酒吧经理每周工作计划精选(九篇)

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第1篇：酒吧经理每周工作计划范文

个人年度述职报告1

我于20xx年X月担任体育场事业部副总经理，至今已有一年多时间了。一年来，在体育场和事业部的正确领导下，在同事们的支持帮助下，我认真履行职责，刻苦勤奋工作，较好地完成各项工作任务，取得了一定的成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己担任副总经理一年来的工作情况向领导和同事们做如下汇报，如有不当，请批评指正：  

一、认真学习，提高政治思想觉悟  

我认真学习体育场和事业部的工作精神、制度规定与工作纪律，在思想上、工作上、行动上与体育场和事业部保持一致，做到忠诚于体育场和事业部，把体育场和事业部的利益放在各项工作的首位，时刻维护体育场和事业部的利益，促进体育场和事业部又好又快发展。我培养吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和开拓创新、求真务实的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的完美和高效。  

二、尽心尽职，全面完成工作任务  

1、协助事业部总经理主持事业部工作。  

我协助事业部总经理主持事业部工作，着重抓好三方面工作：一是抓好出租物业工作。我制定新的“物业租赁、物业监督管理、物业租赁流程、入户须知、用电安全指引”等制度，以制度管人管事，提高出租物业工作效率和质量。我缩减办公用房面积，扩大租赁面积，目前体育场主体建筑区域内已全部出租，出租面积XX㎡，周边出租场地XX㎡，总租金收入为XX万元。我加强催缴租金的力度，租金收入情况良好，回收率达到XX%。二是全力开拓经营渠道，增营创收。我充分利用场馆现有的体育硬件和人力资源，开展主场草地业余球队订场业务，开展足球暑假培训班，为东亚女足四强赛、中小型企业运动会、华强学校和实验学校运动会、中国“好声音”演唱会等活动提供赛事后勤保障服务，以此增加事业部的经济收入。三是保障体育中心、体育场设备设施正常运转。我组织员工认真学习设备、场地、消防的管理、使用、操作流程等专业知识，坚持事业部中层干部节假日、周末值班制度，落实设备、场地、消防及配套设备设施的管理制度，加强对设备设施的管理，保障场地和设备设施正常运转，确保体育场各项赛事活动顺利开展、租赁单位正常经营。  

2、统筹制定20xx年度惠民服务项目方案和年度惠民服务补偿费用预算方案。  

我根据深圳市文体旅游局下发的《深圳市公共体育场馆惠民开放管理办法》，统筹制定中心各场馆20xx年度惠民服务项目方案和年度惠民服务补偿费用预算方案，中心各场馆自20xx年度起每年保证惠民开放70天，同时，我负责与福田区政府、文体局协调沟通，争取落实惠民开放服务的补贴费用。  

3、规范户外广告管理，积极拓展广告业务。  

按照《广东省户外广告管理规定》，我根据市场需求和前景评估，充分利用体育中心现有的各类资源，大力建设中心园区广告设施，完善园区标识标牌，做好停车位的整体规划，目前体育中心已经树立6块广告宣传栏，并投入使用，预计年收入15万元。另外正在申请1个立柱广告位，开展园区广告布局工作，这对拓展广告业务，增加经济收入将起到积极作用。  

4、加强团队建设，培养企业后备人才。  

我加强团队建设，树立“善于学习、勤于钻研，勇于创新”的浓厚氛围，使事业部全体员工努力学习，勤奋工作，完成全部工作任务，取得更加良好的成绩，促进事业部健康持续发展。我加强企业后备人才培养，储备好优质人力资源，以满足事业部发展的需要。  

三、严以律己，确保自身清正廉洁  

我是事业部副总经理，手中有一定的权力。我始终严以律己，把手中的权力当作责任，把用好权力作为对自己最基本的要求，做到率先垂范，以身作则，严格执行《廉政准则》及体育场和事业部的有关反腐倡廉规定，坚决杜绝一切不廉政行为，防微杜渐，把工作和生活中的小事小节与反腐败工作联系起来，扎紧篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，做一名深受大家拥护的清正廉洁干部。  

