关于老师的成语精选(九篇)

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第1篇：关于老师的成语范文

关键词:成人教育 劳动力市场 劳动力市场分割

如果把成人教育机构比作一个工厂,那么它的发展能力取决于两个方面:一是原材料市场,即生源市场;另一个是产品市场,即劳动力市场。当某类职业的价值在劳动力市场上得到认同时,这个信息会使潜在的受教育者产生到成人教育机构学习的愿望,从而形成了成人教育机构对受教育者的吸引力;而成人教育机构通过自己的培养手段,使其毕业生得到劳动力市场的认可,从而形成了成人教育机构对劳动力市场的吸引力。

一、成人教育要为劳动力市场服务

成人教育要围绕着劳动力市场对人才种类和数量的需求量来展开,根据市场需求有计划的确定人才供给和人才培训。就人才市场而言,任何一类人才短缺,都只能是暂时的。这就要求培训机构要及时的经常性的搞一些市场调查和市场预测,并根据劳动力市场上各专业工种的供求关系变化不断的调整自己的培训计划和科目设置,市场环境下的成人教育机构有着不同于其他学校的特殊性,它既是服务机构,又是独立核算的经济实体。它既要取得为社会培养有用之才的社会效益,也要谋求保障自身生存发展的经济效益。这就要求成人教育必须要以劳动力市场为中心,有计划,有理性的开展。离开了劳动力市场,成人教育就成了无源之水、无土之木,闭门造车,必然会走向失败。

市场经济快速发展的今天,众多的培训机构不约而同的搞“扎堆式”的教学,即社会什么类型的人才最抢手就从事该类人才的培训,早开始的自然会收到一定的效益,跟风而上的只能是赔本赚吆喝。本世纪初,随着经济的不断发展,专业技术人才一路走红,譬如数控机床、汽车维修、焊工等高级技术更是抢手,在劳动力市场的竞争中,已有人开出年薪15万的天价。正因为社会有对这方面人才的需求,于是各类培训学校,培训机构应运而生,着实火了一阵子。然而,好久不长,随着各类培训学校的不断涌现,优胜劣汰的法则逐渐显示出它是无处不在的,火爆的培训行业亦是如此。一些规模小,培训项目单一的学校由于找不到学员而纷纷倒闭。

二、劳动力市场对成人教育的影响

改革开放后我国的就业制度经历了一个由统包统配制向劳动力市场转变的过程。这是市场经济的必然选择。但是,劳动力市场并不是完美无缺的。目前我国虽然已初步形成了充分发挥劳动力市场配置劳动力资源基础性作用的局面,但由于劳动力市场自身的局限,再加上一些计划经济的痼疾还没有得到完全根除,因此,劳动力市场存在着许多分割状态。主要表现为:一是城乡分割。由于城乡居民在户籍、教育、社会保障等方面还享受着不同的待遇,进入城市的农民工无论生活还是工作都居于低端的状态。二是行业分割。一些高待遇的行业或企业人为设置障碍阻止非本系统的人员自由进入。三是体制分割。一般在企业内部存在着两种用工制度:一种是工作相对稳定的“正式员工”,另一种是“临时工”。这两种员工在工资、福利、医疗、退休等方面都享受着不同的待遇。四是人才市场和劳动力市场的分割。我国劳动力市场在整体上被分割为两大部分,一部分主要是由干部和专业技术人员构成的人才市场,另一部分主要是由工人构成的劳动力市场。人才市场由于设置了高文凭的进入门槛,事实上已经堵住了其他人员的进阶之路,从而构成了两者之间的不可逾越性

劳动力市场分割对成人教育吸引力所造成的影响,我们可以从两方面进行分析。一方面,城乡分割、行业分割、体制分割等现象应该说对包括高等教育在内的整个教育领域都带来了影响。但相比而言,对成人教育造成的影响尤为严重。因为由这些分割所造成的低端工作领域的劳动者大都是农民工和城镇弱势群体,而这些群体及其子女正是成人教育的教育或培训对象。另一方面,人才市场和劳动力市场的分割,则直接在教育领域内部造成了分化,形成了对成人教育的歧视,使成人教育相对普通教育成为二流教育。

人才市场和劳动力市场的分割对成人教育吸引力所造成的影响主要表现在以下几个方面:首先,从进入机制来说,目前由于人才市场设置了极高的进入门槛,事实上已阻断了成人教育毕业生进入的可能。但是,普通教育的毕业生却可以以“高职低就”的方式通畅进入劳动力市场,而且借助于社会的“学历偏好”,还可以取得好的工作或者高的薪酬。这样就形成了普通教育对成人教育的“挤兑”效应。

由于市场分割所造成的上述种种现象,不仅使农村和城镇弱势群体通过接受成人教育来改变自身生存状况的希望破灭,反而给成人教育带来了有可能成为“阶级再制”工具的危险。人们对成人教育丧失信心后,反过来又会把希望寄托在普通教育身上,这样会进一步加剧已趋病态的“文凭热”,造成教育过度与浪费,给受教育者增加不必要的经济负担和机会成本。因此,市场分割不但对成人教育本身造成了歧视,而且还影响到了整个社会的公平、公正与效率,从而极大地影响了成人教育的吸引力。

