产业集群论文精选(九篇)

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第1篇：产业集群论文范文

（一）协同创新过程协同思想最早来源于德国物理学家H•Hake创立的协同理论（Synergetic），哈肯认为，千差万别和复杂开放系统中（包括社会经济系统）大量子系统相互作用而产生的整体效应或集体效应满足1+1>2，均存在着协同作用，它是系统有序化结构形成的内在驱动力。“协同性是复杂系统本身所固有的自组织能力，是形成系统有序结构的内部作用力，协同有助于整个系统的稳定和有序，从而创造出局部所没有的整体功能”。协同理论告诉我们，协同创新发展是指复杂系统内各组成子系统在运行、成长过程中的合作、协调和同步发展。在产业集群网络中，企业聚集在集群内能够发挥各自的优势，同时又可以弥补各自创新资源不足的劣势。集群内的各相关主体由于所从事的生产和服务具有不同程度的相关性，由此构成产业有机系统。产业集群系统内各成员企业通过相互学习，自身的调整与技术创新，改变了集群的原有状态，通过不断的改变与进步使集群朝着更高级的形态转换。因此，产业集群的关键优势并不是来自于企业的聚集，而是来自聚集于特定区域的各主体之间和集群内外相关主体之间的协同创新。协同创新作为一种复杂的创新组织方式，要有多元创新主体存在，企业、大学及研究机构是创新的核心主体，政府、金融机构、中介组织、创新平台、非营利性组织等是协同创新网络中辅助的主体，通过多元创新主体中的知识创造主体和技术创新主体间的深入合作和资源整合，进而产生系统叠加的非线性效用（陈劲，2012）。产业集群内不同创新主体以相关企业的共同利益为前提，进行合理分工，形成合作创新，以实现优势互补和资源共享，通过创新要素有机配合，经过网络间复杂的相互作用以产生整体协同效应，这是集群内企业单独所无法实现的。产业集群技术创新过程与“参与者”的协同性以及“过程”的关联性有很大的关系，是一个整体的协作和共同的技术开发过程，通过集群内企业及相关产业链整体能力的提升，从而促进整个产业集群竞争力的提高。产业集群协同创新的过程可以用图1表示。产业集群创新网络内各主体具有广泛的合作关系，除了同类企业之间形成网络关系外，其他许多主体也与生产企业结成一定的网络关系。如图1所示，集群内相关供应商为生产企业提供专业化供应与服务，销售商把市场需求变化信息及时反馈给生产企业，政府相关机构为集群创新提供政策、税收、知识产权保护等方面的公共服务，大学及研究机构作为知识与技术的源头，为集群创新提供智力和人力支持，金融及相关中介服务机构为技术创新提供资金、科技信息及相关咨询服务，这些都会导致产业集群内的企业技术创新较容易进行。产业集群内的企业与供应商、销售商等关联企业以及政府、相关中介服务机构等构成创新网络的结点，通过集群内各种正式或非正式的交流使得各个结点连成网，网内每个结点的创新变化都会带动整张网，引起整个集群网络的变化。在基于技术和资源共享的合作中，各企业在集群中通过纵横交错的联络，各种创新资源在集群内部进行广泛的流动及优化配置，各个企业主体之间通过相互的协同与竞争作用，促进了整个产业集群的创新发展。因此，协同创新的过程是集群内各主体通过相互协同与竞争，促进主体、技术创新过程、资源、环境等要素功能耦合，从而形成集群整体创新效应。

（二）协同创新机制网络的协同效应能促进创新，但是创新网络需要协同创新机制，协同创新机制关系着各个要素主体之间能否联结起来、技术创新的发生频率及绩效。集群创新是在集群内企业在各主体之间技术合作、信息沟通、学习转化的过程中实现的，因此，离不开以下机制：1.合作竞争机制。竞争是产业集群创新的重要推动力，产业集群的竞争既有直接竞争，又有合作竞争，促使集群内企业不断进行技术创新的正是由于受到竞争的压力。相比较区域内同质企业的直接竞争，产业集群内企业的合作竞争对集群的创新发展更有意义。在特定区域内聚集的大量相关企业，既要开展多种形式的合作，又将展开激烈的市场竞争，如共同研发新产品、开拓新市场、建立生产供应链等合作过程，又存在着为各自利益的竞争。企业间的合作与竞争如果有相互的信任基础，能够有效地促进技术创新，集群内企业的这种合作可以达到知识共享，形成促进人力资源和技术优势互补的协同效应，从而降低企业研发与技术创新的成本，这对合作双方以及整个集群的创新能力都有很大的促进作用，并进一步提升集群持续的创新和竞争能力。2.沟通协作机制。产业集群的沟通协作机制是指集群区域内相关主体之间在信任基础上，进行正式或非正式的沟通与合作，从而促进技术、信息、知识等的交流与互动，促进区域产业集群可持续发展与创新的过程。产业集群的技术创新需要集群内各相关主体的共同协作，主导企业与关联企业信息沟通的频率对技术创新过程的发展和创新的成效产生决定性的影响，而信任是保持企业之间信息沟通是否畅通的前提和基础。另外，创新是具有相互利益的用户与企业交流与互动而引起的社会化过程，创新发生的可能性更多地依赖于公司之间、公司与研究机构之间、公司与供应商和用户之间的关系。因此，建立在区域信任基础上的产业集群的共享机制是集群创新的核心源泉。企业通过资源共享和优势互补，有效整合技术、资金、人才、信息等资源，推动技术创新，产生集群协同效应。3.创新运行机制。“产业集群技术创新是企业间交互作用的产物，是具有不同的信息、技能、知识、能力、动机和价值观的企业之间的协同作用的过程”。也就是说，集群技术创新是在集群内企业交互作用的技术学习与转化的运行机制下实现的。集群内企业的学习可以通过与群内同行企业、上下游关联企业，以及同科研机构和大学的联合开发与生产等活动实现，并促进已有的创新成果进行转移，达到技术扩散与共享。同行企业之间由于产品的同类性，相互间通过对产品、技术进行观察、复制，在干中学而获得显性和隐性知识；关联企业在区域内空间集聚，信息交流频繁，通过相互学习促使各成员获取一系列新的知识，积累创新能力，从而为技术创新奠定基础。另外，集群内部中介服务组织和行业协会也能够推动技术学习与转化，从而促进集群内企业协同创新能力的提高。

二、原生型产业集群创新发展中存在的问题

根据产业集群发展的动力及动力产生的来源地，可以把产业集群分为嵌入型和原生型。嵌入型产业集群主要由区域外部力量或要素驱动而发展起来的产业集群，它们基本上是由外商投资驱动、全球产业转移而形成，我国目前主要分布在珠三角的广东等地。原生型产业集群主要来自区域内部力量或者区域内部资源等因素发展起来的，其形成和发展主要得益于该地区良好的内部条件（具有创业和开拓精神的区域文化、传统的产业积淀、熟练的技术工人）和外部需求扩大。但是由于原生型产业集群的发展是一个内生的过程，长期拘泥于大量加工组装型企业的简单集合，属于马歇尔式的原生型产业集群，集群内部以生产类似产品的竞争性民营中小企业为主，其发展也是聚焦于成本降低能力和同质性生产规模扩张能力的获取；集群内企业开发新产品能力薄弱，很多是单打独斗式创新活动，创新分工合作网络缺乏，遇到了发展的瓶颈。

（一）核心企业的带动效应不强影响了集群创新的整体能力产业发展实践以及相关理论研究表明，核心企业在集群集体学习过程中扮演着十分重要的作用，能够创造新的、复杂的知识，为集群的发展提供技术和管理培训，协调集群内部的活动，促进集群渐进式创新。同时，核心企业为了外包和转包，与上下游企业之间建立了关系，从而促进了合作伙伴创新能力的提高和整体效率的提升。核心企业作为集群发展的主导力量，直接推动着集群内各企业的分工。但是由于产业的关联度不高，原生型产业集群中的核心企业与小生产者及销售商之间还没有形成通过外包和转包进行协作的关系，企业间纵向合作的协同性偏低。虽然核心企业有大量中小配套企业，但与中小企业之间大多限于订单采购，以核心企业为主导的供应链上的技术、信息、知识等方面的共享和协同管理尚未普遍建立。因此，在资金和技术创新能力方面处于明显弱势的大多数配套企业，很难与核心企业实现产品设计、技术研发等方面的同步发展，集群内其他企业缺少有效的知识转移能力，核心企业的知识就不会在集群内广泛流传。这些因素的存在都极大地制约了集群创新的整体能力。

（二）中小企业相互间的技术模仿制约了集群协同创新能力原生型产业集群大多以中小企业为主，一般集中在资金、技术等进入门槛比较低的传统产业，集群内的企业规模普遍较小。研发资金、技术创新人才、创新技术源普遍缺乏，国家政策支持少，原有基础薄弱，这些都制约了集群内中小企业的技术创新，技术创新成功率较低，有了创新后知识产权保护也较难，这也增加了技术创新的风险。而集群企业之间相互临近和技术方面的共性基础便利了技术溢出，降低了技术模仿难度。因此，中小企业习惯于进行技术模仿而不愿意进行技术创新。大多数原生型产业集群的产品处于跟踪与模仿阶段，高技术、高附加值的产品较少，集群内绝大多数企业不具备产品自主开发能力。而且中小企业一般都不是处于某个产业链的源头或拥有其中一个环节核心技术者，需要的只是更好地适应新技术，以获得在这个环节更大的生存空间，仅有的创新行为大多是自发而非自觉的，是对市场被动的应对。中小企业间这种相互的技术模仿而非技术创新制约了整个集群协同创新能力。

