求和公式精选(九篇)

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第1篇：求和公式范文

1、等比数列求和公式为：Sn=n*a1(q=1) Sn=a1(1-q^n)/(1-q) =(a1-anq)/(1-q)（q不等于1）。

2、一个数列，如果任意的后一项与前一项的比值是同一个常数，即：A(n+1)/A(n)=q (n∈N*)，这个数列叫等比数列，其中常数q叫作公比。

（来源：文章屋网 ）

第2篇：求和公式范文

乙方： (以下简称乙方)

经甲、乙双方共同友好协商，甲方委托乙方进行港口中小学篮球场等工程施工，为明确双方在施工过程中的权利、义务，经双方协商一致，签订本合同：

一、 工程内容：

1、 围墙：100米

2、 篮球操场(1个)：513.24平方米

3、 新食堂前水泥地面：248平方米

4、 台价：113.7平方米

5、 暗沟：350米.

6、 明沟:100米

7、 传达室:17.28平方米

8、 校门:1个.

9、 挡土墙:20米,花池围栏:80米

10、 升旗台:1个

11、 检查井:6个.

12、 办公楼与教学楼地面水泥:1098平方米.

13、 该篮球场、围墙等内容具体做法见乙方提供的施工图。

3、由于本地块地质原因，乙方必须对围墙基础进行处理并承担一切费用，以保证围墙的安全建设和使用。

4、 该围墙的验收标准以实地测量为准。墙身高度2100mm,每3500mm为一跨墙。

5、 乙方在完成篮球场、围墙等施工后，要做好围墙的排水系统，保证围墙的正常使用。

二、 工程质量：

1、 乙方按图施工，要求外形美观，工程质量达到验收标准。

2、 乙方对工程所需主要材料经甲方确认后方可进场施工。

3、 乙方所承包围墙施工在甲方正常使用中必须保证不跨塌，墙身不裂缝。

三、 工期：XX年5月10日—XX年6月20日。

四、 工程价款及支付：

1、 甲乙双方经协商同意本合同中标价包干合同，其承包价——元。（全部费用包干）

2、甲方依据合同确认的价款，按进度分阶段支付给乙方（甲方不接受乙方任何形式的委托付款或转付款要求）。

① 合同签订后当日内，甲方支付乙方 元预付款；

② 具体工程量按实际验收的方量为准。

③ 工程量施工完成50%，经甲方书面确认质量符合要求后五日内，支付完成工程量总价的80%给乙方；

④ 全部施工完毕经甲方书面确认质量符合要求后十五日内，支付款达到合同总价的80％给乙方；

⑤ 竣工质检验收合格后，支付工程尾款给乙方，（乙方需提供工程发票）。留工程决算总价的3%作为保修金。保修金在保修期满乙方完成全部保修内容后一月内支付（保修期按双方协商时间两年为准，从XX年6月1日开始计算）。

五、成品及半成品保护：

1、 工程成品及半成品保护工作，从进场施工至该项工程验收确认为止应由乙方自行负责。

2、 乙方应制订出具体的措施作好成品、半成品保护工作。。

3、乙方应协助甲方搞好项目周边的工作，杜绝发生各种纠纷。如果出现纠纷，乙方应自行与有关责任方协商解决，确保工程项目正常进行。

六、施工管理及协调：

1、 乙方应针对本工程特点制定施工方案（具体工期安排）交甲方审核。

2、 为加强现场管理，，其施工负责人应随时在现场与甲方保持联系。

3、乙方应加强其施工人员的安全、文明施工教育，自觉遵守地方政府的有关规定，自觉服从甲方有关现场安全文明施工的各项规定，杜绝安全事故、治安、刑事案件的发生，维护好现场文明施工形象。若发生上述事件，乙方应自行与责任方协商解决。

4、在乙方施工过程中，如果发生安全事故，由乙方自己承担责任，与甲方无关。

第3篇：求和公式范文

关键词：地理概况；流域概况；工程任务；设计依据；施工技术；质量要求

1 流域概况

绥芬河市人工湖位于市区中心北部、小绥芬河上游支流东北沟（F=17.45km2）与北大河（F=27.50km2）汇合口处。北大河在中下游建有天长山水库（F=22.5km2）。

东北沟末端平行北山坡脚由东向西走向，地势高而平缓；北大河沿山谷由北向南走向，河床明显。东北沟河床略高于北大河河床。现已经过人为改造形成有水位差的上下两个湖。

顾名思义，东北沟位于绥芬河市东北部，流域局部位于俄罗斯，上游山高坡陡（741.6），森林茂密，河床平均比降>1/100。因此是一个典型的山区时令性河流。夏季暴雨时，洪水来势凶猛，冬季基本断流，三十年一遇洪峰流量为63.54m3/s。

北大河流域全部在境内，河势稍缓，滩地稍宽，但仍不失为时令河流。绥芬河水源地天长山水库控制流域面积为22.5km2，占全流域27.5km2的82%。下游区间面积只剩5.0km2。因此北大河流入人工湖的洪水受天长山水库的调节，在夏季无雨时河床水流不明显，只有在降雨时，被水库调节削减的洪峰才下泄与区间坡水汇合流向人工湖，人工湖三十年一遇洪峰流为48.20m3/s，其洪峰流量小于东北沟，为东北沟的3/4。

2 人工湖概况

人工湖由上、下两湖组成，其中上湖较大，水面约有8公顷，下湖较小，现约有5公顷，计划进一步人工改造，把下湖水面扩大到近7公顷。

人工湖处于山前阶地高漫滩上。湖底总体上东高（448.0）西低（446.7），北高（447.0）南低（443.0）。

东北沟由人工湖东侧汇入。北大河由西侧与南北走向的环湖路交叉后汇入。两河汇合后形成人工湖，其中上湖水源为东北沟，下湖水源为北大河。洪水时上湖水泄入下湖，再由下湖南侧流入原主河槽。