正确对成人进行评估,正确看待成人教育和普通教育的相对地位,正确取舍公平的价值,这就是我们急需的“职业教育理性”。只有具备了这个理性,才能知道劳动力市场和成人教育自身何者可为,何者不可为;何者眼前可为,何者长远可为。从而也才能从根本上为成人教育的发展找出现实的路径。

三、对成人教育发展的几条建议

1、适当控制发展规模,稳步提升教育质量。

第2篇：关于老师的成语范文

这八天的校园生活，可以说，它既给我带来了快乐，但是，它也给我带来了悲伤！

在星期一的下午，我依旧在写着英语作业，这个时候，一道题，使我陷入了久久地沉思中……时间一分一秒的过去，我还是浸在这道题的海洋中……这时，我想起了她——我的英语老师！

于是，便打算和朋友去问题，可是，老师还在她的班级，不出来，没有办法，只到站在走廊里面等待着……

天空渐渐地黑了下来，我和朋友有一些无聊，便开始说笑，玩耍，打闹，正当她把我从教室里推出来的时候，英语老师从她的班级里出来了。

当我看到了寇老师，心里便开始紧张了起来，一串串问号马上蹿到了我的脑中：“完了完了，我和朋友玩耍，肯定让寇老师看到了，她会不会说我呢？会不会……都是**推我，不然才不会……”想到这里，我迅速跑回了班里，马上把朋友拉了出来，想趁现在去问题，可是，老师已经到了办公室。

没有办法，我们只好向办公室走去，一路上，我们是打打闹闹地来到了办公室。没有想到，到了办公室门口，我们又开始议论，让谁先进办公室，最后，朋友没有任何办法，只好先进了。

一进办公室，老师为我们讲解完我们的问题后，就对我们说：“这两个人可在班里面玩儿好了，现在就开始笑呀！看看！笑的！”老师一边笑，一边对我们说。我和朋友都不约而同的笑了起来。

可是，在第二天发生的事情，让我永远都无法忘记。

那天下午，我和朋友照旧去问题，这次是朋友有不懂的题。

到了办公室，老师为我们讲题，还时不时地问我们一些问题，可是，也不知道为什么，平时那些我都会，怎么一到这里，全部都忘了？可能是紧张的原因吧！寇老师见我们半天没有回答，就对我们说：“哎呀！我真想一人揍你们一下！”而且，她的表情，不是生气的表情，虽然是笑着说的，但是，可以看出，她简直是无可奈何，连这么简单的问题，都回答不上来，老师能不这样嘛！

第3篇：关于老师的成语范文

关键词：耕地面积变化；农业劳动力变化；劳耕弹性系数（LFEC）；重心模型；成都市

中图分类号：F304 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2016）14-3790-05

DOI：10.14088/ki.issn0439-8114.2016.14.063

Abstract：Using the counties arable land and agricultural labor force resources，from 2000 to 2013，on the basis of Labor-Farmland Elastic Coefficient（LFEC）， using GIS technology to analyze its arable land and labor changes in time and space coupling characteristics. Research showed that 68% of the region of Chengdu Labor-Farmland Elastic Coefficient had been shown to decline model type，and the corresponding relation between people and land were increasingly vulnerable，gravity center of farmland and agricultural labor had the similarity in the direction of movement.

Key words： farmland changed；agricultural labor changes；Labor-farmland elastic coefficient（LFEC）； gravity center model； Chengdu

劳动力资源作为农业的一大生产要素，其数量的大量析出会直接造成农用地利用的变化，例如劳动力的短缺造成某种土地利用不再具有经济优势而退耕或是转为他用[1]。以来，国内社会经济发展快速，继而出现以转移农业富余劳动力为举措的现代化建设战略，农业富余劳动力能促进经济增长、产业调整，加快工业化、城镇化和城市化[2-4]。耕地与农业劳动力不仅是农业生产的主要因子，而且也是乡村人地关系研究的重要内容。在此前城乡发展转型期，耕地减少和农业劳动力的非农流转两者具有某种联系，研究其关系可有助于城乡二元的均衡发展。整理已有研究进展可知，相应研究集中于基于区域土地承载力，通过人均耕地面积来评估耕地与农业劳动力的关系[5]；以耕地劳动力承载力为出发点，提出耕地与农业劳动力保持协调[6]；全国县域耕地与农业劳动力变化的时空耦合[7]以及陕北地区[8]和江汉地区[9]两者的关联。成都作为西南片区粮食主要产地及经济发展主要极点，深入了解耕地面积和农业劳动力的关系是发展经济不可忽视的问题。本研究旨在揭示成都县域耕地与劳动力时空耦合关系及近年来重心移动方向，进而为成都市县政策的制定和决策提供依据。

