公司行政论文精选(九篇)

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第1篇：公司行政论文范文

首先，学科建设与发展的紧迫性使得思想政治工作成为值得研究的重要理论问题；其次，在思想教育学科领域中，理论与实践的矛盾是亟待解决的大问题。思想政治教育活动的开展不仅仅是为了引导人们正确的思想观、价值观以及择业观，更重要的是促使人们形成正确的人格、能够正确的认识社会。对于这一点，传统的思想政治工作有很大的优势，既做好了群众的思想教育工作，又关注到了群众实际生活问题，解决广大群众的思想问题和实际生活问题就是我们党思想政治工作的优良传统。不仅如此，如果思想政治教育脱离了现实，只一味地强调思想进步则很难实现思想政治教育实际的目的。

二、传统思想政治工作的发展情况

1.更贴近受教育者的实际生活

我们要清楚，思想政治教育的开展对象就是广大群众，因此，我们需要将群众与思政教育的关系纳入研究范围内，并针对群众的实际生活、实际思想问题等关系进行深入分析。重新审视和把握思想政治教育的对象，是思想政治教育研究逐渐走向与现实生活互动的世界。随着两者关系的复杂，研究一定要根据群众眼中的思想、行为特征，如何在中构建和发挥思想政治教育的功能展开进一步的研究。总之，思想政治教育的研究要注重研究对象的明确，重新走向对象并审视和研究对象，以深刻把握和明确对象，从而实现研究的创新和发展。上面提到，思想政治教育的目的是引导人、教育人以及关心和帮助人，开展的思想政治教育工作一定要有针对性和时效性，在实际的工作开展中，我们要关注到受教育者的实际情况，主动关心和帮助受教育者，坚持思想问题和生活实际问题的共同解决和处理，办实事，办好事，做到倾听群众意见，贯彻落实党的路线和思想，全面发挥传统思政教育工作的作用。

2.传统思政工作与新媒体思政教育的融合

互联网时代的掀起，促生了电子商务行业的发展，而新媒体的诞生受到了人们的热烈追捧。凭借着便捷的分享方式和丰富的资源特点，使得新媒体很快成为社会大众获取信息的重要途径，而新媒体在不断扩张的同时，这也给传统思想政治教育工作带来了一定的难度。我们可以通过利用来自新媒体、利用新媒体的方式，开展思想政治教育工作，真正融入同类人群中，以刺激其好奇心，从而更好的起到思想政治教育效果。例如：微博的信息传递功能也是微博最大的存在优势，思政教育工作者可以突破时间空间的限制，利用微博的功能随时随地开展思想政治教育工作。也可以通过微博的另一些功能与用户直接进行交流，这种交流隔着一定的屏障，对于用户来说，更容易接受。而且现代人都不愿意浏览长篇大论的信息，微博的字数限制也使得人们一眼就能浏览到关键的信息。另外，微博所拥有的话题讨论也是思政教育可以利用起来的一些资源，由此，我们可以进一步推动思想政治教育工作的开展，以发挥思政教育的作用。

3.心理与思想的双重教育结合

最后，我们可以借助心理教育等方法进行思想政治教育工作，以起到给教育对象启发的作用。一方面，教育者要根据受教育者传授一些基本的心理学知识，让受教育者对于心理学的基本概念和标准有一个了解，从而能够在一定程度上自我认识到自己的思想行为。另一方面，适当的心理咨询不但能够加强思想政治教育的效果，更能帮助思政工作者深入掌握受教育者的心理特征，根据不同的性格特点和实际需求来开展有效的思政工作，从而达到高效的目的。

三、结束语

第2篇：公司行政论文范文

（一）校内行政人员对思想教育缺乏认识

当前国内高校的行政人员普遍存在对思想教育认识不足的问题。受高校行政体制的影响，校园中从事行政管理的工作人员，往往更倾向于对学校的科研教学工作进行重点管理，而很少对思想教育进行思考和研究。甚至有部分行政人员认为，思想教育工作欠缺实质性意义，没有严格执行的必要。由于许多高等院校的行政人员不重视推行思想教育工作，因此许多院校的思想政治建设难以取得明显成效。

（二）学校管理中的各个部门缺乏交流

基于我国国情，当前国内院校的行政机制中往往存在两个管理组织，一个是学校教职人员组成的管理组织，另一个是基层党委组织。在学校的行政体系中，党员组织通常占据主导地位。在落实政府出台的教育方案、安排思想教育工作章程时，党委组织和校方的行政组织有时无法达成共识，导致推行思想教育工作的方案被迫搁置。同时，在执行与监督思想教育工作时，党委部门与校内行政部门没有进行协商交流，双方各施各法，导致思想教育工作无法建立起有序的系统。此外，教职人员不但要负责课堂讲学，还要进行思想教育工作，是落实思想教育的主体，而管理部门与教职人员之间缺乏沟通，致使行政人员与教职人员无法协调合作，影响思想教育的推行进度。