（三）集群内产业技术创新战略联盟的缺失制约了集群协同创新国内外创新实践的成功都离不开产业技术创新战略联盟的建立和完善，这种创新战略联盟是政府作为主体进行引导，然后广泛吸引科研机构、大学、中介服务机构及集群内其他企业等作为从属主体参与到网络组织中来，通过打破区域、行业、部门的界限，提高科技资源整合能力，促进创新要素的有效聚合和不同创新主体间的充分合作，从而构建起完整的创新网络。在这个创新网络中，大学和科研机构起着核心作用，在协同创新中实现着重要价值。但是在原生型产业集群里，基本上没有形成这种创新战略联盟网络，其创新模式的组织体系是一种由高校科研机构、政府研究系统、企业技术创新机构等多个相对独立子系统构成的分散创新体系，相互之间缺乏良性互动机制，创新成果互不适应。并且很多地方的创新平台支撑较弱，创新环境不够完善，集群所在区域整体科研力量薄弱，众多企业面临的基础性、关键性和普遍性的技术问题得不到很好解决，远不能满足集群创新发展的支撑需要。

三、原生型产业集群创新发展的现实途径

要想使原生型产业集群走向创新集群，集群内部的相关利益主体需要进行集体行动，通过资源共享、协同创新来实现共同发展之目的。

（一）引导中小企业与集群内核心企业结成产业链，发挥核心企业带动作用有一定技术和规模实力以及已经有自主品牌的核心企业是整个产业集群内知识创造的主要动力，也是产业集群的知识扩散源。可以通过知识溢出、合作研发、技术并购等方法提高集群内企业的创新能力，鼓励核心企业在产业链上进行纵向分离，把生产任务分解后直接分包给中小企业，由此形成多层次的分工协作体系，通过知识传播来对相关中小企业施加自己的影响。中小企业纳入到大企业大集团的产业链后，由于核心企业具有强大的技术创新能力，可以为合作伙伴中小企业提供相关帮助与支持，它的突破性创新能够为一大批零配件供应商带来技术创新，而不是停留在现有的相互模仿中。从而使中小企业的创新能力得到提高，进而提高集群内企业的整体创新能力。

（二）鼓励企业合作创新，强化集群协同创新效应企业生存与持续发展的决定因素是创新，而原生型产业集群内的中小企业因其经营环境及自身能力的制约，由于资金、技术、人才等资源缺乏，往往没有能力完成自主创新，而仅仅依靠模仿又很难在竞争激烈的市场中立足。在现实条件下，鼓励原生型产业集群内中小企业与相关主体进行合作创新，应该是一条理想的出路。合作创新是指两个或两个以上的企业或机构，采用各自入股等多种合作形式，通过提供自身所拥有的资金、人才、技术、设备、场地等进行合作，依靠资源共享从而实施创新。其运行机制是中小企业可以根据市场、技术的动态需求，向系统内其它主体创新的需求信息，高校、科研机构、社会中介服务体系等各自通过综合运用人才、技术、知识信息、资金等各种创新资源，通过分工协作，为中小企业技术创新提供服务支撑，创新成果经几轮调试后投放市场，以产品的形式固定下来，从而完成一次协同创新（陈丹，2010）。

第2篇：产业集群论文范文

SWOT分析法对产业发展有着重要影响，产业可在SWOT分析法下得出自身发展的优势和不足，从而进行扬长避短，充分发挥产业优势，同时对产业发展中存在的缺陷与不足加以改进完善，从而促进产业更快更好发展。下面笔者就对重庆中医药产业的发展进行SWOT分析。

1.1重庆中医药产业集群发展的内部优势重庆处在高原地区，地势较不平坦，同时气候利于多种中药植物资源的生长种植。重庆所含的中医药资源品种丰富，中医药品牌在市场经济上也占有一定份额。重庆中医药产业的地道性还体现在特色中医药材料上。多种特色中药材都生长在重庆。

1.2重庆中医药产业发展的内部劣势重庆的中医药产业发展也存在着一些不足。重庆对中医药的研究方面还做的不是太精，这就是资金不足所带来的劣势。同时重庆中医药资源质量参差不齐，所产出中药材料质量不稳定。因此部分质量较差的中医药资源材料流入市场，造成重庆中医药产业发展不均衡的情况。同时重庆没有将中医药的生产制作产业化、规模化，对中医药的生产管理水平较低，没有将新型科技运用于中医药的生产上，中医药生产的技术工艺较为落后，没有开创出一套摆脱传统的创新型中医药产业发展模式。

1.3重庆中医药产业发展的外部机遇国家政策对于重庆的中医药发挥着较大力度的扶持是有利于重庆中医药产业发展的一大因素。国家加大了对重庆中医药产业发展的资金投入力度，鼓励建设具有中国特色社会主义的现代化中医药产业发展体系。同时国家政策对中医药的发展进行了统筹规划，制定了相关优惠政策，以刺激重庆中医药产业的进一步发展。从国际角度来看，中国的中医药产业在世界范围内都具有一定影响力。因此中医药产品的进口贸易总额得到了增长，为重庆中医药产业的发展提供了优良的环境条件。国际合作项目增多，为重庆中医药产业迈向国际化的脚步奠定了基础。

1.4重庆中医药产业发展的外部威胁重庆的中医药产业发展面对着其他省市的竞争，如辽宁、广东等省市，这些省市的中医药产业发展也较为先进，在国内市场上一定程度下挤压了重庆的中医药产业发展，威胁着重庆中药产业的市场份额。同时除了国内的中医药企业的威胁，国际上也出现了一批极具竞争力的中医药生产制造企业，给重庆市的中医药产业带来了较大的竞争压力。

2对重庆中医药产业发展的几点决策建议

2.1对重庆内部中医药产业发展建议重庆还有国内中医药研究基地，具有良好的产业发展基础。重庆的分段式地理环境更为多种多样的中医药植物资源提供了良好的生长环境，不同习性的中医药植物资源可以满足于不同的分层日照、分层气候，从而使重庆的中医药资源种类丰富、分布较广泛。不同的海拔高度有不同的著名药材生长，比如中低山区域的黄连、党参、杜仲、天麻、金银花、八角莲等职务中医药资源。再往海拔低处，则有丹皮、青蒿、木瓜等中医药资源生长。而浅秋地带则生长着使君子、花椒等中医药材。优良的自身发展优势，再进一步加大对人才的培养，发挥自身发展优势，从而进一步促进重庆市中医药产业发展。

2.2重庆中医药产业面对外部机遇相关建议政府部门应鼓励重庆相关中医药企业应建立良好的产业发展环境，加强中医药文化建设，使中医药产业文化氛围浓厚。相关企业应积极促进市场消费能力提高，鼓励重庆市民经常性选择中医药来进行治病、预防等，从而促进了中医药产业形成良性循环。相关企业应当注重中药的质量建设，树立良好的中医药企业形象，进一步促进中医药产业链的扩大。

2.3针对外部威胁的发展决策建议对于外部的发展优势，重庆的中医药产业企业应当把握住市场拓宽的大好机遇，提高中医药制作质量，将中医药贸易推向更深远的国际市场，提高中医药企业的利润率，进一步积极向国际市场寻求对口企业，从而实现中医药产品的对接。针对目前国际以及省外的中医药发展威胁，重庆中医药产业更应该建立起完备的中医药发展模式，积极应对相关挑战。

3结语

第3篇：产业集群论文范文

知识经济是当今经济发展的一大趋势，当今的经济体最典型的特征就是知识从传统生产中剥离，并在同时并存的传统生产系统上覆盖了一层经济信息网。知识的存在方式分为显性知识和隐性知识两种。显性知识指有一定的存在形式和固定的载体，可以明确地表达或描述出来的事实知识和原理知识。这种知识可以在全球无成本的复制，加剧了经济全球化的发展。例如微软的操作系统，在完成了整个操作系统的创造之后，通过编码这种系统可以忽略成本在全球的复制。隐性知识指难以用文字明确表述的技能知识和人力知识，存在于个人、组织的特定关系或信息流程之中，如工作诀窍、经验、视点、价值体系等。这种知识的产生需要创造主题结合历史经验、对生产的了解、面对面的交流等等条件，与当地的经济社会特征紧密相连，体现着地方化，其表现形式是产业集群。同时隐性知识隐含着更多的创新思想，是集群创新最需要的，它不仅能促进集群知识的发展，更是提高集群竞争力的动力源泉。

在知识经济和全球化的背景下,我国形成了既有依托传统和当地力量发展起来的内生型产业集群,又有依托区域的地缘优势、政策优势、低成本优势等吸引外来企业直接投资的跨国公司。如下图:

这里将产业集群分为两种类型，一种是依赖于分享隐性知识的创新型产业集群，另一种是由于产业特征或资源转移的惰性而形成的传统产业集群。

二、产业集群创新体系——企业是核心

产业集群创新体系是指与创新全过程相关的组织、机构、创新机制和实现条件所组成的运行系统。创新体系的主要构成:创新的主体。主要由群内企业、科研院所大专院校、各种中介机构以及地方政府组成。创新计划。在知识信息通畅流动的环境中，在市场中介服务组织中介人和政府适当参与下，创新主体共同制定产业集群的创新计划。监督者。由市场中的消费者及专业技术部门组成的监督者。构成集群创新体系的三大模块分别是:参与者创新主体和监督者模块；创新机制。主要包括动力机制、互动学习机制、竞争合作机制、激励机制、自更新机制。创新全过程，也即主体之间的联系和运行创新计划模块；知识信息流动、法律法规政策组成的创新环境模块。

产业集群创新体系体现了主体、创新机制、环境三部分集成的网络体系相互依存和相互作用的内在规律性。以创新环境为依托，是一个开放性的系统，它能够以各组成部分为基础、以创新为起点，实现创新向更高一级的循环。其侧重点是调动创新主体能动性、发挥创新机制功能实施创新计划。

产业集群创新体系的主体包括企业、研发机构、大学、政府部门、中介机构、基础设施等，其中企业是核心。从发达国家国家集群的成功经验看，提高产业集群整体创新能力的有效途径是加强集群内外各主体间的合作和交流，为集群中企业创新提供资源，如大学及科研机构提供技术支持；金融机构、风险资本等提供资金支持；教育培训机构提供智力保障等。

