关于的报告精选(九篇)

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第1篇：关于的报告范文

A: 地平线项目的研究过程经过严谨设计，主要包括团队组建、文献综述、形成共识和成果应用四个阶段，通过网络在线协作的方式完成。

地平线项目在每年夏天经遴选成立专家委员会，正式启动本年度的研究工作。专家委员会通常有30至40位成员，都是来自全球的教育、研究、技术等领域享有声誉的专家。

专家委员会首先将围绕新兴技术或实践进行系统的文献综述，形成一个关于技术、趋势和挑战的候选列表，以形成大量的潜在主题供进一步研究讨论。

框架性工作完成后，整个研究工作将进入形成共识阶段，通过多重反复的德尔菲法形成专家共识。每位专家通过在线投票系统将自己确定的新兴技术进行系统评级后放置在不同的采用时间段中（多项选择模式），并可以设定不同选项的权重。全体专家评级的结果将被汇集到一起，从最初的80多种候选技术中自上而下遴选12种评级靠前的技术（共三个时间范围，每个时间范围确定四种候选技术），形成一个“精简列表”，再邀请其他研究兴趣团队或教育机构参与对精简列表内容的网络研讨。专家们在吸收社区讨论的基础上，按照地平线报告的基本体例结构完成对12种新兴技术的综述。最后再组织专家评级，排名前六位的新兴技术将最终被确定为年度报告的评级结果。年度报告的关键趋势和重要挑战部分也是通过相同的程序，由专家评议最终确定。在整个评级过程中，着重把握的关键是技术与教育应用的关联程度。

研究报告是一种研究结果，也是形成研究议程的第一步。新媒体联盟的会员机构每年将利用本年度研究报告开展“走向研究”活动，鼓励师生、研究者在不同领域围绕这六种新兴技术或实践继续深入研究和讨论，开展项目展示、政策阐述、工具和技术应用等活动，发挥研究报告对实践的促进作用。尽管这些新兴技术具有某种潜力，但在它们真正成为主流性教育应用之前仍有大量的工作要做。这也体现出学术研究的开展方式、引导与促进实践方面正在发生积极的变化。

Q2: 每一年地平线报告重点关注的新兴信息技术都具有鲜明的时代特征，反映了教育界的现状，乃至整个世界的发展趋势。其核心趋势是什么？

A: 以下五个趋势被认定为未来五年内（2011～2016年）影响科技应用和普及的核心推动力。（1）通过因特网，我们可以轻松获得大量资源，建立各种联系，同时也迫使我们重新考虑作为教育者的角色。（2）我们使用的技术不再局限于学校服务器，而更多地借助“云计算”。（3）科技持续影响着我们的工作、团队协作、沟通和取得成功的方式。（4）人们希望随时随地都能够工作和学习。（5）创新和创造力的重要性日益显现。

Q3: 应对趋势，未来五年内学校教育可能要面临哪些重大挑战？

第2篇：关于的报告范文

关于个人的辞职报告

尊敬的领导：

你好！

我带着复杂的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于20xx年x月x日正式离职，请公司批准。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。我衷心感谢各位领导、同事对我的照顾与错爱，真心感谢x总对我的认可、鼓励、以及批评，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与谢谢你，并祝愿你和大家能开创出更美好的未来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

关于个人的辞职报告

尊敬的领导：

您好！

我是xx，因我得了胃病，要在家里养病———吃中药，所以我向公司提出辞职。

年前在公司时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们公司的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向公司提出辞职，请批准。

我是x年x月份进入天开公司的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与公司的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢公司。

而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

关于个人的辞职报告

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

第3篇：关于的报告范文

11月30日，由xx市长公开电话办公室、上海《社区晨报》、长春晚报社、春秋航空公司、吉林省中新国旅共同推出的“幸福市民出游 为美丽长春献策”主题活动已全面启动。7日，城市绿化建设献策者的我和另一位社区建设献策者陈艳秋随《长春晚报》记者杨丹，作为“幸福市民出游为美丽长春献策”首个市民考察团飞抵上海进行考察。14时，我随记者来到计划中预定的考察点——普陀区曹杨街道办事处，该街道办事处坐落在地铁11号线出口，交通非常方便。

带领我们考察的是该街道办事处的宣传科盛科长，可惜她对绿化不是很了解，只是介绍了有关曹杨街道社区门前的那条路叫花溪路，去年和社区辖内的另一条路——桐柏路一块儿入选上海十大林荫大道的一些事情。她说，一共十条马路入选，仅曹杨社区自己就入选两条！这足以说明曹杨街道对绿化工作相当重视。

尽管如此，我觉得还是不能就这样应付了事，于是，第二天我一边观察街边及单位大院、小区内的绿化一边打听树的品种等一些相关事宜，获得了第一手资料。经过认真记录、分析和整理，最终形成材料。9号，我结束了这次有意义的绿化考察。

