：劳务费合同范文

劳务输出合同范本一甲方：mm集团有限公司

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自xx年 3 月 3 日至xx年 3 月 10 日止，

二、劳务工条件

2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

2-3学历：初中以上学历。

2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

3-2 按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

4-2 甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

6-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。 6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6-6附件甲方招聘简章。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代表人(签名)： 代表人(签名)：

年 月 日 年 月 日

劳务输出合同范本二甲方(劳务派遣单位)_______________

乙方(实际用工单位)_______________

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

第5篇：劳务费合同范文

劳务方（乙方）：_______________

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目

2、用工方式

3、工期

按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。

4、劳务费用

4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准

5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任

6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

6.3及时组织测量和交桩

6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。

6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。

6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

7、乙方责任

7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。

8、施工作业的检查

8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。

8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。

9、安全责任

9.1 在施工中，甲方应贯彻执行jgj59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。

9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

10、工程材料

10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。

10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。

11、劳务费的结算

11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。

11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。

12、劳务费的结算和拨付

劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。

13、环境和文物保护

13.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。

13.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。

14、违约责任

14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

15、争议解决

15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

16、合同生效与终止

16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

17、补充协议

17.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

18、双方约定的其它事项

19、合同份数

本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。

附件《劳务费用一览表》

甲方：____________（印章） 乙方：_______________（印章）

负责人： ____________ 法人代表：____________

项目负责人： _______________ 项目负责人：_________

工程管理处：____________

人力资源处： ____________ 经办人：____________

___年___月___日 ___年___月___日

附件：

第6篇：劳务费合同范文

乙方：广西XX市鸿源房地产信息服务有限公司

甲、乙双方为了发挥各自优势，能达到互利的目的，根据《中华人民共和国合同法》现经双方友好协商，决定双方共同合作，乙方介绍地块业主给甲方相见后，由甲方自由安排与地块业主商谈土地合作和条件，乙方协助工作，经双方协商成交，甲、乙双方要遵守如下几点：

一、乙方的工作为联系到地块业主与甲方相见，进行面谈：防城公路小区划拨地一块，港口公路小区划拨地一块的合作投资方案，准确位置双方到现场指定为准，乙方要帮助甲方谈论建造500套房的购买价格，咨询从划拨地变性为商住地手续，找材料，请人工等大量工作业务。

二、当甲方与地块业主达成合作协议书，甲方必须在港口公路小区送六套房（每套房在100平方米，再需増加超出100平方米的套房，要乙方按每平方米补交xx元算，送六个停车库能停小车出入无阻）给乙方作中介劳动费，套房位置由乙方自选，限5楼以下；停车位由甲方安排。如果甲方签订合同二年内，不能在港口公路小区建造商住房或甲方把此地块转让给别人，甲方必须给贰佰万人民币乙方作中介劳务费，此中介劳务费需上交国家的一切税费，由甲方负责，与乙方无关。

三、甲方在两年内不建房，又不转让此地块，乙方有权向甲方要求付贰佰万元中介劳务费，如果此地转让时要在对方付款给甲方之日同时结清贰佰万人民币中介劳务费给乙方，超期不付清劳务费给乙方，甲方应按每天拖欠中介劳务费总款罚千分之五的利息给乙方。

四、乙方引线甲方与地块业主相见后，不论在什么时间，能签订成交协议书或甲方再背着乙方带其它老板同该宗地块达成协议书，都属乙方引线成交，甲方要负责付本协议笫二条双方签定的劳务费给乙方。

五、甲方与地块业主谈该地论价，双方是否成交，所开支的一切费用，由甲方负责，与乙方无关。

六、本合同自双方签名之曰起生效；本合同所产生的纠纷，双方协商解决，协商不成，由本地人民法院栽决。

以上协议是双方制定的，本协议一式 份，甲、乙双方各执一份，望共同遵守。

甲方代表： 乙方代表：

身份证号码： 身份证号码：

第7篇：劳务费合同范文

被聘用方（乙方）：_________（重点公益林专职管护人员）

为切实加强重点公益林管护，甲乙双方根据《财政部国家林业局中心森林生态效益补偿基金治理办法》和_________，以及国家和省重点公益林治理的规定，经双方协商一致，就重点公益林管护事宜签订此合同。

一、管护区域与面积

甲方将位于_________县_________乡村，地名为_________的_________亩重点公益林委托（承包）给乙方进行管护。管护责任区四至界线为：东至：_________；南至：_________；西至：_________；北至：_________。

