履职工作举措精选(九篇)
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第1篇：履职工作举措范文
但是，对外部董事的履职情况如何评价和考核，通过什么机构和方法进行，仍需要进一步研究。为此，原上海市组织部副部长、现任上海党建文化研究中心主任周鹤龄近来联合上海市经济管理干部学院、上海市国资委党校，通过问卷、座谈、个别访谈、查阅文献等调研方式，进行了第三方评价国企外部董事的专项课题研究。他对《董事会》说：“中国的现代企业制度必须解决‘决策层与执行层高度重合的弊端’，同时要使董事会回归其集体决策的制度本性，非首长负责制，就需要内外部董事结合、外部董事占多数。委派、考核评价好外部董事都是重要的组织工作，非此难以确立外部董事制度，并成为好制度；否则可能流于形式，甚至成为一种伪制度。要想有效地解决外部董事评价的问题，有必要引入第三方评价机构。”
《董事会》：这次调研下来，在当前国企特别是上海国企外部董事评价方面，你发现了哪些问题？
周鹤龄：调查分析后，主要发现四个方面的问题相对突出。
首先是评价主体单一。国资委作为出资人具有当然的评价考核权力，但作为唯一的考核主体，作为上级主管部门，国资委对自己派出的外部董事的评价要做到客观、公正和独立，这其实是个难题。就如同父母对自己的孩子进行评价一样，容易带有主观感彩。所以评价过程易流于形式、走过场。
评价内容缺乏针对性的问题也很突出。《上海市市管国有企业外部董事管理办法（试行）》规定：评价外部董事的重点是董事的德、能、勤、绩、廉，主要包括职业操守、履职能力、勤勉程度、工作实绩、廉洁从业等内容。目前国企对外部董事评价的内容主要集中在“德、能、勤、绩、廉”，雷同党政机关考评，且没有结合企业所在行业类别、发展阶段特点及企业实际运营情况，没有分类、个性化地考评。考评内容一刀切，缺乏针对性，不能科学地反映外部董事的工作业绩，不利于对外部董事履职行为的检查和监督。
再者，评价方法简单。上海规定：对外部董事的评价一般采取履行出资人职责的机构评价、董事自我评价和董事相互评价等方法，此外还应听取监事会、经理层以及党委（党组）成员、职工代表的意见。实际操作中，各级国资委和公司一般都采用评价表+打分的方式。评价的要点基本是定性化的指标。实践中，很多企业反映这些定性化的评价指标难以操作。由于定性指标没有严格的计量标准，评价时容易受到评价人员的知识、经验、能力的影响，易受了解、熟悉被考核人情况程度的局限，主观性的因素影响了评价结果。
还有一个问题，是评价结果的作用有限。我们很少见过哪家公司因为外部董事不称职而将其解聘。这可能是因为缺乏对外部董事的评价，或者说即便评价，也不能对评价结果进行有效应用，导致评价双方对评价行为、结果不重视。
《董事会》：这个现状，转而推动你开始研究国企外部董事第三方评价？
周鹤龄：委派外部董事是深化国资国企改革的新举措，建立科学、客观的外部董事评价体系至关重要。但为数不少的企业对于外部董事的评价仅仅是为了符合监管要求，不乏一些走过场的行为，最后评价出皆大欢喜的结果，也鲜见有因不尽职而被落聘的外部董事。当然，也有一些企业是真正想付诸实施的，但在实际操作中却陷入了疑惑，发现还有许多问题值得商榷：一是由谁来对外部董事评价更有效？二是评价哪些内容，如何跳出传统评价内容“德能勤绩廉”的局限性？三是评价结果的应用与反馈机制，外部董事评价结果除了作为续聘与否的依据外，是否还有其他更广泛的应用？对建设完善法人治理结构有何规律性的认识及其警示等等。
要想有效地解决外部董事评价的问题，有必要引入第三方评价机构。第三方评价具有客观公正、专业科学性，有利于完善法人治理结构，可以为外部董事的奖励与激励提供切实依据，为政府主管部门提供决策参考。
我认为，第三方评价机构的人员应该专业结构合理；成员来源多元化，既要有体制内的，又要有来自体制外的；既要有党政机关的，又要有企业、高等院校及行业协会的；个人能力素质较高。第三方评价应当遵循这样的原则：评价过程公开透明、评价内容科学合理、评价方法切实可行、评价结果客观公正。