可以看出，政府的导向政策通过影响研发机构、大学和中介机构，从而促进群内企业不断革新技术、经营模式改进，提高自身的竞争力。群内企业创新能力提升，最终导致集群的创新。同时，政府政策的导向，也能促进群内基础设施的不断完善，这对这对企业创新进而集群创新也不无裨益。

三、两种集群类型创新个例分析

产业集群由于地理上的临近和群内产业链上下游企业的专业化分工、竞合机制等，使得群内企业具有独特的竞争优势。然而，通过不同纬度比较传统产业集群和创新型产业集群，可以发现其创新战略存在着不少差异。传统的产业集群属于劳动密集型集群，其内部产品种类繁多，原料采购和产品销售通常依托集群共享网络。对处在这样产业集群内的企业而言，创新源于创立自主品牌和构建销售网络。创新型产业集群属于资本或技术密集型集群，由于技术变化快，导致产品更新速度也很快，群内企业动态协作生产比较常见。对于创新型产业集群内的企业而言，创新战略依赖于企业间的竞合“网络”进行技术创新，从而创造产品差异化，通过不断的创新使得产品生命周期缩短使产品生命周期曲线不断向上延伸；通过产业集群内供应商与企业的互补性创新使得整个产业一直处于提升状态。

1.传统产业集群创新案例：虎门制衣集群

虎门，这个当年以林则徐硝烟而闻名海内外的古镇，今天以远销欧美、年销售额逾百亿元的服装产业引起了世界的关注。在服装产业的带动下，虎门经济迅速发展，截止到2003，全镇服装销售额达120多亿元；全镇工业总产值111亿元；国内生产总值53.6亿元；财税收入24.24亿元；虎门农民人均纯收入达8980元。虎门制衣产业集群之所以取得如此大的成绩，是因为群内各企业扩展价值链获得了超额利润。如下图：

上图可以看到,普通的贴牌生产商只获得了价值链中生产部分的利润,而虎门制衣产业集群在设计开发上注意吸引国际最新流行元素和面料,紧跟当今国际流行时尚,形成别具特色的南派风格。同时,虎门制衣集群内各企业注重品牌经营。目前,虎门服装在国内外注册商标达4000多个,各镇名牌服装在全国设有专卖店、连锁店1万余家,仅“以纯”品牌的连锁店就有3000多间。密布全国的销售网络,不仅促进了虎门服装大批量的销售,扩大了虎门服装在全国市场的占有率,同时也广泛宣传和提升了虎门服装的知名度和影响力。

目前,虎门正为打造“四个名牌”(打造虎门服装企业的名牌产品、著名商标;打造“中国(虎门)国际服装交易会”名牌;构筑“虎门服装”品牌;打造“虎门制造”)而努力,这一举措将会进一步扩展虎门之一产业集群价值链,为虎门制衣集群带来更丰厚的利润。

2.创新型产业集群内企业创新案例：联想企业

创新型产业集群内企业的创新主要是基于产品的，而产品的创新又依赖于技术创新。为实现这一创新，企业需要通过“网络”进行契约化和非正式的交流，获得溢出效应，突破技术障碍，减少创新风险，规避高额的市场交易费用。2003年在全国高新技术百强企业中排名第一的联想企业，其创新动力就源于包括大学、科研机构、政府机构、企业在内的创新网络。具体分析如下表：

四、小结

本文的研究思路是从知识的存在方式入手，确定了在两个并行且相互融合的经济体中不同的驱动促使经济组织走向两个极端：全球化与地方化，分别对应的形式是跨国公司与产业集群。由于不同的驱动因素所以产生了两种类型产业集群：传统产业集群和创新型产业集群，通过对产业集群创新体系分析可以得到企业是集群创新的核心，并得出不同类型产业集群中企业的创新战略：在传统产业集群内企业的创新主要是品牌和销售模式创新，在创新型产业集群内企业的创新主要是通过网络内企业互补性实现技术创新。在确定战略的同时列举了两个典型的案例。本文不足之处是没有分析产业特征决定的产业集群类型。

第4篇：产业集群论文范文

关键词产业集群社会资本信任

中图分类号F062.9文献标识码A

成熟的产业集群不仅仅是很多企业聚集在一起形成的一种表征，而更在于企业扎堆在一起这一表征下隐藏的深层次的社会资本——企业与企业之间、企业与服务机构之间、企业内外、区域内外所形成的各种网络关系、信任关系、规范制度等。因此，需要从社会资本理论这一角度出发，把握社会资本的实质内涵及其对产业集群的作用机理，提出产业集群组织内社会资本的重塑方向，积累产业集群组织的社会资本，促进产业集群走向成熟。

1社会资本的概念综述及外延界定

1980年，法国社会学家皮埃尔·布迪厄（PierreBourdieu）在《社会科学研究》杂志上首次提出了“社会资本”（SocialCapital）概念，并将起定义为“实际或潜在资源的集合，这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关，而且这些关系或多或少是制度化的”。此外，不同的学者从各自的研究领域和研究对象出发，对社会资本给予了不同的界定和解读。国外比较广泛认同的定义有以下几个：詹姆斯·科尔曼（JamesColeman）于1988年将社会资本定义为“许多具有两个共同之处的主体：它们都由社会结构的某些方面组成，而且它们都有利于行为者的特定行为——不论它们是结构中的个人还是法人。”罗伯特·普特南（RobertPutnam）提出“社会资本是指社会组织的特征，例如信任、规范和网络，他们能够通过推动协调的行动来提高效率”。亚历山德曼·波茨（AlejandroPortes）认为：“社会资本指的是，处于网络或更广泛的社会结构中的个人动员稀有资源的能力”。罗纳德·博特（RonaldBurt）指出，社会资本是“朋友、同事和更普遍的联系，通过它们你得到了使用（其他形式）资本的机会”。林南（Lin）认为社会资本是“期望在市场中得到回报的社会关系投资”。

国内对社会资本概念研究比较早的是张其仔，他将社会资本简单地定义为社会网络，认为社会网络是一种最重要的人与人之间的关系，同时也是一种资源配置的重要方式。边燕杰和丘海雄认为，社会资本是行动主体与社会的联系以及通过这种联系涉取稀缺资源的能力。卜长莉认为，社会资本是以一定的社会关系为基础的，以一定的文化作为内在的行为规范，以一定的群体或组织的共同收益为目的，通过人际互动形成的社会关系网络。国内比较得到认同的是李惠斌和杨雪冬给的定义，他们认为社会资本是处于一个共同体之内的个人、组织通过内部、外部的对象的长期交往、合作互利形成的一系列认同关系，以及在这些关系背后积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为范式。

不同的学者有不同的学科背景，不同的研究领域和不同的研究视角，因此关于社会资本也必然会产生不同的界定。将以上国内外学者关于社会资本的定义归纳起来，主要有以下几种观点：一是将社会资本定义为一种社会网络；二是将其定义为一种普遍联系或社会关系；三是定义为一种行动者的隐藏于社会结构中的资源；四是定义为信任、网络、规范、制度等。

2产业集群的社会资本作用机理

格兰诺维特（Granovetter）认为，经济行为是嵌入社会关系结构之中的。企业等组织集聚形成的产业集群是嵌入在区域的社会资本之中的。这种社会资本通过信任机制、流动机制和创新机制作用于产业集群。

2.1产业集群的社会资本信任机制

信任被普遍认为是最重要的一种社会资本，它是经济活动得以稳定协调进行的重要因素。福山（FrancisFukuyama）指出，信任是一种有助于“使人们在群体或组织中为共同目标而团结合作”的因素。诺贝尔经济学奖得主Arrow也曾言，没有任何东西比信任更具有重大的使用价值，企业中的每一项交易活动都包含有信任要素，信任是社会系统的重要剂。在产业集群组织内，企业的信任比集群组织外的信任更为重要。格鲁特尔特（Grootaerl）等人认为，企业密度高的地方，信任显得更为重要。对于产业集群组织内的任何一个企业来讲，理性的选择是在经济交易与合作中采取信任。在产业集群组织内，信用的选择与放弃（即冒险、背信、采取机会主义行为）实质上是一场囚徒困境博弈。在有限的博弈次数下，信任的囚徒困境博弈均衡是产业机群组织内每个企业都理性地选择互不信任。但产业集群形成的社会网络关系和企业之间重复博弈的可能性约束了企业的行为边界，使企业的短期机会主义行为实施面临着很大风险。格鲁特尔特（Grootaerl）等人认为，“社会资本建立了人与人之间（企业与企业）之间的信任，减少了机会主义行为的结果导致了交易成本的下降”。

2.2产业集群的社会资本流动机制

产业集群组织内的要素流动以及产业集群组织内外的要素流动是区域经济增长与发展的关键。社会关系网络的构建有利于要素在企业之间、区际之间充分流动和高效配置。格鲁特尔特等人认为，“社会资本有利于传播技术和市场信息，从而减少市场在信息传播中的失败”。在目前信息渠道和信息系统尚未建立和完善的条件下，通过非市场渠道——社会关系网络来传播和扩散信息，加快信息在产业集群组织内的流动与共享很有必要。林南（Lin）认为，“在市场不完备，信息不对称的情况下，网络充当了信息桥，通过社会关系网络可以获得许多有价值的信息。”社会关系网络作为集群组织内部以及集群组织与集群组织之间的重要载体，不仅提高了信息流动的频率和效率，同时也为知识流、经验流、技术流、资金流以及人才流等“要素流”创造了机会和便利。对于产业集群组织来说，内部的社会资本越丰富越深厚，要素就越能自由而充分地流动。产业集聚促使社会资本集聚，而社会资本集聚为要素实现价值最大化创造了“便利通道”。另一方面，要素的充分流动反过来强化产业集群社会资本的形成。彼得·布劳（BlauPeter）指出，“社会关系取决于接触的机会”。