1 材料与方法

1.1 区域概况

成都市属于巴蜀盆地，处于102°54′～104°53′E、30°05′～31°26′N之间，其北与阿坝藏族羌族自治州和德阳市接壤，西临雅安市，南靠眉山市，东与资阳市为邻，全市东西横距192 km，南北纵距166 km，幅员面积达121.21万hm2。全市西北高、东南低，地势差异较为明显，以深丘和山地为主，其境内的龙泉山脉为成都平原和盆地、丘陵的分界线。该区地处亚热带湿润季风气候区，水热同期、四季分明；年均温17 ℃，年均降水量873～1 265 mm，日照时数达 1 017 h以上，年均太阳辐射总量为80～93.5 kcal/cm2；生物资源种类繁多，门类齐全。

目前，成都市下辖9区4市（县级市）6县。截止2013年年底，成都市常住人口1 429.76万人，自然增长率2.32‰，城镇化率达69.40%，人口密度1 180人/km2；地区生产总值超过9 100亿元，农业生产总值308.2亿元；年末实有耕地32.154万hm2，有效灌溉面积31.101万hm2，隶属于中国五大粮食集中产区之一――成都平原。

1.2 数据来源

2000-2013年成都市各县域耕地面积（参考该年年末实有耕地面积）和农业劳动力数据皆来源于《四川省统计年鉴（2001-2014）》，共有532个指标。

1.3 分析方法

1.3.1 劳耕弹性系数 为进一步反映耕地面积和农业劳动力变化的时空分布与动态关系，了解两者之间的变化速率、变化方向等，本研究采用2010年刘彦随[7]提出的劳耕弹性系数（Labor-farmland elastic coefficient，LFEC）来揭示耕地与劳动力两者的时空耦合关系，该公式反映的是一定时期内耕地面积与农业劳动力变化速率的比率，其具体计算步骤如下：

式中，LFECij表示i区域j年的劳耕弹性系数，LCRij表示i区域j年农业劳动力数量变化率，FCRij表示i区域j年耕地面积的变化率；Lij、Li0分别为区域i在基年期和j年的劳动力数量，Fij、Fi0为区域i在基年期和j年的耕地面积。

基于新农业条件，农业劳动力转移是人均耕地面积增加、农业生产率提高以及规模化生产等的重要途径。为能更清晰地判别耕地面积和农业劳动力相对变化的合理状态，将成都市县域分为耕地面积减少区和增加区，与之相对应的劳耕系数变化过程称之为衰退型和增长型。在耕地面积增加区中，如果LFECij>1那么说明该区域劳动力增加快于耕地面积增加的速率，属于劳耕关系衰退型；如果0

1.3.2 重心曲线 为分析不同阶段成都市耕地面积和农业劳动力重心的变化方向和移动距离，参考文献[10，11]，直接给出重心拟合模型，公式如下：

式中，Pj（xj，yj）表示区域内该要素第j年的重心横坐标和纵坐标；用Pi（xi，yi）表示第i评价的地理中心坐标；Tij（i=1，2，3，…，n）表示第i评价第j年要素的总量。

假设第k，k+m年某要素的重心坐标分别为Pk（xk，yk）、Pk+m（xk+m，yk+m），如此重心Pk向Pk+m移动方向模型和移动距离模型分别为：

2 结果与分析

2.1 耕地面积的时空变化

由图1可知，2000-2006年，成都市耕地面积整体表现出减少趋势，其中动态较大区域集中在成都市主城区，又以武侯区为甚，5个耕地面积减少的主城区带动了全市耕地总量减少的7.4%。紧随主城区后，都江堰、郫县和温江区区域耕地变化率也较大，如都江堰在此时间段耕地变化率可达-0.306。相对而言，成都市边缘县市在此时间段耕地面积减少缓慢，变化率较小，这与该时期城市经济发展重心在主城区，边缘区以农业为主有关。

由图2可知，2007-2013年成都市耕地变化率相较于2000-2006年间，空间变化差异大有不同，变化趋势更为明显，其耕地面积减少幅度集中在 -0.1～-0.7之间的县区，以主城区为中心向外扩散。在9区4市（县级市）6县中，除邛崃市与蒲江县耕地面积略有增加外，其余地区耕地面积都以或快或慢的速度继续减少。在此时间段，耕地面积变化最剧烈的地区为青羊区和成华区，其耕地面积变化率分别达-0.862与-0.822，高于该市平均水平，耕地面积减少趋势明显。此外，相对于第一时间段，金牛区与成华区发展速度加快，除城市建设用地占用耕地外，农业结构的调整也使得耕地减少，其耕地面积减少率分别达到73%和82%，变化速率快。

纵观2000-2013年，成都市近90%的地区耕地面积都呈减少趋势，14年间成都市耕地面积由425 591 hm2下滑到321 541 hm2，除部分地区期间分年限（尤其是近6年）耕地面积略有增加。对比图1和图2可知，成都市耕地面积变化相对较小区域集中在城市区，这也得益于市区的区是成都市耕地较为集中地区，近年来成都市政府采取了一系列措施坚守农田红线，确保耕地面积保有量43万hm2的底线。从耕地变化分布格局看，除锦江区外的主城区和龙泉驿区，耕地面积减少快、动态变化明显、变化率加快。而作为该市粮食主要产区的金堂县、彭州市、郫县、温江区、青白江区、大邑县、蒲江县和邛崃市等地区耕地面积比重大、相对减少缓慢，即耕地减少幅度小的地区集中在市区农业具有较大优势的县域。

