公司户外拓展精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的公司户外拓展主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：公司户外拓展范文
女：欢舞贺新年。尊敬的各位领导，各位亲爱的同事
合：大家上午好！
男：欢迎大家来到“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新活动”的拓展活动现场。我是来自XX糖业行政部的拓展活动主持人XX。
女：我是来自XX大酒店的拓展活动主持人XX。
男：今天我们来到环境优美的XX花花大世界，这里百花齐放、百鸟竞鸣、山宇楼阁、群山披翠，处处洋溢着欢乐的气氛。
女：接下来，我们即将要在这样一个优美的环境里，展开南宁XX实业集团有限公司、广西XX糖业有限责任公司、南宁春晖房地产开发有限责任公司、南宁XX物业管理有限责任公司、南宁XX大酒店的竞技拓展活动。
男：这次活动，我们通过XX大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛，通过团队拓展游戏来让大家加强了解，增进友谊，增强凝聚力，从而促进公司的发展，最终推动XX的事业走向辉煌。
女：下面，让我们来认识一下来自XX大家庭五个公司派出的代表队，首先介绍的是来自南宁XX实业集团有限公司的代表队，我们XX集团代表队的口号是……
（XX集团代表队队呼:万众一心，集团加油，团结拼搏，集团加油）
男：好！充满了集体主义、奋勇争先的激情，大家欢迎！下面介绍的是来自广西XX糖业有限责任公司的代表队，我们XX糖业代表队的口号是……
（XX糖业代表队队呼：）
女：（视各队口号内容情况作作临场发挥），大家欢迎！下面介绍的是来自南宁春晖房地产开发有限责任公司的代表队，我们春晖公司代表队的口号是……
（春晖公司代表队队呼：齐心协力，春晖必胜）
男：带着必胜的信心，我们相信他们今天一定会凭着自己的努力争取到好成绩，大家欢迎！下面介绍的是来自南宁XX物业管理有限责任公司的代表队，我们物业公司代表队的口号是……
（物业公司代表队队呼）
女：……（视各队口号内容情况作为灵活的变动），大家欢迎！最后介绍的是来自南宁市XX大酒店的代表队，我们XX酒店代表队的口号是……
（XX酒店代表队队呼）
男：下面介绍的是由各个公司组成的裁判队伍及来自南宁XX物业管理有限责任公司的安全员们，他们将为我们的比赛做出全程的裁判和提供安全服务。让我们也给予他们热烈的掌声。
女：最后还有由我们各个公司组成的，队容庞大、热情如火，为我们每一支参赛队伍鼓劲加油的啦啦队伍！欢迎你们！
男：好！各个参赛队伍已经介绍完毕，下面由我来先为大家简单介绍一下游戏规则：游戏分为三个阶段，在每个阶段的比赛里，XX集团、XX糖业、春晖公司、物业公司、XX酒店五个代表队由队长从本队10人的队伍中派出6人来组队参赛，在每阶段的比赛中，通过所有项目而耗时最少的前三名即该阶段的获胜者。
女：5个参赛队以抽签的方式来确定比赛顺序，参赛队伍的6人当中必须要有一名女同志。各个项目玩法请严格按照裁判的指导完成，在每阶段的比赛中，队员中途退出或某个项目未完成的，在本队最终总耗时上按每人每个未完成项目加1分钟计。比赛结束后，队长有权换人确定下一阶段的参赛成员。
男：在比赛过程中，请大家务必要听从安全员的指挥，绝对服从我们裁判的裁决。同时，我们在这里要特别提醒一下各位参赛队员，我们拓展活动的每一个项目均具有一定的危险性，请队长视本队队员情况派出参赛队员，队员在参加比赛时请务必事先清除衣裤袋中的手机、钥匙等物品，以防止物品掉落或划伤身体，同时在比赛过程中一定要注意自身安全，量力而行。
女：好!下面我宣布“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新活动”拓展活动正式开始，让我们一同舞动青春的旋律，共同装点运动的风采，用汗水、用智慧、用心灵去谱写赛场上最优美的华章！
男：第一阶段比赛的项目包括：荆棘道、腾云梯、颠簸索道四个项目。
（第一阶段的比赛）各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！
（汇总裁判的计时结果）
男：在大家的努力下，第一阶段的比赛已经告一段落，我们各个队伍表现都相当好！不过………（总结参加比赛中存在的问题），在下一阶段的比赛中，大家一定要注意。
女：经过第一轮的角逐，我们XX代表队的表现要略胜一筹，XX代表队位居二、三名，让我们以热烈的掌声恭喜他们。第一阶段只是一个小试牛刀的热身阶段，在接下来两个阶段的比赛中，将更精彩并且更加讲究技巧，我们XX队、XX队有没有信心超越他们，有没有？
（啦啦队、未获得名次的队伍大声响应主持人说“有”！）
男：好！下面我宣布第二阶段的比赛正式开始。请各队队长根据第一阶段本队员的情况重新选出参赛队员，记住，6名队员中一定要有一名女同志哟!
女：第二阶段的比赛项目包括：书山路、网中游一、空中横木、轻点浮萍、勇闯乾坤、绳梯一、穿山过海等七个项目。各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！
（汇总裁判的计时结果）
男：第二阶段的比赛，我们每一队的参赛队员都比第一阶段的比赛成熟了许多，每一位队员个个都英姿飒爽，显示着非同一般的气势。但经过统计，本阶段比赛XX代表队又技高一筹，第二阶段比赛的冠军是：XX代表队，XX代表队和XX代表队屈居亚军。让我们以热烈的掌声恭喜他们。
女：两轮的角逐，我们XX大家庭中的XX代表队暂时成为了比赛中最大的赢家，XX代表队紧逼其后，但这还不是比赛的终点，只有笑到最后，才是笑得最甜的。而我在XX代表队、XX代表队、XX代表队队员的眼中看到了充满拼搏的渴望，我相信他们将有着必胜的信心。
男：好！下面我宣布第三阶段的比赛正式开始。请各队队长根据前面第一、二阶段本队队员的情况重新选出参赛队员。
女：第三阶段的比赛项目包括：绳梯二、梅花桩、断木桥、网中游二、晃悠桥、空中飞人等六个项目。各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！
（汇总裁判的计时结果）
男：三轮拓展竞技比赛的角逐，我们领略到了XX别样的风采，高昂的斗志，精诚协作的团队精神。各个参赛队伍发扬出了团结拼搏的精神，向更快、更高、更强的目标迈进，在本次拓展活动中取得了优异的成绩。
女：是的，追逐着新年的和风，沐浴着冬日的暧阳，喧天的加油声响起来，XX人的斗志涨起来。欢腾激烈的比赛昭示出XX人的自信，更昭示出XX人似锦的前程。
男：下面让我们来举行“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新拓展活动”的颁奖仪式及激动人心的抽奖环节。
女：首先有请广西XX糖业有限责任公司刘XX副总经理、广西XX糖业有限责任公司XX总监、广西XX糖业有限责任公司XX副总经理来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发三等奖。有请三位领导。
男：第一阶段比赛的三等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的三等奖获得者是XX公司，第三阶段的三等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。
女：谢谢三位领导给我们的三等奖获得者颁奖！谢谢！
（颁奖，主持人提示三等奖获得者与领导摄影留念）
男：颁完奖后，我还要告诉大家一个好消息：在X总和公司领导的亲切关怀下，我们这次迎新活动还特别设立了幸运抽奖环节，在座的每一位员工手中都有一个对奖号码，在我们颁奖的过程中，我们会相继抽取三等奖9名、二等奖6名、一等奖3名，奖品包括毛毯、电磁炉、微波炉。我们每一个同事都有中奖的机会，惊喜等着您。