2.3产业集群的社会资本创新机制

创新是经济发展的原动力。在产业集群组织系统内，社会资本是创新的关键所在。简·弗泰恩和罗伯特·阿特金森就认为，在新经济中，社会资本已成为科技创新的一个关键因子。社会资本加速创新的动力之一是合作与信任。福山认为，“组织中人们之间的彼此信任，蕴涵着比物质资本和人力资本更大而且更明显的价值，高信任度的社会，创新的可能性更大”。在一个企业高度密集的产业集群组织内，企业之间的信任和合作是组织创新不可忽视的重要条件。正如简·弗泰恩和罗伯特·阿特金森所言，“成功的创新取决于合作与信息共享。没有合作的网络——如果这种网络还能运转的话——会导致交易成本急剧增加，引发合同纠纷，使各方蒙受巨大损失。”对创新来说，加强产业集群组织内企业之间知识共享与交流合作很有必要，而这依赖于网络关系资本的畅通和信任关系资本的有效发挥。社会资本加速创新的动力之二是流动性。产业集群组织内，丰富的社会资本网络使信息流、知识流、技术流、经验流等高速流动，从而为知识文化的相互碰撞创造了条件，而正是这种碰撞的火花使创新成为可能。

3产业集群组织的社会资本发展方向

3.1产业集群组织的社会资本应从封闭性走向开放性

我国产业集群尤其是自然生成的产业集群大都根植于传统社会资本之上。这种传统社会资本的核心是家庭（血缘、亲缘），社会网络本质上是血缘、亲缘关系的延伸和扩展，社会资本通过血缘、亲缘得以传承。正如著名学者对传统社会资本的描述，如一轮轮波纹，以自己为中心向外推，愈推愈远，关系也愈薄的人际网络。

传统型社会资本对产业集群的影响是双向的，在产业集群发展的初期，成为其形成的助推器；当产业集群格局初步形成，需要在市场机制逐步完善、法制体系逐步健全的条件下重新整合的时候，传统型社会资本又成了阻碍力量。另外，从信任来讲，福山（FrancisFukuyama）认为中国社会是一种低信任度的社会，因为一切社会组织都建立在血缘之上，人们缺乏对家族外其他人的信任。这种传统型社会资本有利于节省短期交易成本，但是从长期来看不利于形成现代经济发展所需要的稳定的制度结构和可靠的行为预期。传统社会资本过于封闭、保守、排外，只在血缘、亲缘、地缘网络内形成紧密的关系和信任，对外界资源普遍缺乏信任，因此也就阻碍了外部信息、技术、知识、人才等资源的流入。在经济发展以开放为目标取向的条件下，传统社会资本必须以开放、理性的心态向现代型社会资本转化，由非正式社会资本或关系型社会资本（信任、关系、网络）向正式社会资本或契约型社会资本（规则、制度）过渡。

3.2产业集群组织的社会资本应从凝固状态走向流动状态

根植于传统社会资本的产业集群是一个相对封闭的、凝固的系统。从产业集群组织内部与外部的流动性角度来看，存在着产业集群组织内外封闭，即我国产业集群组织内部的社会资本对外部的社会资本有着某种与生俱来的排斥现象，对外来的社会资本不信任，从而产业集群组织内外的合作很难实现。比如温州人的观念中存在“自己人”与“外人”之分。“自己人”形成帮带，注重抱团，形成很好的社会网络和社会信任，但对于“外来人”则表现出不同程度的不信任感和排斥感。另外，从产业集群组织内部来看，存在着横向封闭和纵向封闭。横向封闭是同类企业（生产替代品）之间、企业与政府之间以及企业与中介机构之间存在着信息的阻塞、合作的欠缺、互信的不足；纵向封闭则指处于上下游产业链条的各类企业之间存在着信息不对称，从而导致机会主义行为频频发生，长期合作信任关系难以得到有效维持的状态。产业集群组织由发育、发展到成熟必须打破内外封闭、横向封闭和纵向封闭，加强内外交流、横向交流和纵向交流，促使产业集群的社会资本从封闭、凝固走向流动，优化要素在产业集群组织内部的配置。

3.3产业集群组织的社会资本应从单纯的竞争走向竞合（竞争与合作）和信合（信任与合作）

产业集群使生产同类产品的企业聚集在一起势必加大了企业生存的压力，造成企业之间盲目竞争、过度竞争甚至无序竞争。这种状态导致了产业集群组织自身的内耗，不利于产业集群组织提升竞争力，更不利于与产业集群组织外企业或其他集群组织进行竞争。当今世界经济竞争的哲学基础是“大范围竞争、小范围合作”。国家与国家之间的竞争实质上是区域与区域（国家的经济“发展极”）之间的竞争，而区域经济之间的竞争表现为区域内产业集群组织的实力较量。区域经济发展的一体化和区域经济核心竞争力的提升依赖于区域内产业集群组织的社会资本整合。因此，产业集群组织的社会资本必须转化定位，从过度的注重竞争向注重合作基础上的竞争，尤其是长期互信基础上的合作转变。通过信任、合作，建立产业集群组织深厚的社会关系资本和广泛的社会网络联系，而这又反过来强化集群组织内企业与企业之间的信任与合作，规避风险和机会主义，降低交易成本，提高交易频率和效率，促进产业集群的良性健康发展。

参考文献

1李惠斌，杨雪冬.社会资本：对一种新的解释范式的探索[M].北京：社会科学文献出版社，2000

2詹姆斯·科尔曼.邓方译.社会理论的基础[M].北京：社会科学文献出版社，1999

3林南.社会资本——关于社会结构与行动的理论[M].上海：上海人民出版社，2005

4张其仔.新经济社会学[M].北京：中国社会科学出版社，2001

5边燕杰，丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学.2000（2）

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9PeterBlau“InequalityandHeterogeneity：APrimitiveTheoryofSocialStructure”[M].NewYork：FreePress，1977

第5篇：产业集群论文范文

从目前我国物流行业的发展层次和发展阶段来看，除了需要一线物流业务运作的高技能型管理人才以外，也需要大量从事物流系统设计、运营与维护，物流设施设备运用等工作的物流专门人才。因此，对接产业集群建设物流管理专业，为社会培养物流专门人才是解决“物流行业人才结构性问题”这一瓶颈的有力措施，是物流社会化分工的必然产物。

2物流人才需求调研基本情况

本次调研选取调研企业共34家，从分布区域来看，涉及全国各大地区，其中以东北区域的企业数最多；

2.1地区分布情况

从企业性质来看，有国有企业、民营企业、中外合资企业和外资企业。从调研企业的地理分布情况来看，调研的样本选取以东北区域公司为主，占到样本总量的70%；其次是华北区域，占到样本总量的21%；华东和华中地区分别占样本总量的6%和3%。这样选取样本的原因主要有两点：第一，对接产业集群的高职物流管理专业核心课程体系以服务区域经济为主，选取东北区域企业作为调研对象更具有针对性；第二，华北区域仍是许多省内高职院校物流管理专业毕业生就业的主要区域。

2.2企业性质分布情

在34家被调研的企业中，有22家是民营企业，占到样本总量的64%；其余企业中有4家国有企业、4家中外合资企业和4家外资企业。这样选取样本的原因主要是：第一，目前物流行业民营企业在数量上占很高的比重，因此将其作为主要调研对象；第二，从毕业生、行业主管部门反馈情况来看，民营企业仍是物流相关专业毕业生就业的主要渠道。

3物流企业人才需求分析

3.1不同层次物流人才需求分析

接受调查的物流企业对各类型物流人才的需求程度都很高。需求程度最高的是物流基层作业人员，选择“非常需要”的比例达到57.94%，其次是物流规划设计人员，选择“非常需要”的比例达到54.90%。其他企业提出了物流信息人员、硬件管理人员等。3.2不同岗位工作人员职业核心能力要求分析

（1）仓储规划与作业能力

从调研数据来看，占总数60%的被调研企业认为仓储规划与作业能力非常重要，另有35%的企业认为比较重要，两者总计高达95%；认为一般和不重要的企业分别只有4%和1%。总体来说，大部分企业认为仓储规划与作业能力相当重要。

（2）运输规划与作业能力

从调研数据来看，占总数45%的被调研企业认为运输规划与作业能力非常重要，另有51%的企业认为比较重要，两者总计高达96%；认为一般和不重要的企业分别只有3%和1%。总体来说，大部分企业认为运输规划与作业能力相当重要。

（3）物流信息分析与管理能力

从调研数据来看，占总数58%的被调研企业认为物流信息分析与管理能力非常重要，另有33%的企业认为比较重要，两者总计高达91%；认为一般和不重要的企业分别只有8%和1%。总体来说，大部分企业认为物流信息分析与管理能力相当重要。

（4）国际物流管理能力

从调研数据来看，占总数36%的被调研企业认为国际物流管理能力非常重要，另有37%的企业认为比较重要，两者总计高达73%；认为一般和不重要的企业分别只有25%和2%。总体来说，大部分企业认为国际物流管理能力相当重要。

（5）企业物流管理能力

从调研数据来看，占总数33%的被调研企业认为企业物流管理能力非常重要，另有42%的企业认为比较重要，两者总计高达75%；认为一般和不重要的企业分别只有23%和2%。总体来说，大部分企业认为企业物流管理能力相当重要，如图6所示。仓储、运输管理与作业能力在高等职业院校三年制教育中就被视为物流相关专业重要的核心能力。从以上数据分析可见，在对接物流产业集群的企业调研中，这两项职能仍被视作最重要的两项核心能力。同时，物流信息分析与管理能力、国际物流管理能力、企业物流管理能力也被视为重要的核心能力。