2.2 农业劳动力的时空变化

由图3可知，成都市农业劳动力在2000-2006年一直处于持续减少状态，因其各县市发展速度与侧重点不同，因而减少快慢有所差异。从图3可以看出成都市农业劳动力在这一时期减少最快的地区在主城区，变化率可达-1.2，幅度之大，与其同时期耕地快速减少相对应。其次，郫县、温江区、彭州市与大邑县劳动力变化幅度较主城区略小。

2007-2013年（图4），成都市农业劳动力因地区不同则有增有减。青白江区、郫县、彭州市、金堂县、大邑县和新津县农业劳动力以不同速度在缓慢增加，而作为第一圈层的锦江、青羊、金牛、武侯和成华等在内的五个区县其劳动力皆转为非农业劳动人员。另外，在此阶段都江堰市和双流县农业劳动力减少较快、动态明显，这由于此区域旅游业、特色农业等发展导致农业劳动力的减少。

由图3和图4可知，在2000-2013年间，成都市农业劳动力集中减少区域在主城区及其偏南、偏北区、地区的西部地区，减少速率有减缓趋势，主要是由于成都市产业结构优化调整、就业市场趋于饱和以及成都市对耕地保护的一系列政策等所导致。近年来，该市农业劳动力以19.16%的速率减少，且存在明显的分块特征。

2.3 耕地面积和农业劳动力变化的耦合性

根据劳耕弹性系数，以耕地增加区和耕地减少区两种类型去分析2000-2006年和2007-2013年两个时段成都市耕地面积和农业劳动力的变化耦合特性。

2000-2006年间，成都市各县市耕地皆处于减少状态（图1），因此把这一时期的成都市划分为耕地减少区。分析图5可知，在成都市19个耕地减少的县市中，农业劳动力在增加（FCR

2007-2013年成都市下辖县市除蒲江县和邛崃市耕地面积增加外，其他县市皆属于耕地减少区。分析图6可得，在2个耕地增加的县市中，邛崃市属于劳动力减少的增长型（FCR>0且LFEC≤0）类型；浦江县属于农业劳动力增长慢于耕地面积增加的增长型（FCR>0且0

2.4 耕地面积与农业劳动力重心拟合模型

根据式（2）-（5），计算出2000-2013年成都市耕地面积和农业劳动力重心移动方向和距离。由表1可知，成都市近14年耕地重心在移动方向上以顺时针为主，具有阶段性。具体变化情况如下。2000-2005年，成都市耕地重心移动方向89.41°，耕地重心向东北方向移动，移动距离为285.98 km，占近14年总移动距离的98.7%，移动速度快，是耕地重心变化剧烈的时期；2005-2009年，成都市耕地重心向西北方向转移，移动距离为2.51 km，移动方向较上一时期明显变慢；2009-2013年，成都市耕地重心朝东南方向移动，年均移动速度为0.18 km，即这一时期耕地重心相对比较稳定，变化幅度小。这表明多年来受自然、经济及社会因素的影响，成都市耕地面积空间分布形成了耕地重心集中在西北、东北和东部地区的格局。

相对于成都市耕地面积重心的显著移动，其农业劳动力重心移动幅度明显较小，近14年整体移动的直线距离仅0.79 km，移动的角度为-41.07°。2000-2005年，农业劳动力重心位于第四象限，顺时针旋转1.41°，即向东南方向移动了1.44 km；2005-2009年，劳动力重心逆时针旋转大于90°，朝西北方向移动了0.90 km，移动速度慢；2009-2013年，成都市劳动力重心落于第三象限，移动距离达1.47 km，即在这一时期，农业劳动力重心以年均0.29 km的速度向西南方向偏移。总体而言，成都市近14年农业劳动力重心移动幅度相对稳定，以年均0.06 km的速度移动，但近5年移动又相较前一时期变化剧烈，这与图6所呈现的劳动力变化率情况相吻合。这表明多年来受经济社会因素的影响，成都市农业劳动力重心偏于西部和北部地区，东部和主城区相对薄弱，农业人口空间分布差异性较大。

对成都市耕地重心和农业劳动力重心的计算发现，在移动方向上，耕地和农业劳动力经过初期的变化后均朝西北方向移动，近5年则又向南移动，两者具有一定程度的相似性。即耕地面积重心的区域变化，使得农业劳动力也随之转移。在移动幅度上，耕地面积直线移动距离达287.01 km，农业劳动力直线移动距离仅0.70 km；观其变化幅度则知，农业劳动力重心较耕地面积重心的变化幅度大，移动轨迹也更加复杂。这表明农业劳动力的区域变化不仅和耕地面积重心变化有关，还和人力资本、非农收入等多种经济社会因素有关。在移动速率上，成都市耕地面积重心变化经历了较快、较慢、慢的过程，反观农业劳动力重心的变化，则一直保持较为匀速的变化趋势。参考已有文献，成都市耕地重心的区域变化与其城市化进程、政策偏向等因素密不可分，因此具有较为果断的变化；而农业劳动力的转移则是一个潜移默化的过程，既受外在因素影响也和农业劳动力本身有关。