湖北岸为乌苏里大街，路面较高，由东往西在453.0-452.0。西侧岸边较低，局部最低点为450.50，紧靠岸边环湖路较岸边略高，有70m段路面高程较低（451.25），较岸边高0.75m。湖南侧岸边较低，最低点高程445.30。岸边距长江路有80m，长江路面高程与岸边高程基本一致。

长江路与人工湖出叉桥桥面高程为445.09，河底高程442.30，桥跨33.0m，桥下过水断面为2.0（高）×30（宽）=60m2，在无压状态下，过流能力为144.29m3/s（五十年一遇），当水位与桥面齐平，桥孔处于压力状态时，过流能力达不到百年一遇洪水。

湖底7.0m以下为强风化的玢岩碎石层。以上为以破积、洪积为主的碎石混合土。表层1.0m左右为黑色砾质混合土，往下有含细砂的粉质粘土及砂砾夹层。湖底属强渗漏区，日渗漏强度>5mm。在2005年秋已用土工膜进行防渗，现日渗漏量

3 工程任务及设计依据

2005年9月10日绥芬河市老城区改造建设指挥部提出设计要求如下：

（1）最大限度地抬高湖水位扩大湖水面。上湖（北湖）水位按西侧湖岸最低点（450.50）往下反0.7m确定为（449.80），较环湖路最低点路面（451.23）低1.43m。

（2）下湖（南湖）水位按西南侧岸边最低（445.30）往下反0.7m确定为444.60m。上下湖设计水位差5.20m。

（3）溢洪工程可按10～15年一遇洪水湖水，上涨0.4m标准设计。超标准洪水时，洪水可临时漫流，不会造成危害。

当时设计提出溢洪工程的泄洪能力，按国家颁布的“防洪标准”为30年比较合理，应适当降低湖水位或修筑矮堤，否则上级专业主管部门不会批准，但建设单位不同意降低湖水位。

为了解决这个矛盾，设计采用了变通的办法。

（1）溢洪道泄洪能力按三十年一遇洪水标准设计，在此标准允许湖水位抬升0.7m。较公路最低点低0.73m。为达此目的，通过加宽泄洪闸及增设溢流堰来实现。

（2）对于下湖（南湖），则采用与上湖相同的泄洪标准。但需在西南侧湖岸把局部低洼处（445.30）加设0.60m高的子堤或防浪墙。这样堤顶高（445.90）较设计湖水位高1.30m，较设计洪水位（445.30）高0.65m。在三十年一遇洪水时，湖水位上涨幅度仍然控制在0.70m。

4 施工技术及质量要求

按施工规范及设计要求施工，是施工单位中标的基本条件，故施工单位必须遵守“规范”施工，否则建设单位有权作出相应处理。

（1）项目经理必须重视、严格执行施工规范、材质检测、工程变更及隐蔽工程验收制度。在进行全面质量管理的同时把填土碾压支模，砼施工工艺当作关键来抓。

（2）本工程已砼为主，凡构件最小断面尺寸≥50cm时，均可埋石，埋石块径在构件最小厚度的1/2.5以内，但最大不超过30cm，埋石量控制在砼体积的1/4以内，即不超过总体的1/5.块石大小要合理搭配。

在砼配比没确定前，C20砼用硅酸盐R32.5（425#）水泥，用量300kg/m3。C25砼水泥用量350kg/m3。

（3）钢筋直径Φ

（4）坝体填土为隐蔽工程。必须碾压，夯实。具体要求是闸坝洞底板下1.0m范围内，回填粘土，含水量ω%=17～22%，容重γd≈0.97γ自然，γd≥0.93γmax。（1.65T/m3）

要求分层填土碾压，填土厚30cm，同一位置用链轨往返碾压2×8=16遍。

（5）分缝处2毡3油是指用人工涂贴。

（6）橡胶止水含胶量≥70%，不准用再生胶。

第4篇：求和公式范文

一年之际在于秋。秋播秋调是全年农业生产的关键环节，秋播主动，全年主动。为了认真贯彻落实区委、区政府2004年度农业秋播秋调和秋冬农业开发工作会议精神，进一步加快全街农业结构战略性调整，促进都市农业发展和农业增效、农民增收、现将今年农业秋播秋调和秋冬农业开发工作通知如下：

一、指导思想

今年，全街秋播秋调和秋冬农业开发工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，按照中央、省委1号文件和市委特1号文件要求，坚持都市农业发展方向，以科学发展观为指导，以秋冬农业开发为契机，稳定扩大“两菜”(油菜、蔬菜)生产，发展集约化畜禽养殖小区，调优水产品养殖结构，突出优势农产品正规化基地建设，坚持双抗(抗秋旱、抗秋涝)，落实“三保”(保目标、保发展、保稳定)，抓好“三秋”(秋播、秋调、秋冬农业开发)，主攻四品(优势产品、优质产品、无公害产品、精加工产品)，大力发展节水农业、避灾农业、生态旅游农业和出口创汇农业、全面提高农产品科技含量，增强市场竞争力，保持农业经济持续、快速、健康发展，促进农业增效、农民增收和农村稳定。