四、存在的不足问题  

我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然完成了工作任务，取得较好的工作成绩，但还是存在一定的不足问题，一是自己学习有所欠缺，管理还不够精细化，工作效率和工作质量有待进一步提高；二是有些历史遗留问题需要抓紧解决，尽快追讨“红钻”足球俱乐部、“芝加哥”酒吧拖欠的场租费用，减少事业部经济利益的损失。三是员工的整体业务水平还有待提高，业务渠道的拓宽与开发还需要加强。  

五、下一步工作计划  

1、勤奋学习，提高思想认识。作为一名事业部副总经理，我要做到认真、勤奋学习，学好体育场和事业部的工作精神，学好科学文化与业务知识，提高工作本领，争做学习型干部，切实做好事业部各项工作。  

2、勤政勤业，认真努力工作。我要勤政勤业、刻苦努力工作，探索工作新思路和新方法，正确领会和掌握体育场和事业部领导的工作精神，全面做好工作，进一步拓宽与开发业务渠道，提高经济效益，进一步提高员工整体业务水平，促进各项工作发展，争取有更大的工作业绩。  

3、遵纪守法，确保廉洁自律。我在工作中要贯彻执行体育场和事业部廉政精神，明确自身责任，接受群众监督，做到遵纪守法、以身作则、廉洁自律，不能发生任何违纪违规现象，努力获得体育场和事业部领导及员工群众的满意。   个人年度述职报告2

过去的20xx年可算是我工作上另一个转折点，更是一个新的开始。特别是自今年6月份接手营销策划工作，不知不觉，已有半年。回忆这一年的工作经历，有艰辛、有成长、有收获、更有前景。这一年既包含了太多的艰辛与不易，也取得了不错的工作业绩。成绩的取得离不开本人的勤奋努力，更与领导和同事们给与我的支持和帮助密不可分。现将今年工作总结汇报如下，请公司领导和同仁审议。  

一、工作业绩完成情况  

1、完成营销业绩；  

2、完成营销物料的设计与制作（法排读本、法排、高层户型册、项目小册、项目楼书、预售协议、抽奖券、参观券等）；  

3、完成媒体推广的执行（户外、报纸、杂志、电台、公交车、网络等）；  

4、完成公司领导交代临时工作（法排首期开盘总结、原吉利余房组价、节庆布置等）；  

5、协助领导完成风铃苑排屋开盘准备工作；  

6、协助领导完成排屋客户交流会的组织落实；  

7、协助领导完成样板房展示的媒体交流会；  

8、协助领导完成样板房通道的布置展示。  

二、成长感悟  

这一年，伴随着公司的不断壮大，我也不断得到成长。回首自己的成长经历，感悟颇多。  

（一）勤奋学习是做好工作的基础。  

人可以不会不懂，但不能恐惧和无奈，越是不会越要笨鸟先飞，更加勤奋努力的学习。特别是我今年6月份接手营销策划工作后，由一知半解到现在对营销流程有一定的了解，背后其实下了不少功夫，也用了不少时间，当然也少不了同事之间的帮助。接触营销策划工作之后，才清楚明白到，工作量虽不大，却要学的是无比的多，营销知识永远是个无底深渊，但正因如此，我乐此不疲，越来越喜欢这份工作。  

我想作为一个置业顾问，不仅要精通卖房业务，对周边的一些知识也必须详细了解，这样才能更好的为客户服务，让客户感觉我们无论是从企业品牌、社区环境、物业质量以及员工素质各方面都比其它楼盘有优势，坚定客户购买的信心。针对这个问题，我在日常营销工作中，充分发挥善于思考的优点，通过对同事的观察学习以及对经验的归纳，总结出许多新的营销技巧和客户维护方式，并在随后的工作中通过实践加以修改和完善。事实证明，知识和创意永远是无穷无尽的。  

（二）热情服务是做好工作的关键。  

作为置业顾问这个职业和客户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于客户，使他们能够体会到我们绿城周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。我想相对于不同收入群体的购房心态及个人气质各方面肯定也有所不同，因此对于不同客户的营销方式也必须有相应的变化。  

