公司晋级报告精选(九篇)

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第1篇：公司晋级报告范文

聚焦股份公司三八表彰暨先进事迹报告会，让我们不禁慨叹，这些普普通通的女职工，她们把青春年华印刻在了艰苦的建筑工地与火热的施工现场，她们进深山、跨高原、钻隧道、嚼风沙，承受相思苦、忍受离别痛；她们有着巾国不让须眉的气概，有着对事业执着不懈的追求。她们的名字不是耳熟能详，她们的面孔不是众人皆知，但了解她们的人都知道，进入施工企业的那一天起，她们就选择了坚强，选择了艰苦与奉献。

回放股份公司三八节精彩晚会，全体女职工尽享了一次盛大的精神饕餮，甜润的歌声，优美的舞姿，让我们不禁慨叹，建筑施工企业的女职工同样可以呈现出多姿多彩的生活。她们可以展现温柔浪漫，也可以展现自信刚强；可以选择银装素裹，也可以选择色彩斑斓；可以做贤妻良母，也可以做人中豪杰；可以拥有美丽，也可以拥有成功，这就是时代赋予女性新的内涵。

为女性喝彩，因为女性的善良与美丽！

为女性喝彩，因为女性的伟大与豪情！

作为自然女性，她们在孕育生命之时，展现着崇高与伟大的母爱；照顾丈夫之时，展现着为人妻的体贴与柔情；孝敬父母之时，展现着“百善孝为先”的传统美德；置身企业发展之时，展现的是无私奉献的情怀。

作为当代女性，她们追求时尚，热情奔放；投身改革，与时俱进；思想解放，目光敏锐；自强自立，勇于担当。她们美丽与豪情同在，思想与智慧并存。在她们身上不能仅用“漂亮”、“美丽”去修饰，还要用“智慧”和“知性”去形容。

作为企业的员工，她们心系企业发展，投身企业建设，以企业半边天的主人翁责任感坚守在各自的工作岗位。她们有创造的激情，与企业同行；有绚烂的梦想，展时代风采。她们工作着、快乐着！她们付出着、幸福着！

第2篇：公司晋级报告范文

《投资者报》数据研究部对2009年末基金公司持有的全部股票进行分析发现，管理偏股型基金3只以上的基金公司中，华宝兴业、国联安、东方位居持股质量最高的前3家公司之列，金鹰、东吴和摩根士丹利华鑫等持股质量位于倒数前3名；资产管理规模前10大的基金公司，持股质量处在中游水平。

大公司持股质量位居中流

分析单只基金持股质量有三个重要指标：市盈率、市盈率相对利润增长的比率（即PEG）和市净率。评价一家基金公司的整体持股质量，这三个指标依然是核心。

《投资者报》通过计算出各家基金公司旗下管理的偏股型基金这3个指标，然后按各基金规模占所在公司总规模的权重，计算出基金公司持股的整体市盈率、PEG和市净率，同时，按市盈率和市净率各占30%的权重、PEG占40%的权重，计算出公司的整体持股质量。

对于2009年末偏股型基金少于3只的基金公司，因管理基金太少暂不列入比较，剔除这些公司后，共有53家进入基金公司持股质量排名序列。

《投资者报》数据研究部深度挖掘的数据显示，持股质量呈枣核型分布，质量最高的并不是规模位居前列的大型基金公司，他们持股质量处在中间区域，持股质量较差者及较好者，则集中于中小公司。

持股质量位居前列的10家基金公司依次是华宝兴业、国联安、东方、光大保德信、鹏华、博时、交银施罗德、友邦华泰、易方达和中海。

持股质量最差的包括金鹰、东吴、摩根士丹利华鑫、银河、工银瑞信、新华、中银和国泰等。

资产管理规模最大的前10大公司的持股质量仅有两家排在前列，在倒数后10名中，也没有他们的任何一家。

在53家公司的排名中，规模最大的前10家中有5家排在正中间，如从22名至第28名，分别是上投摩根、嘉实、长城、银华、华安、广发、南方。

华宝兴业持股质量最高

从基金公司持股市盈率、市净率和PEG单项指标看，仅有两家的排名全部进入了前三分之一，他们是华宝兴业和国联安。

截至2009年底，华宝兴业偏股型基金共有9只，根据这些基金持股的权重测算，该公司整体持股的市盈率为38.77倍，市净率为4.71倍，PEG为0.66，分别位居第11名、第5名和第4名。