考察内容

此次考察可谓不虚此行，使我在陶醉之余眼前为之一亮。

一、人行道旁边延伸地带的绿化

我首先考察了大统路人行道旁边的绿化。我一看到陌生的树就追问路人是什么品种，且不时地拍照，动辄被落在队伍后边。这时，我看到了一行矮矮的、绿绿的，叶子密密的、亮亮的树就打听叫什么名字，可是一连问了五六个路人也没有结果。但是我“贼心不死”，终于在一个老者的口中得知这种树叫银杏树。

二、机动车道与人行道之间的绿化

负责接待我们的盛科长带领我们参观了社区门前的那条花溪路，因为它是去年和社区辖内的另一条路——桐柏路一块儿入选上海十大林荫大道。所以我拍了若干照片，准备回长春后做以参考。

沿着花溪路放眼望去，应该说有一种心旷神怡的感觉。机动车道两旁的高大的街树有梧桐树，还有糖槭树等一些树种，特点是耐活和结实。

三、绿化之特点

梧桐树旁边是红色塑胶的人行道，人行道旁边又用栅栏围起了一条绿化带，绿化带里树的品种繁多，呈各种美丽的造型，还有开着小白花的树点缀其间，一问才知道是茶梅树——12月的冬季里绿白相间，真的是让人的眼睛为之一亮！

尤其还有一部分大街两旁以及单位、小区庭院的绿化呈立体模式。高矮不等，花草点缀。给人一种既郁郁葱葱之感，又美妙温馨的享受。也就是不仅仅是单调的绿色。

四、对暴露地面的处理

上海的绿化十分科学和艺术，所有树的底下绝不暴露地面，都是由一种叫做“麦冬草”的草覆盖。据说这种草既便于又耐活，叶子的伸展幅度还大，很像我们长春净月潭山上的“乌喇草”，只是叶子要宽上两三倍。

五、立体花圃

在一些观光景点，石壁抑或砖墙外贴上一层“花圃”，看上去确实生动、新颖。比如上海外滩靠马路一边的石壁，除了五颜六色的花卉外，还有寓意的各种造型，不时引来人们的驻足观赏和拍照。

六、绿化的管理与承包

当我走到环浜桥以北时，发现有几个工人在绿地里忙碌着。于是我就上前询问，得知他们都是被临时雇佣来修缮草坪里的景观灯的，说是普陀区政府支付他们的劳动报酬。街道、社区没有绿化的投入。

在他们嘴里，我又得到一个信息，即绿化的责任承包机制。绿化规划图由区政府有关部门制定，费用支出由区政府承担。但是把每年花草、路边盆景的栽种及护理承包给每个园林工人，补栽、补种一切支出由承包人负责，在工资以外发给一定的补贴。如果工作认真、护理精心，所负责“片儿”花草树木没有抑或很少有枯死现象，这部分补贴就变成了自己的收入，而如果补栽补种过于频繁，补贴自然抵不了支出，还得由自己掏腰包儿。所以这项措施倒逼工人工作的积极性。

七、考察某小区的感受

我又去了位于河南南路方浜中路的太阳都市花园里走了一遭。发现人家的院落里简直就是春意盎然的林地！到处郁郁苍苍、生机盎然！如果不是高层，你根本感觉不到是走在一个小区里！说是森林吧，还有诸多盆景；说是花园吧，又有数不清的高大的树木！真的是犹如进了奇特的“迷宫”……

八、上海绿化的树木品种

上海绿化的树种有很多，比如大型的有铁树、桂花树、绿萝、榕树、巴西木、绿宝石、幸福树、棕竹等，小型的有万年青、大花慧兰、红星等，花草有三色堇、百慕达草、黑麦草等，灌木有大叶黄杨等。

收获与启示

一、虽然上海的花木品种繁多，应有尽有，但是毕竟很多树种、花种不适合长春地区栽培。所以在选择品种方面应该因地制宜。

二、可以引进园林工人的责任承包机制经验。因为没有承包就没有动力，没有动力工作就不力。

三、可否考虑机动车道两旁生长得比较长期的树木多样化。使之除了净化空气外还起到美化作用。

四、小区及单位庭院的绿化是否考虑一些艺术造型。另外是否也考虑一下树木品种的多样化。当然在经营和护理上也可以向社会公开招标。

第4篇：关于的报告范文

为期六个月的顶岗实习结束了。在这短短的六个月里，我学到了很多东西，不管是对自己专业知识还是适应社会的能力都有了进一步的提升。让自己思想也不断成熟起来。现将本学期实习内容及心得总结如下：

一、实习概况

（一）实习时间：20XX年12月2日到20XX年4月2日

（二）实习单位：黑龙江亿美生物肥料有限公司

（三）实习岗位：销售助理

（四）实习性质：顶岗实习

二、实习单位简介

黑龙江省亿美生物肥料有限公司成立于20XX年，是美国斯特尔公司在中国大陆的全资子公司。公司近年来一直专注于水稻苗床及高档水溶肥料的研究和生产，我们拥有自己的研发队伍，自公司成立以来，这几年的风风雨雨，经过无数次的试验，总结，终于筛选出适合中国农业生产需要的优秀配方，为中国农业提供完美服务。美国公司总部得到有利保证。黑龙江省亿美生物肥料有限公司为您分装，质量更放心，服务更满意。