4调研结果与结论

第6篇：产业集群论文范文

关键词：产业集互产业集群理论集群效应

一、产业集群理论研究概述

（一）国外产业集群理论研究

国外产业集群理论主要采用实证或规范研究方法，立足于经济学、地理学、管理学、社会学等不同学科，形成了各种理论流派：一是产业区理论学派，以马歇尔为代表，研究了产业集聚现象，认为聚集形成的原因在于企业能更好地获取外部经济提供的利益和便利，还给出了产业区内环境的特点及优势所在。二是工业区位理论学派，代表人物是韦伯，他认为产业集群分为两个阶段，第一阶段是企业自身简单规模扩张引起产业集中化；第二阶段是大企业集中于某一地方而引发更多同类企业出现，韦伯把产业集群归结为技术设备的发展、劳动力组织的发展、市场化因素和经常性开支成本四个方面的因素。三是增长极理论学派，代表人物是帕鲁和保德威勒，强调政府在产业聚集形成、发展过程中的作用。四是地域生产综合体理论，代表人物是前苏联经济学家科洛索夫斯基，认为产业聚集的核心是专业化企业，围绕这一核心的是关联企业、依附类企业，企业之间具有生产的投入产出联系，企业共享各类基础设施。

（二）国内产业集群理论研究

国内产业集群理论研究起步相对较晚，研究主要集中在对集群现象的解释、集群概念的定义、集群分类、形成原因分析、成长机制研究、集群优势研究、集群创新问题和集群政策研究等方面。本文拟从集群与集群之间相互关联和影响角度，提出交互产业集群理论并对其进行研究。

二、交互产业集群理论

（一）交互产业集群的概念

交互产业集群是在特定区域两个或两个以上的产业各自基于资源整合、分工协作和规模经济需要，使与产业领域相关的、相互之间具有密切联系的企业及其他相应机构产生集群效应并形成发展为各自独立的产业集群过程中，相互交织、相互关联、相互影响、相互促进的一种集群发展现象。例如美国加州葡萄酒产业集群与旅游产业集群就是属于交互产业集群形成和发展的典型代表。

（二）交互产业集群形成与发展条件

交互产业集群形成与发展至少需要具备两个方面的基本条件：

1.产业交互条件，是指两个或两个以上的产业之间一方面存在依附性，即依附产业的存在与发展是以被依附产业的存在和发展为前提条件的，如果没有被依附产业，依附的产业就无法生存和发展；另一方面，两个或两个以上的产业在发展过程中又相互交织、相互关联、相互影响、相互促进。

2.产业集群化条件，是指交互产业集群形成和发展过程中交互的各个产业本身要具备产业集群化所需的条件。具体来说，主要包括以下一些条件：

市场条件，指交互的各产业市场需求规模较大，发展相对平稳且前景广阔。生产要素条件，指交互的各产业发展所需的资源、资金、劳动力、技术、信息等生产要素能充分满足产业集群化扩张需要，甚至某些生产要素还具有占有优势。产业条件，指交互的各产业内有数量众多的中小企业群体、产业链条较长、易于开展产业分工与合作等。制度条件，指交互产业集群发展所在地实施的是市场经济制度，政府制定加快大量企业向交互产业聚集的各种支持政策。基础设施与中介服务条件，是指交互产业集群发展所在地的交通、通讯、信息等基础设施较为完善，搭建有交互产业集群发展的技术、物流、专业市场平台，能提供包括商业银行、风险投资、孵化器、会计师事务所、律师事务所、公关公司、各种协会组织、猎头公司以及高校和研究机构等中介服务，以及政府部门办事的高效率。文化条件，指交互产业内企业在长期发展中逐渐形成的，并被企业信奉和倡导的共同信念，包括价值观、信仰、经营哲学、道德准则、管理制度和社会责任等，以及由此表现出来的企业共同的风范和精神。

（三）交互产业集群形成与发展机理

交互产业集群形成与发展机理在本质上是基于对集群自身效应、集互效应和区域经济组织效应三个方面效应的追求，具体表现如下：

规模聚集效应。交互产业集群形成与发展的规模效应来自于产业规模和区域经济扩大规模，一方面在交互的产业集群内部，企业实行高度专业化的分工协作，每个企业只承担产业链中某一环节的活动，实行专业化生产，生产效率极高，使单个企业获得内部规模经济无法获得的外部合作规模效益；另一方面交互产业间的依附关系扩大区域经济规模，使各产业内企业可以享受产业相加的“乘数”规模效应，而防止了单一产业规模过分扩大造成的规模不经济。

竞争效应。交互产业集群形成与发展的竞争效应来自于各交互产业内部和交互产业竞争效应叠加。叠加在一起使该区域在区域竞争和全球竞争中竞争优势更明显，竞争地位更加有利，从而促进企业的产生与发展。

创新效应。交互产业集群形成与发展的创新效应主要表现在三个方面：一是交互产业集群更容易形成高效、有利的创新平台；二是交互产业集群产业内及产业间企业的互动合作和知识交流；三是交互产业集群产业发展的依附性需求刺激了创新。

制度效应。根据制度经济学的观点，企业全部成本是由生产成本与交易成本共同构成，在交互产业集群形成过程中，企业间经过长期重复博弈会形成隐性契约关系，这种隐性契约关系有利于遏制缔约后机会主义行为，从而带来企业间契约实施成本的节约，无疑这是交互集群及其优势得以形成和发展的重要原因。

产业依附与溢出效应。交互产业集群有一个共同的基础—产业的依附性，没有产业的依附也就无所谓交互产业集群的形成与发展。

区域经济组织发展效应。赫希曼认为发展中国家要想实现工业化和经济的超越式发展，不平衡发展战略是一个较为可行的战略选择。

三、交互产业集群理论研究的价值

交互产业集群理论为集群理论研究开辟了一个新的研究方向。交互产业集群理论研究揭示了产业集群发展过程中的一种客观现象，这种集群现象在种植业与旅游业交互发展中表现比较突出，但事实上许多产业间的交互发展关系都是存在的，因此，交互产业集群理论研究无疑将为产业集群理论研究开辟一个新的研究方向。

交互产业集群理论研究为区域经济组织发展提供了新的思路。产业集群作为一种现代的区域经济组织形式，在区域经济组织中更重视产业间联系、专业化分工与合作和整个区域竞争力提高，与传统的区域经济组织形式——产业布局主要考虑产业在空间分布相比更科学合理，所以受到区域经济组织理论的重视。但从区域经济组织研究和实践来看，过去人们在思维上主要围绕某一产业集群化发展区域经济组织，忽视了从交互产业集群化角度发展区域经济组织，而交互产业集群理论的研究将弥补这一不足，为区域经济组织发展提供了一个新的思路，使区域经济组织更加完善和科学。

交互产业集群理论研究为发展中国家和落后地区走“跨越式发展道路”和实施“追赶战略”提供更加有力的理论支撑。在知识经济时代到来和全球经济一体化背景下，发展中国家和落后地区在经济发展中正面临巨大的竞争压力与劣势，为了改变这种不利局面，大都选择走“跨越式发展道路”和实施“追赶战略”的做法，其中发展和培育产业集群是实现其战略意图的较好路径。

参考文献：

1.王缉慈.创新的空间—企业集群和区域发展[M].北京大学出版社，2001

第7篇：产业集群论文范文

产业集群与供应链管理的关系

产业集群不仅强调相关企业在一定地域意义上资源、产业的聚集，更有产业上的专业化特征。它们在价值链/供应链上存在横向的规模化和一定产业范围内纵向的专业化，这种横向的规模化不仅仅体现于生产制造上，同时也在产业链各专业方向如研发、物流、营销、售后服务等价值环节上得以体现，从而形成集群网络价值链/供应链。如果没有供应链特征存在的集群网络会导致组织内企业生产同质化、无差异的产品，最终的结果是相互间的恶性竞争；如果没有集群网络，供应链系统组织会因只有合作而无竞争而沦为低效率的组织。

产业集群和供应链两者在具体运行过程中相互依存、共同发展，具体体现在：①产业集群为供应链的良性发展提供优质的“生态”环境；②供应链的发展与完善是产业集群的战略意图实现的途径和手段；③在协同、集成过程中成为相互依存、共同发展的统一体。它们在战略目标上趋向于资源优化配置，强调产业集群（供应链）整体效益和竞争力。产业集群的供应链管理是通过产业集群各企业的集成化管理，着重从集群整体资源配置效率的提高、成本的降低、创新能力的加强等方面提高产业集群的真正优势。

产业集群中供应链管理思想的应用

1、明确产业集群的供应链管理主体。产业集群是可以看成是一种“扩展”企业。产业集群的供应链管理主要有以下几类组织：①政府、宏观管理者。②核心企业。③相关中小企业。④其他组织。

从产业集群的各个主体关系来看，产业集群是一种以互补性分工为基础，以互利互惠为原则，通过相互依存的关系往来以一定的正式规则（契约）相互联系在一起的一种生产组织形式。核心企业凭借自己拥有的特质资本（技术、产品、品牌、管理以及优秀文化等），吸附并聚集其上下游企业（合作伙伴），引导着产业集群的发展方向，也是集群的竞争力之所在。因此，从供应链管理的角度来讲，核心企业在产业集群中处于优势地位，成为产业集群的领导者，供应链管理的主体。其他组织形式发挥其相应的管理作用，政府主要是政策引导和公共产品的建设；相关中小企业在在核心企业的引导下在纵向上与其进行协作并形成自己的核心能力，使核心企业不断强化其核心优势；中介机构能把核心企业与相关中小企业紧密结合起来，从而强化联合行动效应，逐渐形成企业网络，使分工进一步发展，集群的核心竞争力进一步提高。

2、构建产业集群供应链运作平台。供应链管理的主要对象是物流、信息流、资金流，实施产业集群的供应链管理，必须构建适合于供应链管理要求的运作平台，使集群供应链的物流、信息流、资金流衔接、通畅，各节点企业在相应平台上进行交流与协作，提高资源配置效率。除构建供应链管理的物流、信息流、资金流平台之外，产业集群的良性运作还需其他的硬件和软件环境建设，如构建知识传播体系，可以从建立企业家俱乐部、建立大学或与大学联合成立分校、设立产业链关键环节研究所等入手，建立企业的知识库、知识管理与创新体系、企业知识管理的风险防范体系、知识管理评价体系等。如构建信用平台，通过金融、供应链核心企业、社会中介组织等联合，建立集群内企业信用评价体系，提升集群的整体竞争力等。而构建产业集群供应链运作平台应以区域政府、行业组织、集群核心企业为主，集群内各个行为主体积极参与建设，共建、共享、共同维护。