《董事会》：那么，第三方评价外部董事涉及哪些内容呢？
周鹤龄：评价内容共有九个方面：
首先是独立性，包括身份、利益、决策、价值判断独立。外部董事应当公开自主地对讨论事项发表客观、公正的意见，独立地提出决策建议，并能对认为是不合理的方案提出修改或反对意见。
其次是专业性，包括专业资格、态度、水平、影响力，外部董事的专业技术或业务越熟练，专业知识越丰富，那么专业性越强。再者是战略性，包括战略理解、制定、执行。外部董事很重要的一点是要理解、完善公司的理念和战略，关注公司的战略、重大决策及重大举措。
责任性不可或缺。责任性是指责任心的强弱以及是否勇于承担责任，包括工作责任心、及时性、时间投入度。公平性、公开性也很重要。公平性包括职业道德、廉洁从业。公平性用以评价能否维护公司合法权益、拒绝关联交易。而公开性包括个人信息、履职情况公开。公开性是指履职情况是公开透明的，自觉接受组织和职工群众监督。
此外还有社会性和治理性。社会性包括政治素质、社会责任感。社会性用以评价能否关注员工的合法权益、劳动工资福利、重大分配等问题，能否关注对社会社区的服务，帮助企业承担社会责任。治理性则包括对治理结构的理解、协调、执行，坚持按程序运行，按岗位职责履职。治理性是指应严格遵守现代公司治理的法律法规和规章制度，切实履行职责。
最后是绩效性，包括决策效果、工作实绩。绩效性主要指所提出的意见或建议是否成为企业的决策，和成为决策的意见其实际执行后是否取得成效，或者虽然没有成为决策，但实践证明意见或建议正确、有价值；绩效性还用以评价外部董事工作的实际成绩及个人任职贡献情况。
《董事会》：为了提高评价效果，发挥其作用，建立指标体系后，应该如何科学设置权重？
周鹤龄：评价要素应以评价内容为基准，将一级评价内容转化为二级评价指标。拿“责任性”来说，可以转化为二级指标“工作责任心”、“工作及时性”和“工作时间投入度”。评价时应根据企业需求和评价的目的来确定权重，具体指标的权重设计要结合企业的实际情况，考虑企业所在的行业类别以及企业自身的经营特点等因素。可通过权重设计突出对外部董事履职的导向，比如希望其提升的能力、重点关注的工作任务等。
一般情况下，九个方面的评价指标可以分为两类。一类是通用性指标――独立、责任、公平、公开、社会、治理，这类指标权重宜小，建议每项不超过10%；另一类是关键性指标――专业、战略、绩效，权重宜大，建议每项不低于15%。
综合评价指标体系及其权重确定以后，应设置评价要点和标准，对各项评价指标进行打分，再运用加权的方法来计算被评价者的综合评价得分。评价结果划分为优秀、胜任和不胜任三个等级，其中优秀级为“6＜年度综合考核（平均）得分≤7”，胜任级为“5＜年度综合考核（平均）得分≤6”，不胜任级为“0＜年度综合考核（平均）得分≤5”。
《董事会》：第三方评价外部董事履职情况时，还应注意哪些问题？
周鹤龄：国资委已有的考评标准有其合理的成分，但不能满足对所有企业的考评要求。第三方评价首先既要遵循国资委已有的共性标准，又要结合企业实际，设定个性标准。其次，国有企业分处不同的行业类别，各自具有不同的特点，第三方评价指标量化过细不仅给打分带来难度，增加了评价工作的复杂度，而且使得企业之间的评价内容差异性过大，不具可比性。第三，从当前国内外公司的实践看，委托权威的第三方机构来负责评价的组织实施，正越来越成为一种选择、趋势。第三方评价外部董事可以借鉴国外先进的经验，但由于我国国企董事会设置和运行非常具有中国特色，这个独特性决定了第三方评价应与国情相结合，不可生搬硬套国外做法。
最后，评价内容、评价方法要注重多样性。我们在调查研讨过程中，有专家提出对评价可由履职过程的评价、履职能力的评价、履职成果的评价三个部分组成。还有专家提出，对外部董事履职情况的评价要分层和分步。分层是指评价要分自我评价、企业评价、市场评价，三个层面应结合起来；分步则是指操作上要分步，即近期先建立过渡性的专家委员会，然后逐步培育市场，最终建成专业化的第三方评价机构。