国联安管理了7只偏股型基金，公司整体持股的市盈率为39.05倍，市净率为5.12倍，PEG为0.68，分别位居第12名、第11名和第7名。

这三项排名同时位居在后三分之一的基金公司共有三家，分别是金鹰、东吴和新华，它们均是小型基金公司，管理资产规模不超过100亿元。

金鹰不时有一只或两只基金业绩突出，吸引众多投资者目光，但该公司偏股型基金整体质量位居末尾。根据其管理的4只偏股型基金测算，2009年该公司整体持股市盈率为69.40倍，市净率为5.91倍，PEG为1.09，排名分别位居第47名、第38名和第52名。

第3篇：公司晋级报告范文

【关键词】审计；经济责任审计；同步审计

一、上市公司财务报告的意义

上市公司是指依法公开发行股票，并在获得证券交易所审查批准后，其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金。财务报告信息较全面地反映了公司的财务状况、经营成果、现金流量以及其他相关信息，因而它在上市公司的信息披露中处于核心地位。财务报告信息不仅是资本市场信息的主要组成部分，也是派生其他信息的源泉。上市公司财务报告是资本市场相关利益主体行为决策的主要依据。完善的信息披露制度对于降低资本市场存在的不确定性和风险具有重要意义。具体来说，上市公司财务报告的意义体现在三个方面。

1.维护证券市场的正常秩序。完善的财务报告信息披露不仅抑制了上市公司信息的造假行为，而且也打击了证券市场中的暗箱操作，在一定程度上避免了上市公司和某些机构利用上市公司信息进行人为的股价操纵。有效的上市公司财务报告信息披露是规范市场秩序、维护市场有效性的重要手段。为使证券市场在良好的秩序下运行，必须建立规范的上市公司信息运行机制，以促进社会资源的合理配置。

2.保护中小投资者的利益。有效的上市公司财务报告信息披露能够保证信息使用者平等地获得必要的信息，进而保护投资者尤其是中小投资者的合法权益和社会公众的其他利益，使他们在作出相关决策时，能平等地获得必要的相关信息，以防止少数主体通过非正常渠道取得垄断信息而牟取不正当的利益。

3.落实公司经营管理责任。上市公司披露财务报告信息一方面能提供在经济决策中有助于一系列外部信息使用者关于公司的财务状况、经营业绩和财务状况变动等数量化方面的信息；另一方面能向管理当局提供控制信息或资源管理效率等方面的信息。因此。通过公司披露的信息可以落实管理人员的经营管理责任，切实保护公司的资源安全无损，并使其得到充分有效的利用，为股东和社会带来最大的利益。

二、当前上市公司财务报告存在的缺陷

财务报表在现行财务报告体系中仍然扮演着十分重要的角色，随着社会经济的发展，在全球市场的各种需求日新月异的情况下，社会公众对上市公司财务报告信息质量的要求和期望越来越高，当前的财务报告正面临着来自各方面的批评。批评的焦点是公司财务报告没能跟上时代快速变革的步伐，没能提供有价值的信息，财务报表信息正在失去相关性。具体而言，现行财务报告的缺陷主要表现在以下方面。

（一）在确认与计量方面的缺陷

首先，传统会计的确认标准都是以某一主体过去发生的交易事项为基础，对未来发生的交易和事项不予确认。以单一历史成本计量模式为基础的传统会计难以在期末财务报表上公允地反映那些价值易于变化的资产或负债的真实价值。其次，现行财务报告模式仅把重点放在存货、厂房、机器设备等实物性资产上，较少关注知识产权、科学技术、人力资源等无形的资产。而在当今的经济环境中，企业未来的现金流量和市场价值的动力所在已愈加受到关注，然而这些信息在现行财务报告中却不曾露面。随着高科技公司的大量涌现和知识经济时代的到来，无形资产、商誉和人力资本的计量与披露变得越来越重要。沃尔曼（1996）认为传统财务报表现在比过去更不能反映创造财富的资产，财务报告正陷入加速失去其有用性的困境。他认为有相当数量的资产被历史成本会计低估了，不仅如此，资产并没有被完全确认，并且问题还在变得越来越糟，且对财务会计和公司报告跟不上商业活动的变化步伐而深感担忧。

（二）在对损益的确定和信息披露上的缺陷

20世纪30年代以来，利润表一直受到信息使用者的广泛关注，在财务报表中，没有其他任何数字能够像每股收益那样更吸引投资阶层的注意力。市盈率所受到的关注程度反映出了它的显著性。利特尔顿（1989）在《会计理论结构》一书中也多次强调了利润表的重要性。但是，价值增值在产生之时不予报告，而必须推迟到实现之时再予以报告，这会导致收益确定存在潜在的时间误差。现行财务报告过于重视盈利的单一计量，在一个复杂性不断增加的世界里，任何单一的数据都不可能捕捉到企业每一个报告期间内影响财富变化的方方面面。现行利润表无法满足21世纪市场经济的要求。