比如面对不同文化水平和不同购房心态的客户，我们都应该有相对的谈判技巧和语气口吻来接待，让其买得开心，日后还想再买。在实践工作我还发现，一个真正成功的营销员除了必须有能够感染客户的个性外，更应该具备能够随时适应不同消费者心态的应变能力，同时牢记，专业、礼貌、主动服务、给予客户比他想象的更多，并坚持公司利益至上的职业操守。所以，为了做好营销工作，我急待提高自身修养，无论从个人气质和专业能力方面都要把自己打造成一个合格的置业顾问。  

（三）敬业爱岗是做好工作的前提。  

只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴，才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，才能获得价值的提升。这一年，我经历了无数次收获与失落，过程充满酸甜苦辣，行业文化使我体会良多，为人处事都让我不断成长与成熟，让我随时都保持一颗感恩的心去面对人和事。  

我喜欢超越对手挑战自己，这个行业很适合我，我在工作中享受与狼共舞的生存状态，这是一条不断超越，适者生存的道路，是靠知识智慧立世的生存状态，我找到了适合自己的人生道路，我热爱这份工作。更重要的是我发现了自己的不足，不断完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。  

（四）感恩忠诚是做好工作的根本。  

这一年里，我在这家公司获得的实在太多了，说也说不完，要多谢的不单只是一两个人，更不是一句“谢谢”就能简单了事。我要感谢主管，当我刚进入营销策划部时，自身有着太多的缺陷和不足，是她包容和教导我，很多次的利用下班时间跟我谈心沟通，改正了我很多积重难返的毛病。同时在工作中适时的给我压力和激励，让我时而如履薄冰，时而又充满信心，从不敢轻易有所松懈，逐渐成长为一名合格的置业顾问。让我更幸运的是我们拥有一个成熟和谐的营销团队，同事之间既有竞争更有帮助，每次分歧总能在沟通中消除，每次难题也常常在集思广益中化解。  

正因为有这样一群同事，我才能在营销部门迅速提升自己。俗话说，近朱者赤近墨者黑，因为有这样浓厚的企业氛围和团队精神，才给了我成长所需的养份。忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从绿城那天起，我就记住了“今天工作不努力，明天努力找工作”作为自己的座右铭。  

三、20xx年工作计划  

20xx年，既是新的一年，又是我一个全新的开始。对于即将到来的一年，对生活，对工作，我有着太多的希望和梦想。我打算在新的一年里，重点做好以下几项工作：  

一是做好营销服务工作。  

在工作中，我要认真细心地为客户着想，通过自身良好品质的展现和坦诚、礼貌、周到、用心的服务，赢得市场和客户的信任，在潜在客户和老客户的心中树立良好的个人形象和公司形象，从而提高企业知名度和企业房产产品以及自己的信誉，为公司房产产品现在及未来的营销成功奠定良好的基础，也为自己未来的发展积攒了广泛的客户资源。  

二是做好营销策划工作。  

积极培养市场意识，经常调查市场，及时了解到有关房产营销的各种信息，以及竞争对手及同类项目的发展动向。尤其是在与客户或准客户的频繁接触中，了解市场的最新资料，把握市场行情和发展变化趋势，认真听取客户对房地产产品的议论评价和一些合理化的改进意见或者建议，从而为制定正确的房产开发计划和市场营销策略服务。  

三是认真学习企业文化。  

积极参加企业文化的学习和培训工作，深刻了解企业文化的内容，理解企业文化建设的重要性，进一步提高自己的敬业奉献精神，更好地服务客户推动各项业务的发展。  

四是提升自身综合素质。  

我将进一步加强学习，了解房产开发的整个流程，从产品研发到工程管理，再到营销策划等各个方面我都要有所认识。这样，在营销过程中，才能把客户提出的问题很好地反馈给上级领导，以便改进产品，提高居住品质。  

五是完成领导交代的临时工作。  

总之，在这充满希望的新一年里，我将全力服务公司，热爱岗位，勤奋工作，继续学习，用使命般的激情面对客户，用认真严谨的态度面对我的职业，为客户制造感动，为公司创造利润！     个人年终述职报告3 尊敬的董事长尊敬的领导和各位同仁：  