二、奋斗目标

2004年全街完成秋播总面积5.6万亩，覆盖率达96%以上，经济作物占90%以上。其中，优质油菜3.5万亩，油菜“一菜两用”高产高效栽培技术示范25000亩，油菜育苗移栽率达95%以上，蔬菜常年园1.5万亩，基地全部实现优质品种化、无公害化;豆类0.6万亩，薯类0.05万亩，饲料作物(含大小麦)0.9万亩，绿肥0.05万亩。

三、具体任务

(一)坚持抗灾，抓好“两菜”育苗

2、突出蔬菜扩面调优。在蔬菜生产板块区域内，要实行蔬菜种植一律化、“一刀切”，不能混种非蔬菜作物，要坚持“四个不准”，秋冬不准种油菜、不准种小麦，春季不准种棉花，不准种非蔬菜作物。今冬明春要将蔬菜扩面重点放在刘大公路2000亩无公害蔬菜板块上，按高标准，正规化基地完成建设任务，力争年内种植面积1500亩。在调优品种上，要积极试验、示范名、特、新、稀精细蔬菜品种，替代传统低效的大路品种，大力推广市场前景广阔的包心芥菜，积极发展秋莴苣。要围绕农产品加工企业需求，扩大加工型萝卜、雪里蕻种植面积。

(二)抓好秋冬农业开发及优势农产品板块基地建设

2、水产板块：以沿举水河一带的龙桥、梅店、城北、大渡、余姚、钟杨等村为主，建设优质养殖和垂钓板块，面积0.3万亩，做到池中养鱼，水面养鸭、岸边养猪、养鸡、栽花种草，实现立体养殖，综合利用。重点开发破月、东港两村稻田养鱼，面积0.5万亩，实行鱼稻共生，提高效益。

3、林(竹)板块：在巩固完善全街1500亩退耕还林工程和管好现有梨子、桃子、板粟、猕猴桃等果园的基础上，今年重点开发600亩雷竹板块基地，(胜英村500亩、梅店村100亩)，做到统一规划，连片种植，保栽保活、专人管理。

4、畜禽板块：以永立、大渡、章程、巴西、梅店、刘集等村为主，建设畜、禽饲养板块，力争实现年牲猪饲养量达到5万头，蛋鸡饲养量达到60万只，同时，积极推行科学喂养，发展规模饲养，不断改良品种，提高商品率。重点以大渡“建森庄园”为主，发展一个万头养猪场。

5、食用菌板块：双狍蘑菇产业以顾岗红峰中心园区为核心，逐步向全街各村全面铺开。力争今冬明春双狍蘑菇建房200个，种植规模达到11万平方米。

6、鲜嫩食品板块：以易窑、邱桥、新港、肖桥、联合等村为主，建设优质甘蔗、超甜玉米、草莓和冷食瓜果瓜生产板块，面积1万亩，实行连片种植、不断改善品质，做到早、鲜、嫩、甜，满足城镇居民需求。

四、主要措施

(一)典型引路，办好样板。

说给农民听，不如干给农民看。各级干部要认真实践“三个代表”重要思想，切实转变工作作风，不搞行政命令，要深入田间地头，加大宣传力度，带头兴办示范样板，推进“两菜”育苗和秋冬农业开发大突破，今年街办事处在饶蔡村办一个100亩油菜育苗样板，各总支、村要办一个30亩的样板，努力把示范样板建设成领导指挥生产的前沿阵地，农业科技成果的展示窗口、农民致富的生产基地，达到“引导农民调，指导农民种，帮助农民销，促进农民富”的目的。通过正确引导，样板带动，实现经济增长方式的转变。

(二)优化结构，普及科技。

(三)制定奖惩，落实责任。

今年，除继续享受油菜统一供种以奖代补政策外，街办事处决定挤出一定资金，对完成“两菜”育苗和冬闲田开发好的总支和村进行奖励;对在刘大公路蔬菜板块内，按规划建一亩竹架大棚或水泥弓架大棚的农户，奖励现金500元;对当年种一亩蔬菜的农户补种苗款50元，鼓励和扶持“两菜”生产的发展，同时，实行街党工委扩大会成员和驻村工作组包村、村干部包组，组干部和党员包户的责任制，把干部的预算外工资和补助与秋播秋调和秋冬农业开发工作任务挂钓，年终结帐，切实抓出成效来。

播秋调和秋冬农业开发是一项复杂的系统工程，需要各级各部门的支持配合。街财政、信用社等部门要大力筹措支农资金，解决秋播秋调和秋冬农业开发缺资的困难，街电力、供销、生资等部门要确保抗旱排涝所需电力、物资供应;街粮食、收储等部门，要广开市场，反馈信息，全面做好产、销衔接工作;街农业、蔬菜、林业等技术部门，要抓好信息引导，推广优良种苗，培训高产、保优、无公害栽培技术，指导广大农民加强田间科学管理，落实抗灾措施，确保完成今年秋播秋调和秋冬农业开发目标任务。

(五)加强领导，成立专班。

为了提高全街秋播秋调和秋冬农业开发质量，促进农业可持续发展，增加农民种田效益，街党工委、街办事处决定成立由街党工委付书记汪XX同志任组长，街办事处付主任陈XX同志任付组长，街经发办、财政所、街农业服务中心等部门负责人为成员的领导小组，做好组织、协调、落实工作。同时，街党政办从十月下旬开始，将组成两个督导专班，奔赴各村进行巡逻督导，并采取3天公布一次进度，表彰先进，督促后进，确保全街秋播秋调和秋冬农业开发工作平衡发展。

第5篇：求和公式范文

新形势下青工的思想特点

青工是人类群体中思维最为活跃，心态最易多变，行为最为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心最为强烈的群体，他们既有体力优势，又有智力优势，是人类的希望与宝贵财富。但同时，他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷，特别是新形势下企业青年员工思想上存在的普遍性、倾向性问题。