（三）校园行政机制缺乏对职员的保障措施

为加强学校行政队伍建设，为思想教育工作的具体实施提供保障，当前不少高等院校制定了教职人员培养计划。一些院校为了增加辅导员人数，提升辅导员的职业素质，都实行了许多激励政策，对愿意担任辅导员的工作人员开出了优厚的条件。比如，一些院校提出，教育专业的应届毕业生毕业后在校内担任三年辅导员即可以获得优先保研资格。推行鼓励政策后，大量年轻有为的教职人员的加入了辅导员的行列。但从本质来看，这种“先要求辅导员付出努力，再兑现校方承诺”的做法是一种不尊重辅导员的政策。笔者通过总结实践经验发现，我国高等院校的思想教育工作之所以难以取得突破性的进展，究其原因，主要是因为许多高校都尚未建立专门负责思想教育工作的行政组织。当前，社会各界衡量高等院校发展水平的首要指标是教学质量和学生成绩，而对于思想教育则缺乏关注。因此，许多高校并未给行政人员提出优渥的福利待遇，而将一些工作的重心放在了提高教学质量上。

二、加强学校行政控制力度提高思想教育效果的措施

（一）加强学校行政工作的服务意识树立服务理念

1.提高服务意识是推行人性化思想教育的基础

推行以人文本的行政管理机制，是现代高校思想教育工作的重中之重。在高等院校的行政控制系统中，实施人本管理、提高行政人员的服务意识，可以使CENTURY思想教育工作事半功倍。服务意识与管理理念之间并无冲突，相反，该管理与服务可以通过相互协调实现相互促进。在传统的行政管理中，推行思想教育，往往是通过上级分配、下级执行的模式实现的。这种模式虽然可以取得较高的工作效率，但过于僵硬呆板缺乏人性化，不利于落实思想教育。而服务性的行政管理模式将协调合作，交流沟通作为推行思想教育的主要手法，在服务理念的指导下，各级行政人员能够从人本角度出发，全面贯彻思想政治教育，大幅提升了思想教育的效果。

2.在服务理念的指导下进行思想教育工作更为人性

将服务意识作为校园行政管理的首要工作理念，乍看之下有可能会削弱内部管控的力度，影响工作的实施效率。但将服务意识加入到行政理念中，能够使学校的思想教育工作更具有人性化色彩，从而提高行政人员投身思想教育工作的积极性，让行政人员能够更大程度地施展出自己的专业能力。

（二）强化校园思想教育班底建设提高行政人员的管理水平

为了保障校园推行思想教育的效果，校方必须对现行的人员管理制度进行优化改良，创建高素质的思想教育行政班底。在高等院校从事思想教育工作的行政人员和教职人员不但要熟悉马哲原理、拥有坚定的政治立场，还要具备较高的教育教学水平和行政管理能力。同时，担任思想教育职务的人员还要有严谨的纪律意识和良好的人格素质，对自己担任的职务要有深刻的认识，了解思想教育的重要性，并秉持坚定不移的态度落实高校思想教育。具体来说，优秀高校行政人员必须具备端正的价值观和良好的行政素质，不但要精通行政管理的原理和技巧，还要掌握丰富的文化知识。同时，行政人员必须拥有较高的自学能力、团队组织能力和口头表述能力，能够胜任校园中的各个岗位。将高素质的行政人员组织起来，形成一支专门的思想教育队伍，能够大幅提高学校思想教育工作的实施效果。

（三）学校应结合实际适当调整行政人员的待遇水平

在高等院校中，行政人员是负责落实校内思想教育任务的主体。为了保障思想教育的实施效果，校方应尽可能帮助行政人员处理好生活与工作中与遇到的问题，这样行政人员才能无所顾忌地全心投入到思想教育工作中。目前，我国各大高等院校连年增加招生指标，致使内部行政管理的工作量越来越大。为了满足校内管理工作的需求，行政部门工作人员的队伍也日益扩大。为了让行政人员能够同心协力、全心全意地落实思想教育工作，校方应结合实际，适当调整行政人员的待遇水平，让更多优质的行政人才能够加入到学校的思想教育班底中。比如，学校可以对行政人员推行思想教育的情况进行定期考察，考察评价优异的行政人员可以获得相应的奖金或福利。同时，学校可以制定一套升迁机制，提拔工作表现良好的员工。推行鼓励机制不但可以激发行政人员的工作积极性，让行政人员能够充分发挥出自身的管理能力，全心全意地服务于本职岗位，为学校的思想教育建设贡献力量。

（四）强化学校的思想教育力度关心师生的需求和想法

十会议提出：“要进一步实现社会主义的人文关怀，对广大群众进行心理疏导……”会议提倡的“人文关怀”，给我国高等院校思想教育工作提供了启示，而“心理疏导”则是学校实现思想教育的重要途径。“人文关怀”的含义是，关心人们的生存状况和生活环境，充分考虑人们内心的想法，维护他人的主观意志，尊重他人的人格尊严。当前，我国度许多院校内部的制度建设尚未尽善尽美，因此经常会出现工作安排不当、劳动成果分配不均等情况，这些问题会使行政人员和教职人员感到自己被校方忽视，因此内心会产生负面想法和消极情绪。同时，由于校园的管理与教育工作十分繁忙，不少工作人员会感到工作压力较大。这些情况都会对行政人员和教职人员的工作效率造成负面影响。如果工作人员的负面情绪长时间无法消解，就会为学校的日常工作埋下隐患。因此看，高等院校必须加强思想教育力度，关心行政人员和教职人员的想法和感受，经求工作人员的意见，让每个职员都能感觉到校方对自己的重视。具体来说，高等院校应将“人文关怀”作为开展思想教育的指导理念，关怀师生、员工的心理状况。比如，学校可以在互联网中创建一个专门的意见交流社区或微博，让师生和行政人员能够在网络上尽情发表自己的想法、疏解内心的负面情绪。