大家好！  

在此我首先感谢xxx以及同仁对我工作的关心指导和大力支持帮助。  

来到xxx公司工作已有一年多了，回首这一年来的工作，真是记忆犹新。对XX年在建工程的质量、安全、进度严格控制及资料归档工程移交，现归纳以下内容  

1．对在建工程严格图纸会审，为公司节约不必要的浪费。  

2．严格控制质量：质量是施工企业的生命线，每天上班立即到现场巡视检查，如果发现施工过程中有未按设计规范和图纸施工部位，立即令施工方整改，狠抓落实，同时严格控制好进场材料必须做好二次检验及资料报验。在日常工作中，始终把安全生产作为内部管理上台阶的重要内容，将安全管理重点前移至班组和现场，狠抓施工单位班组工人安全教育，现场管理和过程中控制有效遏制了各类事故的发生。在控制安全，质量前提下，同时也控制进度，要求施工单位每周例会必须汇报周计划，月计划。严格按总进度计划实施，以保证每一项工作计划都能有的放矢，不打无准备的仗，无计划之仗，做到言必行，行必正，正必果。保证施工工期，树立良好的信誉形象。在建工程完工后及时要求施工单位把工程资料、竣工图、决算书审报并报档案馆备案。  

6.对工作要认真，对自己更要严格要求，严守纪律，洁身自好，做到不为他人谋取私利，不以权压人，把公司和职工利益放在首位，始终把自己置身于法度之内，坚持不越雷池一步。  

第2篇：酒吧经理每周工作计划范文

早几年，人们把到新加坡、日本、俄罗斯、韩国、马来西亚、泰国、印度等国家留学的现象称为“孔雀东南飞”，因为在这些国家留学，具有出签证率高、留学费用低、语言要求低等优势。如今，不仅有人选择在上述国家留学，更有许多在国内受过高等教育的人将工作岗位锁定在了那些国家，他们希望能像祖父辈们下南洋一样在那里淘到一桶金。

技术或金钱 总得收获其一

2013年年末，26岁的湖南小伙子龙卷风（网名）告诉记者，他近来最大的感觉就是“常常在路上”。不是在办护照的路上，就是在办签证的路上；不是在办签证的路上，就是在往返老家路上；不是在往返老家的路上，就是在改签机票的路上……而所有的这一切，目的只有一个，就是解决去菲律宾工作的所有事项和后顾之忧。

到去年年底，龙卷风从大学毕业已经整整四个年头了，先后在广州和深圳从事与IT相关的工作。回忆起工作之初的辛苦，他至今记忆犹新，“工期之紧超乎了我们的想象，我们晚上12点多到家真的是家常便饭，一天吃两餐算是比较奢侈了。有时口渴难耐，但是不能离开现场，工程问题一旦出错，后果不堪设想，因此丝毫不能马虎。半夜两点到家也是常有的事，回到家最快乐的事情就是泡壶茶，真是一种享受！”后来，随着经验的不断丰富，龙卷风逐渐对工作变得游刃有余。

然而，那时的龙卷风却对工作有了新的想法，“我想我应该离开这里了。”因为，第一是待遇太低，第二是技术上无法找到突破点。

因此，在经过一番思考后，龙卷风提交了辞职报告。作为一个IT人，龙卷风相信：“要么在技术上能满足我，要么在金钱上满足我，当这两者都不能满足的时候，还继续留在这里干嘛？”

2013年11月，通过朋友介绍，龙卷风得知位于菲律宾马尼拉的一家公司正在招聘IT技术人员。虽然从未出过国，对菲律宾这个国家也了解甚少，但听朋友说公司的待遇要比目前好很多。“每年不仅发14个月的薪水，还有其他绩效奖金等，此外公司负责提供免费食宿，并且帮助员工办理工作签证。”这对于目前手头不宽裕的他来说，很诱人。因此龙卷风决定去试试，他告诉记者，“其实你懂的，无非就是想多赚点钱，让生活更好点。另外就是多增加点人生阅历。”经过几番面试，双方达成了工作意向。于是，一拿到offer后，龙卷风开始了上述的准备工作。

对于这样的选择，龙卷风有些不舍和无奈，但是很快又想通了，他说，“人生的确有很多无奈的地方，但是所有的路都是我们自己选择的。人总是在磨难中受的教益最多，纵然现在困难很多，但是困难不能阻止我前进，我会竭尽全力，去做好每件事情。技术永无止境，却不能放弃，IT自有深度，但我们却不能不前进，落后势必就会挨打。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还，相信我可以做得更好。”