《董事会》：在中国，由于现实的环境因素，第三方评价外部董事在信息对称、权威性方面，是否仍难以突破？
周鹤龄：第三方机构独立于外部董事履职的企业，在获取其履职信息方面确实有很大困难，因为仅仅通过一些数据、指标很难做到信息的完备和有效性。再者，采用第三方机构评价，对企业来说具有商业风险。第三方机构必须承诺保守秘密，恪守职业操守。
第2篇：履职工作举措范文
根据集团印发《关于深化整治形式主义官僚主义巩固拓展作风建设成效的工作方案》通知要求，结合我厂实际情况，现将情况总结报告如下：
一、整治开展情况
（一）高度重视，加强学习，提高思想认识。
根据市纪委连纪发〔2020〕3号及集团连金控委〔2020〕4号文件要求，我厂组织召开形式主义、官僚主义整改工作动员部署会，传达相关文件精神，切实提高思想认识，引导各部门开展四领域21个专项问题排查及整治工作。
（二）精准定位整治。
制定安全生产领域及维护群众利益突出问题专项整治工作方案，车间多举措助力安全生产，切实维护群众利益。重点涉及三个方面问题：安全生产意识不到位；排查隐患工作浮于表面；对职责范围内的工作不认真履职、敷衍了事，各部门间工作存在衔接脱节的问题。
（三）畅通举报渠道。
在前期排查工作的基础上，设立意见箱，确保本厂职工监督举报渠道畅通有效，并开展调查问卷的方式，充分收集大家的意见。
二、查摆出的主要问题
（一）安全生产意识淡薄
没有牢固树立安全生产意识。有些岗位员工的安全操作意识不够强。没有守劳安全红线。
（二）隐患排查工作不到位
隐患排查不够积极。保密部门及消防通道，灭火器材等未做到及时检查。排查隐患工作只停留在表面，保密要害部门监管不严格。
（三）工作不认真负责
存在对职责范围内的工作不认真履职、敷衍了事，各部门间还存在衔接脱节。对工作中出现的问题出现推诿，扯皮现象。
三、下步工作打算
（一）、针对安全生产意识薄弱问题
召开全厂会议，着重强调安全生产问题，落实安全生产责任制。主要以安全第一，预防为主。同时，加强单位内部监督，对安全生产意识没有落实到位的个人及部门负责人进行处理。
（二）、针对隐患排查工作不到位问题
1. 做到定期检查各类安全隐患问题，并做好登记台账
2. 制定完善的保密材料印制流程，保密室进出人员必须进行登记。保密材料印制及拿取也需进行登记。
（三）针对工作不认真负责问题
第3篇：履职工作举措范文
围绕效能深化年活动以“提高项目审批和建设效率”为重点，以“依法高效、创建最优发展环境”为目标，以深化医药卫生体制改革和工作创新为动力这一主线，坚持正确的舆论导向。大力宣传报道效能深化年活动的重大意义；及时报道全县卫生系统开展机关效能建设的进展情况；着力宣传全县卫生系统改进工作作风、提高工作效率、改善服务态度、规范服务行为、提升卫生管理和医疗服务质量的好做法、好经验和好典型；全面反映卫生系统解放思想、改革创新的新思路、新举措、新成效；生动展现全县卫生系统广大干部职工在效能深化年活动中呈现出的饱满热情和崭新风貌。
二、宣传内容
（一）宣传开展效能深化年活动的目的的意义、各阶段工作要求；宣传开展效能深化年活动的重要性、必要性、紧迫性、长期性，增强卫生系统广大干部职工做好这项工作的主动性和自觉性。
（二）宣传卫生行政部门和卫生监督机构在提高办事效率、改进工作作风、增强履职能力、提高管理水平以及在完善制度、规范程序、强化监督，“提速、提质、提效”等方面的新思路、新举措、新成效；以及在抓好九个方面重点工作的落实情况、解决好八个方面的突出问题以及首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的执行情况。