（三）在满足及时性要求方面的缺陷

财务报告的及时性问题已严重影响到信息的相关性。报告的及时性即何时披露财务报告最为恰当的问题。在持续经营的前提下，要计算会计主体的利润实现情况，从理论上说，只有等到会计主体所有的生产经营活动最终结束时，才能通过收入和费用的归集与比较得以准确的计算。但此举实际上根本行不通，因为企业的投资者、债权人以及管理者需要及时了解企业的经营情况。这样一来，摆在会计人员面前的问题就是要确定从何时开始到何时截止对经济活动进行核算。按传统的做法，企业对外提供的财务报告一般需按年度、季度或月度等固定的时间基础进行编制，并定期公布。但时至今日，随着竞争的加剧、科技的进步和金融工具的日新月异，经济情况发生了急剧的变动，尤其是资本市场业已进入了迅猛发展的时代，财务报告的时效性能否继续满足财务报告信息使用者的需求，令人颇堪疑虑。由于用户对于企业的投资及信贷决策往往需要经过连续地分析与评估程序才能定夺，因此，为了满足用户的信息需求，应对外提供更短的期间或时间以及更加灵活的财务报告。

（四）在财务报告信息披露渠道与介质方面的缺陷

信息披露的渠道与介质，即应通过何种方式提供财务报告信息的问题。借助标准、通用的财务报告模式是企业把财务信息传递给使用者的一种有效手段。然而，这种通用式的报告不可避免地忽略了各种不同使用者之间在信息需求上的差别和在使用上的差别。因为就使用者而言，有的习惯于利用综合信息，有的则习惯于利用明细信息，有的倾向于使用定性信息，有的则倾向于使用定量信息；不同的信息使用者对这四种信息类型的重新组合又可能产生不同的偏好。此外，有的使用者喜用文字及数字式描述的信息，有的则喜用诸如图表、图像等直观的信息。因此，如何妥善解决这些信息使用上的差异问题，便给未来的信息披露方式提出了新的挑战。

三、上市公司财务报告改进的思路和对策

（一）提高财务报告计量基础的多样性

随着时代的发展和用户需求的变化以及经济的全球化，在传统中作为计量基础的历史成本信息不再是唯一的可靠的信息源，公允价值计量模式在实践中将得到广泛使用。美国、英国、加拿大、澳大利亚以及国际会计准则委员会在现行准则的制定中，都较为普遍地使用了公允价值概念，我国的《企业会计准则》（2006）也逐渐和国际会计准则接轨，在金融工具、投资性房地产、非同一控制下的企业合并、债务重组和非货币易等具体会计准则中也引入了这一计量属性。因此，在未来的财务报告中，应是历史价值计量和公允价值计量并重，公允价值计价的信息作为历史计价信息的补充同时提供。

（二）提高财务报告的相关性及有用性，拓展财务报告信息范围

未来财务报告的目标是为使用者提供有助于决策的信息，这不仅包括披露企业现有的内部财务信息，还增加披露和企业相关的外部信息，如对企业决策有影响的产业政策、价格政策、市场信息、行业信息、企业所处的竞争环境等；不仅披露与企业相关的财务信息，还披露与企业相关的非财务信息，如企业资产质量、不良资产状况、成本水平、企业规模、偿债记录等；不仅披露企业的事后性信息，还增加前瞻性信息披露，如企业前景、盈利预测、企业管理当局前景规划等；不仅披露确定性信息，还披露一些不确定信息及加强对风险性信息的披露。同时，未来财务报告在信息披露方面还会增加对相对值信息的披露，因为相对值信息具有更强的可比性，更能满足决策的需要。

（三）拓展财务报告的披露方式

随着信息技术的发展和进步，未来财务报告将提供实时报告。实时报告的显著特征是在任何时间，信息使用者都可从网络上获取最新的财务报告，而不必等到一个会计期间结束。这种适时处理、随时提供信息的特点使财务报告的时效性将大大增强。同时财务报告将不再拘泥于以一种形式提供，仍然以报表、文字为主，但可以辅之以图形、影像声音等更为生动的形式，做到图文并茂、声像俱全，使信息表达更形象、直观，更易于被使用者接受和理解，从而在各个角度满足不同类型信息使用者的需求。另外交互式报告也将成为未来财务报告的主流。报告公司与信息使用者通过计算机网络紧密相连，一方面，报告公司在网上公布其提供的各种会计报告与信息，供使用者选用；另一方面，财务报告用户也可通过网络主动提出信息需求，促进报告公司对财务报告有针对性地加以改进。这样通过交互式联系，就可以不断地完善财务报告，使之符合信息使用者的需要。