青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：一是有些青年员工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，工作不安心、不稳定，热衷于考公务员，或跳槽，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；

二是部分青年员工存在消极心理，认为一般情况下有论资排辈的管理体制，不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。

三是工作中缺乏奉献精神和团队意识 ，不少青年员工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。

纵观上述问题，其成因既有企业关心缺失、社会影响的问题，也有青年员工自身的问题。

加强青工思想政治工作的途径

针对企业青年员工思想上存在的这些普遍性、倾向性问题及原因，本人认为应通过以下几个途径来加以解决：

第一、要善于运用激励机制，盘活青年员工队伍。

一是激活。海尔总裁张瑞敏著名的“休克鱼”理论说明，对于企业中部分对企业发展和自身前途茫然的年轻人，我们要给予压力和危机感，鼓励他们调整心态、转变观念，才能最大限度地发挥他们的主观能动性，要让他们认识到自己与企业的发展息息相关，今天不努力工作，明天就会努力找工作的道理。

二是要激励。青年正处在成长阶段，激励他们向更高的目标、更大的成功不断进取，工作被认可、被肯定带给他们的喜悦往往高于其他人。

三是要有激情。激情是鞭策和鼓励青年奋发有为的精神动力，带给青年巨大的创新力和无穷的动力，促使青年全身心地投入工作，不断自我超越。这种工作和事业的激情不完全是自发产生的，它是可以通过成就感、自信心和目标的一步步的实现而不断培养的。

第二、要建立青年思想预警机制，及时了解不同阶层、不同年龄段青年群体的实际需求，倾听青年呼声，及时向党政反映青年的真实愿望和利益诉求，畅通党与青年、青年与社会的沟通渠道。

第三、要坚持疏导青工思想教育。现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，驯服型向自主型转变，由听从型向民主型转变，他们对领导讲话要辨个在理不在理；对上级问题，要看是合法不合法：接受思想教育，讲究有没有方法与艺术。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会造成新的矛盾。可见，对当代青工的思想教育必须坚持疏导方针，动之以情，晓之以理，耐心说服，循循善诱。

第四、要抓实事，把思想政治工作与解决青工实际问题结合起来。

做好青工思想政治工作的最终目的是调动和充分发挥青工的积极性、主动性和创造性，并有效地引导到企业的生产、经营和实际工作中去。要达到这一目的，就是注重抓实事，力戒空对空，切实把解决青工的思想问题和实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，并把青工工作、生活中的“热点”、“难点”作为青工思想政治工作的重点，扎扎实实地为青工办实事、办好事。思想问题与实际问题是紧密联系，不可分割的，即由实际问题引发思想问题。所以，在思想政治工作中，不能把思想问题和实际问题截然分开。不仅要善于摆事实，讲道理，解决青工的思想认识问题，而且还要通过深入细致地调查研究，找出思想根源，分析原因，然后对症下药，彻底解决青工的实际问题。因此，思想政治工作者要从维护青工权力，保护青工的根本利益出发，处处为青工着想，做到尊重青工，关心青工。尊重青工就是尊重和发挥青工民主管理、民主监督、民主参与等，充分行使主人翁的权力。关心青工不仅要做到政治上爱护，而且要做到生活上关心。要按照德才兼备的原则，注重发现和培养青工中的优秀积极分子，只要符合入党、入团、提干条件的，就要按规定加强培养，及时发展或任用。经济上关心青工要从实际出发，关心青工生活，把为青工排忧解难作为义不容辞的责任，经常深入到青工中去，与青工平等谈话、交心，倾听青工意见和呼声，愿望和要求，更要注重了解和帮助解决青工生活问题。只要符合国家有关政策而企业又能够解决的就应当千方百计去解决，对于一时难以解决的困难和问题，应向青工耐心解释，真正做到想青工所想、帮青工所需。

第五、要抓载体，把思想政治工作渗透到企业的经济活动中去

在新的历史条件下，企业思想政治工作的根本任务就是紧紧围绕经济建设这个中心。因此，要结合企业实际，把思想政治工作与企业经济工作一道去做，把思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理工作的各个环节，积极开展为企业中心工作服务的主题竞赛活动，为青工提供参与和奉献的机会，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。这种以参与和奉献为核心的竞赛活动对青工职业道德、价值观念可起到潜移默化的正面引导作用，同时也可有效地抵制见利忘义、损公肥私等不良思想和行为的侵蚀，形成青工与企业风雨同舟，同甘共苦的利益共同体。为此，应着重围绕以下活动载体开展竞赛。

第六、要不断引领社会新风尚、强化青年员工的思想道德建设的针对性、实效性。思想教育工作是一门综合性的“艺术 ，在加强青年思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以收到最佳的教育效果。要引导广大青年总结我国社会主义革命和建设的历史经验，结合党的以来改革开放和现代化建设的光辉历程和巨大成就.帮助广大青工了解有中国特色的社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本任务，要进一步提高青年投身祖国建设的积极性、自党性和坚定性，把繁荣、富强的社会主义中国不断推向前进；进一步树立广大青年的民族自尊心和责任感；要长期坚持思想教育、信念教育和人生观、世界观的教育，促进青年良好道德的形成。

第七、要创新活动形式，让青年在活动中真正有所获、有所悟。 青工思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差、世界观、人生观和价值观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动、不安，基于这种情况，我们在青工思想教育工作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。对教育对象要注意层次性和阶段型。