龙卷风告诉记者，其实做出选择这个工作的决定很难，“我们既渴望平淡平静的生活，又希望人生多点精彩。取舍之间，很难。”在一番激烈的思想斗争后，他还是决定出去闯一闯，“就当是人生的一次历练吧”。

临近2014年新年时，在被台风延误了一段时间后，龙卷风终于踏上了马尼拉的土地。查阅有关资料，我们可以了解到马尼拉是菲律宾的首都城市和最大的港口，是菲律宾最大的经济、文化、交通中心；拥有现代化的工业、商业和金融业。现今的马尼拉更被评为世界级城市。这里有现代化的城区，也有古老的街道教堂；这里体现着悠久的东方传统，又汇合了西班牙、美国的西方文明。然而，对身处异乡的龙卷风来说，他没有多少欣喜，他说自己是来工作赚钱，不是来旅游的，再美丽的景色也无法吸引他观赏。

在马尼拉，像龙卷风这样在IT领域从事相关工作的中国人很多。据一家技术公司的人事经理Woody介绍，他们公司有80%以上的员工都是中国人，当地人只有不到20%。Woody还介绍说，在其他马尼拉的技术公司里情况也大致相同，中国籍员工占大多数，他们主要从事与IT相关的行业，比如软件开发和系统运维，吸引他们来这里工作的一个重要原因就是薪水和待遇比国内高很多。

这一点不难理解，正所谓人往高处走，水往低处流。所谓的“高处”，主要是指良好的工作环境和生活环境。在人才流动日益全球化的今天，高科技人才希望往“高处”走、愿意留在“高处”，似乎在情理之中。

中国与全球化研究中心主任王辉耀在讲到人才流动趋势时称，从世界发展潮流来看，全球化发展分为三个阶段：第一个阶段是货物贸易的全球化流动；第二阶段是资本的全球化流动；而现在开始进入第三阶段——人才的全球化流动。意识到人才的重要性后，许多发达国家甚至发展中国家都开始通过软实力吸引人才。在这样的背景下，不少人选择到海外发展。

近来，一则关于人才的消息颇引人关注：中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87%。

而在马尼拉，之所以中国员工多，当地员工少，在Woody看来还与当地人注重休闲有关，“当地人有时宁可被扣工资也会选择休假”。而菲律宾出台的政策，对休假也颇为鼓励。2013年，根据一份在62个国家和地区休假统计显示，菲律宾的法定节假日达到15天，在被调查的62个国家中排名第6位。

一方面是当地人注重休闲，一方面则是菲律宾经济快速发展，产生了大量岗位需求。据香港《文汇报》在去年10月31日的报道称，近年来，东南亚经济体快速发展，低生活成本加上高薪酬，吸引不少外籍专才前来掘金。《2013年外籍专才开拓者调查》报告指出，亚洲薪酬优势明显，外籍专才平均薪酬水平较全球最少高出15%，相反欧洲薪酬则普遍较低。外籍人士普遍对新兴国家经济前景感到乐观，这有望推动更多年轻专才到新兴国家闯一番事业。

虽然台风海燕造成的破坏变得更加明朗，摩根大通再次下调了菲律宾2013年的经济增长预测，但主流观点预计，菲律宾经济将在2014年重建工作真正开始时呈V型复苏。

而在国内，就业形势却不容乐观。对此，十报告指出，“要推进经济结构战略性调整。这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。”而在不久前召开的中央经济工作会议中，则将大力调整产业结构作为2014年六大主要任务之一，会议别提到，把做好就业工作摆到突出位置，重点抓好高校毕业生就业和化解产能过剩中出现的下岗再就业工作。

不仅这些人的就业存在问题。据媒体报道，随着中国经济增速放缓，部分外企全球市场中的大中华区利润也出现了不同程度的缩水，为了削减成本，惠普、强生、IBM、联合利华等多家外企不约而同选择了裁员。一位前惠普员工表示，裁员已经是PC行业的大趋势，他说，包括之前联想还有一些其他的公司，都有变相的裁员。