（四）完善财务报告的内容体系

未来财务报告在现行财务报告的基础上将需要增加以下内容：全面衡量企业在价值创造中为社会所作贡献的增值表，以便为国家宏观调控提供信息；为反映企业社会责任履行情况提供的社会责任会计报表；为不同使用者提供时间和内容上有差别的差别会计报表；为适应股份制改革的日趋完善和发展的需要提供的股东权益变动表等。

参考文献：

[1]王华.财务会计研究前沿[M].机械工业出版社，2008.

[2]葛家澍，陈少华.改进企业财务报告问题研究[M].财政经济出版社，2002.

[3]边德生.基于报表使用者构建新的财务报告体系[J].黑龙江对外经贸，2009（12）.

第4篇：公司晋级报告范文

1.1 会计电算化概述

会计电算化简单来说就是通过计算机将信息技术应用到会计工作中的操作实施过程。从宏观方面来说，会计电算化包括会计工作中出现的一切电子信息技术的使用。从微观方面来说，会计电算化具体包括电子信息技术在组织、规划、实施、管理、人员培训、制度建立、会计审计等方面的应用内容等。目前公司的会计信息已经逐渐膨胀，必须才用现代数据信息处理方式，不断提高公司的信息化水平，是公司的决策过程更加科学与合理，从而促进公司的效益与利润提升。

1.2 会计电算化下公司主要业务风险

会计电算化的实施，就好比一把双刃剑，既单来无限便捷，同时又充满诸多风险。会计电算化重新设计并改进了原有手工记账的缺陷，并且也改变了公司的部分业务流程的顺序与具体实施操作内容。在使用会计电算化的软件以前，许多公司基本是基于计算机来进行业务系统的设计与架构，基本都是围绕一个业务流程的来设计的，比如销售模块、采购模块和财务模块等。但是这些模块皆不是根据整个公司的宏观业务流程来进行设计的。会计电算化的软件不能使从公司的材料采购到材料付款、采购订单的生成等一系列业务的实现。

在会计电算化软件的使用主要需要面的业务风险主要是公司业务流程、公司应用架构、公司数据质量和公司技术架构这几个方面。其中，公司业务流程的改变使公司的内部控制受到重大影响，同时也提出了对公司的内部管理和财务收支的监测和控制新的要求，这使得公司的内部控制重点发生了重大变化。例如，在会计电算化软件的使用中，利用好及时来处理手工记账流程，例如进行审批处理的自动化等，提高了财务工作人员处理各种业务流程的工作效率。

2 案例分析天欧检测技术有限公司会计电算化审计存在的问题

天欧检测技术有限公司原来是中国在天津市的警备区设立的主要进行锅炉检验的站点，在机构规模、检测能力、检测技术水平和经营服务水平等各方面均具有全国同行业先进水平。天欧检测技术有限公司注册资金九百万元，年均项目额6.5亿元人民币。秉承军企作风严谨，工作认真，坚持原则的优良传统，服务的行业主要包括石油方面、石化方面、燃气方面、热力方面、电力方面、化工方面、制药方面、锅炉方面、容器方面、桥梁和金属结构方面等，形成了多元化与体系化共同发展，专业化、精细化共同进步的发展势态。

天欧检测技术有限公司所选择的会计电算化软件系统为金蝶软件公司开发的金蝶财务管理系统K3-2008-6.1.153标准版，运行环境为windows2003操作系统，软件模式为B/S结构，该软件的客户端运行环境为Windows/XP及IE7以上版本的浏览器。支持标准的TCP/IP网络通信协议，能够在标准的以太网局域网中正常运行。通过分析天欧检测技术有限公司财务部的运作，发现有很多问题，其中最突出的是以下三方面：

2.1 财务人员的专业能力有待提升

目前，天欧检测技术有限公司财会队伍共4人，主要有会计主管人员、会计人员、出纳人员、审计人员。4位财务人员的工作经验均在10年以上，其学历均是大专学历以上。通过调查发现，天欧检测技术有限公司财会队伍存在学历和专业技术能力有待提升，对信息技术了解不够深入。