第6篇：求和公式范文

编辑同志：我是一个大学生，看到一些地方假冒伪劣商品屡禁不止，给国家和社会造成了十分严重的危害。为推动社会的进步，各级政府必须加大保护知识产权的力度，严厉打击制版假行为。据我所知，打假主要分为为政府打假、消费者打假和企业打假，而政府打假是打假工作的重心。请问一下，政府打假的一般工作流程和要求是什么？

郭鹏，你好。你提出的问题很重要，经咨询专业律师，政府打假的通常工作流程和要求如下：

1.信息收集反馈

信息收集是打假工作的基础条件，打假人员要通过各种渠道和方式构建信息网络，建立耳目特情制度，公司打假办为信息收集和反馈中心。

（要求）

信息收集必须真实、准确、详细，传递必须及时，公司打假办内勤负责信息的上传下达，各片区必须对收集到的打假信息进行登记，并说明信息处理情况。固定线人的使用，必须建立线人档案，在打假内勤处存档，对各种信息的处理必须要有结果。

2.计划和部署

公司打假办收到打假信息后，根据分析后决定是否指令片区处理，片区打假人员在接到指令后当日内制定出工作计划或作出安排，并将处理结果及时报送公司打假办，片区的日常打假工作自行规划和安排，如有重大案件需公司打假办介入的，及时报公司打假办。公司打假办在当日内作出答复或安排。

（要求）

片区打假人员制定工作计划和安排要切合实际，要与片区的业务工作紧密联系，工作计划应有明确的时间安排和效果评估，一般案件或打假工作相关事务应在5天以内处理完结（特殊案件除外）。公司打假办要做出公司重点市场和重点突击区域的工作规划，片区反馈的重大打假信息要有明确的安排和部署。

3.投诉或报案

打假人员根据计划安排，结合当地实际情况和掌握的有关信息，收集和整理好相关证据，根据案件性质和当地执法部门的具体情况和特点，针对性地向相关执法部门进行投诉或报案。

（要求）

在实际工作中必须严格遵循国家法律、法规，特殊情况及时告知公司打假办进行指导，在实际操作过程中要随时收集和整理相关资料，作好记录，不得弄虚作假，并要处理和建立好与执法部门间的长效协作关系。

4.处理情况

打假人员负责收集和整理当月所在片区的各项打假数据和资料，结合案件处理情况和市场动态、工作情况和下月工作安排，进行书面总结，在当月25日由各大区打假责任人汇总后提交到公司打假办内勤处，督促和跟踪当地执法部门对案件的处理，监督销毁假、仿冒物品，并作好记录。

（要求）

每个打假人员都要将已处理完结的假仿冒案件作好资料收集、整理，并将每月配合执法部门查处假仿冒案件的相关清单和清理情况如实上报公司打假办，未能及时完结或未能处理的案件，书面说明原因，对异地扣押的假仿冒物品应及时督促销毁。

5.资料汇总

公司打假办内勤负责收集和管理所有打假工作的相关资料。每一案件完结后，打假人员要及时将相关资料整理、汇总，装订成册，妥善保存，并于当月8日前邮寄到公司打假办内勤处。

第7篇：求和公式范文

关键词：节约成本;方便施工;具体要求

1 模板工程的具体要求

建筑面积每1000m2，元钉使用控制在200公斤以内。支模要求：要求模板起拱控制在2‰，层高大于3.6米时，设两道水平拉杆，且每跨双向设不少于三道剪刀撑（杜绝模板悠排、坍塌），加强柱头、梁头细部做法。支完模板后绑筋前，模板刷油性隔离剂，模板与墙体接槎处的缝，浇混凝土前木工班组用水泥砂浆抹缝，住宅楼梯、楼梯井宽度应不小于120mm。近两年发现清水混凝土楼板平整度误差大，远远超出允许偏差，要求木工班组，自备水准，铺模前对楞方进行抄侧。

拆模要求：经检测部门出据同条件混凝土试块的试验报告达到设计强度的75%后方可拆模，如未达到设计强度的75%需要拆模时，必须具备以下两个条件，1.试块强度必须达到设计强度的50%时，2.拆模时错开作业层，且及时支牛腿。拆模时必须按顺序施工，先拆（钢木）支撑，归躲后再拆梁、板、柱的模板，避免材料损坏变形，便于清理。

2 钢筋工程的具体要求

每吨钢筋绑线的使用量控制在6公斤以内。钢筋工程确保层层验筋且有影像资料。钢筋合理下料，钢筋头堆放便于合理利用。钢筋的制作：1级钢未端作为180°弯钩，其弯钩内径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍；箍筋弯钩平直部分长度，对一般结构即90°不宜小于箍筋直径的5倍，对有抗震要求的结构即135°，不应小于箍筋直径的10倍。钢筋安装：钢筋安装检查验收时，梁类、板类构件上部纵向受力钢筋保护层的合格点率应达到90%及以上，且不得有超过允许偏差值1.5倍的不合格点。在任何情况下，受拉钢筋的搭接长度不应小于300mm。受压钢筋的搭接长度不应小于200mm。同一连接区段：当钢筋采用机械连接及焊接接头的连结区段长度未35d（d为受力钢筋较大径）且不小于500。采用机械连结及焊接时，同一连结区段内受拉区不宜大于50%，受压不限。搭接接头很少采用。钢筋机械连结、焊接采用机械连结的钢筋下料必须采用无齿钜，杜绝套丝头由斜搓，焊接选对焊条，即一级钢采用盖通3#钢焊条，二、三级钢采用高碳钢焊条;保证焊缝长度为单10d、双5d；保证同心弯、同弯角度；焊缝饱满无伤痕。阳台、雨篷采用￠12通长马，必须高度合理，位置正确，即根部1/3处。