三、亿美生物肥料有限公司核心价值

我们的核心价值观是我们永不动摇的承诺，渗透在我们所有的行动中。这些核心价值观是我们传统的一部分，将继续指导我们今后的决定和行动。可持续发展意味着在继续繁荣经济的同时减少污染和更少使用自然资源，使人类生活得更加美好，更加舒适。可持续发展的全球尺度是在为消费者不断提供更多价值的同时减少环境污染的痕迹。我们还将可持续发展定义为在提供现有的和新产品及服务的功能时，要从根本上减少能源和原材料的用量，在生产中或在产品使用寿命结束后，只有少量的或者没有废物产生。

（一） 可持续发展

亿美生物肥料有限公司的使命是实现可持续发展；在增加股东和社会价值的同时，减少经营活动给环境留下的“印迹” 我们的的愿景是成为农资界上具活力的公司，致力于创造可持续的解决方案，让全国各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。

（二） 加大在高增长市场的力度

我们将“加大在高增长市场中的力度”定义为我们的增长策略之一的时候，我们有两个目标市场--地理意义上的新兴市场和需求尚未被满足的市场空间。这些市场空间为常隆正华的产品和创新提供了独特的机遇。

（三） 发挥亿美生物肥料有限公司整体实力

亿美生物肥料有限公司的业务运营分为五大平台，每个平台下辖不同的业务团队。

各个职能部门，包括运营、人力资源、采购等部门为公司的业务发展提供支持。为了更好地实现业务目标，公司鼓励员工充分发挥公司在市场进入、科学能力、顾客关系和职能素质方面的作用。协作将在提高生产率的同时，为整个公司创造更大的机遇 提高生产效率和产品质量是实现可持续发展的关键。常隆正华通过对农资市场供应链和各职能部门的不断优化和标准化，提高了企业效率，从而节约了成本和流动资金。通过在上述领域的不断改进，公司将在每次保证质量地向顾客准时交付产品和服务的同时，强化我们端到端的供应链能力――即亿美生物整体实力的证明。亿美生物农化一贯坚持“诚信为本，以质取胜”的企业精神和经营理念，以其优质农化产品和优良服务为我国农村广大农户提供丰收的保证。 “给我信任，还您丰收”已深入农民心中。亿美生物农化将继续引进更多高效、安全农药产品及其它方面的业务，一如既往地全力为中国农业的持续发展做出贡献。

四、实习过程

销售代表工作职责是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与

其利益关系人受益的一种组织功能与程序。介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。其工作是满足客户特定的需求，或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种特定需求的，唯有靠商品提供的特别利益的岗位。

（一）工作过程与内容

（1）20XX年12月2日，在亿美生物肥料有限公司开始进行为期三个月的销售实习

（2）20XX年12月14日，和本公司参加了第二十七届黑龙江植保信息交流暨农药（械）交易会

（3）20XX年12月17日，去齐齐哈尔市拜访客户，销售本公司产品及介绍亿美生物肥料有限公司产品的销售计划，及奖励制度

（4）20XX年1月2日，从齐齐哈尔市回到哈尔滨公司，进行开会，反馈这次出差遇到的问题及相应的收获。

（5）20XX年1月7日，再次去齐齐哈尔市下属的乡镇向经销商了解本公司产品去年卖的效果，整顿管理市场，拜访发展新的客户，了解竞争对手及产品的动态，进行市场规划。宣传公司产品及转换农民的思想观念用药水平。

（6）20XX年1月17日，离开了齐齐哈尔市，开始在大庆市进行宣传与销售。

（7）20XX年1月28日，离开大庆市，回到哈尔滨公司进行开会，设计宣传资料、宣传品，做新老产品实验。根据上推下拉政策，通过在上面调动起经销商的积极性，在下面通过开农民培训会、宣传车、电视广告等的宣传拉动起农民用药的积极性，从而使销量上升。

（8）20XX年2月1日，临近过年，公司集体带薪休假15天。

（9）20XX年2月16日，正式上班

（10）20XX年2月23日，经公司决定，我的市场由齐齐哈尔和大庆市改变为绥化市场

（二）完成的任务

作为一名优秀的农资销售代表：始终要保持的一种状态是激情；始终要坚持的价值观是做人正直，做事正气，思维正向；始终要坚守的一种职业素养是敬业、专注；始终要处理好的一种关系是与领导的关系；始终要学习的一种技巧是沟通的技巧；始终要保持的一种习惯是勤奋。只有积极正向的做人，才能在工作上有良好的业绩，才能让营销走向良性循环。