就业难的问题，龙卷风和他的“小伙伴们”都曾遇到过，大学毕业后，却找不到相匹配的工作。为了获得一份与自己所受教育匹配的工作，不少人将目光投向了国外那些有需求的公司，纷纷踏上了到异国工作谋生的道路。

留下或离开 取舍是个问题

其实，中国人出国打工，有很长的历史渊源。中国人大规模地向南洋移民，最早出现在之后。这一时期，战乱不断，赋役沉重，土地兼并加剧，人地关系极其紧张，再加上水旱灾、海潮地震等自然灾害频发，闽粤人生计困难，纷纷下南洋寻找出路。人们把这个现象形象地称为“赤脚下南洋”。

可以说当时国人下南洋主要是为了“淘金”，这种到海外淘金寻求致富的行为直到后来仍然一直延续着。上世纪70年代末期，不少中国人被发达国家和当时中国在经济上的悬殊差距所影响，以偷渡客或打工者为主的中国人开始奔走海外，在经历了艰难的创业期之后，不少人在国外有了发展，也带回了许多资金。

后来，许多拥有合法身份的务工人员出现了。据有关资料显示，1992年以来，中国境外就业人员总数已达10万人，主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等，到境外工作人数的总量还在逐年递增，他们当中大部分人的目的就是出国赚钱。

说到在国外工作赚钱和攒钱这件事，2013年3月就来到了马尼拉工作的Robert为记者算了一笔账。他告诉记者，在马尼拉，公司给每位员工发放的餐补通常为一天270比索，周末津贴是420比索。这些餐补，应付一日三餐富富有余。他说，“当地人吃得更便宜，比如早餐一份炒面，价格约为15比索，现烤的小面包才6比索。而在便利店出售的关东煮为每个10-15比索不等。自己烧饭更便宜，有一次我请朋友吃饭，我们五个人一共买了七八斤青口贝和其他蔬菜，一共才花了400多比索，折合人民币60多元。”

Robert还告诉记者，他们这些技术人员的工资也要比其他一些行业工作人员高。“当地超市里工作的收银员和饭店里的服务员，一般工资是300比索一天，我们的薪水，折合3，000比索一天，是他们普通人的10倍，当然是高一些啦。这边的普通人如果想买个苹果手机，需要存一年的钱。”

生活成本低仅仅是一个方面，公司免费提供住宿也是个诱人的条件。记者在一家马尼拉公司的招聘网站上看到这样的内容，“公司会提供给员工每两位一套家电齐全的两室一厅公寓，每人一个房间。家电包括：洗衣机、电视、淋浴器，卧室和客厅均有独立空调，还有可做饭的厨房及用具等等。公司提供自助午餐与晚餐，目前的标准是7个菜1个汤。各方面的条件不会比国内差”。Robert告诉记者，在他认识的人当中，基本上所有公司在招聘中国技术员工时开出的条件大都如此。

即使不在公司住宿，在当地租个一居室的公寓也仅需要12，000-19，000比索，最多也就是2，000多人民币。这还是首都最繁华地段的价格，如果选择在距中心稍远的地段，房租会更便宜。

而此前在深圳工作时，Robert的生活却显得颇为拮据。他告诉记者，就像网上流行的“月薪一万在深圳能过什么样的生活”的帖子所描述的一样，每个月扣除385元个税、1，800元五险一金后，假设关内一室一厅的房子月租1，800元，300元水电煤宽带电视费用、172元交通费、150元打的费、1，300元伙食费、100元生活用品费用、300元购物费、100元电话费、600元交友费……以及偶尔出现的朋友、同学、同事结婚、生小孩、生日的事件，每月平摊200元，再加上每月给父母的600元、法定假期短途出游月均150元、去医院每月平均50元……最后仅余1，993元。而当时他的月薪还不到一万，支出却并不少，因此工作多年的Robert并没有攒下多少积蓄。对于关内均价两万以上每平的房子，Robert更是想都不敢想。就这样，不堪生活的重压，Robert离开了深圳。