女：现在让我们以热烈的掌声有请三等奖的抽奖嘉宾：请南宁XX实业集团有限公司XX副总裁为我们抽取幸运三等奖。
男：请赖副总裁为我们从抽奖箱中抽取出9名幸运的同事。
（抽奖，赖副总宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）
女：我们这9名幸运的同事将各自获得一床价值XX元的温暖的毛毯，在寒冷的冬夜里，他们将能感受到公司带来的一种特别的温暖。
男：请赖副为我们这9名中奖者颁奖。
女：谢谢赖副总为我们抽取出幸运三等奖，谢谢！
（主持人提示幸运三等奖获得者与领导摄影留念）
女：下面有请南宁XX实业集团有限公司XX副总裁、广西XX糖业有限责任公司XXX副总经理、南宁春晖房地产开发有限责任公司XXX升副总经理来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发二等奖。有请三位领导。
男：第一阶段比赛的二等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的二等奖获得者是XX公司，第三阶段的二等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。
女：谢谢三位领导给我们的三等奖获得者颁奖！谢谢！
（颁奖，主持人提示三等奖获得者与领导摄影留念）
男：下面又到了大家期待的抽奖环节。有请广西XX糖业有限责任公司XX总监为我们抽取幸运二等奖6名。
（抽奖，吴总监宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）
女：我们这6名幸运儿将各自获得价值XX元的XX牌电磁炉一台。
男：请吴总监为我们这6位幸运儿颁奖。
女：谢谢吴总监为我们抽取出幸运二等奖，谢谢！
（主持人提示幸运三等奖获得者与领导摄影留念）
女：好！到了我们颁奖的最后环节，下面有请南宁XX实业集团有限公司董事局主席、总裁XX先生来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发一等奖。有请X总。
男：第一阶段比赛的一等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的一等奖获得者是XX公司，第三阶段的一等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。
女：谢谢X总给我们的一等奖获得者颁奖！谢谢！
（颁奖，主持人提示一等奖获得者与领导摄影留念）
男：下面，今天最最激动人心、最最令人期待的一刻就要到来。
女：下面让我们有请南宁XX实业集团有限公司董事局主席、总裁XX先生为我们抽取幸运一等奖3名。
（X总抽奖）
男：这幸运一等奖的奖品就是价值XX元的XX牌微波炉一台，今天这最后的三朵幸运之花将花落谁家？
（X总宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）
女：请X总为我们这3名今天的超级大赢家颁奖。
（颁奖，主持人提示一等奖获得者与领导摄影留念）
男：谢谢X总为我们抽取出幸运一等奖，谢谢！
女：看到他们领取到这么丰厚的奖品！真是十分幸运，连我都眼红了！下面我们从他们当中请一名中奖者代表我们今天所有的中奖者来发表一下感言吧！
（中奖者感言）
男：……（视感言内容情况作临场发挥点评）
女：是鲜花就让他们永远有四海的芬芳。
男：是小草就让他们永生有大地的绿荫。
女：不要说，你我来自不同的公司，竞技场是生长友谊的地方。
男：不要说，拓展仅仅是竞技，它更是一座架设友谊的桥梁。
女：比赛中，我们充满活力、充满自信、团结拼博；拓展中，我们展示风采，凝聚人心。
男：相信这次活动后，XX的全体员工在X总的带领下，必将继续发扬顽强拼搏的精神，勇攀高峰，永恒发展，凯歌高奏！把XX的事业做大、做强，推向辉煌！
第2篇：公司户外拓展范文
关键词：户外拓展；企业；可持续发展1.调查问卷样本分析
笔者对贵阳市12家户外拓展型企业进行了调研分析。通过对调查问卷25道题目的统计分析发现：企业的所有制形式90%为有限责任公司，成立时间比较短，说明了样本企业生命周期较短，长寿的企业数量很少；样本企业的从业人员以青年兼职男性为主，员工来源主要为投资进入和关系介绍，且经理层面的大部分为资金进入和关系介绍的家属、亲戚、朋友，离职率比较低，普通员工大部分为社会招聘而来，离职率比较高；员工的激励机制大部分为底薪+带队补助的形式，且行业受季节性影响比较大；企业员工外出参加培训和学习比较少，自主项目研发项目很少；行业无相关的主管部门管理，同行业恶性竞争严重。
2.影响因素分析
通过对贵阳市户外拓展型企业的调研分析，发现了诸多影响户外拓展型企业可持续发展的因素，本文从用人机制、激励机制、创新能力和外部环境四个角度进行实证分析。
2.1从用人机制角度分析
员工流失率呈现两个极端化。通过对调查问卷的统计分析，样本企业员工主要源于投资进入和关系介绍，投资进入的员工在企业中主要担任管理角色；关系介绍和招聘进入的员工主要担任教练、培训师和后勤人员，工资待遇主要为工资+带队补助。户外拓展型企业受行业特点限制，工资待遇随季节性变化明显。招聘进入的教练、培训师和后勤人员在行业淡季用基本工资无法满足生活需要，直接导致了招聘来的员工流失率很高。投资进入的股东或独资企业主，因为是企业的终极受益者，年底可以拿到丰厚的年底分红，所以流失率非常低。
引入职业经理人意识淡薄，正式员工素质与企业发展之间的矛盾突出。贵阳市大部分户外拓展型企业规模小，起步晚，发展也相对缓慢，对引入职业经理人机制的意识还比较淡薄。66.67%的样本企业的总经理来源于原企业创办人，仅仅只有8.33%的来源于职业经理人市场。同时，由于缺乏对职业经理人的专门培养体制，使得一些职业经理人来到企业就任某一职位后，能力的提升处于停滞状态。样本企业正式员工学历水平整体较低，其主要源于投资进入和关系介绍，投资进入人数51人，所占比例为47.67%，关系介绍人数为39人，所占比例为36.45%。从知识结构看，正式员工学历水平整体偏低，其身在管理岗位，导致企业的凝聚力不强，企业发展与员工素质之间的矛盾日益突出。关系进入的员工大部分为管理者的家属、亲戚、朋友，导致企业经营者处在“家长”的位置，成为企业的最高权威，以其为首形成的等级制结构是一种差序式格局。这些特殊人物把持关键岗位后，关系代替了制度，使规章制度不起作用，如同一张废纸，这样就产生了不公平的内部竞争环境，最终导致企业留不住有用的人才，很难做到人尽其才，才尽其用。
2.2从激励机制角度分析
样本企业工资+带队补助依然是激励经理层最常用的方法。只有4%的企业采取了管理者持股和股票期权的激励激励方案。调研资料显示，不管是经营者人力资本还是一般性人力资本，工资+带队补助都是企业普遍使用的一种激励方式，这种方式虽然在短期内能够取得很好的激励效果，但随着公司规模的壮大，委托―行为的产生，职业经理人的价值和行为取向往往与股东不一致，容易产生“内部人”控制，加大成本，导致企业运作效率低下，这会严重地影响企业决策的科学性。工资+带队补助制度的问题与原因主要体现在，工资标准模糊，员工工资水平的确定随意性很大。由于公司没有形成人力资源制度管理的机制，员工的薪资基本上都由董事长或总经理确定，而且带有很大的模糊性和随意性，模糊的薪资标准损害了公平，淡化了激励效用。对同一职位的工作薪资水平基本相同，带队补助制度不完善，奖励方式过于单一，对从事同一工作的员工基本上发放同样的奖金，奖金难以起到激励的作用。这只是满足了人的最底层需求――生理需求，虽然它的“薪酬”的多少是根据企业经营绩效的变化而变化的，但没有考虑到季节性的影响和人才自身的需求。企业应该根据人才的实际情况，充分运用多种激励方式，满足人才各个层次的需求，这样，才能人尽其才，充分发挥其潜能。
2.3从创新能力角度分析