3、产业集群的供应链的运行机制。①产业集群的协调机制。产业集群供应链协调机制在供应链运行中具体有以下几种策略方法：a.集群企业同步供应链计划。实施集群企业同步供应链计划既符合集群整体利益又是集群生存的需要。产业集群把各企业分散的计划纳入以产业中龙头企业为主的整个供应链计划中，集群内企业成员根据共享的市场需求、生产、库存、销售及流程信息而进行的具体生产安排、库存补充等措施，在联合设计和计划下对产业集群进行整体集成化管理，实现各项活动之间的相互协调与合作，从而使集群供应链有效地降低成本、改进质量、提高性能，对市场需求作出快速反应。b.协调业务流程。产业集群的供应链管理由于信息充分交流共享以及实施同步供应链计划，上下游企业与核心企业便形成步调一致的业务流程，在这个过程中需要一些企业包括产业中的核心企业在供应链环境下合作设计流程并对企业业务流程进行再造或改进，并尽可能将流程机制化，实现协调、紧密、及时、准确和高效率。c.协同管理。一是库存的协同，通过库存的协同，使整个集群的供应链中的库存数据能够实时、快速地在各节点企业间传递，使各企业步调一致，形成合理的供需关系，降低库存水平。二是技术的协同，在产品研发、生产技术、产品质量控制等方面协同管理，在一定条件下共享技术资源，提高整个集群的技术水平，大大降低了集群运作成本。三是人力资源的协同。在集群内部实行人力资源的协同，能充分利用各企业的人力资源，并使人力资源优化配置，提高整体集群的人力资源水平等。

②激励机制。在产业集群里实施激励机制,首先要进行一个全局性的合作规划，对各个成员的行动进行优化组合,使集群的供应链合作能够达到最佳利益点；其次要在全局规划的基础上，具体分析各个成员的要求，使集群的激励机制实现对成员企业的行动激励和利益的合理分配。一个良好的集群供应链激励机制应该满足以下条件：能够在信息不对称情况下仍然能保证对成员的有效激励，激励成员提供真实的信息，激励成员采取供应链合作规划所规定的行动；实现供应链合作总收益的合理分配，保持公平性；激励措施的适用范围要广，适应性强，容易实施；实现集群整体效益（经济效益、社会效益等）最佳，竞争力最强。

③集群文化。资源会枯竭，唯有文化才能生生不息。产业集群文化是指有区域上集中的企业在长期发展中逐渐形成的共同信念，它包括价值观、信仰、经营哲学、道德准则、管理制度、员工心态，以及由此表现出来的企业共同的风范和精神。它所倡导的信任与合作精神、共享的商业理念和行为规范、积极创新和奋发向上的事业态度是产业集群供应链运行机制的基础，否则，谈不上集群企业的协调与激励。产业集群是以彼此的共通性和互补性相联结而构成的企业群体。文化是一种“粘合剂”，集群企业因为集群文化所体现的共同的价值观、信仰、经营哲学、管理制度和道德准则而凝聚在一起。

4、构建产业集群供应链管理的ERP系统，提高产业集群供应链管理水平。ERP系统是供应链管理思想的具体体现。例如，2002年福州东南汽车公司启动了“东南汽车网络制造及供应链协作项目”。

①追求整体供应链效率促进企业之间使用同样的ERP系统和企业管理模式。东南汽车公司外资合资方在台湾的母公司运用了鼎新的ERP系统，因此，合资企业成立后东南汽车公司也采取了同样的鼎新ERP系统，实现了福州公司与台湾公司在管理模式上的趋同。但是，由于东南汽车公司的配套厂的信息化水平并不是很高，没有利用ERP来管理企业。因此，尽管东南汽车公司追求的是零库存，但是由于配套企业的管理不规范，企业之间的信息不畅通、人工干预过多，导致配套厂的库存高，整体的供应链效率低。于是，东南汽车公司根据配套厂的ERP需求，把配套厂的ERP系统的实施纳入到了东南汽车公司的“东南汽车网络制造及供应链协作项目中”，由东南汽车公司牵头在神州数码公司的配合下分三个阶段对30家配套厂实施了与东南汽车公司一样的ERP系统，实现了30余家配套厂与东南汽车公司的管理模式趋同。

第8篇：产业集群论文范文

论文关键词:武汉城市圈区域创新体系产业集群创新

论文摘要:产业集群创新是区域竞争力的重要标志，它与区域创新体系存在着必然的联系。政府可以制定促进产业集群创新与区域创新体系相融合的发展政策，不断优化区域创新环境，提升区域创新能力。对于基于区域创新体系的产业集群创新而言，武汉城市圈的经济发展问题是“大而不强，快而不优”，因此，加强基于区域创新体系的产业集群创新应用研究有着很重要的现实意义。

一、区域创新体系和产业集群的关系

1.区域创新体系

区域创新体系是指在一国内的一定地域范围内，将新的区域经济发展要素或这些要素的新组合引人区域经济系统，创造一种新的更为有效的资源配置方式，实现新的系统功能，使区域内经济资源得到更有效利用，从而提高区域创新能力，推动产业结构升级，形成区域竞争优势，促进区域经济跨越式发展。区域创新体系由主体要素(包括区域内的企业、大学、科研机构、中介服务机构和地方政府)、功能要素(包括区域内的制度创新、技术创新、管理创新和服务创新)、环境要素(包括体制、机制、政府或法制调控、基础设施建设和保障条件等)三个部分构成，具有输出技术知识、物质产品和效益三种功能。

2.产业集群

产业集群是指在特定区域中，具有竞争与合作关系，且在地理上集中，有交互关联性的企业、专业化供应商、服务供应商、金融机构、相关产业的厂商及其他相关机构等组成的群体。不同产业集群的纵深程度和复杂性相异。代表着介于市场和等级制之间的一种新的空间经济组织形式。产业集群超越了一般产业范围，形成特定地理范围内多个产业相互融合、众多类型机构相互联结的共生体。根据已有的研究成果和实证资料可以看出，产业集群的一个最主要的优势便是其创新的效应，产业集群实际上就是一个特殊的创新系统。

3.产业集群和区域创新体系的关系

由于产业集群内的企业和其他机构聚集在某一特定区域内，而且存在创新的条件和环境，如果各行为主体间的创新活动能够以网络或系统的联系方式出现，产业集群创新和区域创新体系就构成必然的联系。二者之间的关系体现在如下四个方面:

(l)地域关联。区域创新体系和产业集群均属于区域经济领域研究范畴，其研究范围均局限于特定区域范围内。目

前我国以长三角为典型的跨区域创新体系打破了行政区划界限，实现在更大范围、更广领域和更高层次上整合和优化配置科技资源，形成了构建大区域框架下创新体系的趋势。源于特定的历史条件、地域特性和产业特性的有效结合，产业集群往往在特定区域出现，具有明显的地域性，成为目前区域经济发展中产业布局的新形式

(2)结构关联。企业、大学、中介机构等创新主体及环境要素具有很大的重叠性。产业集群的核心单元是企业群和相互依存的企业网络;区域创新体系的基本主体(大学、企业、政府和中介机构)如果位于集群区域则会构成产业集群的主体要素，构建主体间的联系网络和学习机制，是产业集群和区域创新体系建设的共同点。

(3)功能关联。区域创新体系的主要功能是促进和进行新知识和新技术的生产、扩散和应用;产业集群实现创新的主要途径是建立有效的合作网络、促进知识在本地扩散流动。从这一意义上讲，产业集群和区域创新体系在促进知识流动和技术扩散上的功能具有很大的重叠性。促进区域内的知识流动和创新主体互动是区域创新体系和产业集群的共同功能。

(4)目标关联。区域创新体系建设的直接目的是促进资源的有效配置，促进产业的创新和发展，最终目的是提高区域创新能力，形成区域竞争优势。产业集群体现特色产业与区域经济的有机结合，其目标是通过企业集聚形成外部经济，显著降低创新成本，提高产业和区域竞争力，与区域创新体系建设的目标紧密相关。产业集群是区域创新体系建设的基础和有效途径，产业集群的多样性和特色正是区域创新体系的活力所在。

二、武汉城市圈区域创新体系和产业集群现状分析

1.武汉城市圈区域创新能力现状

武汉城市圈是指武汉及其周边100公里范围以内的黄石、鄂州、黄冈、孝感、咸宁、仙桃、潜江、天门8市，又该区域占全省33%的土地和51.6%的人口，城市密集度较高，经济基础较好，环境及自然条件优越，是湖北省乃至长江中游最大的城市区域，也是湖北经济实力最强的核心区域。

近几年，随着我国区域经济发展步伐的加快，城市圈建设已经成为提升区域经济竞争力的强劲动力和有效方式，其发展问题已经引起政府和经济界的普遍关注。经济一体化的城市圈是推动区域经济发展的主要载体。建设武汉城市圈，促进城市规模结构合理化和区域经济一体化，开启推动湖北经济发展的动力引擎，不仅能使湖北的发展始终走在中西部的前列，而且对于湖北实现在中部地区率先崛起意义重大。

虽然历经谋划、联姻、分工、定型、起步和发展，武汉城市圈经济迅速成长，综合实力明显提升，但与全国其它城市圈相比，武汉城市圈无论在城市群规模、中心城市规模、城镇体系、城际联系、产业发展、吸引力以及可持续性等方面都存在一定差距。根据中国城市最新竞争力排名，在巧个城市群中武汉城市圈位居中游，远不如东部城市群;在中部城市群中，落后于中原城市群，强于长株潭城市群和合肥城市群显然，武汉城市圈还处在极袱阶段，成长及发展空间巨大。