五、技术工作总结

（一）田间指导

1.在兰西县给农民学习讲解果树、番茄、黄瓜、甜瓜当前的主要病虫害及田间管理知识。

2.兰西县在蔬菜大棚里针对作物当前的早、晚疫，灰霉，bai粉、霜霉、斑点、软腐、叶霉、细菌性溃疡等病害和bai粉虱、菜青虫、地下害虫等虫害问题，给农民在大棚里现场讲解指导及农民会培训。

如：番茄早疫病病原为茄链格孢，属于真菌中的半知菌类，一年四季均可发病，主要危害幼苗/成株的叶片/茎秆/花和果实。坚持预防为主，定期喷药保护的原则，从定植开始每隔7～10天选择优秀保护剂。常用的保护剂有：代森锰锌1000倍，61.4%百菌清锰锌500倍,发病初72%硫磺锰锌600倍。病害发生严重时，正华甲托（彩托）加52.5%抑快净1500倍。特别要强调的是，在发病后用治疗剂时，一定要混入保护剂，以保护未发病的植株并杀灭病菌孢子，对控制病害流行非常必要。

3.蔬菜综合管理防治病虫害（大棚番茄）

（1）温度：白天维持在25～28℃左右，夜温维持在13～17℃，午前25～28℃，午后充分换气通气下降到20～25℃，傍晚前后停止通换气，前半夜要求温度14～17℃，后半夜要求12～13℃，夜温17℃时间较长，会导致顶端停长，温度高于30℃以上易疯长，低于5℃易冻害。

（2）湿度：覆膜栽培，小水勤浇。

（3）肥水：底肥追肥（NPK中微量）；微生物+有机质

（4）整枝：连续生长：只留主杆连续生长，每穗3～4个果实换头栽培：主杆六七穗果实后，再留侧枝生长适时打岔：地上第一岔芽20厘米长打去，有利于促次生根，以后宜早。

（二）农民培训会

1.在齐齐哈尔市泰来县，公司聘请的专家老师给当地农民带来一些作物上的一些技术要点和致富信息，根据当地每年大发生的病虫害，让农民提前做好防治工作和针对手段。

2.在大庆市苹果种植地通过当地政府和农民要求，陪同专家老师一起下乡给农民讲解果树修剪、病虫害防治、平时果园管理的知识等。

3.在其他各大乡镇的一些蔬菜区域和部分果区，自己给农民开一些小型的农民培训会，讲解当前作物的一些病虫害知识及如何用药。

(三)整顿保护网络，管理市场

第5篇：关于的报告范文

报告期内，为加强和改善公司治理结构及内部控制制度的建立和健全，公司主要做了以下几方面工作：

1、成立了以董事长聂忠海为组长的公司治理专项活动领导小组,通过认真学习有关文件精神;制定详细的专项工作实施计划;对照公司治理现状进行自查，形成了《公司“关于加强上市公司治理专项活动”的自查报告及整改计划》,经公司第三届董事会十三次会议审议通过,于2019年6月16日在巨潮资讯网上公布。同时设立并公告了专门的电话、传真和网络平台听取投资者和社会公众的意见和建议。

2、按照深圳交易所《上市公司内部控制指引》和中国证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》中自查事项和公司《关于内部控制体系基本规范》，已重新修订及制定了《公司信息披露管理制度》、《关于外派董事、监事的管理办法》、《关于控股(参股)公司的管理办法》、《关于内部控制体系基本规范》、《公司募集资金管理制度》、《公司内部审计制度》、《公司内部审计制度实施细则》、《公司关于累积投票实施细则》、《公司股东大会网络投票实施细则》，并获公司董事会或股东大会审议通过。

3、同时，公司还在《“关于加强上市公司治理专项活动”的自查报告及整改计划》中对每一项需整改的内容明确了由董事牵头的责任落实人。日前，已经制订或正在制订的内部控制制度有：《董事会审计委员会工作规程》、《独立董事年报工作制度》、《总经理工作制度》、《公司财务预算管理》、《职务授权制度》、《危机管理、风险防范制度》等。这些制度的制订，将为建立、健全内部审计、内部控制体系和保证正常运作提供良好的基础。

4、公司一直遵循公平、公开、公允的原则，所制订的《公司关联交易的管理办法》，对关联交易的原则、关联人和关联关系、关联交易的决策程序、关联交易的信息披露等作了详尽的规定。公司每年发生的日常关联交易，严格依照公司《公司关联交易的管理办法》的规定公告，并经公司年度股东大会审议通过后执行。

5、公司章程中还明确规定了对外担保的基本原则、提出和审议程序、公告披露等。报告期内，公司没有除控股子公司以外的对外担保事项。公司对子公司的担保，严格遵守、履行相应的审批和授权程序。对照深交所《内部控制指引》的有关规定，公司内部严格控制、审核对外担保的事项，从未发生违反《内部控制指引》的情形。公司财务处理实行审慎原则，负责进行审计公司财务会计报告的浙江东方会计师事务所及上海普华永道会计师事务所连续多年来均出具了无保留意见的审计报告。