3 抹灰工的具体要求

材料的使用，设备使用加强对落地灰的管理，室内抹灰落地灰不准往楼下返，当场筛完参水泥和完后当时用。外墙抹灰打底前，楼周边清净，最好用丝袋，塑料布接着，每半天进行清理一次并利用。

抹灰砂浆的配合比，对于抹灰砂浆的配合比不要死教条，如：外墙、室内地面砼梁、柱的抹灰，多数设计要求1∶2或1∶2.5水泥砂浆，如按设计施工摸出来的墙、梁、柱、地面会出现开裂现象，正常抹灰或作地面的水泥砂浆宜采用1∶3.5或1∶4。室内抹灰一般采用1∶1∶4比较好的1∶1∶6，但实际施工多数为1∶1∶8。

从抹灰的配合比上看我们能省一些水泥，但我们实际的抹灰厚度。都超标准及定额的规定，实际我们并没省钱。抹灰质量交底、出现的一些问题、处理方法、及注意事项。

护角（门窗护脚2米高、50mm宽的水泥护角），踢脚线平整高度（暗踢脚线150mm―250mm），门口标高一致，胶缝留置，阴阳角方整，房间规方，墙体挂网（内墙横向、外墙钢网），内外墙抹灰前隔夜浇墙，室外鹰嘴滴水线，细部处理不好（如：管根、通风道根、通风孔标高）。

工序交接（质量、设备、现场文明施工），内墙抹灰厚度不允许超过30mm，陶粒砌体外墙抹灰厚度不允许超过50mm，陶粒砌体抹灰厚度超过50mm时，砌体扒掉重砌。内外墙抹灰超厚部分扣责任班组。

4 油工的具体要求

材料使用。杜绝使用假石膏，即缓凝、掉粉或没有强度的石膏。杜绝用水和石膏（不耐用、受潮后脱落）。千万千万不能用石膏和水泥掺在一块用（油工、抹灰工的大忌举例）。

天棚处理要求：天棚打磨；天蓬钢筋的返绣处理，采用锡箔纸。在距棚角低点20mm处弹水平线，检查有没有找补厚度超过30mm厚的，如：有超过30mm厚的，采用水泥珍珠岩处理。先刮一遍水泥浆，再用石膏找平，近几年基本取消这道工序，今年要彻底取消这道工序，打磨后找石膏前刷胶一道。潮湿房间天棚墙面处理。宜采用水泥伴侣，掺水泥刮底，刷防水涂料，（如公共场所的卫生间、厨房、晒衣间等）。不可刮大白易脱落。长毛墙体的处理。

窗口、构造柱、明梁、山墙处。因为窗口透风、墙体保温不够长毛处理方法。窗口重新发泡，采用粘挤塑板、粘石膏板。油工处理，用水泥伴侣和防霉腻子粉。刷防霉涂料。

苯板粘贴、细部防水：

①粘贴苯板节能复合墙体的原材料和构（配）件的品种、规格、性能必须符合设计要求，并应有出厂合格证和型式检验报告。苯板耐碱玻纤网格布、胶粘剂，锚栓等主要材料应有进场验收报告；②苯板粘贴面积应不低于40%。粘贴胶浆的用量不应小于3.5kg/m2，粘贴苯板的检测方法：常温情况下粘贴48小时后，苯板搬下来后带肉；苯板应错缝排列、洞口处用刀把苯板，最大缝隙不应大于2mm；锚栓、质量不能再生塑料，孔径大于锚栓1#，数量4―8个每平方米耐碱玻纤网格布搭接长度不应小于100mm，终端部位做翻包处理；施工及养护环境不应低于5℃。且施工缝里不应大于5级；表面平整度不应大于4mm；粘贴苯板节能复合墙面连续高或超过23米时，应设伸缩缝；当薄抹灰设计无要求时，普通型玻纤网格布3―5mm，加强型玻纤网格布为5―7mm，所以宜刮找平。

5 水暖

第8篇：求和公式范文

【关键词】农村合作金融组织；供求失衡；重构

【中图分类号】F832.35　【文献标识码】A　【文章编号】1002-736X(201 2)05-01 02-03

农村合作金融机构遍及城市乡村，是联系农民最广泛的金融纽带，客观上成为支持“三农”的主力军，成为农村货币资金的主要提供者。但是，由于种种原因，农村合作金融出现了供给与需求的失衡，没能很好地发挥扶持“三农”的作用。

一、失衡——农村合作金融有效供给总量不足

农村合作金融供给与需求的失衡，是指农村合作金融供给与需求的不相适应，表现为金融供给大于金融需求和金融供给小于金融需求两种情况。现阶段在我国主要表现是农村合作金融供给严重不足，明显滞后于农户对合作金融的需求。

农村地区的合作金融依据组织化的程度可以形成一个连续系统。组织化程度最低的合作金融可以是具有合作性的民间的自由借贷；处于中间状态的可以是农村合作经济组织(如合作社和协会)中的融资集资和民间金融较为发达地区的各种协会等；组织化程度最高的农村信用社和农村合作银行，是正规化的合作金融机构。农村合作金融有效供给的不足，既表现在具有合作性质的民间自由借贷的不足上，也表现在合作经济组织内部合作性融资的不足上，更表现在正规的国家合作金融组织供给不足上。