（三）宣传卫生行政部门和卫生监督机构在建立重点投资项目绿色通道、提升“窗口”单位服务效能及推进政务公开、提高机关干部素质和能力等方面的情况。
（四）宣传医疗卫生单位特别是公立医疗机构在加强卫生服务能力建设、提高医疗机构工作效率、规范医疗服务行为、推行人性化服务等方面的好做法、好经验。
（五）宣传医疗机构医德医风建设、职业道德建设的突出成就；宣传惠民、便民、利民的服务措施和保障人民健康方面的重要举措。
（六）宣传各医疗卫生单位在规范执业行为，提高服务质量，控制医疗成本，降低医疗费用，解决群众“看病难，看病贵”的具体措施及成效。
（七）宣传卫生相关法律法规、公开药品价格政策、医疗服务收费标准和有关医疗卫生服务、审批办证、收费项目及其他与群众密切相关事项的重要内容。
（八）宣传卫生工作者在救死扶伤、救灾防病各项工作中涌现出来的先进典型和感人事迹，树立卫生系统的良好形象。
三、宣传方法
（一）张贴、悬挂卫生系统效能深化年活动宣传标语。
（二）在县卫生局网站开辟效能深化年活动工作专栏。及时反映活动的成效、经验，编发有关信息资料。
（三）卫生局和各医疗卫生单位编印效能深化年活动工作简报，及时向系统内外报道效能深化年活动工作的进展、特色。
（四）卫生局和各医疗卫生单位可结合各自工作实际，一方面认真组织撰写稿件向媒体投稿，或通过开设新闻专栏、推出系列报道、接听群众热线等形式，大力宣传本单位开展效能深化年活动的好做法、好经验；另一方面要在2009年组织有关媒体开展1至2次集体采访活动，集中报道本单位开展效能深化年活动的新思路、新举措、新成效。
（五）加大对卫生系统开展效能深化年活动涌现出来的先进典型的宣传力度，树立和宣传一批在效能深化年活动工作中涌现出来的先进典型单位和个人。
（六）卫生局和各医疗卫生单位可结合其他工作，采取如“法制宣传周”、“专题宣传月”、“义务咨询”、“社区服务”、“三下乡”等形式，用群众通俗易懂的语言和喜闻乐见的形式，印制有关宣传资料或宣传手册，向社会各界广泛发放。
四、有关要求
（一）卫生局组织专门负责宣传的工作组，组长：陈斌副组长：黄掌根、邓新生、刘瑜、黄家红，成员：张英如、刘小强、杨洪芽、周晓军、刘美红、李继红。各医疗卫生单位效能办要指定专门人员负责宣传工作，结合本单位实际制定切实可行的各个阶段的宣传计划并精心组织实施。
（二）宣传工作要突出主题，把握导向，坚持以正面宣传为主。集中反映卫生系统的新思路、新举措、新成效。要坚持“公开、准确、及时、透明、全面”的原则，保证卫生系统广大干部职工和社会各界对开展效能深化年活动的知情权、参与权、监督权。使社会各界通过这次效能深化年活动，加深对医疗卫生工作的关心、理解和支持。
第4篇：履职工作举措范文
远的不说，眼前就有这样一些苦涩的事实：一农民工因工地开发商拖欠了近半年的工资，多次讨债未果，情急之下爬上塔吊；新学期新学季，很多特困家庭职工仍在为子女的学费发愁；职工得了重病四处筹钱，企业却将他辞退，等等。在许多人为吃什么出花样、玩什么更痛快、游哪里长见识时，不少职工群众正为病痛、贫困和基本权益而担忧。帮助他们排忧解难，走出困境，多些节日快乐，是各级政府必须落实好的重要任务。
佳节前后，各地各级政府纷纷到困难职工群众中送温暖，送上大米、肉、蛋和扶助金。这其中工会送温暖已成为我国社会救助体系的重要组成部分，同时，形成了经常化、制度化、社会化，发展了金秋助学活动、医疗互助活动、农民工工资清欠行动等品牌，力争让最困难、最需要帮助的人得到帮助，让广大职工切实感受到了党委、政府和工会组织的温暖。
导致困难人群的原因有多种，很多是因病致贫，还有的是因灾害和意外事故陷入贫困。除此而外，更大量的是面临着某一方面难以解决的难题，如农民工在城市中渴望住有所居和子女公平入学，非公企业职工渴望完善社会保障和劳动保护，青年职工渴求心理慰藉和社会融入，等等。这对工会送温暖行动提出了更多新的要求，要在个性化服务中温暖职工群众。
第5篇：履职工作举措范文