三、结语

第3篇：公司行政论文范文

既然是思想政治工作必然涉及到员工思想和员工态度的问题，因此对员工思想情感和个人生活的适当关怀是必不可少的。因此在国企思想政治工作首先要对员工实行关心原则，做到对员工的物质和精神层次的双重关怀。其次，在国企思想政治工作中还要做到对员工的尊重，不仅尊重员工的工作，更重要的是尊重员工的生活等。另外，对员工的信任也是国企思想政治工作中必须遵循的原则之一，只有对员工有着足够的信任才能使员工充分发挥他们的价值。最后在思想政治工作对员工要进行适当的激励，这样有助于思想政治工作的进一步开展。

2.国有企业思想政治工作的现状

国有企业一直是我国经济发展的重要支柱，对我国经济贡献十分突出。正是由于国有企业的特殊身份导致国有企业在思想政治工作中存在一系列问题，主要有以下几个方面：

2.1缺乏健全的思想政治工作体系

由于我国国有企业在我国经济贡献中的特殊地位，使得我国国企在思想政治工作中缺乏相应的工作体系，尤其是对员工思想素质教育缺乏相应的制度规范和健全的体系。这导致在国有企业中员工不能齐心协力，在公司遇到困境面前不能团结一致的进行解决，严重缺乏企业凝聚力。甚至有些企业在员工思想工作上完全不予理睬，企业文化严重缺失，导致国有企业出现各种腐败现象。所以，在当前国有企业思想政治工作中缺乏完整健全的体系和制度。

2.2思想政治工作责任分配不明确

国有企业除了缺乏健全的思想政治工作体系以外，在有些企业即使有思想政治工作，但是由于责任分配不明确，责任归属模糊，依然导致很多企业在有些工作中不能很好的将责任归属到个人，从而导致惩罚不到位，管理不到位等问题。现代企业尤其是我国国企在思想政治工作中要建立完善的人本责任制度，实现人管人，人治人，责任明确到人，惩处负责人等制度。

2.3思想政治工作惩罚不明确

思想政治工作必然涉及到员工对企业文化和企业规章制度的执行和遵守情况，因此，加强对员工行为公正合理的惩处是保证企业思想政治工作顺利开展的重要方面。但是目前我国国有企业在思想政治工作中存在严重的惩处不明确的情况，尤其是对不同层级的员工存在不同的奖惩制度，存在严重的不公正现象。国有企业思想政治工作是关系企业综合形象和整体素质的重要方面，因此，加强对员工的思想政治教育工作，同时实行公正的奖惩制度十分必要。

3.如何在国有企业思想政治工作中实施人性化管理

3.1努力形成企业人本管理的舆论导向

国有企业思想政治工作中必须做到以人为本，以员工利益为出发点。这是关系到国有企业内部稳定和企业目标能否实现的重要方面，只有企业全体员工团结一致，齐心协力才能创造更加优秀的业绩，才能实现企业的长远目标。因此，固有企业在思想政治工作中要加强对人本管理思想的宣传，坚持科学有效的管理体制，重视对员工利益的维护。在全体员工中形成人本管理的理念，真正实现企业思想政治工作中管理的科学化和现代化。同时，在国有企业中要特别注意和人利益与企业利益的一致性，局部利益与整体利益关系等。利用科学的管理制度使全体员工自觉的遵循为企业发展发挥自己的力量的意志。因此，树立人本管理思想是进一步深化国有企业改革的需要，是保证国有企业顺利发展的基础，也是促进企业内部团结稳定的重要手段。

3.2实行目标管理，促进人本管理责任到位

人性化管理的重要意图在于人本管理思想，即以人为本的管理思想。作为现代企业管理的一部分，以人为本是企业管理关键。人本管理是企业思想政治工作的基础，与整个而企业的思想素质联系在一起。根据目前国有企业思想政治工作的实际情况来看，虽然大部分国有企业有自己的思想政治工作部门，也有一部分专业的思想工作人员进行维护，但是由于对人本管理实施不到位，管理目标不明确等现象。因此，在国有企业思想政治工作强调人本管理能有效促进思想政治工作的完成，能改变当前存在的口号多，文件多而落实不到位的状况，又能改变人本管理的工作由于无明确标准而难以将责任归咎与个人的情况。同时，在国有企业思想政治工作中实行人本管理，能促进员工工作的目标化，使员工在工作有更加的工作目标，从而为实现企业的整体利益创造价值。