6、公司建立了对高管以《公司高管年薪考核方案》为依据，以公司经营责任目标为主要内容的考评、激励和约束机制。相关的奖励制度从上市之初就建立起来并根据实际情况不断地进行修改和完善，实施至今。报告期内，公司四届二次董事会审议通过的《公司高管年薪考核方案》(2019年修订)，在该方案中修订了具体考核指标，进一步明确了公司高管人员的责权、薪酬之间的约束机制。

7、四届二次董事会表决通过了董事会审计委员会提出的“健全完善内部审计机构”的议案，主要内容有：(1)公司内部审计机构直接向董事会负责，并向董事会汇报工作;(2)公司内部审计机构在董事会授权范围内，在董事会审计委员会指导下具体开展工作;(3)公司内部审计机构隶属部门暂挂董事会办公室，待基本条件成熟时设立为独立的部门;(4)公司内部审计机构配置一名负责人，职级建议为公司处级。内部审计机构工作人员不低于三名，在2019年底前基本到位;(5)公司监事会在公司内审功能的机构设置、人员配置，以及执行《公司内部审计制度》、《公司内部审计实施细则》的情况实行有效的监督。

8、2019年9月14日浙江证监局监管处有关领导来公司就“公司治理专项活动”进行了现场回访检查，对公司进一步深化公司治理提出了意见及要求。浙证监上市字[2019]172号《关于对杭汽轮公司治理情况综合评价和整改建议的通知》的文件中对我公司自上市以来，在公司治理结构、三会决策制度、内控制度、会计核算、信息披露方面作了充分的肯定，但同时指出：公司应进一步完善内审部门的人员构成和职能，充分发挥内审部门的作用。

目前，公司高管层已按照监管部门及董事会审计委员会提出的“健全完善内部审计机构”的意见和要求基本落实了整改，2019年一季度末已按有关规定成立了隶属董事会领导的内部审计机构，配备了专职人员，基本具备开展相对独立的内部审计工作，实施公司内部控制的监察的职能。

公司内部控制情况自我评价:

1、公司已基本建立了符合现代管理要求的法人治理结构及内部组织结构，形成的决策机制、执行机制和监督机制，基本能够保证公司经营管理目标的实现，基本能够确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平，基本能够确保国家有关法律法规和公司内部控制制度的贯彻执行。

2、公司建立的风险控制系统基本健全且行之有效，基本能够保证公司各项业务活动的健康运行。

第6篇：关于的报告范文

他心不在焉地问:“这家伙以前是干什么的?”

“大概是个职业魔术师。干这一行发疯的机率可能大些。”我半认真地说,“想了解一下他的情况吗?”

他点点头。

“这个患者是被别人送来的,他没有亲属,一个也没有。他是在企图闯入安全局最后一道防线的时候被发现的。他先被送到特别监狱,后发现他大脑错乱,胡言乱语。很明显是精神有问题。但间谍头子们想知道他为什么要进入安全局,以及他是怎样进去的――要知道,那里可不是公厕,交钱就让进。于是,他被送到了我这里,接受治疗。”我边走边说。

“我有个初步结论――他是那种‘天才’。比方说能心算5位数乘以5位数却不会用叉子。这种现象是由于大脑的某功能区受损,其发育在另一功能区得到补偿。也许我们这位患者的‘撬锁’功能区特发达吧!”

几分钟后,我们来到了那间病房。

他看上去气色很好,不知情的人怎么也不会想到他有严重的妄想症。

“你好,医生!”他说,“请坐吧!”

“来杯咖啡吗?”

“不,谢谢。我知道这里没有咖啡。”――精神类疾病患者一般禁止接触兴奋剂,这是常识。

“谁说没有?”他边说边从床上拿起一顶魔术帽,“注意了,先生们!”

他把手伸进帽子里,帽子里蓝光一闪,然后两杯咖啡出现在了我的面前。

我惊呆了,我知道这不是舞台,没有人帮助他。

他咳了一声,说:“你们一定不会相信,我能扭曲空间,从某间酒吧里拿出两杯咖啡,但正如你们所见,我有这个能力。”

我愣了一会。

慢慢地,我冷静下来,并找到了合理的解释,于是我拉下脸:“告诉我,是哪个护士到办公室里给你偷的咖啡?”

他无可奈何地摇摇头。

随着一声叹息,我发现他……他竟然一下子站到了窗户外面――有钢筋护栏的窗户外面。

但瞬间,他又回来了,重新坐在床沿上。

“我要说,我负责分管地球。”他非常严肃。

我一时没反应过来。

他继续说道:“是我让恐龙灭绝了,它们的身体不适合进化。还有金字塔,一个模型。百慕大是个小玩笑。”

“也许你们知道史前文明吧,实际上地球已经历了三代文明了,但他们都朝错误的方向发展……于是,我把他们毁了――我扮演了你们所说的上帝的角色。我很遗憾人类总是战争,人类历史上真正和平的年份屈指可数。”

我忘了自己的职业,和他争辩起来:“可没有战争就没有进步。”

“这是社会历史学家的论断吧?也许在人类初期是这样,但文明发展到现在这种程度,任何暴力手段都是不必要的了。”