(一)合作性质的民间借贷的供给不足

合作性质的民间借贷主要是一种基于友情、关系的无息或低息的具有互帮互的民间融资。一般采取借贷额度小、无固定期限、没有抵押和担保的手续简单的形式，对于满足农户临时性的困难作用巨大。但是，这种供给形式在农户的大额借贷和生产性借贷中的供给相对不足，难以满足农户的全方位的融资需求。同时，由于其缺乏法律的保护，容易发生纠纷。总之，这种合作性质民间借贷的供给不足，主要表现在其借贷的小额性和资金用途的生活性偏好上，而正是这种“偏好”凸显了它在农户的生产性和大额借贷方面供给的欠缺与不足。正如周好文与于浩(2005)所指出的，农户金融需求的缺口必然诱致对金融供给制度的需求。当然，对于金融制度的需求，不排除以血缘关系为纽带、以家族甚至以整个村落的声誉为担保的无息贷款的存在。但由于这种借贷伴随着情感和友情的因素，同时具有非盈利和互助的特征，因此其资金供给的规模极其有限，无法满足农户的资金缺口。

(二)农村合作经济组织内部融资的不足

农村地区合作经济内部由于其自身发展的需要，会有一些内部的自发的融资形式。这种形式无疑具有合作金融的性质，也是一种新的融资形式，可以很好地满足合作经济组织生存和发展的需要。但是，这种融资的规模有限、用途单一，受惠主体是整个经济组织，且组织化程度不高、专业化程度低。因此，它很难实现金融供给的有效满足和功能的完美发挥。

(三)正规的合作金融机构金融供给严重不足

农村信用社是农村正规金融机构的主力军。但由于其合作性质的异化和商业化的改造，有效供给严重不足。因此，它在支农方面的作用很有限，在满足农户需求、农村发展方面的作用微弱。

总之，农村合作金融的供求总量要受到国家和农村地区经济发展的实际情况的制约。在一定的经济条件和历史条件下，一个国家和地区的金融供求规模是由其经济发展水平所决定的。现阶段农村地区存在巨大的金融缺口并有进一步扩大的趋势，这就意味着农村的金融供给严重小于农村地区的金融需求，金融供给与需求出现了一定程度的断裂。

二、断裂——农村合作金融供给与需求的结构性断裂

与农村金融需求的多层次、不平衡性相比，农村正规金融有效供给则明显不足，呈现供给主体缺位和异化的状态。缺乏不同层次的金融制度与农村金融需求对接。农村合作金融供给与需求的失衡，不仅表现在农村合作金融有效供给的不足，更主要表现在农村合作金融供给与需求的结构性断裂。所谓供给与需求的“结构性”断裂，是指农村合作金融供给与需求的失衡、错位。而且这种失衡、错位已形成一种固化的力量，反过来又加剧了这种失衡的程度，内在地形塑了农村合作金融的现状。农村合作金融供给与需求的断裂主要表现在以下三个方面。

(一)农村合作金融的区域布局错位

由于各地的经济发展水平不同，农村合作金融(主要是指农村信用社等正规的农村合作金融机构，民间的合作金融机构的整体差异不大)在区域布局上就会呈现出一定的非均衡性。从机构总数来看，农村信用社的地区分布特征是：较发达地区>中等发达地区>欠发达地区。从农户在农村信用社的借贷经历来看，借贷行为的地区差异特征是：较发达地区

第9篇：求和公式范文

1树立上下统一的经营思想观念

认识“经营工作的极端重要性”。经营工作是企业创效的源头，在企业各项工作中居于龙头地位。搞好全局经营工作是企业各级员工重大而严肃的责任，这个责任包含着企业责任、社会责任。所以说全体经营工作者责任重大，使命光荣。国有建筑施工企业一般处于产业链的末端，相比其他单位负担更重、压力更大，如果没有经营工作的强有力支撑，企业想要生存发展是难以想象的。因此，国有建筑施工企业必须把经营工作上升到事关企业生死存亡、事关员工福祉的高度来认识，始终把经营工作放在首屈一指的位置，列入重要的工作日程，抓住不放，一抓到底，确保经营规模保持稳步增长，以夯实企业可持续发展的根基。强化“企业精英才能搞经营”的本质意识。经营工作是一项系统复杂的工程，对经营工作个体综合素质的要求特别高。从事经营工作的人都是企业的脊梁，都是企业的精英，都是企业的有功之臣。国有建筑施工企业都要重视经营人才的培养和配备，要将那些头脑灵活、能力出众、责任心强、德才兼备的优秀人才汇聚到经营队伍中来，打造一支充满活力的人才梯队，集中精兵强将搞经营。强化“以我为主，自主经营”的强烈意识。国有建筑施工企业要坚决摒弃依靠中介或靠出卖企业资质搞经营的观念，依靠中介搞经营，表面上看立竿见影、见效快，实则无异于饮鸩止渴、自废武功。要宁愿“板凳甘坐十年冷”，也要坚持自主经营、直接经营。要通过直接与客户打交道，通过潜移默化的人脉资源发展和积累，来赢得信任，赢得客户，赢得市场。强化“机遇转瞬即逝”的危机意识。当今时代，信息瞬息万变，机遇稍纵即逝。机遇总是垂青那些做好准备的人。机遇蕴育在铁路、公路、城市轨道交通等具体项目之中。国有建筑施工企业各级经营组织和人员都要树立起强烈的机遇意识和危机意识，要善于从纷繁复杂的市场信息中捕捉机遇，一旦发现机遇来临要当机立断、快速反应，决不能优柔寡断，瞻前顾后，贻误战机。坚持“超前谋划”的理念。凡事预则立，不预则废。一项工作前期准备地如何，往往决定了这项工作的最终成败。市场经营不仅是企业实力的比拼，更是企业掌握人脉资源的比拼。经营工作更需超前谋划，只有对经营工作超前谋划，实施预控，做实做细，才能把握先机，掌握主动。经营投标一个项目，哪个环节谋划不周，都会导致前功尽弃。坚持“诚实守信”的理念。人无信不立。经营工作贵在讲诚信。一个讲诚信的人，走到哪都受人欢迎；一个不讲诚信的人，走到哪都让人厌弃。诚信是块金字招牌，诚信是企业的护身符。国有建筑施工企业必须像呵护自己的眼睛一样呵护企业的诚信度，为企业经营创造良好的口碑。