3.3建立适合企业特点的企业文化

国有企业思想政治工作中的人性化管理离不开优秀的企业文化的熏陶。因为企业精神是企业文化的核心，是企业灵魂的体现，也是企业价值的体现，对企业价值和企业宗旨有一定的反应。优秀的企业文化必将对企业员工产生积极的效应，从而对企业效益产生正面影响。国有企业在思想政治工作中建立适合企业的企业文化必须能突出企业的整体气质和个性，这样才能在国内外市场上具有较大的竞争力。另外，合适的企业文化更加能够促进员工的工作积极性。企业文化也离不开企业的社会目标，树立正确的企业目标也能对企业员工产生积极的影响，对员工具有一定的号召力和感染力。同时，将企业文化和思想政治工作结合在一起能最大限度发挥人性化管理的影响力，真正提高国有企业的人文素养。

4.结语

第4篇：公司行政论文范文

作者：刘斌 单位：广西农垦国有火光农场

也会受到周围环境的影响，这就需要企业要有良好的内部环境，使这种内部环境对相关工作的进一步有效运行起到支撑和强化的作用，所以，实现思想政治工作在企业文化建设中的重要作用可以从以下方面入手：建设思想政治工作的骨干队伍企业要重视其思想政治工作在自身文化建设中的重要作用，这是保障相关工作能够顺利发挥作用的前提条件。同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好思想政治工作的保证。”在企业文化建设的过程中，思想宣传工作团队是起着至关重要作用的。与此同时，从当前企业的实际情况看，这种工作团队应该主要以专职政工与企业文化的策划人员以及行政干部与有关管理人员作为主体。同时还要重视相关干部储备的建设，重视建立思想政治工作的人才储备库，要有计划地选调其中德才兼备并且有发展前途的一些中青年干部不断充实到思想政治工作的队伍中来。加强思想政治工作的经济保障要使思想政治工作在企业文化建设中能够良好推行，相关的经济保障也是重要的条件之一。

对于思想政治工作，相关的企业必须要加大经费投入，不断改善工作环境和物质条件。具体地说就是要进行必要的软件建设的资金投入，软件建设的资金投入范围应该包括日常性的宣传活动经费与调研费用，同时还应该包括有关干部的培训学习以及奖励表彰等费用，尤其是对企业思想政治工作骨干队伍以及后备队伍的培养要加大投入；在加强软件建设投入的同时，还应进行硬件建设的合理资金投入，把有关的设施与设备以及活动场所和基地建设统统纳入到企业的总体规划中，并且从企业基本建设费用的预算中专门予以保证。各种设施和设备包括活动场所的建设都要实现现代化，进而保证思想政治工作的相关设施投入能够在较长的时间里持续发挥良好作用。培养良好的思想政治工作环境对于企业来说，制度是企业自身的一种规则，是其内部被证明为正确的方式或者外部共识的方式的文字化表述。员工在这种文字化表述的行事方式上的价值观会趋于相同，这种方式在某段时期内就会深扎于企业自身。思想政治工作在企业文化建设中的作用也在此机制之下实现的，只有这样才能够顺利推行，并且持续有效解决现实中的问题。同时，培养良好的思想政治工作的环境，需要加强包括干部管理制度、组织管理制度、工作责任制度等企业内部制度的建设。在此基础上，企业才能充分发挥思想政治工作在自身文化建设中的作用。

方式应该是以民主、平等为主要特点的，并且可以推动双方感情交汇与渗透，真正体现民主、平等的精神，从而能够创造和谐融洽的氛围。同时，企业的思想政治工作要想在企业文化建设的过程中得以顺利执行，就必须获得企业内部广泛的认可，而及时有效的沟通，能够使思想政治工作在实施过程中得到认同。管理者应该建设从上而下的沟通渠道，并能够倾听下属的不同声音，运用不同的沟通方式，加强各级领导之间以及领导与员工之间良好的沟通。建立思想政治工作成效的反馈机制信息反馈机制是企业内部实施效果回馈的程序与制度的总和。企业为了能够使其思想政治工作在自身企业文化的建设中起到良好的作用，就必须按照科学的决策与正确的规划来实现相关工作的有序协调运行，进而保持思想政治工作拥有正确的方向。企业管理者需要对思想政治工作的具体运行过程实施调控。能够随时了解其工作的具体执行情况，有利于上级部门准确了解其下级部门的工作计划制定、实施内容与活动方式等诸多方面的实际情况，能够及时针对所发现的问题实施调节指令，这种安排也有利于具体的执行部门能够实施跟踪决策，并且使决策可以不断完善。因此，企业需要建立及时的信息反馈机制。

第5篇：公司行政论文范文

一、政治思想工作开展的重要性

1.是党的优良传统。坚持政治思想工作的开展一直以来都是我党的优良传统。我党从诞生开始就一直将政治思想工作放在主要的位置上，从革命战争时期一直到后期的发展时期一直都将看做作是重点党的建设工作。从城市到农村，从工人到学生，大家都通过自己的方式来巩固人民的政治思想。因此可以说企业中积极的开展政治思想建设是我党的优良传统，也是促使企业健康发展的关键所在。