样本企业不重视去外地参加学习培训的机会。这种“闭门造车”直接影响企业的可持续发展，不利于拓展培训师素质的提高。拓展培训师入行门槛低，但要成为一名优秀的培训师，需要广博的知识面+良好的体魄+亲和力。培训师的讲解、指导、提问技巧、理论升华等直接决定着培训的质量。拓展培训的培训师要能调动别人去学习，他们热情、主动、向上的精神是基础，良好的管理知识背景、企业工作经验、较强的语言表达能力、团队工作能力、人际交往能力和户外技能都是必备的要求。对于培训师来说在知识面的广度和深度都要有一定的功底，功底从何而来，要去外地参加学习培训，和更多行业的人在一起交流。
自主研发新项目的能力差。新项目的研发，离不开学习的知识性支撑，更离不开创新的革命性力量。通过对调查问卷的统计分析，样本企业自主研发新项目的能力差。样本企业2013年自主研发新项目的个数，数量为0个的样本量为22，占样本总数的91.67%。可以看出：企业对新项目的研发几乎为零。笔者认为其主要原因是对专利权的漠视。
2.4从外部环境角度分析
缺少行业规范，缺乏行业自律，没有专门的部门进行监管。新的《中国登山协会章程》规定：中国登山协会的业务范围包括开展登山运动和由登山运动派生出来的，或与登山运动有一定关联的体育运动，其中就有拓展运动。但现在协会侧重面是拓展运动，每年都举行一系列户外拓展赛事，进行推广，但针对企业需求户外拓展培训还没有专门的管理规范。国家目前对拓展培训师没有专门的国家职业资格认证，只有相关协会做的一些技能培训。导致了一些培训师只是凭着户外运动的经验和自身的能力对受训者进行培训，且培训师的流动性比较强，一个培训师在多家公司做兼职。多数拓展培训公司注册登记的是管理咨询、培训、文化传播等较宽泛的经营范围，因此，门槛较低，几个人注册一家公司，租个户外场地，招几个培训师就能开张营业。这些人对拓展培训认识不够，把拓展培训弄成了游山玩水。
同行企业间竞争环境恶劣，拼抢客户资源现象严重。通过对调查问卷的统计分析，107名企业从业者对所在地区当前同行企业间竞争环境的评价（包括竞争环境的激烈性，竞争的公平性等方面）不是很满意，其认为：客户资源对企业可持续发展的影响度非常高。这里反映出了：（1）企业陷入了同质化竞争的怪圈，只是一味的打价格战，对自身以及整个行业造成了伤害。（2）客户在企业生存、发展、可持续发展中的一个地位问题。我们可以反向思考，为什么会拼抢客户，并且以价格战？笔者以为：首先，拓展培训行业盈利空间大，吸引了相关人士都来分吃这块“蛋糕”；其次客户需求大，有足够大的“蛋糕”可以让企业来分吃；最后，没有规矩，属于无序状态。同行都在打价格战，在以降低价钱争夺客户，但是随着价格战的进一步加剧，这个底线不断地向下延伸，直到超出价格底线，于是整个行业面临崩溃，行业需要重新洗牌。
3.对策和建议
3.1健全用人机制，减少员工离职率
根据户外拓展型企业的行业特殊性，企业经理层人选可以从建立内部培养与外部引进相结合的机制两个渠道获得。企业主可以对内部员工进行挖掘，选拔出具有潜力的管理人员送出去培训学习，也可鼓励他们去参加相关职业经理人资格考核，从而逐步将他们打造成职业经理人。这种由内部渠道发展的经理人由于长期在公司工作，对本公司的发展比较了解，容易受到公司所有者的信任，因此，较易得到提拔重用。企业也可以根据需要从外部引进职业经理人员，通过社会招聘引进熟悉业务知识、管理能力强的人才来做本企业的职业经理人。由于户外拓展型企业的特殊性，在引入了职业经理人机制后，要定期对职业经理人的能力提升进行专业培训。由于贵阳市户外拓展型企业的职业经理人市场发育还不很健全，也可从外部空降引进职业经理人，比如从北京、上海、广州、成都、重庆等地。
协调运用多种手段，切实提高员工素质。企业员工素质是决定企业生存和发展、命运成败的关键因素，如何提高户外拓展型企业员工的素质是公司亟需解决的一项重要问题。企业应根据自身特点和实际，协调运用多种手段，不断提高员工队伍的整体素质，努力培养培训技能过硬、素质高、德才兼备的高级拓展培训师。具体来说企业应从加强教育培训、构建学习交流平台、营造积极的企业文化等方面入手，特别是定期派送专门人员去外地进行相关学习培训，努力提高员工素质。在教育培训方面，需要从员工的价值观、文化素质、培训技能、创新素质、道德水平、沟通能力、行为规范、团队精神等方面进行全面而卓有成效的教育培训。营造积极向上的企业文化，组织各种活动，发挥模范带头作用，培养企业软实力核心能力，形成自身核心竞争力。同时加强有效管理，这不仅能激发员工的潜能，还能增强企业的员工融洽的情感。这样企业才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争优势。
3.2创新激励机制，加强区域合作
采用项目负责制，实现员工与企业的双赢。即把企业打造为一个企业主和员工共有的平台，正式员工或者兼职员工沟通成功的客户由其全权负责。从前期沟通，签订合同，培训实施，后期拜访等环节由其牵头，公司其他人员做好后备支持。活动完成，整个活动费用去除必需开支，负责人和公司按照一定比例进行盈利分配。通过项目负责制的激励机制，使员工的利益与公司的利益相一致。这样，员工在进行经营决策时将会从企业的长远发展考虑，可降低企业离职率。员工和企业共同分享剩余收益后，企业管理者与员工的关系不仅是雇佣关系，而且是合作关系。
加强区域合作，优化人力资本。户外拓展型企业受季节性影响严重，淡季和旺季差别很大。每年的5月份至10月份为旺季，10月份至次年4月份为淡季。旺季时，客户多带队时间长，员工的工资也会增多；淡季时，客户少随之带队时间也会减少。为实现人力资本的最大化，可以加强和海南、云南等地拓展培训机构的合作，输送本企业的教练、培训师等员工去海南、云南带队。这样既可以保持员工收入的持续性，满足其生活的经济需求，也可降低企业员工离职率和优化人力资本。
3.3提高创新能力的对策建议
打造学习型企业，培养培训师人才。一个培训项目通常由两个人以上的培训师团队组成，培训的成功不仅要求课程之间应该有紧密、顺畅的衔接，更为重要的是团队成员的个人素质与相互配合。打造学习型企业，培养培训师人才也是提高其队伍素质的一个不可缺少的方面。
加强自主研发新项目的能力。相关协会、组织召集相关人员组成研发团队，进行新项目的研发，并注意知识产权的保护。可采取以下措施：
（1）相关协会专门成立专门的研发部门，专门进行国内培训项目的搜寻和梳理，理论联系实际，开发新项目
（2）相关协会组织可设计相关的项目培训课程，以开展培训班的形式，推广拓展培训，有利于新项目的开发。
（3）和高校联合开展新项目的研发，高校有高顶尖的技术和人才，利于线项目的开发。
（4）去国外进行学习、培训，引进国外先进的培训项目。
3.4改善外部环境的对策建议
建立行业规范，制定行业标准。拓展训练缺乏客观的行业评估标准、竞争混乱，拓展训练虽然已经成长为一个行业，但行业运作不够规范，行业标准缺失是一个比较严重的问题。可从以下两个方面建立行业规范，制定行业政策。（1）对于培训机构的设立、变更和管理的各个方面要做出详细规定，以利于依法促进培训市场的发展。在立法的基础上，积极发挥政府在规范培训业发展中的主导作用。（2）针对培训机构的建立、培训师资格鉴定，到培训机构的运作模式和培训效果的评估，制定一套完整而有效的行业标准。
加强对培训机构的市场准入机制。培训机构的市场准入均应通过政府相关部门的审批。政府相关部门要按照各自职能，严把户外拓展型企业的审批。加强对培训企业的市场准入，严格进行资格审定和资质认证，对不具备条件者坚决不允许进入。制定标准，对培训企业的硬件投入、师资力量、培训质量进行监督和评估。加强过程管理，对培训企业的经营项目、质量保障、收费纳税等情况加以严格监管。建立培训企业档案，对培训企业进行定期审核评估。相关主管部门要建立质量监控体系，建议通过制定相关规章制度，对培训企业的培训活动及质量要求做出详细规定。
参考文献
[1]于庆东.企业可持续发展研究[M].北京:经济科学出版社,2006.
[2]钱永健.拓展训练[M].北京:企业管理出版社,2006.