慢着,我想起来了,最近有一种叫做三维投影仪的新产品刚面世,刚才他是不是将自己的影像……

我重新露出了严肃的职业表情:“听着,把你那套魔术把戏收起来。”

他摇摇头,说:“无可救药。我郑重地告诉你,我要毁掉这第四代文明。”说完,一个半透明的不定型物体从他体内钻出,消失在天花板上,他的躯干则像沙子一样流到地上。

直到两天后,我和助手还以为是那个魔术师给我们催眠了,但随之而来的灾难改变了我们的想法。

一颗小行星出现在近地轨道上。其速度之快,体积之大,第一次使整个人类绝望了。

第7篇：关于的报告范文

一、调查的目的

1、调查学生的近视情况，找出近视的原因、近视对个人的影响及其预防和治疗方案。

2、通过调查近视情况，提高人们预防近视的意识，从而降低近视率。

二、实践过程

1、我上网查阅资料，了解一般人是怎样患近视的。

2、我阅读了近来的报纸及杂志里有关近视的相关内容，深入地探索近视的原因、危害及预防。

3、我打电话给患近视的同学和朋友，问他们是怎样近视的以及近视所带来的不便。

4、我到清远市眼科医院咨询院长，小学生患近视的原因及预防措施。

三、调查数据及分析

四、结论：

(一)近视的原因：

1、学龄前儿童患近视主要是因为先天性眼球发育不健康导致，如弱视、斜视、散光等眼部疾病都很容易导致近视产生。

2、小学生近视主要是因为看电视距离太近、时间太长和所看电视的画面浓度太深;玩电脑时间过长;读书、写字时不注意距离与姿势，在光线太强或太弱的阳光下、车厢里看书;不认真做眼保健操等因素导致眼部疲劳，而导致近视产生或加重;不合理饮食;看激光;小学生补课、家庭作业、钢琴班、舞蹈班等等之类的课外培训，都会使得小学生缺乏运动，睡眠过少。

3、中学生近视除了上述原因外，还因为学习任务重，压力大，功课多，户外活动少，导致用眼过度，加重近视。

4、遗传因素、环境污染和摄入营养成分的失衡也是患近视的重要原因。

5、患近视后未及时治疗或不戴眼镜，加重近视程度。

6、不合适的配镜，如配镜过矫或配镜不足。

7、全身健康状况差 如体弱、早产儿、营养不良、偏食的儿童。

8、孩子如果长期吃含糖精食品，也会引起视力的降低，因为过多糖份的摄入会造成钙、铬等微量元素及维生素B1吸收不足，会致使眼球壁弹性降低，眼轴拉长，从而促使近视发生和近视度数加深。

(二)近视的危害：

1、容易受损伤：孩子得了近视配戴眼镜后，由于儿童活泼好动，若不慎受撞击破碎，轻者眼睛被扎伤，重者导致失明。

2、学习成绩下降：孩子得了近视不配戴眼镜看不清字，配戴了眼镜后容易造成视疲劳，注意力不集中，使学习成绩下降。

3、影响孩子前途：孩子得了近视，升学选择专业和就业有很大限制，前途受到极大影响。

4、 遗传后代：现代医学已经证明，由于后天因素得的近视，如不及时治疗，也将遗传后代。

5、 危害身心健康：由于孩子近视，多种体育活动无法参加，影响孩子身体正常发育，致使孩子体质虚弱多病，身心健康受到极大影响。

6、活质量低下：由于孩子近视，日常生活极其不便，例如：交际、旅游外出、参加娱乐活动都有很多困难，由此产生心理障碍，致使生活质量低下。

7、导致并发症：得了近视如不及时治疗，不但度数会不断加深，最终成为高度近视， 还可导致视网膜脱离、黄斑出血、青光眼和白内障等并发症、甚至失明。

8、太多不便：由天气变化而带来的太多不便，如：雨天、黑暗时、夏天太热、冬天太冷，带眼镜进出，温差太大容易反霜，擦拭后带来镜片磨损，致使视物模糊，度数逐年增加。

五、建 议：有效预防近视等眼病：

1、要养成良好的生活习惯，合理饮食，不偏食，多吃含维生素c和维生素a，d的食物。

2、要纠正不良习惯，养成良好的用眼卫生，看书、写字时姿势要端正，光线要充足，坚持做眼保健操。

第8篇：关于的报告范文

关键词：税负情况;企业所得税;增值税;财务状况

一、引言

(一)调查时间

某年某月某日至某月某日

(二)调查对象

该电器有限公司位于某时的东大门——某某开发区

该公司是一家专业生产脱水机、洗衣机、取暖器、电风扇等家用电器生产单位。

该电器有限公司的财务人员。

(三)调查方式

在该公司进行简单的实习，了解基本状况，与该公司的会计人员进行访谈，进一步了解该公司的财务状况的税负情况。

(四)调查内容

将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况以及企业收益情况和税负情况作为主要调查内容。具体内容包括：