武汉城市圈区域创新能力的不足导致武汉城市圈产业集群中出现的问题，一是集群多以低成本为基础集聚、尚未形成较为完整的产业链;二是企业创新能力不强;三是缺乏龙头企业，行业生产集中度低;四是管理方式落后;五是产业集群内人才不足，素质不高;六是没有形成健康强势的产业文化。武汉城市圈内大部分企业生产技术上的模仿多于创新，不少个体私营和承包企业瞄准紧俏产品模仿、抄袭，缺乏长远战略。集群内部存在恶性竞争，导致集群内企业各自为战和集群的内耗。许多企业做大以后，失去创业时的激情，企业逐渐失去活力。经理层的内在利益驱动短期化，导致企业片面追求短期利润，牺牲企业的长期发展。

2.武汉城市圈产业集群现状

改革开放以来，武汉城市圈产业集群从无到有，发展速度较快，特别是近几年来，武汉城市圈产业发展迅猛，为湖北经济的快速发展立下了汗马功劳。武汉城市圈的产业集群目前大致如下:

武汉市初步形成以武钢为中心的冶金工业区，以武重和武锅为中心的机械制造工业区，武船为中心的船舶制造工业区，武汉纺织工业为基础的轻纺工业区，青山石化为中心的石化工业区，武汉沌口汽车城以及以东湖高新技术开发区为代表的高新技术产业开发区等产业集群。黄石市形成了规模较小的冶金、机械、轻纺、高新技术四大产业集群。鄂州市形成了规模较小的燕矶金刚石刀具产业集群。黄冈市形成了规模较小的r春医药、陶瓷两大产业集群。孝感市形成了规模较小的光电子高新区、汽车及零部件、孝南生活用纸、汉川金属制品、汉川纺织服装、应城长江埠精细化工、云应地区盐化业、云梦薄膜包装、安陆粮油机械、大悟石英玻璃、孝昌机械电子十大产业集群。咸宁市形成了规模较小的机电产业集群。仙桃市形成了规模较小的纺织服装、食品加工、精细化工、无纺布、机械加工五大产业集群。天门市形成了规模较小的医药、纺织服装、铝轮毅、泵阀、油脂化工、菊芋、塑料、纺机产业集群。潜江市形成了规模较小的化工医药、油气开采、纺织服装、冶金机械和农副产品加工五大产业集群。

当然，武汉城市圈产业集群发展也存在一些问题，主要有:

(1)产业集群规模小，产业结构层次较低。武汉城市圈仅有东湖高新技术开发区、沌口经济技术开发区以及以冶金为主体的几个产业集群在全国有一定的竞争力和影响力，其他的几个产业群正在规划建设之中。产业集群经济总量明显偏低，产业集群规模较小，对区域经济的支撑力度明显不足。另外，产业结构层次较低，大部分产品处于产业链的中低端。例如，对武汉市整车产业来说，汽车产业链的中间一环—汽车零部件企业存在集中度相对较低、基础薄弱、企业规模小、营销能力弱的问题。

(2)高新技术产业比重过小。从整体上看，湖北省传统产业比重大，新兴产业发展不够，高新技术产业增加值占生产总值的比重仅为9.7%，大大低于广东、江苏等发达省份气

(3)企业之间缺乏分工协作，没有形成完善的产业链。从目前的情况看，武汉城市圈形成的产业集群主要在一些经济开发区和高新技术开发区内，区域内一些产业发展领域存在“只有企业没有产业”的现象，企业更多的是单兵作战，未能形成产业的整体力量。园区内为大企业提供专业化配套服务的中小企业不发达，使得大企业或者存在“大而全”的现象，或者其采购销售市场主要在区外，与区内企业在业务上的关联不多。

三、基于武汉城市圈区域创新体系的产业集群创新对策与建议

对依托武汉城市圈区域创新体系的产业集群创新研究是影响武汉城市圈经济发展的关键问题。产业集群的本质是一种生产组织方式，目前产业集群呈现出独树一帜的竞争优势，已成为带动武汉城市圈区域经济腾飞的重要力量。然而，产业集群的发展如果仍然沿用老的套路，不加以创新，那么产业集群难以发挥它应有的作用，势必影响到武汉城市圈区域经济的正常发展。武汉城市圈产业集群的创新是资源配置的最基本要求，是确保其产业集群作用得以充分发挥的关键因素。武汉城市圈只有从产业集群上升到创新集群这个阶段，才有可能真正成为可持续自主创新的试验区，也才能在创新的基础上真正实现武汉城市圈区域经济又好又快的发展。如何实现武汉城市圈产业集群的创新，促进城市圈经济的全面发展，笔者认为应从以下几个方面着手:

1.发挥“1十8”城市区域与资源配套的综合优势，大力发展三大产业集群。从九个城市的情况看，黄石市矿产资源丰富，已发现的有金属、非金属、能源和水气矿产，燃料矿有煤炭，其中硅灰石质量居世界第二;鄂州市已形成了以冶金、服装、建材、医药、化工、机械、电子、轻工为主体的门类齐全的工业体系，是湖北省重要的工业基地和鄂东地区的商品集散中心;孝感已初步建成以“优质高产高效”为目标的六大农产品生产基地，工业基本形成了以汽车、光学、电子、新型建材、盐磷化工等为主导产业的体系;黄冈市金属、非金属矿储量大，开采价值高，同时又是湖北省粮棉油、畜禽鱼主产区之一，蚕桑..茶叶、板栗、水果、中药材等在全省乃至全国都占有一定的地位;咸宁市森林覆盖率达到11%，有丰富的矿产资源.物产资源繁多，有楠竹之乡、芒麻之乡、茶叶之乡、桂花之乡的美誉;仙桃市的煤、石膏、石油、天然气、电气石、白钦石等矿产具有一定的储量;潜江市拥有石油、天然气、岩盐、卤水等矿产资源;天门市是全国最大的棉乡，皮棉总产九百万担。根据八市自然资源的特点以及武汉市这个中心城市在产业布局、技术优势、人才优势、地理优势等方面的情况，围绕武汉市钢、车、机、烟、酒、药等优势产业的发展，大力发展三大产业集群，即以东湖新技术开发区为核心区，大力推进光电子信息、新材料、生物工程及新医药、环保等为重点的产业集群，配合黄石、鄂州、黄冈、咸宁市建设该产业集聚带;以武汉经济技术开发区为核心区，大力推进汽车制造、设备、精细化工、轻工食品、出口加工等为重点的产业集群，配合仙桃、潜江、天门市建设该产业集聚带;以吴家山海峡两岸科技产业园为核心区，大力推进汽车零部件、食品工业、农产品加工、盐磷化工等为重点的产业集群。

2.不断发展高新技术产业，持续保持产业结构的稳定性和先进性。武汉城市圈产业集群是建立在高新技术产业基础之上的，但由于发展过快，投人不足，目前还存在产业集群规模小;专门化程度低;产业关联度弱;结构竞争力相对薄弱;管理和文化竞争力欠缺等问题。这些问题将会直接影响产业集群作用的正常发挥。笔者以为应以体制创新和科技创新为动力，以构建产业链为主线，整合科技资源，统筹产业布局，建立健全以创新为目标的交流渗透和协同互动的区域科技创新体系，着力推进高新技术产业化和用高新技术带动、改造传统产业，促进产业结构优化升级和提高企业核心竞争力;同时加快产业链延伸和特色产业集群的形成，推进区域产业一体化，为把武汉城市圈建成全国经济增长第四极提供强有力的科技支撑。光电子信息产业领域、光机电一体化产业领域、生物工程与新医药领域、新材料领域、高效节能与环保领域应作为高新技术产业发展的重点领域，充分发挥武汉市的技术、人才和产业优势，依托东湖、葛店、磁湖等高新技术产业园区的现有产业基础，努力形成若干有规模、有特色、有竟争优势的高新技术产业集群，集中力量推进武汉国家光谷电子和软件产业基地建设。同时，还应根据圈内产业发展的实际，切实加强部分劳动密集型企业的技术改造和产品更新工作，使武汉城市圈的产业集群真正以现代高新技术为依托，在未来的经济发展中具有良好的适应能力和自我调节功能，并使某些产业在国内或国外具有技术领先的水平和强劲的竞争优势。

3.加强产学研合作，按照产业集群构建区域创新体系。武汉城市圈应发挥科教大省优势，加强科研院所和高校力量的整合与合作，围绕产业技术难题或瓶颈开展科技攻关，为产业集群提供企业家、技术和营销人才;加大科技创新力度，完善科技发展体系。同时，要确立企业的技术创新主体地位，抓好企业技术中心和行业技术中心建设，力争培植一批具有自主创新能力、自主知识产权和核心技术的企业集团。

第9篇：产业集群论文范文

关键词:旅游产业集群品牌旅游企业个性品牌品牌塑造

品牌在某种程度上反映了一个国家、一个地区、一座城市经济实力的大小和竞争力的水平。对旅游企业来说,品牌是其实力、地位、信用的体现,是打开市场,赢得竞争力,取得利润的重要保证。

从我国旅游经济发展的现状看,旅游产业仍存在着“散、小、弱、差”的问题,大部分地区仍处于旅游特色不明显、旅游企业集中度低、竞争力不强的经济发展阶段,因此,对我国旅游产业实施品牌战略更具有特殊的重要意义。

旅游产业集群和旅游产业集群品牌

旅游产业集群

产业集群发展已成为全球性的经济发展潮流,构成了当今世界经济的基本空间构架,是各国提升综合国力和竞争力而争相借鉴的新经济形态。我国近几年涌现出一批产业集群,浙江、广东、江苏、福建等地都出现了大量专业化区域,尤其在“珠三角”、“长三角”和环渤海地区,产业集群发展尤为迅猛。