第3篇：公司户外拓展范文
[关键词] 户外运动 开发现状 发展战略 桂林
户外运动是一个非常广阔的领域，有着复杂的类别和各种层次的技术要求，几乎涵盖了所有户外型运动项目。国家登山运动管理中心对户外运动的定义表述为：一组以自然环境为场地（非专用场地）的带有探险性质或体验探险的体育项目群。它主要包括陆地、水上、空中三大类，项目包括户外登山、露营、穿越、攀岩、蹦极、漂流、冲浪、滑翔、滑水、攀冰、定向、远足、滑雪、潜水、滑草、高山速降自行车、越野山地车、热气球、溯溪、拓展、飞行滑索等。
自20世纪80年代起，户外运动开始从欧美传入我国。近年来，户外运动已经在我国部分发达地区和大中城市的青年群体中蓬勃展开。户外运动具有探险性、挑战性和刺激性的特性，可以有效把健身、旅游、探险、娱乐、人际交流紧密结合起来。由发展户外运动活动而衍生出来的户外运动俱乐部，已日益成为推动户外运动健康发展的重要载体。从上个世纪90年代2002年，桂林市的户外运动都还处于起步阶段。从2003年开始，桂林的户外运动风起云涌，“户外桂林”这一旅游品牌正在崛起。目前，桂林市已有10多家专业从事户外运动的俱乐部和组织机构，这为当地发展户外运动提供了有利保障。本文立足于桂林户外运动发展现状的研究调查，力求拓展桂林市户外运动的发展空间，从而更好地利用桂林丰富的户外游憩环境，为桂林户外运动产业开发工作提供重要的理论价值。
一、桂林市户外运动产业开发现状分析
1.桂林市户外运动路线的选择存在有差异
由于受时间、经济条件、思想观念等因素的限制，桂林市户外爱好者多是参与的是近距离型（这里的距离指旅游者的居住地与旅游目的地间的距离）户外运动，项目包括在桂林市内及周边12个县的人民广场、公园、体育场馆、社区进行太极拳、健身操、登山及晨练活动。与桂林市周边户外运动人数爆满形成鲜明对比的是，远距离型户外运动还没能被大众广泛认识。虽然户外运动的魅力已经吸引了部分先行者，但是许多人对户外运动的认识还停留在“郊游”的层次上，他们不愿意花费过多的时间和金钱去参加那些路途遥远且艰苦、惊险刺激、对体能和意志要求都较高的活动。目前，项目包括登山、野外徒步穿行和漂流的近距离型户外运动备受桂林户外爱好者青睐。
2.依托户外运动节事，不断提升“户外桂林”品牌
近年来，桂林市已逐渐发展成为户外运动者的天堂。不少国内外公司都喜欢选择在桂林进行拓展培训。例如，2005年11月，可口可乐中国公司在桂林开展拓展培训活动。桂林市当地的户外运动俱乐部和组织机构已经与广东、北京、上海等国内俱乐部，以及法国、荷兰等国际品牌俱乐部建立了良好的合作关系。此外，桂林市现已举办过多项户外运动赛事，如2001年全国第二届攀岩大赛暨全国攀岩金鹰赛、2005年全国第一届自然水域漂流大赛（第三站）、2006年中国（桂林）户外运动联盟群英会暨首届户外运动邀请赛。这些赛事不仅吸引了众多国内外户外运动俱乐部和运动员的参与，还提升了桂林在国内外的知名度。为了提升“户外桂林”旅游品牌内涵，有关户外运动的专题大会、论坛、展览等也纷纷启动，例如，2007年中国（桂林）户外精英论坛暨户外用品展示会、2007年桂林户外运动发展与环保研讨会等。
二、当前桂林市户外运动产业开发的评价
1.桂林市户外运动俱乐部和组织机构经营模式概述
目前，桂林拥有康美运动休闲用品有限公司、唯盛户外休闲用品有限公司、零公里户外运动设计室、旗云户外俱乐部、黑鹰俱乐部、飞雨狼自行车俱乐部、龙行天下户外俱乐部、雅努斯、探险者等10多家户外运动俱乐部和组织机构。其中，多数户外运动俱乐部的经营性质都是商业性质，而高校中的各种登山协会、学生社团则多是公益性组织。从经营模式看，桂林市各俱乐部经营和组织机构的经营模式大致可分以下两种模式：一是户外用品卖场+户外运动俱乐部，主要经营户外用品，利用周末、节假日组织户外活动，促进相关商品销售。二是网络式户外运动俱乐部，它借助网站在线服务和互动吸引着大批参与者；在网站的功能板块中，论坛则是组织者与参与者双向交流的场所和网络传播条件下公平参与的虚拟社区。实现中，正是网络的这种互动性，使得网络式户外运动俱乐部在推广和组织户外运动方面更显现出优势。
2.桂林市户外运动俱乐部和组织机构发展存在的问题
桂林市户外运动俱乐部发展存在的问题具体表现为：一是桂林市只有少数户外运动俱乐部在体育系统内注册；其余大部分为工商注册且名称无“俱乐部”的字样。由于相关监察职能部门只对已注册的户外运动俱乐部和组织机构实施监管，其后果是大大弱化了具体职能部门的管理力度。二是对户外运动俱乐部和组织机构的资质认证及培训体系尚未建立。目前，大部分户外俱乐部和组织机构没有通过资质认证，导致其不能提供可靠的专业技术保障；教练或领队多是户外运动的先行者，他们中只有较少的一部分人接受过正规的行业指导和技术培训。三是户外运动俱乐部和组织机构缺乏对专业户外保险的认识。户外运动教练（领队）的专业素质和户外生存能力、俱乐部参险性质也一直是户外爱好者关注的焦点。据相关调查显示，只有部分户外运动俱乐部和组织机构有登山户外运动专项保险，其他投险的种类多是旅游意外险。四是有些户外运动俱乐部和组织机构打出的只是“户外运动”的口号，项目内容只是旅游性质和探险性质相结合的户外拓展，并未能突出“体育”、“运动”的特点。五是服务意识上缺乏对户外参与者体验式需求的满足，户外爱好者在体验过程中将丧失旅游的主动能和积极性。
三、桂林市户外运动产业发展战略的选择
1.实现桂林户外运动资源优势向产品优势的转化
桂林山清、水秀、洞奇、石美，是世界上喀斯特地貌发育最典型的地区之一，有着十分丰富的户外游憩环境。发挥桂林市户外运动资源的优势，因地制宜，进行产品细分策略，无疑是优化桂林旅游结构的重要途径。依据户外运动资源的性质比较，桂林户外运动产品类型可分为：一是康体健身类，如温泉保健等康体保健项目，越野跑、登山、马拉松比赛、太极拳等群众体育健身项目；二是休闲娱乐类，如自驾车、高尔夫、水上娱乐项目等；三是探险求知类，如森林探险、猎奇、攀岩、漂流等；四是项目拓展类，包括企业培训、员工素质拓展等个性化产品；五是赛事参与类，如公园定向赛、攀岩赛、山地自行车赛等户外运动赛事产品；六是民俗体验类，如各少数民族传统体育项目、民俗风情的参与、体验。此外，也可根据人群的特点划分出青少年类、中青年类、老年类桂林户外运动产品。
2.拓展桂林市户外运动俱乐部和组织机构的市场空间
进一步拓展发展空间，以适应广大户外爱好者的旅游需求，是桂林市户外运动俱乐部和组织机构当前发展所要关注的重点问题。桂林市户外运动俱乐部和组织机构拓展其发展空间主要从以下几个方面着手：首先，共享和整合优势资源，结束单兵作战、各自为政的散乱局面。通过组建桂林户外联盟、开展户外嘉年华等形式，把“户外桂林”推向全国乃至世界。其次，加强与旅行社和旅游景区的合作。一方面，将旅行社在订房、订票等方面的优势与俱乐部的优势结合起来，设计出多种类型的户外产品和线路；另一方面，旅游景区可与户外运动俱乐部和组织机构合作共同安排游客行程。再次，在考虑目标消费群体时，可注重对青少年户外运动产品进行设计。例如，针对青少年体质下降的现状，顺应国家“阳光体育计划”的推广，户外运动俱乐部应适时在暑期推出下列夏令营活动。除了谋求自身的发展，户外运动俱乐部和组织机构还可与社会企业团体、户外活动沿途各政府部门、从事野外工作的单位、新闻单位建立合作关系，在活动中获得相应帮助和支持。
3.重视富有户外运动知识与文化的高素质人才培养