像Robert这样黯然离开的人不在少数。据国家统计局数据显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2，290元；而某教育咨询机构数据称，截至2012年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2，000元。他们怀揣着梦想来到北上广等一线城市，最后却不得不无奈离开。并不是他们个人不够努力，不求上进，而是大城市实实在在的高生活成本，无情地把他们拒之门外。而这些人，原本在五年十年后应该成为社会的中坚力量，如今却在巨大的生活压力之下显得力不从心。

2013年初，Robert被一家马尼拉的公司招聘来从事计算机研发技术工作。28岁的广西小伙子Robert先后在北京、广州、深圳的IT行业工作过，月收入始终徘徊在七八千左右，而在马尼拉，他轻松实现了月薪过万。

和他一起来国外工作的还有他的女友，女友在另外一家公司做客服，虽说薪水和国内相比提高不多，但是吃住方面能节省不少开支。因此一年下来，由于各项开销支出不多，他们的工资几乎都变成了积蓄。

Robert和女朋友计划着再过一年半载，等手头的积蓄多一点后就回到国内来。他们计划着回国后找一份稳定的工作，用手头的积蓄买套小房子，然后结婚生子。而对于女友，他的要求不高，“我想，回国后她就花2年时间学习一下运维技术，能干点初级运维的活（就行了）。”

在国内时，他们一直远离家乡漂在一线城市，所以对于异国他乡，Robert他们很快就适应了那里的生活。但是在国外也有很多令人意想不到的情况。

治安就是一个让人头疼的问题。有一次，Robert坐吉普尼下班回家，路上用一个价格低廉的手机玩游戏，邻座的人用三星S4玩游戏，结果他亲眼看到那个人的三星S4被劫匪拿着刀抢走了，而Robert则安全无事。Robert还告诉记者，在他们这些出国的人当中，几乎没有人使用相机，因为他们一来担心不安全，随时可能被抢，二来想着回国的时候是个负担，不方便带回去。

除此之外，语言不通、环境不熟，也给他们带来了不小的困扰。Robert说，“你来了，可能又很想回去。陌生的环境、陌生的人、陌生的语言，这些在出国前是无法想象的。毕竟，在国内，不管怎样，语言是通的。此外，这边除了上班，就是下班，没什么休闲的。”对于这一点，同在马尼拉工作的飘渺（网名）也有着深深的感触。“下班以后真的没什么休闲活动，当地人都喜欢到酒吧喝酒，可是我们能干什么？回去晚了又怕路上不安全，也不敢乱逛。”

对于是留下还是离开的问题，这些在马尼拉的年轻人看得很淡，“只能说就目前来说这（留下）是个不错的选择，但如果公司有这样那样的问题，大家又会离开。”

话虽如此，许多人并没有离开。毕竟，这里的待遇还是诱人的。而在国内，他们这些被戏称为“IT民工”的年轻人，要想找到一份与自己专业匹配，又能满足自己预期收入的工作，实现自己的价值，似乎并不容易。

谨慎或者冒险 总是让人纠结

至今回忆起来，和Waring相熟的猎头仍然为他放弃已经获得的工作机会而感到惋惜。此前，Waring从猎头那里得知马尼拉一家公司在招计算机相关人员，其中就包括他目前从事的系统运维。

这个消息，让Waring很心动，毕竟，“出国能挣更多钱，还有机会学英文，同时给自己的阅历添加一笔。”怎么看都是好事。

32岁的Waring是山西人，大学毕业后来北京工作已经有7个年头了。虽然有多年的工作经验，但他目前的月薪仍未过万。Waring不是没有考虑过跳槽，因为在IT行业，跳槽是一个快速涨薪的好办法。“但是想拿高薪，还得去大公司，或者是大公司出来的运维，因为很多运维工作都得在很大的业务环境才体现出来。”但是，有着一样想法的人又岂止Waring一个，因此在面试每一个高薪岗位时，总是会遇到许多人来竞争。

Waring在去年面试过几家公司，不是薪水达不到预期，就是工作要求苛刻，因此一直没能找到更好的工作。

目前的收入让Waring在北京的生活显得有些紧张。他告诉记者，目前他每个月的基本花销包括吃饭1，300元，手机+交通（手机50元，交通100元，不包括打车）150元，上网+电费+水费+煤气费（夏天的话洗澡吹空调多，水电费会更多）100元，超市买食品+生活用品（饮料、零食、水果、洗头水、手纸、牙膏等）500元，房租2，000元，还不包括许多意想不到的开支（比如朋友结婚的礼钱），七算八算下来，手中剩下的钱也就没多少了。面对着北京均价都已经近三万的房子，他表示压力很大，“如果不当啃老族，靠自己挣钱在北京买房，基本就剩下一个梦而已。”