2.2 财务管理系统选择不合适

目前，天欧检测技术有限公司选用的财务管理系统是金蝶财务管理系统K3-2008-6.1.153的版本。此财务管理系统在操作界面的设计方面比较友好，对于客户而言简单易用，仅仅需要熟悉其中一个功能模块的使用，就了解并熟练使用其他模块。但是由于金蝶K3财务管理软件主要是针对小型生产公司而设计的，功能虽然不少，但不能满足天欧公司的去求，存在缺陷：财务系统的兼容性能与稳定性能较差。操作复杂，难以发挥实际功效。

2.3 会计电算化操作存在舞弊现象

天欧检测技术有限公司财务部门在引入金蝶财务管理系统之后，使相关财务部门工作不在使用复杂的纸质凭证和账簿，使财务工作人员的工作速度与质量有所提升。但是，随着公司会计电算化改革的不断深入，公司会计电算化的舞弊事件也有所增加，使公司的会计电算化发展受到严重的影响。

3 天欧检测技术有限公司应对会计电算化审计问题的对策

通过前文对天欧检测技术有限公司实施会计电算化过程中存在的问题的分析总结，发现该公司目前的会计电算化工作有待提升。为了完善公司的会计电算化制度，将会计电算化引向更高更深层次，本文试探性地针对天欧检测技术有限公司的会计电算化进程中存在的问题给出以下三点建议措施。

3.1 更新观念，树立信息化意识

如今已经进入网络信息的时代，从长远发展战略的角度来看，公司应以全新的观念来审视会计电算化的作用，并进行长期战略规划。因此，天欧检测技术有限公司的管理领导层必须重视会计电算化的落实和推进，正确定位会计电算化。

3.2 建立健全会计电算化内部控制制度

对于天欧检测技术有限公司公司来说，为公司的现实需求，应及时建立一套与公司流程管理模式相匹配的内部控制体系；同时加强安全程序控制，并对系统维护控制加强管理； 建立内部审计制度，使其监督并核查会计信息系统中内部控制度的有效实施，确保会计信息处理的效率和质量。