当前，桂林多所高等院校培养的各类专业优秀人才（如旅游管理专业、社会体育专业、体育经济专业等）将作为户外运动专业人才后备军。对于户外运动俱乐部和组织机构来说，可通过与各高等院校、职业技术教育、社会办学合作办学，多渠道、多层次地联合培养各种户外运动专业人才。对于高等院校等单位来说，一方面，可把户外运动中适合高校开展的项目融合在一起，推动户外运动在高校的全面开展；另一方面，可根据实际情况适时调整专业设置重点，完善、构建适合普通高校开展的户外运动课，有力地促进户外运动专业人才的就业。在积极引入户外运动教学体系时，桂林市各高等院校等单位可利用郊外或学校周边自然环境条件进行有针对性的练习。其中，理论课可运用多媒体进行教学，主要讲授户外运动概论、定向运动、生存的技能技巧、户外医学、饮食卫生、危险因素、自救求救的基本知识；实践课则可注重学生户外技术、技能及生存技术、技能的培养，尽量让学生根据所学的知识、技术自己解决问题，以培养学生的创新精神、动手能力及应变能力。
4.积极引导当地居民参与户外运动
不断增加的户外运动需求将会导致对越来越多、越来越专业的工具的需求，户外产品的销售额随之也会相应大幅度提高。与此同时，户外运动行业发展到一定阶段会逐步规范化，形成良性、健康的市场环境，更大地促进户外产品的销售。户外运动的消费包括户外用品的消费和参与户外运动的消费，这两个方面的消费最终将推动体育消费。目前，桂林市市民及广大在校大学生将是户外运动的主要目标消费群体。通过加强宣传和促销力度，使这部分目标消费群体对户外运动的认知度逐渐提高，进而吸引更为广泛的户外运动消费群体，拉动户外运动旅游消费。
桂林充分把握2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2010年广州亚运会的机遇，审时度势，因地制宜，联合促销，积极动员与社会各界进行的广泛合作，无疑可进一步提升户外活动的影响力，继续做大做强“户外桂林”这个旅游品牌。
参考文献：
[1]杨汉等:高校体育课程――户外运动教学体系的研究[J]．北京体育大学学报，2005（6）
[2]门传胜:沈阳市户外运动俱乐部发展现状的调查研究[J]．沈阳体育学院学报，2006（3）
第4篇：公司户外拓展范文
1、纬二街的兄弟连：由西安兄弟连电子竞技运动有限公司投资经营的西北首家集电子仿真武器射击运动、户外军事拓展、极限生存训练、军事主题酒吧、军品收藏等项目为一体的大型参与性军事主题俱乐部；
2、高陵四府街爱国者：自2005年成立以来，一直秉持“专注才能专业”的理念，潜心于军事化体验式拓展培训课程的开发和研究；
3、狼烟真人CS野战基地：主要开展CS野战对战、户外高空地面拓展训练、军事化生存与管理及一系列休闲项目以及公司商务会议组织策划。CS野战事模仿军队作战，是在一些特定的场景场地内，参与者配备全套CS装备，在规定时间内完成某一作战任务以求达到团队建设、放松身心的一种新兴项目。费用为一百三十八元。
（来源：文章屋网 ）
第5篇：公司户外拓展范文
第一次身份：徒步爱好者
2000年是深圳徒步群体发展的一个分水岭，因为这一年，深圳冒出了个磨房论坛，这个在互联网兴起的初级阶段就诞生的网络论坛，使当时能够上网的户外爱好者多了个联络的工具，这个工具的好用程度甚至超过了BB机。户外迷们纷纷怀揣兴奋和好奇注册了，其中就有刚刚参与到户外运动的泰雷家。
老泰来自广东湛江，对未来的生活、职业、家庭都充满憧憬，这正是深圳打拼者的共性，足球运动员出身的他总是要找点乐趣的，于是就跟着朋友去爬梧桐山。深圳城中有山，梧桐山海拔不足1000米，是深圳乃至香港各阶层各年龄层以出汗或者减肥为目的的户外迷们必登的山，若是将大梧桐、中梧桐、小梧桐连起来穿越，则需要一天的时间。老泰和朋友们爬山，没怎么瞧得上这座小山脉，然而回家后浑身的酸疼使老泰思考着这样一个问题：我身体这么好怎么爬一天的山就会这么累呢?后来的老泰也是一直都认真地思考和解决徒步中遇到的问题，就这样。一点点变成了专家。
其实，徒步本身是一项非常专业的户外运动，并非人们所认识的走步。徒步可以调动全身的各个关节参与运动，在自然界远离城市，对身心都有脱胎换骨之功效，并且不用剧烈运动，不会造成突然的身体损坏，因此，对于日常生活益处多多。这也说明，徒步与踢足球是完全不同的，它适用于各个年龄的人。那时的老泰刚过而立之年，精力充沛，因此更是想征服深圳所有的山，一有时间就结伴上路，很快成为了名副其实的徒步爱好者。
第二次身份：徒步资深玩家
2000年至2002年，深圳自助式的徒步方式非常流行，互相不认识的人可以通过网络神交，约好时间地点，一起出发。时间长了，各种小团体就形成了，玩得比较好的伙伴会经常相约出行，男女老少齐登峰，职位高低各不同。事实上，在玩伴中有不成文的约定，互相不问隐私，不问职业，尊重彼此，平等友好，玩完就散。
走着走着，就很容易走出深圳。有个地方是徒步爱好者检验水平的最佳之地，这就是神农架。神农架因其原始生态浓郁和自古的很多传说及近代的一些神秘事件吸引着徒步者们。老泰7年9进神农架不同线路徒步穿越成功了8次，这也是深圳乃至全国徒步圈穿越神农架的记录了。后来的几次，老泰完全是队友的向导，要是真遇上野人，这位外侵者也不会亚于铁血战士。
2003年的神农架穿越途中，一名队友坠入山涧，幸好掉在厚厚的树叶层上，当老泰绕道山涧下找到队友时，两人抱头痛哭，难道还有机会在下一次指望树叶的挽救吗?老泰们对户外徒步第一次产生了恐惧。当然，那一次穿越最大的成果就是促成了一桩山友姻缘，这也是佳话一段。这次以后，老泰又开始考虑问题了，如何能更好安全出行，避免意外?他参加了中国登山协会组织的各位专业技术培训，系统地接受了户外及登山方面的训练，一度放弃了原来汽车美容店的职业，回到深圳专门从事徒步运动的推广工作。
老泰现在是中国登山协会认证的中级户外运动指导员，国家体育总局特聘的《户外运动》职业资格认证国家级培训师，在深圳仅此一人。
第三身份：户外徒步运动专家
老泰参加过几乎所有的深圳知名徒步活动，是首届“动力深圳”山地越野挑战赛赛道主要设计成员，技术组教练，深圳登山户外运动协会教练，体能训练主教练。深圳“百公里穿越”活动，老泰参与八次四次走完全程，磨坊网友望其项背。
在朋友的怂恿下，2008年，老泰加入到深圳市壹柒伍网络科技有限公司，这是一家专注于电子竞技类的网络游戏公司，主打产品为175pt一起玩平台。很显然，公司员工大多是80后甚至85后。60后的老泰身为人力资源经理，不是用老资历来吓唬人的。他创办的175军校，是一种新的团队拓展培训形式，利用崇山峻岭，荒岛怂崖等户外活动，从各方面提高学员的综合能力。在公司员工拓展训练中，经常陷入“绝境”，很多情况是超越了学员预先设想的极限，谁能想到在美好的新世纪还会出现挖草根充饥且“迷失”在原始森林里境况呢?但是，当大家凭借集体的智慧和团结胜利大逃亡时，各个都一下子长大成人。深情拥抱之时，顿悟出做社会人的真谛。截止2010年3月，10年来，老泰共策划组织实施各种不同类型的户外活动、户外培训、实践教学活动约400次，无一安全事做。
而老泰的军校培训已成为深圳的一种需要，甚至是一种时尚，许多大企业都来找老泰设计培训计划进行团队建设。他曾经为TCL的中商层“精鹰”拓展训练班、沃尔玛全国高管团队拓展训练班、招商铋行登山俱乐部、万科地产主题户外培训活动、世联地产核心团队建发，腾讯、深圳大学励志社、中国地质大学等数十间企业及高校提供过深度主题培训或者讲座交流。这种具有挑战性的、非腐败性质的培训是真正能使人终生受用的。
第6篇：公司户外拓展范文
贵州是世界上岩溶地貌发展最为典型的地区之一，独特的喀斯特地貌约占全省总面积的五分之三，峡谷、石林、峰林、湖泊、溶洞、天坑遍布全省，不仅为徒步、登山、攀岩、漂流、山地车、探洞等户外运动提供了理想的场所，而且宜人舒适的气候条件极其适宜开展户外运动。1988年，贵州省国际体育旅游公司的成立无疑使贵州的山地户外运动有了进一步的发展。贵州各民族的生活习俗与文化传统各异，国际体育旅游公司将户外体育与多样化、民族化、原生态的民族文化资源结合，使贵州省的户外运动有了更为丰富的文化内涵。随后，贵州省登山运动协会的成立以及贵州省体育局山地户外运动管理办公室的设立，使贵州省山地户外运动有了具体的指导和管理机构，正式开启了山地户外运动的快速发展之路。