1、雇佣情况，包括工厂车间中职工的人数以及人员流动情况，管理人员设置和员工素质。

2、财务人员设置和人员素质情况，是否设有总账、出纳、保管，财务人员是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、财务状况，包括每月的主营业务收入、主营业务成本、盈利等。 5、税负情况，包括增值税税收负担率和各类税费。

二、调查结果

(一)雇佣情况

工厂车间的职工人数有150多名，但是人员并不稳定，人员流动较大。 该电器有限公司是一家比较典型的私有企业，老板即为总经理。公司没有非常规范的企业组织机构、管理制度和操作流程等，总经理大事小事一起管，以命令代替制度，以权力指挥行动，每天忙于处理各种琐碎小事。公司管理人员多为总经理的亲戚朋友。

(二)财务人员设置和人员素质情况以及账册设置情况

该电器有限公司是一家财务人员比较齐全的公司，设有一位出纳、两位会计，其财务人员都有专业的证书。

账册设置基本符合要求，设有总账和各类明细账。财务人员对业务的登记基本比较及时，当然也有特殊情况，例如：业务发生在下班后时，不能及时登记，在第二天上班后及时登记;业务发生在周末或者节假日时，在恢复正常上班后，即刻登记入账。

财务管理手段落后。公司购置有几台电脑和一台扫描仪，但远没有发挥先进设备的作用，财务人员主要采用手工和电子表格进行核算。扫描仪出现故障的时候比较多，当扫描仪故障时，财务人员只能在电脑上一张一张的把票据内容打入，比较费时费力。有一个仓库应用了管理软件，但由于是盗版软件，每个月得重新录入各种数据。财务人员工作时间很长，但效率不高。

(三)企业税负情况

税负也称为税收负担率，是企业实际交纳的税款占销售收入净额的百分比。税负可以单指增值税税负、所得税税负、营业税税负等。也可以把所有本年度上交的所有税款加总计算一个总体税负。税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例.

税负率的计算公式为：

税负率=应交增值税/销售收入。 该电器有限公司的税负率为3.5%。

该电器有限公司所承担的税收来自于两个方面：由国家税务局征收的增值税以及所得税，由地方税务局征收的城建税、教育附加费等小税种。慈溪市飞兰电器有限公司每月的增值税有一万多，而每年的所得税近二十万，这两个税种是该企业所承担的主要税收。

(四)企业财务状况

企业财务状况：是企业一定时期的资产及权益情况，是资金运动相对静止状态时的表现。财务状况是用价值形态反映的企业经营活动的状况，通常通过资产负债表、资金平衡表、利润表及有关附表反映，是企业生产经营活动的成果在财务方面的反映。

该电器有限公司如今每月的主营业务收入大约是200多万元，而主营业务成本为180多万元，大约是主营业务收入的90%，营业利润为6万多，是主营业务收入的3%，剩余的7%则是各类的费用。

该电器有限公司基本没有长期负债，其负债都是流动负债。比较2019年与2019年七月份的利润表得知，2019年的业务明显比2019年少了很多，2019年七月份的主营业务收入是今年的4.8倍，收益明显比去年减少很多。比较2019年与2019年七月份的资产负债表得知，虽然到2019年七月份资产总额比2019年七月份的有所增长，但是增长并不是很多。同时企业库存商品也比去年增加不少。

三、调查结论分析与建议

根据慈溪市飞兰电器有限公司的以上种种问题，在这我提出一些改革措施，如下：

(一)增加并完善职工福利，减少职工人员流动

工厂里的基本职工虽然不是很重要，但是没有他们却是万万不能的，如果这些职工人员流动较大，不能够稳定下来，会减慢车间的工作效率。因为新的职工过的工作效率远远没有老职工快，正所谓熟能生巧并不是没有道理的。要较少职工的流动，增加并完善职工福利是一个比较常见的手段，职工福利好了，对职工也是一种诱惑，跳槽的职工人数就会较少，职工跳槽不就是为了工资和福利吗?

(二)明确业务流程和相关规定

规范业务操作流程，即使人员变化，也能按照流程规定进行操作，不会对公司正常运行带来问题，这对企业管理来说是十分重要的，特别是人员流动率比较高的企业。企业的工作效率提高后，也会相对的增加业务。

规范成文的业务操作流程对企业管理是十分重要的，特别是人员流动率比较高的企业。因此我们针对该企业的情况，运用图表和文字说明为该企业制订了进货过程、调拨过程、销售过程(批发和零售)、销货退货等操作流程。操作说明：①仓库收到货后，按规定进行验货;②验货无误后由仓库制单人填制入库单，复核人复核，保管员签字;③入库单一式两联：入库单仓库联留仓库备用、核对会计帐;入库单财务联交总部会计用来登记商品明细帐、应付供应商账;④按实收数填写商品入库验收单，如发现购进单随货联与验收商品的数量不一致，则还应填写商品溢余短缺报告单。商品溢余短缺报告单一式两联，制单员、复核人、仓库主管签字后，商品溢余短缺报告单仓库联留仓库备用;⑤商品溢余短缺报告单业务联交业务员与供应商联系;⑥会计每天提供商品入库报表供仓库人员核对。