根据省、市、县防灾减灾工作部署，按照市减灾委办公室、市应急管理局《关于加强基层能力建设做好2020年全国防灾减灾日有关工作的通知》精神，认真履职，扎实开展防灾减灾日工作。
一、工作开展情况
（一）加大宣传力度
今年的抗灾减灾日主题是“提升基层应急能力、筑牢防灾减灾救灾的人民防线”。从5月11日至5月13日，XX局在全局范围内开展了防灾减灾系列宣传活动，利用LED显示屏、宣传单、QQ、微信等多种形式向广大干部职工、燃气企业普及防灾减灾知识和自救互救基本技能，其中通过微信方式精心编制信息3条发送600余人次、通过QQ群发送信息200人次、通过LED滚动播放宣传标语3天、制作防灾减灾宣传栏展板1块、向企业发放宣传手册、宣传资料100份。
（二）加大排查监管力度
由我局燃气办重点对3家燃气企业开展防灾减灾工作检查，每周至少覆盖一次，同时要求企业进行自查自纠，做好应急防守举措，确保企业在汛期、风暴，雷电、高温、地震等灾害期间安全、稳定，通过检查，除XX天然气有限公司地埋罐在汛期防积水上存在隐患外，目前未发现企业存在其它防灾减灾安全隐患。
二、存在的问题
XX天然气有限公司因地埋罐的设计与施工上存在问题，导致汛期期间易出现积水淹没等隐患。目前，已责令其报停使用。
第6篇：履职工作举措范文
为进一步推进集团公司企务公开工作的深入开展，全面落实《集团公司企务公开管理手册》，经矿企务公开领导小组研究，决定在七月份开展“企务公开推进月”活动，现提出具体活动意见如下：
一、目的意义
企务公开工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是新形势下贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径；是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措；是强化企业管理的有效手段；是加强社会主义民主政治建设的重要内容。集中在五月份开展“企务公开推进月”活动，对于协调处理各种关系，维护职工的合法权益，密切干群关系，构建和谐矿区，调动广大职工的积极性，加快企业发展，提前两年实现百亿目标有着重要的意义和作用。
二、活动主题
这次“企务公开推进月”活动的主题是“推进公开，广泛参与”。通过“推进月”活动，落实“全面真实、及时彻底、人人参与、共同监督”的企务公开方针，打造阳光民心工程，构建和谐矿区，把我矿的企务公开工作推向新的水平，争创集团公司企务公开先进单位。
三、活动内容
这次“推进月”活动的内容要突出企务公开的热点和重点。原则上有以下几个方面：
1、对职工关心的热点问题进行全面公开。根据应该公开内容，排出职工关心的“热点”、“疑点”问题，列出具体的公开项目、公开形式、公开地点，向职工进行全面公开。也可采取职工点题公开的形式，把职工最关心和职工最想知道的内容作为要公开的重点。
2、举办企务公开论谈。围绕推进深化企务公开工作，分别举办不同层面的企务公开论谈。可采取报告会、交流会、座谈会、恳谈会等会议形式，邀请党政干部、职工代表，结合本单位的实际，从不同角度对企务公开谈认识、谈体会、谈做法、谈经验、谈发展。集团公司工会将邀请部分党政工领导进行企务公开工作书面论谈，把有代表性的论谈文章编印成册，指导和推进今后的工作。
3、开展民主接待日活动。党政工主要领导要在“推进月”活动中有重点的开展民主接待日活动，重点接待职工对企务公开的反映和提出的“热点”问题。通过民主接待日，畅通民主渠道，沟通干群关系，倾听民声、反映民意、了解民情，真正想方设法为职工排忧解难。对职工反映的问题要答疑释惑，有步骤、分阶段、有计划地予以解决，尽最大可能把问题、矛盾化解在基层。