贵州省山地户外运动的发展现状
2005年，国家体育总局将“山地户外运动”设立为我国正式开展的体育项目，不但有利于推动和规范我国的山地户外运动，更有利于我国山地户外运动的规范管理与健康发展和规划管理，对山地资源大国的我国更好地促进因地制宜的全民健身运动的开展，具有十分重要的意义，这一举措对贵州省而言无疑也是一个巨大的机遇。贵州省体育局局长蔡国祥也曾表示利用贵州独有的地貌资源，打造山地户外大省，是贵州省体育事业“十二•五”规划的重要组成部分，他直言:“‘黔’程似锦，打造山地户外大省，是一条符合贵州发展的体育道路。”［3］近些年来，山地户外运动在国内发展迅速，20世纪末开始，贵州充分利用其得天独厚的自然条件、气候条件，逐渐使山地户外运动成为了一种时尚运动，方兴未艾。贵州省的山地户外运动无论是在竞技体育、社会体育领域还是在学校体育领域都取得了较大的进展。
(一)打造户外赛事，创建明星品牌1998年8月，由国家体育总局水上运动管理中心、贵州省体育局、黔西南布依族苗族自治州人民政府共同主办的“首届中国国际皮划艇漂流赛”在兴义市的马岭河峡谷举办，来自韩国、马来西亚等六个国家和地区的运动员参加了被誉为“中华第一漂”的漂流比赛，贵州省第一次组织这样的国际赛事，缺乏组织经验，但仍然产生了巨大反响，外界对马岭河风景区“天下第一缝”的美丽风光和国际皮划艇漂流大赛的魅力给予了很高的评价。此次比赛后，贵州省各级户外赛事蓬勃而生。在发展山地户外运动的过程中，贵州省多个地区充分结合了当地的旅游文化资源，形成了各具特色的户外赛事，并逐渐树立了自己的品牌。2000年1月，由国家体育总局水上运动管理中心和贵州省国家体育旅游公司共同策划的“全国首届喀斯特野外探险与网络挑战赛”在安顺黄果树景区举行;依托清水江、都柳江丰富的水上资源，黔南布依族苗族自治州在2009、2010年连续举办了两届以龙舟为特色的贵州民族体育旅游节，并辅以汽车越野表演、独竹漂表演以及刺激的激流回旋表演等活动;六盘水市和毕节地区则利用乌蒙山脉的山峦叠嶂的特点，开展了汽车与山地自行车运动，六盘水市自2004年起连续四年承办了全国汽车拉力赛的分站比赛，毕节地区则充分利用“地球的彩带，世界的花园”美誉的百里杜鹃风景名胜区资源自2008年开始连续五年承办了全国山地自行车冠军赛的分站赛，2012年4月2日2012年全国山地自行车冠军赛第五站在百里杜鹃景区刚刚落幕;仰仗古时便占据“北拒巴蜀，南扼黔桂”要道的娄山关的地理特点，宣传并提升海龙囤这一亚洲目前保存最完整的古军事屯堡的对外形象，遵义市于2007年、2008年和2010年分别举办了三届“娄山关•海龙囤国际山地户外运动挑战赛”;晴隆“24道拐”抗战公路，是我国抗战时期著名的“史迪威公路”的经典路段，是开展汽车爬坡、定速比赛的理想场所，2007年开始黔西南布依族苗族自治州体育事业局、晴隆县人民政府、贵州省汽车摩托车自行车运动协会每年都会承办“‘史迪威公路’贵州晴隆‘24道拐’汽车爬坡赛”;紫云格凸河穿洞风景名胜区2006年被选定为贵州省体育局惟一授牌的省级攀岩运动基地后，2007年起开始每年举办紫云格凸首届全国攀岩挑战赛。2011年更是举办了国际攀岩交流大会，世界顶级岩壁开线专家先后开发攀岩线路300余条;此外，2008年～2010年，贵州省黔西南布依族苗族自治州、遵义市、都匀市先后承办了登山户外运动赛事级别最高的全国山地运动会。由于贵州地处中国西部，属于经济欠发达的省份，无论是体育发展经费还是体育基础设施建设都无法与东部省份相比，但依托贵州丰富的自然、文化和历史资源，发展户外体育赛事，不但能将户外运动与旅游休闲产业结合，更能形成贵州山地户外运动发展的独有特色。
(二)推广户外拓展，促进身心健康山地户外运动是一项集观赏性、健身性、娱乐性为一体的运动，随着贵州省山地户外运动的赛事不断增多，基础设施日益丰富，参与户外运动的人员也越来越多，户外运动俱乐部不断涌现。这些俱乐部一方面利用自己的资源优势，积极参与、协助在贵州举办的各类赛事，探索新的户外运动项目，如贵州悠山美地探险公司，一直在进行溶洞探险项目的开发与探索;另一方面，组织户外运动爱好者进行各类户外活动，特别是户外拓展方面尤其出色，成为贵州户外运动发展的又一亮点。在现代企业中，企业文化建设日益受到重视，在企业文化中，职工体育是重要的组成部分，不但关系到职工的健康，更有利于增强企业的凝聚力、向心力，发扬团队精神，提高企业的整体实力。拓展运动无疑能满足上述要求，因此越来越多的企业借助户外拓展来促进企业的文化建设。［4］P61此外，为了让中小学生有更好的社会适应力、团队精神，让大学生具备较强的挫折能力，近几年，贵州的户外俱乐部和贵州的各级学校都开展了合作，促进了学生身心的健康发展。随着拓展运动在贵州日渐受到重视与欢迎，贵州风行、起点、黔之驴、地平线、行知省等户外公司、户外俱乐部分别建立起各自的品牌特色，拥有了大批顾客群，成为了行业的排头兵。
(三)培养户外人才，普及户外运动山地户外运动不但是一项休闲运动，更是一种培养野外生存技能的运动，随着经济的发展，体育休闲化的推广，人们在闲暇时间休闲活动的空间范围不断增大，也会遇到不同的危机，在这种情况下，掌握野外生存的技能非常必要。基于此，贵州省登山协会联合国家体育总局登山协会每年都会举办两次以上的全国山地户外社会指导员培训班，为贵州山地运动培养必要的指导者。此外登山协会每年都组织山地户外运动培训班，对登山爱好者进行山地户外运动知识技能培训，提高他们进行山地户外运动、野外生存和处置自然灾害的能力。户外运动的逐渐普及，对户外运动人才的需求量增大，登山协会的户外指导员培训已不再能满足市场的需要，一批既具有户外运动能力、又有相关旅游知识、救护知识的复合型人才亟待培养。2008年，贵州民族学院人文科技学院体育系在体育教育专业开设了体育旅游专项，2010年，开设了旅游体育方向，开始面向全国招生，旨在开始以体育旅游人力资源需求为主要培养方向，培养能够系统地掌握体育教育的基本理论、基本知识和基本技能，又具备在体育旅游领域进行导游、领队、体育旅游市场研发、赛事筹划与组织、企业管理的实用型体育旅游人才。通过几年的发展，人文科技学院的旅游体育已经有了一定的规模，不仅多次代表贵州省参与山地户外竞赛，取得了不错的成绩，高年级学生还建立了自己的户外公司并对外营业，教练全部由旅游体育专业中拥有户外指导员证书的学生担任，学生都能独立完成野外团队项目。2009年，贵阳医学院社会体育专业(户外运动方向)开始招生，这是国内第二所开展户外运动方向本科人才培养的学校，将医学专业与该专业结合，使学生在野外医学救护的学习实践上更具优势。#p#分页标题#e#
贵州省山地户外运动的困境与对策
贵州省山地户外运动尽管在中国起步不算晚，但由于受到自身条件的限制，因此在发展过程中仍面临不少困难。
(一)专业人才相对匮乏作为一项新兴的产业，贵州省山地户外运动目前在专业人才的建设中还相对滞后。由于山地户外运动的风险度较高，专业性极强，因此必须需要能掌握旅游、地理、体育、救护等多方面专业知识的从业人员，提供必要的安全保障和专业指导。但目前，贵州缺乏从事山地运动经营和管理的专门人才，登山协会每年举办的户外社会体育指导员尽管培养了一批人才，但由于大部分培训人员都是半路出家，因此专业能力还有待提高。虽然贵州省体育局也正在成立贵州第一支山地户外运动救援队，同时加强与省应急办和公安武警的合作，使这支队伍在山地运动事故和自然灾害救援中发挥积极作用，但根据当前户外产业发展的速度，救援人员的数量也相当不足。此外，贵州省山地户外运动的专业人才主要集中在贵阳地区，实际上，贵州省多个地区拥有发展山地户外运动的先天资源，但由于缺少相关指导人员，因此发展滞后。由此可见，当前要更好地发展贵州省的山地户外运动，必须有针对性地引进和培养山地运动的专业人才，尤其是地方性专业人才的培养至关重要，只能不断提高山地户外运动的指导、开发、组织、管理水平及服务质量，才能提升市场竞争力。