第5篇：公司晋级报告范文

第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

(一)职员：从事管理工作的员工。

(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。

第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。

a)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。

b)员工调查表二份。

c)学历证明文件及公民身份证。

d)保证书一份。

1.联保切结及个人基本资料各一份。

2.2寸半身照片七张。

劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。

第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：

1.有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。

2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。

3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。

4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。

5.犯有过失情节重大经会议通过者。

第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。

第十四条各业务主管单位将人动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。

第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。

第三章保证

第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。

(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。

经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。

第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。

第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。

第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。

第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。

有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。

第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。

第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。

第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。

第四章工作时间及加工

第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。

第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：

(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。

（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。

第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。

第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。

第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。

第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。

第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。

第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。

第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。

第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。

第五章差假

第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。

第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。

第三十六条员工请假依下列规定处理之：

(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。

(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。

超过规定病假20日数不再给予病假津贴。

(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。

(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假

6日。假期内工资照给。

(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。

(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。

第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。

第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。

前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。

第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：

(一)参加政府举行的考试或训练。

(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。

(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。

(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。

(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。

(六)入营服役常备兵报到前二日。

前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。

第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人。

第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。

第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。

第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。

第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。

第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。

前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。

第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。

第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。

第六章工资

第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。

第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。

前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。

第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。

第七章奖惩

第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：

(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。

(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。

(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。

第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：

(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。

(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。

(三)爱护公物，卓有成绩者。

(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。

(五)遇有重大灾害，救护出力者。

(六)检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。

第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功：

(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。

(二)防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。

(三)爱护公物，显著效果者。

(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。

(五)检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。

第五十九条员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：

(一)记大功积计三次者。

(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。

第六十条员有下列情形之一者应予申诫：

(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

(二)因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

第六十一条员工有下列情形之一者应予记过：

(一)在公司内斗殴者。

(二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。

(三)故意拖延工作时间者。

(四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。

(五)不爱惜公物，浪费原物料者。

(六)工作时间内睡觉者。

(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

(八)不注重环境卫生随地便溺者。

第六十二条员工有下列情形之一者，应予记大过：

(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。

(二)不服从指挥情节重大者。

(三)发现机件损坏，既不修理又不报告者。

(四)侮辱主管负责职员或领班者。

(五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

(六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

(八)捏名诬控同事者。

(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

第六十三条员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：

(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

(二)故意损坏公物经查明属实者。

(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

(四)违抗命令情节重大者。

(五)窃取公物者。

(六)见灾不救，酿成大祸者。

(七)有舞弊情形经查明属实者。

(八)在公司内殴人成伤，情节重大者。

(九)威胁主管及负责职员或领班者。

第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。

第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。

第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。

第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。

第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。

第八章考绩

第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。

第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。

第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下：

(一)特等：90分以上者。

(二)甲等：80分以上未满90分者。

(三)乙等：70分以上未满80分者。

(四)丙等：60分以上未满70分者。

(五)丁等：50分以上未满60分者。

(六)戊等：未满50分者。

前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。

第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。

第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：

(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。

(二)记功一次加5分，记过一次减5分。

(三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。

第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。

(四)丙等：仍支原级。

(五)丁等：降一级。

(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。

第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。

第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。

第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。

第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。

第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类

考选委员会，负责办理。

第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。

第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。

第八十五条员工转类考试科目如下：

(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。

(二)本业智能70分。

前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。

第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。

第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。

第九章福利及卫生

第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。

第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。

第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。

第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。

第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

第十章抚恤退休及保险

第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

第6篇：公司晋级报告范文

8月17日，由中国食品有限公司旗下“长城葡萄酒”和财讯传媒集团《葡萄酒评论》杂志共同举办的2013第二届长城葡萄酒杯RVF CHINA品酒师大赛复赛在北京华腾美居酒店举行。103名葡萄酒从业人员及爱好者经过初赛的激烈角逐成功晋级复赛，10位优秀选手成功获得国家品酒师三级证书。晋级决赛的优秀选手还将有机会获得由法国巴黎葡萄酒学院颁发的荣誉证书。同时，大赛复赛脱颖而出的三位优秀选手将会走上国际舞台，参加10月12日在法国波尔多举行的RVF世界品酒师大赛。（QXM）

HI-FI极致超薄智能手机vivoX3震撼面市

8月22日，vivo在北京了新一代超薄手机vivoX3手机。作为vivoX系列智能手机的极致新品，5.75mm刷新了全球超薄手机的纪录。除却拥有史上最薄手机的光环，vivoX3还将延续vivoX系列的Hi-Fi传统，将音乐音质发挥到极致，打造了一个集发现音乐，享受音乐，制作音乐和分享音乐的全新音乐体验系统。在这些基础之上，vivo也特别在拍照和操作体验上进行了创新，如前置88度广角500万像素摄像头，智能美颜等。（ZWT）

大昌华嘉和罗兰贝格共同第三份市场拓展服务报告

9月17日，大昌华嘉和罗兰贝格了最新的全球市场拓展服务报告，该报告着重于新兴市场参与者——新兴市场中的企业，他们刚开始向国际进军，但是迅速成为西方企业的强大竞争对手。他们拥有充沛的现金资源，似乎能很好地从对新兴市场的健全理解中获利，尤其是从包括亚太地区在内的、拥有广阔增长前景的市场中获利，在这些市场中，日益壮大的中产阶级对优质商品的需求在不断扩大。报告显示，过去五年，排名前十的亚洲新兴市场参与者的年增长率达到22%，而世界排名前十的成熟市场参与者的年增长率仅为6%。许多新兴市场参与者意识到，与市场拓展服务供应商合作，能让他们在新市场的拓展中取得更大的成就。（LY）安利开发网游培训营销人员 9月9日，国内首创大型3D培训游戏“安利人生90天”在上海电影广场举行上线会。此款游戏是安利公司针对新加入营销人员开发的网游培训平台，它集合了数百位安利优秀营销人员的智慧和经验，把他们最初从事安利事业时所经历的种种境况，如困难、挫折、收获、成长，浓缩为一个个有趣的游戏桥段，新加入的营销人员可以在玩游戏的过程中模拟学习。游戏化培训，被美国企业培训大会称为未来培训的三大趋势之一。安利此次推出大型3D培训游戏，不仅是安利强大培训体系的一项重大创新，同时也对国内整个企业培训领域具有引领、示范意义。（LXY）

桑德伯格中国行谈女性领导力与商业的未来

9月10日，中信出版社、信睿新媒体联合长江商学院，共同主办“桑德伯格中国行之长江大讲堂暨中信信睿新媒体公会启动仪式”。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）携新书《向前一步：女性，工作及领导意志》（Lean In： Women， Work， and the Will to Lead）来到北京，以自身经历分享其成功密码，希望能激励中国的女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡。桑德伯格被美国媒体誉为“硅谷最有影响力的女人”。（WXD）