3 结论

1）2000-2013年成都市下辖各县市90%的地区耕地面积呈减少趋势，年均减少3 585 hm2，仅邛崃市和浦江县在近6年表现出上下波动缓慢上升之态。就其耕地变化格局而言，近14年成都市耕地减少主要集中在主城区和龙泉驿区，这主要源于城市中心发展迅速，且带动周边县市经济、人居发展而形成的；粮食主产的地区耕地面积比重大，近年来减少缓慢且部分地区有缓慢上升之势，这得益于成都市政府于2008年开始实施耕保基金，严格保护耕地、提高耕地生产能力等措施。

2）14年来，成都市富余农业劳动力非农转移进程加快，尤其是主城五区在2004年之后劳动力皆转为非农业劳动力。此外双流县和都江堰市劳动力资源转移也加快，其劳动力变化率分别达到-0.338、-0.502。其主要原因在于城市化进程加快、产业结构调整、政府加大引导富余劳动力转移以提高其收入水平等。

3）以劳耕弹性系数定量分析为基础，得出成都市近14年相对良性增长型县市由14个县市减少到4个县市，劳耕弹性系数不断变大。近观2007-2013年成都市耕地与农业劳动力在各时期内具有明显的区域特征，68%的地区劳耕弹性系数呈衰退型，从另外一个角度讲，这些地区人地关系较为脆弱，需要政策引导才能走向可持续发展。

4）通过计算耕地和农业劳动力的重心可知，两者的变化具有一定相似性，变化速度皆逐渐趋于平缓，移动轨迹均有朝南的趋势。这表明随着城市发展和耕地红线的坚守，成都市耕地面积和农业劳动将主要集中于西部、东北部等地区。

4 讨论

本研究探讨了近14年成都市劳耕弹性系数的变化，得出其人地关系有待提高和调整。研究表明该区人地关系可从生态建设、优化土地利用、调整农业结构及加快二三产业发展、加大对农业劳动力的吸引力等方面着手。同时，通过研究两者重心轨迹的变化，得出未来成都市耕地面积和农业劳动力集中区，具有一定实践意义。但基于探讨主题的原因，本研究并未进一步分析与成都市劳耕弹性系数和两者重心最为挂钩的因素，从而并未能给各县市如何提高劳耕系数、改善人地关系提供最直接的方法。

参考文献：

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[4] 刘冠生.中国农业富余劳动力转移研究[D].武汉：武汉理工大学，2012.

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[9] 曹隽隽.江汉平原耕地质量与粮食生产能力时空耦合研究[D].武汉：华中师范大学，2013.

第4篇：关于老师的成语范文

[关键词] 老年科；全程优质护理管理；效果；评价

[中图分类号] R473.5 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2014）10（c）-0175-02

随着社会人口老龄化，我国老年科患者人数呈增长趋势[1]，对于老年患者而言，其通常伴有多种疾病，且大部分均为无法根治的慢性疾病，由于疾病的反复发作，不仅对患者日常生活造成影响，也严重危及患者身心健康。全程优质护理管理强调了以人为本的优质护理服务[2]，其通过夯实基础护理，增强细节管理和优化护理流程等方面，最大限度的使患者心理和生理需求得到满足，使患者生活质量得到提高。为进一步实现护理质量的提高，该研究对老年科全程优质护理管理实践的效果进行了观察和评价，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2011年10月―2012年10月期间在该院未实施全程优质护理管理时收治的100例老年科患者作为对比组，选取2012年11月―2013年11月期间于该院治疗并实施全程优质护理管理的100例老年科患者作为观察组，其中有男性患者63例，女性患者37例，患者的平均年龄为（71.4±5.2）岁，患者的教育水平中有5例为大学文化程度，有12例为高中文化程度，有83例为高中以下文化程度；患者的疾病类型中，有84例为慢性支气管炎患者，8例为糖尿病患者，4例为高血压患者，4例患者为其他疾病。

1.2 方法

对比组不实施全程优质护理管理，给予患者常规护理，进行相应的健康宣教，及时解答患者提出的有关治疗及护理等方面的注意事项及疑问，常规配合诊疗任务并对患者在治疗和护理之后的相关知识和事项进行告知及强调。