(二)交通设施、基础条件落后山地户外运动必须拥有良好的基础设施与交通体系作为保障，但由于贵州省目前的经济条件有限，虽然建成了形成公路、铁路、航空交通网，但仅限于省内大中城市和主要城市。但当前山地户外运动主要在远离市区的郊外和乡村开展，尤其是拥有典型喀斯特地貌的地区开展，这些地区往往部分地区地形复杂，交通不便，当地与山地运动产业有关的商业、娱乐业、服务业等方面的发展滞后，达不到由当地山地户外运动带来的旅游业发展的人流、物流需求。因此，随着贵州山地户外运动产业规模的不断扩大，必须进一步健全和发展产业体系，加强交通等硬件设施的建设，才能吸引更多的人参与其中，贵州的山地户外运动才会有广阔的市场前景。
(三)发展山地户外运动的经验不足近年来，虽然贵州的山地户外运动取得了很大的发展，但要把山地户外项目作为贵州省重点建设的体育项目和特色项目来发展，依然任重道远。美国是世界上大众体育及其发达的国家，而户外运动是美国大众体育最为活跃的项目之一。户外运动的发展有效地带动了美国的乡村建设，据美国农业、乡村和娱乐发展部反映，户外运动的发展增加了乡村的收入水平和就业，降低了当地贫困率，促进了当地的教育及健康水平。从20世纪70年代开始，美国开始开发数千条供国民参加户外活动的“绿道”，它主要被用来连接不同公园或绿带的线性开敞空间，通常沿着河滨、溪谷、山脊线、废弃铁路线、沟渠、风景道路而建设，通过它把公园、自然保护地、名胜区、历史古迹等与高密度聚居区之间连接起来，以便行人和骑车者出入游玩运动。［5］贵州省依托具有地方特色的民族、文化资源举办了各类山地户外赛事，当地也从举办赛事中得到经济、民族政策的各方面的扶持，但由于地方办户外赛事的经验尚浅，地方资源并未得到全面利用，也并未带动当地全民健身运动的迅速发展，我们完全可以借鉴美国方面的经验，在已经形成户外赛事品牌的娄山关、万峰林、格凸河等地建立“绿道”，丰富当地社会体育活动的内容。尤其是格凸河以其独特的自然条件和岩壁特色吸引了世界上众多的攀岩爱好者，不少专家也提出应在格凸河公园的基础上建国家攀岩公园，一方面可以保护其原生态的自然环境，使其可持续发展，另一方面也可以带动当地经济和旅游业的发展。
第7篇：公司户外拓展范文
关于通用公司春游活动方案范文 为丰富公司员工的户外生活，陶冶情操，使员工在工作之余，能够呼吸清新的`空气，欣赏大自然的美景，锻炼身体，放松心情。经公司研究决定，组织开展延边创业公司户外春游活动。现就活动要求具体通知如下：
一、组织领导
为切实加强对此次活动的组织领导，公司成立春游户外系列文体活动领导小组，具体有公司行政部负责组织与实施。
组 长：XX
成 员：XX、XX、XX、XX、
二、活动目的
本次春游活动，目的促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，提升公司品质，扩大影响力，丰富员工的户外生活，陶冶情操。
三、活动时间、地点
时 间：待 定
地 点：待 定
四、参加人员
公司全体员工，50人左右。
五、活动内容
将公司员工，按照公司领导、部门为单位，合理分成四支代表队，每支代表队选出一名队长，并确定自己代表队的队名、口号，组织开展趣味系列游戏。
主要活动为：
（一）“趣味保龄球”：每支代表队抽出4位代表，用篮球（足球）作为“保龄球”，击倒前方水瓶，以每支代表队所击倒水瓶的总分高低，评选出一、二、三、四名成绩。
奖励方法：比赛奖励前两名代表队。
负责人：XX负责组织参赛人员及道具等，XX、XX负责统计分数，并按分数高低进行排名。
（二）套圈比赛：每支代表队抽出5位代表，每人5个圈，在指定的位置投向前方的得分目标，代表队的成绩为5名队员得分总和，每轮比赛淘汰一支代表队，直至决出前三名。
奖励办法：比赛奖励前两名代表队。
负 责 人：XX负责准备比赛用的圈和瓶子，XX负责记录各代表队成绩。
（三）刨幺比赛：刨幺比赛各代表队以自由组队的形式报名参赛，每支代表队可出两组选手，通过抽签决定对阵次序，比赛实行淘汰赛制，每场比赛先得到5分的代表队获胜，直至决出前两名。
奖励办法：比赛奖励前两名代表队。
负责人：XX负责准备比赛用的4组桌椅和扑克。
（四）心心相印：每队选出2人出战，一人比划一人猜，时间3分钟，猜对数量最多者赢。
奖励办法：比赛奖励前两名代表队。
负责人：XX负责准备相关道具。
（五）欣赏美景：根据时间安排，可自由活动，欣赏自然风景，拍照留念，公司领导为获奖代表队颁奖。
（六）就 餐。
以上活动为暂定内容，待地点确定后，还可根据活动地点现有设施情况进行调整。
六、活动要求
（一）参加活动人员可着运动服、休闲服等，着运动鞋，每人必须按照时间准时集合；
（二）公司全体员工参加活动，因特殊原因不能参加此次活动的，本人可向行政部请假，活动期间严格纪律，不得擅自离开。
（三） 在进餐时，要举止文明，不可以酗酒，注意周边的环境卫生，不可以随地乱扔乱吐，爱护花草树木。。
（四）在外出活动中，要令行禁止，有事可请假，不得擅自离开，遵守纪律。
关于通用公司春游活动方案范文 一、活动时间：
XX年X月X日
二、活动人员：
全体公司成员
三、活动地点：某某山
四、活动目的：
1、希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。
2、通过本次活动促进一下公司新老职员的交流，彼此之间加深了解。
3、培养公司职员的团结协作能力和团队意识，使职员能够充分认识到集体的力量。
4、让职员们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。
5本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强职员进行体育磨炼的意识。
五、活动具体实施方案
1活动日期：某年某月某日
早上8:00公司集合。8:20出发。9:00左右到达，开始登山比赛。
游戏环节、拓展项目环节;中午简餐环节。下午16左右返回，晚饭聚餐。
2、活动地点：某某国家森林公园
3、活动项目户外爬山，团队比赛以及拓展游戏项目。
4、活动参与人员：
5、预算费用：
6、活动策划人：
7、安全保障预员：
六、活动团体游戏
1爬山比赛
2、游戏名称：交换名字
3、猜词游戏
七、活动注意事项
1、在活动期间，参加者应特别注意安全，一切同从指挥，严格禁止脱离组织擅自行动。
2、各位成员务必团结协作，互相帮助，共同进退。保护环境，除了笑声什么都别留下，除了回注意事项
3提醒全体员工们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。
4出行时由员工们自己根据自己的情况准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车药等等，以处理突发状况。
八、应急预案
1、如果5月15日出现恶劣天气，不能如期正常出行，则活动时间改期，活动时间再议。
2、如果出发前出现有因身体不适不能参加，对该全体职员进行合理安排，让其留下休息。若发生在游玩过程中，则应当就近联系负责人，并及时联系医生，事先由负责人了解景区的紧急电话。
九、最后提示各位参与者贵重物品，贵重财物不要随身携带，以免丢失。
关于通用公司春游活动方案范文
一、 活动主题："团结互助，增进友谊"江边野炊