旅游业虽属第三产业,但是一个宽产业,它更具有“集群经济性”。美国北达科他州旅游集群、加拿大的葡萄酒及农业旅游集群、阿尔卑斯山的健身旅游集群等大量国外旅游集群的成功案例显示,旅游业是以中小企业为主体的具有聚集特征的产业。当代旅游的最主要特征表现为信息化、协同化、网络化,它也为旅游产业集群的实现提供了可能性。目前,关于旅游产业集群的研究文献不多,本文借助产业集群的定义,同时结合旅游产品的特性,认为旅游产业集群是指以旅游核心吸引物为基础,旅游产业的上下游企业和相关支持企业、机构在一定旅游目的地区域内大量集聚而形成的具有竞争优势的经济群落。旅游产业集群品牌就是在一定的经济区域内,旅游产业的上下游企业和相关支持企业、机构等可以利用的公共资源。而旅游产业集群品牌的塑造,实质上就是把旅游产业集群整体作为一个品牌来经营。

旅游产业集群品牌

对于旅游业而言,旅游产业集群品牌是一块金字招牌,其积极影响表现为:

提高了旅游企业的知名度和美誉度以带来更多的客源。对旅游企业而言,客源就是生命。由于我国旅游企业大多是中小企业,在创业之初是无力打造自有品牌的,要想招徕客源,必须依靠旅游产业集群品牌这块金字招牌。

有利于旅游产业的主导产业在旅游市场格局中占居有利地位。旅游产业集群必须依托一个主导产业的,它可以是吃、住、行、游、娱、购等旅游产业链上任何一个企业,当这个主导产业做大做强,就能形成品牌,也必然会带动相关产业的发展,由此形成旅游产业集群品牌。而依托这块金字招牌,必然带动整个区域旅游业的发展。

有利于提高我国旅游业的整体竞争力。我国旅游业仍存在着“散、小、弱、差”的问题,大部分地区仍处于旅游特色不明显、旅游企业集中度低、竞争力不强的经济发展阶段,因此,旅游产业实施集群品牌战略更具有特殊的重要意义。只有通过旅游产业集群品牌的塑造,才能有效地提高旅游业的整体竞争力。

旅游产业集群品牌与旅游企业个性品牌的关系

关于旅游品牌的塑造的两种倾向关于旅游品牌的塑造,地方政府、旅游管理部门、旅游行业协会以及旅游企业都十分重视,但他们的着重点是不同的,存在着两种倾向,一方面是地方政府、旅游管理部门和旅游行业协会等不重视旅游企业个性品牌,而是热衷于地方旅游形象的塑造,比较重视集群品牌,另一方面表现为旅游企业,主要是旅游企业家,不重视集群品牌的塑造,而是热衷于自身品牌的塑造。

对于前者,这主要在于他们没有看到个性化品牌支撑着集群品牌。因为没有单个旅游企业在自创品牌上的努力,企业就不可能发展壮大,旅游产业集群也就没有了强劲有力的企业作为骨架支撑,这样的集群品牌是短暂的,是没有生命力的,旅游业也是很难真正可持续发展的。这也是一些地方好大喜功,热衷于搞旅游形象的塑造,但旅游经济效益却没有跟上去的重要原因。

对于后者,这主要在于他们没有领悟到集群品牌可以摧生个性化品牌。纵观我国企业集群发达的地区,可以看到:众多企业的合作与竞争,客观上的压力和动力带来了单个企业的持续改进,也带来了个性化品牌的成功。

旅游产业集群品牌与旅游企业个性品牌相辅相成通过以上分析,可以看到旅游产业集群品牌与旅游企业个性品牌都十分重要。地方政府要实现打造休闲旅游之都、文化旅游之都、水电旅游之都等等的战略目标,离不开旅游企业在财力、人力和物力上的支持。而旅游企业要发展壮大,要逐步实现从主业向相关产业的拓展,也离不开政府在政策上的支持与倾斜,以及在规划、营销等方面的重视。因此,旅游产业集群品牌与旅游企业个性品牌缺一不可,旅游产业集群品牌需要有旅游企业个性品牌作为支撑,同时又要把握众多旅游企业个性品牌的本质定位。品牌的这二个方面,互相促进,既对立又统一。

关于塑造旅游产业集群品牌的思考

由于旅游产品大多为公共产品,因此旅游产业集群品牌的塑造首先必须依赖政府、旅游管理等公共管理部门的运作,他们是旅游产业集群品牌的创造者和推动者,通过旅游管理部门来调动旅游企业进行集群品牌的塑造。

良好的环境是旅游产业集群品牌塑造的保证

创造良好的制度环境旅游产业集群的塑造在实际推进中还存在一些障碍,其一是体制障碍,类似“铁路警察,各管一段”,各地沟通协调不畅;其二是政策,一些城市怕被矮化、弱化、吞食掉,存在有意无意的“克隆现象”,形成恶性竞争,为此,必须在体制上创新。一方面,制定公平高效的竞争规则和规范旅游企业竞争行为的惩罚约束制度;另一方面,消除体制障碍,明确财产权制度,消除政府对旅游企业过度的行政干预,同时取消各种地方旅游企业保护制度,如大型旅行社可直接到地方办分社,逐步取消地陪制,同时鼓励外商进驻旅游产业集群,提高旅游产业竞争力。此外,各地要拆除市场壁垒,搭建合作平台。

营造良好的信用环境诚信是市场经济的基本要求,也是旅游产业集群得以形成与发展的关键因素之一,因诚信而产生的社会资本是产业集群中的重要资源,它是旅游企业之间交易与合作的基础。因此要积极宣扬诚信文化和具有地方特色的传统文化,同时完善信用规章制度。

创建良好的融资环境旅游企业多为中小企业,它们是旅游企业集聚形成的关键力量。但是,由于中小旅游企业发展主要靠自身资金的积累,通过银行获得贷款难度较大,其竞争力提升受到严重的制约。为了有效促进旅游产业集群的发展,除银行信贷外,在政府的倡导下,可设立旅游产业发展基金,对旅游企业进行扶持,使旅游企业和本地机构共担风险和投资,同时也分享收益和回报。

营造良好的投资政策环境与硬件环境注重加大基础设施建设,加强对通讯网络及交通设施的建设,加大对学校及一些培训机构的设施投入,特别是建立快速便捷的交通运输网络。

完善的区域旅游产业链是旅游产业集群品牌塑造的基础

目前,国内正呈现一种旅游企业集团加速组建的趋势,尤其是2004年以来我国旅游企业的集团化进程出现了明显的加速,例如首旅、中旅、国旅等旅游企业在集团化进程中纷纷惊现重大举措,这必将进一步改善我国旅游业长期以来“散、小、弱、差”的局面,也必将提升我国旅游企业国际上的竞争力。

我国旅游产品竞争力不强,一个很重要的原因就是缺乏规模化、实力强的旅游企业集团,使丰富的旅游资源得不到有效地开发利用,无法形成强有力的旅游品牌竞争优势。为此,我们应当根据各地经济特点和旅游资源的集中程度以及产业链的关联效应,加大对旅游支柱产业的投入,加快组建跨行政区域的区域性旅游企业集团,以提升我国旅游产业竞争力。

旅游产业是一个关联度很强的行业,其核心层、紧密层和辅助层相互依托,共存共荣。从旅游产业集群的核心层和紧密层发展考虑,应立足于旅游产业最基本的食、住、行、游、购、娱六大要素,联合打造各地旅游集群统一品牌,在市场运作的基础上,高层次、大规模地实行相关旅游企业的战略重组,打破地区封锁和行业垄断,形成由大型旅游骨干企业集团主导和规范市场的格局。

从旅游产业集群的紧密层和相关层发展考虑,可着重发展旅游产业价值链相关的信息服务、文化、教育、会展、中介服务业、金融保险等现代服务业,进一步促进旅游产业与相关行业相结合,释放这些行业的潜在优势,形成新型旅游业态,如,旅游电子商务、文化旅游、会展旅游、旅游保险等,从而延伸旅游产业链,推动旅游产业集群的形成,加强旅游产业集群内各类企业组织的有效交流和合作,并由此进一步推动旅游企业的战略重组和大型旅游骨干企业集团的形成,以提升旅游产业的竞争力。

品牌旅游企业和产品是旅游产业集群品牌塑造的关键

以品牌旅游企业,打造旅游产业集群品牌旅游企业是创建旅游产业集群品牌的主体,目前我国旅游企业多为中小企业,竞争乏力,创建品牌旅游企业一方面要按现代企业制度设置、改建和治理企业,另一方面要通过收购、兼并等形成大型旅游企业集团,使其成为国内乃至国际知名企业。

以特色旅游产品,打造旅游产业集群品牌各地应根据市场需求,充分挖掘各地文化内涵,开发有特色的旅游产品,实现旅游产品的品牌化,努力提高品牌的知名度与美誉度,从而形成旅游产业集群名牌。

以主导、高品质和系列化的旅游产品,打造旅游产业集群品牌各地应根据其旅游资源优势,打造都市旅游、生态旅游、红色旅游、会展旅游等旅游品牌,共同策划和推广精品旅游线路,以组合合理、品种多样的高品质、系列化旅游产品带动整个旅游产业集群品牌的形成。

高素质旅游人才是旅游产业集群品牌塑造的智力要求

旅游产业集群品牌的塑造,最关键的因素是人,只有不断提高劳动者的素质,才能在竞争中立于不败之地。为此,一方面应充分发挥中心城市的科教优势,建立科学合理的人才支撑体系,特别是建立健全科学、合理的人才激励机制;同时,实行人才的开放政策,鼓励人才的合理流动,为旅游集群培养和输送不同层次旅游人才。另一方面应加强与国际国内一流科研机构、高等院校的产学研合作,引导企业与高校、科研院所建立利益共享、风险共担的长效机制,大力引进具有先进知识、技能的专业技术人才和具有先进理念、经验的管理人才,以保证旅游人才的需要。

参考文献:

1.尹贻梅等.旅游产业集群:提升目的地竞争力新的战略模式[J].福建论坛(人文社科版),2004(8)