观察组实施全程优质护理管理，为患者提供全面、全程及延续的优质护理服务，包括门诊、住院、出院及出院后随访等方面。具体全程优质护理管理方法如下：①做好入院前管理，患者在入院之前由门诊护士抽取门诊卡并协助患者完成所有程度，包括挂号、就诊、交款、检查、配药及办理入院手续等方面，以确保患者可尽快的完成所有流程。患者在入院时应由门诊护士对其进行初步的评估，在评估之后由相关的工作人员将患者送至病房，达到病房后与病房护士进行交接，详细的告知有关患者的情况以保障患者安全。②做好入院后管理，实施责任制整体护理管理，建立责任小组，按照患者病情情况及护士能力情况进行床位的安排，由责任护理组长对患者的生活自理能力及心理状态等方面进行全面的评估，并根据评估结果制定相应的护理对策，落实患者的基础护理，对整个护理过程进行全面的指导督查和负责。在患者外出进行检查时，特别是重危患者外出检查时，应由相应的医护人员和工作人员陪护检查，并对其生命体征进行随时监测以确保患者安全。增强夜间、周末及节假日等重点时段的护理，在此时段应提供全面质量监控，并提供相应的业务咨询，指导并协助突发事件以确保护理质量安全。如患者需进行手术治疗，则在其进行手术前，应由责任护理组长对其进行准确耳朵术前评估，实施个体化的指导及宣教，在手术进行的当天，应按照相应的标准为患者佩戴腕带，详细标明患者的姓名及住院号，以及时确定患者身份，同时责任护理组长应将患者亲自送至手术室，并与手术室护士进行详细交接。患者术后应由手术室护士及麻醉师送至病区，并与病区护士完成交接。责任护理组长则按照患者实际的治疗情况制定相应的护理计划，以预防减少患者并发症的发生。做好健康教育，责任护理组长应对患者及患者家属进行良好的健康教育，并对其学习的需求及能力进行评估，以事实具有针对性的健康教育，定期组织患者进行集体健康教育，可采用文字、画册及多媒体等方式使患者进行倾听和反馈。③做好出院管理，在患者出院时应由护理组长为患者制定相应的出院计划，根据患者的病情及康复等情况进行康复宣教，对患者发放自制的健康手册，内容包括药物宣教、疾病知识及行为和饮食的指导等方面，以促使患者可了解并掌握疾病相关的知识。在患者出院的当天，应由责任护士将患者送出病房，如患者无法行走，则应使用轮椅等工作将患者送出病房，如患者无家属陪伴，则应由护士为患者联络交通工具并护送患者至交通工具之上。定期进行出院随访，由护理组长对患者进行出院追踪服务，建立并完善患者的电子档案，根据实际情况和需求，对必要的患者实行上门回访，确保优质护理贯穿医疗服务全过程。观察并比较两组患者的健康知识知晓程度、对护理工作的满意度及护理缺陷发生情况。

1.3 统计方法

数据采用SPSS19.0软件进行分析处理，计数资料采用率（%）表示，行χ2检验。

2 结果

3 讨论

老年科患者由于年龄较大并且因长期的疾病折磨，通常会产生一定程度的不良情绪，如忧郁和抑郁感，大部分老年患者易出血烦躁、易怒等多变情绪[3-4]。对于护理人员而言，其通常与患者接触较多，也为医患沟通的重要渠道，因此，护理人员的护理工作态度具有重要作用，其可对医患关系、护患关系及护理质量均可造成不同程度的影响，同时，对于住院患者而言，护理人员的工作态度可对其治疗配合程度起到直接的影响作用。报道显示[5]，良好优质的护理服务可有效改善护患关系并促进患者康复，通过优质护理管理可使患者与医护人员之间的关系得到改善，建立良好的医患关系和护患关系，使患者积极配合治疗，进而获得最佳疗效。

该组研究中，对观察组100例老年科患者实施了全程优质护理管理，首先，成立了科内质量管理小组，小组成员主要由科护士长、护士长及护理组长组成，并制定了相应的管理制度、管理流程及管理措施。由护理组长对每日的护理工作进行检查和反馈，由护士长对每周的病房工作护理质量进行检查和考核，由科护士长对科内的整体护理治疗进行督查。其次，优化护理流程及培训，优化患者自门诊、住院和出院的全程流程，尤其是在重点时间段的管理流程，手术患者转运交接及重危患者转运交接的流程。定期组织各级护理人员进行系统的培训，以确保优质护理管理模式的顺利实施及护理安全工作的有序进行。经护理，观察组患者的护理缺陷发生率得到明显降低，且观察组患者对护理工作的满意率及对健康知识的知晓率均明显高于对比组（P

综上所述，通过实施全程优质护理管理，可使老年科患者真正获得全面化、专业化的无缝隙优质护理。同时，经开展出院后延续护理，围绕患者需求，以患者为重点，制定并实施相应的护理措施，及时并合理的解决患者的各种护理问题，均可有效减少医疗风险，提高护理质量，促使患者康复，使患者对医院整体满意度得到增高，具有重要意义。

[参考文献]

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[2] 山习芳. 浅谈基层卫生院优质护理管理[J]. 中国保健营养， 2013， 23（8上旬刊）： 4437-4438.

[3] 薛M石. 新型护理管理模式在优质护理示范病房中的应用[J]. 中华现代护理杂志， 2011， 17（30）： 3676-3678.