管护责任区包括：_________村（_________林班小班），分别是：

_________村（_________林班小班），面积_________亩，生态区位为_________；

_________村（_________林班小班），面积_________亩，生态区位为_________；

_________村（_________林班小班），面积_________亩，生态区位为_________。

二、甲方责任、权利和义务

1、负责领导、协调、指导乙方的工作和培训乙方；为乙方提供工作所需法律、法规、条例等相关依据。

2、对乙方工作进行监督、检查、考核。对不称职的专职管护人员有权解聘。

3、向乙方指明管护区域、面积、四至界线、生态区位及地类，明确管护责任和要求。

4、对乙方逐月进行考核，并根据考核结果及时预支当月全额管护劳务费的70％。年终考核结束，对符合合同要求，完成管护任务的人员，全额兑现劳务费或补偿费并续签合同。对因故意或重大过失而未按照合同规定履行管护义务的，不予支付其劳务费或补偿费并终止合同。

5、对重点公益林管护责任履行较好，成绩显著的管护人员进行奖励。

三、乙方责任、权利和义务

1、对管护责任区内的重点公益林进行巡查，负责管护责任区内的森林资源保护，制止破坏森林资源的一切行为，并为甲方处理相关事件提供有价值的信息。

2、认真学习重点公益林管护的相关政策、条例、办法等。

3、广泛宣传林业法律法规和方针政策。

4、对管护责任区内森林防火、森林病虫害、乱砍滥伐、偷砍盗伐林木、非法侵占林地、开山炸石、开矿采沙、乱捕滥猎、破坏野生动植物资源等行为及时有效地采取措施组织扑救和制止并向甲方报告情况。

5、准确把握管护责任区的四至界线，了解民情、林情和山情，做好每日巡山记录，按月考核和季度、年度总结。

6、对发生在相邻责任区内有破坏重点公益林的行为，有义务进行制止并及时报告甲方。

7、加强学习，提高熟悉，廉洁自律，秉公办事。增强自身法律意识和安全意识。

8、根据甲方月考核结果经乙方本人签名或签章预支当月全额管护劳务费的70％。年终考核结束，对符合合同要求，完成管护任务的，有获得全额劳务费或补偿费并续签合同的权利。

四、其他

1、本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3、甲乙双方不能无故提前终止合同。若确需终止的，须提前一个月告知对方，并经对方同意。

4、本合同未尽事宜，以及在履行合同时发生的争议问题，由双方协商解决。

第8篇：劳务费合同范文

分析劳务风险产生的原因，主要有四方面的因素：一是施工企业在劳务分包过程中对劳务分包方资质审查不严，合同主体不符合法定要求，个别劳务分包企业实际上是由“包工头”组织挂靠的皮包公司；二是劳务分包合同签订不规范，合同主要条款约定不明，对履约保证金、质量保证金、农民工工资支付保证金未作约定或约定不全，双方责任与义务界定不清，工程计量规则不清、不细，尤其是对方违约责任界定不清，影响合同的执行力；三是管理过程监督不力，检查控制不严，没有履行相应的签认手续；四是个别管理人员法律意识淡薄，违反规定劳务分包等。

铁路建设百年大计，质量第一。选好、用好、管好劳务分包队伍十分重要，它不仅是施工质量的保障，也是双方取得共赢的基础。中铁一局电务公司根据施工现场实际和电务专业短、平、快的特点，将劳务分包管理作为施工的重难点来抓，从制度建设、机构设置、现场管理、执行力建设、监督检查等五方面入手，实行精细化管理，建立健全了劳务分包管理工作的长效机制。

完善的制度是劳务分包管理的基础

建立健全劳务分包管理制度是加强劳务分包管理的首要工作，以规范劳务分包管理行为。一是建立劳务公司注册制度。现阶段成立劳务公司门槛较低，各种劳务公司应运而生。因此，选择好的劳务公司是关键，通过市场调查、业绩查询，选择一批资质高、能力强、信誉好的劳务公司，做好登记注册工作，建立信息管理档案。二是建立劳务分包准入制度。通过工商网络系统或函证等有效手段，对劳务分包公司提供的“证照资质”等证件进行全面、细致的查询核实，防止和杜绝“包工头”、不法分包商提供虚假证照，入围参与劳务分包。三是建立分包商分类管理制度。对查证入围的合格分包商资质等级、专业进行划分，确定劳务分包的范围，实行动态化管理。明确相关部门的职责，完善劳务分包流程，建立施工项目和相关职能部门二级评审制度，规范劳务分包程序。四是建立黑名单制度。对于那些在施工过程中不履行合同、随意停工、煽动劳务人员无理取闹、恶意讨薪的分包商必须予以清理，纳入黑名单，严禁使用。