2.是工作开展的重要基石。在我国建设中国特色社会主义的过程中，政治思想的稳步提升是促使各项工作都嫩个能得到顺利开展的重要基础条件。正是由于党和领导能充分的重视起政治思想工作，才促使现代经济社会得到了更加稳定化的发展。但现代社会中由于经济社会发展十分迅速，一些同志对于政治思想方面的工作已经逐渐缺少认识，甚至认为政治思想工作是虚的，是不存在的。因此才出现了政治思想工作地位下降的问题。经济建设是无法取代政治思想工作的，经济建设在当前仍然需要政治思想工作作为基础来促使其稳定发展，因此才说政治思想工作是企业开展各项工作的重要基石。

二、当前企业政治思想工作面临的主要问题

1.工作难度大。首先，政治思想工作与当前的市场竞争之间存在着一定的协调难度。随着近年来我国的经济市场快速发展，企业在员工的培养上也逐渐的脱离了传统的计划经济体制影响，而逐渐的提升了市场竞争意识。在这个过程中新的意识配额杨培养需要政治思想工作者长时间的分析和努力们才能形成全新的观念，这种观念既要适合新的社会发展形势，同时也要符合思想上的正确变革，因此很难打到一蹴而就。其次，在政治思想工作的开展中工作量较大。在企业的改革发展过程中随着规模上的壮大和经济上的提升，员工个人利益会产生一定的变化，这也使得员工在人生观和价值观念上产生一定的变化，这就要求在政治思想工作上要不断的进行政策宣讲，将社会变革和企业以及员工发展之间进行紧密的结合，从而促使政治思想工作的开展更加细致有效。科学合理的开展政治思想工作能有效的调动员工积极性，促使工作质量不断提升。

2.缺乏创新。当前的企业思想政治工作开展中传统的思想观念和老旧的工作思路是限制企业政治思想工作开展的关键问题所在，导致企业的工作开展缺少创新性和先进性。企业的思想政治工作在当前仍然采取传统的方式来进行，主要体现在工作开展中以口头的说教方式为主，导致一些老套的工作方式不断的传递到员工头脑中，严重的缺少创新意识。这种形式将会导致政治思想工作的开展与现代化市场经济发展之间出现脱节的问题，从而影响工作的正常开展。

3.政治思想工作者专业素质低。企业用于进行思想政治工作传递的人员大部分都没有专业的基础知识作为保障。由于缺少丰富的理论知识支撑，因此在开展工作中无法真正的将政治思想工作的内容传递到员工的内心。同时，在实施教育的过程中缺少对政治思想工作的重视度，更多的时候只是为了工作而工作，并不能将其重要意义展现出来，也无法深入的进行理解，从而导致企业的政治思想工作无法得到根本性的落实。

三、新形势下企业政治思想工作开展的对策

1.坚定政治思想的立场和方向。面对现代社会的快速变化，我国作为社会主义发展中国家，政治思想工作显得格外重要。因此，在当前我们一定要坚定不移的坚持国家和党的基本政策，对于企业来说，在为企业发展做出贡献的同时要认识到国家对于企业所产生的保障作用，如果没有了党和国家的支持，那么企业又该怎样发展下去。对此，企业应当坚持以和谐发展为重要的基础条件，对员工进行思想政治教育过程中则需要遵循以人为本的基本理念，营造良好的环境和氛围。现代企业员工比较看重自我发展，追求物质上的满足，但他们也在归属感有着一定的认同。因此，企业在日常的发展中，应当重视起员工的使命感培养。重视起对员工的情感关怀，尽量的满足员工提出的合理性要求，并对于一些工作压力较大的而员工在生活上和工作上提供更好的保障和关心。从而促使员工能坚定自己所选择的道路，向着更好的方向发展，为企业做出更高的贡献。

2.创新观念。对企业来说，思想观念的创新将是企业发展的灵魂所在。随着近年来经济社会的快速发展，企业必然会经过一定的改革和创新才能更好的适应社会发展。而企业在改革的过程中，新的思想政治工作问题不断的出现，只有通过创新才能将这些新的问题进行解决，从而满足现代社会的发展需要。企业应当积极的转变教育模式。企业在开展政治思想工作的过程中一定要从单一化的模式中走出来，指导员工进行专业技能的学习和思想品德的学习，从而提升他们的工作能力和道德素养。

3.提升政治思想工作教育者的素质能力。作为企业政治思想工作实施的人员，其本身的素质和能力将直接的影响到工作开展的有效性。对此，手下要求政治思想教育工作者要具备高素质和较高的专业基础能力，从而为员工提供更好的服务。其次，作为教育实施着应当以员工的想法为基础来实施教育工作，尽量满足他们的基本需求，为他们的未来发展做出打算。此外，要求政治思想教育工作者一定要坚持与时俱进的原则，在新的形势下对企业员工展开合理的教育工作，促使企业能在现代化的社会形势下得到更好的发展。