4、组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中，对企务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研，提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总，形成书面报告，向有关领导和职能部门反映，为领导民主决策提供参考依据。小陈老师工作室原创
5、组织职工代表进行述职。积极推行职工代表述职制度。凡是集团公司和矿厂两级本届职工代表，在“推进月”活动中，要分别向所在选区的职工群众进行一次述职，汇报参政议政和参与企务公开的履职情况，并组织职工对述职代表进行测评。以后将形成制度，每年不少于一次对职工代表进行述职评议。
6、组织职工广泛参与合理化建议征集活动。以企业安全生产、走出去创业、职工生活、加快发展、提高经济效益和进一步深化企务公开为内容，开展合理化建议活动。发动广大职工每人提一条合理化建议，每人为企业出一策、献一计。要将合理化建议尽快组织落实，做到条条有交待、件件有着落。
7、宣传学习“一办法五条例”。最近省总工会下发了全省职工学习“一办法五条例”的通知，要以“推进月”活动为契机，通过会议、专栏、培训班等各种形式，广泛宣传，形成声势。通过组织职工学习，使广大职工明确自己的权利和义务，提高职工的法制观念和维权能力。（“一办法五条例”具体内容是：《江苏省实施＜工会法＞办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》）各单位要结合当前的工作实际，研究制定出有本单位特色的活动内容。
四、时间安排
自文件下发之日起至本月底之前为宣传发动、制定方案阶段，从思想上、认识上、行动上做好充分准备，让广大职工人人皆知，广泛参与。6月份为全面实施阶段，各单位通过各种形式把“企务公开推进月”活动落到实处。7月上旬为总结表彰阶段，各单位在总结本单位工作的基础上，推荐集体和个人先进典型，对活动开展好的单位和个人进行表彰。
五、几点要求
1、加强组织领导。为确保“推进月”活动各项工作的有序开展，矿工会成立“企务公开推进月”活动领导小组，组长：某某；副组长：某某、某某、某某；成员由矿工会各部室负责人组成；活动办公室设在组织民管部（电话：某某某某某某某）。各单位要积极征得党政领导的支持，同各有关部门配合，推进活动的有序进行。同时要相应成立工作机构，制定出具体活动方案，指导协调整个活动的开展。活动方案和活动情况及时报公司工会组织民管部。
2、广泛发动，深入宣传。要利用电视、网络、报刊、会议、专栏、横幅等多种形式进行广泛宣传，大力营造开展“推进月”活动的氛围，最大限度地吸引广大职工参与到活动中来。
3、集中精力，突出主题。要按照“推进月”活动方案，逐项落实活动内容，力戒流于形式走过场。“推进月”活动是五月份工会工作的重中之重，各单位工会主要领导要亲自抓，集中精力、集中力量、统筹安排、多方配合，切实抓紧抓好，抓出实际效果。
第7篇：履职工作举措范文
这一切,都缘于浦镇人大推出的闭会期间代表履职讲评制度。“代表闭会期间‘不作为’的情况,我们这里以前也存在,但自从推出定期履职讲评制度后,明显好多了,每年闭会期间都会收到很多代表建议。”该镇人大主席张卫祖介绍说,这个看似没有约束力的讲评制度,却发挥了一系列意想不到的作用。
实现闭会期间建议 “零”的突破
2007年换届之初,镇海区浦镇开始推出代表履职定期讲评制度,每个季度召开一次例会,由各代表小组通过这一平台交流各自联系选民、参加视察调研、反映选民意见、提出代表建议等方面的履职情况,然后由镇人大就代表履职情况组织讲评。
“事实上,点评也以表扬履职表现好的人和事为主,主要还是靠代表自我加压。”对此,张卫祖认为,这个制度本来就没有太大的约束力,主要还是希望通过一些优秀代表的履职情况,让其他与会代表有一些触动和压力。
“讲评不讲评,确实不一样!”连续三届当选浦镇人大代表的李国平对此深有感触。“上两届没搞讲评,大家平时都不会想着去收集选民意见。这一届开始搞讲评,虽说也没有具体考核,但做事情就怕面对面去比,人家在那里有事情可讲,你一次两次坐在那里当哑巴,压力自然就来了。”