(三)总经理权利适当下放，管理人员物尽其用

总经理并不需要事实亲力亲为，只需要把握总体就够了，很多琐事可以交给下面的去完成，那些管理人员并不是轻来白拿工资的。虽然没有规定管理人员不能够使亲戚朋友，但是他们必须要有能力，没有做够能力的管理人员会妨碍公司正常运行，使命令不能够及时下达。可能觉得亲戚朋友比较可信，公司交给可信的人进行管理比较放心，但这也要再其能力可行的前提之下。

(四)更新机器设备，应用正版管理软件

在机器设备故障次数明显增加时，硬应时更新机器设备。例如：企业的扫描仪经常出现故障，在机器故障时，财务人员只能在电脑上一张一张的把票据内容打入，本来只血药几分钟的时间就可以完成的工作，现在却需要整整一个下午甚至一天的时间才能够完成，大大增加了财务人员的工作负担，同时每次故障的修理费用也一笔不菲的费用，增加的企业的支出。使用正版的网络版管理软件，无需每个月得重新录入各种数据，使用集进销、存、财务于一体的中小企业标准财务解决方案，实现了由基本的管账应用到全方位的管理应用，软件正常运行后，该企业结束了商品分散经营管理的状态，财务人员得以连续地对商品的进销存进行核算，可以对应收应付款进行及时准确地管理，还可以核算成本费用，为提供企业的进销存、盈利能力、偿债能力、存货周转率、现金流、各部门业绩等业主非常关心的信息。

(五)业务减少的原因，增加业务的措施

上述几种方法，也能够在一定程度上增加企业的业务，较少成本，以致增加营业利润。不过最主要的是分析今年与以往几年的变化，找出较少业务的根本原因。例如：企业库存商品比去年增加，说明企业上产的一部分产品是不符合消费者的消费需求。企业应对市场进行调查，分析消费者的消费倾向，根据消费者的消费倾向来进行产品生产，尽可能满足消费者的需求。

四、结束语

以上几条是本人认为的比较有效的改善措施，相信在一定程度上能够改善企业的营业状况，能加主营业务收入，改善企业的财务状况，能够取得良好的效果。但该企业的进一步发展壮大，还必须采取以下的长远改革：

(1)逐步建立现代的、规范的企业管理，包括企业性质、组织结构、决策程序等;

第9篇：关于的报告范文

实验目的：让人类了解“和谐”的来源，让“和谐”永驻人间，让人类远离“战争”。

实验器材：试管若干个，一瓶“和谐”溶液,一瓶“斤斤计较”溶液，一瓶“关爱”溶液，一瓶“冷漠”溶液，“和平五项原则”固体，“霸权主义”固体及滴管、镊子……

实验步骤：

步骤一：

（1）准备两支试管，标上A1、A2，每支试管中分别加入2ml的“和谐”溶液，在A1试管中加入“宽容”溶液，A2试管中加入“斤斤计较”溶液，待一分钟后观察。观察后分别将其放在酒精灯上加热。

（2）实验现象：未加热之前，A1试管中呈浅绿色，A2试管中呈浅黑色。加热后，随着时间的变化，A1中生成一种叫“喜悦”的气体，使人精神饱满；A2中生成一种叫“忧郁”的气体，让人精神不振。

（3）实验方程式：和谐+宽容 喜悦

和谐+斤斤计较 忧郁

步骤二：

（1）再分别取两支试管，标上B1、B2，先把B1试管中滴入五滴“关爱”溶液，B2试管中滴入五滴“冷漠”溶液，再分别加入“和谐”溶液3ml，待完全反应。

（2）实验现象：B1试管中呈红色，让人心情舒畅，愉悦；B2试管中无颜色变化，但不透明，有一种刺眼的光，而且使人感到极度孤独，无聊。

（3）实验方程式：和谐+关爱=幸福+舒畅

和谐+冷漠=孤独+无聊

步骤三：

（1）重新准备两支试管C1、C2，在C1试管中用镊子夹入几块“和平五项原则”固体，C2试管中加入等量的“霸权主义”固体，再分别加入10ml的“和谐”溶液。

（2）实验现象：C1试管中固体迅速溶解，生成一种“和平”沉淀物；C2试管中固体微溶，时间稍长，溶解速度加快，生成一种“战争”沉淀，并散发出一种让人窒息的“野蛮”气味。

（3）实验方程式：和谐+和平五项原则=和平

和谐+霸权主义=战争＋野蛮

实验结论：构建和谐社会，需要人人都献出一点爱。

实验延伸：“做完这个实验，你们有何感想？”老师问道。有同学说这说明人与人之间要和谐相处，要互谅，宽容；有的说构建和谐社会需要大家的努力；还有的同学说，这也证明了“霸权主义”必然会导致战争的发生，“和谐”必然促进发展。