第6篇：公司行政论文范文

关键词：文化产业 消费社会 盗版侵权 网络文学

The Analysis of Web Writer

Li Yibo

Abstract：As a new rising force， web writer in the area of literature is becoming more and more active in the web literature .Through the analysis of the concept of the web writer and the introduction of a history in the recent decade years， analysis are made in the condition of Chinese web writer from the former Pizi Cai and Ning Caishen to the latter Wochixihongshi and Zhang Junbao. As the web writer becoming a new job in society ， the problems of the income、work condition、copyright dispute、development and promise are deserving more attention. And this article also concludes some solutions to the many problems that are confusing the writers on the internet. While realizing their dreams and values， many excellent web writers also create a prosperous atmosphere of web culture and then involved in the tides of culture industry. Being controlled by operators and channels， the web writers' income distribution is also existed. Although the web culture is now very prosperous we must see under the prosperity， being a main force in web literature， the web writers are playing certain roles in literature and even the whole society.

Key words： Culture industry ；Consumer society； Copyright； Web writer Web literature.

一、 网络文学的经济收入

时至今日，网络文学更是异常活跃，风起云涌。因为很多网络文学已不仅仅只是为了写作而写作，也不再是为了宣泄或者吸引人们的关注，而是随着计算机科学技术和互联网技术的快速发展，逐渐作为一个职业发展起来。比如，起点中文网采用免费阅读前半部小说，后半部小说必须付费阅读的方式，以章节为单位，按每千字多少钱进行销售。它的收费标准是：初级VIP会员的话，三分钱一千字，三角钱一万字，三元钱十万字，三十元钱百万字；高级VIP会员的话，两分钱一千字，两角钱一万字，两元钱十万字，二十元钱百万字。而读者看完一部50万字的小说，一般需要花费10块钱。所以网络文学有了一定的经济来源，作为一种职业发展起来也就水到渠成了。

也有的网络文学不再仅仅局限于靠写小说为生，他们逐渐开始走向专业写作的道路，一些常驻的平台也逐渐兴起。以为例，在这家同时提供范文参考和专业帮写服务的文秘网站，所有都是多年从事文秘写作并且接受过专业写作培训的职业。这个优秀的团由网站管理员、知名网络文学李镭担纲，进而从事领导文章、财政论文、经验材料、演讲稿等的专业写作，以获得经济来源。而对于一般性网络文学而言，他们的主要赚钱方式还是通过发表网络小说，一般是1000-2000字的文章。如果编辑觉得还不错，便在报纸上做版（安排版面）或者在网站做个Html页面刊登，或者月底或者在约定好的时间，编辑将刊登费，一般IT类报纸的稿费是1角/字，有的网站是6-8分/字，以汇款形式发给网络文学。

二、网络文学的工作情况

大部分网络在还没有走向职业的道路之前都有自己的工作和学习，所以在完成了白天的一天的工作后才能腾出时间在网上挥洒几个小时的时间甚至更长来完成网站规定的每日千字或者万字以上的写作任务。很多时候都必须通宵达旦的写才能写完，负责人一点儿的网络或者追求完美的就更加辛苦了，写完了还要删改，删改了还要润色，这样写完万字以后恐怕早已身心疲累，再加上每日都要如是写作，长此以往，就有了“玩儿命”一说。玩儿命之余，更是形成了匪夷所思的工作信条。

对于这些个外在的写作环境问题和内在的工作氛围问题，笔者提出几点建议：

1.广大网民在确定要走上这条道路之前要谨慎思考，如果只是消遣娱乐一下，不妨规律作息适可而止，万事以身体为重。

2.网络文坛大氛围的和谐是要靠每个网民读者和共同维系的，尽量文明写作公平竞争，不要把得失看得太重

3.网站的管理制度有待健全，政府部门和相关组织也应该尽快出台制度体系以管理维护网络文坛秩序，净化网络文坛。

三、网络文学的职业走向

从初期的自由书写、业余书写向商业化写作和职业化写作，网络文学作为一个职业来说已经产生了质的变化。以下是2009年6月27日《广州日报》刊刊登的网络文学收入排名，也说明网络文学越发得以一种职业的姿态立足在社会中：年收入排行前五名分别是我吃西红柿220万左右，血红210万左右，跳舞180万左右，唐家三少150万左右，月关 140万左右。

随着国内网络文坛的逐渐发展壮大，有不少的网络已经摒弃了之前的工作从业余走向职业。大概有两种情况：一是在网络文坛上已经混出名气，并且得到了不菲的经济收入的们，像我吃西红柿、血红等人，他们需要更多的精力来继续专心创作。写着写着名气越来越大，其中一部分还可能跟某些出版社签约，走上传统文学作家的道路。还有一种情况是受了血红等人的影响，一些对社会抱有太大信心的们，在还没有确认自己确实有网络写作的天赋或者意志的时候就贸然放弃现在的工作，每日只是写作，然后希望能够一举成名之后财源滚滚。后面一种情况的们大抵不够成熟又对生活抱有很大的激情，基本上是在一个完全未知的职业上摸爬滚打，收入问题的解决也悬而未决。