这样的尴尬,魏杰代表就曾碰到过。魏杰是当地一家民营企业的董事长,平时忙于企业经营管理,有两次代表活动都因故缺席。2008年3月,他在参加第四次讲评会时,看到其他代表都在积极反映选民意见,还不时地与应邀参加的镇政府负责人讨论研究解决方案,而自己由于事先没做过走访调查,只能坐在边上闷头喝茶,脸上还真有些挂不住。
为此,会议一结束,魏杰马上着手走访调研,并很快了解到329国道在镇海与慈溪交界处往宁波化工区方向经常有车辆违章调头或逆向行驶,存在严重的安全隐患。为此,他第一时间向镇人大主席团进行了反映。镇人大督促镇政府、交警部门现场察看,研究应对方案,后来通过加装车道隔离护栏、加强日常巡查等举措,有效缓解了这一安全隐患。在接下来的一次讲评活动中,魏杰详细介绍了该建议的落实过程,俨然成了那次讲评活动的主角。
据了解,浦镇的这一讲评制度实行了3年多时间,实现了闭会期间代表建议“零”的突破,仅2009年闭会期间,浦镇人大就收到了8件代表建议。
一次讲评,就是一堂培训课
激发代表闭会期间履职热情,是浦镇当时出台讲评制度的初衷。可出乎张卫祖意料的是,这些年来,该制度还收到了很多意想不到的效果。
“每次讲评,在点评个别代表履职情况的同时,也给很多代表上了一堂代表履职培训课。”张卫祖说,对于那些初次当选的基层代表来说,完全可以通过参加讲评活动掌握一些履职门道。
第8篇：履职工作举措范文
以新时期党的干部队伍建设的重要思想为指导，创新干部人事制度改革，把政治立场坚定、工作业绩突出、群众信任、德才兼备的干部选拔到中层岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，实现人尽其才，努力建设一支高素质的统计干部队伍。
二、基本原则
1、党管干部原则。民主推荐中层干部工作在局党组的统一领导下进行，岗位设置、民主推荐、资格审查、民主测评工作由局党组统一组织实施。
2、任人唯贤、德才兼备原则。既注重干部本人的思想品德、政治素质，又要充分考虑业务素质、履职能力，全面进行衡量，综合评定。
3、群众公认、注重实绩原则。充分听取、考虑干部群众的意见和建议，尊重干部群众的意愿，坚持群众公认的标准。要在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上，突出考察干部的工作实绩。
4、民主、公开、竞争、择优原则。事前将职位及任职资格公布于众，严格实行公开、公正、公平，择优选用。
5、民主集中制原则。坚持民主基础上的集中，选拔任用干部由局党组领导班子集体讨论决定。
三、岗位设置
民主推荐综合科科长1名（股级）。
四、资格条件
1、政治素质。拥护党的基本路线和国家的各项方针政策，有较强的事业心和责任感，近年来年度考核为合格或称职以上等次。
2、业务素质。具有胜任中层岗位所需的相关学历、专业知识、组织协调能力和语言文字表达能力，能够起到骨干带头作用。
3、身份要求。本局正式在编干部或职工，具有中层副职岗位一年以上工作经历。
4、学历要求。具有大学专科以上文化程度。
5、年龄规定。推荐人选年龄须40周岁以下。
6、其他条件。近两年通过干部在线学习和学分制考核。
五、时间安排
2015年6月2日下午召开民主推荐会。
六、程序和方法
1、制定方案。制定民主推荐中层干部方案，经审批后实施。
2、成立领导组。确定领导组组成人员，明确推荐任务和工作要求。
3、召开民主推荐会。组织开展会议投票推荐和个别谈话推荐，综合分析。
4、组织考察。采取民主测评、个别谈话等方法，广泛深入地了解考察对象的有关情况。
5、决定任命。党组确定专人同选任人员谈话，明确职责要求，并办理任职手续和任职备案手续。
七、工作要求
1、统一思想，提高认识。开展民主推荐中层干部工作是推进干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措，全体干部职工要统一思想，提高认识。