完善的工作机制是劳务分包管理的保障

随着企业经营规模的扩张，劳务分包业务也在扩大，劳务纠纷的风险也随之增加，仅凭过去授权委托施工项目与劳务公司签订劳务分包合同已经无法适应现代企业精细化管理的需要。建立相应的组织机构，形成完善的劳务分包管理机制，强化劳务分包管理工作。一是成立分包方管理部，负责分包商的资质审核、注册，以及劳务分包使用情况的调查统计，加强相关资料的收集管理，对分包商的使用情况进行检查指导及过程管控，对发现的问题进行纠正和整改。二是形成相关部门参与的分包商管理机制，负责劳务分包的招议标、工程数量、劳务费、合同文本的审核工作，确保劳务分包过程符合相关法律制度和企业劳务分包管理程序及规定。三是对劳务分包工程数量实行动态管理，根据设计变更或业主提出的要求对原劳务分包合同中增减变更的工程数量，依据现场双方变更签认单进行调整，做到有据可查，避免由此引发的劳务费纠纷。

加强项目现场管理是劳务分包管理的关键

施工现场直接关系着项目的施工成本、盈利水平和工程的安全质量，从最初选择劳务公司招议标、合同谈判、相关资料的初级评审和报送二级评审、合同签订、进场施工、过程管理，直到项目结束撤出为止，每个程序和环节都与项目密切相关。项目现场管理是劳务分包管理的关键，一是要做好前期施工调查，成立劳务分包管理小组，明确劳务分包的具体内容，向上级主管部门编制申报劳务分包量。二是按照合同要求对劳务方进行技术交底和安全培训，对进场人员和所带机具进行清点、检验登记造册。三是加强劳务方现场施工技术指导，及时纠正施工过程中出现的偏差和不符合规范的操作行为，确保工程安全质量。及时对已完工的工程量进行检测、量方、签认验收，绝不能给工程留下质量隐患。四是严格劳务费支付程序，按照劳务费的支付方式和比例，依据签认验收单核算劳务费，经项目相关业务部门审核把关，项目经理签字后方可支付，大额劳务费支付应上报审批后方可支付。五是加强对劳务方自身管理、施工质量、安全防护以及劳务工工资发放等情况的日常检查和定期考核，作出综合信誉评价。把那些真正施工能力强、自身管理好、遵章守纪、能与分包企业同甘共苦，关键时刻冲得上去，干得下来的优秀劳务公司挑选出来，建立良好的劳务分包合作关系，在劳务分包时实行优先考虑，在分包费上实行价格优惠政策，在长期的合作中实现互惠双赢。

严谨的分包合同是解决劳务纠纷的法律依据

劳务纠纷产生的主要原因是未签订劳务分包合同、合同条款不规范或双方权利、责任、义务不够明确，以及不按规定履行合同条款等行为而引发的劳务纠纷。因此，劳务分包合同的制定在劳务分包管理中显得尤为重要，作为合同文本，它不仅是双方当事人的真实意思表示，也是保护各自利益的法律文书，受到法律保护。当双方发生争议时，签订的合同就要经得起法院的判决或仲裁机构的裁决。这就要求劳务分包合同须经具有法律专业人员的参与制定及审核，条款内容必须严谨、合法，且充分表达双方的真实意愿。合同一经双方签订，就受到法律的保护，必须认真履行，分包单位不得无故拖欠劳务费，劳务方不得无故停工或拖延工期。在执行过程中如遇变更，也要经双方同意签订补充协议。只有这样，双方才能达到和谐与共，不为纠纷而缠绕，确保施工生产的顺利进行。但对个别分包商有意拒不履行合同或违反合同条款、鼓动劳务人员聚众闹事、恶意讨薪的行为，在协商劝阻无果的情况下，应采取有力的措施，通过法律途径追究其行为和造成的损失。在这样的情形下，严谨的劳务分包合同就成了加强劳务队管理的有效手段和途径，也是解决劳务纠纷的有效法律依据。相关职能部门要强化分包合同的管理，从合同的起草、评审、签订，直到合同的履行检查，要做好全过程的监督。只有真正搞好劳务分包合同管理工作，实现对劳务队伍的全方位管理，才能实现项目施工管理目标，施工企业才能获得良好的经济效益和可持续发展。

执行力建设是劳务分包管理能力和素质要求

第9篇：劳务费合同范文

    1、 合同当事人不同

    2、 当事人之间的法律地位不同

    3、 合同内容不同

    4、 劳动合同关系所涉及的只是劳动行为，一般不涉及到物；劳动者只需要按规定参加企业的共同劳动

    5、 适用的法律不同

    二、劳动合同与劳务合同的区别

    劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在：

    1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者）；而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。

    2、 合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工作任务 而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。

    3、 劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作，成为该单位的职工，享受该单位职工的权利，履行该单位职工的义务。