既然网络文学已经开始以一种独立的社会职业登上舞台，那么关于这个职业的一些法律法规也要紧跟着出台，以保证网络们的合法权益，同时维系网络文坛的秩序。

四、网络文学的权益问题

侵权行为一直是文化产业所面临的一大困扰，过去十余年里，由于版权保护不力，让电影、音乐、软件行业几遭摧毁。如企业家潘石屹所言，“在偌大一个中国市场上，电影、音乐、软件行业一年营业额不及房地产行业一座楼的销售收入”。而体现到文学网站上，盗链和盗贴等侵权行为，令很多原创文学网站和原创作者利益受损。有数据显示，每年网络文学盗版市场规模在40亿元之间，而同期正版市场的规模仅为2亿元。

美国六大电影公司集体迅雷，国际七大唱片公司百度，中凯网吧等维权大事件，令人认识到了网络版权的重要性和迫切性；而在盛大文学向百度文库宣战后，李承鹏、郭敬明等近50位作家声势浩大的联合维权，也必将在中国互联网的维权历史上记下重重的一笔。

1.盗版问题层出不穷

2010年，在线阅读遭遇严重盗版的态势仍在加剧。12月9日，中国文著协、盛大文学、磨铁图书发表联合声明，表示将与百度文库的侵权盗版行为斗争到底。不惜将诉讼进一步上升到行政和刑事层面。在中国作协主持下，由中国作家网等多家文学网站组成联合调研组 ，就网络文学版权现状、网络文学盗版形式和手段、网络文学维权的措施和方法等展开了调研。最终形成的《网络文学维权问题专题调研报告》指出：根据各网站情况汇总，所有原创文学网站均遭到不同程度盗版，实行付费阅读模式的文学网站受到的冲击尤为严重，VIP作品几乎全部被盗。每家盗版网站盗版的数量少则几十部，多则几百部、数千部，甚至还有数量不少的盗版网站几乎和正版网站保持同步更新，一些当红作品更是每家盗版站都有转帖。

2.网络文学与网站的矛盾，以“云天空”案为例

从《幸运魔剑士》发轫，到《网游梦幻现实》的大热，到《邪神传说》的点击第一，收藏第一，百度搜索数月排名第一。2006年7月10日，与玄霆公司结束了职业作者合同的云天空，携新书《混也是一种生活》加盟17K。次日，玄霆公司一次性解禁了《邪神传说》全部VIP章节，共197章100余万字。直接导致超过10万元的经济损失，对他的正常生活造成了严重的影响。2006年9月，在与玄霆公司沟通未果的情况下，云天空将玄霆公司告上法庭。同年12月，上海市浦东新区人民法院一审判决玄霆公司败诉，并赔偿云天空经济损失12万元。

在网络原创这个圈子里，和握有绝对资源的网站相比，作者是相对弱势群体。从云天空事件来看，就栓是超人气的作者，也同样是弱势群体。而本应是合作互助关系的文学网站和签约作者，矛盾的产生也不可避免。所以，网站应该多考虑如何保障作者的权益，在确立各种规范的时候，应该多关注的权利和利益新闻出版署已将包括网络文学在内的网络读物列为版权保护对象。但目前解决这个问题还有很大难度，只有在相关法规制度的逐步建立中，逐渐加大维权力度和范围，尽可能减少盗版给网络文学发展造成的损失，并且健全法律制度来保护网络文学的合法权益，给网络文学提供一个安全的写作环境。

五、网络文学的写作动机和写作方式

1.网络文学写作动机

安妮宝贝说，她上网写作“好像是黑暗中的一场幻觉”，“那些寂静的文字，不断的涌现，不断的消失，好像写在一面空旷的湖水上”。宁财神在回答为什么上网写作时说“为了满足自己的表现欲而写，为写而写，为了练打字而写，为了骗取美眉的芳心而写”。这样的概括未必都含贬义，因为网络文学用这些方式打造自己的网络形象更多的是服从于网络的自娱和娱人本性。同时应该看到，在自娱娱人功能模式的背后则是后现代隐喻的文化消费逻辑，而在文化消费逻辑的背后又是商品社会的文化资本逻辑。

读者诉求与市场推动等对创作形成强大“干预”，过度追求创作速度和娱乐功能，也使作家的主体性受到了制约。在商业驱动下，网络文学们疯狂写作但含金量越来越低。千字2分钱，这条网上付费阅览的商业规则，正在改变着神州网络文学的生活习性。当下很多网络文学的写作动机已经从之前纯良一代的“为了满足自己的表现欲而写，为写而写，为了练打字而写，为了骗取美眉的芳心而写”发展到了为了拿稿费而写，为了一举成名而写。

所以，网络文学应当在写作之前静下心来，除了每日更新万字或几千字，领取稿费奖金以外，思考写作的真正意义。当然这一点听起来容易，实践起来必然是困难重重的。日更万字和靠点击率、跟帖评论作为评判标准的奖励奖金制度一日不该，网络文学的写作动机和状态恐怕就无法改变。所以，这是一项循序渐进的艰巨任务，要靠网站、网络、读者甚至政府部门和相关组织共同协作努力才能得以完成。