2打造全局系统作战的综合经营能力

经营工作绝非一朝一夕之功，也绝非一人一己之力。国有建筑施工企业各个经营组织和机构在守土有责、抓好自身地域经营工作的同时，必须树立强烈的合作意识，在企业总部的指挥协调下分工不分家，发挥好各自优势，抱团作战，才能形成强大的经营合力，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。完善区域划片包干的工程经营格局。国有建筑施工企业分管各经营区域的领导要按照分工包保其管辖的区域经营部，对区域范围的承揽目标、市场信誉维护及项目监管负总体责任。各区域经营部及其下设的省市经营部，要按照企业划定的经营领域，各司其职，细致深入地展开工作，确保完成年度经营承揽指标。企业总部经营部和各区域经营部要深度融入市场，挖掘潜在客户，不断延伸经营触角，确保经营网络全覆盖。要加大划片包干经营区域的检查指导和绩效考核力度，重奖重罚，不断提高经营人员的积极性。推动行业滚动持续发展的工程经营格局。一是各区域经营部要坚持贴近市场、贴近客户，密切与区域内业主、监理、设计等相关单位的沟通联系，搭建有利于企业生产经营的公共关系网络，营造良好的区域市场环境。同时要监督好辖区内在建项目的推进情况，协调化解经营风险，巩固既有经营成果。二是各在建项目部要精益求精地加强项目管理，确保工程全面履约，树立企业形象。要依托在建项目，深化与业主、设计、监理单位的关系，以干促揽，努力实现区域滚动经营。三是企业总部业务部门要加强企业资质证书和各类证照的管理，确保相关资源能够满足经营投标的需求。划定边界清晰的层级经营关系。层级经营关系是经营机制有效运行的基础。一是企业总部经营部主要负责牵头制定企业的整体经营战略、方针、政策；编制总体市场开发计划，执行经营奖惩考评；整合各方经营资源，组织、指导、协调所属单位的经营工作。二是各区域经营部主要负责所在经营区域的市场开发，完成企业总部下达的经营承揽指标；并对区域内所有在建项目实施工程施工监管，定期向企业总部及项目所属公司反馈项目情况，协调化解经营风险。三是各省市经营部主要负责所在省市的市场开发，完成企业总部下达的经营承揽指标。打造“守诚信、有智慧、有干劲”的经营队伍。搞经营工作，没有一支装备精良、素质过硬、能征善战的队伍是不可想象的。一是要解决好经营人才缺乏的问题。要高度重视经营人才队伍建设，要把经营人才作为企业特殊、关键人才来对待，加大对企业经营人才的选拔、使用力度，并大胆在市场中引进企业急需的领军型人才，不断充实经营力量。二是要从政治上、生活上、待遇上全面关心和爱护企业经营人员。要树立“干经营工作是有前途的”、“干好经营工作就是企业的功臣”的价值取向。凡是为企业发展做出贡献的经营人员，要在职位晋升上优先给予提拔，在工资待遇上优先给予倾斜，在生活待遇上优先给予照顾。要在企业上下营造尊重经营人员、爱护经营人员、羡慕经营人员的浓厚氛围。三是要加强对经营人员的职业道德、业务技能的培训，特别要加强对国家法律法规和铁路、公路等招投标办法的培训，确保全体经营人员切实掌握各地各行业的游戏规则，提高依法经营的意识和能力。要注重加强对各级经营人员社交礼仪知识的培训，增强大家与业主打交道的能力。全体经营人员要加强个人能力的锻炼，善于在实践中总结经验，多看、多听、多思，眼观六路、耳听八方。四是要加强经营要素的配备，包括办公场地、办公设施等都要配备到位，同时要在经营费用上给予足够的保障，为经营工作的开展创造必备的条件。执行切实可行的激励约束办法。没有规矩，不成方圆。国有施工企业必须严格执行既定的经营奖惩办法，重奖重罚，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人心疼，通过强有力的经营绩效奖罚来维护制度的威信，来提高全体经营人员的工作积极性。切实做好经营各项基础工作。天下大事必作于细。经营各项基础工作决定着经营工作的质量和水平。国有施工企业要切实做好投标备案、业绩资质留存、资格预审、编标会标、报价决策、施组设计等经营基础工作，不断发育企业的经营软实力。要特别重视标书的编制，尤其是各类数据的填报必须举一反三、慎之又慎，决不能出现人为低级错误。弘扬“能者上、庸者下”的用人机制。经营工作不同于其他工作，必须严肃对待。特别在用人上必须树立正确的导向，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准；注重培养既忠诚企业又精明强干，既任劳任怨又业务精通的经营工作骨干人才，不断充实经营工作队伍，使之保持生机活力。俗话说：巧妇难为无米之炊。经营工作是国有建筑施工企业的根基命脉，没有经营工作的支撑国有施工企业想要生存发展将无从谈起。因此，国有建筑施工企业必须打破思维定势，加快思想观念转变，抓紧构建上下、左右相互呼应、相互联动的经营工作新格局，以适应日新月异的建筑市场环境，确保经营工作始终保持健康向上的发展态势。

本文作者：舒开喜工作单位：中铁十五局集团公司