2、认真负责，实事求是。全体干部职工要树立全局观念，坚持公道，出于公心，客观正确地评价干部。
3、顾全大局，加强团结。全体干部职工都要以一种主人翁的姿态参加本次活动，顾全大局，相互尊重，加强团结。
4、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，在民主推荐过程中，决不允许搞“小动作”、“小圈子”等不正当竞争，一经发现，严肃处理。
第9篇：履职工作举措范文
一、突出基层组织建设，努力推进“两个普遍”
深入推进企业普遍建立工会组织，全面落实工会组建三年规划，努力实现三年集中建会行动“全覆盖”的目标；我们对系统工会组织建设进行专题调研，制定了组织建设系列措施，系统内企业法人建会率达到100%。职工入会率达到90%以上；以新经济组织、商贸企业为重点，将组建工作重点转移，加强对新建工会的规范引导；确保新建工会建起来，转起来，活起来；加强工会干部培训，不断提升履职的能力和水平；引导各基层工会认真开展“三亮”工作，着力解决“牌子工会”、“影子工会”等工作难题。经过认真落实，按照全总提出的“两个普遍”的工作要求，一是建立工会组织的单位达到了100%.我局所属行政机关、事业单位、工业企业和商业企业共41家，全部建立了工会组织，其中规模以上企业29家。二是工会干部配备整齐，全系统共配备工会干部59人，其中专职干部41人，兼职干部18人。专职干部中有37人担任该企业行政副总或党支部书记等职。三是发展会员数达到100%。全系统共有干部职工18069人，会员数为8069人，职工总人数中不包括临时工和短期（半年以内）农民工。
二、开展工资集体协商，搭建“和谐”平台
随着各企业工会组织建立和健全工会组织的积极作用在企业发展中日益凸显。为企业发展创造了和谐、劳资双方共赢的氛围。一是要以推进体面劳动、舒心工作、全面发票为主题，开展和谐企业创建活动，推荐了一批“和谐企业”、“和谐示范企业”。二是“工资集体协商”起到稳定职工队伍的作用。自市陶瓷行业工会成立以来，积极发挥行业工会的作用，并按照《工会法》的要求连续三年在行业内签订了《工资集体协商》，在确保所有工种的工资普遍增长外，对行业内的特殊工种和共性工种工资待遇予以明确，从而避免和减少职工跳槽现象，有力保障了企业的稳定。陶瓷行业工会做法今年7月在全省工作会议作为全省行业工资集体协商亮点进行了交流学习，10月份作为全省先进在襄阳全省工会会议上发言推广。
三、服务大局，打造“竞争”平台
一是开展“建攻黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，组织开展了第三届“金牌工人”评选、创建“工人先锋号”、“五好班组“等活动。劳动竞赛活动是市总工会服务大局的重要举措，目的是把全市广大职工团结动员起来，以决战的姿态，决胜的信心，不负使命，不负重托，奋力推进在新的起点上实现新的跨越。在开展劳动竞赛中，我局工会组织所属企业工会做到有方案、有措施、有总结、有表彰。参赛率达到了98%以上。5月份在市总工会的领导下，在凯旋陶瓷公司的大力支持下，在凯旋陶瓷公司成功组织全市“叉车竞赛”活动，通过开展正能量活动，激发了广大职工的参与意识和竞争意识。
二是积极组织参加文体活动，成功组织了经信局和企业组成的蓝球联队参加了全市蓝球比赛，并获得了第五名的好成绩。
三是合理使用工会经费，起到让职工饱受企业的温暖的作用，通过调研，各企业工会对工会会费收缴、提取、使用和监督上都十分规范。可分为三大块：其一为上缴部分；其二为送温暖部分，主要用于慰问劳模、特困职工、奖励先进、职球等这是主要部分。其三完善工会功能及设施。
四、2015年工作思路
1、继续开展劳动竞赛活动，涌现出更多技术能手和“金牌工人”。
2、规范陶瓷行业工会运行，做到“六有”工作有要求：即有牌子、有印章、有制度、有活动、有档案台账。