二、 活动目的与意义：时值三月，春意盎然，正是踏青春游的好时节，本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。同时，这既可以为全体员工营造营造一种轻松自由的气氛，又可以加强员工们的集体意识。
三、 活动时间：3月23日(暂定)
四、 活动地点：黄花园桥下江边
五、 活动对象：公司员工
六、 地点优势：地点距离公司近，往返路程方便，有利于组织员工活动;地方空间充裕，可进行户外拓展活动、比赛，游戏等，有利于开展团结互助，增进交流的活动、游戏。
七、 活动形式：以户外野炊活动、欣赏自然风光为主。 附活动项目：
(1)项目名称：信任倒
项目简介：每一队员站在离地1.8米高的平台背向倒下。"背摔"对体力上的要求不高，在这个项目中，你所要做的就是站在约1.8米高的台子上，合起双手，向后直倒下去，下面会有同伴们的手臂将你接住。
目的意义：
1、信任、承诺，克服恐惧，团体对个人的支持。
(2)项目名称：同心石
项目简介：所有队员站在一个非常小的平台坚持一段时间 。
目的意义： 打破思维定式，团队协作。
(3)项目名称：放风筝比赛
项目简介：以各部门为单位，以风筝起飞次数少，放飞高度高，飞行时间长为获胜队。
活动注意事项：
第8篇：公司户外拓展范文
孩子们被认为是最真实的户外专家，玩耍嬉闹、滑行、爬动、捉迷藏、攀登、摔跤、跳跃这些活动对服装的防水、透气、耐磨、速干等性能的需求显而易见。尽管大多数父母会买便宜的非功能性的衣服给孩子，但目前消费能力显示，越来越多的消费者对儿童户外服装、装备的质量和工艺开始要求如同成人的一样。因此越来越多的户外品牌将目光投向青少年及儿童市场。
大品牌发掘儿童户外服装
多个大品牌都察觉到，市场对儿童功能服装需求增加。举例来说，德国户外用品品牌厂商Jack Wolfskin认为，儿童户外服装是其产品系列不可缺少的环节，而且需求稳定上升。挪威生产商Bergans是另一家迎接童装挑战的公司。近年他们大举扩展儿童和青少年系列，同时也为这个年龄组别提供和成年人一样的产品系列。
户外用品方面，商家也紧贴成年人运动用品的发展，迅速推出适合儿童的产品。例如，加拿大生产商Yeti's Clothing Co推出首个可以和孩子一起“成长”的睡袋。这款新奇的睡袋有个特别的装置，孩子初次露营时，可以使用原本尺寸较小的睡袋，长大一点后，把睡袋拉长加大便行。瑞士公司Mammut也扩展儿童用品系列，推出儿童睡袋和软垫套装。
厂家还提供适合儿童穿着的远足鞋。例如，运动凉鞋专家Newport推出了儿童尺寸的Keen系列。瑞士运动鞋生产商Lowa也推出儿童运动鞋，而这正是该公司主要的宣传推广主题。Lowa的目标是在未来数年，把儿童运动鞋销售量由目前的34,000双提高至50,000双。
阿迪达斯(Adidas)不断拓展外衣领域，现在也有意专注开发儿童衣履。由2012年春季起，该公司将会扩大儿童系列。
由家族持有的德国服装及运动服装企业Schöffel也有类似举措，也成立了儿童产品工作队伍。2012年起，他们会提供适合儿童的专业户外活动及滑雪服装系列，其品质标准和成年人系列一样的高。
国内儿童用品市场也开始细分
在近期举办的多个童鞋品牌订货会上，国内很多品牌就把目光瞄向了户外领域，童鞋细分化趋势开始逐渐在儿童用品市场升温，童鞋品牌纷纷发力细分户外这块蛋糕，都以“儿童户外”这个概念作为卖点切入，通过不断的产品细分及营销运作，进军青少年户外行业。
细分化逐渐成为童鞋品牌切分儿童用品市场这块蛋糕的利刃。但值得一提的是，儿童户外细分化道路也存在着一些操作上的难度。户外细分的童鞋不光要找到目标消费群体，摸透目标消费群体心理，还要清楚地知道品牌该如何推广运作。同时，童鞋品牌还要做好产品的研发工作，练习好“跳跃”技巧，产品风格只有与品牌概念相符合，消费者才可能认可这个品牌。
另一方面，细分化道路也要根据市场实际情况来确定，并不是说提出一个细分概念就能走细分道路的。虽然零售市场不明朗，但是德国多个大品牌都推出更多儿童功能服装和户外用品，为童装业添上朝气。
第9篇：公司户外拓展范文
在倡导户外运动的同时，Columbia也一直积极倡导尊重自然、爱护环境的健康理念。由Columbia发起并赞助的“秦岭环保公益活动启动仪式”在新店开业仪式上同步举行，Columbia为来自西安户外单车俱乐部的志愿者队伍提供相关赞助，支持他们到秦岭深处清理白色垃圾，展开环保活动。
成立于1938年Columbia运动服装公司拥有历史悠久的品牌经验，Colum－bia致力透过它的产品，传递它的品牌精髓：物有所值(Value)，美国文化(Americanized)。向往户外生活(Outdoor)、有活力(Active)及有信誉可靠(Authenticlty)。Columbia将推广户外生活文化视为我们的使命，希望通过不同的活动，令更多人认识户外生活文化的重要性把健康的户外元素融入生活一部分，推广户外休闲化的乐趣。户外不只限于极限登山，而是更广阔的户外天地，户外不是少数人的运动，其实每个人每天都可以享受户外，只要是身处户外进行个人喜爱的活动，就是您的专有户外生活。
Columbia西安户外概念店占地面积达350平方米，引入国际全新店铺设计概念，是Columbia继北京和上海户外概念店后的又一力作。西安户外概念店展示了从徒步、野营、登山到钓鱼，涉水运动等适用于各类户外运动所需的最全面的运动装备，满足户外运动爱好者“一站式”需求。从店门口充满国际概念的Columbia环法自行车队静态展，到一楼Titanlum至尊系列；从钓鱼系列区里展示Columbia发明的世界第一件钓鱼背心，到野营系列区展示的背包、睡袋、帐篷，可谓一应俱全。
Columbia作为世界第一户外运动品牌，迄今拥有2,700名员工，遍布全球72个国家分销及销售Columbia产品，全球零售店铺超过13,000家；在美国的重点城市已陆续开设旗舰店，包括位于Mall of America及西雅图店。近年Columbia亦积极开拓国际市场。不但作为美国，加拿大户外服装市场的领导者，在亚洲地区，Columbia在户外服装领域里也独占鳌头，成绩斐然。从2002年开始，Columbia与太古资源有限公司合作在香港开设了19间专门店及超过120个销售点，成为香港户外服装市场的佼佼者，同时亦积极进取，于2004年开始广泛地发展中国市场，迄今已遍布45个城市及接近400销售点。Columbia不断巩固其大中华地区户外服装领导者的地位。
Columbia发展里程碑：
1938年Columbia Hats Company成立
1960年Gert Boyle设计首件Columbia渔人背心
1960年Columbia Hats Company成为Columbia Sportswear Company
1975年Columbia迈向国际化
1982年COlumbia率先设计出全球首创的Interchange System三合一新概念
1984年Columbia董事会主席及品牌代言人Mrs Gert Boyle以“Tough Mother”(坚强母亲)的形象，于一系列的Columbla电视广告及印刷广告中担任主角
1986年Columbia Bugaboo Interchange Parka多功能外套被推出市场，销售第一年即获得一百万件的销量奇迹，至今已突破五百万件!
1991年Columbia研发及推出独有的Omni－Tech防风防水透气专利布料外套
1996年Columbia第一家旗舰店在美国俄勒冈州波特兰市开业
1997年Columbia率先研发出Omni－Dry专利速干面料
1998年Columbia成功在美国纳斯达克上市
2001年Columbia与香港太古资源有限公司合作进入香港地区
2004年Columbia业务拓展到中国大陆地区