第7篇：公司晋级报告范文

医疗纠纷发生后，医疗机构应立即启动处置预案，并尽快逐级报告。当事医务人员应立即向科主任或护士长报告，科主任或护士长应当立即到位，及时了解情况，同时要向医院医疗质量监控部门或医务科报告，医疗质量监控部门或医务科接到报告后，应当立即向分管院长或院长汇报，同时赶赴现场组织调查和处置，由医院分管院长或院长及时向县卫生局医政股报告（同时报告所在地方政府、公安派出所、保险公司）。医政股接报后及时向分管领导汇报，分管领导再根据纠纷情况积极安排部署和向相关部门和领导汇报。遇下班和节假日向值班人员报告，值班人员接报后要向带班领导汇报，带班领导再逐级上报并安排处置工作。医疗机构上报信息时首先电话报告患者（死者）的姓名、性别、年龄、地址、入院时间、死亡时间等一般信息，2小时内书面报告详细情况，并动态报告处置情况。报告形式：原则上应当书面报告，情况紧急来不及书面报告时，可先电话报告，处理完毕后再书面报告。

二、明确职责、有序处置

医疗纠纷事件发生后，医院要明确主体责任，积极安排专用场所，专人接待答复，认真接受患者投诉，并作好书面记录。在告知患者处理医疗纠纷的途径、程序和有关规定的同时，要及时取证，调查了解，实事求是地解答患者或家属提出的疑问，并组织院内专家进行讨论，及时拿出初步判定结论或分析意见，在限定时间内告知患方。对双方协商无果并有扩大趋势时，局医政股会同县卫生监督执法大队到现场负责纠纷的调查处置，并按照相关规定做好解释工作,协助解决医疗纠纷。并及时向分管领导汇报，如事态有继续扩大趋势时，分管领导及时到现场解决。当医院和卫生局通过工作，医患双方达不成共识，患方聚众闹事，事态升级，局面难以控制时，应及时报告相关部门，请求多部门现场参与协调和处置工作，控制事态发展。同时建议公安部门依法处理、严厉打击严重扰乱医院正常工作秩序、侵犯医务人员人身自由和安全的违法行为。

第8篇：公司晋级报告范文

对于人类来说，“个性和习惯”与生活和健康息息相关，而对于一个城市，它们的“个性”往往决定着这个城市在经济、社会等方面的表现。

在美国，人们既会流连于纽约的繁华、赞叹硅谷的发达，也会惊讶于底特律的破产、反思布法罗居高不下的失业率。那么，对于投资者或者想要找一个理想工作环境的人来说，美国的哪些城市是他们的好去处呢？

美国梅肯研究院（Milken Institute）近期了《美国最佳城市排名》，根据城市的人均产出值增长率、就业率以及平均工资增长率选出了全美2012年表现最好的大城市（按人口排名前200的城市）。

科技为王

梅肯研究院在报告中写道：“从2012年到现在，有一个趋势我们不得不重视，那就是技术的回归让很多大城市的面貌焕然一新。”

在榜单的前五名中，除了美国首都华盛顿和北卡罗来州首府罗利之外，另外三座城市都是以科技而闻名：硅谷旁边的圣何塞、拥有“硅丘（Silicon Hill，世界诸多电脑和手机生产商研发中心所在）”的奥斯汀以及著名的航天城休斯顿。此外，还有像西雅图、达拉斯、沃斯堡等拥有至少一家高科技公司总部的大城市晋级25强。

其中，圣何塞的崛起是对“科技为王”的最好诠释。梅肯研究院的报告将它的快速发展归功于“社交网络、平板电脑、云技术等行业的崛起”，是“苹果、Facebook、推特等企业快速发展的结果”。

根据报告，圣何塞在2010-2012年的工作数量增长率方面排在全美第10位，高科技行业的工作数量增长率则排在第9位，而平均薪酬增长率则为全美第一。腰包渐鼓的“硅谷技术宅”们则更加频繁地外出消费，促进了当地零售业，尤其是高端零售业的发展。

“2012年是我们开业几年来业绩最好的一年。每个周末都会有很多顾客到我们这里来。这种状况到现在（2013年4月）还在继续。”一位圣何塞Westfield Valley Fair购物中心的蒂凡尼精品店的工作人员表示。在过去的一年，这家商店的营业额上涨了30%多。而在整个圣何塞，2012年上半年的零售额则有7%的增长。

此外，因为硅谷的存在，圣何塞地区还成为风险投资者们钟爱的地方。2012年，在全美风险投资额下跌12个百分点的情况下，圣何塞地区的风险投资却上升了4%，其中在2012年第二季度，圣何塞总共接受了32亿美元的风险投资，占全美总额的40%。