2.网络文学写作方式

网络写作由于自身的特性，在客观上改变了以往“你写我读”的书写方式，形成了读写之间认知交流、思想交流、情感交流、生活方式、话语方式以及人生经验交流的平民化书写方式。在此基础上，网络文学的平民化互动模式产生巨大能量，所表现出的集体力量远远超出了个体力量。

在这些貌似繁华的网络文学平民互动模式的背后，其影响也不尽然都是好的。从内部条件看，作家的主体性首先建立在作家的独立思考与丰富的精神资源上，而网络作家在这方面的储备并不充裕。从外部条件看，一方面读者诉求与市场推动等对创作形成强大“干预”，另一方面过度追求创作速度和娱乐功能，也使作家的主体性受到了制约。

由此可见，网络文学比之于传统文学，对于社会的教化意义就大打折扣，网络文学比之于传统作家对社会的影响力也就相形见绌，因为没有独立思想的积淀和独立的思考对于人生的意义和社会的责任是无法写出真正有水准的作品的，日更新几万字并且一日日的连续这样更新更加会使得网络文学流于字数和所谓的情节吸引，完全丧失了文学作为文明传承的载体所负载的历史责任和社会意义。这就使得创作主体受到了有史以来最严峻的挑战，这也是网络写作往往难以体现作家个人思想的重要原因之一。

所以，网络的这样“交互式”写作方式也是当今网络文学流于表面，价值流失的重要原因之一。这个问题解决也是难上加难，除非作者可以一次性把整部作品上传网络，这样才能保证在写作的过程中不受外界想法的影响和干扰。但一次性完整的上传网络如何吸引读者去阅读呢？没有了先前章节跌宕情节的引诱，各个情节环节的铺垫和悬念，读者又如何对作品产生阅读兴趣？换句话说，在网络作品大爆炸的网络文坛，一次性完整上传几乎没有人会注意到，也就没有稿费和奖金可拿了。所以 ，这几乎是短期内不可能解决的问题，也是造成网络文学与传统文学作家社会地位和社会影响力迥异的一个重要原因。

当下网络写作几乎是全民参与，网络都是来自于社会各界，良莠不齐，任何生活阅历的人都能通过网络发表自己的内心感受，或者通过小说的形式表达自己的情感。打开文学网站会看到各色的小说文章，有文采的没文采的，完整版的半途而废的，穿越的盗墓的等等。有很大一部分文笔一般，甚至文笔很差，句子都不见得读的通顺甚至还有不少错别字。有的文章有了不错的情节人物，流畅的语言，但是没有深度，只是流水一样的故事，顶多流水中激起小浪花儿——多了一点儿刺激而已。这对于读者付诸于小说上的时间来时是一种严重的不负责任。虽说大部分网络读者阅读网络小说只是消遣一下时光，并不是要通过阅读获取什么价值和思考，但作品质量还是要不低于人们的阅读标准的，那些大批量句子都读不通的网络作品让广大读者情何以堪。

所以整个网络文学文学素养的提高几乎已经是迫在眉睫了，就算是为了点击率，为了稿酬，为了奖金，为了名气，们也应该提高自己的文学素养和写作水准了，毕竟我们已经进入一个靠实力说话的时代了。也可以通过各种体制来规范网络作品的内容，这又需要相关组织甚至政府的介入，利用外在的压力和要求使得网络规范自己的写作，提高文学写作水平。同时，相关组织也应该加大对网络文学合法权益的维护。

注释：

[1]安妮宝贝.我们彼此安慰[N].文学报，2000-2-17.

[2]宁财神.度过美丽的夜晚[N].文学报，2000-2-17.

[3]（美国）弗·杰姆逊，著.唐小兵，译.后现代主义与文化理论[M].陕西师范大学出版社，1986.

参考文献：

[1]（美）弗·杰姆逊，著.唐小兵，译.后现代主义与文化理论[M].陕西师范大学出版社，1986.

[2]（德）瓦尔特·本雅明.机械复制时代的艺术作品[M].

[3]（美）约翰·奈斯比特.我们将进入一个什么时代[M].中外管理，2003（5）.

[4]（法）鲍勃里亚，著.刘成富，全志钢，译.消费社会[M].南京大学出版社，2000：112.

[5]南帆.双重视域——当代电子文化分析[M].江苏人民出版社，2001：4.

[6]（法）皮埃尔·布迪厄尔，著.曾军，译.陆扬，，选编.信仰的生产：为符号商品经济而作[M].大众文化研究，上海三联书店.2001：98.

[7]（美）赫伯特·马尔库塞.单向度的人[M].重庆出版社，1988.

[8]（英）麦克·费瑟斯通.消费文化与后现代主义[M].南京：译林出版社，2000.

[9]马歇尔·麦克卢汉.理解媒介——论人的延伸[M].商务印书馆，2000：34.

[10]欧阳友权.网络文学本体论[M].中国文联出版社.

[11]欧阳友权.网络文学论纲[M].人民文学出版社，2003.

[12]鲍宗豪，主编.网络与当代社会文化[M].上海三联书店，2001.