[4] 孙玉姣， 赵海剑， 高敏， 等.弹性固定配对排班模式对优质护理服务质量的影响[J].中华现代护理杂志， 2011， 17（25）： 3068-3070.

[5] 侯振国， 郝连红，郭玉芳，等.实施优质护理服务示范工程的体会[J].中国民康医学，2011，23（22）：2861.

[6] 段泉莹.对“优质护理服务示范工程”的理解与探讨[J].中国社区医师：医学专业，2012，14（3）：286.

第5篇：关于老师的成语范文

为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。

附：北京市城镇临时工管理暂行办法北京市劳动局  1988年8月2日

第一条  为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。

第二条  凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。

第三条  市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。

街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。

第四条  用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：

1.有本市城镇常住居民户口；

2.年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；

3.经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。

第五条  用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。

第六条  用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。

第七条  劳动合同应当包括以下主要内容：

1.所从事工种、岗位、工作，一定时期内应当达到的数量和质量指标，或工作上应当完成的任务；

2.合同期限；

3.生产、工作条件；

4.劳动报酬、劳动保险和福利待遇；

5.劳动纪律；

6.违反劳动合同应当承担的责任（包括经济损失赔偿责任）；

7.双方认为需要规定的其它事项。

劳动合同一式三份，用工单位、临时工本人和临时户口所在街道、镇劳动部门各持一份。

第八条  劳动合同期限，由用工单位和临时工协商确定。劳动合同期满，应当终止执行；因生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订。续订合同应当到临时户口所在地街道、镇劳动部门备案。

第九条  符合下列情况的，用工单位可以同临时工解除劳动合同：

1.发现临时工不符合本办法第四条规定的招用条件的；

2.临时工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后仍不能从事原工作或未痊愈的；

3.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

4.违反操作规程或用工单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

6.无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

7.犯有其它严重错误的。

第十条  临时工被劳动教养、判处刑罚的，劳动合同自行解除。

第十一条  符合下列情况的，临时工可以同用工单位解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

2.用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

3.参军、考入中等专业以上学校学习或被招收为劳动合同制工人的；

4.用工单位不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。

第十二条  任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地街道、镇劳动部门办理解除劳动合同手续。

一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，按合同的约定负责赔偿。

第十三条  劳动合同争议，任何一方当事人均可向企业劳动争议调解委员会和市、区、县劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

第十四条  临时工的工资分配形式，由用工单位确定。

实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位劳动合同制工人标准工资的20％；实行日工资制的，日工资不得低于2.50元，从事繁重体力劳动的，日工资不得低于3.50元。

以安置城镇待业青年为主的城镇集体所有制企业，临时工的工资标准由用工单位确定。

第十五条  临时工可以享受用工单位同岗位、同工种劳动合同制工人的津贴、补贴（不含工资性补贴）和法定节日加班工资等待遇，奖金由用工单位确定。

第十六条  临时工患病或非因工负伤，在合同期间，与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：

1.连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资；

2.连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资，单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

第十七条  临时工因工负伤，医疗终结以前的工资待遇、医疗待遇等各项待遇，与劳动合同制工人相同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，由用工单位根据其残疾程度和工作时间的长短，付给3个月至6个月本人工资总额的一次性补助费。

第十八条  临时工因工死亡，其丧葬费、抚恤费，与劳动合同制工人相同。

劳动合同履行期间，临时工因病死亡或非因工死亡，其劳动保险待遇，与所在用工单位的劳动合同制工人相同。

第十九条  城镇临时工实行养老保险制度，具体办法另定。

第二十条  市、区、县劳动局负责对用工单位使用临时工的情况进行监督检查。对未办理临时工招用手续擅自招用临时工的单位，责令限期补办手续；逾期不补办招用手续的，每使用一个临时工，处以用工单位1000元罚款。

第二十一条  本市行政区内的乡镇企业、个体工商户雇用临时工，不适用本办法。

第二十二条  本办法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已经在单位工作的临时工，用工单位应在一个月内到临时工户口所在地街道、镇劳动部门补办用工手续，临时工和用工单位要补签劳动合同。

北  京  市  城  镇  临  时

劳

动

合

同

书

（样本）

根据《北京市城镇临时工管理暂行办法》（以下简称“暂行办法”）的规定  单位（以下简称甲方），因生产、工作需要，招用  同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自  年  月  日起至  年月  日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务

1.乙方在甲方从事  工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬

1.乙方在合同期间的工资标准

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：

连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。

连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同；

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任；

任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方          （盖章）

乙方          （盖章）

年    月    日

街道、镇劳动部门（盖章）

年    月    日附件：

续订劳动合同书

经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自

年      月      日起至      年      月      日止。

变更合同内容：

甲方          （盖章）

乙方          （盖章）

街道、镇劳动部门          （盖章）

第6篇：关于老师的成语范文

为认真贯彻《劳动法》，加强未成年工的劳动保护工作，根据《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》、（劳动部〔1994〕498号）和市政府1995年14号令《北京市外地来京人员务工管理规定》。现就有关事项通知如下：