“我将公司搬到这里（硅谷）来就是因为我们的公司需要在这里发展，这里能找到优秀的人才和感兴趣的投资者。”美国“云储存”技术公司Box联合创始人兼CEO亚伦·利维（Aaron Levie）表示。他的公司在2012年底由西雅图搬到了毗邻圣何塞的Los Atlos，此后，每两周驾车去圣何塞或圣克拉拉拜会风险投资商成为他日常工作中的重要环节。

“圣何塞不再像10年前那样无比依赖电脑了。现在，信息技术成了圣何塞以及硅谷周围其他城市发展的关键。”梅肯研究院指出，“在美国经济衰退的年代，企业在信息技术方面的花费增长缓慢，而现在，信息技术投资的发展速度甚至要快于美国经济复苏程度。另外不要忘了，全美有相当多的人在使用思科（总部在圣何塞）的无线服务。”

得州的故事

从2011年的第51位上升到去年的第一位，圣何塞的快速发展让人不禁担心这是一轮“科技泡沫”的开始，毕竟建立在风险投资基础之上的发展似乎不那么牢固。

有人认为这是“杞人忧天”，理由则是“高科技企业的发展模式已经相当成熟，风险投资在判断高科技企业的发展前景时的眼光也更加准确”。

也有的人认为上述论调并不完全可靠，同时也表示圣何塞的快速发展不会太持久，在他们眼中，有7个城市晋级25强，同时排名也相对稳定的得州才是美国城市发展的范本。

“奥斯汀、达拉斯和沃斯堡的发展并不仅仅是科技行业进步的结果，对于教育的重视、资源的合理利用在城市发展中起到了关键作用。”梅肯研究院指出。

以奥斯汀为例，得州首府的发展得益于市政府、得州大学和美国高科技企业联合会共同建立的“硅丘”项目。到目前为止，它已经吸引苹果、IBM、高通、三星、ARM等国内外科技企业在这里设立研发中心。在过去的10年中，奥斯汀的新增就业岗位数上涨了34%。该城市也多次在《福布斯》评出的全美最佳就业城市中排名榜首。

“IT企业的大力投入和得州大学源源不断的人才输出是奥斯汀成功的关键，同时合理的人口结构保证了竞争力的持续性。”梅肯研究院的报告说。

“我们的研究表明，那些经济发展良好、就业率高的城市和地区都会有好大学，比如硅谷与斯坦福大学，奥斯汀、达拉斯与得州大学等。”查普曼大学城市发展学教授约尔·考特金（Joel Kotkin）表示，“这些学校的毕业生在大学期间就熟悉了周围的环境，因此在毕业后则更加愿意留下来。”

除人力资源方面的优势之外，梅肯研究院的报告还指出得州的另一大优势在于它所依赖发展的产业的多样性，比如依靠清洁能源和航天技术发展的休斯顿，凭借通讯技术和文化、体育产业进步的达拉斯、靠着物流和制造业发家的沃斯堡以及通过医疗和能源技术而获得成功的圣安东尼奥。而得州最大的竞争对手加州则过于依靠科技和文化产业，抵御风险的能力要低于得州。

同时，大片的土地、较低的人口密度、较低的税率和宽松的法律也是得州独有的魅力，这样的条件让得州有能力吸引全国各地的人才——尽管没有一座得州城市在吸引力方面能够与纽约、洛杉矶相媲美，但是得州却是整个美国国内移民净流入数（Net Domestic Migration）最高的州。

“在我看来，国内移民净流入数越高的州在创造就业岗位方面的能力就越强，同时它的经济前景也更好。”得州农业大学房地产中心研究主管Mark Dotzour表示。

另外，与墨西哥接壤的得州尽管饱受非法移民的困扰，但是有资料表明超过80%的墨西哥技术移民的首选目的地就是得州。

“多样性、培养和留住人才以及合理地利用资源是一座城市发展的关键。”美国马克繁荣研究所（Mark Prosperity Institute）研究员夏洛塔·梅兰德尔（Charlotta Mellander）说，“美国经济繁荣的大城市往往都有教育水平高、工人经验丰富、科技人才多、商业和管理理念成熟、发达等特点。在现在美国经济正在逐渐复苏，将科技和人才与资源结合起来是让一个城市重新焕发活力并且保持下去的关键，在一点上，得州城市做得很好。”

第9篇：公司晋级报告范文

一、公司同意该员工赴　 学习，学习期自 年　 月 日至年　 月　日，实际为期　。

二、按照公司培训管理规定第　 条，该员工须为公司服务满　 年，否则，按　 赔偿公司。

三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。

四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

五、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付;奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。

六、受训员工在学习期间，必须每隔　天(即年月日前)向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担　元。

九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/5年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/5年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%;因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。

十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。

十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后。

十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。