当Waring了解到马尼拉这家公司给出的条件是月薪16K，一年14薪，还有各种补贴，同时又有一个学习英语的环境时，他决定争取到这份工作。于是在去年10月和11月的两个月里，接连的几场面试下来，Waring拿到了这家公司的offer。当得到口头通知被录取时，Waring很开心，甚至还制订了一个长期发展工作计划，“第一个三年内争取成为网络架构师，实现薪水再涨一倍。”

但是没想到看到offer具体文字时，他的想法开始发生了一些变化。他告诉记者，在这份offer中有两点内容是他没法接受的。

第一，“转正后薪资会根据试用期具体表现重新调整。”Waring认为，“重新调整，万一调低了怎么办？我们的想法就是，公司付给我们实实在在的钱，我们实实在在干活。到那么大老远的地方，不是为了求财又是为什么？如果连工资数额都不能确定，我可不敢冒险。”

其次，“每周工作不少于48个小时，如有其他需要请配合部门安排。”对于这个，Waring也很有意见，“说实话，我现在的工作，包括很多朋友的工作，也加班，周末或者大半夜出事爬起来到公司也经常遇到，运维嘛，一般情况下还都正常双休，即使周末有急事加班，公司也会安排倒休。当我一看到这种在文字上有波动的，就有一种被欺骗了的感觉。”

虽然负责招聘的人一再解释，这只是文字上的表述，不会使他的权益受损，但是几经思量之后，他还是放弃了这份工作。他说，“按照文字的理解，不少于48小时，那么万一一周工作时间特别长呢，这样一算，工作时间和收入之间的性价比就不怎么高了，甚至还比不上现在工作的收入。”

尽管对这个职位十分感兴趣，尽管能锻炼英语口语并且获得海外工作经验，但是Waring还是选择了放弃。因为在他看来，如果收入和时间没达到自己的期望，和目前在国内的状况一样，又何必折腾呢？不过，他依然没有放弃在国内或国外找到一份高薪工作的想法。

相比起想问题太多的Waring，读你（网名）对于到马尼拉工作倒是没有那么多担心。2013年末，通过猎头介绍，他开始面试马尼拉的一家公司，对猎头给出的介绍，他的感觉是“他（猎头）说什么就是什么，我也不知道真伪。”因此在得到猎头承诺工资不会拖欠，在收入方面“感觉比现在提升了一个档次”之后，读你飞去了马尼拉。

对于海外招聘和工作，上海链凡企业管理咨询有限公司猎头经理Alex说，海外招聘和国内招聘最大的不同在于地域上的不同。因为地域不同，国人能了解到的信息有限，因此存在的不确定风险会多一些，而且菲律宾对于中国政府而言不是很友好，加上菲律宾抓扣中国工人的消息时常见诸报端，因此菲律宾在国内口碑并不好。Alex说，对于像Waring这样的担心，也可以认为是对陌生环境本能的抗拒。不过Alex认为，无论在国内还是国外工作都是一个双向选择的过程，作为猎头，他们会如实介绍清楚招聘公司的情况、待遇和条件，还有工作内容，最终的决定权在候选人手中。因为在他看来，每个公司都有自己的文化，应聘者如果要适应的话，最终还得靠自己，合则聚，不合则散。

而当被问到该如何保护这些出国人员的权益的问题时，武汉中部境外就业有限公司国际部的陈志健说，前往他国打工，要弄清的最重要的一点就是外方雇主的实力，了解打工期间的工作条件和工资待遇。

无论是对于龙卷风、Robert还是其他的年轻人而言，受过高等教育，渴望一份高薪的工作，在大城市安个家，然后过普通人最普通的生活，这样的要求似乎并不高。但是在奋斗了若干年之后，这样的目标依然只是目标时，他们或许只能选择到国外掘金。