1.未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

2.各部门、各企业单位应严格执行《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》和《北京市外地来京人员务工管理规定》，加强对外地来京务工人员，特别是外地来京未成年务工人员的就业管理。

第7篇：关于老师的成语范文

“北京市劳动交流中心”改称为：“北京市职业介绍服务中心”。

各区、县劳动局开办的原劳务市场机构改称为：“××区职业介绍服务中心”、“××县职业介绍服务中心”。

二、由社会团体和街道一级开办的职业介绍服务机构改称为：“职业介绍所”。

三、属于各行业开办的原劳务市场服务机构改称为：“职工交流服务中心”，建筑行业开办的原劳务市场改称为：“建筑业劳动力调剂服务中心”。

四、属于从事专业性的职业介绍服务机构，可根据其工作性质和服务对象，在职业介绍所前冠以专业名称如：“家庭服务员职业介绍所”、“新闻人才职业介绍所”等。

第8篇：关于老师的成语范文

最近一个时期，本市部分建设、施工单位在承发包房屋拆除工程中，连续发生伤亡事故，给国家财产和劳动者的生命安全带来极大损失。造成事故的原因是：一些单位忽视安全生产工作，违反安全生产的有关规定，盲目签订工程合同，滥用施工队伍。在施工中又将工程层层转包，造成施工现场安全管理混乱，违章作业冒险施工。为防止同类事故的再次发生，特作如下通知：

一、各有关建设、施工单位在“三通一平”及房屋拆除工程中，要认真按照《关于建设工程施工现场管理规定》（建设部1991年第15号令），理顺工程承发包关系，明确各自安全管理责任，认真履行职责，加强安全管理。

二、建设单位在发包各类房屋、建筑物拆除工程中，一律不准将工程发包给无施工资质及安全生产认可证的施工单位。施工单位承接工程后，也不准以任何形式再次进行转包，更不准将工程转包给个人。否则，一经查出将按有关规定对有关责任单位和责任者严惩。

三、签订拆除工程合同或协议时，建设单位必须认真审核承包单位的施工资质。

审核内容主要包括：

1.施工单位的营业执照和所确认的经营范围；

2.审核施工单位的《施工资质等级证书》和《资质审查证书》；

3.检查是否持有《施工企业安全资质审查认可证》及工程负责人是否具备安全管理资质和《安全生产资质证书》。

签订的工程合同或协议书，必须列入安全生产管理的条款，确定各自的管理职责，并报当地建筑行业主管部门备案。

四、拆除工程开工前，建设单位必须协同施工单位共同制定相应的施工方案或安全技术措施，经双方基建、技术、安全部门审批后，到当地劳动部门办理《施工现场安全生产许可证》方可施工。

第9篇：关于老师的成语范文

为保障企业离退休、退职等人员基本生活，经市政府批准，现对1998年贯彻实施企业基本养老金正常调整制度有关问题通知如下：

一、1997年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的企业离退休（职）等人员，从1998年7月1日起调整基本养老金。

二、1937年7月6日前参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金100元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金90元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的企业离休人员，每人每月增加离休金80元。

三、企业退休人员（含占地农转工养老人员）基本养老金的调整分为两部分：

第一部分：每人每月增加基本养老金20元；

第二部分：为解决不同时期退休人员养老金水平偏低的问题，下列人员在增加第一部分养老金的基础上，每人每月再增加一定数额的养老金，具体标准为：1993年12月31日前办理退休手续的人员，每人每月增加40元；1994年1月至12月期间办理退休手续的人员，每人每月增加30元；1995年1月至12月期间办理退休手续的人员，每人每月增加20元；1996年1月至12月期间办理退休手续的人员，其月基本养老金水平在本次调整待遇前低于500元的（含按国家和北京市统一规定发放的各项价格补贴、生活补贴及个人帐户养老金，下同），每人每月增加10元，低于450元的，每人每月增加20元。1997年1月至12月期间办理退休手续的人员，其月基本养老金水平在本次调整待遇前低于550元的，每人每月增加10元，低于500元的，每人每月增加20元。

四、企业中按月领取养老金的退职人员、退养人员、原临时工养老人员，每人每月增加养老金40元。

五、原为国家机关、事业单位，经国家或北京市政府有关部门批准成建制转为企业前，已在机关、事业单位办理离退休的人员（含机关、事业单位已办理退休的劳动合同制工人），不列入此次城镇企业离退休人员调整基本养老金的范围，可按北京市机关、事业单位调整离退休金的有关规定执行。

六、按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加革命工作领取原标准工资100％退休费的老工人，按本通知第二条规定标准增加基本养老金。

七、按本通知规定增加的基本养老金，作为发放离休人员及享受标准工资100％退休费的老工人，每年1？2个月生活补助费的基数。

八、按本通知规定调整基本养老金所需费用，参加北京市退休基金社会统筹的，在统筹基金项下开支，未参加的按原渠道开支。